企業(yè)中公私分明心得體會(huì)和方法 注重公私分明簡(jiǎn)書(shū)(五篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)企業(yè)中公私分明心得體會(huì)和方法一

2. 開(kāi)拓市場(chǎng)，有我最強(qiáng)；（團(tuán)隊(duì)名稱），我為單狂！

3. （部門(mén)名稱）一零訂單起，團(tuán)結(jié)一致奪第一！

4. 不吃飯，不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票。

5. 相互扶持才能克服挑戰(zhàn)，無(wú)往不勝。

6. 我們的企業(yè)是一切的基礎(chǔ)，我的員工是前進(jìn)的動(dòng)力。

7. 勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高。

8. 站上巨人的肩膀，我們可以看得更遠(yuǎn)。

9. 愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇?tīng)?zhēng)一流。

10. 成功決不容易，還要加倍努力！

11. 天道酬勤，寧?kù)o致遠(yuǎn)！

12. 團(tuán)結(jié)拼搏，展現(xiàn)自我。

13. 全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪，銘記心中！

14. 永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。

15. 釋放激情，放飛夢(mèng)想！

16. 揚(yáng)長(zhǎng)避短，必定成才。

17. 人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。

有關(guān)企業(yè)中公私分明心得體會(huì)和方法二

安全是效益的保證，安全是幸福的源泉。

氣瀉于針孔，禍?zhǔn)加谶`章。

反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)。

秤砣不大壓千金，安全帽小救人命。

人人保安全，處處是春天。

遵章是幸福的保障，違紀(jì)是災(zāi)禍的開(kāi)端。

安全是的節(jié)約，事故是的浪費(fèi)。

遵章守法，關(guān)愛(ài)生命。

人人講安全，安全為人人。

施工不違章，安全有保障。

疏忽一時(shí)，痛苦一世。

安不忘危，樂(lè)不忘憂。

實(shí)施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全。

安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來(lái)痛苦。

一人違章，眾人遭殃。

麻痹出事故，警惕保安全。

生產(chǎn)必須安全，安全促進(jìn)生產(chǎn)。

安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。

我要安全，我懂安全；從我做起，保證安全。

完善規(guī)章制度，遵守安全規(guī)程。

井下透水有預(yù)兆，十種現(xiàn)象要記牢。

安全責(zé)任重于泰山，人民利益高于一切。

傳播安全文化，宣傳安全知識(shí)。

繩子斷在細(xì)處，事故出在松處。

祈求別人關(guān)愛(ài)，不如自我保護(hù)。

關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全。

安全二字值千金，疏忽大意悔終身。

安全規(guī)程系生命，自覺(jué)遵守是保障。

寧繞百丈遠(yuǎn)，不冒一步險(xiǎn)。

企業(yè)效益是空談，離開(kāi)安全抓生產(chǎn)。

有關(guān)企業(yè)中公私分明心得體會(huì)和方法三

中燃企業(yè)文化建設(shè)

在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)背景下，企業(yè)要生存，要發(fā)展，必須要有凝聚力。今天，企業(yè)文化對(duì)形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力所起到的積極作用，越來(lái)越受到人們的重視。因此，抓好企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。

企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹(shù)立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹(shù)立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定企業(yè)文化建設(shè)方案。

中燃連云港有限公司作為一家服務(wù)企業(yè)，秉承“*********”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，精心耕耘企業(yè)文化，傾力鑄就中燃特色的安全管理模式。深厚的安全文化底蘊(yùn)和科學(xué)先進(jìn)的管理手段，有力地推動(dòng)公司安全生產(chǎn)水平的不斷提升，詮釋了安全發(fā)展內(nèi)涵。

公司成立以來(lái)，各級(jí)管理人員視安全為效益、安全為競(jìng)爭(zhēng)力，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極探索服務(wù)商的安全管理新思路，多年來(lái)未發(fā)生一起重大安全事故。如今，“安全依賴科學(xué)管理、安全注重人文關(guān)

1 懷、安全源自社會(huì)責(zé)任”的文化理念已深入人心，科技創(chuàng)新、安全發(fā)展的追求已蔚然成風(fēng)，弘道養(yǎng)正、臻于至善的核心價(jià)值觀已化為中燃人言行舉止的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的有力保證。企業(yè)文化建設(shè)的根本目的，就是用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建設(shè)，必須千方百計(jì)地提高的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，如此，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

在三十年來(lái)快速發(fā)展和探索創(chuàng)新過(guò)程中，公司始終把安全擺在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的第一位，順應(yīng)科學(xué)發(fā)展與和諧發(fā)展的時(shí)代潮流，汲取特區(qū)精神，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)造了獨(dú)具中燃特色的安全文化。

在中燃，安全文化既是全體中燃人的莊重承諾，也是每名員工身體力行的執(zhí)著演繹。公司建立了權(quán)責(zé)對(duì)等、獎(jiǎng)罰分明的安全考核制度，頒布實(shí)施了《安全管理責(zé)任追究辦法》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定；每年年初，全員逐級(jí)簽訂下一年度的安全責(zé)任書(shū)；推行值班授權(quán)等安全管理制度，落實(shí)日常安全管理要求；每月召開(kāi)安委會(huì)會(huì)議，系統(tǒng)分析公司安全生產(chǎn)形勢(shì)，把握安全生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)；每年召開(kāi)職工代表大會(huì)，主動(dòng)向員工介紹企業(yè)安全生產(chǎn)情況，廣開(kāi)言路，接受員工審議。

2 公司注重培育安全激勵(lì)文化，營(yíng)造良好的群體安全氛圍，鼓勵(lì)廣大基層員工關(guān)注日常作業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn),各單位通過(guò)對(duì)事故風(fēng)險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)分析，查找安全管理薄弱環(huán)節(jié)，拓寬安全風(fēng)險(xiǎn)控制渠道，提升公司安全管理水準(zhǔn)要求。

實(shí)踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具活力的因素。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就一頭抓住了發(fā)展先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力這個(gè)基礎(chǔ)，另一頭抓住了發(fā)展社會(huì)先進(jìn)文化這個(gè)樞紐，有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，有利于促進(jìn)員工想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的提升。從根本上說(shuō)，有利于服務(wù)社會(huì)、服務(wù)員工。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有靈魂，就不會(huì)有活力，更不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。

中燃人立足企業(yè)實(shí)際，結(jié)合中外先進(jìn)安全管理思想和體系，以“安全第一”為工作著力點(diǎn)，獨(dú)具匠心地打造中燃特色的安全管理模式，繼而升華為企業(yè)安全文化；借助科學(xué)的管理模式，一以貫之、相輔相成、持續(xù)改進(jìn)，有力地促進(jìn)了企業(yè)安全文化落地生根。

安全依賴科學(xué)管理就是把一切行為指向安全，以安全為主導(dǎo)，崇尚科學(xué)管理和技術(shù)創(chuàng)新。公司引入風(fēng)險(xiǎn)管理理念，實(shí)施基于風(fēng)險(xiǎn)控制的安全檢查評(píng)價(jià)體系，系統(tǒng)科學(xué)地開(kāi)展安全管理，構(gòu)建以人為本的安全工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)行季度安全檢查考評(píng)和年終綜合考核相結(jié)合的方式重點(diǎn)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)。

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中燃積極探討研究各類管理體系的特點(diǎn)，充分了解法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立具有中燃特色的安全管理標(biāo)準(zhǔn)文件體系，形成了重點(diǎn)突出、管理系統(tǒng)、覆蓋全面的安全管理標(biāo)準(zhǔn)體系文件，并依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和公司生產(chǎn)運(yùn)行情況等的變化持續(xù)修訂完善。此外，公司開(kāi)展的流程優(yōu)化成為安全文件體系的有益補(bǔ)充，大大提升了文件的執(zhí)行效果。

培養(yǎng)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力是企業(yè)文化建設(shè)的核心部分。它要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中培育能表現(xiàn)本企業(yè)精神風(fēng)貌、激勵(lì)職工奮發(fā)向上的群體意識(shí)，并以此引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和緊迫感。引導(dǎo)員工把個(gè)人奮斗目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在近年來(lái)的改革發(fā)展進(jìn)程中，中燃一直堅(jiān)持同步推進(jìn)和不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè)，從員工入手，從基層入手，開(kāi)展豐富多彩的文化建設(shè)活動(dòng)，“文”“化”結(jié)合，推動(dòng)安全文化轉(zhuǎn)化為員工自覺(jué)行動(dòng)。

企業(yè)要保持永久的創(chuàng)造力，必須建立起激勵(lì)機(jī)制。將調(diào)動(dòng)員工積極性當(dāng)成企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理行為，在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，使每個(gè)人都能從中感受到事業(yè)成就感。企業(yè)發(fā)展更大程度上需重視各種人才的培養(yǎng)，要留住好的人才，就必須有一套合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使員工的執(zhí)行力度最大化發(fā)揮。

4 四、注重學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)

學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)文化得到認(rèn)同和執(zhí)行的有力保障。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)人員知識(shí)要求和專業(yè)性技術(shù)文化要求也進(jìn)一步提高。因此，提高員工的知識(shí)水平尤為重要。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，同時(shí)建立相應(yīng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，崗位成才，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，努力培養(yǎng)造就一支 “作風(fēng)好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、技能精”的專業(yè)化、職業(yè)化的員工隊(duì)伍。

班組是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是安全生產(chǎn)的前沿陣地，注重抓好班組建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。公司全面推行班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以班組為基礎(chǔ)開(kāi)展安全競(jìng)賽，倡導(dǎo)人人具有安全意識(shí)、人人具有良好安全行為的作風(fēng)。

同時(shí)，公司建立了科學(xué)培訓(xùn)體系，努力打造專業(yè)素質(zhì)員工隊(duì)伍。新員工、實(shí)習(xí)人員實(shí)行三級(jí)安全生產(chǎn)教育制度，特殊工種人員實(shí)行持證上崗，并進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育；在采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料前，對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。公司培養(yǎng)儲(chǔ)備了一支培訓(xùn)導(dǎo)師隊(duì)伍，組織實(shí)施全員職業(yè)素質(zhì)輪訓(xùn)，目前已進(jìn)行**批次共***余人。

四十多年來(lái)的風(fēng)雨歷程，伴隨著艱辛與輝煌。公司企業(yè)安全文化建設(shè)累累碩果。全面實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)安全，履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任，贏得了廣泛贊譽(yù)。企業(yè)安全文化建設(shè)是安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)永恒主題，中燃

5 連云港有限公司將繼續(xù)秉持“文化鑄魂、科學(xué)管理”的指導(dǎo)思想，奮力向前，昂首邁向新的目標(biāo)！

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有關(guān)企業(yè)中公私分明心得體會(huì)和方法四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委，親愛(ài)的同事們：

大家晚上好：

很高興能夠站在今天這個(gè)星光燦爛的舞臺(tái)上演講，我演講的題目是《用奉獻(xiàn)鑄就不老的傳說(shuō)》！

聽(tīng)到這個(gè)標(biāo)題，也許有人在偷笑了，不老的傳說(shuō)，這也太神奇了吧。我所說(shuō)的不老傳說(shuō)，并不是人，而是一個(gè)企業(yè)不老，一種精神不老。

大家肯定都知道雷鋒吧，他就是不老的傳說(shuō)，他在日記中這樣寫(xiě)過(guò)“如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地；如果你是一線陽(yáng)光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅(jiān)守你的崗位?！睆倪@句話中，我們看到的不是他不錯(cuò)的文筆，而是他的那一份愛(ài)崗敬業(yè)的精神，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。這種精神將永遠(yuǎn)不老。其實(shí)，奉獻(xiàn)對(duì)于任何一個(gè)人都不苛刻，不能長(zhǎng)成參天大樹(shù)做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之?huà)勺?，何不傳承?ài)崗敬業(yè)的精神為大眾肉聯(lián)集團(tuán)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢。愛(ài)崗敬業(yè)，這四個(gè)字是企業(yè)對(duì)我們的要求，也是我們每個(gè)人內(nèi)心的想法，那么，到底要怎樣才能將愛(ài)崗敬業(yè)融入我們的工作，展現(xiàn)在我們的行動(dòng)之中呢？

也許，有的人認(rèn)為，要真正做到愛(ài)崗敬業(yè)很難，要每天都要加班加點(diǎn)。其實(shí)不是的，愛(ài)崗不是無(wú)日無(wú)夜的工作，敬業(yè)也不是任勞任怨的工作，而是將自己的工作當(dāng)成一種精神享受的人生追求。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。在我國(guó)敬業(yè)者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、王順友、任長(zhǎng)霞、許振超……，他們都是那種將工作當(dāng)成人生的追求，將工作當(dāng)成人生享受的那種人。他們是幸運(yùn)的，因?yàn)樗麄儽淮蠹宜驗(yàn)樗麄兂闪丝?，成了表率。而更多的員工，卻可能不被我們大家所知，他們或在車間里，或在庫(kù)房中……他們的職務(wù)不同，工作不同，但是他們都在履行著自己的職責(zé)，堅(jiān)守著自己的責(zé)任。他們精心調(diào)控著每一個(gè)指標(biāo)，他們精心呵護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備，他們會(huì)為班組出一個(gè)點(diǎn)子，為車間提一條建議，他們是那種默默無(wú)聞的敬業(yè)者，是那種不聲不響的愛(ài)崗者。放眼現(xiàn)實(shí)，大到整個(gè)社會(huì)，小到我們企業(yè)，都不難發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的人正默默的奉獻(xiàn)著。拿我們銷售公司的銷售科來(lái)說(shuō)，我們的內(nèi)勤經(jīng)常都要加班到深夜，有人曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)：“都這么晚了，你們?cè)趺催€不走啊？”他們的回答是：“客戶的事情還有很多沒(méi)處理完，不盡早做出來(lái)會(huì)耽誤客戶的利益，影響公司的收益和形象?！本褪悄菢悠胀ǖ脑捳Z(yǔ)，那樣勤懇的態(tài)度，才能保證我們銷售公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，才能讓我們的企業(yè)越做越好。他們就像螺絲釘一樣，雖然渺小，卻是企業(yè)這個(gè)大機(jī)器的必須，是企業(yè)靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

人活在世上，總要有追求、有目標(biāo)。如果說(shuō)得俗氣一點(diǎn)，就是要找一個(gè)謀生的方式，找到人生的依托。一個(gè)人的大半輩子都會(huì)做同一件事情，那就是為企業(yè)的發(fā)展付出，為自己的發(fā)展而付出。企業(yè)是人生的大舞臺(tái)，只有愛(ài)企業(yè)，才能無(wú)怨無(wú)悔。那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛(ài)，怎樣才能表達(dá)這種情呢？我們會(huì)義無(wú)返顧的選擇敬業(yè)。有句口號(hào)說(shuō)的好：不愛(ài)崗就下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)的具體點(diǎn)就是要做好自己的本職工作，將一點(diǎn)一滴的小事做好，將一分一秒的時(shí)間抓牢。搞好每一次測(cè)量，做好每一次安檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個(gè)數(shù)據(jù)，寫(xiě)好每一篇文稿。古人說(shuō)：不積跬步，無(wú)以至千里；不善小事，何以成大器。從渺小的你我做起，從點(diǎn)滴的小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛(ài)崗！

親愛(ài)的同事們，企業(yè)是我們生命的追求，是讓我們生命更有意義的源泉。企業(yè)的興衰是我們的，企業(yè)的明天也是我們的，那么，奉獻(xiàn)你的力量吧，為了我們這個(gè)共同的事業(yè)，共同的追求。讓我們攜手并肩，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)，讓我們用生命鑄就企業(yè)不老的傳說(shuō)

有關(guān)企業(yè)中公私分明心得體會(huì)和方法五

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)在住址：

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。

第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。

第二條合同期限

合同期為 年，自年月日至 年月日(其中試用期為個(gè)月，自年月日至年月日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。

第三條工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工資為元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。

第四條勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇

1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2. 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。

3. 甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

4. 員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5. 員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6. 員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

2. 乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前 天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。

第六條甲、乙方解除合同條件

1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

(3) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;

(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：

(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2) 乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的;

(3) 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：

(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3) 甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4) 乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1. 除本合同第六條第1項(xiàng)(1)、(3)和第2項(xiàng)人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在30日前通知乙方。

2. 對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3. 對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4. 對(duì)于按照本合同第六條第1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于3至6個(gè)月實(shí)得工資的辭退補(bǔ)償金。

5. 對(duì)于按照本合同第六條第4項(xiàng)(4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。

第八條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九條爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

甲方：(簽章) ?乙方：(簽章)

合同簽訂日期：

年月日