2023年招聘日志心得體會(huì)(精選17篇)

寫(xiě)心得體會(huì)是心智成熟和個(gè)人成長(zhǎng)的體現(xiàn)，也是對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)的沉淀。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，我們可以運(yùn)用一些修辭手法或擴(kuò)展寫(xiě)作思路的方法，使文章更加生動(dòng)有趣、引人入勝。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫(xiě)作上的啟示和借鑒。通過(guò)閱讀這些范文，我們可以了解到不同人在不同情境下的心得體會(huì)，更全面地認(rèn)識(shí)和理解這個(gè)主題。同時(shí)也可以看到優(yōu)秀范文中的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方式，從而提升自己的寫(xiě)作水平。希望大家能夠積極地學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些心得體會(huì)范文，不斷完善自己，取得更好的學(xué)習(xí)和工作成績(jī)。

招聘日志心得體會(huì)篇一

針對(duì)當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識(shí)到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)的整個(gè)就業(yè)局勢(shì)、相關(guān)信息動(dòng)態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過(guò)前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長(zhǎng)隊(duì)。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒(méi)有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會(huì)的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。

第一，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)歷過(guò)這種求職面試，而且也沒(méi)有刻意準(zhǔn)備，所以一開(kāi)始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說(shuō)話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個(gè)極其不好的印象，所以這也給了我一個(gè)教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。

第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不是一晃而逝的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)性、自覺(jué)性。

在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

第五，在應(yīng)聘者面試的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問(wèn)，很多東西都不知道，我覺(jué)得這是一個(gè)很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個(gè)醒，以后要多參加一些活動(dòng)，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷更有內(nèi)容，即使沒(méi)有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，面試者就會(huì)覺(jué)得我們的人格有問(wèn)題，所以做人一定要誠(chéng)信。

通過(guò)參加這次招聘會(huì)，我已經(jīng)做好開(kāi)頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，方能見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。

招聘日志心得體會(huì)篇二

記得今年6月份參加招聘會(huì)時(shí)，就整體上了解了一下當(dāng)時(shí)的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒(méi)什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對(duì)這方面更關(guān)注了。這次招聘會(huì)言參與應(yīng)聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒(méi)參與，這次都印好簡(jiǎn)歷什么的去應(yīng)聘了。

一、校園招聘會(huì)招聘崗位薪資待遇。

這次招聘會(huì)崗位和上次差不多，比如房地產(chǎn)推銷(xiāo)，平面設(shè)計(jì)，室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)，駐店設(shè)計(jì)師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險(xiǎn)一金。感覺(jué)這些很有意思但是離自己比較遠(yuǎn)。還有一大類(lèi)就是教師招聘，以自己的專(zhuān)業(yè)而言，我是漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的，肯定比較關(guān)注語(yǔ)文，但是相比較所有的科目，語(yǔ)文教師招聘的比較少。這類(lèi)崗位工資基本不到3000。再有自己比較關(guān)注的就是軟件設(shè)計(jì)管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類(lèi)基本工資5000左右+五險(xiǎn)一金，感覺(jué)比其他好一些。還有一些客服，銷(xiāo)售，前臺(tái)等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺(jué)，工資待遇似乎沒(méi)什么變化，而且總覺(jué)很多崗位不需要專(zhuān)業(yè)對(duì)口什么的，上崗前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)，如果說(shuō)要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口的話找工作有些困難。

二、現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)情況。

經(jīng)過(guò)了去年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大家對(duì)20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，格外關(guān)注。去年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)，被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬(wàn)人，大學(xué)高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱(chēng)“史上更難就業(yè)季”。

今年，中國(guó)將有749萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預(yù)計(jì)20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)840萬(wàn)。20xx年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營(yíng)企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。據(jù)《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場(chǎng)上收入平均增長(zhǎng)23.4%，招聘規(guī)模達(dá)到38萬(wàn)人，平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn)。

三、感受。

距離上次寫(xiě)校園招聘會(huì)的感受差不多有5個(gè)月的時(shí)間了，五個(gè)月后再次參加招聘會(huì)，才有些體會(huì)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海的可怕場(chǎng)景了，只是一個(gè)小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會(huì)有多少人和你爭(zhēng)搶一個(gè)職位。如果自己就是在學(xué)校里默默無(wú)聞的學(xué)完4年，參加這種招聘會(huì)，自己能找到工作的幾率有多大。一個(gè)剛畢業(yè)的，可以說(shuō)沒(méi)有任何硬技術(shù)，任何工作經(jīng)驗(yàn)，你憑什么獲得一個(gè)好些的職位?，F(xiàn)在想想，每年就業(yè)都說(shuō)困難是為什么?感覺(jué)主要原因還是自己沒(méi)有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰(shuí)不愿意應(yīng)聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒(méi)有踏進(jìn)社會(huì)還有時(shí)間的時(shí)候，要多多修煉，讓自己變強(qiáng)大，讓自己以后有能力應(yīng)對(duì)想要應(yīng)聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。

招聘日志心得體會(huì)篇三

招聘日志是每個(gè)招聘者都應(yīng)該認(rèn)真完成的重要工作，通過(guò)記錄招聘過(guò)程中的關(guān)鍵信息，可以對(duì)招聘策略進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。在我近期的招聘工作中，我利用招聘日志進(jìn)行了記錄和總結(jié)，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在這里，我將分享我對(duì)招聘日志的體會(huì)和反思。

第二段：意義。

招聘日志的記錄對(duì)于招聘工作的順利進(jìn)行和質(zhì)量保證非常重要。首先，它可以幫助招聘者記住每個(gè)候選人的關(guān)鍵信息，包括面試時(shí)間、面試問(wèn)答、評(píng)估結(jié)果等，避免遺漏或混淆。其次，通過(guò)對(duì)招聘日志的閱覽，招聘者可以對(duì)招聘流程和策略進(jìn)行評(píng)估，找出問(wèn)題和改進(jìn)方案。此外，招聘日志還可以作為企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)和知識(shí)分享平臺(tái)，幫助提升整體招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力。

第三段：記錄方法。

在記錄招聘日志時(shí)，我發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)方法特別有效。首先，要及時(shí)記錄信息，不要等到招聘過(guò)程結(jié)束后再進(jìn)行整理。這樣可以保證信息的準(zhǔn)確性和完整性，并及時(shí)采取行動(dòng)。其次，要保持記錄的系統(tǒng)性和邏輯性，可以按照時(shí)間順序或候選人姓名進(jìn)行分類(lèi)，方便查找和參考。另外，要注意記錄關(guān)鍵信息并進(jìn)行評(píng)注，例如候選人的優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)、對(duì)公司的適應(yīng)度等等，這些信息對(duì)于今后的招聘和評(píng)估都會(huì)有很大的幫助。

第四段：反思與改進(jìn)。

通過(guò)對(duì)招聘日志的反思，我發(fā)現(xiàn)了一些我個(gè)人在招聘工作中的不足之處。首先，在記錄招聘日志時(shí)，我有時(shí)候會(huì)過(guò)于關(guān)注候選人的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，而忽視了對(duì)候選人的綜合評(píng)價(jià)，這可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)候選人的選擇誤差。其次，在記錄招聘日志時(shí)，我有時(shí)候會(huì)過(guò)于簡(jiǎn)單地羅列面試問(wèn)答，而沒(méi)有進(jìn)行深入分析和總結(jié)，這可能會(huì)導(dǎo)致我無(wú)法發(fā)現(xiàn)候選人的潛在問(wèn)題和優(yōu)勢(shì)。因此，我計(jì)劃在以后的招聘工作中，更加注重候選人的全面評(píng)價(jià)和日志記錄的質(zhì)量。

第五段：總結(jié)。

招聘日志是提高招聘工作質(zhì)量和效率的重要工具。通過(guò)對(duì)招聘日志的記錄和反思，我們可以更好地評(píng)估候選人的適應(yīng)度和決策的準(zhǔn)確性，為企業(yè)找到最合適的人才提供重要參考。因此，我將繼續(xù)在以后的招聘工作中認(rèn)真記錄招聘日志，并根據(jù)日志的反饋進(jìn)行改進(jìn)，不斷提升自己的招聘能力和水平。同時(shí)，我也鼓勵(lì)其他招聘者充分利用招聘日志，共同推動(dòng)招聘工作的不斷進(jìn)步。

招聘日志心得體會(huì)篇四

第一段：介紹主題和背景（100字左右）。

招聘日志是每個(gè)招聘者在招聘過(guò)程中記錄面試情況、候選人表現(xiàn)等重要信息的手冊(cè)。本文將從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，探討招聘日志的重要性和對(duì)于招聘工作的影響，以及我在使用招聘日志過(guò)程中的體會(huì)與感悟。

第二段：闡述招聘日志的重要性（200字左右）。

招聘日志的重要性不容忽視。首先，招聘日志記錄了每位面試者的表現(xiàn)，包括面試表現(xiàn)、答題情況、人際交往能力等，有利于面試官進(jìn)行全面客觀的評(píng)估。其次，招聘日志可以用于比較候選人之間的差異，幫助招聘者找出最合適的人選。此外，招聘日志還能夠作為面試過(guò)程中的參考，幫助招聘者評(píng)估自己的面試技巧、流程等，進(jìn)一步提升招聘效果。

第三段：談?wù)撜衅溉罩緦?duì)招聘工作的影響（300字左右）。

使用招聘日志對(duì)招聘工作產(chǎn)生了積極的影響。首先，招聘日志強(qiáng)化了面試官的專(zhuān)業(yè)性和責(zé)任感。在面試過(guò)程中，面試官需要細(xì)致觀察、記錄候選人的表現(xiàn)，這種責(zé)任感可以引導(dǎo)面試官更加客觀和公正地判斷每位候選人的優(yōu)劣。其次，招聘日志促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作和信息分享。招聘團(tuán)隊(duì)成員可以通過(guò)查看招聘日志，了解各個(gè)候選人的情況，方便進(jìn)行溝通和討論，對(duì)于最終的招聘決策起到積極的推動(dòng)作用。

第四段：分享在使用招聘日志過(guò)程中的體會(huì)與感悟（300字左右）。

在實(shí)際使用招聘日志的過(guò)程中，我對(duì)招聘工作有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。首先，我意識(shí)到招聘日志不僅僅是簡(jiǎn)單的記錄工具，更是一個(gè)候選人的故事。每個(gè)候選人的求職經(jīng)歷、成就和實(shí)力在其中體現(xiàn)，通過(guò)記錄他們的表現(xiàn)，我們可以更全面地了解每位候選人的優(yōu)劣勢(shì)，為招聘決策提供有力的依據(jù)。此外，招聘日志也讓我更加重視細(xì)節(jié)，因?yàn)槊嬖囍械募?xì)小差異可能對(duì)整個(gè)招聘決策產(chǎn)生重要的影響。最后，招聘日志的使用也提高了我對(duì)招聘工作的整體把控能力，讓我能更好地協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)，提高招聘工作的效率和質(zhì)量。

第五段：總結(jié)主要觀點(diǎn)，展望未來(lái)（300字左右）。

綜上所述，招聘日志在招聘工作中扮演著重要的角色。它不僅提醒招聘者關(guān)注細(xì)節(jié)和候選人的整體情況，也促使招聘者擁有專(zhuān)業(yè)性和責(zé)任感。在未來(lái)，我將繼續(xù)努力運(yùn)用招聘日志，不斷提高自己的招聘能力和判斷力，為企業(yè)的人才選拔工作做出更大的貢獻(xiàn)。

招聘日志心得體會(huì)篇五

這個(gè)星期六，我們參加了一次人才招聘會(huì)，收獲了很多知識(shí)，也獲得了很多心得體會(huì)。與其說(shuō)是參加，還不如說(shuō)是參觀。

因?yàn)椴皇堑谝淮螀⒓诱衅笗?huì)，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會(huì)中感受一下就業(yè)形勢(shì)。星期六那天一早我就去招聘會(huì)感受氛圍，一到現(xiàn)場(chǎng)，那場(chǎng)面多少有點(diǎn)吃驚，我沒(méi)想到會(huì)有這么多人。走進(jìn)大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個(gè)公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會(huì)，是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會(huì)上所要走的一些程序守則，同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會(huì)卻讓我有另一番見(jiàn)解。

本次招聘會(huì)幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營(yíng)銷(xiāo)人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專(zhuān)以上。有部分崗位雖對(duì)身高、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)提出要求，但總的來(lái)說(shuō)，對(duì)學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡(jiǎn)單的操作、銷(xiāo)售。

經(jīng)過(guò)在里面一個(gè)近小時(shí)的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒(méi)有適合我的公司或者崗位，也沒(méi)有我所需要的?；蛟S是自己對(duì)自己的要求高了一些吧。

招聘會(huì)上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問(wèn)題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國(guó)國(guó)際分工地位的處于國(guó)際分工的底部，使得中國(guó)就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問(wèn)題的存在，使得中國(guó)的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長(zhǎng)期無(wú)法解決，以后會(huì)表現(xiàn)得越來(lái)越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問(wèn)題。

第二，由于急劇擴(kuò)招帶來(lái)需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。

還有一個(gè)主要原因，與整個(gè)社會(huì)環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個(gè)人化和市場(chǎng)化，缺乏保障個(gè)人基本福利的整體利益安排和長(zhǎng)期激勵(lì)，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個(gè)人之間的選擇順序無(wú)法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個(gè)人認(rèn)為，大學(xué)生認(rèn)為工作難找，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己也有著不可推卸的責(zé)任，如果，我們有更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能很快的將自己所學(xué)的理論與工作需要向結(jié)合，那么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學(xué)歷不是停留在本科，而是由進(jìn)一步的發(fā)展，那么，我們就不會(huì)被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對(duì)有保障的工作；如果，我們?cè)敢庠诠ぷ髦袕牧汩_(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)，我相信我們的人生不會(huì)停滯。

面對(duì)金融危機(jī)，面對(duì)就業(yè)寒冬，要適時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃，既然無(wú)法逃避，就做好最壞的打算，堅(jiān)定自己的信念，相信總有一天會(huì)有所成就，會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小。要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，寬闊的眼界，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)，豐富的實(shí)踐，踏實(shí)的態(tài)度，務(wù)實(shí)的心態(tài)，相信擁有這些，對(duì)于工作，對(duì)于未來(lái)，我們會(huì)心想事成的。

招聘日志心得體會(huì)篇六

在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識(shí)總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒(méi)有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。

說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類(lèi)似于職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè)一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開(kāi)始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語(yǔ)口語(yǔ)水平；簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。

這一點(diǎn)對(duì)于想做銷(xiāo)售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào)。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì)，對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。

我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很?chē)?yán)重，但是我能預(yù)見(jiàn)到以后會(huì)覺(jué)得遠(yuǎn)沒(méi)有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來(lái)好的回報(bào)。

我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂(lè)”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂(lè)”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美！

招聘日志心得體會(huì)篇七

一年一度的上海電影學(xué)院舉辦的畢業(yè)生與實(shí)習(xí)生招聘會(huì)在同學(xué)們的期待中終于開(kāi)幕了，為期一天。

這次招聘會(huì)一共來(lái)了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個(gè)很好的就業(yè)平臺(tái)，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。聽(tīng)著學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問(wèn)題，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐真的很厲害，專(zhuān)業(yè)知識(shí)很雄渾。但到最后看到企業(yè)給出的評(píng)價(jià)卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實(shí)踐?？上攵?，現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會(huì)跟進(jìn)組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會(huì)能夠順利進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯(cuò)的，對(duì)工作的分配時(shí)必須要做到明確的。

在會(huì)場(chǎng)中，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生?？粗麄兊恼勍伦匀纾判某浞值臉幼?，我想他們一定也是在會(huì)前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)同學(xué)而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮蔚某晒Φ拿嬖?、談判，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素?/p>

我們同時(shí)也步入21世紀(jì)的門(mén)檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，面對(duì)更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。而我認(rèn)為平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身的發(fā)展能力，他們是：

一、必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)；

二、掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；

三、

在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達(dá)能力；

四、對(duì)人才要求的洞察力，敏銳力；

五、面試技巧、心里狀態(tài)的調(diào)整；

六、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。對(duì)于以上六個(gè)觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來(lái)。

招聘會(huì)不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺(tái)，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個(gè)可供他們參考與活動(dòng)的平臺(tái)。招聘會(huì)不只是畢業(yè)生的，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會(huì)。

11環(huán)藝楊耀。

招聘日志心得體會(huì)篇八

隨著我國(guó)高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前，就業(yè)問(wèn)題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問(wèn)題之一，無(wú)論是在普通院校還是在重點(diǎn)院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對(duì)每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會(huì)，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒(méi)有參加過(guò)任何形式的招聘會(huì)，但是再過(guò)一年，我將面對(duì)這樣的問(wèn)題。恰在此時(shí)，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學(xué)校舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的，但是對(duì)于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會(huì)的絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。實(shí)習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們?cè)絹?lái)越近了，縣級(jí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么激烈。這樣的招聘會(huì)會(huì)給我們一些很有效的信息，有關(guān)就業(yè)形勢(shì)，有關(guān)專(zhuān)業(yè)要求，有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問(wèn)題。為進(jìn)一步深入社會(huì)、感知人力資源市場(chǎng)情況、體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場(chǎng)意識(shí)，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。

我們到達(dá)招聘會(huì)場(chǎng)的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長(zhǎng)的隊(duì)伍，那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場(chǎng)，才真正感受到招聘的緊張氛圍?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來(lái)的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個(gè)旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來(lái)而努力爭(zhēng)取，努力奮斗。

后來(lái)通過(guò)了解一些公司的招聘簡(jiǎn)介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)于本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場(chǎng)的招聘信息來(lái)看，招聘單位主要的要求有這樣幾點(diǎn)：專(zhuān)科級(jí)以上學(xué)歷，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、良好的語(yǔ)言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的崗位，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)之后找到理想的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有極強(qiáng)的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)。我們作為大三的學(xué)生，我覺(jué)得還是要了解就業(yè)形勢(shì)，正確評(píng)估自己，樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培養(yǎng)積極的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。

我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧：

一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來(lái)都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。

二、時(shí)刻記住的“針對(duì)性”假如站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他們花這么大精力和成本來(lái)招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書(shū)？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書(shū)？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，此時(shí)你可以將一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì)以此展開(kāi)話題，問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)深入了解你。一個(gè)愉快的開(kāi)始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對(duì)你的印象。而在面試的過(guò)程中還要時(shí)刻記住“針對(duì)性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)。

三、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的“必要性”。專(zhuān)業(yè)知識(shí)的“必要性”體現(xiàn)在知識(shí)背景上。有的崗位如銷(xiāo)售往往是專(zhuān)業(yè)不限的，但實(shí)際面試過(guò)程中，卻不是如此。有的時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)即使在招聘廣告中沒(méi)明確要求，也是必要的，因此在面試之前準(zhǔn)備一點(diǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)是很有幫助的，哪怕你的知識(shí)不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧，定能為面試加分。

招聘日志心得體會(huì)篇九

在就業(yè)指導(dǎo)老師的建議下，20xx年5月16日下午我和同學(xué)們一起去了榮茂大樓參觀校園招聘會(huì)，這不是我第一次看到榮茂大樓在舉辦招聘會(huì)，但是卻是我第一次走近招聘會(huì)。烈日炎炎，人群擁擠，還有漫天飛舞的傳單。走進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，覺(jué)得找工作似乎挺有趣，各個(gè)招聘點(diǎn)的招聘人員也很熱情的邀請(qǐng)我們?nèi)チ私馊プ稍兯麄兊臋C(jī)構(gòu)或者企業(yè)。但是逛了一會(huì)兒，越發(fā)茫然，就業(yè)的時(shí)機(jī)這么多，如果真的到了我需要應(yīng)聘的時(shí)候，我需要怎么面對(duì)，如何選擇？心中充滿了疑惑，大學(xué)三年即將過(guò)去，捫心自問(wèn)，努力了嗎？學(xué)到了什么？又有什么可以成為走上社會(huì)，獨(dú)立自主的資本。瞬間懂得了為什么老師強(qiáng)烈要求我們?nèi)ス湟还湫@招聘會(huì)，非常需要反思反思再反思。

首先我覺(jué)得最重要的是要明確就業(yè)方向，如果真心想要從事教育事業(yè)，那么就應(yīng)該要朝這個(gè)方向努力和完善自己，如此才不至于在擇業(yè)和就業(yè)的時(shí)候茫然失措，作為一名大學(xué)三年級(jí)的學(xué)生，也在考研考公這些路口徘徊過(guò)，不過(guò)結(jié)合自身?xiàng)l件和家庭情況，我決定畢業(yè)后直接就業(yè)，成為一名人民教師。

其次，招聘會(huì)是面試者和應(yīng)聘者的第一次接觸，所以不管你平時(shí)是否在意自己的穿著打扮，在去應(yīng)聘時(shí)候都應(yīng)該要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿著打扮需要十分注意之外，在場(chǎng)內(nèi)的言行舉止更應(yīng)該在意，說(shuō)不定人家就背地里默默地觀察你，如果給人的第一印象就特別糟糕，那么恐怕是沒(méi)有什么進(jìn)一步的時(shí)機(jī)了。這里在細(xì)節(jié)上我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

第一，穿著打扮一定要相對(duì)正式，發(fā)型自然，化一些淡妝，不需要濃妝艷抹也不要素面朝天，面試期間要保持良好的個(gè)人形象。注意使用禮貌用語(yǔ)，耐心談話，表現(xiàn)出一定的興趣繼續(xù)交談，雖然是很小的細(xì)節(jié)，但是很多人面試者都會(huì)在意這些，氣質(zhì)雖然是與生俱來(lái)的，但是內(nèi)涵確實(shí)可以后天培養(yǎng)的，坐下面試的不要緊張，談吐不卑不亢，善于觀察對(duì)方的氣質(zhì)和性格，及時(shí)調(diào)整自己的說(shuō)話方式和技巧。

第二，簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是面試者初步了解你的'一個(gè)非常主要的途徑，因此簡(jiǎn)歷的排版一定要簡(jiǎn)潔明了，主次清楚，重點(diǎn)突出個(gè)人工作經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是面試者十分看重的。同時(shí)也要清晰的說(shuō)明求職意向和個(gè)人聯(lián)系方式。如果可以，不要使用一層不變的簡(jiǎn)歷模版，最好是有自己的特點(diǎn)和創(chuàng)新，能夠成功得推銷(xiāo)自己，讓人印象深刻的簡(jiǎn)歷對(duì)就業(yè)也是十分有幫助的。

第三，應(yīng)聘前的準(zhǔn)備，提前了解招聘會(huì)有哪些感興趣的企業(yè)，盡可能地去了最后同時(shí)也是最重要的，個(gè)人能力，也就是大學(xué)以來(lái)，你所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能，我聽(tīng)過(guò)這么一句話，越努力，越幸運(yùn)，時(shí)機(jī)是留給有準(zhǔn)備的人；所以，只要你能力足夠，懂得靈活運(yùn)用自己的長(zhǎng)處，那么相信很多招聘者都會(huì)青睞，我們大學(xué)四年學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是為了未來(lái)更好的就業(yè)做準(zhǔn)備的，所以如果大學(xué)真的是在混得話，出社會(huì)找工作就只能看運(yùn)氣了，如果你覺(jué)得幸運(yùn)女神并不是那么眷顧你的話，那么唯一讓自己變幸運(yùn)的方式就是腳踏實(shí)地做好步入社會(huì)的準(zhǔn)備。

在招聘會(huì)的時(shí)候我拿著自己的簡(jiǎn)歷，嘗試應(yīng)聘一家私立中學(xué)，詢問(wèn)：“如果想應(yīng)聘你們單位的初中英語(yǔ)教師，需要滿足什么條件？你們應(yīng)該不招應(yīng)屆畢業(yè)生吧？〞答；“需要有相關(guān)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力，除非是特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，不然確實(shí)受聘的時(shí)機(jī)是很小的，主要還是要看看實(shí)習(xí)表現(xiàn)。〞實(shí)習(xí)表現(xiàn)取決于什么，當(dāng)然是日常專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐積累的充分表達(dá)，所以對(duì)于即將到來(lái)的十月份的實(shí)習(xí)，我要好好把握時(shí)機(jī)，開(kāi)拓眼界，認(rèn)真投入，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，鍛煉自己的工作能力，收獲真正有用的教學(xué)技能，再一次確定自己的就業(yè)意向，不能處于一種茫然懵懂的狀態(tài)，勇于改變現(xiàn)狀，提升自我，面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)！

招聘日志心得體會(huì)篇十

招聘工作初期，首先做到崗位需求分析，通過(guò)各部門(mén)提交需求情況統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過(guò)程中，應(yīng)充分了解各個(gè)單位對(duì)崗位實(shí)際需求，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計(jì)劃。

招聘工作前期，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡(jiǎn)章等材料傳達(dá)。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注對(duì)學(xué)生的宣傳工作，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣、掛符搭建等相關(guān)工作。爭(zhēng)取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車(chē)的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進(jìn)行。

招聘工作后期

招聘工作截止前，應(yīng)做到接收函的'發(fā)放工作，即通知面試通過(guò)人員何時(shí)到公司報(bào)道、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對(duì)面試未通過(guò)人員，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹(shù)立企業(yè)威信。在招聘信息匯總階段，應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括。最后做到招聘材料的整理，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念。

招聘建議

1.招聘時(shí)間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%。

2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對(duì)接人，由其在招聘初期完成宣傳工作。

3.學(xué)生關(guān)注方面：加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作，如基本技能等等。

4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系，如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系。

5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力、管理、技術(shù)部門(mén)組建招聘小組。

6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言，增加親切感。

7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

招聘日志心得體會(huì)篇十一

此前對(duì)招聘的期待和心思相當(dāng)矛盾。一方面，我渴望在求職過(guò)程中展示出自己的能力，以獲得心儀的工作機(jī)會(huì)；另一方面，我也對(duì)自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而，正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)?lái)了一次難忘的招聘經(jīng)歷。

第二段：挑選和準(zhǔn)備工作。

在眾多招聘信息中，我費(fèi)了不少時(shí)間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位。接下來(lái)，我開(kāi)始了大量的準(zhǔn)備工作，包括修改簡(jiǎn)歷和自薦信、準(zhǔn)備面試中可能涉及的問(wèn)題、以及查閱與公司相關(guān)的資料等等。這一階段是繁重的，但卻為后續(xù)的招聘過(guò)程打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三段：應(yīng)聘和面試。

應(yīng)聘過(guò)程中最令人激動(dòng)和緊張的環(huán)節(jié)莫過(guò)于面試了。在面試前，我盡可能多地練習(xí)了自我介紹和回答可能的問(wèn)題，并對(duì)公司的文化和業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入了解。當(dāng)面對(duì)面試官的提問(wèn)時(shí)，我能夠自信而準(zhǔn)確地回答，沒(méi)有出現(xiàn)尷尬的局面。盡管如此，我仍然不能完全掩飾內(nèi)心的緊張，但這也使我更加專(zhuān)注于回答問(wèn)題，而不是被情緒所左右。

第四段：成功和失敗的體驗(yàn)。

在一番面試后，我接到了幾家公司的錄用通知。這些成功的體驗(yàn)讓我感到無(wú)比欣慰，同時(shí)也覺(jué)得這份努力沒(méi)有白費(fèi)。然而，曾經(jīng)面試過(guò)但最終沒(méi)有獲得工作機(jī)會(huì)的經(jīng)歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓(xùn)。我意識(shí)到，在招聘過(guò)程中，除了準(zhǔn)備充足和展示自己的能力外，與面試官的交流和溝通也同樣重要。成功和失敗的體驗(yàn)讓我更加明確自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處，也為未來(lái)的招聘經(jīng)歷提供了寶貴的指導(dǎo)。

第五段：反思與成長(zhǎng)。

在這次招聘過(guò)程中，我收獲頗多。首先，我懂得了選擇適合自己的工作機(jī)會(huì)的重要性，并通過(guò)這次經(jīng)歷更加明確未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。其次，我學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)備面試和與面試官進(jìn)行有效的溝通。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。最后，我還意識(shí)到接受失敗并從中吸取教訓(xùn)同樣重要。失敗并不可怕，關(guān)鍵是如何正視并從中汲取教訓(xùn)，以更好地面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。

總結(jié)：招聘過(guò)程盡管充滿了挑戰(zhàn)，但也是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)這次經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，同時(shí)也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗，這些體會(huì)將成為我人生道路上的一份寶貴的財(cái)富。

招聘日志心得體會(huì)篇十二

招聘日志是一份記錄了整個(gè)招聘過(guò)程的重要文件，它不僅包括了招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、人員以及招聘崗位的要求，還記錄了每位面試者的基本情況、表現(xiàn)和回答的問(wèn)題等內(nèi)容。這份日志在企業(yè)招聘中具有極其重要的作用，幫助企業(yè)評(píng)估和選擇合適的人才。通過(guò)記錄招聘日志，我深刻體會(huì)到了招聘工作中的一些關(guān)鍵要素和核心思想。

首先，招聘日志要準(zhǔn)確、詳盡。在招聘過(guò)程中，不僅要準(zhǔn)確記錄每位面試者的個(gè)人信息，還要記錄他們的面試表現(xiàn)和回答的問(wèn)題等。這些記錄可以幫助企業(yè)更全面、客觀地評(píng)估每位面試者的優(yōu)勢(shì)和不足，并輔助企業(yè)做出最佳的招聘決策。例如，在記錄中可以詳細(xì)描述每位面試者的舉止、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力等方面的情況，這些都是幫助企業(yè)了解候選人的關(guān)鍵點(diǎn)。

其次，招聘日志是反思和總結(jié)的重要工具。通過(guò)分析和總結(jié)招聘日志，可以發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)律和問(wèn)題，進(jìn)而改進(jìn)招聘策略和提升招聘效果?；仡櫿衅溉罩荆梢园l(fā)現(xiàn)哪些問(wèn)題是在面試者回答問(wèn)題時(shí)難以發(fā)現(xiàn)的，或者哪些面試者的回答在后期被證明是錯(cuò)誤的。這樣有助于企業(yè)完善招聘流程和提高面試問(wèn)答的質(zhì)量，進(jìn)而提升招聘的準(zhǔn)確性和成功率。

再次，招聘日志體現(xiàn)了面試者的價(jià)值觀和態(tài)度。通過(guò)面試的記錄，可以了解到每位面試者在面試過(guò)程中的表現(xiàn)、態(tài)度和對(duì)公司的認(rèn)知等情況。一位面試者的表現(xiàn)會(huì)直接影響到他們的錄用與否，因此招聘日志不僅僅是一個(gè)記錄工具，也是對(duì)每位面試者的評(píng)估。面試者的態(tài)度和價(jià)值觀對(duì)于企業(yè)文化的入職合適性和長(zhǎng)期發(fā)展也具有重要意義。

最后，招聘日志是一份有助于日后候選人發(fā)展的資料。在有些情況下，候選人未被錄用并不意味著他們沒(méi)有潛力或價(jià)值。一些優(yōu)秀的面試者可能因?yàn)槟承┰驔](méi)有通過(guò)面試，但這并不代表他們?cè)谄渌麔徫换蚱渌髽I(yè)中不能做出出色的表現(xiàn)。因此，招聘日志應(yīng)該保留好，為候選人提供有關(guān)自己的反饋和改進(jìn)方向，為日后的職業(yè)發(fā)展提供有益的參考。

總的來(lái)說(shuō)，招聘日志是一項(xiàng)必不可少的招聘工作工具，它既有助于企業(yè)評(píng)估和選擇合適的人才，也有助于企業(yè)反思和提高招聘策略。通過(guò)準(zhǔn)確記錄、反思總結(jié)、探究面試者的價(jià)值觀和態(tài)度以及為候選人提供發(fā)展的參考，招聘日志對(duì)于一個(gè)成功的招聘過(guò)程至關(guān)重要。我們應(yīng)該重視招聘日志的編寫(xiě)和使用，使其真正成為我們招聘工作的助手和參謀，提升招聘效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)發(fā)展注入新的動(dòng)力。

招聘日志心得體會(huì)篇十三

招聘日志是我們了解求職市場(chǎng)和招聘流程的重要途徑。我最近參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，并記錄下了一些寶貴的心得體會(huì)。通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出的重要性。以下是我在招聘日志中得到的幾點(diǎn)啟示。

第二段：擇業(yè)觀念的重要性。

從招聘日志中我了解到，擇業(yè)觀念的重要性不能被忽視。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)的求職觀念已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。在求職過(guò)程中，我們必須重新審視自己的擇業(yè)觀念，不再被固定的行業(yè)觀念束縛。我們應(yīng)該注重發(fā)展前景廣闊的行業(yè)和職業(yè)，充分了解市場(chǎng)需求和就業(yè)趨勢(shì)。只有在求職過(guò)程中抱有正確的擇業(yè)觀念，我們才能給自己找到一個(gè)合適的發(fā)展方向，并取得職業(yè)上的成功。

第三段：個(gè)人品牌的塑造。

通過(guò)招聘日志，我明白了個(gè)人品牌的重要性。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中，我們需要通過(guò)自己的努力塑造出一個(gè)獨(dú)特的個(gè)人品牌。個(gè)人品牌是指我們?cè)诼殘?chǎng)中所表現(xiàn)出來(lái)的一系列特質(zhì)和能力。這包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等等。通過(guò)自己獨(dú)特的個(gè)人品牌，我們能夠給用人單位留下深刻的印象，從而提高就業(yè)的機(jī)會(huì)。因此，我們?cè)谇舐氝^(guò)程中應(yīng)該加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提升，不斷完善自己的個(gè)人品牌，以適應(yīng)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)。

第四段：實(shí)習(xí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的重要性。

在招聘日志中，我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)優(yōu)先考慮有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。這再次證明了實(shí)習(xí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的重要性。實(shí)習(xí)是我們走向職場(chǎng)的重要階段，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我們能夠接觸到真實(shí)的工作環(huán)境，并學(xué)習(xí)到實(shí)用的工作技能。擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴刮覀冊(cè)谡衅钢芯哂袃?yōu)勢(shì)，用人單位相信我們能夠更快地適應(yīng)工作崗位，并能夠發(fā)揮出自己的潛力。因此，我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中要積極參加實(shí)習(xí)，不斷積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：自我反思和學(xué)習(xí)的重要性。

通過(guò)招聘日志的記錄，我發(fā)現(xiàn)自我反思和學(xué)習(xí)的重要性。在求職的過(guò)程中，我們需要不斷反思自己的不足，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。從我自己的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我參加招聘日志后發(fā)現(xiàn)自己在面試中有一些不足之處，例如表達(dá)能力和應(yīng)變能力。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的不足，并通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提高自己。因此，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升自己的知識(shí)和能力水平，以適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展需求。

總結(jié)。

通過(guò)招聘日志，我深刻認(rèn)識(shí)到了擇業(yè)觀念的重要性，個(gè)人品牌的塑造，實(shí)習(xí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的重要性，以及自我反思和學(xué)習(xí)的重要性。我相信通過(guò)這次招聘日志的經(jīng)歷，我能夠更加深入地了解求職市場(chǎng)的需求和面試的要求，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，找到一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

招聘日志心得體會(huì)篇十四

招聘是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一環(huán)。作為招聘者，我有幸參與了多次招聘工作，積累了一些心得體會(huì)。通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)識(shí)到招聘不僅僅是找尋有能力的候選人，更是一個(gè)了解和匹配人才的過(guò)程。以下是我對(duì)招聘心得的五個(gè)方面的體會(huì)。

首先，充分了解崗位需求是招聘的基礎(chǔ)。在招聘開(kāi)始之前，我們要充分了解這個(gè)職位的核心需求以及對(duì)應(yīng)的崗位要求。這需要仔細(xì)研究崗位描述、分析已有員工的能力和素質(zhì)，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解他們對(duì)這個(gè)職位的期望。只有全面了解崗位需求，才能準(zhǔn)確地制定招聘計(jì)劃，找到最匹配的人選。

其次，廣泛拓展招聘渠道可以提高招聘效果?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)成為了招聘的主流渠道。通過(guò)各大招聘網(wǎng)站、社交媒體等，我們可以迅速地傳播崗位信息，吸引更多的候選人。然而，僅僅依靠網(wǎng)上招聘往往效果有限。我們要善于利用校園招聘、員工推薦和合作伙伴等渠道，以及參加招聘會(huì)和行業(yè)活動(dòng)，擴(kuò)大招聘范圍，提高候選人質(zhì)量。

第三，有效的面試和評(píng)估是選拔優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。面試環(huán)節(jié)是招聘過(guò)程中最直接的聯(lián)系候選人的機(jī)會(huì)。我們要精心準(zhǔn)備面試問(wèn)題，既要了解候選人的基本背景和工作經(jīng)驗(yàn)，又要關(guān)注其潛力和個(gè)人素質(zhì)。同時(shí)，面試過(guò)程中要注重候選人的綜合評(píng)價(jià)，包括其組織能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力等。通過(guò)多角度的評(píng)估，可以更準(zhǔn)確地判斷候選人的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第四，及時(shí)反饋和跟進(jìn)可以提升招聘效率。面試結(jié)束后，我們要及時(shí)給予候選人反饋，告訴他們是否通過(guò)了面試，以及后續(xù)流程。如果他們沒(méi)有通過(guò)面試，我們要給予誠(chéng)懇的建議和指導(dǎo)，幫助他們提升自己。同時(shí)，我們要積極跟進(jìn)候選人的動(dòng)向，建立良好的溝通渠道，加強(qiáng)候選人和企業(yè)的互動(dòng)。這樣不僅能提升招聘體驗(yàn)，還能增加公司的吸引力。

最后，持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)是招聘工作的重要方面。招聘過(guò)程中，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，了解市場(chǎng)招聘趨勢(shì)，學(xué)習(xí)招聘新方法和技巧。同時(shí)，我們要從同事和候選人的反饋中獲得啟示，提高自身的招聘能力。只有不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)，才能使招聘工作更加高效和成功。

綜上所述，招聘是一項(xiàng)需要綜合思考和努力的工作。我們需要充分了解崗位需求，廣泛拓展招聘渠道，進(jìn)行有效的面試和評(píng)估，及時(shí)反饋和跟進(jìn)，并持續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí)。只有這樣，我們才能找到最匹配的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

招聘日志心得體會(huì)篇十五

第一段：引言（200字）。

作為企業(yè)招聘部門(mén)的一員，我有幸參與并負(fù)責(zé)多次招聘工作。通過(guò)這些經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了招聘部門(mén)的重要性。在這里，我將分享我的心得體會(huì)，從招聘流程、技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個(gè)方面談?wù)勎业母惺芎腕w會(huì)。

第二段：招聘流程的重要性（200字）。

一個(gè)完善的招聘流程是招聘工作成功的關(guān)鍵。首先，確定需求是招聘流程的第一步。明確工作崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，才能進(jìn)行有針對(duì)性的面試和篩選。其次，發(fā)布招聘信息和廣告，吸引符合條件的候選人。然后，篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話或面試進(jìn)一步了解候選人。最后，選定候選人，并完成面試和談判。這一流程的每個(gè)環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要的，在每一步上，招聘者都應(yīng)保持專(zhuān)業(yè)且客觀的態(tài)度，以確保應(yīng)聘者的公正和公平。

第三段：招聘技巧的重要性（200字）。

招聘不僅僅是一個(gè)找人入職的過(guò)程，更是一種挖掘和發(fā)現(xiàn)人才的藝術(shù)。在招聘過(guò)程中，我們需要具備一定的技巧和智慧。首先，選擇合適的面試題目，以便更好地了解應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗(yàn)。其次，傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答，用心傾聽(tīng)，及時(shí)提出問(wèn)題，并給予合適的反饋和建議。此外，我們還要注重考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，因?yàn)檫@些都是組織中不可或缺的重要素質(zhì)。

第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性（200字）。

在招聘部門(mén)中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是至關(guān)重要的。一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)需要良好的溝通、協(xié)調(diào)和合作能力。招聘部門(mén)的每個(gè)成員都應(yīng)明確自己的職責(zé)，并與團(tuán)隊(duì)其他成員密切合作。只有通過(guò)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，招聘部門(mén)才能高效地完成任務(wù)并獲得好的結(jié)果。此外，團(tuán)隊(duì)成員間的相互幫助和支持也是成功的重要保證，招聘部門(mén)要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和歸屬感。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過(guò)這些招聘工作的經(jīng)驗(yàn)，我深深體會(huì)到招聘部門(mén)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。一個(gè)高效的招聘流程、合適的面試技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作都是招聘部門(mén)成功運(yùn)作的關(guān)鍵。作為招聘部門(mén)的一員，我們應(yīng)時(shí)刻保持專(zhuān)業(yè)和公正的態(tài)度，以確保招聘工作的公平性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時(shí)，我們也應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地勝任和發(fā)展這一崗位。招聘部門(mén)的工作使我收獲頗豐，讓我深知招聘的重要性，并且不斷向前邁進(jìn)。

招聘日志心得體會(huì)篇十六

20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論》老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行了這門(mén)課程的第一次社會(huì)實(shí)踐課。本次實(shí)踐我們來(lái)到了包頭市黃河大街內(nèi)蒙古西部人才交流市場(chǎng)，針對(duì)這里舉辦的大型招聘會(huì)進(jìn)行了實(shí)踐學(xué)習(xí)。

最近幾個(gè)月正是大學(xué)生就業(yè)招聘的頂峰，對(duì)于每一個(gè)即將就業(yè)、正式步入社會(huì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的時(shí)刻。我們都帶著激動(dòng)的心情前往招聘會(huì)，心里滿是對(duì)未知世界的好奇也充滿著對(duì)未來(lái)社會(huì)生活的向往。

起初把一切想的是那么簡(jiǎn)單輕松，可能這就是所謂的“無(wú)知者無(wú)畏吧”。來(lái)到會(huì)場(chǎng)后我們頓時(shí)感到了氣氛的緊張與嚴(yán)肅。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來(lái)的自己，觸景生情，自己也不自覺(jué)被氣氛所感染。仿佛自己不是一個(gè)旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來(lái)而努力爭(zhēng)取，努力奮斗。

后來(lái)通過(guò)察看一些公司的招聘簡(jiǎn)介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場(chǎng)的招聘信息來(lái)看，總的來(lái)說(shuō)，招生單位具體的要求歸納起來(lái)的有幾點(diǎn)：有良好的口語(yǔ)溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。同時(shí)我們著重看了本專(zhuān)業(yè)的一些招聘信息，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)后找到好的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有比較強(qiáng)操作能力及知識(shí)儲(chǔ)備，以及大學(xué)時(shí)期所擁有的就業(yè)經(jīng)歷，這些都能為我們提供就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

通過(guò)本次招聘會(huì)喚醒了我的緊迫意識(shí)，使我開(kāi)始思考自己未來(lái)的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對(duì)于本次招聘會(huì)我有了一下感悟：

現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)的要求等。通過(guò)與招聘單位人員的交流，使我對(duì)于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力?，F(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問(wèn)及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問(wèn)題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來(lái)越重要的作用。有些好的公司上面沒(méi)有寫(xiě)明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。

大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書(shū)館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識(shí)豐富以來(lái)，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計(jì)好自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚(yú)躍、天高任鳥(niǎo)飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會(huì)的人才危機(jī)。

招聘日志心得體會(huì)篇十七

招聘日志作為一項(xiàng)重要的人力資源管理工具，在企業(yè)中被廣泛應(yīng)用。我們參與招聘日志，既是面試者的一方，也是求職者的一方，通過(guò)這個(gè)過(guò)程，不僅可以了解到企業(yè)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，還能夠提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。在這次招聘日志的經(jīng)歷中，我深感到招聘日志對(duì)于求職者和企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一次寶貴的機(jī)會(huì)。

第二段：求職者角度。

作為求職者，參與招聘日志讓我更加了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足。招聘日志中的各項(xiàng)考核和測(cè)試能夠讓我及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的薄弱環(huán)節(jié)，從而加以改進(jìn)和提升。同時(shí)，參與招聘日志讓我懂得了人力資源招聘的一些規(guī)則和行業(yè)趨勢(shì)，對(duì)于未來(lái)的求職過(guò)程有了更全面的認(rèn)識(shí)。最重要的是，招聘日志還為我提供了一個(gè)展示自己的舞臺(tái)，通過(guò)與其他求職者的競(jìng)爭(zhēng)，我能夠更好地展現(xiàn)自己的能力和潛力。

第三段：企業(yè)角度。

作為企業(yè)，招聘日志可以最大程度地評(píng)估和篩選求職者。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)各項(xiàng)測(cè)試來(lái)了解求職者的專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面的實(shí)力，評(píng)估其是否適合崗位。此外，招聘日志還能為企業(yè)提供一種更加直觀的了解求職者的途徑，通過(guò)和求職者的互動(dòng)交流，企業(yè)可以更好地判斷求職者的綜合素質(zhì)和潛力，從而作出更準(zhǔn)確的招聘決策。

通過(guò)參與招聘日志，我深感到招聘過(guò)程中的公平公正至關(guān)重要。在招聘日志中，企業(yè)應(yīng)該建立公平的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，避免主觀因素的干擾。同時(shí)，求職者也應(yīng)該全力以赴，展示真實(shí)的自己，避免夸大其詞或作出不實(shí)陳述。此外，招聘日志也讓我明白了自身的不足之處，我會(huì)在日后的求職過(guò)程中加以改進(jìn)和提升，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

第五段：總結(jié)。

通過(guò)參與招聘日志，我深刻認(rèn)識(shí)到招聘是一種雙向選擇。無(wú)論是求職者還是企業(yè)，都需要通過(guò)招聘日志來(lái)發(fā)現(xiàn)和評(píng)估對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和潛力。招聘日志的過(guò)程不僅是求職者和企業(yè)建立起長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系的起點(diǎn)，也是雙方共同提升的契機(jī)。只有在公平公正的情況下，求職者和企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)雙贏，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的良性互動(dòng)。因此，我相信，招聘日志將在未來(lái)的人力資源管理中扮演越來(lái)越重要的角色。