最新安全獎懲制度依據(jù)(大全18篇)

總結是培養(yǎng)自我反思能力的重要途徑。在總結中，可以采用一些例子和案例來支持你的觀點和結論。下面是一些總結的寫作技巧和要點，希望能對大家有所啟發(fā)。

安全獎懲制度依據(jù)篇一

根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6.對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

安全獎懲制度依據(jù)篇二

為了嚴格落實安全生產(chǎn)職責制，促進安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，特制定本管理制度。

2范圍。

2.1本制度規(guī)定了職工在安全生產(chǎn)方面的獎勵和處罰。

2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員，也適用于臨時工、包工隊、代培人員等。

3職責。

3.1廠屬各單位負責人對貫徹本條例全面負責。

3.2廠辦負責落實安全考核實施。

3.3安全科負責根據(jù)集團年度經(jīng)營大綱制定每年的安全考核辦法及細則。

3.4安全科負責對本例貫徹落實和監(jiān)督檢查。

4管理資料和要求。

4.1.1職工有下列成績之一者，給予單獨獎金100—1000元，每獎勵一人次車間加5—20分。

4.1.1.4在事故搶險中有功的；

4.1.1.5在安全活動等工作中有其它方面顯著成績的。

4.2安全生產(chǎn)管理處罰。

4.2.1安全教育考核：

4.2.1.1凡入廠的新工人必須進行“三級”安全教育，經(jīng)考核合格后，才準上崗作業(yè)并做好相應記錄備案。缺一人次項處罰職責人20元，扣1分。

4.2.1.2各車間凡是發(fā)生安全事故都必須組織分析，找出事故原因，對職工進行教育，吸取教訓，無組織一次，處罰車間100元，扣5分。

4.2.1.3無故不按時參加廠部安全生產(chǎn)例會或各級組織的安全活動者，每有一人次處罰20元，車間每降1%扣2分。

4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會，或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項次處罰30元，扣2分。

4.2.1.5對本崗《安全技術規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元，扣1分。

4.2.2安全生產(chǎn)檢查考核：

4.2.2.1生產(chǎn)各車間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本，記錄本車間、工段、班組安全隱患檢查及整改情景。沒有檢查記錄或弄虛作假，處以當事人50—200元罰款，扣2分。

4.2.2.2各車間每日應對本車間危險源點和關鍵設備進行巡檢，并做好巡檢記錄，缺一天處罰相關職責人10元，。

4.2.2.3要害場所沒配備消防設施或消防設施不完好，過期不能使用造成事故的職責人處罰50—100元，扣1分。

4.2.2.4無故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。

4.2.2.5對于上級職能部門下發(fā)的安全整改通知，無故不整改、整改不徹底，或不按時整改的，每項處罰職責車間50—100元，扣3—10分。

4.2.2.6安全員每日對全廠進行安全巡檢，巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次處罰20—50元。

4.2.2.7安全員在動火等作業(yè)場所玩忽職守，不按規(guī)定監(jiān)護者，每有一次處罰50—200元。

4.2.3安全行為考核：

4.2.3.1進入工作現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴個人勞動保護用品者，處罰每人次5元，扣0.5分。

4.2.3.2未辦理各種安全工作票，檢修時不掛檢修牌擅自整修、施工者，處罰項目負責人50—100元，扣1—2分。

4.2.3.3違反本崗位《安全技術操作規(guī)程》的酌情處罰3—50元，每人次扣0.5—3分。

4.2.3.4違反集團《安全生產(chǎn)條例》各條款者處以職責人5—100罰款。

4.2.3.5擅自拆除，故意破壞安全設施者，處罰當事人100—500元，扣2—10分。

4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關手續(xù)擅自停、送電者處罰職責人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開除出廠，扣3—100分。

4.2.3.7非機動車輛駕駛員擅自駕駛機動車輛者處罰50元，酒后駕駛機動車輛處罰50—100元。

4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律者酌情處罰5—100元，扣3分。

4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責，或對檢舉人員打擊報復者，視情節(jié)處罰100—500元直至開除出廠，扣5—20分。

4.2.4事故考核：

4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故，執(zhí)行集團安委的裁定，并扣除發(fā)生事故單位當月績效工資的10%—30%。

4.2.4.2．對有輕傷指標考核的車間，半年為一個考核期。每超一人次（或工傷醫(yī)療費用超限）的，給予2倍考核。對相關職責人，參照集團《違章違紀職責追究辦法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分，超指標扣50分。

4.2.4.3凡發(fā)生事故，各車間必須及時如實向安全科匯報。經(jīng)廠長或主管安全副廠長審批后，方可辦理相關手續(xù)。對發(fā)生事故隱瞞不報（超過限12小時屬瞞報）虛報，不切合實際的匯報，處罰車間第一職責人100—200元。當事人200元—500元，并需將事故調查經(jīng)過及處理意見24小時內(nèi)報安全科，每延誤一天處罰車間第一職責人200元，扣15分。

4.2.4.4發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場所有人員及負責人有義務、有職責進行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不進取主動、相互推委造成事故危害擴大化者處罰100元—500元。直至開除出廠，扣10—100分。

4.2.5其它安全生產(chǎn)管理考核：

4.2.5.1凡在一年中受到各類安全處罰達3次及以上者，取消年終獎金。

4.2.5.2車間安全管理混亂，“三違”現(xiàn)象嚴重的，全年車間查處違歸人次達全車間人數(shù)10%的，年終取消全車間一個月的激效獎金。

4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車間寫出本月安全工作總結，并于當月26日前報安全科?？偨Y流于形式，不夠全面或逾期完不成者罰車間第一職責人50—100元，扣5—10分。

4.2.5.4各級管理人員要認真執(zhí)行《安全管理職責書》各項條款，完不成一項者，酌情處罰職責人10—100元，扣5—20分。

4.3相關說明：

4.3.1安全科負責對本辦法的制定、解釋，落實、檢查和監(jiān)督，廠監(jiān)督委員會負責安全科的獎勵考核行為，分管副廠長負責審批考核結果。

4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項目，可參照相近項目酌情考核。

4.3.3為保證檢查結果的公平，公正和合理，所有的檢查必須做到檢查到誰，誰簽字確認；誰檢查，誰負責。

4.3.4以上涉及對員工的考核金額工段、班組長處罰金額30%，車間主任、副主任20%。

4.3.5檢查考核結果于每月底匯總一次，經(jīng)主管安全廠長批準后生效，報廠部辦執(zhí)行。

4.3.6對職工的安全獎勵，經(jīng)廠安全科審核統(tǒng)計及上報，廠領導評審批準后執(zhí)行。

5相關記錄。

安全獎懲制度依據(jù)篇三

一、為落實公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理職責制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和異常獎。凡當月無違章違紀行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有異常貢獻的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)異常獎。

四、對違章違紀或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)異常獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化提議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產(chǎn)異常獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)異常獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、異常獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的.；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導致人員傷亡或重大經(jīng)濟損失，經(jīng)調查組調查后認定，生產(chǎn)員工對安全事故負有主要直接職責的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情景進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的資料：以職責制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責資料為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導職責，或對造成公司直接經(jīng)濟損失10000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法理解政府有關部門的調查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟損失300元以上的輕傷事故負有領導職責，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟損失2000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。

十九、綜合考評最終結果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達標的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達標的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟損失2000元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設立副職的部門，副職與主管一齊承擔安全管理職責，共同理解考評。

二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

安全獎懲制度依據(jù)篇四

一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。

二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。

三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關規(guī)定追究安全責任人員的責任。

四、各部門建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

五、各部門必須認真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。

六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標準進行獎懲。

七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。

安全獎懲制度依據(jù)篇五

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項、強化工作流程、明確，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報);

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

1、通報批評

2、經(jīng)濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

1、完成本部指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者;

4、維護紀律，抵制歪風邪氣，突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者;

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的`。

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款;

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款;

5、不配合各部門工作的罰款;

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

安全獎懲制度依據(jù)篇六

（一）本單位每年對各部門消防安全工作情況進行考評。

（二）由保安部聯(lián)合人力資源部具體執(zhí)行考評工作。

（三）考評結果上報至消防安全責任人審批后，按本制度中相應條款執(zhí)行具體獎懲措施。

（四）考評細則：

1、考評共從以下幾個方面進行：

（1）消防安全教育、培訓制度的落實情況；

（2）防火巡查、檢查，火災隱患整改制度的落實情況；

（3）其他有關制度、職責的落實情況。

2、考評以當年每月《消防安全工作月匯總表》及保安部和其他相關部門有關記錄為準。

3、各部門起評分為0分，每項違反消防安全管理制度的行為，按評分標準加分，最終得分最高的兩個部門為年度消防安全工作不合格部門，得分最低的兩個部門為年度消防安全工作優(yōu)秀部門。

（一）保安部具體實施消防安全工作考評、獎懲，其他相關部門予以配合。

（二）懲罰意見均由保安部消防主管根據(jù)消防安全管理制度提出，經(jīng)保安部負責人批準。

（三）懲罰的金額應在每月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。

（四）具體懲罰事項保安部消防主管提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容，報保安部負責人批準后執(zhí)行。

（五）為加強友好百盛購物中心消防安全的管理，確保公司財產(chǎn)的安全，切實實行獎罰分明的原則，特制定下列獎勵規(guī)定：

1、熱愛消防工作，積極參加防火，滅火學習、訓練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。

2、及時排除火災隱患，積極撲救火災，使公司、個人生命、財產(chǎn)免受損失或少受損失的，獎勵：100元。

3、經(jīng)常進行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別是重大火災隱患，在預防火災工作中作出貢獻的，獎勵：200元。

4、敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：200元。

5、對消防設施經(jīng)常進行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵：50元。

6、全年無火災事故的部門獎勵100元；全年無火災隱患的部門獎勵100元；全年無火災隱患，并能模范遵守、積極貫徹學習消防安全制度的部門，獎勵：200元。

安全獎懲制度依據(jù)篇七

為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)職責制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍。

公司全體員工。

三、管理職責。

1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。

3、財務資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負責具體實施。

四、工作程序。

（一）處罰。

1、處罰范圍。

1.1工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質，對事故職責者、事故職責單位進行處罰。

1.2設備、火災事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質，對事故職責者、事故職責單位進行處罰。

1.3違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。

1.4違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。

1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

1.7對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

1.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的職責人。

1.9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的，

1.10違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

2、處罰類型。

2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4性質異常嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責。

3、懲罰程序。

3.1經(jīng)濟處罰由相關職能部門提來源理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3.2行政處罰由相關職能部門提來源理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。

四、獎勵。

（一）獎勵的范圍。

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

8、進取參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；

9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的；

10、按照公司要求，認真開展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

（二）獎勵類型。

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序。

1.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。

1.2先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

1.3對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。

（三）其他。

安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務資產(chǎn)部建立臺帳。

安全獎懲制度依據(jù)篇八

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4搶險救災有功者；

1.6被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；

1.7對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領導小組負責評選，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質獎勵。

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1事故責任者；

2.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

2.3違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；

2.4破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

2.5事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

2.6對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；

2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者；

2.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

安全獎懲制度依據(jù)篇九

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產(chǎn)安全。根據(jù)國務院《關于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產(chǎn)責任制暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我校教育實際，制定本制度。

學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。明確各責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學校應認真履行以下安全工作職責：

（一）依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。

（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責。

我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據(jù)之一。組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領導小組審定后，給予表彰和一定的物質獎勵。

根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規(guī)，由司法機關依法處理。

（一）責任追究范圍。

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

6.其它需要追究的責任事故。

（二）學校安全責任事故追究分類。

學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現(xiàn)責任追究范圍內(nèi)的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1.一般安全責任事故。

學校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產(chǎn)損失1萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生一般安全責任事故，對有關直接責任人取消當年評優(yōu)評先資格，在學校或系統(tǒng)內(nèi)通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人和相關教師追償經(jīng)濟損失。

2.較大安全責任事故。

指學校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生較大安全責任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

3.重大安全責任事故指學校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產(chǎn)損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生重大安全責任事故，視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關政策法規(guī)從重處理。

4.特大安全責任事故指學校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產(chǎn)損失20萬元以上的安全責任事故。

發(fā)生特大安全責任事故，視情節(jié)輕重給予學校主要領導及相關責任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經(jīng)濟損失。受處理人員，3年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。

（三）責任追究辦法。

1.學校發(fā)生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調查報告。調查報告包括依據(jù)規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任、追償經(jīng)濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發(fā)生較大安全責任事故，由聯(lián)校組成事故調查組對事故進行調查，并寫出調查報告。聯(lián)校根據(jù)調查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

3.學校發(fā)生重、特大安全責任事故，由聯(lián)校抽調相關人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關職能部門，組成聯(lián)合調查組對安全責任事故調查處理，并寫出調查報告。聯(lián)校根據(jù)調查組認定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關部門，由相關部門根據(jù)有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經(jīng)查處，加重處理。

安全獎懲制度依據(jù)篇十

1、根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強公司安全管理，增強員工的安全職責感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。

2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。

3、公司員工務必遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，努力學習安全生產(chǎn)技術業(yè)務知識，掌握操作技能，提高事故預防潛力，確保安全生產(chǎn)。

4、本制度適用于與公司構成勞動關系的所有員工。

1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：

（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。

（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化推薦而取得成效的。

（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。

（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。

（6）其它應當給予獎勵的。

2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。

3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向安全職能部門提出推薦，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領導決定，并記入本人檔案。

1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：

（1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關安全生產(chǎn)管理制度的。

（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。

（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調查隱瞞實情或串通帶給偽證，情節(jié)嚴重的。

（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事職責。

2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。

3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時可令其下崗學習1至3個月，情節(jié)個性嚴重者給予行政警告處分。對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。

4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故（包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故）的有關職責人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事職責。

5、事故有關職責人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。

6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰務必弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的.程度和性質，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。

7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。

8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。

安全獎懲制度依據(jù)篇十一

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。

1.1項目部安全生產(chǎn)領導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。

1.2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1.3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

1.4安全生產(chǎn)領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：

2.3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;。

2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;。

2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。

安全獎懲制度依據(jù)篇十二

為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【2010】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。

本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責任追究。

1.總經(jīng)理：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布;

3.綜合辦公室：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。

1.考核方式：

2.考核時間：

每年考核一次。

3.部門考核內(nèi)容包括：

(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況;

(2)部門工傷事故發(fā)生率;

(3)部門員工安全教育培訓率;

(4)部門事故隱患整改率;

(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點;

(6)所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則;

(7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。

4.組長的考核，考核內(nèi)容包括：

(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行;

(2)所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率;

(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓率

(4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率;

(6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法;

(7)所轄組內(nèi)的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。

5.員工的考核，考核內(nèi)容包括：

(2)本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項;

(3)本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度;

(4)本崗位的勞動保護用品，以及消防器材的正確使用方法。

2.如因部門、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣

款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關的法律處理。

1.獎金的設置：

1)安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放;

2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經(jīng)理。

2.獎懲原則

(1)安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責

(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合;在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

1.生產(chǎn)部年度無工傷事故，公司給予部門300無安全獎;

2.在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵;

3.發(fā)現(xiàn)重大險情， 及時采取果斷措施， 防止事故發(fā)生或事件擴大， 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。

2.不按規(guī)定定期召開安全生產(chǎn)會議的組長，給予其扣除年終安全獎金的15%;

3.有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金;

5.未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金;

9.對查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金;

10.對查出的事故隱患，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金;

14.不執(zhí)行危險化學品安全管理制度規(guī)定的部門或人員，扣除15%的年終安全獎金;

15.未按規(guī)定對設備進行維修和保養(yǎng)的機修人員， 扣除15%的年終安全獎金;

16.事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關的法律責任。

安全獎懲制度依據(jù)篇十三

1、每月由礦長組織至少召開一次安全辦公會議，礦領導及礦屬各單位安全生產(chǎn)第一責任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請假。對無故遲到和缺席的人員分別給予50-100元罰款。

2、安全管理辦公室必須認真做好會議記錄，及時整理出會議紀要下發(fā)礦屬各單位。每拖延一天對安全管理辦公室罰款100元。

3、安全管理辦公室每月至少組織一次對全礦地面、井下進行一次安全大檢查。對檢查的問題以四定形式及時下發(fā)，各單位必須安排安全生產(chǎn)第一責任者和一名工程技術人員參加，每缺一人次罰有關責任人員100 元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無故不組織罰款200元。

4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認真檢查所檢查的范圍內(nèi)的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問題在升井時及時匯報礦安全管理辦公室。不認真檢查罰款50元。

5、對安全辦公會安排的各項工作或安全檢查的問題，各單位必須按時完成，特殊原因不能按時完成或整改的必須寫出書面延期申請報安全管理辦公室。否則每項拖延一天對責任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實每項罰款100元。

6、“三大兩小”專業(yè)每月由主管職能區(qū)隊組織，其他單位參加，至少進行一次專業(yè)檢查，并將檢查、處理和整改情況報安全管理辦公室，無故不組織對主管區(qū)隊隊長罰款100元，區(qū)隊罰款200元。

7、各基層區(qū)隊每周至少進行一次安全自查，并按四定形式安排各有關班組認真進行整改，并作好記錄待查。不進行自查或無記錄可查對隊長罰款100元，區(qū)隊罰款200元。

8、各級領導干部和安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止 不處理，按“三違”同樣處理。

9、幫“三違”人員說情或給“三違”人員推脫責任、 作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。

10、“三違”人員拒絕檢查，謊報單位或姓名或給“三違” 者說情，掩蓋事實真相，罰款100元。

11、情節(jié)嚴重，影響極壞、態(tài)度不好的典型“三違”人員除按有關規(guī)定處理外，進礦再就業(yè)中心學習后待崗。

12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關規(guī) 定處理外，直接責任者負擔工傷人員醫(yī)療費用的5-10%。

13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對檢舉干部“三違”的工人進行打擊報復的干部，給予行政警告、降 一級工資半年直至撤職處分。

14、 凡“三違”人員都必須到安教室學習三天，每天交學費10元并過“五關”。三違人員學習結束后必須考試，考試合格后寫出書面保證方可恢復工作，考試不合格再進行學習直到考試合格方可上崗。

15、事故發(fā)生后，事故單位必須在事故發(fā)生后15分鐘內(nèi)報生產(chǎn)指揮中心，事故匯報不及時，對事故單位罰款200元，對隱瞞事故不報者，對事故單位罰款500元。

16、事故發(fā)生后，事故處理領導小組人員接到通知必須立即到生產(chǎn)指揮中心報到，無故不來每次罰款100元。生產(chǎn)指揮中心沒有通知，對調度員每次罰款100元。

17、事故發(fā)生后，事故單位必須將事故現(xiàn)場保護好，只有等事故處理領導小組現(xiàn)場勘察完畢，經(jīng)同意后方可處理，否則嚴禁破壞作假，故意破壞現(xiàn)場，對破壞人罰款200元。

18、事故發(fā)生后，所有現(xiàn)場人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實話實說，對在事故追查中為了逃脫責任、說假話或為別人作偽證的，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，情節(jié)嚴重者將嚴肅處理。

19、事故發(fā)生后，對傷亡事故，事故單位兩天之內(nèi)必須按照工傷管理規(guī)定認真填寫工傷登記表，每拖延一天罰款50元。

20、對因工受傷人員報工傷，輕傷每報一次，對工傷人員罰款200元;重傷每報一次，對工傷人員罰款500元的;由于本人違章作業(yè)造成自己工傷的每報一次，罰款500元;由于個人違章作業(yè)造成他人工傷的，由責任人繳納報工傷罰款500元;由于自然災害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。

21、對事故責任人的處理按照事故性質、嚴重程度，按照安全生產(chǎn)法、礦山安全法和企業(yè)職工獎懲條例等進行處理，構成犯罪移交司法機關依法追究刑事責任。

22、對事故單位按照重獎重罰的原則，每季度進行考核，每發(fā)生一起死亡事故，對事故單位罰款10000-20000元;每發(fā)生一起重傷，對事故單位罰款5000元;每發(fā)生一起輕傷，對事故單位罰款500-2000元。對非傷亡事故，每發(fā)生一起一級事故，對事故單位罰款5000元;每發(fā)生一起二級事故，對事故單位罰款2000元;每發(fā)生一起三級事故，對事故單位罰款500-1000元。在特殊時期除按以上規(guī)定處罰外，還將按照特殊時期的有關文件規(guī)定進行處罰。

23、采掘工作面開工前必須提前編制作業(yè)規(guī)程并進行審批，審批合格后必須對施工或作業(yè)人員進行學習考試。沒有作業(yè)規(guī)程或有規(guī)程和不認真貫徹而施工作業(yè)，罰技術員100元，隊長200元。

24、工作面作業(yè)規(guī)程內(nèi)容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績，并應根據(jù)工作面實際情況及時補充、完善，使之與工作面實際情況相符，按期進行作業(yè)規(guī)程的復審、補充，再學習簽字，否則少一次罰技術員50元。

25、從事危險性較大或非正常工作時必須提前編制安全技術措施并進行審批，審批合格后必須對施工或作業(yè)人員進行學習考試。沒有安全技術措施或有安全技術措施不認真貫徹而施工作業(yè)者，罰技術員100元，跟班干部100元。

26、各單位作業(yè)規(guī)程和安全技術措施必須按照要求編寫，審批完畢后報有關單位，否則每少一份罰技術員50員。

27、各區(qū)隊值班人員無故不在崗，又不與生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系者，按照脫崗處理，罰款100元。

28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。

29、所有入井工作人員必須自覺接受井口檢身工的檢查，不得無理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。

30、所有入井人員必須遵守人車乘座制度，聽從指揮按秩序出入，嚴禁擁擠，嚴禁站在防護鏈或紅燈以內(nèi)，否則罰款50元。

31、所有入井人員必須愛護井下采掘、機電、運輸、一通三防等設施，嚴禁隨意破壞，否則罰款100元，情節(jié)嚴重者加重處理。

32、凡應持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無證上崗罰款100元。

33、井下斜坡道、上下山嚴格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”，否則罰責任人100元。

34、升井后無特殊情況不按規(guī)定交礦燈、自救器者，罰款100元。

35、攜帶煙、或點火物品入井罰款200元并降薪一級。井下吸煙，開除礦籍。

36、發(fā)現(xiàn)有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。

37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。

38、工作時間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對主要責任者加罰100元并給予警告 或記過處分。

39、盜竊、破壞公物(剝電纜)礦用材料、設備者，根據(jù)性質、損壞大小給予罰款200元直至開除礦籍，嚴重者追究刑事責任。

40、謾罵、毆打安全監(jiān)督檢查和執(zhí)行公務的人員，對責任者罰款100元，對情節(jié)嚴重的給予降級開除礦籍。

41、不聽勸阻，非工作人員隨意進入井上、下信號硐室閑聊、 逗留(執(zhí)行任務者完成后必須離開現(xiàn)場)，每次罰款50元。

42、安監(jiān)人員不履行安全監(jiān)察職責，造成事故，視事故性質罰款 200--500元直至降級處分。

43、值班的安檢員所負責的區(qū)域發(fā)生事故時不在井下者，當天按曠工處理，視其情節(jié)罰款200元直至降薪一級。

44、掘進工作面不按規(guī)定臨時支護，不使用前探梁，每次罰該作業(yè)班組100元。

45、掘進工作面必須配備專用攢桿用于敲幫問頂，沒有攢桿罰區(qū)隊100元。

46、掘進工作面必須堅持敲幫問頂制度，及時處理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作業(yè)，危石不處理冒險作業(yè)罰班組長和班組安全員各100元。砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。

47、掘進巷道要保持支架完整，不準有斷梁折柱，對支架變形嚴重必須及時維修更換，每發(fā)現(xiàn)一處罰區(qū)隊跟班干部100元。

48、放炮崩倒、崩壞的支架必須先行修復，修復支架必須檢查修頂、幫，并由外向里逐架進行，否則罰班組長、班組安全員各罰款50元。

49、不按規(guī)定支護或支護倒不修復扶正繼續(xù)作業(yè)者， 罰當班班組長及班組安全員各50元。

50、 貫通巷道不按規(guī)定編制安全措施而作業(yè)，罰區(qū)隊領導和技術員各100元，編制了安全措施而施工單位不按措施施工者罰作業(yè)班組100元。

51、 貫通巷道炮掘接近20m時(機掘50m)，地測部門不按規(guī)定及時通知有關部門和單位，每一處罰生產(chǎn)管理辦公室長100元。

52、凡規(guī)定先探后掘的工作面不執(zhí)行先探后掘的，罰當班班組長和班組安全員各100元。

53、砌碹起底時，必須先使用抬棚，同時采取護幫措施，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。

54、砌碹帶帽時，推子木、邊墻木以及碹架必須架設牢固，嚴禁架設在浮矸(煤)上，否則對班組長、班組安全員各罰款50元。

55、司機離開操作臺時，不斷開掘進機電源，罰司機50元。

56、掘進機作業(yè)時前照燈或尾燈不亮，罰司機50元。

57、在掘進機非操作側，必須裝有能緊急停止運轉的按鈕，否則罰區(qū)隊主管機電的干部100元。

58、開動掘進機前，必須發(fā)出警報，只有在鏟板前方和截割臂附近無人時，方可開動掘進機，否則罰司機100元。

安全獎懲制度依據(jù)篇十四

1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的.

3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。

4.在安全教育培訓中工作突出的。

5.各級主管領導能在房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營活動中認真貫徹安全生產(chǎn)“五同時”的。

6.一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。

7.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的`個人及單位，股份公司將視情節(jié)予以獎勵。

安全獎懲制度依據(jù)篇十五

為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)，根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。

適用于公司所有人員。

3.1安全生產(chǎn)管理委員會負責執(zhí)行公司年度安全生產(chǎn)考核，重大安全職責事項的考核報安全生產(chǎn)委員會審批。

3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產(chǎn)委員會討論決定。

4.1對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、禮貌生產(chǎn)有顯著成績的部門班組和個人。

4.2由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。

4.3為保證安全生產(chǎn)，用心提出合理化推薦，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。

4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改善項目的主要成員。

4.5在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。

4.6及時制止違章和誤操作并轉危為安者。

4.7舉報事故經(jīng)確認屬實者。

4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。

5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6s考核分1分。

5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。

5.1.2廠內(nèi)機動車輛帶病使用，廠區(qū)內(nèi)超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

5.1.3多人作業(yè)的沖壓設備。

5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。

5.1.5操作者擅自離崗者。

5.1.6擅自占用安全通道者。

5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。

5.1.8進出要害部位或不服從管理者。

5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。

5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。

5.1.12未經(jīng)危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。

5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

5.1.15任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責。

5.2其它違章行為。

5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關職責人，視情節(jié)嚴重每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6s考核分10分。

5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

5.3下列狀況之一者，報經(jīng)安全生產(chǎn)委員會批準給予嚴肅處理：

5.3.1對工作不負責，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責者。

5.3.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要職責者。

5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責者。

5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。

5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。

5.3.6對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者。

5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。

5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。

5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要職責者。

5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責者。

6.1其它未盡事宜，按相關法律法規(guī)處理。

6.2本制度由行政部負責解釋。

安全獎懲制度依據(jù)篇十六

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質，特制定本制度：

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據(jù)每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

安全獎懲制度依據(jù)篇十七

一、目的為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)職責制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍。

公司全體員工。

三、

管理職責。

1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。

3、財務資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負責具體實施。

四、工作程序。

（一）處罰。

1、處罰范圍。

1.1工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質，對事故職責者、事故職責單位進行處罰。

1.2設備、火災事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質，對事故職責者、事故職責單位進行處罰。

1.3違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。

1.4違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。

1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

1.7對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。

1.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的職責人。

1.9未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的，1.10違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。

2、處罰類型。

2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情景、職責大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4性質異常嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責。

3、懲罰程序[網(wǎng)友投稿]。

3.1經(jīng)濟處罰由相關職能部門提來源理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

3.2行政處罰由相關職能部門提來源理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。

四、獎勵。

（一）獎勵的范圍。

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

8、進取參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；

9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的；

10、按照公司要求，認真開展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

（二）獎勵類型。

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序。

1.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。

1.2先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

1.3對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。

（三）其他。

安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務資產(chǎn)部建立臺帳。

安全獎懲制度依據(jù)篇十八

一、對在消防工種中有突出貢獻和成績顯著的單位和個人，要給予表彰獎勵和晉級，提職。

二、對違反消防法規(guī)或造成火災事故的單位和個人應當給予處罰。

三、有下列事跡之一的單位和個人應當給予精神鼓勵和物資獎勵。

1、防火工作年度考核為標兵、先進稱號的單位。

2、防火工作被評為先進稱號的個人。

3、制止違章避免重大火災事故發(fā)生的有功單位和個人。

4、監(jiān)測、檢查及時發(fā)現(xiàn)早期重大火災隱患，并及時消除火災隱患或采取可靠措施避免重大火災爆炸事故發(fā)生的單位和個人。

5、熱愛消防工作，組織參加防火安全活動，模范遵守消防法規(guī)，同違反消防法規(guī)、消防安全管理制度的行為做斗爭。

6、認真貫徹消防法，開殿消防工作成績顯著的防火責任人和專（兼）職防火工作人員。

7、在搶險救災過程中，英勇頑強，奮不顧身，積極參加搶救國家和人民生命財產(chǎn)安全活動中做出突出貢獻的單位和個人。

四、違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的對責任單位罰款1000---xxxx元。

1、對存在火災隱患有條件整改而不按《火災隱患整改通知書》要求按時整改的。

2、新建、改建、擴建、裝修工程及占道挖溝、暫設等未經(jīng)消防審核、批準擅自開工和工程竣工后，未及時組織有關部門參加驗收而投入使用的。

3、埋壓、圈占、損壞、擅自動用消防設施、器材或消防設施器材被盜的。

4、不顧火災危險性，盲目生產(chǎn)、施工、運輸、貯存、動火及擅自改變建筑使用性質用途的。

5、有章不循或無章可循造成一般火災損失不足xxxx元的。

6、公共場所管理混亂發(fā)生火災，尚未造成人身傷亡和重大損失的、

五、違反消防安全管理有下列行為之一的處責任者100元以上500元以下罰款。

1、各工種及要害崗位人員在操作、管理中違反消防安全操作規(guī)程和不履行職責的。

2、在禁止動火的單位、部位、崗位、地點、場所動用明火和吸煙的。

3、謊報火警、阻礙火災撲救造成后果的。

4、違反消防管理規(guī)定，占用室內(nèi)外防火通道，經(jīng)通知不按要求整改的。

5、司乘、更夫、公共場所工作人員不認真履行職責及造成一般后果的。

6、指使或強令他人違反消防安全管理規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的。

7、未經(jīng)批準、私拉亂扯電器線路，使用電器采暖設施，違反用電管理規(guī)定的。

8、消防工作人員在工作中，不認真履行職責，濫用職權，尚未造成嚴重后果的。

9、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。

10、造成火災損失10000元以上的，按火災直接經(jīng)濟損失的10%，對責任人進行處罰或予以拘留。對失火單位防火責任人按直接經(jīng)濟損失5%進行處罰。

七、對防火安全工作年度考核不合格的單位處1000----xxxx元罰款。

八．對礦業(yè)公司內(nèi)部員工和單位的罰款，由消防部門出據(jù)《罰款通知單》，從單位工作款中扣出，作為消防安全獎勵基金使用。