2023年工作措施范文范本(模板10篇)

客觀評價總結可以采用概括和歸納的方式表達。以下是一些有關健康的小貼士，希望對大家有所幫助。

工作措施范文范本篇一

根據《天津市東麗區(qū)義務教育學校教職工績效考核工作實施方案》及《關于加強中小學編制管理及崗位設置的意見》等文件精神，為建立全面、科學的教師績效考核制度，正確評價教職工的政治思想、使得表現(xiàn)和教育教學工作實績，實現(xiàn)調動廣大教師的積極性、主動性和創(chuàng)造性的目的，結合我校實際，制定本方案如下：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高教師隊伍素質為核心，建立全面考核教職工的德、能、勤、績的績效考核制度，充分調動廣大教育工作者的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

堅持以德為先注重實際的原則，堅持激勵先進、促進發(fā)展的原則，堅持客觀公正、簡便易行的原則。

按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校中xx年1月1日及以后的正式工作人員。

1、每月末進行月目標考核

2、結合年度考核第一學期（每年12月底左右）一并進行

3、第二學期與每學年末（7月底前）一并進行

1、教師績效考核的主要內容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；學科教育教學工作；教育科研和專業(yè)發(fā)展；參加學校各項活動及出勤等幾個方面予以考核。

2、班主任績效考核的主要內容：政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；班級管理與學生教育；組織開展各項活動；與科任教師的配合等方面予以考核。

3、管理人員績效考核的主要內容：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德與能力；履行教育法律法規(guī)及完成學校規(guī)定的崗位職責；在本職工作中，不斷學習創(chuàng)新取得的工作成績；在工作崗位上發(fā)揮的實際作用；及各項工作完成的質量、效率等方面予以考核。

4、工勤技能人員績效考核的主要內容：根據本人在校工作任務完成情況進行績效考核。

1、月考核依據核算后教師工作量，采取定性與定量相結合的辦法，結合每月的工作檢查情況進行等級評價，評價等級分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。（具體考核指標見附表）

2、學期及學年考核，依據教師月考核等級；教師自評、互評、校評及適當聽取學生、家長、社區(qū)意見的情況；教育教學成果評定相結合等的的方法進行等級評價。評價等級分優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。（具體考核指標見附表）

3、績效考核堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜。

4、具有下列情形之一，考核結果為不合格：從事有償家教，造成不良后果的；損害學生利益，造成嚴重后果的；以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序的；因工作失誤造成人員傷亡或學校財產遭受嚴重損失的；違反《東麗區(qū)教師從教行為八不準》，造成惡劣影響和后果的；受行政、黨內處分，以及觸犯法律法規(guī)的。

依據上級要求成立：校長為組長，書記為副組長，工會主席，教育教學主任，教師代表組成的領導小組。其中教師代表將從教師中民主推薦產生（每學年一次）。

績效考核結果作為實施績效工作的主要依據。對考核結果在合格以上的教師，依據考核結果發(fā)以相應的獎勵性績效工資。

同時，考核結果也作為崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓和表彰獎勵等工作的重要依據。教職工對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學?？己斯ぷ黝I導小組和學校主管部門申述。

工作措施范文范本篇二

目前，我國的教育改革在不斷進行，逐漸給予校方自身更多的管理自主權，小學特殊教育作為我國教育改革受益的一部分，自然特殊學校校方在行政管理上也獲得了較大的自主權，這對于促進我國特殊教育學校的發(fā)展具有重要意義。根據《教育法》第四條明確規(guī)定“教育是社會主義現(xiàn)代化建設的基礎，國家保障教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展”，所以加強特殊學校的內部管理，建設符合社會發(fā)展的綜合型人才是順應時代的要求。倘若沒有科學合理的行政管理體系，特殊教育將會陷入無序的混亂狀態(tài)，對特殊兒童的成長也會帶來不可挽回的負面影響。

（一）校方內部行政權力泛濫化

校方行政權力泛濫化是小學特殊學校行政管理中較為突出的問題。這個問題的主要矛盾點在于行政權對學術權力的傾軋，逐漸出現(xiàn)學術權力附屬于行政權的狀況。小學特殊學校的學術權主要表現(xiàn)為開展正常的教學活動，為特殊學生提供心理咨詢，教師的科研等部分，這些權利是保障特殊學生能夠獲得正常的教學資源，得到社會支持的重要組成部分，倘若學術權利依附于行政權力，就會威脅到特殊學校的教師地位，使學生無法獲得正常的教育支持，個性發(fā)展。

（二）行政管理人員缺乏責任心，沒有服務意識

特殊學校管理制度的建立就是為了確保教學活動正常有序開展，以服務學生為宗旨。但是在目前的小學特殊教育的管理人員中部分人員缺乏責任心，沒有服務意識的現(xiàn)象較為嚴重。比如說缺乏對自身職能的正確理解，以居高臨下的姿態(tài)參與學校的管理工作，服務意識淡薄，較為嚴重者甚至有口出狂言、辱罵學生的現(xiàn)象。除此之外，特殊學校沒有升學壓力，導致思想意識不夠警覺，散漫的工作作風的滋長使得部分特殊教育學校的管理人員不思進取，安于現(xiàn)狀。除此之外，由于甘肅省的經濟發(fā)展處于低迷時期，教師的專業(yè)性也不夠突出，比如說在天水市的教師中，19人畢業(yè)于特殊學校，專業(yè)合格率僅占18%，其余的89名教師都是從普通學校調入。

（三）行政機構的過分膨脹發(fā)展

目前在特殊學校管理中增設了許多新的機構，龐大的管理人員數(shù)量來源于對權力的不斷渴求。教學機構膨脹帶來的直接后果就是存在大量的閑置人員，導致教學資源難以充分發(fā)揮應有的價值，在職人員的責任意識不強，對于管理工作難以投入較大的熱情，更增加了管理工作的困難，直接導致管理工作的效率下降，對整個教學活動的正常運轉也帶來較大的困擾。

（一）引進科學合理的管理理念

在傳統(tǒng)的行政管理體系中，習慣于對權力的無條件服從，官本位的思想較為嚴重。這種管理模式壓制了教師的教學積極性，將教師看作為有形資產而不是有創(chuàng)造力的人，然而，這種管理觀念是與當下“以人為本”的思想背道而馳的。故特殊學校的管理工作需要去除官本位思想，以服務廣大學生的正常學習為核心目標，在管理體系中注重融入民主、平等、團隊的觀念，采用兼收并蓄的管理方法，廣泛采納教職員工的建設性意見，充分考慮到職員的切實困難，啟發(fā)教師的工作自主性，以飽滿的熱情投入到教學工作中，使得員工上下級之間獲得最大的認可，彼此之間建立良性的職員關系。

（二）管理人員加強業(yè)務學習，提高理論修養(yǎng)

目前，在特殊學校參與管理工作的都不是專業(yè)人員，對于現(xiàn)代管理學方面的知識都相對缺乏，導致部分管理人員依舊習慣于傳統(tǒng)的管理模式，官本位思想較為嚴重，對于自身的職能缺乏正確的認識。所以，需要加強對管理人員的技能培訓，特別是思想政策，現(xiàn)代化的管理知識等方面，以優(yōu)秀的理論知識武裝自己的頭腦。積極吸取國外先進的管理經驗，加強管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，對自己提出較高的要求，端正工作作風，對于幫助特殊學校的小學生獲得正規(guī)化的教育服務與管理服務具有重要的現(xiàn)實意義。

（三）細化管理方向，責任到人

對特殊學校的精細化管理最為重要的就是充分利用教學資源，在最大限度內減少資源浪費與資源閑置的狀況發(fā)生，可以有效降低財政支出，提高工作人員的工作效率，要求每一個員工都必須盡職盡責，定期對工作進行反思總結，上級領導定期抽查，對于表現(xiàn)良好的職員給予必要的物質獎勵。通過精細化管理，責任到人，能夠有效降低成本，提高員工的工作效率，保證每個人在崗位上盡職盡責，在特殊小學的教育管理工作中切實考慮到學生的生理、心理狀態(tài)，在平等的觀念下幫助學生獲得正常孩子受到教育的機會，在最大限度內提高服務水準，在不斷的反思與總結中提高自己的工作技能。

綜上所述，特殊學校的學生由于自身所存在的缺陷導致對社會會有畏懼感，在個人情感、觀念的發(fā)展上都需要特殊學校的管理人員投入更多的熱情，以同理化的心境去理解學生，盡力為學生提供最好的教育資源，而且特殊學校的小學生由于年紀尚小，更需要得到教師的細心關照，避免對學生造成二次傷害。針對目前小學特殊學校管理所存在的問題，校方管理人員需要不斷進行反思，提升自己的道德修養(yǎng)，培養(yǎng)敬業(yè)精神，完善學校的管理體制，更新管理理念，允許教職員工表達自己的個人見解，在進行管理工作時可以讓職員提供建設觀念，制約行政權力對學術權力的傾軋，幫助建立穩(wěn)定性較強的管理組織，吸收綜合素質高的專業(yè)型人才參與管理工作，為特殊學校的學生提供好的教學環(huán)境與教育資源。

工作措施范文范本篇三

目前，學生安全尤其是校園安全方面，上級領導高度重視，廣大學生家長異常關注，社會各界也躍躍拭目，針對此種態(tài)勢，狼埠小學全體教師，不敢懈怠，統(tǒng)一思想認識，提高思想覺悟，采取緊急措施，強化工作力度，切實做到讓上級領導放心，讓學生家長滿意，讓社會各界肯定。下面是具體做法：

1、全體教師牢固樹立“以預防為主”的思想，建立健全規(guī)章制度，強化防范措施，齊心協(xié)力，群防群治。

2、全體教職員工，人人有責，樹立安全第一的思想，及時查找安全隱患。針對可能或容易發(fā)生的安全事故制定相應的安全防范制度，做到有章可循，有據可依。

3、學生徒步或乘車或騎自行車外出，自覺遵守安全規(guī)定，頂防交通事故，嚴禁家長違規(guī)違章接送學生上下學，遇有不聽勸阻者，先做思想工作，后尋求其村委或公安部門協(xié)助解決。

4、加強對安全防火工作的防范，完善重點防火部位的防火設施，留有消防通道，配齊配足滅火器材，落實值班制度，預防火災事故。

5、嚴格用電管理制度，設有專人負責用電管理，經常進行檢查維修，及時更換老化或不符合要求的線路，禁止超負荷或違章用電。

6、根據學生的特點和可能發(fā)生安全事故的條件、環(huán)境等客觀因素，做好各項活動的組織管理工作，引導學生按時到校，不早到，不遲到，不早退，不晚走。下班不擁擠，放學站隊按順序依次離校。

7、重視和加強安全保衛(wèi)工作，強化措施，平日值班教師每早早到校，午間不休息，晚學晚離校；節(jié)假日值班教師，白天不間斷守護校園，夜間輪流巡邏校園。做好防盜、防破壞、防不法侵害工作，預防刑事、治安案件發(fā)生。

8、根據環(huán)境條件與安全事故發(fā)生的規(guī)律，對日常教學和各項活動中的安全工作及早部署，采取得力措施，預先防范，利用每周一早晨或課間操時間或課外活動時間，對學生進行安全演練。

9、學校食堂建立健全的安全規(guī)章制度和必要的安全防范設施，加強對庫房、操作間的管理，嚴防人為破壞，預防食物中毒事故。加強對炊管人員的教育和管理，定期組織體檢。

10、學校有專人負責校舍管理，經常檢查維修，發(fā)現(xiàn)危房，立即采取必要的措施，每逢雨季和汛期，安排人員值班，隨時觀察險情，做好撤離疏散準備。

11、學生上體育課，參加勞動等，都有教師帶隊，現(xiàn)場組織指導，以防發(fā)生意外傷亡。

12、學生外出春游、參觀、參加社會實踐等活動，都預先請示上級領導。未經批準絕對不會擅自行動。學校（或班級），獲準后周密安排，精心組織。有學校領導或教師帶隊，并有安全保障措施。

13、學校組織校慶、文藝晚會、體育比賽等大型活動，都有安全保衛(wèi)工作預案。

工作措施范文范本篇四

在我們的班級管理中，常常忽略一種帶有內在動力的“異性效應”。

為什么會有這種“異性效應”呢?心理學研究表明，青少年學生步入青春期后，隨著性生理的急劇變化，性心理也發(fā)生了微妙而復雜的變化。這種變化使青年初期的學生對異性的疏遠而逐漸轉變?yōu)閷Ξ愋缘挠H近，以至發(fā)展為愛慕和追求(一般在校期間埋藏于心里)。因此，在異性學生之間就會普遍地產生相互吸引的好感，彼此常常不由自主地將注意力轉移到異性身上，渴望在情感上能與異性進行交流，并希望在交流中發(fā)現(xiàn)自我、理解別人，從中體驗到深深的情感依戀。同時，彼此還希望得到異性的肯定，以增強自己的自信心和成人感?？梢?，青年初期的學生異常敏感于異性對自己的評價，也常常不失時機地在異性面前表現(xiàn)自己?！爱愋孕蹦苁骨嗄陮W生在愉悅的情感狀態(tài)中積極進取，充分發(fā)揮內在潛力，建樹超常的良好形象。

在班級管理中，適當運用“異性效應”，對于引導學生進行自我教育可以起到良好的積極作用：

根據“異性效應”的心理現(xiàn)象，在班級開展活動時，注意男女同學的搭配；男同學生病了，讓女同學帶一些水果去探望；女同學的行李重時，讓男同學去幫忙。諸如此類借助“異性效應”的做法，可以形成愉快喜悅的氛圍，使集體成員之間產生一定的情感依戀，從而達到班級凝聚成一個團結、和諧、上進的整體的目的。

例如，在班級的野餐活動中，讓男同學拾柴、生火，女同學包餃子、烹任，雙方相互配合，相得益彰，氣氛肯定十分活躍；在男同學參加體育比賽時，讓女同學組成“啦啦隊”和服務隊，更能激發(fā)男隊員的拼搏精神。班級活動中適當運用“異性效應”，可以使男女學生在異性面前竭盡所能，努力出色地完成任務，使班級活動得以順利地開展。

男女學生都希望自己在異性的心目中留下一個完美的形象，所以雙方都覺得有必要在異性面前注意自己的言行，從而限制自己可能被異性認為是不合理、不完美的行為。例如，某男生染上吸煙的惡習，還自以為很有男子氣質，對于家長、老師的勸告不以為然。后來，班主任在班會上讓女同學發(fā)表對男生吸煙行為的看法，她們普遍討厭這種行為，某男生終于戒除了吸煙的惡習。

在班級管理中，適當運用“異性效應”并予以正確引導，可以消除學生進入青春期后所產生的煩惱和對異性的神秘感，使男女同學之間的關系正常化，在集體交往中形成純潔的友誼，以避免那種限制男女同學接觸而引起的不良后果。

工作措施范文范本篇五

20xx年**區(qū)計劃生育協(xié)會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的支持、監(jiān)督和關心下，在市計生協(xié)會大力支持下，緊緊圍繞“穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質”這一中心，以“兩為兩爭”活動為主線，突出“三生”服務的主題，開展了一系列的活動，進一步增強了協(xié)會的凝聚力和影響力，促進了協(xié)會的發(fā)展。

一、進一步健全協(xié)會組織，完善工作網絡。

區(qū)計生協(xié)會今年進一步健全協(xié)會組織，做了大量有效的工作，并取得了可喜的成績。

3、抓好流動人口協(xié)會組織建設，突破難點。在流動人口多而集中的a社區(qū)、b社區(qū)建立流動人口計生協(xié)會，設立固定宣傳陣地，開展生殖健康講座，在人口集中地段設立計劃生育優(yōu)質服務便民箱32個，為外來人員提供良好的計生服務。

4、抓好個私、民營企業(yè)協(xié)會建設，延伸觸角。在個私、民營企業(yè)，單獨成立協(xié)會或也成立聯(lián)合協(xié)會，由協(xié)會治理服務計劃生育。c鎮(zhèn)成立制磚行業(yè)計劃生育協(xié)會、**廠成立計劃生育協(xié)會。

二、繼續(xù)開展計生村民自治工作。

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工作措施范文范本篇六

克孜爾水庫管理局針對安全生產制定了各種安全規(guī)章制度，簽訂了安全生產目標管理責任書，但是仍有一部分人并沒有意識到自己的責任并對照職責認真履行，導致制度執(zhí)行不下去，筆者認為存在以下幾個因素。

1.1首先是體制對于從業(yè)人員素質的影響

單位職工收入分配雖與每月的績效工作考核掛鉤，但大家的收入基本相當，大家同在單位工作，只要不出原則性的錯誤，工資是可以旱澇保收的。因此，造成職工的工作積極性不高，同時在職工心里也存在干得越多出錯誤的幾率就相應會增加的意識，所以大多數(shù)人員都抱著多一事不如少一事的想法，從而形成了能者不愿多勞，責任不清的局面。

1.2水管單位安全監(jiān)督管理員工作難度較大

在當前許多基層水管單位，安全監(jiān)督管理員是大家都不愿意擔當?shù)膷徫?，且被定義為得罪人，好多事的角色，這不是安全監(jiān)督管理員本身的問題，是系統(tǒng)內部的小環(huán)境問題。面對安全檢查工作，如果一名職工本無所事事，安全監(jiān)督管理員提出安全整改要求時無疑會被拒絕或敷衍了事，無利而不往是常態(tài)，這種環(huán)境導致對安全的麻痹和無視就很容易理解。

1.3安全生產文化建設沒有深入人心

為增強職工的安全意識、提高職工的安全生產技能，單位積極探索創(chuàng)新，深化安全文化建設，以“安全生產月”活動為契機，通過懸掛橫幅、張貼安全生產標語、組織開展“安康杯”板報比賽“安康杯”安全生產知識主題演講、警示教育、知識競賽等安全生產系列活動，希望將學習教育融入到職工學習、工作、生活的每一個環(huán)節(jié)，形成教育培訓全員覆蓋網?；顒拥拈_展雖然取得了一定的效果，但是從總體來看并不是太理想，究其原因，主要有以下幾個方面。

1.3.1認為安全生產與自己無關

在單位里有部分職工認為安全生產是領導應該管的事情，與職工個體關系不大，認為單位組織開展的安全教育活動是走形式，走過場，是應付上級檢查的，單位開展這些活動是費事、費心、費錢、費時間。

1.3.2部分職工存在逆反心理

就單位的車輛管理來講，為了確保行車安全，單位制定了相關的規(guī)章制度和出車登記制度，以此來規(guī)范和約束駕駛員的行為。但是從20xx－20xx年短短的5年期間，單位連續(xù)發(fā)生的兩起交通事故，究其原因就是部分駕駛人員存在負面情緒，把同事的善意提醒不當回事，把領導的嚴格要求當耳旁風，置安全事故于不顧，以致釀成事故。

1.3.3部分科室領導重生產輕安全

在單位組織開展的各項安全生產活動、日常安全檢查和安全生產資料檢查工作中經常可以聽到有些科室領導這樣的話語———“真麻煩、你們安全的事情真多，工作上的事情都忙不完，又要搞安全，如果這樣下去還得要專門安排一個人員做科室的安全生產工作，從哪里再安排人來做這些安全工作啊”。

1.3.4部分單位規(guī)章制度不健全

部分科室制定的規(guī)章制度屬于典型的“拿來主義”，對于單位要求制定的安全生產規(guī)章制度、應急預案及崗位操作規(guī)程，隨便從網上下載一篇草草了事，有的甚至原封不動地照搬，根本沒有從工作實際出發(fā)，制定出切實可行的易于操作的制度。

1.3.5工作不能認真落實

一些管理者在實際的執(zhí)行中，光口頭上要求操作者嚴格去執(zhí)行，實際工作中沒有認真地去落實控制措施，流于形式。

1.3.6科室的安全生產教育培訓流于形式

部分科室領導存在著一種拖、磨、推、混的僥幸心理，在科室的安全生產教育培訓方面敷衍塞責，不講實效，造成安全宣傳流于形式?，F(xiàn)代管理的關鍵是人的管理，安全管理有句話：“人管人，累死人；制度管人，約束人；文化管人，管住魂”。建議在具體管理工作中要重點研究解決上述存在的問題，結合單位正在開展的水管單位要達到國家一級標準的契機，嚴抓安全生產管理，出重拳，以鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸、鐵紀律的“四鐵精神”治理“三違”現(xiàn)象。加大安全生產管理力度和安全責任追究力度，以身作則嚴格落實執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度。積極參加單位組織開展的各項活動，強化職工的安全教育培訓力度，強化職工崗位的技術培訓。增強職工的安全防范意識，規(guī)范人的行為，實行規(guī)范化作業(yè)，杜絕工作憑感覺、靠經驗、懶散的局面，形成一種程序化、標準化、規(guī)范化的工作習慣。推行超前防范，杜絕工作中的盲目性，是實現(xiàn)安全生產的關鍵。

安全生產作為一門科學，僅靠各級領導的組織安排是不夠的，需要精通安全專業(yè)技術的人員來從事相關工作，必須提高全員安全素質，樹立安全生產人人有責的意識，實行上下級相互監(jiān)督、相鄰工種崗位相互監(jiān)督，及時警告提醒，做到“四不傷害”。目前克孜爾水庫管理局安全員多為科室副科長兼職，多數(shù)對安全生產專業(yè)技術不精通，對本科室安全生產工作也僅限于經驗，管理層面較粗淺，系統(tǒng)專業(yè)的培訓不多。若長此以往對于單位開展安全生產工作也是一種制約，是不利于單位安全生產管理的總體發(fā)展。建議單位在安全監(jiān)督管理人員的`選擇方面應重點傾向于年輕、懂專業(yè)、精通安全專業(yè)技術的人員來擔任此項工作，同時加大各科室安全管理員的培訓力度，建立一支專業(yè)的從業(yè)隊伍，一定程度也可以提高安全生產管理水平。

安全生產是一項系統(tǒng)的管理工作，需要長期持續(xù)的投入，思想上的重視遠不夠。安全生產環(huán)境的構建不僅僅是思想及文化氛圍的建設，還包括技術改進、硬件改善，以及制定提高從業(yè)者積極參與安全生產的分配制度。根據單位安全生產工作部署，切實制定安全生產資金投入、水利養(yǎng)護工程投入計劃，安全資金落實后應專項使用，不得挪作他用。建立安全生產專項投入機制，在工程立項時，將安全放在首位，全面排查隱患，科學論證設計方案，提高水利工程的安全性能。建立工程建設網絡管理，從工程設計、簽訂合同、組織施工、設計變更、單元質量評定、竣工驗收等方面進行規(guī)范管理，評優(yōu)罰劣，杜絕不合格工程。要加大科技投入，確保水情、雨情、洪情各觀測系統(tǒng)觀測、監(jiān)控、預報等工作，所取得數(shù)據符合完整性、準確性、連續(xù)性和及時性的要求。

安全管理與安全文化建設是安全生產一個問題的兩個方面，二者是相互聯(lián)系的統(tǒng)一體，安全管理重在安全生產的管理方面，安全文化建設重在安全生產的文化建設方面，安全管理針對的是具體的安全生產問題，安全文化建設則帶有長期性和根本性，是一項經常性的基礎工作。各科室要確保每一個職工都能接受安全教育和培訓，要通過教育與培訓達到以下目的：提高職工的安全意識與素質，幫助職工掌握安全知識與技術，實現(xiàn)全員安全管理，促進安全生產管理。在水利管理工作中，要重點抓好電氣設備、高空作業(yè)、用電安全、工程施工、交通安全、水工建筑安全、防洪和供水安全的安全知識。各科室要有針對性地組織職工進行崗位知識及技能培訓，通過教育培訓要讓職工明白安全知識技術是生產技術知識的組成部份，是安全生產中積累總結的經驗和知識，是從事生產人員應知應會的內容之一，是預防事故發(fā)生的必備知識，引導教育職工要按章操作，嚴守紀律，保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，使用的物品要存放在規(guī)定的位置、避免重復勞動和雜亂無章，養(yǎng)成整理、整頓、清掃、清潔和講素養(yǎng)的好習慣。規(guī)定職工在生產過程中應當遵循的安全行動準則。安全技能則主要是結合各個崗位的特點來開展，是職工通過崗位技能訓練獲得的，要積極開展崗位操作技能訓練活動。

沒有發(fā)生生產安全事故，并不代表這個單位就是安全的、就不會發(fā)生生產事故，所有人員不能被沒有發(fā)生事故的表象所迷惑。水庫的安全生產工作，涉及水利工程及其附屬設施安全、防洪和供水安全、機械電氣安全、車輛安全、社會治安綜合治理安全等諸多內容?？俗螤査畮旃芾砭诌h離城市，地處偏僻，安全生產工作具有范圍寬、距離遠、情況復雜、工作難度大的特點。因此，在進行安全生產管理工作中要一查是否在生產工作中把職工的安全放在第一位；二查是否對安全生產的法律法規(guī)和規(guī)章制度、安全生產方針以及上級對安全生產的要求進行了認真的貫徹，把安全教育、規(guī)章制度執(zhí)行情況及檢查考核全部納入安全管理體系，切實抓好各級安全生產責任制的落實，做到獎罰有據，考核到人；三查是否加強了安全生產的管理，有無僥幸心理和蒙混過關的想法，對于事故能不能實事求是，嚴肅對待，事故發(fā)生有無查明確切原因，做到舉一反三，并制定有針對性的防范措施，防止同類事故的再次發(fā)生；四查分管是否在工作中結合分管科室實際完善了安全生產的管理制度，生產過程中，根據形勢和工作實際，及時修改、完善和補充安全管理規(guī)定，對各種不安全因素，能夠及時制定防范措施，真正做到防患于未然；注重信息反饋，做到警鐘長鳴。對外部一些相關的事故信息，要盡快反饋到內部來，及時引起警惕重視，從中吸取經驗教訓，預防同類事故的發(fā)生等。

綜上所述，當前克孜爾水庫管理局的安全生產工作難點主要體現(xiàn)在人、技術和投入等幾個方面，其中人員素質是難點，只有通過完善有效的制度對職工行為予以約束，以此達到提高職工素質的目的。人的行為具有主動性，所以做好安全生產工作，關鍵在于做好人的工作。

工作措施范文范本篇七

各位領導、同志們：

罡陽精神，我們理解就是罡楊人的精神，是罡楊的時代精神。罡陽精神的精髓是團結拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)、負重奮進、創(chuàng)爭一流。我們xx公司與罡陽公司同起步，但時過境遷，已遠遠落后于罡陽公司，分析原因，主要是缺乏一個精神的凝聚，缺乏一個動力的支撐，缺乏勇攀高峰、勇爭一流的勇氣和膽識。振興罡楊經濟是我們義不容辭的職責，發(fā)展好罡楊時不我待。xx年，xx公司的各項經濟指標定位為：確保實現(xiàn)產值3.3億元、銷售3.1億元、利稅180xxxx元、技術改造100xxxx元，力爭實現(xiàn)產值3.6億元、銷售3.4億元、利稅xxxxx元、技術改造150xxxx元。圍繞目標的實現(xiàn)，進行人員調整，優(yōu)化領導班子成員的分工，把全年的工作任務落實到季、落實到月、落實到班組、落實到個人，確保人人身上有指標，個個身上有壓力。

我們的具體措施是：

思想解放的程度，決定企業(yè)發(fā)展的速度。我們將以貫徹這次會議精神為契機，以弘揚罡陽精神為主線，掀起新一輪思想解放的熱潮，重點是召開好三個會議，企業(yè)領導班子成員會議、企業(yè)全體中層干部會議、全體班組長成員會議。同時，圍繞學習罡陽精神，展開大討論，面對罡陽公司的發(fā)展態(tài)勢，我們怎么辦?正視空前競爭的形勢，企業(yè)的定位在何處?xx公司的員工應該在全鎮(zhèn)百姓面前展示什么樣的風貌?以此，進一步統(tǒng)一全廠干部職工的思想，以思想的大解放，謀求企業(yè)的大發(fā)展。

企業(yè)成立專門的考核辦公室，重點考核企業(yè)產品市場開拓情況、資金回籠情況、生產指標完成情況、產品質量和企業(yè)管理情況，加大“買賣制”銷售考核力度，努力把經營風險降低到最低程度;大力推行“比價采購”，切實降低企業(yè)的經營成本;深化企業(yè)的內部挖潛、開展增效節(jié)支活動;強化管理，樹立“質量在我手中、xx在我心中”的理念，進一步打造“xx品牌”。

只有大投入，才有大產出。年內重點實施兩大項目的技術改造：一是實施尼馬高效鑄鐵電機iec標準不銹鋼電機兩大項目技術改造。計劃投資100xxxx元，新增一條電機生產線、一條檢測線，該生產線達產后，可年新增產值300xxxx元。二是對電機三廠漆包線實行擴能改造，引進具有國內一流的設備，生產高強度壓縮機用電機漆包線，實現(xiàn)月生產能力達400噸。同時高度重視人才工作，年內新引進高層次人才xxxx。

萬事之基，以人為本。人力資源是企業(yè)發(fā)展的保證，競爭致勝的關鍵。xx年，我們將在公司開展大規(guī)模的職工教育培訓活動。以公司職工黨的基礎知識集中教育活動為契機，拉開職工素質培訓的序幕。年內，公司重點辦好計算機培訓班、入黨積極分子培訓班、職工技能培訓班。在職工中開展好崗位練兵、技術比武、勞動比賽等活動。同時，著力培植企業(yè)的文化，引導職工認知企業(yè)文化，融入企業(yè)文化、不斷增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，以企業(yè)職工整體素質的提高，保障企業(yè)的快發(fā)展。

領導、同志們。海闊憑魚躍、天空任鳥飛。今天的會議開出了壓力、開出了動力，我們將以這次會議為契機、乘東風、鼓干勁，認真學習罡陽精神，致力打造xx品牌，在罡楊創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的洪潮中，展示我們xx人風采，為罡楊的快速發(fā)展、為罡楊兩個率先目標的實現(xiàn)，譜寫出xx人更加華麗的篇章。

工作措施范文范本篇八

歲末年初，轉眼間我協(xié)會年的工作已圓滿結束。新的學期，新的起點，夢想在這里重新插上翅膀。本學期，我協(xié)會將繼續(xù)輔助院招生就業(yè)處老師的工作；做好就業(yè)指導中心網站的更新工作，及時發(fā)布各種最新創(chuàng)業(yè)與就業(yè)信息，確保就業(yè)工作正常進行；加強與就業(yè)指導老師之間的聯(lián)系，主動分擔工作任務，做好職內工作，規(guī)劃好工作安排。

新的學期，就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員會努力培養(yǎng)和鍛煉自身的綜合素質和相關技能，以服務、貢獻于林校同學，鼓勵廣大學生參加實踐活動，強調實踐與學習的重要性，在實踐中學習，在學習中實踐，增強創(chuàng)業(yè)與就業(yè)意識和積極性，總結經驗，改善不足。在新學期來臨之際，我部擬定一下新一學期的工作計劃。

1、我協(xié)會將收集企事業(yè)單位招聘信息，從中獲取其部門在招聘時最為看重學生哪方面知識和技能，并與分享此成果。

2、配合校就業(yè)指導中心和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)等實踐類社團開展相關的招聘活動。

3、注重培養(yǎng)和鍛煉協(xié)會成員自我就業(yè)方面的能力，以期能夠獨立自主地完成協(xié)會相關的工作。

1、在新學期里，我協(xié)會計劃將在校內多組織一些切合實際點的活動，認此來鍛煉協(xié)會成員的工作能力，同時宣傳我協(xié)會的主要工作，擴大我協(xié)會的知名度，讓同學們更加認知就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。

2、組織并承辦各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的'講座及座談會，來為同學們展示前人的經驗和所需的知識，技能儲備，讓同學們了解和學習。

3、組織聯(lián)系用人單位，主動與他們搭建信息橋梁，推薦優(yōu)秀畢業(yè)生以期提供滿意的工作，通過我們的努力，讓學生對自己的就業(yè)問題以正確的心態(tài)來面對。

4、建立一個可以為學生提供兼職的平臺，讓學生可以勤工助學，全方面的鍛煉自身的各方面能力。

以上為我就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更會有一些調整。相信在學校給予支持下，各部門全力配合，一定會把協(xié)會工作做好，一切讓事實說話。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會成員們一定會嚴格要求自己，從點滴做起，每次列會按時到，工作計劃，總結按時寫，認真完成各項工作。這樣協(xié)會才會迅速做好。我就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會會做好平時常規(guī)工作，同時，了解其他部門工作，并配合他們的工作，以此促動我部工作。調動我協(xié)會成員的積極性，更好的開展我協(xié)會工作。這一年即將過去，我們將會迎來新一年，就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會會以以上計劃作為我們的奮斗目標，認真貫徹學生會和我就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的宗旨，服務于林校的全體學生，更加勤奮靈活的工作，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會的下一年工作推向新的高潮。

相信在學校領導和各職能部門的關心支持下，在協(xié)會所有成員的努力下，我協(xié)會工作必將迎來更加輝煌壯麗的明天。

工作措施范文范本篇九

目前，我國的技術性貿易工作處于發(fā)展上升時期，在經過對發(fā)達國家經驗的學習和吸收階段后，現(xiàn)正在逐步探索形成中國特色的技術性貿易措施工作體系。但是在技術性貿易措施實際工作中也存在著一些困難和不足，特別是信息工作有待加強。

隨著全球經濟的發(fā)展，貿易摩擦日益頻繁。特別是當前世界經濟結構進入深度調整和轉型時期，技術性貿易措施因其手段的隱蔽性、形式的合理性和運用的靈活性，正在成為發(fā)達國家產業(yè)保護的重要措施。20xx年，wto共有74個成員國/地區(qū)發(fā)1992份tbt通報，發(fā)達國家(地區(qū))繼續(xù)加大了技術性貿易措施的實施力度，發(fā)展中國家技術性貿易措施要求也在逐年增強。

在《20xx廣東技術性貿易措施年度報告》統(tǒng)計中顯示，企業(yè)自身在應對國外技術性貿易壁壘的主要困難和問題，“不能及時獲取國外法規(guī)、標準等技術壁壘的動態(tài)信息”成為僅次于原料、檢測成本之后的主要原因。在出口企業(yè)應對國外技術性貿易措施時希望得到的幫助統(tǒng)計中，“及時提供國外技術性貿易壁壘的最新信息”以超過80%位列第一。可見，對技術性貿易措施信息工作研究的重要性是不言而喻的。

技術性貿易措施信息工作狹義的理解，一般可認為是各國技術法規(guī)、技術標準及和合格評定程序直接相關信息，這也是在wto《技術壁壘協(xié)議》中明確的。廣義的理解，可認為各國以技術為支撐條件，對進出貿易產生影響的所有信息，包含了直接影響和間接影響。對技術性貿易措施信息工作涵義的理解，對我們的應對工作有著極大的幫助。

首先是應對工作前置，爭取時間。技術性貿易措施信息收集的越充分、越及時，應對工作的開展就越從容、越主動。檢驗檢疫部門可以及時對我國出口企業(yè)進行風險提示和預警，企業(yè)提前做好準備和方案，將不利的影響降到最低。其次解決貿易爭端，避免利益損失。對技術性貿易措施信息充分的收集和分析，能夠避免因為信息不對稱而造成一些不必要的誤解和損失，充分的信息也能夠大大增加貿易爭端談判獲勝的幾率，保護我國企業(yè)利益，增強我國產品市場競爭力。

目前，我國的技術性貿易工作處于發(fā)展上升時期，在經過對發(fā)達國家經驗的學習和吸收階段后，現(xiàn)正在逐步探索形成中國特色的技術性貿易措施工作體系。但是在技術性貿易措施實際工作中也存在著一些困難和不足，特別是信息工作有待加強。

技術性貿易措施信息工作與政務信息既有聯(lián)系也有區(qū)別，并且技術性較強。目前，政務信息已經形成了一套采集、評估、報送、量化、考核等規(guī)范程序，但是技術性貿易措施信息工作還未能形成完善的機制，還有需要進行優(yōu)化和改進的空間。

一是信息來源不夠豐富，發(fā)布方式不夠精準。信息采集的范圍還不夠廣泛，單單依據wto官方的通報是遠遠不夠，應該充分采集所有有關信息，包含行業(yè)的最新動態(tài)、發(fā)展趨勢等;技術性貿易措施相關信息發(fā)布途徑還比較單調，精細化還不足，出口企業(yè)的關注度也不高。二是信息堆積數(shù)量較多，分析處理不夠專業(yè)。隨著科技發(fā)展，信息交流加快，收集到的信息數(shù)量較多，整理分析工作量變大。但是中小企業(yè)沒有專業(yè)人員對這些信息分析評估，對技貿措施影響的準備也不會很充分。三是信息簡單重復滯后，應用轉化不夠高效。由于技術性貿易措施信息技術性較強，目前大部分信息都比較簡單，只是對其概要的報道，專業(yè)技術問題沒有做出深入分析。出口企業(yè)對該類信息無法直接吸收利用，準備工作就大大折扣。

技術性貿易措施信息工作是應對工作的關鍵之一，做好信息工作，應對技術性貿易措施事半功倍。針對信息工作的一些困難，建議從以下幾個方面入手。

一加強信息意識，樹立風險觀念。只有掌握了關鍵信息，應對技術性貿易措施工作才能更加主動。信息無處不在，主要看是否有信息意識。檢驗檢疫機構全面風險管理機制已經展開，技術壁壘是出口貿易面臨的重要風險之一，要樹立起風險觀念，時刻保持對技術性貿易措施信息的敏感度。檢驗檢疫機構、出口企業(yè)及相關行業(yè)協(xié)會需要進一步增加風險信息意識，做好應對技術性貿易措施準備。

二資源互通共享，完善信息機制。檢驗檢疫機構需要建立起完善的技術性貿易措施信息機制，從信息采集、信息處理、風險評估、提示預警等方面形成切實可行的工作程序。做好系統(tǒng)內部信息互聯(lián)互通，并與其他政府部門、行業(yè)協(xié)會、出口企業(yè)信息資源共享、全面協(xié)作，形成跨部門技貿工作信息協(xié)調新機制。對企業(yè)的提示預警可以通過更加精準的方式進行，如電子郵件、風險提示等，準確送達相關企業(yè)。

三依托技術實力，深入分析評估。檢驗檢疫機構擁有自身的技術支撐體系，大量的各類專業(yè)技術人才以及相關技術設備等優(yōu)勢，能夠對采集的技術性貿易措施信息進行整理分析，并進一步對其風險和影響進行評估，確定信息的風險等級。根據不同的等級對出口企業(yè)實施不同的應對措施，指導企業(yè)快速準確應對。另一方面對新的信息，如對新實施的技術措施，進行進一步細化和分析，形成研究報告，給予企業(yè)具體直接的幫助。

四動態(tài)量化管理，提升應對效率。技術性貿易措施有效性信息是有時效性的，信息管理需要實行動態(tài)管理，對采集的信息整理分類，過期信息或者風險較低的信息，可以進行解除提示;對收集最新信息，應及時告知。確保技術性貿易措施信息及時有效，能夠對出口企業(yè)有所幫助。信息管理要從粗放式轉變?yōu)榫毷?，采用量化管理，進一步完善技貿工作監(jiān)督機制和激勵機制。

工作措施范文范本篇十

1-4月份，規(guī)模以上企業(yè)累計完成工業(yè)總產值42141萬元，同比增長3.5%，完成全年計劃的27.2%；累計完成銷售收入320萬元，同比下降22.1%，完成全年計劃的22.1%；累計完成利潤總額1600萬元，同比增長10.4%，完成全年計劃的34.8%；累計完成稅金總額600萬元，同比增長6.1%，完成全年計劃的17.6%。

全區(qū)新開工項目8個，其中總投資5000萬元以上項目5個，擬開工項目15個，其中總投資5000萬元以上項目10個，續(xù)建項目8個，其中總投資5000萬元以上項目3個。

年初以來我區(qū)的工業(yè)企業(yè)繼續(xù)保持平穩(wěn)增長部分重點企業(yè)運行態(tài)勢良好，但由于受諸多不利因素影響，我區(qū)部分重點企業(yè)生產經營面臨相當?shù)睦щy，具體如下：

1、土地資源緊缺，企業(yè)發(fā)展空間受限。近年來，部分重點企業(yè)陸續(xù)遷出我區(qū)到高新區(qū)、開發(fā)區(qū)建設新廠房，這對我區(qū)經濟發(fā)展的不利影響顯現(xiàn)明顯。

2、金融危機影響，企業(yè)經濟效益下滑。隨著金融危機深層次影響逐漸顯現(xiàn)，我區(qū)工業(yè)企業(yè)普遍面臨著產品銷售不暢，價格下降，庫存增加，效益下滑等問題。

3、建設資金不足，企業(yè)發(fā)展速度緩慢。在從緊的貨幣政策下，銀行放貸規(guī)模受到嚴格管控，因此我區(qū)大部分企業(yè)融資難、貸款難相應出現(xiàn)，這也成為影響我區(qū)發(fā)展全局、制約我區(qū)經濟增長后勁的突出問題。

為消除金融危機帶來的諸多不利的影響，我區(qū)上下沉著應對、堅定信心、狠抓機遇，采取了一系列有效措施。

1、抓好跟蹤服務，推進項目建設。改善對現(xiàn)有企業(yè)的服務，派專人駐招商引資大企業(yè)為其服務，并專門培養(yǎng)一批專業(yè)人員，為外來投資者提供高效優(yōu)質的服務，真正做到親商、安商、富商。實行“三個一”服務，既為每一個項目安排一名區(qū)領導、一個部門、一位專職服務秘書，為入駐我區(qū)的企業(yè)代辦和協(xié)辦各種手續(xù)，以減少審批環(huán)節(jié)，提高審批效率，協(xié)助項目單位盡快辦理土地、環(huán)保等手續(xù)，解決項目推進過程中出現(xiàn)的各種問題，同時還通過上級部門組織的各種銀企對接活動，做好政府部門的牽線搭橋作用，逐漸建立起企業(yè)融資平臺，幫助企業(yè)解決各類資金短缺等問題，全力確?？⒐ろ椖吭缤懂a、在建項目早竣工、簽約項目早開工、在談項目早落地。

2、加大監(jiān)控力度，做好協(xié)調工作。繼續(xù)加大對各企業(yè)經濟運行的調度、監(jiān)控力度，建立聯(lián)動機制，每月由主管區(qū)長主持召開經濟主管部門運行調度會，及時分析把握企業(yè)運行態(tài)勢，針對企業(yè)經營過程中出現(xiàn)的各種問題，力爭做到及早發(fā)現(xiàn)、及時溝通、立即解決，對區(qū)各級部門解決不了的困難，要積極與上級部門溝通爭取協(xié)調解決，把保證每一戶企業(yè)的平穩(wěn)運行作為當前經濟運行工作的重點來抓，積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，使我區(qū)停產、半停產企業(yè)盡快達產達效，確保上半年各項經濟指標圓滿完成。

3、壯大骨干企業(yè)，培育產業(yè)集群。把現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展壯大作為產業(yè)集群培育的基礎，依靠龍頭企業(yè)的帶動作用，大力發(fā)展與其關聯(lián)產業(yè)，逐漸形成產業(yè)集聚。重點是強化銷售收入超億元企業(yè)的幫扶工作，最大限度減小金融危機對企業(yè)帶來的影響，穩(wěn)定企業(yè)始終保持滿負荷運行。

4、加強招商引資，擴大對外開放。打破以往“等、靠、要”的舊觀念，組建招商小分隊，樹立主動上門招商的強烈意識，用真誠感商，以實惠利商，積極主動地把項目請進來。重點圍繞阜礦集團閑置廠房、設備和土地資源、樓宇資源，引進一批大型工業(yè)項目、商業(yè)項目和總部項目。

5、集中全區(qū)力量，搞好重點工程。緊緊抓住工業(yè)新城區(qū)座落我區(qū)的有利機遇，集中全區(qū)力量，推進新區(qū)的開發(fā)建設。重點搞好經濟轉型就業(yè)基地、工業(yè)地產、小商品批發(fā)市場、房地產項目建設，全面啟動國際礦山旅游區(qū)建設，加快道路、給排水等基礎設施建設進程。搞好產業(yè)基地和旅游區(qū)的策劃包裝工作，廣泛與上級部門溝通聯(lián)系，積極爭取國家和省市的政策性資金支持，切實保障重點工程持續(xù)建設。