業(yè)務(wù)提升大講堂心得體會和感想 業(yè)務(wù)大講堂講稿(3篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

描寫業(yè)務(wù)提升大講堂心得體會和感想一

1、加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策本事、戰(zhàn)略開拓本事和現(xiàn)代經(jīng)營管理本事。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理本事、創(chuàng)新本事和執(zhí)行本事。

3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造本事。

4、加強公司操作人員的培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的本事。

1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質(zhì)量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課。

3、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。2015年，中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

1、組織各部門集中授課培訓，再根據(jù)培訓的實際情景進行做卷考核或者現(xiàn)場提問的方式進行考核評價。（附培訓課程安排表）

2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經(jīng)驗，開闊視野并加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學習、推廣。

3、新員工入廠培訓。2015年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；經(jīng)過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。

4、在崗職工培訓。要繼續(xù)對在職人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、公司形象等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的生產(chǎn)產(chǎn)品的增加要及時的進行專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間不得少于10天。

四、措施及要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各部門要進取參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念，進取構(gòu)建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達95%以上。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。各部門要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓的培訓工作。在培訓形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓相結(jié)合，室內(nèi)培訓和現(xiàn)場培訓相結(jié)合，選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今日，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，僅有堅持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支本事強、技術(shù)精、素質(zhì)高，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的提高做出更大的貢獻。

描寫業(yè)務(wù)提升大講堂心得體會和感想二

一、指導(dǎo)思想：

以國家《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》和《英語課程標準》為指導(dǎo)，認真學習新課標各理念及精神。按照新課標和新教材的理念，積極進行“先學后導(dǎo)，當堂訓練”的課堂教學模式的運用和探索，優(yōu)化課堂教學過程，重視對學生能力的培養(yǎng)，不斷提高學生的綜合素質(zhì)，使每位學生自信且成功地成長。

二、具體措施：

1、師德方面：我將繼續(xù)學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》《未成年人保護法》等法律法規(guī)，提高自己的師德修養(yǎng)。嚴于律己，以身作則，時時處處為學生做表率。

2、教學方面：

①本學期實踐“先學后導(dǎo)，當堂訓練”的課堂教學模式。認真?zhèn)湔n，使各個環(huán)節(jié)都緊密的銜接。明確學習目標、自學指導(dǎo)，讓學生學會自學。以學大眾健康網(wǎng)生為中心，采用集體、個人、同伴、小組等多種活動形式，引導(dǎo)學生參與，進行有效的課堂教學，提高效率。對于小組的評價要及時到位，并且將每節(jié)課的評價要及時的總結(jié)和記錄，起到一個長期激勵的作用。盡量做到單元清。

②作業(yè)的內(nèi)容要形式多樣，而且體現(xiàn)分層作業(yè)，加大讀背的力度。作業(yè)做到人人面批，及時改正，提高書寫的質(zhì)量。

③課堂上照顧好“兩頭”，采用“兵教兵”的方式，讓學生互相學習，互相幫助，使每個學生都有所提高。

3、學習方面：多讀書，讀好書，利用課余時間學習生活教育理論以及研究“先學后導(dǎo)，當堂訓練”的教學模式。隨時記錄教學心得和教學反思。積極聽課，以提高自己的業(yè)務(wù)水平。參加學校組織的培訓，并做好筆記。

4、教研方面：準時參加學校的教研活動，并認真學習和記錄。主動參與討論，對于學習目標、自學指導(dǎo)以及訓練題等，要積極研究，取長補短，以提高自身的教育教學水平。

5、紀律方面：嚴格執(zhí)行學校的各項管理制度。提前侯課，按時下課。不坐課，不隨意調(diào)課。嚴格履行學校的請假制度。認真的完成學校交辦的各項任務(wù)。

總之，本學期要方設(shè)法的調(diào)動學生的積極性，提高課堂效率，盡量在有限的時間里完成教育教學任務(wù)，使學生在思想和學習上都能更上一層樓。

描寫業(yè)務(wù)提升大講堂心得體會和感想三

甲 方： __________( 姓名) 男(女) ______ 年______月______日出生，

身份證號：_______________________ 家庭住址:_____________________________

已 方：__________ ( 姓名) 男(女) ______ 年______月______日出生，

身份證號：_______________________ 家庭住址:_____________________________

丙 方：__________ ( 姓名) 男(女) ______ 年______月______日出生，

身份證號：_______________________ 家庭住址:_____________________________

甲乙丙三方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條 甲、乙、丙叁方自愿合作經(jīng)營家裝、工裝設(shè)計及施工項目，總投資為____萬元，甲方以人民幣方式出資_____萬元，乙方以人民幣出資_____萬元,丙方以人民幣出資_____萬元，甲方_______股份，乙方_______股份，丙方_______股份。

第二條 合伙宗旨：公正公平、互助互利、團結(jié)一致、共創(chuàng)輝煌、共同經(jīng)營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。

第三條 合伙主要經(jīng)營地：______________________________

第四條 合伙經(jīng)營項目和范圍：家裝、工裝設(shè)計及施工

第五條 本合伙依法組成合伙企業(yè)，在合伙期間合伙人出資的為共有財產(chǎn)，不得隨意分割，合伙終至后,各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。本合同有效期暫定三年，自雙方簽字之日起計算，即從_____年_____月_____日至_____年_____月_____ 日止。

第六條 工資、盈余分配、提成分配與債務(wù)承擔

(一)工資分配

合伙組織經(jīng)營期間，甲方合伙人工資暫定每月為人民幣_______元，乙方合伙人工資暫定每月為人民幣_______元,丙方合伙人工資暫定每月為人民幣_______元,隨著合伙經(jīng)營的深入，利潤可觀后，經(jīng)協(xié)商一致可適當提高工資。

(二)提成分配

1.業(yè)務(wù)提成：合伙組織經(jīng)營期間，工程業(yè)務(wù)提成按照多勞多得、優(yōu)者獎勵的方式分配，其提成方法即按單個項目總工程款甲_____ %,乙_____ %,丙_____ %提取，非正常、低利潤單元則合伙雙方另商協(xié)議決定。

2.設(shè)計提成：

甲乙丙三方，圖紙設(shè)計其提成分配按總工程款_______%提取。

合伙提成發(fā)放方式:

單個項目工程完成后7個工作日內(nèi)發(fā)放,非正常、低利潤項目則合伙雙方另商協(xié)議決定。

(三)盈余分配 除去經(jīng)營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的稅費等的收入為凈利潤，即合伙創(chuàng)收盈余，此為合伙分配的重點，公司每___________進行一次結(jié)算，將以各合伙人占有的合伙組織財產(chǎn)份額為依據(jù)，按照甲方_______%、乙方_______%、丙方_______%的比例分配。

(四)債務(wù)承擔

如在合伙經(jīng)營過程中有債務(wù)產(chǎn)生，合伙債務(wù)先由合伙財產(chǎn)償還，當合伙財產(chǎn)不足清償時，以各合伙人占有的合伙組織財產(chǎn)份額為依據(jù)，按照甲方______%、乙方______%、丙方______%的比例比例承擔，但合伙人非為合伙共同利益而產(chǎn)生的債務(wù)由合伙人個人承擔。

第七條 甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商確定企業(yè)合伙首任負責人由________擔任，任期為 ______年(月)，期滿可協(xié)議輪換決定，其余兩人合伙監(jiān)督人。

合伙負責人的主要權(quán)限是：客戶溝通、圖紙設(shè)計、現(xiàn)場施工管理、技術(shù)交底、圖紙審核、材料安排、工種安排、售后服務(wù)、對合伙事業(yè)進行日常管理、購進常用貨物、檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況、共同決定合伙重大事項、支付合伙債務(wù);

企業(yè)監(jiān)督負責人的主要權(quán)限是：客戶溝通、圖紙設(shè)計、現(xiàn)場施工管理、技術(shù)交底、圖紙審核、材料安排、工種安排、售后服務(wù)、對合伙事業(yè)進行日常管理、支付合伙債務(wù)、參予合伙事業(yè)的管理、購進常用貨物、檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況、共同決定合伙重大事項。

第八條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)

(一)合伙人的權(quán)利：

1.合伙事務(wù)的經(jīng)營權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)，合伙的經(jīng)營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權(quán);

2.合伙人享有合伙利益的分配權(quán);

3.合伙人分配合伙利益應(yīng)以出資額比例或者按合同的約定進行，合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)歸合伙人共有;

4.合伙人有退伙的權(quán)利。

(二)合伙人的義務(wù)：

1.按照合伙協(xié)議的約定維護合伙財產(chǎn)的統(tǒng)一;

2.分擔合伙的經(jīng)營損失的債務(wù);

3.為合伙債務(wù)承擔連帶責任。