作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié) 小學(xué)語(yǔ)文作業(yè)改革心得體會(huì)(八篇)

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來(lái)看一看吧。

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)一

乙方：

甲方雇傭乙方(非全日制用工)完成 工程期間，根據(jù)國(guó)家及 市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本安全責(zé)任協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議于雙方簽字之日起生效，至工程結(jié)束之日終止。

二、甲方的責(zé)任：

1、甲方應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)安全法規(guī)和規(guī)范，搞好勞動(dòng)安全保護(hù)工作，并對(duì)乙方遵守勞動(dòng)安全規(guī)范的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

2、甲方對(duì)于檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)安全隱患和乙方不符合安全規(guī)范的行為，有權(quán)責(zé)令乙方采取措施予以消除和糾正。

3、甲方于 年 月 日通過(guò) 的方式，為乙方購(gòu)買了 公司的 保險(xiǎn)。如乙方在協(xié)議期間作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)安全事故，由保險(xiǎn)公司根據(jù)保單內(nèi)容進(jìn)行賠償。

三、乙方的責(zé)任：

1、乙方在作業(yè)期間必須服從甲方的管理，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)施工安全規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，遵守甲方的各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

2、乙方在作業(yè)前，應(yīng)按照要求做好安全防護(hù)措施，如戴安全帽、系安全繩等;

3、乙方在任何情況下都不得酒后上崗、疲勞作業(yè)、違規(guī)作業(yè);

4、乙方不得在該項(xiàng)目工作時(shí)間里進(jìn)行其它作業(yè)，不得隨意進(jìn)入該施工作業(yè)項(xiàng)目區(qū)域以外的其他施工區(qū)域，不得隨意觸摸、啟動(dòng)機(jī)械、電器、控制閥等設(shè)備。

5、乙方應(yīng)對(duì)自己使用的工具經(jīng)常保養(yǎng)、檢查，確保其安全性能。

乙方若違反上述規(guī)定造成人身安全事故，由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。由乙方在保險(xiǎn)公司

賠償后仍有經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。若違反上述規(guī)定造成第三方人身和財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任。

四、其它事宜

1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、其它未盡事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則妥善解決。

甲方： 乙方：

蓋章或簽字： 簽字：

簽訂日期： 簽訂日期：

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)二

甲方：

乙方：

施工范圍：

一、甲方責(zé)任：

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方開(kāi)據(jù)施工任務(wù)單，配合乙方為施工 創(chuàng)造條件。

2、甲方工程部及物管保安部門負(fù)責(zé)檢查工程的文明施工。消防、安全等情況，及時(shí)制止施工現(xiàn)場(chǎng)中存在的各種違章現(xiàn)象，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按情節(jié)輕重對(duì)乙方及當(dāng)事人做出處理。(按小區(qū)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

3、甲方、物管、業(yè)主負(fù)責(zé)整改后的驗(yàn)收工作。

二、乙方責(zé)任：

1、進(jìn)入小區(qū)的所有工人必須遵守小區(qū)的規(guī)章制度;所有工人必須拿身份證復(fù)印件和登記照片到項(xiàng)目部登記。

2、嚴(yán)禁任何人在小區(qū)內(nèi)亂接、亂搭電源電線;

3、非工作人員不準(zhǔn)進(jìn)入施工區(qū)，作業(yè)人員未經(jīng)許可，禁止從事非本工種作業(yè);

4、高空作業(yè)嚴(yán)禁穿皮鞋和帶釘易滑鞋;

5、乙方在施工中不得隨意擴(kuò)大施工占地面積，嚴(yán)禁堵塞交通及樓宇安全疏散通道，各種施工材料，設(shè)備不得亂堆亂放。

6、對(duì)施工中遺留的各種廢料及物品，應(yīng)做到當(dāng)天施工當(dāng)天清理，保證現(xiàn)場(chǎng)和小區(qū)樓宇內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

7、未經(jīng)物管處負(fù)責(zé)人許可，不準(zhǔn)隨意拆除小區(qū)安全防護(hù)設(shè)施和安全標(biāo)志;

8、嚴(yán)禁在高空向下拋擲任何物品，高空作業(yè)必須拴好安全帶

9、乙方在施工中杜絕赤膊光腳等不文明現(xiàn)象，施工人員要搞好個(gè)人衛(wèi)生，不得蓬頭垢面。

10、乙方違反上述各條款如出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)混亂，造成小區(qū)公告設(shè)施和業(yè)主室內(nèi)損失及事故，由乙方負(fù)責(zé)照價(jià)賠償，嚴(yán)重的甲方除有權(quán)令其停工整頓，將追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。

11、乙方在施工過(guò)程中，隨時(shí)注意安全，期間所發(fā)生的一切大小事故，都由乙方自己負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，甲方不負(fù)責(zé)任何責(zé)任。

12、乙方必須明確施工負(fù)責(zé)人為第一安全責(zé)任人，現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人為現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人，乙方第一安全責(zé)任人對(duì)施工人員及現(xiàn)場(chǎng)安全負(fù)全責(zé)。

13、凡是在施工過(guò)程中因違規(guī)操作而造成的一切安全事故均由乙方負(fù)全責(zé)。

14、乙方必須有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)施工資質(zhì)，施工人員需有“人生意外傷害保險(xiǎn)”。

15、施工人員施工時(shí)必須嚴(yán)格按照?高空作業(yè)安全規(guī)程?施工，對(duì)教育仍不服從管理者，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者甲方有權(quán)將其清理出商場(chǎng)。

16、乙方施工人員夜間進(jìn)場(chǎng)施工，應(yīng)到樓層辦理夜間裝修申請(qǐng)，憑出入證進(jìn)場(chǎng)施工，并從商場(chǎng)規(guī)定的入口進(jìn)出，保安有權(quán)對(duì)夜間裝修進(jìn)出人員進(jìn)行管理。

17、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)煙頭100元/只，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)吸煙罰款1000元

18、施工時(shí)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁動(dòng)用明火，確需動(dòng)用明火時(shí)必須到商場(chǎng)安全管理部消控室辦理動(dòng)火手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)的動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)必須有專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，配備水和滅火器材后方可施工;否則造成的所有損失均由乙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

19、動(dòng)用小區(qū)各類電器、線路和接照明動(dòng)力電源，必須報(bào)項(xiàng)目部電工審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可施工，施工中嚴(yán)禁樓面積水，防止水下漏，否則造成的后果均由乙方負(fù)責(zé)。

20、施工時(shí)不得損壞原結(jié)構(gòu)的承重柱和梁，及其他公共設(shè)施，嚴(yán)禁動(dòng)用和損壞樓內(nèi)各類消防設(shè)施，擅自動(dòng)用者視情節(jié)罰款1000-10000元，造成消防設(shè)施及其他公共設(shè)施損壞的，按價(jià)給予賠償，造成報(bào)警和噴淋功能不能運(yùn)作而發(fā)生事故的，乙方除承擔(dān)事故全部損失外，甲方有權(quán)將乙方移交公安部門追究刑事責(zé)任。

21、施工人員不得到非施工營(yíng)業(yè)場(chǎng)地厚樓內(nèi)亂竄、閑逛，凡是損壞樓內(nèi)設(shè)施及用戶物品的將按售價(jià)2倍賠償，夜間到其他營(yíng)業(yè)場(chǎng)地一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)將其清理出場(chǎng)及停止乙方施工，并處以500元以上的罰款。

22、本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各一份。

時(shí)效： 年 月 日至 年 月 日

甲方負(fù)責(zé)人簽字蓋章： 乙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章：

日期 日期

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)三

尊敬的老師：

您好！

我是忘記了交作業(yè)，還是老師說(shuō)了之后，我才察覺(jué)到我的作業(yè)是沒(méi)有交上來(lái)，我這樣的對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度是不好的，我也是要去好好的去反省，去檢討。

作業(yè)其實(shí)我也是做完了的，只是忘記了交上來(lái)，但這樣其實(shí)也是很不好，影響了老師的工作，本來(lái)交上來(lái)，就不會(huì)再找我，也是不會(huì)耽擱了時(shí)間的，但是我沒(méi)有交作業(yè)也是讓老師操心了，做好了作業(yè)就要上交，其實(shí)這個(gè)應(yīng)該是要有好的習(xí)慣的，但是我卻沒(méi)有考慮到，而是只顧著玩去了，作業(yè)做了也是需要檢查，需要確認(rèn)我做的怎么樣，如果只是做了，而不去檢查，不知道自己的錯(cuò)誤是在什么方面的，那么其實(shí)也是半途而廢了，只有了解了我作業(yè)哪些地方是做得不好的，那么我才能更好的去把自己學(xué)的不好的地方去鞏固，如果作業(yè)做得到，也是清楚自己真的學(xué)好了知識(shí)。

老師的批評(píng)其實(shí)也是希望我真的是對(duì)學(xué)習(xí)重視的，不能說(shuō)老師布置了什么，我做了就行了，而沒(méi)有去考慮最后的結(jié)果是怎么樣的，只有真的作業(yè)知道做的怎么樣了，才有一個(gè)針對(duì)性，并且我還小，其實(shí)這個(gè)習(xí)慣就是要養(yǎng)成，不能松懈，只有自己認(rèn)真的去做好了學(xué)習(xí)這一件事情，有好的習(xí)慣，其實(shí)以后學(xué)習(xí)什么東西都是有自己的一套，更能學(xué)好知識(shí)了，交作業(yè)給老師，就是希望老師來(lái)給我們的學(xué)習(xí)把關(guān)的，而這個(gè)關(guān)也是必須要把的，更何況我也是知道自己在這些方面的確有些松懈，像我上課就是那樣，上了就算了，如果老師沒(méi)有布置作業(yè)，我也是不會(huì)去復(fù)習(xí)，不會(huì)去鞏固。

這樣是不行的，老師這次批評(píng)我也是希望我有一個(gè)好的習(xí)慣，而不是說(shuō)在學(xué)習(xí)上面覺(jué)得做過(guò)就好，而要真的掌握就要我們努力的去做到位。作業(yè)做完，只有檢查了，知道自己的不足在什么地方，那樣再去鞏固，再去復(fù)習(xí)所學(xué)的知識(shí)，這樣不但是提高了效率，也是能讓我們把知識(shí)都真的學(xué)好了，老師，我知道錯(cuò)誤了，以后的學(xué)習(xí)也是要有始有終，做完了作業(yè)，也是要主動(dòng)的交給老師，而且平時(shí)的學(xué)習(xí)之中也是要更加的主動(dòng)，而不是被動(dòng)的接受，只有更加主動(dòng)的學(xué)習(xí)，自己的收獲也是會(huì)更加的大，況且自己在學(xué)習(xí)之中，也是知道，做完了作業(yè)，知道自己哪些還沒(méi)有掌握的，再去復(fù)習(xí)，去加大力度學(xué)習(xí)，這樣成績(jī)也是會(huì)更好一些的，老師，以后我一定會(huì)交好作業(yè)的。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)四

甲 方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙 方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全管理，明確雙方責(zé)任，確保安全生產(chǎn)和雙方利益，按照《安全生產(chǎn)法》的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就乙方承攬甲方安排給的 工程簽訂本安全文明施工協(xié)議。

第一條： 雙方履行的安全職責(zé)

(一) 甲方安全職責(zé)

1、審查乙方工程承包《施工合同書》、乙方負(fù)責(zé)人的安全資格證書、特種作業(yè)人員數(shù)量與有效證件、安全管理規(guī)章制度、安全管理網(wǎng)絡(luò)體系、工程施工組織設(shè)計(jì)方案等。

2、為乙方提供必要的施工工作條件和安全作業(yè)場(chǎng)所。

3、有監(jiān)督檢查乙方執(zhí)行國(guó)家安全法律、法規(guī)的權(quán)利。甲方的安全監(jiān)督管理部門，不定期的對(duì)乙方作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)及人員進(jìn)行安全監(jiān)督、檢查，對(duì)違反安全規(guī)程的事情，有權(quán)予以糾正，并按本協(xié)議的處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，對(duì)危機(jī)甲方安全與利益的施工作業(yè)有權(quán)停止。

4、乙方發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方積極協(xié)助搶救，并提供其它便利條件。

(二) 乙方安全職責(zé)

1、施工前必須按規(guī)定辦理下列手續(xù)：

(1) 持工程承包《施工合同書》、乙方負(fù)責(zé)人的安全資格證書、特殊工種操作證、施工人員名單、安全管理組織機(jī)構(gòu)圖、工程施工組織設(shè)計(jì)方案及工程的施工安全技術(shù)措施，按照工程管理部門確定的繳納標(biāo)準(zhǔn)足額繳納( 元人民幣)安全文明施工管理保證金辦理相關(guān)手續(xù)。

(2) 按施工人員名單，組織全員安全教育培訓(xùn)及考試，并將安全教育培訓(xùn)及考試的相關(guān)資料報(bào)甲方存檔。必須在施工現(xiàn)場(chǎng)指定一名戴有安全標(biāo)記的安全員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作。

2、施工中必須嚴(yán)格遵守以下安全施工操作規(guī)程：

(1) 施工前準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施：

① 在施工組織設(shè)計(jì)或施工方案中應(yīng)有針對(duì)性強(qiáng)而又具體的安全技術(shù)措施。

② 應(yīng)檢查周圍環(huán)境是否符合安全要求，不安全的隱患必須排除，否則不能進(jìn)行施工作業(yè)。

③ 認(rèn)真搞好施工人員的安全教育和安全技術(shù)交底工作。

④ 施工方法的選用、施工進(jìn)度的安排，機(jī)器設(shè)備的選用，必須符合安全要求。應(yīng)遵守“三不傷害”原則,明確各自的安全責(zé)任。

(2) 正確使用安全勞保用品;施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，扣好帽帶。

(3) 非電氣操作人員均不準(zhǔn)亂動(dòng)電氣設(shè)備。所有從事電氣安裝、維修人員，均應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后方準(zhǔn)從事電工工作。電工應(yīng)持證上崗。

(4) 施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)隨工程的進(jìn)度添加安全防護(hù)欄和懸掛安全警示牌。

(5) 現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)電源線走線正規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，不得任意拉扯、吊掛，各種開(kāi)關(guān)蓋必須完好，杜絕帶電體裸露。

(6) 電動(dòng)工具和電動(dòng)機(jī)械設(shè)備，應(yīng)有可靠的接地裝置，使用前應(yīng)檢查是否有漏電現(xiàn)象。機(jī)具發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)修理。

(7) 砂輪切割機(jī)的砂輪片必須用用增強(qiáng)纖維樹(shù)脂型，其安全線速度不得小于80m/s。砂輪片上必須有能遮蓋180°以上的保護(hù)罩，配用的電纜與插頭應(yīng)具有加強(qiáng)絕緣性能，并不得任意更換;磨削作業(yè)時(shí)，應(yīng)使砂輪與工件面保持15°到30°的傾斜位置;切削作業(yè)時(shí)，砂輪不得傾斜，并不得橫向擺動(dòng)。操作時(shí)應(yīng)慢慢吃力，切勿使其突然吃力和受沖擊力。使用磨光機(jī)工作時(shí)，必須帶絕緣手套。

(8) 用鏈條葫蘆(倒鏈)起重時(shí)，不能超出其起重能力。在任何方向使用時(shí)，拉鏈方向應(yīng)與鏈輪方向相同，注意防止手拉鏈脫槽。用鏈條葫蘆吊起組裝件時(shí)，升降要平穩(wěn)，如需在起吊物下作業(yè)，應(yīng)將鏈條打結(jié)保險(xiǎn)，并必須用道木或支架等將部件墊穩(wěn)。

(9) 凡在離地面1.8米以上進(jìn)行的作業(yè)，都屬于高空作業(yè)。嚴(yán)禁酒后作業(yè)。凡患有高血壓、心臟病、癲癇癥、恐高癥及其他不適應(yīng)高空作業(yè)的人，一律不準(zhǔn)從事高空作業(yè)。高空作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。高空作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)在鋼管上或腳手架上亂放工具。登高作業(yè)前，應(yīng)仔細(xì)檢查登高工具和安全用具，如安全帽、安全帶、梯子、跳板、腳手架等，如有不符合要求的應(yīng)立即改進(jìn)或拒絕登高作業(yè)。所有高空作業(yè)人員，不準(zhǔn)穿硬底鞋，應(yīng)一律使用安全帶。安全帶一般應(yīng)高掛低用，即將安全帶繩端的鉤子掛在高的地方，而人在較低處進(jìn)行作業(yè)。電焊工在1.8米以上高空進(jìn)行焊接時(shí)，必須找適當(dāng)位置掛好安全帶。確實(shí)無(wú)處掛安全帶，又無(wú)其他方法解決掛安全帶時(shí)，則應(yīng)做好其他防護(hù)措施，確保安全操作。進(jìn)行高空焊接必須先將下方的易燃、易爆物品移至安全地帶，還要采取相應(yīng)的安全消防措施，配備消防滅火器材;確保割下的金屬或火花不致傷人或引起火災(zāi)事故。高空作業(yè)人員不準(zhǔn)從高空往地面拋擲物件，也不準(zhǔn)從地面上往高空拋物件，應(yīng)使用繩索、吊籃等傳遞物件。特殊情況下，如果必須從高空往地面拋擲物件時(shí)，地面應(yīng)有人看管，以確保不傷害他人和損壞設(shè)備。

高空作業(yè)所用小型機(jī)具(如葫蘆、千斤頂?shù)?應(yīng)找適當(dāng)位置放好，并用繩索、鐵絲捆綁牢。

(10)電氣焊作業(yè)必須按公安部印發(fā)的《電、氣焊割防火安全要求》進(jìn)行，焊接工人應(yīng)有勞動(dòng)部門頒發(fā)的通過(guò)年審的焊工證。施工人員在操作時(shí)，必須穿戴好各種勞保用品，如工作服、工作帽、絕緣手套、絕緣鞋及腳蓋等;工作服不應(yīng)束在褲腰里，腳蓋應(yīng)捆在褲腳筒里。在焊接和切割工作場(chǎng)所，必須有必要的防火設(shè)備，如消防栓、滅火器、砂箱以及裝滿水的水桶等。施工人員在施工過(guò)程中，應(yīng)謹(jǐn)防觸電，注意不被弧光和金屬飛濺傷害，預(yù)防爆炸及其它傷害事故發(fā)生。當(dāng)焊接或切割工作結(jié)束后，要仔細(xì)檢查焊接場(chǎng)地周圍，確認(rèn)沒(méi)有起火危險(xiǎn)后，方可離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。

(11) 使用焊機(jī)前，應(yīng)檢查焊機(jī)接線正確、電流范圍符合要求、外殼接地可靠、焊機(jī)內(nèi)無(wú)異物后，方可合閘工作。調(diào)節(jié)電流時(shí)應(yīng)在空載狀態(tài)下進(jìn)行。焊機(jī)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照焊機(jī)銘牌上標(biāo)的數(shù)據(jù)使用焊機(jī)，不得超載使用，不允許有長(zhǎng)時(shí)間短路;工作時(shí)，焊機(jī)鐵心不應(yīng)有強(qiáng)烈震動(dòng)，壓緊鐵心的螺絲應(yīng)擰緊;工作中焊機(jī)及電流調(diào)節(jié)器的溫度不應(yīng)超過(guò)60℃。加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)工作，保持焊機(jī)內(nèi)外清潔，保證焊機(jī)和焊接軟線絕緣良好，若有破損或燒傷應(yīng)立即修好。焊機(jī)電路的技術(shù)狀況及焊機(jī)各處的絕緣性能應(yīng)定期交由電工進(jìn)行檢查，及時(shí)排除存在的安全隱患。

(12) 氧氣、乙炔氣瓶的涂漆標(biāo)示要清晰正確，不得涂改(氧氣瓶瓶體為天藍(lán)色，并標(biāo)黑色“氧氣”字樣。乙炔氣瓶瓶體為白包，并標(biāo)注紅色“乙炔”字樣)，瓶閥、接管螺絲和減壓閥等附件完好齊全，無(wú)漏氣、滑絲、表針?biāo)蓜?dòng)等危險(xiǎn)情況。氣瓶在貯存、使用時(shí)必須直立放置，防止傾倒，嚴(yán)禁臥放使用。氣瓶應(yīng)放置在通風(fēng)、陰涼、無(wú)腐蝕的專用場(chǎng)所，防止雨淋和日光曝曬，不應(yīng)接觸有電流通過(guò)的導(dǎo)體。氣瓶嚴(yán)禁靠近火源、熱源和電氣設(shè)備，與明火距離不少于10米。氣瓶及瓶閥周圍嚴(yán)禁沾染油脂，不得用沾有油脂及油污的手套、工具去接觸氧氣瓶。氣瓶瓶閥、管路不得漏氣，試漏時(shí)可用肥皂水，嚴(yán)禁用明火試漏。氣瓶在搬運(yùn)中要輕裝輕卸，防止震動(dòng)。裝卸時(shí)禁止拋、擲、摔及使用其它容易引起撞擊的方法。不得將瓶?jī)?nèi)之殘留的液體倒出，以防揮發(fā)引起爆炸。氣瓶須定期檢驗(yàn)，不得超期使用。氧氣瓶、乙炔氣瓶的檢驗(yàn)周期為3年。

(13) 氣瓶必須指定專人負(fù)責(zé)管理：

① 氧氣瓶在安裝減壓閥前，先將閥門慢慢打開(kāi)吹掉接口內(nèi)外的灰塵和金屬物質(zhì)。開(kāi)啟閥門時(shí)，操作者應(yīng)站在與氣瓶成垂直方向的位置，以免氣流射傷人體。氧氣瓶和乙炔氣瓶并用時(shí)，須保持8米的安全距離;兩個(gè)氣瓶的減壓閥不能成相對(duì)狀態(tài)，以免氣流射出時(shí)沖擊另一支氣瓶的壓力表，造成爆炸事故。夏季室外作業(yè)時(shí)，需要用隔熱物質(zhì)遮蓋氣瓶，以免陽(yáng)光曝曬。不準(zhǔn)把氧氣瓶 代替壓縮空氣或把氧氣作通風(fēng)使用。氧氣、乙炔瓶不得混放。臥放時(shí)必須固定，瓶頭朝向一邊。氧氣瓶應(yīng)裝有防震膠圈。

② 乙炔氣瓶的瓶閥在使用過(guò)程中必須全部打開(kāi)或全部關(guān)死，否則容易造成漏氣。乙炔氣瓶的減壓閥和瓶閥的連接處必須可靠、嚴(yán)密。乙炔氣瓶必須安裝專用減壓閥和回火防止器。開(kāi)啟時(shí)，操作者要站在閥口的側(cè)后方，動(dòng)作要輕緩。嚴(yán)禁使用銅、銀、汞等制品的工具與乙炔氣瓶接觸。

(14) 施工用電應(yīng)配備完整可靠的配電箱，內(nèi)裝電表及漏電保護(hù)裝置，未安裝漏電保護(hù)措施的配電箱，禁止使用。

(15)凡遇有下列情況之一的，應(yīng)停止露天高空作業(yè)：① 閃電、打雷、暴雨; ② 六級(jí)以上大風(fēng);③ 鋼管上雨水未干;④ 高空作業(yè)可能發(fā)生危險(xiǎn)的其他情況。

(16) 及時(shí)參加甲方組織的安全例會(huì) ;服從甲方的安全管理，遵守甲方的所有安全管理制度。

(17) 遵守一切國(guó)家、省、市頒布的安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及條例。

(三) 共同責(zé)任和義務(wù)

1、存有爭(zhēng)議和不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題時(shí)，雙方主動(dòng)協(xié)商解決。

2、由于一方的原因造成了對(duì)方的事故或經(jīng)濟(jì)損失，在雙方對(duì)責(zé)任有爭(zhēng)議時(shí)，請(qǐng)市安委會(huì)仲裁。

第二條：甲方對(duì)外來(lái)施工單位及人員違反本規(guī)定處理標(biāo)準(zhǔn)

一、未履行以上安全職責(zé)條款之一，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)視情節(jié)扣罰安全施工保證金50---200元。

二、違犯安全操作規(guī)程，發(fā)生人身傷害責(zé)任事故的，除按國(guó)家有關(guān)處理外，再扣罰安全文明施工保證金1000元。

三、違犯安全操作規(guī)程，發(fā)生人身死亡責(zé)任事故的，除按國(guó)家有關(guān)處理外，再扣罰全部安全文明施工保證金。

四、 無(wú)視本規(guī)定釀成事故，影響臨朐恒順熱力有限公司正常生產(chǎn)秩序的單位和個(gè)人，除按上級(jí)有關(guān)規(guī)定、承包合同有關(guān)規(guī)定處理外，還要扣罰安全文明施工保證金500-3000元。

五、 施工作業(yè)的單位和個(gè)人應(yīng)接受甲方工程、安全管理部門管理人員的監(jiān)督和檢查，如有不聽(tīng)勸阻、態(tài)度蠻橫者，出現(xiàn)一次處罰500元。

六、因施工作業(yè)未按規(guī)定施工，在上級(jí)部門現(xiàn)場(chǎng)檢查中，出現(xiàn)的各類罰款，有施工違規(guī)單位承擔(dān)，從安全保證金扣除。

七、以上所有罰款，通過(guò)甲方工程及安全監(jiān)督檢查部門實(shí)施。合同到期后，施工單位憑“安全保證金收據(jù)”到甲方安全監(jiān)督檢查部門辦理退款手續(xù)。

八、外來(lái)施工單位負(fù)責(zé)人、安全員等有關(guān)人員，應(yīng)及時(shí)做好施工過(guò)程中的協(xié)調(diào)及聯(lián)系工作，創(chuàng)造良好作業(yè)條件，確保安全文明施工。

第三條：外來(lái)施工單位在本公司施工作業(yè)發(fā)生事故的處理規(guī)定

(一) 在本公司施工作業(yè)中發(fā)生事故，由施工單位(乙方)獨(dú)立承擔(dān)行使民事責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)事故統(tǒng)計(jì)、按時(shí)限上報(bào)上級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，并對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理。

(二) 發(fā)生重傷及傷亡以上事故，施工單位(乙方)在負(fù)責(zé)按時(shí)限上報(bào)上級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，配合上級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門調(diào)查處理，同時(shí)抄送甲方安全部門備案。

(三) 外來(lái)施工單位在本公司施工作業(yè)中由于違反安全操作規(guī)程及各項(xiàng)安全制度規(guī)定而造成的事故和自身?yè)p失，自己獨(dú)立承擔(dān)全部責(zé)任。

(四) 外來(lái)施工單位在本公司施工作業(yè)中，由于乙方原因造成甲方人員受傷或生產(chǎn)損失，乙方承擔(dān)全部責(zé)任并包賠全部經(jīng)濟(jì)損失。

第四條：其它事項(xiàng)

(一) 本協(xié)議書的未盡事宜，甲、乙雙方可在簽訂時(shí)根據(jù)具體情況補(bǔ)充完善，但不得違背協(xié)議書規(guī)定原則，因違反本協(xié)議規(guī)定出現(xiàn)事故有違反方獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

(二) 本協(xié)議書一式兩份，甲方一份，乙方一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲 方：(項(xiàng)目部蓋章 ) 乙 方： ( 簽字、蓋章 )

負(fù)責(zé)人： 負(fù)責(zé)人：

電 話： 電 話：

經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人：

電 話： 電 話：

年 月 日

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)五

1. 你想飛可以，但字不能飛出橫格去，堅(jiān)守規(guī)距，才能有出息。

2. 你的作業(yè)干凈、漂亮，給人以耳目一新的感覺(jué)，讓人看了很舒服。

3. 你的問(wèn)題提得尖銳，設(shè)計(jì)的答案，非常準(zhǔn)確，希望你繼續(xù)努力，更上一層樓。

4. 你分析文章，前后透徹，層次分明，能抓住中心，把意思表達(dá)出來(lái)。

5. 你每次的書寫都是那么規(guī)范、端正、整潔這是因?yàn)槟阕⒁獾阶值钠?，部署在田字格中的擺放位置，同時(shí)也做到了橫平、豎直，因此我喜歡。

6. 你聯(lián)系的實(shí)際非?，F(xiàn)實(shí)，說(shuō)明你是個(gè)愛(ài)觀察，善動(dòng)腦的好孩子，老師特別喜歡你一點(diǎn)。

7. 你的字就像你的人一樣漂亮，若在書寫時(shí)，再認(rèn)真一點(diǎn)，那樣會(huì)更好，你說(shuō)對(duì)嗎?

8. 這次你的作業(yè)又錯(cuò)了一個(gè)題，但與以前相比，你出錯(cuò)的次數(shù)已明顯減少。

9. 你本次的作業(yè)比上次進(jìn)步了，但幅度不是很大，望今后加倍努力，老師相信你的實(shí)力!

10. 你的作業(yè)完成的真好，老師要讓全班同學(xué)向你學(xué)習(xí)。

11. 你的作業(yè)真是太棒了，書寫超出了老師的想象。但不要驕傲，爭(zhēng)做最棒的!

12. 你的字寫得真棒，繼續(xù)努力爭(zhēng)當(dāng)全班的“一枝筆”。

13. 你真聰明!看，你的作業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)一處錯(cuò)誤，而且字寫得既規(guī)范又干凈。

14. 棒!真是太棒了!你的作業(yè)書寫很好，但要戒驕戒躁，做最好的!

15. 你是一個(gè)細(xì)心的孩子，你思維敏捷，頭腦靈活，這從你的作業(yè)中就能看出，如果把字寫得更好些，那你就更出色了。

16. 你是個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好孩子，學(xué)習(xí)認(rèn)真主動(dòng)，積極思考，大膽發(fā)言，課堂練習(xí)獨(dú)立完成，思維開(kāi)闊，老師很喜歡你。如果你不斷努力，并改正有時(shí)寫錯(cuò)別字的不足，相信你一定是最棒的!

17. 你是一個(gè)很有個(gè)性的小女孩，在學(xué)習(xí)上，你毫不馬虎，書寫方面也比以前好，并積極幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)中遇到的難題。

18. 你的作業(yè)每次都能按時(shí)完成，老師很滿意，如果你以后能把字寫得更好一些，我會(huì)更高興!

19. 你每次作業(yè)都完成的那么出色!我相信你一定會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生!

20. 每次作業(yè)都能看到你秀麗的字跡，真是一種美的享受!

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)六

甲方(發(fā)包單位)：_____________

乙方(承包單位)：_____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，雙方就建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)合作事項(xiàng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)作業(yè)分包合同，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工程名稱：_____________

二、工程地點(diǎn)：_____________

三、工程內(nèi)容、性質(zhì)及數(shù)量：_____________

四、工程工期：_____________

五、工程質(zhì)量要求：_____________

六、工程造價(jià)：_____________

七、工程承包方式及取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：_____________

八、工程價(jià)款的撥付及結(jié)算方式：_____________

九、本工程由甲方按工程施工的進(jìn)度計(jì)劃供應(yīng)材料，其規(guī)格、型號(hào)等均由甲方核驗(yàn)后乙方點(diǎn)交簽證。

其中：

十、考核驗(yàn)收：本合同甲方要求在四個(gè)方面對(duì)乙方進(jìn)行考核后方可結(jié)算：

1、安全生產(chǎn)：乙方應(yīng)加強(qiáng)安全教育，認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守安全制度，落實(shí)安全措施，確保施工安全。

2、工程質(zhì)量：堅(jiān)持工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙、施工驗(yàn)收規(guī)范、施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)方案等有關(guān)要求精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的要求。

3、工程工期：

4、文明施工：加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)主管部門、環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等有關(guān)部門對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理規(guī)定，做到文明施工。

十一、甲方責(zé)任：

1、組織有關(guān)人員對(duì)乙方進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負(fù)責(zé)對(duì)乙方施工作業(yè)人員進(jìn)行施工技術(shù)、措施等方面的交底。

3、負(fù)責(zé)對(duì)乙方施工人員的安全、工程質(zhì)量、文明施工等方面的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控，并按規(guī)定及時(shí)做好驗(yàn)收工作。

4、負(fù)責(zé)解決乙方進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問(wèn)題，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行衛(wèi)生等方面工作的指導(dǎo)、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時(shí)足額向乙方支付工程款。

十二、乙方責(zé)任：

1、按甲方的各項(xiàng)交底要求，嚴(yán)格按國(guó)家操作規(guī)范和施工驗(yàn)收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計(jì)劃要求，認(rèn)真編制施工作業(yè)計(jì)劃，每月應(yīng)按時(shí)完成甲方下達(dá)的月工期計(jì)劃。

3、按合同約定按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資。

4、嚴(yán)格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)措施，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

5、按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，辦理好進(jìn)場(chǎng)前的規(guī)范用工手續(xù)。

(1)乙方應(yīng)向甲方提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書》等有效證件。

(2)乙方進(jìn)入甲方施工區(qū)域的生產(chǎn)作業(yè)人員，應(yīng)出具作業(yè)人員身份證件、特殊工種操作證件等有效證件。

6、乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管理，自覺(jué)遵守各項(xiàng)管理規(guī)定。

十三、雙方協(xié)議工價(jià)如下：分部分項(xiàng)工程名稱單位名稱人工基價(jià)(元)經(jīng)考核驗(yàn)收后達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)在基價(jià)上加或達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)在基價(jià)上扣除備注質(zhì)量工期文明施工

十四、甲、乙雙方在簽訂本合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂下列合同附件。

下列附件與本合同具有同等的法律效力。

1、安全生產(chǎn)協(xié)議書;

2、治安、保衛(wèi)、防火等協(xié)議書。

十五、甲、乙雙方就材料、設(shè)備、工具物品、工藝等方面的事項(xiàng)，可另行約定。

十六、違約責(zé)任：

1、當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：甲方不按約定核實(shí)乙方的工程量、或不按約定支付勞務(wù)作業(yè)工程款、或不按約定支付勞務(wù)作業(yè)工程款尾款時(shí)，應(yīng)按乙方同期向銀行貸款利率向乙方支付拖欠勞務(wù)作業(yè)工程款的利率，并按拖欠金額量向乙方支付每日‰的違約金;

十七、本工程甲方委派同志為現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，乙方委派同志為現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，共同負(fù)責(zé)履行本合同的各項(xiàng)約定。

十八、爭(zhēng)議：甲、乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可自行協(xié)商解決。

如協(xié)商不成的，可向工程所在地法院提起訴訟。

十九、本合同自簽定后即生效，至全部工程作業(yè)內(nèi)容竣工驗(yàn)收、工程價(jià)款結(jié)清后即失效。

二十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商另訂補(bǔ)充協(xié)議。

本合同正本壹式叁份，雙方各執(zhí)壹份，另壹份報(bào)工程所在地建設(shè)工程交易中心勞務(wù)作業(yè)分中心登記備案。

甲方：___________乙方：___________

____年_____月_____日

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)七

甲方： 乙方：

為了保證石東集團(tuán)精化部油罐外壁防腐施工的安全，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意制訂本安全施工協(xié)議：

一、甲方主要安全職責(zé)

1、負(fù)責(zé)施工設(shè)備的清洗和安全隔離。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)派一名安全監(jiān)護(hù)員，實(shí)施安全監(jiān)督，不符合施工條件的，有權(quán)對(duì)不安全的施工行為進(jìn)行制止。

3、用專用儀器檢測(cè)施工周圍的可燃?xì)怏w濃度，保證該防腐區(qū)域可燃?xì)怏w在安全范圍內(nèi)，在防腐施工期間隨時(shí)對(duì)防腐四周抽測(cè)可燃?xì)怏w，發(fā)現(xiàn)超標(biāo)及時(shí)停止施工。

4、工程施工前甲方必須提供庫(kù)區(qū)施工防腐的安全規(guī)定，進(jìn)庫(kù)施工前對(duì)乙方人員進(jìn)行有關(guān)安全培訓(xùn)。

5、每天安排監(jiān)護(hù)人員到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)，施工現(xiàn)場(chǎng)選擇合適位置布置有效滅火器材，并設(shè)立明顯的標(biāo)志和警示牌。

6、監(jiān)護(hù)人員與施工人員統(tǒng)一上班時(shí)間。

7、施工用電作業(yè)時(shí)由甲方安排電工接電。

8、消防泵房值班人員隨時(shí)準(zhǔn)備消防泵的應(yīng)急啟動(dòng)。

二、乙方主要安全職責(zé)

1、乙方應(yīng)保證施工過(guò)程中的安全，嚴(yán)格遵照《施工現(xiàn)場(chǎng)用電安全技術(shù)規(guī)范》、《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》、儲(chǔ)罐防腐作業(yè)安全措施，并提供一份全部施工人員的“人身意外傷害”保險(xiǎn)附件和施工資質(zhì)證明(執(zhí)照)。

2、防腐施工前罐外壁必須搭設(shè)腳手架進(jìn)行施工作業(yè)，腳手架采用竹架桿，根據(jù)罐體高度及周長(zhǎng)，采用6-8米長(zhǎng)竹架桿。

3、施工人員進(jìn)入油區(qū)應(yīng)遵守油區(qū)的各項(xiàng)管理規(guī)定，并服從甲方安全，技術(shù)人員的管理。

4、施工人員進(jìn)入油區(qū)前需進(jìn)行登記，憑“臨時(shí)出入證”入庫(kù)施工作業(yè)，并主動(dòng)將隨身攜帶的火種、手機(jī)等存放在門崗儲(chǔ)物柜內(nèi)，禁止攜帶火種、手機(jī)進(jìn)入油區(qū)。

5、施工人員在油區(qū)內(nèi)施工禁止進(jìn)入非施工區(qū)域及觸碰、攀爬運(yùn)行設(shè)備。

6、施工人員高空作業(yè)必須系合的安全帶，安全帶必須掛在牢固的構(gòu)件上，不得低掛高用。

7、施工人員必須身體健康，無(wú)高血壓、癲癇等職業(yè)禁忌癥，特種作業(yè)人員需持證上崗。

8、超過(guò)2米以上含2米的高度施工作業(yè)，施工人員工作時(shí)必須戴安全帽，系安全帶，穿防滑鞋、禁止穿訂有鐵掌的鞋及化纖工作服進(jìn)入油區(qū)作業(yè) 。施工人員必須按照工作性質(zhì)穿戴好防護(hù)用品 ，必要時(shí)應(yīng)佩戴防毒面具或面罩。

9、正在搭設(shè)的腳手架或已搭設(shè)完成但未經(jīng)項(xiàng)目單位、施工單位負(fù)責(zé)人、技術(shù)、安全等有關(guān)人同共同驗(yàn)收合格前，不能投入使用。禁止在腳手架上集中堆放物料。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)物料需擺放整齊有序，不得占用生產(chǎn)通道，影響生產(chǎn)工作，廢舊物料需及時(shí)清理。

11、施工所需工器具、安全用具等主要施工的機(jī)械設(shè)備檢驗(yàn)合格，并有檢驗(yàn)標(biāo)志，與臺(tái)賬事注冊(cè)相符，規(guī)范正確使用主要施工的機(jī)械設(shè)備各項(xiàng)技術(shù)性能良好，符合使用規(guī)范，安全條件具備。

12、施工所需電源需從檢修電源箱接出，現(xiàn)場(chǎng)使用的電源盤接線應(yīng)符合規(guī)范要求，不得亂拉亂接。

13、承包商新增、變動(dòng)人員必須進(jìn)行三級(jí)安、健、環(huán)培訓(xùn)工作。

14施工作業(yè)前，應(yīng)檢查所有工具、機(jī)械及高空作業(yè)設(shè)施，并符合安全要求。

15、電器設(shè)備(包括電機(jī)、低壓開(kāi)關(guān)、低壓變壓等)選用防爆型，要有牢固可靠的接地設(shè)施，必須使用三相插座，油罐不設(shè)各類電氣開(kāi)關(guān);庫(kù)區(qū)施工照明用的燈具由乙方自備，要求防爆。進(jìn)入物料罐內(nèi)照明電壓必須在36v以內(nèi)，移動(dòng)電氣設(shè)備配備漏電保護(hù)器。電纜必須確保完好無(wú)破損，嚴(yán)禁放置在金屬管道、管架上，防止漏電引起事故。

16、施工車輛進(jìn)入庫(kù)區(qū)須在排氣筒上安阻火器。

17、撒落油漆應(yīng)及時(shí)清理，廢舊材料應(yīng)收回，禁止亂丟亂棄。

16、乙方需派出專職監(jiān)護(hù)、聯(lián)絡(luò)人員(具有一定的消防安全知識(shí)和能力)在現(xiàn)場(chǎng)，不得隨意調(diào)離現(xiàn)場(chǎng)。

17、乙方配合甲方共同對(duì)庫(kù)區(qū)的氣體進(jìn)行檢測(cè)確認(rèn)，并記錄簽名。

18、施工人員有權(quán)拒絕不成熟的施工要求。

19、嚴(yán)禁在密閉罐內(nèi)進(jìn)行油漆、涂料的調(diào)配、勾兌作業(yè)。

20、庫(kù)區(qū)施工設(shè)備、工具、電纜等一切施工用具，由乙方自行保管，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

三、其它事項(xiàng)

1、施工條件不成熟不準(zhǔn)施工作業(yè);

2、施工作業(yè)時(shí)間安排在白天進(jìn)行。

3、甲方安全監(jiān)護(hù)人員未到場(chǎng)，不得施工作業(yè)。

4、遇6級(jí)(含)以上大風(fēng)、雪、霧、雷雨等特殊天氣應(yīng)停止施工作業(yè)。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)附近有進(jìn)油、排水或緊急有料檢修作業(yè)時(shí)，原則上停止施工作業(yè)。

6、施工中有險(xiǎn)情，監(jiān)護(hù)人員或施工人員迅速使用就近的消防器材應(yīng)急，并立即報(bào)告部門、公司負(fù)責(zé)人。

7、若發(fā)生火災(zāi)，施工人員應(yīng)迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)。監(jiān)護(hù)人員應(yīng)立即采取緊急措施，并立即啟動(dòng)“重大事故應(yīng)急救援預(yù)案”。

四、違約責(zé)任：

1、若乙方施工人員違反甲方庫(kù)區(qū)安全規(guī)定，私自用火、用電、不及時(shí)開(kāi)具作業(yè)票的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重處罰，造成事故、財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠償，罰款從工程款中扣除，因施工操作不當(dāng)，造成人身傷亡，由乙方負(fù)全責(zé)。

甲方： 乙方：

甲方代表(簽名)： 乙方代表(簽名)：

監(jiān)管部門： 集團(tuán)公司代表(簽名)：

年 月 日

關(guān)于作業(yè)改革論壇心得體會(huì)高中總結(jié)八

商店員工手冊(cè)

聘用

每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時(shí)到人事部更改。

試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

工作時(shí)間

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工作時(shí)間定為每周40小時(shí);

總部工作時(shí)間為星期一至星期五，每天9：00a. m – 6：00p. m(其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12：00a. m–1：00p. m)

商店按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場(chǎng)員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時(shí)，分別按下列規(guī)定處理：

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資;三十分鐘至二小時(shí)者，扣除半日工資;二小時(shí)以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。

下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場(chǎng)員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理或上級(jí)批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。

其他

商場(chǎng)安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開(kāi)崗位。

沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工作時(shí)間外出，商場(chǎng)員工須填“出門申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管、幅吐)經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理簽字并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡?？偛繂T工則必須口頭向部門主管及人事部申請(qǐng)后打卡離開(kāi)公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場(chǎng)員工一個(gè)月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場(chǎng)員工上下班走公司指定的通道，上班時(shí)須正確穿著制服并佩戴胸卡。

年度考評(píng)

公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月，用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同并簡(jiǎn)述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績(jī)和態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。

辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開(kāi)公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件以及所有有關(guān)公司的信息資料交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。

親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹 等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方 的工作部門。

工資

以最大可能激勵(lì)廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)、詢問(wèn)和泄露，否則后果自負(fù)。

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)、公司的營(yíng)業(yè)狀況、勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息、物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

公司將采取銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場(chǎng)輪斑的員工享受輪班津貼。

津貼為：

晚班至24. 00：6. 0元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時(shí)以上者：8元人民幣/班。

納稅

公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。

社會(huì)保險(xiǎn)金

公司將按國(guó)家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項(xiàng)基金或保險(xiǎn)費(fèi)用;按國(guó)家規(guī)定，須個(gè)人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時(shí)委托 公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間辦理好“二金”的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級(jí)主管、部門經(jīng)理或商店店長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)，每周工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時(shí)間等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過(guò)上級(jí)主管、經(jīng)理或商場(chǎng)經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。

總部員工的加班費(fèi)用另行規(guī)定。

假期

一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類型及天數(shù)，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場(chǎng)員工每年可獲得五個(gè)工作日的帶薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個(gè)工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動(dòng)合同。)申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來(lái)安排。除非總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多可延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國(guó)家規(guī)定的報(bào)酬。

事假

員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。

病假

員工因疾病或者生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事先申請(qǐng)，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無(wú)薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過(guò)十個(gè)工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見(jiàn)勞動(dòng)合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)三天帶薪假期。員工在試用期滿后，如屬國(guó)家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請(qǐng)婚假必須在開(kāi)具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金及其他津貼。其他情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護(hù)理假

在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過(guò)世，可享受一天全薪喪假。

門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國(guó)家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險(xiǎn)。在享受國(guó)家規(guī)定之門診報(bào)銷待遇之外，商場(chǎng)將給予每位符合條件的商場(chǎng)員工一定限額的門診醫(yī)療費(fèi)用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各商場(chǎng)自行制訂。

另外，每位員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動(dòng)合同。

總部員工的門診醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷制度將另行制訂。

培訓(xùn)與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個(gè)人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。與此同時(shí)，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培a。

培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。

評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)

您將定期對(duì)您的工作進(jìn)行回顧，同時(shí)您的負(fù)責(zé)人也會(huì)定期對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)的地方。對(duì)您的最終評(píng)估將經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予您應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。

勞動(dòng)保護(hù)

禁止對(duì)機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。

1.未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運(yùn)輸工具。

2.一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。

3.未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4.從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

5.未經(jīng)許可不得進(jìn)人他人辦公室、倉(cāng)庫(kù)、服務(wù)總臺(tái)、工程部及其他特殊場(chǎng)所，例如：信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲(chǔ)藏室等。

工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。在場(chǎng)員工應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生和安保人員到現(xiàn)場(chǎng)處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場(chǎng)目擊員工到安保部門作詳細(xì)的事故記錄。對(duì)受傷員工應(yīng)及時(shí)救治，必要時(shí)送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

防火

預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)，這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1.緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。

2.隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

3.員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

工作紀(jì)律

1.嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈(zèng)品。

2.嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。

3.嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭(zhēng)吵。

4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物。

5.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)紙、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。

6.嚴(yán)禁破壞工作場(chǎng)所或不按操作規(guī)定使用商場(chǎng)設(shè)備。

7.嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。

8.嚴(yán)禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

9.嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價(jià)格。

10.嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11.嚴(yán)禁未經(jīng)許可征集募捐或傳遞募捐名單。

12.嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所聚眾鬧事。

13.嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位。

14.嚴(yán)禁探聽(tīng)、傳說(shuō)、討論他人工資。

15.嚴(yán)禁工作時(shí)間酗酒或在酒影響下工作。

16.嚴(yán)禁商場(chǎng)員工在指定場(chǎng)所以外停泊其交通工具。

17.嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

18.嚴(yán)禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。

19.嚴(yán)禁在分配公司贈(zèng)券、禮品時(shí)詢私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀(jì)律特別為商場(chǎng)員工所設(shè)立：

更衣室

1.員工在合同期間配有更衣箱，衣箱的鑰匙由使用者妥善保管。

2.不要把貴重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.更衣箱的使用應(yīng)隨時(shí)保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時(shí)間進(jìn)行集體大清掃。

4.請(qǐng)勿在工作時(shí)間無(wú)故在更衣室逗留或休息。

5.在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開(kāi)箱檢查其中的物品。開(kāi)箱時(shí)應(yīng)有指定的證人在場(chǎng)。其他情況下開(kāi)箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在場(chǎng)的情況下方可進(jìn)行。

6.更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行配制，同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。

7.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1.各員工在工作時(shí)間內(nèi)去食堂就餐。

2.食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場(chǎng)經(jīng)理的許可不得從事其他活動(dòng)。

工作卡

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元/次。

2.遺失工作卡的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)付款15元工本費(fèi)。

3.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1.員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿工作服。男士不得穿短褲，女士不得穿裙子、涼鞋，以免發(fā)生危險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責(zé)令其穿上制服，誤工時(shí)間按曠工處理。

2.員工不能按其個(gè)人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)立即向上級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

3.工作服及工具只能用于履行本職工作。

4.遺失工作服的員工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人事部另行制作，同時(shí)按公司規(guī)定賠償。

5.員工辭職或被辭退時(shí)，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。

紀(jì)律處分

1.口頭警告

2.書面警告

3.解雇

根據(jù)勞動(dòng)法，因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，員工將被無(wú)通知、無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：

1.曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計(jì)一天整)，或年內(nèi)累計(jì)滿五天。

2.泄露公司機(jī)密，以至損害公司利益。

3.玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。

4.偷竊或盜用公司或同事財(cái)物。

5.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽(yù)、形象蒙受損失。

6.無(wú)理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。

7.泄露公司機(jī)密，尤其是采購(gòu)條件及供應(yīng)商情況。

8.違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。

9.觸犯國(guó)家刑律，被公安機(jī)關(guān)拘留或逮捕。

10.辱罵顧客、上級(jí)。

11.謾罵、打架、暴力行為。

12.在工作場(chǎng)所內(nèi)的同事間不合適的暖昧行為。

13.在商場(chǎng)內(nèi)吸煙。

14.工作時(shí)間酗酒。

15.未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材或設(shè)備。

16.故意毀壞公司設(shè)備。

17.損壞公司貴重物品。

18.欺騙上級(jí)，偽造成果。

19.未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)商宴請(qǐng)。

20.代人打卡或讓人打卡。

21.偽造考勤記錄。

22.未經(jīng)許可更改商品價(jià)格。

23.為私人目的保留出售的商品。

24.收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)賬的商品。

25.其他嚴(yán)重過(guò)失行為。

26.偷竊或參與偷竊公司的商品或財(cái)物。

27.書面警告累計(jì)至三次。

商場(chǎng)員工手冊(cè)4

第一章 雇傭細(xì)則

(1)選聘準(zhǔn)則

(2)試用期

(3)勞動(dòng)合同

(4)身體檢查

(5)人事資料

(6)工作時(shí)間

(7)培訓(xùn)

(8)工作表現(xiàn)考核

(9)升遷制度

(10)終止/暫停雇傭

(1)選聘準(zhǔn)則

為保持高水準(zhǔn)的顧客服務(wù)，每一位加入某商廈的員工，都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選的，以確保應(yīng)聘者的外在條件(如：身高、體格、相貌)、態(tài)度、潛能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能都符合應(yīng)聘職位的工作要求。

除面試外，各部門根據(jù)工作性質(zhì)不同，將有不同的筆試題，筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才，在合理的人事管理原則下，杜絕一切人情事故，確保選聘制度的絕對(duì)公平。公司的用人原則是寧缺毋濫，用人不疑。

(2)試用期

公司聘用員工，在最先會(huì)以試用性質(zhì)雇傭，試用期一般為三個(gè)月，并簽定“試用期臨時(shí)協(xié)議”。試用期滿，有所屬主管將觀察所得，填報(bào)“新進(jìn)人員考核表”呈部主管核準(zhǔn)，從而決定是否正式聘用，并交人事課備案。

(3)勞動(dòng)合同

試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方同意，可簽定正式勞動(dòng)合同。有關(guān)員工除基本薪資將獲調(diào)整外，并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。

(4)身體檢查

4-1 員工在任職前，必須通過(guò)公司指定醫(yī)院的體格檢查才獲聘用。

4-2 如有需要，員工必須因應(yīng)公司的要求，接受疫苗及防疫注射。

4-3 若員工患有傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資，按本手冊(cè)所列之規(guī)定辦理。若員工在應(yīng)享受的病假或假期結(jié)束后仍未能痊愈復(fù)職，公司有權(quán)在付清員工應(yīng)得薪資后，解除勞動(dòng)合同。

(5)人事資料

5-1 人事課將保留詳實(shí)的員工資料以備查考。

5-2 新員工于到職之日所填交的履歷，必須詳實(shí)，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)作偽，將立即取消錄用資格或喪失領(lǐng)取福利和其他津貼的資格。

5-3 在職員工所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須及時(shí)通知人事課，以便更正。

倘因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工的最新人事資料，一切責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。

(6)工作時(shí)間

6-1 公司實(shí)行平均每周40小時(shí)的工作制，公司有權(quán)按業(yè)務(wù)需要安排和調(diào)動(dòng)員工的工作時(shí)間。

6-2 由于工作性質(zhì)不同，外勤員工超時(shí)工作部分，公司將給以一個(gè)固定的薪金作為補(bǔ)貼。

(7)培訓(xùn)

7-1 宗旨

公司深信員工是公司最重要的資產(chǎn)，務(wù)求員工擁有多種工作技術(shù)，提升個(gè)人的技能及事業(yè)發(fā)展，公司將通過(guò)各種培訓(xùn)課程，使員工提高工作效率，并配合業(yè)務(wù)發(fā)展。

7-2 上崗培訓(xùn)

所有新聘員工，公司將安排入職培訓(xùn)。

賣場(chǎng)員工于到職時(shí)須簽妥培訓(xùn)協(xié)議書，保證在完成培訓(xùn)后在公司服務(wù)至指定期限。

倘員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)期未滿指定期限，員工將向公司補(bǔ)償培訓(xùn)的費(fèi)用。

(8)工作表現(xiàn)考核

員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管每年考核一次。

工作表現(xiàn)考核報(bào)告，將成為員工檔案的一部分，連同其他因素，包括顧客的反映、考勤的記錄，作為計(jì)劃培訓(xùn)、調(diào)整薪金及調(diào)升的參考。

(9)升遷制度

各職級(jí)的員工，公司將按其工作表現(xiàn)及職位空缺情況在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給以升遷會(huì)，所考慮的因素包括：考績(jī)、過(guò)去的資力、經(jīng)驗(yàn)、年資、考勤記錄。

(10)終止/暫停雇傭

10-1 離職通知

公司及員工可給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ诙獬齽趧?dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的通知將會(huì)以下所述：

在試用期內(nèi)的第一個(gè)月，可給予對(duì)方即日通知，即可解除聘用關(guān)系。

在試用期第二個(gè)月開(kāi)始，必須提前七天通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。

試用期滿后，經(jīng)理級(jí)以下須提前15天以書面形式通知對(duì)方;經(jīng)理級(jí)以上須提前30天以書面形式通知對(duì)方，方可解除聘用關(guān)系。

公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請(qǐng)。

凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須提前通知，亦不給予任何補(bǔ)償而解除聘用。

10-2 離職須知

無(wú)論解雇或辭退，須于最后的工作日或之前，將經(jīng)手辦理的工作向直屬主管或職務(wù)代理人交辦清楚，再向人事課交回一切公司財(cái)物，離職人所繳交的押金將連同當(dāng)月薪資一并支付。若因離職手續(xù)未交接完善導(dǎo)致公司損失，有關(guān)員工將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作天為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即終止其任職，任意缺席而無(wú)合適解釋者，即作為曠職，由其曠職當(dāng)日起，作為辭退。

10-3 員工如有下列情況，公司有權(quán)解除合同：

員工在受聘期間(包括試用期或試用期滿后)，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整仍不能勝任者;

員工患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能從事公司的另行安排;

員工違紀(jì)已達(dá)到員工手冊(cè)所規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)者;

公司宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間;

公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難;

員工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑。

第二章 公司規(guī)例

(1)共同語(yǔ)言

(2)考勤

(3)個(gè)人衛(wèi)生及儀容

(4)工作制服

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

(6)識(shí)別證

(7)員工就餐

(8)出勤記錄

(9)員工通道

(10)保安檢查

(11)公司財(cái)物

(12)收取利益

(13)公司資料的保密

(14)利益沖突

(15)兼職

(16)來(lái)往傳真及信函

(17)拾遺處理

(18)顧客投訴

(19)個(gè)人通訊器材

(1)共同語(yǔ)言

為確保員工相互之間及顧客的溝通暢順無(wú)阻，公司以普通話及中文為指定的會(huì)話和書寫語(yǔ)言。

(2)考勤

2-1 員工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得無(wú)故遲到、早退或擅離職守。

2-2 當(dāng)月遲到早退累計(jì)超過(guò)30分鐘者，除員工全勤津貼受到相應(yīng)扣除外，還將被扣除基本薪資及各項(xiàng)津貼。

2-3 經(jīng)常遲到、早退者，除影響全勤獎(jiǎng)外，將按情況給予處分。

2-4 員工無(wú)故曠工一天，將受到口頭警告一次;曠工兩天，將受到書面警告一次;如在一年中因曠工受到兩次書面警告，此書面警告將成為最后警告，如員工仍不改進(jìn)，公司則給予辭退。

2-5 員工必須按照編定時(shí)間表當(dāng)值，如須調(diào)班必須事先填寫“請(qǐng)假(調(diào)班)單”，并得到直屬主管的核準(zhǔn)，否則作為曠工處理。

(3)個(gè)人衛(wèi)生與儀容

個(gè)員工須經(jīng)常保持態(tài)度溫文有禮，精神飽滿，面帶笑容，并應(yīng)注意如下各點(diǎn)：

3-1 男員工頭發(fā)須常修剪，發(fā)角長(zhǎng)度以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為準(zhǔn)，不得留胡子鬢角。

3-2 女員工必須簡(jiǎn)潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過(guò)肩部為適度，長(zhǎng)發(fā)女員工須整潔束上頭發(fā)。

3-3 所有員工均應(yīng)佩帶“識(shí)別證”，并應(yīng)佩帶在左胸當(dāng)眼之處，其他未經(jīng)公司認(rèn)可的佩帶、證章等，一律不準(zhǔn)佩帶。

3-4 女員工不可佩帶過(guò)于華麗的飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。

3-5 賣場(chǎng)員工必須穿著黑色皮鞋，皮鞋應(yīng)保持清潔光亮。

3-6 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，女員工如欲涂上指甲油，以透明為限。

3-7 制服及衣物應(yīng)定時(shí)整燙，保持整潔。

(4)工作制服

4-1 公司按個(gè)人職務(wù)需要為員工提供工作制服，員工必須在上班時(shí)間內(nèi)整潔穿著。

4-2 員工領(lǐng)取制服時(shí)，須交納一定的抵押金，直至員工離職時(shí)退還。

4-3 員工必須自行負(fù)責(zé)清洗制服，并保持制服的清潔和完好無(wú)損。

4-4 員工不得在公司以外，特別是非工作時(shí)間身穿制服。

4-5 離職時(shí)應(yīng)將制服歸還給公司，除自然損耗外，制服如有破損，視破損情況扣繳押金。

(5)儲(chǔ)物箱及辦公桌

5-1 公司辦公柜屬公司財(cái)產(chǎn)，只供員工公事用途。

5-2 公司會(huì)因個(gè)別員工需要而提供儲(chǔ)物箱。

5-3 員工領(lǐng)用儲(chǔ)物箱鑰匙時(shí)須繳納一定的押金。

5-4 儲(chǔ)物箱一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加配鎖。

5-5 儲(chǔ)物箱內(nèi)不得存放飲料、食品或其他違禁品。

5-6 員工須妥善上鎖并保持儲(chǔ)物箱的清潔，因保管不當(dāng)致使物品遺失，由員工自行負(fù)責(zé)。

5-7 離職時(shí)，員工須騰出儲(chǔ)物箱并將鑰匙交回公司。

(6)識(shí)別證

6-1 每位員工均由人事課發(fā)給識(shí)別證，必須在當(dāng)值時(shí)佩帶在左胸當(dāng)眼處。

6-2 員工進(jìn)入公司范圍及享用公司福利和設(shè)施時(shí)，須出示識(shí)別證。

6-3 部門主管及保安員有權(quán)隨時(shí)要求檢查。

6-4 識(shí)別證遺失，須立即向人事課報(bào)失并辦理繳費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。

6-5 因丟失證件造成的一切損失由員工自行負(fù)責(zé)。

6-6 離職時(shí)，須將識(shí)別證交回人事課注銷。

(7)員工就餐

7-1 員工須按部門主管的安排輪流在食堂用餐。

7-2 員工食堂只供公司員工使用，所有員工不得私自帶外人來(lái)食堂就餐。

7-3 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除食堂外，員工不得在店內(nèi)其他地方就餐。

(8)出勤記錄

8-1 員工上下班時(shí)，應(yīng)親自打卡，以記錄上下班的時(shí)間。

8-2 嚴(yán)禁代人或托人打卡。

(9)員工通道

9-1 員工上下班必須使用指定通道。

9-2 除獲得部門主管許可或遇特殊情況，須引客人乘答客用電梯外，員工應(yīng)使用后方樓梯或升降梯。

(10)保安檢查

基于保安的工作，員工在進(jìn)出公司時(shí)，必須主動(dòng)將攜帶的物品讓保安人員檢查，并須按公司章程辦理有關(guān)手續(xù)。

(11)公司財(cái)物

員工須妥善保管公司財(cái)物，如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更須負(fù)責(zé)賠償。

盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，無(wú)論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過(guò)犯，除須負(fù)責(zé)賠償外，更會(huì)被立即辭退。

(12) 收取利益

12-1 員工不得利用職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

12-2 員工不得向同事、顧客、供應(yīng)商或與公司有生意關(guān)系的任何人士索取或接受任何與其職務(wù)有關(guān)的利益，一經(jīng)查出，除立即解雇外，亦可能送交法院。

12-3 此外，員工亦不得假借公司名義，向外擔(dān)?；蜃髌渌愃菩袨?。

(13)公司資料的保密

員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)及文件，及個(gè)人的薪資資料應(yīng)付保密責(zé)任;對(duì)公司一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得到部主管以上人員的核準(zhǔn)，不得以任何方式向外宣泄，公司之文件，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜離辦公地點(diǎn)。

(14)利益沖突

未得到部主管以上人員批準(zhǔn)，任何雇員或親屬均不可經(jīng)營(yíng)與本公司有來(lái)往的業(yè)務(wù)，或經(jīng)營(yíng)向本公司提供服務(wù)、供應(yīng)商品、物料或設(shè)備的業(yè)務(wù)。

(15)兼職

在受聘期間，員工不得從事外間任何全職或兼職的工作。

(16)來(lái)往傳真及信函

16-1 所有外發(fā)的文件，必須經(jīng)過(guò)部門主管以上職位人的簽署方可對(duì)外發(fā)放。

16-2 外來(lái)文件，應(yīng)根據(jù)內(nèi)容和重要程度，迅速分送有關(guān)部門辦理，任何員工不得把外來(lái)的文件任意分散、開(kāi)拆和私有，一旦發(fā)現(xiàn)不繳交者，將追究責(zé)任。

(17)拾遺處理

在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，不論大小貴賤，應(yīng)原封不動(dòng)的交保安單位處理。

(18)顧客投訴

18-1 如遇顧客投訴或有任何詢問(wèn)及困難時(shí)，所有員工必須專心聽(tīng)取投訴事項(xiàng)，并立即協(xié)助解決。

18-2 如投訴事項(xiàng)超越本身工作及權(quán)利范圍時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管到場(chǎng)處理，不得以任何借口妨礙顧客投訴。

(19)個(gè)人通訊器材

為免在顧客服務(wù)中造成妨礙，除因工作需要并得到部門主管批準(zhǔn)，所有在賣場(chǎng)當(dāng)值的員工均不得攜帶傳呼機(jī)和行動(dòng)電話等個(gè)人通訊工具，違者將受到紀(jì)律處分。

第三章 薪酬

(1)發(fā)薪方式

(2)新酬調(diào)整

(3)基本工資

(4)全勤津貼

(5)獎(jiǎng)金

(6)年底花紅

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

(1)發(fā)薪方式

員工的每月薪金于翌月10日發(fā)放，由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶或以其他方式發(fā)放，如遇假期或休假，則在假期的前一日發(fā)放。

(2)新酬調(diào)整

2-1 試用期內(nèi)員工可獲得試用期內(nèi)工資，試用期滿后員工的基本工資將獲得調(diào)整。

2-2 一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)視下列因素不定時(shí)進(jìn)行新酬調(diào)整：

公司業(yè)績(jī)

同業(yè)的薪資水平

國(guó)內(nèi)通貨膨脹

員工的職責(zé)范圍及工作表現(xiàn)

2-3 調(diào)整新酬將透過(guò)工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，評(píng)估員工在過(guò)往的一段時(shí)間內(nèi)的工作表現(xiàn)，并由部主管批示，總經(jīng)理核準(zhǔn)方可執(zhí)行。

(3)基本工作

3-1 正式員工及試用員工的基本工資以月計(jì)算。

3-2 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。

(4)全勤津貼

4-1 理級(jí)以下員工，公司特發(fā)全勤津貼以獎(jiǎng)勵(lì)出勤上班者。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假，則可享受該月份的全勤津貼。

4-2 公司對(duì)員工的考勤非常重視，凡每月遲到、早退多于三次或三十分鐘無(wú)合理解釋者，將給予口頭警告;一次口頭警告之后而無(wú)改善者，將給予書面警告;兩次書面警告之后而無(wú)改善者，將給予紀(jì)律處分或解雇。

4-3 口頭警告或書面警告均可累積(以一年計(jì))，一年后重新計(jì)算。

(5)獎(jiǎng)金

5-1 員工在試用期滿后，可以享有獎(jiǎng)金。

5-2 賣場(chǎng)員工可按所屬樓層每月?tīng)I(yíng)業(yè)額對(duì)比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng)金。

5-3 后勤人員可按全店?duì)I業(yè)額的達(dá)成率，按后勤人員分配比率享有獎(jiǎng)金。

5-4 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。

5-5 員工在一季度內(nèi)因任何原因離職或被辭退，將不給予獎(jiǎng)金。

5-6 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。

5-7 獎(jiǎng)金的發(fā)放細(xì)則，按公司公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(6)年底花紅

6-1 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過(guò)去十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。為公司服務(wù)不滿三個(gè)月者，將不享有年底花紅。

6-2 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放日前離職皆不得享有花紅。

(7)超時(shí)工作補(bǔ)薪

7-1 在正常工作時(shí)間外，因業(yè)務(wù)上的需要，由部門經(jīng)理決定加班，并按加班時(shí)間之多少給予補(bǔ)薪或以調(diào)休沖抵。

7-2 超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。

7-3 在計(jì)算超時(shí)工作補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)天的超時(shí)工作必須為60分鐘以上，公司才給予超時(shí)工作補(bǔ)薪。一般假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的1.5倍計(jì)算;國(guó)定假日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。

7-4 加班一小時(shí)后，以每分鐘為計(jì)算單位。

7-5 超時(shí)工作必須事先填寫“加班申請(qǐng)表”并取得部門主管的核準(zhǔn)，并于加班后，交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。

7-6 若公司須員工超時(shí)工作，員工必須會(huì)在事前接獲上司的通知。

7-7 公司對(duì)所有超時(shí)工作的要求會(huì)嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才會(huì)批準(zhǔn)。

7-8 超時(shí)工作的補(bǔ)薪會(huì)連同下一個(gè)月薪金一并發(fā)放。

第四章 福利

(1)假期：休假、法定假期、年假

(2)事假

(3)病假

(4)工傷及職業(yè)病假

(5)生育假、節(jié)育假

(6)婚假

(7)喪假

(8)膳食供應(yīng)

(9)培訓(xùn)津貼

(10)醫(yī)療津貼

(11)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

(12)社會(huì)保險(xiǎn)

(1) 假期

1-1 休假

各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門主管統(tǒng)一安排。

1-2 法定假期

員工每年可享有七天國(guó)家法定假期(元旦一天、春節(jié)三天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)二天)。

1-3 帶薪年休假

員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級(jí)計(jì)算：

帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。

員工不可累積年假，若年度未仍有未領(lǐng)用的年度假期，公司將會(huì)撤消一切余數(shù)。

員工預(yù)想申請(qǐng)年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請(qǐng)表并由部門主管核準(zhǔn)后報(bào)人事單位。

(2)事假

2-1 員工遇特別事故，必須告假時(shí)，公司可酌情批于無(wú)薪假期。

2-2 員工因事請(qǐng)假，須于至少一天前向主管請(qǐng)假，填寫“請(qǐng)假(調(diào)班)單”，經(jīng)主管同意交人事單位備檔。若因突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日親自打電話向主管申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。

(3)病假

3-1 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。

3-2 病假期限及其待遇將以國(guó)家規(guī)定另行規(guī)定。

3-3 病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。

3-4 員工因病不能上班，可用電話向主管告假，復(fù)工當(dāng)日須補(bǔ)辦手續(xù)，同時(shí)交醫(yī)療單位出具的病假單。請(qǐng)假者須于當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告之，否則以曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。

(4)工傷及職業(yè)病假

4-1 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須及時(shí)通知人事，并于事發(fā)后三天向人事交工傷意外報(bào)告。

4-2 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。

4-3 所有公傷或職業(yè)病假均為全薪假。

4-4 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。

(5)生育假、節(jié)育假

5-1 凡公司正式員工服務(wù)滿一年者，于懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受一定的假期，假期內(nèi)薪資由公司另行規(guī)定。

5-2 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期的證明文件。

5-3 如遇申請(qǐng)流產(chǎn)假，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事提交有關(guān)流產(chǎn)證明文件。

5-4 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

5-5 員工申請(qǐng)節(jié)育假，須于一星期前提出，并提交有關(guān)證明文件。

(6)婚假

6-1 如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。

6-2 符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)及在公司服務(wù)滿意一年的員工，可享有五天全薪婚假。

6-3 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊(cè)期后三個(gè)月內(nèi)享有。

6-4 員工如欲申請(qǐng)婚假，須于一個(gè)月前向所屬部門主管呈交申請(qǐng)表及有關(guān)證明文件，并交人事確認(rèn)。

(7)喪假

7-1 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪假期。

7-2 員工如欲申請(qǐng)喪假，事先須由主管批準(zhǔn)并于復(fù)工后兩天內(nèi)向人事補(bǔ)交有關(guān)證明文件。

(8)膳食供應(yīng)

8-1 公司為員工提供工作時(shí)間內(nèi)的膳食安排。

8-2 員工將按公司規(guī)定時(shí)間在員工食堂就餐。

(9)培訓(xùn)津貼

試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。

(10)醫(yī)療津貼

10-1員工試用期滿后，可享受公司醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃保障，并按該計(jì)劃的規(guī)定，向公司或其代理保險(xiǎn)公司索取因病或留院所支出的費(fèi)用。

10-2 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險(xiǎn)公司申報(bào)。

(11)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

若有公傷事故應(yīng)立即通知人事單位，公傷治療期間不扣除薪資，因公致殘或死亡的待遇將依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

(12)社會(huì)保險(xiǎn)

按國(guó)家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

第五章 紀(jì)律處分

(1)目的

(2)輕微過(guò)犯

(3)重要過(guò)犯

(1)目的

為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高公司服務(wù)素質(zhì)，維護(hù)公司商譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。

(2)輕微過(guò)犯

1、未經(jīng)得上級(jí)主管同意，無(wú)故遲到、早退、缺勤、而事后又不能做充分解釋。

2、下班以后或放假期間內(nèi)，無(wú)故在公司內(nèi)逗留。

3、在公司內(nèi)行為不檢，如嬉戲、大聲說(shuō)話、聊天、叫喊、奔跑等。

4、不能保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。

5、不遵守安全守則。

6、在不準(zhǔn)飲食之地方或非就餐時(shí)間內(nèi)飲食。

7、上班時(shí)咀嚼口香糖。

8、上班時(shí)吸煙。

9、隨地吐痰或隨地拋棄雜物。

10、脾氣暴躁，無(wú)法自制，做出與員工身份不相符合的行為。

11、個(gè)人儀容不整潔。

12、談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。

13、在更衣室以外地方更換衣服。

14、當(dāng)班時(shí)不穿著整齊制服。

15、下班后仍穿著公司制服。

16、不使用指定員工通道。

17、工作態(tài)度不佳。

18、未經(jīng)批準(zhǔn)使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。

19、工作服務(wù)效率欠佳。

20、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，于賣場(chǎng)當(dāng)值時(shí)攜帶傳呼機(jī)、行動(dòng)電話或其它個(gè)人通訊器材。

21、隱瞞或不理會(huì)顧客的投訴。

22、對(duì)顧客不禮貌。

23、工作時(shí)間接待親友私人探訪。

24、不佩帶識(shí)別證。

(3)重要過(guò)犯

1、拒絕服從上司合理的命令。

2、上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當(dāng)班。

3、在工作范圍內(nèi)賭博。

4、上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。

5、擅離職守。

6、故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。

7、不遵從部門主管安排的上下班時(shí)間及膳食時(shí)間。

8、未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐或私人買賣。

9、擅自利用工作時(shí)間處理。