出差制度心得體會簡短(匯總9篇)

心得體會是自我成長的關(guān)鍵，它讓我不斷進步。寫心得體會時，我們可以借鑒一些成功的案例，以獲得靈感和借鑒。以下是一些心得體會的寫作實例，希望能夠給大家在寫作時提供一些思路和模板。

出差制度心得體會簡短篇一

（一）基本情況：

通過三天對湖南長沙、衡陽、邵陽商場的開發(fā)，咱們的產(chǎn)品也經(jīng)歷了一次考驗，在我造訪的長沙、衡陽、邵陽這三個城市里生根發(fā)芽，在這期間里，開發(fā)了三家意向客戶，如下：

第二家是衡陽的公司，此客戶是家較有實力的客戶，有自己的出售團隊，老板對led燈具商場也是非?？春?，此客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量及廠家支撐也比較看重，由于此客戶沒有做過led燈具，正在了解商場行情和品牌比較，與此客戶約定近期將到我司參觀考察，本人對此客戶的看法是，抓住此客戶就等于占據(jù)了整個衡陽led燈具商場。

第三家是邵陽的總代理，此客戶的店面從裝修風格及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在邵陽建材城可排行前三，此客戶的經(jīng)營理念，只做質(zhì)量有保證的產(chǎn)品，價格不是很看重，現(xiàn)在此客戶出售的led產(chǎn)品有長方、富迪，但此客戶對他們的產(chǎn)品質(zhì)量不是很滿意，所以前期此客戶同意拿咱們的天花燈、球泡燈樣品，以和他們現(xiàn)出售的led產(chǎn)品做比較，如咱們的產(chǎn)品質(zhì)量過硬，后期此客戶會把led燈具的一切系列全上，包含吸頂燈、平板燈、等等。

主觀看法：咱們的產(chǎn)品在商場上的前景是非常好的，我本人對這個商場，對產(chǎn)品都很看好，咱們的產(chǎn)品質(zhì)量好，將作為翻開商場的一個重要砝碼。

對商場而言，咱們的價格比同類的產(chǎn)品要略高，但產(chǎn)品價格并不是咱們的出售瓶頸，許多客戶以為他們要協(xié)作首先思考的就是你的產(chǎn)品質(zhì)量；再就是廠家的實力，因為客戶以為只要與有實力的廠家協(xié)作，他們的生意才會有保證，才會走的更遠，產(chǎn)品價格其次；再之后就是廠家的出售支撐力度；所以咱們的產(chǎn)品質(zhì)量要給客戶滿足的信心及加上咱們的產(chǎn)品給客戶可以帶來豐厚的贏利空間的一起做好商場維護作業(yè)，減小其出售難度，這樣一來，絕大部分客戶都情愿了解咱們的悉數(shù)產(chǎn)品。

（二）商場總結(jié)和方案：

對于我造訪過的客戶，他們現(xiàn)在都期望此時能有一款價格合理，質(zhì)量滿意的產(chǎn)品進入商場，對于部分小廠家品牌的價格便宜、商場管控差、價格通明，這幾個點來說，咱們的產(chǎn)品競賽優(yōu)勢很大，透過這幾天對內(nèi)地商場的造訪，個人以為，此時是進入內(nèi)地搶占商場最好時機，許多l(xiāng)ed廠家都在爭搶內(nèi)地led燈具商場，反之，許多客戶也正在用心尋覓好的廠家、好的品牌賺取led的第一桶金；咱們的商場切入點就在于咱們給予客戶質(zhì)量好的產(chǎn)品、贏利空間、商場支撐等等，這樣會充分調(diào)動經(jīng)銷商和批發(fā)商的用心性。

1、價位方面：

商場上整體來講，對于一個新品牌，要想打入這個商場，搶占商場份額，按現(xiàn)在的價格來看，只能說是具有有必要的競賽優(yōu)勢，有一部分客戶是用一種完全不接納新品牌的目光看咱們的產(chǎn)品，還有部分客戶是無法了解品牌的價格，只拿咱們和一些擦邊球品牌的價格相比較；一客戶跟我說，產(chǎn)品自身是可以的，但是作為一家新牌子，這個價格在出售進程中會添加一部分難度，但我以為這是一個比較保守的客戶，哪個公司沒有一個新開端呢，價格永久沒有可比性。

2、產(chǎn)品定位：

針對現(xiàn)在商場上參差不齊的產(chǎn)品、參差不一的低價位，因此有許多客戶會用這些品牌的質(zhì)量、價格盲目的去決定其他品牌，那么我期望，已然客戶用這種方法來選取協(xié)作的品牌，那咱們的產(chǎn)品就就應(yīng)保留其現(xiàn)有的利益，產(chǎn)品的定位就要以高品質(zhì)為基準線，做到新的產(chǎn)品系列及時跟進。

3、產(chǎn)品包裝：

包裝要色彩亮麗，做到眼球效應(yīng)，我個人感覺產(chǎn)品外包裝不要給人老氣橫秋的感覺，已然產(chǎn)品做到高品質(zhì)，那么包裝更要突顯咱們的產(chǎn)品的高品質(zhì)！

在那里我要提出一點推薦，現(xiàn)在咱們的產(chǎn)品開發(fā)力度跟不上，許多客戶假如要協(xié)作就會一切的led燈系列悉數(shù)都上，產(chǎn)品畫冊一拖在拖，現(xiàn)在內(nèi)地商場是開發(fā)最好時機，而咱們的出售團隊組成也不到位，這些問題將嚴峻制約商場開發(fā)進度及丟掉內(nèi)地有質(zhì)量的客戶。

4、出售策略：

現(xiàn)在，我司出售支撐政策幾乎沒有，我覺得一個新品牌想占據(jù)商場，無論透過任何形式，任何方法，都就應(yīng)勇于測驗，想盡一切辦法去進入到經(jīng)銷商的門店。假如沒有政策支撐這一策略，那我想我這次出差的意向的客戶都會慢慢被其他品牌搶占。

5、渠道方面：

個人以為現(xiàn)在咱們的品牌只是一個孩子，商場剛剛起步，知道咱們品牌的渠道客戶不行，商場認可度非常低，，我覺得就應(yīng)投入一些宣傳到重點城市，可以有選取性的去挑一些優(yōu)質(zhì)客戶，培育起來，會很簡單引發(fā)鄰省市的連鎖反映，比及客戶穩(wěn)定，地級商場精耕細作之后，再從這些客戶資源中挑一家可以控制的省級代理商。

下一步的方案，我個人以為開發(fā)內(nèi)地商場迫在眉睫，內(nèi)地商場如此時不加大力度去開發(fā)將來咱們所面對的商場開發(fā)難度將更大。內(nèi)地客戶，特性是有實力的客戶正在考察尋覓有實力的led廠家協(xié)作，這些客戶對led燈具的前景也非常有信心，此時咱們要加大力度把內(nèi)地城市逐一擊破，鞏固客戶資源，多了解經(jīng)營情況，先得到經(jīng)銷商及終端客戶的認可，然后才開發(fā)合適咱們的省市級代理商，現(xiàn)階段，想找一家代理商非常有難度，并且這次出差遇到阻礙咱們成功最大并且最遍及的問題就是咱們的前期準備非常不到位，給代理商心理上不敢輕意下決定。

經(jīng)銷商喜愛的是廠家有實力，產(chǎn)品系列全、贏利空間大，便于商場控制，質(zhì)量過得去的產(chǎn)品?，F(xiàn)在，要做的就是要想著怎樣樣讓咱們的產(chǎn)品去習慣這個商場，而不是讓用戶習慣咱們。

經(jīng)過歷時兩個多月的出差，咱們拓寬部分別對山東、遼寧、山西、江西、廣西等城市作了深入的了解及開發(fā)，搜集商場的重要信息。從中咱們在山西和遼寧兩個區(qū)域展開了冬天的訂購招商會，從招商會的展開情況及各個商場開發(fā)過程中咱們各有不同的收成也從中了解到作業(yè)中的不足之處，下面以本人從以上走訪的幾個商場總結(jié)以下幾點：

一、商場分析：

1、從總體商場上存的壓力分為幾個方面：各品牌與品牌之間的勁爭壓力、店肆費用的不斷提升所形成的費用壓力、物價上漲所形成的通貨壓力等等的一些要素形成大多數(shù)的客戶對出資決心下降，所咱們對商場開發(fā)的壓力隨之增大。

2、跟著商場的不斷發(fā)展如今在商場上的店肆資原也滿意不了現(xiàn)狀，就好以這次咱們出差的幾個省下面比較好的區(qū)域的店肆資原都十分的有限。呈現(xiàn)一店難求的情況。

3、有某些區(qū)域客戶對咱們的品牌的價位和產(chǎn)品之關(guān)的差距不太能理解，比如說他們會拿一些群眾休閑品牌作比較，當然咱們會對這方面的問題給客戶作一個詳細的分析，咱們的品牌的優(yōu)勢在哪里，有什么好的政策然后引導他走進咱們的品牌，用心去了解咱們的品牌。

二、存在的問題：

1、作業(yè)安排的合理性及有效性，就好以這次咱們所展開的冬天訂購招商會在山西站咱們的作業(yè)就安排得很不到位導致招商會的作用遠遠達不到理想的方針，所以作業(yè)合理安排也是一個成功的關(guān)鍵。

2、作業(yè)方案與實行性不強，做好作業(yè)方案咱們之后的作業(yè)就是按照方案展開作業(yè)在要修正時對方案進行調(diào)整修正，但很多時候就會把方案省略掉。這樣作業(yè)就沒有了方案性和意圖性，后期就很難把作業(yè)做好也難以得到理想的作用。

3、作業(yè)中團隊之關(guān)的合理交流，作為一個團隊咱們就應(yīng)彼此間進行有意圖交流，從交流中彼此吸收對方的長處然后提升自我的作業(yè)效率。咱們團隊在作業(yè)中就少了這種彼此間交流學習，咱們有時分組在不同的商場作業(yè)會撞到不同的問題，咱們在交流中就能夠彼此了解不同商場的情況及學習不同的作業(yè)方式。

三、自我總結(jié)和下一步的作業(yè)：

1、加強學習型安排的樹立，做從好團隊安排的假設(shè)。結(jié)合實際作業(yè)的經(jīng)歷，不斷學習進步，充實完善自己，促進各業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的進步。和大家一道盡力把業(yè)務(wù)部建成團結(jié)合作親密無間、所向披靡的團隊。

2、繼續(xù)加大商場開發(fā)力度。進一步開拓商場，做細商場。消滅空白商場，構(gòu)建一個立體商場出售網(wǎng)絡(luò)。抓好大客戶，抓好渠道建造，建好客戶檔案并隨時跟蹤回訪。

出差制度心得體會簡短篇二

近年來，隨著企業(yè)的國際化和全球化步伐的加快，出差成為企業(yè)員工工作中不可或缺的一部分。企業(yè)對于出差制度的完善和管理也越來越重視。作為一個立志在職場盡快取得進步的職員，我深刻體會到了出差制度在職業(yè)發(fā)展中的重要性。在過去的幾年里，我有幸多次進行國內(nèi)外的出差，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將結(jié)合我自身的情況，分享一些對于出差制度的體會和心得。

首先，出差制度的規(guī)范和執(zhí)行對于企業(yè)的發(fā)展起到了重要的作用。出差是企業(yè)與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴進行交流與合作的重要途徑之一。有規(guī)范而嚴謹?shù)某霾钪贫瓤梢源_保員工在出差期間有一個明確的工作目標和任務(wù)，充分利用時間進行與交流合作相關(guān)的工作，提高工作效率。此外，出差制度的規(guī)定還能夠有效監(jiān)控出差人員的行為，防止出現(xiàn)不當行為或違規(guī)操作，保護企業(yè)的利益和聲譽。因此，出差制度的規(guī)范和執(zhí)行對于企業(yè)具有重要的意義，能夠為企業(yè)帶來更多的商機和合作機會。

其次，出差制度對個人的職業(yè)發(fā)展也有積極的影響。出差是一個與新環(huán)境、新人群接觸的機會，能夠提供一個拓展人際網(wǎng)絡(luò)，開闊眼界的平臺。在出差的過程中，我有幸結(jié)識了許多業(yè)界的專家和企業(yè)精英，與他們的交流和合作讓我受益匪淺。通過參與一些國內(nèi)外的會議和培訓，我不僅了解到了國內(nèi)外的最新行業(yè)動態(tài)和趨勢，還學到了許多國際化的管理理念和實用技巧。這對于提高我個人的專業(yè)能力和背景知識，提升職業(yè)競爭力有著積極的促進作用。因此，出差制度不僅在工作中起到了推動作用，也能夠?qū)€人職業(yè)發(fā)展起到重要的促進作用。

然而，盡管出差制度給個人和企業(yè)帶來了很多機會和好處，但同時也存在一些挑戰(zhàn)和困難。其中最突出的就是時差和文化差異的問題。在國際出差中，不同的時區(qū)和文化背景經(jīng)常成為交流和合作的障礙。時差使得工作時間不同步，需要進行合理的調(diào)整和安排。而文化差異則體現(xiàn)在語言、禮儀和行為習慣等方面，需要我們更加注重跨文化溝通和理解。面對這些挑戰(zhàn)，我深感自己的不足，但也正是這些困難激發(fā)了我不斷學習和進步的動力。通過不斷學習和實踐，我慢慢地適應(yīng)了時差和文化差異，提高了自己的跨文化交流能力，能夠更好地與國際合作伙伴進行溝通和合作。

最后，我認為出差制度的改進和完善是必要的。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和國際化程度的提高，出差制度也需要不斷地更新和優(yōu)化，以適應(yīng)新的需要和挑戰(zhàn)。例如，可通過使用更智能的工具和軟件，提高出差人員的工作效率和體驗。另外，更加完善的培訓和指導計劃也能夠幫助出差人員更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。此外，企業(yè)還可以建立一個交流和分享的平臺，讓出差人員可以相互學習和交流經(jīng)驗，進一步提升團隊的整體素質(zhì)和競爭力。

綜上所述，出差制度在企業(yè)和個人的職業(yè)發(fā)展中起到了重要的推動作用。它規(guī)范了出差行為，提高了工作效率，為企業(yè)帶來更多的商機和合作機會。同時，出差也為個人提供了一個拓展人際網(wǎng)絡(luò)，開闊眼界的機會，對個人的職業(yè)發(fā)展起到促進作用。盡管出差過程中面臨時間差和文化差異等挑戰(zhàn)，但通過不斷學習和實踐，我們可以逐步適應(yīng)并克服這些困難。最后，企業(yè)應(yīng)該持續(xù)改進和完善出差制度，以適應(yīng)新的發(fā)展需要，提高出差人員的工作效率和體驗，進一步推動企業(yè)的發(fā)展。

出差制度心得體會簡短篇三

出差制度作為企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對于企業(yè)和員工來說都有著重要的意義。近年來，我經(jīng)常有機會參加公司的出差活動，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對出差制度的心得體會。

第二段：制度規(guī)范出差行為。

出差制度對于規(guī)范員工的出差行為起到了重要的作用。一方面，它明確了行程安排，讓員工知道出差的時間、地點和工作內(nèi)容。這有助于員工合理安排時間、提前準備工作，確保出差工作的順利進行。另一方面，出差制度還明確了員工在出差期間的權(quán)益和責任，保障了員工的合法權(quán)益。通過制度的規(guī)范，可以避免出差過程中出現(xiàn)混亂不堪、無序辦事的情況。

第三段：提高工作效率。

出差制度對于提高工作效率也有著顯著的作用。首先，出差制度要求員工提前安排好行程，嚴格管理時間。這使得員工在出差期間能夠更好地安排工作和生活，減少了時間上的浪費。其次，制度規(guī)定了出差期間的工作內(nèi)容和要求，使員工能夠集中精力、高效完成工作，不被其他事務(wù)干擾。出差制度的實施有利于減少不必要的時間浪費和精力分散，提高了工作的效率和質(zhì)量。

第四段：增進員工的學習和成長。

出差制度為員工提供了廣闊的學習和成長空間，有助于拓寬員工的眼界和能力。在出差的過程中，員工有機會接觸不同的工作環(huán)境和文化氛圍，與各地的同行交流，了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。這能夠增強員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，提高員工的職業(yè)競爭力。另外，出差也是一個學習溝通協(xié)調(diào)能力的機會。在與客戶、合作伙伴的接觸中，員工需要靈活應(yīng)對各種情況，提高溝通交流技巧。通過這些學習和成長，員工能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和需求。

第五段：總結(jié)。

綜上所述，出差制度在企業(yè)管理中起著重要的作用。它規(guī)范了員工的行為，提高了工作效率，增進了員工的學習和成長。出差制度既保障了企業(yè)的利益，又關(guān)注了員工的權(quán)益，是一個有利于雙方共贏的制度。作為員工，我們應(yīng)該認真遵守出差制度，積極利用出差機會，提高自身的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

出差制度心得體會簡短篇四

在空間站，航天員的吃穿住行都被設(shè)計師們精心呵護著。聶海勝、劉伯明、湯洪波大多數(shù)時候身著藍色的艙內(nèi)工作服工作，有時也會穿著鍛煉服、休閑服、失重防護服等多種服裝?？紤]到多種作業(yè)環(huán)境下的足底形態(tài)變化，以及艙內(nèi)的微重力狀態(tài)和飛船載人的重量要求，航天員們穿的艙內(nèi)用鞋采用了柔軟、輕便、環(huán)保且富有彈性的材料，以保證他們在飛船艙內(nèi)及空間站失重環(huán)境下活動時腳部的舒適和安全。

引體向上、自行車、跑步、拉伸……在核心艙的鍛煉區(qū)內(nèi)，3名航天員使用跑步機、健身車以及彈力帶等健身設(shè)備進行力量訓練。平拉擴胸、豎拉練腿、鍛煉后背肌群……聶海勝在天和核心艙展示了拉力器的多種用法；劉伯明已經(jīng)完全習慣了太空跑臺，即便是在失重環(huán)境下，他依然跑得十分矯健；湯洪波也熟練使用起了太空自行車。每名航天員都有自己的運動方案，隨著在太空的時間越來越長，他們每天的鍛煉強度已達到個人最大能力的60%到80%。

太空鍛煉，不只是強身健體，還關(guān)乎航天員的生命健康，是防止肌肉萎縮和骨質(zhì)流失的重要手段。航天員每天進行體育鍛煉，主要目的并不是減肥，而是為了讓身體在失重狀態(tài)下保持骨骼強壯，同時防止肌肉松弛，對抗失重效應(yīng)，保持最好狀態(tài)。隨著飛行時間的增長，3名航天員的運動強度將逐漸增大，以緩解失重產(chǎn)生的生理效應(yīng)。

出差制度心得體會簡短篇五

近年來，隨著全球化進程的加快，許多企業(yè)紛紛開展國內(nèi)外業(yè)務(wù)，頻繁的出差成為常態(tài)。為了規(guī)范和優(yōu)化出差過程，許多公司都制定了出差制度。對于員工來說，出差制度無疑是一項重要的規(guī)范，而從一個員工的角度出發(fā)，我對這一制度也有了一些心得體會。

首先，出差制度能夠規(guī)范出差流程，提高工作效率。出差前，員工需要提交出差申請，明確出差目的、時間和預(yù)算等信息，經(jīng)過主管審批后方可出差。這種制度可以規(guī)范出差的流程，確保出差行動有明確的目標和計劃。在出差過程中，制度規(guī)定了費用報銷、工作匯報等事項，幫助員工合理安排時間和資金，提高工作效率。此外，制度還規(guī)定了員工在出差期間需要遵守的行為準則，促使員工保持良好的工作紀律和合理的行為舉止。

其次，出差制度為員工提供了一種學習和成長的機會。在出差過程中，員工可以接觸到不同地區(qū)的市場情況、商業(yè)模式和管理經(jīng)驗，從而拓寬了自己的眼界。同時，出差也是員工學習和提升自己的機會。通過出差，我學會了更加高效地安排時間、處理工作和解決問題。在與不同地區(qū)的同事交流合作中，我也提高了溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。這些經(jīng)歷和收獲都成為了我個人職業(yè)生涯中寶貴的財富。

再次，出差制度對于企業(yè)文化的建設(shè)和傳播起到了積極的作用。出差制度要求員工代表企業(yè)進行出差活動，而在出差過程中，身為公司代表的員工需要展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和良好形象，以此傳遞企業(yè)的價值觀和文化。出差過程中的各種場景，例如與客戶的談判、與同事的合作等，都是展示企業(yè)形象和價值觀的機會。通過員工的行為和表現(xiàn)，企業(yè)的文化可以在外部得到傳播和體現(xiàn)，同時也能提高員工的榮譽感和歸屬感，進而增強員工的向心力。

此外，出差制度還能增強員工的團隊意識和協(xié)作能力。員工在出差中通常需要與不同地區(qū)、不同部門的同事合作，共同完成出差任務(wù)。在這個過程中，相互支持、相互協(xié)作成為了成功出差的關(guān)鍵。通過與他人的合作，我深刻體會到團隊的力量，更加明白了只有凝聚力強的團隊才能在競爭激烈的市場中取得更好的成績。出差制度的實施，通過這樣的合作機會，能夠加強員工之間的溝通和協(xié)作，促進團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。

綜上所述，出差制度對于企業(yè)和員工都有重要的意義。這一制度規(guī)范了出差的流程，提高了工作效率；為員工提供了學習和成長的機會，幫助他們提升個人能力；同時也促進了企業(yè)文化的傳播和團隊的協(xié)作能力的提升。作為員工，我深刻體會到出差制度對我的職業(yè)發(fā)展和成長的重要性，也意識到遵守和執(zhí)行出差制度的必要性。通過認真遵守出差制度，我相信我將能夠更好地完成各項出差任務(wù)，并取得更好的個人發(fā)展和企業(yè)效益。

出差制度心得體會簡短篇六

我們的工作主要是基于項目的，進項目后就會出差到項目所在地并在客戶那里辦公。平均每兩周flyback一次，在家過周末，然后繼續(xù)馬不停蹄的去項目地工作。

每個項目少則數(shù)月，多則幾年。所以很在相當長的一段時間內(nèi)頻繁往返2個城市。長期出差的好處是能夠到各地游玩，吃各地美食。并且由于工作關(guān)系，能夠深入了解不一樣行業(yè)并和客戶方的同事建立比較好的工作關(guān)系甚至成為朋友，家人(例如娶到客戶方的美眉)。再有就是項目中的同事一般都是從全國各地臨時聚集到一齊，很少有很固定的團隊，所以項目做多了，就會結(jié)識來自不一樣城市的朋友，了解不一樣地方的風情。不好的地方么，在項目的數(shù)月(甚至更長)期間，自我基本上沒有多少在自我所在城市的私人社交，基本每次flyback的時間除了處理個人家庭等事物，就是和朋友打打球，吃吃飯等短期的，不需要長期連續(xù)進行的活動。再有，因為經(jīng)常出差，很多單身男女很容易就這么單身下去了。

身邊行業(yè)內(nèi)的大齡男青年女青年確實不少。然后，經(jīng)常出差，會異常珍惜在家睡覺的時間。經(jīng)常出差，會很珍惜在家的時間，所以會異常關(guān)注和研究flyback的最優(yōu)化線路。經(jīng)常出差，所以也經(jīng)常遇到飛機晚點，所以對經(jīng)常去的機場會很熟悉，例如我就會關(guān)注如何最快速的下飛機后到底酒店(最優(yōu)化線路和交通工具)。

也會很熱衷于攢里程，升級各種航空公司的會員卡，獲取各種vip休息室的權(quán)利。還有不一樣機場的好吃的餐館，長時間晚點如何打發(fā)時間，還有各個航空公司如何選到好座位等等。再有就是各種酒店的會員卡積分，研究不一樣酒店有什么不一樣特點。研究酒店或者客戶辦公室附近的美食，運動休息娛樂購物場所。大概就這些吧。

總而言之，頭幾年還是很享受這樣的工作生活狀態(tài)?？墒菚r間長了就會開始煩躁，更羨慕那些能夠在一個城市里朝九晚五的朋友們。其實就是圍城吧。

出差制度心得體會簡短篇七

這次40多天的出差時間轉(zhuǎn)眼間就過去了，通過這次市場走訪讓我成長了很多，下面是我工作的總結(jié)報告。

第一，行程回顧。

1,再次拜訪前面的幾位意向客戶。

2,拜訪轄區(qū)內(nèi)一級經(jīng)銷商，篩選有潛力做電力局工作的企業(yè)。3,拜訪電力公司、電力三產(chǎn)、jp柜企業(yè)、成套廠以及設(shè)計院單位。4,尋訪意向客戶。

第三，信息反饋。

針對電力公司和電力三產(chǎn)企業(yè)在找對關(guān)鍵人的關(guān)系下，必須把我們的品牌入圍省網(wǎng)公司，一般下面的電力三產(chǎn)企業(yè)擁有一定的非兩網(wǎng)改造的自主采購權(quán)，只有我們做好入圍的準備工作，才能夠開展后續(xù)的業(yè)務(wù)工作，但是就目前電力公司屬于長期固定銷售客戶，費用涉及較多，讓代理商處理相關(guān)發(fā)生費用問題，目前能夠真正能夠做好的代理商主要精力又沒有在公司產(chǎn)品上面，故公司在省網(wǎng)入圍這一塊的工作思路和政策很明顯是不適合公司目前發(fā)展現(xiàn)狀的。

針對規(guī)模比較大一點的三箱及jp柜企業(yè)和成套廠，國內(nèi)品牌大部。

分都是以正泰為主，并且目前正泰和德力西針對這一塊的業(yè)務(wù)操作模式是公司拿出力度支持其代理商開展，同代理商、第三方達成一份三方協(xié)議進行供貨，對比我們操作模式依舊慢了半拍。以武漢盛隆電氣集團為例，目前其元器件年使用量有十個億以上，正泰用量3000萬，而我們用量不到50萬，公司下浮力度、產(chǎn)品質(zhì)量和售后問題等各方面的原因?qū)е鹿┴浀拇砩桃矝]有真正用心做這一塊的業(yè)務(wù)，并且因為一些其他原因我們的代理商還以擾亂市場秩序為由不希望我們公司插手這一塊的業(yè)務(wù)，這樣影響了業(yè)務(wù)提升只是一個方面，更重要的是影響了品牌的提升；再有就是武漢盛隆電氣集團指針表使用的一個小品牌，價格相對我們低20%的優(yōu)勢，所以也就導致我們失去了一個重要的展示提升品牌的窗口。

針對設(shè)計院這一塊的工作，通過拜訪相關(guān)的建筑材料設(shè)計院、水利水電院和有色設(shè)計院的，在設(shè)計院工作這一塊，目前沒有直接指定品牌的權(quán)利，只能通過標注技術(shù)參數(shù)方式來暗示品牌使用問題，但是能夠達到我們儀表公司的產(chǎn)品技術(shù)含量的競爭對手可以說在數(shù)不勝數(shù)，這樣我們就只能通過我們的信息費用力度來操作相關(guān)的工作，并且我們儀表公司走的設(shè)計院主要以電力設(shè)計院、鋁鎂院、水利水電院、及化工院以及建筑設(shè)計院（建筑設(shè)計院權(quán)威性較低）。所以我們必須提升產(chǎn)品競爭力和相關(guān)支持力度才能操作相關(guān)的設(shè)計院工作。

這一塊的工作，從各個方位的提升品牌。

第四，后續(xù)工作計劃。

結(jié)合目前的工作方式，以華中地區(qū)四個省，通過這半年三次的出差工作，每次出差時間35天左右，四個省基本都要走到，所以就像游擊戰(zhàn)一樣，工作沒有重心區(qū)域，所以在接下來的工作中希望能夠以某個地區(qū)為中心，把主要精力放在中心發(fā)揚北極熊撲殺海豹的精神開展銷售業(yè)務(wù)工作，先出業(yè)績后面再擴大區(qū)域開展相關(guān)其他工作。后續(xù)工作思路：

1．改圖、上圖，主要針對電力設(shè)計院、鋁鎂院的設(shè)計師在設(shè)計方案是進行技術(shù)參數(shù)設(shè)定，適當?shù)膬A斜到我們品牌的產(chǎn)品，但是這一塊的工作采用的放長線策略，畢竟工程從設(shè)計到施工是需要一定的時間。

2．電力三產(chǎn)跟進，主要針對縣市級電力三產(chǎn)企業(yè)物資采購部門進行相。

關(guān)的公關(guān)工作，但是做一塊的相關(guān)工作需要品牌做好國網(wǎng)、起碼是省網(wǎng)的入圍工作。

3．房地產(chǎn)行業(yè)，這一塊的的工作主要重心放在水電安裝企業(yè)和甲方上。

面，這方面的工作后續(xù)涉及的問題比較多，希望公司領(lǐng)導可以給予一定的支持。

匯報人：###。

2xxx年04月12日。

出差制度心得體會簡短篇八

一、報銷范圍：

本細則適用于公司國內(nèi)出差的報銷及外地長駐人員。

1、出差申請程序：因工作需要出差，無論是否借款，出差前均應(yīng)填寫“##有限責任公司出差申請單”(見附件),明確出差任務(wù)、出行路線、逗留時間及隨行人員等相關(guān)事宜，出差申請單應(yīng)由部門負責人、分管領(lǐng)導審核簽字。若同次出差任務(wù)涉及多部門員工的，應(yīng)按部門分別填制出差申請單。未經(jīng)過審批的，不予借支和報銷差旅費。出差申請單由財務(wù)部留存，并作為部門費用考核依據(jù)。

如要借款，應(yīng)填寫“領(lǐng)款單”，根據(jù)出差申請單確定借款金額。領(lǐng)款單憑出差申請單經(jīng)財務(wù)部部長(5000元以上須經(jīng)財務(wù)副總)審核批準方可執(zhí)行。

同時財務(wù)部實行“前帳不清、后帳不借”的原則。

2、差旅費報銷程序：經(jīng)批準出差辦事人員，應(yīng)如實填寫“差旅費報銷單”，并列明事由、時間、線路后交部門負責人、分管領(lǐng)導審核簽字，再交財務(wù)部審核簽字，按《##費用報銷程序》予以報銷(領(lǐng)導班子成員出差費用須經(jīng)董事長審核簽字)。除按規(guī)定可報出租車費的人員外的其他人員如要乘座出租車，應(yīng)事前向部門領(lǐng)導請示同意，報帳時由董事長簽字認可。

3、住宿費報銷標準：

注：(1)住宿費系指房間標準;。

(2)因特殊情況超標，經(jīng)董事長批準后方可報銷。

4、乘座工具標準。

5、員工分類標準：

第一類：公司領(lǐng)導指公司領(lǐng)導班子成員;。

第二類：中層干部及高級職稱人員;。

第三類：工作人員指公司除一、二、四類之外的其他員工;。

第四類：安裝維修人員。

三、差旅費報銷原則。

(1)區(qū)內(nèi)出差(含龍寶、天城、五橋)不論時間長短，均不發(fā)給出差補助費。由于工作原因不能回家或公司食堂就餐的，可發(fā)給誤餐補助費，標準為：早餐1.5元,中晚餐各2元。但每天報銷的誤餐費不得超過兩餐。

(2)住宿費報銷條件：按出差的實際天數(shù)憑正式發(fā)票計算報銷，實際住宿費超過規(guī)定限額標準的部分由出差人員處理不予報銷，低于限額的部分80%計算給個人，無住宿單據(jù)的一律按限額標準的70%計算給個人。

(3)以下人員不實行市內(nèi)交通費包干辦法：

在外地參加各種訓練班(含學習)的人員;。

自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員;。

其他不宜實行本辦法的出差人員。

(4)出差乘坐火車、輪船，符合從晚上8點到次日晨7時之間，在車、船上過夜，或連續(xù)乘車、船超過12小時的可以購買規(guī)定標準的臥鋪、艙位，符合以上規(guī)定未買臥鋪票的，按本人實際乘坐火車的硬席座位票價的下列比例發(fā)給補貼：

b.乘坐四等艙位(含四等艙位)的分別按實際乘坐艙位票價的一定比例計發(fā)補貼，其中四等艙位按票價的30%、五等臥按票價的40%、五等散按票價的60%計發(fā)補貼。

(5)出差期間，若發(fā)生招待費，報銷時須單獨填報，要求寫明發(fā)生費用原因，被招待對象及其聯(lián)系電話和就餐金額。

(6)出差補助天數(shù)實行：按出差自然(以日歷為準)天數(shù)補助。

(7)各部門派往外地長住人員,路途按出差標準報銷，到達駐地后按以下標準實行包干:。

重慶、成都按實際天數(shù)每人每天35元包干;。

武漢、無錫等地，按實際天數(shù)每人每天45元包干;。

廣州(京、津、滬、穗)按實際天數(shù)每人每天50元包干。

(8)出差的行程路線須與出差申請單上標明路線相符。不得乘坐旅游輪船和旅游專線的汽車，不得繞行。違反規(guī)定的，其超出標準的金額，自行承擔，并扣減多行走天數(shù)已計列的伙食補助和發(fā)生的其它費用，且多行走的天數(shù)按曠工處理。

(9)出差人員一般不得乘坐飛機，經(jīng)批準才能乘坐飛機，其乘坐往返機場的專線客車費用可憑票報銷，不在市內(nèi)交通費包干的范圍。

(10)出外學習、培訓和參加會議的人員，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費已包含學習、培訓、會議費用中的，憑會議證明和發(fā)票，在審核后按實報銷學習、培訓、會務(wù)費，不再另報住宿費和伙食補助費。如經(jīng)審查后，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，按多報住宿費和伙食補助費的5倍罰款，給予其所在部門或分管領(lǐng)導2倍的罰款。

(11)嚴格控制出差人數(shù)，給多派人出差的部門領(lǐng)導處以多派人出差費用的2倍罰款。

(12)出差人員應(yīng)在回公司后15天內(nèi)報帳，需延期報銷的應(yīng)有書面申請并有部門領(lǐng)導和分管領(lǐng)導審批。否則按應(yīng)報金額的10%進行處罰，同時對部門領(lǐng)導罰款50元每次。

(13)出差人員隨車(包括因工作需要隨貨車)乘坐到目的地，未發(fā)生車船票;除按規(guī)定報銷出差各項補貼外，可額外給予補助，補助標準為：重慶市范圍內(nèi)(除萬州區(qū)、梁平、云陽、開縣、忠縣外不予補助)按一天補助，補助標準30元/天;四川、湖南、湖北、陜西、河南、貴州按二天補助，補助標準30元/天;其它地區(qū)按三天補助，補助標準30元/天。

(14)異地分子公司工作人員，路途按出差標準報銷，在深圳工作期間按正常上班計薪。

四、本規(guī)定從7月1日起執(zhí)行。各子公司應(yīng)參照本制度，制定本公司差旅費管理辦法，并報總公司批準后執(zhí)行。

##有限責任公司。

二00四年六月二十日。

**有限責任公司出差申請單。

出差制度心得體會簡短篇九

近年來，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)間的交流與合作日益頻繁，出差已經(jīng)成為商務(wù)人士的常態(tài)。為了更好地管理出差行為，提高工作效率，許多企業(yè)紛紛制定了出差制度。作為一名常常出差的商務(wù)人士，通過長時間的實踐，我深刻地體會到出差制度的重要性和作用。

首先，出差制度能夠規(guī)范管理出差行為，提高工作效率。出差并非僅僅是離開辦公桌，去旅游或休假，而是為了完成特定的商務(wù)任務(wù)。出差制度明確規(guī)定了出差人員的任務(wù)目標、行程安排和工作要求，使出差行為能夠更好地貼合企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求。例如，在我的公司，出差前需要填寫詳細的出差計劃和行程表，包括會議日程、拜訪客戶的安排等。這樣的規(guī)范管理使得我能夠更加有計劃地組織和安排出差任務(wù)，提高了工作效率。

其次，出差制度提供了良好的服務(wù)保障。出差中，我們需要面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，如交通不便、住宿難找、餐飲食宿等方面的問題。而良好的出差制度能夠為我們提供便捷的服務(wù)保障，從而降低出差的風險和困擾。在我的公司，我們有專門的出差部門和出差經(jīng)理，他們會提前幫助我訂好交通票務(wù)和酒店住宿，解決各類問題。出差期間，如果遇到任何困難，他們也會提供全天候的服務(wù)支持。這樣的配套服務(wù)大大減輕了我在出差過程中的煩惱，使我能夠更加專注地完成商務(wù)任務(wù)。

而且，出差制度也能夠提高出差人員的安全保障。在旅途中，我們面臨交通事故、人身安全、飲食安全等諸多風險。利用出差制度，公司可以對出差人員進行有效的保障。比如，在我的公司，出差人員需要提前向公司報備行程，并且與公司保持聯(lián)系，一旦遇到緊急情況，公司能夠及時協(xié)助處理。而且，出差期間，我們也享受公司提供的保險服務(wù)，包括交通事故保險、旅行意外險等，遇到突發(fā)情況能夠得到及時的救助。這樣的安全保障措施讓我們出差時更加安心，將精力更多地集中在工作上。

此外，出差制度還可以推動個人的成長和發(fā)展。在頻繁的出差過程中，我們不僅可以鍛煉自己的應(yīng)對能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，也能夠開拓視野，領(lǐng)略不同地域和文化的風貌。出差時，我經(jīng)常與當?shù)氐纳虅?wù)伙伴交流合作，認識到不同地區(qū)的商務(wù)習慣和文化差異。這不僅拓寬了我的眼界，也提高了我的跨文化溝通能力。同時，我也可以通過和不同背景和領(lǐng)域的人交流，開拓思維，啟發(fā)靈感，提高個人能力和素質(zhì)。

綜上所述，出差制度的實施對于企業(yè)和個人來說都具有重要的意義。它能夠規(guī)范出差行為，提高工作效率；能夠提供良好的服務(wù)保障，降低出差風險；能夠保障出差人員的安全；同時也能夠推動個人的成長和發(fā)展。作為一名常常出差的商務(wù)人士，我深切體會到出差制度給我的工作和生活帶來的巨大便利和保障，非常感激企業(yè)給予我的關(guān)懷和支持。我相信，隨著出差制度的不斷完善和人們的共同努力，出差一定會變得更加順暢、高效和愉快。