克扣工資心得體會(huì)(優(yōu)秀12篇)

心得體會(huì)是對某一事件或經(jīng)歷的體驗(yàn)和感悟的總結(jié)。在撰寫心得體會(huì)之前，可以先進(jìn)行素材的整理和歸類，以便后續(xù)的條理清晰。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考。

克扣工資心得體會(huì)篇一

惡意欠薪是指企業(yè)惡意拖欠勞動(dòng)者工資，這是對勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵犯。惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。具體行為包括：

2、逃跑、藏匿的;。

4、以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

二、惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成是什么?

1、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又侵犯社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

2、犯罪主體：用人單位，包括自然人和單位。

3、犯罪主觀方面：直接故意，明知自己的行為導(dǎo)致無法發(fā)放工資給勞動(dòng)者，并且以非法占有為目的。

4、犯罪客觀方面：違反勞動(dòng)管理法規(guī)，拖欠勞動(dòng)者工資，并且勞動(dòng)者催收仍不歸還或者逃匿，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的行為。

三、惡意欠薪的社會(huì)危害是什么?

1、嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

工資是眾多勞動(dòng)者的生活來源，甚至是勞動(dòng)者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了他們的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動(dòng)者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。

2、嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則。

誠實(shí)信用是中國民法的一項(xiàng)基本原則，其宗旨是為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上有賴于當(dāng)事人對信用的遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)往來將無法進(jìn)行。在市場條件下，只有遵守誠實(shí)信用的市場原則，勞資雙方的關(guān)系才能得以維系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務(wù)。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，還嚴(yán)重破壞誠實(shí)信用原則，使勞資雙方產(chǎn)生信用危機(jī)，造成雙方的對立，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

3、嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

在中國，由于勞動(dòng)力供過于求是一個(gè)長期的現(xiàn)象，用工單位就可以在勞動(dòng)力市場中居于強(qiáng)勢地位，為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，壓低勞動(dòng)者的工資甚至欠薪;勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工往往是勞動(dòng)力市場的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動(dòng)，最容易受到惡意欠薪的傷害。

通過小編的講解，大家應(yīng)該知道了什么是惡意拖欠工資。簡單來說，就是企業(yè)明知道拖欠工資事實(shí)的情況下，仍然拒絕支付工資，將工資占為己有的行為。發(fā)生這樣的事情后，勞動(dòng)者應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。企業(yè)惡意拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)構(gòu)成犯罪，勞動(dòng)者還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

3.拖欠工資舉報(bào)電話。

4.拖欠工資舉報(bào)電話是多少？

克扣工資心得體會(huì)篇二

第一段：引言（100字）。

克扣工資作為一種常見的現(xiàn)象，給雇員們帶來了很多困擾。正因?yàn)槿绱耍乙采钍芷浜?，但同時(shí)也從中獲得了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對克扣工資的看法，以及如何應(yīng)對這一問題。

第二段：了解自己的權(quán)益（250字）。

作為雇員，我們需要了解自己的權(quán)益，包括工作合同、勞動(dòng)法和公司的相關(guān)規(guī)定。在面臨克扣工資時(shí)，我們需要知道自己是否有權(quán)利要求工資，并對公司進(jìn)行合法追蹤。例如，如果公司未經(jīng)你同意而克扣工資，你可以通過向勞動(dòng)局申訴來解決爭議。此外，了解自己工資成分的構(gòu)成，包括加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，有助于避免公司不合理的減薪行為。

第三段：與雇主溝通（250字）。

如果發(fā)現(xiàn)公司克扣了工資，第一步是與雇主進(jìn)行溝通。在面對這種情況時(shí)，保持冷靜是很重要的，不要激動(dòng)或情緒化。先與上級或HR部門進(jìn)行交流，詳細(xì)了解克扣工資的具體原因。有時(shí)，公司可能會(huì)有合理的解釋，我們也可以通過雙方妥協(xié)來解決問題。然而，如果沒有得到合理的解釋或滿意的答復(fù)，可以通過上級主管或人力資源部門提出申訴，并保留溝通的記錄作為證據(jù)。

第四段：提起法律訴訟（300字）。

如果與雇主的溝通沒有效果，或公司明顯違反了勞動(dòng)法規(guī)定，我們可以考慮提起法律訴訟。在此之前，我們需要研究相關(guān)的法律法規(guī)，并征求法律專業(yè)人士的意見。法律訴訟是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，包括起訴、證據(jù)收集、庭審等環(huán)節(jié)。因此，我們需要找到一位有經(jīng)驗(yàn)的律師來協(xié)助我們處理法律程序，并確保我們的權(quán)益得到保護(hù)。

第五段：個(gè)人成長與應(yīng)對策略（300字）。

克扣工資雖然帶來了很多不愉快，但也是我們個(gè)人成長的機(jī)會(huì)。在面對這種情況時(shí)，我們需要保持冷靜和理性，充分了解自己的權(quán)益和法律，學(xué)會(huì)與雇主進(jìn)行有效的溝通，并在必要時(shí)采取法律行動(dòng)。此外，我們也可以通過提升自己的專業(yè)能力和提高工作表現(xiàn)來減少克扣工資的可能性。最重要的是，我們應(yīng)該積極尋求幫助和支持，不要讓克扣工資成為我們前進(jìn)道路的絆腳石。

結(jié)尾：

通過對克扣工資的經(jīng)歷，我學(xué)到了很多關(guān)于權(quán)益保護(hù)和溝通的重要性。與此同時(shí)，我也意識(shí)到自己的成長與發(fā)展是最好的應(yīng)對策略。無論遇到什么困難，我們都應(yīng)該以積極的心態(tài)面對，并通過努力克服困難，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

克扣工資心得體會(huì)篇三

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；

（2）或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同辦，單位不能隨意單方改變。

2、勞動(dòng)合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且是扣除三金（社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險(xiǎn)）的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期單位克扣工資，您可以申請勞動(dòng)仲裁，但要注意的是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有一年。

3.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?

6.員工犯錯(cuò)，公司可以隨意克扣工資嗎？

8.克扣工資賠償如何賠償。

9.公司非法克扣工資的行為有哪些？

10.公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？

克扣工資心得體會(huì)篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。

或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。

否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。

或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，2004項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。

長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。

離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。

xxx

xxx年xx月xx日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司再我畢業(yè)后沒有工作時(shí)收留了我，我至今仍然十分的感激，如果沒有公司的收留，也許我早已經(jīng)離開這座繁華的城市了。

因?yàn)闆]有工作，即使城市再繁華，也沒有我的一點(diǎn)立足之地，再一次感謝公司錄取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤懇懇，努力的工作，相信這一點(diǎn)該死的'所有員工和同時(shí)都知道，也包括領(lǐng)導(dǎo)，我已經(jīng)受到領(lǐng)導(dǎo)的多次當(dāng)著眾人面的表揚(yáng)了，我也十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)的伯樂之眼。

可是我的生活還是不是很快樂。

感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時(shí)間來看我的辭職信。

但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富貴在天。

本來我想在公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望碧藍(lán)的天空。

這時(shí)，我是多么羨慕那些自由飛翔的小鳥，還有那些坐的起飛機(jī)的人啊。

每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜地拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債;每個(gè)月的月中，我為了省錢，會(huì)努力勒緊褲腰帶，饑一頓飽一頓;每個(gè)月末，我的生活就到了一種恐怖狀態(tài)，變成了借錢和躲債!

在公司的幾個(gè)月里我一直是十分努力，前面已經(jīng)說了，公司許諾的加薪一直是給我開的空頭支票，每個(gè)月我靠著微波的收入來維持我的生活，真的是十分的艱苦。

如果能稍微好點(diǎn)的話，我肯定不會(huì)提出辭職的，因?yàn)槲沂悄敲吹母兄x公司的領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩，我是那么的熱愛公司。

人比人得死，樹比樹可活，這是句俗話，但卻是亙古不變的道理，看著身邊一個(gè)個(gè)的朋友都小有成就了，這心里跟火燒似的。

人生幾十年，彈指一揮間。

是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃、有培養(yǎng)機(jī)制，公司盡量把每一位員工培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有新人。

工資會(huì)漲的，“面包”也會(huì)有的，可俺就是不明白，俺咋就沒吃過“面包”呢?也許是本人能力有限，不能吃上這份“面包”吧!或許是我想的太多了。

天下沒有不散的宴席，從開頭到現(xiàn)在，看來我和公司的緣分已盡了。

佛說：一枯一榮，皆有定數(shù);圣經(jīng)上說：欠著我的，我會(huì)記下;梁朝偉說：出來混，總歸是要還的;主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗;小平同志說：貧窮不是社會(huì)主義;電視上也說了：要爽由自己!

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輕輕地我走了，正如我輕輕地來。

我輕輕的走了，不帶走一片云彩。

是的，我提出了辭職，如果真的再在公司待下去，我真的怕會(huì)餓死在街頭上，平心而論的說，沒有一個(gè)人會(huì)再我的工資水平上活得好，也請領(lǐng)導(dǎo)為我考慮一下。

我不是覺的公司不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，只是公司為我提供的工資真的不高，我之前已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談過好幾次我的薪水問題，可是一直是敷衍我，至今沒有答復(fù)。

希望我的辭職不會(huì)給公司帶來任何的傷害，我是迫不得已的，不論以后發(fā)生什么，我都會(huì)記得我第一次工作的公司的。

謝謝!

xxx

xxx年xx月xx日

敬愛的總經(jīng)理：

早上好!我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職信。

念在咱們共事一場的份上，我就不點(diǎn)名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。

我寫這封辭職信是要告訴您，看完您的公開信，我們都笑了。

又到秋天了，昨天外面下了一場雨，這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時(shí)候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷……”

領(lǐng)導(dǎo)您看，他寫得多好啊，我一邊讀他的詩，一邊吃涼面，結(jié)果醋都沒放就吃完了，領(lǐng)導(dǎo)您說，要是我們也能一直這么相好下去，那該多好啊。

可是天有不測風(fēng)云呀，我要走啦，我要揮揮手地走，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。

回想當(dāng)初，當(dāng)我第一眼看到您時(shí)，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一臺(tái)英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí)，您說要來工作就要先愛這個(gè)公司，因?yàn)閻凵狭斯静艜?huì)愛工作，我也沒怎么明白，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，您能給我多少錢才是正經(jīng)，您說是吧。

結(jié)果，您報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。

您見我不樂意，就說“愛字當(dāng)頭，工資無價(jià)。

”我呢，當(dāng)時(shí)也正缺錢，想愛就愛吧，反正愛上您開的公司，也算是給和諧社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

在您的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽您訓(xùn)話。

我最愛聽您訓(xùn)話了，就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣，但見您在隊(duì)伍前面唾沫四濺，很快地板就濕了一層，拖地板的阿姨回回都高興地說：有您在，她能活到九十九。

最后到了要發(fā)工資的時(shí)候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要不是我們幾個(gè)強(qiáng)硬起來，您還要說什么“要以廠為家，要多體諒，公司目前資金周轉(zhuǎn)不開，大家一起度過這個(gè)難關(guān)，以后好給大家發(fā)獎(jiǎng)金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦，您卻一個(gè)人獨(dú)吞好處，逍遙享受。

您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊，恨不得每個(gè)員工每天24小時(shí)都干活，恨不得一個(gè)員工能頂四、五個(gè)人用，在這樣的基礎(chǔ)上還要每個(gè)員工只拿一個(gè)人的工資，或者不拿工資更好。

可能只有這樣，“周扒皮”才會(huì)甘心。

但我真的要走了，唉，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留，想留下來好好揍您一頓，真的，打是疼來罵是愛，我對您疼得要死，愛得要命，所以要是能海揍您丫一頓，該多好啊。

噢，對了，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，您看看，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找您時(shí)，人家會(huì)因您手下的人文化水平低而看不起您。

您看，我是多么為您著想啊!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職申請。

祝您事事順心!蒸蒸日上!

此致

敬禮!

克扣工資心得體會(huì)篇五

對于這個(gè)問題，現(xiàn)行條文規(guī)定不明確，只能從法律總體規(guī)定、部門法規(guī)及有關(guān)立法精神進(jìn)行邏輯推導(dǎo)。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等”。

結(jié)合上述規(guī)定，本人認(rèn)為額外一倍“工資”應(yīng)按照實(shí)際取得工資為計(jì)算基數(shù)，即包括正常工作時(shí)間工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等等。若只是按照正常情況下的工資計(jì)算，不包括資金、津貼，用人單位可能會(huì)向勞動(dòng)者支付工資時(shí)將基本工資規(guī)定很低，而將其他補(bǔ)貼性收入約定很高的情形，由此侵害勞動(dòng)者權(quán)益(劉小根在二倍工資研究一文觀點(diǎn))。而且，法律條文既然以“工資”這個(gè)專有名詞來指代“懲罰性賠償或補(bǔ)償”，其本意應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及社會(huì)認(rèn)可的工資定義來執(zhí)行。

綜上，本人認(rèn)為，二倍工資的額外一倍“工資”括正常工作時(shí)間工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等貨幣性收入。

克扣工資心得體會(huì)篇六

工資是每個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)，也是生活的重要來源。在職場中，每個(gè)人對工資都有不同的看法和體會(huì)。在我過往的工作經(jīng)歷中，我體會(huì)到了工資對于生活的重要性，同時(shí)也意識(shí)到了工資并不是唯一的衡量努力的標(biāo)準(zhǔn)。下面我將從工資的重要性、工資的影響、對待工資的態(tài)度、享受工資的方法以及提高工資的途徑等方面進(jìn)行闡述。

工資對于每個(gè)人來說都具有重要意義，特別是對于那些需要努力生存的人而言更加重要。工資是我們?nèi)スぷ?、奮斗的動(dòng)力之一，它可以讓我們負(fù)責(zé)自己的生活開銷，滿足基本的生活需求。另外，工資也是我們改善生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素。當(dāng)我們拿到工資時(shí)，我們可以購買自己喜歡的物品，改善居住環(huán)境，提高醫(yī)療保健和旅游等方面的投資。因此，工資對于每個(gè)人來說都是意義非凡的。

然而，工資也會(huì)對人的心態(tài)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。工資越高，我們的自信心和滿足感也越高，而低工資則會(huì)讓我們感到自卑和不滿足。在某些情況下，低工資甚至可能導(dǎo)致挫敗感和失落感，影響我們的自尊心。因此，對于我們自身來說，我們應(yīng)該要有一個(gè)合理的預(yù)期，不過分追求高工資，而是要心滿意足地接受我們目前所獲得的報(bào)酬。

對待工資的態(tài)度也必不可少。我們應(yīng)該把工資當(dāng)做一種回報(bào)，而不是一種權(quán)利。工資代表著我們的付出和努力，它是我們勞動(dòng)成果的體現(xiàn)。無論工資高低，我們都應(yīng)該感激和珍惜。同時(shí)，對于那些工資低的人來說，我們也應(yīng)該知道，并不是所有工資都是公平的，很多時(shí)候工資標(biāo)準(zhǔn)是由市場和公司的需求來決定的。因此，我們不能僅僅看重工資的多少，而是應(yīng)該更加注重工作的樂趣和成長的機(jī)會(huì)。

除了對待工資的態(tài)度，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)如何享受工資。工資不僅僅是用來支付生活費(fèi)用的，我們也可以通過合理的規(guī)劃和投資來使工資發(fā)揮更大的作用。我們可以制定一個(gè)明確的預(yù)算，將工資用于滿足日常生活所需和文化娛樂等方面。同時(shí)，我們還可以通過投資來增加我們的收入來源，如購買股票、房產(chǎn)等。這樣一來，我們所得到的工資會(huì)呈現(xiàn)出更多的增值和效益。

最后，提高工資的途徑也是我們需要關(guān)注的問題。如果我們想要得到更高的工資，我們就需要不斷提升自己的能力，積極主動(dòng)地追求進(jìn)步。我們可以通過參加培訓(xùn)和進(jìn)修課程來提升我們的專業(yè)技能，增加自己的競爭力。此外，我們還可以通過出色的工作表現(xiàn)和努力工作來爭取加薪和晉升的機(jī)會(huì)?？傊?，提高工資的途徑是多樣的，只要我們付出足夠的努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標(biāo)。

總結(jié)起來，工資是我們生活中的重要組成部分，它影響著我們的心態(tài)和生活質(zhì)量。我們應(yīng)該正確對待工資，感激和珍惜我們所得到的報(bào)酬。同時(shí)，我們還需要學(xué)會(huì)合理的享受工資和通過不斷努力提升自己來實(shí)現(xiàn)工資的提高。只有這樣，我們才能達(dá)到工資所帶來的滿足感和幸福感。

克扣工資心得體會(huì)篇七

克扣工資在當(dāng)今社會(huì)中是一個(gè)備受爭議的問題。雇主的克扣工資行為，對于員工的利益以及工作動(dòng)力都產(chǎn)生了負(fù)面影響。通過了解克扣工資的原因和后果，我逐漸產(chǎn)生了對于克扣工資的深思熟慮，并得出了一些心得體會(huì)。

克扣工資的原因是多樣的，其中最常見的原因是員工的違紀(jì)行為或者工作表現(xiàn)不佳。雇主認(rèn)為通過克扣工資能夠?qū)T工進(jìn)行懲罰，從而讓他們意識(shí)到問題嚴(yán)重性，并改正自己的錯(cuò)誤。然而，在實(shí)際操作中，克扣工資常常帶來了一系列的負(fù)面后果。首先，克扣工資會(huì)降低員工的工作積極性和工作動(dòng)力。員工會(huì)覺得自己的付出沒有得到應(yīng)有的回報(bào)，因而對工作失去了熱情。其次，克扣工資也會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活質(zhì)量。經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)讓員工感到困擾和焦慮，不利于其健康和家庭關(guān)系的穩(wěn)定。

對于這一問題，我認(rèn)為雇主應(yīng)該更加審慎地使用克扣工資制度。首先，雇主應(yīng)該建立公正的考核機(jī)制，確保對員工的評估是客觀、公正的。只有在確實(shí)存在嚴(yán)重問題的情況下，才能考慮采取克扣工資的方式。其次，雇主應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，詳細(xì)說明克扣工資的原因和金額，并給予員工合理的解釋和機(jī)會(huì)進(jìn)行申訴。這樣可以有效減少員工對于克扣工資的不滿和抵觸情緒。最后，雇主應(yīng)該積極關(guān)注員工的工作狀態(tài)和生活狀況，幫助他們克服困難，提高工作能力和表現(xiàn)。

作為員工，我們也應(yīng)該對克扣工資保持理性的態(tài)度。首先，我們要重視自身的工作品質(zhì)和表現(xiàn)，盡自己最大的努力去完成工作任務(wù)，以免給雇主尋找克扣工資的借口。其次，當(dāng)確實(shí)遭受到克扣工資時(shí)，我們應(yīng)該冷靜思考，分析是否存在誤解或者不公正情況，并及時(shí)與雇主進(jìn)行交流和溝通。以理性、合理的方式表達(dá)自己的訴求。最后，我們也應(yīng)該提高自身的法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)自己的權(quán)益。

通過對于克扣工資的深思熟慮，我逐漸明白了一個(gè)道理：克扣工資不是解決問題的最佳方式。雇主應(yīng)該更加關(guān)注員工的工作狀態(tài)和福利，提供良好的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性。而員工也應(yīng)該提高自身素質(zhì)和能力，盡自己最大的努力完成工作任務(wù)，以贏得雇主的認(rèn)可和尊重。只有通過雇主和員工的共同努力，才能實(shí)現(xiàn)良好的工作關(guān)系和效益，并為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

克扣工資是一個(gè)十分復(fù)雜的問題，涉及到雇主和員工的權(quán)益、動(dòng)機(jī)和溝通等方面。通過對于克扣工資的深入思考和體驗(yàn)，我逐漸認(rèn)識(shí)到了克扣工資帶來的負(fù)面影響以及解決這個(gè)問題的方法。希望未來在實(shí)際工作中，能夠正確對待克扣工資這一問題，積極維護(hù)自己的權(quán)益，提高工作動(dòng)力和效率，以實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。

克扣工資心得體會(huì)篇八

一、申訴人身份概況：

姓名：性別：男出生年月：民族：漢。

籍貫：湖南省衡陽市職業(yè)：大學(xué)教師住址：衡陽市。

聯(lián)系方式：

工作單位：湖南xxxx職業(yè)學(xué)院。

被訴人身份概況。

被訴人單位名稱：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院(組織機(jī)構(gòu)代碼：7389xxxxx)。

住所地：衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺雞窩山。

法定代表人姓名：劉福生。

二、請求向申訴人事項(xiàng)：

請求向申訴人事項(xiàng)如下：

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元。

三、事實(shí)和理由:。

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金×××元。

克扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應(yīng)支付25%的賠償金。

(1)事實(shí)：

(2)依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的`廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

及第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

(3)請求：請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付克扣工資所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。

克扣的工資總額×25%=×××元。

此致

衡陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

申訴人：×××。

××××年××月××日。

附：

勞動(dòng)爭議仲裁處在勞動(dòng)局八樓。向勞動(dòng)局提起仲裁申請，分三步。

第一步，提交申請書(一式兩份)，個(gè)人身份證復(fù)印件，及能夠證明你為科貿(mào)員工的有效法律材料。(其他證據(jù)待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部門在接到你的申請書后，7天內(nèi)必須做出受理或不予受理的決定。受理后，會(huì)給你一份受理通知書。

第三步，按照受理通知書上的要求，在指定日期提交證據(jù)副本兩份(注意，原件保存在自己手里，不能給仲裁，也不能給科貿(mào))

1、申訴書副本1份。

2、證據(jù)復(fù)印件：

(1)申訴人身份證復(fù)印件。

(2)湖南xxxx職業(yè)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)代碼(全國組織機(jī)構(gòu)管理中心網(wǎng)站打印)。

(3)能夠證明你為科貿(mào)員工的證據(jù)，比如工資卡、通訊錄、學(xué)校下發(fā)(蓋有公章的)的各項(xiàng)文件中有你的名字。

(這條非常非常重要，沒有這條，你無法證明你是科貿(mào)的員工，就無勞動(dòng)仲裁庭就無法為你立案。)。

(4)月工資標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)。

銀行記錄。

加班記錄。

工作記錄。

(5)課程表。

(6)教學(xué)日志、教案。

(7)學(xué)校下發(fā)的有效文件(最好有加蓋公章)。

克扣工資心得體會(huì)篇九

工資是我們每個(gè)人通過自己的辛勤努力而獲得的經(jīng)濟(jì)收入來源，它不僅是我們生活的保障，更是我們努力工作的動(dòng)力所在。在過去的一段時(shí)間里，我對工資有了一些新的心得體會(huì)，下面我將從用工資合理安排生活、工資的價(jià)值以及工資的影響等三個(gè)方面，談?wù)勎业囊恍└形颉?/p>

首先，通過合理安排生活來利用工資是非常重要的。工資的用途多種多樣，我們可以利用它來滿足自己的各種需求，但如何合理地使用工資卻是一個(gè)需要我們認(rèn)真思考的問題。在過去的一段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)只有更好地掌握自己的開支情況，并給自己設(shè)定一個(gè)合理的支出預(yù)算，才能使得工資得到最大的發(fā)揮。例如，我每月會(huì)將工資分成幾個(gè)部分，一部分用于日常生活開銷，一部分用于儲(chǔ)蓄，一部分用于投資等。通過合理安排生活，我發(fā)現(xiàn)自己不僅能夠更好地滿足自己的需求，還能夠?yàn)槲磥淼陌l(fā)展做出更好的準(zhǔn)備。

其次，工資的價(jià)值是不可低估的。我們通過工作得到的工資不僅僅是一份經(jīng)濟(jì)收入，更是一種價(jià)值的體現(xiàn)。在過去的一段時(shí)間里，我逐漸認(rèn)識(shí)到工資不僅僅是一種金錢上的獎(jiǎng)勵(lì)，更是對我們工作所作出的一種認(rèn)可。每次我領(lǐng)到工資的時(shí)候，我都能夠感受到自己努力工作所換來的成果，這種滿足感讓我更有動(dòng)力去努力工作。同時(shí)，工資也是一種評價(jià)我們自身價(jià)值的指標(biāo)。只有通過不斷努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，我們才能獲得更高的工資，這也成為我個(gè)人發(fā)展的一種激勵(lì)。

最后，工資的影響是長遠(yuǎn)的。工資的多少直接關(guān)系到一個(gè)個(gè)體的生活質(zhì)量，它對于我們的生活產(chǎn)生著長遠(yuǎn)的影響。在過去的一段時(shí)間里，我發(fā)現(xiàn)薪資的多少直接影響著我的消費(fèi)能力、投資能力以及對未來的規(guī)劃。當(dāng)我領(lǐng)到一份豐厚的工資時(shí)，我會(huì)更加有自信地進(jìn)行一些消費(fèi)，而當(dāng)我的工資減少時(shí)，我會(huì)更加慎重地進(jìn)行投資以及未來的規(guī)劃。因此，工資對于我們的人生規(guī)劃以及未來發(fā)展是具有重要意義的。

總結(jié)起來，工資在我們的生活中扮演著重要的角色，它不僅是我們生活的基礎(chǔ)，更是我們努力工作的動(dòng)力所在。通過合理安排生活，我們能夠更好地利用工資；工資的價(jià)值更是不可低估的，它是我們價(jià)值的體現(xiàn)；而工資的影響也是長遠(yuǎn)的，它直接關(guān)系到我們的生活質(zhì)量以及未來的發(fā)展。通過對工資的這些心得體會(huì)，我相信我們可以更好地使用工資，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想與目標(biāo)。

克扣工資心得體會(huì)篇十

對于剛進(jìn)入社會(huì)的人來說可能很多的勞動(dòng)法知識(shí)還不是很懂，很多企業(yè)也不會(huì)和勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。那么就有那么一個(gè)話題，沒有簽訂勞動(dòng)合同任意扣去勞動(dòng)人的工資是否合法?當(dāng)我們遇到這樣的事情的時(shí)候該如何正確的解決。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”：“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

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克扣工資心得體會(huì)篇十一

事情已解決，已讓斑竹刪帖，但是還沒刪。。那就更新下結(jié)果吧，今天早上先打了法援電話咨詢了一下，按他的建議給公司發(fā)了郵件，讓他們給出書面的解雇通知以及對工資是否發(fā)放給出說明。然后去了工商局拉公司檔案，不幸的是每周五下午都是整理資料時(shí)間就沒拉到。后來又去了仲裁委員會(huì)咨詢，工作人員都很好，給了些很中肯的意見，并建議待到了公司發(fā)薪日后沒收到薪水再來仲裁。。。晚上回家收到公司的郵件，昨天口口聲聲說我不要那1/2工資就1分錢也拿不到的老板發(fā)來郵件：

克扣工資心得體會(huì)篇十二

一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

二是簡單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物。

五是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。

七是“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。