十三部行政法規(guī)心得體會總結(jié) 條例法規(guī)心得體會(三篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

2022十三部行政法規(guī)心得體會總結(jié)一

《建議》公布后，大學生創(chuàng)業(yè)者朱健濤十分興奮，他創(chuàng)辦的“農(nóng)二代”農(nóng)產(chǎn)品電商項目在未來五年有了更廣闊的前景。

讓朱健濤興奮的原因在于《建議》原文指出，將大力推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，走產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、資源節(jié)約、環(huán)境友好的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路。

朱健濤告訴記者，隨著互聯(lián)網(wǎng)+概念的不斷植入，國家對于互聯(lián)網(wǎng)制度的不斷改革。已經(jīng)促生了一大批新型職業(yè)的農(nóng)民，我們“農(nóng)二代”就是這樣的新型農(nóng)民。這個項目的四位主創(chuàng)人員均是來自河南大學的在讀和剛剛畢業(yè)不久的大學生，并且都是農(nóng)二代。

朱健濤說，目前互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)產(chǎn)品的示范不斷體現(xiàn)，農(nóng)村電商的模式開始越來越清晰。未來五年，相信農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和消費者對接越來越簡單，可以更好地為優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品尋找到優(yōu)質(zhì)的價格，“農(nóng)二代”也將搭乘“十三五”的順風車快速發(fā)展。

《建議》中提到，加強國際傳播能力建設，創(chuàng)新對外傳播、文化交流、文化貿(mào)易方式，推動中華文化走出去。

“接受新鮮文化能力最強的就是年輕人，我們年輕人最喜歡的那些文化產(chǎn)品，無一例外，都有相應民族的文化特色?！蔽錆h大學新聞專業(yè)的陳忻怡看到“十三五”規(guī)劃建議后，為如何“推動中華文化走出去”支起了招?！爸袊襟w在創(chuàng)作文化產(chǎn)品的時候，是不是可以有意識地把帶有我們民族‘文化標識’的東西‘包裝’一下?‘韓流文化’的蔓延過程對我們就很有借鑒意義!比如韓劇里的美食、韓服、音樂等等……”

“《甄嬛傳》以及最近很火的《瑯琊榜》都是很好的作品，它們在傳統(tǒng)服裝的規(guī)制、道具的設計方面非常考究，絲毫不馬虎。把這些含有中國古典元素的作品推廣到國外，觀眾在被中國劇情吸引的時候，也會愛上這些文化元素?！蓖瑫r，陳忻怡特意提到，國內(nèi)作品在文化細節(jié)上下功夫，才能促進其它國家的人真正了解中國文化，而少些誤解和偏差。

“現(xiàn)在新媒體自媒體太多太雜了，幾乎人人可以發(fā)布消息，真實性、客觀性等不能保證。” 中國青年政治學院新聞專業(yè)的陳思蓉作為一個準新聞人，一直對現(xiàn)在的媒體發(fā)展狀況有著一點擔憂。

“十三五”規(guī)劃建議發(fā)布后，陳思蓉看到有關于《建議》中提到關于媒體發(fā)展的建議，很開心，她感覺作為一個媒體人，畢業(yè)后大有可為。《建議》提到，將推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展，加快媒體數(shù)字化建設，打造一批新型主流媒體。優(yōu)化媒體結(jié)構(gòu)，規(guī)范傳播秩序。

“建立新型主流媒體的初期，需要主流傳統(tǒng)媒體多在媒介融合方面發(fā)力。”對于“打造一批新型主流媒體”， 武大新聞專業(yè)的陳忻怡也有自己的想法，傳統(tǒng)媒體要設計出合適的轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑，既要保持新聞采編深度上的優(yōu)勢，也應堅守的底線。也希望主流媒體在貼近大眾方面下功夫?！叭嗣袢請蠛脱胍暤奈⒉┪⑿殴娞柶脚_，現(xiàn)在的言論和標題都更加‘接地氣’，大學生都很喜歡?！?陳忻怡如是說。

“‘建立個人學習賬號和學分累計制度’非常有意義，可以幫我們記錄自己進步成長，而且可以督促自我學習?！?清華大學博士陳陸淼作為“學霸”，一下就被《建議》中這個段文字吸引了。她風趣地將 “個人學習賬號和學分累計制度”稱為個人“學習數(shù)據(jù)庫”。她說，現(xiàn)在的快餐文化讓很多人失去了靜下來思考的過程，更缺少了知識積累沉淀的過程。作為青年，我覺得我們更需要在年輕的時候有一個“數(shù)據(jù)庫”儲備，充實自己的人生路。

而陳陸淼希望自己的學習“數(shù)據(jù)庫”記錄的是韓語的學習軌跡和成績，其次是街舞的。她認為將來每個人都應該有自己的學習“數(shù)據(jù)庫”，可以是廚藝也可以是閱讀方面的，只要是大家的愛好、才藝都可以計入學習“數(shù)據(jù)庫”。

2022十三部行政法規(guī)心得體會總結(jié)二

xx銀行成都分行是xx銀行在四川省設立的一級分行，經(jīng)過的發(fā)展已提升為服務優(yōu)良、功能完備、產(chǎn)品先進的現(xiàn)代化商業(yè)銀行，服務網(wǎng)絡覆蓋了四川省主要經(jīng)濟區(qū)域。為進一步支持西部經(jīng)濟大開發(fā)、服務實體經(jīng)濟，現(xiàn)向社會公開招聘相關崗位，誠邀有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘崗位及條件：

(一)小微企業(yè)客戶經(jīng)理

崗位說明：

執(zhí)行分行建立的小微企業(yè)市場營銷策略，開拓市場、搭建渠道、開發(fā)客戶、為客戶提供服務。

崗位條件：

1、年齡35周歲(含)以下，身體健康，全日制本科及以上學歷(研究生優(yōu)先考慮);金融從業(yè)2年(含)以上，具有一定的信貸業(yè)務工作經(jīng)驗。

2.遵紀守法，廉潔自律，堅持原則，責任心強;未因違規(guī)違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任。

3.具有良好的團隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強的學習能力和業(yè)務創(chuàng)新能力，能夠敏感捕捉客戶及市場需求。

5、熟悉銀行小微企業(yè)產(chǎn)品和流程，有較豐富的客戶資源和渠道關系者優(yōu)先。

工作地點：成都

招聘人數(shù)：10人

(二)個人客戶經(jīng)理

崗位說明：

1.負責收集、反饋支行個人業(yè)務市場、客戶信息;

2.負責支行個人客戶的產(chǎn)品服務，開展客戶開發(fā)和服務工作;

3.負責支行個人業(yè)務營銷和品牌維護工作，在營銷工作中加強業(yè)務聯(lián)動和交叉營銷;

4.負責落實個人信貸業(yè)務貸前調(diào)查、貸后檢查、風險預警、收貸收息等盡職工作;

5.完成上級交辦的其他任務。

崗位條件：

1.年齡30周歲(含)以下，身體健康，大學本科及以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專學歷);

2.遵紀守法，廉潔自律，堅持原則，責任心強;未因違規(guī)違紀等問題受過相關處分，無不良記錄，無重大崗位風險責任;

3.2年及以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉信貸政策、監(jiān)管要求、業(yè)務管理流程，具備較強的營銷能力、學習能力和分析能力;

4.擁有較豐富的客戶資源和市場開拓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。

工作地點：成都

招聘人數(shù)：20人

二、應聘須知

1、有意者請認真閱讀“招聘啟事”中的有關崗位說明及要求，在規(guī)定時間內(nèi)登錄xx銀行招聘網(wǎng)站()，在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應崗位進行在線報名(每人最多可申請1個崗位)。

2、報名截止時間：12月31日。

3、應聘者應保證提供資料的真實性，本行對應聘資料保密，恕不退還。

4、對初選合格者我行將通過短信、電話等方式通知參加筆試、面試，具體時間另行通知，請保持通訊暢通并隨時關注招聘門戶網(wǎng)站最新消息。

5、在招聘過程中我行不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔瑁敺朗茯_。

聯(lián)系人：孫先生 聯(lián)系電話：028-61112541

月16日

2017公文寫作范文篇2：集體土地征收請示

縣政府：

為保障南外環(huán)道路拆遷安置房屋建設的順利實施，確保拆遷群眾及時回遷安置，我鎮(zhèn)根據(jù)縣統(tǒng)一安排，對安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四個村民組進行全征全拆。

一、征地情況

上述四村民組征地協(xié)議已全部簽署完畢，面積已核定，總面積為1280.04畝，需支付群眾征地補償款41386960.8元

(肆仟壹佰叁拾萬陸仟玖佰陸拾元零捌角)。

二、拆遷情況

我鎮(zhèn)對上述四個村民組171戶、41970平方米的群眾房屋開展拆遷工作，截至5月24日，已簽定拆遷協(xié)議105戶，占總戶數(shù)61.4%，預計需支付搬遷費和臨時安置補助費500萬元。因征地補償款未能及時到位，群眾只有17戶交了鑰匙，其余已簽定拆遷協(xié)議的群眾和未拆遷的群眾很多處在觀望之中。

鑒于上述四個村民組的征地拆遷工作正處于攻堅階段，群眾對征地款的撥付訴求較多，如不及時支付，拆遷工作將受影響，甚至導致不穩(wěn)定因素和新的矛盾。

因此請求縣政府緊急撥付上述四個村民組征地費用及拆遷費用4600萬元(不包括附屬物補償費用，待清表時再報)。

妥否，請示復。

二○xx年五月二十五日

2017公文寫作范文篇3：武漢：關于進一步構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見

穩(wěn)定的勞動關系。

到，以勞動合同制度、集體合同制度、三方協(xié)調(diào)機制等為主要內(nèi)容的勞動關系協(xié)調(diào)機制基本完善，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上，勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率達到96%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到90%以上，企業(yè)工會組建有效覆蓋率達到80%以上。

二、依法保障職工基本權益

(一)切實保障職工取得勞動報酬的權利。

進一步完善反映勞動力市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常調(diào)整機制，健全工資支付監(jiān)控體系，著力提高企業(yè)一線職工收入水平。完善最低工資保障制度，適時適度調(diào)整全省最低工資標準。研究制定全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的具體舉措，明確工資支付主體責任，落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，建立完善拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理、職工工資銀行代發(fā)、工資保證金、欠薪應急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬等制度，依法懲處拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。

(二)切實保障職工休息休假的權利。完善并落實帶薪年休假、女職工產(chǎn)假、全國年節(jié)及紀念日假期等規(guī)定。落實國家關于職工工作時間的規(guī)定，規(guī)范對企業(yè)實行特殊工時的審批管理。督促企業(yè)依法安排職工休息休假，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員省級標準、行業(yè)標準的制定修訂,指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準。

(三)切實保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動安全衛(wèi)生主體責任，加大安全生產(chǎn)投入，提高安全生產(chǎn)技術水平，切實改善職工生產(chǎn)條件。強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。深入開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動,促進班組現(xiàn)場安全管理,推廣“工會參與職業(yè)病防治工作模式”,完善工傷和職業(yè)病防治保障系統(tǒng)。做好夏季高溫期間防暑降溫工作，督促企業(yè)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

(四)切實保障職工享受社會保險的權利。實施全民參保計劃，依法將與用人單位建立勞動關系的廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工納入社會保險覆蓋范圍。完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險參保繳費政策和基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保險管理制度，深化醫(yī)療保險付費方式改革。建立完善工傷預防、工傷補償、工傷康復相結(jié)合的工傷保險制度，實施“同舟計劃”，重點解決建筑業(yè)參加工傷保險問題。健全社會保險稽核工作體系，加強對各類人群參加社會保險情況的稽核。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。建立健全社會保險待遇確定和正常調(diào)整機制。

(五)切實保障職工接受職工教育和職業(yè)技能培訓的權利。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，組織實施企業(yè)職工素質(zhì)提升工程、農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓計劃等項目。發(fā)揮企業(yè)主體作用，支持企業(yè)開展崗前培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務研修、技能競賽等形式多樣的職工培訓活動。企業(yè)應依法足額提取職工教育經(jīng)費，其中用于教育培訓生產(chǎn)一線職工的比例不低于60%。按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼和企業(yè)穩(wěn)崗補貼政策。建立完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系。開展培訓鑒定進企業(yè)、進校園、進園區(qū)活動。探索發(fā)揮市場力量開展職工培訓的工作機制。

三、著力加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設

(六)全面實行勞動合同制度。全面推進小微企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃，制定推廣簡易勞動合同示范文本，重點提高建筑業(yè)、家庭服務業(yè)、旅游業(yè)、餐飲服務業(yè)等流動性大的行業(yè)企業(yè)，特別是農(nóng)民工群體的勞動合同簽訂率。加強對新業(yè)態(tài)市場主體實施勞動合同制度的指導。完善勞務派遣制度，規(guī)范勞務派遣行政許可實施工作，依法加強勞務派遣日常監(jiān)管。進一步規(guī)范非全日制、勞務外包行為和企業(yè)裁員行為。充分運用互聯(lián)網(wǎng)手段，在規(guī)模以上企業(yè)全面實施勞動用工信息申報備案制度，加強勞動用工備案、就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動保障監(jiān)察聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。

(七)進一步推進集體協(xié)商和集體合同制度。深入實施《湖北省集體合同條例》，堅持以工資收入為重點內(nèi)容，以非公有制企業(yè)為重點對象推進集體協(xié)商，形成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善工資指導線、人力資源市場工資指導價位、行業(yè)人工成本信息指導制度，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為開展工資集體協(xié)商提供參考。企業(yè)通過工資集體協(xié)商確定的工資薪金，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護等開展集體協(xié)商。積極穩(wěn)妥推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。

(八)進一步發(fā)揮勞動關系三方機制的協(xié)調(diào)作用。指導各地成立勞動關系協(xié)調(diào)三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任，加強重大勞動關系問題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。委員會的日常工作由人力資源和社會保障部門承擔。各級人力資源和社會保障部門要認真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導服務、檢查督促、調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級工會要發(fā)揮組織優(yōu)勢，及時反映職工群眾呼聲，依法維護職工群眾權益。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要及時反映企業(yè)訴求，依法維護企業(yè)權益，引導企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，主動履行社會責任。

(九)進一步健全勞動保障監(jiān)察制度。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法職能，充實基層執(zhí)法力量，建立權責統(tǒng)一、權威高效的執(zhí)法體制。加快建立舉報投訴省級聯(lián)動處置機制，努力實現(xiàn)“一點舉報投訴、全省聯(lián)動處理”。堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，建立重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度。擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，強化對突出問題的專項整治。完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。加強勞動保障監(jiān)察信息化建設，建立信息監(jiān)測和預警體系。開展用人單位勞動保障誠信等級評價，建立重大勞動保障違法行為定期公布制度。加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍標準化、專業(yè)化、規(guī)范化建設，全面提升執(zhí)法能力和社會公信力。

(十)進一步推進勞動爭議調(diào)解仲裁機制建設。堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主方針，加快推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設，構(gòu)建企業(yè)、商會(協(xié)會)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織與仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)配合的勞動爭議預防調(diào)解工作機制。通過調(diào)劑事業(yè)編制、政府購買服務、開發(fā)公益性崗位等途徑，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解員隊伍，爭議易發(fā)多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要配備專職調(diào)解員。依托綜治中心設置勞動爭議調(diào)解窗口，加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標準統(tǒng)一的制度。加強各級勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設。依法及時為符合條件的勞動者提供法律援助。

(十一)進一步完善勞動關系群體性事件綜合預防和應急聯(lián)動機制。加強對勞動關系形勢的分析研判，建立勞動關系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預警制度，完善社會穩(wěn)定風險評估機制。健全黨委領導下的政府負責，有關部門和工會、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應急聯(lián)動處置機制。完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施。督促指導企業(yè)落實主體責任，及時妥善處置群體性事件。積極應對經(jīng)濟下行、化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能中的裁員問題，指導督促企業(yè)在充分聽取工會和廣大職工意見后制定安置方案，多渠道安置職工。對涉及人數(shù)多、安置任務重、穩(wěn)定壓力大的重點地區(qū)和企業(yè)，實行重點監(jiān)控。

四、全面營造構(gòu)建和諧勞動關系的良好環(huán)境

(十二)健全企業(yè)民主管理制度。加強企業(yè)民主管理，保障職工知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立健全公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性的職工代表大會。到20，企業(yè)職工代表大會和廠務公開制度在全省公有制企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋，規(guī)模以上非公有制企業(yè)已建工會比例達到90%。

(十三)加強對職工和企業(yè)經(jīng)營者的教育引導。引導職工樹立高尚的職業(yè)理想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，增強對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導職工正確對待社會利益關系調(diào)整，合理確定提高工資收入等訴求預期，以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自身權益。教育引導企業(yè)經(jīng)營者積極履行報效國家、服務社會、造福職工的社會責任，自覺關心愛護職工，努力改善職工的工作、學習和生活條件，幫助他們排憂解難，加大對困難職工的幫扶力度。實施中小企業(yè)經(jīng)營者勞動法律宣傳培訓計劃，提高他們的依法用工意識。

(十四)加強企業(yè)文化建設和人文關懷。引導企業(yè)樹立以人為本、可持續(xù)發(fā)展理念，培育健康和諧的企業(yè)文化，拓寬職工發(fā)展渠道和職業(yè)發(fā)展空間。大力弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大職工立足崗位建功立業(yè)。加強企業(yè)文體娛樂設施建設，在外來務工者較多的企業(yè)(工業(yè)園區(qū))建設一批職工(農(nóng)民工)書屋、職工俱樂部等文化陣地。深入開展職工醫(yī)療互助活動。高度重視職工心理健康，更加關注新生代職工尤其是農(nóng)民工的精神追求，建立職工心理健康服務幫扶體系，定期開展心理咨詢和職工心理健康輔導進企業(yè)活動，建立心理危機干預預警機制。

(十五)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。推進扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項政策落實落地，加強對中小企業(yè)的金融服務和支持，進一步減輕企業(yè)負擔。加強和改進政府的管理服務，減少和規(guī)范涉企行政審批事項，提高審批事項工作效率，激發(fā)市場主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，引導企業(yè)注重依靠科技進步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新，不斷提升市場競爭力。通過促進企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關系創(chuàng)造物質(zhì)條件。

五、以強有力的領導和組織實施保證各項任務落實見效

(十六)加強組織領導。各級黨委和政府要建立健全構(gòu)建和諧勞動關系的領導機制，加強構(gòu)建和諧勞動關系的法治保障，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，要發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督作用，共同推進構(gòu)建和諧勞動關系。要把構(gòu)建和諧勞動關系納入各級黨校(行政學校)主體班教學課程和有關培訓內(nèi)容。各級政府要切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任，把構(gòu)建和諧勞動關系納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標責任考核體系，完善考核評價辦法，做好考核的組織實施和結(jié)果運用等工作。

(十七)加強勞動關系工作能力建設。加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺建設，完善基層勞動關系協(xié)調(diào)工作職能，提升基層組織勞動關系協(xié)調(diào)能力，配齊勞動關系協(xié)調(diào)員、勞動人事爭議調(diào)解員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。加強對協(xié)調(diào)勞動關系工作人員的業(yè)務培訓，提高隊伍素質(zhì)。各級政府要切實保障勞動關系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作經(jīng)費，確保構(gòu)建和諧勞動關系工作順利開展。

(十八)加強企業(yè)黨組織和工會、團組織、企業(yè)代表組織建設。加強各類企業(yè)黨建工作，重點在非公有制企業(yè)中擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強非公有制企業(yè)黨組織領導班子建設，選好黨組織書記，保障黨組織活動經(jīng)費。堅持企業(yè)黨建帶群團建設，不斷提高工會、共青團在非公有制企業(yè)組建率，增強企業(yè)群團組織活力。依法推動各類企業(yè)普遍建立工會，進一步加強非公有制企業(yè)團建工作。深入推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)工會和共青團組織建設，健全產(chǎn)業(yè)工會和共青團組織體系。完善基層工會主席民主產(chǎn)生機制，探索基層工會干部社會化途徑，健全保護基層工會干部合法權益制度。建立健全縣級以上政府與同級總工會聯(lián)席會議制度。加強基層企業(yè)代表組織建設，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經(jīng)營者的團結(jié)、服務、引導、教育作用。

(十九)進一步加強和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。以部省共建的形式在黃石市開展全國構(gòu)建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。以廳市共建的形式選擇2-3個縣市區(qū)開展省級構(gòu)建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。堅持在問題導向下開展綜合試驗，用3—5年時間，全面推進構(gòu)建和諧勞動關系的體制機制創(chuàng)新、資源整合、要素集成、方法改進和能力提升，探索具有推廣價值的勞動關系工作模式，為全國、全省探索經(jīng)驗。

(二十)加大宣傳力度。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構(gòu)建和諧勞動關系作為宣傳報道的經(jīng)常性任務，形成正確輿論導向和強大輿論聲勢。每年5月開展構(gòu)建和諧勞動關系專題宣傳月活動，大力宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規(guī)、宣傳構(gòu)建和諧勞動關系的成效和經(jīng)驗、宣傳企業(yè)關愛職工和職工奉獻企業(yè)的先進典型，營造全社會共同關心、支持和參與構(gòu)建和諧勞動關系的良好氛圍。建立健全勞動關系和諧企業(yè)競爭退出、政策扶持的激勵約束機制,引導企業(yè)扎實開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。

2022十三部行政法規(guī)心得體會總結(jié)三

根據(jù)集團 年度的實際經(jīng)營情況和集團現(xiàn)有的組織構(gòu)架管理體系下， 集團行政部對 年度工作計劃是針對，集團后勤、外聯(lián)、安全保障等工作進行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、 管理，執(zhí)行集團各項規(guī)程、工作指令而安排部署。

第一部分 總體目標

一、總體目標：

根據(jù)本年度工作情況與存在的不足，結(jié)合目前集團發(fā)展狀況和今后發(fā)展趨勢，行政部從以下六個方面開展 年度的相關工作：

1、 行政管理：

(1)制度保障方面：行政部在 年度將進一步完善集團制度，以保證集團的運營在既有的管理體系中運行。

(2)文化建設：行政部將在 年度繼續(xù)整理集團自成立以來所有大事記，提煉并弘揚企業(yè)文化。

(3)行政部內(nèi)外溝通機制建設與完善：行政部將在 年度建設和完善本部門內(nèi)部的縱向、橫向溝通機制，調(diào)動本部門全體員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的內(nèi)部關系。

2、人力資源方面：

(1)人員招聘：行政部將根據(jù)各部門xx年度崗位需求情況制定集團 年度招聘計劃，保證集團日常人員招聘與人員配置。

(2)員工培訓：行政部將大力加強集團全體員工的崗位知識、

崗位技能和素質(zhì)培訓， 加大集團內(nèi)部人才開發(fā)力度。

(3)薪酬與福利方面：集團行政部將在xx年度繼續(xù)嚴格執(zhí)行集團現(xiàn)行的崗位薪酬體系制度，保證集團員工正常的工資結(jié)算。

(4)績效管理方面：行政部在xx年度將繼續(xù)結(jié)合各部門實際情況完善各崗位的績效考核標準，并嚴格按照此標準對各崗位員工進行考核。

(5)員工關系方面：即勞動關系方面。集團行政部在 年度將嚴格執(zhí)行集團勞動關系制度。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生，保證集團的正常運營。

3、后勤管理方面： 年度行政部將嚴格執(zhí)行集團行政管理制度，每月、每季度定時檢查集團各處公共設備運行情況、公共設施使用情況，將安排人員組織維修。對集團各處出現(xiàn)的臨時的跑、冒、滴、漏情況將及時組織人員進行搶修，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理。

4、5s 管理方面：

年度是集團將繼續(xù)嚴格檢查各部門 5s 管理，真正達到是整理(seiri)、整頓 (seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)和素養(yǎng)(shitsuke)這 5 個詞，并開展以整理、 整頓、清掃、清潔和修身為內(nèi)容的 5s 活動。

5、工會管理方面：

年度集團行政部將進一步推進集團員工滿意度調(diào)查、深化完善制度公開、加強 健康保障建設和自身建設等幾個方面，為集團廣大員工創(chuàng)造一個充滿企業(yè)人文關懷的工作氛圍。

6、行政部日常工作方面：

年度行政部將繼續(xù)嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作，完善和改進行政部在 年度所存在的不足，保證集團行政工作的正常開展。

第二部分 具體內(nèi)容及時間安排

一、行政管理方面：

(一)文化建設：

1、目標概述： 建設企業(yè)文化、弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。

2、具體實施方案：

(1)根據(jù)集團存檔的文檔資料整理集團自創(chuàng)建以來的企業(yè)大事記。

(2)錄制集團 年度企業(yè)文化宣傳片，即寫實題材紀錄片。

(3)編寫企業(yè)文化匯編，作為今后新員工入職培訓內(nèi)容。

(二)行政部內(nèi)外溝通機制建設與完善：

1、目標概述： 建立行政部橫向、縱向溝通機制，保證集團各部門與行政部的信息交流和行政部內(nèi)各層次員工的信息交流通暢。

2、具體實施方案：

(1)行政部橫向溝通機制建立：

行政部將公布本部門現(xiàn)行的工作流程、工作制度和各崗位人員名單。使集團其他各部門可以互相了解、熟悉行政部的工作內(nèi)容，方便集團各部門之間的配合與協(xié)作。

(2)行政部縱向溝通機制完善：進一步完善行政部各崗位員工應定時對本部門上級主管領導日匯報的縱向溝通機制。進一步做好行政部例會會議紀要等相關文檔文件的記錄; 進一步嚴格執(zhí)行行政部工作匯報流程制度等相關工作內(nèi)容， 保證集團行政部內(nèi)部的信息通暢。

二、人力資源方面：

(一)人員招聘： 為了保障集團各部門崗位用人需求，降低各部門的人員流動，確保集團正常運轉(zhuǎn)。

(二)員工培訓：為了提高集團各員工的本職崗位的崗位知識儲備、崗位技能提高和集團企業(yè)文化對其產(chǎn)生影響的加深，以此達到降低集團人員流動性、提高員工對集團的忠誠度，集團行政部將上報部門培訓計劃方案并具體執(zhí)行。

(3)企業(yè)文化培訓計劃：

① 年3月至 年4月，集團行政部將利用兩個月的時間對集團自成立以來所有大事記進行整理、分類、匯總，并從集團經(jīng)營理念、管理理念、發(fā)展理念中汲取其中精華部分進行文字整理工作，作為集團企業(yè)文化培訓教材的理論和實例基礎。

② 自 年5月起，集團行政部將根據(jù)集團各部門上報的內(nèi)部培訓計劃，制定對各部門員工的企業(yè)文化培訓計劃。

(三)績效管理方面：

1、目標概述： 推行行政部內(nèi)部績效考核機制，制定行政部績效考核制度。

2、具體實施方案：

(1)行政部將于 年3月內(nèi)完成對本部門各崗位員工的績效考核檢查標準。

(2)在行政部崗位員工績效考核機制制定后，嚴格執(zhí)行績效考核檢查標準，完善績效考 核制度。

(四)員工關系方面：

為嚴格執(zhí)行集團勞動關系制度，保證集團用人安全。盡最大力量避免勞資糾紛的產(chǎn)生， 保證集團的正常運營。

具體實施方案：

(1)對行政部已錄用員工在轉(zhuǎn)正時嚴格審查其轉(zhuǎn)正材料，對

不符合轉(zhuǎn)正的員工不予轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。

(2)對已與集團簽訂勞動合同的員工，即已轉(zhuǎn)正員工。行政部將在每月 15 日前查看其員工檔案，與繼續(xù)續(xù)用的員工續(xù)簽勞動合同。

三、后勤管理方面：

每日定時巡查集團各處公共設備、公共設施是否能夠正常工作和使用，發(fā)現(xiàn)問題隨時解決，杜絕安全隱患。

每月對集團用水情況進行統(tǒng)計和管線進行排查，保證自來水供應，杜絕資源浪費。

每月對集團用電情況進行統(tǒng)計和線路排查，保證集團正常用電安全，杜絕資源浪費。

六、行政部日常工作方面：

(一)考勤管理：

1、行政部分管考勤管理工作的行政專員每日將集團員工出勤情況、請假情況、休息情況進行記錄，嚴格遵守集團《考勤管理制度》 。

(二)車輛管理：

1、行政部分管車輛管理工作的行政專員， 將根據(jù)集團《車輛管理制度》等相關規(guī)定， 每日對車輛油耗、車輛內(nèi)外衛(wèi)生、集團各車輛出車情況、集團車輛出車后使用情況、車輛油量情況、車輛維修情況和車輛保養(yǎng)情況進行統(tǒng)計。

2、車輛管理專員，每月將對集團各車輛違章情況進行 1 次統(tǒng)計，并進行公示。

3、車輛管理專員每月核實集團所屬各車輛的年檢和保險情況，對于車輛到檢時間進行統(tǒng)計。

4、車輛管理專員必須保證集團各部門正常的車輛使用。

1、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將對集團保潔員每日的日常工作進行檢查、指導和考核，隨時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題隨時進行解決。

2、行政部分管衛(wèi)生管理的行政專員將嚴格按照衛(wèi)生管理的相關規(guī)定對集團公共區(qū)域進行衛(wèi)生和環(huán)境檢查。

(四)檔案管理：

行政部分管檔案管理的行政專員將根據(jù)集團檔案管理要求， 對集團檔案分別以時間、 類別和存檔級別的不同進行分類存放，保證集團存檔檔案安全。

(五)服裝管理：

1、行政部分管服裝管理的行政專員將根據(jù)集團人員變動情況對集團工裝進行收取與發(fā)放。

2、分管專員每季度統(tǒng)計一次集團員工工裝使用情況，做好集團員工工裝的換季統(tǒng)計工作。

(八)辦公用品管理：

1、行政部分管統(tǒng)計集團各部門每月辦公用品需求的行政專員，將根據(jù)集團各部門每月所提交的物料申請單進行辦公用品數(shù)量和金額的統(tǒng)計。

2、辦公用品采購員將根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分類購買，每月 5 日前采購完畢，并將購回的辦公用品交及時入庫保管。

3、 行政部辦公用品保管員需第一時間將采購員所購回的辦公用品進行數(shù)量和質(zhì)量上的檢驗，并給采購員開據(jù)入庫單，為其報銷使用。

4、辦公用品在入庫完畢后，將按照經(jīng)行政部主任和總經(jīng)理審批后的集團各部門的物料申請單進行辦公用品發(fā)放，并同時做好發(fā)放記錄。

1、行政部共有庫房 2 處，位于集團辦公樓二樓有 2 處分別為辦公用品庫和機房，

2、辦公用品庫保管員需在每月月底前對庫內(nèi)存留物品進行盤點，并將盤點結(jié)果上報至行政部經(jīng)理，由行政部經(jīng)理進行復核。

3、對集團固定資產(chǎn)進行盤點，周期為半年一次。

(十)集團內(nèi)部管理：

1、行政部分管集團內(nèi)部管理的行政專員每周將對集團各部門所在轄區(qū)公共實施、設 備使用情況進行統(tǒng)計，并第一時間安排維修。

2、分管行政專員對于突發(fā)性問題必須及時解決，保證集團正常運轉(zhuǎn)。

(十一)辦公設備維修與保養(yǎng)：

1、集團行政部對集團公共辦公設備由維修與保養(yǎng)的職責。

2、集團行政部每月對集團公共辦公設備進行數(shù)量清點，并對需要維修和保養(yǎng)的辦公 設備進行相關的維修與保養(yǎng)。

3、對于已經(jīng)損壞并無法維修的公共辦公設備，集團行政部需對其進行報廢處理。

(十二)集團相關證照年檢：

按要求及時辦理完畢集團營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證的年檢工作。

(十三)臨時事宜辦理：

集團行政部有辦理集團領導交辦的臨時事物的職責，集團行政部在接到領導的相關 指示后必須第一時間予以辦理。