干部隊伍交流換崗心得體會精選 干部隊伍交流換崗心得體會精選簡短(五篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于干部隊伍交流換崗心得體會精選一

自開展作風建設(shè)年活動以來，我通過參加集中理論學習對加強作風建設(shè)的重要性有了深刻的認識，現(xiàn)就作風建設(shè)活動心得體會如下：

所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想和行動。包括了人們的言談舉止和態(tài)度，它體現(xiàn)一個人的知識水平、社會閱歷、對事物（是非）判斷能力，作風建設(shè)既有認識問題，更有實踐問題，因而，作風是人生觀、價值觀、權(quán)力觀和榮辱觀的綜合體現(xiàn)和反映。作風建設(shè)就是促使人們主觀盡可能適應(yīng)客觀的過程。

堅持理論學習，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力弘揚勤政、廉潔、務(wù)實、高效的優(yōu)良作風，強化理想信念、宗旨意識、思想作風和服務(wù)能力，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。

作為街道干部要認真分析梳理在工作中存在的問題，明確重點，落實責任，及時整改。必須轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識和責任意識，對基層群眾，要時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務(wù)，切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。

作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須建立長效機制。切實增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，全心全意為群眾辦實事、解難事。不斷加強黨性修養(yǎng)，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風，勤懇工作、樂于奉獻，主動接受監(jiān)督，爭做遵守和維護紀律的模范。善于按照科學發(fā)展觀的方法和要求，分析解決工作中遇到的困難和問題。進一步增強勤學善思的能力、做群眾工作的能力、推動改革發(fā)展促進和諧的能力、處理突出事件的能力、創(chuàng)新工作的能力。

關(guān)于干部隊伍交流換崗心得體會精選二

單位共有黨員x人，其中正式黨員x人，預備黨員x人。單位老黨員多，并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔任，這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。

今年以來，黨支部嚴把黨員的入口關(guān)，規(guī)范黨員發(fā)展程序，堅決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個，單位第一季度實際發(fā)展4個，第二季度發(fā)展了3個。

（一）思想穩(wěn)定，大局觀念樹得牢。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責，認真工作，思想上穩(wěn)定，工作上進取進取。其中xx同志，崗位特殊，大部分時間處在單位視線之外，但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研，立足自身崗位成長成才，屢次為單位爭得榮譽。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的。xx同志，他精通自身專業(yè)，掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識，多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù)，同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干，為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻。xxx同志，他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù)，這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故，很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志，作為具體項目的負責人，承擔起了這個項目的所有事務(wù)，在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬，將班排管理得井井有條。

（二）恪守職責，完成任務(wù)標準高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多，黨員能夠始終站在一線，尤其是在xx任務(wù)中，時間緊、任務(wù)重、標準高，但黨員干部能夠事事沖在前、干在前，分配任務(wù)合理，工作突擊本事強，完成任務(wù)堅決。當前進入夏季，人員心浮氣躁，加之任務(wù)時間跨度長，各級考核、檢查、調(diào)研多，人員思想波動較大，就是因為老黨員、老骨干在發(fā)揮中堅作用，才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有：a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊”的骨干成員，圓滿地完成了前期工作，很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

（三）模范帶頭，群眾認可威信高。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自我，處處體現(xiàn)出了黨員的先進性，為單位其他同志做出了榜樣，為黨支部建設(shè)爭光添彩。如e同志，作為一名老黨員，無論是參加訓練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù)，都能主動站在一線當排頭，對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標準高、模范帶頭好，并且凡事總是親力親為，在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志，他平時干工作總是沖在前、搶在先，在平時工作中，總能夠擔負起最繁重、最辛苦的任務(wù)，并且沒有絲毫怨言。

（四）學習認真，進取進取狀態(tài)好。黨員隊伍在學習方面進取自覺，能夠認真結(jié)合黨員先進性標準嚴格要求自我，在工作上樹立良好形象，思想行為敢于領(lǐng)先，在學習訓練堅持高標準，自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點滴時間學習毛澤東選集、習近平談治國理政以及習主席系列重要講話精神，并以此帶動了大家的學習勁頭。h同志，經(jīng)常利用周末休息日，學習專業(yè)理論知識，研究工作中的技巧，撰寫了多篇心得體會，在各大報紙上都進行了發(fā)表，受到了各級領(lǐng)導的一致好評。

本次測評重點圍繞單位黨員政治學習、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進行評議，共62名黨員參加評議。在圍繞中心當先鋒方面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。在本職工作創(chuàng)一流方面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。在完成任務(wù)做先鋒面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。在純正風氣帶好頭方面，評為不合格的有x人，占總比例的x％。

經(jīng)過測評，總體評價滿意度最低的是x，期望該同志能夠切實認識到自我的不足，在下步工作中做好查漏補缺工作，防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。

（一）組織觀念弱化，制度不落實。有的同志進了組織門，卻不履職盡責。表現(xiàn)為個別黨小組長職責不清，落實制度不嚴格，組織會議偏于形式，從心里就認為黨的會議是務(wù)虛，組織不嚴肅，發(fā)言不準備、記錄找槍手，同時工作中還存在情緒化等問題。

（二）本事有欠缺，危機意識不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志，在核心業(yè)務(wù)上，開展工作的方法上，思路不清、方法不多，路子不活，雖然近半年有了必須的自我加壓意識，但提高不是很明顯。

（三）理論功底差，自我學習意識不強。對黨的基本理論掌握還不夠牢固，用理論指導實踐的本事不夠強。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱，理論學習有待進一步加強，在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中，個別同志出現(xiàn)了不及格的情景，實屬不應(yīng)當。

（四）團體榮譽感弱化，先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出，為團員樹榜樣、當標桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中，部分黨員各項指數(shù)差評較多，這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。

（五）思想麻痹大意，紀律觀念弱化。個別黨員把自我混為一般群眾，工作進取性有所減弱，遵規(guī)守紀意識有所下降，容易出現(xiàn)違反紀律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀律，影響單位建設(shè)。此類行為的發(fā)生，充分反映了人員自身要求放松，遵規(guī)守紀意識淡薄。

一是強定力。堅持定力對一名黨員來說，最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰，學好黨的十九大精神，理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理，主動擔當起堅守思想政治陣地、打好主動仗進攻仗的職責。要懂得感恩，常念黨的關(guān)懷之情，常思向組織作出的承諾，自覺珍惜組織供給的平臺，不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間，披著黨員外衣，實則為己謀利，有困難時想到了組織，而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面，甚至憋著一肚子氣，感到在單位吃的都是虧。要堅持熱情，把壓擔子作為一種難得的機會來對待，把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏，把磨難當作成長的必經(jīng)之路來對待，切實做到立志做大事、做實事、做好事。

二要講品行。要沉得住氣，遇事不急不躁、埋頭苦干，培養(yǎng)務(wù)實精神，真正沉下心來在崗位上摔打自我、鍛煉自我，決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂，走一步看三步。

三要有品位。品位是一面鏡子，全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重，擇善而交、擇賢而交，多同樸實無華的人交往，少與急功近利的人交往；多同充滿正能量的人交往，少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康，頂?shù)米≌T惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，堅持高尚的精神追求，自覺培養(yǎng)健康生活情趣，在工作上向高標準看齊，在生活上向低要求看齊。

以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析，不足之處敬請批評指正。

關(guān)于干部隊伍交流換崗心得體會精選三

全市政法隊伍教育整頓開展以來，萬載縣司法局黨組認真按照市、縣政法委和市司法局的部署和要求，高度重視，成立了以黨組書記為組長的教育整頓工作領(lǐng)導小組，制定了《縣司法行政隊伍教育頓整工作方案》，并認真組織，抓好落實，隊伍教育整頓取得初步成效，現(xiàn)將政法隊伍教育整頓工作主要做法和取得成效報告如下。

一、深化政治學習，突出正反典型教育1.強化政治理論學習。政法隊伍教育整頓開展以來，局黨組對政治理論學習進行了安排部署，制定了學習計劃。黨組理論中心組每月堅持開展學習，機關(guān)支部利用每月的黨員學習議事日組織開展學習，集中學習了政法工作的重要講話和指示批示精神、《關(guān)于政法工作論述摘編》、黨的十九屆四中全會精神、《政法工作條例》及省委《實施細則》等必讀篇目，黨的召開后，多次組織集中學習精神，全局干部利用“學習強國”、“江西干部網(wǎng)絡(luò)學院”積極開展自學，組織全局黨員干部參加全省政法干警政治理論知識在線測試、學習強國app系列專項答題、江西省《法》線上知識競賽以及“百萬網(wǎng)民學法律”各類競賽。

2.突出正反典型教育。一是利用“學習強國”組織觀看《新時代楷?！废盗邢冗M事跡宣傳片。組織黨員干部參加胡國運同志先進事跡視頻報告告會，會后組織召開了座談會，大家紛紛表示深受教育和啟迪，今后要以胡國運同志為榜樣，學習他信念堅定、對黨忠誠的政治品格，恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神，情系群眾、司法為民的公仆情懷，清正廉潔、無私奉獻的高尚情操，切實在政治思想、履職盡責、公正執(zhí)法司法、廉潔自律上查找差距和不足，明確努力方向，抓好政法隊伍教育整頓自查自糾整改落實，不斷提升人民群眾對司法行政工作的滿意度。組織黨務(wù)干部參加全市司法行政系統(tǒng)“弘揚方志敏精神、堅定理想信念”主題教育培訓班。二是組織全局干部學習市紀委、縣紀委下發(fā)的違紀案例通報，以身邊的案例進行警示教育。集中觀看了江西政法干警違紀違法案件警示教育片《警鐘》，觀看警示教育片的黨員干部紛紛表示，要引以為戒，堅守政治紀律和政治規(guī)矩，切實加強黨性修養(yǎng)和自我改造。要以案為鑒、以案促改，明辨是非善惡，守住廉潔底線，遠離貪欲貪念，始終以高標準嚴格要求自己，筑牢拒腐防變的思想防線，始終保持警鐘長鳴。

二、深刻自查自糾，狠抓問題整改7月份以來，我們以局領(lǐng)導班子成員、司法所長為重點開展“四查四糾”，在學習貫徹總書記對政法工作的重要講話和指示批示精神的基礎(chǔ)上，緊扣“四查四糾”，結(jié)合個人思想和工作實際，從政治思想、履職盡責、公正執(zhí)法、廉政自律方面深刻自查自糾、剖析自身存在的差距和不足。局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部個人對查出的問題，形成了自查自糾報告，制定了整改措施，做到了立行立改、即知即改，對短期難以解決的問題，堅持長抓不懈。目前，班子自查出的11個問題，除2個對短期難以解決的問題，己整改落實了9個，取得了初步成效。

三、重點整治“六大頑瘴痼疾”，取得階段性成效1.嚴格執(zhí)行防止干預司法“三個規(guī)定”，不折不扣地抓好“三個規(guī)定”中各項具體措施的落實，不違規(guī)講人情、干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案，沒有發(fā)生違反“三個規(guī)定”的情況。

2.開展了政法干警(職工)參股借貸和經(jīng)商辦企業(yè)違行為專項治理，進行了自查自糾，全局干職工填寫了自查自糾表并作出了承諾，我局干職工沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)參股借貸的情況。

3.開展了營商環(huán)境不正之風和腐敗問題專項整治和違規(guī)從事從事營利活動問題情況自查，我局干部的配偶、子女及其配偶沒有違規(guī)從事經(jīng)營活動。

4.要求工作人員必須做到“六不準”，即：不準違法違規(guī)辦理社區(qū)服刑人員執(zhí)行變更事項；

不準違法違規(guī)實施監(jiān)督管理、教育矯正和社會適應(yīng)性幫扶措施；

不準徇私枉法辦理調(diào)查評估案件；

不準收受社區(qū)服刑人員及其親友的財物和宴請；

不準泄露工作秘密；

不準隱瞞不報影響安全穩(wěn)定的重要情況、重要事件。我局沒有發(fā)生違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行和有案不立、壓案不查、有罪不究的情況。

四、開展專業(yè)訓練，提升能力素質(zhì)開展隊伍教育整頓以來，為了提高干部隊伍的業(yè)務(wù)能力，我們先后舉辦了全縣業(yè)務(wù)培訓班、全縣安置幫教業(yè)務(wù)培訓班，組織司法所長、司法助理員參加2期司法部舉辦的人民調(diào)解業(yè)務(wù)視頻培訓，組織機關(guān)干部參加省司法廳信息化建設(shè)業(yè)務(wù)培訓。先后派出5名班子成員、14名司法所長、10名機關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加省、市舉辦的各類培訓班，機關(guān)中層以上干部全部參加了縣委政法委舉辦的政治輪訓班，同時利用每季度司法所工作例會，采取以會代訓方式，進行業(yè)務(wù)培訓，由分管領(lǐng)導和各股室業(yè)務(wù)骨干講解業(yè)務(wù)知，與會人員相互交流工作經(jīng)驗，探討工作中遇到的難題。通過以上措施有效提升了隊伍的能力素質(zhì)。

五、推動工作開展，完善機制體制建設(shè)隊伍教育整頓工作開展以來，我局結(jié)合工作實際，以教育整頓為抓手推動工作開展，取得了明顯成效。

1.全面推行行政執(zhí)法“三項制度”。按照行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，實現(xiàn)行政執(zhí)法信息及時準確公示、行政執(zhí)法全過程留痕和可回溯、重大執(zhí)法決定法制審核全覆蓋。8月份，開展了行政執(zhí)法專項整治行動，對全縣28個行政執(zhí)法單位進行了專項檢查，共查出問題90個，針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，列出了整改清單，提出了整改建議，明確了整改期限，為優(yōu)化營商環(huán)境、助推萬載經(jīng)濟社會發(fā)展提供了良好的法治保障。

2.深化“放管服”改革。扎實推進雙隨機一公開監(jiān)管工作。及時調(diào)整了“一單、兩庫、一細則”，對各單位的《隨機抽查事項清單》《執(zhí)法人員名錄庫》《檢查對象名錄庫》以及《隨機抽查工作細則》進行了更新和調(diào)整，梳理出253類抽查監(jiān)督事項，行政執(zhí)法平臺錄入行政執(zhí)法人員952名、檢查對象26791個，明確法律依據(jù)和抽查方式，為開展隨機抽查工作劃定了范圍，從制度上杜絕了職權(quán)濫用情況的發(fā)生。落實了行政執(zhí)法和刑事司法銜接工作制度，制定了“兩法銜接”工作聯(lián)席會議制度，召開了“兩法”銜接聯(lián)席會，移送案件14件。

3.完善行政復議制度，改革行政復議體制。成立了行政復議委員會，落實了辦案場所和有關(guān)裝備保障，行政復議經(jīng)費納入縣政府預算，及時將行政復議案件錄入工作平臺，并完善了人員信息，積極答辯并依法出庭應(yīng)訴，行政機關(guān)負責人出庭應(yīng)訴率達到了60%，今年己辦理行政復議案件25件、行政調(diào)解案件659件。

4.推進農(nóng)村“法律明白人”培養(yǎng)工程?！胺擅靼兹恕迸囵B(yǎng)工程講師團，深入全縣各村開展“法律明白人”培訓，共舉辦培訓班42場，全縣共培訓“法律明白人”骨干4551人、普通“法律明白人”43614人。

5.公共法律服務(wù)有效提升。投資42萬元，新建集法律援助、遠程視頻會見、、法律咨詢、法治宣傳為一體的縣級公共法律服務(wù)中心。優(yōu)化法律援助服務(wù)方式，今年己辦理各類法律援助案件386件，接待來電來訪群眾并解答各類法律咨詢2千多人次，開展法律援助集中宣傳活動17場次，發(fā)放法律援助知識宣傳冊2萬余份。公證處實行了節(jié)假日預約服務(wù)和為行動不便的當事人提供上門服務(wù)制度，持續(xù)開展減證便民行動，進行證明事項清理，推出了“零接觸”公證服務(wù)。今年己辦理各類公證617件，為企業(yè)復工復產(chǎn)辦理公證2件，為1385戶拆遷戶辦理選房公證，提供上門服務(wù)15次，接受咨詢300多人次。

6.強化了律師、法律工作者人員教育管理。對全縣各律師所，法律服務(wù)所進行了執(zhí)業(yè)情況檢查，進行了案件評查和“雙隨機一公開”檢查，對查出的問題提出了整改意見。目前，各律師事務(wù)所、法律服務(wù)所共代理各類案件1255件，解答群眾法律咨詢2千多人次。對司法鑒定機構(gòu)和監(jiān)定人中介組織清理整頓，對萬載康樂司法鑒定中心進行了現(xiàn)場檢驗，針對發(fā)現(xiàn)的2個問題，召開了整改工作會，目前核查發(fā)現(xiàn)的2個問題己完成了整改。目前，康樂司法鑒定中心辦理司法鑒定案件338件。

7.全縣對象監(jiān)管到位，無重新犯罪，刑滿釋放人員全部落實無縫對接，對接率達到100％，建成了和安置幫教“雙示范”基地。

8.全力提升公眾安全感群眾滿意度，制作了環(huán)保袋3萬只、職能宣傳畫3萬張，宣傳資料6萬份，到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))開展送法下鄉(xiāng)活動和公眾安全感群眾滿意度宣傳，目前已開展活動70多場次。開展了《法》《民法典》宣傳活動，全局干部到村(社區(qū))開展宣講26場，為群眾發(fā)放《民法典》《法》宣傳冊1萬余份，接受群眾法律知識咨詢120人次。

9.推動司法所規(guī)范化建設(shè)。認真組織，強化措施，高標準打造功能設(shè)施齊全司法所，12個司法所新建項目全部開工，到10月份有7個司法所基本完工，1個司法所通過驗收。

9.加強了制度建設(shè)。制定了《司法局機關(guān)管理制度及司法所工作紀律》《關(guān)于進一步加強公共法律服務(wù)行業(yè)監(jiān)督管理工作的意見》。

關(guān)于干部隊伍交流換崗心得體會精選四

習近平總書記在黨的十九大報告指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”。帶著對年輕干部成長成才的關(guān)心和關(guān)注，近期，我按照市縣安排，深入我縣的14個縣直部門、9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、36個農(nóng)村開展了實地調(diào)研，召開座談23次，走訪干部327人，發(fā)放調(diào)研問卷600余份，了解和掌握了年輕干部現(xiàn)狀特點，為下一步抓好干部隊伍建設(shè)，育好用好年輕干部提供了現(xiàn)實依據(jù)。現(xiàn)結(jié)合日常工作，就我縣如何進一步加強年輕干部培養(yǎng)管理，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，形成如下調(diào)研報告。

年輕干部作為干部隊伍中的一支生力軍，提升其轉(zhuǎn)型發(fā)展能力、加強其作風建設(shè)是打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍的核心和靈魂，在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大事業(yè)中,尤其需要一大批理想信念堅定、充滿蓬勃朝氣的年輕干部攻堅克難、接力奮進。近年來，定襄縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，大力實施年輕干部成長工程，不斷推動年輕干部選拔培養(yǎng)工作的常態(tài)化、制度化，大批年輕干部脫穎而出，進一步優(yōu)化了全縣各級干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊伍的生機和活力。

2016年換屆以來，全縣年輕干部隊伍不斷壯大，年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。目前，全縣共有科級以上干部641人，其中正科213人，副科428人。其中：35歲以下干部87人，占到13.8%。35歲以下科級干部中女性干部21人，占24.1%；大學本科學歷以上干部79人，占到90.8%。

總的來說，年輕干部學歷較高、知識結(jié)構(gòu)較完善，有朝氣、有銳氣、有正氣，但由于經(jīng)歷、資歷等方面的“短板”，在抓轉(zhuǎn)型發(fā)展能力上仍有不足，在作風建設(shè)上仍需加強。

1．文化程度較高，但業(yè)務(wù)知識薄弱。走訪的76名35歲以下的干部中，均為大學本科院校畢業(yè)生，受過正規(guī)的文化教育，有較好的文化素養(yǎng)和較寬的知識面，專業(yè)知識水平較高，但與中年干部相比，專業(yè)知識與基層工作要求差距大，缺乏系統(tǒng)的基層業(yè)務(wù)培訓，業(yè)務(wù)知識不成體系，業(yè)務(wù)水平有待提升。調(diào)研談話時發(fā)現(xiàn)部分人對崗位職責不清楚，履行職責能力較弱，業(yè)務(wù)知識鉆研不深，特別是在做群眾工作抓經(jīng)濟發(fā)展上，潛能發(fā)揮不明顯。

2．思想靈活上進，但信念不夠堅定。這一批年輕干部成長在改革開放年代，所處環(huán)境比較寬松，思想上受條條框框的束縛少，思維敏捷，想法新穎，愛黨愛國，遵紀守法，但由于沒有經(jīng)受過嚴格的黨性鍛煉，缺乏一定的政治敏銳性和洞察力，極易受到周圍環(huán)境、世俗觀念及自身成長的影響，存在怕苦怕累的情緒和急于求成的心態(tài)，經(jīng)不起挫折和失敗。

3．創(chuàng)新意識較強，但實踐經(jīng)驗缺乏。年輕干部在工作中熱情高，干勁足，敢于創(chuàng)新，勇于探索，但由于大多數(shù)工作經(jīng)歷單一，閱歷較淺，沒有經(jīng)受過多個工作崗位的實踐鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉，實踐經(jīng)驗不夠豐富，在解決復雜問題和考慮全局工作時有時顯得力不從心，遇到一些棘手的矛盾和困難時，缺乏比較科學的工作方法和清晰的工作思路。

4．態(tài)度積極向上，但急功近利凸顯。年輕干部們在工作中積極要求進步，有干好工作的意愿，政績觀較強。但在具體工作中，傾向于選擇一些容易出成績、出效果的工作來“急抓”，往往不愿意干“打基礎(chǔ)利長遠”的工作，對一些“慢工出細活”的任務(wù)不愿管、不想做，“韌勁”不足。

1．領(lǐng)導存在“偏見”思想。年輕干部成長成才受自身因素影響大，同時，外在客觀環(huán)境也存在不少制約因素。一些領(lǐng)導認為年輕干部經(jīng)驗不足、能力有限，不如一些年紀大、任職時間長的干部辦事穩(wěn)妥，壓得住陣，不敢委以重任，不能為其搭建施展才能的舞臺，一定程度上制約了年輕干部擔負重任的勇氣、克服困難的斗志和積極進取的動力，使其成長鍛煉受阻。

2．管理缺乏長效機制。年輕干部隊伍能否管理好是干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。但就此次調(diào)研來看，一是部分年輕干部掛職鍛煉效果不明顯。年輕干部到基層鍛煉目的是促其積累工作經(jīng)驗，增長才干，但部分掛職干部對于基層瑣事不愿做、不想做，自持身份，放不下架子，不能主動適應(yīng)基層工作，更不能深入群眾、貼近群眾。二是部分年輕干部缺乏人盡其才的平臺。由于職責分工、業(yè)務(wù)要求等多方面原因，一些原來畢業(yè)于經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)、水利等專業(yè)的年輕干部，更多的從事一些與專業(yè)不符的其他工作，不能做到人崗相適、人盡其用，造成了人才資源的閑置，浪費了專業(yè)的優(yōu)勢。同時，在崗位分配上很少考慮性別差異，不能充分發(fā)揮男性干部吃苦大膽、女性干部認真細心的先天優(yōu)勢。

3．群眾觀念淡薄弱化。不少年輕干部不關(guān)心群眾疾苦，不愿傾聽群眾呼聲，不能以服務(wù)群眾為首要職責，丟失了“密切聯(lián)系群眾”的優(yōu)良傳統(tǒng)，不能將解決好群眾最直接、最突出、最現(xiàn)實的問題作為首要任務(wù)，個別年輕干部不相信群眾，不依靠群眾，做群眾工作束手無策。

4．選用進入方式單一。現(xiàn)在公務(wù)員招錄堅持“逢進必考”，通過考試進入公務(wù)員隊伍的比例越來越重。但是一些事業(yè)單位職能轉(zhuǎn)變時不能做到人員編制同增減，一些單位人員閑置，一些單位人員緊缺，尤其是能適應(yīng)新時代、富有朝氣的年輕干部不能及時補充，不少單位不得不在清退借調(diào)人員的情況下繼續(xù)“借用”。公務(wù)員調(diào)任條件嚴格，事業(yè)單位一般干部不能直接到公務(wù)員單位任職，造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關(guān)科級干部中缺少年輕干部，導致“青黃不接”。

1．思想認識要重視。從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、延續(xù)黨的事業(yè)的戰(zhàn)略高度，充分認識年輕干部隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，把培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部，作為貫徹落實十九大精神的重要任務(wù)，作為關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計，作為順應(yīng)時代潮流、建設(shè)新時代中國特色社會主義的必然要求，從制度保障、政策激勵、跟蹤管理、擇優(yōu)任用等方面探索建立一套年輕干部培養(yǎng)使用的制度體系，為年輕干部培養(yǎng)使用創(chuàng)造條件，使其成為轉(zhuǎn)型發(fā)展的實踐者和作風建設(shè)的執(zhí)行者。近年來，定襄縣堅持把培養(yǎng)年輕干部放在干部建設(shè)的重要位置，突出政治標準，樹立基層導向，激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，放寬視野抓好年輕干部“入口”關(guān)，先后出臺了《關(guān)于加強后備干部隊伍建設(shè)的實施意見（試行）》《培養(yǎng)年輕干部成長工程實施方案》《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，根?jù)不同層次領(lǐng)導班子建設(shè)的實際需要，通過民主推薦、組織推薦和從“第一書記”、駐村工作隊、大學生村官經(jīng)歷的干部中推薦等方式選撥年輕干部，為我縣建立起一支素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍奠定了良好基礎(chǔ)。

2．培育磨煉要強化。只有在實踐中鍛煉，在基層歷練，在磨難中經(jīng)受考驗，年輕干部才能茁壯成長。要更加注重年輕干部在艱苦崗位、復雜崗位、重要崗位的鍛煉，突破傳統(tǒng)思維定勢，大膽使用，墩苗助長，使其在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨煉意志、提升境界。近年來，定襄縣把基層一線、脫貧主戰(zhàn)場、信訪一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，先后選派92名優(yōu)秀年輕干部到村擔任第一書記，選派42名優(yōu)秀年輕干部到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層一線蹲點服務(wù)、掛職鍛煉，增派30名第一書記支援五臺、神池脫貧攻堅，提升其處理突發(fā)事件、重大事件的能力，增強服務(wù)群眾、服務(wù)基層的本領(lǐng)。

3．選用干部要“破冰”。打破論資排輩、遷就照顧的桎梏，講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，以“聚天下英才而用之”的氣魄，不失時機地培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓他們在最佳時期在最佳崗位上發(fā)揮最佳作用，實現(xiàn)專業(yè)、崗位和人員的最優(yōu)組合。同時，要借助脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、轉(zhuǎn)型發(fā)展、“三基建設(shè)”這些識別干部的平臺，從第一書記、駐村工作隊、大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部中識別人才、選用人才，真正將那些有能力、能干事、敢干事，經(jīng)受過一線磨煉的年輕干部選拔到重要崗位上來。2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來，定襄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部配備107人，其中35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部共有26名，占比24%。

4．提升素能要持續(xù)。要有組織、有計劃、有針對性地建立加強對年輕干部政治理論、科學技術(shù)、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、三農(nóng)知識的教育培訓機制，以專業(yè)化、高素質(zhì)化為要求，不斷提升其適應(yīng)新要求、服務(wù)新發(fā)展的能力，努力克服年輕干部中普遍存在的本領(lǐng)恐慌問題。近年來，定襄縣將年輕干部納入全縣黨員干部教育培訓規(guī)劃，創(chuàng)新“531”干部教育培訓方法，依托“山西干部在線學習網(wǎng)”、忻州大講堂等教育培訓陣地，采取集中培訓、分期輪訓、網(wǎng)絡(luò)培訓等多種形式，培訓各級年輕干部2620余人次。

5．延伸管理要深化。要把年輕干部的教育培養(yǎng)同深化制度改革結(jié)合起來，大膽建立和完善激勵機制、約束機制、容錯機制，建立一套切實可行的培養(yǎng)、考核、選拔、監(jiān)督、獎懲、更替等制度，為年輕干部健康成長創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。要進一步探索縣鄉(xiāng)干部交流形式，積極鼓勵縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上任職，健全干部上掛下派制度，避免掛職流于形式；建立健全年輕干部匯報思想、定期談話、年末述職等監(jiān)督制度，加強追蹤管理，動態(tài)評測，促進年輕干部健康成長。近年來，定襄縣強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是年輕干部的日?？疾?，確定每年6月份以“團結(jié)+戰(zhàn)斗+出活”為主題的集中談話月，每年10月份為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運行、綜合研判集中開展月，適時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、思想動態(tài)，并針對存在的問題，進行專題研討，及時解決他們工作和生活中存在的問題和困難。

培養(yǎng)選拔年輕干部是適應(yīng)新時代、順應(yīng)新發(fā)展的必然要求，必須長期堅持并不斷優(yōu)化。這需要黨政機關(guān)和社會各界對年輕干部給予更多的關(guān)心愛護和教育管理，需要我們始終堅持從事業(yè)需要出發(fā)，系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，強化培訓、跟蹤培養(yǎng)，擇優(yōu)選用、動態(tài)管理，堅持標準、大膽使用，培養(yǎng)和造就一大批朝氣蓬勃、勇于創(chuàng)新的“年輕人”，使其真正成為推動跨越轉(zhuǎn)型發(fā)展的生力軍。

關(guān)于干部隊伍交流換崗心得體會精選五

????xx鎮(zhèn)作為xx縣政府所在，是xx政治、經(jīng)濟、文化中心，目前現(xiàn)有老舊小區(qū)25個、房屋681幢，建筑面積約140萬平方米，占xx縣老舊小區(qū)總量的近一半；

現(xiàn)有二級舊里地塊5個，涉及居民3994戶。這些房屋由于建造時現(xiàn)實條件、xx標準、年代較久等原因，目前普遍存在基礎(chǔ)設(shè)施老化、房屋年久失修、管道排水不暢、停車難、充電難等問題，居住環(huán)境整體有待提升。自黨史學習教育開展以來，xx鎮(zhèn)黨委堅持學做結(jié)合，以深入推進“美麗家園”xx等舊區(qū)改造項目為抓手，切實改善老城區(qū)居住環(huán)境，不斷提升群眾獲得感滿意度。?

???以住有安居為著眼點，不斷改善社區(qū)基礎(chǔ)條件?

???廚衛(wèi)改造推動老舊住房“升級換代”。針對部分居民無獨立衛(wèi)生間和廚房間的問題，今年xx鎮(zhèn)對大塘街、川心街周邊實施廚衛(wèi)設(shè)施改造。實施一戶一策。由于二級舊里地塊內(nèi)房屋建筑密度高、結(jié)構(gòu)陳舊，實施廚衛(wèi)設(shè)施改造難度大，為此xx鎮(zhèn)逐戶排摸、分戶施策，形成“一戶一方案”，確保居民擁有獨立的衛(wèi)生間和廚房間。如：針對房屋狹小，無處安裝衛(wèi)生設(shè)施情況，組織設(shè)計單位現(xiàn)場查勘，合理利用樓梯下層、房間轉(zhuǎn)角等空間，安裝馬桶等設(shè)施，解決了住戶幾十年“拎馬桶”的尷尬。今年已完成365戶居民廚衛(wèi)設(shè)施改造。實施系統(tǒng)改造。為了將好事辦得更好，改造中新鋪設(shè)市政排污管道，將原私排污水接入新的污水管道，實現(xiàn)雨污分流，同時考慮舊式里弄常年積水問題，在管道鋪設(shè)時，克服技術(shù)難點，進一步挖深排污管道，有效改善路面積水、地漏返臭等問題。此外，對房屋進行外立面、公共部位粉刷，對老化破損電線重新布線、加裝消防噴淋設(shè)施等，切實改善房屋基礎(chǔ)設(shè)施陳舊、安全隱患等問題。?

???問題導向推動老舊小區(qū)“華麗轉(zhuǎn)身”。為了讓美麗家園改造真正惠及群眾，鎮(zhèn)黨委在確定需要實施改造的項目前，將“政府排單”變?yōu)椤叭罕婞c單”，通過召開會議等形式征求群眾意愿，圍繞群眾普遍反映的基礎(chǔ)設(shè)施老化等問題，由群眾決定實施平改坡、外墻整修、樓道整治、雨污分流、違建拆除和管線入地等項目，并在公共部位設(shè)置煙感報警器、消防設(shè)施，新增小區(qū)門禁、監(jiān)控系統(tǒng)，系統(tǒng)填補諸多硬件短板，讓社區(qū)煥然一新，實現(xiàn)“舊貌換新顏”。?

???以住有宜居為著眼點，不斷完善社區(qū)配套設(shè)施?

???加裝電梯讓下樓“不再難”。針對老舊小區(qū)老年人多，“下樓難”問題突出，積極推進加裝電梯工作。堅持黨建引領(lǐng)。針對居民對電梯加裝政策不理解，特別是費用分擔方面存在疑慮，由居民區(qū)黨組織召開居民代表和樓組長座談會，在充分尊重民意基礎(chǔ)上，為加裝電梯搭建議事平臺。在征詢階段，針對底樓居民擔心加梯后，降低原有的房屋價值而產(chǎn)生的抵觸情緒以及二樓、三樓居民對資金分攤不易達成一致等情況，充分發(fā)揮黨員代表“老娘舅”作用，對不同樓層居民之間的分歧進行協(xié)調(diào)。發(fā)揮業(yè)委會作用。按照“業(yè)主主體、政府支持”原則，鼓勵業(yè)委會創(chuàng)新方式方法，做好加裝電梯入戶宣傳、意見征詢、籌集資金等工作。如：在做低樓層業(yè)主工作時，嘗試多叫上業(yè)主的朋友、同事、要好的鄰居一起，以“不反對”為切入點，再逐步深入，最終達成“同意”意見。引導有意向加梯樓棟成立籌備小組，委派業(yè)主中熱心有威望的居民代表作為“領(lǐng)頭人”，推動所在樓棟加裝電梯成功。引入社會組織。成立加裝電梯工作室，協(xié)助做好意愿征詢、業(yè)主協(xié)商、矛盾化解等工作，實現(xiàn)第三方組織“政策咨詢+技術(shù)指導+業(yè)務(wù)受理”一站式加裝電梯便民服務(wù)。目前累計完成門洞加梯42臺，正在施工15臺。?

???挖掘資源讓停車、充電“不再難”。針對老舊小區(qū)飛線充電嚴重、停車難等問題，在美麗家園改造中對小區(qū)公共區(qū)域、綠化帶等重新規(guī)劃改造，對小區(qū)閑置空地充分利用，不斷增加停車空間；

對非機動車停車棚進行綜合改造，新增充電樁，配備刷卡充電和掃碼充電，目前共新增停車位1500個、充電點位625個，有效緩解老舊小區(qū)居民反映強烈的停車難、充電難問題。?

???以住有樂居為著眼點，不斷提升社區(qū)服務(wù)功能?

???以提升居民生活品質(zhì)為目標，在開展“美麗家園”xx中，在改善社區(qū)硬件條件同時，同步提高軟件服務(wù)水平。?

???整合資源打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)圈”。打造“家門口”服務(wù)陣地。加強黨群服務(wù)點的資源配置，推動黨群服務(wù)點、新時代文明實踐點、睦鄰修身點、姐妹微家、平安守護點、桑榆小屋“六點合一”，形成黨群服務(wù)點服務(wù)項目資源菜單，對口群眾實際需求，采取點單方式下沉資源，在黨群服務(wù)點開展群眾喜聞樂見的各項活動，不斷豐富老舊小區(qū)居民精神文化生活。提供“家門口”的優(yōu)質(zhì)政務(wù)服務(wù)。在居委會廣泛推行“一人在崗、事項通辦”全崗通制度，提高居委干部“一崗多能”水平，讓居民在一個窗口即可辦理所有業(yè)務(wù)，不斷增強服務(wù)群眾專業(yè)化水平。?

???共建共享打造“自治幸福圈”。在“美麗家園”xx中，建立健全事前——事中——事后群眾協(xié)商參與機制，營造和諧民主、共建共享的自治氛圍，深入貫徹落實“人民城市”理念。比如：改造前尊重民意，由群眾協(xié)商制定具體xx內(nèi)容；

改造中，發(fā)揮群眾力量，針對小區(qū)內(nèi)存在天井違法搭建等，廣泛宣傳發(fā)動，由黨員帶頭自拆，其他居民群眾自覺跟進，為確保施工質(zhì)量，社區(qū)動員專業(yè)人士組成質(zhì)量監(jiān)督隊伍，對xx質(zhì)量實時監(jiān)督，及時提出意見建議并督促整改；

改造完成后，進一步做實志愿者常態(tài)化執(zhí)勤工作，建立志愿者積分制、黨員積分制，確保小區(qū)環(huán)境始終干凈有序整潔。?

???老舊小區(qū)改造要充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)。開展老舊小區(qū)改造，盡管是一件為民實事工程，但是由于項目施工對百姓會造成較大不便，同時，為確保改造效果，前期還涉及到違章建筑拆除等問題，在加裝電梯等工作中，不同樓層的群眾態(tài)度也不一致，因此，只有充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，做好做通群眾思想工作，讓群眾積極支持配合項目改造，才能確保好事辦好、實事辦實。?

???老舊小區(qū)改造要尊重群體主體地位。開展老舊小區(qū)改造，群眾是主體，也是最終受益者，尊重群眾主人翁地位，讓群眾決定改造內(nèi)容，才能把實事項目真正做到群眾心坎上。在項目xx過程中，充分發(fā)動居民群眾共同參與，協(xié)調(diào)各方力量積極參與，有助于提升項目xx質(zhì)量。項目改造完成后，只有充分發(fā)揮群眾自治作用，才能不斷鞏固改造成果，切實滿足人民對美好生活的新期待。?

老舊小區(qū)改造要牢固樹立宗旨意識。習近平總書記在xx考察時提出“人民城市人民建，人民城市為人民”重要理念，老舊小區(qū)居住環(huán)境差，是人民城市xx中急需填補的民生短板，開展老舊小區(qū)改造，是人民城市xx的題中之意。然而，開展老舊小區(qū)改造，牽涉面廣、情況復雜、施工難度大，職能部門只有牢固樹立宗旨意識，把群眾的不便當成自己的不便，把群眾的痛點當成自己的痛點，才會有咬定目標不放松的拼搏精神和堅定意志，才能如期完成改造任務(wù)，切實改善老舊小區(qū)居民居住條件。?