風險管控工作心得體會如何寫 崗位風險管控心得(九篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

2022風險管控工作心得體會如何寫一

（一）認真抓好黨風廉政建設責任制的落實。認真貫徹落實地區(qū)關于黨風廉政建設的部署和安排，加強過程管理，加強責任分解和檢查考核。深入落實黨風廉政建設各項措施。層層細化分解黨風廉政建設責任制，院黨委與各支部簽訂了黨風廉政責任書，要求各級黨組織明確職責，嚴格考核，抓好責任落實。認真貫徹執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》。推進黨務公開，嚴格執(zhí)行財經制度和遵守財經工作紀律堅決抵制鋪張浪費，真正把有限的資金資源用到醫(yī)院發(fā)展重大項目和改善職工工作和生活上。

（二）深入開展黨風廉政教育。在全院干部職工中深入開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，以現代文化為引領，推進廉政文化建設。院黨委制定出臺了《二醫(yī)院黨風廉政建設和反腐糾風工作要點》，按照《廉政文化實施方案》，進一步加強廉政文化建設精神，積極探索醫(yī)院干部職工黨風廉政教育的方法和途徑，充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉中的重要作用。認真開展治理商業(yè)賄賂專項工作，大力開展反腐倡廉教育，開展示范典型警示教育，不斷完善和健全醫(yī)護人員醫(yī)德醫(yī)風檔案。通過開展醫(yī)德醫(yī)風考評，使全院干部職工增強遵紀守法、廉潔自律意識，樹立正確的價值觀和利益觀，自覺抵制商業(yè)賄賂，增強拒腐防變能力。嚴格執(zhí)行《醫(yī)院投訴管理辦法》，堅決查處收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為，提高醫(yī)務人員的道德修養(yǎng)，做到文明服務，廉潔行醫(yī)，堅決抵制和糾正行業(yè)不正之風。

（三）進一步加強黨內監(jiān)督。依據國家、自治區(qū)和地區(qū)懲治和預防xx體系建設2017-2017工作規(guī)劃，進一步完善醫(yī)院懲治和預防xx體系建設。以貫徹《醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》為抓手，制定《地區(qū)第二人民醫(yī)院行風建設監(jiān)督管理辦法》，重點查辦違反規(guī)定亂收費、開單提成、收受回扣、索要“紅包”以及因工作不負責任發(fā)生嚴重醫(yī)療安全事故的案件，嚴格責任追究。全面落實衛(wèi)計委《關于建立醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂不良記錄的規(guī)定》，與司法機關等部門建立溝通機制，對違規(guī)企業(yè)列入不良記錄，對違紀違法人員嚴厲查處，探索從源頭上遏制醫(yī)藥購銷領域商業(yè)xx。嚴格落實自治區(qū)黨委《關于共產黨員、黨組織違反黨的政治紀律行為的處分規(guī)定》，對違反政治紀律的行為，依紀依法嚴肅追究責任，確保政令暢通。

（四）加強廉潔自律方面的學習培訓。院黨委組織領導班子中心組學習、召開醫(yī)院中層干部會議、以及全院干部職工大會，認真貫徹學習黨的十八大精神、全面貫徹落實中央紀委三次全會、自治區(qū)紀委八屆四次全會和地委委員（擴大）會議精神，傳達地委委員擴大會議、地區(qū)衛(wèi)生工作會議、地區(qū)紀檢工作會議精神，深入結合今年黨風廉政建設工作要點，向全院干部職工開展廉政教育和形勢教育；一是組織醫(yī)院科級以上干部和黨員參加衛(wèi)生系統組織的廉政風險教育的報告會和專題片；二是由各黨支部組織黨員通過遠程教育網觀看廉政教育專題片，組織黨員干部特別是領導干部認真學習《領導干部從政道德警示錄》、《領導干部從政道德啟示錄》，觀看《黨的十八大反腐倡廉精神讀本》、《學習貫徹黨的十八大反腐倡廉精神輔導》和案例電教片，引導衛(wèi)生工作人員牢固樹立廉政意識、風險意識和責任意識。三是結合教育實踐活動開展“黨建大講堂”講座，組織全院黨員干部開展廉政教育和廉潔自律的警示教育培訓，由黨委書記、紀檢書記上黨課，共開展大講堂活動7次。院黨委結合等級醫(yī)院評審工作，不斷加強醫(yī)德醫(yī)風教育，在院訊和網站，大張旗鼓宣傳醫(yī)護人員恪守職業(yè)道德，全心全意為患者服務的先進事跡；四是由紀檢書記結合衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)藥購銷領域的典型案例，以及醫(yī)療活動中能涉及的相關法律、政策的座談，組織中層以上干部開展廉政教育講座，積極創(chuàng)新廉政教育形式，豐富教育內容，認真開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法紀律教育，深入推進廉政文化建設。

（一）開展形式多樣的廉政文化活動。醫(yī)院認真組織全院黨員和干部職工開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和崗位廉政教育，大力加強政治品質和道德品行教育，積極開展典型示范教育，扎實開展警示教育。開展了“五個一”活動，即：主要領導上一次廉政黨課；開展一次以上警示教育；舉辦一次以法律法規(guī)、崗位廉政風險防范、內部審計為內容的培訓班；組織一次以上先進典型學習教育活動；開展新任領導干部、重點崗位、臨床一線人員一次以上廉潔談話。不斷增強宣傳教育的系統性、針對性和實效性。通過開展學習先進典型活動、廉政知識競賽、演講比賽等形式，讓廉政文化進醫(yī)院、進基層社區(qū)、進家庭活動，不斷擴大廉政文化建設的廣度和深度，營造了廉榮貪恥的良好氛圍。

（二）強化職業(yè)精神培育。結合教育實踐活動、“三好一滿意”和“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育等活動，大力開展“志愿者服務活動”、“爭創(chuàng)百優(yōu)科室、爭做百優(yōu)排頭兵”和“優(yōu)秀示范窗口”等活動，加強衛(wèi)生行業(yè)文化內涵建設，促進醫(yī)院干部職工樹立救死扶傷、病人至上、熱情服務、文明行醫(yī)的行業(yè)風尚；通過醫(yī)院網站、院訊等載體，加強了醫(yī)院文化的宣傳力度，認真實施形象、質量和環(huán)境建設三大工程，積極培育體現社會主義核心價值體系的醫(yī)院職業(yè)精神，通過牢固樹立和踐行醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)精神，引領思想、凝聚人心、統一意志、激勵斗志，為醫(yī)院發(fā)展奠定堅強的思想基石。

（一）堅決維護黨的政治紀律。嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定，堅持把黨的政治紀律教育納入黨員干部教育、培養(yǎng)、管理和使用的全過程，確保干部職工在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在反對民族分裂、維護民族團結、維護祖國統一等大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決。進一步健全落實定期檢查、專項督查和責任追究等制度，確保政令暢通，確保中央、自治區(qū)和地委的重大決策部署不折不扣落到實處。對有令不行、有禁不止、陽奉陰違、各行其是的行為，嚴格落實自治區(qū)黨委《關于共產黨員、黨組織違反黨的政治紀律行為的處分規(guī)定》，對違反政治紀律的行為，依紀依法嚴肅追究責任，確保政令暢通。

（二）加強黨風廉政教育培訓。院黨委通過形式多樣的教育、引導醫(yī)院黨員干部講黨性、講原則、講紀律，自覺維護黨的基本理論、基本綱領和基本路線，在政治上、思想上和行動上自覺與黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)和地委、行署的方針政策和決策部署，保證政令暢通。院黨委以支部為單位，加強干部職工政治理論教育培訓，每月組織干部職工通過遠程教育網、觀看專題片，加強了職工思想教育。

（三）落實黨風廉政建設責任制。按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，進一步發(fā)揮黨組織在黨風廉政建設中的主體作用，認真落實“一崗雙責”制度，把黨風廉政建設和反xx工作納入單位整體工作范疇，狠抓醫(yī)院黨風廉政建設和反腐糾風工作的責任分解、責任落實、責任考核和責任追究，扎實推進醫(yī)院懲防體系建設。

（四）認真落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定。健全完善決策程序和工作程序，督促領導班子成員貫徹執(zhí)行民主集中制原則，切實落實“五重一大”事項集體決定制度，認真執(zhí)行黨風廉政教育談話制度。加強領導班子和領導干部作風建設，認真貫徹落實中紀委“五個不許”，嚴格遵守《廉政準則》，堅持“兩個務必”。

（一）加強領導干部作風建設。醫(yī)院領導班子成員不斷加強政治理論的學習，今年結合教育實踐活動集中學習11次，認真撰寫讀書筆記。并認真落實領導干部深入基層、服務群眾、定期接訪下訪等制度，推動領導干部進一步強化責任，變化變革、敢于擔當，創(chuàng)造性地開展工作。醫(yī)院各級領導干部認真落實中央關于厲行節(jié)約和貫徹落實《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行財經制度和工作紀律，加強對領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風情況的監(jiān)督管理，推動醫(yī)院黨風廉政建設不斷開展。

（二）加強效能建設和績效考核。按照第四紀工委、衛(wèi)生局關于績效考核管理工作的要求，修訂完善了《醫(yī)院績效考評指標體系》，考核體系重點圍繞醫(yī)院醫(yī)療中心工作分13大項，從民生建設、推進公立醫(yī)院改革、新農合醫(yī)療、醫(yī)療質量和安全監(jiān)管、醫(yī)院隊伍建設、援疆支醫(yī)工作、社區(qū)服務、信訪，黨建、反腐倡廉、主題教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、精神文明建設、社會治安管理、學習型黨組織建設詳細制定了考核標準，劃分了責任科室和落實了責任人。院黨委以提升服務質量、辦事效率為目標，繼續(xù)深入開展效能建設活動，通過組織民主評議活動、召開行風建設社會監(jiān)督員座談會、積極參與地區(qū)的.“行風熱線”等多種方式，通過定期檢查、不定期抽查、明查暗訪、電話隨機訪問等方法，積極開展“庸懶散拖貪”問題的治理，切實解決部分干部職工服務意識不強、辦事效率不高、學習能力不強等問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，共同營造醫(yī)院和諧發(fā)展的良好環(huán)境。

（三）加強糾風管理，強化醫(yī)德醫(yī)風建設。為提高醫(yī)療服務質量，醫(yī)院進一步加強醫(yī)德醫(yī)風管理，通過完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，健全醫(yī)德醫(yī)風廉政檔案，完成了年度醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風的考核，每年評選醫(yī)德醫(yī)風優(yōu)秀醫(yī)務人員，并在全院進行了公示和文件表彰。通過進一步細化工作指標和考核標準，將考核結果與評定職稱、評先評優(yōu)、獎懲掛鉤，從而建立起對醫(yī)務人員有效的激勵和約束機制，有效推進了醫(yī)德醫(yī)風考評規(guī)范化、科學化、標準化建設，增強醫(yī)務人員工作積極性。積極開展患者滿意度調查工作，患者滿意度均在90%以上。對醫(yī)德考評結果較差的、醫(yī)師定期考核認定為不合格的個人，要按照醫(yī)德醫(yī)風考核制度的相關規(guī)定進行處理。醫(yī)院全年共收到錦旗18面；表揚信29封；拒收紅包3400元。受理各類投訴6例，績效考核違紀人員工資200元。

（四）鞏固“三好一滿意”活動成果。深入開展“三好一滿意”活動。醫(yī)院持續(xù)開展優(yōu)質護理服務、抗菌藥物臨床應用專項整治、預約診療服務活動。優(yōu)化門急診和出入院流程，實行臨床路徑試行管理。堅持實行無假日醫(yī)院。制定并出臺了《地區(qū)第二人民醫(yī)院公立醫(yī)院改革十項便民惠民措施》、《地區(qū)第二人民醫(yī)院落實2017年哈密地區(qū)重點民生工程衛(wèi)生領域惠民實事具體措施》，不斷完善了服務流程，解決群眾看病難問題。

建立了以臨床專業(yè)技術人員組成的“黨員志愿服務隊”、“黨員排頭兵”、“黨員攻關組”，積極探索在日常工作、關鍵時刻和急難險重任務中發(fā)揮黨員作用的有效方式方法。圍繞不同階段的中心任務，廣泛開展主題鮮明、特色突出、參與面寬、富有成效的黨員志愿服務活動，提高黨建工作服務中心工作的能力和水平。2017年，院黨委組織黨員志愿服務隊深入農牧區(qū)、社區(qū)開展義診51次，參加人數136人，5985余人次得到了專家的診療；免費送藥2萬多元。開展健康講座25場、健康咨詢5000余人次，發(fā)放健康宣傳資料23588份，并贈送伊吾縣鹽池鄉(xiāng)衛(wèi)生院一臺彩色超聲診斷儀，結束了該院長期以來僅能用黑白b超診斷儀為患者進行簡單檢查的歷史。

（五）深化黨務公開工作。院黨委把重大決策、干部任免、重大項目安排、大額度資金使用、衛(wèi)生行政審批、行政許可、行政執(zhí)法等社會普遍關注、涉及人民群眾切身利益、容易滋生xx問題的各類事項作為醫(yī)院黨務政務事務公開的重點內容，及時向社會和群眾公示，接受社會監(jiān)督。大力推進醫(yī)療服務項目、收費標準、藥品及醫(yī)用耗材價格等信息的公示工作，使干部群眾知曉率達100%，確保權力公開透明運行。

年初，召開黨委會詳細研究和部署了醫(yī)院2017年黨建、黨風廉政建設、黨務公開工作，一是在去年黨務公開的基礎上，結合今年工作計劃和收集到的黨員群眾意見建議，對醫(yī)院黨務公開目錄進行補充和完善。二是因地制宜，建設黨務公開欄、電子顯示屏等載體。緊緊圍繞醫(yī)療中心工作、“五重一大”事項和民生工作，注重公開的知識性、趣味性，多公開群眾關心關注的事項提高公開工作對黨員群眾的吸引力。三是做到公開內容及時，公開事項實效性和載體利用率高，充分發(fā)揮黨務公開工作的作用。醫(yī)院由專人進行黨務公開網頁的日常管理和更新維護工作，并及時更新和上傳各項公開內容。四是在職工大會、中層干部大會公開了黨建工作制度，年度黨建工作計劃和上年度工作目標的完成情況；張榜公示了中層領導干部崗位設置，公開干部竟聘、選拔的條件；五是在重大決策前采用大會動員、會議通知、發(fā)放征求意見表的形式聽取黨員、群眾意見，根據這些意見，黨委研究后，擬定辦理程序、所需資金等具體事項，再次以會議的形式公開，并對事項的進展分階段公開；六是推薦優(yōu)秀共產黨員等各類先進之前都要向全體黨員和群眾公示，無異議后方向上推薦。七是采取公示欄、櫥窗、院報、醫(yī)院網站等形式外，還通過電子顯示屏、地區(qū)黨務公開網站上對醫(yī)院黨政工作進行全面公示。

（六）結合教育實踐活動，認真開展專項整治活動。醫(yī)院一是在強化作風建設上下功夫，把轉變工作作風作為重點工作。認真貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規(guī)定，改進調研，改進會風，改進文風，規(guī)范考察，規(guī)范內宣，厲行節(jié)約，把落實好領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作、三公經費管理、公車管理作為重點，加強執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認真糾正存在的問題，強化日常監(jiān)管。認真落實中央八項規(guī)定、《黨政機關厲行節(jié)約發(fā)對浪費條例》、自治區(qū)十項規(guī)定和地委十二項措施，貫徹整風精神，突出政治堅強。院黨委首先加強對公務用車、三公經費和清理辦公用房的制度和措施的落實，嚴格控制成本支出，對全院辦公室進行了清理統計，對不符合標準的辦公室進行了全面清理，院領導班子嚴格按標準使用辦公用房、職能科室實行多人集中辦公，嚴格落實制度和規(guī)定。二是在強化服務質量上下功夫，把實現群眾滿意作為首要任務。針對服務意識淡薄，醫(yī)院制定專項整改措施，專項整治服務態(tài)度差的問題。從制度管理層面，著力解決一些醫(yī)務人員服務態(tài)度差，醫(yī)德不高，亂收費，收受紅包等損害群眾利益等問題。嚴格執(zhí)行衛(wèi)計委“九不準”規(guī)定和“十條禁令”，不斷完善醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案，建立醫(yī)務人員服務監(jiān)督制約機制，有效約束黨員醫(yī)務人員行為規(guī)范，切實提高群眾的信任度、認可度和滿意度。加強醫(yī)院行風建設，開展醫(yī)患雙方簽署不收和不送“紅包”協議書活動。院黨委要求各科室認真遵照執(zhí)行協議書條款，并設立了投訴舉報電話，有違規(guī)行為，嚴肅處理。三是針對教育實踐活動中群眾和社會各界集中反映的突出問題，開展專項整治，做到立學立改、立行立改，回應群眾的熱切期盼。院黨委組織開展了“一次性物品收費情況”的專項自查和清理，堅決杜絕各類私自收費、另立財務的行為發(fā)生。出臺了放射醫(yī)師“放射津貼補助”相關補助的文件，目前醫(yī)院已按相關文件精神立項?？朔Y金不足的困難，在2017年投入5500萬元資金，購置各類醫(yī)療設備，以不斷改善公共基礎醫(yī)療設備。醫(yī)院門面房進行了拆除，對地面進行了硬化，改建成了停車位，美化了醫(yī)院環(huán)境。

2017年，院黨委通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷整章建制，完善健全工作制度，完成了《哈密地區(qū)第二人民醫(yī)院黨政文件匯編》，建立監(jiān)督制約機制，加強制度建設，完善權力運行的監(jiān)督制約機制。一是完善黨委工作制度。使黨建工作制度化、經?；?、常態(tài)化開展。二是完善干部人事工作制度。認真執(zhí)行擬提拔任用干部人選在黨委討論決定前征求紀檢監(jiān)察機構意見的制度。推進干部輪崗交流，對在權、錢、人、項目等重點崗位實行崗位交流。規(guī)范人員聘用、崗位調整、職稱評審等相關制度。三是進一步完善資金項目管理制度。嚴格各項資金的使用和管理，完善資金分配、使用管理制度。四是完善藥品、耗材、設備等采購的監(jiān)督管理制度，強化對招投標行為的監(jiān)督。五是完善衛(wèi)生科技項目的申報、評審等監(jiān)督管理制度，規(guī)范工作流程。努力在醫(yī)院形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的工作格局。

（一）加強重大決策部署落實情況的監(jiān)督檢查。圍繞落實地區(qū)“十二五”規(guī)劃和地委委員（擴大）會議確定的工作任務，進一步健全完善資金使用管理和加強監(jiān)督的制度規(guī)定，配合地區(qū)、衛(wèi)生局加強開展對醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、衛(wèi)生服務能力建設、衛(wèi)生民生工程建設落實情況的監(jiān)督檢查，加強對醫(yī)院資金管理和使用情況的監(jiān)督，確保資金、項目、人員安全。防止違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

（二）扎實開展專項治理工作。制定了《收受紅包及購物卡專項整治方案》，針對黨員干部及親屬以年節(jié)、生日、升遷、升學、祝壽、婚喪等各種名義，收受下屬部門和科室、服務對象“紅包”，購物卡和其他具有現金價值的主治卡等內容，在全院范圍內開展專項整治活動，并要求全院黨員干部，特別是領導干部堅決嚴禁有此類行為。

（三）繼續(xù)加強對權力運行的監(jiān)督制約。認真執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、誡勉談話、函詢、問責等制度，嚴格落實民主集中制特別是“五重一大”事項集體討論決定制度，重大事項決策均有記錄，督促領導干部認真執(zhí)行《廉政準則》，切實加強對權力運行的動態(tài)監(jiān)督。

（四）加強對藥品集中采購工作的監(jiān)管。認真落實衛(wèi)生部等七部委下發(fā)的《醫(yī)療機構藥品集中采購工作規(guī)范》和《藥品集中采購監(jiān)督管理辦法》，做好試劑、耗材特別是高值醫(yī)用耗材集中采購工作，保證醫(yī)院使用質優(yōu)價廉的產品。

（五）強化對懲防體系建設情況的監(jiān)督檢查。院黨委制定完善了《哈密地區(qū)第二人民醫(yī)院懲治和預防xx體系2017-2017年工作規(guī)劃》體系，制定了推進計劃，繼續(xù)加強廉政風險防范機制建設，按照自治區(qū)和地區(qū)的要求，繼續(xù)推行廉政風險防范機制工作，圍繞權力運行的重點環(huán)節(jié)、重點崗位，摸清權力底數，提出針對性的防控措施進行動態(tài)管理，確保權力正確行使、高效運行。

（六）抓好醫(yī)院行風落實情況的監(jiān)督檢查。加強對醫(yī)院服務行為的管理和自查，積極探索按病種付費改革，繼續(xù)推廣臨床路徑管理，每季度對醫(yī)療機構的服務質量進行綜合評估，規(guī)范診療行為，促進合理用藥，堅決糾正各種亂收費、濫檢查、大處方等行為。做好民主評議行風工作，逐步建立衛(wèi)生行風第三方評價機制，主動接受社會監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

2022風險管控工作心得體會如何寫二

根據總公司關于開展廉政風險排查工作的通知要求，我司以開展教育實踐活動“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)工作為契機，結合實際工作，積極開展廉政風險排查工作，取得了明顯成效?，F將有關情況報告如下：

按照總公司統一安排部署，我司積極組織開展廉政風險排查活動。重點圍繞公司投資業(yè)務、資產經營、資產處置等業(yè)務領域，從崗位職責、業(yè)務流程、制度建設與執(zhí)行等方面著手，對“三重一大”決策制度落實情況，中央八項規(guī)定、銀監(jiān)會黨委22條實施細則、總公司黨委25條實施意見相關規(guī)定執(zhí)行情況，以及公司在崗人員思想道德方面的廉政風險進行了全面地排查。經過認真排查和梳理歸納，現排查出來的廉政風險點共有11項。在風險排查的基礎上，陸續(xù)制定防控措施，加強基礎合規(guī)監(jiān)督管理，取得了顯著成效。

接到通知后，我司及時召開會議，組織學習相關文件精神，按照廉政風險排查工作方案要求，結合我司工作實際，一級抓一級，層層抓落實。排查工作由支部書記、總經理負責，其他班子成員按照工作分工，組織排查分管部門員工廉政風險，各部門負責同志協助分管領導開展工作，對本部門排查工作做出具體安排，梳理部門及各個崗位的職、責、權，并就排查情況形成書面匯報。

本次排查以我司投資業(yè)務、資產經營和處置業(yè)務為重心，深入到各個部門和具體崗位，依照現有的職務安排和崗位職責要求，全面梳理崗位職權范圍和制度規(guī)范的執(zhí)行情況，深入查找經營管理過程中存在或潛在的廉政風險點。

（一）公司核心業(yè)務開展方面。

在投資業(yè)務開展過程中，嚴格依照總公司有關項目投資體系文件要求規(guī)定的各業(yè)務崗位職責和職權范圍，從制度層面控制和防范風險，但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（1）在項目實施過程中，綜合（檔案）崗位人員應增強項目文件資料和檔案管理的保密意識，切實防范商業(yè)秘密泄露；

（2）在項目投后管理過程中，需防范可能因選派的項目管理人員執(zhí)行不力或行為失當而侵害公司利益的風險；

（3）在項目執(zhí)行和監(jiān)管過程中，各崗位人員應嚴格執(zhí)行既定的合同、協議、規(guī)定等，堅持廉政自律不松懈，防范道德風險；

二是在業(yè)務流程方面：

（1）業(yè)務開展中，我司在商務招待上嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，將繼續(xù)堅持勤儉節(jié)約原則，確保不弱化；

（2）在項目投資業(yè)務開展中，應進一步規(guī)范中介機構選聘流程；

（3）在項目投放后續(xù)管理工作中，應增強對存續(xù)項目的期間管理規(guī)范化程度，提高項目管理、監(jiān)督工作的合規(guī)水平，有效防控項目運作風險；

（4）在項目運作的關鍵環(huán)節(jié)上，需加強內部審計監(jiān)督，進一步提高風險管理能力。

在公司資產經營和資產處置業(yè)務開展過程中，明確規(guī)定了各個崗位職責和職權范圍。針對公司房產租賃經營業(yè)務，制定了《房屋租賃管理辦法》和《房屋設備設施日常維修維護管理辦法》并嚴格執(zhí)行，使相關業(yè)務得以規(guī)范化、制度化；在公司低效資產處置過程中，依據上級相關規(guī)定和授權，嚴格按照業(yè)務流程操作。但也存在以下風險點：

一是在崗位職責方面：

（1）在房屋租賃經營管理過程中，資產經營崗位人員需防范因人情因素降低租金水平而損害公司利益；

（2）在房屋及配套設備設施日常維修過程中，需防范維修維護項目審查及經費審批不嚴，造成不必要的支出而增加公司運營成本。

（3）在資產處置方案等涉及的文件制定過程中，各崗位人員需防范商業(yè)秘密泄露風險；

二是在業(yè)務流程方面：

在資產處置過程中，有關資產評估、法律調查、拍賣等中介機構選聘環(huán)節(jié)，需防范操作不規(guī)范現象；

（二）“三重一大”決策制度落實方面。我司嚴格執(zhí)行授權管理制度，在授權范圍內開展各項工作，凡授權范圍之外的重大決策均按規(guī)定上報審批，不存在越權決策現象。公司日常經營管理過程中，涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策和大額資金使用，均經過總經理辦公會或專題會研究決定，并形成會議記錄和會議紀要。

（三）中央八項規(guī)定貫徹執(zhí)行方面。自中央八項規(guī)定和總公司黨委25條實施意見，我司能夠嚴格貫徹執(zhí)行。本著接待從簡、食宿從簡、匯報從簡，節(jié)約開支，壓縮成本，把厲行勤儉節(jié)約落到實處。領導班子嚴格執(zhí)行公司工作和生活待遇相關規(guī)定，調整辦公面積，規(guī)范公車管理。采取多種形式加強黨員干部的廉政自律教育，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定要求，加強監(jiān)督和自我約束，嚴防出現違反中央八項規(guī)定和公司系統實施細則的行為出現。

（四）在崗員工思想道德方面。公司一貫重視在崗人員的思想教育工作，強調在崗員工要不斷融入xx文化，提高理想信念、職業(yè)道德、責任意識、紀律觀念和品德修養(yǎng)。采取的主要措施有：一是領導班子和黨員干部以身作則、率先垂范，在工作和生活上嚴格要求自己，為員工群眾帶好頭，做好表率；二是加強正面引導，對員工群眾大力宣揚xx文化，學習系統內外的先進典型，強化職業(yè)道德意識和崗位責任意識，激發(fā)員工的榮譽感與歸屬感；三是積極組織學習輔導，通過上廉政教育課、集中學習輔導、組織觀看講座等各種學習形式，使員工理解思想道德教育的內涵，使其真正重視思想道德教育，進而努力提升思想道德水平，避免思想道德風險發(fā)生。通過排查，尚未發(fā)現在崗員工的思想道德風險。

（五）外部環(huán)境因素影響方面。在我司日常各項經營活動中，未發(fā)生外部干預導致的廉政風險。

（一）加強基礎制度建設。一是針對有關人員變動，對原有崗位設置和職責進行修訂增補；二是參照上級文件精神，對我司有關業(yè)務流程進行了修訂調整；三是為規(guī)范和加強參股股權的管理，及時制訂了《參股公司管理辦法》；四是為了加強公司對存續(xù)項目的期間管理，提高業(yè)務人員對項目的管理水平，有效防控運作風險，維護公司合法權利，正加緊制訂《項目投放后續(xù)管理工作指引》；五是為規(guī)范中介機構選聘工作，及時制定了《中介機構管理規(guī)程》等。

（二）加強日常監(jiān)督制約。一是強化對現有制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止有規(guī)不依、不按流程辦事的現象出現。各分管領導對分管部門規(guī)范開展各項工作切實負起責任，各部門負責人對本部門員工加強領導，切實防范廉政風險；二是強化內部風險管理意識，充分發(fā)揮內部審計的監(jiān)督制約作用。風險管理人員和內部審計人員要全程參與投資業(yè)務和資產經營與處置相關工作，監(jiān)督主要工作環(huán)節(jié)；三是主動接受并積極配合上級例行風險合規(guī)檢查和內部審計，加強監(jiān)督制約。

（三）加強風險防控教育。把廉政風險防范教育滲透到每個部門和崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉政風險教育，全面提升員工隊伍反腐倡廉的思想意識，增強全體員工廉政自律意識，恪守依法合規(guī)開展工作的底線，切切實實地防控廉政風險。

（四）加強防控措施落實。嚴格按照排查出的風險點和制定的防控措施，把廉政風險防控工作與各項業(yè)務開展有機結合起來，確保排查防控廉政風險的落實工作取得實效。

（一）增強了風險意識。通過本次廉政風險排查和風險防范措施的制定，逐步形成了制度約束與個人自律相結合，內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，促進全員的風險意識和廉政意識進一步增強，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（二）改進了工作作風。通過本次開展的廉政風險排查工作，公司干部員工責任意識得到增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高。

（三）完善了管理制度。本次廉政風險排查工作同教育實踐活動制度建設工作進行了有機結合，結合業(yè)務實際，對基礎管理制度進行了完善，使防控措施更加具體，工作流程更加規(guī)范，內外監(jiān)督更加務實，促進了公司各項工作持續(xù)健康開展。

2022風險管控工作心得體會如何寫三

(以下簡稱甲方)因與糾紛一案，依照法律規(guī)定，委

一、乙方接受甲方的委托，并指派 律師擔任甲方在本案中執(zhí)行階段的代理人。

二、甲方必須真實地向乙方律師敘述案情并提供相關法院裁決資料，保證其真實性。甲方提供虛假證據和資料導致出現不利于甲方的執(zhí)行結果，乙方不承擔任何責任，依約所收費用不予退還。

三、乙方律師應當充分運用法律專業(yè)知識，按照法律規(guī)定，認真完成本案執(zhí)行代理活動中的各項工作，按時出庭，依法維護甲方的合法權益。

乙方律師對甲方了解本案進展情況和案件結果的要求，應當盡快給予答復。

乙方律師處理本案而取得的款物，應當及時轉交給甲方，但有權從中扣除約定的費用和乙方律師為甲方墊付的費用。

四、甲方委托乙方律師的代理權限為：

1、代為起訴、遞交和簽收法律文書，收集相關證據;

2、代為承認、變更訴訟請求，進行和解、調解，提出上訴，申請執(zhí)行，代為接收執(zhí)行回來的錢物等。

五、甲方同意在本合同簽訂之日起七日內向乙方交納律師手續(xù)費人民幣 元(請求金額的1%)，交納差旅費 元(請求金額的1.5%)，復印費、材料費、通訊費100元。本案所需訴訟費、申請執(zhí)行等費用由乙方按照規(guī)定代收代交。待執(zhí)行回款物后，甲方同意乙方再從執(zhí)行回的款物中另行扣除總額的15%作為乙方律師的報酬。

六、如乙方無故終止履行本合同，已收律師費全部退還給甲方;如甲方單方終止委托事項，乙方已收律師費不予退還。

七、甲方應當認真閱讀本合同第十一條的“風險提示”并充分預測可能出現的各種風險。因不可歸責于乙方的事由導致風險出現的，乙方不承擔法律責任。

八、甲方要求保密的信息資料，除因本案的客觀需要外，乙方律師應當認真履行保密義務。

九、本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應當在相互尊重、理解和信任的基礎上協商解決;協商不成時，由臨沂市仲裁委員會仲裁裁決。

十、本合同有效期自簽訂之日起至本案執(zhí)行終結止。

十一、風險提示：

1、 本案執(zhí)行過程中可能會受到相關方面的干擾，對此本所不承諾本案的執(zhí)行標的能夠得到完全實現。

2、本案賠償范圍和損失數額最終的認定以法院生效判決認定的為準。

3、本所是在法律允許的范圍內按照最有利于委托人的方法計算投資損失的，法院最終支持的損失賠償數額可能與該計算數額低，甚至低很多。

4、該案件可能在很長時間內不能審理或者執(zhí)行完畢。

5、其他暫時無法預見的風險也可能出現，在此一并提示。

十二、本合同一式兩份，經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022風險管控工作心得體會如何寫四

存在的廉政風險點：

一、對原始憑證審核不嚴格，出現原始憑證不真實、不合法風險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數據不準確風險；預算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險；如果未按照部門預算編制采購計劃，未按規(guī)定進行采購，未按規(guī)定入賬等，造成資產流失風險。

二、會計制度執(zhí)法不嚴格，出現廉政意識不強的風險。?

三、工作中，有受上級或領導壓力造成不能嚴格執(zhí)行財務制度的風險。?

四、可能發(fā)生利用職務之便人情收費、編制人情預算、人情支出等風險。?

五、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。??

六、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。?

七、資金的調控不合理，撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。?

八、財務科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。

防控措施：?

一、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務能力，提高自己的處理問題的應變能力。?

二、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。?

三、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。?

四、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。?

五、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

2022風險管控工作心得體會如何寫五

各科（室、隊）、所、協會及其工作人員。

（一）考評辦法

考核采用百分制，分別為各部門自評得分、市局防范風險點管理辦公室(以下簡稱防范辦)考核得分、市局領導評價得分，得分分別占__％、__％、__％的原則綜合計算考核結果，排出名次。考核結果分為三個等次，其中__分以上為優(yōu)秀，__—__分為達標，__分以下為不達標(具體記分方法見考核標準)。

（二）考核內容及標準

_、組織機構發(fā)揮作用。按照市局實施方案要求，成立相應組織機構，明確專人負責組織實施此項工作。(_分)

_、工作機制完善健全。按照實施方案要求，按期查找單位、個人廉政風險點，制定相應防范措施，并按月檢查、考核落實情況。(__分)

_、公開內容及時全面。按照市局《廉政風險點及防范措施》規(guī)定的內容及時限，公開相關工作結果。(__分)

_、防范措施落實規(guī)范。堅持使用廉政監(jiān)督卡和各類工作服務指南，規(guī)范使用各種防范登記表和登記臺賬，按《××市工商局廉政風險點和監(jiān)管風險點防范措施》的工作要求，履行相關上報審批手續(xù)。(__分)

_、工作人員廉潔自律。無因落實防范工作不到位而引發(fā)的群眾_投訴；無被上級明察暗訪或市局查處的工作人員違紀行為。(__分)

_、群眾評議成績優(yōu)良。企業(yè)、群眾調查滿意率__％以上；在當地政府組織的民主評議行風中成績優(yōu)良，位于優(yōu)勝檔次。(__分)

為體現考核的客觀和真實性，對部門和個人考核實行以季度考核為主，與單位自評、領導評價相結合，以檢查檔案、資料記載和明察暗訪的方法進行。

考評結果作為各部門、個人當年評優(yōu)評先、干部使用的重要依據?？己私Y果為優(yōu)勝檔次的予以表彰，并作為年度目標考核的加分因素計入總成績；考核結果為不達標檔次的單位和個人實行一票否決，取消評先、評優(yōu)資格。

市局防范辦負責對各單位的考核，每季度將考核情況形成報告，并進行通報。部門負責對個人的考核，每季度將考核情況報市局防范辦備案。防范辦對各部門考核的同時，隨機抽查單位對個人的考核情況。

各部門要高度重視對廉政風險點與執(zhí)法風險點防范的考核工作，對照保障措施，進行經常性、制度化的監(jiān)督檢查。市局防范辦對各項防范措施落實情況要進行經常性的督導，對落實不到位的單位要責令限期改正。各部門主要負責人要切實履行好職責，真實、準確、客觀、公正地對單位和個人進行考核，不搞形式、不走過場，確保此項工作順利進行。

2022風險管控工作心得體會如何寫六

按照《銀行業(yè)金融機構案防工作評估辦法》文件要求，我行領導高度重視，充分認識案件防控、風險排查工作的重要性，根據行長的指導和部署結合我行實際情況，積極做好我行案件防控、風險排查工作。

計財部主要以下面幾點進行排查：

1、庫存現金：定時與不定時核對盤點庫存現金。建立清晰的出納賬，做到賬實賬賬相符。

2、各類銀行賬戶資金：隨時核對我行各類賬戶資金總額，做好資金的管理，避免流動性資金的過多閑置和不足。

3、大額款項：對大額現金收支，銀行大額轉賬嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，審核授權通過。大額備用金提取需兩人同行。避免案件發(fā)生。

4、賬務處理方面：各賬務處理要符合《企業(yè)會計準則》與稅收部門的規(guī)定。

財務部現有三位員工，其中兩位員工為試用學習階段，生活作風、工作作風、學習作風上都嚴格遵守相關管理規(guī)定，都能做到"愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)"。

通過此次認真自查工作，財務部在今后工作過程中，將加強防范，提高自身對風險的認識，樹立"違規(guī)就是風險，安全就是效益"的風險理念，主動、有效地防范風險，確保一旦發(fā)現風險存在，能及時在向上級匯報的同時積極進行多方面、多渠道處理，確保第一時間化解風險。強化內控案防管理，為我行各項業(yè)務發(fā)展營造良好的環(huán)境。

2022風險管控工作心得體會如何寫七

《政府采購法》自2003年實施以來，政府采購規(guī)模和范圍不斷擴大。據財政部數據顯示，2015年全國政府采購規(guī)模首破兩萬億元，占財政支出和gdp的比重分別達到12%和3.1%。隨著政府采購的蛋糕越做越大，腐敗案件也呈高發(fā)多發(fā)態(tài)勢，涉及采購人、代理機構、評審專家和供應商等多方當事人。如何進一步規(guī)范政府購買行為？如何提高資金使用效益？如何從源頭預防腐??？下文重點從招標過程入手，對政府采購廉政風險的表現形式和原因作了分析，并提出了對策建議。

風險環(huán)節(jié)

確定采購需求環(huán)節(jié)

一是資格性條款具有限制性，將某些非國家強制性標準作為參與投標的門檻，排斥其他潛在供應商參加。二是實質性參數具有傾向性，將是否滿足某個不影響實際采購需求的參數作為廢標依據，而這個參數只有特定供應商具備，有“量身定做”的嫌疑。三是評分細則不夠量化，僅用“好”、“一般”、“差”等模糊表述確定評分等級，卻沒有細化各等級的評分標準，導致評審專家自由裁量權過大，方便“照顧”某些供應商。四是合同條款存在不合理性，比如在家具采購項目中要求供應商7日內完成供貨安裝調試，明顯與家具的生產周期不符，實際上可能是采購人與供應商已提前“約定”好，只是走一下采購程序而已，使其他供應商望而卻步。

選擇采購方式環(huán)節(jié)

一是將本該公開招標的項目化整為零，肢解成若干個小項目，使每個小項目的預算金額低于采購限額標準，從而規(guī)避公開招標。二是擅自變更采購方式，對采購預算金額達到公開招標限額標準以上的項目，擬采用非招標方式的，未經設區(qū)的市、自治州以上財政部門審批同意，而是由縣級財政部門擅自越權審批，存在一定的監(jiān)管漏洞。

組織采購活動環(huán)節(jié)

一是受理時優(yōu)親厚友，接受審批手續(xù)不完善項目的委托。二是編制審核招標文件時設置陷阱，為采購人或供應商謀取不正當利益提供便利。三是故意泄露已報名或已繳納投標保證金的供應商名單。四是開標程序不合規(guī)，允許遲到的利益關聯供應商參加開標，或采用競爭性談判方式采購時設置唱標環(huán)節(jié)等。五是評審過程中代理機構或采購人對評審專家施加影響，或采購人代表、評審專家發(fā)表傾向性言論，使評審結果有利于特定供應商。

履約驗收環(huán)節(jié)

一是采購合同沒有嚴格履行招標文件要求，采購人與供應商私下違規(guī)變更合同條款謀取私利，如雙方串通減少貨物數量或降低服務標準，并將其寫入合同。二是供應商不按采購合同供貨，采購人收而不驗或驗而不實，損公肥私。如某地采購核桃苗，供應商交貨時將嫁接苗更換為實生苗，每株差價10元，采購人收受好處后沒有嚴格執(zhí)行驗收標準。

問題癥結

法規(guī)制度不完善

一些法規(guī)缺乏相應的配套制度和實施細則，在執(zhí)行過程中存在“真空地帶”，甚至相互矛盾。比如《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》第二十五條規(guī)定，采購人在開標前可以組織所有潛在投標人進行現場考察或召開答疑會，但第二十六條卻規(guī)定開標前不能泄露投標人的相關信息，相互矛盾。再比如，《四川省政府采購項目需求論證和履約驗收管理辦法》對采購需求論證專家的權責不明確，需求論證流于形式。專家來源無明確規(guī)定，采購人可以選擇性的指定專家，一些專家很容易和采購人達成某種“默契”，將明顯不合規(guī)的條款納入其中，導致采購活動為個別供應商“量身定做”，侵害國家利益。更進一步的是，采購人還往往用所謂的需求論證結果為托詞，與代理機構“討價還價”，以滿足其特殊要求。

違法違規(guī)成本較低

雖然相關法律法規(guī)對政府采購的違法違規(guī)行為都作了規(guī)定，但要么規(guī)定不明確，要么處罰力度較輕，導致一些供應商鋌而走險，圍標串標現象時有發(fā)生。如《政府采購法》對供應商提供虛假材料謀取中標的處罰是罰款采購金額的千分之五至千分之十，禁止其在一至三年內參加政府采購活動，情節(jié)嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。但是對于情節(jié)嚴重的認定沒有明確規(guī)定，監(jiān)管部門往往只是在指定媒體上通報一下就不了了之，處罰力度遠遠不夠。

監(jiān)督管理不到位

首先是對采購過程的監(jiān)管不到位。政府采購的監(jiān)管偏重于事后，對采購活動實施前和過程中出現的問題，如采購需求論證不合理、圍標串標等，不能及時發(fā)現并解決。其次是責任落實和追究不夠到位。相關法律法規(guī)雖然指出了各種違法違規(guī)行為的具體表現形式，但對行為的認定、處分的檔次以及追究的方式等缺乏具體實施細則，操作性不強。

對策建議

規(guī)范采購人行為

1.加強政府采購內控制度建設。

采購人應建立完善的政府采購內部控制制度，設立政府采購專職崗位，通過采管分離、規(guī)范流程、集體決策等，形成依法合規(guī)、運轉高效、風險可控、問責嚴格的政府采購內部運轉和管控機制。

2.加強需求論證管理。

采購需求應當客觀、公正，嚴禁無用采購和奢華采購，除了依據采購單位實際和前期充分市場調查情況外，還應當征求專家的論證意見，對專家出具的論證報告進行公示，主動接受潛在供應商的監(jiān)督，最終形成不同采購方式的客觀公正的采購需求。同時為保證專家論證不受采購人影響，可以引入需求論證專家職業(yè)情況記錄和曝光監(jiān)管機制，對在需求論證中違反職業(yè)道德的專家記入信用檔案并予以曝光，嚴格防止采購需求的傾向性。

3.從嚴確定采購方式。

采購人應當嚴格按照《政府采購法》及《政府采購法實施條例》所規(guī)定的各類采購方式的適用條件確定采購方式，變更采購方式的應以書面形式向設區(qū)的市、自治州以上財政監(jiān)督部門申報審批，經同意后方可實施。同時，采購方式的選擇不能只看預算，應結合項目特點區(qū)別對待，像會展類項目采用非招標方式會更加合適。

4.加強采購人代表管理。

采購人代表的作用是代表采購人參與評審，行使使用者權利，以使用者身份參與表決。針對目前采購人代表“湊數”的情形，為提高采購效率，采購單位應當委托熟悉政府采購業(yè)務、對采購項目非常了解的“專家”級工作人員，作為采購人代表參與評審。若采購單位不具備專業(yè)人員，可委托專家?guī)靸鹊膶＜一蚓邆湎鄳獙I(yè)技術能力的人員作為采購人代表。

5.加強中標后續(xù)管理。

嚴格按照《政府采購法》、《政府采購法實施條例》規(guī)定，將合同副本報同級采購監(jiān)督部門備案。加強履約驗收管理，按照成立驗收小組、制定驗收方案、驗收、出具驗收報告的程序進行驗收，對有質疑投訴、采購金額巨大、社會公益性質等社會關注度較高的采購項目，除了驗收時應當邀請相關方參與之外，驗收結果還應在指定媒體上公告。

公開交易信息

不斷拓寬信息公開渠道，豐富信息公開內容，將整個交易過程中的需求論證報告、招標方式、主要技術參數、招標人、代理機構、投標人、中標人、中標金額等要素信息全部公開，主動接受社會監(jiān)督，保障公共資源交易的公開透明。

加強代理機構內部控制

嚴格按照財政部《關于加強政府采購活動內部控制的指導意見》，利用崗位職責分工的方式加強代理機構內部控制，完善內部流程，強化主體責任，明確重點任務，嚴控廉政風險。實行分段式流程管理模式，將項目受理、招標文件編制和開標、專家抽取和信息發(fā)布、保證金繳退、評標現場管理、供應商質疑處理等環(huán)節(jié)劃分到不同業(yè)務科室分工負責，做到各崗位既相互獨立又相互制約。建立招標文件五級審核制度，強化對招標文件的層層把關和相互監(jiān)督，從源頭上控制風險。制定廉潔清單，列出采購各環(huán)節(jié)各崗位可能出現的廉政風險點，提出應對措施，從程序上防控風險。目前，集中采購機構基本上都建立了相對成熟的內控機制，但社會代理機構因準入門檻取消和服務有償性的特點，專業(yè)水平參差不齊，也容易受各種因素影響，因此更需要強化內部控制，以標準化建設規(guī)范代理行為。

推進電子交易平臺建設

實行電子交易不僅可以提高招投標效率，還能通過全過程電子化，加強采購過程中關鍵節(jié)點的保密控制，使評審流程結構化，壓縮專家自由裁量權，減少人為干擾因素，防止因此產生的腐敗問題。目前，我市政府采購電子平臺運行日趨成熟，已全面實行集采目錄內部分通用類貨物的“網上競價”和“商城直購”，各級預算單位和供應商均通過平臺辦理政府采購業(yè)務，實施全流程痕跡管理，發(fā)現問題能及時查找責任人，有效規(guī)范采購人和代理機構的行為。將于今年建成的公共資源交易電子平臺，使供應商報名、招標文件領取、專家評審等環(huán)節(jié)和行政監(jiān)督都能在線上完成操作，做到“網下無交易、網上全公開”，真正將公共資源交易置于陽光下運行。

加強政府采購綜合監(jiān)管

采購代理機構應加強交易現場管理，實行交易過程同步全方位音視頻監(jiān)控，填寫《交易項目現場記錄表》，做到環(huán)環(huán)相扣、留有痕跡。行政監(jiān)督部門應加強監(jiān)管力度和擴大監(jiān)管范圍，建立動態(tài)監(jiān)管機制，對采購活動實行全過程全方位監(jiān)管，可由財政部門負責監(jiān)督采購過程，審計部門負責監(jiān)督資金使用情況，紀檢監(jiān)察部門負責嚴查采購中的腐敗行為，并及時對監(jiān)督情況予以公開曝光。根據采購人、代理機構、監(jiān)督部門、供應商及專家在政府采購中承擔的不同職能，建立剛性的問責機制，制定各自的責任清單，一旦出現問題則實行責任倒查，采取行政、經濟、法律等手段，對違法違規(guī)行為進行嚴肅處理。

2022風險管控工作心得體會如何寫八

本項目建設地點位于桂陽縣流峰鎮(zhèn)松市村，項目總投資5000萬元，建設投資2500萬元（包括基礎工程建設投資萬元和設備購置及安裝投資20xx萬元）。該項目新征土地總用地面積約23690平方米，建筑占地面積11070平方米，建設3座廠房，占地9000平方米，建設面積12000平方米；建1座倉庫，占地1000平方米，建設面積1000平方米；建設一棟綜合樓占地面積700平方米，建筑面積2100平方米；建設一棟宿舍樓占地面積350平方米，建筑面積1750平方米；配套用房20平方米，總建設面積16870平方米。建設工期為36個月，自20xx年04月至20xx年04月，分三期建設。

（一）項目的合法性

《產業(yè)結構調整指導目錄（20xx年本）》的機會，中國無機鹽工業(yè)協會配合國家發(fā)改委，根據碳酸鈣行業(yè)現狀提出了多條修改意見。首次在《目錄》中增加了碳酸鈣產業(yè)調整的條目，規(guī)定今后對新建的普通級碳酸鈣項目，不論規(guī)模大小一律列為限制類項目，對現有2萬噸/年以下普通級碳酸鈣生產企業(yè)和裝置，列為必須淘汰的項目。

產業(yè)結構調整指導目錄是政府引導投資方向、管理投資項目、制定和實施各項經濟政策的重要依據，并配套財稅、金融、土地、進出口等各個環(huán)節(jié)的具體措施。碳酸鈣的限制和淘汰政策列入該目錄，預計將對行業(yè)即將開展的結構調整產生重要推進作用?！笆濉逼陂g碳酸鈣行業(yè)要把產業(yè)結構調整作為首要工作來抓。

一是要控制總量。由于產品價值所限，國際碳酸鈣進出口貿易量有限，基本每年只有70萬噸左右，我國不能把碳酸鈣作為創(chuàng)匯產品來發(fā)展，產能過剩已擺在面前，必須控制總量。

二是要優(yōu)化企業(yè)結構，通過淘汰落后、兼并重組、資產整合等措施，提高產業(yè)集中度，改變目前生產廠點多、企業(yè)規(guī)模小的現狀。尤其是冠有“產業(yè)基地”稱號的市縣，更要促進規(guī)?；⒓s化發(fā)展，把產業(yè)做大做強。到20xx年，形成若干個具有資源優(yōu)勢和核心競爭力的大型企業(yè)集團和產業(yè)集聚區(qū)。

三是要注重發(fā)展節(jié)能環(huán)保的重質碳酸鈣。

四是要在精細化產品等方面下功夫，特別是納米級碳酸鈣及助劑生產單位，要加大生產塑料、橡膠、涂料、日化等不同應用領域、不同性能的專用料的力度，提升精細化程度，提高產品附加值，推動行業(yè)向高端發(fā)展。

國家發(fā)展和改革委員會與國土資源部聯合發(fā)布實施的《限制用地項目目錄（20xx年本）和禁止用地項目目錄（20xx年本）》對該項目均未作出禁止和限制。因此本項目符合國家土地產業(yè)政策。

（二）項目的合理性

項目區(qū)域位于桂陽縣境內衡武高度流峰出口處。項目區(qū)域所在區(qū)位優(yōu)勢明顯，并伴隨著區(qū)位優(yōu)勢向經濟社會發(fā)展優(yōu)勢的轉變，各項事業(yè)、各類基本建設相應快速發(fā)展起來。項目正是利用這一區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展階段優(yōu)勢，利用與這些區(qū)域的經濟聯系來展開項目，謀求發(fā)展。在這一區(qū)域經濟的.帶動下，該地區(qū)的經濟區(qū)位優(yōu)勢會日益釋放出來，環(huán)保型膠合板產品的市場空間會越來越廣闊，市場空間也將越來越活躍水平和層次會逐步提升，經濟的外向型程度會越來越高。

全球非金屬礦產業(yè)隨著應用領域的拓展，現已進入蓬勃發(fā)展時期。目前全世界已被利用的非金屬礦產資源約250種，年開發(fā)總量250億噸以上。非金屬礦工業(yè)的產值、產量和消費量的增長速度已遠遠超過金屬和石油，發(fā)達國家的非金屬礦材料產值已是金屬礦材料產值的2—3倍，消費量的增長比金屬礦產和石油高出一倍以上。從需求領域看，僅以20xx年為例，美國當年輕鈣超細粉用量是300萬噸，歐洲當年輕鈣超細粉用量是180萬噸。西方國家輕鈣超細粉年用量在550萬噸以上，大部分依靠進口。自20xx年以來，超細粉鈣用量年均增長率為10%。 據20xx年資料分析，僅以我國造紙業(yè)為例，年需碳酸鈣550萬噸以上，高檔碳酸鈣300萬噸以上，納米碳酸鈣40萬噸。目前國內高檔碳酸鈣的年產量不足50萬噸，納米級碳酸鈣不足10萬噸，每年需從國外進口150萬噸以上。隨著我國對外開放的進一步發(fā)展，國內的碳酸鈣工業(yè)及其相關工業(yè)面臨國際市場的嚴峻挑戰(zhàn)，產品升級換代成為當務之急。我國鼓勵和支持碳酸鈣的生產，尤其是高檔碳酸鈣的研發(fā)，扶持開發(fā)具有世界先進技術水平的產品，盡早進入市場，形成規(guī)模，降低行業(yè)成本、提高相關產品質量，提升行業(yè)競爭力。因此，本項目的建設，無論對促進湖南省桂陽地區(qū)碳酸鈣行業(yè)的發(fā)展，還是對提高和加快我國碳酸鈣產品的質量及鈣產品的應用，都是十分必要的。還有在桂陽境內資源豐富，在桂陽蓮塘鎮(zhèn)、歐陽海鄉(xiāng)境內碳酸鈣源礦存量大，原料問題基本解決。

（一）成立預防和化解涉穩(wěn)工作領導小組

由分管工業(yè)副縣長鄧大梁任組長，縣信訪局局長鄧富榮、經信局局長周機關和流峰鎮(zhèn)黨委書記黃大武為成員，辦公室設縣經信局，周機關兼任辦公室主任。具體負責協調、督辦工作。流峰鎮(zhèn)成立專門項目預防和化解涉穩(wěn)工作小組，由劉振華為組長，陳文東為副組長，劉慧平、唐灼國、李忠秀、譚文軍、寧小和為成員，具體負責預防和化解事件處理工作。

（二）防范化解涉穩(wěn)問題的具體措施

１、充分發(fā)揮基層組織的作用。及時了解群眾的思想動態(tài)，做好政策宣傳與解釋工作，盡量化解不和諧因素，為項目建設營造良好的外部環(huán)境。

２、加強政府服務職能，配合項目業(yè)主，為企業(yè)業(yè)主辦理各項手續(xù)。

經評估小組按照客觀公正、注重時效、社會認可、尊重民意的原則，對該重點工程的合法性、合理性、安全性、適時性、可控性進行評估，社會穩(wěn)定風險評估總分為80分，穩(wěn)定風險等級為三級、有一定風險但可控范圍，建議準予完善后實施。

2022風險管控工作心得體會如何寫九

為了進一步從源頭預防腐敗的繁殖，加大預防腐敗的力度，提高文旅系統許多干部的廉政風險預防管理能力，根據市委全面嚴格控制黨和黨風廉政建設的相關文件精神，結合我局工作實際，制定本實施方案。

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中紀委十九屆四中全會精神，以愛護干部、保護干部為出發(fā)點和立足點，建立反腐倡廉制度體系和權力運行監(jiān)視機制，調查崗位廉政風險，完善廉政風險預防措施，加強崗位權力監(jiān)督制約，實行腐敗預防現象，為我市文化廣播電視事業(yè)和旅游產業(yè)提供強有力的政治和紀律保證。

通過廣泛宣傳啟動，切實增強我市文旅系統領導崗位、中層崗位及其他崗位的廉政風險防控意識，有效識別履行崗位職責各環(huán)節(jié)可能形成的廉政風險，從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索崗位廉政風險防控途徑，將對權力的監(jiān)管約束貫穿工作各個方面，形成標準化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時解決崗位廉政風險。

局廉政風險預防管理的實施范圍是局部機關各科和局部事業(yè)單位從事公共管理和服務的干部職員。

1、制定方案，廣泛宣傳。認真?zhèn)鬟_上級廉政風險防控工作會議精神，充分把握開展廉政風險防控工作的指導思想、工作原則、工作內容和工作重點，結合文旅工作實際，制定《實施方案》，進行廣泛宣傳。

2、成立機構，健全組織。局成立以局長為組長，其他班子成員為副組長，局屬各股室、事業(yè)單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，負責局廉政風險防控的日常工作。

3.尋找廉政風險點。圍繞規(guī)范權力運行，通過自己找、群眾提,相互幫、領導點、組織審等方式，采取自上而下、自下而上和內外結合等方式，分崗位、部門和單位三個層面，全面排查出崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面存在的廉政風險點。查找中分。

導崗位、中層崗位和其他崗位三個層次。在此基礎上，根據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發(fā)生的概率及危害程度等，按照“高”、“中”、“低”三個風險級別，對每一個廉政風險點逐一評估，確定其風險等級，并對劃分標準作出說明。

4、公示廉政風險點。對查找出的各類風險點，建立廉政風險點目錄，采取一定的形式進行公示，接受單位內部和社會的監(jiān)督。

5、制定防控措施。制定局廉政風險防控措施，重點在行政給付、政府投資項目、專項資金管理使用等方面，要建立健全黨組審批等方面的裁量權基準制度，綜合酌定裁量因素，科學合理劃分裁量階次，嚴格規(guī)范裁量權行使。同時，要完善“三重一大”事項的風險防控措施，即重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，要健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領導班子及其主要負責人的決策權限、決策內容和決策程序。制定崗位廉政風險點查找和防控措施登記一覽表，對廉政風險點實行分級管理、分級負責、責任到人。

6、處置糾正問題。對在開展廉政風險防控工作中發(fā)現的相關問題，依據有關法律法規(guī)認真進行處置，切實整改到位。對群眾反映強烈的突出問題，要深入調查，針對確實違害群眾利益的，要嚴肅查處并追究相關人員的責任。

1、加強領導，強化責任。要切實落實局全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，局領導班子要帶頭參加學習教育活動，帶頭查找崗位風險點，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，帶頭作出廉政承諾，充分發(fā)揮表率作用，局主要領導親自抓、負總責，確保局廉政風險防控工作有序推進。

2、廣泛宣傳，營造氛圍。推進廉政風險防控工作是教育和引導黨員干部的重要舉措，要全面掌握開展廉政風險防控工作的重要意義、基本要求和主要內容，增強風險意識，克服畏難和抵觸情緒，樹立“人人都有風險點，個個崗位都有風險點”的意識，為全面推進廉政風險防控營造良好的社會氛圍。

3、突出重點，統籌協調。要把加強廉政風險防控融入文廣旅業(yè)務工作流程，與加強廉政教育、規(guī)范權力運行、深化各種形式公開、完善行政審批制度有機結合起來，突出權力運行的重點部位、重點環(huán)節(jié)，切實加大對人權、財權、物權、審批許可權等權力相對集中崗位的排查防控。領導干部要自覺接受公眾監(jiān)督，并按照權力制衡理念采取相應的防控措施，把個人的崗位風險降到最低，上下結合立足于發(fā)揮整體效應，以達到提升預防效果的目的。

4、加強督查，務求實效。強化督促檢查，在規(guī)范權力運行、健全廉政風險防控機制上求實效，堅決避免和克服形式主義。把廉政風險防控納入局全面從嚴治黨和黨風廉政建設責任制考核，并將檢查考核結果作為干部評價和任用的重要依據，切實筑起抵御廉政風險的牢固防線。