職工帶薪休假條例心得體會實用(匯總17篇)

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職工帶薪休假條例心得體會實用篇一

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自20xx年1月1日起施行。

機關(guān)事業(yè)單位在職職工凡工作時間滿一年以上的，可以享受帶薪年休假，休假天數(shù)分別為：工作時間滿一年不滿10年的每年休假5天;已滿10年不滿20年的每年休假10天;已滿20年以上的每年休假15天。

帶薪休假期間視為出勤，工作人員在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。據(jù)了解，此工資包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼等，而效益工資部分則根據(jù)單位的具體情況而定。

各單位根據(jù)工作具體情況，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排本單位職工的帶薪休假。對于因工作需要不安排工作人員年休假的，應征求工作人員本人意見。

對于應休而未休的年休假天數(shù)，單位要按照當年日工資收入的300%支付(其中包含工作人員正常工作期間的工資收入)。除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼及績效工資之和。

但單位已安排年休假，工作人員未休且有如下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：一是因個人原因不休年休假的;二是事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

文件規(guī)定，一個年度內(nèi)工作人員有下列7種情形之一的，不享受當年的年休假：一是工作人員依法享受寒暑假，累計休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的;據(jù)了解，這部分人群以教師居多。二是工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三是工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月(44個工作日)以上的;四是工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;五是工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的;六是工作人員因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;七是工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

此外，如果工作人員已享受當年的年休假，又遇到上述后6項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

《云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》相較于國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和原國家人事部(現(xiàn)國家人力資源和社會保障部)下發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合我省實際，亦有新點。

相較于國家規(guī)定，《通知》中明確，一個年度內(nèi)，工作人員因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;以及工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的，不享受當年的年休假。

對在年休假安排中弄虛作假，虛報冒領(lǐng)年休假工資報酬的，一經(jīng)查實，責令退回虛報冒領(lǐng)的年休假工資報酬，并按照干部管理權(quán)限對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依紀依法給予處分。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇二

職工帶薪休假條例是我國法律保障勞動者權(quán)益的一個重要法規(guī)，旨在保障勞動者的休假權(quán)利，提高勞動者的生產(chǎn)效率、促進勞動生產(chǎn)力的不斷發(fā)展。作為一名勞動者，我深深認識到職工帶薪休假條例對我們的重要性，認為其是促進員工健康發(fā)展、維護員工權(quán)益的必要舉措。

第二段：立法意義。

職工帶薪休假條例的頒布實施對于整個社會意義重大。它從國家層面明確制定了勞動者休假的相關(guān)規(guī)定，使得勞動者可以在休閑期間進行身體和心理的恢復和充電，以保證生產(chǎn)力的高效運轉(zhuǎn)。同時，也為女性提供了便利和保障，能夠合理行使婦女生育保護權(quán)。因此，這個條例的頒布不僅保障了勞動者的權(quán)益，也維護了整個社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

第三段：實施情況。

隨著法律法規(guī)的逐步完善，企業(yè)對職工帶薪休假條例的執(zhí)行也越來越認真負責。據(jù)實際調(diào)查，越來越多的企業(yè)開始認真執(zhí)行職工帶薪休假條例，為員工提供健康、科學的休息環(huán)境和方式。同時，他們也積極地采用彈性工作制度和休假制度來滿足員工的生產(chǎn)需要。這樣既可以減少員工的疲勞，也可以保證員工的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

第四段：意義與影響。

職工帶薪休假條例的貫徹實施對員工和企業(yè)都具有重大意義和影響。它為員工提供了合法、充分的休息機會，使得員工能夠更好地保護身心健康、改善生活質(zhì)量。同時，它也為企業(yè)營造了一個良好的員工關(guān)懷氛圍，提高企業(yè)形象和員工滿意度，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和競爭力的提高。

第五段：結(jié)論。

綜上所述，職工帶薪休假條例是一項以人為本、關(guān)注員工健康的法律規(guī)定，也是當前企業(yè)環(huán)境下，維護員工權(quán)益、提高員工生產(chǎn)效率和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要舉措。作為一名納稅人和勞動者，我們應該積極支持和配合相關(guān)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，為實現(xiàn)個人和社會的全面發(fā)展作出積極的貢獻。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇三

所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。下文是職工帶薪年休假條例，歡迎閱讀!

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿20xx年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20xx年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自20xx年1月1日起施行。

雖然僅僅是草案征求。

年假制度起源于法國，法國勞動法規(guī)定，帶薪年假的期間在每年5月1日到10月30日之間，具體休假時間由員工與老板協(xié)商確定。帶薪休年假制度有利于緩解員工因競爭激烈、工作緊張而帶來的壓力，可以為員工的身心調(diào)整和保持家庭的和睦提供便利的條件，使員工在正常的工作時間里更加高效地工作。這項激勵給員工精神和體力上帶來的好處是工資所不能替代的。

因此，從人力資源效率的角度來看，帶薪休年假制度對單位和職工而言，乃是雙贏之舉。發(fā)達國家普遍都實行這項制度。國外的帶薪休年假期限一般都比較長。比如，英國勞動法規(guī)定，每年帶薪休年假最長時間可達到一個多月。瑞典則規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個星期。而且，瑞典法律還規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。

意見稿，但多數(shù)上班族除了盼望帶薪年休假盡快出臺外，最關(guān)心的就是休假期間的待遇了。一位網(wǎng)友說，自己工作的崗位基本工資很低，1個月的收入全靠獎金、銷售收入來維持，如果按基本工資計算休假期間的薪金，他只有放棄年休假。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇四

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（20080918施行）。

第三條:。

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條：

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第十三條：

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第九條：

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

解讀：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇五

還在找廣西的帶薪年休假的條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于廣西職工帶薪年休假條例的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

為認真貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號),做好我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡稱年休假)的組織實施工作,提出如下實施意見。

第一條機關(guān)事業(yè)單位在編在冊的工作人員,從達到規(guī)定工作年限下月起享受相應的年休假待遇。工作人員累計工作已滿1年不滿2019年的,年休假5天;已滿2019年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第二條國家法定休假日、休息日以及國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和男方護理假、民族節(jié)日等假期,不計入年休假的假期。

第三條工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:。

(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿2019年,請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿2019年不滿20年,請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第四條依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

第五條機關(guān)事業(yè)單位對符合規(guī)定條件的工作人員都應安排休年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,應當征求工作人員本人的意見,填寫《機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假審批表》,嚴格進行審批。

第六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員確因工作需要未休年休假的,所在單位應根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第七條機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發(fā)的基本工資、國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家和自治區(qū)規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼;在事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼和實行績效工資前,事業(yè)單位的津貼補貼暫按現(xiàn)行政策規(guī)定的項目標準計算。

工作人員年休假工資報酬的支付審批,按工資管理權(quán)限和審批程序,在下一年第一季度內(nèi)一次性審批完成。各單位在報批未休年休假工資報酬時,需填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員未休年休假工資報酬審核表》,并附單位主要領(lǐng)導和主管部門簽署意見材料。

第八條機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:。

(一)因個人原因不休年休假的;。

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。

第九條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。工作人員因特殊工作崗位或者承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪等特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個年度安排;在下年度仍無法安排其休年休假的,應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

第十條機關(guān)事業(yè)單位新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍士官,經(jīng)原單位證明確實沒有休年休假的,所在單位應在當年度安排其休年休假。

第十一條因休產(chǎn)假、婚假(含按有關(guān)規(guī)定申請延長的產(chǎn)假、婚假假期)當年不能安排年休假的工作人員,單位可在其產(chǎn)假、婚假期滿后安排補休年休假。

第十二條工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi)不能安排年休假的,單位可在其停工留薪期滿后安排其補休年休假。

第十三條工作人員參加非組織選派的在職學歷、學位等教育培訓的,其脫產(chǎn)參加集中學習培訓(工作日內(nèi))的時間,應計入本人的年休假時間。集中學習培訓時間超過本人可休年休假天數(shù)的,在本人向單位提交書面報告并經(jīng)單位同意后可不計為事假。

第十四條掛職的工作人員,由派出單位與掛職單位協(xié)商安排其年休假。

第十五條當年到齡退休的工作人員,單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。若工作人員在退休當年的工作天數(shù)少于其應休年休假天數(shù),單位按其工作天數(shù)安排年休假,未休足的天數(shù)不再支付年休假工資報酬。

工作人員當年死亡的,其未休年休假或應休未休年休假的天數(shù),均享受年休假工資報酬。

當年退休或死亡的工作人員,其日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天),全年工資收入則按本人退休或死亡當月應發(fā)的基本工資和其它規(guī)定項目標準計算。

第十六條機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作,由各級政府人事部門、各單位人事(干部)部門負責。縣級以上政府人事部門要對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的情況進行監(jiān)督檢查,嚴格審批年休假工資報酬。各機關(guān)事業(yè)單位要科學制定本單位工作人員的年休假計劃,建立健全考勤制度,切實加強年休假管理,確保年休假制度落實到位。

第十七條機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的,各級政府人事部門應責令其限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,還應責令該單位按照年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應當按照干部管理權(quán)限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十八條工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十九條本實施意見適用于各級機關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。中央駐桂機關(guān)、事業(yè)單位可參照本實施意見執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照本實施意見執(zhí)行。

本實施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇六

為了更好地維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。

(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。

(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。

(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

年休假應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導安排，報上級主管領(lǐng)導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。

(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。

職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從20xx年4月1日起執(zhí)行。

本實施細則由人力資源處負責解釋。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇七

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。最好。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇八

《職工帶薪年休假條例》有什么規(guī)定呢?下面是小編給大家整理收集的職工帶薪年休假條例規(guī)定，供大家閱讀參考。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。

連續(xù)工作一年以上享受帶薪休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

帶薪休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享受當年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假安排。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇九

第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法，制定本條例。

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

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國家公休假新規(guī)定是怎樣的?

中顧網(wǎng)律師解答：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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職工帶薪休假條例心得體會實用篇十一

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員，制定本條例。

法規(guī)解讀：年休假制度不僅是政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的法定權(quán)利，同時也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利。這種權(quán)利是國家法律賦予的，企業(yè)不能隨意地予以取消此權(quán)利或縮減此權(quán)利所含的內(nèi)容。

企業(yè)應對：進一步完善規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確規(guī)定年休假制度。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法規(guī)解讀：此條主要有四個要點：其一是責任主體。應當給與員工年休假的單位包括機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等。其二是前提要件。年休假的前提是員工在公司工作滿1年。其三是法定性質(zhì)。年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。其四是工資待遇。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。

企業(yè)應對：企業(yè)可以調(diào)整和改革現(xiàn)有年休假制度。國家法定標準是1年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對于1年以內(nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。再就是，對于享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。

第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法規(guī)解讀：本條中職工“累計工作”年限，應作如何理解是一個問題。按照通常的法律語詞學角度來看，“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。但是，這樣可能會有一個問題，會不會造成企業(yè)都不樂意錄用年紀較大、工齡較長的員工，因為他們的年休假相對比較多，會造成人力成本的上升。關(guān)于這個問題的準備理解，我們還要看此后關(guān)于年休假制度國家和地方的具體執(zhí)行辦法。

國家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。所以，國家法定休假和休息日均不計入年休假的假期，目前這也是已經(jīng)規(guī)定了年休假制度企業(yè)的通例，此款不難理解。

企業(yè)應對：企業(yè)應該注意對“累計工作”年限的把握，在新的具體實施辦法出臺之前，對于員工法定年假的掌握，按照員工全部工齡來計算。至于是否考慮漸進性設(shè)置，比如，對1年以上工齡員工，每連續(xù)工作1年年休假增加1天，等等;這些設(shè)置都是在國家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主旨是維護員工的休假權(quán)利，背景是執(zhí)行和落實相關(guān)立法中規(guī)定的年休假制度。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補充關(guān)系。

企業(yè)應對：年休假制度是國家強制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。而對于國家對年休假特別事項的規(guī)定，企業(yè)也應該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。比如，在帶薪事假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應的年休假期，綜合設(shè)置帶薪事假;又比如，在帶薪病假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應的年休假期以及國家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設(shè)置帶薪病假;等等。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國家年休假制度方面的權(quán)利范圍。

本條第一款明確了企業(yè)年休假的企業(yè)自主。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實際情況自主安排年假的權(quán)利;二是年假的安排要考慮員工本人的意愿，也就是說企業(yè)要根據(jù)員工的想法適當合理安排。

本條第二款明確了年休假安排的方式選擇。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實際靈活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假一般應當在當年休完;三是如果確因企業(yè)工作特點有必要的，年休假可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1個年度安排。

本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。主要有三層意思：一是企業(yè)在特定情形下可以不安排員工休年休假;二是不安排員工年休假的條件有兩項：(1)確因工作需要及(2)員工本人同意;三是不安排年休假的，應該支付相對應應休未休年休假300%的年休假工資報酬。

企業(yè)應對：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。對于勞動密集型、制造業(yè)等高體力勞動強度而言，最好實行強制年休假制度，因為年休假工資的'成本更高。對于知識密集型、高科技等高智力勞動強度行業(yè)而言，如果確實不能安排年休假，則應在員工同意的基礎(chǔ)上補發(fā)年休假工資。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

法規(guī)解讀：此條第一款明確規(guī)定了縣級以上地方人事部門和勞動保障部門的監(jiān)督檢查權(quán)利。這種權(quán)利被法律明確為一種依職權(quán)主動行使的權(quán)利。

此條第二款則明確規(guī)定了工會的維權(quán)職能。

企業(yè)應對：對于年休假制度，企業(yè)應當依法執(zhí)行。另外，企業(yè)制定年休假具體制度應當征求工會制度，或納入職代會討論的事項。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

法規(guī)解讀：此條主要是規(guī)定企業(yè)違反本條例的法律后果，主要是以下三項：一是相關(guān)部門責令限期改正;二是對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資;三是對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責任，對國家機關(guān)等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請強制執(zhí)行。

企業(yè)應對：企業(yè)應嚴格依照法律規(guī)定來安排和調(diào)節(jié)員工的年休假，并通過專門的規(guī)章制度來予以明確。如果企業(yè)沒有依法為員工安排年休假或強制取消年休假，或沒有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門責令通知后仍不執(zhí)行的，600%的年休假工資和賠償金對于企業(yè)而言，承擔這種法律責任的實際成本更高。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭議的處理方式。年休假爭議依據(jù)單位的類型以及國家有關(guān)法律法規(guī)，分別由人事部門和勞動保障部門處理。

企業(yè)應對：企業(yè)如果在年休假事項方面與員工發(fā)生爭議，主要是通過勞動爭議仲裁委員會的渠道處理。如果對仲裁委的裁決不服的，可以訴至法院。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

法規(guī)解讀：此條主要是明確了具體實施辦法的制定主體。目前對應的相關(guān)政府機構(gòu)分別為國家人事部和國家勞動和社會保障部。

企業(yè)應對：企業(yè)在具體制定年休假管理規(guī)章制度的時候，要依據(jù)勞動和社會保障部的具體實施辦法來執(zhí)行。在具體實施辦法沒有出臺之前，可以依據(jù)此條例進行原則性規(guī)定。

第十條本條例自1月1日起施行。

法規(guī)解讀：此條規(guī)定了條例實施的具體時間。

企業(yè)應對：本條例將與勞動合同法等重要勞動立法一起實施，企業(yè)需要全面調(diào)整企業(yè)休假福利等相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，以迎接勞動合同法和條例下員工利益與企業(yè)利益和諧時代的到來。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十二

帶薪休年假是大家都很關(guān)注的話題，下面小編為大家搜集的一篇“最新《職工帶薪年休假條例》全文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;。

(二)春節(jié);。

(三)國際勞動節(jié);。

(四)國慶節(jié);。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知。

國辦發(fā)明電〔2019〕28號。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。

四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

六、中秋節(jié)：9月27日放假。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十三

職工帶薪休假條例是一部關(guān)于職工休假制度的法規(guī)。它規(guī)定了職工休假的條件、期限、計算方式、審批程序等方面的內(nèi)容，為職工享有合法權(quán)益提供了保障。本文將從個人角度出發(fā)，分享自己對職工帶薪休假條例的感受與體會。

職工帶薪休假制度的實行，對于提升員工的工作效率、減少員工的工作壓力、增加員工的身心健康都有非常顯著的作用。相信大家都有過這樣的經(jīng)歷，當心情愉悅，身體充滿能量的時候，工作也會變得更加順暢輕松。如果長期處于高強度的工作節(jié)奏和緊張的狀態(tài)下，不僅會導致身體逐漸亞健康，而且也會影響到自己的心情。

我所在的公司非常注重員工的休假制度，按照職工帶薪休假條例的規(guī)定，為員工提供了統(tǒng)一的標準和規(guī)范的流程。在此基礎(chǔ)上，我們公司還制定了更為靈活和人性化的制度，比如提供“年度假”和“病假年度兌現(xiàn)”等措施，讓員工更好地享受到休假的權(quán)利和福利。

對于個人而言，職工帶薪休假不僅對工作具有非常重要的作用，同時也對自己的生活起到了積極的影響。在繁忙的工作中，我們更應該關(guān)注自己的身體和心情，適時地安排假期和休息，讓自己的身心得到了更好的放松和恢復，以更好地迎接接下來的工作和生活。

第五段：結(jié)論。

總之，職工帶薪休假條例的實施，讓員工擁有了更多的休假選擇和規(guī)范的制度保障，為員工的工作和生活帶來了積極的影響。希望未來在職工帶薪休假制度的完善和落實方面，能夠更好地滿足員工需求，提高員工的獲得感和幸福感。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十四

法規(guī)解讀：年休假制度不僅是政府機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的法定權(quán)利，同時也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利。這種權(quán)利是國家法律賦予的，企業(yè)不能隨意地予以取消此權(quán)利或縮減此權(quán)利所含的內(nèi)容。

企業(yè)應對：進一步完善。

規(guī)章制度。

在規(guī)章制度中明確規(guī)定年休假制度。

法規(guī)解讀：此條主要有四個要點：其一是責任主體。應當給與員工年休假的單位包括機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等。其二是前提要件。年休假的前提是員工在公司工作滿1年。其三是法定性質(zhì)。年休假權(quán)利是員工的法定權(quán)利，企業(yè)必須保障。其四是工資待遇。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。

企業(yè)應對：企業(yè)可以調(diào)整和改革現(xiàn)有年休假制度。國家法定標準是1年工齡以上的員工才享有年休假，也就是對于1年以內(nèi)工齡的員工，企業(yè)可以根據(jù)自身情況，自主決定是否給予其年休假。再就是，對于享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法規(guī)解讀：本條中職工“累計工作”年限，應作如何理解是一個問題。按照通常的法律語詞學角度來看，“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。但是，這樣可能會有一個問題，會不會造成企業(yè)都不樂意錄用年紀較大、工齡較長的員工，因為他們的年休假相對比較多，會造成人力成本的上升。關(guān)于這個問題的準備理解，我們還要看此后關(guān)于年休假制度國家和地方的具體執(zhí)行辦法。

國家法定休假日、休息日與年休假是不同的休假制度。所以，國家法定休假和休息日均不計入年休假的假期，目前這也是已經(jīng)規(guī)定了年休假制度企業(yè)的通例，此款不難理解。

企業(yè)應對：企業(yè)應該注意對“累計工作”年限的把握，在新的具體實施辦法出臺之前，對于員工法定年假的掌握，按照員工全部工齡來計算。至于是否考慮漸進性設(shè)置，比如，對1年以上工齡員工，每連續(xù)工作1年年休假增加1天，等等;這些設(shè)置都是在國家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿2019年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿2019年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法規(guī)解讀：年休假制度出臺的主旨是維護員工的休假權(quán)利，背景是執(zhí)行和落實相關(guān)立法中規(guī)定的年休假制度。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補充關(guān)系。

企業(yè)應對：年休假制度是國家強制性規(guī)定，所以企業(yè)必須遵守。而對于國家對年休假特別事項的規(guī)定，企業(yè)也應該注意掌握，根據(jù)企業(yè)實際情況，充分利用好這些年休假特別規(guī)定。比如，在帶薪事假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應的年休假期，綜合設(shè)置帶薪事假;又比如，在帶薪病假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應的年休假期以及國家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設(shè)置帶薪病假;等等。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法規(guī)解讀：本條主要是規(guī)定企業(yè)在執(zhí)行國家年休假制度方面的權(quán)利范圍。

本條第一款明確了企業(yè)年休假的企業(yè)自主。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實際情況自主安排年假的權(quán)利;二是年假的安排要考慮員工本人的意愿，也就是說企業(yè)要根據(jù)員工的想法適當合理安排。

本條第二款明確了年休假安排的方式選擇。主要有四層意思：一是年休假可以根據(jù)企業(yè)實際靈活安排，或集中使用，或分段使用;二是年休假一般應當在當年休完;三是如果確因企業(yè)工作特點有必要的，年休假可以跨年度安排;四是即便跨年度安排，也只能跨1個年度安排。

本條第三款明確了不安排年休假的法定處理。主要有三層意思：一是企業(yè)在特定情形下可以不安排員工休年休假;二是不安排員工年休假的條件有兩項：(1)確因工作需要及(2)員工本人同意;三是不安排年休假的，應該支付相對應應休未休年休假300%的年休假工資報酬。

企業(yè)應對：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。對于勞動密集型、制造業(yè)等高體力勞動強度而言，最好實行強制年休假制度，因為年休假工資的成本更高。對于知識密集型、高科技等高智力勞動強度行業(yè)而言，如果確實不能安排年休假，則應在員工同意的基礎(chǔ)上補發(fā)年休假工資。

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

法規(guī)解讀：此條第一款明確規(guī)定了縣級以上地方人事部門和勞動保障部門的監(jiān)督檢查權(quán)利。這種權(quán)利被法律明確為一種依職權(quán)主動行使的權(quán)利。

此條第二款則明確規(guī)定了工會的維權(quán)職能。

企業(yè)應對：對于年休假制度，企業(yè)應當依法執(zhí)行。另外，企業(yè)制定年休假具體制度應當征求工會制度，或納入職代會討論的事項。

法規(guī)解讀：此條主要是規(guī)定企業(yè)違反本條例的法律后果，主要是以下三項：一是相關(guān)部門責令限期改正;二是對逾期不改正的，除責令支付工作報酬外，還應當支付相當于等額年休假工資的賠償金，即雙倍支付年休假工資;三是對拒付年休假工資、賠償金的單位按照不同屬別執(zhí)行不同的法律責任，對國家機關(guān)等單位處理直接主管人員和責任人員，對企業(yè)等單位而言則是由相關(guān)部門或員工本人向人民法院申請強制執(zhí)行。

企業(yè)應對：企業(yè)應嚴格依照法律規(guī)定來安排和調(diào)節(jié)員工的年休假，并通過專門的規(guī)章制度來予以明確。如果企業(yè)沒有依法為員工安排年休假或強制取消年休假，或沒有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門責令通知后仍不執(zhí)行的，600%的年休假工資和賠償金對于企業(yè)而言，承擔這種法律責任的實際成本更高。

法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭議的處理方式。年休假爭議依據(jù)單位的類型以及國家有關(guān)法律法規(guī)，分別由人事部門和勞動保障部門處理。

企業(yè)應對：企業(yè)如果在年休假事項方面與員工發(fā)生爭議，主要是通過勞動爭議仲裁委員會的渠道處理。如果對仲裁委的裁決不服的，可以訴至法院。

法規(guī)解讀：此條主要是明確了具體實施辦法的制定主體。目前對應的相關(guān)政府機構(gòu)分別為國家人事部和國家勞動和社會保障部。

企業(yè)應對：企業(yè)在具體制定年休假管理規(guī)章制度的時候，要依據(jù)勞動和社會保障部的具體實施辦法來執(zhí)行。在具體實施辦法沒有出臺之前，可以依據(jù)此條例進行原則性規(guī)定。

法規(guī)解讀：此條規(guī)定了條例實施的具體時間。

企業(yè)應對：本條例將與。

勞動合同。

法等重要勞動立法一起實施，企業(yè)需要全面調(diào)整企業(yè)休假福利等相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，以迎接勞動合同法和條例下員工利益與企業(yè)利益和諧時代的到來。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十五

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2019年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經(jīng)實行年休假制度的僅是機關(guān)、事業(yè)單位和一部分團體、企業(yè)，還有相當一部分企業(yè)、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假;在已經(jīng)實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經(jīng)濟補償。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。2019年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的17大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務(wù)院認真踐行科學發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年修假。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿2019年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿2019年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。

在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十六

帶薪年休假實施辦法是人事部為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》而制定的帶薪年休假辦法，下面是本站小編為大家整理的企業(yè)職工帶薪年休假條例，歡迎大家閱讀。

第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

第八條職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條用人單位與職工解除或者終止。

勞動合同。

時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

職工帶薪休假條例心得體會實用篇十七

第一條為了更好地維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令)，結(jié)合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

第二條本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

第四條職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;。

(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;。

(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;。

(四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

第七條累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

第九條年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工崗位日工資收入的.300%支付未休年休假工資報酬。

第十條年休假應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導安排，報上級主管領(lǐng)導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表(見附件1)，按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知后按安排時間休假。

第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;。

(三)職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

第十四條職工在休假期間，確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后，原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。

第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態(tài)管理臺帳(見附件3)，及時準確掌握情況，為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

第十六條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第十七條本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過，從4月1日起執(zhí)行。

第十八條本實施細則由人力資源處負責解釋。