招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用 招聘與錄用課程心得體會(huì)(6篇)

心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用一

一、基本要求：

1、年齡18-36周歲，男女不限，身高不限，

2、 口齒伶俐，普通話、粵語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn);

3、應(yīng)屆生都可以，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)有培訓(xùn)

二、 薪酬待遇：

1、保底小時(shí)工資12.5/時(shí)+業(yè)績(jī)提成+車補(bǔ)150元/月+保險(xiǎn)

2、入職培訓(xùn)3天，通過(guò)正式錄用(培訓(xùn)期間，我司提供水果、茶水和午餐一份);

3、上崗在職至少滿2個(gè)月(月上班時(shí)間100小時(shí)以上才享有150元的交通補(bǔ)貼);

4、話務(wù)員的時(shí)薪可以調(diào)整，調(diào)整檔次是根據(jù)上個(gè)月的業(yè)績(jī)排行榜所在位置而定;

三、工作地點(diǎn)：

禪城魁奇路電信大樓33號(hào)，面試時(shí)間另行通知

有興趣的朋友 請(qǐng)發(fā)：“姓名+性別+年齡+學(xué)歷+兼職電話客服”到(微信同號(hào))進(jìn)行報(bào)名

聯(lián)系

聯(lián)系qq群：

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用二

是x市委員會(huì)的機(jī)關(guān)報(bào)，也是一張以青年視角反映時(shí)代、面向社會(huì)最活躍人群的綜合性日?qǐng)?bào)。自x年復(fù)刊多年來(lái)，始終伴隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，通過(guò)抓住四次機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了從小報(bào)向主流媒體的演進(jìn)，并通過(guò)實(shí)施跨媒體、跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略逐步成長(zhǎng)為一個(gè)具有較大影響力的現(xiàn)代傳媒集團(tuán)，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在同城媒體中名列前茅。

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根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，x6年報(bào)社面向社會(huì)組織公開招聘。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀本招聘說(shuō)明：

1、本次招聘采取在線報(bào)名、網(wǎng)上資格初審和通知考試事項(xiàng)等方式。

2、本次招聘崗位、應(yīng)聘條件等詳細(xì)信息請(qǐng)應(yīng)聘人員參看本頁(yè)面“公告欄”中公告內(nèi)容，并根據(jù)自身情況選擇“招聘職位”中相應(yīng)報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3、應(yīng)聘人員須先在本頁(yè)面右上角處進(jìn)行注冊(cè)，身份證號(hào)碼等信息注冊(cè)后不可更改，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)后進(jìn)行保存。

4、應(yīng)聘人員注冊(cè)完成并登錄后在線填寫個(gè)人信息。

5、應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求真實(shí)、準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)內(nèi)容，如有任何一項(xiàng)個(gè)人信息與事實(shí)不符，本人須對(duì)由此而產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。

6、應(yīng)聘人員將報(bào)名表中各項(xiàng)內(nèi)容填寫完整并確認(rèn)不再修改后，務(wù)必點(diǎn)擊頁(yè)面下方的“保存”按鈕提交簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一旦“保存”將無(wú)法修改;未“保存”的簡(jiǎn)歷視為未完成報(bào)名，不予審查資格。

7、本次招聘考試時(shí)間等相關(guān)通知將根據(jù)招聘工作進(jìn)度在“公告欄”中發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查看通知內(nèi)容，并保持聯(lián)系暢通。

8、本次招聘報(bào)名截止時(shí)間為x6年9月4日24點(diǎn)整。

9、應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)社聘用，我們將按國(guó)家政策法規(guī)與其簽訂聘用合同，根據(jù)個(gè)人的素質(zhì)和能力提供在同業(yè)間富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。

10、咨詢電話：，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間9∶00—17∶00撥打。為保證招聘過(guò)程公平、公正、公開，請(qǐng)勿來(lái)訪、來(lái)函。

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用三

xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)因事業(yè)發(fā)展需要，公開招聘工作人員若干名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位序號(hào)崗位人數(shù)學(xué)歷學(xué)位 專業(yè) 崗位說(shuō)明 崗位要求

1新聞管理崗位1人本科學(xué)士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞管理、新聞宣傳總結(jié)分析及媒體發(fā)展研究全日制高等院校畢業(yè)生，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，曾在重要新聞采編崗位任職，獨(dú)立完成過(guò)重大采訪報(bào)道，曾獲中國(guó)新聞獎(jiǎng)或新聞獎(jiǎng)，合肥本地戶口，年齡在35周歲以下。 (須提供獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、代表作品和業(yè)務(wù)論文)

2xx日?qǐng)?bào)采編崗位1人碩士研究生財(cái)經(jīng)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

3xx日?qǐng)?bào)采編崗位1人碩士研究生新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)新聞報(bào)道全日制一本院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

4xx日?qǐng)?bào)文字校對(duì)崗位4人本科學(xué)士及以上新聞、中文 等 相關(guān)專業(yè)夜班文字校對(duì)全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。

5信息技術(shù)軟件編程崗位2人本科學(xué)士及以上軟 件 編程 等 相關(guān)專業(yè)新媒體軟件開發(fā)及管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，熟練掌握安卓系統(tǒng)、ios系統(tǒng)，年齡在30周歲以下。

6信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)管理崗位1人本科學(xué)士及以上網(wǎng) 絡(luò) 管理 等 相關(guān)專業(yè)網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全管理全日制高等院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，年齡在30周歲以下。序號(hào)崗位人數(shù)學(xué)歷學(xué)位 專業(yè) 崗位說(shuō)明 崗位要求

7會(huì)計(jì)綜合崗位1人本科學(xué)士及以上財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)財(cái)務(wù)分析、報(bào)表合并、稅收申報(bào)全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

8會(huì)計(jì)核算崗位1人本科學(xué)士及以上會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)日常財(cái)務(wù)處理及報(bào)表編制全日制一本院校畢業(yè)生，同等條件下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡在30周歲以下。

二、報(bào)考條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛黨的新聞事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2、品學(xué)兼優(yōu)，遵紀(jì)守法。

3、五官端正，身體健康。

計(jì)算年齡和工作年限截止到x年12月31日。

三、招聘程序

招聘工作按照投遞簡(jiǎn)歷及初選、筆試、技能測(cè)試(信息技術(shù)崗位)、面試、擬定人選、體檢及考察、簽約等程序進(jìn)行。

四、報(bào)名

請(qǐng)?jiān)谥邪苍诰€網(wǎng)站下載填寫《xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)招聘報(bào)名表》，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)復(fù)印件，郵寄至xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)人事處(地址：xx省合肥市潛山路1469號(hào)報(bào)業(yè)大廈15樓，郵編：)。截止時(shí)間為：x年2月15日。

聯(lián)系電話：，白先生;，趙女士。

五、聘用及待遇

1、不占事業(yè)編制，實(shí)行聘用合同制管理。辦理報(bào)到手續(xù)后與集團(tuán)簽訂《勞動(dòng)合同》，見習(xí)期、試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。期滿后根據(jù)考核情況確定是否正式聘用。

2、簽訂勞動(dòng)合同的下個(gè)月，即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五項(xiàng)保險(xiǎn)。

六、特別說(shuō)明

文字校對(duì)崗位為夜班崗位，身體等各方面須具備夜班工作條件，男性。

xx日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)

x年1月6日

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用四

尊敬的用人單位：

為更好地推動(dòng)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，加大引進(jìn)各領(lǐng)域優(yōu)秀專業(yè)人才，滿足用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求，依據(jù)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”20xx-20xx行動(dòng)綱要》及配套政策文件(廈委辦[20xx]10號(hào))，20xx年下半年，廈門市人才服務(wù)中心特組織廈門企業(yè)赴外地招聘活動(dòng)。目前，各招聘線路火熱征集中。

貴單位可根據(jù)需求，填寫并報(bào)送《20xx年廈門企業(yè)赴外地招聘意向表》，我們將結(jié)合您的需求，確定招聘線路，適時(shí)組織廈門企業(yè)赴外招聘高校畢業(yè)生。此次招聘活動(dòng)給予用人單位不超過(guò)2人的赴外招聘差旅費(fèi)補(bǔ)貼。差旅補(bǔ)貼包括從廈門至招聘目的地單程交通費(fèi)用及組團(tuán)單位指定酒店標(biāo)間住宿費(fèi)用的50%。

聯(lián)系方式：廈門市人才服務(wù)中心人才交流部

地 址：廈門市湖濱東路319號(hào)

聯(lián) 系 人：盛 玲

電 話：5396621

郵 箱：sl #url#

廈門市人才服務(wù)中心

二0xx年八月

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用五

手游推廣招聘啟事

職位描述

無(wú)責(zé)任3k保底招收手游銷售人員

招聘人數(shù)：20，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限。

福利：

1、提供免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，全新寫字樓500平米辦公，公寓式員工宿舍，飯?zhí)盟⒖ǔ燥垼奖憧旖轀?zhǔn)確。

2、電梯樓宿舍單間配空調(diào)、儲(chǔ)物柜、24小時(shí)熱水，直飲水，全自動(dòng)洗衣機(jī)等。

3、每月一次戶外拓展活動(dòng)，每年至少2次以上免費(fèi)旅游。

4、公司每月有一次團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣够顒?dòng)，活動(dòng)有趣，獎(jiǎng)品豐富。

5、公司不定期會(huì)有免費(fèi)的員工培訓(xùn)，公司員工年齡大部分是80、90后，年輕有活力，工作氛圍輕松，很好相處!

薪資：

1、無(wú)責(zé)任底薪(2100～3000)+提成+包住+團(tuán)隊(duì)提成+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+生日紅包+節(jié)日紅包+生活伙食補(bǔ)助+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)

2、初期綜合薪資4000以上，中期綜合薪資1萬(wàn)左右，后期綜合薪資2萬(wàn)以上公司每半年進(jìn)行工資普調(diào)6%～8%，一年調(diào)薪兩次。

晉升機(jī)制：普通員工—組長(zhǎng)—實(shí)習(xí)主管—主管—總經(jīng)理

任職要求：

1、男女不限，對(duì)游戲感興趣，不要求你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，

2、有游戲類運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級(jí)玩家!!!

工作時(shí)間：12:00—18：00 19:30—21:00 中間休息一個(gè)半小時(shí)

同行勿擾，謝謝合作!

聯(lián)系方式：

地址：

關(guān)于招聘與甄選課的心得體會(huì)實(shí)用六

1、面試技巧：如何回答問題

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語(yǔ)言

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢(shì)

其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項(xiàng)下篇:注意事項(xiàng)篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因?yàn)樯虾５穆泛芾@，很容易因?yàn)檎也坏降胤蕉t到。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見”。

(3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動(dòng)作

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對(duì)你有信心?

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強(qiáng)求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增

3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變

在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時(shí)可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：

(1)、比如在面談中，你可能會(huì)出現(xiàn)緊張感，把事先準(zhǔn)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對(duì)不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì)給予諒解，此時(shí)你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：

(2)、在面談中也可能會(huì)碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當(dāng)?shù)牟呗詠?lái)應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)繼續(xù)會(huì)談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

(3)、如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。

(4)、對(duì)主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認(rèn)，并可虛心請(qǐng)教，這樣可顯出你的誠(chéng)實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

對(duì)面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周。

2、面試時(shí)要集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問題都不要忽略。

3、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時(shí)要具體明了。

4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信。

5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)興趣。

6、著裝要得體。

7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語(yǔ)。

8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒。

9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。