新任科級心得體會及收獲(精選12篇)

通過總結和歸納，我們可以更好地了解自己的成長軌跡和提升空間。有哪些方法和技巧可以幫助我們寫一篇較為完美的心得體會？推薦大家閱讀下面這些心得體會范文，或許能給大家的寫作帶來一些新的思路。

新任科級心得體會及收獲篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

非常感謝縣委組織部、縣委黨校提供這樣一次非常難得的學習充電機會。通過半個月的學習培訓，系統深入地學習了***新時代中國特色社會主思想，特別是對黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史的學習，對xx精神內涵的學習，對黨章黨規(guī)黨紀的學習，發(fā)自肺腑的感覺到，這次學習進一步堅定了理想信念，淬煉了黨性修養(yǎng)，重溫了初心使命，政治判斷力、政治領悟力和政治執(zhí)行力都有了新的提升。

在縣委黨校的精心安排下，我們通過專家的講解、深入的學習研究、集體討論、互動交流，我對共產主義經典著作有了全新的認識，對中國特色社會主義理論體系的發(fā)展脈絡有了清晰的把握，對進入新時代、面臨新矛盾、賦予當前隱藏內容免費查看新使命、發(fā)展新思想、確立新目標任務有了深刻的理解，理論素養(yǎng)進一步增強，知識結構進一步完善，也進一步堅定了社會主義理論自信和政治信仰。政治上的堅定，黨性上的堅定，都離不開理論上的清醒。一個民族只有站在時代思想的頂峰上，才能廓清思想迷霧，認清前進道路。***新時代中國特色社會主義思想，是當代中國的馬克思主義、二十一世紀馬克思主義。通過這次系統全面的理論學習，特別是把***新時代中國特色社會主義思想放在重中之重的位置，我們在理想信念上補足了“鈣”，政治站位進一步提升。尤其是對“兩個維護”的政治蘊含有了更深刻的理解和把握，對黨絕對忠誠。在大是大非面前敢于凜然亮劍、在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出、在歪風邪氣面前敢于堅決斗爭。

崇高的信仰，是凈化靈魂的甘露，是戰(zhàn)無不勝的力量從電影《長津湖》紅色印記中，我感受到了“革命理想高于天”的精神偉力從xx精神的內涵講解中，我感受到了“茍利國家生死以”的家國情懷人民有信仰，民族有希望，國家有力量！作為新時代的黨員干部，更要做一個有信仰、有情懷、有擔當的人，用堅定的政治信仰逐夢新時代！面對滿滿收獲，深知對標新要求，還有一定的差距我將不斷加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，真正做到內化于心、外化于行同時，我也深深感受到要懂得知恩、感恩、報恩，既是做人、處事的基本要求，也是黨員干部黨性修養(yǎng)、人格魅力、官德作風的重要體現黨員干部要常懷感恩之心，以平常心對待名利，以進取心對待工作，以公仆心對待權力，時刻以一顆感恩組織、感恩人民、感恩社會的心去工作，領悟“舍得”真諦，多一些奉獻、少一些索取。

方得始終；牢記使命才能奮進。我們將堅持初心不動搖時刻踐行不放松終身奮斗不懈怠懷著對國家的深情、人民的感情、事業(yè)的激情努力工作、敢于作為、勇于擔當爭做改革創(chuàng)新的弄潮兒開拓進取的帶頭人推動發(fā)展的實干家。

，全體學員都能自覺貫徹中組部《關于在干部。

教育。

培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》，積極克服工學矛盾，堅持以學習為重，真正把主要精力放在了學習上，準時上課、不無故缺席，認真聽講、作好筆記，嚴格執(zhí)行請銷假。

制度。

全面杜絕無故缺勤、曠課現象。嚴格的紀律帶來了良好的班風保證了正常的學習、生活秩序以及學習任務的順利完成。我也更加深刻地認識到嚴明黨的紀律首要的就是嚴明政治紀律、政治規(guī)矩核心就是做到“兩個維護”自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致。作為年輕干部要“扣好人生第一?？圩印眻允卣渭o律、政治規(guī)矩顯得尤為重要。下一步我將進一步提升政治站位時刻以平常之心對待名利、以平靜之心對待生活、以平凡之心對待監(jiān)督做到克己奉公、清正廉潔。

總之，我將以本次學習為新的起點，謹記“革命理想高于天”“戰(zhàn)鼓陣陣催征人”和“寶劍鋒從磨礪出”的囑咐，以更強的責任感、更昂揚的干勁、更務實的作風，以實際行動為推動高質量發(fā)展作出自己的努力。

新任科級心得體會及收獲篇二

按照學校安排參加新任科級領導干部培訓，在培訓期間嚴格要求自己，把此次學習培訓作為一種責任和追求，認真學習，深入思考，圓滿完成了學習培訓的任務，達到了學有所獲的目的?，F將學習情況體會總結如下：

一、端正思想，提高認識，增強了學習的自覺性和主動性。

黨的方針政策靠干部去落實，落實的好壞取決于干部的素質，干部的素質在于不斷地學習中提升。作為一名新提拔的年輕干部，只有認真地、堅持不懈地學習政策理論和業(yè)務知識，才能勝任自己的工作，才能更好地開展工作。在當今世界經濟發(fā)展的新形勢、新情況下，準確把握中央有關決策的精神實質，用科學發(fā)展觀指導工作實踐，更好地服務群眾是這次學習的主要任務和目的，也是我今后工作中需要堅持的一種自覺行為。因此，我把此次學習當作一項工作和任務，認真對待、認真學習、認真思考、認真討論、認真總結，以“五個認真”貫穿學習培訓全過程，做到真學、真信、真用。

二、嚴格標準，自我加壓，認真完成學習培訓任務。

無規(guī)矩不成方圓，無標準就無目標。在這期學習培訓過程中，我集中思想，摒棄雜念，擠時間在正常工作之余看培訓材料，主動和一起培訓同志交談、討論，達到了相互學習、相互促進的目的。

三、認真總結，開闊思路，努力提高政治理論水平。

通過學習，在政治理論和業(yè)務知識方面都有很大的提高和收獲。一是全局觀念得到加強，對心理疏導、管理溝通技巧等方面有了宏觀的認識。二是科學發(fā)展的.意識得到提高，從系統的學習到專家教授的引經據典，對如何發(fā)展、為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展的內涵有了更加深刻的認識。三是個人修養(yǎng)得到提高。學到了做人要心胸開闊、豁達開朗，矛盾無處不在，無處不有，只要轉念一想，天空格外明朗。

四、增強黨性，鍛煉修養(yǎng)，做廉潔自律的干部。

通過培訓，本人的組織紀律性得到進一步加強，集體觀念和團隊精神得到進一步增強。而且認識到，應該警鐘長鳴，更加重視黨性鍛煉和修養(yǎng)，不斷提高筑牢拒腐防變和抵御風險的能力，要廉潔自律，淡泊名利，樹立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀，無私奉獻，把教師和學生利益作為自己的價值取向和理想追求。

五、創(chuàng)新方法，開拓進取，扎實做好本職工作。

這次培訓使我深感到作為科級干部必須首先建立創(chuàng)新的新理念，樹立“創(chuàng)新則生，守舊則亡”，不斷淘汰自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己；其次要跳出以往的思維定勢，有一種敢為人先的精神；第三要有開闊的思維視角，敢想、敢闖、敢干；第四要注重實效，務實高效，腳踏實地，既堅持創(chuàng)新，又不能偏離實際，只有這樣才能“讓頭腦充滿智慧，讓人生充滿成功”，才能在工作上愛崗敬業(yè)，忠于職守，無私奉獻，才能擺正自己的位置，做到工作積極主動不越位，服從不偏位才能自覺履行職能，敢于直言，以任勞任怨的工作態(tài)度，踏實的工作作風，盡職盡責做好本職工作，才能在作風上密切聯系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，處理好同事之間的關系，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起為教師和學生服務的良好形象。第五要在難題和矛盾面前，讓思維轉個彎，讓思路變個道，一念之差，一步之遙，常常會柳暗花明，曲徑通幽，化解不少問題，解決許多困難。從服務的角度，適時調整自己的思想觀念、思維方式和工作方式、方法，以適應新形勢和新任務的需要，換一個思路，干工作、謀發(fā)展、破難題、思進取。

總之，我要把學習作為終生的一種理念，體現在工作和生活之中，不斷豐富自己的理論水平和文化水平，更好地指導工作、促進工作，為我校的發(fā)展貢獻自己最大的力量！

新任科級心得體會及收獲篇三

第一段：引言（200字）。

作為一名新任科級干部，邁過了升遷的門檻，我深感責任的沉重和角色的轉變。就任科級干部近半年來，我深入實踐、勇于擔當，迎接了一系列挑戰(zhàn)。在這個過程中，我從許多方面得到了成長和進步。在這篇文章中，我將分享我作為一名新任科級干部的心得體會。

第二段：適應新角色的挑戰(zhàn)（200字）。

升任科級干部后，最大的挑戰(zhàn)之一是適應新的職責和角色。作為科級干部，我需要管理團隊、參與決策、負責重要的工作任務等。這對于我來說是一個全新的挑戰(zhàn)。剛開始時，我有些不適應。但是，通過與同事的交流和學習，我逐漸理解了自己的角色和職責，并且逐漸適應了這個新的工作環(huán)境。

第三段：提升領導能力的努力（300字）。

作為一名科級干部，領導能力的提升是必不可少的。我積極主動地參加各類培訓和學習機會，提升自己的能力。我學習了新的管理理念和方法，如目標管理、團隊建設、沖突管理等。通過實踐和反思，我不斷改進自己的領導風格，注重與團隊成員的溝通和互動，促進團隊的和諧共處，發(fā)揮團隊的協同效應。我的領導能力得到了同事和上級的認可，并且取得顯著的進步。

第四段：真誠與團隊合作的體驗（300字）。

作為一名新任科級干部，我深刻意識到，團隊合作的重要性。在工作中，我積極與團隊成員合作，共同完成任務。我注重與團隊成員之間的溝通，傾聽他們的意見和建議，并積極采納。通過團隊合作，我們共同克服了許多困難，取得了出色的工作成果。團隊合作的經驗讓我感受到了協同合作的力量，也使我更加珍惜與團隊成員們的深厚友誼和信任。

第五段：展望未來（200字）。

作為新任科級干部，我深深地感到工作中還有很大的提升空間。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強自己的能力，不斷提升領導水平。我會繼續(xù)學習、接受各類培訓，以便更好地履行職責。同時，我還將注重與團隊成員之間的互動和溝通，激發(fā)團隊成員的工作激情和創(chuàng)造力。我將堅持真誠待人，勇于擔當，不斷進取，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結：

作為新任科級干部，我在適應新角色、提升領導能力和團隊合作方面都經歷了諸多挑戰(zhàn)和成長。我深感責任的沉重和重要性。但是，我相信只要保持積極的心態(tài)，不斷學習和提高自己，就一定能夠成為一名優(yōu)秀的科級干部。我將堅持不懈地努力，為團隊和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

新任科級心得體會及收獲篇四

光陰似箭，轉眼間，區(qū)副科級就結束了，在兩天培訓時間里，通過老師授課、專家講座、領導重要講話，感覺收獲頗豐。

環(huán)境和優(yōu)勢及盤錦市、興隆臺區(qū)在“五點一線”中所處的地理優(yōu)勢和發(fā)展前景。通過梁啟東所長的講座，感覺自己的眼界開闊了，知識豐富了，思路打開了，不僅對當前我省宏觀經濟形勢有了新的認識，而且思考科技創(chuàng)新政策、“科教興區(qū)”戰(zhàn)略和科技管理問題時感覺茅塞頓開，許多原來百思不得其解的問題，找到了答案。比如：以前認為盤錦市在“五點一線”上沒有被點上，通過培訓，讓我感受到盤錦市仍然屬于“五點一線”重點開發(fā)地區(qū)，而興隆臺區(qū)作為盤錦市經濟、文化、政治的中心，在引領盤錦區(qū)域經濟社會發(fā)展中我們大有作為。

在黨建理論、干部管理等方面都有不同程度的感性認識和經驗，但既不系統，也沒有上升到理論高度。通過在培訓這兩天時間的學習，通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大，理論水平得到了提高。比如，通過學習組織行為學，原來許多貌似正確的想法得到了更正，原以為只要做好自己工作就可以了，通過學習，發(fā)現作為領導干部，迫切需要的工作就是通過制度、激勵等手段調動全員的工作積極性，而不是自己事必躬親。如果沒有這次培訓學習，恐怕自己還要經歷多次挫折才能找到這個答案，甚至永遠找不到正確答案。

作為社區(qū)黨總支書的李艷杰同志沒有驚天動地的壯舉，有的只是平凡而瑣碎的忙碌，但她用自己的真誠和愛心，將“小巷總理”這個“芝麻官”當得有聲有色，當得上上下下都叫好。面對真實可信的社區(qū)黨總支書李艷杰同志，一個時時刻刻不忘社區(qū)群眾，時時處處心系社區(qū)群眾的“小巷總理”,對比李艷杰同志的素質和能力，對照領導干部所具備的素質和能力，認清了自己工作方法的差距，找到了提高的途徑。通過區(qū)領導的重要講話，認清了當前興隆臺區(qū)干部隊伍的形勢。作為副科級，通過培訓，讓我們看到了自己與當前興隆臺區(qū)迫切需要一支能擔當落實科學發(fā)展觀及和諧社會建設重任的干部隊伍的要求的差距，同時也找到了縮小差距的動力和途徑。

一是適當延長學習時間，建議以后類似培訓安排一周為宜。組織部對這次培訓作了精心安排，在內容設置、師資安排都準備得十分充分。但是，相對于需要學習的內容來講，兩天時間顯得有些短促，相對而言，有些課程由于時間緊而講不深、講不透。

二是適當加強交流。一個蘋果交換一個蘋果，每人還是一個蘋果，如果一條經驗交換一條經驗，就是兩個經驗了。作為，將來有些人要走上領導崗位，拓寬視野、積累經驗，對我們來說加強學員與教員、學員與領導的交流是十分必要的。

三是適當安排到企業(yè)考察。興隆臺區(qū)經濟社會的發(fā)展主要圍繞企業(yè)、產業(yè)進行，作為了解區(qū)內企業(yè)及有關產業(yè)的發(fā)展狀況是有積極意義的。

新任科級心得體會及收獲篇五

作為新任科級領導干部，我首先要認識到自己承擔的責任和角色的轉變。我不再只是一個普通員工，而是一名具有管理職責和領導能力的干部。這是一種嶄新的身份，我需要適應并認識到其中的差異性。在這個過程中，我不得不深入反思自己的優(yōu)點和缺點，以更好地適應新的角色要求。只有通過認識與反思，我才能做到心態(tài)的平和、工作的主動和能力的提升。

段落二：建立信任和溝通的基礎。

作為新任科級領導干部，我意識到建立信任和溝通的基礎至關重要。只有員工對我的信任，才能有效地開展工作。建立信任需要我做到言行一致，積極主動地與員工交流，傾聽他們的意見和建議，并能夠及時給予回應。良好的溝通是解決問題、推動工作的關鍵，我要注重語言表達的準確性和開放性，積極主動地與員工溝通合作，形成良好的工作氛圍。

段落三：善于發(fā)現和培養(yǎng)員工的潛力。

作為新任科級領導干部，我要善于發(fā)現和培養(yǎng)員工的潛力，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。在工作過程中，我要細心觀察員工的表現，發(fā)現他們的優(yōu)點和亮點，并及時給予肯定和鼓勵。同時，我也要注意培養(yǎng)員工的潛力，通過提供學習機會和指導，幫助他們不斷提升自己的能力和水平。只有發(fā)現和培養(yǎng)員工的潛力，才能更好地發(fā)揮團隊的效能和推動整體工作的發(fā)展。

段落四：樹立正確的權力觀和責任心。

作為新任科級領導干部，我要樹立正確的權力觀和責任心。權力是一把雙刃劍，如果濫用權力，會傷害他人并破壞團隊的凝聚力。因此，我要謹慎行使權力，始終保持公平、公正和透明，做到依法決策、以德服人。同時，我也要增強責任心，時刻牢記自己的職責，勇于擔當，不推卸責任，在工作中做到盡力而為、盡責而行。

段落五：共建和諧團隊，共謀發(fā)展大計。

作為新任科級領導干部，我要注重團隊建設和共謀發(fā)展大計。團隊的凝聚力和向心力是決定工作成效的重要因素。我要傾聽員工的聲音，尊重他們的意見和建議，鼓勵他們發(fā)表自己的觀點。同時，我要協調團隊之間的關系，形成和諧的工作氛圍。在發(fā)展大計上，我要與團隊成員共同思考，制定全面、合理的發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，并通過團隊協作的方式共同執(zhí)行，實現共贏。

總結：

新任科級領導干部心得體會可概括為：認識與反思新角色、建立信任和溝通的基礎、善于發(fā)現和培養(yǎng)員工的潛力、樹立正確的權力觀和責任心、共建和諧團隊，共謀發(fā)展大計。這些心得體會都來自于實踐探索和與團隊成員的密切合作，它們不僅是我自身的心得，也是面對新任科級領導干部崗位的普遍體會和應遵循的原則。只有通過實踐和不斷總結經驗，我們才能更好地適應新的角色要求，為推動工作的順利進行和團隊的發(fā)展做出積極貢獻。

新任科級心得體會及收獲篇六

根據市局黨委安排，參加了為期五天的科級干部培訓學習，通過學習確實收獲不小。不僅學到了一些理論知識，同時也學到了一些管理經驗和從政準則，進一步提高了自身的理論水平、綜合素質、管理水平和拒腐防變能力，強化了廉法從政、為民修路的思想意識。短短五天的學習，內容豐富、針對性強、老師水平高。當然取得好的效果，與自己認真學習也分不開。

首先，李市長的重要講話，闡述了學習的重要性和緊迫性，針對性和時效性，要求我們要認真的貫徹十x屆五中全會精神，強化廉潔從政理論學習，進一步增強領導干部理論水平，做到學以致用，以科學發(fā)展觀為指導，改革要有新舉措，工作要有新突破，思想要有新觀念，增強執(zhí)行力和操作力，一切以群眾利益為中心，做廉潔自律的表率，慎重對待權力，耐得住清貧，抗得住誘惑，自覺接受監(jiān)督，要學會算帳，算經濟帳、政治帳?！凹毠?jié)決定成敗”。領導話語，諄諄教導，語重心長，為我們這次學習提高了認識、指明了方向，達到學習效果顯著、取得學習好成績起到了很好促進效果。

其次，這次學習內容豐富，針對性強，有較前沿的中央精神，又有社會主義理論體系和我市當前經濟發(fā)展規(guī)劃，有理論學習、廉政教育和實踐監(jiān)獄警示教育。十七屆五中全會精神主要是“十二五”發(fā)展規(guī)劃，為我國“十二五”發(fā)展描繪美好藍圖?！笆濉卑l(fā)展主要是以科學發(fā)展觀為主題，加快轉變經濟發(fā)展方式為主線。

關鍵是轉型，動力是改革。社會主義理論體系即中國特色社會主義理論，主要內容是鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀三大理論成果，是指導當前建設社會主義現代化的指導思想，是社會主義建設實踐的產物。鄧小平理論解決了什么是社會主義，怎樣建設社會主義;“三個代表”重要思想為建設怎樣的黨找到了支撐點;科學發(fā)展觀為發(fā)展找到了源動力和可持續(xù)性保證。

我市當前經濟發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃主要是決戰(zhàn)“兩區(qū)”，以項目建設推進我市城鎮(zhèn)化、工業(yè)化快速發(fā)展，建設吉泰走廊，促進市經濟跨越式發(fā)展。廉政建設學習內容豐富，主要是學習《中共中央關于黨員干部廉潔從政若干準則》，要求我們嚴把四關：小節(jié)關、初始關、節(jié)日關、親友關;克服四種不良心態(tài)：特權心態(tài)、僥幸心態(tài)、攀比心態(tài)、抵觸心態(tài)，要在自己崗位上干事干凈、干凈干事。到監(jiān)獄接受警示教育，使我們受益匪淺，更看清了自由的可貴。黨紀國法既保護大眾切身利益，也是懸在黨員領導干部頭頂上的一把利劍。

要當官就不能貪錢，要賺錢就不要從政。伸手必被捉，這是反腐倡廉的普遍真理。人生度過的方式方法有多樣，要怎樣渡過呢?干干凈凈的做事，清清白白的做人，當你回首往事沒有遺憾、后悔，覺得以前過得有意思，平平安安，那才是人生最大的幸福。

總之，通過五天的學習，學到很多東西，我會將這些應用到工作的實踐中去，不斷消化體會總結，進一步加強學習，自覺做一名學習型領導，廉潔型領導。

新任科級心得體會及收獲篇七

如今的大興站在了發(fā)展的一個很重要的時期，我們作為新區(qū)的科級干部來講，我們知道自己身上的壓力，科級干部是兵頭將尾，直接負責上級政策、精神、指示的貫徹實施，還要對組織、整體和全局負責，承擔組織、決策、計劃、指揮、協調、監(jiān)督等高層次的領導職責，是群眾最常接觸到的領導，如何能夠更好的適應新區(qū)發(fā)展，我認為科級干部應該具備以下素質和能力：

首先，作為新區(qū)的科級干部要認清新區(qū)的發(fā)展形勢，以改革創(chuàng)新精神破解可持續(xù)發(fā)展的難題。我們來了解一下大興新區(qū)的功能定位：戰(zhàn)略產業(yè)新區(qū)、區(qū)域發(fā)展之地、創(chuàng)新驅動前沿、低碳綠色家園。它包含三個城，即大興新城、亦莊新城和新航城，亦莊新城承接了中心城的很多職能和人口疏解，導致了經濟活躍度很高，發(fā)展很快，新航城是一個面向世界的'、服務全國的、現代產業(yè)的集群。它的建設將給北京帶來一個重大的發(fā)展的引擎，表現在我們的氣質和氣息上，也有一個形象、環(huán)境和秩序的問題，需要我們抓住關鍵，務求實效，深謀遠慮，反思老思路，打開新瓶頸。

1、政治素質：思想政治素質是科級干部必須首先具備的基本素質，也是核心素質，它包括人生觀、價值觀、理論修養(yǎng)等，表現在政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力、政治敏銳性、科學信仰和群眾關系等多方面。特別是對于處于“一把手”地位的科級干部來說，有著怎樣的政治立場，會直接影響到一個單位的前進方向，尤其是馬克思主義理論素養(yǎng)對決策的決定性作用，是其它任何知識都不能替代的。

科級干部具有良好的道德素質，就能影響群眾、動員群眾，從而增強領導的影響力和號召力，體現在正直誠實、嚴于律己、廉潔奉公、謙虛謹慎、豁達大度，模范遵守社會道德、家庭美德、職業(yè)道德方面的規(guī)范和要求。

作為領導者，應有歷史責任感、負重感、危機感，不斷加快更新知識、更新觀念的進程。不站在時代的前沿，不更新自己的知識儲備，就不能客觀的判斷事物發(fā)展的規(guī)律?？萍壐刹渴菓?zhàn)斗在一線的沖鋒手，需要處理大量的具體問題，應該有比一般人員更合理的學識構成，更豐富的閱歷和經驗，更執(zhí)著的探索精神。要具備縱向性的專業(yè)知識和實用的基礎理論知識和輔助知識，尤其要在本單位專業(yè)領域和行政管理科學上成為名副其實的行家里手。這種非權力因素的影響力遠比權力因素的影響力作用范圍廣，作用時間長，其影響效果不僅表現在觀念支配下的行為服從上，更重要表現在心理上的信任，進而自愿服從，領導者在潛移默化中樹立了個人威信。

主要包括強烈的事業(yè)心和責任心；積極地自尊心和自信心；頑強的意志；良好的性格和氣質等。在身體素質方面要具備健康意識、健康知識、健康能力和健康體魄。人們的生活實踐表明，要完成一項工作，尤其是艱巨復雜的任務，沒有堅韌不撥的意志是很難成功的。對于領導者來說，要想適應形勢要求，成就一番事業(yè)，很重要的一點就是克服人云亦云的盲從思想，具備慎思獨慮的心理素質，做事之前要慎思，做事之中要慎言，還要具有獨到的見識和獨創(chuàng)的思想。對待上級、同事、下屬做到容人有度，在堅持原則的前提下，要寬宏大量，不妒賢嫉能，還要與人有平等意識，使之關系和諧。

最后，科級干部要具備多方面的能力，這些能力可以歸納為德才兼?zhèn)涞摹安拧薄?/p>

1、科學決策和管理能力。決策是領導者的主要職責，決策、管理水平的高低，體現了一名科級干部的工作水平，同時，也直接影響一個單位的工作成效和精神面貌。決策、管理是日常辦公的核心內容，要及時作出正確抉擇，選擇正確的發(fā)展方向，把握時代的發(fā)展要求，面臨紛繁復雜的事態(tài)，能夠縱觀全局，依勢順勢，從容考慮，研究問題，尋找機會，創(chuàng)造條件，使行動臻于完善。

管理一個單位的核心要素在于駕馭局勢。能否準確把握與熟練運用駕馭局勢之道，關系到一個單位事業(yè)的盛衰與成敗，也體現了一名科級干部領導成效的正負與優(yōu)劣?？萍壐刹恳朴谔幚砀鞣N內部矛盾，在選用干部、維護班子團結、處理與下屬關系等方面權衡利弊，協調各方關系，平衡各方心態(tài)，維護局勢穩(wěn)定。

2、貫徹執(zhí)行和選才用人能力?？萍壐刹恳朴谪瀼貓?zhí)行國家法律法規(guī)和上級的決議和決定，要把上級的精神和意圖根據本部門實際，制訂行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確，得當有力。每個單位的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領導組織全員來實施，合理用人，因人施用也是科級干部素質的重要方面，用人得當則事業(yè)興，用人不當則事業(yè)衰，把真正有能力的人放在重要崗位，另一方面，要善于因人施用，每個干部職工不可能都是人才，但都有各自優(yōu)勢，要根據各自特點放到合適的崗位，保障最大限度發(fā)揮每個人能力。

3、綜合協調和處事應變能力。作為科級干部，良好的協調能力是不可或缺的，要善于團結各種人，與其合作共事，一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)員工熱情，為著共同的目標團結奮斗，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力，另一方面要善于社會交際，為單位發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。社會在不斷地前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷地變化，必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳結果。

4、學習實踐和開拓創(chuàng)新能力。這也是科級干部應具備的最基本也最重要的能力，時代在前進，科學在發(fā)展，如果不加強學習提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質，就跟不上時代的步伐，也做不好既有工作，最行之有效的方法還是理論聯系實際。墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的，不能肩負起時代賦予的領導職責和任務，必須勇于突破，勇于創(chuàng)新。

以上所述是作為新區(qū)科級干部應重點具備的素質和能力，除此之外，還有許多方面要不斷地深化提高。素質的提高要通過自我進步來實現，應該看到，由于受現實環(huán)境和條件的制約，不可能所有事情都十全十美，要從大局出發(fā)，權衡利弊，抓好重點追求的目標，也要看到，在領導工作中，挫折和沖突是難以避免的，必須很好的承認它、接受它，在此基礎上，創(chuàng)造“理想的自我”。人的潛能往往會在壓力下暴發(fā)，保持適度的心理壓力，時刻保持壓力感、危機感，往往會促進一個人積極的進步，從而實現自身素質的提高，進而為建設和諧美麗的大興貢獻自己的力量。

新任科級心得體會及收獲篇八

作為一名新任科級干部，我有幸擔任著部門的領導職務，為了更好地適應新的工作環(huán)境、勝任新的崗位職責，我深入思考并總結了一些心得體會。

第二段：規(guī)劃與建設。

首先，作為新任科級干部，我意識到自己要有明確的規(guī)劃和建設目標。在新的職位上，我將認真聆聽上級領導的工作安排，準確理解工作目標和任務，并制定相應的工作計劃。同時，我會加強學習，提升自身素質和能力，通過專業(yè)培訓、學習交流、參加會議等方式，不斷積累經驗，提高業(yè)務水平。此外，我還將注重團隊建設，與同事開展良好的合作，形成良性互動機制，共同攻克工作中的困難。

第三段：管理與決策。

作為科級干部，有效地管理和決策至關重要。為此，我將始終保持積極向上的工作態(tài)度和對工作的熱情。在處理問題時，我將充分考慮各方面的因素，做到公正客觀，合理決策。同時，我會注重溝通和協調能力的培養(yǎng)，在組織內部建立良好的溝通渠道，確保信息暢通，及時反映工作進展和問題，為決策提供科學依據。此外，我也會注重團隊管理，善于發(fā)現并調動員工的積極性，激發(fā)他們的工作潛力，營造和諧的工作氛圍。

第四段：激勵與獎勵。

作為科級干部，我認識到激勵和獎勵是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的重要手段。因此，我將努力為員工提供良好的工作條件和發(fā)展平臺，并注重員工的培訓和專業(yè)提升，以提高他們的工作技能和綜合素質。在日常工作中，我將及時發(fā)現員工的優(yōu)點和努力，及時給予表揚和鼓勵，并且根據員工的工作貢獻和表現，給予適當的獎勵，激勵他們更好地投入工作。

第五段：反思與調整。

作為新任科級干部，我知道我的工作還存在許多不足之處，因此，我將不斷進行反思和調整。通過經常性的自我評估，我將及時發(fā)現自己的不足之處，并主動尋求問題的解決辦法。同時，我也會虛心向同事請教和學習，借鑒他們的優(yōu)點和經驗，提高自己的工作能力。此外，我還會不斷關注自身的成長和發(fā)展，及早規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展的方向與目標，為進一步提升自己的科級干部水平做好準備。

總結：

新任科級干部是一個全新的挑戰(zhàn)和機遇，我將以飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度，努力為單位的發(fā)展做出應有的貢獻。通過規(guī)劃與建設、管理與決策、激勵與獎勵以及反思與調整等方面的努力，我相信我會逐漸成長為一名優(yōu)秀的科級干部，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

新任科級心得體會及收獲篇九

3月31日至4月2日，我參加了區(qū)委組織部舉辦的優(yōu)秀科級干部培訓班，為期三天的學習培訓，時間緊，任務重，先后學習了創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力開發(fā)、青年領導干部的德識才學、拒腐防變與廉潔從政、延安歷史及弘揚延安精神、習近平總書記系列重要講話精神、我區(qū)經濟發(fā)展現狀、面臨的問題及對策等課程，學習內容豐富，知識面廣，指導性、實用性強。通過認真的學習培訓，使我的政治素養(yǎng)、理論知識水平得到進一步提高，同時也強化了自身職業(yè)道德建設，開闊了工作視野，拓寬了工作思路，提升了綜合工作能力。

科級干部作為基層管理者，是聯系領導和干部職工的橋梁和紐帶，他既是執(zhí)行者又是管理者，既是戰(zhàn)斗員又是指揮員，在單位整體工作中具有承上啟下、內外協調的作用。那么，這樣一個中流砥柱的重要角色，要干好，要當好，首先必須要有高尚的道德品質，其次就是要有過硬的政治思想素質，第三就是要有高度的責任心和敬業(yè)精神。第四就是要有較強的業(yè)務工作能力。那么在本次培訓內容中，涉及到了方方面面，首先在道德品質方面，講到要堅持一個信念，就是先做人，再做事，并確信良好的道德品質是成功之本。這將引導我在平時的工作和生活中，更加注重個人道德品格的塑造，做人做事始終堅持誠實守信、求真務實，堅持嚴以律己，寬以待人；堅持作風正派，寬宏大度；堅持尊重領導，團結同志；始終懷揣一份樂觀豁達、平和低調的心態(tài)對待身邊的人和事。

其次在政治思想素質方面，通過學習，使我深刻的認識到，作為一名黨的干部，政治素質是第一素質，我要不斷加強自身政治思想素質的提升，經常性的學習一些政治理論知識，不斷改造思想，使自己具備較高的政治思想覺悟和堅定的政治立場，確保在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，在大是大非問題上，講原則、識大體、顧大局。其次在業(yè)務工作能力方面，通過學習，使我了解了領導決策、用人、授權、協調、溝通、激勵等能力與藝術，使我的組織管理能力、處事應變能力、溝通協調能力、應對突發(fā)事件能力均得到了應有的提高，使我在工作中正確處理各種關系，合理組織各方力量，積極做好工作落實；在分析問題上能夠做到思路清晰，頭緒分明，解決問題能夠抓住要害，行止有度；同時在從領導和管理上看創(chuàng)新，從領導和管理上看戰(zhàn)略，用戰(zhàn)略眼光發(fā)現機會和威脅，識別優(yōu)勢和略勢，分析和處理矛盾問題。

通過認真扎實的學習，切實提高了自己的政治理論水平，完善了自身知識結構。首先通過對創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力開發(fā)的學習，使我對改革發(fā)展穩(wěn)定的關系有了正確的認識，了解了領導的四種類型，及能發(fā)現草地、能率領馬群的頭馬式領導，無為而治的空氣式領導，具有全局觀念、成本意識和務實作風的木匠式領導，看誰都有病，整天開藥方的醫(yī)生式領導，同時讓我明白了世界唯一不變的是變化本身、天下萬物生于有、有生于無等哲理性問題，幫助我在工作實踐中，善于用辯證的眼光和方式看待處理問題，善于用戰(zhàn)略的眼光分析解決問題；通過對青年領導干部德識才學的學習，了解了德才兼?zhèn)?，以德為先的用人原則，“德”的重點為忠于黨、忠于國家，忠于人民，樹立正確的世界觀、權利觀、事業(yè)觀，求真務實，勇于擔當，“識”為智慧，及要有遠見卓識，能料事如神，慧眼識人，要有膽識，及敢作敢為，用于擔當，“才”指知識、經驗和技能，“學”，非學無以立德，非學無以明識、非學無以廣才，腹有詩書氣自華，同時進一步解讀了習近平總書記提出的干部標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，習近平總書記的公私觀：公私分明、克己奉公；通過對拒腐防變與廉潔從政的學習，使我進一步認識到當前反腐倡廉工作的重要性和緊迫性，進一步增強了自身拒腐防變能力，自覺抵制各類不良風氣，嚴格自律，廉潔從政；通過對延安歷史、延安精神的學習，了解了延安精神的靈魂是堅定正確的政治方向，延安精神的精髓是解放思想，實事求是的思想路線，延安精神的實質是艱苦奮斗、實事求是、聯系群眾、民主團結、批評與自我批評，從群眾路線的形成到群眾路線的科學依據再到群眾路線的時代要求，使我更加清醒的認識到人民群眾是我們事業(yè)發(fā)展的根基，也是推動社會管理創(chuàng)新的重要力量。作為基層干部，要密切聯系群眾，服務群眾，做群眾工作一定要心系群眾，融入群眾、服務群眾，只有這樣，才能贏得群眾的信任，才能獲得群眾的支持，才能使我們的各項事業(yè)蒸蒸日上。最后通過對我區(qū)經濟發(fā)展情況和發(fā)展戰(zhàn)略的學習，使我對建設國際化大都市東部新城的目標更加堅定，更加充滿信心，同時也更加清醒的認識到區(qū)域經濟發(fā)展中存在的突出矛盾和問題，激勵我們更好的立足崗位，認真扎實的完成好本職工作。同時通過對科長的能力與素質建設的學習，使我更加清楚的認識到作為一名科級領導干部所必須具備的能力和素質，也為我今后的發(fā)展方向指明了方向，在今后的工作中我將重點加強以下方面能力和素質的培養(yǎng)：政治的鑒別力、依法行政的能力、公共服務的能力、調查研究的能力、學習的能力、溝通協調的能力、創(chuàng)新的能力應對突發(fā)事件的能力、心理調試的能力等，使自己能更加勝任科級領導崗位，把本職工作做得更好。

通過學習培訓，使我深深地感受到了責任的重大，更加深刻地認識到在這個競爭的年代，必須堅持學習，勤于思考，不斷充實自己，同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同志學習、交流，接受、學習新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有甘于奉獻，才能體現出自己的價值。

新任科級心得體會及收獲篇十

3月1日-15日，我參加了油田公司舉辦的第二期科級干部能力培訓班，系統學習了人本管理、領導法則、口才與藝術、壓力和時間管理、財務成本管理等管理課程以及科學發(fā)展觀、維護穩(wěn)定、保密、健康、辦公禮儀、廉潔文化等素質知識。整體培訓采取團隊分組、講授與討論結合、實際演示等方法，課堂氣氛活躍。通過培訓，主要得到幾個方面的提升：

一、對中層管理者如何帶領下屬開展工作的方法有了深刻理解。

管理者不是自己能做什么，而是要帶領團隊員工一起去完成工作。員工又好又快完成任務需要幾個因素：明確的目標和標準、知識和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作環(huán)境條件。中層管理者主要職能是計劃、組織、協調，是勞心者而不是勞力者，是既管又理的人，是對團隊績效負責的人，所以要通過影響他人的過程，實現企業(yè)和個人的目標。

員工根據個人工作意愿強弱和自身能力水平強弱不同，分為四個發(fā)展階段，管理者相應應該采取不同的管理方法。對于工作意愿強而能力弱的員工，應該鼓勵其熱情，親自制訂計劃并決定如何做，告訴其目標、時限以及考核標準，以提高其能力;對于能力低而工作熱情也不高的員工，應該給予贊揚，讓其參與目標的設定并說明理由，商定考核標準，以提高其士氣和能力;對于能力較強而意愿不穩(wěn)定的員工，應該多鼓勵并支持他的意見，讓其自身制訂計劃，與其一起找問題和評估表現;對于能力強且意愿強的員工，應該高度授權，讓其自己制訂目標、計劃、自我評估，肯定貢獻。

二、對人本管理理念有了新認識。

以企業(yè)文化的建立，強化員工的主人翁意識和責任意識比嚴格的紀律管理效果更好。

三、對員工心理健康、身體健康以及工作禮儀、表達口才知識進行了解。

員工工作、學習、生活中存在壓力是現代社會正?，F象，要學會自我舒緩壓力，保持正確的人生觀和價值觀，正確處理一些危機。健康的標準包括生理健康、心理健康、良好的道德水準和社會適應能力。

現代企業(yè)員工應注重個人形象和交往禮儀，體現自身素質并有利于建立雙方信任的合作關系。禮儀包括儀表、儀容、儀態(tài)、儀式和語言。語言表達要注意不同場合有所區(qū)分，快速思維表達的場合可以采取觀察、抓話題、定語點、擴展語點、排列語序和表達的邏輯進行發(fā)言;向上級匯報要約定時間、如實匯報、條理清晰、拿出解決方案和及時記錄。

四、進一步強化了維護穩(wěn)定、安全文化和科學發(fā)展觀知識的學習。

穩(wěn)定是當今中國面臨的重要問題，解決好壞關系社會安定、國家發(fā)展后勁，安全文化建設從本質上解決企業(yè)安全管理的基礎工作，從行為安全、工藝安全、系統安全三方面著手，對于企業(yè)長期安全生產至關重要?？茖W發(fā)展觀是黨中央針對中國社會發(fā)展實際提出的重要戰(zhàn)略思想，是統籌考慮社會矛盾和國家發(fā)展的重大決策，內涵豐富，意義深遠。

3月14日，培訓班組織結業(yè)論文答辯，我所在小組編寫了《油田公司年輕員工管理機制和激勵措施探析》的論文答辯，獲得考評老師的好評。

總之，通過科級干部管理知識培訓，使我學習掌握了很多新知識，對許多問題的認識進一步加深，開拓了工作思路，提升了管理技能，必將對自己的工作、學習、生活帶來很大幫助。

新任科級心得體會及收獲篇十一

根據組織的安排，xx年3月1日至4月30日，本人有幸參加了委黨校第7期科級領導干部黨性修養(yǎng)班學習。為期兩個月的黨校學習，是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。這次學習，本人堅持把學習作為首要任務，靜下心，沉下心，專心學習，學到了很多以前沒有接觸過的知識，不僅開闊了視野，理論知識得到進一步充實，而且提高了認識，黨性修養(yǎng)得到進一步加強，思想水平、政治理論水平、領導能力、執(zhí)政能力都有了較大程度的提高。現將學習期間的主要情況總結如下：

一、學習內容方面。

這次參加市委黨校組織的科級干部黨性修養(yǎng)班學習，學習形式多樣、內容豐富，主要有以下幾個方面：

一是課堂學習。重點學習了社會主義文化建設、核心價值體系、文化強國、服務型黨組織創(chuàng)建、領導能力與領導藝術等50余個專題，作了近7萬字的課堂筆記，吸收了很多以前沒有涉及到的知識，開拓了視野，提升了理論素養(yǎng)。

二是現場教學。參加了會議會址和紅軍烈士陵園、市檢察院反腐倡廉警示教育基地、監(jiān)獄和戒毒所等現場教學活動，通過正面教育與反面教育的強烈反差，提醒我們每一名學員要引以為戒，時刻保持警醒，不斷校正人身坐標，保持健康的心態(tài)和旺盛的工作熱情，確保不出任何違法違紀問題。

三是在線學習。利用晚上課余時間，積極參加了西部網的在線學習，系統的學習了相關的法律法規(guī)、農村土地流轉、領導藝術等專題，學習時長達80多個小時(學校要求為40課時)，作為課堂學習的一種補充，充實了學習內容。

四是課余自學。利用課余時間，系統的學習了馬列主義原著，因對原著很多地方不理解，還從圖書館借閱了《馬列主義圖文解說》、《馬克思主義經典著作選》等書籍進行輔讀，作了近3萬字的讀書筆記。同時，還從圖書館學習了撰寫的《觀察――26位熱點人物解讀中國話題》等書籍，對中國農村及改革等很多問題進行了思考。

五是異地教學。4月15日至21日到市委黨委參加了異地教學活動，學習了《經濟發(fā)展的路徑與經驗》、《城市建設與城市發(fā)展》、《文明城市建設的路徑》等課程，通過課堂學習，初步了解了在經濟發(fā)展、城市建設以及文明城市創(chuàng)建等方面的基本做法及取得的經驗，感受到了市近年來在科學發(fā)展觀的引領下經濟社會發(fā)展所取得的巨大成效。余下的時間分別考察了，分別從經濟、文化、歷史、旅游、城建以及發(fā)展等方面對進行了一次全新的認識和考察。通過異地教學，走出了要旅游不要工業(yè)的思想誤區(qū)，感受到城市建設帶來的巨大魅力，體驗了城市發(fā)展與人的發(fā)展相協調。

二、學習態(tài)度方面。

學習期間，基本做到了學習與工作上的分離，以一名普通學員的身份參加學習，除單位上重大事情外，決不請假離開課堂，能夠靜下心來學，安心的學。同時非常珍惜這次難得的學習機會，按照課程安排，在堂課之前，基本上都要在電腦上進行一次預學，查閱相關資料，以增加對該堂課的理解與熟悉。同時，在課外學習、網上在線學習等方面都是超額完成了學習任務，其目的就是讓自己利用這次難得的學習機會多學點東西，對今后的工作實踐有所幫助。

三、學習紀律方面。

帶頭遵守《干部在黨校學習培訓期間加強作風建設的十五項規(guī)定》，端正學習態(tài)度、嚴于律己、尊師重教、服從管理，基本上做到了不遲到和早退，無請假和曠課。課堂上認真聽講，并專心作好學習筆記，自覺維持課堂秩序和紀律。在學習期間堅持不用公車接送，堅持在食堂用餐，堅持在學校住宿，保證了以飽滿的精神投入每天的學習活動。

四、學習收獲方面。

這是我第一次參加市委黨校兩個月時間的系統學習，我十分珍惜這次學習機會。在這里除了思想水平的提高以外我還有四點收獲：

一是聽取了市級領導的高水平的專題講座。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，很少與市領導直接接觸的機會。這次在市委黨校學習，直接聽到了市政協主席陳凌華、市委組織部部長王華平、市委宣傳部部長田茂松、市紀委副書記李正旭、市委組織部副部長吳起等領導同志的專題講座，使我獲得了這份殊榮，感到由衷的光榮和自豪。他們視野開闊的見解和高屋建瓴得分析，使我拓寬視角、受益非淺。

二是享受到了溫馨舒適的學習條件。在市委黨校參加異地教學，除了聽取專家教授的專題授課外，還享受了優(yōu)美的學習環(huán)境，這里林木茂密，綠草如茵，湖水清幽，具有一派優(yōu)美的園林風光，是讀書治學的好地方。在這里不僅心曠神怡而且利于思考。

三是結識了新的朋友和老師。兩個月的學習生活，使我仿佛又回到了學生時代，又找到了當年學生時代的感覺。從老師和各位學員身上我學到了很多新的看問題方法、工作方法、為人態(tài)度和處事原則，這些也是十分寶貴的財富，深深地影響了我、熏陶著我，使我體驗到了大家庭的快樂和溫暖，并和各位學員建立了深厚感情和友誼。她將是我人生的一筆寶貴的精神財富，必將成為我今后工作和生活進一步向前發(fā)展的動力。

四是堅持做到學以致用。回到工作崗位以后，還有很多的工作等待我去做。我要以此次學習為契機，用學到的新知識去指導工作實踐，不斷改造自己的主觀世界，繼續(xù)加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中努力創(chuàng)新、勤奮工作，爭取做出更大的貢獻。

五、服務班級方面。

在學習期間，本人憑著一顆熱情的心和好學的態(tài)度，始終嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心集體，熱心服務，虛心向同學、老師和專家學習，積極組織和參加班組織的各項活動，時時處處爭當同學們學習的表率和行動的.楷模，力所能及的幫助班委做一些體育器材管理、外出期間生活服務等工作，以積極肯干的性格和細致的工作深得老師和同學的贊揚。

“立身以立學為先，立學以讀書為本”。通過這次學習，我掌握了知識，提高了技能，找到了差距，樹立了信心。今后，我決心以這次學習為契機，以更加飽滿的熱情和執(zhí)著的信念投入到工作和學習中去，博學多聞，好學不倦，學以致用，知行合一，把自己打造成“學習型”的復合人才。

新任科級心得體會及收獲篇十二

依照組織安排，我有幸參加了新任科級干部崗前培訓班，培訓期間，自己認真學習了縣域經濟發(fā)展、黨風廉政建設、加強和創(chuàng)新社會管理、突發(fā)事件防范處理、領導干部心理健康、科級干部應具有的綜合能力與工作方法等方面的知識。通過學習，不但開闊了知識視野，豐富了知識儲備，同時也為今后更好地履行崗位職責、完成工作任務奠定了堅實的基礎，可謂收獲頗豐，感慨頗深。面對我縣經濟社會快速發(fā)展的新情勢，自己深感，必須認真學習，加強鍛煉，著力進步各方面能力。

一、端正思想，進步熟悉，增強了學習的自覺性和主動性。

黨的方針政策靠干部往落實，落實的好壞取決于干部的素質，干部的素質在于不斷地學習中提升。作為一位新提拔的副科級干部，只有認真地、堅持不懈地學習政策理論和業(yè)務知識，才能勝任自己的工作，才能更好地展開工作。在現今世界經濟發(fā)展的新情勢、新情況下，正確掌控中心、省、市、縣有關決策的精神實質，為領導提供科學的決策根據，更好地服務群眾，是這次學習的主要任務和目的，也是我今后工作中需要堅持的一種自覺行為。因此，我把此次學習當作一項工作和任務，認真對待、認真學習、認真思考、認真討論、認真總結，以“五個認真”貫串學習培訓全過程，做到真學、真信、真用。

二、君子先正己，做事須先做人，努力進步執(zhí)行力。

在工作中，要做到以誠待人、以德君子、以情感人、以才服人。

以誠待人。要襟懷坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事統籌各方面利益，才能取信于人。

以德君子。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德君子。

以情感人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。在工作中做到關心人、體貼人、理解人，營建快樂工作的環(huán)境。

以才服人。要重視進步本身的組織能力、駕馭能力、調和能力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做到對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理題目要明白。處理題目中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的成功，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的`成熟。

三、認真總結，開闊思路，努力進步政治理論水平。

四、增強黨性，鍛煉修養(yǎng)，做廉潔自律的干部。

通過培訓，本人的組織紀律性得到進一步加強，集體觀念和團隊精神得到進一步增強。而且熟悉到，應當警鐘長叫，更加重視黨性鍛煉和修養(yǎng)，正確對待權利、名利，不斷進步筑牢拒腐防變和抵抗風險的能力，要廉潔自律，淡泊名利，建立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀，忘我奉獻，把黨和群眾的利益作為自己的價值取向和理想尋求。

五、培養(yǎng)能力，科學管理，做團結協作的干部。

在培訓中，我接受了有關領導水平、領導方法、領導藝術的教育，一方面，使我進一步把握了領導和管理的基礎知識，熟習和理解了作為領導者應當具有的領導藝術和領導能力，另外一方面，通過知識的積累，自己在能力和水平上有了新的進步，這也勢必對我今后的學習工作提供更大的幫助。通過學習我明確了領導藝術的含義是領導者在個人素質修養(yǎng)的基礎上，以豐富的領導經驗，深厚的領導科學成就，對各種領導條件、方式、方法加以熟練、奇妙、高超并富有創(chuàng)造性的應用，和通過這類應用表現出來給人以美的感染力的領導風格。通過學習，我才了解到原來領導的工作也是源于藝術，更深入地理解領導的很多做法是科學的、是藝術的。

六、創(chuàng)新方法，開辟進取，扎實做好本職工作。

這次培訓使我深感到作為領導干部，首先必須建立創(chuàng)新的新理念，建立“創(chuàng)新則生，守舊則亡”，不斷淘汰自己，克服自己，超越自己;其次要跳出以往的思惟定勢，有一種敢為人先的精神;第三要有開闊的思惟視角，敢想、敢闖、敢干;第四要重視實效，務實高效，腳踏實地，既堅持創(chuàng)新，又不能偏離實際，只有這樣才能“讓頭腦布滿聰明，讓人生布滿成功”，才能在工作上愛崗敬業(yè)，忠于職守，忘我奉獻，才能擺正自己的位置，做到工作積極主動不越位，服從不偏位，才能自覺履行職能，勇于直言，以任勞任怨的工作態(tài)度，踏實的工作作風，盡職盡責做好本職工作，才能在作風上密切聯系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，處理好與同級之間關系和與下級之間的關系，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，建立起執(zhí)政為民的良好形象。第五要在困難和矛盾眼前，讓思惟轉個彎，讓思路變個道，一念之差，一步之遠，經常會柳暗花明，曲徑通幽，化解很多題目，解決很多困難。從服務的角度，適時調劑自己的思想觀念、思惟方式和工作方式、方法，以適應新情勢和新任務的需要，換一個思路，干工作、謀發(fā)展、破困難、思進取。

七、培養(yǎng)良好的心理素質。

學會寬容。寬容即寬恕，能容人。這是一種對人關懷、愛惜與體諒的高尚品質，也是領導干部應當具有的良好品格。領導干部要有“容許他人有行為和判定的自由，對不同于自己或傳統觀點的見解的耐心公正的容忍”。對無傷大雅的小事，不要瑣屑較量，耿耿于懷，而應一笑而了之;對能力比自己強的人,不要妒忌，而要為人作嫁，給人機會，讓人發(fā)展。

保持平常之心。能以平和的心態(tài)對待四周發(fā)生的觸及自己名利的事件和人物。作為領導干部，平常之心的實質是淡泊名利，不爭名于朝，不爭利于市。人的生活不可能風平浪靜，也不可能一世無憂。一個人假如沒有平常之心，就很難應付不順利或憂愁的時候，從而怨天尤人，增加很多煩惱。倘若為名所累，為利所縛，把職務升遷看得很重，以致弄一些嘩眾取寵、沽名釣譽的情勢主義，就會投機鉆營，走到跑官要官的旁門左道上往。

今后，在工作和生活當中，我將不斷豐富自己的理論水平和各方面能力，更好地融進新的崗位，扎扎實實工作，為建設貢獻自己最大的氣力!