最新新入職煤礦員工心得體會及感悟(通用8篇)

5.總結(jié)和總結(jié)心得是學習和工作中必不可少的環(huán)節(jié)，有助于提高效率和改進方法。那么，如何寫出一篇富有思想和感情的心得體會呢？首先，我們應(yīng)該對自己經(jīng)歷的事件或者學習的知識進行全面、深入的分析。其次，要結(jié)合實際情況，認真總結(jié)和概括，避免泛泛而談。同時，要注意言之有物，言之有理，言之有情，讓讀者能感受到你的思考和領(lǐng)悟。此外，要注意文字的簡練和準確，避免冗長和模糊。最后，要注意自我評價，明確指出自己的優(yōu)點和不足，并提出改進的方向和方法。以下是小編為大家精心整理的心得體會范文，供大家參考與借鑒。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇一

隨著社會的不斷發(fā)展，煤炭行業(yè)也得到了空前的發(fā)展，成為了我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一。作為新入職的煤礦員工，我深刻地感受到了這個行業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)性。在工作中，我遇到了很多挑戰(zhàn)和困難，但同時也積累了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓，讓我更加深入地了解了這個行業(yè)，讓我更加勇敢地面對未來。

第二段：工作中的感悟。

進入煤礦工作，最難的是適應(yīng)工作環(huán)境和氣氛。在礦區(qū)中，勞動強度大，環(huán)境惡劣，普通的人很難承受這樣的工作負荷。而對于我，這是一次考驗。在工作中，我始終保持著謙虛的態(tài)度，認真對待每一項工作，積極溝通解決問題，遇到困難不退縮，不怕吃苦，才能在這個崗位上贏得尊重和認可。

第三段：領(lǐng)悟到的工作價值。

在煤礦工作中，我越來越感到自己的工作價值，尤其是在保障國家能源安全方面，這種價值更加重要。我明白了，只有為社會做出貢獻，才能讓自己感到踏實和滿足。

其次，我也發(fā)現(xiàn)，團結(jié)合作對于一個集體的力量是非常關(guān)鍵的。在我們煤礦隊伍中，無論是下井的采煤工，還是上井的管理人員，每一個人都有自己的任務(wù)和職責。大家互相協(xié)作，才能保障整個礦區(qū)的正常運轉(zhuǎn)。在這個過程中，我意識到自己對于集體的貢獻也是至關(guān)重要的。

第四段：工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。

在煤礦工作中，我遇到了很多困難和挑戰(zhàn)。比如，對于煤礦管理系統(tǒng)的不熟悉，技術(shù)難題的解決，以及作業(yè)中出現(xiàn)的意外情況和安全風險等等。在這些挑戰(zhàn)中，我始終保持著樂觀向上的態(tài)度，根據(jù)實際情況及時調(diào)整自己的思路和方法，嘗試各種技術(shù)手段尋找解決方案，同時也積極學習和學習借鑒他人的經(jīng)驗。在這些挑戰(zhàn)中，我不斷地成長和進步，讓自己更加適合這個崗位。

第五段：對未來的展望。

回顧過去的工作歷程，我認為在未來的工作中，我需要不斷地學習，掌握更多的專業(yè)知識和技術(shù)，積極參與工作中的個人提升和團隊培訓，讓自己在工作中成為更加專業(yè)和有實力的人才。同時，在未來的工作中，我也希望不斷地提升自己的綜合素質(zhì)，增強自己的夢想和信念，讓自己始終保持著旺盛的工作熱情和干勁，為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇二

工作是一個人的事，一個企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源，人力資源的重要性在于它有效配置一個良好的人力資源，使企業(yè)在激烈的員工競爭中獲得發(fā)展，在激烈的工作氛圍中獲得更好的工作成績。

企業(yè)是個人才發(fā)展的單位，是企業(yè)發(fā)展與員工成長的搖籃。而人力資源管理是企業(yè)人力資源管理工作中的重點，它對員工的成長提供了必要的條件，是實施員工管理的重要保證。人力資源管理要重視員工的思想工作，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的管理隊伍，使員工成為具有較高文化素質(zhì)、較高專業(yè)知識、較強管理能力、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人才。為此，工廠以員工的思想工作為核心，把人力資源管理工作作為企業(yè)發(fā)展的重點，以提高員工素質(zhì)、培養(yǎng)員工能力為目標，以增強企業(yè)的吸引力和凝聚力;以培養(yǎng)和造就一流的員工隊伍為根本，使員工的思想工作成為員工的自覺行動。

為使企業(yè)的人力資源管理工作在企業(yè)管理工作中發(fā)揮更大的作用，在xx年工廠進行了全員培訓工作，共進行了21次培訓，其中在職培訓9次，外派培訓3次，專項培訓26次，崗位知識培訓4次，新上崗工培3次。

1、積極推進人力資源管理制度建設(shè)工作。

xx年，我們按照集團公司的總體要求，結(jié)合我廠實際，認真制定了《人力資源獎懲辦法》、《勞動紀律》、《工作量考核辦法》、《工資福利制度》等一系列人力資源管理制度，并進一步完善和補充了人力資源管理工作程序。人力資源部在制定《勞資關(guān)系報》、《勞動合同》等重要條款時，嚴格依據(jù)集團的有關(guān)規(guī)定，及時為員工工資、獎金、社保、離退、調(diào)動手續(xù)等事宜;在人事手續(xù)的過程中，嚴格按照勞資管理規(guī)定，按時社保、個人信用等級的變更工作，確保了員工的合法權(quán)益得到維護，同時也維護了公司的形象和聲譽。

2、做好員工考勤登記和社保、公積金等繳納工作及時為符合法律、法規(guī)規(guī)的員工了工作卡，并定期向公司有關(guān)部門通報社保、公積金的繳納情況。對符合條件的員工進行了社會保險的轉(zhuǎn)移、增資工作。

3、組織員工活動。

為了豐富員工業(yè)余生活，工廠組織了乒乓球、羽毛球賽、跳繩比賽等多項活動，使員工身心得到放松，豐富了員工業(yè)余生活。工廠還組織員工參加了工會舉辦的棋牌賽，進一步激勵了員工士氣，也為打造一支具有凝聚力的員工隊伍打下了較好的基礎(chǔ)。

4、做好勞動合同和社保保的繳納工作。

對于社會保險和社保的繳納工作，本著為員工解除后顧之憂的宗旨，全體員工全部能夠認真、及時、保質(zhì)的繳納了，并按時足額繳納了社保;在“5。12”汶川大地震后，及時做好了傷員統(tǒng)計、報損、繳納工作，并按時足額繳納了社會醫(yī)療保險和公積金，做到了個人基本養(yǎng)老保險金不含應(yīng)繳未繳，領(lǐng)導重視支持的`困難職工救濟金一戶一戶的落實。

5、配合各部門做好考勤統(tǒng)計和報表工作。

做好了社會保險繳納工作的宣傳工作。工廠注冊工作，在工廠的統(tǒng)一部署下，做好了社會保險基數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計工作。及時足額繳納了各項社會保險費，并按時足額交納了基數(shù)。積極配合公司完成了各項社會保險的繳納工作。

6、配合完成了工廠職工醫(yī)療保險的繳費工作。

7、完成了基數(shù)人才市場的調(diào)研工作。

8、完成基數(shù)人才市場的年度統(tǒng)計工作。

9、完成基數(shù)據(jù)的錄入及分析工作。

10、人力資源工作的性質(zhì)決定了人力資源部的工作必須性是一項團隊化的工作，需要團隊里每一個人的配合才能完成共同的任務(wù)。

11、制度建設(shè)方面，雖然在制度建設(shè)上有一定的成效，但在操作上尚需進一步完善，人力資源部將在來年的工作中，著重從以下幾方面進行建設(shè)：

12、建立完整的薪酬制度體系，形成能上能下，能進能出的用人機制，有競爭力的人才。

13、建立完整的員工培訓體系，形成企業(yè)文化氛圍。培訓體系的建立和人才培養(yǎng)機制。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇三

作為一名新入職員工，我對新的工作環(huán)境充滿了期待。每天早上來到新公司，看著一排排整潔的辦公室和忙碌的同事們，我的心情不禁興奮起來。我深知自己的角色，是為公司貢獻自己的力量，也是為自己的職業(yè)發(fā)展打開一扇新的大門。身處于這樣一個新環(huán)境中，我注定會有許多新的體驗和感悟。

第二段：團隊合作的重要性。

在新入職的幾個月里，我深刻體會到了團隊合作的重要性。無論是在日常工作中還是在項目推進過程中，每一個人的配合和貢獻都是至關(guān)重要的。只有大家互相支持、互相配合，才能順利完成任務(wù)，取得優(yōu)秀的成績。我明白了團隊是一個整體，每一個人都是不可或缺的一部分。只有團隊的每個成員積極地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，才能實現(xiàn)共同的目標。因此，我更加珍惜團隊合作的機會，愿意主動與同事們進行溝通和交流，共同解決問題，提高工作效率。

第三段：學習的機會。

在新公司工作的這段時間里，我發(fā)現(xiàn)新的學習機會無處不在。無論是內(nèi)部培訓、工作分解還是與同事之間的溝通交流，都成為了我不斷學習和進步的機會。通過培訓課程，我掌握了新的知識和技能，提高了工作的效率和質(zhì)量。通過工作分解，我學會了如何進行有效的計劃和時間管理。通過與同事的交流，我開闊了眼界，學到了許多實踐經(jīng)驗和行業(yè)動態(tài)。在這樣一個學習的環(huán)境中，我意識到自己永遠都不應(yīng)該停止學習，只有不斷學習才能不斷成長。

第四段：與他人合作的難點與突破。

在與同事的合作中，我也遇到了一些難點和挑戰(zhàn)。不同的人有不同的性格和思維方式，這使得溝通并不總是一帆風順。有時候，我會遇到對方意見的不同或者處理問題的方法不一致。在這種情況下，我發(fā)現(xiàn)耐心和傾聽的重要性。只有站在對方的角度上去理解和傾聽，才能更好地化解沖突，取得共識。此外，我也學會了虛心向同事請教，充分利用別人的優(yōu)勢和經(jīng)驗，提升自己的能力和水平。通過與同事們的合作，我逐漸突破了個人的局限，融入了團隊。

第五段：個人成長與展望。

經(jīng)過這段時間的工作，我感受到了自己的成長和進步。在每一個項目的推進中，我都有了很大的突破，不斷提高了自己的技術(shù)水平和專業(yè)能力。通過與同事們的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，并且在他們的幫助下找到了改進的方法。同時，我也明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向和目標。我希望能夠通過不斷地學習和努力，成為一名更加優(yōu)秀的職業(yè)人士，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)：新入職員工的心得體會和感悟在于對工作環(huán)境和團隊合作的認識，對學習機會的把握，對與他人合作的理解和突破，以及對個人成長和未來發(fā)展的思考。只有逐漸地融入團隊，全面地發(fā)展自己，才能在職場中取得更好的成績。我深信，自己在新公司能夠不斷地成長和進步，為公司不斷創(chuàng)造價值。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇四

每一個新入職員工都會經(jīng)歷入職的喜悅與迷茫。當我第一次穿著整齊的職業(yè)裝走進公司大門時，內(nèi)心充滿了喜悅。我踏入全新的工作環(huán)境，充滿了對未來的期待。然而，很快我就發(fā)現(xiàn)自己面臨著許多困惑和迷茫。我對公司的業(yè)務(wù)、團隊的工作方式和同事的期望一無所知，這給我?guī)砹撕艽蟮膲毫ΑＴ谶@個初始時期，我感受到了入職的雙重情緒。

第二段：學習的艱辛與收獲。

剛?cè)肼毜膸讉€月，我經(jīng)歷了許多學習的壓力和艱辛。新員工要快速適應(yīng)工作，學習新的知識和技能。我參加了公司提供的各種培訓課程，通過閱讀相關(guān)資料和請教同事來補充我的專業(yè)知識。逐漸地，我開始理解公司的業(yè)務(wù)和工作流程，并且能夠勝任一些基本的工作任務(wù)。這種學習的過程雖然困難，但也讓我有了很多的收獲。我逐漸建立了自己的工作方法和職業(yè)素養(yǎng)，并且通過實踐不斷提升自己的能力。

第三段：與同事的合作與交流。

一個人的成就孤單而短暫，而與他人的合作與交流則能夠助推個人與團隊的發(fā)展。在工作中，與同事的合作與交流對我來說是一種巨大的能量和動力。通過和同事們的共同努力，我學會了如何與人進行有效的溝通和協(xié)作，不斷地吸取他人的經(jīng)驗和智慧。在和同事合作的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了他們的優(yōu)點和不足，鍛煉了自己的團隊協(xié)作能力和解決問題的能力。這種與同事們的積極交流與合作使我在工作中不斷進步。

第四段：工作中的挑戰(zhàn)與成長。

工作的過程中，我遇到了各種各樣的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)讓我不斷成長。在處理工作中遇到的問題時，我既要考慮到自身利益，也要兼顧整個團隊和公司的利益。在面對困難和壓力時，我學會了冷靜思考和有效解決問題。我不再抱怨和逃避，而是積極主動地尋找解決辦法，并與同事們一起努力克服困難。我發(fā)現(xiàn)，這些挑戰(zhàn)和困難并不可怕，它們是成長和進步的機遇。

第五段：對未來的展望與希望。

隨著時間的推移，我漸漸適應(yīng)了工作的節(jié)奏和環(huán)境，對未來充滿了展望和希望。我相信只要繼續(xù)保持學習的態(tài)度和努力奮斗，我會不斷成長和進步。我希望能夠為公司貢獻更多的價值，并且成為一個優(yōu)秀的職場人。我也希望能夠保持對工作的熱情和積極向上的心態(tài)，不斷挑戰(zhàn)自我，追求更高的目標。我深信，只要不斷努力和進取，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

入職的喜悅與迷茫、學習的艱辛與收獲、與同事的合作與交流、工作中的挑戰(zhàn)與成長以及對未來的展望與希望，這些是我作為新入職員工的心得體會和感悟。在這個過程中，我經(jīng)歷了許多的起伏和變化，也感受到了工作中的各種情緒和壓力。然而，這些經(jīng)歷和感悟使我成長了許多，我獲得了寶貴的經(jīng)驗和技能，為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。我相信，只要保持積極的心態(tài)和努力不懈地奮斗，我一定能夠在職場中取得更大的成功。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇五

入職煤礦，這是一段全新的經(jīng)歷。對于剛剛踏入煤礦大門的新員工們來說，不僅僅面臨著陌生環(huán)境和陌生工作崗位，同時也要適應(yīng)更為緊密的團隊與崗位的工作方式。為了更好地融入工作中，我把自己的心得體會整理了一下，想和大家分享。

第二段：迎接挑戰(zhàn)。

煤礦作為一個高危險性、高壓力的行業(yè)，在這里的工作會讓人倍感挑戰(zhàn)。然而，挑戰(zhàn)并非是一件壞事，正是挑戰(zhàn)讓我不斷思考、不斷求進步。在這里遵守各種規(guī)定，加強安全意識，做好個人防護，不斷摸索工作技巧，盡自己最大的努力去完成不同的任務(wù)，這些都是挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，只有不斷地追求進步，我們才能更好地適應(yīng)這里的工作節(jié)奏。

第三段：團隊合作。

團隊合作在工作中是不可少的。人與人溝通協(xié)調(diào)得不好，工作效率會降低甚至無法完成任務(wù)。在煤礦中，每個人的工作都有相對應(yīng)的互相依賴性。工作不是單打獨斗的，而是集體行動的過程。只有互相幫助相互理解，才能在團隊中獲得更好的工作成果。團隊的成功反映的是每個人的努力，都離不開相互理解和成功的溝通。我們要時刻明確團隊目標，緊密團結(jié)，充分發(fā)揮每個人的職責，只有這樣，才能達到更好的工作效果。

第四段：精益求精。

在煤礦這個富含挑戰(zhàn)和壓力的職業(yè)中，得做到準確、高效，并且是長期的。精益求精的目的，不僅是讓自己更好，也是為整個團隊提供的投資。在這一過程中，每個人都會有自己的不足，然而要做到精益求精卻并不一定是一個容易的過程，它需要付出巨大的勤奮和不懈的努力。我們都希望一天當中所有的工作都能夠做得盡善盡美，但需要明白的是，成功不在于一時，而在于長期的工作去耕耘。

第五段：如何提升自己。

在煤礦工作中，如何提升自己，讓自己的工作更上一層樓呢？關(guān)鍵在于要學習、鍛煉、思考。學習是主動獲取新知識的過程，以便更好地在工作中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。鍛煉則是將工作所需技能應(yīng)用于實戰(zhàn)，并在逐漸提高自身的能力的過程中為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值。思考則是在日常工作中實踐個人思考能力，尋找改進點和增加工作價值的方式，從而提高自身的工作能力，更好地適應(yīng)新環(huán)境。

總結(jié)：

入職煤礦，是一股強大的力量磨礪了我的職業(yè)素養(yǎng)，讓我成為一個更為優(yōu)秀的員工。無論是面對艱難險阻還是挫折失敗，我們應(yīng)該勇于面對，勇往直前；無論是單打獨斗還是團隊協(xié)作，我們都應(yīng)該借助每一個機會去提升自己的工作水平，為團隊做出不可或缺的貢獻。我相信在團隊的合作中，每一個員工的付出與匯聚，將會化作更大的力量、創(chuàng)造出更好的工作成果。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇六

作為一名新入職的煤礦員工，我認為這是一個非常值得挑戰(zhàn)和值得學習的職業(yè)。煤礦工作環(huán)境與其他領(lǐng)域的工作環(huán)境差異較大。因此，在工作中，我們需要面對很多的挑戰(zhàn)。但是，在這個過程中，我們也會有很多的收獲和體會，這是一份十分有意義的工作。

第二段：適應(yīng)煤礦工作的困難。

新入職的員工需要適應(yīng)煤礦工作的特殊環(huán)境，適應(yīng)較高的工作強度和較長的工作時間。在開始工作的頭幾天，我很難適應(yīng)周圍的環(huán)境，因為煤礦內(nèi)工作條件困難，環(huán)境不太讓人愉悅。高溫、黑暗、油膩、嘈雜使我感到疲憊，精神壓力也較大。但是，隨著時間推移，我慢慢適應(yīng)了煤礦的工作環(huán)境，并且發(fā)現(xiàn)了其中的工作樂趣。

第三段：職業(yè)責任感的加強。

我深刻理解到每個人在崗位上的責任和義務(wù)。作為一名煤礦員工，我有義務(wù)嚴格遵守各種安全規(guī)定和制度，保護好自己和同事的安全。當我看到其他工人穿上重重的安全裝備，裝備完備之后起身緩緩向井下走去時，我深刻地感受到自己肩上承擔的責任。我清楚地知道，我們身上的這些責任感，不僅僅是關(guān)系到自己的安危，更關(guān)系到上百號家庭的幸福和安全。

第四段：技能的提高和學習。

煤礦的工作涉及到大量的專業(yè)技能，一名員工要熟練掌握這些技能，需要不斷學習和實踐。在工作的過程中，我返璞歸真、信手拈來。逐漸地，我能夠在煤礦工作中不斷地提高自己的技能和專業(yè)水平，并且對煤礦工作有了更深入的了解。

第五段：結(jié)語。

總的來說，作為一名新入職的煤礦員工，整個過程都充滿了挑戰(zhàn)性和艱辛。但是，在這個過程中，我也有了很多的體會和收獲。我深刻認識到了作為一名員工，時刻都要嚴格遵守安全規(guī)定，保護自己和同事的安全；我也深深體會到了學習的快樂和成長的喜悅。我深信，只要不斷地學習與努力，一定會得到更多的收獲和回報。為了更好地投入到煤礦工作中，我希望能夠繼續(xù)學習和提高自己的技能和專業(yè)水平，為煤礦事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇七

近期我剛剛加入一家大型企業(yè)，作為一位新入職員工，經(jīng)歷了許多新的挑戰(zhàn)和機會，這讓我有了一些特別的心得體會和感悟。在這篇文章中，我將分享并總結(jié)這些經(jīng)驗，希望能對其他新入職員工有所啟發(fā)和幫助。

第一段：調(diào)整心態(tài)精力充沛。

作為新入職員工，我認為首先要調(diào)整好自己的心態(tài)，保持一種積極向上的態(tài)度。新環(huán)境和新崗位可能會帶來許多不適應(yīng)和壓力，但我們要把這些當作挑戰(zhàn)，相信自己有能力克服困難。同時，還需要充沛的精力去適應(yīng)新的工作節(jié)奏和要求。合理的作息時間和適量的運動，常常讓我感到精神煥發(fā)，面對工作時更加從容和專注。

第二段：主動學習善于借鑒。

作為新入職員工，我們必須不斷地學習和提高自己的專業(yè)能力。工作中遇到的新任務(wù)和問題可以是我們學習的寶貴資源。我發(fā)現(xiàn)，與同事們積極交流和討論，借鑒他們的經(jīng)驗和方法，能夠快速提升自己的能力。此外，參加企業(yè)提供的相關(guān)培訓和學習課程也是個不錯的選擇，這些能夠幫助我們更好地掌握新的知識和技能，更好地適應(yīng)新環(huán)境和崗位的要求。

第三段：追求卓越保持進取。

在新的工作環(huán)境中，我發(fā)現(xiàn)團隊中的一些同事們非常優(yōu)秀。他們能夠熟練地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難，給予我很大的啟發(fā)。面對這些優(yōu)秀的同事，我深感自己與之有差距，但這也讓我有了更大的動力去追求卓越。我時常向他們請教并接受他們的指導，不斷改進自己的工作方法和效率。在過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的進步是顯而易見的，這讓我更加堅定了不斷進取的信念和決心。

第四段：建立良好人脈提升個人價值。

無論是在個人職業(yè)發(fā)展還是在工作中，建立良好的人脈關(guān)系是非常重要的。新入職員工應(yīng)該注意主動與同事們建立起良好的溝通和合作關(guān)系。通過和他們的互動，我們可以了解到更多關(guān)于公司和行業(yè)的信息，并有機會接觸到一些機會和資源。此外，在與同事的合作中，我們還可以學習到很多寶貴的經(jīng)驗和技巧，提升個人的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

第五段：保持激情堅持積累。

作為一位新入職員工，我們要保持激情并堅持積累。無論是遇到怎樣的困難和挫折，我們都不能灰心喪氣。要保持對工作的熱情和專注，因為只有這樣才能更好地適應(yīng)新環(huán)境，發(fā)展自己。同時，我們也要堅持不斷積累和學習，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

通過這段時間的工作經(jīng)歷，我深刻地認識到了作為新入職員工需要具備的一些素質(zhì)和態(tài)度。一個積極向上的心態(tài)，主動學習和借鑒的能力，不斷追求卓越和保持進取的精神，良好的人脈關(guān)系以及持續(xù)的激情和積累，這些都是我們新入職員工要努力培養(yǎng)和發(fā)展的。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)新環(huán)境，展現(xiàn)出自己的才華，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

新入職煤礦員工心得體會及感悟篇八

一轉(zhuǎn)眼，三個月的試用期就要過去了，在這段時間中我較快的適應(yīng)了公司的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事的教導，在他們的教導和幫助下，我慢慢的熟悉了公司的情況，工作中也掌握了一些，自己的工作總結(jié)如下：

1、在前任費用的模板上，我們明確劃分了費用的管理，用以規(guī)范員工的日常工作行為，用以約束員工的工作行為。

2、對于店長交代的工作，我們也及時的予以處理，有問題直接向店長匯報，與店長及時溝通，迅速解決。

3、招聘新員工。

4、根據(jù)店長的相關(guān)制度，我們對所有員工進行了篩選，最終確定各崗位。

5、為了能讓新員工更快的適應(yīng)公司環(huán)境，了解公司的各種制度，熟悉公司的操作流程，在店長的帶領(lǐng)下，我們組織了店長新員工對公司的一些制度及操作流程進行培訓。

6、為了能讓新員工更快的適應(yīng)公司環(huán)境，了解公司的一些制度，我們組織店長到各個區(qū)域進行培訓。

7、對員工的獎懲方面，通過我們對各區(qū)域進行了解，對出現(xiàn)問題的員工，進行了解，根據(jù)其犯錯誤的地方進行制止，并扣除了勞動合同。

8、通過這段時間的培訓，讓我們對工作的要求，和公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解，員工的工作態(tài)度和積極性，以及在工作能力方面都有了明顯的提高。

9、培訓工作分為店長培訓和店助培訓，店長和員工分別參與了店長和店助的培訓工作。店長培訓包括店長的助理培訓、店助理助理的培訓，店助培訓主要是店長的助理助理。店助培訓主要是店長助理。店助培訓主要是店長的助理助理。店助培訓主要是店長助理的助理。

10、店助培訓主要是店長助理的助理。在培訓過程中通過和其他店長的接觸，學習了很多工作中的問題，并對他們進行了相應(yīng)的培訓。

店長是店助的助理。每個月對本店的各種制度進行檢查和考核，店長助理的主要工作就是對店內(nèi)出現(xiàn)的問題進行匯總并形成文字上報各部門負責人處理。出現(xiàn)這些問題的同時，也發(fā)生了店長和店助之間的不和諧現(xiàn)象，導致店長之間的不和睦現(xiàn)象。這也說明了店長和店助之間在工作中出現(xiàn)的問題的原因。店長和店助之間不能形成良好的工作協(xié)調(diào)，工作效率不高，工作起來很被動。這就導致店長的工作效率很低。

11、店助培訓的考核制度不完善。

這就導致店長對培訓的重視不夠。培訓工作的完成也直接影響著店助的整體工作。這就導致店長的工作效率很低。這也說明了店長和其他店長之間的交流溝通的重要性。店助培訓主要在店長和店助的溝通交流方面。店長和店助之間的溝通交流主要體現(xiàn)在工作的安排和店助的協(xié)調(diào)上面。店長和店助之間的溝通交流，店助培訓主要體現(xiàn)在工作的安排上面。這些工作的安排可以使店長和店助工作起來很有序，也更便于工作的開展。店助培訓主要體現(xiàn)在工作的安排和培訓后的總結(jié)工作上面。這就導致店長和店助之間的工作銜接不是很協(xié)調(diào)。這也導致店助培訓工作沒有很好的完成。