研究問題的分類心得體會總結(jié) 研究問題研究內(nèi)容(9篇)

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對于研究問題的分類心得體會總結(jié)一

省委第四巡視組于20xx年4月14日至5月13日對我區(qū)進行了巡視，并于8月27日反饋了巡視意見，指出了巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，對做好今后工作提出了意見建議。我區(qū)黨工委對巡視組的反饋意見高度重視，先后四次召開班子專題會議，研究制定整改方案，精心組織整改工作。通過全區(qū)上下共同努力，巡視組所反映的4個方面問題的整改工作已取得了階段性成效?，F(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、高度重視，確保整改工作落到實處

端正態(tài)度，提高認識。收到巡視組反饋意見后，開發(fā)區(qū)黨工委立即召開專題會議，認真學(xué)習(xí)《省委第四巡視組關(guān)于向衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子的巡視反饋意見》，對巡視組反饋的4個方面問題虛心接受，開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子深刻反思問題存在的根源，主要是日常工作中對這些問題重視不夠，對政策研究得不深不透，對國家法律法規(guī)遵守不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致這些問題的發(fā)生，教訓(xùn)深刻。通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一了思想，提高了認識，并對整改工作進行了全面安排部署。

迅速部署，立改立行。針對巡視組反饋的意見，開發(fā)區(qū)黨工委迅速研究出臺了《關(guān)于落實省委第四巡視組反饋意見的整改方案》，將巡視組反饋的4個方面問題細化為10個具體問題進行整改。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，實行分類施治、明確專人、改進、定期督查。對復(fù)雜問題，開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥;對短期難以解決的問題，分期分批解決;對具備整改條件的問題，迅速整改，確保效果。

建章立制，注重長效。在抓好整改、解決問題的同時，我們將存在的問題分為個性和共性問題，按照上級要求并結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，研究制定科學(xué)、管用、長效的工作機制，持之以恒地長期抓下去，鞏固好、堅持好整改成果，真正使整改成為促進工作思路完善的過程，促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的過程，努力促使我區(qū)各項工作再上新臺階。

二、反饋意見整改情況

(一)遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、針對“黨工委、紀(jì)工委落實‘兩個責(zé)任’有時不夠到位，黨工委、管委會原始會議記錄和會議紀(jì)要，有的不能對應(yīng)、有的記錄雜亂。紀(jì)工委辦公會議，只有紀(jì)要，沒有原始記錄”的問題。

整改情況：①嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”。開發(fā)區(qū)黨工委研究出臺了《開發(fā)區(qū)關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任的實施意見》和《開發(fā)區(qū)關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》?！饵h委主體責(zé)任實施意見》對黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子5項責(zé)任、黨(工)委和部門黨組織主要負責(zé)人的4項責(zé)任、黨(工)委和部門黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員4項責(zé)任分別進行了明確;《紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》對紀(jì)工委10項責(zé)任任務(wù)作了具體規(guī)定，細化了任務(wù)和措施，強化了監(jiān)督問責(zé)，確保兩個責(zé)任落實到位;為確保兩個實施意見的落實，黨工委正在進一步修訂完善《開發(fā)區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》，進一步明確考核的內(nèi)容、方法和程序，考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核結(jié)果的運用，力求考核辦法更加具體，并納入干部年度考核、績效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“三考合一”體系，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，促進“兩個責(zé)任”的落實。②規(guī)范會議內(nèi)容和紀(jì)要。一是做好會前議題的審定工作，確保會議研究問題明確具體;二是明確會議記錄人員，統(tǒng)一規(guī)范會議記錄簿，認真組織記錄;三是規(guī)范紀(jì)要內(nèi)容。會議紀(jì)要本著誰主持誰簽發(fā)的原則，必須經(jīng)主持人嚴(yán)格審核內(nèi)容后正式簽發(fā)，并對會議討論的原始材料及時歸檔，做到正式簽發(fā)會議紀(jì)要與原始會議記錄一一對應(yīng)。同時，加強文秘人員工作培訓(xùn)，提高工作人員整體素質(zhì)。

2、針對“全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部共24人，其中專職15人

(含垂直管理部門5人)，人員編制少、職級待遇落實不到

位”的問題。

整改情況：為充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*斗爭中的重要作用，進一步落實“三轉(zhuǎn)”要求，制定出臺了《開發(fā)區(qū)關(guān)于進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察組織和村級監(jiān)督機構(gòu)建設(shè)的實施意見》，進一步完善職能，健全區(qū)紀(jì)工委、兩園一鄉(xiāng)和科(局)級以及村級紀(jì)檢組織機構(gòu)，配齊紀(jì)檢監(jiān)察干部。文件要求：①區(qū)紀(jì)工委按照市紀(jì)委、市編辦《關(guān)于重新明確衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、濱湖新區(qū)和市直單位紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》要求，配備書記1名，副書記(兼任局長)2名，工作人員4名;②科(局)級部門明確一名副科級干部擔(dān)任紀(jì)檢員，負責(zé)本部門的紀(jì)檢監(jiān)察工作;③兩園一鄉(xiāng)紀(jì)工委(紀(jì)委)要求不少于3人，專職從事紀(jì)檢監(jiān)察工作，并納入開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍序列;④全區(qū)各行政村全部建立村務(wù)監(jiān)督委員會，進一步加強對村級事務(wù)的監(jiān)督。目前，區(qū)紀(jì)工委、兩園一鄉(xiāng)已按文件要求建立健全了紀(jì)檢組織機構(gòu)，現(xiàn)共有專職紀(jì)檢干部21名，其職級待遇將在下步干部調(diào)整時逐步解決?？?局)級部門也均確定了負責(zé)本部門工作的人員。全區(qū)116個行政村已有99個村建立了村民監(jiān)督委員會，尚未建立村務(wù)監(jiān)督組織的行政村爭取在年底以換屆為契機全部建立完成，實現(xiàn)村務(wù)監(jiān)督組織全覆蓋。

(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作方面

3、針對“在土地出讓金收取、工程建設(shè)管理等方面存在不規(guī)范問題。財政資金內(nèi)部控制制度不夠健全，經(jīng)費支出審批手續(xù)不夠嚴(yán)格”的問題。

整改情況：①工業(yè)用地出讓金返還政策是依據(jù)《衡水市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)衡水市鼓勵國內(nèi)外客商投資優(yōu)惠辦法的通知》、《衡水市政府關(guān)于進一步加快民營經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》文件執(zhí)行的，現(xiàn)此辦法市政府已經(jīng)廢止，我們不再執(zhí)行此優(yōu)惠政策。對此，開發(fā)區(qū)黨工委按照國家土地區(qū)片地價重新調(diào)整提高土地出讓底線價格為每畝16。8萬元，以后工作中將嚴(yán)格按照新規(guī)定執(zhí)行。同時，我們將認真貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范國有土地使用權(quán)出讓收支管理的通知》和財政部、國土資源部、中國人民銀行《關(guān)于印發(fā)〈國有土地使用權(quán)出讓收支管理辦法〉的通知》規(guī)定，進一步加大財務(wù)管理、規(guī)范土地出讓金收繳工作。②規(guī)范工程建設(shè)管理工作，尤其是財政投資工程確保招標(biāo)信息、評標(biāo)過程等重點環(huán)節(jié)公開，建設(shè)局聯(lián)合各成員部門全程跟蹤監(jiān)督。建設(shè)項目嚴(yán)格按照法定程序辦理建筑工程施工許可審批，加大建筑市場監(jiān)管力度，確保開發(fā)區(qū)建筑市場的穩(wěn)定。③重新修訂完善了《衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)費支出審批程序》。一是堅持按部門預(yù)算、按用款計劃、按項目進度和按規(guī)定程序的“四按”原則辦理資金撥付業(yè)務(wù)。二是明確支付環(huán)節(jié)的崗位設(shè)置和權(quán)限。所設(shè)置崗位必須按照崗位分工，專人專崗，不得由一人包辦資金支付業(yè)務(wù)的全過程。三是嚴(yán)格印鑒的管理。單位公章和個人印鑒以及資金撥付專用章必須由專人保管，嚴(yán)禁一人保管支付業(yè)務(wù)所需的全部印章。四是加強審核力度，對不符合報銷規(guī)定的原始發(fā)票堅決不予報賬。

4、針對“個別農(nóng)村干部違反規(guī)定倒賣、出租集體土地，造成集體財產(chǎn)流失”的問題。

整改措施：從強化教育規(guī)劃、管理和監(jiān)督制度建設(shè)入手，建立公開、公平、透明的村集體資產(chǎn)管理運行制度，切實堵塞漏洞。①針對農(nóng)村土地管理的薄弱環(huán)節(jié)，加大教育，增強宣傳力度。兩園一鄉(xiāng)召開村干部會議開展了土地相關(guān)法律知識培訓(xùn)。通過法律知識培訓(xùn)，增強了遵紀(jì)守法意識，充分認識加強農(nóng)村土地管理的重要性，以及違規(guī)違法造成的社會危害性;②區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察局、土地分局對全區(qū)農(nóng)村違法使用土地進行了清理整頓，對已查實的2起土地違法案件當(dāng)事人進行了嚴(yán)肅處理，給予3人開除黨籍處分，2人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，1人行政降級處分。③切實加強農(nóng)村土地監(jiān)管。由農(nóng)村辦事處牽頭，會同土地分局、兩園一鄉(xiāng)進一步規(guī)范土地征收、出租、流轉(zhuǎn)等土地管理行為。由紀(jì)工委加強對農(nóng)村干部遵守土地法規(guī)情況定期進行監(jiān)督檢查，對農(nóng)村干部存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。對違反土地管理法律法規(guī)，嚴(yán)重損害群眾利益的行為堅決查處，嚴(yán)肅追究責(zé)任。對典型案件公開處理、予以曝光，達到“查處一個、教育一方”的效果，以促使農(nóng)村干部保持廉潔自律，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

(三)干部作風(fēng)建設(shè)方面

5、針對“公務(wù)接待、公務(wù)用車等制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，土地分局、農(nóng)村辦事處存在招待費、會議費超支問題，個別單位存在公車私用現(xiàn)象”的問題

整改情況：①重新完善了《衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公務(wù)用車管理辦法》，嚴(yán)把車輛存放、車輛調(diào)度和運行三個環(huán)節(jié)。要求各部門、各單位實行車輛使用派出單制度，司機每天下班后鑰匙一律上繳辦公室，車輛統(tǒng)一存放指定位置，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)厲杜絕公車私用現(xiàn)象發(fā)生;②嚴(yán)格貫徹落實中央“八項規(guī)定”，進一步規(guī)范機關(guān)公務(wù)接待工作，20pc年全區(qū)各部門已經(jīng)不再安排此項經(jīng)費，涉及公務(wù)接待的費用實行集中審批制度。土地分局和農(nóng)村辦事處認真按照《整改方案》要求開展了自查，分別從主觀和客觀角度分析了問題產(chǎn)生的原因，并立整立改，嚴(yán)格按照開發(fā)區(qū)規(guī)定實行公務(wù)招待報告審批制度。③區(qū)紀(jì)工委采取明查暗訪、公布舉報電話、電子郵箱受理群眾舉報等措施，結(jié)合正風(fēng)肅紀(jì)活動加強對各部門、各單位公務(wù)用車、公務(wù)接待情況的監(jiān)督檢查，加大處理力度，堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部公車私用、超規(guī)格招待現(xiàn)象。今年，重點對中秋和國慶節(jié)假期間機關(guān)公務(wù)用車和公務(wù)接待等情況進行了暗訪，對3個車輛存放不到位的部門，對其負責(zé)人進行了嚴(yán)肅批評，并責(zé)成進行了整改。

6、針對“珍寶街小學(xué)將房屋租賃費用于發(fā)放教師福利”的問題

整改情況：由開發(fā)區(qū)紀(jì)工委成立調(diào)查組進行了調(diào)查，珍寶街小學(xué)將房屋租賃費用于發(fā)放教師福利的問題屬違紀(jì)行為，經(jīng)區(qū)紀(jì)工委研究決定給予珍寶街小學(xué)原校長劉鐵軍黨內(nèi)警告處分。為規(guī)范區(qū)內(nèi)國有資產(chǎn)管理，合理配置國有資產(chǎn)，提高國有資產(chǎn)使用的效益，防止違規(guī)出租、處置國有資產(chǎn)行為發(fā)生。一是由區(qū)財政局對開發(fā)區(qū)國有固定資產(chǎn)進行一次摸底、清查，建立固定資產(chǎn)臺賬。二是由區(qū)財政局依據(jù)《河北省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》，制定開發(fā)區(qū)國有資產(chǎn)管理的具體辦法，加強對國有資產(chǎn)的管理。

7、針對“建設(shè)局在沒有辦理《收費許可證》情況下收取建設(shè)工程交易服務(wù)費”的問題，開發(fā)區(qū)紀(jì)工委進行了調(diào)查核實：該部門自20xx年10月至20xx年10月在未辦理收費許可證的情況下收取工程交易服務(wù)費共計20。55萬元，并按收支兩條線規(guī)定及時上繳了區(qū)財政。在問題發(fā)現(xiàn)后，于20xx年停止收取。在這次整改中又對建設(shè)局主要負責(zé)人進行了談話，并責(zé)成其做出了書面檢查。

8、針對“工作效率不高、自我要求不嚴(yán);對工作研究部署較多，督辦落實少”的問題。

整改情況：開發(fā)區(qū)黨工委從調(diào)整機構(gòu)、明確職能、提高決策水平、加強工作督查和干部考核獎懲入手，認真解決機關(guān)效能不高、工作落實不力的問題。一是根據(jù)開發(fā)區(qū)托管二園一鄉(xiāng)工作實際，進一步理順管理體制，調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)，明確部門職能、職責(zé)，力爭年底前建立適應(yīng)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的高效運轉(zhuǎn)的管理體系和機構(gòu)。二是加強開發(fā)區(qū)兩委執(zhí)政能力建設(shè)，積極構(gòu)建科學(xué)決策程序，確保決策科學(xué)。三是制定出臺《工作督查辦法》，加大督查力度，加強工作督查考核，確保兩委重大決策部署落實到位。要求各職能部門和單位不折不扣地按責(zé)任任務(wù)落實到位，對上級領(lǐng)導(dǎo)和兩委領(lǐng)導(dǎo)的批示件，做到事事有著落，件件有回音;四是進一步完善科學(xué)管用的干部考核獎懲體系。在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，年底前出臺《開發(fā)區(qū)部門和工作人員考核獎懲辦法》及配套制度。通過強化工作考核，嚴(yán)格落實獎懲，認真解決效能不高問題。

9、針對“清理吃空餉工作不夠徹底”的問題。

整改情況：區(qū)紀(jì)工委下發(fā)了《開發(fā)區(qū)關(guān)于加強人事管理嚴(yán)肅財政紀(jì)律防止“吃空餉”問題反彈的通知》，由監(jiān)察局牽頭組織相關(guān)部門在全區(qū)開展了清理吃空餉回頭看活動，沒有發(fā)現(xiàn)新的“吃空餉”問題。一是建立長效機制，防止“吃空餉”問題發(fā)生，嚴(yán)格落實人事管理制度。嚴(yán)格落實考勤和請銷假制度，嚴(yán)格落實長期病事假及曠工人員減發(fā)、停發(fā)工資政策規(guī)定，加強對提前離崗人員的管理;二是建立聯(lián)席會議機制。每半年召開一次聯(lián)席會，定期互通人事、工資關(guān)系變動情況，分析研究在編在崗人員管理中存在的問題，并及時采取相應(yīng)措施。三是建立責(zé)任追究制度。對不嚴(yán)格落實人事管理制度，對曠工、長期病事假不按規(guī)定處理或弄虛作假、隱情不報的單位和負責(zé)人要追究責(zé)任。以后我們將繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)吃空餉問題按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，堅決防止吃空餉問題反彈。

(四)機構(gòu)設(shè)置和人員配備方面

10、針對“沒有嚴(yán)格按照省市編辦下發(fā)的文件要求設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)超編?？萍壐刹颗鋫涑殧?shù)以及人員超編;干部交流力度不夠，一些人員身份不確定，待遇無法落實”的問題。

整改情況：①按照省、市編辦《關(guān)于組建衡水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)的通知》文件要求，開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)為綜合辦公室、城鄉(xiāng)建設(shè)局等7個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，核定行政編制45名，事業(yè)編制暫未核定。三區(qū)整合組建工業(yè)新區(qū)后，隨著管理范圍的增大、社會管理職能的增加，目前開發(fā)區(qū)機構(gòu)編制的設(shè)定遠遠不能適應(yīng)管理的需要。針對以上情況，我們一方面積極向上級建議合理設(shè)置開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，適當(dāng)增加行政管理機構(gòu)。如：整合行政審批職能，建立政務(wù)服務(wù)中心，整合執(zhí)法職能成立綜合執(zhí)法局等。對事業(yè)機構(gòu)的設(shè)置，市政府已經(jīng)召開了專門會議對開發(fā)區(qū)設(shè)定事業(yè)機構(gòu)及編制進行了討論研究，待事業(yè)機構(gòu)及編制確定后，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，解決機關(guān)人員超編以及部分人員身份界定不清的問題。另一方面我們按照省市編制部門文件要求，對現(xiàn)有職能相近的機構(gòu)審慎撤并，爭取用一年時間建立符合開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際、精簡高效的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。②依據(jù)省、市核定的機構(gòu)編制，進一步核定人員身份，實行定編定崗，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定配置領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，逐步消化北方工業(yè)基地、*森鄉(xiāng)超職數(shù)配備干部的問題。

三、整改后續(xù)工作及長效機制建設(shè)

1、繼續(xù)抓好整改工作，確保件件有著落。堅持目標(biāo)不變、力度不減，對巡視整改工作緊抓不放。對已基本完成的整改任務(wù)，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果;對需要較長時間整改的項目，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改。繼續(xù)抓好專項整治，以專項整治為載體促進巡視反饋意見的整改落實。

2、著力建章立制，構(gòu)建長效機制。在抓好整改的同時，更注重治本和制度建設(shè)，不斷建立健全相關(guān)制度規(guī)范，加快完善我區(qū)懲防體系建設(shè)。

3、強化督促檢查，嚴(yán)明黨的紀(jì)律。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步嚴(yán)明黨的紀(jì)律，加強督促檢查，加大違法違紀(jì)行為查處力度，堅持不懈推進“四風(fēng)”問題整治，真正做到以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)、帶民風(fēng)，為實現(xiàn)全區(qū)和諧發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

20xx年10月26日

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)二

自開展思想作風(fēng)整頓活動以來，自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風(fēng)整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，用心參與到這次活動中，并在認真學(xué)習(xí)的同時，圍繞思想作風(fēng)整頓的具體資料，對照自我平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我提高、自我完善目的。

到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風(fēng)整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)理論水平、工作潛力等方面還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務(wù)比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些現(xiàn)代法律知識和科技知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。個性是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導(dǎo)自我的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認識。

二是業(yè)務(wù)功底不扎實，文字水平不高。自我以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作潛力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導(dǎo)致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導(dǎo)分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導(dǎo)意圖并融入文稿。雖然自我目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自我看了都不是很滿意，業(yè)務(wù)素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備;謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，帶給資料、當(dāng)好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

經(jīng)過剖析，自我感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統(tǒng)研讀原著，在其精神實質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。因而不善于用理論指導(dǎo)實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作職責(zé)心、進取心下降的狀況，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認識上出現(xiàn)的偏差。同時，總認為自我在部隊時以前從事材料工作，有必須的基礎(chǔ)，足能夠應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

二是認識上存在偏差。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本資料已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務(wù)保障工作。少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏用心進取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和用心性。對自我所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導(dǎo)致有推、拖、等的思想，降低了自我的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學(xué)習(xí)的知識很多，如何為法院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，帶給決策的依據(jù)，是很值得深入探討和研究的問題。

針對自我在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴(yán)格要求自我，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴(yán)，勇于奉獻，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，持續(xù)昂揚向上的精神狀態(tài)，對文字工作要在“精、細、嚴(yán)、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自我綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

一是要在進一步加強學(xué)習(xí)上下功夫。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。透過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、liuxue86。職責(zé)意識、憂患意識。不僅僅學(xué)理論，同時還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、金融知識、管理知識、法律知識和歷史知識。

二是在強化服務(wù)意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務(wù)意識和助手意識。透過與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其帶給幫忙和指導(dǎo)。加強與市法院各部門聯(lián)系，了解存在的困難和問題，并及時向院領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和推薦，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給可靠的依據(jù)。加強與同志間的思想交流，做到相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

三是搞好廉政建設(shè)和改善工作作風(fēng)。把個人的追求融入到法院建設(shè)的需要中，正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責(zé)感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立法院良好形象為自我行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自我，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙支持下，在思想作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改善、行為得到進一步規(guī)范，努力把領(lǐng)導(dǎo)分配給自我的各項工作做好，取得成效。

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)三

按照市委及鎮(zhèn)黨委開展黨的群眾路線教育實踐活動的工作部署，本人積極參加教育實踐活動的一系列學(xué)習(xí)討論，認真研讀了教育實踐活動讀本及習(xí)總書記系列講話精神，提高了對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，進一步解決了“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”等問題.同時，對照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過發(fā)放征求意見表、個別訪談、基層走訪及自我查擺等方式，查找了自身在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并剖析了產(chǎn)生問題的根源，明確了整改措施和今后努力方向，現(xiàn)將自我對照檢查情況匯報如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評意見.

多年以來，自己始終嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖.在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，深入學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆三中全會精神，堅決維護中央的權(quán)威，有令就行，有禁就止，在大是大非面前，政治信念堅定.通過認真對照檢查，在遵守黨的政治紀(jì)律方面我個人認為還有以下差距:

一是政治觀念不強.對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論、歪風(fēng)邪氣抵制不徹底，斗爭不堅決，雖沒有人云亦云，隨聲附和，但也沒有端正態(tài)度，表明立場.

二是政治紀(jì)律松馳.由于對黨的一些政治紀(jì)律了解的不深不透，因而執(zhí)行的不是很好，對黨內(nèi)的一些事情，缺乏一定的鑒別力和洞察力，有時還說一些與自己身份不符的話語.

貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”情況:中央“八項規(guī)定”出臺后，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，我積極響應(yīng)號召，自覺貫徹落實.努力做到思想常新，警鐘長鳴，把規(guī)定視為紅線，不越雷池一步.但目前看，還存在一定不足，比如:對其他違反中央“八項規(guī)定”現(xiàn)象，視而不見，聽而不聞，沒有進行制止；本身貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”的力度還需加強.

經(jīng)過認真對照黨章、廉政準(zhǔn)則、改進作風(fēng)要求、群眾期盼和先進典型，聯(lián)系自身的思想、工作和生活實際，深入查找了自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題:

（一）形式主義方面

一是工作機械執(zhí)行，死板操作.在有些實際工作中，由于工作思路不寬，動腦不多，為了完成任務(wù)，往往是照葫蘆畫瓢，機械執(zhí)行，不會創(chuàng)造性開展工作，造成被動局面.比如:在黨建工作中，上級怎么要求，我就怎么做，沒有體現(xiàn)出黨建工作特色，致使我鎮(zhèn)黨建的各方面工作都很平淡，甚至出現(xiàn)了一些問題.再如:在我鎮(zhèn)共同村發(fā)展黨員工作中，由于核查不清，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致個別入黨積極分子培養(yǎng)時間不足一年，不符合程序，違規(guī)發(fā)展，在工作上造成了不好的影響.

二是工作流于形式，不重實效.農(nóng)村工作都是實實在在為老百姓辦事.在任務(wù)重、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，從而忽視了工作的重要性和群眾的滿意度，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些情況，影響了工作效果.我分管紀(jì)檢工作，在處理一個群眾反映強烈的案件過程中，自己認為只要按照上級分配的案件查辦任務(wù)，完成就好，不顧質(zhì)量，只顧效率.比如:在查辦永紅村的上訪案件中，沒有經(jīng)過深入調(diào)查，就形成了相關(guān)材料，想盡快結(jié)案.結(jié)果舉證資料、談話筆錄等相關(guān)資料因不全、不細，多次被市紀(jì)委案件管理室返回，要求重查完善，致使此案件至今還沒有結(jié)案，造成上訪群眾的極為不滿.

（二）官僚主義方面

一是事不關(guān)己，高高掛起.領(lǐng)導(dǎo)分工做什么，我就做什么，其它工作看見了也很少過問，當(dāng)有些群眾問及自己時，就推脫找誰找誰去，誰誰分管，覺得此事與己無關(guān)，存在遇到矛盾繞道走的現(xiàn)象.比如:有一次鎮(zhèn)內(nèi)部分居民來政府，提出解決自來水時常斷流、有時吃不上水的問題.我當(dāng)時就說，這事不歸我們管，說找誰找誰去，結(jié)果造成部分居民情緒激奮，直接把電話打到市長公開電話辦公室，這不僅影響了自身的形象，更影響了政府形象，還破壞了干群關(guān)系.

二是工作方式方法簡單，有官氣.在日常工作中，還存在工作方式方法簡單、作風(fēng)粗暴等現(xiàn)象.可能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作的時間長了，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時，對待下屬有時說話的口氣會比較重.比如:在這次群眾路線教育活動材料整理上報上，報材料沒有按要求及時上報時，我就對負責(zé)此項工作的同志大發(fā)雷霆，說怎么弄的，這么長時間，材料怎么還沒有弄出來，耽誤上報，還能不能干點啥了.后來一想，這就是純粹的官僚主義.

三是服務(wù)群眾意識差，身子沉不下去.坐辦公室時候多，下基層時候少，坐等上門多、主動問需少，甚至關(guān)起門來辦公，沒有真正了解掌握群眾所思、所想、所盼、所需，還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，致使分管工作上訪事件時有發(fā)生.比如:沉陷區(qū)綜合樓居民上訪問題，由于服務(wù)群眾意識差，機關(guān)化現(xiàn)象嚴(yán)重，長時間不下基層入戶，沒有把國家的房屋安置補償?shù)认嚓P(guān)政策宣傳解釋到位，結(jié)果造成居民上訪，后經(jīng)建設(shè)局多次溝通，采取聽證會的形式，還居民一個明白的政策，使大家得以理解，最后使居民如期遷移安置完畢.

四是存在老好人思想.對于社會上的一些錯誤思想行為，不敢勇于批駁，主要還是在于比較顧及別人的感受，怕傷害人，怕得罪人，這也說明了我在黨性這方面還需要加強.比如:鄉(xiāng)村干部中午有飲酒，遲到、早退的現(xiàn)象，知道了也不去查，事后也不找來談話，致使工作紀(jì)律逐漸松散.

（三）享樂主義方面

一是貪圖安逸，不愿意吃苦受累.艱苦奮斗的意識逐漸減退，隨波逐流、貪圖安逸的思想有所抬頭，沒有保持好共產(chǎn)黨員應(yīng)有的本色.比如:我的家在城里，特別是冬天鎮(zhèn)里工作不忙的時候，周一都快下午了才到單位，上班也基本上是“點卯”，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情，甘當(dāng)“守攤”干部.再如:有時去市里辦事或開會，單位不派車就打車去，不愿擠客車.

二是缺乏事業(yè)心和責(zé)任感.在工作中不能夠一心一意謀事干事，不求實、不務(wù)實、不愿落實，領(lǐng)導(dǎo)推一下就動一下，甚至推了也不愿意動.比如:在土地清理工作中，自己怕苦怕累，很少深入到村屯跟同事們并肩作戰(zhàn)，只是安排別人去做，充其量打個電話問問情況.永紅村村民王志江由于在二輪土地延包時，戶在人不在，沒有分得土地，而多次到鎮(zhèn)政府上訪，在初步了解情況后，直接交給了村上處理，沒有主動回訪，使得這件事延誤很長時間沒有處理.

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是要面子，搞攀比.隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，人們的生活水平的提高，攀比思想影響有所抬頭，在生活上有鋪張浪費的現(xiàn)象.比如:2014年去x開會，我的同學(xué)請我吃了一頓飯，為了表示感謝或要面子，我同學(xué)今年過年回來后，我請他吃了兩次飯，找了幾個同學(xué)陪同，而且多要菜、要好菜、喝好酒，這樣覺得自己有面子.

二是有時注重迎來送往，超規(guī)格接待.鎮(zhèn)是大鎮(zhèn)，工作項目繁多，經(jīng)常有上級領(lǐng)導(dǎo)來檢查指導(dǎo)，免不了迎來送往多.2014年我負責(zé)后勤工作期間，有時為了表示誠意、拉近關(guān)系，或者爭取到好項目，在就餐時，我就安排上好菜、喝好酒、抽好煙，超規(guī)格接待.比如:有一次市里某局領(lǐng)導(dǎo)一行三人來考察養(yǎng)殖項目工作，我讓食堂殺了一只羊，買了很多魚，做了很多菜，席間還喝了內(nèi)供酒，抽了高檔煙.

（一）黨性修養(yǎng)不夠.黨性修養(yǎng)還存在偏差.

一是唯物主義世界觀、人生觀、價值觀不夠牢.這些年來，雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時，加強主觀世界的改造，但往往落實在行動就只注重前者而忽視后者、重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風(fēng)氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定.工作中，存在事務(wù)工作沖淡黨性修養(yǎng)的情況，理論學(xué)習(xí)走形式，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù).在以后的工作中，一定要加以克服，要自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終生的必修課，持續(xù)不斷地重視和加強主觀世界改造.

二是求真務(wù)實意識不夠強，改造創(chuàng)新能力不足.滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況、新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足，進而導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠?qū)?

三是艱苦奮斗的本色有所退化.由于現(xiàn)在辦公條件和辦公環(huán)境優(yōu)越，認為艱苦奮斗、艱苦樸素的精神已經(jīng)過時，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風(fēng)范從嚴(yán)要求自己，認為是浪費一點是小事，也有了盲目攀比之心，這些都為滋生享樂和奢靡之風(fēng)提供了便利.

（二）群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化.對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識.黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產(chǎn)生的模糊認識，顛倒了黨和群眾的關(guān)系.在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫.

（三）理想信念不夠堅定.隨著年齡的增大，閱歷的增加，自己對學(xué)習(xí)逐漸放松了，同時受到社會一些不良風(fēng)氣的影響，不能準(zhǔn)確地把握當(dāng)前形勢，消極思想和牢騷情緒不同程度地表現(xiàn)出來過.心態(tài)的不健康，直接影響了自己的所作所為，認為自己的知識、經(jīng)驗、思維都有了一定的積累，滿足于現(xiàn)狀，追求于一般.不能從社會的發(fā)展、事業(yè)的成敗來看待問題，不能從追求更高，力求完善的角度來對待工作，不能從增強本領(lǐng)，全心為民的責(zé)任感來服務(wù)人民.

（四）遵章守紀(jì)做的不到位.對照中央、省市委紀(jì)律要求，仍然存在紀(jì)律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用.有時圖一時輕松，簡單學(xué)習(xí)一下精神，沒有深刻領(lǐng)會具體內(nèi)容，什么應(yīng)該做，什么不能做都沒有記??；有時存在畏難情緒，該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作斗爭，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位.在發(fā)生利益沖突時，有時考慮小團體利益和局部利益較多，沒能徹底做到局部服從整體.

（五）對照“三嚴(yán)三實”要求還有差距.習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實”既樸實具體，又語重心長，是對干部作風(fēng)建設(shè)的新要求.對照“三嚴(yán)三實”的要求，我發(fā)現(xiàn)自身還有很大的差距:

一是在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去.對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神.

二是不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決.對于出現(xiàn)的重復(fù)性工作，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神.

三是接待來訪群眾方面不仔細、欠耐心.與群眾談心、交流、溝通得少，對群眾反映問題聆聽得不認真，對解決群眾問題缺乏耐心.

為著力解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”方面存在的問題，進一步密切黨群、干群關(guān)系，明確了今后努力方向和整改措施.

（一）堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng).堅定中國特色社會主義理想信念，堅決與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，切實維護中央權(quán)威、服從大局、令行禁止，更加自覺的接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，確保鎮(zhèn)黨委的各項決策部署不折不扣地貫徹落實.堅持求真務(wù)實，做到察實情、出實招、講實話、辦實事、求實效、腳踏實地，以經(jīng)得起實踐，人民和歷史檢驗的工作成果取信于民.每周要擠出半天業(yè)余時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話精神和必要讀物，進一步提升服務(wù)群眾的能力和政治素養(yǎng).

（二）強化宗旨意識，為民辦實事.改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神.在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作作風(fēng)上吃苦耐勞不畏艱險，始終保持蓬勃朝氣，以不排斥任何工作的態(tài)度；在本職工作中發(fā)揮自身的一些優(yōu)勢，體現(xiàn)自身價值，提高自身修養(yǎng)，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務(wù).始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自強、自警、自勵，時時處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，努力做好每一項工作、辦好每一件事.讓組織放心、群眾滿意.

（三）即知即改，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng).

一是形式主義方面存在的問題，首先在工作中要勤于思考，創(chuàng)新工作，采取靈活多樣的方法，具體問題具體分析，認真完成各項工作任務(wù)；其次要改變工作中不注重成效的問題，要把認真的態(tài)度從工作部署開始貫穿始終.

二是官僚主義方面存在的問題，首先要改掉工作方法簡單粗暴的方式，對待下屬或同事說話語氣上要和藹一些，安排部署工作上要和氣一些.其次，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部遇到群眾來辦事就要認真接待，嚴(yán)格落實首問責(zé)任制，明白的可以直接解答，不清楚的幫助群眾聯(lián)系相關(guān)部門給予認真解答，直到群眾滿意為止.再次，要多深入基層，和群眾多溝通，多聯(lián)系，每個月安排一天時間到群眾家面對面拉家常，了解并掌握群眾的所思、所想、所需，做群眾的貼心人.

三是享樂主義方面.首先，要深入學(xué)習(xí)焦裕祿精神，為群眾服務(wù)不怕苦，不怕累.其次，要積極工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，為班子分憂解難.特別是在全鎮(zhèn)土地清查工作中，要沖鋒在前，保質(zhì)保量做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù).

四是奢靡之風(fēng)方面.首先，要嚴(yán)格按照鎮(zhèn)里制定的各項規(guī)章制度，不搞特殊接待、超規(guī)格接待.其次，要注重勤儉節(jié)約，堅決做到不該吃的不吃，不該喝的不喝，為身邊同志做好表率.

（四）強化制度執(zhí)行，重點抓好落實.作為一名老黨員，我把群眾路線實踐活動的內(nèi)容體現(xiàn)在日常工作的一些細節(jié)上.做老實人，辦老實事，說老實話，樹立干部的良好形象，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題.對群眾提出的意見認真進行分析，并制定整改措施，按照制定的規(guī)章制度認真落實，全心全意做好為人民服務(wù)的工作.

（五）廉潔從政，做好表率.我要認真遵守廉潔自律各項規(guī)定，艱苦奮斗、勤儉辦事，不用公款大吃大喝，不利用職權(quán)和職務(wù)影響為本人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，認真遵守“三公經(jīng)費”管理規(guī)定，加強對親屬和身邊工作人員的管理約束，認真落實“一崗雙責(zé)”制度，加大對干部的監(jiān)督管理力度.

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對于研究問題的分類心得體會總結(jié)四

貫徹落實中央“作風(fēng)紀(jì)律八項規(guī)定”教育活動，是局黨委、局針對部門發(fā)展的現(xiàn)實狀況，在全體干部職工中中開展的一項重要活動。目的是通過全員作風(fēng)紀(jì)律的根本轉(zhuǎn)變，以嶄新的精神風(fēng)貌，在黨的精神的指引下，又好又快的促進局的發(fā)展?，F(xiàn)對照自身實際，自查不足，改進提高。

一、存在的不足

1、學(xué)習(xí)有待加強。日常工作中，自己雖然能夠自覺地通過各種方式學(xué)習(xí)，但仍感覺學(xué)習(xí)的效果不好。究其原因：一是學(xué)習(xí)的鉆研精神不夠，對所學(xué)的東西深入不夠、思考不夠，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合方面做得不好;二是主動學(xué)習(xí)主動意識不強，常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去學(xué)，有學(xué)習(xí)應(yīng)付的傾向，標(biāo)準(zhǔn)不高;三是沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，目的性不強，沒有做到學(xué)習(xí)和工作完美結(jié)合。

2、工作中執(zhí)行力偏軟。有想了說了沒做到，沒執(zhí)行落實到位的現(xiàn)象。對一些謀劃好的工作思路，在執(zhí)行過程中因為這樣那樣的困難和原因，沒落實下去，也不去認真分析研究，尋找對策;對落實的一些工作，因為能力和思想上缺乏認真精神，標(biāo)準(zhǔn)不高，質(zhì)量有折扣。

3、原則性不強，有好人主義傾向。在團隊建設(shè)中，能夠顧大局，講團結(jié)。能夠正確處理團隊、個人、同事之間的關(guān)系。但工作中有時也有原則性不強和好人主義傾向。對一些歪風(fēng)邪氣，認為只要不涉及自己，就可以不管，沒有積極去抵制;干工作想問題，有本位主義現(xiàn)象，不能以全局視野的目光考慮問題，缺乏系統(tǒng)科學(xué)的工作方法;有瞻前顧后的現(xiàn)象，主動性有待提高。有時認為只要干好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就行，缺乏提高一級想問題，降低一級抓落實的精神。

4、作風(fēng)紀(jì)律不夠硬。在自己身上，多多少少存在一些自由主義、個人主義和浮躁等問題。主要表現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏爭第一意識，有時候只注重形式不注重內(nèi)容，只注重結(jié)果不注重過程，只講客觀不講主觀，應(yīng)用辯證法的方法想問題、干工作的能力有待進一步提高。

5、黨性修養(yǎng)需進一步增強。黨性修養(yǎng)是一名共產(chǎn)黨員在政治、思想、道德品質(zhì)和知識技能方面，按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善能力。通過參加強化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)活動。我深刻感覺到，自己在理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務(wù)能力修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)等方面。尚需不斷地得到提高。已適應(yīng)局的發(fā)展形勢和崗位要求。

6、克己慎行、勤儉節(jié)約意識有待增強。作為一名黨員干部，雖然能夠時時刻刻注意維護黨的形象，但是感覺還是做得不夠好。在廉潔自律、遵守社會公德、保持克勤克儉品性、增強職業(yè)道德等方面，仍有很大的提升空間。

二、改進措施

學(xué)習(xí)是伴隨一生的事情。尤其在當(dāng)社會，作為一名普通黨員，只有自身做到不斷學(xué)習(xí)，不斷思考，不斷完善，不斷提高，才能履行好企業(yè)、家庭、社會賦予自己的各種責(zé)任和義務(wù)。我將以此次學(xué)習(xí)教育活動為契機，嚴(yán)肅認真地審視自身存在的不足，努力完善和改進。

1、在學(xué)習(xí)上下功夫。樹立科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)觀，學(xué)政治、學(xué)哲學(xué)、學(xué)科學(xué)，學(xué)經(jīng)濟，學(xué)管理，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的精神武裝頭腦。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識、企業(yè)管理知識和市場經(jīng)濟知識，不斷提高自己的政治理論水平和實際工作能力;努力學(xué)習(xí)國家的法律法令和黨的紀(jì)律，嚴(yán)格要求、率先垂范，清正廉潔、恪盡職守，真正做到讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心和職工群眾滿意。堅持理論聯(lián)系實際，尤其是要聯(lián)系市場發(fā)展和黨群工作的實際，著力提高解決實際問題的能力。

2、努力提升政治理論素養(yǎng)。政治理論素養(yǎng)是做好黨群工作的基礎(chǔ)條件。一是努力提高認識、更新觀念。牢固樹立正確世界觀、人生觀和價值觀。二是端正態(tài)度、加強黨性修養(yǎng)，謀求全面發(fā)展。摒棄陳舊的思想和雜念，時刻保持高昂的斗志和穩(wěn)定的思想狀態(tài)，扎實工作、無私奉獻，不斷提高工作能力。

3、增強責(zé)任感，提高執(zhí)行力。責(zé)任感是做好工作的先決條件，責(zé)任感創(chuàng)造奇跡。只有具備強烈的責(zé)任感，才能干好工作，我將努力增強崗位責(zé)任感，遇事不推諉、辦事不拖拉，迎難而上、知難而進，開拓進取;不抱怨、不消極、不懈怠，常懷對生命的敬畏，對時光的珍惜，對崗位的責(zé)任，為局的發(fā)展積極干好本職工作。

4、不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。方法得當(dāng)，事半功倍。切合實際，靈活多樣的工作方法，是提高工作效率，保證工作質(zhì)量的重要途徑。我將通過不斷地向先進典型學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，向書本向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，豐富自己的工作方法，努力提高解決問題的能力，嚴(yán)格要求自己，以高品質(zhì)的工作質(zhì)量推動工作努力上臺階。

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)五

自開展科學(xué)發(fā)展觀教育活動以來，我按規(guī)定認真學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本，學(xué)習(xí)了有關(guān)方針政策，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我的確有很多的收獲，思想認識有了很大的提高，深深認識到落實科學(xué)發(fā)展觀的必要性和重要性，增強了努力提高教師工作的責(zé)任感和使命感。我通過對照《黨章》中的黨員義務(wù)、黨員修養(yǎng)、黨員要求的內(nèi)容，對照科學(xué)發(fā)展觀的精神，我認真分析自己存在的問題與不足，從自身找原因：

一、存在問題：

1、學(xué)習(xí)上還不夠注重，理論水平還不夠高。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地擠時間學(xué)習(xí)還不夠，閑時學(xué)得多，忙時學(xué)得少，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到應(yīng)有的深度。

2、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。對待工作有時只滿足于認真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。

3、在工作上積極主動性不夠強，創(chuàng)新還不夠多。在工作中領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，不夠積極主動，缺乏靈活機動性。

4、在教學(xué)上創(chuàng)新意識還不夠強，在頭腦奧林匹克活動中，創(chuàng)造性地開展工作還不夠好。

5、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對自己關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動，對群眾的事沒有熱情主動地關(guān)心，與一些老師交流還不夠。

二、整改措施

本人在各方面存在問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用，所以今后要努力改進。

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，爭取堅持每天看半個小時的有益書籍、或看電視新聞、或聽廣播新聞，把這變成自覺的行為。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開拓創(chuàng)新，吸取先進的教學(xué)經(jīng)驗、方法，樹立先進的教學(xué)思想和教學(xué)理念。切實轉(zhuǎn)變觀念，提高創(chuàng)新意識和責(zé)任意識。

3、在工作中要積極主動地參與，認真仔細地研究，不斷地解放思想，大膽地創(chuàng)新實踐，努力探索頭腦奧林匹克活動。

4、平時要多和老師們交流，要躲傾聽老師們的想法和建議，要熱情主動地關(guān)心老師們的大事和小事。

總之，在這次落實科學(xué)發(fā)展觀活動中，通過學(xué)習(xí)自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，不去強調(diào)客觀，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)六

會議時間 年 月 日下午 會議地點

主 持 人 記 錄

出席人員

會議內(nèi)容：

本次會議由主持，會上根據(jù)總經(jīng)理召開干部例會精神，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的一些現(xiàn)象，對下一步的工作做了新的部署，

1、 安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責(zé)人，根據(jù)檢查情況下達整改指令;每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。

2、 安全巡檢制度?，F(xiàn)場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據(jù)制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關(guān)規(guī)定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。

3、 廠內(nèi)車輛管理?，F(xiàn)在我們公司內(nèi)車量較多，鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現(xiàn)場人員監(jiān)督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)違章，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。

4、 分區(qū)域設(shè)定安全責(zé)任人、特種工崗前培訓(xùn)。特鋼、高線投產(chǎn)在即，現(xiàn)在要著手制定各區(qū)域兼職安全責(zé)任人;各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓(xùn)。

5、 作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多，但個別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范 措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現(xiàn)安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現(xiàn)未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)加倍處罰。

6、 項目安全標(biāo)示制作上墻?，F(xiàn)在高線已經(jīng)做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，馬上要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標(biāo)示搜集好后也要進行制作;新廠房標(biāo)示一定要根據(jù)下發(fā)的國家規(guī)定去做。

7、 嚴(yán)禁吸煙?，F(xiàn)在每天已安排人員進行檢查，晚上不定時突擊檢查，在現(xiàn)場若發(fā)現(xiàn)人員吸煙一律按規(guī)定處理，不管什么情況，大家要通知到位，包括我們員工和外來施工隊。

8、 防雷自測。各廠用揺表對煤氣站、配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定;現(xiàn)在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。

9、 夏季來臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。員工增加部分降溫水等措施;部分設(shè)備要做好檢查;行車上溫度較高，空調(diào)要做好檢查修理，項目上新進的行車要督 促按上空調(diào)。雨季來臨之前，一定要清理好地溝、車間頂上水槽、修理損壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設(shè)備，項目各施工隊低洼臨時線路做好清理，以防意外。

10、 交通安全。項目上已陸續(xù)進入部分新員工，強調(diào)好交通安全同時，現(xiàn)在要做好回執(zhí)，一開始就讓他們養(yǎng)成好的習(xí)慣。

報 總經(jīng)理 簽批 送 安委會成員

發(fā) 各安全管理人員 年 月 日

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)七

按照上級保持黨的純潔性“捫心自問”活動實施方案要求，通過學(xué)習(xí)教育階段系統(tǒng)學(xué)習(xí)了xx同志在中央紀(jì)委xx屆七次全會上的講話精神、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《廉政準(zhǔn)則》和中央、省、市、縣紀(jì)委全會精神，集中收看了全省紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)先進個人xx報告會，現(xiàn)場聆聽了全市保持黨的純潔性教育先進事跡報告團成員的精彩演講。抄寫了讀書筆記，撰寫了心得體會。經(jīng)過學(xué)習(xí)進一步明確了宗旨信仰、堅定了理想信念、提高了黨性修養(yǎng)、夯實了純潔基礎(chǔ)。通過對照檢查發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、工作上尚有不小差距，現(xiàn)將自我剖析情況匯報如下：

1、在學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果上尚有差距。學(xué)習(xí)觀念不強，態(tài)度不夠端正，自身的理論水平相對與新時期紀(jì)檢工作需要相距較遠，學(xué)習(xí)上不夠積極主動，只是把學(xué)習(xí)政治理論當(dāng)作一項任務(wù)去完成。有時感到學(xué)習(xí)理論知識只是虛指標(biāo)，學(xué)多學(xué)少都無所謂，工作量才是硬指標(biāo)。導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，理論和實踐脫節(jié)，不能用先進的理論去指導(dǎo)紀(jì)檢工作的實踐。

2、在思想作風(fēng)、思想純潔上尚有差距。對當(dāng)前社會所面臨的形勢沒有完成清醒的認識，宗旨意識滑坡，全心全意為人民服務(wù)思想淡化，不能保證做任何事情首先堅持將黨的利益和人民利益放在首位，將人民群眾的所思、所想、所急、所盼作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，對于工作中出現(xiàn)的問題和困難容易產(chǎn)生思想波動。

3、工作能力、工作實績上尚有差距。因為自己分管工作范圍廣、頭緒多，加之轉(zhuǎn)崗從事紀(jì)檢工作時間不長，雖然自己以前也從事過紀(jì)檢工作，但離新時期紀(jì)檢工作要求還有很大距離。對領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的工作雖然能夠積極按質(zhì)按量去完成，但在工作上缺少創(chuàng)新意識，，缺乏突破條框的勇氣，存在不求有功但求無過的消極思想。工作的積極性和主動性沒有充分發(fā)揮出來，紀(jì)檢監(jiān)察工作成效和人民群眾和上級要求仍需在以后工作中努力提高。

4、作風(fēng)建設(shè)、作風(fēng)純潔上尚感有差距。因時間和精力所限，對自己所包片和分管范圍內(nèi)的工作，深入基層少、聽取匯報多，不能真正地了解和掌握基層的真實情況和人民群眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧后，對于基層黨員干部存在的不正確行為總是給自己找借口維護農(nóng)村的和諧穩(wěn)定，不能進行堅持不懈的斗爭和堅決有力的制止，有護短現(xiàn)象。

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢書記，就是要通過“對黨忠誠”教育、保持黨的純潔性“捫心自問”活動，針對自身存在的問題和差距，對癥下藥、有的放矢地搞好整改，聯(lián)系自己的工作實際和職責(zé)使命，在今后的工作中以身作則、率先垂范，增強“五種意識”做好“五個表率”：

一是增強學(xué)習(xí)意識，做學(xué)以致用的表率。堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)、經(jīng)常學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治理論和紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種人生需要，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，不斷掌握新知識、增長新本領(lǐng)、達到新境界，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的表率，成為解放思想、與時俱進的表率，成為勇于實踐、學(xué)用結(jié)合的表率。

二是增強宗旨意識，做執(zhí)紀(jì)為民的表率。要把是否符合最廣大人民群眾的根本利益作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的出發(fā)點和落腳點，以人為本、關(guān)注民生、立黨為公、執(zhí)紀(jì)為民，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，讓群眾得到更多的實惠。要圍繞拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，著力深化黨務(wù)公開、村務(wù)公開、財務(wù)公開和企務(wù)公開，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加大專項治理工作力度，從根本上為解決損害群眾利益的問題提供堅強的制度保證。

三是增強責(zé)任意識，做改革創(chuàng)新的表率。要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，大力推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。要堅持以改革創(chuàng)新提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平，在充分繼承以往好的經(jīng)驗做法的同時，適應(yīng)社會發(fā)展需要，面對新形勢、新情況，不斷探索和研究新途徑、新方法，增強工作的針對性和有效性，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作不斷適應(yīng)新形勢的需要。

四是增強大局意識，做服務(wù)發(fā)展的表率。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持反腐倡廉建設(shè)圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展不偏離、服務(wù)跨越發(fā)展不猶豫、保障科學(xué)發(fā)展不動搖，要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，確保政令暢通;深化效能建設(shè)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境;改進干部作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動反腐倡廉建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)整體推進，助推轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局。

五是增強紀(jì)律意識，做勤政廉政的表率。要時刻牢記自己的身份，時刻提醒自己，時刻嚴(yán)格要求自己，做廉潔從政的表率，無論在工作上，還是在日常生活中，都要帶頭落實“八個堅持，八個反對”要求，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以“五嚴(yán)守、五禁止”嚴(yán)格要求自己。按照“四重四戒四促”的保持黨的純潔性要求，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部為榜樣，適應(yīng)黨對紀(jì)檢監(jiān)察干部“忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)”要求，對黨忠誠、積極工作，為服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展貢獻自己的力量。

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)八

基層統(tǒng)戰(zhàn)工作是整個統(tǒng)戰(zhàn)工作的基礎(chǔ)和前沿陣地，做好新形勢下基層統(tǒng)戰(zhàn)工作事關(guān)基層各項建設(shè)事業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。如何更加有效地開展新形勢下的基層統(tǒng)戰(zhàn)工作，是當(dāng)前擺在統(tǒng)戰(zhàn)工作面前的一個重要課題。今年9月，為推動統(tǒng)一戰(zhàn)線服務(wù)科學(xué)發(fā)展并實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展，原陽縣委統(tǒng)戰(zhàn)部組織4個調(diào)研組，利用一個月時間，采取問卷調(diào)查和走訪座談的形式，在原陽全縣范圍，向統(tǒng)一戰(zhàn)線各界人士發(fā)放調(diào)查問卷300份，回收有效問卷263份，并深入到全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20余個村莊、20余處宗教活動場所和30余家企業(yè)，與廣大統(tǒng)戰(zhàn)干部、統(tǒng)一戰(zhàn)線各界人士、基層黨組織負責(zé)人和宗教信息員等100余人進行座談交流，聽取意見建議，從中分析得出基層統(tǒng)一戰(zhàn)線工作現(xiàn)狀和存在的帶有普遍性的突出問題，并針對這些問題提出了具體的工作對策。

?????一基層統(tǒng)戰(zhàn)工作現(xiàn)狀的問卷調(diào)查分析

?????1、對統(tǒng)戰(zhàn)部門、統(tǒng)戰(zhàn)工作和統(tǒng)戰(zhàn)政策的了解程度

?????26.2％的人對統(tǒng)一戰(zhàn)線及統(tǒng)戰(zhàn)工作比較了解，49.6％的人大致了解，15.5％的人知道一點，8.7％的人不了解。各界人士對涉及自身相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)戰(zhàn)政策法規(guī)的了解程度調(diào)查中，19.5％的人比較了解，39％的人大致了解，26％的人知道一點，15.5％的人不了解。在接受問卷調(diào)查的50名黨政機關(guān)干部中，50％以上的人僅僅知道一點，甚至完全不了解統(tǒng)一戰(zhàn)線及統(tǒng)戰(zhàn)工作。

?????2、與統(tǒng)戰(zhàn)部門的溝通情況和了解渠道

?????42％的人與統(tǒng)戰(zhàn)部門建立起了經(jīng)常性聯(lián)系，30％的人偶爾有聯(lián)系，28%的人與統(tǒng)戰(zhàn)部基本沒有聯(lián)系。其中，76％的人通過工作關(guān)系了解統(tǒng)一戰(zhàn)線，16％的人通過新聞媒體，3.5％的人通過網(wǎng)絡(luò)平臺，4.5％的人通過其他渠道。

?????3、對統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的認識程度

?????53％的人認為統(tǒng)一戰(zhàn)線在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的作用很大，22%的人認為作用較大，16.5％的人認為不太大，8.5％的人認為基本沒什么作用。

?????4、統(tǒng)戰(zhàn)成員的利益訴求

?????34.5％的統(tǒng)戰(zhàn)成員希望統(tǒng)戰(zhàn)部門為其提供政治安排，26.5％的統(tǒng)戰(zhàn)成員希望提供信息咨詢，54.5％的統(tǒng)戰(zhàn)成員希望提供政策傳達解讀，22.5％的統(tǒng)戰(zhàn)成員希望通過統(tǒng)戰(zhàn)部門實現(xiàn)法律維權(quán)。

?????5、統(tǒng)戰(zhàn)干部形象和需要加強的方面

?????調(diào)查表明，72.6％的統(tǒng)戰(zhàn)對象認為統(tǒng)戰(zhàn)干部形象很好，21.4％的人認為較好，僅有5％的人認為一般，1％的人認為較差。

?????6、對各民主黨派職能作用發(fā)揮的看法

?????42.1％的人認為民主黨派參政議政、民主監(jiān)督職能發(fā)揮較好，47.4％的人認為職能作用發(fā)揮一般，6.7％的人認為職能作用發(fā)揮不太好，3.8％的人認為職能作用發(fā)揮基本為零。

?????7、統(tǒng)戰(zhàn)干部對統(tǒng)戰(zhàn)部門和統(tǒng)戰(zhàn)工作的認識

?????在接受問卷調(diào)查的30多名統(tǒng)戰(zhàn)干部中，17.3％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為統(tǒng)戰(zhàn)部是無權(quán)無勢的清水衙門，統(tǒng)戰(zhàn)干部應(yīng)該得過且過，53.6％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為新形勢下統(tǒng)戰(zhàn)部越來越重要，統(tǒng)戰(zhàn)干部必將大有可為，29.1％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為統(tǒng)戰(zhàn)干部流動慢、升遷空間有限。

?????8、影響統(tǒng)一戰(zhàn)線實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的主要因素

?????57.4％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為影響統(tǒng)一戰(zhàn)線實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展的主要因素是機制體制不夠健全，49.5％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，40.8％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為是工作方式不夠創(chuàng)新，28.5％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為是宣傳力度不夠，造成公眾知曉率和社會影響力偏小，34.5％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為是統(tǒng)戰(zhàn)部門自身建設(shè)相對薄弱。

?????9、加強和改進新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線的關(guān)鍵

?????78.3％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為加強和改進新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線的關(guān)鍵在于加強統(tǒng)一戰(zhàn)線組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)格局，45.7％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入目標(biāo)責(zé)任考核，提高重視程度，62.5％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于規(guī)范制度化建設(shè)，建立統(tǒng)戰(zhàn)相關(guān)政策法規(guī)貫徹落實的督查制度。32.7％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于進一步加強統(tǒng)戰(zhàn)部門和統(tǒng)戰(zhàn)干部自身建設(shè)。

?????10、加強統(tǒng)戰(zhàn)部門自身建設(shè)的關(guān)鍵

?????36.2％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為加強統(tǒng)戰(zhàn)部門自身建設(shè)的關(guān)鍵在于加強教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)；55.6％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于踐行群眾路線，加強宗旨意識和服務(wù)意識；20.8％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于加強制度建設(shè)，提高行政效能；10.4％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于加強廉潔自律，樹立為民務(wù)實清廉良好形象；72.5％的統(tǒng)戰(zhàn)干部認為關(guān)鍵在于增加人員編制和工作經(jīng)費。

?????二、調(diào)研中存在的帶有普遍性的突出問題

?????1、統(tǒng)一戰(zhàn)線的公眾知曉率和社會影響力的嚴(yán)重不足

?????正如問卷調(diào)查顯示，受訪的黨政機關(guān)干部中50％以上的人對統(tǒng)一戰(zhàn)線知之甚少。座談交流中，一些統(tǒng)戰(zhàn)干部反映，有的黨政機關(guān)干部甚至認為統(tǒng)戰(zhàn)部是負責(zé)征兵工作的一個部門。

?????2、民主黨派基層組織履職能力相對不足

?????由于民主黨派參政議政人才不足、與政府部門缺乏正常的信息溝通和交流渠道、缺乏應(yīng)有的參政議政保障機制等原因，民主黨派尤其是基層組織參政議政和民主監(jiān)督等職能作用發(fā)揮不夠。數(shù)據(jù)顯示，高達60％以上的人認為職能作用發(fā)揮一般，或者不太好，甚至認為職能作用發(fā)揮基本為零。

?????3、宗教界人士和未加入任何組織的普通人群的政治傾向問題

?????參加調(diào)查的宗教界人士和未加入任何組織的普通人群中，72％的人認為各黨派、各界人士應(yīng)該各行其是或者表示無所謂。

?????4、新的社會階層統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn)失衡和空擋現(xiàn)象

?????調(diào)查數(shù)據(jù)表明，除非公經(jīng)濟人士外，70％以上的新階層人士對統(tǒng)一戰(zhàn)線的了解程度僅為知道一點或者不了解。一位縣政協(xié)委員在座談中表示，自己在沒有被推薦為政協(xié)委員之前，以為政協(xié)委員是由政協(xié)選舉產(chǎn)生，甚至以為統(tǒng)戰(zhàn)部是政協(xié)的二級單位。調(diào)查表明，這一認識問題在新的社會階層人士中普遍存在。

?????5、港澳臺海外統(tǒng)戰(zhàn)工作相對薄弱

?????調(diào)查表明，在基層，海外統(tǒng)戰(zhàn)工作機制體制不夠順暢，雖然各地均成立了海外聯(lián)誼會，但由于聯(lián)誼會在人員、經(jīng)費等方面得不到保障，所以，基層海外統(tǒng)戰(zhàn)工作還很不深入。調(diào)研中，僅有17％的人認為海外統(tǒng)戰(zhàn)工作對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展有較大的作用，32％的人認為作用一般，51％的人認為作用很小

?????三、存在問題原因分析

?????1、統(tǒng)戰(zhàn)工作的重視程度不夠。一是部分基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)一戰(zhàn)線的法寶作用重視不夠，未將統(tǒng)戰(zhàn)工作列入重要議事日程，關(guān)心過問少，督促指導(dǎo)少，幫助支持少。二是部分黨政部門對統(tǒng)戰(zhàn)工作思想上不重視、政策上不了解、行動上不積極。三是對統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的新形勢認識不到位。把統(tǒng)戰(zhàn)工作理解為這更多是中央和省委的事情、做的是高層人士的工作，與基層關(guān)系不大、與廣大群眾無關(guān)。

?????2、統(tǒng)戰(zhàn)工作陣地的缺失。一是統(tǒng)一戰(zhàn)線在基層黨組織陣地中的缺失。特別是在信教群眾集中的廣大農(nóng)村地區(qū)，基層黨組織與宗教活動場所和教職人員的溝通聯(lián)系少，黨的基層組織的獨特優(yōu)勢、引導(dǎo)宗教和社會主義社會相適應(yīng)的作用發(fā)揮不夠。二是統(tǒng)一戰(zhàn)線在非公黨組織陣地中的缺失。統(tǒng)戰(zhàn)部在非公經(jīng)濟黨組織建設(shè)和統(tǒng)一戰(zhàn)線工作開展中，主導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，造成在非公企業(yè)中統(tǒng)戰(zhàn)工作的知曉率、影響力較小。三是基層統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)的斷鏈。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)委員都是身兼數(shù)職，而且隨著人事變動或人員流動，統(tǒng)戰(zhàn)工作人員的補充調(diào)整未能及時跟上。四是統(tǒng)戰(zhàn)工作在相關(guān)政策落實上的被動。由于統(tǒng)戰(zhàn)部門與有關(guān)部門在黨外干部的管理協(xié)作中缺少主動權(quán)，相關(guān)政策規(guī)定缺乏剛性的實施細則，黨外干部實職安排力度明顯不足，后備干部隊伍沒有形成合理的職級梯次。

?????3、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作層面的失衡。一方面，是代表人士與其他統(tǒng)戰(zhàn)成員統(tǒng)戰(zhàn)工作的失衡。各級統(tǒng)戰(zhàn)部門的工作重點集中在各界代表人士，其他統(tǒng)戰(zhàn)成員缺乏交流聯(lián)系平臺、訴求表達渠道和教育培訓(xùn)機會。另一方面，是新的社會階層統(tǒng)戰(zhàn)工作的失衡。新的社會階層統(tǒng)戰(zhàn)工作偏重于非公經(jīng)濟人士，使得自由擇業(yè)黨外知識分子工作被邊緣化而不能及時跟進。

?????4、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作方法缺乏創(chuàng)新。面對新時期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中的新情況、新變化，有的地方跟不上形勢的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識，習(xí)慣按部就班，以“不變”應(yīng)“萬變”，不積極思考問題，不做深入研究，方式方法單一陳舊，等上級安排任務(wù)、靠上級幫助支持思想嚴(yán)重。

?????5、統(tǒng)一戰(zhàn)線自身建設(shè)的薄弱。部分統(tǒng)戰(zhàn)干部知識結(jié)構(gòu)老化、層次提升不快、創(chuàng)新意識不強，面對新情況、新問題以及突發(fā)事件的應(yīng)對能力不足。統(tǒng)戰(zhàn)干部交流任用難，特別在基層統(tǒng)戰(zhàn)部門，絕大部分統(tǒng)戰(zhàn)干部在原職位、原崗位一干就是十幾年，極大地影響了干部的工作積極性，甚至出現(xiàn)理想信念的動搖。統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)人員編制和工作經(jīng)費不足、內(nèi)設(shè)科室不健全已成為制約統(tǒng)戰(zhàn)工作正常開展的因素之一。

?????四、加強基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的幾點思考和建議

?????1、全面構(gòu)建統(tǒng)戰(zhàn)信息宣傳網(wǎng)絡(luò)。按照《中共中央關(guān)于進一步鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的意見》要求，把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入宣傳新聞工作計劃，持續(xù)加大統(tǒng)戰(zhàn)信息宣傳投入力度，對黨內(nèi)外各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行統(tǒng)戰(zhàn)理論宣傳教育，通過包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的各種媒體積極宣傳統(tǒng)一戰(zhàn)線理論和方針政策，擴大統(tǒng)一戰(zhàn)線的社會影響，努力形成全方位、多層次、廣覆蓋的統(tǒng)戰(zhàn)信息宣傳網(wǎng)絡(luò)，全面提高統(tǒng)戰(zhàn)工作的知曉率、參與度和影響力，推進“大統(tǒng)戰(zhàn)”工作格局的形成。

?????2、健全完善統(tǒng)戰(zhàn)工作機制體制。促使各級黨委把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺在重要位置，納入黨委議事規(guī)則，擺上議事日程，將有關(guān)政府工作機構(gòu)納入統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)機制的范圍，并建立相應(yīng)的工作程序和工作制度，繼續(xù)強化新的社會階層統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮社會團體在開展新的社會階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作中的作用。針對新經(jīng)濟組織受多頭、重疊、分散管理的現(xiàn)狀，建議進一步明確工商聯(lián)作為社會團體業(yè)務(wù)主管單位的職能，推動社會團體、商會組織由政府管理轉(zhuǎn)為市場引導(dǎo)。在黨外干部選拔使用上，建議在貫徹落實中省相關(guān)文件的過程中，配套出臺更加具有操作性的剛性實施細則，并建立黨外干部培養(yǎng)使用情況督查通報制度，確保各級黨委能夠嚴(yán)格按照相關(guān)文件要求的數(shù)量比例安排黨外干部。

?????3、不斷加強統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)自身建設(shè)。要強化理論教育，不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。要加強調(diào)查研究，在工作實踐中不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)干部履職能力和水平。要改進工作作風(fēng)，樹立統(tǒng)戰(zhàn)干部為民務(wù)實清廉的良好形象。拓寬統(tǒng)戰(zhàn)干部交流任用渠道，建立有進有出的良性循環(huán)機制。將統(tǒng)戰(zhàn)部明確為新社會階層人士工作的牽頭部門，成立專門工作機構(gòu)，賦予相應(yīng)職能權(quán)限，避免出現(xiàn)管理空檔，盡可能為民主黨派開展工作創(chuàng)造條件，建立民主黨派參政議政的保障和激勵機制，進一步提高民主黨派履職能力。

對于研究問題的分類心得體會總結(jié)九

（1）問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？

點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。

（2）問題：你如何看待你原來的薪金問題。

回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價值的認定吧。

點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。

（3）問題：請談一下你期望的月薪要求。

回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個職位我一定會非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個人的能力。

點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費、生活費等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。

忌問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？

點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點，對應(yīng)聘崗位的了解，希望公司不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實學(xué)，給你面試機會。

忌問：外地生源要否？

點評：一些外地學(xué)生或出于坦誠，或急于得到兌現(xiàn)，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。因為實際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。

忌問：你單位招幾個？

點評：這種提問似乎無可厚非，但招聘者對此會從另外的角度認為，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在于招幾個，而是應(yīng)聘者有沒有成為百分之一或二分之一或獨一無二的競爭能力和實力。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。

忌問：你們單位招女生嗎？

點評：這樣提問的女生，首先自己先打了折扣，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已明顯表露出膽怯的女性，招聘單位若想拒絕，就正好順?biāo)浦?。這時，如果這位女生面對主試人來一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會使主試人認真考慮考慮。

忌問：你們單位有住宿嗎？

點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會上租房也是很方便的一件事。

（94）問題：請問你還有問題要問嗎？

回答：回答這個問題，大有學(xué)問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關(guān)問題提出來。其次，進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。如果實在沒有什么可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應(yīng)該對面試者這么說：我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。最后，對面試者表示致謝，握手，告別。