安全獎懲制度細則(精選13篇)

總結是一個自我監(jiān)督和自我激勵的過程。好的總結應該具備準確性、簡潔性和邏輯性，能夠清晰地傳達自己的觀點和體會。建立積極向上的人際關系網可以為個人發(fā)展帶來更多機會。

安全獎懲制度細則篇一

1根據(jù)公司《安全生產管理辦法》相關規(guī)定，制定本細則。

2生產安全管理。

2.1設備部應制定設備操作規(guī)程，以指導員工對設備進行正確的使用和維護，保障設備運行。

2.2生產部應組織對設備進行定期巡檢，及時消除事故隱患。

2.3發(fā)生設備安全事故，操作人員應及時采取措施，并按照程序上報：班組-車間-生產部-公司。生產部應在事故發(fā)生后24小時制定整改措施。

2.4發(fā)現(xiàn)設備故障隱患和安全隱患任何人員有義務向管理人員（可越級）報告和提出整改措施，管理人員在接到隱患報告后應及時組織處理排除隱患；對報告有功人員根據(jù)情況進行100元―200元的獎勵。

2.5發(fā)生設備安全責任事故，按照造成的全部損失進行處罰：

操作人員按照損失的20%處罰；

班長按照損失的15%處罰；

車間主任（或副主任）按照損失的10%處罰；

生產部主管安全副經理按照損失的5%處罰；

生產部經理按照損失的2%處罰。

因機修巡檢或對設備處理不當造成的損失，以上處罰比例全部由機修人員承擔。

2.6生產部應做好安全防護工作，定期開展安全檢查，排除隱患，因防護不到位造成人身傷害事故要追究管理責任：

車間主任按照全部損失的10%處罰；

生產部經理、副經理按全部損失的5%進行處罰（由經理進行分攤）。

2.7車間操作人員應嚴格按照操作規(guī)程進行作業(yè)，因違反操作規(guī)程操作導致的人身傷害，操作人員要承擔相應的責任：

操作人員違反規(guī)定者按照全部損失的50%進行處罰；

班長按照全部損失的10%進行處罰；

車間主任按照全部損失的5%進行處罰。

2.8發(fā)生安全事故或設備事故，車間必須組織員工學習，并作好記錄；做到四不放過（事故原因不清楚不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過，事故責任人沒受到處理不放過），未執(zhí)行100元/次。

3.3交通安全管理。

1公司車輛由行政部指定專(兼)職駕駛員駕駛，任何人不得私自駕駛。未經批準的出車和非專職駕駛員駕駛車輛造成的事故和產生的損失自行承擔。

2駕駛員必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》和公司的《車輛管理辦法》，安全駕駛車輛，確保公司財產及人員的安全。因違章造成的`事故和產生的損失自行承擔。

3公司車輛統(tǒng)一由行政人事部管理（派車，指派駕駛員及車輛例行保養(yǎng)等），因責任造成的故障及事故由責任部門承擔。

4員工個人的交通工具，須持有合法手續(xù)，員工駕駛機動車，須遵守交通法規(guī)并持有交通管理部門頒發(fā)的駕駛執(zhí)照。因非法駕駛機動車輛產生的一切后果由本人自行承擔。

5員工個人的交通工具進入公司后，按照《門衛(wèi)管理辦法》進行管理。

4勞動保護管理。

4.1公司為員工發(fā)放相應勞動保護用品，根據(jù)崗位性質核定發(fā)放種類及標準，生產系統(tǒng)由生產部領發(fā)，后勤系統(tǒng)由行政人事部領發(fā)。

4.2員工必須正確使用勞保用品。

4.3穿戴工作衣帽。

4.1行政人員進入生產車間不佩戴：50元/次；

4.2生產部管理人員進入生產車間不佩戴：100元/次；

4.3生產工人（含實習）進入車間不穿戴：20元/次；

4.5對于隨行人員或共同工作人員均有義務提醒督促，未提醒的按本人不作為論，執(zhí)行50%處罰；經隨行人員或共同工作人員提醒督促未改正的加倍處罰。

4.4勞保鞋。

公司為生產線員工配發(fā)水鞋。工作時間不穿：50元/次。

4.5安全帶。

高空（離地面1.5米以上且無可靠安全圍欄的）作業(yè)不系安全帶的：50元/次；造成后果的自己承擔50%的經濟責任。

對于隨行人員或共同工作人員均有義務提醒督促，未提醒的按不作為論，執(zhí)行的50%處罰；經隨行人員或共同工作人員提醒督促未改正的加倍處罰。

4.6對轉動機械設備的檢查處理。

對轉動機械設備停運檢查及檢修未拉開電源開關(指空開或刀閘而啟。

按鈕，并履行停電，驗電，懸掛警示牌)，100元/次。

4.7對工作現(xiàn)場井、坑的管理。

對工作現(xiàn)場的井、坑等有可能對工作產生妨礙或對工作人員造成傷害的要設置安全圍欄并懸掛警示標識；對孔樁等需移動安全設施才能工作的，要有專人看護并及時恢復安全設施；違者：20元/次。

4.8對酒后上崗的處理。

對酒后進入工作現(xiàn)場人員，現(xiàn)場負責人（班長，車間主任或主管安全的副經理經理）有權拒絕其進入工作現(xiàn)場，對當班人員以曠工處理并處以每次：普通工人20元/次罰款，班長100元/次罰款，車間主任及以上人員200元/次罰款。

以上工作考核如不能落實到個人的，由所在班組，車間承擔。

4.9公司為相關崗位配發(fā)的勞保用品標準，見《勞保用品發(fā)放標準表》。

5公共安全管理。

5.1行政部負責門崗、食堂的安全管理，制定安全管理措施。

5.2生產部負責生產區(qū)域安全管理，制定各崗位的安全管理辦法。

5.3技術部負責本部門安全管理，并制定檢驗操作規(guī)程，藥品安全管理等規(guī)定。

5.4發(fā)生公共安全事故，公司安全領導小組組長要在第一時間到達現(xiàn)場進行指揮，并立即向上級主管單位匯報。

安全獎懲制度細則篇二

為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【2010】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。

1.總經理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布;

3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產獎金。

1.考核方式：

2.考核時間：

每年考核一次。

3.部門考核內容包括：

(1)各項安全生產管理制度執(zhí)行情況;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產工藝和特點;

(6)所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長的考核，考核內容包括：

(1)各項安全生產管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內員工安全教育培訓率

(4)所轄組內事故隱患整改率;

(6)所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核，考核內容包括：

(2)本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項;

(3)本崗位的各項安全生產操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動保護用品，以及消防器材的正確使用方法。

2.如因部門、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣

款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關的法律處理。

1.獎金的設置：

1)安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發(fā)放;

2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經理。

2.獎懲原則

(1)安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責

(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合;在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

1.生產部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎;

2.在安全生產、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵;

3.發(fā)現(xiàn)重大險情， 及時采取果斷措施， 防止事故發(fā)生或事件擴大， 為挽救員工生命和企業(yè)財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。

2.不按規(guī)定定期召開安全生產會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%;

3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金;

9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金;

10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金;

14.不執(zhí)行危險化學品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金;

15.未按規(guī)定對設備進行維修和保養(yǎng)的機修人員， 扣除15%的年終安全獎金;

16.事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任。

安全獎懲制度細則篇三

一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。

二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。

三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反單位生產安全、消防安全制度的行為，按照有關規(guī)定追究安全責任人員的責任。

四、各部門建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。

六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標準進行獎懲。

七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。

安全獎懲制度細則篇四

一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據(jù)本公司《安全生產管理職責制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內全體員工。

三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和異常獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產年獎；對安全生產工作有異常貢獻的生產員工頒發(fā)安全生產異常獎。

四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。

五、生產員工遵守安全生產管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產異常獎：

（一）對公司安全生產提出合理化提議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產異常獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產異常獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、異常獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的.；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接職責的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情景進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的資料：以職責制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責資料為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導職責，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法理解政府有關部門的調查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導職責，或兩次對造成公司直接經濟損失2000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。

十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。

二十、經考核達標的，核發(fā)安全生產年獎；不達標的扣發(fā)安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失2000元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一齊承擔安全管理職責，共同理解考評。

二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經公司總經理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

安全獎懲制度細則篇五

（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進行考評。

（二）由保安部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。

（三）考評結果上報至消防安全責任人審批后，按本制度中相應條款執(zhí)行具體獎懲措施。

（四）考評細則：

1、考評共從以下幾個方面進行：

（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

（3）其他有關制度、職責的落實情況。

2、考評以當年每月《消防安全工作月匯總表》及保安部和其他相關部門有關記錄為準。

3、各部門起評分為0分，每項違反消防安全管理制度的行為，按評分標準加分，最終得分最高的兩個部門為年度消防安全工作不合格部門，得分最低的兩個部門為年度消防安全工作優(yōu)秀部門。

（一）保安部具體實施消防安全工作考評、獎懲，其他相關部門予以配合。

（二）懲罰意見均由保安部消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經保安部負責人批準。

（三）懲罰的金額應在每月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

（四）具體懲罰事項保安部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內容，報保安部負責人批準后執(zhí)行。

（五）為加強友好百盛購物中心消防安全的管理，確保公司財產的安全，切實實行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規(guī)定：

1、熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學習、訓練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。

2、及時排除火災隱患，積極撲救火災，使公司、個人生命、財產免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

3、經常進行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別是重大火災隱患，在預防火災工作中作出貢獻的，獎勵：200元。

4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：200元。

5、對消防設施經常進行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

6、全年無火災事故的部門獎勵100元；全年無火災隱患的部門獎勵100元；全年無火災隱患，并能模范遵守、積極貫徹學習消防安全制度的部門，獎勵：200元。

安全獎懲制度細則篇六

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式。

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予必須榮譽）和現(xiàn)金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準。

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不一樣的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。

5.功過能夠相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1.嘉獎。

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想提高，團結互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2.記功。

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功。

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經濟效益，產生重大影響的。

（2）完成公司重要工作，成績十分突出者。

1.警告。

（1）違反公司制度，工作不負職責，造成必須損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作資料無關的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

2.記過。

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

（6）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

3.記大過。

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的。

(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6)其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

安全獎懲制度細則篇七

第一條、西安建筑科技大學學生會女工部是在校團委、校學生會的領導下，擁護中國共產黨的領導，高舉“三個代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務的一個部門。主要以關心女同學為出發(fā)點，積極為廣大女生服務。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作，特制定女工部規(guī)則制度。

第二條、本制度適用于西安建筑科技大學學生會女工部所有成員。

第三條、本制度由西安建筑科技大學學生會女工部負責實施。

第二章、組織機構。

第四條、女工部設部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負責，副部長對自己管轄工作范圍及相應委員負責。女工部設通訊員一名，由部長確定，向部員通知部內各項決定活動。

第三章、工作制度。

第五條、女工部每周四晚21：30在校學生會b室召開部內例會，參會人員必須提前5分鐘到會簽到，遲到者例會結束時簽到;若有特殊情況不能到會者，必須事先向部長或分管副主席請假，事后請假視為缺席。

第六條、每次例會(包括部內會議、各學院部長會議)必須嚴格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。

第七條、活動總結和活動照片及時歸檔于辦公室。負責采集的各種活動資料也應及時歸檔于辦公室。

第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設出謀劃策。

第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會后口頭批評，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會的時候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學生會，扣5分。

第十條、對于每次嚴格按照要求出席會議者給予口頭表揚，評優(yōu)時附加2分。例會時認真做好會議記錄，積極活躍地參與組織建設的討論者，加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。

第十一條、對于在活動中表現(xiàn)積極，工作認真負責，有突出貢獻的個人，予以表揚，加1分。對于在活動中作風散漫，不負責任者予以警告，扣2分。在活動中所負責工作出現(xiàn)紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會上做檢討。

第十二條、對私自挪用學生會財物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

第十三條、任何成員個人不得以學生會名義處理個人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。

第五章、附則。

第十四條本條例自20xx年12月1日起實施。

第十五條本條例解釋權屬西安建筑科技大學學生會女工部。

安全獎懲制度細則篇八

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質，特制定本制度：

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據(jù)每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

安全獎懲制度細則篇九

(一)月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工;。

2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;。

3、對公司經營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定;。

4、無較大過失;。

安全獎懲制度細則篇十

1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態(tài)。

2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。

3、根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。

4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。

5、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學生會女工部工作。

6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作。

7、每周定時查衛(wèi)生一次，不定時查寢一次。

(1)本部會議缺勤不得超過兩次。

(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。

(3)不得有違紀行為。

2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。

3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分。

三、例會制度。

1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會。

3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)。

4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)。

5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權負責)。

6、每次例會，女工委員要總結上周工作，反映本班檢查時反應的情況。

四、人事任命制度。

1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。

2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

3、本部如有干部提前退出，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內部通報批評.

五、部門成員守則及要求。

1、自覺準守各項規(guī)章制度，明確組織紀律性，服從安排。

2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。

4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協(xié)商共同解決，同心協(xié)力共同進步。

5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優(yōu)秀，互相促進。

6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回復。

六、檢查制度。

(一)查寢細則。

1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節(jié)嚴重程度扣除思想分)。

3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規(guī)定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)。

4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。

注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。

(二)宿舍衛(wèi)生檢查細則。

地面。

1、地面未打掃的未拖的0分。

床鋪。

1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分。

物品。

1、物品太亂沒有整理的0分。

印象。

根據(jù)宿舍其他四項分數(shù)及整體環(huán)境，宿舍氛圍，宿舍人員態(tài)度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)。

陽臺。

1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。

(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)。

注意事項。

1、每周四中午12點10分準時查衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。

2、衛(wèi)生檢查實行單雙號分開制，查衛(wèi)生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛(wèi)生時檢查人員必須按照衛(wèi)生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛(wèi)生必須由兩人共同評分，評分結果要公布給該宿舍成員，分數(shù)過于低的要說明原因。

3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監(jiān)督檢查結果，也可以查看女工委員是怎樣查衛(wèi)生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導員。

4、檢查結果出來后，優(yōu)秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優(yōu)秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上?！科渌奚岢蓡T可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。

5、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)。

6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。

7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。

安全獎懲制度細則篇十一

1、每月由礦長組織至少召開一次安全辦公會議，礦領導及礦屬各單位安全生產第一責任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請假。對無故遲到和缺席的人員分別給予50-100元罰款。

2、安全管理辦公室必須認真做好會議記錄，及時整理出會議紀要下發(fā)礦屬各單位。每拖延一天對安全管理辦公室罰款100元。

3、安全管理辦公室每月至少組織一次對全礦地面、井下進行一次安全大檢查。對檢查的問題以四定形式及時下發(fā)，各單位必須安排安全生產第一責任者和一名工程技術人員參加，每缺一人次罰有關責任人員100 元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無故不組織罰款200元。

4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認真檢查所檢查的范圍內的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問題在升井時及時匯報礦安全管理辦公室。不認真檢查罰款50元。

5、對安全辦公會安排的各項工作或安全檢查的問題，各單位必須按時完成，特殊原因不能按時完成或整改的必須寫出書面延期申請報安全管理辦公室。否則每項拖延一天對責任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實每項罰款100元。

6、“三大兩小”專業(yè)每月由主管職能區(qū)隊組織，其他單位參加，至少進行一次專業(yè)檢查，并將檢查、處理和整改情況報安全管理辦公室，無故不組織對主管區(qū)隊隊長罰款100元，區(qū)隊罰款200元。

7、各基層區(qū)隊每周至少進行一次安全自查，并按四定形式安排各有關班組認真進行整改，并作好記錄待查。不進行自查或無記錄可查對隊長罰款100元，區(qū)隊罰款200元。

8、各級領導干部和安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止 不處理，按“三違”同樣處理。

9、幫“三違”人員說情或給“三違”人員推脫責任、 作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。

10、“三違”人員拒絕檢查，謊報單位或姓名或給“三違” 者說情，掩蓋事實真相，罰款100元。

11、情節(jié)嚴重，影響極壞、態(tài)度不好的典型“三違”人員除按有關規(guī)定處理外，進礦再就業(yè)中心學習后待崗。

12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關規(guī) 定處理外，直接責任者負擔工傷人員醫(yī)療費用的5-10%。

13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對檢舉干部“三違”的工人進行打擊報復的干部，給予行政警告、降 一級工資半年直至撤職處分。

14、 凡“三違”人員都必須到安教室學習三天，每天交學費10元并過“五關”。三違人員學習結束后必須考試，考試合格后寫出書面保證方可恢復工作，考試不合格再進行學習直到考試合格方可上崗。

15、事故發(fā)生后，事故單位必須在事故發(fā)生后15分鐘內報生產指揮中心，事故匯報不及時，對事故單位罰款200元，對隱瞞事故不報者，對事故單位罰款500元。

16、事故發(fā)生后，事故處理領導小組人員接到通知必須立即到生產指揮中心報到，無故不來每次罰款100元。生產指揮中心沒有通知，對調度員每次罰款100元。

17、事故發(fā)生后，事故單位必須將事故現(xiàn)場保護好，只有等事故處理領導小組現(xiàn)場勘察完畢，經同意后方可處理，否則嚴禁破壞作假，故意破壞現(xiàn)場，對破壞人罰款200元。

18、事故發(fā)生后，所有現(xiàn)場人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實話實說，對在事故追查中為了逃脫責任、說假話或為別人作偽證的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，情節(jié)嚴重者將嚴肅處理。

19、事故發(fā)生后，對傷亡事故，事故單位兩天之內必須按照工傷管理規(guī)定認真填寫工傷登記表，每拖延一天罰款50元。

20、對因工受傷人員報工傷，輕傷每報一次，對工傷人員罰款200元;重傷每報一次，對工傷人員罰款500元的;由于本人違章作業(yè)造成自己工傷的每報一次，罰款500元;由于個人違章作業(yè)造成他人工傷的，由責任人繳納報工傷罰款500元;由于自然災害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。

21、對事故責任人的處理按照事故性質、嚴重程度，按照安全生產法、礦山安全法和企業(yè)職工獎懲條例等進行處理，構成犯罪移交司法機關依法追究刑事責任。

22、對事故單位按照重獎重罰的原則，每季度進行考核，每發(fā)生一起死亡事故，對事故單位罰款10000-20000元;每發(fā)生一起重傷，對事故單位罰款5000元;每發(fā)生一起輕傷，對事故單位罰款500-2000元。對非傷亡事故，每發(fā)生一起一級事故，對事故單位罰款5000元;每發(fā)生一起二級事故，對事故單位罰款2000元;每發(fā)生一起三級事故，對事故單位罰款500-1000元。在特殊時期除按以上規(guī)定處罰外，還將按照特殊時期的有關文件規(guī)定進行處罰。

23、采掘工作面開工前必須提前編制作業(yè)規(guī)程并進行審批，審批合格后必須對施工或作業(yè)人員進行學習考試。沒有作業(yè)規(guī)程或有規(guī)程和不認真貫徹而施工作業(yè)，罰技術員100元，隊長200元。

24、工作面作業(yè)規(guī)程內容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績，并應根據(jù)工作面實際情況及時補充、完善，使之與工作面實際情況相符，按期進行作業(yè)規(guī)程的復審、補充，再學習簽字，否則少一次罰技術員50元。

25、從事危險性較大或非正常工作時必須提前編制安全技術措施并進行審批，審批合格后必須對施工或作業(yè)人員進行學習考試。沒有安全技術措施或有安全技術措施不認真貫徹而施工作業(yè)者，罰技術員100元，跟班干部100元。

26、各單位作業(yè)規(guī)程和安全技術措施必須按照要求編寫，審批完畢后報有關單位，否則每少一份罰技術員50員。

27、各區(qū)隊值班人員無故不在崗，又不與生產指揮中心聯(lián)系者，按照脫崗處理，罰款100元。

28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。

29、所有入井工作人員必須自覺接受井口檢身工的檢查，不得無理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。

30、所有入井人員必須遵守人車乘座制度，聽從指揮按秩序出入，嚴禁擁擠，嚴禁站在防護鏈或紅燈以內，否則罰款50元。

31、所有入井人員必須愛護井下采掘、機電、運輸、一通三防等設施，嚴禁隨意破壞，否則罰款100元，情節(jié)嚴重者加重處理。

32、凡應持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無證上崗罰款100元。

33、井下斜坡道、上下山嚴格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”，否則罰責任人100元。

34、升井后無特殊情況不按規(guī)定交礦燈、自救器者，罰款100元。

35、攜帶煙、或點火物品入井罰款200元并降薪一級。井下吸煙，開除礦籍。

36、發(fā)現(xiàn)有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。

37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。

38、工作時間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對主要責任者加罰100元并給予警告 或記過處分。

39、盜竊、破壞公物(剝電纜)礦用材料、設備者，根據(jù)性質、損壞大小給予罰款200元直至開除礦籍，嚴重者追究刑事責任。

40、謾罵、毆打安全監(jiān)督檢查和執(zhí)行公務的人員，對責任者罰款100元，對情節(jié)嚴重的給予降級開除礦籍。

41、不聽勸阻，非工作人員隨意進入井上、下信號硐室閑聊、 逗留(執(zhí)行任務者完成后必須離開現(xiàn)場)，每次罰款50元。

42、安監(jiān)人員不履行安全監(jiān)察職責，造成事故，視事故性質罰款 200--500元直至降級處分。

43、值班的安檢員所負責的區(qū)域發(fā)生事故時不在井下者，當天按曠工處理，視其情節(jié)罰款200元直至降薪一級。

44、掘進工作面不按規(guī)定臨時支護，不使用前探梁，每次罰該作業(yè)班組100元。

45、掘進工作面必須配備專用攢桿用于敲幫問頂，沒有攢桿罰區(qū)隊100元。

46、掘進工作面必須堅持敲幫問頂制度，及時處理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作業(yè)，危石不處理冒險作業(yè)罰班組長和班組安全員各100元。砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。

47、掘進巷道要保持支架完整，不準有斷梁折柱，對支架變形嚴重必須及時維修更換，每發(fā)現(xiàn)一處罰區(qū)隊跟班干部100元。

48、放炮崩倒、崩壞的支架必須先行修復，修復支架必須檢查修頂、幫，并由外向里逐架進行，否則罰班組長、班組安全員各罰款50元。

49、不按規(guī)定支護或支護倒不修復扶正繼續(xù)作業(yè)者， 罰當班班組長及班組安全員各50元。

50、 貫通巷道不按規(guī)定編制安全措施而作業(yè)，罰區(qū)隊領導和技術員各100元，編制了安全措施而施工單位不按措施施工者罰作業(yè)班組100元。

51、 貫通巷道炮掘接近20m時(機掘50m)，地測部門不按規(guī)定及時通知有關部門和單位，每一處罰生產管理辦公室長100元。

52、凡規(guī)定先探后掘的工作面不執(zhí)行先探后掘的，罰當班班組長和班組安全員各100元。

53、砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。

54、砌碹帶帽時，推子木、邊墻木以及碹架必須架設牢固，嚴禁架設在浮矸(煤)上，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。

55、司機離開操作臺時，不斷開掘進機電源，罰司機50元。

56、掘進機作業(yè)時前照燈或尾燈不亮，罰司機50元。

57、在掘進機非操作側，必須裝有能緊急停止運轉的按鈕，否則罰區(qū)隊主管機電的干部100元。

58、開動掘進機前，必須發(fā)出警報，只有在鏟板前方和截割臂附近無人時，方可開動掘進機，否則罰司機100元。

安全獎懲制度細則篇十二

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。

1.1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

1.2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業(yè)管理。

1.3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

1.4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：

2.3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;。

2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;。

2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。

安全獎懲制度細則篇十三

根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6.對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。