違反八小時外管理心得體會范本(匯總11篇)

心得體會是有效的學習方法之一，可以讓我們更加深入地理解所學知識，并將其應用于實踐。心得體會的寫作風格可以活潑有趣，也可以莊重認真，根據(jù)自身的性格和實際情況進行選擇。以下是一些關于心得體會的范文，希望能給你提供一些有用的寫作素材和思路。

違反八小時外管理心得體會范本篇一

首先，我深刻認識到違反八小時外管理的嚴重后果。作為一名職場新人，我曾經(jīng)因為工作繁忙，往往在工作結(jié)束后仍然沒有完全釋放自己的工作壓力，私自加班加點，導致生活和工作的平衡嚴重失調(diào)。不僅是身體狀態(tài)越來越差，而且工作的效率也隨之下降，甚至出現(xiàn)了犯錯的情況。這種狀態(tài)長時間持續(xù)下去，不僅會嚴重影響到個人的身心健康，還可能會影響到整個團隊的運轉(zhuǎn)和工作效率，給企業(yè)的經(jīng)濟利益帶來負面影響。因此，我深刻認識到遵守八小時工作制度的重要性。

其次，我明確了違反八小時外管理的原因。簡單來說，就是不愿意放棄控制，擔心自己在限時內(nèi)無法完成任務，或者因為工作壓力過大而產(chǎn)生負面情緒，往往會選擇抓緊時間加班工作。這種情況在職場中非常普遍，但卻危害極大。因為加班會導致身體疲勞，影響睡眠和飲食，還會產(chǎn)生壓迫感和焦慮感。這些負面效果會進一步削弱我們的工作效率，導致我們工作久了，效率反而不如他人。因此，我們需要要在八小時內(nèi)完成自己的工作任務，并為自己的身體和健康留出時間，才能保證自己的工作效率和質(zhì)量。

此外，對于如何遵守八小時外管理制度，我有一些具體的實踐梳理。首先，我們需要給自己預留出一些緩沖時間，以防意外情況的發(fā)生。其次，多利用現(xiàn)代化的辦公設備和互聯(lián)網(wǎng)信息資源，提高自己的工作效率。如果遇到了一些復雜的問題，可以多請教同事或者老師，學會學習和借鑒他人的經(jīng)驗。最后，要注意管理好自己的情緒，保持心態(tài)上的平衡和健康，及時發(fā)現(xiàn)并化解工作上的矛盾和不順利。

最后，從一個成功的案例出發(fā)來說明遵守八小時管理制度的必要性。我曾經(jīng)就是因為違反八小時管理制度，頻繁加班而導致生活和工作兩個方面受到重創(chuàng)，而后來，我意識到自己的錯誤，并下定決心要遵守八小時管理制度。在這個過程中，我遵循了上述的幾個具體實踐措施，提高了自己的工作效率和質(zhì)量，贏得了上司和同事的好評，同時，也更好地保護了自己的身心健康，生活和工作達到了平衡，終于實現(xiàn)了自我價值的實現(xiàn)。

總之，遵守八小時管理制度不僅有助于保護身心健康，提高工作效率和質(zhì)量，同時也有助于提高職場形象，贏得上司和同事的好評。遵守八小時管理制度是每個職場人士應該遵循的基本道德和職業(yè)操守。

違反八小時外管理心得體會范本篇二

現(xiàn)雙方同意如下條文：

第一條？總則。

一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。

二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務_____處理完畢之日止。

第二條？人員。

一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數(shù)、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱“人員”）

二、附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)中國公司同意應按下述規(guī)定辦理：

1.人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內(nèi)容提前_________個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。

2.人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前_________個月書面通知中國公司。

3.人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前_________個月書面通知中國公司。

三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務，并負責管理人員的內(nèi)部事務。

第三條？簽證和其它證件。

一、中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

二、雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù)，并承擔其費用。

三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人_________個月合同工資的賠償費。

如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件，從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由中國公司負擔。

四、中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表。雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知中國公司。同時雇主應通過項目所在國有關機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。

第四條？對中國公司人員的要求。

人員應：＿＿＿＿。

（1）符合雙方在附件一商定的技術條件；

（2）遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習慣；

（3）尊重雇主人員的技術指導；

（4）不參與項目所在國的任何政治活動；

（5）遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度；

（6）與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。

第五條？對雇主的要求。

雇主應：

（1）對人員給予正確的技術指導；

（2）尊重人員的人格，風俗和生活習慣；

（3）不干涉人員在非工作時間的活動自由；

（4）保障人員的安全；

（5）對人員的解雇和更換，應由雙方工地的受權代表商定。

第六條？工作時間。

一、人員每周工作6天（遇有節(jié)日應包括在內(nèi)），每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定。

二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付。

三、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間。

四、人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有_________天有薪休息。

第七條？合同工資。

一、人員的月合同工資（包括伙食費）在本合同期第一年內(nèi)按以下標準（美元）支付：

1.半熟練工，幫廚，服務人員。

2.熟練技工，廚師。

3.工長。

4.技術員，護士，翻譯，會計員。

5.駐地經(jīng)理。

6.工程師，醫(yī)師，會計師。

7.高級工程師，

8.副受權代表。

9.受權代表。

二、如本合同期超過1年，人員應自第二年始，每年月合同工資遞增_________％。

第八條？夜班及加班。

一、根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應商得中國公司受權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過_________小時。

二、夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時，人員夜間工作（指正常夜班工作）雇主應按合同工資150％支付工資；人員夜間加班，雇主應按合同工資200％支付加班費。

三、人員平日加班（指八小時之外的工作小時，非屬于夜間），雇主應按合同工資150％支付加班費。人員在節(jié)假日或每周休息日加班（指所有工作小時不論是否屬于夜間），雇主均應按合同工資200％支付加班費。

四、小時的合同工資，按下式計算：

－－－－－。

25_________8。

第九條？工資和加班費支付。

一、人員工資支付應自人員離開中國＿＿＿＿之日起至回到中國＿＿＿＿之日止。平均日工資為月合同工資的1/25。

二、中國公司在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即＿＿＿＿日后_________天內(nèi)即＿＿＿＿日前提前雇主在工地的受權代表審核批準。

三、工資單審批后，雇主應在每月工資結(jié)算日后_________天即＿＿＿＿日內(nèi)將工資和加班費以美元支付給中國公司。其中：_________％電匯至北京xx公司帳號_________；_________％支付給中國公司工地受權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數(shù)，每天支付所欠付款總額的？‰（千分之幾）以美元向中國公司支付利息。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。

第十條？稅金。

中國公司應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金；雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。

第十一條？節(jié)假日、每周休息日和年度休假。

一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿＿＿。

二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國，國慶節(jié)1天的休假，共＿＿＿＿天。

三、人員每工作期滿1年，享受為期_________天的回國年度休假。雇主應承擔休假人員從駐地至中國＿＿間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算：

_________。

實際工作月數(shù)_________－－=休假天數(shù)。

12。

五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。

第十二條？預付工資。

一、雇主在每批人員抵達工地后，即應向中國公司受權代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢赺________美元的預付工資。

第十三條？動員費。

一、雇主應向人員每人支付＿＿＿＿美元的動員費。

第十四條？_____。

一、中國公司為人員自其離開中國＿＿之日起至返抵中國＿＿之日止在中國投保人身意外險，_____費由雇主承擔。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月_________美元_____費。

二、人員在中國投保人身意外險后，雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費。

三、人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)雇主要求，中國公司可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項目所在國重復投保。

第十五條？醫(yī)療和病假。

二、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，雇主應支付全部月工資。如休假超過1個月但不足3個月，雇主應支付_________％月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療，雇主不再支付第四個月的工資，但應承擔其回中國的旅費。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員，則替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承擔。

三、人員在合同期間如因病或因工傷死，雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。

第十六條？交通、通訊工具和差旅費。

一、雇主應負擔人員中國＿＿至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶_________公斤超重行李費。雇主應于人員合同期滿后回中國前_________天，將回程旅費及超重行李費支付給中國公司受權代表。

五、人員如經(jīng)雇主批準出差，其差旅費應由雇主負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規(guī)定辦理。

第十七條？生活和膳食設施。

四、中國公司自費購買人員的主副食。但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應享有標準小時工資。

五、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關報關、提貨、運輸?shù)裙ぷ?，雇主應給予協(xié)助。

第十八條？勞保用品及小工具。

第十九條？保密。

一、中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密。

二、雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密。

第二十條？涉及第三方的事宜。

一、人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用。

二、人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，應由雇主協(xié)助中國公司出面處理，所發(fā)生的費用由中國公司負擔。

第二十一條？不可抗力。

由于天災，戰(zhàn)爭，內(nèi)亂，封鎖，_____，傳染病，政變等，使本工程無法繼續(xù)進行時，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，雇主應負擔人員的回國旅費。

第二十二條？_____。

凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不能解決，應提交_____。_____在被訴方所在國進行。在中國，由中國國際經(jīng)濟貿(mào)易_____委員會根據(jù)該會_____程序暫行規(guī)則進行_____。在＿＿＿＿（被訴方所在國名稱），由（被訴方所在國的_____機構(gòu)的名稱）根據(jù)其_____程序規(guī)則進行_____。_____裁決是終局的，對雙方都有約束力。

第二十三條？合同的補充或修改。

根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方受權代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。

第二十四條？文字。

本合同用中英文寫成，中英文本具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。

中國＿＿＿＿公司代表？＿＿＿＿公司代表。

（簽字）（簽字）中外勞務合同（2）?甲方：＿＿＿＿國＿＿＿＿公司？法定地址：＿＿＿＿（電話、電報掛號、電傳）。

乙方：中國＿＿＿＿公司？法定地址：＿＿＿＿（電話、電報掛號、電傳）。

第一條。

根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿＿＿＿國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。

第二條。

乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入＿＿＿＿國國境的簽證和在＿＿＿＿國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條。

1.乙方人員在＿＿＿＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=－－－_________工作天數(shù)（包括周日和官方假日）。

30天。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75％以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國＿＿＿＿公司＿＿＿＿帳戶，并按＿＿＿＿國＿＿＿＿銀行的規(guī)定負擔其手續(xù)費。同時書面通知中國駐＿＿＿＿國大使館經(jīng)濟參贊處。

5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以＿＿＿＿國＿＿＿＿貨幣支付并匯給中國駐＿＿＿＿國大使館經(jīng)濟參贊處在＿＿＿＿銀行＿＿＿＿帳戶。

第四條。

第五條。

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在＿＿＿＿國家_____公司投保生命_____。其_____費每人為（貨幣及數(shù)量）。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5.甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：

（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8－10平方米；

（2）其余人員為4～5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條。

1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150％。

周假日加班為日工資的200％。

第七條。

1.乙方人員享受周日假和＿＿＿＿國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

天數(shù)，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：－－－_________假期工作天數(shù)。

30天。

第八條。

1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回＿＿＿＿的機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條。

在緊急情況下，（乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換，并負責替換者的旅費。

第十條。

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在＿＿＿＿國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。如在兩個月內(nèi)不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回＿＿＿＿的旅費和替換者來＿＿＿＿的旅費。同樣，甲方將根據(jù)＿＿＿＿行的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。

2.在＿＿＿＿期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回＿＿＿＿的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照＿＿＿＿國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條。

1.乙方人員在＿＿＿＿服務期間，應遵守＿＿＿＿國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機密，不泄密，在其執(zhí)行任務期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重＿＿＿＿當?shù)氐娘L俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條。

1.服務期為＿＿＿＿年，從乙方人員到達＿＿＿＿地算起，其間包括乙方人員在＿＿＿＿國內(nèi)或國外所享受的假期。

2.本合同自簽字之日起生效，有效期＿＿＿＿年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作＿＿＿＿年后，月工資增長15％。

第十三條。

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內(nèi)予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在＿＿＿＿的人員，不享受從＿＿＿＿到＿＿＿＿的機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責其從＿＿＿＿至＿＿＿＿的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。

第十四條。

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內(nèi)償還。

2.乙方人員抵達＿＿＿＿后，＿＿＿＿國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。

第十五條。

由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭以及其它不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內(nèi)電報通知另一方，并提交由當?shù)毓C機關出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。

第十六條。

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。

第十七條。

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約定其它形式的擔保。

第十八條。

除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權利和義務，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。

第十九條。

雙方對合同的內(nèi)容及其實施負有保密責任。

第二十條。

雙方在發(fā)生重大情況變化時，可協(xié)商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償?shù)恼埱髾嗪秃贤P于解決爭議條款的效力。

第二十一條。

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關事項所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時，則在被告國家根據(jù)被告國_____機構(gòu)的_____程序規(guī)則進行_____。_____決定是終局的，對雙方具有同等約束力。_____費用除非_____機構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負擔。

第二十二條。

甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當?shù)芈蓭煋我曳降姆深檰?，以協(xié)助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

第二十三條。

本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和＿＿＿＿文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份；副本若干份。

本合同于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日由甲、乙雙方的授權代表在＿＿＿＿國＿＿＿＿市簽字。

甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿。

代表：＿＿＿＿代表：＿＿＿＿。

職務：＿＿＿＿職務：＿＿＿＿。

簽字：＿＿＿＿簽字：＿＿＿＿。

見證人：

＿＿＿＿律師事務所律師：（簽字）。

附件：（略）。

違反八小時外管理心得體會范本篇三

管理是一門艱深且復雜的學問，而作為一名管理者，深入理解和應用管理的原理顯得尤為重要。然而，在日常的管理實踐中，我們難免會犯一些錯誤，違反一些管理原則。這些錯誤的犯下既對組織帶來負面影響，也會對個人形象產(chǎn)生不良影響。今天我將結(jié)合自身經(jīng)驗，分享我在管理實踐中違反管理原則的體會，希望能對大家有所啟示。

首先，作為一名管理者，不該違反的最基本的原則之一是公正。在工作中，我犯下了一次讓別人感到不公的錯誤。當時，面對一個團隊成員的低效工作表現(xiàn)，我對他的態(tài)度過于強硬，給予了過度的批評和指責，而忽略了對他的激勵和培養(yǎng)。這種公正的缺失使得他感到受到了不公平對待，進而影響了他的工作積極性和團隊合作。通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到，管理者應該在對待團隊成員時保持公正，既要批評，也要給予鼓勵和激勵，這樣才能調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力。

其次，管理者還應該遵循和尊重團隊成員的知情權。我曾經(jīng)犯下了一個不尊重知情權的錯誤，這對團隊的凝聚力和效率產(chǎn)生了負面影響。當時，我在制定一個重要決策時，沒有充分讓團隊成員了解決策背后的原因和目標，僅僅告訴他們要執(zhí)行即可。這不僅讓團隊成員感到被忽視，也使得他們對這個決策的理解和支持程度不夠。通過這次經(jīng)歷，我認識到，作為管理者，應該在制定決策時充分尊重團隊成員的知情權，讓他們能夠全面了解背后的原因和目標，提高他們對決策的參與度和支持度。

此外，時間管理是一項至關重要的管理能力，在時間管理上的疏忽也是我違反管理原則的一個體會。曾經(jīng)有一次，我在工作中疏于時間管理，導致了一個重要項目的延誤。當時，我在任務安排上沒有做到及時合理的規(guī)劃，導致了工作沒能按時完成。這不僅浪費了團隊的時間和精力，也影響了項目的整體進度。通過這次經(jīng)歷，我認識到，合理的時間管理對于管理者而言尤為重要，只有做到嚴格制定工作計劃并按時執(zhí)行，才能提高工作效率和達到預期的目標。

最后，管理者需要懂得如何正確運用權力。在過去的一次管理實踐中，我犯下了濫用權力的錯誤。當時，我讓一個團隊成員做一些不屬于他工作范圍的事情，并且沒有給予他額外的酬勞。這種濫用權力讓他感到不公平，產(chǎn)生了對團隊的不滿和不信任。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到，管理者應該正確運用權力，尊重團隊成員的權益，任何時候都不應該濫用權力來迫使團隊成員做與其本職工作無關的事情。

總結(jié)起來，作為管理者，我通過違反一些基本管理原則的錯誤，從中認識到了管理中的一些盲點和不足。公正、尊重知情權、時間管理和正確運用權力都是管理者必須遵循的基本原則。在今后的管理實踐中，我將會更加注重這些原則的落實，以實現(xiàn)更好的結(jié)果和團隊的共同發(fā)展。

違反八小時外管理心得體會范本篇四

一要堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想根基。堅決繃緊講政治這根弦，強化理論武裝，深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，做到真學真懂、真信真用、知行合一。

二要加強黨性修養(yǎng)，提高黨員干部政治站位，嚴守紀律規(guī)矩，不斷增強不敢腐、不能腐、不想腐的思想自覺和行為自覺。絕不給“政治灰塵”“思想病毒”滋生蔓延的可乘之機。

三要嚴于修身律己，涵養(yǎng)良好黨風政風家風。常修為政之德，時刻擺正個人與組織、與集體、與群眾的關系；端正生活作風，養(yǎng)成良好的生活習慣和健康的生活情趣；注重家風建設，以廉潔家風涵養(yǎng)清正黨風政風。

違反八小時外管理心得體會范本篇五

——xxx。

10月19日我們召開了全員干警大會，學習傳達最高人民檢察院印發(fā)的《檢察人員八小時外行為禁令》在李檢察長的帶領下，紀檢組汪組長對禁令的每一條都仔細的進行講解。

作為一名剛到這上班的檢察人來說，這次的學習也讓我對自身所從事的工作有了更進一步的了解，它是保證國家法律統(tǒng)一和正確實施的法律監(jiān)督機關，應該在而且必須在全國人民與機關單位中起到帶頭與表率作用，所以作為一名檢察人在八小時工作當中要遵守國家相關規(guī)章制度，在八小時外同樣要嚴格要求自己，嚴守組織紀律和黨的規(guī)章制度。當我們成為一名檢察人開始，便已將自己獻身于民族復興的事業(yè)，成為祖國眼睛的一員和國家最后一道防御的城磚。

于為戒加強自身防御，多學習，提高自身精神境界。在日常生活中不貪、不占、不拿、不比。牢記共產(chǎn)黨員的指責，遵守國家法律法規(guī)。始終牢記權利來自于人民，服務于人民。清清醒醒做事，干干凈凈做人。

國家越來越富強，群眾越來越幸福，中國夢也離我們越來越近。我很榮幸成為一名檢察人，雖然只是滄海一粟，水滴石穿，非力使然，恒也。我會多向身邊同事領導學習，完善自己，沿著他們的足跡走下去。

2013年10月22日。

違反八小時外管理心得體會范本篇六

近日，在我的工作中我不小心違反了八小時外管理的規(guī)定，因此被領導批評并處罰。這件事讓我深刻認識到了違反八小時外管理的危害和遵守規(guī)定的重要性。在此，我想分享一下我的心得體會。

一、了解規(guī)定，遵循規(guī)定。

在這個充滿競爭的時代，我們每個人都需要盡自己最大的努力工作。但是，我們也必須遵守公司制定的規(guī)定，特別是對于像八小時外管理這樣的法律法規(guī)。我們必須在認真工作的同時，確保自己的工作在規(guī)定時間內(nèi)完成，以免違反規(guī)定，影響公司的正常運營。因此，我們必須了解規(guī)定，遵循規(guī)定，不能以犧牲健康為代價，更不能為了表現(xiàn)自己而違反規(guī)定。

二、注重時間管理。

時間是生命的重要組成部分，而我們的工作效率直接影響我們的時間管理。我們必須在工作中注重時間的管理，在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務，防止不必要的加班。我們要在工作前進行好規(guī)劃，分清工作的優(yōu)先級，合理安排工作時間，做到事情有條不紊地推進，不要拖延時間。

三、保持健康，提高工作效率。

八小時外管理的出臺正是為了保護員工的身體健康，并提高工作效率。超時加班可能會導致頭痛、失眠、胃痛等身體不適，嚴重時甚至會引發(fā)心理問題。所以，我們必須合理安排工作時間，避免過度疲勞，保障自己身體的健康。只有保持良好的身體狀態(tài)，我們才能以更高的效率、更好的精神狀態(tài)完成工作任務。

四、增強自制力，防止超時加班。

在工作中，我們往往會陷入忙碌的狀態(tài)中，不自覺地加班。這時，我們需要增強自制力，合理安排工作時間，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務。如果加班是必須的，我們需要注意自己的身體狀況并進行適當?shù)恼{(diào)整。只有增強自制力，才能避免發(fā)生超時加班的情況。

五、引導企業(yè)文化，營造和諧的工作氛圍。

八小時外管理是企業(yè)規(guī)定，但更是一種文化認知。企業(yè)要引導員工形成良好的工作習慣和價值觀，培養(yǎng)健康的工作態(tài)度和團隊合作精神，營造和諧的工作氛圍。同時，企業(yè)要確保充足的人員和工作流程，以避免員工因工作量過大而不得不超時加班。

對于我個人而言，我已深刻認識到違反八小時外管理的危害和遵守規(guī)定的重要性。我將以更好的狀態(tài)、更高的效率，推動公司工作的順利進行，同時，也會更加注重個人身體健康，避免發(fā)生超時加班的情況。希望每個人都能引以為戒，積極遵守八小時外管理規(guī)定，共同營造和諧的工作環(huán)境。

違反八小時外管理心得體會范本篇七

監(jiān)獄八小時外的管理是現(xiàn)代監(jiān)獄系統(tǒng)的重要組成部分，在此過程中，如何科學合理地進行管理，確保服刑人員能夠真切地感受到監(jiān)獄文化的溫暖與人性的關懷，成為了值得關注的問題。在近幾年，隨著監(jiān)獄改革的進一步深化以及社會公眾對于監(jiān)獄系統(tǒng)的關注度日益增高，我所在的監(jiān)獄也不斷地進行考核評估及從中吸取經(jīng)驗，強化監(jiān)獄八小時外的管理工作，同時，也積極實踐，探索出了一些管理心得體會。本文將從監(jiān)獄八小時外管理工作中的實踐經(jīng)驗出發(fā)，談談個人的體會和思考。

第二段：完善治安管理制度，強化風險防范。

監(jiān)獄八小時外管理的核心之一是完善治安管理制度，防控各種風險，如協(xié)調(diào)公安派出所，加強周界管理，并且加強監(jiān)控器、電子門禁，并且加強相應的管理人員調(diào)動，增強應急處置的能力，針對不同風險情況制定對應的應對措施，確保安全衛(wèi)士的監(jiān)控制度落實到位，牢牢把握好治安工作的主動權。此外，還應該在管理中要針對不同的風險情況進行因地制宜、差別化處理。

第三段:平衡隱私保護和監(jiān)管權限。

為了盡可能的保護服刑人員隱私，監(jiān)獄八小時外的管理工作顯然需要敏銳的去平衡保護與監(jiān)管的權利與義務。確保人權和法制精神的平衡，并切實落實各項協(xié)議、法規(guī)的規(guī)定，如加強督察，加大信訪揭發(fā)的力度，注重細節(jié)處理等多方面采取措施。這樣的管理，能夠更好的維護服刑人員的自尊心，保持一個健康、文明、平靜的環(huán)境。

第四段：積極推動文化教育，促進心理健康。

監(jiān)獄八小時外管理關注點之一，也是完成監(jiān)獄教育改造任務之一，就是重點強調(diào)文化教育的投入。要求督促獄內(nèi)管理分別開展各類課程，對重點服刑人員展開更為全面的教育改造，從而使服刑人員在體驗做人、立人、修心，引導他們樹立工作追求、信仰、人生價值等方面最基本的要求，激起他們的自我教育、自我管理的心理，同時也將意識形態(tài)建構(gòu)作為關鍵課程，構(gòu)建文明監(jiān)獄，提高服刑人員的古文化理論水平和人文知識素養(yǎng)，進一步推動心理健康。

第五段：總結(jié)。

以上是我在監(jiān)獄八小時外管理工作中的個人體會，我們增強法律意識、認識姓、樹立規(guī)定以及全社會共治觀念，降低犯罪率、促實融合，需要對社會、國家、一切合法的利益相關人有一份宣誓的共識和許諾，共同推動監(jiān)獄改革成果的持久發(fā)展，同時不斷提高服刑人員的素質(zhì)，助推社會和諧與安全，這是我們應該持之以恒的目標。

違反八小時外管理心得體會范本篇八

在工作中，良好的管理是組織順利運轉(zhuǎn)的核心。然而，在實際工作中，我們不可避免地會犯一些管理上的錯誤。通過總結(jié)和反思，我對自己在管理工作中犯下的錯誤有了一些深刻的體會。下面我將以連貫的五段式來分享我的心得體會。

第一段：認真審視自己。

在總結(jié)和反思自己的管理錯誤時，首先需要認真審視自己。有時候我們可能因為工作繁忙或個人情緒波動而忽略了對下屬的支持和關懷。我曾經(jīng)犯下的錯誤是，在項目期間不夠重視團隊成員的個體需求。這導致了團隊士氣的下降，項目進展的緩慢。

第二段：及時溝通和反饋。

及時溝通和反饋是管理工作中至關重要的一環(huán)。我曾犯下的一個錯誤是在項目開始后沒有拉開與團隊成員的溝通距離。團隊成員因為缺乏項目的明確目標和方向而感到迷茫。這使得項目進展順利度受到了影響。從這個錯誤中，我學到了溝通和反饋的重要性。我意識到及時與團隊成員溝通可以解決很多潛在的問題并提高整個團隊的效率。

第三段：尊重和信任團隊成員。

在管理工作中，尊重和信任團隊成員是建立良好工作關系的關鍵。我曾經(jīng)犯了一個錯誤，就是因為個人偏見而沒有給予團隊成員足夠的信任和尊重。這導致了團隊成員的積極性和工作熱情的喪失，對整個項目的進展產(chǎn)生了負面影響。通過這個錯誤，我認識到一個良好的工作關系需要建立在彼此尊重和信任的基礎之上。

第四段：適當?shù)胤峙涔ぷ骱拓熑巍?/p>

在管理團隊時，適當?shù)胤峙涔ぷ骱拓熑我彩欠浅Ｖ匾摹Ｎ以赶碌囊粋€錯誤是把太多的工作集中在自己身上，而沒有給予團隊成員足夠的機會和責任來發(fā)展他們的能力。這造成了團隊成員的依賴性和工作效率的降低。通過這個錯誤，我意識到應該根據(jù)團隊成員的能力和潛力來適當?shù)胤峙涔ぷ骱拓熑危约ぐl(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。

第五段：持續(xù)學習和成長。

在管理工作中，我們需要持續(xù)學習和成長，提高自己的管理能力。我曾經(jīng)犯下的一個錯誤是在面對困難和挑戰(zhàn)時沒有主動尋求解決辦法，而是選擇逃避和放棄。這導致了項目的失敗和我個人的困惑。通過這個錯誤，我意識到在面對困難和挑戰(zhàn)時，應該積極主動地尋求幫助和尋找解決辦法，不斷學習和成長。

總結(jié)：

通過對自己在管理工作中犯下的錯誤進行總結(jié)和反思，我意識到管理工作并不是一件簡單的事情。良好的管理需要經(jīng)驗、智慧和耐心。通過及時溝通和反饋、尊重和信任團隊成員、適當?shù)胤峙涔ぷ骱拓熑我约俺掷m(xù)學習和成長，我們可以更好地管理團隊，并在工作中取得更好的成績。在未來的工作中，我將牢記這些心得體會，不斷提升自己的管理能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

違反八小時外管理心得體會范本篇九

一是牢記法律底線不可碰、法律紅線不可越，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是牢固樹立法治意識，在干工作、辦事情、解難題的過程中，把法律作為價值判斷和衡量標準，堅持“法定職責必須為，法無授權不可為”，嚴格依照法定權限、規(guī)則、程序履行職責，不超越職權、不濫用職權、不玩忽職守。

三是嚴格執(zhí)行各項廉政紀律，做到嚴以修身，嚴以用權，嚴以律已，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，厘清公私界限，克制個人私欲，堅持從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，堅決做到不該去的地方不去，不該吃的飯不吃，不該拿的東西不拿，堅決杜絕黃賭毒。

違反八小時外管理心得體會范本篇十

管理是每個組織和個人都必須面對和解決的問題，良好的管理能夠有效地推動組織的發(fā)展和個人的成長。然而，在管理實踐中，有時會發(fā)生一些違反管理原則和規(guī)定的情況，給組織和個人帶來不良的后果。我曾經(jīng)在一次管理經(jīng)歷中違反了管理原則，深感惶恐和懊悔。通過這次經(jīng)歷，我認識到了管理的重要性，并從中得到了一些寶貴的心得體會。

那是在我剛開始擔任團隊管理者的時候，作為一個優(yōu)秀的員工，我對于這個新角色感到格外激動和自豪。我希望通過管理團隊，能夠更好地發(fā)揮自己的才能，提高整個團隊的工作效率和質(zhì)量。然而，剛剛上任不久，我就遇到了一個很難溝通的員工，他總是對我的指導和建議抱有抵觸心理，容易發(fā)脾氣，影響整個團隊的積極氛圍。在一次團隊工作會議上，我實在忍受不了他的咄咄逼人，便當眾訓斥了他一頓，結(jié)果引起了其他團隊成員的不滿和抵觸。我當時完全沒有考慮到自己的言行會對他人產(chǎn)生不良影響，過于沖動的臨場發(fā)揮不僅沒有解決問題，反而造成了更大的團隊矛盾。

這次事件讓我深深意識到，作為管理者，要善于處理各種人際關系，不能因為個人情緒失控而影響冷靜決策。管理是一個協(xié)調(diào)和平衡的過程，需要時刻考慮整體利益和團隊的感受。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我應該保持冷靜，學會尋求幫助和共同解決問題，而不是沖動做出錯誤的決定。同時，也要盡量避免在公共場合批評和訓斥員工，最好選擇私下溝通的方式，減少他人的尷尬和傷害。

此次經(jīng)歷還讓我認識到，為了提高團隊的凝聚力和合作性，作為管理者，我應該更多地傾聽員工的意見和建議，尊重和珍視每個人的參與和貢獻。在這個案例中，我并沒有給予員工足夠的關懷和理解，導致他對我的反感和抵觸。管理是一種溝通和互動的過程，良好的溝通能夠減少誤解和矛盾，增加團隊成員的歸屬感和認同感。因此，我要時刻保持謙遜和包容的心態(tài)，虛心聽取他人的建議，及時反饋和回應員工的需求，以建立良好的員工關系，進而推動整個團隊的發(fā)展和進步。

此外，這次事件也提醒我要加強自己的管理能力，不斷提升自己的知識和技能。只有通過不斷地學習和實踐，才能更好地適應和應對各種管理問題和挑戰(zhàn)。作為一名管理者，要時刻關注行業(yè)的發(fā)展趨勢，了解最新的管理理論和方法，不斷學習和提升自己的管理能力。只有具備強大的管理能力，才能更好地引領團隊，推動組織的進步。

經(jīng)過這次違反管理原則的經(jīng)歷，我深刻認識到管理的重要性，也明白了管理不僅僅是指揮和控制，更是一種藝術，需要智慧和技巧的結(jié)合。我會在以后的管理實踐中謹記這次經(jīng)驗，更加謙遜、溝通，努力成為一名優(yōu)秀的管理者。希望通過不斷的學習和提升，我能夠有效地管理團隊，實現(xiàn)個人和組織的共同成長。

違反八小時外管理心得體會范本篇十一

在本次警示教育中，我深感作為一名監(jiān)獄人民警察要守護初心，就是要守護自己的職業(yè)底線。自覺加強政治理論學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，恪盡職守，勤奮工作。在工作中，作為監(jiān)獄辦公室工作人員，要牢記為人民服務的宗旨，做好監(jiān)獄行政保障工作；“八小時以外”，也嚴格要求自我，牢記身份，不踩紅線。堅持“八小時之內(nèi)”和“八小時以外”一個樣。