最新工會集體協(xié)商心得體會簡短(優(yōu)秀20篇)

寫心得體會是一種對自身價值的認知和肯定，對自我成長的一種記錄和證明。另外，要突出實踐經驗和實際問題的解決方法，從中提煉出有價值的經驗和啟示。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇一

集體協(xié)商是勞動者與雇主之間解決勞動爭議的一種重要途徑。近年來，中國出現(xiàn)了一系列成功的集體協(xié)商案例，這不僅為勞動者維權樹立了榜樣，也推動了勞資雙方良性協(xié)商的發(fā)展。本文將從十大集體協(xié)商案例中總結心得體會，探討如何推動和改善職工集體協(xié)商的全過程。

首先，案例中提到了組建職工代表會議的重要性。職工代表會議是集體協(xié)商的基礎，它旨在聚集勞動者的訴求和利益，增強集體行動能力。通過案例，我們明白了成立職工代表會議要遵循選舉產生的原則，保證代表的公正性和代表意愿的真實性。

其次，集體協(xié)商應注重信息共享和透明度。案例中提到的簽訂和公布集體合同是非常重要的一環(huán)，能夠確保雇主與勞動者之間信息對等和權益保障。因此，集體協(xié)商必須充分保障勞動者獲取信息的權利，確保雇主提供真實、準確、詳盡的信息。

第三，協(xié)商過程中需要注重平等和民主原則。作為一種協(xié)商過程，集體協(xié)商應該是平等、自愿和友好的。案例中的一些成功經驗提示我們，協(xié)商的過程中，應確保雙方代表的公正性，保證各方發(fā)言的平等性，尊重雙方的意見和訴求。只有這樣，才能形成有效的集體協(xié)商結果。

第四，構建和諧勞資關系需要各方通力合作。案例中涉及的勞資雙方共同摒棄對抗心態(tài)，以合作和諧的心態(tài)參與集體協(xié)商，并達成雙贏的談判結果。這種合作關系的建立需要各方摒棄偏見和成見，理解和尊重對方的利益和需求。

第五，集體協(xié)商的過程應加強監(jiān)督和追蹤。案例顯示，監(jiān)督和追蹤是確保集體協(xié)商效果的重要環(huán)節(jié)。通過監(jiān)督和追蹤，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正協(xié)商中的不足和問題，確保集體協(xié)商的可持續(xù)性和有效性。

以上案例讓我們看到了集體協(xié)商的光明前景。它提醒我們，集體協(xié)商不僅僅是一種維權的方式，更是勞資雙方建立良好勞動關系的橋梁。通過集體協(xié)商，勞動者能夠獲得更好的薪酬待遇、勞動條件改善和權益保障，而雇主也能以更合理的成本管理和激勵勞動者，提高企業(yè)的持續(xù)競爭力。

段落四：改進集體協(xié)商的建議。

為了進一步推動和改善職工集體協(xié)商，我們應該提出以下建議。首先，加強法律法規(guī)的引導和規(guī)范，明確集體協(xié)商的目標和途徑。其次，加強對職工代表會議的培訓和引導，確保其代表性和代表意愿。第三，促進信息的共享和透明，確保勞動者獲得及時、準確的信息。第四，加強協(xié)商能力培養(yǎng)，提高勞動者和雇主的協(xié)商技巧和溝通能力。最后，建立健全的監(jiān)督機制，確保協(xié)商結果得到有效實施。

段落五：總結。

集體協(xié)商是推動勞動關系和諧發(fā)展的重要工具。通過十大集體協(xié)商案例的分析和總結，我們深刻認識到集體協(xié)商對于解決勞動爭議和促進勞資雙方良性協(xié)商具有重要意義。將集體協(xié)商落實到實處，需要職工和雇主共同努力，加強協(xié)商意識和能力。只有通過共同合作和平等協(xié)商，才能構建和諧的勞資關系，實現(xiàn)共同發(fā)展的目標。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇二

集體協(xié)商是指勞動者與用人單位在勞動關系中，通過平等、自愿、誠信、公平的協(xié)商方式，解決勞動爭議、制定勞動規(guī)章制度、調整勞動報酬和工作條件等問題的行為。它為維護勞動者的權益，促進用人單位的發(fā)展提供了一個重要的機制和渠道。在實踐中，有許多成功的集體協(xié)商案例，我們可以從中汲取經驗和教訓。

勞資關系是指勞動者與用人單位之間的關系，而集體協(xié)商就是勞資關系的調整和維護工具之一。成功的集體協(xié)商案例體現(xiàn)了勞動者和用人單位的良好溝通和合作精神。例如，某某企業(yè)通過集體協(xié)商，成功推動了工資福利待遇的調整，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。這些案例告訴我們，只有勞方和資方相互尊重、相互信任，才能達成共贏的局面。

第三段：探討集體協(xié)商的重要性和益處。

集體協(xié)商的重要性不言而喻。首先，它為勞動者提供了一個爭取自身權益的平臺。勞動者通過集體協(xié)商，可以參與決策，對企業(yè)的發(fā)展和福利政策發(fā)表自己的意見和建議。其次，集體協(xié)商可以調整勞動關系，減少勞動糾紛的發(fā)生，增強勞資雙方的信任與合作。最后，集體協(xié)商對于企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義。企業(yè)可以通過集體協(xié)商了解員工的需求和關注點，進而制定出更加合理的管理政策和福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。

從眾多集體協(xié)商案例中，我們可以總結出一些重要的心得體會。首先，集體協(xié)商要堅持和諧穩(wěn)定的原則。勞資雙方在協(xié)商過程中要保持冷靜和理性，注重溝通和妥協(xié)，避免傾向一方的結果。其次，建立有效的溝通渠道十分重要。勞方和資方要建立起相互信任的關系，保持頻繁和及時的信息交流，及時解決問題，防患于未然。最后，集體協(xié)商要有行動和執(zhí)行力。達成協(xié)議后，雙方要落實承諾，履行責任，確保協(xié)議的有效實施。

第五段：展望未來，呼吁更加重視集體協(xié)商。

集體協(xié)商作為一種重要的勞動關系調整工具，其重要性不容忽視。我們應該重視集體協(xié)商的作用，并加強對集體協(xié)商的法律制度建設和執(zhí)法力度。同時，勞方和資方應該加強溝通和合作，互相尊重和平等協(xié)商，共同促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展提供有力支持?？傊?，通過集體協(xié)商，我們可以共同建立和諧的勞資關系，實現(xiàn)勞方和資方的共同發(fā)展與利益最大化。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇三

第一條為了推動和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)，結合本自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條本自治區(qū)行政區(qū)域內的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時間等勞動報酬事項進行平等協(xié)商的行為。

企業(yè)方在制定、修改或者決定有關勞動報酬的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工方通過工資集體協(xié)商確定。

職工應當支持企業(yè)依法生產經營管理，合法地開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎上訂立工資集體合同。

第五條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動生產率、經濟效益以及當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。

第六條縣級以上人民政府應當加強對工資集體協(xié)商的組織、指導，采取措施推進工資集體協(xié)商。

第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門對工資集體協(xié)商進行指導、協(xié)調，對工資集體合同依法進行審查，并對履行情況進行監(jiān)督。

地方工會、產業(yè)工會、行業(yè)工會依法組織、指導、協(xié)調企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工會依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護職工合法權益。尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織，應當指導企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

人力資源和社會保障部門、工會和企業(yè)代表組織通過勞動關系三方協(xié)調機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。

第二章協(xié)商代表。

第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過;職工代表大會或者職工大會閉會期間，可以經職工代表團(組)長、專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議通過，并提請下一次職工代表大會或者職工大會確認。企業(yè)尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經全體職工過半數(shù)同意。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負責人書面指定。

雙方協(xié)商代表缺額的，應當依法及時進行補充并通知對方。

第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產生;企業(yè)工會主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會主席擔任。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔任。

首席代表不得由非本單位人員擔任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。

女職工、殘疾職工人數(shù)分別達到企業(yè)總人數(shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應當有女職工、殘疾職工代表。

工會工作人員不得擔任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門負責人及其近親屬不得擔任職工方協(xié)商代表。

第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動工資、經濟、法律、財務等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務。

第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。

第十三條協(xié)商代表產生后，應當于三日內在本企業(yè)公布。

第十四條協(xié)商代表應當履行下列職責：

(二)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;。

(三)及時向本方人員通報協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔任代表期間勞動合同期滿的，經協(xié)商代表同意，勞動合同期限自動延長至完成協(xié)商之日。

協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責確需更換的，應當遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并書面通知對方。

協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動，其工資和福利等待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在履行職責期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。

企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見;涉及變更勞動合同約定內容的，企業(yè)應當與本人協(xié)商一致。

第十七條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產經營秩序。

第三章協(xié)商內容。

第十八條職工方和企業(yè)方應當就本企業(yè)下列多項或者某項事項進行集體協(xié)商：

(一)工資分配制度和工資分配形式;。

(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;。

(三)本企業(yè)最低工資標準;。

(四)津貼、補貼項目、標準以及其他福利待遇;。

(五)計時工資、計件單價、加班工資計發(fā)基數(shù)和勞動定額標準;。

(六)獎金和績效工資分配辦法;。

(七)試用期、病事假、女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。

(八)工資支付辦法、支付時間;。

(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;。

(十)工資集體合同的違約責任和爭議解決途徑;。

(十一)雙方認為應當協(xié)商的其他事項。

第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時間內、正常勞動條件下能夠完成的工作量。

第二十條工資集體合同中約定的工資標準不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

(一)企業(yè)的人工成本;。

(二)當?shù)刈畹凸べY標準、工資指導線;。

(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(四)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。

(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。

(六)企業(yè)長遠發(fā)展的需求;。

第二十二條企業(yè)利潤增長或者勞動生產率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。

企業(yè)確因生產經營狀況發(fā)生重大變化，導致企業(yè)利潤降低或者虧損時，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。

第四章協(xié)商程序。

第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應當自收到要求之日起十日內給予答復，并在答復后十日內進行協(xié)商。

要求和答復應當采用書面形式，明確協(xié)商時間、地點、內容、本方協(xié)商代表，并對本方主張作出說明。

第二十四條企業(yè)已經建立工會的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：

(一)企業(yè)工會在聽取本企業(yè)職工意見的基礎上，對確有必要協(xié)商的事項可以組織提出;。

(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應當組織提出。

企業(yè)工會應當組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級工會責令改正。

企業(yè)尚未建立工會的，職工方可以在上級工會的組織、指導下提出工資集體協(xié)商要求。

第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。

第二十六條在工資集體協(xié)商首次會議召開五日前，協(xié)商雙方應當向對方提供協(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的情況和資料。

企業(yè)方應當提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。

第二十七條工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進行：

(一)宣布議程和會議紀律;。

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;。

(三)雙方就協(xié)商事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;。

(四)雙方首席代表歸納意見。

第二十八條工資集體協(xié)商會議應當由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當如實、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內容和企業(yè)商業(yè)秘密。會議記錄由全體與會協(xié)商代表簽字確認。

第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議之日止;經雙方協(xié)商同意可以延長協(xié)商期限，但延長時間最長不超過三十日。

工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導致協(xié)商無法繼續(xù)進行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計入工資集體協(xié)商期限。

第三十條工資集體協(xié)商自首次會議之日起三十日內未達成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請人力資源和社會保障部門協(xié)調;人力資源和社會保障部門認為必要時也可以直接進行協(xié)調。

人力資源和社會保障部門應當自接到申請之日起五日內，對工資集體協(xié)商爭議進行協(xié)調，或者組織工會、企業(yè)代表組織等有關單位共同協(xié)調。

人力資源和社會保障部門協(xié)調工資集體協(xié)商爭議，應當自收到申請之日起三十日內結束協(xié)調。協(xié)調期間不計入工資集體協(xié)商期限。

第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項達成一致意見的，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議，職工代表大會或者職工大會應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。

工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會或者職工大會閉會之日起三十日內，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會或者職工大會審議。

第三十二條企業(yè)方應當在工資集體合同訂立之日起五日內，將下列資料報送所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門：

(一)要求書、答復書;。

(二)工資集體合同;。

(三)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;。

(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;。

(五)職工代表大會或者職工大會審議通過的決議。

第三十三條人力資源和社會保障部門應當對工資集體合同進行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到工資集體合同文本之日起十五日內，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應當對人力資源和社會保障部門提出異議的事項進行修改，并自收到審查意見之日起十日內重新報送審查。

人力資源和社會保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體合同即行生效。

第三十四條企業(yè)方應當自工資集體合同生效之日起五日內向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會或者職工方首席代表應當及時將工資集體合同文本報送上級工會。

第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。

在工資集體合同有效期內，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。

第三十六條工資集體合同有效期內企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和注冊資本增減等事項，不影響工資集體合同的履行。

第三十七條企業(yè)方和職工方應當按照工資集體合同的約定全面履行各自義務，協(xié)商雙方首席代表應當將合同履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告，接受職工的監(jiān)督。

第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致的;。

(二)企業(yè)因解散、破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;。

(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。

(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應當提供相關證明材料并說明理由。

變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。

第四十條企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應當采用平和、理性的方式，維護企業(yè)正常的生產經營秩序，不得有下列行為：

(三)阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商;。

(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。

第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內容應當包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額、工資支付辦法、工資支付時間等相關事項。

第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會選派，并經公示后產生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會主席擔任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會組織的，在上級工會指導下，由行業(yè)或者區(qū)域內的企業(yè)職工民主推薦產生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產生。

企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產生。

第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當提交職工代表大會審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應當征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。

第四十五條經協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應當向本行業(yè)、本區(qū)域內企業(yè)和職工公布，對本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

行業(yè)、區(qū)域內的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標準或者職工工資標準，應當不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標準。

第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。

第六章法律責任。

第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責而解除其勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，并補發(fā)勞動合同解除期間應得的勞動報酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。

企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告，并責令限期改正;逾期不改的，將其記入社會誠信檔案，通過媒體向社會公布：

企業(yè)有前款第一項、第二項行為，經責令限期改正，逾期不改的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內不得享受各級政府的獎勵和扶持政策;政府以及有關部門三年內不受理其在經營方面的評優(yōu)評先申請，不授予其文明單位等榮譽稱號;企業(yè)經營者三年內不得參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評優(yōu)評先。

第五十條職工方違反本條例第四十條第一項規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門或者上級工會責令改正。

第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會或者上級工會責令改正;拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協(xié)商代表資格。

第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項至第五項規(guī)定，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔相應的法律責任。

第五十四條工會工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十五條人力資源和社會保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導、協(xié)調或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則。

第五十六條企業(yè)分支機構經企業(yè)授權同意，與分支機構的職工方就勞動報酬事項進行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第五十七條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第五十八條本條例自7月1日起施行。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇四

工會作為勞動者的代表，是為維護員工權益、促進和諧勞資關系而存在的。集體協(xié)商是工會履行本職使命的重要途徑，在實踐中，我們不斷探索和嘗試，在集體協(xié)商中不斷提高自身素質水平，取得了一定的成效。下文將從不同角度談論在集體協(xié)商中的體會與感受。

在日常生活中，工會與雇主進行集體協(xié)商是維護勞動者權益、維護和諧勞資關系的一個重要手段。在現(xiàn)代經濟社會中，工會集體協(xié)商的意義更加顯著，因為工會不僅關注自身會員的利益，也關注著企業(yè)、社會發(fā)展的大局，工會的組織和調解能力得到了充分的發(fā)揮。

集體協(xié)商是工會在實踐中的具體行動，針對不同的問題我們采取不同的方式，比如：在員工管理方面，我們會建立充分的信息收集渠道，擬定合理的建議措施，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)實施執(zhí)行。在談判方面，我們必須了解企業(yè)的立場，針對問題制定合適的方案，尋求公正、合理的解決方案。在協(xié)商中，我們要明確工會的職責定位，時刻維護勞動者的合法權益，同時要與企業(yè)進行平等、互動的溝通。

我們的集體協(xié)商取得了不少的成效，比如我們成功地推動了一些員工權益的保障，詳細的制定了工資獎勵政策、培訓政策等。拉近了企業(yè)和員工之間的距離，促進了企業(yè)的發(fā)展。

五、結語。

集體協(xié)商是工會履行職責的一種重要方法，使員工發(fā)出自己的聲音，維護自己的權益，并促進和諧勞資關系。集體協(xié)商工作既有實踐，也有理論支撐，在實踐和理論中同步提高，才能更好地發(fā)揮工會的作用，為員工的利益發(fā)聲、服務，也為企業(yè)為員工做好服務發(fā)揮重要作用。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇五

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經過企業(yè)本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1、按照我公司******年職代會確定的******萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業(yè)職工平均工資達到******元，增長****%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;。

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;。

3、因外部條件造成生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;。

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經雙方代表協(xié)商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責任：

本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的`有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章。

年月日年月日。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇六

第一段：引言（約200字）。

公司集體協(xié)商是一種重要的溝通和決策機制，能夠增強員工參與感和團隊合作能力。最近，我的公司組織了一次集體協(xié)商培訓，我參加了這次培訓并從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在培訓中學到的重要經驗和心得體會。

第二段：培訓內容（約200字）。

這次培訓的內容非常豐富，包括了集體協(xié)商的基本概念和原則、協(xié)商技巧、團隊溝通以及沖突解決等方面。我們學到了如何正確表達自己的意見和觀點，并且學習了聆聽和尊重他人觀點的重要性。另外，我們還學習了如何制定合理的目標和共識，以及如何在團隊中達成共識和取得成果。這些知識和技巧對于公司的發(fā)展和員工的個人成長都至關重要。

第三段：心得體會（約300字）。

通過參加培訓，我深刻體會到了集體協(xié)商的價值和力量。在過去，我們在項目中常常出現(xiàn)意見不合和沖突的情況，導致項目進展緩慢，而現(xiàn)在，我們可以通過集體協(xié)商的形式快速解決問題，取得更好的結果。在培訓中，我們學到了如何提出明確的問題，如何運用有效的溝通技巧，如何找到各方的共同點并取得一致的決策。這些技巧不僅僅在工作中有用，在生活中也能夠幫助我們更好地處理人際關系和解決問題。

培訓還讓我對團隊合作有了新的認識。在培訓中，我們進行了很多小組活動和案例分析，通過與團隊成員的合作，我體會到了團隊的力量和創(chuàng)造力。每個人都有自己的專長和觀點，在集體協(xié)商的過程中，我們能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同解決問題。我深信，只有團隊中的每個成員都能夠充分參與，并且相互合作，我們才能夠取得更好的成果。

第四段：應用與實踐（約200字）。

在培訓結束后，我積極應用所學的技巧和知識。我主動與同事們進行了更多的討論和協(xié)商，力求找到更好的解決方案。同時，我也將培訓中學到的溝通技巧應用到日常工作和生活中，與他人更好地溝通和合作。通過這樣的實踐，我發(fā)現(xiàn)集體協(xié)商不僅僅是一次培訓，更是一種思維方式和工作方式。只有我們能夠時刻保持這種協(xié)商的意識和習慣，我們才能夠真正實現(xiàn)團隊的合作和發(fā)展。

第五段：總結（約200字）。

通過這次集體協(xié)商培訓，我對集體協(xié)商的重要性有了更深的認識，并學到了很多有用的技能和知識。集體協(xié)商不僅能夠提高團隊合作能力，還能夠解決和預防沖突，取得更好的結果。我相信，只要我們將所學的應用到實踐中，并時刻保持良好的溝通和協(xié)商習慣，我們的團隊將會更加強大和高效。

通過這次培訓，我不僅僅是一個對公司集體協(xié)商有更深認識的員工，更是一個能夠積極參與和推動集體協(xié)商的成員。我將繼續(xù)努力運用所學，為公司的發(fā)展貢獻力量。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇七

公司集體協(xié)商是組織內部管理中不可或缺的環(huán)節(jié)，它有助于解決員工與管理層之間的溝通障礙，促進企業(yè)的發(fā)展與員工的福利。近期我參加了一次公司集體協(xié)商培訓，通過此次培訓，我對公司集體協(xié)商的重要性有了更深刻的認識，并獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：了解集體協(xié)商。

在培訓中，我們首先了解了集體協(xié)商的概念和原則。集體協(xié)商是指員工與雇主通過協(xié)商的方式解決勞動關系中的問題，并制定雙方都能接受的勞動合同和規(guī)則。集體協(xié)商的原則包括平等自愿、互惠互利、誠實信用、公開透明等。這些原則為集體協(xié)商提供了基本的道德和法律指導。

第三段：培訓中的實踐。

在培訓中，我們進行了一系列的實踐活動，通過模擬真實場景，學習了如何進行有效的集體協(xié)商。我們分組進行角色扮演，其中一組扮演員工代表，一組扮演雇主代表，通過協(xié)商解決雙方的利益矛盾。在這個過程中，我們學會了傾聽、表達和妥協(xié)的藝術，意識到協(xié)商是解決問題的有效手段，并且能夠提高工作效率和減少糾紛。

通過培訓，我深刻認識到集體協(xié)商不僅能夠解決問題，還能夠提升員工的凝聚力、歸屬感和自我價值感。集體協(xié)商讓員工有機會參與決策和管理，增強了員工對組織的認同感和積極性。此外，集體協(xié)商也能夠有效減輕管理層的工作壓力，減少糾紛的發(fā)生。而作為員工代表，我們也要盡己之力，積極參與集體協(xié)商，發(fā)揮自身的智慧和才能。通過與雇主進行平等交流，我們能夠更好地表達自己的訴求，達成雙贏的局面。

第五段：未來展望。

參加此次集體協(xié)商培訓讓我受益匪淺，也讓我對公司集體協(xié)商的未來充滿了期待。我希望公司能夠進一步加強集體協(xié)商的機制和平臺，為員工提供更多的參與和發(fā)言的機會，真正做到平等、公正、專業(yè)的集體協(xié)商。同時，我們作為員工也要不斷提升自身的素質和能力，積極參與集體協(xié)商，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利貢獻力量。

總結：公司集體協(xié)商的培訓讓我深刻認識到，集體協(xié)商不僅是解決問題的工具，更是企業(yè)發(fā)展的動力和員工幸福的基石。通過培訓，我對集體協(xié)商的原則和實踐有了更深入的了解，并且體會到了集體協(xié)商的重要性和積極影響。希望公司能夠不斷推進集體協(xié)商，讓員工在發(fā)展中共享長久的福祉。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇八

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業(yè)勞動生產率、經濟效益和當?shù)亟洕鐣l(fā)展水平相適應。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準;企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標準。

第六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應當通過協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

第八條工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達到企業(yè)總人數(shù)十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負責人擔任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

工資集體協(xié)商雙方無正當理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業(yè)應當保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業(yè)確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應當共同維護企業(yè)的正常生產、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

第十六條工資集體協(xié)商一般包括以下內容:。

(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標準;。

(三)職工年度平均工資水平及其調整幅度;。

(四)津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法;。

(五)加班工資標準;。

(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;。

(七)學徒期、見習期、試用期的工資待遇;。

(八)病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。

(九)工資支付辦法;。

(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;。

(十二)雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

第十八條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎:。

(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;。

(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;。

(三)政府發(fā)布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位;。

(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(五)企業(yè)勞動生產率和經濟效益;。

(六)企業(yè)資產保值增值狀況;。

(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。

第十九條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應當給予幫助和指導。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應當向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內容等事項的協(xié)商意向書;另一方應當自收到協(xié)商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應當自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關的情況和資料，另一方應當在協(xié)商開始五日之前如實提供。

協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應當自工資集體合同簽訂之日起七日內，將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應當對提出異議的內容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條工資集體合同生效后，企業(yè)應當在五日內向本企業(yè)全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

第四章工資集體合同的變更、解除和終止。

第二十五條經工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:。

(一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;。

(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。

(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;。

(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的，應當依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的，企業(yè)應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，工資集體合同即行終止。

第二十八條工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協(xié)商雙方應當依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇九

近年來，隨著科技的快速發(fā)展，線上集體協(xié)商成為一種越來越常見的溝通方式。這項新興的技術不僅極大地改變了人們的工作方式，還對協(xié)商和解決問題的方法帶來了新的挑戰(zhàn)。在我參與的一次線上集體協(xié)商中，我深刻體會到了線上協(xié)商的優(yōu)勢和不足之處。下面，我將詳細介紹這次協(xié)商案例，并分享自己的心得體會。

首先，線上集體協(xié)商為我們提供了快速高效的溝通途徑。在這次協(xié)商中，我們使用了一個在線平臺，通過文字、語音和視頻等多種方式進行交流。相比傳統(tǒng)的線下協(xié)商，線上協(xié)商省去了時間和空間的限制，使得各方能夠同時參與，不受地域限制。我們可以隨時在線上進行討論，不再需要進行繁瑣的會議安排。這種高效的溝通方式大大提高了協(xié)商效率，減少了不必要的時間浪費。

然而，線上集體協(xié)商也存在一些挑戰(zhàn)，其中最突出的是溝通和理解的困難。在線上協(xié)商中，我們無法像面對面的交流那樣通過肢體語言和面部表情來傳遞信息和理解對方的意思。有時候，我們會遇到語言描述不清、信息傳遞不準確的問題。雖然可以通過文字和圖片等方式進行補充說明，但依然無法完全替代面對面交流。如何準確表達和理解對方的意思，是我們在線上協(xié)商中需要重點關注和改進的地方。

此外，線上集體協(xié)商還需要更加注重團隊的協(xié)作和組織能力。在這次協(xié)商中，我們協(xié)商的議題較為復雜，涉及到多方利益的平衡。由于線上協(xié)商的特殊性，每個人的觀點和意見都需要被尊重并得到充分的表達，以確保最終的決策是公正合理的。因此，組織方需要具備整合團隊資源、管理沖突、推動進展的能力。我們在這次協(xié)商中，通過制定明確的議程，設立協(xié)商主導方，進行分工合作等方式，有效地提高了團隊協(xié)作的效率。

總的來說，線上集體協(xié)商是一種創(chuàng)新而高效的解決問題的方式，但也需要我們充分意識到其中的挑戰(zhàn)和改進之處。為了提高在線協(xié)商的質量和效果，我們需要不斷改進溝通和理解的方式，引入更多的協(xié)作工具和技術，培養(yǎng)團隊的協(xié)商和組織能力。只有這樣，我們才能更好地利用線上協(xié)商的優(yōu)勢，促進團隊合作，實現(xiàn)更好的協(xié)商結果。

此次線上集體協(xié)商案例帶給了我許多新的體會和認識，我意識到了線上協(xié)商的優(yōu)勢和不足之處，并在實踐中總結了一些改進的經驗。隨著科技的不斷發(fā)展和進步，線上協(xié)商將在解決問題、提高效率方面發(fā)揮越來越重要的作用。我們需要不斷學習和適應這一新的溝通方式，擴展我們的思維，提高我們的協(xié)商能力，以更好地實現(xiàn)個人和團隊的目標。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十

第一段：引言（100字）。

集體協(xié)商是指勞資雙方通過平等協(xié)商解決勞動關系中的問題。在實踐中，有很多個案例具有重要的指導意義，值得我們深入研究和總結。本文將結合十個集體協(xié)商案例，分享一些心得體會。

第二段：尊重平等是基礎（200字）。

在集體協(xié)商過程中，尊重和平等是核心價值觀。案例中，那些成功的企業(yè)都通過平等的交流建立了良好的協(xié)商氛圍。比如，某服裝廠將管理層和工會代表置于同等地位，給予工會代表更多的發(fā)言機會，并依法明確了工會代表的權利和義務。這種平等的態(tài)度不僅有效地調解了勞資雙方的矛盾，也增強了企業(yè)的凝聚力和信任度。

第三段：誠信守信是基礎（200字）。

在集體協(xié)商中，誠信守信是促成雙方達成共識的基本前提。在一個案例中，某網店與員工代表就加班費問題進行協(xié)商。由于企業(yè)之前多次失信，員工基本上喪失了對企業(yè)的信任感。通過深入了解員工的關切和安排合理的獎勵制度，企業(yè)重新贏得了員工的信任，最終達成了共識。這個案例告訴我們，在集體協(xié)商中，雙方都應該堅持守信原則，樹立良好的信譽。

第四段：共同發(fā)展是目標（300字）。

集體協(xié)商的目的是實現(xiàn)勞動者和企業(yè)的共同發(fā)展。一家經營困難的百貨公司通過與工會代表開展集體協(xié)商，共同商議并制定了一項激勵政策，旨在提高員工的積極性和創(chuàng)造力。這個案例告訴我們，在協(xié)商過程中，雙方要注重尋求共同利益，追求各方共同的發(fā)展目標，既要照顧到員工的權益，也要考慮到企業(yè)發(fā)展的可行性。

第五段：公開透明是原則（300字）。

集體協(xié)商過程中，公開透明是確保公正和公平的根本原則。某電子科技公司通過制定公開透明的協(xié)商流程，確保了協(xié)商結果的公正性。這種方式既能提高工會代表的知情度，也能讓員工對協(xié)商結果有更好的接受度。這個案例告訴我們，在集體協(xié)商中，透明度越高，勞資雙方之間的信任度就越高，協(xié)商結果也會更加公正合理。

結尾（100字）。

通過分析以上十個集體協(xié)商案例，我們得出了一些關鍵的心得體會，包括尊重平等、誠信守信、共同發(fā)展和公開透明等。集體協(xié)商是現(xiàn)代勞動關系管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，只有雙方都以合作和溝通為基礎，才能實現(xiàn)勞資雙贏，促進和諧勞動關系的建立。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十一

在線上集體協(xié)商是隨著互聯(lián)網的發(fā)展而興起的一種新形式。在以往，集體協(xié)商通常需要參與者面對面地進行討論與協(xié)商，然而，這在某些情況下可能會受制于時間和空間的限制。而線上集體協(xié)商則打破了這些限制，讓更多的人能夠參與。線上集體協(xié)商的重要性不言而喻，它不僅提供了一個充分表達意見和溝通交流的平臺，還能夠更好地促進協(xié)商雙方之間的合作和共識的達成。

一個典型的線上集體協(xié)商案例是某公司內部團隊在決定新項目的目標和方向上出現(xiàn)意見分歧。原本應該面對面的討論轉移到了線上平臺上，各團隊成員通過文字和視頻的方式進行交流與討論。整個過程由一個主持人負責引導，確保討論的公平和秩序。在交流的過程中，成員們表達了自己的觀點和擔憂，并積極地提出了建議和解決方案。通過不斷的交流和協(xié)商，最終達成了一致并制定出了相應的行動計劃。

線上集體協(xié)商的優(yōu)點在于，它克服了時間和空間的限制，讓更多的人能夠參與其中。此外，由于大部分協(xié)商過程都被記錄下來，這些記錄有助于明確每個人的意見和立場，避免了信息不對稱和誤解。在線上平臺上，每個人都有充分的時間思考和表達自己的觀點，避免了在面對面的協(xié)商中可能存在的忽略聲音的情況。然而，線上集體協(xié)商也面臨一些挑戰(zhàn)。比如，由于無法直接感知對方的情緒和非語言表達，很容易導致誤解和不具體的討論。此外，線上集體協(xié)商還需要所有參與者有一定的技術能力和在線素養(yǎng)，否則可能導致溝通效果不佳。

通過參與這樣一個線上集體協(xié)商案例，我深深體會到了協(xié)商的重要性。協(xié)商不僅能夠幫助解決團隊中的分歧，還能夠促進成員之間的理解和信任。在線上集體協(xié)商中，我學會了如何充分表達自己的觀點，并且在傾聽他人意見時保持耐心和尊重。我也學會了在協(xié)商中關注整體利益，而不僅僅是自己的意見。此外，通過線上協(xié)商，我還學到了如何更好地利用文字和圖片等多種方式來表達我的想法。這些經驗和技巧不僅在線上協(xié)商中有用，還可以在其他工作和生活中得到應用。

第五段：總結全文，強調線上集體協(xié)商的重要性和前景（200字）。

線上集體協(xié)商的案例讓我們意識到，在新的科技背景下，傳統(tǒng)的面對面協(xié)商可能需要進一步改進和創(chuàng)新。線上集體協(xié)商為我們提供了更多的選擇和靈活性，使協(xié)商更加高效和普惠。盡管線上協(xié)商面臨一些挑戰(zhàn)，如信息不對稱和技術要求，但是通過充分的準備和培訓，這些問題都可以解決。我們應該進一步推廣和應用線上集體協(xié)商，以促進更多的交流和合作，實現(xiàn)更好的協(xié)商結果。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十二

工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。

黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實的指導意義。

工資集體協(xié)商制度是市場經濟國家處理勞動關系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權益、促進社會公平正義、構建和諧勞資關系具有十分重要的意義和作用。

主要做法:。

1、黨政重視支持，各方合力共推。

2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。

3、健全工作機制，規(guī)范協(xié)商程序。

4、突出協(xié)商重點，注重協(xié)商成效。

1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。

2、協(xié)商主體地位不對等。工資集體協(xié)商在實際操作中，經常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。

3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。

4、履約監(jiān)督不夠到位。

1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國家應積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調勞動關系中的作用。另外，國家應加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。

2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協(xié)商相關法律時，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺娭菩缘囊?guī)定。明確有關工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會組織等在工資集體協(xié)商中的權利、義務、責任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應的處罰權。

3、增強法律法規(guī)的針對性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關法律法規(guī)時，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應約、怎樣提供企業(yè)的.真實信息，協(xié)商中的爭議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進行協(xié)商的“尚方寶劍”。

(二)加強政府的宏觀指導和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導作用。

目前我國更多需要靠政府主導力量來平衡勞資雙方利益，引導雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進行勞資對話。

1、構建政府主導的工資集體協(xié)商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經濟社會發(fā)展的規(guī)劃任務之中，實現(xiàn)職工工資的增長速度與地方的經濟增長、財政收入、人均生產總值的增速相適應。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動、保障機制，明確執(zhí)法主體和相關部門的職責，做到工作有實施方案，有聯(lián)動配合，有節(jié)點考核，整合有關各方面的力量，合力推動工資集體協(xié)商工作。

2、合理編制并及時發(fā)布勞動力市場工資指導價位。根據(jù)企業(yè)勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動的企業(yè)人工成本為基準，合理確定勞動力市場的真實價格，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導作用，定期合理編制本地區(qū)勞動力市場工資指導價位，及時發(fā)布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時要根據(jù)本地區(qū)經濟發(fā)展水平、財政收入和物價指數(shù)等情況，及時調整當?shù)刈畹凸べY標準，落實企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定。

3、發(fā)揮勞動關系三方機制作用。通過勞動關系三方機制平臺，推動行業(yè)協(xié)會和企業(yè)組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內，制定行業(yè)勞動標準和企業(yè)勞動定額，并有效協(xié)調行業(yè)內部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎。

4、強化政府履約監(jiān)督和激勵制約措施。推動將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強對工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協(xié)商并嚴格履約的企業(yè)，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內給予一定的優(yōu)惠。對未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評優(yōu)評先資格。

工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動保障局)改善企業(yè)內部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內部分配帶有計劃經濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。

工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業(yè)內部分配與市場接軌。加大企業(yè)內部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實行，使得內部分配方案要經過職代會討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預防和減少了勞資矛盾。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十三

工業(yè)園區(qū)總工會下設機關工會1個，有會員25名。截止7月底蓮花和新莊片區(qū)共有企業(yè)38戶，共有職工1835人，其中百人以上企業(yè)5戶，共有職工644人，工會會員632人；25人以上企業(yè)有7戶，共有工會會員263人，已建工會委員會企業(yè)18戶，有會員992人?，F(xiàn)按要求將20xx年工資集體協(xié)商工作落實情況匯報如下:。

一、開展情況。

（一）高度重視，組織有力。

在市、縣總工會及相關部門的支持幫助下，按照縣總工會工資集體協(xié)商工作總體部署，工業(yè)園區(qū)總工會把扎實推進工資集體協(xié)商工作作為當前工會工作的重點，突出維護職工合法權益職能，遵循“以園立片、以片樹點、以點帶面、以面促園”的工作思路在新莊蓮花片區(qū)以華寧雅升食品有限公司、華寧康宏球團有限責任公司、云南藍天重工有限公司、上海電氣云南有限公司、中復連眾（玉溪）復合材料有限公司、華寧長新新型建材有限公司等企業(yè)開展此項工作。為確保集體協(xié)商合同的認真履行，制定了工資集體協(xié)商工作方案和工資專項集體協(xié)商工作制度。在20xx-20xx年度應簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)成立集體協(xié)商合同監(jiān)督檢查領導小組。

（二）積極宣傳，營造氛圍。

華寧縣工業(yè)園區(qū)總工會充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《云南省企業(yè)工會工作條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關政策法規(guī)的宣傳貫徹，通過多次進行走訪摸底調查、發(fā)放問卷調查等方式使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商有了初步了解，集體協(xié)商的意識明顯提高，為推進工資集體協(xié)商工作營造了濃厚的輿論氛圍。

（三）形成共識，穩(wěn)步推進。

工業(yè)園區(qū)總工會在征求職工意見基礎上，與企業(yè)方進行溝通協(xié)調，就企業(yè)的.勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關事項進行了分析，為開展集體協(xié)商做了充分準備。應簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)按照工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點;以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則;以實現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協(xié)商各項工作措施。

二、存在的困難。

（一）對協(xié)商的重要意義認識模糊，存在不愿談的現(xiàn)象。企業(yè)工會干部、廣大職工、經營者對工資集體協(xié)商的重要性和必要性認識不夠。

（二）協(xié)商能力和水平有限，存在不會談的現(xiàn)象。工會干部和職工代表自身素質不高，對協(xié)商的政策法規(guī)和業(yè)務知識不熟悉，對協(xié)商的方法和程序不了解，沒有經過一定的培訓。

（三）非公企業(yè)工會干部是企業(yè)的雇員，存在不敢談的現(xiàn)象。

（四）勞動關系短期化,工人勞動所得的期望值偏高，工人隊伍流動性較大。

三、下一步打算。

（一）通過多種形式渠道，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重大意義，使企業(yè)工會干部、職工和經營者認識到協(xié)商對自己有直接的利益關系，是多方共贏的重要載體，從而自覺自愿地開展協(xié)商。

（二）進一步加強對工資集體協(xié)商的組織領導，健全機制，規(guī)范程序，不斷增強協(xié)商的實效性。

（三）進一步明確工會職能，切實發(fā)揮工會組織在推動工資集體協(xié)商工作中的作用。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十四

工資集體協(xié)商有其獨特的程序性、業(yè)務性、政策性。企業(yè)工會主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關鍵作用，必須要加強學習、提高能力，精心組織、仔細謀劃，認真對待工資集體協(xié)商每一個步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進行，取得實效。

一、抓好啟動程序——要約。

開展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒有要約的發(fā)出，便沒有工資集體協(xié)商的開展。工資集體協(xié)商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出。“善始者事半成”，因此，開展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。

一是主動要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權利和義務。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。然而，由于過去在工資分配上都是企業(yè)說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動報酬的共商共決。面對工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時難以適應，認為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權。對工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權益的核心，開展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會的職責所在、責任所在、使命所在，企業(yè)工會主席要克服畏難思想，主動向企業(yè)方發(fā)出開展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護職工合法權益。

二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書面形式，內容包含協(xié)商的時間、地點、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內容。在考慮要約時，要注意兩點：一是在協(xié)商時間的確定上，要注意合理性。也就是說，協(xié)商的時間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進行；二是在協(xié)商的內容確定上，要注意可行性。也就是說，協(xié)商內容的提出和解決問題的方法是否符合企業(yè)實際，具有針對性、可行性，特別是工資集體協(xié)商工作初始時，協(xié)商的內容要注意從容易的、突出的、簡單的問題入手，循序漸進，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。

三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對方要在規(guī)定的時間內答復、不得拒絕，但對拒絕要約并沒有明確的法律責任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對本次、甚至今后的.工資集體協(xié)商開展都是艱難的。要約的發(fā)出應該是“水到渠成”的事。也就是說，要約不能貿然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過多種方式方法做好企業(yè)負責人的工作，使企業(yè)負責人接受要約、參與協(xié)商。

二、抓住關鍵環(huán)節(jié)——協(xié)商。

工資集體協(xié)商工作是起步不易，協(xié)商艱難。在協(xié)商中一是資強勞弱，地位不平，職工談、企業(yè)判；二是信息不對稱，職工難以了解到企業(yè)真實情況。要使協(xié)商取得成功需要從以下幾個方面努力：

1.準備工作要充分?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，要“不打無準備之仗”。協(xié)商前，要通過多種方法途徑廣泛征求企業(yè)職工對工資集體協(xié)商的訴求，在此基礎上，擬定工資集體協(xié)商方案，要根據(jù)職工方提出的要求，分析企業(yè)方的態(tài)度，采取應對的措施。把困難想夠、把問題想透、把對策想全。

2.信息資源要掌握。要了解當?shù)豤pi及增長情況、當?shù)刈畹凸べY標準、政府發(fā)布的工資增長指導線、人力資源和社會保障部門公布的勞動力指導價位、本地及周邊同類企業(yè)職工收入情況。

3.企業(yè)情況要清楚。要了解企業(yè)效益利潤情況、勞動生產率情況、企業(yè)中、高級管理人員及一線職工工資構成及收入情況。當然這些問題有些是企業(yè)的機密，作為職工方了解這些情況難度較大，需要動腦筋、想辦法，通過多種方法、手段、途徑盡最大能力獲取。

4.基本原則要堅持。一是通過工資集體協(xié)商，把促進企業(yè)發(fā)展與提高職工收入結合起來，實現(xiàn)“雙贏”；二是通過工資集體協(xié)商，建立職工工資共商共決長效機制；三是通過工資集體協(xié)商，使職工工資有增長。在協(xié)商工資增長幅度和計工價時，事先要擬訂“底線、保證線、爭取線”。達到受益的普遍面、作用的實效性和特點的個性化。

5.方法策略要講究。方法策略是協(xié)商的生命，直接關系著協(xié)商的成功和成效的取得。在協(xié)商中要根據(jù)協(xié)商中發(fā)生的情況做到“五有”：一是有直接有迂回。有的問題的提出和答復可以直接“開門見山”，有的則要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。對職工方有利的、能肯定的事表態(tài)要“一清二楚”，對一些“吃不準”、不便立即表態(tài)的要“含糊其辭”。三是有爭取有退讓。能為職工多爭取利益的要“見縫插針”，積極爭取，但同時，也不要“一根筋”，該退讓時，也要“激流勇退”，“退一步海闊天空”。四是有斗爭有妥協(xié)。協(xié)商就是雙方“討價還價”，但如果雙方“針鋒相對”，都“寸土不讓”協(xié)商就可能“無果而終”，在保證職工總體受益的前提下，必要時，在某個條款、某個問題上，妥協(xié)讓步，“讓一刻風平浪靜”。五是有“紅臉”有“白臉”。職工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，視情“各顯其能”，張弛有道，為職工謀求合法權益。

6.主體作用要發(fā)揮。職工，特別是一線職工，既是工資集體協(xié)商的受益主體、評價主體，更是參與主體。做到協(xié)商議題從職工中來，協(xié)議草案由職工議定，協(xié)商過程讓職工講話，協(xié)商結果由職工確定，合同履行請職工監(jiān)督，工資集體協(xié)商依靠職工，工資集體協(xié)商惠及職工。形成工資集體協(xié)商的群眾基礎、群眾支撐、群眾推動的良好氛圍。特別是職工方協(xié)商代表中一定要有一線職工代表，讓一線職工走上工資集體協(xié)商一線，其好處是：一是一線職工對企業(yè)生產、管理和職工收入情況清楚，有利于廣大一線職工利益的維護；二是一線職工敢于講話，有效地彌補企業(yè)工會主席不敢協(xié)商的問題。

三、抓住協(xié)商成果——協(xié)議。

協(xié)商是形成協(xié)議的必經程序，協(xié)議是協(xié)商的成果體現(xiàn)，也是協(xié)商過程的完善。在形成工資集體協(xié)商協(xié)議時，要體現(xiàn)以下幾點：

一是表述的真實性。協(xié)議是協(xié)商結果的真實反映，要真實反映協(xié)商的成果，不得“修正”和“變更”協(xié)商中達成的意見。

二是內容的具體性。條款表述要具體，到位，不能模棱兩可，比如，企業(yè)哪類人員、增資多少，什么時間開始都要很明確，便于協(xié)議的落實。

三是執(zhí)行的嚴肅性。協(xié)議經職代會審議通過并經當?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块T審查同意后，即具有法律效力，必須認真執(zhí)行，確保其嚴肅性。

四是落實的保障性。抓住將協(xié)議報上級工會預審、備案，向企業(yè)職工公示，協(xié)議履行情況每半年向職工公布和每年向職代會報告一次四個環(huán)節(jié)，保障協(xié)商的落實。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十五

工會是維護工人權益、改善工作條件、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，而集體協(xié)商是工會行使職責的重要形式。在過去的幾年中，我有機會參與了許多工會集體協(xié)商，這讓我感受到了集體協(xié)商的意義和價值。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能對其他工會同志有所啟發(fā)。

我所在的企業(yè)是一家大型工業(yè)公司，員工總數(shù)約為6000人。在這樣一個復雜的組織中，單一工人難以單獨解決問題。集體協(xié)商的出現(xiàn)，為爭取員工的權益提供了有力的途徑。每年的清明節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，我們會提出加班費、節(jié)日福利等要求。通過集體協(xié)商，我們獲得了合理的福利待遇，也得到了企業(yè)的支持和認可。

集體協(xié)商的過程很重要，它需要雙方的良好溝通、合理訴求以及妥善的處理方案。每次協(xié)商前，我們會準備好反映員工關切的訴求，并找到有利于企業(yè)和員工的對策。在協(xié)商過程中，我們保持耐心和理智，全面分析各方權益，以協(xié)商達成合理的結果。

集體協(xié)商不僅結出了碩果累累的成果，也不斷展現(xiàn)出它的美好前景。在協(xié)商中我們積極正面的態(tài)度得到了支持，企業(yè)給予極為熱情的響應、讓員工更加意識到了自身的權利和對企業(yè)發(fā)展的貢獻。我們享受到了更加健康的工作環(huán)境、助力企業(yè)發(fā)展的機會以及更為公正合理的福利待遇。

第五段：總結。

集體協(xié)商是實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展、促進員工福利的關鍵手段。在協(xié)商過程中，雙方應當充分溝通、理性對待問題、合理分配利益，達成雙方參與、合作共贏的目標。我們堅信，在堅定信念、不斷努力的同時，集體協(xié)商必將成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的重要途徑。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十六

第一段：引言（200字）。

近日，我有幸參加了公司舉辦的集體協(xié)商培訓。這次培訓旨在加強我們員工的協(xié)商能力，提高團隊協(xié)作效率。通過三天的學習和實踐，我深刻體會到了集體協(xié)商的重要性，獲得了一些寶貴的經驗與技巧。以下是我對這次培訓的心得體會。

第二段：理論學習（200字）。

在培訓的第一天，我們進行了關于集體協(xié)商的理論學習。通過課堂上的講解和案例分析，我明白了集體協(xié)商對公司發(fā)展的重要性。集體協(xié)商不僅能夠提高員工之間的溝通與合作，還能夠增強員工對工作的歸屬感和責任感。另外，我們還學習到了一些協(xié)商的基本原則和技巧，如互相尊重，共同決策等。這些理論知識對我們進行集體協(xié)商時起到了指導作用。

第三段：實踐演練（200字）。

第二天，我們進行了一系列的團隊活動和實踐演練。通過分組討論和角色扮演，我們模擬了一些真實的協(xié)商場景。這些活動不僅鍛煉了我們的團隊合作能力，還讓我們更好地了解了集體協(xié)商的實際操作。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，如缺乏耐心和缺乏對他人觀點的尊重。通過與同事們的深入交流，我逐漸改變了自己的態(tài)度，學會了更好地傾聽和協(xié)商。這次實踐演練讓我更加理解了集體協(xié)商的重要性，并且在實踐中不斷提高。

第四段：團隊建設（200字）。

在培訓的最后一天，我們進行了一次團隊建設活動。通過合作完成一項任務，我們深化了彼此之間的了解，增進了團隊的凝聚力。在這個過程中，我們需要充分發(fā)揮集體智慧，共同解決問題。通過相互協(xié)商和配合，我們最終取得了成功。這次團隊建設活動讓我意識到，集體協(xié)商不僅能夠解決工作中的問題，還能夠提高團隊的整體效能。

第五段：培訓總結（200字）。

通過這次集體協(xié)商培訓，我深刻認識到了集體協(xié)商的重要性和價值。集體協(xié)商不僅能夠提高工作效率，還能夠增強員工之間的凝聚力和合作精神。通過學習協(xié)商的理論知識和參與實踐，我取得了一些實際的成果。我決心在以后的工作中更加注重團隊合作和協(xié)商解決問題的能力。我相信，只有通過集體協(xié)商，我們才能夠實現(xiàn)個人與團隊的共同發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結：通過這次公司集體協(xié)商培訓，我深切體會到了集體協(xié)商對于工作的重要性和意義。這不僅是一個個人能力的提升，更是一個團隊的發(fā)展和壯大。通過理論學習、實踐演練和團隊建設，我逐漸掌握了一些協(xié)商和溝通的技巧，學會了傾聽和尊重他人，提高了自己的協(xié)作能力。我堅信，只有通過集體協(xié)商，我們才能夠實現(xiàn)個人與團隊的共同發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十七

近年來，隨著互聯(lián)網技術的發(fā)展和應用的普及，線上集體協(xié)商成為一種新的工作方式。在這個過程中，我們不僅學習到了協(xié)商的重要性，更深刻地認識到了線上協(xié)商的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。通過參與線上集體協(xié)商案例，我有以下幾點心得體會。

首先，線上集體協(xié)商能夠突破時空限制，提高工作效率。在傳統(tǒng)的線下協(xié)商中，參與者需要相聚在一個地點，并面對面地交流。這不僅需要大家協(xié)商的時間和地點統(tǒng)一，也存在時間和空間的浪費。而線上協(xié)商則打破了這種限制，參與者可以在任何時間、任何地點通過網絡進行交流。無論是彼此不同的地理位置，還是繁忙的工作安排，都不再成為制約因素。這種高效的線上協(xié)商方式，可以使工作進程更加順暢，節(jié)省大量時間和成本。

其次，線上集體協(xié)商能夠促進參與的廣泛性和分享的便利性。在傳統(tǒng)的線下協(xié)商中，參與者的范圍通常有限，且信息共享不夠便利。而通過線上平臺，任何有權限的人都可以參與到協(xié)商中，不論是組織內部的成員，還是外部的合作伙伴。這樣一來，可以更好地匯集各方的智慧和資源，實現(xiàn)共同討論和協(xié)商。同時，線上協(xié)商還可以通過電子文檔和文件的共享，在不同的時間和地點進行資料的傳遞和查閱，使得參與者可以更加便捷地獲取所需信息，提高工作效率。

第三，線上集體協(xié)商能夠促進思想碰撞和意見的多元性。在線上協(xié)商的過程中，參與者可以通過文字和語音的方式，更充分地表達自己的想法和觀點。與線下協(xié)商相比，線上協(xié)商更容易激發(fā)參與者的思考和靈感。參與者可以更加克服面對面交流的一些壓力和障礙，把更真實、更全面的意見和建議表達出來。這種思想的碰撞和意見的多元性，有助于解決問題的全面性和創(chuàng)新性，提高協(xié)商結果的質量。

第四，線上集體協(xié)商需要注意信息的準確性和溝通的規(guī)范性。在線上協(xié)商的過程中，由于缺乏實時的面對面交流，很容易出現(xiàn)信息傳遞不準確或理解偏差的情況。因此，參與者在發(fā)表意見和觀點時，需要注意用清晰準確的語言表達。同時，也需要認真傾聽和理解他人的觀點，以避免因為理解偏差而引發(fā)的誤解和紛爭。在線上協(xié)商中，規(guī)范的溝通方式和互相尊重的態(tài)度尤為重要，在保證有效協(xié)商的同時維護良好的工作氛圍。

最后，線上集體協(xié)商需要充分考慮信息安全和隱私保護。由于線上協(xié)商中的信息交流大多通過網絡進行，信息安全和隱私保護成為一個必須注意的問題。參與者需要使用安全可靠的網絡平臺和工具，避免個人敏感信息的泄露。同時，也需要建立起對信息的保密和控制機制，避免未經授權的訪問和使用。只有保證信息的安全和隱私，才能有效促進線上協(xié)商的開展和發(fā)展。

總結來說，線上集體協(xié)商是一種突破傳統(tǒng)限制的新型工作方式，具有突破時空限制、促進參與廣泛性、促進思想碰撞和意見多元性等優(yōu)勢。在參與線上集體協(xié)商案例的過程中，我們應當注意信息的準確性和溝通的規(guī)范性，同時充分考慮信息安全和隱私保護。通過不斷的實踐和學習，我們相信線上集體協(xié)商會在未來的工作中發(fā)揮更加重要和廣泛的作用。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十八

工會集體協(xié)商是指勞工組成的工會代表與企業(yè)管理層進行良性對話、協(xié)商的過程。其目的是維護勞動者的權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，達成雙贏的目的。在全球化進程中，集體協(xié)商已成為歐美發(fā)達國家勞動法制度中的重要組成部分。而在中國，也已經開始逐步普及。通過工會集體協(xié)商，可以有效地解決企業(yè)管理中存在的問題，使企業(yè)與員工之間保持良好的關系，實現(xiàn)協(xié)作和諧的目標。因此，學習和掌握工會集體協(xié)商技巧、心得體會也成為拓寬就業(yè)者思路、提高職場素養(yǎng)不可或缺的一部分。

工會集體協(xié)商對員工和企業(yè)都有著重要的意義。對員工來說，可以通過協(xié)商達成工作時間、工資福利、勞動安全等方面的合理要求，維護合法權益，提高工作積極性和工作效率。對企業(yè)來說，協(xié)商可以避免因雇傭問題引起的糾紛，對企業(yè)保障起到了重要的作用，同時可以調動員工積極性，提高工作效率和企業(yè)形象。本文從個人和組織兩方面分享自己的工會集體協(xié)商的心得體會。

在工會集體協(xié)商中，個人需要做到溝通和合作，能夠在與企業(yè)進行協(xié)商時根據(jù)實際情況出謀劃策。此外，學習夯實本身專業(yè)領域能力的同時，掌握一定的集體協(xié)商技巧，如分析企業(yè)經濟情況和市場狀況，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，提出科學有效的建議方案等。最重要的是，要充分了解集體協(xié)商的整個過程，保證協(xié)商結果的公正性和可實施性。

在組織層面，工會需履行維權職責，通過集體協(xié)商推動工作場所的良性運轉。具體而言，工會需要加強與企業(yè)管理層的溝通，主動為員工服務，了解和收集員工的需求和反饋，提出合理的訴求并尋求合理解決方案。此外，工會還需要與其他工會及社會團體聯(lián)合，形成強大的團結力量，以達成工人階級的利益。

工會集體協(xié)商是實現(xiàn)員工維權、維護企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的有力工具，需要注意溝通、合作、專業(yè)領域能力和技巧等多方面的問題。這些只是集體協(xié)商的基本要素之一，更為重要的是工會要求我們具有一種全局觀念，站在員工和公司一致性的立場上，協(xié)助實現(xiàn)發(fā)展目標。通過學習和練習，我們可以不斷提升自己，掌握和應用集體協(xié)商的技巧和方法，最終造福自己和社會。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇十九

本協(xié)議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。

第一條為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，以便最終促進生產的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條分配原則。

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數(shù)量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優(yōu)經濟量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發(fā)展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。

3、堅持公開——集體協(xié)商;。

堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;。

堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。

第四條分配制度和分配方式。

1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。

3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。

第五條公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條職工工資扣除規(guī)定。

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。

第七條經濟補償規(guī)定。

1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發(fā)標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發(fā)經濟補償金。

第八條職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

第九條職工工資增長的考慮因素。

第十條內部分配及工資增長協(xié)商組織。

1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條協(xié)議的時間和履行。

1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協(xié)議到期前30天內，雙方應協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條協(xié)議的變更、解除和終止。

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;。

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。

第十四條職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按《集體合同》約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：

法定代表人簽名：xx工會主席簽名：

年xx月xx日xx年xx月xx日。

工會集體協(xié)商心得體會簡短篇二十

第三十條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產生。

第三十二條經協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標準。

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調處理工資集體協(xié)商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的，經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章法律責任。

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告，并責令限期改正:。

(一)無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;。

(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評;情節(jié)嚴重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)恢復職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的工資;本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在十五日內改正并作出書面答復;逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分;情節(jié)嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章附則。

第四十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條本條例自11月1日起施行。