內控會議心得體會及感悟(匯總12篇)

通過總結心得，我們可以反思自己的成長和進步。要寫一篇較為完美的心得體會，首先要有切實可行的目標和計劃。鼓勵大家積極總結自己的經驗和感悟，共同進步和成長。

內控會議心得體會及感悟篇一

長久以來，讀書一直被視為一種高尚的行為?？墒?，為什么會有人喜歡翻開書本去閱讀并從中獲取知識呢？這背后有什么使人著迷的原因？在我看來，讀書之所以如此重要是因為它不僅可以滿足我們的好奇心，更是可以開發(fā)我們的思維并為我們提供無限的啟示。讀書不僅會增長自己的知識面，也對我們的生活、思想和工作產生了深遠的影響。

二、閱讀給我?guī)淼母淖儭?/p>

在我的人生中，閱讀一直發(fā)揮著重要的作用。我喜歡讀各種類型的書籍，從經典小說到詩歌、歷史、文化、科技甚至飲食等等領域都有所涉獵。通過長時間的讀書，我不僅開闊了自己的眼界，更是讓我肺腑之間都顯然感受著那種喜悅。從閱讀中我了解到的人生道理、情感故事、歷史文化是我生活中的一部分，也改變了我對世界的看法。同時，我認為最令人難以忘懷的就是閱讀為我?guī)淼奈娘L熏陶和言語魅力，這對于我的語言和表達能力的提高有了很大的幫助，現在的我感覺自己更加的有知識的沉淀和語言的流暢。

三、從閱讀中獲得的啟示。

閱讀不僅可以增長知識面和閱讀能力，還可以幫助我們從中獲取到一些重要的啟發(fā)。我們可以在書籍中不斷地尋找對我們有價值的想法或者思路，而這些想法常常能夠啟發(fā)我們去更進一步的思考和探索。同時，在閱讀時，我們經常會遇到各種角色，這些角色與我們自己的性格和經歷或多或少的有些共通之處。當我們遇到一些困難時，我們可以觀察和學習這些角色的行為方式，和他們的處事智慧。這些讀書啟示，對于我們的人生，職業(yè)和許多其他方面可能都具有重要的指導意義。

四、讀書可以讓我們更好地應對挑戰(zhàn)。

閱讀也可以幫助我們更好地應對挑戰(zhàn)和壓力。我們在讀書的過程中，可能會遇到許多不同種類的情境。如何有效的處理這些情境，增加了我們對于生活中不同境況的應對能力。畢竟，生活中充滿了各種挑戰(zhàn)，無論是轉換職業(yè)、改變人際關系，還是應對日常突發(fā)事件，我們都需要有應對能力來應對這些挑戰(zhàn)。而讀書可以讓我們更加的有勇氣去應對和面對這些挑戰(zhàn)。

五、結論。

總的來說，讀書不僅拓寬了我們的視野，提高了我們的語言表達能力，而且延伸了我們的生活體驗，幫助我們更好地解決生活中遇到的各種問題。在這個信息爆炸的時代，我們應該更加重視閱讀，減少手機電腦等娛樂類電子產品，不斷提高對書籍的抵抗力，以此來獲得更大的收獲，并不斷前進。通過不斷的閱讀，發(fā)掘出更多的知識寶庫，讓我們可以擁有更豐富的人生體驗。

內控會議心得體會及感悟篇二

第一段：引言（150字）。

內控是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，內控會議作為內控體系的組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。最近我參加了一場內控會議，我對會議的內容、參與者的專業(yè)水平以及會議的組織方式和效果有了一些心得體會。下面我將就此展開論述。

內控會議的內容豐富多樣，涵蓋了企業(yè)內控體系的各個方面。會議中，與會者從內控制度、內控環(huán)境、內部控制活動、風險評估等方面進行了深入的討論。通過分享各自的經驗和案例，我們彼此之間的學習與成長。會議內容還涉及到內控的最佳實踐、行業(yè)標準以及監(jiān)管要求等，讓我們對企業(yè)內部控制的要求有了更深入的理解。在會議結束后，我進一步加強了對如何正確使用內控工具和技術，進一步提高公司內部控制的能力等方面的學習和思考。

第三段：參與者的專業(yè)水平（250字）。

內控會議的參與者具有高度的專業(yè)水平，大部分與會者都是公司內部的內控經理或者行業(yè)內的專業(yè)人士。他們憑借豐富的實踐經驗和扎實的專業(yè)知識，對內控方面的要求和風險把控有著清晰的認識。他們的分享讓我受益匪淺。在會議中，我們能夠充分交流，并通過互動的方式相互學習、專業(yè)碰撞，從而提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)。正是因為有了這些高水平的參與者，內控會議才能夠起到良好的互動與共促進的效果。

第四段：會議組織方式與效果（250字）。

會議的組織方式對于會議的效果起著重要的作用。這場內控會議的組織方式非常合理，會議議程清晰，時間的安排緊湊但不擁擠。會議的組織者還預留了充分的時間供與會者進行交流與討論，為我們創(chuàng)造了很好的交流平臺。在會議中，也為參會人員設計了小組討論環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮了參與者的主動性和創(chuàng)造力。會議的效果也是非常明顯的，參會人員的參與熱情高漲，大家積極討論問題，共同找出解決方案。會議結束后，我也看到了一些企業(yè)已經開始將會議的成果運用到實際工作中，進一步優(yōu)化了內控體系。

第五段：總結與展望（300字）。

通過參加這場內控會議，我深刻認識到內控在企業(yè)管理中的重要性。內控會議不僅是一種分享和交流經驗的平臺，也是學習先進企業(yè)內控實踐和理念的機會。這種全員參與的方式不僅促進了內部控制的連續(xù)改進，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支持。我希望在未來的工作中，能夠進一步應用內控會議中學到的知識和理念，不斷完善和提升企業(yè)的內部控制體系。同時，我也期待以后有更多的機會能夠參加更高水平的內控會議，與更多的專業(yè)人士一起深入探討內控的理論與實踐，共同促進內控工作的發(fā)展。

總結（150字）。

內控會議是企業(yè)內部控制體系中的重要環(huán)節(jié)，通過參加內控會議，我深刻認識到內控的重要性以及優(yōu)勢。會議內容的豐富，參與者的高水平以及會議的有效組織方式，讓我受益匪淺。我相信，在今后的工作中，我能夠進一步應用內控會議中學到的知識，不斷提高企業(yè)內部控制的能力，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

內控會議心得體會及感悟篇三

作為一個大型企業(yè)或組織內的重要活動，總部會議是一個集中展示企業(yè)發(fā)展方向、明確目標的重要平臺。在總部會議上，領導層會發(fā)布企業(yè)策略和目標，激勵員工的士氣，明確工作重點，增強企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。這次總部會議對于我們公司來說，是非常重要的一次盛事，也是我們每個員工認識企業(yè)的歷史與未來的難得機會。

第二段：對總部會議的回顧與認同。

作為參與這次總部會議的一員，我非常慶幸和榮幸。會議上，我們領導層詳細介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程、當前面臨的挑戰(zhàn)以及未來的戰(zhàn)略規(guī)劃。通過聽取匯報、總結經驗和查漏補缺，我們對企業(yè)的歷史和未來有了更深刻的認知。此外，會議上還發(fā)布了一系列的工作任務和目標，這讓我們明確了當前的重點工作方向，并激勵了我們?yōu)閷崿F這些目標而不懈努力的信心。

總部會議所傳遞的精神，對我們每個員工的影響是巨大的。首先，我們意識到一個企業(yè)是由每個員工共同成就的，每個員工的辛勤付出都是企業(yè)蓬勃發(fā)展的重要支撐。其次，會議強調了團隊合作和溝通的重要性。在現代企業(yè)中，沒有哪個個體可以獨自完成所有工作，只有通過團隊合作才能實現更大的目標。最后，我們從會議中感受到了企業(yè)的使命和責任。作為一個企業(yè)，不僅要謀求自身的利益，更要為社會的繁榮和進步做出貢獻。

總部會議的精神感悟讓我明確了自己在其中的重要性和責任。因此，我制定了一個行動計劃，以確保我能夠有效地貢獻到公司的發(fā)展中。首先，我將深入了解公司的戰(zhàn)略重點，明確自己的工作任務和目標。其次，我將加強與團隊內外的溝通與協作，促進信息的流動和工作的高效完成。再次，我將思考如何將自己的工作與企業(yè)的使命和責任結合起來，為社會做出貢獻。

第五段：總結與展望。

總部會議的精神感悟讓我深深明白了作為一個員工的責任和使命，并為我未來的工作提供了明確的方向。我相信，只要每個員工都能理解和踐行總部會議上傳達的精神，我們公司一定能夠取得更大的發(fā)展和成就。我也相信，在未來的工作中，我將不斷學習進步，努力實現公司的戰(zhàn)略目標，并為建設一個更加繁榮和進步的社會貢獻自己的力量。

內控會議心得體會及感悟篇四

會議是現代社會中廣泛運用的一種溝通和協調工作的方式。在會議中，通過集思廣益，可以匯聚眾人的智慧和力量，解決問題，推動工作的進展。近日，我參加了一場關于團隊建設的會議，收獲頗多，我在會議中有了一些重要的感悟和體會。

第一段：會議的價值和重要性。

會議是團隊建設和協作中不可或缺的環(huán)節(jié)。世界上許多重大決策和合作都是通過會議來完成的。會議的成功與否直接關系到團隊的效率和成果。通過會議，可以增進團隊成員之間的互動與交流，明確工作目標，制定工作計劃，解決團隊中出現的問題。因此，我認為會議是工作中必不可少的一個環(huán)節(jié)。

第二段：會議的思維和方法。

會議中進行有效的思維和方法的應用非常重要。例如，我們在會議中采用了頭腦風暴的方法，讓每個人都有機會貢獻自己的創(chuàng)意和建議，通過不同的視角和思維來解決問題。通過頭腦風暴，我們可以激發(fā)團隊成員的潛在創(chuàng)造力，促進團隊的創(chuàng)新和發(fā)展。另外，會議的有效組織也非常關鍵。主持人需要掌握會議的主題和目標，合理安排會議的議程和時間，確保會議的順利進行，并且及時總結和評估會議的成果和效果。

會議是一種非常重要的溝通和協作的方式。通過會議，團隊成員可以互相了解和交流，提高團隊的效能和效率。在我參加的會議中，大家積極發(fā)言，提出自己的意見和建議，通過討論和交流，我們解決了許多問題，取得了很好的效果。在會議中，溝通不僅包括言語上的交流，還包括身體語言和表情的傳達。團隊成員之間的有效溝通和協作有助于建立起良好的工作氛圍，提高團隊的凝聚力和協作能力。

第四段：會議的適應和創(chuàng)新。

在快速發(fā)展的時代背景下，團隊和組織也需要不斷適應和創(chuàng)新。會議作為團隊建設和協作的重要工具，也需要不斷調整和創(chuàng)新。在我參加的會議中，我們運用了現代科技手段，例如視頻會議、在線投票等，使會議更加便捷和高效。另外，我們也采用了一些新的會議形式，例如團隊活動、團隊建設訓練等，增強團隊成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，會議的適應和創(chuàng)新是促進團隊發(fā)展和成功的關鍵。

第五段：會議的總結和改進。

會議之后，對會議的總結和改進同樣重要。團隊需要及時對會議的效果和成果進行評估，總結會議中的成功和失敗之處，并制定相應的改進措施。通過對會議的總結和改進，可以不斷提高團隊成員的工作能力和團隊的效能。在我參加的會議中，我們制定了會議紀要，并將會議紀要及時發(fā)送給團隊成員，讓大家了解會議的成果和決定，并鼓勵大家提出改進的意見和建議。通過不斷總結和改進，我們的團隊也不斷進步和發(fā)展。

綜上所述，會議作為一種溝通和協作的方式，在團隊建設和協作中起到了非常重要的作用。在會議中，思維和方法的運用、溝通和協作的加強、適應和創(chuàng)新的實踐以及總結和改進的推進都對提高團隊效能和成果具有至關重要的意義。因此，我相信能夠正確應用和運用會議，對團隊的發(fā)展和成功起到積極的推動作用。

內控會議心得體會及感悟篇五

年終會議是企業(yè)集團每年都會舉辦的重要會議，旨在總結過去一年的工作成績，制定明年的發(fā)展目標，同時也是員工之間交流溝通的良好機會。在參加了集團年終會議后，我深感這次會議給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。以下是我對這次會議的心得體會和感悟。

首先，在這次會議中，我深刻體會到集團對于團隊協作的重視。在各個部門的匯報中，他們無一例外地強調了團隊合作的重要性。一個團隊的成功，不僅僅依賴個人的努力，更需要團隊成員之間的協作與合作。正是因為這種團隊合作的精神，才使得集團的每個部門都能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，為集團的整體發(fā)展貢獻力量。這讓我深刻認識到，在今后的工作中，只有更加注重團隊合作，才能夠更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，實現團隊的最終目標。

其次，這次會議也讓我認識到自己的不足之處。在與其他部門的同事交流中，我發(fā)現他們在某些方面的能力和經驗遠遠超過了我。這讓我意識到自己在這方面的不足，并且激發(fā)了我追求進步的動力。我決定在接下來的一年中，要加強學習和提高自己的能力，不斷充實自己，以更好地適應集團發(fā)展的需要。同時，我也學會了與其他部門的同事進行積極的溝通和交流，互相學習，共同進步。這種開放的心態(tài)和合作的精神將成為我今后工作中的寶貴財富。

第三，這次會議也給我提供了一個展示自己的機會。在與高層領導的交流中，我有機會向他們展示自己的工作成果和想法，并且聽取他們的建議和指導。這對于一個年輕的員工來說，是非常寶貴的機遇。通過與高層領導的交流，我深刻認識到個人表現的重要性，同時也得到了他們的肯定和鼓勵。這讓我更加堅定了自己的信心和決心，在今后的工作中努力拼搏，取得更好的成績。

第四，這次會議也讓我明白了人與人之間的互動交流是非常重要的。在會議期間，我有機會與不同部門的同事交流，了解他們的工作內容和方法，互相借鑒和學習。這種交流不僅僅有助于拓寬自己的思路和視野，更重要的是能夠建立起良好的團隊氛圍和人際關系，促進工作的順利進行。通過這次會議，我認識到集團注重員工之間的交流與合作，并積極營造一個團結向上的工作氛圍。這種氛圍不僅能夠促進個人的成長和發(fā)展，也能夠推動整個集團的進步和發(fā)展。

最后，這次會議也讓我明白了企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的努力和奉獻。在會議的總結發(fā)言中，高層領導對各個部門和個人所做出的貢獻給予了高度的評價和肯定。這讓我深刻意識到，每個個體的努力都是集團發(fā)展的重要力量。只有每個員工都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做好自己的工作，才能夠推動集團持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。作為一名員工，我感到非常自豪和榮幸能夠為集團的發(fā)展出一份力。

綜上所述，參加集團年終會議給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和收獲。我深刻認識到團隊合作的重要性，明白了自己的不足之處，同時也有機會展示自己和學習他人。通過與同事的交流和互動，我認識到人與人之間的互動交流非常重要，同時也深刻意識到企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的努力和奉獻。這次會議將成為我今后工作中的寶貴財富，我將努力將會議中的收獲付諸實踐，為集團的發(fā)展貢獻力量。

內控會議心得體會及感悟篇六

會議是現代社會中一種常見的組織形式，通過會議，人們可以共同探討問題、溝通交流、匯集意見和決策等，以實現團隊的協作和目標的達成。在我參與的這個會議中，我深受啟發(fā)，對會議的重要性有了更深刻的認識，同時也認識到自己的不足之處。下面我將以五段式的方式，分享我的會議心得體會和感悟。

首先，我意識到會議的重要性。會議是集思廣益的平臺，可以匯集大家的智慧和經驗，促進團隊協作和決策的制定。在會議中，我意識到每一個與會者都有自己的角色和目標，也都有自己的思考和觀點。正是因為有了不同的聲音和視角，才能夠避免盲點和局限性，促進問題的全面分析和解決。因此，我認識到在團隊協作和決策過程中，會議是不可或缺的環(huán)節(jié)。

其次，我學會了更好地傾聽和表達自己的觀點。在會議中，我發(fā)現有些人擅長表達自己的觀點，而有些人則善于傾聽和吸收他人的意見。作為一個成員，我意識到自己需要兼顧兩者。在會議中，我努力傾聽他人的觀點，尊重和理解他人的意見。同時，我也學會了更好地表達自己的觀點，將自己的思考和建議提供給團隊。通過與他人的交流和互動，我深入思考問題，不斷完善自己的觀點。

第三，我認識到會議的效率和溝通的重要性。在會議中，時間寶貴，每一個與會者都應該合理利用時間，盡可能高效地討論和決策。我注意到，有些會議時間過長，議題拖沓，甚至有時話題偏離主題。這種情況會浪費時間和資源，降低參與者的積極性和效率。因此，我在參與會議的過程中，始終把握好自己的發(fā)言時間和內容，提供有價值的信息和建議。同時，我也鼓勵團隊成員充分發(fā)言，暢所欲言。通過高效的溝通和協作，會議才能夠更好地達到目標。

第四，我在會議中體驗到了團隊合作的力量。在整個會議的過程中，大家圍繞著共同的目標和任務，充分發(fā)揮自己的專長和能力，相互配合和協作。通過共同的努力和思考，我們最終得出了令人滿意的結果。這給我留下了深刻的印象，也使我深信團隊合作的重要性。在以后的工作和生活中，我將更加注重團隊合作，積極參與團隊活動，為團隊的發(fā)展和目標的實現貢獻自己的力量。

最后，我得出結論，會議是一種重要的組織形式，通過會議可以實現團隊的協作和目標的達成。在會議中，我體驗到了傾聽和表達的重要性，認識到會議的效率和溝通的重要性，同時也感受到了團隊合作的力量。通過這次會議的經歷，我不僅對會議有了更深刻的認識，同時也發(fā)現了自己的不足之處。因此，我會在以后的工作和學習中，注重完善自己的溝通和表達能力，積極參與團隊合作，為團隊的發(fā)展和目標的實現做出貢獻。

內控會議心得體會及感悟篇七

第一段：介紹家長會議的背景和意義（200字）。

家長會議是學校與家庭溝通交流的重要渠道，它為家長提供了解孩子學習和生活情況的機會，也為學校展示教育成果和傾聽家長意見的平臺。家長會議能夠促進學校、家庭和社會之間的密切聯系，加強家庭教育和學校教育的銜接，共同關注孩子的成長和發(fā)展。通過家長會議，家長能夠更了解孩子在學校的表現和困難，學校也能夠得知家庭對教育的期望和需求，雙方可以共同協作，為孩子提供更好的教育環(huán)境。

在家長會議上，家長和老師之間的互動非常關鍵。家長可以向老師咨詢孩子的學習情況和表現，虛心聽取老師的意見和建議。同時，家長也可以分享自己在家庭教育中的經驗和困惑，與其他家長交流互動，共同探討解決辦法。通過互動與分享，可以拓寬視野，從不同角度思考問題，提高教育質量和效果。

家長會議是一個反思自己家庭教育方式的機會。在會議中，聽取其他家長的分享和建議，可以讓我們對自己的教育方式進行反思，審視自己的行為和態(tài)度是否符合孩子的需求。通過與其他家長的討論，我們可以發(fā)現自己的不足之處和改進方向，進一步提升自己的教育能力。同時，也可以從家長會議中得到一些啟發(fā)和教育理念，拓寬自己的思維方式，提高家庭教育水平。

第四段：家長會議中的合作與支持（200字）。

家長會議還是家校合作的一個平臺。通過家長會議，學校和家長可以相互了解彼此的需求和期望，共同制定促進孩子發(fā)展的計劃和目標。學校可以向家長傳遞教育理念和教育方法，幫助家長更好地指導孩子的學習和生活；家長也可以向學校反饋孩子的情況和問題，共同解決困難，為孩子提供更好的成長環(huán)境。在家長會議中，學校和家長之間的合作與支持，有利于促進孩子的全面發(fā)展和學業(yè)進步。

第五段：總結體會和展望未來（200字）。

通過參加家長會議，我深刻體會到了家庭教育和學校教育的重要性。作為家長，我們需要時刻關注孩子的成長，積極參與學校的教育活動，與學校建立良好的合作關系。我們要虛心聽取老師的意見和建議，與其他家長分享經驗和心得，共同為孩子營造一個良好的成長環(huán)境。同時，我們也要不斷反思自己的教育方式，不斷提升教育水平，給孩子更好的教育資源。展望未來，我相信通過家長會議的廣泛參與，學校與家庭之間的聯系將更加緊密，孩子的成長也會得到更好的保障和支持。

內控會議心得體會及感悟篇八

“兩權”事項的發(fā)起既是“兩權”運行的源頭，也是容易被監(jiān)督所忽略的薄弱環(huán)節(jié)。我們依托科技手段，從抓源頭、控起點入手，進一步規(guī)范“兩權”運行。

（一）審批事項強制發(fā)起。依托綜合征管軟件，優(yōu)化涉稅業(yè)務流程，將增值稅一般納稅人資格認定、稅收優(yōu)惠審批、出口退（免）稅登記等64項涉稅審批業(yè)務的發(fā)起環(huán)節(jié)全部調整到辦稅服務廳，納稅人在辦理以上涉稅審批業(yè)務時，只要提供的資料齊全，符合政策規(guī)定，由辦稅服務廳直接受理并錄入綜合征管軟件即時發(fā)起任務，通過網絡傳遞，以文書流轉的形式進入下一個環(huán)節(jié)，對所有執(zhí)法事項實行內部轉辦。同時，系統自動設定辦理流程和辦結時限，將原來無法及時監(jiān)控的盲點納入可控范圍，用無情的電腦來制約有情的人腦，有效解決了過去因缺少有效監(jiān)控而出現的審批發(fā)起環(huán)節(jié)權力尋租、或因責任心不強業(yè)務不及時發(fā)起以及執(zhí)行不到位等問題，進一步縮短了業(yè)務辦結周期，提高了工作效率。目前，一般納稅人資格認定辦理平均用時由過去的10天，縮短為現在的6天，減少了40%。

（二）疑點問題自動提醒。目前基層稅收管理員年齡普遍偏大、業(yè)務能力參差不齊，在日常管理中缺乏有效的手段和發(fā)現具體線索的能力，有些涉稅疑點很難發(fā)現，即使發(fā)現了個別企業(yè)存在疑點，由于受能力等客觀因素所限，疑點問題很難查深查透，在某種程度上增加了基層的稅收執(zhí)法風險。針對此類問題，系統內研發(fā)了稅收分析預警系統，通過設定的259個分析預警指標，對稅收管理工作進行點、線、面多維掃描，依據各稅種管理特點，有效發(fā)現問題疑點，并自動定期發(fā)布預警提醒，并設定解除時限，使稅收管理員不得不為，將原來的“軟約束”變?yōu)椤坝惨蟆?。同時，系統自動檢測預警指標的解除情況，對疑點指標的落實進行跟蹤監(jiān)控并納入考核，避免了隨意做無問題解除，在提高稅源管理水平的同時，也進一步增強了稅收執(zhí)法剛性。今年3月份，通過落實系統發(fā)布的發(fā)票用量變動異常預警指標，對轄區(qū)內商貿企業(yè)開展專項檢查，共查補入庫稅款20xx余萬元。

（三）科室介入內生制約。發(fā)揮業(yè)務科室人員素質高、能力強、掌控資源豐富等方面的優(yōu)勢，由過去的單純指導變?yōu)楣餐瑓⑴c，業(yè)務科室直接介入稅源監(jiān)控與管理，對上級部門下發(fā)的重大評估任務，由業(yè)務科室進行初步分析后，確定重點評估對象，明確評估方向?；鶎臃志謩t結合科室確定的監(jiān)控重點，履行管理職責。日常工作中，凡重點稅源企業(yè)和納入縣局監(jiān)控的重點行業(yè)，皆由業(yè)務科室與分局組成聯合評估小組，實施檢查評估，在有效分解個人權利，降低稅收執(zhí)法廉政風險的同時，進一步提高了征管質效。該辦法實施以來，涉稅評估案件由過去處理由原來的戶均6天縮短為現在的3天，戶均增加稅款由過去的5萬元增加到現在的7萬元。

二、全程防控，過程留痕，制約事中權力運行。

以規(guī)范“兩權”運行為主線，以制度制權，制衡分權，痕跡監(jiān)權為途徑，依托信息化手段，將內控預防機制嵌入到“兩權”運行全過程。

鏈條。同時，在明晰部門和崗位職責的基礎上，全方位排查風險點，并對每個風險點制定出相應的防控措施，編制《崗位風險手冊》和《稅收執(zhí)法崗位風險防范指引》，繪制“兩權”運行流程圖，把“兩權”行使過程轉變?yōu)榘葱畔⒒鞒烫幚硎马椀倪^程，減輕人為因素的干擾。為能真正達到事前防范、約束和指引稅務人員規(guī)范執(zhí)法的目的，將《手冊》和《指引》通過公文處理軟件下發(fā)到每一位稅務干部，切實讓大家明白“防范什么、怎樣防范、如何控制”等事項。

（二）合理制衡分權。針對過去固定管戶，稅收管理員權力過于集中，容易為稅滋生不廉行為等問題，取消“劃片管戶”，將基層分局稅源管理的工作事項及崗位職責重新進行梳理和歸類，劃分為日常戶籍管理類“靜態(tài)”崗位和風險評估管理類“動態(tài)”崗位，實行事權與稅權分離，兩類崗位既相互配合銜接，又相互分離制約。同時，打破綜合征管軟件原有固化流程的束縛，通過設置涉稅業(yè)務受理用戶，將過去稅收管理員從系統直接接收任務，改為分局根據稅收管理員的業(yè)務能力、專長和當前工作任務統一調配，動態(tài)編組，并實行團隊執(zhí)法，徹底打破了稅收管理員與納稅人的綁定關系，加強了對稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督與制約，有效化解和防范了因管理對象相對固定而導致人情稅、關系稅等方面的風險。該局這一做法得到了省局高度認可，省局借鑒其做法對綜合征管軟件業(yè)務流程進行了修訂完善。辦法施行前3個月，全局一般納稅人資格認定調查發(fā)起32戶，退回整改12戶，不符合條件未予以認定的2戶。納稅人申請發(fā)票增量56戶，經核實不符合條件未予核準的16戶，干部職工的執(zhí)法責任意識和風險防范水平明顯提升。

（三）過程留痕監(jiān)權。把“痕跡化”管理作為規(guī)范和約束執(zhí)法行為，加強內控預防的主要手段，明確每個業(yè)務流程應具備痕跡證據的項目、格式、內容、傳遞手續(xù)等要求，確保每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)都留下痕跡，有據可查。利用稅收執(zhí)法管理信息系統設定的自動監(jiān)控指標，對綜合征管軟件、稅收分析預警系統等軟件的操作業(yè)務，及時、準確的記錄，并實現網絡傳輸和集中共享。同時，系統自動提取每位稅務人員的執(zhí)法信息，高效、客觀、準確進行稅收執(zhí)法責任考核，實現了對稅收執(zhí)法活動全過程、全方位的監(jiān)控。對資料受理、調查核實、審核審批等手工操作業(yè)務，從最基本的“簽字”環(huán)節(jié)抓起，明確各執(zhí)法環(huán)節(jié)間的轉辦、傳遞手續(xù)，客觀的記錄保存“兩權”運行全過程中的文書、數據、檔案等關鍵資料，為崗位風險的識別、評價、控制、監(jiān)督、問責提供原始依據，從而促使每個稅務干部自覺地用工作規(guī)范和法律法規(guī)約束自己，最終達到控制崗位風險的目的。

三、集體定案，考核問責，強化事后行為監(jiān)督。

以公開促公正，以問責促執(zhí)行，用現代科技手段，構建起“用權受監(jiān)督，違權必追究”的內控預防長效機制。

（一）集體定案，實現決策公開透明。在稅收執(zhí)法方面，對分局內部查處的涉稅風險事項由分局長和相關人員組成集體審理小組研究定案；對于科室參與的日常檢查、納稅評估等權利性事項，由參與科室和分局共同討論決定；對立案查處的高風險涉稅事項由縣局重大案件審理委員會集體審理。在行政管理方面，依托“嵌入式內控預防信息管理系統”，利用其行政管理監(jiān)控、內審督查等模塊，對“兩權”運行情況適時監(jiān)控，及時發(fā)現問題。在財務管理方面，采取財務公開和簽批報銷兩條線的做法防止廉政風險，成立民主理財小組，按季對全局的經費收支情況進行內部評審。在人事管理方面，去年選拔任用15名干部的過程中，嚴格落實競爭上崗、集體決策、任前公示等制度，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，得到了廣大干部職工的認可。

（二）復審復核，確保權力監(jiān)督有力。為有效監(jiān)控業(yè)務處理的全過程，紀檢監(jiān)察部門依托綜合征管軟件和分析預警系統，對業(yè)務受理情況、流轉環(huán)節(jié)、辦結時限、資料整理及評估案件發(fā)起、評估方案制定、執(zhí)行等情況按比例定期進行復審復核，并定期組織講評，對出現的問題，嚴格進行考核。對內，追究相關人員責任；對外，將出現疑點的納稅人作為重點評估對象，深入剖析，查找問題根源，進行相應的處理。今年4月份，在例行涉稅業(yè)務復審復核中，發(fā)現某企業(yè)利用虛假合同虛報銷售收入，申請發(fā)票增量，審核人員因工作疏忽未及時發(fā)現該問題。依據相關規(guī)定，紀檢部門對責任人進行了教育批評，所屬分局又對該企業(yè)進行了重點檢查評估，評估入庫稅款7萬元。截至目前，通過復審復核，發(fā)現各類問題3起，有2名同志受到了不同程度的責任追究，同時針對發(fā)現的問題解剖企業(yè)3戶，通過重點評估，入庫稅款達20余萬元。

（三）考核問責，持續(xù)提升內控水平。加強內部考核，制定下發(fā)《質效管理考核責任到人辦法》、《稅收質效問責管理辦法》等相關制度，采取定期督查、綜合考核、適時點評等辦法，對內控機制建設推進不力的部門，嚴格問責；對執(zhí)法過程中發(fā)現的問題，進行責任追究，并視情給予績效考核扣分、通報批評、責令待崗等處理。自內控制度實施以來，先后對6起過錯事項下達整改意見，及時進行了糾錯，有效促進了執(zhí)法規(guī)范，提升了執(zhí)法水平。依托鄒平效能監(jiān)察連心網和縣局外部網站，通過設立局長信箱和局長熱線，及時受理網上舉報、電話舉報。依托科技手段，研發(fā)服務質量動態(tài)評價器，納稅人辦理完涉稅事項后，背對背進行評價，動態(tài)反應每個工作人員的服務質量。開通了“稅信通”短信平臺、“金稅通”稅企qq群、“藍迅空間”網上訪談室，讓群眾打開“話匣子”，打破空間、時間限制，全方位、全時段接受納稅人監(jiān)督。拓寬監(jiān)督渠道，從社會各界聘請115名特邀監(jiān)察員，通過定期召開座談會、稅檢聯席會，開展行風問卷調查等形式，廣泛聽取社會各界對國稅部門的意見建議。今年以來，共召開各類座談會3次，接受社會各界建議20余條，在防范權力風險的同時，也樹立了良好的國稅部門形象。

四、初步成效。

隨著嵌入式內控預防機制建設的不斷深化，形成了一系列科學、高效、務實的管理舉措，強化了對“兩權”的有效監(jiān)督和制約，引發(fā)了稅收工作的整體連鎖效應。

（一）稅收經濟和諧增長。嵌入式內控預防機制的構建，提升了執(zhí)法能力，化解了執(zhí)法風險，稅務人員輕裝上陣，事半功倍，納稅人辦稅便捷，環(huán)境優(yōu)化，國稅收入實現了高速增長。20xx年，組織入庫各類稅收42.03億元，同比增長38.48%，增收11.68億元。稅收收入的遞增，為全縣各項事業(yè)的快速展提供了強有力的財力保障。

（二）稅收執(zhí)法進一步規(guī)范。嵌入式內控預防機制將每一項具體制度內化成工作依據，將一般的原則變成鐵的規(guī)則，強化了稅收執(zhí)法權和行政管理權的流程控制，完善了事前、事中、事后監(jiān)督、制約和評價機制，使干部職工由原來的“隨意行為”向“強制守規(guī)行為”轉變。對基層單位的日常檢查和納稅評估實施多層防控，實現了由主管部門單向考核監(jiān)督向多部門相互監(jiān)督制約的轉變，減少了稅收執(zhí)法的盲目性和隨意性，稅務人員的執(zhí)法風險和廉政風險逐步降低，執(zhí)法正確率由原來的96.7%提高到100%。

（三）隊伍面貌煥然一新。通過對“兩權”實施有效監(jiān)督和制約，全體干部職工對風險防范控制的重視程度越來越高，依法行政意識、責任意識、風險防范意識不斷增強。大家充分認識到：不作為、亂作為就會發(fā)生涉稅風險；不學習、不熟練掌握技能，就要被內部監(jiān)控、被問責、被追究。系統內形成了“用心工作，用心學習”的濃厚氛圍，報考注冊稅務師、注冊會計師和參加各類學歷考試、技能考試的人數不斷增多。

（四）部門形象持續(xù)提升。嵌入式內控預防機制的構建，理順了工作關系，保證了教育引導、制度約束、監(jiān)督查處“三到位”，“兩權”監(jiān)督工作落到了實處，征納關系更加和諧，社會滿意率進一步提高。近年來，系統內沒有發(fā)生一起違法違紀案件，連續(xù)十三年在全縣行風評議中獲得第一名或免評，先后獲得國家級“巾幗文明示范崗”、省級文明單位、全省國稅系統文明建設先進局等榮譽稱號，并被市紀委確定為“市廉政教育基地”和“市廉政文化建設示范點”。

內控會議心得體會及感悟篇九

近日，我參加了一場以“創(chuàng)新思維，邁向卓越”為主題的會議，會后，我對自己的所思所感進行了總結和體會。會議深入淺出的論述了創(chuàng)新思維的重要性，并通過各種案例和實踐經驗給與了我們很好的啟示。參加這次會議，我深感自己受益匪淺，下面我將結合個人的感悟，從目標明確、思維方式、開放交流、激發(fā)潛能和實踐探索五個方面，談談我對這次會議的心得體會。

首先，目標明確是成功的前提。在會議上，主持人強調了一個重要觀點：明確目標是成功的前提。只有明確自己的目標，才能在行動中更加專注和堅定。我曾經被工作中的瑣碎事務所困擾，沒有明確的目標和方向。通過這次會議，我受到了啟發(fā)，設定了自己的目標，并且制定了相應的計劃。我相信只要我能保持目標明確，準備充分，一定能夠取得更好的成績。

其次，創(chuàng)新思維是提升個人能力的重要手段。會議反復強調了創(chuàng)新思維的重要性。在現代社會，創(chuàng)新思維是一個人在工作和生活中提升自己能力的重要手段。正如會議中一位專家所言：“沒有創(chuàng)新思維就沒有進步”。要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，我們必須保持思維的活躍和創(chuàng)新。因此，我決定將創(chuàng)新思維運用于我的工作和生活中，不斷探索和嘗試，不斷追求進步。

再次，開放交流是獲得更多知識和經驗的關鍵。在會議上，我注意到了與會者之間的積極交流與互動。通過與他人的交流，我不僅學到了他們的經驗和知識，還獲得了新的啟發(fā)和觀點。這讓我深刻地認識到，開放的交流是獲得更多知識和經驗的關鍵。在今后的工作中，我將更加注重和他人的交流和互動，不斷學習他人的成功經驗，并將其應用于自己的工作中。

此外，激發(fā)潛能是個人成長的必經之路。在會議期間，我特別關注了與會者們個人成長的經歷。他們無一例外地都經歷了各種挑戰(zhàn)和困難，但卻能夠在困境中不斷激發(fā)自己的潛能，順利實現個人的成長和突破。這讓我深刻地認識到，只有激發(fā)自身的潛能，才能夠在競爭激烈的環(huán)境中立于不敗之地。因此，我決定在以后的工作中，勇于挑戰(zhàn)自我，不斷追求突破，激發(fā)自身的潛能，實現個人的成長和進步。

最后，實踐探索是鞏固知識和經驗的重要途徑。會議主持人在會議上強調了實踐探索的重要性。他表示：“只有通過實踐行動，才能夠鞏固所學的知識和經驗”。在參加這次會議之后，我深感自己需要將會議上學到的知識和經驗付諸實踐，才能夠更好地提升自己的能力。因此，我決定在自己的工作中，積極投入，不斷實踐和探索，將會議上學到的知識和經驗應用到實際工作中去。

通過這次會議，我對創(chuàng)新思維有了更深刻的認識和理解，對個人成長和發(fā)展的重要性有了更清晰的規(guī)劃和認識。我相信隨著自己的實踐和努力，我一定能夠在工作和生活中獲得更好的成果。我將始終保持目標明確、積極探索和創(chuàng)新思維的態(tài)度，勇于挑戰(zhàn)自我，追求卓越。

內控會議心得體會及感悟篇十

內控是企業(yè)管理中至關重要的環(huán)節(jié)，為了更好地提升企業(yè)內控水平，我近日參加了一場內控會議。在會前，我認真查閱了相關資料，了解了內控的基本概念和常見問題。我還主動與同事討論，分享了我的看法和經驗，以便更好地為會議做準備。同時，我也制定了具體的議程和目標，希望在會上能夠提出一些建設性的意見和建議。

二、會議過程。

在會議中，與會人員圍繞內控的定義、目標和工作方法展開了熱烈的討論。大家都提出了自己的觀點和想法，引發(fā)了很多有益的思考。我也積極參與其中，與大家交流自己的理解和經驗。通過與會人員的深入交流，我對內控的基本概念和實施方法有了更深入的了解，同時也收獲了一些新的思路和靈感。

通過這次會議，我深刻認識到了內控對企業(yè)的重要性。一個良好的內控系統可以有效地防范和減少內部風險，保障企業(yè)的財務安全和經營可持續(xù)性。同時，內控還可以幫助企業(yè)制定合理的目標和策略，提高決策效果和執(zhí)行力。在會議中，我也聽取了一些企業(yè)內控的實踐經驗，這對我今后的工作將有很大的指導作用。

四、思考與反思。

在參與會議的過程中，我發(fā)現自己在某些方面存在一些不足之處。首先，我在與他人交流時有時會表達得不夠清晰，不能將思想準確地傳達給對方。此外，我還發(fā)現自己對某些問題的理解還不夠深入，需要進一步學習和提高。通過這次會議，我深刻認識到自己的不足，并制定了后續(xù)的學習計劃，希望能夠不斷改進自己的能力和素質。

五、總結與展望。

這次內控會議對我而言是一次寶貴的經驗，我從中學到了許多有關內控的知識和方法。通過與會人員的交流和思考，我對內控的理解和應用能力得到了提高，也為今后的工作和學習指明了方向。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的內控能力，實現更高水平的管理和領導。

總之，通過這次內控會議，我深刻認識到了內控的重要性和實施方法。參與會議讓我收獲頗豐，也讓我對自己的不足有了更清晰的認識。在今后的工作中，我將不斷學習和提升自己，積極參與內控工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

內控會議心得體會及感悟篇十一

前言：

讀書是一種智慧，是一種人生的修煉。讀書可以讓我們更加開闊眼界，更加深入了解人生和社會。從讀書中我們可以獲得很多的啟發(fā)和感悟，這些感悟也會讓我們在人生的各個方面變得更加充實和完美。今天，我將分享我的一些讀書感悟和心得，希望對您有所啟發(fā)和幫助。

第一段：讀書讓人變得更加有見識。

讀書是一種不斷的積累過程，無論是名人傳記，歷史傳承，還是自然科學，都可以給我們帶來很多的啟發(fā)和思考。通過閱讀不同的書籍，我們可以逐漸拓寬自己的知識面，增強自己的見識和洞察力。精通知識，能更好地理解和把握世界，判斷事物，決策困難時也可以獲得更多選擇。在快速發(fā)展的社會中，有見識，甚至可以幫我們把握時代脈搏，從而做出更好的決策。

第二段：讀書讓人成為更好的人。

讀書除了帶來豐富的知識，還能引導我們在人生中成為更好的人。通過讀書，我們可以學習尊重他人，理解和同情他人的感受。更重要的是，我們可以學到很多道德和品格，如誠實、勇氣和責任等。許多偉大的人物也是在讀書中汲取到人生智慧的。可以說，讀書是人生修煉的一種方式。

第三段：讀書讓人變得更加自由。

許多人抱怨生活過于枯燥乏味，缺少刺激和歡樂，這很可能是由于缺乏自由感所致?，F代社會的思想自由已經得到了越來越多的重視，而讀書是培育自由人格的重要途徑。只有在思想上變得自由之后，我們才能在人生中有更多的選擇和創(chuàng)造。讀書能夠幫助我們撕開限制自我的束縛，讓我們在心靈上獲得更多的自由和積極向上的感受。

第四段：讀書讓人更加懂得感恩。

讀書，并不是為了讓自己獲得成就和成功，而是為了讓自己活得更加彌足珍貴。人生有太多的美好和快樂需要我們去感受和享受，而讀書可以讓我們更加懂得珍惜身邊的一切。無論是生命中的小事還是大事，每一個細節(jié)和片段都值得我們去細心體驗和感受。反之，介紹和憤怒的情緒是最消耗人生的，讀書的過程也可以幫我們釋放負面情緒，更加享受生活的美好。

第五段：讀書讓人更加進步。

讀書能夠增加我們的知識儲備和人生經驗，使我們更加優(yōu)秀和成功。但最重要的是，讀書使我們更加進步。隨著社會的不斷發(fā)展，我們也應該不斷地追求發(fā)展，不斷地充實自己。讀書的過程也是對自己的一個快速進步，相信只要持之以恒，我們一定能夠超越自我以及過去的生活，創(chuàng)造出一個更加美好的未來。

結尾：

讀書確實可以讓我們擁有更加廣泛的視野和豐富的人生經驗。隨著一代又一代的年輕人成長和發(fā)展，我們應當從思想上進行更加獨立和自由，變得更加有見識和有頭腦。我們應該吸取書中的智慧，不斷提升自己，成為真正的自己。同時，我們也更加應該親近書本，讀書、品書、存書，享受無窮的人生滋養(yǎng)。

內控會議心得體會及感悟篇十二

第一段：引言（感受到了什么）。

家長會議是學校與家長之間溝通交流的重要平臺，經常參加家長會議的我逐漸領悟到了其中的意義和價值。在過去的幾次家長會議中，我發(fā)現家長會議不僅僅是接受學校的教育安排和學生表現的反饋，更是學校和家庭之間互相了解、支持和合作的重要途徑。通過參與家長會議，能夠更好地與教師和其他家長溝通交流，從而達到促進孩子全面發(fā)展的目的。

第二段：經歷與感悟。

在前幾次家長會議中，我參與了許多令人印象深刻的交流和討論。在這些討論中，家長們將自己的關注和擔憂向教師和學校提出，而教師們則通過家長會議向家長們展示學校的工作和教育觀念。這種互動讓我意識到學校和家庭是一個緊密相連的整體，共同發(fā)展和成長。在這種互動中，我也學到了很多關于教育的知識和經驗，比如如何更好地與孩子溝通、如何幫助孩子解決問題等等。同時，我也看到了教師們對每個學生的關注和努力，讓我對他們更加敬佩和尊重。

第三段：共識與合作。

參與家長會議還讓我意識到，家長之間也需要互幫互助、共同合作的精神。每個家庭的情況和問題都有所不同，但我們都希望為了孩子的發(fā)展而努力。在家長會議中，我見到了許多熱心腸的家長，他們愿意分享自己的經驗和智慧，幫助其他家長解決問題?？吹竭@種互助的場景，我也受到了啟發(fā)，希望能夠為其他家長提供幫助。因此，我開始主動和其他家長交流，分享自己的經驗和觀點，也從他們那里得到了許多寶貴的建議。

第四段：家與學的連接。

除了家長之間的互助，家長會議也為教師和家長之間架起了一座溝通的橋梁。在家長會議中，教師們會向家長們介紹學校的教育理念和教學計劃，并接受家長的意見和建議。通過這樣的互動，教師們能夠更好地了解家庭背景、家長對教育的期望與擔憂，從而更好地指導孩子的學習和發(fā)展。家長們也能夠更好地了解學校的工作和教育資源，為孩子創(chuàng)造更好的學習環(huán)境。這種家與學的連接不僅有助于孩子的學習和成長，也能夠促進家庭教育的改善和提高。

第五段：總結與展望。

家長會議的感悟和體會讓我認識到，家長與教師、家與學校之間的緊密聯系是孩子全面發(fā)展的重要保障。只有通過溝通、合作和分享，家校之間才能真正實現良性互動。因此，我將繼續(xù)參與家長會議，與教師和其他家長共同關注孩子的發(fā)展，為孩子的學習和成長貢獻自己的力量。同時，我也希望通過家長會議，提高自己的教育理念和教育方法，為孩子的未來發(fā)展提供更好的支持和幫助。