2023年干部隊(duì)伍培訓(xùn)(通用13篇)

每個(gè)人都會(huì)面臨挫折和失敗，重要的是如何從中汲取教訓(xùn)，繼續(xù)前行。除了文字描述，我們還可以運(yùn)用圖表、表格等形式來展示數(shù)據(jù)和信息，使總結(jié)更加直觀和清晰。下面是一些總結(jié)寫作的方法和技巧，希望對大家有所幫助。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇一

干部隊(duì)伍在國家和企業(yè)中具有重要的地位，對于干部隊(duì)伍的管理和培訓(xùn)需要下足功夫。近期，我參加了“干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)”相關(guān)課程，通過這次培訓(xùn)，我有了一些深刻的體會(huì)和收獲。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)。

第一段：培訓(xùn)課程的重要性。

首先，我認(rèn)為該課程的重要性在于它能夠幫助干部了解當(dāng)前管理趨勢和工作潮流，提高管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)不同的管理模式、方法和技能，干部能夠快速適應(yīng)組織變革和發(fā)展需求，更好地完成工作任務(wù)。

第二段：提升干部的綜合素質(zhì)。

其次，干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)還有助于提高干部的綜合素質(zhì)。除了了解管理理念和方法，干部還需要在人際交往和心理溝通等社交技能方面進(jìn)行培訓(xùn)。這些技能對于一個(gè)好的干部非常重要，能夠更好地與團(tuán)隊(duì)、下屬和上級溝通交流，提高工作效率，推動(dòng)組織發(fā)展。

第三段：關(guān)注干部的自我發(fā)展。

與此同時(shí)，干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)還需要關(guān)注干部的自我發(fā)展。通過培訓(xùn)課程，干部可以了解自身職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上選擇適合自己的培訓(xùn)課程，提升個(gè)人的職業(yè)能力和自我發(fā)展空間。

第四段：干部教育的重要性。

最后，干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)還需要重視干部的教育。這是因?yàn)楦刹康乃枷氲赖潞蜆I(yè)務(wù)能力對組織的發(fā)展具有重要作用。通過對干部的教育，可以讓干部牢記自己的職責(zé)和使命，加深對事業(yè)的熱愛和責(zé)任感，為組織的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五段：總結(jié)。

總之，干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)是不可或缺的重要課程。通過該課程，干部可以了解當(dāng)前的管理趨勢，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為組織的發(fā)展和長期發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此，在今后的工作中，我們也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、提高自身的能力和素質(zhì)，為組織的發(fā)展又添一份力量。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇二

干部隊(duì)伍是組織內(nèi)部的骨干力量，他們的管理和培養(yǎng)是組織發(fā)展的基石。在這個(gè)信息時(shí)代，干部隊(duì)伍管理與培訓(xùn)已成為組織的重要任務(wù)。我參加了一次干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)課程，所獲得的心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。

干部隊(duì)伍管理涉及到組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等多個(gè)方面，是一項(xiàng)復(fù)雜難度極高的工作。在市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)多元化的背景下，干部隊(duì)伍管理更是面臨著多重挑戰(zhàn)，如人員流動(dòng)、競爭等。因此，我們必須提高對干部隊(duì)伍管理工作的認(rèn)識(shí)，采取有效的措施，提升干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。

第一，明確干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和方向。組織需要根據(jù)自身發(fā)展情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定干部隊(duì)伍管理的任務(wù)和方向。第二，制定完善的干部選拔任用制度。干部選拔任用是干部隊(duì)伍管理工作的核心，制定完善的制度可以有效避免人員流動(dòng)和低效管理。第三，加強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，可以提高干部的素質(zhì)和能力，滿足他們在新時(shí)代的發(fā)展需求。第四，建立激勵(lì)和約束機(jī)制。通過明確的激勵(lì)和約束機(jī)制，可以更好地發(fā)揮干部隊(duì)伍的作用，打造高素質(zhì)的干部團(tuán)隊(duì)。

干部隊(duì)伍管理是一項(xiàng)長期的工作，需要持久不懈地進(jìn)行。在不斷改進(jìn)過程中，應(yīng)注重鞏固成果。首先，要建立健全的干部激勵(lì)制度，激化干部的工作熱情和積極性。其次，要不斷深化干部隊(duì)伍建設(shè)的政治性、先進(jìn)性和群眾性。最后，要加強(qiáng)組織的管理和服務(wù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第五段：結(jié)論。

干部隊(duì)伍管理和培訓(xùn)是組織發(fā)展的重要任務(wù)。在一個(gè)多元化的市場經(jīng)濟(jì)中，干部隊(duì)伍管理面臨著多重挑戰(zhàn)。我們必須采取多種措施，如做好人才選拔、提高干部素質(zhì)、建立激勵(lì)約束機(jī)制等，來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。只有這樣，才能夠培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)組織不斷發(fā)展壯大。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇三

xx中院基于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)法院物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱而對人才需求更為迫切的現(xiàn)實(shí)，通過調(diào)研提出，新時(shí)期的法院干部隊(duì)伍建設(shè)必須轉(zhuǎn)變觀念、舍得投入，讓每一名干警都有發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間。去年下半年以來，先后實(shí)行了法院內(nèi)部易崗交流、市縣（區(qū)）兩級法院上下掛職交流和南北法院互相掛職鍛煉，以及加速培養(yǎng)在職法律碩士、設(shè)立xx法官學(xué)院等多種形式，加強(qiáng)對干部的培養(yǎng)力度。

一是開展干部南北交流，人才培養(yǎng)向發(fā)達(dá)地區(qū)接軌。最高人民法院“二五”改革綱要頒布后，特別是全省法院院長會(huì)議后，xx中院及時(shí)抓住省法院推進(jìn)全省法院干部南北掛職交流的契機(jī)，率先嘗試，積極與某某中院黨組溝通協(xié)調(diào)，扎實(shí)開展兩地干部南北掛職交流工作。全市法院共向某某兩級法院派出6名審判人員，現(xiàn)已全部到崗工作，某某兩級法院到xx掛職的同志也即將到崗。xx和蘇州是省委省政府明確對口幫扶的地區(qū)，今年3月份，他們又主動(dòng)和蘇州中院聯(lián)系，依照“優(yōu)勢互補(bǔ)、友好合作、共同發(fā)展”的原則，蘇州市中級法院與xx市中級法院結(jié)為友好法院，兩地基層法院之間也分別結(jié)成合作對子，形成長期、穩(wěn)定的友好幫扶關(guān)系。雙方協(xié)議每年度選派一批年輕、有潛力的干部到對方掛職學(xué)習(xí)鍛煉。蘇州市法院聘請的專家可定期到xx市法院授課，蘇州法院舉辦的講座或者培訓(xùn)班，可邀請xx市法院法官及其他工作人員參加，相關(guān)費(fèi)用予以優(yōu)惠。采取共同舉辦研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)論壇等方式，積極開展法院文化交流，增進(jìn)兩地法院法官及其他工作人員的聯(lián)系，不斷提高兩地法院的工作水平。

二是推行干部上下交流，拓寬培養(yǎng)、選拔、使用人才的視野和渠道。中院在總結(jié)近年干部上下掛職鍛煉經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于出臺(tái)《xx市法院系統(tǒng)干部交流工作暫行辦法》。根據(jù)文件規(guī)定，初，中院向基層法院派出4名審判骨干掛職擔(dān)任基層法院副院長或院長助理，各基層法院也選派了5名年輕干警到中院各業(yè)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)。以后每年都將組織一批人員上下交流，形成法院隊(duì)伍活水長流的局面。

三是爭取上級和友好法院支持，實(shí)施“柔性引才”。為緩解人才資源緊缺問題，xx中院還積極爭取上級和友好法院的支持。中院黨組力求最大程度吸納人才為xx審判事業(yè)服務(wù)，基于xx屬于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的現(xiàn)實(shí)，對部分確有需要的人才樹立“不求所有，但求所用”的柔性引才觀念，采取靈活多樣的方式吸引外地人才來xx法院短期服務(wù)。去年省院派遣一名干部到中院執(zhí)行局掛職擔(dān)任副局長，今年省高院又派遣3名具有法學(xué)碩士研究生學(xué)歷的同志到該市法院審判業(yè)務(wù)部門工作一年，某某法院派遣的.3位同志也即將到位投入工作，明年還將爭取蘇州法院派遣適當(dāng)數(shù)量的干部到該市法院定期任職。來自省院和發(fā)達(dá)地區(qū)法院的干部不僅帶來新的工作思路和經(jīng)驗(yàn)，而且?guī)砹诉m應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展所需要的司法服務(wù)意識(shí)。本網(wǎng)，!

四是聯(lián)合法律學(xué)術(shù)力量較強(qiáng)的蘇州大學(xué)共同開辦蘇大法律碩士xx教學(xué)班，變外出求學(xué)為在家上學(xué)。xx的高等教育基礎(chǔ)薄弱，他們積極爭取蘇南高校到中院專門開辦碩士班，做到把大學(xué)課堂搬到法院來。通過聯(lián)合辦學(xué)、借智辦學(xué)，一方面節(jié)約了大量的辦學(xué)成本，有效解決了以往的工學(xué)矛盾，為干警接受高層次學(xué)習(xí)提供了更為便利的條件，另一方面通過有效培訓(xùn)，極大地加強(qiáng)了法院隊(duì)伍建設(shè)，全市法院系統(tǒng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和氛圍明顯提升，初步形成了法官隊(duì)伍建設(shè)的良性循環(huán)態(tài)勢。今年聯(lián)合教學(xué)班已錄取48名干警，目前辦班和學(xué)習(xí)情況進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)到底全市法院系統(tǒng)研究生或碩士以上干警的比例將達(dá)到20左右，把xx中院建設(shè)成為高學(xué)歷、高素質(zhì)人才密集型機(jī)關(guān)。

五是在全省法院系統(tǒng)率先成立了法官培訓(xùn)學(xué)院xx分院，爭取省高院優(yōu)秀師資培訓(xùn)xx本地審判人才。中級法院成立專門的法官學(xué)院，xx是全省第一家。xx分院成立半年多以來，先后面向市中院、基層法院干警以及部分系統(tǒng)外人士舉辦了《公司法》培訓(xùn)班、宣傳信息培訓(xùn)班、人民陪審員培訓(xùn)班等培訓(xùn)班11次，受訓(xùn)496人次，在加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高全市兩級法院干警政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)方面發(fā)揮了重要作用。

此外，對于非審判業(yè)務(wù)型人才的培養(yǎng)，他們也作了初步的嘗試。今年首次派遣兩名宣傳干部赴法制報(bào)社短期跟班學(xué)習(xí)，形成了審判業(yè)務(wù)干部、綜合部門干部各有所長，都能通過一定途徑交流培養(yǎng)的局面。（xx中院人事處）。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇四

開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓，是新時(shí)代新征程紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部隊(duì)伍的革命性鍛造。按照教育整頓工作安排，我參加了x紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)舉辦的專題培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十大及二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)精神，進(jìn)一步提高了用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，將對“兩個(gè)確立”的堅(jiān)定擁護(hù)轉(zhuǎn)化為“兩個(gè)維護(hù)”的行動(dòng)自覺，在政治能力、斗爭精神、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和作風(fēng)操守等方面也有明顯提升。我將嚴(yán)格按照教育整頓要求，加深踐行黨的創(chuàng)新理論的政治自覺與行動(dòng)自覺，堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央部署，動(dòng)真碰硬推進(jìn)自我革命，把黨和人民維護(hù)國家政權(quán)、捍衛(wèi)民族復(fù)興的利劍擦光擦亮?，F(xiàn)將近期學(xué)習(xí)心得匯報(bào)如下：

第一，把握全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神這條主線，明確新時(shí)代新征程紀(jì)檢監(jiān)察工作的科學(xué)路徑和行動(dòng)指南。開展教育整頓，是當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要深刻認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是黨的“紀(jì)律部隊(duì)”，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要力量，在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化進(jìn)程中肩負(fù)重要使命、發(fā)揮重要作用。充分認(rèn)識(shí)開展教育整頓的重大意義，自覺接受刻骨銘心的革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮，鑄就政治忠誠、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用、懲惡揚(yáng)善的利劍永不蒙塵，真正做到讓黨中央和習(xí)近平總書記放心、讓人民群眾滿意。黨的二十大報(bào)告對堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨、深入推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程作出重大部署。黨章修正案調(diào)整充實(shí)黨的建設(shè)總體要求，充實(shí)完善堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)內(nèi)容，賦予紀(jì)檢機(jī)關(guān)在管黨治黨中更大的責(zé)任。我們要以“等不起”的緊迫感、“坐不住”的責(zé)任感，以時(shí)不我待、只爭朝夕的干勁，以認(rèn)真務(wù)實(shí)的態(tài)度、實(shí)事求是的精神、扎實(shí)管用的舉措，把各項(xiàng)工作任務(wù)抓緊抓實(shí)，不斷改進(jìn)工作方式方法，使工作更加科學(xué)、更加嚴(yán)密、更加有效，持之以恒推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨取得新成效，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的時(shí)代使命。堅(jiān)持把習(xí)近平總書記重要指示批示作為第一政治要件，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、武裝頭腦、狠抓落實(shí)，更加深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)定不移擔(dān)負(fù)“兩個(gè)維護(hù)”重大政治責(zé)任，把“兩個(gè)確立”的堅(jiān)定擁護(hù)轉(zhuǎn)化為“兩個(gè)維護(hù)”的自覺行動(dòng)，確保全黨在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保習(xí)近平總書記重要要求和黨中央重大決策部署不折不扣落到實(shí)處。

第二，把握在斗爭中提升本領(lǐng)總體要求，在扎實(shí)開展教育整頓中不斷增強(qiáng)黨性。二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)報(bào)告指出，要增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，加強(qiáng)全員培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，深化紀(jì)檢監(jiān)察基礎(chǔ)理論研究，不斷提高依規(guī)依紀(jì)依法履職能力，練就善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。我們要增強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，從而更加主動(dòng)地在圍繞中心、服務(wù)大局中彰顯擔(dān)當(dāng)作為、彰顯自身本領(lǐng)、彰顯工作出彩。要熟悉和掌握各類黨紀(jì)和法規(guī)，以專促通、專通并進(jìn)，把學(xué)原文、悟原理作為一種政治追求、一種工作方式、一種生活習(xí)慣，作為干好紀(jì)檢監(jiān)察工作的基本功和必修課，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。提升斗爭本領(lǐng)，要提升業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練，錘煉業(yè)務(wù)能力，著力提升業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做到在崗盡責(zé)、鉆研不止、善于總結(jié)，在精上下功夫，為全面從嚴(yán)治黨、全面建設(shè)中國式現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅(jiān)強(qiáng)保障。要勇于擔(dān)當(dāng)作為，在困難挑戰(zhàn)面前不繞道、不回避，在尖銳矛盾面前敢負(fù)責(zé)、敢碰硬，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，不怕得罪人，堅(jiān)決與腐敗現(xiàn)象做斗爭，以永遠(yuǎn)在路上的決心和毅力，持續(xù)深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。

第三，堅(jiān)決同一切侵害群眾利益的行為作斗爭，做人民的利益的堅(jiān)強(qiáng)守護(hù)者。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，要把人民對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要堅(jiān)持說實(shí)話、謀實(shí)事、出實(shí)招、求實(shí)效。要有敢于擔(dān)當(dāng)、直面人情、抵御侵蝕的骨氣。要有為黨分憂、為民謀利的自覺，始終堅(jiān)持人民立場這個(gè)根本，把人民群眾的利益放在首位，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，堅(jiān)決同一切侵害群眾利益的行為作斗爭。更要始終堅(jiān)持人民至上的工作理念，以人民的意愿為意愿、以人民的期待為目標(biāo)，將為人民服務(wù)的事業(yè)作為全面從嚴(yán)治黨的根本方向，把監(jiān)督牢牢聚焦在人民群眾急難愁盼的事情上，做好基層黨風(fēng)廉政建設(shè)“精裝修”。要堅(jiān)守為民的初心和恒心，經(jīng)常對標(biāo)對表時(shí)代楷模，常存公仆意識(shí)，擺正同人民群眾的關(guān)系，用心愛民，傾聽群眾心聲，時(shí)刻想群眾之所想，急群眾之所急，用黨紀(jì)國法守護(hù)好群眾“奶酪”，著力解決百姓的煩事愁事憂心事，讓群眾的幸福感、滿意感、獲得感“更穩(wěn)”，讓群眾的生活“更甜”。

讓“主動(dòng)接受監(jiān)督”成為一種習(xí)慣，始終把組織和人民的監(jiān)督作為最大關(guān)心和最好愛護(hù)，清清白白做人，干干凈凈做事。始終保持對自身高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，率先垂范，以身作則，忠實(shí)履行廉潔從政承諾，模范執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)于律己，做讓組織放心讓干部群眾滿意的紀(jì)檢監(jiān)督干部，從而不辜負(fù)黨和人民重托。

今年是貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家奠定基礎(chǔ)的重要一年，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任重大、使命光榮。我將沿著黨的二十大指引的方向，牢記囑托與使命，不忘初心，砥礪奮進(jìn)，勇?lián)?dāng)善作為，踐行好紀(jì)檢監(jiān)察干部的使命與責(zé)任，以一往無前的奮斗姿態(tài)、永不懈怠的精神狀態(tài)履職盡責(zé)，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興而團(tuán)結(jié)奮斗。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇五

透過近期紀(jì)律作風(fēng)整頓教育活動(dòng)的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我深化認(rèn)識(shí)到這次紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)是政法系統(tǒng)的一項(xiàng)重大舉措，是非常適時(shí)、非常必要的，非常具有教育警示好處，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對性。我針對工作的實(shí)際狀況，結(jié)合實(shí)際對照“三個(gè)代表〞的重要思想，從思想、工作、生活上開展自查自糾，深化領(lǐng)會(huì)其中的警示精神，并以此為鑒，做到令行即止，依法辦事，認(rèn)真履行職責(zé)，結(jié)實(shí)樹立全心全意為人民效勞的宗旨。以下談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì)。

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹立好正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。

一名優(yōu)秀的檢察官不是天生具備的，而是在不斷的學(xué)習(xí)、不斷的改造、不斷地創(chuàng)新及理論中，透過不斷地總結(jié)和進(jìn)步自我的思想境界才構(gòu)成的。只有透過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀。只有不斷地強(qiáng)化學(xué)習(xí)政治理論，才能在政治上始終持續(xù)清醒的頭腦。只有不斷地學(xué)習(xí)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)，才能具備嚴(yán)格地執(zhí)法潛力，具備熱情為民效勞的素質(zhì)。要做到這些，不學(xué)習(xí)、不用科學(xué)的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學(xué)理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識(shí)、堅(jiān)強(qiáng)的黨性和共產(chǎn)黨人的浩然正氣。因此，我們要增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，要抓緊的學(xué)，認(rèn)真的學(xué)，系統(tǒng)的學(xué)，同時(shí)在學(xué)習(xí)中要有針對性，帶著問題去學(xué)，學(xué)時(shí)想著問題，要理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際，考慮分清是非，要真正做到學(xué)習(xí)致用，使自我在思想上持續(xù)最高尚的境界，結(jié)實(shí)地樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，樹立全心全意為人民效勞的思想。

二、立檢為公，樹立好檢察機(jī)關(guān)的宗旨意識(shí)和良好形象。

民給的，只能用來為人民效勞，決不能用于謀取私利，因此我們要牢記全心全意為人民效勞的宗旨，時(shí)刻把自我放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情效勞，要增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)心，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，要真正樹立好永久的全心全意為人民效勞思想，真心實(shí)意為人民群眾做好事、辦實(shí)事，以實(shí)際行動(dòng)樹立好人民警察在人民群眾中的良好形象。

三、嚴(yán)格紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效能。

沒有嚴(yán)明的紀(jì)律，就沒有堅(jiān)強(qiáng)的隊(duì)伍，更沒有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。當(dāng)前，我們隊(duì)伍還存在著這樣那樣的問題，這些問題的存在，直接影響著黨的形象和執(zhí)政潛力的進(jìn)步。這些問題假設(shè)得不到有效解決，就會(huì)敗壞黨的形象，損壞黨群干群關(guān)系，影響我們的工作效率。因此，我們應(yīng)再次認(rèn)識(shí)到當(dāng)前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到上級的決策部署上來，認(rèn)真解決存在的突出問題。首先要嚴(yán)明工作紀(jì)律，要忠于職守，愛崗敬業(yè)，不下班不遲到早退，不擅自離崗。要嚴(yán)以律己，從我做起。其次是要嚴(yán)格執(zhí)法辦事，禮貌執(zhí)法，熱情效勞。第三是強(qiáng)化效勞意識(shí)和效能意識(shí)，制定工作目的和方案，真正做到“落實(shí)〞二字上，進(jìn)一步進(jìn)步工作效能。

這次紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)是自我改造、自我完善，自我進(jìn)步的教育活動(dòng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對性，是我們檢察隊(duì)伍建立的一項(xiàng)迫切而重要的任務(wù)，自我必需要認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)整改，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成紀(jì)律作風(fēng)教育整頓的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保整頓獲得實(shí)效。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇六

隨著反腐倡廉工作的不斷深入，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)的重要性和必要性日益顯現(xiàn)。紀(jì)檢監(jiān)察干部既是黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)踐者，又是開展反腐敗工作的重要力量，這支隊(duì)伍的建設(shè)情況，直接影響著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的成效。近年來，xx區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)省市紀(jì)委有關(guān)要求和規(guī)定，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

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（一）基本情況。

1、組織建設(shè)情況：全區(qū)現(xiàn)有19個(gè)區(qū)直屬單位紀(jì)檢組織，13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，4個(gè)街道紀(jì)工委，3個(gè)企業(yè)紀(jì)委，共40個(gè)紀(jì)檢組織。

2、干部隊(duì)伍建設(shè)情況：目前，我區(qū)共有紀(jì)檢監(jiān)察干部80名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道32名，區(qū)直屬機(jī)關(guān)23名，企業(yè)3名，委（局）機(jī)關(guān)22名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委書記全部由同級黨委副書記兼任。

我區(qū)一直高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，以來，抓住區(qū)、鄉(xiāng)兩委換屆的機(jī)會(huì)，將學(xué)歷高、能力強(qiáng)的年輕干部充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中來，加大干部交流力度。調(diào)整后的紀(jì)檢干部知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)明顯改善。我區(qū)80名干部中，35歲以下占22.5%，36至45歲占61.2%，46歲以上占16.3%，呈年輕化趨勢；干部學(xué)歷層次也有所提高，93%以上干部具有大專以上學(xué)歷，中專以下學(xué)歷僅5人。

（二）主要做法：

（1）以進(jìn)一步健全組織生活為“抓手”，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。

1、加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)。一是落實(shí)制度。建立健全中心組學(xué)習(xí)制度，以課題的調(diào)研促進(jìn)理論學(xué)習(xí)的深化和工作水平的提高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年都要完成1―2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，寫出調(diào)研報(bào)告。為常委會(huì)的正確決策提供第一手資料。二是突出重點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)針對性。多年來，我們堅(jiān)持在中央、省、市重大政治活動(dòng)的第一時(shí)間組織中心組學(xué)習(xí)。三是創(chuàng)新形式，提高學(xué)習(xí)效果。我們堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和交流發(fā)言、聽專題報(bào)告、實(shí)地考察相結(jié)合，近幾年來，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大文件精神的同時(shí)，組織收看了汪洋湖、鄭培民等教育片。結(jié)合工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，分別組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員去外地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、開好民主生活會(huì)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)。健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，依靠自身力量解決矛盾，有效進(jìn)行黨內(nèi)監(jiān)督，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)作風(fēng)，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執(zhí)行，都是非常重要的。我們一是將民主生活會(huì)與征求群眾意見相結(jié)合，在民主生活會(huì)前召開座談會(huì)，征求干部職工的意見。二是將民主生活會(huì)與談心相結(jié)合。會(huì)前，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員廣泛談心，聽取意見；會(huì)中，大家充分發(fā)表意見；會(huì)后，主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主生活會(huì)情況，進(jìn)行針對性談心。三是將民主生活會(huì)與談話相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管工作部門的負(fù)責(zé)人談話聽取意見。由于思想交流比較充分，使大家在會(huì)前都能寫出針對性較強(qiáng)的發(fā)言提綱，有效提高了民主生活會(huì)的質(zhì)量，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。

3、堅(jiān)持民主集中制原則，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。在日常工作中，我們一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮大家的積極性。在紀(jì)委內(nèi)部開展了一人獻(xiàn)一計(jì)活動(dòng)，請大家對如何加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見和建議。二是建立健全了《常委會(huì)議事規(guī)則》和《常委會(huì)案件檢查工作責(zé)任制》等制度。堅(jiān)持和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬全局性的大事，干部的推薦、任免和獎(jiǎng)懲都由常委會(huì)集體討論決定。重大的問題，還經(jīng)過充分的醞釀、協(xié)商和討論。三是加強(qiáng)和健全內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，建立健全了《關(guān)于加強(qiáng)區(qū)紀(jì)委常委領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的意見》和《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和工作人員加強(qiáng)紀(jì)律的若干規(guī)定》。對反映下級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部問題的來信，由主要領(lǐng)導(dǎo)批示，分管領(lǐng)導(dǎo)處理。針對提出的問題，了解情況，掌握信息，并進(jìn)行幫助教育，加強(qiáng)和完善了黨內(nèi)監(jiān)督。

1、學(xué)習(xí)《條例》，把好干部選拔任用的程序關(guān)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后，紀(jì)委一班人首先抓住學(xué)習(xí)不放松，立即組織專題學(xué)習(xí)，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)一步理解《條例》，明確《條例》賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的職責(zé)權(quán)限。其次，是嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序辦事。在制訂民主推薦、民主測評領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員會(huì)議方案時(shí)，紀(jì)委參加的對象為副書記以上領(lǐng)導(dǎo)。我們根據(jù)《條例》精神，向有關(guān)部門提出了意見，有關(guān)部門根據(jù)我們的建議，對照《條例》，將出席會(huì)議的對象確定為紀(jì)委常委。三是嚴(yán)格把好民主推薦、組織考察和常委會(huì)討論批準(zhǔn)關(guān)。為了落實(shí)《條例》賦予紀(jì)委的監(jiān)督檢查職能，會(huì)同組織部建立了《關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和黨委組織部門工作聯(lián)系的意見》和《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)制度》。

2、落實(shí)《條例》，把好干部選拔任用的質(zhì)量關(guān)。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，決定了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的特殊性。為此，中央對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了雙重管理?！稐l例》的下發(fā)，為我們加強(qiáng)雙重管理提供了可操作性很強(qiáng)的制度保障。

3、貫徹《條例》精神，選好配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部。針對形勢的發(fā)展和需要，長期以來，我們對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部在加大教育和培養(yǎng)力度的同時(shí)，在選好配強(qiáng)上下功夫。一是貫徹落實(shí)中央“逐步做到地方各級紀(jì)委書記由同級黨委副書記擔(dān)任”的精神。至203月，全區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委書記全部由同級黨委副書記擔(dān)任。二是加強(qiáng)交流，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子不斷輸送新鮮血液。近年來，宿城區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子中輸出干部3名，引進(jìn)干部2名，內(nèi)部提拔4名。使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，優(yōu)勢得到進(jìn)一步整合，有效增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子合力。

我們緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，按照“靠得住，有本事”和建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的懲治與預(yù)防腐敗體系的要求，努力加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。

1、加強(qiáng)培訓(xùn)，努力實(shí)踐，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的基本能力。教育培訓(xùn)是能力建設(shè)的基礎(chǔ)。新形勢對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是更高的文化基礎(chǔ)，更深的專業(yè)知識(shí)和多元的知識(shí)結(jié)構(gòu)。為了達(dá)到這一要求，我們每年都選派1至2名領(lǐng)導(dǎo)班子成員到中紀(jì)委參加培訓(xùn)。二是建立領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)制度。開展經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等知識(shí)性教育，并鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部參加學(xué)歷培訓(xùn)。去年，區(qū)紀(jì)委有2名常委參加了黨校研究生班的學(xué)習(xí)。三是建立了《常委會(huì)定期分析案件制度》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的查案能力。為了增加實(shí)踐的機(jī)會(huì)，通過調(diào)整分工實(shí)行開展常委內(nèi)部的“輪崗”，根據(jù)工作需要，調(diào)整各常委的分工，使各位常委在分工的變化中得到多方面實(shí)踐和鍛煉，以全面提高他們的能力，具有更強(qiáng)的適應(yīng)性。

2、深入調(diào)研，貼近市場經(jīng)濟(jì)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部組織協(xié)調(diào)能力。調(diào)查研究是我們做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。區(qū)紀(jì)委常委會(huì)一班人把深入調(diào)查研究作為領(lǐng)導(dǎo)成員拓展思路，提高思維能力的有效途徑，一著不讓地抓實(shí)抓好，建立了常委會(huì)調(diào)查研究制度，每年年中和年底都雷打不動(dòng)，還根據(jù)工作的需要，確定專題調(diào)研課題，使自己的工作更具有前瞻性和針對性。隨著調(diào)查研究的深入，理論與實(shí)踐的結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合水平得到了提高，并在實(shí)際工作中得到發(fā)揮。例如在公共資源監(jiān)督與管理上，我區(qū)率先成立了公共資源監(jiān)督與管理辦公室，加強(qiáng)公共資源的監(jiān)督與管理。針對我區(qū)加大建設(shè)開發(fā)力度，重點(diǎn)工程建設(shè)上投資力度迅猛加大的實(shí)際，我們不斷分析情況，研究對策，特別是致力于在源頭上治理腐敗，及時(shí)找準(zhǔn)反腐敗工作的切入口，取得了反腐敗工作的主動(dòng)性。區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長xx同志經(jīng)常利用節(jié)假日帶員到重點(diǎn)工程工地檢查，通過現(xiàn)場整改，發(fā)整改通知書和通報(bào)批評，保證了工程質(zhì)量，有效地防止了腐敗問題的發(fā)生。

3、圍繞發(fā)展，服務(wù)中心，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際工作能力。實(shí)際工作能力是干部“有本事”的具體體現(xiàn)。我們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子既要有發(fā)現(xiàn)問題的能力，又要有解決問題的能力，發(fā)現(xiàn)問題就是深入觀察市場經(jīng)濟(jì)信息動(dòng)態(tài)，找到產(chǎn)生腐敗的源頭和環(huán)節(jié)，解決問題就是找到工作的切入口，走好工作程序，取得工作實(shí)效。去年以來，區(qū)委、區(qū)政府把加強(qiáng)效能建設(shè)，開展效能監(jiān)察的任務(wù)交給了區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局。區(qū)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室設(shè)在區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局。對行政不作為和亂作為的行為進(jìn)行了堅(jiān)決的查處。

二、加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)做法及有關(guān)意見、建議。

近年來，我們xx區(qū)紀(jì)委把加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)擺在重要位置，積極探索新形勢下加強(qiáng)基層紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的新路子。通過創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化基層干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)了工作活力，實(shí)現(xiàn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)。

（一）基本做法：

（1）突出一個(gè)根本，強(qiáng)化思想教育。

1、開展理論學(xué)習(xí)。組織紀(jì)檢監(jiān)察干部認(rèn)真堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度。運(yùn)用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談?dòng)懻撆c專題交流、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法，不斷推動(dòng)學(xué)習(xí)的深入，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治理論素養(yǎng)。

2、開展主題教育。根據(jù)干部的思想實(shí)際，每年確定一個(gè)主題，開展有針對性的主題教育。幾年來，相繼開展了“清正廉潔艱苦奮斗為人民”、“做黨的忠誠衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”等主題教育。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)圍繞主題，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織干部學(xué)文件、聽黨課、看錄像、進(jìn)行座談?dòng)懻摰?，增?qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部遵紀(jì)守法、廉潔自律的自覺性。

3、開展職業(yè)道德教育。以《紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德》一書為基本教材，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德原則、內(nèi)容及行為規(guī)范的教育；以執(zhí)法執(zhí)紀(jì)戰(zhàn)線上的先進(jìn)典型事例為榜樣，進(jìn)行樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象的教育；以立足本職、實(shí)踐宗旨為出發(fā)點(diǎn)，組織開展“如何做合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部”的大討論等，進(jìn)一步增強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德意識(shí)，促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德水準(zhǔn)的提高。

（2）堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭的需要，采取集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)與學(xué)相關(guān)知識(shí)相結(jié)合的方法，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè)。我們每年都舉辦紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)班，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，主要有“紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作”、“紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)”、“黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī)”、“紀(jì)檢監(jiān)察信息新聞寫作”等；進(jìn)行相關(guān)知識(shí)方面的培訓(xùn)，主要有“經(jīng)濟(jì)法規(guī)”、“金融基礎(chǔ)知識(shí)”、“審計(jì)基本知識(shí)”等。同時(shí)，還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺(tái)，舉辦專題培訓(xùn)，如，及時(shí)舉辦了《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政監(jiān)察法》的專題學(xué)習(xí)等，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

各基層紀(jì)委（紀(jì)工委）、紀(jì)檢組根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的要求及本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部在業(yè)務(wù)知識(shí)上的需求，及時(shí)組織干部學(xué)習(xí)中央反腐敗的方針、政策、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)等。不少單位還堅(jiān)持了紀(jì)委（紀(jì)工委）、紀(jì)檢組成員的學(xué)習(xí)制度。區(qū)教育局紀(jì)委除抓好機(jī)關(guān)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)外，每年都對基層兼職紀(jì)檢干部進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，收到了良好效果。

（二）意見建議。

以人為本，從機(jī)制創(chuàng)新入手，著力于完善制度、強(qiáng)化管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)基層紀(jì)檢組織和紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，這是當(dāng)前強(qiáng)化基層紀(jì)檢工作的根本。

（1）加強(qiáng)基層紀(jì)檢組織建設(shè)。

完善組織機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)干部隊(duì)伍。成立黨委的基層單位，必須同時(shí)成立基層紀(jì)委，沒有成立黨委的基層單位，要根據(jù)需要派駐紀(jì)檢組。不需要或條件不成熟的單位，則堅(jiān)決不要成立紀(jì)檢組織，以免設(shè)而無用，影響紀(jì)檢組織的形象。所有紀(jì)檢機(jī)構(gòu)都要配齊配強(qiáng)人員，每個(gè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)至少要配備2名以上的干部，以便開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記由同級黨委副書記擔(dān)任，黨員人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要配備紀(jì)委副書記。紀(jì)檢干部務(wù)必做到專職專用，以保證有足夠的時(shí)間和精力從事紀(jì)檢工作。

明確法定資格，促進(jìn)干部隊(duì)伍專業(yè)化。實(shí)行權(quán)由法定的原則，參照公、檢、法機(jī)關(guān)為執(zhí)法人員建檔立卡、統(tǒng)一身份編號(hào)的做法，由法律創(chuàng)設(shè)和規(guī)定紀(jì)檢干部的權(quán)力和義務(wù)，實(shí)行權(quán)責(zé)平衡，加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。紀(jì)檢工作是一件十分嚴(yán)肅的工作，專業(yè)性強(qiáng)，要求很高，這就必然要求紀(jì)檢干部具備過硬的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)不是一朝一夕能辦到的，必須經(jīng)過較長時(shí)期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐才能造就。為配合紀(jì)檢干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，穩(wěn)定紀(jì)檢干部隊(duì)伍是前題。應(yīng)規(guī)定，非法定因素，不能隨意將紀(jì)檢干部調(diào)離紀(jì)檢系統(tǒng)。只要紀(jì)檢干部是合格的，其本人又愿意，可以允許其長期從事紀(jì)檢工作。在紀(jì)檢干部沒有犯錯(cuò)誤，又能夠勝任紀(jì)檢工作的前題下，若要將紀(jì)檢干部調(diào)離紀(jì)檢系統(tǒng)，事前應(yīng)征得其本人的同意。

創(chuàng)新管理機(jī)制，重視干部隊(duì)伍內(nèi)部交流。應(yīng)出臺(tái)一個(gè)關(guān)于紀(jì)檢干部管理的專門文件或隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)條規(guī)，包括培訓(xùn)、考核、交流、調(diào)整、獎(jiǎng)懲以及派駐機(jī)構(gòu)的管理，以便于操作。條件成熟時(shí)，可實(shí)行由上級紀(jì)委對下級紀(jì)檢組織垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體制。在做好紀(jì)檢干部向外系統(tǒng)交流的同時(shí)，更要加強(qiáng)紀(jì)檢干部在本系統(tǒng)內(nèi)的交流：不僅可以在同級紀(jì)檢機(jī)構(gòu)之間橫向交流，還可以在上下級紀(jì)檢機(jī)構(gòu)之間縱向交流；不僅可以交流上下級紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以交流上下級紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的一般干部。這樣，不僅有利于紀(jì)檢干部的成長，也能避免因長期在一個(gè)地方工作而產(chǎn)生的不利因素。

完善選人用人機(jī)制。加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)，選好人是基礎(chǔ)，用好人是關(guān)鍵。在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，嚴(yán)格貫徹“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”三句話要求，做到?jīng)Q不降格以求，搞平衡照顧，影響整體素質(zhì)；在選拔方式上，堅(jiān)持不拘一格，做到廣中選好，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)；在選拔對象上，突出以領(lǐng)導(dǎo)骨干、辦案骨干、文字骨干為重點(diǎn)，實(shí)行優(yōu)先選拔，不斷擴(kuò)大三類人員在隊(duì)伍中的比例。把那些愿干紀(jì)檢工作、能干紀(jì)檢工作的人吸引到紀(jì)檢干部隊(duì)伍中來。

建立正常的交流機(jī)制。建設(shè)一項(xiàng)規(guī)范性的正常交流制度：明確交流條件，規(guī)范交流形式（培養(yǎng)性交流、調(diào)整性交流、回避性交流、輪換性交流和照顧性交流等），實(shí)行定期交流制，把集中交流與日常交流有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)上下紀(jì)檢機(jī)關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、條塊之間的交流。讓紀(jì)檢干部經(jīng)歷多方面多層次的磨練，促使其健康成長。為保證堅(jiān)持原則、秉公辦事的紀(jì)檢干部免受打擊報(bào)復(fù)，紀(jì)檢干部的交流調(diào)整，上級紀(jì)委必須加強(qiáng)審批監(jiān)督。此外，對于素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職、平時(shí)表現(xiàn)差、群眾反映大的紀(jì)檢干部，通過制定剛性政策條規(guī)，調(diào)整出紀(jì)檢干部隊(duì)伍，推進(jìn)這支隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。

強(qiáng)化完善育人機(jī)制。紀(jì)檢工作是一項(xiàng)原則性、政策性、業(yè)務(wù)性要求均高的工作，紀(jì)檢干部是監(jiān)督查處違紀(jì)黨員干部的干部，這就對紀(jì)檢干部素質(zhì)提出了較高要求。只有不斷學(xué)習(xí)，紀(jì)檢干部才能不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。有關(guān)部門應(yīng)制定出臺(tái)《基層紀(jì)檢干部培訓(xùn)綱要》，明確培訓(xùn)責(zé)任主體、培養(yǎng)途徑、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)目標(biāo)，對新進(jìn)紀(jì)檢干部崗前培訓(xùn)和在職紀(jì)檢干部的繼續(xù)教育作出硬性規(guī)定。建立完善紀(jì)檢干部培訓(xùn)中心，定期舉辦基層紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，完善多種培訓(xùn)方式。培養(yǎng)紀(jì)檢專業(yè)人才，充實(shí)到基層紀(jì)檢干部隊(duì)伍中。

規(guī)范完善激勵(lì)機(jī)制。一是對基層紀(jì)委工作的整體考核，把考核的最終目標(biāo)定位在有效地促進(jìn)并落實(shí)工作。在考核內(nèi)容方面，把紀(jì)檢職能發(fā)揮與紀(jì)檢隊(duì)伍建設(shè)有效結(jié)合；在考核標(biāo)準(zhǔn)方面，要體現(xiàn)考核的導(dǎo)向作用；在考核時(shí)間方面，開展事前、事中、事后不定期地督促檢查；在考核結(jié)果運(yùn)用上，要把考核結(jié)果與黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)相結(jié)合，與干部選拔任用相結(jié)合。二是對基層紀(jì)檢干部的個(gè)體考核，要把紀(jì)檢工作的整體目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，具體化為可操作執(zhí)行的工作項(xiàng)目，并落實(shí)到個(gè)人。要把工作實(shí)績評價(jià)與個(gè)人分管的.工作相結(jié)合；要把組織考察與民主評議相結(jié)合；要把考評結(jié)果與干部使用、評優(yōu)相結(jié)合。逐步建立起科學(xué)規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。

派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都是接受上級紀(jì)委和駐在部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)。由于長時(shí)間駐在部門辦公、與上級紀(jì)委聯(lián)系相對較少，慢慢地，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”更多地變成了“接受駐在部門的領(lǐng)導(dǎo)”，再加上派駐干部的組織關(guān)系、工資福利都在駐在部門，使少數(shù)派駐干部往往不便大膽監(jiān)督。如一些派駐機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢監(jiān)察干部在掌握駐在單位一些案件的線索后，一般要向駐在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)出于“保護(hù)”干部、“維護(hù)穩(wěn)定”的需要，或由于對一些問題的認(rèn)識(shí)不一致，會(huì)提出暫緩或不予以立案的意見，這就使案件的查處陷入進(jìn)退兩難的境地。

在“雙重管理”的體制下，有些派駐單位主要領(lǐng)導(dǎo)視紀(jì)檢組長為“副手”，將紀(jì)檢監(jiān)察部門視同于一般職能部門，把部分其他黨務(wù)甚至業(yè)務(wù)工作分工給紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，使紀(jì)檢監(jiān)察部門“忙了別人的活，荒了自家的田”，監(jiān)督職能淡化。也有少數(shù)部門對派駐機(jī)構(gòu)過度“依賴”，將本部門反腐倡廉的工作一股腦兒交給紀(jì)檢監(jiān)察部門，忘記了黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子“責(zé)任主體”的身份，這實(shí)際上是對黨風(fēng)廉政建設(shè)的放松。

對派駐機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理后，派駐機(jī)構(gòu)保持相對獨(dú)立性，增強(qiáng)權(quán)威性，明確職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先，實(shí)行統(tǒng)一管理后，派駐機(jī)構(gòu)直接受上級紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)，重要情況和問題直接向上級紀(jì)委、監(jiān)察局請示、報(bào)告，獨(dú)立性、權(quán)威性愈加突出。其次，派駐機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)更加明確，它的職責(zé)是對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員監(jiān)督和協(xié)助配合駐在部門搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，并有權(quán)對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的問題進(jìn)行初步核實(shí)、參與調(diào)查。再者，實(shí)行統(tǒng)一管理后，派駐紀(jì)檢監(jiān)察干部的選拔、管理權(quán)將直接由上級紀(jì)委監(jiān)察局掌握，“監(jiān)督者”將放開手腳，監(jiān)督力度一定會(huì)增大。

（一）關(guān)于強(qiáng)化對同級黨委監(jiān)督。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》頒布以來，重視和加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理工作，并且取得了一定的成效。但對同級黨委特別是“一把手”的監(jiān)督還是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，仍缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和管理方法，以致一些地方和部門的“一把手”長期處在監(jiān)督的“空檔”，導(dǎo)致一把手犯罪越來越多，分析這些人由小錯(cuò)到大錯(cuò)，最終走上違法犯罪道路的原因，除了個(gè)人主觀上放松世界觀改造，逐步蛻化變質(zhì)外，也與我國現(xiàn)行的體制及有效的監(jiān)督機(jī)制有關(guān)。

一是要充分發(fā)揮專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督的職能作用。一方面，要賦予紀(jì)委充分的知情權(quán)。紀(jì)委書記除參加同級黨委書記辦公會(huì)議、黨委（常委）會(huì)外，還應(yīng)列席決定重大問題、重要事項(xiàng)和大額度資金使用的政務(wù)會(huì)議，以取得監(jiān)督的發(fā)言權(quán)。另一方面，還要賦予紀(jì)委向下一級紀(jì)委選派主要領(lǐng)導(dǎo)，向同級政府職能部門派駐紀(jì)檢組及其主要負(fù)責(zé)同志的權(quán)力，并實(shí)行編制和工資單列。

二是要進(jìn)一步擴(kuò)大紀(jì)委對同級黨委監(jiān)督的渠道，逐步建立起以紀(jì)委監(jiān)督為主導(dǎo)，其他各種監(jiān)督協(xié)調(diào)配合、相互作用的監(jiān)督體系和工作機(jī)制。在這個(gè)體系中，由紀(jì)委居于主導(dǎo)地位，起牽頭和協(xié)調(diào)作用，通過實(shí)行黨政監(jiān)督機(jī)關(guān)聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與權(quán)力機(jī)關(guān)、民主黨派等監(jiān)督力量聯(lián)系制度，形成監(jiān)督的整體效應(yīng)。

（二）關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部崗位交流和級別設(shè)置。紀(jì)檢干部現(xiàn)在往往局限于本系統(tǒng)內(nèi)提拔任用，如從紀(jì)委、監(jiān)察局選拔任用的干部，多為擔(dān)任相關(guān)部門、單位的紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長，給這些同志的工作開展以及整體能力的提高帶來一定的局限。關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部的“出口”問題，建議組織部門通盤考慮干部交流和干部輪崗，適當(dāng)考慮紀(jì)檢監(jiān)察干部在非系統(tǒng)內(nèi)的流向問題。此外，還可以創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作體制，參照人大、政協(xié)的做法，建議把縣區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提升為正處級別，這樣更有利于對同級黨委的監(jiān)督。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，保持隊(duì)伍的穩(wěn)定是必要的，但又容易導(dǎo)致隊(duì)伍老化、流動(dòng)不暢的問題。解決這一問題，必須在關(guān)心愛護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的同時(shí)，加快隊(duì)伍更新步伐，使紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)始終充滿生機(jī)和活力。建議紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)可參照黨委、人大任期制，使班子成員尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干滿一屆再適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，這樣能夠較好地提高干部的業(yè)務(wù)熟練程度，有利于全局工作的開展。

（三）關(guān)于解決好工作任務(wù)重與編制設(shè)置少矛盾的問題。在明確紀(jì)委書記擔(dān)任同級黨委副書記后，可在市（縣）區(qū)鄉(xiāng)三級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)設(shè)置一名常務(wù)副書記，具體做好日常紀(jì)檢監(jiān)察工作。從關(guān)心紀(jì)委常務(wù)副書記進(jìn)步和便于開展工作角度出發(fā)，建議可由省紀(jì)委出面協(xié)調(diào)，提高常務(wù)副書記職級待遇，參照人大、政協(xié)的做法，將縣區(qū)級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提升為正處級。針對縣區(qū)機(jī)構(gòu)改革后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)編制偏少的情況，建議上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在人員編制、職數(shù)準(zhǔn)入資格方面給予協(xié)調(diào)解決，緩解人少事多的矛盾。

（四）關(guān)于解決好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)問題。圍繞培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)要求，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)和能力。建議省、市紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)常性地開展紀(jì)檢監(jiān)察干部專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)范圍上盡可能地?cái)U(kuò)大，在培訓(xùn)內(nèi)容上盡可能地豐富，在培訓(xùn)方式上盡可能地多樣，尤其要在世界性反腐敗斗爭形勢、新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)以及開展黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭的方法、手段等方面，有針對性地加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化培訓(xùn)成效，以此不斷提升紀(jì)檢紀(jì)監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)和干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以更好地適應(yīng)新形勢對紀(jì)檢監(jiān)察干部的要求。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇七

這次紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓專題培訓(xùn)班干貨多、內(nèi)容實(shí)，使我對開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓的重大意義和重要性、必要性有了新的理解和把握。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、研討交流，在思想認(rèn)識(shí)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律上都有了進(jìn)一步的提高、收獲和啟示，可以說既錘煉了黨性、又開闊了眼界，而且方向更加明確、思路更加清晰、信心更加堅(jiān)定，為今后做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將收獲體會(huì)和下步工作打算領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下：

一、收獲體會(huì)。

一是進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)。這次的培訓(xùn)時(shí)間雖短，但是內(nèi)容豐富，既有委領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員講話，又有黨校老師授課，還有委機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干傳經(jīng)送寶，通過課堂聽授、個(gè)人自學(xué)、研討交流、深入思考，進(jìn)一步加深了對黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理解和把握，尤其對開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓的重大意義和重要性、必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好本職工作的信心和決心。

二是進(jìn)一步增強(qiáng)了工作本領(lǐng)。委機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室、案件審理室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、案件監(jiān)督管理室、信訪室、干部監(jiān)督室、組織部業(yè)務(wù)骨干的精彩講課，一聽就懂，一學(xué)就會(huì)，馬上能用，不僅精準(zhǔn)“滴管”，而且管用有效；每節(jié)課后的各抒己見的研討交流、一對一的答惑解疑，不僅碰撞了思想火花，而且增進(jìn)了對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的理解和思考，補(bǔ)齊了業(yè)務(wù)短板，提高了業(yè)務(wù)水平和履職能力。

三是進(jìn)一步增強(qiáng)了思想政治和行動(dòng)自覺。這次紀(jì)檢監(jiān)察干部教育整頓是習(xí)近平總。

書記。

親自點(diǎn)題、親自部署的重大政治工作，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要政治任務(wù)。通過參加此次培訓(xùn)，深刻領(lǐng)悟了習(xí)近平總書記重要批示精神，充分認(rèn)識(shí)了教育整頓的重要性、必要性、緊迫性，下一步，我將把參加教育整頓與做好本職工作有機(jī)結(jié)合，做到兩不誤、相促進(jìn)，以教育整頓的實(shí)際成效促進(jìn)工作再上新臺(tái)階。

二、下步打算。

一要加強(qiáng)政治歷練，始終堅(jiān)守絕對忠誠的政治品格。最近，中央紀(jì)委國家監(jiān)委通報(bào)了個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察干部在微信群發(fā)布涉政有害言論、嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律案件。我們一定要以案為鑒，舉一反三、認(rèn)真汲取教訓(xùn)，強(qiáng)化黨的意識(shí)，把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章做為終身課題，自覺用黨章規(guī)定規(guī)范自己的一言一行，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，時(shí)刻不忘自己應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要牢記紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是黨的政治機(jī)關(guān)，查辦案件首先從政治上看，從政治上查，從政治上分析，始終從加強(qiáng)黨的中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的高度思考問題、研究問題、推動(dòng)工作，防止把審查調(diào)查工作當(dāng)成單純的業(yè)務(wù)工作、甚至等同于司法工作；在對各種案件的處理包括受賄行賄案件的處理上，始終堅(jiān)持把政治效果擺在首位，避免用單純的技術(shù)、業(yè)務(wù)思維來看問題、簡單機(jī)械地考慮辦案標(biāo)準(zhǔn)，始終把講政治的要求落實(shí)到執(zhí)紀(jì)執(zhí)法全過程，努力做到紀(jì)法情理貫通，政治效果、紀(jì)法效果、社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一。

二要提高過硬本領(lǐng)，始終堅(jiān)定堅(jiān)韌頑強(qiáng)的斗爭意志。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭，要求我們既要有同各種歪風(fēng)邪氣、違紀(jì)違法行為斗爭到底的勇氣，也要有依規(guī)依法開展斗爭的本領(lǐng)。辦案是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與生俱來的使命，面對尖銳、復(fù)雜的反腐敗斗爭，只有堅(jiān)持戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)斗爭精神、提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，才能能辦案、辦大案，敢打硬仗、能打勝仗，最終打贏反腐敗斗爭攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)。要熟練掌握基本辦案業(yè)務(wù)，反復(fù)學(xué)習(xí)、全面掌握黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)制度，努力做到對基本的紀(jì)律規(guī)定、法規(guī)法條和規(guī)范性要求“一口清”“問不倒”。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)與辦案相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)的自覺性和針對性，特別是要進(jìn)一步加強(qiáng)對金融、財(cái)會(huì)、科技、國企領(lǐng)域等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在審查調(diào)查中精準(zhǔn)適用黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)，提高依規(guī)依紀(jì)依法審查調(diào)查的能力和水平。要努力提高案件突破能力，認(rèn)真貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，統(tǒng)籌運(yùn)用黨性教育、政策感召、紀(jì)法威懾，做到在思想教育中釋紀(jì)釋法，在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法中傳道傳情，使被審查調(diào)查人和涉案人員相信組織、依靠組織、服從組織，真心知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)，真心感恩感謝感激黨的教育挽救。要不斷錘煉淬煉斗爭精神，審查調(diào)查干部是沖在反腐敗斗爭最前沿的戰(zhàn)士，雖然沒有真刀真槍、近身格斗，但在嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭形勢、艱巨繁重的任務(wù)壓力、激烈殘酷的思想交鋒中，沒有敢于斗爭、善于斗爭的精氣神，是不能戰(zhàn)勝每一個(gè)審查調(diào)查對象和涉案人員的。因此，我們一定持續(xù)“咬定青山不放松”“越是艱難越向前”的斗爭意志，不信邪、不怕鬼、不怕壓，在查辦案件的關(guān)鍵時(shí)刻，穩(wěn)住神、挺得住、熬得起、拿得下，在重大原則問題上絕不低頭、絕不妥協(xié)、絕不讓步，以“得罪千百人、不負(fù)十四億”的使命擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)決同破壞黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、損害黨的肌體健康行為作斗爭，堅(jiān)決同一切腐敗現(xiàn)象和不良作風(fēng)作斗爭，在反腐敗攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)中始終沖鋒在最前面，全力戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上各種困難和挑戰(zhàn)。要認(rèn)真落實(shí)規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設(shè)要求，樹牢法治意識(shí)、程序意識(shí)、證據(jù)意識(shí)，始終堅(jiān)持實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展審查調(diào)查工作，對標(biāo)刑事審判標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把事實(shí)關(guān)、程序關(guān)和法律適用關(guān)，確保所查辦的案件經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。三要強(qiáng)化自我約束，始終堅(jiān)持廉潔自律的道德操守。進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“打鐵必須自身硬”“自身硬首先要自身廉”。在中央紀(jì)委二次全會(huì)上習(xí)近平總書記又要求我們在增強(qiáng)紀(jì)律自覺上下更大功夫。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是“保險(xiǎn)箱”，紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有天然的“免疫力”。對我們審查調(diào)查干部來講，辦案中經(jīng)常接觸被審查調(diào)查對象和相關(guān)涉案人員，意志不堅(jiān)定就可能被“圍獵”、被腐化，原則性不強(qiáng)就可被所謂的關(guān)系和人情所羈絆。因此，我們一定要以此次教育整頓為契機(jī)，以徹底的自我革命精神接受最嚴(yán)格的約束和監(jiān)督，把潔身自好作為畢生修養(yǎng)，把鐵的紀(jì)律化為自覺習(xí)慣，任何時(shí)候都不放縱、不越軌、不逾矩，做遵紀(jì)守法重德的標(biāo)桿。要始終堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，不斷增強(qiáng)黨性原則和組織觀念，嚴(yán)格遵守六大紀(jì)律，自覺落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和市委加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)“八條禁令”、紀(jì)檢監(jiān)察干部“十項(xiàng)禁令”，嚴(yán)守紀(jì)檢監(jiān)察工作保密紀(jì)律，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該去的地方不去，不該交往的不交往，努力把各項(xiàng)紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇八

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:全縣村級干部學(xué)習(xí)十七次全國代表大會(huì)精神培訓(xùn)班，這天正式開班了。

這次培訓(xùn)班是根據(jù)省、市委統(tǒng)一部署，經(jīng)縣委同意舉辦的。

這期十七次全國代表大會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七次全國代表大會(huì)精神實(shí)質(zhì)和提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)形勢，明確中央關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民增收的總體要求和政策措施，學(xué)習(xí)掌握黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策法規(guī)，提高廣大村干部的自身素質(zhì)，增強(qiáng)村干部發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)群眾致富的意識(shí)和潛力，加快我縣全面建設(shè)小康十七次全國代表大會(huì)精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵以及黨中央、國務(wù)院對“三農(nóng)”工作的新部署、新要求，對村級干部如何貫徹十七次全國代表大會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織建設(shè)提出了具體的要求。

xxx的講話深入淺出，內(nèi)涵深刻，有很強(qiáng)的針對性和操作性，對我們當(dāng)前和今后的工作具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)好處。

班主任教師楊林生同志對本期培訓(xùn)班的有關(guān)學(xué)習(xí)紀(jì)律和食宿安排等事項(xiàng)進(jìn)行了周密的安排和布置。

為辦好這次培訓(xùn)班，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn):一、深刻領(lǐng)會(huì)、抓好落實(shí)。

對剛才xxx的講話，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要在課余時(shí)光組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)員進(jìn)行討論，充分消化、理解、領(lǐng)會(huì)xxx的講話精神。

各位村(社區(qū))黨(總)支部書記、村(居)委會(huì)主任，要把xxx的講話精神貫穿到整個(gè)培訓(xùn)當(dāng)中，結(jié)合培訓(xùn)資料進(jìn)行認(rèn)真思考，并將這些要求在培訓(xùn)結(jié)束后在支委會(huì)、村委會(huì)中傳達(dá)，把xxx的講話精神落實(shí)好。

二、端正態(tài)度，珍惜機(jī)會(huì)。

當(dāng)今時(shí)代，是信息時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

科學(xué)技術(shù)日新月異，新狀況、新事物層出不窮，處處充滿競爭和挑戰(zhàn)。

如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就會(huì)落伍。

大家都工作在農(nóng)村一線，學(xué)習(xí)的時(shí)光相對較少，理解新知識(shí)的機(jī)會(huì)相對不多，所以縣委下這么大的決心舉辦村干部學(xué)習(xí)十七次全國代表大會(huì)精神培訓(xùn)班，把大家集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，目的是給大家創(chuàng)造一個(gè)相對寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓大家暫離繁重的工作任務(wù)，抽出時(shí)光來“充電”，體現(xiàn)了組織上對大家的關(guān)心。

所以，大家務(wù)必珍惜機(jī)會(huì)、珍惜時(shí)光，安下心、靜下心，認(rèn)真搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力增長新知識(shí)，掌握新技能，拓寬致富思路。

三、刻苦鉆研、學(xué)以致用。

學(xué)習(xí)是件苦差事，要想學(xué)有所成，務(wù)必克服困難，付出勞動(dòng)。

加之這次培訓(xùn)班時(shí)光短，課程安排就比較緊湊，所以上課時(shí)必須要注意聽講，認(rèn)真做筆記。

課余則要認(rèn)真溫習(xí)，刻苦鉆研，勤于思考。

據(jù)專家講，蜜蜂要釀造一公斤蜜，務(wù)必在一百萬朵花上采集花粉。

學(xué)習(xí)也是這樣，應(yīng)當(dāng)不辭勞苦，孜孜不倦，刻苦鉆研。

同時(shí)，要勤于思考，善于積累。

書籍、資料和信息都是外在的東西，務(wù)必經(jīng)過自我大腦的加工，才能取其精華，為我所用。

學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，在于解決實(shí)踐中遇到的困難和問題，更好地履行工作職責(zé)。

在學(xué)習(xí)的過程中結(jié)合本村的工作實(shí)際，有重點(diǎn)、有針對性地對在新農(nóng)村建設(shè)過程中面臨的一些問題進(jìn)行深入思考和研究，提高動(dòng)手潛力。

要善于把所學(xué)到的理論、知識(shí)運(yùn)用到自我的實(shí)踐中，真正做到學(xué)以致用。

四、嚴(yán)格管理、營造環(huán)境。

一是對這次培訓(xùn)班進(jìn)行嚴(yán)格管理。

剛才班主任楊教師已經(jīng)提出了嚴(yán)格的要求，那里再作個(gè)強(qiáng)調(diào)，為什么要嚴(yán)格管理，因?yàn)榇蠹易鳛榇甯刹?，工作十分緊張，所以這次培訓(xùn)班時(shí)光短，課程安排就比較緊湊，為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，所以這次培訓(xùn)班的管理就要嚴(yán)格起來。

學(xué)習(xí)期間每一天至少點(diǎn)名兩次，并隨時(shí)進(jìn)行抽查。

學(xué)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊狀況需要辦理，先向本鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶隊(duì)同志請假，帶隊(duì)同志再向帶班同志請假，帶隊(duì)和帶班的同志要嚴(yán)格把關(guān)。

上課期間，學(xué)員們要認(rèn)真聽，仔細(xì)記，我們要對學(xué)員的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查。

學(xué)習(xí)結(jié)束后，我們還要把每位學(xué)員的出勤狀況和學(xué)習(xí)態(tài)度向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行反饋。

村干部管理激勵(lì)機(jī)制的意見既將下發(fā)，你們這次的學(xué)習(xí)狀況也將納入考核范圍。

二是努力為學(xué)員創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶隊(duì)的同志必須要負(fù)起職責(zé)，管理好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的學(xué)員。

學(xué)員在賓館內(nèi)不得大聲喧嘩，不得引外人到自我住的房間玩耍。

個(gè)性要加強(qiáng)學(xué)員晚間的管理，控制學(xué)員少飲酒，最好是不飲酒，盡量少到社會(huì)環(huán)境復(fù)雜的場所娛樂。

黨校的同志在學(xué)員的食宿上必須要多思考，在保證食宿安全的基礎(chǔ)上，要保證吃好、住好，盡最大努力為大家創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

最終，預(yù)祝培訓(xùn)班圓滿成功!祝各位學(xué)員學(xué)習(xí)提高，生活愉快，身體健康!開學(xué)典禮結(jié)束，請大家休息10分鐘后，開始正式授課。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇九

我們需要一支什么樣的年輕干部隊(duì)伍——在第一期年輕干部成長工程培訓(xùn)班上的講話這是我們開辦的第一期年輕干部成長工程的培訓(xùn)班，組織部和縣委黨校經(jīng)過了非常認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，體現(xiàn)了縣委對年輕干部的重視，對培養(yǎng)年輕干部的重視。這次培訓(xùn)是開放式的，打破了很多固有的模式。從師資開始，從每一節(jié)課開始，應(yīng)該說設(shè)計(jì)得很精細(xì)。我們提出要請最好的老師授課,是因?yàn)榘汛蠹壹衅饋?，花費(fèi)了不少時(shí)間和精力，如果課程安排不好，就是對各種資源的浪費(fèi)。那么，既然是花了時(shí)間和精力，就要按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來辦學(xué)，這是一種理念的轉(zhuǎn)變，也是黨校培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變的開始。

我剛才看了三位學(xué)員的筆記本，重點(diǎn)看了一下體會(huì)文章，能夠看出大家的態(tài)度很端正、很認(rèn)真。我建議，心得體會(huì)的文章用單獨(dú)筆記本寫，跟寫日志一樣每天一篇800字，標(biāo)明年月日。剛才兩位學(xué)員作了發(fā)言，我覺得講得很好，認(rèn)識(shí)非常到位，語言非常簡單質(zhì)樸，已經(jīng)有了一個(gè)非常好的開端。按照這次培訓(xùn)要求，縣委每個(gè)常委都要來講課或者是座談，今天是安排我來給大家講課。在黨校這個(gè)講臺(tái)上，我們不敢輕易說是講課，跟大家在一起交流一下。

我們?yōu)槭裁匆ù缶k這樣的培訓(xùn)班？這個(gè)問題要從江陵發(fā)展現(xiàn)狀來認(rèn)識(shí)，江陵的發(fā)展不能只看江陵自己的事情，要把江陵放在全省乃至全國的范圍內(nèi)去看，這樣才能夠看準(zhǔn)自己的現(xiàn)狀，才能夠找準(zhǔn)自己的方位，才能夠明確自己的方向。如果我們關(guān)在家里面自己看自己，永遠(yuǎn)都是滿意的，這里我用一組數(shù)據(jù)與大家一起看看江陵的現(xiàn)狀。一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩個(gè)數(shù)據(jù)是核心指標(biāo)，能夠說明一個(gè)地方的發(fā)展?fàn)顩r。第一個(gè)是地區(qū)生產(chǎn)總值，這是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)總量的體現(xiàn)，規(guī)模、總量、結(jié)構(gòu)都可以從地區(qū)生產(chǎn)總值中看出。

全省103個(gè)縣市區(qū)，我們也沒有占到百分之一，也就是說我們的經(jīng)濟(jì)總量沒有占到我們應(yīng)該有的平均數(shù)。再來看人均地區(qū)生產(chǎn)總值，江陵是18711元，荊州是25774元，湖北省是47055元，全國是46531元，這就是我們的人均水平與全市、全省以及全國對比情況，荊州大約是湖北省的二分之一，我們大約是荊州的二分之一強(qiáng)。還有一個(gè)指標(biāo)，更能說明一個(gè)地方的發(fā)展水平和質(zhì)量，那就是地方一般公共預(yù)算收入，也就是我們過去所說的地方一般預(yù)算收入，江陵縣的人均是734元，荊州市1535元，湖北省4414元，全國10261元，荊州占全省的三分之一多一點(diǎn)，我們占荊州的二分之一多一點(diǎn)。從這兩個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)就能夠看出，發(fā)展不夠是我們最明顯的特點(diǎn)。

看清江陵的現(xiàn)狀，是不是為了讓我們喪失信心呢？當(dāng)然不是。一個(gè)地方、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)民族的基本精神是什么？就是既不要自滿也不要自卑，這就是我們的精神。我們自滿的有，自卑的也有，而自滿和自卑都不可取，看清自己就是要用客觀理性的態(tài)度來對待我們的發(fā)展、對待我們的工作。

第二個(gè)是一定要有符合江陵實(shí)際發(fā)展的目標(biāo)，一定要有目標(biāo)而不能沒有目標(biāo)。

因?yàn)榘l(fā)展不夠，所以我們才格外重視干部隊(duì)伍建設(shè)，一個(gè)地方事業(yè)的發(fā)展是干部完成的，是由干部隊(duì)伍決定的，我們的事業(yè)是干部隊(duì)伍干出來的。征地拆遷沒有干部能征能拆嗎？招商引資沒有干部能招能引嗎？項(xiàng)目建設(shè)沒有干部能建嗎？一個(gè)地方的干部隊(duì)伍具備什么樣的素養(yǎng)，決定一個(gè)地方的發(fā)展具備什么樣的水平，工作具備什么樣的層次。干部隊(duì)伍建設(shè)是具體的而不是抽象的，干部隊(duì)伍是什么樣的素養(yǎng)，這個(gè)地方一定是什么樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)、發(fā)展層次，二者是吻合的。

如果我們的干部知識(shí)都很豐富，那就不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)操心能力不夠的問題；

如果我們的干部作風(fēng)都很扎實(shí)，那么就不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)操心所安排工作的執(zhí)行問題。大家可以想一想，一個(gè)地方的干部隊(duì)伍，思想觀念前衛(wèi)、工作能力很強(qiáng)、作風(fēng)很扎實(shí)，這個(gè)地方的事業(yè)還會(huì)干不好？這就是我們將花兩三年時(shí)間系統(tǒng)化培訓(xùn)干部隊(duì)伍的原因，就是要打造這樣一支隊(duì)伍?；蛟S有人說，我們的思想觀念很先進(jìn)啊，知識(shí)水平也很高啊，能力也很強(qiáng)啊，作風(fēng)也很扎實(shí)啊。同志們，沒有最好、只有更好。一支干部隊(duì)伍的素養(yǎng)提高是永恒的主題，還沒有聽說哪個(gè)地方的干部隊(duì)伍素養(yǎng)已經(jīng)不需要提高了，何況是江陵這種發(fā)展不夠的地方。

我們需要一支什么樣的年輕干部隊(duì)伍呢？或者說這個(gè)時(shí)代需要什么樣的年輕干部隊(duì)伍呢？這是我今天跟大家交流的主要內(nèi)容，談我的一些切身體會(huì)，因?yàn)槲乙彩菑哪贻p干部中走過來的，我給大家講六個(gè)“三”。

三觀：世界觀、人生觀、價(jià)值觀關(guān)于“三觀”問題，一般都是哲學(xué)研究的范圍，我們常講這個(gè)觀那個(gè)觀，其實(shí)歸結(jié)成一句話就是：如何看待某某問題，就叫“某某觀”。這種看待是內(nèi)心深處的自覺認(rèn)識(shí)，不是人云亦云，更不是一時(shí)的觀點(diǎn)或看法，這樣它才能上升到“觀”的層面。

我們作為黨的干部，作為新時(shí)期的年輕干部，我們的“三觀”應(yīng)該是什么樣的？第一，世界觀。所謂世界觀，就是我們?nèi)绾慰创澜纭Ｎ覀儜?yīng)該有什么樣的世界觀呢，我覺得馬克思主義為我們做出了非常全面的詮釋，辯證唯物主義、唯物辯證法、歷史唯物主義就是馬克思教給我們的世界觀。大家不要認(rèn)為這個(gè)是很“高大上”的經(jīng)典哲學(xué)，其實(shí)我們從高中開始學(xué)辯證唯物主義，上大學(xué)、參加工作一直都有這方面的學(xué)習(xí)，它是人類看待世界的基本觀點(diǎn)。

世界是物質(zhì)的，物質(zhì)決定意識(shí)，是“物質(zhì)決定論”不是“意識(shí)決定論”；

物質(zhì)是運(yùn)動(dòng)的、變化的，沒有一成不變的東西，變化是絕對的，靜止是相對的；

任何事物的變化是有規(guī)律的，都是有規(guī)律可循的；

所有事物的規(guī)律都是可以被人所認(rèn)識(shí)的，是“可知論”而非“不可知論”，只要我們?nèi)パ芯亢桶盐?，它就可以被認(rèn)識(shí)，有些東西現(xiàn)在沒有認(rèn)識(shí)到，并不標(biāo)志著它不能被人類所認(rèn)識(shí)。這些是人類看待世界的基本觀點(diǎn)。

只看到困難給我們帶來的挑戰(zhàn)，而沒看到困難帶給我們的機(jī)遇。

關(guān)于歷史由誰創(chuàng)造的問題，馬克思主義的歷史唯物主義回答得非常清晰：人民創(chuàng)造了歷史。這里面的一個(gè)經(jīng)典問題是，英雄在歷史中的地位和作用是什么？沒有英雄，歷史可能會(huì)改寫。那只是表面層次的問題，的確很有可能，但哪怕是改寫歷史，歷史仍然是靠人民創(chuàng)造的。這個(gè)問題應(yīng)用到我們的工作中，我們怎樣處理和同事之間的關(guān)系，怎樣處理和基層之間的關(guān)系，是不是我一個(gè)人就可以把所有的事情完成？是不是我一個(gè)人就可以決定所有事情的發(fā)展方向？不是。它需要群策群力，需要大家共同努力，用現(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)叫“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”，因?yàn)闅v史是人民創(chuàng)造的，不是某個(gè)人創(chuàng)造的。所以，要學(xué)會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，和大家一道工作，這也可以看出，馬克思主義哲學(xué)離我們的工作生活并不遙遠(yuǎn)。

馬克思主義哲學(xué)以生產(chǎn)實(shí)踐為基礎(chǔ)考察人與物的區(qū)別指出：人區(qū)別于動(dòng)物的特點(diǎn)是，人具有主觀能動(dòng)性（當(dāng)然還有勞動(dòng)），主觀能動(dòng)性是人和其他動(dòng)物間最大的區(qū)別。所謂主觀能動(dòng)性，就是有意識(shí)地自覺地想問題、辦事情。我們常講，事物的發(fā)展變化受內(nèi)因和外因的雙重影響，內(nèi)因起決定性作用，外因起輔助和推動(dòng)作用，但二者都受物質(zhì)條件所影響，物質(zhì)條件是決定因素。那為什么又講主觀能動(dòng)性呢？人的主觀能動(dòng)性是可以在某種程度上改變和調(diào)整客觀條件不具備的情況或狀態(tài)，就是平常所說的“跳起來摘桃子”。桃子結(jié)在樹上，伸手夠不著，從物質(zhì)條件上講是辦不到的，但是跳起來就能夠拿到，這就發(fā)揮了主觀能動(dòng)性。大家都是年輕干部，你在每一件事情上都發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性了嗎？你有沒有千方百計(jì)想方法解決問題、克服困難，沒有付出百分之一百二十的努力就不要說“不可能”，在我們的精神世界里不能有“不”這個(gè)字的存在。紅金龍香煙的廣告詞“思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)”，李寧的廣告詞“一切皆有可能”，阿迪達(dá)斯的廣告詞“沒有什么不可能”，毛主席說“人定勝天”，這些都是把主觀能動(dòng)性發(fā)揮到極致的理念。但這是不是就意味著成了唯心主義呢？答案當(dāng)然是否定的，我們的主觀能動(dòng)性一定是圍繞客觀物質(zhì)條件來開展的。同樣的物質(zhì)條件，不同的主觀能動(dòng)性，會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果。有的人用100塊錢只能買80塊錢的東西，有的人用100塊錢能買100塊錢的東西，有的人用100塊錢卻可以買1萬塊錢的東西，這就是區(qū)別，不是量的區(qū)別，而是質(zhì)的區(qū)別。

馬克思主義認(rèn)為，世界是物質(zhì)的，是由物質(zhì)決定的而不是由意識(shí)決定的。那我們應(yīng)不應(yīng)該相信算命呢？應(yīng)不應(yīng)該信鬼神呢？應(yīng)不應(yīng)該去廟里拜菩薩呢？應(yīng)不應(yīng)該信“大師”王林呢？如果是馬克思主義的世界觀，你會(huì)信嗎？會(huì)被它誘騙上當(dāng)嗎？斷然不會(huì)。

第二，人生觀。所謂人生觀，就是對人生的態(tài)度和看法。不同的人有不同的人生觀，人生觀不是與生俱來或者一成不變的，人生觀隨著人的經(jīng)歷、閱歷的增長會(huì)逐漸調(diào)整和完善，人生觀在調(diào)整的過程中需要受到正面的引導(dǎo)。我們講，人生是什么？人生為什么？怎樣度過有意義的人生？這就是人生觀的具體化。研究這個(gè)問題的哲學(xué)家中，培根有本專著叫《論人生》，叔本華有本專著叫《人生究竟有何不同》，羅素有本專著叫《什么是快樂的人生》，這些都是比較經(jīng)典的論著，大家可以讀一讀。

對于我們這些國家公職人員來講，是“人生在世，吃穿二字”還是“人生在世，貢獻(xiàn)二字”呢？它不是抽象的問題，它與我們的工作和生活仍然是緊密聯(lián)系的。有什么樣的人生觀，就有什么樣的人生態(tài)度，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的人生行為，就會(huì)凝結(jié)什么樣的人生結(jié)果。假如說我們的領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的人生觀是追求錢、權(quán)、利，那就一定會(huì)以為非作歹的方式來行事，走上違法犯罪道路，以黯然謝幕而收場。

我們看犯案的官員寫的懺悔錄，有的人講“是被金錢一時(shí)迷住了雙眼”，我看到這句話后覺得不對，什么叫被金錢一時(shí)迷住了雙眼？犯那么嚴(yán)重錯(cuò)誤的人絕對不會(huì)是被金錢一時(shí)迷住了雙眼，他是始終被金錢迷住了雙眼。他追求的是錢、權(quán)、利，所以就會(huì)收別人的錢，就搞錢權(quán)交易，違法亂紀(jì)，最終自食其果。因此，有什么樣的人生態(tài)度就有什么樣的人生行為，有什么樣的人生行為就有什么樣的人生結(jié)局。

其實(shí)人生很短暫，就那么短短的幾十年，如果用工齡算，22歲左右參加工作，60歲退休，總共就只有38年工作時(shí)間，可謂彈指一揮間。怎樣讓我們短暫的38年更有意義、更有價(jià)值，這是我們要研究的問題。既然走上了國家公務(wù)員的發(fā)展道路，我們的人生追求就不應(yīng)該是錢、權(quán)、利。如果你追求的是錢，現(xiàn)在改行還來得及，你可以去辦企業(yè)、去創(chuàng)業(yè)、去私營企業(yè)打工都比當(dāng)公務(wù)員賺的錢多。公務(wù)員是一種職業(yè)，職業(yè)背后折射的是人生價(jià)值取向，如果你的價(jià)值取向不是為了社會(huì)大眾生活得更好，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致你要么工作得很痛苦，要么會(huì)走向歧途。最近網(wǎng)上老是在說工資低，公務(wù)員工資低不低呢？也確實(shí)低，如果嫌工資低而要追求高工資，可以選擇不當(dāng)公務(wù)員，為什么又要當(dāng)公務(wù)員又嫌工資低呢？這是我一向的觀點(diǎn)，再者說工資其實(shí)也不低，我們的科級干部每個(gè)月也有三千多了。

我去星星村走訪貧困戶，有一戶人家，他的兒子得了白血病，家庭原本條件非常不錯(cuò)，去年一年各種醫(yī)療、看護(hù)等費(fèi)用花了近62萬元，他們這戶人家因此成了貧困戶，而且連累他的舅舅、姑媽也跟著成了貧困戶。假如是我們生病躺在床上，則是另外一種結(jié)果，他們躺在床上，不僅要花醫(yī)療費(fèi)而且立馬就沒有收入了，他們靠天天參加體力勞動(dòng)才能夠有收入，可我們要是躺在病床上，工資不會(huì)停發(fā)。因此，大家要珍惜，不要讓對公務(wù)員職業(yè)叫苦叫難的情緒彌漫在我們的身上，彌漫在江陵的大地上。

人生追求什么呢？我的人生觀是追求三個(gè)方面。

第一個(gè)，自由。為什么要自由？沒有自由活著將毫無意義。我們多少革命前輩為了自由而犧牲，為了得到自由，他們甚至連生命都可以不要。在當(dāng)前這么好的形勢下，貪污受賄的人是自己將自由葬送了。我看過黑龍江檢察院的一位副檢察長寫的一篇文章，他當(dāng)時(shí)參加胡長清案子的辦理。

文章講到，書法家副省長胡長清最后跟組織提了三點(diǎn)要求：

第一條，晚上睡覺的時(shí)候不要讓燈光照著我的眼睛；

第二條，放風(fēng)的時(shí)候讓我隨著太陽一起走；

第三條，上廁所的時(shí)候不要讓兩個(gè)武警跟著我。

就提了這三條要求，大家可以想一下，這三條要求對于我們來講是要求嗎？你如果這個(gè)時(shí)候受不了的話可以出去吹一陣風(fēng)了再進(jìn)來，誰都不會(huì)說你，但是對于他來講，就成了奢求，為什么？他喪失了自由。

同事做了點(diǎn)讓你不高興的事，就耿耿于懷，是心理上的不健康；

總是有很多超越于自己客觀條件的要求，也是心理上的不健康。

第三個(gè)，有所作為。在一個(gè)崗位上，無論這個(gè)崗位是大或小、能做大事還是小事，都理應(yīng)無可非議地有所作為，這就是有意義的人生。人生最重要的，是過程而不是結(jié)果，如果看結(jié)果，我們就會(huì)逐漸迷失自我。比如企業(yè)家，把是什么量級的富翁當(dāng)做結(jié)果的話，那么終有一天他會(huì)無所適從。我絕不是危言聳聽，有很多這樣的典型例子，開始追求十萬，十萬之后追求百萬，百萬之后追求千萬，千萬之后追求億，億之后呢？對于他來講已經(jīng)沒追求了，所以他覺得活著沒意義。為什么有的企業(yè)家身價(jià)十億百億甚至千億，依然能夠做得很好？因?yàn)樗冀K沒有或者逐漸沒有把錢當(dāng)做追求，而是把辦企業(yè)當(dāng)做他的事業(yè)。對公務(wù)員也是如此，如果我們追求當(dāng)科級領(lǐng)導(dǎo)，然后當(dāng)縣級領(lǐng)導(dǎo)，然后又追求當(dāng)個(gè)廳級領(lǐng)導(dǎo)，這是沒有止境的。為什么有的人四五十歲的時(shí)候容易犯錯(cuò)誤呢？最近中央處理的那些高官要員，有不少是屬于跑官、買官、賣官，這是為什么？因?yàn)樗旬?dāng)官當(dāng)作了他的目的，他當(dāng)了這個(gè)官還想當(dāng)更大的官，而自身又不具備那樣的條件，所以就去找關(guān)系、花錢，政治生態(tài)遭到嚴(yán)重破壞。他本身就不具備那樣的能力和素養(yǎng)，也不具備那樣的資格，通過非正常手段達(dá)到目的，他的人生下場注定是悲慘的。如果我們把過程看得更重要，大家想一想，會(huì)不會(huì)花錢去買？會(huì)不會(huì)去找關(guān)系？會(huì)不會(huì)天天把酒喝得很難受？不會(huì)，只會(huì)扎扎實(shí)實(shí)做事，大家應(yīng)該要有這方面的思考，不要被社會(huì)上的錯(cuò)誤觀念所左右。

關(guān)于人生觀的探究，中國的古典哲學(xué)，尤其是春秋戰(zhàn)國時(shí)期的哲學(xué)，建議大家多看一些。比如道家的“黃老哲學(xué)”，代表人物是老子莊子，不要簡單地認(rèn)為知道“道可道，非常道”就可以了，能背誦并不能說明什么問題，關(guān)鍵是要領(lǐng)悟。道者，規(guī)律也，道家遵循的道，就是順應(yīng)規(guī)律、順其自然。道家講“無為而治”，不要認(rèn)為是消極被動(dòng)，如果你認(rèn)為道家講的這些是消極被動(dòng)，那么說明你對道家、“黃老哲學(xué)”不懂。還有儒家，以孔孟為代表，特別強(qiáng)調(diào)人的修煉，“格物致知，正心誠意，修身齊家治國平天下”，層次像樓梯一樣一層層往上爬，你的內(nèi)修達(dá)不到，外在格局也肯定不行。還有法家，以韓非為代表，講法治，是中國歷史上主張法治第一人。

張儀、蘇秦是“縱橫家”的代表人物，講究合縱連橫，實(shí)際上就是我們現(xiàn)在的外交抱團(tuán)現(xiàn)象，東盟、歐盟、上合組織、“金磚五國”是一樣的道理。常說的“三教九流”，“儒、釋、道”就是三教，儒家、道家、縱橫家、墨家（主張“非攻兼愛”）、名家（名家就是以空談為主的辯論，“白馬非馬論”是經(jīng)典論斷）、陰陽家、法家、雜家、農(nóng)家就是“九流”。那時(shí)候的學(xué)術(shù)充滿了哲理，我們都要認(rèn)真去學(xué)習(xí)。

除了滿足自家的需求以外，還要給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，這樣的人生才是有價(jià)值的人生。如果借用馬克思的剩余價(jià)值理論來講，就是一個(gè)人一定要有剩余價(jià)值，你不能認(rèn)為人只是為了讓自己活著，滿足了自身需要就是價(jià)值。沒有剩余價(jià)值是不夠的，如果奉獻(xiàn)的剩余價(jià)值越多，那就標(biāo)志著我們對社會(huì)、對他人的貢獻(xiàn)越大。共產(chǎn)主義的最終目標(biāo)是解放全人類，這是《共產(chǎn)黨宣言》里寫的目標(biāo)。這個(gè)“解放”不是過去所講被地主壓迫的農(nóng)民翻身得解放，不是這個(gè)意思。共產(chǎn)黨員的價(jià)值觀要求我們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)，為黨分憂、為民解難，這是我們應(yīng)有的價(jià)值觀。一個(gè)人，在單位也好，在家里也好，多一點(diǎn)對人生的思考，就不會(huì)計(jì)較小事、計(jì)較眼前、計(jì)較名利，就會(huì)活得瀟灑自如，就會(huì)有更廣闊的人生舞臺(tái)。要學(xué)會(huì)站在他人的立場上考慮問題，現(xiàn)在有人專門研究情商，我看了一些研究情商的書，最后歸納成一句話：情商就是一個(gè)人考慮別人感受的靈敏度的能力。我這個(gè)人情商比較低，批評人不講場合，沒有考慮別人的感受。所以說，多一些這樣的人生思考，是有好處的。

三念：信念、觀念、理念第一，信念。所謂信念，就是心中有堅(jiān)定的目標(biāo)，盯著目標(biāo)不放手就是信念。信念可大可小，可抽象也可具體，對于共產(chǎn)黨員來講，理想信念就是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信。在我們的具體工作當(dāng)中，這件事情不完成誓不罷休，那件事情不完成誓不罷休，這些都叫信念。在體育運(yùn)動(dòng)中，定的目標(biāo)是繞著400米的操場跑20圈，20圈不跑完就不停下來就是信念。不要以為信念很抽象、不可捉摸，它也是很具體的，這一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員也是信念。信念對人生是一種精神支撐，是一種精神力量，它支撐我們的意志，激發(fā)我們的斗志。一個(gè)人如果信念堅(jiān)定，他就會(huì)堅(jiān)如磐石、穩(wěn)如泰山。

第二，觀念。對于觀念，大家都太熟悉了，就是對事物認(rèn)識(shí)的外在表現(xiàn)，它是意識(shí)形態(tài)層面上的問題，就是你怎么看問題，它不光有理論特色，也有實(shí)踐特色。觀念問題至關(guān)重要，尤其是對于我們年輕干部，觀念陳舊、觀念保守、觀念落后、觀念封閉都是我們的天敵，既是事業(yè)發(fā)展的天敵，也是人生發(fā)展的天敵。觀念的核心是開放，就是內(nèi)心不要受固定模式的主宰，要永不停息地接納新東西、發(fā)現(xiàn)新東西。比如說有一種城市開發(fā)投資的模式，叫做“土地開發(fā)權(quán)融資模式”，江陵沒有搞過。而且聽說哪個(gè)地方搞過但出現(xiàn)了問題，所以認(rèn)為不能搞，這就是封閉觀念，而不是開放觀念。試想，如果只有過去搞過的事情才能搞，人類社會(huì)還能進(jìn)步嗎？我們的祖宗是原始人，從進(jìn)化論來講，從類人猿站起來之后第一件事是干啥？是把樹葉摘下來圍在身上，如果我們不改變，只有過去做過的事情才能做，那我們現(xiàn)在不也只能穿樹葉嗎？這個(gè)道理很簡單。在開會(huì)討論問題的時(shí)候，很容易出現(xiàn)這樣一種觀點(diǎn)“我們過去怎么搞的，現(xiàn)在怎么搞”，這是極為落后的觀念，你不敢創(chuàng)造，還不敢用別人創(chuàng)造的東西，這個(gè)地方是不會(huì)進(jìn)步的。

有個(gè)成語叫“老氣橫秋”，二三十歲的人老氣橫秋，就是思想上長了霉，觀念封閉了，沒有接受新東西。觀念和精神狀態(tài)密切相關(guān)，觀念落后、封閉，精神狀態(tài)就差，總是為自己的懶惰和無所作為找借口，總認(rèn)為這個(gè)事情搞不成那個(gè)事情搞不成，根子在哪里？在觀念，需要調(diào)整，這個(gè)東西很致命。

再比如說民主，我們討論問題，民主一點(diǎn)，多一些民主環(huán)節(jié)，有一種觀點(diǎn)“管他同不同意，先搞”，這個(gè)觀念也是落后的，如果決策不走民主程序，那么執(zhí)行起來就會(huì)很艱難。人民是歷史的創(chuàng)造者，新一代的干部要有這些觀念。民主真正的目的是過程，它讓大家心情舒暢，它讓大家暢所欲言，這些都是觀念。還有我經(jīng)常說的發(fā)文件，一個(gè)十幾頁的文件發(fā)出去，誰看呢？我們上面很多寫文件的人，心血白費(fèi)了都不知道，在辦公室一寫幾個(gè)月才把那一二十頁寫完，最后發(fā)下來大家只看標(biāo)題，有什么意義呢？我跟朱常委交代過的，縣委發(fā)的文件，除了比較正式的非長不可的以外，一般都兩三頁、三四頁完成。是不是每個(gè)文件的第一條都要寫指導(dǎo)思想呢？不一定。有人會(huì)說，你這個(gè)話是政治上不成熟，我覺得恰恰是政治上成熟，不要以為人云亦云像傳聲筒一樣就是政治上成熟。

第三要花時(shí)間；

第四要花錢。有四項(xiàng)困難擺在面前，最明智的選擇是這件事情不做了，這個(gè)觀念是正確的嗎？這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的。以上這些都是觀念問題，大家要學(xué)會(huì)敞開胸懷接納新東西。

第三，理念。理念和觀念有區(qū)別，比如說要親民，新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)同志要親民，過去老百姓來了，很多人以“吼”方式對待，而且覺得很正常。新一代的同志們?nèi)绻麑Π傩沼煤?、用罵的方式，說明你的思想里雜草叢生，你沒有接收新觀念，沒有理解什么東西叫政策，沒有理解什么是公權(quán)，沒有理解什么是公職，沒有理解我們的權(quán)力來自哪里、對誰負(fù)責(zé)，沒有理解誰養(yǎng)活了我們。所以，對待老百姓的一言一行，最能體現(xiàn)你內(nèi)心深處的素養(yǎng)，看文章、聽演講都不行，要看對待老百姓是什么態(tài)度。有的人，對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度好得很，腰都彎到90度以下，極盡阿諛奉承之能事，對老百姓橫眉冷對，這樣的干部是不行的，是走不遠(yuǎn)的。

比如大家都要聯(lián)系村，你準(zhǔn)備為所聯(lián)系的村做幾件事情，去了之后就是找?guī)讉€(gè)村干部一商量，夠不夠？顯然不夠。我為什么強(qiáng)調(diào)同志們到聯(lián)系村要去走訪群眾呢？就是要讓大家學(xué)會(huì)走訪群眾，學(xué)會(huì)從走訪群眾中了解群眾最需要的是什么，學(xué)會(huì)評判群眾提出的要求和村干部提出的要求，誰的更合理，誰更緊迫。這不是簡單的群眾工作問題，這是執(zhí)政理念的問題，別說我們幾個(gè)干部說了算，群眾沒有發(fā)言權(quán)，哪怕你做的幾件事情就是群眾想要做的事情，你的工作理念也是很落后的，這是一個(gè)親民理念。

還有一個(gè)是公開，不要搞暗箱操作，要公開。比如有的單位發(fā)獎(jiǎng)金，是用信封裝好的，每個(gè)人都不一樣。不一樣可以，我歷來主張要不一樣，因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不一樣，獎(jiǎng)金當(dāng)然應(yīng)該不一樣啊，但是要公開，哪個(gè)是一萬，哪個(gè)是八千，哪個(gè)是六千，哪個(gè)是兩千，要公開。

有人說，我這事搞得很公平，又何須公開呢？這個(gè)理念也是落后的。每個(gè)人都有知情權(quán)，每個(gè)單位的每一分子都有知情權(quán)，你為什么要?jiǎng)儕Z他們的知情權(quán)呢？包括我們縣委研究干部也要公開，要經(jīng)得起檢查，干部是怎么用的要公開，不能封閉運(yùn)行，大家不曉得都定了，這是不應(yīng)該的，它體現(xiàn)的是一種執(zhí)政理念。政府機(jī)關(guān)用了三十萬公款干了什么，是用來修車、加油，還是搞了接待，如果抱有“為什么要讓老百姓知道呢”這種觀念，也是落后的，因?yàn)檫@些錢的真正所有者是人民大眾，并不是幾個(gè)公職人員所擁有的。

人民大眾把這些錢用公共財(cái)政的方式拿出來供養(yǎng)我們行政機(jī)關(guān)，目的是為他們服務(wù)，所以這個(gè)錢是怎么用的，錢的主人應(yīng)該知道，這也是我們搞財(cái)務(wù)政務(wù)公開的原因。再比如，為群眾辦事，很多人說“我給群眾幫了個(gè)忙”，真是幫了個(gè)忙嗎，你的工資就是用老百姓的錢發(fā)的。為什么老百姓要用財(cái)政的形式拿這么多錢養(yǎng)公務(wù)員？是因?yàn)楣卜?wù)沒有企業(yè)愿意提供，這些事是沒有錢可賺的、無償?shù)?，無償?shù)姆?wù)必須是由政府提供。有些人當(dāng)個(gè)公務(wù)員就高高在上，沒有搞清楚是誰把你養(yǎng)著、應(yīng)該為誰服務(wù)，這是理念問題。你知道這個(gè)為什么之后，行政服務(wù)還會(huì)為難別人嗎？不會(huì)的，那是你的職責(zé)，不做就是失職。還有平等，我所說的平等，是人與人交往的平等，要有平等的姿態(tài)和心態(tài)。任何人都是平等的，不能說我是書記，你們是副鎮(zhèn)長，我就高你們幾等，錯(cuò)！你是副鎮(zhèn)長，別人是辦公室的辦事員，你就高他一等，錯(cuò)！人，生而平等。

這句話是古今中外的哲學(xué)家研究人權(quán)的經(jīng)典理論依據(jù)。它是平等姿態(tài)，平等姿態(tài)有什么好處呢？可以讓人際關(guān)系非常和諧，而不是很復(fù)雜、很繁瑣、很令人沮喪的人際關(guān)系，不是很令人提防、耗盡心機(jī)的人際關(guān)系，大家都平等相待，這是人與人之間的平等。對于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來講，你是一把手，對待幾個(gè)副職要平等，不能因這個(gè)人跟我關(guān)系好、聽我話，我就對他好些，那個(gè)人喜歡跟我犟，我就對他差些，這也是錯(cuò)誤的，是落后理念，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部的格局就低了。對老百姓要平等，你看那個(gè)上訪的群眾，拍桌子鬧啊，就要對他另眼相看嗎？他違反了法律是違反法律的問題，但他應(yīng)有的待遇都應(yīng)該給。不能說他是老上訪戶，糧食直補(bǔ)不給他發(fā)，有臨時(shí)救災(zāi)的補(bǔ)助，他喜歡扯皮，就不給他發(fā)。這些觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，你對老百姓就是不平等的。

三種精神：實(shí)干精神、奉獻(xiàn)精神、擔(dān)當(dāng)精神第一，實(shí)干精神。就是腳踏實(shí)地干事，這個(gè)大家都懂。我們不妨換位思考，假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你需要什么樣的辦事員，肯定是腳踏實(shí)地干事的人。那么反過來，你現(xiàn)在是辦事員，怎樣讓領(lǐng)導(dǎo)對你滿意呢，還是要腳踏實(shí)地干事，只有這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)認(rèn)可你。實(shí)干精神決定一個(gè)人在單位有沒有價(jià)值，不干實(shí)事，就什么價(jià)值都沒有。有沒有實(shí)干精神決定著一個(gè)地方發(fā)展速度的快慢，如果一個(gè)地方到處充滿了實(shí)干精神，那么這個(gè)地方就一定能發(fā)展好。如果一個(gè)地方，大家都是虛無縹緲、口若懸河，那么這個(gè)地方不可能有快的進(jìn)步。大家都是夸夸其談的，那怎么進(jìn)步呢？肯定進(jìn)步不了，因?yàn)槭聵I(yè)是干出來的，只有把事情一件又一件地干成，才可能發(fā)展和進(jìn)步。街不修，城市化能完成嗎？沒有自來水，民生問題算解決了嗎？修街、通自來水等都是事情，需要實(shí)實(shí)在在地干，不是坐在辦公室說幾句話、寫幾篇文章就可以出來的，是干出來的，所以要有實(shí)干精神。實(shí)干精神決定一個(gè)國家的強(qiáng)盛與否。習(xí)總書記上任之后，重申了一個(gè)重要的精神，叫做“空談?wù)`國，實(shí)干興邦”。實(shí)干對一個(gè)國家和民族來講，是十分重要的。我希望，我們的每一個(gè)干部都能夠踏踏實(shí)實(shí)地干事。

拿征地拆遷來說，在座的王禮東同志就在搞征地拆遷，而且開展得很好，假如你不逐家逐戶去做工作，你不去宣傳政策，你不去討價(jià)還價(jià)，那房子能拆嗎？我們天天就坐在那里開幾個(gè)會(huì)，夸夸其談地講幾句，講點(diǎn)認(rèn)識(shí)，那房子能拆嗎？拆不了。所以，需要有實(shí)干精神。

第二，奉獻(xiàn)精神。前面講的人生觀、價(jià)值觀里面也講到了這個(gè)，要有奉獻(xiàn)精神。我們在年輕的時(shí)候，很容易把自己的付出和自己的待遇放在一起來對照，結(jié)果總是氣呼呼的?！拔乙荒甑筋^做了這么多事，領(lǐng)導(dǎo)在這次提拔中卻不推薦我”，“這么重要的學(xué)習(xí)，安排他去而不安排我”，“休假也不同意”，總把自己的待遇和自己所做的事情對照起來看，這從內(nèi)心上講缺了什么？缺了奉獻(xiàn)精神。

安排你聯(lián)系最亂的村，你不去而他去了，條件都不講；

安排值班他欣然同意，你討價(jià)還價(jià)；

如果你去檢視自己、檢討自己，說明你還有救。要有奉獻(xiàn)精神，要吃得苦、吃得虧。有一句話叫“不讓老實(shí)人吃虧”，我們堅(jiān)決不讓老實(shí)人吃虧。我這么優(yōu)秀，部長也不認(rèn)得，書記也不認(rèn)得，我找領(lǐng)導(dǎo)、親戚、朋友去打個(gè)招呼，帶著我到部長、書記那里坐一下，這樣好嗎？不好。凡是這樣的人，我都會(huì)給他減分，但是我不會(huì)告訴他，本準(zhǔn)備重用的人，出現(xiàn)這種情況，也要暫且放著。我們一定不會(huì)讓老實(shí)人吃虧，腳踏實(shí)地干事，豐富和完善自己、提高自己是你們自己的事情，發(fā)現(xiàn)干部、使用干部、重用干部是組織的事情。如果說，你是很優(yōu)秀的干部，但是組織發(fā)現(xiàn)不了你，需要熟人把你帶過來才能發(fā)現(xiàn)你，那說明我們水平很低，辦法太少。

不敢發(fā)，那個(gè)地方的秩序就差一些。但是敢發(fā)的人，擔(dān)了風(fēng)險(xiǎn)；

不敢發(fā)的人，一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)都沒有。對敢發(fā)這個(gè)命令的人來說，他在自己遭受風(fēng)險(xiǎn)和秩序遭受挑戰(zhàn)之間，他選擇的是前者。對于不敢發(fā)命令的人來說，他選擇的是后者，選擇后者的人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部有意義嗎？沒有意義，還要他干什么。

我以這個(gè)為例子，不是說要把上訪的人都抓起來，不是這個(gè)意思，但確實(shí)有這樣的案例。征地拆遷中，評估價(jià)格為40萬的房子，政府承諾可以給他賠190萬了，他說要賠250萬才行。遇到這樣的問題該怎么辦？需要我們采取一些強(qiáng)制措施，誰來發(fā)這個(gè)命令啊？不發(fā)，丟在那兒不拆了，路不修了，讓它成斷頭路或者繞道修，這種取舍、選擇，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)都沒有，也許還可以得到有些片面的贊揚(yáng)，“多考慮老百姓的利益啊”。

另外一種選擇是什么？下命令拆，讓這條路打通，這當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，拆的時(shí)候，要是人受到傷害怎么辦？要是城管隊(duì)員受了傷害怎么辦？要是老百姓受到傷害怎么辦？出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦？一系列的問題會(huì)擺在面前，一個(gè)地方要發(fā)展、要進(jìn)步，就必須擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)好項(xiàng)目入駐江陵，提出了非?？量痰臈l件，但這個(gè)好項(xiàng)目在今后十年、二十年后將會(huì)給江陵帶來產(chǎn)業(yè)革命性的升級，你說這個(gè)項(xiàng)目要不要？要。但是他的要求很苛刻啊，誰來拍這個(gè)板？拍板的人要擔(dān)當(dāng)啊，你可以不拍板，一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)都沒有，他可以到別處去，我們寧愿不要這個(gè)項(xiàng)目，也可以啊。但得不到這個(gè)項(xiàng)目的話，這個(gè)地方的發(fā)展是要受影響的。拍板，則是另一種選擇，那么這個(gè)項(xiàng)目就落戶江陵了。但是拍板了之后，假設(shè)有一天紀(jì)委來查你呢，你為什么拍這個(gè)板，是不是得到了利益，為什么答應(yīng)這么苛刻的條件去換這個(gè)項(xiàng)目，如果紀(jì)委要審查你呢？這就是風(fēng)險(xiǎn)。面對這樣的問題怎么辦？敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜司褪桥陌澹o(jì)委會(huì)不會(huì)雙規(guī)你?。坎粫?huì)啊。沒拿一分錢的好處，自己干凈利索，怎么會(huì)雙規(guī)你呢？充其量受一頓批評，怕什么?中國有句古話“為官避事平生恥”，干部要有擔(dān)當(dāng)精神，要敢作敢為。擔(dān)當(dāng)這個(gè)事，寫文章、講話都好寫好講。包括我在內(nèi)，一件事情擺在面前，有時(shí)也需要咬咬牙才敢去擔(dān)當(dāng)，我是很能體會(huì)擔(dān)當(dāng)這個(gè)問題的。

三力：學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力第一，學(xué)習(xí)力。所謂學(xué)習(xí)力，不是學(xué)習(xí)，是學(xué)習(xí)的能力。一個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，他就會(huì)有更豐富的知識(shí)和能力，同樣是學(xué)習(xí)，有的人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有的人學(xué)習(xí)能力弱。比如說我們出去參觀考察，有的人回來后，收獲很大，能應(yīng)用到自己的工作當(dāng)中，這是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的表現(xiàn)。有的人學(xué)習(xí)回來，弄不蠻清楚，這就是學(xué)習(xí)能力很差。

讀萬卷書是理性認(rèn)識(shí)，行萬里路是感性認(rèn)識(shí)，兩者同等重要。

你不是有心人，麻木不仁、視而不見、充耳不聞，再好的聲音，再好的歌聲你聽不見，再美妙的文字你看不見，再震撼的事情你感受不到，那你學(xué)習(xí)什么？所以要做有心人，別人看不見的你能看見，別人聽不見的你能聽見，我覺得這就叫有心人。要克服自己固有的心智模式，也可以簡稱為習(xí)慣思維，也就是說所有的事情都是同樣去對待，這實(shí)際上是不對的。我們有時(shí)候聽到反對意見，第一反應(yīng)是排斥，這是我們固有的心智模式在作怪，要克服自己的慣性思維。誰走過了這一道坎，如同武林中的修煉一樣，就達(dá)到了比較高的層次，那不是一個(gè)簡單的聽不聽得進(jìn)去反對意見的問題，而是我們一個(gè)心智模式的調(diào)整問題。

你業(yè)余時(shí)間逛街、泡吧，他業(yè)余時(shí)間在房間寫論文。一天，你們沒差別；

一年，你們可能小有差別；

十年，你們差別非常明顯；

思考，每天寫下自己的感悟。我看了很多小說家的傳記，其實(shí)小說家并沒有什么巧，他們基本上是每天寫800字，我也是要求你們每天寫800字日記，把你們當(dāng)作家來培養(yǎng)。不要以為作家每天寫得很多，他們每天也就800字，大家不妨算下，365乘以800是多少，365乘以40再乘以800又是多少。

金庸是新時(shí)代最有名的武俠小說家，算是一代宗師，金庸寫的幾十套武俠小說，也是每天在報(bào)紙上連載后形成的。跟他同一時(shí)期的另一個(gè)作家叫梁羽生，和他是一個(gè)辦公室的，他們兩個(gè)都是報(bào)社的，后來梁羽生也寫了很多小說?！短忑埌瞬俊防锩嬗袀€(gè)小姑娘叫阿紫，阿紫其實(shí)是金庸非常喜歡的一個(gè)角色，但是梁羽生很討厭她，趁金庸出差，在替他寫的時(shí)候把她的眼睛給寫瞎了。金庸回來發(fā)現(xiàn)阿紫的眼睛給寫瞎了，很不高興，你看他慢慢寫慢慢寫，又把她眼睛也寫好了。小說就是這么寫出來的，每天800字。

第三要研究問題。研究問題要養(yǎng)成習(xí)慣，就是我們發(fā)表一個(gè)觀點(diǎn)也好，開黨委會(huì)就一個(gè)事情表態(tài)也好，都不是信口開河，都是說的內(nèi)行話，都是對這個(gè)事情有研究的，這個(gè)習(xí)慣仍然來自于日常。假如說我停下來，請兩年假去研究一下，那能研究出什么來？真正的研究在隨時(shí)隨地，它是積累的過程。

第四是考察。外出考察，學(xué)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。哲學(xué)上有一對概念叫直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)，直接經(jīng)驗(yàn)是我們自己積累的，間接經(jīng)驗(yàn)是借鑒別人的。哲學(xué)的觀點(diǎn)要求我們既要積累自己的直接經(jīng)驗(yàn)，也要借鑒別人的間接經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槿说木κ怯邢薜?，不可能去?jīng)歷所有的事情。那么，外地那些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，從哲學(xué)層面來講，那是間接經(jīng)驗(yàn)，江陵拿來用，叫“拿來主義”。

我覺得，一個(gè)干部特別是我們黨政干部，還有三個(gè)問題很重要。

第一個(gè)是口才。大家不要以為口才就是滔滔不絕地講，能夠用最簡單的語言把最復(fù)雜的問題講清楚，那就是口才。你跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，昨天晚上下雨受災(zāi)的情況，你會(huì)不會(huì)這樣匯報(bào)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，昨天下午日近黃昏的時(shí)候狂風(fēng)大作，大雨傾盆。會(huì)這樣匯報(bào)嗎？這個(gè)文采很好，但是口才很差，沒有抓住關(guān)鍵問題，沒有用最簡單的語言把它描述清楚。再比如，哪天總理到你那里去，你有和總理五分鐘對話的機(jī)會(huì)，你能在五分鐘內(nèi)跟總理把問題講清楚嗎？如果講不清楚，那這個(gè)重大歷史機(jī)遇就浪費(fèi)了。

第二個(gè)是文采。就是會(huì)寫文章，自己寫、天天寫、堅(jiān)持寫，你不寫，不可能有文采。我們有的同志是不是有這種感覺，領(lǐng)導(dǎo)安排你寫個(gè)材料，你好像覺得心中有千言萬語，紙上就是落不了幾個(gè)字，是不是有這種感覺？這種感覺的癥結(jié)就是缺乏把思維轉(zhuǎn)化成文字的技術(shù)，差技術(shù)。這個(gè)技術(shù)為什么差了？因?yàn)槟悴痪?，你不練就沒有這個(gè)技術(shù)，所以要天天寫，堅(jiān)持寫。我們看現(xiàn)在的文章都很特別，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的講話都是三點(diǎn)，每件事情都是講三點(diǎn)意見，每一篇文章都是三個(gè)方面，每一個(gè)方面都是三小點(diǎn)。什么是八股文？這就是八股文，什么是官樣文章？這就是官樣文章。我認(rèn)為一篇文章，可以只有一點(diǎn)，也可以有十點(diǎn)，為什么文章都是三點(diǎn)呢？不要有官樣文章，要有自己的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn)。你們天天寫體會(huì)文章，網(wǎng)上一下載略加修改就完事了，那又有什么用呢？你不如去打球，還可以鍛煉身體。你花這個(gè)功夫干啥呢？要你寫這800字的體會(huì)文章，就是要你動(dòng)腦筋去思考問題第三個(gè)是思想。就是有自己的思想，不人云亦云，不當(dāng)傳聲筒，不做模仿秀。一個(gè)人的成熟，思想成熟是最難的。我們講這個(gè)人很成熟，不是講他會(huì)做事，光會(huì)做事那不叫成熟，真正的成熟是思想很成熟。思想成熟是對很多觀點(diǎn)、很多問題的判斷和觀察有自己的認(rèn)識(shí)，有自己的感悟，那就是思想成熟。中國的古話講，“三十而立，四十不惑”，“不惑”就是不迷茫。為什么叫“不惑”呢？因?yàn)槟憬?jīng)歷過的事情多了，積累了經(jīng)驗(yàn)，有了自己的判斷和認(rèn)識(shí)。為什么是“四十不惑”呢，而不是“二十不惑”呢？因?yàn)橐?jīng)過必要的人生歷練。

第二，執(zhí)行力。就是抓落實(shí)的能力，就是變戰(zhàn)略為戰(zhàn)術(shù)、變理想為現(xiàn)實(shí)的能力。一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的干部是所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的干部，如果領(lǐng)導(dǎo)問我喜歡什么樣的干部？我喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的干部，什么叫執(zhí)行力強(qiáng)？事情做得到位。有一本書叫做《執(zhí)行重在到位》。我覺得寫得很好，我推薦你們?nèi)プx一讀。執(zhí)行重在到位，有極強(qiáng)的執(zhí)行意識(shí)，有極好的執(zhí)行習(xí)慣。所謂執(zhí)行意識(shí)，就是領(lǐng)導(dǎo)把事情一安排，你就知道該怎辦辦，就開始行動(dòng)。極好的執(zhí)行習(xí)慣，就是這個(gè)事情不做完決不放手。關(guān)鍵因素有哪些呢？一是解碼能力。大家都會(huì)玩電腦，下載的東西不解碼顯示不出來。下載的文件包是戰(zhàn)略，解碼之后是戰(zhàn)術(shù)，它才是具體的。我們的工作也是一樣的，領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)事情安排了，你要學(xué)會(huì)解碼，你要把它分解成若干具體任務(wù)，才能完成這項(xiàng)工作，這就是解碼能力。

二是時(shí)間觀念。你要什么時(shí)間到什么時(shí)間把什么事情做完，時(shí)間到了事情沒做完怎么辦？加班也要把它做完，這叫日清月結(jié)。如果今天的事情沒做完，放到明天，明天還有明天的事，那么明天的事情又放到后天，時(shí)間長了你就永遠(yuǎn)忙不贏。為什么我們有的同志一年四季都忙不過來呢？就是因?yàn)樗麤]有做到日清月結(jié)。今日事今日畢，對年輕人來講，必須是這樣才能鍛煉出執(zhí)行力來。我們以八小時(shí)上班下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)觀念是錯(cuò)誤的，要以任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，以任務(wù)完成為標(biāo)準(zhǔn)。作為領(lǐng)導(dǎo)同志，跟下級安排任務(wù)要有時(shí)間觀念。比如說，你讓小王去把這個(gè)事情做一下，三天以內(nèi)做完，三天以后把結(jié)果告訴你。這個(gè)安排才是全的。如果你只說“小王你去把這個(gè)事情做一下”。他可能三個(gè)星期沒做，可能三個(gè)月也沒做，可能三年也沒做，甚至可能這輩子都沒做這件事情，而你也可能忘了，這是一個(gè)殘缺不全的安排。

一個(gè)全面的完整的安排，一定是有時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件，跟寫記敘文一樣，必須要有這四要素，沒有這四要素的安排都是殘缺不全的。

第二類緊急，這個(gè)事情很急。根據(jù)這兩個(gè)分類，進(jìn)而可以把事情分成四類：既重要又緊急、緊急但不重要、重要但不緊急、既不緊急也不重要。根據(jù)這四類把我們四人安排的四件事情分類，既重要又緊急的第一個(gè)完成，緊急但不重要的第二個(gè)完成，重要但不緊急的第三個(gè)完成，不重要也不緊急的第四個(gè)完成。這是相對概念，不是絕對的，不是說我們四個(gè)人給你交代任務(wù)都肯定是大事，那是相對概念。你們每天是不是都有區(qū)分工作輕重緩急的習(xí)慣呢？不僅辦事員每天都要有這種習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)每天也都要有這種習(xí)慣。我和幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每周日晚上八點(diǎn)鐘有一次碰頭會(huì)，在碰頭會(huì)上挑出來的那些事情就是既重要又緊急的事情。每個(gè)星期一都有一張縣委本周工作任務(wù)安排表，那就是既重要又緊急的事情。這都不是空話，希望每個(gè)人都要有這種意識(shí)和習(xí)慣，包括你們在黨校學(xué)習(xí)，每天的任務(wù)有哪些？要上課、讀書、寫體會(huì)文章、討論、發(fā)言、在網(wǎng)上搞宣傳、參加體育活動(dòng)，都是一樣的。四是要有任務(wù)清單。要學(xué)會(huì)給自己理任務(wù)清單。我的筆記本上，隔幾頁都會(huì)有一頁是任務(wù)清單，完成了的就用紅筆劃掉，只有這樣才不會(huì)忘記。領(lǐng)導(dǎo)給你交代的任務(wù)，不記在本子上很容易忘了，領(lǐng)導(dǎo)問的時(shí)候還莫名其妙，所以要有把任務(wù)記在本子上，有列任務(wù)清單的習(xí)慣。最后一個(gè)，日清月結(jié)。

如何成為一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人，我覺得有這么幾個(gè)因素，可以概括為這樣幾句話。

第一句話，“不問為什么，只想怎么辦”。比如說安排你去把古漢語詞典找來，你說，領(lǐng)導(dǎo)，為什么去把古漢語詞典找來啊？領(lǐng)導(dǎo)，為什么要我去不要小張去？領(lǐng)導(dǎo)，為什么要現(xiàn)在去，我明天去行不行？如果總是用這種為什么的態(tài)度去對待的話，你不可能成為一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的人。我派你去把古漢語詞典拿來，你就去找，江陵沒有到荊州，荊州沒有到武漢，武漢沒有到北京，北京沒有到紐約。你不能說江陵的所有書店都找完了，結(jié)果沒有古漢語詞典，那是不是標(biāo)志著世界上沒有古漢語詞典呢？我有一次出門招商，要在第二天下午三點(diǎn)半趕到北京，我就安排一位同志去買機(jī)票。過了半個(gè)小時(shí)，他打電話告訴我，沒有從武漢到北京的機(jī)票，我問是不是沒有別的辦法了？能不能換成火車呢？高鐵不也是一晚上就可以到北京么？無非是今天晚上就要出發(fā)。他又查，然后告訴我，高鐵沒有票了，說那只能不去了。我問他有沒有其他辦法，他說沒有了。我又啟發(fā)他，能不能從長沙坐飛機(jī)到北京呢？他又查，說長沙到北京也沒有票了。我說能不能從長沙轉(zhuǎn)成都，再從成都轉(zhuǎn)飛北京呢？在這樣的啟發(fā)之下，終于買到了一張從武漢到青島再到北京的機(jī)票，保證下午三點(diǎn)鐘到達(dá)北京。很多事情都是這樣，只要一條路走不通，很多人就不去尋找第二條路了。所以，我開場就講，如果沒有經(jīng)過百分之一百二十的努力，你就不要輕易說“不可能”，在我們的人生字典中，不要有“不”這個(gè)字，不要有“不可能”這個(gè)詞。

第二句話，“不找借口，只找辦法”。讓你把這個(gè)事情完成，說這個(gè)條件不行那個(gè)條件不行，那就是在找借口，為自己回避困難、無所作為找借口，你看到的只是問題，而不是解決問題的辦法，有什么用呢？《致加西亞的信》的主人公叫羅文，將軍把信交給他，要他把信送給加西亞，只告訴他加西亞在某處大山深處。“路那么遠(yuǎn)，腳都會(huì)走出泡來”，“那么遠(yuǎn)，肯定會(huì)有危險(xiǎn)”，“那么大的山，上哪里去找他”，可以找出一百條理由不去，但是羅文毫不猶豫接受任務(wù)就走了，最終把信交給加西亞了，我們是不是也應(yīng)該有這種精神。

大事情有大事情的難，小事情有小事情的難；

今天是兩個(gè)問題不處理，明天增加一個(gè)問題，就成了三個(gè)問題，就是在做加法。

我們要做問題獵手，不要做問題獵物。

創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是真正的破舊立新；

創(chuàng)新不是觀念，也不是理論，是實(shí)踐。一個(gè)地方的發(fā)展進(jìn)步，實(shí)干精神很重要，創(chuàng)新精神也很重要。比如征地拆遷，已經(jīng)開展若干年的一項(xiàng)工作了，是不是征地拆遷只有唯一的一個(gè)辦法呢？不是，恰恰征地拆遷當(dāng)中無時(shí)不刻都需要?jiǎng)?chuàng)新，解決問題就是創(chuàng)新。一個(gè)地方的干部有創(chuàng)新精神，這個(gè)地方的發(fā)展就既好又快。我在仙桃工作過，仙桃的干部創(chuàng)新精神很強(qiáng)，值得我們學(xué)習(xí)。仙桃什么資源都沒有，但仙桃的經(jīng)濟(jì)總量是天潛沔三個(gè)地方的第一名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開了天門，他們都是直管市。創(chuàng)新精神對年輕干部來講更是至關(guān)重要的，你每年都要?jiǎng)?chuàng)新，每件事情都要研究創(chuàng)新，要有這種創(chuàng)新思維。比如說辦公室接電話需要?jiǎng)?chuàng)新嗎？當(dāng)然需要。電話響幾聲就要接？響三聲就要接，做到了嗎。

為什么要響三聲后再接？因?yàn)殡娫捯豁懢徒涌赡軙?huì)嚇著對方，響了五聲還沒接，就讓別人等得太長了。電話拿起來第一句話“您好”，如果接電話就問“哪一位?。俊边@會(huì)產(chǎn)生截然不同的效果。在辦公室辦文件要不要?jiǎng)?chuàng)新呢？要啊。是不是經(jīng)常出現(xiàn)送文件到領(lǐng)導(dǎo)辦公室去之后，領(lǐng)導(dǎo)長時(shí)間都不簽，有這樣的情況吧？那么你要想辦法解決這些問題。用什么辦法解決這些問題？把文件分類，最急件用紅色文件夾，告訴領(lǐng)導(dǎo)看到紅色文件夾，就放下手中的工作，把文件簽了再做，急事就不會(huì)被耽誤了。如果領(lǐng)導(dǎo)老不簽字，你拿文件追著他跑，他一定會(huì)抽空把字簽了，所以無時(shí)不刻都存在創(chuàng)新。有的同志說，我工作已經(jīng)十多年了，對這個(gè)崗位已經(jīng)有職業(yè)倦怠了。我不認(rèn)可這個(gè)觀點(diǎn)，那只能說明你沒有創(chuàng)新精神，同樣一件事情，每年都有不同的做法，一生做一件事情都可以始終做出新意來，不要以為這個(gè)事情就這樣定格、定局了。這次年輕干部成長工程第一期培訓(xùn)班，我們在培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，是不是這個(gè)創(chuàng)新就到頂了呢？我相信沒有，也許明年就會(huì)改變。任何事情都有創(chuàng)新的空間，要研究它，不研究不可能創(chuàng)新。創(chuàng)新一定是在對這件事充分把握的基礎(chǔ)上，一知半解、不求甚解是創(chuàng)新不了的，即使有創(chuàng)新也是搞花架子?！度~問》這部電影大家都看過吧？里面有種拳法叫“詠春拳”，葉問的“詠春拳”和他的師傅很不一樣，和他師叔們那一輩人更不一樣，以至于很多人對他不服氣。葉問的“詠春拳”是不是一開始就是這樣呢？不是。他打木樁打了很多年，是在把“詠春拳”完全消化并與其他武林門派貫通之后，吸取各家之長而形成的。前提是什么？前提是把這個(gè)事情吃透，不吃透情況，就創(chuàng)新不了。

三心：進(jìn)取心、寬容心、平常心第一，進(jìn)取心。進(jìn)取是一種精神狀態(tài)，是積極人生態(tài)度的體現(xiàn)，要做一個(gè)銳意進(jìn)取的人，不做不思進(jìn)取的人。銳意進(jìn)取就是指這個(gè)人身上充滿著銳氣，是無堅(jiān)不攻、無堅(jiān)不克、無堅(jiān)不摧的銳氣，碰到墻就回來、碰到門檻就回來、碰到阻礙就回來不叫銳意進(jìn)取。我們每個(gè)人身上要充滿正能量，進(jìn)取就是一種正能量?！罢芰俊边@個(gè)詞在前幾年也是很時(shí)興的，寫正能量的書有好多種，但又有多少人能夠真正充滿了正能量呢？關(guān)于正能量的書，我也看了其中的幾本，談一下我的體會(huì)。什么是正能量？就是一個(gè)人身上總是充滿正面情緒不是負(fù)面情緒，或總是正面情緒占主導(dǎo)，這就是正能量。碰到熟人就埋怨、抱怨，這也不好、那也不好，這也不滿意、那也不滿意，那是正能量嗎？那是負(fù)面情緒，是負(fù)能量。天長日久后，別人會(huì)怕跟你在一起，在后面看到你，都悄悄地繞道走，不碰你面。為什么？因?yàn)楦粋€(gè)負(fù)面情緒的人在一起是痛苦的，好朋友之間的傾訴是必要的，因?yàn)閮A訴可以消化負(fù)面情緒。我說的這個(gè)不是傾訴，而是埋怨、是抱怨。一個(gè)人碰到人就說“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心我”，明年碰到了還是說“領(lǐng)導(dǎo)老是不關(guān)心我”，這樣的人在單位是沒有人愿意跟他在一起的。還有畏難情緒，工作遇到困難就畏難，“這只怕搞不好”，“這不可能搞好”，別人也不喜歡和這樣的人在一起，領(lǐng)導(dǎo)也不喜歡這樣的人，你是負(fù)能量，不是正能量。再就是成天悶悶不樂、心事重重，也是負(fù)面情緒。我們講的正能量是正面情緒，情緒是可以感染人的。希特勒發(fā)動(dòng)的法西斯戰(zhàn)爭是反面的，是反人類的，但為什么那么多德國人擁護(hù)他，幫助他打這場反人類的法西斯戰(zhàn)爭？這就是希特勒太會(huì)鼓動(dòng)人，非常善于感染人。情緒是可以感染人的，你身上的負(fù)面情緒也是可以感染人的，讓別人也彌漫著負(fù)面情緒，讓單位也彌漫著負(fù)面情緒。反之，你身上的正面情緒也是可以感染人，讓你的單位充滿正面情緒。一個(gè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)如果情緒負(fù)面化很嚴(yán)重，這個(gè)單位的工作狀態(tài)一定很差，單位一把手的狀態(tài)和情緒至關(guān)重要。三國演義中，有一個(gè)故事叫“望梅止渴”。曹操行軍路上打了敗仗，疲憊不堪，沒有糧草，沒水喝，軍心有所動(dòng)搖，曹操坐在馬上吟詩作賦，馬鞭一指，“前面有梅子”，就把隊(duì)伍帶回去了。如果曹操也滿是負(fù)面情緒，心想只能渴死，那就完了，所以要正面情緒、正能量。正能量是一種習(xí)慣，習(xí)慣之后成自然，一個(gè)人的情緒也是一種習(xí)慣，習(xí)慣之后成自然，老是負(fù)面情緒是習(xí)慣使然，總是正面情緒也是習(xí)慣養(yǎng)成的。有的人一直不怕困難，談都不談困難，有的人開口就是困難，這都是習(xí)慣，跟客觀條件和事情本身的走向沒有關(guān)系，只是一種習(xí)慣反應(yīng)。有的困難只是我們的假想敵。以前我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時(shí)候，有個(gè)干部到村里去開群眾會(huì)，那個(gè)時(shí)候要收“三提五統(tǒng)”，有個(gè)老百姓鬧事，就把燈關(guān)了，還把他給打了。他知道這個(gè)人是誰，回去之后就跟我說了，我們討論怎么處理那個(gè)人，想了若干種可能，還要請公安局支持，多帶點(diǎn)警察和干部，要不然弄出大事怎么辦？最終，我和派出所所長兩個(gè)人去了，既沒打也沒鬧，之前分析的所有可能性都是假想敵。我們的工作中有多少這樣的情況？都是被自己的假想敵嚇住了。所以，它是一種心理習(xí)慣，并不標(biāo)志著客觀現(xiàn)實(shí)。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇十

開展紀(jì)檢干部隊(duì)伍教育整頓工作，是深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際行動(dòng)。作為一名紀(jì)檢干部，我將把對“兩個(gè)確立”的堅(jiān)定擁護(hù)切實(shí)轉(zhuǎn)化為“兩個(gè)維護(hù)”的自覺行動(dòng)。首先做到令行禁止，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神；其次養(yǎng)成立說立行、高效快捷的工作作風(fēng)，經(jīng)常性地開展自查，是否存在著辦案流程、辦案措施使用不規(guī)范的問題；最后養(yǎng)成廉潔從檢、干干凈凈的意識(shí)，時(shí)刻以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，積極投入教育整頓，確保實(shí)現(xiàn)教育整頓的目標(biāo)任務(wù)。

開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓，是對堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的直接檢驗(yàn)，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身建設(shè)的迫切要求，是推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，我將錨定教育整頓的目標(biāo)任務(wù)不動(dòng)搖，切實(shí)增強(qiáng)教育整頓的針對性和實(shí)效性。一是強(qiáng)化政治教育、黨性教育、紀(jì)法教育，堅(jiān)定理想信念，樹牢宗旨意識(shí)，始終聽黨話、跟黨走、做黨和人民的忠誠衛(wèi)士。二是堅(jiān)持嚴(yán)格自查自糾，從作風(fēng)、責(zé)任、程序履行等方面深入查找自身存在的不足，并以釘釘子精神抓好整改。三是堅(jiān)決做到令行禁止，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在“八小時(shí)”以外也經(jīng)常性約束自己，用忠誠之心，踐行鐵軍誓言，確保教育整頓工作走深走實(shí)。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇十一

自全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)以來，我始終按照縣紀(jì)委的安排部署，認(rèn)真細(xì)致、扎實(shí)深入地開展各個(gè)階段的工作。通過各個(gè)階段學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了對開展“隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)的重要性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了參與活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，自己獲益匪淺。通過對照隊(duì)伍建設(shè)“456工程”中的“五真”要求和目前正在開展的“六會(huì)標(biāo)兵”評樹活動(dòng)的“六會(huì)”要求標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身工作實(shí)際，切實(shí)找到了今年來自己的差距，找到了自己存在的問題和不足以及思想根源，為下步整改打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將個(gè)人自查報(bào)告匯報(bào)如下：

一、存在的問題和不足

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。平常雖然加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)，也能積極參加集體組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠系統(tǒng)、不夠全面、不善于運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，對很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)得不透，掌握得不夠好，不善于用政治的思想去考慮問題，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察和分析問題，不利于自身素質(zhì)和自身工作的提高。學(xué)習(xí)是一項(xiàng)艱苦枯燥的腦力勞動(dòng)，要想學(xué)有所得，必須下一番苦功夫才行，自己不愿吃苦，不愿意下苦功夫。所以工作上不能夠盡快精通業(yè)務(wù)，為人民服務(wù)的本領(lǐng)打得不牢。

二是黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步提升。政治敏銳性不夠強(qiáng)。對中央及省、市、縣紀(jì)委制訂出臺(tái)的有關(guān)方針、政策、規(guī)定等未做到及時(shí)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，結(jié)合實(shí)際，貫徹落實(shí)。使紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有完全貼近中心、服務(wù)大局。

三是對自己要求不嚴(yán)格。由于自己有隨大流的思想，有時(shí)紀(jì)律觀念不強(qiáng)放任自己，沒有把自己當(dāng)成一名紀(jì)檢干部來嚴(yán)格要求自己，沒有發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的表率作用。

四是大局意識(shí)不夠強(qiáng)。未能完全樹立全心全意為人民服務(wù)的思想意識(shí)，工作敏銳性不強(qiáng)，工作上不夠積極主動(dòng)，等安排了才去干，沒有主動(dòng)超前考慮，沒有良好的精神狀態(tài)，不能夠開拓創(chuàng)新。

二、產(chǎn)生存在問題的根源

存在以上問題和不足，其思想根源歸根到底是沒有以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。在平時(shí)的工作中，沒有用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，工作上只求過得去，不求過得硬，存在不思進(jìn)取的問題，學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，思想觀念解放不夠，沒有完全樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

三、今后努力方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治、理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，做到學(xué)以致用、活學(xué)活用；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)各種水利業(yè)務(wù)知識(shí)，認(rèn)真學(xué)**法律法規(guī)知識(shí)，從而不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)法律意識(shí)；三是學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識(shí)，不斷增強(qiáng)黨的理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、宗旨觀念不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。

2、勤奮工作，愛崗敬業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做人。做為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，要時(shí)刻牢記黨的宗旨，樹立全心全意為人民服務(wù)思想，對黨的事業(yè)要無限忠誠，恪盡職守，對本職工作要無限熱愛，愛崗敬業(yè)，在工作中要時(shí)時(shí)處處起模范帶頭作用，努力維護(hù)水利人形象，做到思想同心，工作同步，目標(biāo)同向，帶頭遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

3、進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。通過隊(duì)伍建設(shè)“456工程”中的“五真”要求和“六會(huì)標(biāo)兵”評樹活動(dòng)的“六會(huì)”要求標(biāo)準(zhǔn)，要從思想深處認(rèn)識(shí)到自己存在的差距、問題和不足，要通過學(xué)習(xí)，使自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)和生活作風(fēng)有明顯改進(jìn)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)明顯增強(qiáng)，服務(wù)水平、工作方式、方法進(jìn)一步優(yōu)化，工作效能得到進(jìn)一步提升。

努力使自己成為一名“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型”的紀(jì)檢監(jiān)察干部，與時(shí)俱進(jìn)，“有理、有力、有節(jié)”地開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，為***縣建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇十二

為建設(shè)一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的需要，最近，我們對全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查中，聽取了18位基層紀(jì)委書記的意見，召開了有57人次參加的7個(gè)座談會(huì)，發(fā)放并收回調(diào)查問卷110份。同時(shí)，對目前基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員情況等普遍進(jìn)行了解。通過調(diào)查，既看到了我區(qū)在加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)上所做的大量富有成效的工作，也發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問題。

一、基本做法。

經(jīng)過調(diào)查，全區(qū)現(xiàn)設(shè)有基層紀(jì)委（紀(jì)工委）35個(gè)，紀(jì)檢組9個(gè)，監(jiān)察科23個(gè)。區(qū)處兩級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共有專職干部147人，兼職干部168人。幾年來，我區(qū)在加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)上的主要做法是：

（一）突出一個(gè)根本，強(qiáng)化思想教育。武裝紀(jì)檢監(jiān)察干部的頭腦作為隊(duì)伍建設(shè)的根本，認(rèn)真進(jìn)行思想教育。

1、開展理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度。運(yùn)用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談?dòng)懻撆c專題交流、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法，不斷推動(dòng)學(xué)習(xí)的深入，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治理論素養(yǎng)。

2、開展主題教育。根據(jù)干部的思想實(shí)際，每年確定一個(gè)主題，開展有針對性的主題教育。自1994年以來，相繼開展了“講學(xué)習(xí)講政治講正氣拒腐防變?yōu)槿嗣瘛?、“清正廉潔艱苦奮斗為人民”、“倡廉止奢拒腐防變從我做起”等主題教育。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)圍繞主題，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織干部學(xué)文件、聽黨課、看錄像、進(jìn)行座談?dòng)懻摰?，增?qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部遵紀(jì)守法、廉潔自律的自覺性。

3、開展職業(yè)道德教育。以《紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德》一書為基本教材，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德原則、內(nèi)容及行為規(guī)范的教育；以執(zhí)法執(zhí)紀(jì)戰(zhàn)線上的先進(jìn)典型事例為榜樣，進(jìn)行樹立紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象的教育；以立足本職、實(shí)踐宗旨為出發(fā)點(diǎn)，組織開展“如何做合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部”的大討論等，進(jìn)一步增強(qiáng)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的職業(yè)道德意識(shí)，促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部職業(yè)道德水準(zhǔn)的提高。

（二）堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭的需要，采取集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)與學(xué)相關(guān)知識(shí)相結(jié)合的方法，是近年來紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在加強(qiáng)隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè)上采用的有效途徑。自1994年以來，區(qū)紀(jì)委共舉辦9期短期培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部累計(jì)達(dá)870多人次。其中，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，主要有“紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作”、“紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)”、“黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī)”、“紀(jì)檢監(jiān)察信息新聞寫作”等；進(jìn)行相關(guān)知識(shí)方面的培訓(xùn)，主要有“經(jīng)濟(jì)法規(guī)”、“金融基礎(chǔ)知識(shí)”、“審計(jì)基本知識(shí)”等。同時(shí)，還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺(tái)，舉辦專題培訓(xùn)，如，及時(shí)舉辦了《廉政準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《行政監(jiān)察法》的專題學(xué)習(xí)等，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

各基層紀(jì)委（紀(jì)工委）、紀(jì)檢組根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的要求及本單位紀(jì)檢監(jiān)察干部在業(yè)務(wù)知識(shí)上的需求，及時(shí)組織干部學(xué)習(xí)中央反腐敗的方針、政策、黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)等。不少單位還堅(jiān)持了紀(jì)委（紀(jì)工委）、紀(jì)檢組成員的學(xué)習(xí)制度。區(qū)教育局紀(jì)委除抓好機(jī)關(guān)專職紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)外，每年都對基層兼職紀(jì)檢干部進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，收到了良好效果。

（三）實(shí)行輪崗交流，全面培養(yǎng)人才。一是開始實(shí)行內(nèi)部輪崗。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)現(xiàn)有9個(gè)室，自1994年以來，在保持各室干部相對穩(wěn)定的前提下，先后對18名干部進(jìn)行了內(nèi)部崗位輪換，占機(jī)關(guān)干部總數(shù)的48％。其中，處級干部7人，科級干部4人，一般干部7人。崗位的輪換，對于干部全面了解紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力，起到了積極作用。二是積極推進(jìn)干部交流。自1994年以來，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局先后將13名干部輸送到本區(qū)其他黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，其中有10名同志擔(dān)任了單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一些基層紀(jì)委、紀(jì)檢組也注意積極推薦輸送人才。如，區(qū)公安分局紀(jì)檢組先后將3名同志推薦到基層所隊(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

調(diào)查中，大家普遍認(rèn)為通過認(rèn)真抓好思想、業(yè)務(wù)、組織等方面的工作，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成效：第一，提高了紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)。第二，提高了隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。第三，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)集體和個(gè)人。如，區(qū)政府糾風(fēng)辦1996年被國務(wù)院糾風(fēng)辦評為全國糾風(fēng)工作先進(jìn)集體，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局1999年被北京市紀(jì)委監(jiān)察局評為北京市先進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組織，區(qū)教育局紀(jì)委1999年被國家教育部評為全國教育系統(tǒng)紀(jì)檢工作先進(jìn)集體，區(qū)地稅局監(jiān)察科1997年至1999年，連續(xù)三年被市地稅局評為先進(jìn)集體等。自1994年以來，全區(qū)先后有5名同志被北京市紀(jì)委監(jiān)察局評為優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部，有28人次受到市紀(jì)委監(jiān)察局單項(xiàng)工作的表彰。

二、存在的問題。

（一）思想政治工作不夠深入。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前對紀(jì)檢監(jiān)察干部抓正面灌輸多，抓集體學(xué)習(xí)多，做深入細(xì)致的思想政治工作不夠。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部因紀(jì)檢工作難度大，所做的工作又常常不被人理解，不被人認(rèn)可，而產(chǎn)生這樣或那樣的思想波動(dòng)和后顧之憂；而有的領(lǐng)導(dǎo)同志往往只滿足于工作任務(wù)的完成，忽視人的思想、情緒和心態(tài)，忽視干部中存在的實(shí)際問題和困難，放松思想政治工作，甚至出現(xiàn)以學(xué)習(xí)代替思想政治工作的現(xiàn)象。分析其原因主要是：第一，對思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為基層人員少、任務(wù)重，保證工作任務(wù)的完成就已經(jīng)很不錯(cuò)了，哪有那么多的精力和時(shí)間去做思想工作；第二，對新時(shí)期思想政治工作研究得不夠；第三，不會(huì)或不善于做好新時(shí)期的思想政治工作。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)尚不規(guī)范。調(diào)查中有95％的人認(rèn)為加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)仍是隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)十分重要的問題。主要表現(xiàn)為全區(qū)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，一年一安排，培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，應(yīng)急性和隨機(jī)性的因素較多，相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)尤如“撒芝麻鹽兒”，只了解星星點(diǎn)點(diǎn)，感到不解渴。分析其原因主要是：第一，在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)建設(shè)上，缺乏明確的目標(biāo)；第二，在培訓(xùn)內(nèi)容上考慮具體內(nèi)容多，缺乏教育的整體意識(shí)；第三，對相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有畏難情緒，認(rèn)為僅靠區(qū)紀(jì)委進(jìn)行培訓(xùn)，客觀上有一定難度，因而培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)。

（三）干部管理制度和激勵(lì)機(jī)制有待完善。調(diào)查中有90％的人認(rèn)為，我區(qū)在紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍組織建設(shè)上雖然做了不少工作，但年齡老化，隊(duì)伍活力不足，仍是一個(gè)十分突出的問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全區(qū)147名專職干部中，35歲以下的13人，占8％；36~45歲的44人，占30％；46~55歲的76人，占52％；56歲以上的14人，占10％。分析其原因主要是：第一，廣納人才難。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的性質(zhì)和待遇，以及目前我們還沒有更有力的措施和辦法，將更多懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、年富力強(qiáng)的同志吸引到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)中來；第二，“出口”不暢。近幾年雖然區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)在干部交流上做了些工作，但基層紀(jì)委的'干部還沒有“流動(dòng)”起來。在44個(gè)基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)中，擔(dān)任紀(jì)委、（紀(jì)工委）書記、紀(jì)檢組長職務(wù)在10年以上的有6人，占14％；5~10年的有10人，占23％。這種情況的出現(xiàn)，主要是紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流還是軟指標(biāo)。三是內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不完善。目前還沒有形成競爭上崗的氛圍和環(huán)境，少數(shù)干部滿足現(xiàn)狀，開拓進(jìn)取精神不足，缺乏內(nèi)在的動(dòng)力和活力。

三、幾點(diǎn)對策。

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高干部素質(zhì)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。本文僅就調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出幾點(diǎn)對策與建議。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。全面提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)，是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)之根本。

1、區(qū)處兩級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在貫徹中央、市、區(qū)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見中，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，研究具體落實(shí)辦法，并建立健全相應(yīng)的制度，使思想政治工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要與機(jī)關(guān)的實(shí)際相結(jié)合。一是要與解決干部的思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際問題緊密結(jié)合。做到既要解決干部思想上的困惑、顧慮和心理上的不平衡，又要對干部工作和生活中的困難，給予幫助和解決，使他們能夠正確對待艱苦和清苦，安心本職，做好工作；二是要與機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。將其滲透到接待群眾來信來訪、查辦案件等工作之中，通過思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作水平；三是要與機(jī)關(guān)的管理、支部工作、工會(huì)工作等緊密結(jié)合。要堅(jiān)持在實(shí)踐中行之有效的教育活動(dòng)載體，并注意不斷拓寬新的形式，提高思想政治工作水平，促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)。

3、當(dāng)前在思想政治工作中，應(yīng)突出和強(qiáng)化以下幾個(gè)方面的教育：進(jìn)行紀(jì)律教育，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律觀念，提高遵守紀(jì)律的自覺性。三是進(jìn)行典型教育。（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)教育的規(guī)范化，全面提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、制定**區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部長遠(yuǎn)培訓(xùn)規(guī)劃。《規(guī)劃》要按照中央和市委、市紀(jì)委關(guān)于全面提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求，對培訓(xùn)工作的基本原則、目標(biāo)要求、培訓(xùn)內(nèi)容、方法等作出具體規(guī)定，使培訓(xùn)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化。

2、建立在崗自學(xué)制度。區(qū)處兩級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)組織紀(jì)檢監(jiān)察干部制定在崗自學(xué)計(jì)劃，提倡紀(jì)檢監(jiān)察干部要緊密結(jié)合本崗位實(shí)際，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，做到缺什么、學(xué)什么、補(bǔ)什么，不斷充實(shí)自己、完善自己，努力成為本職工作的行家里手。

3、建立崗前培訓(xùn)制度。區(qū)紀(jì)委應(yīng)每年將全區(qū)新走上紀(jì)檢監(jiān)察崗位的同志組織起來，進(jìn)行集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)的“abc”，使他們了解紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的基本職能、基本知識(shí)及工作基本要求。

4、建議市紀(jì)委監(jiān)察局有計(jì)劃、有步驟地組織相關(guān)知識(shí)的專題培訓(xùn)或系列講座，以拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部的知識(shí)面。

（三）完善干部管理制度，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。

1、完善干部交流制度。對紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流不僅對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限作出明確規(guī)定，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部也提倡單位內(nèi)部（有條件的可在區(qū)內(nèi)）進(jìn)行交流。建議，紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長一般情況下任職滿五年的，應(yīng)給予交流；基層紀(jì)檢監(jiān)察干部一般情況下（業(yè)務(wù)骨干除外），工作滿三年的，應(yīng)給予交流。同時(shí)應(yīng)明確承辦部門與程序，使之落到實(shí)處。

2、健全輪崗制度。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局目前對機(jī)關(guān)的大學(xué)生輪崗作出了具體規(guī)定，建議對中青年干部的輪崗也應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行，應(yīng)進(jìn)一步健全機(jī)關(guān)內(nèi)部的崗位輪換制度。

3、建立競爭上崗制度。為鼓勵(lì)競爭，促進(jìn)人才脫穎而出，應(yīng)建立紀(jì)檢監(jiān)察干部競爭上崗制度，以保持隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

（四）要加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，是搞好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的保證。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配制、物質(zhì)保障、干部思想建設(shè)和組織建設(shè)等方面給予關(guān)心和支持，并使之落實(shí)到位，努力將其建設(shè)成為一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

附：成果應(yīng)用和轉(zhuǎn)化情況。

1、關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的建議，在區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)得到應(yīng)用。在認(rèn)真堅(jiān)持本委談心制度的基礎(chǔ)上，今年三季度機(jī)關(guān)黨組織建立了《定期分析黨員思想狀況的制度》，使思想政治工作進(jìn)一步增強(qiáng)了針對性。

2、關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工作規(guī)范化的建議，已被采納。

3、關(guān)于完善干部輪崗、交流制度的建議，已被領(lǐng)導(dǎo)納入干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。區(qū)紀(jì)委在堅(jiān)持大學(xué)生輪崗制度的基礎(chǔ)上，四季度又對3名中青年同志進(jìn)行了崗位輪換。有的工作還將與機(jī)構(gòu)改革一并具體研究、落實(shí)。

干部隊(duì)伍培訓(xùn)篇十三

干部隊(duì)伍是一個(gè)組織的骨干，其管理水平直接關(guān)系到組織的決策效果和運(yùn)行效率。在不斷變革的今天，管理干部的能力和素質(zhì)正在成為一個(gè)組織發(fā)展的決定性因素。近期，我參加了一次管理干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)會(huì)議，對于干部隊(duì)伍管理的意義及管理技能有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，同時(shí)對于我個(gè)人的工作和職業(yè)生涯也有了積極的啟示。

第二段：理論與指導(dǎo)。

學(xué)習(xí)中，我們接受到的最為重要的理論就是包括管理原理、管理科學(xué)、管理心理學(xué)等理論。其中，管理原理是我們學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，通過這些原理，我們可以更好的組織和協(xié)調(diào)人力、財(cái)務(wù)和物資等資源，著重了解運(yùn)作和管理的規(guī)律。同時(shí)，我們也學(xué)習(xí)了米格爾?德?塞維利亞的理論，他認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、反饋和批評，并且以團(tuán)隊(duì)為中心，以達(dá)到最優(yōu)秀的績效。諸如此類的理論和指導(dǎo)，讓我們明白了如何管理一個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)，并行之有效地完成任務(wù)。

第三段：技能與實(shí)踐。

除了書本知識(shí)外，我們還進(jìn)行了一些管理技能的訓(xùn)練。其中，面對困難和壓力的應(yīng)對技能和客戶服務(wù)的管理技巧，對我個(gè)人的工作和生活很有幫助。不僅如此，我們還有機(jī)會(huì)到一些成功的企業(yè)中實(shí)地觀察和學(xué)習(xí)，并且與企業(yè)的高層管理者進(jìn)行了詳細(xì)的溝通，這使我對于管理的實(shí)踐有了更清晰和真實(shí)的認(rèn)識(shí)。

第四段：思考與反思。

在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)好的管理者并不是指僅會(huì)操縱數(shù)字，而是他會(huì)關(guān)注員工的感受和情緒。一個(gè)好的管理者應(yīng)該對他的團(tuán)隊(duì)有足夠的了解，并且了解員工的優(yōu)點(diǎn)和不足的地方。只有這樣，在組織中才可以營造出一種溫馨而積極向上的氛圍，激勵(lì)員工取得更大的成就。

第五段：收獲與展望。

通過此次干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)，我感受到管理知識(shí)和技能對于我個(gè)人職業(yè)的重要性。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，管理并不是一種一勞永逸的技能，而是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。因此，我將在未來的日子里，不斷地更新自己的知識(shí)和技能，以成為一個(gè)既專業(yè)又富有情感的高效管理者。

在干部隊(duì)伍管理培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)了新的理論和知識(shí)，還獲得了實(shí)踐和反思的機(jī)會(huì)。在今后的職業(yè)生涯中，我將能夠更好地運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和技巧，提高我在領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)方面的能力。我相信，在不斷前行中，我一定會(huì)取得更多的成功。