人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫(大全8篇)

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人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇一

交通事故調(diào)解書的效力，是指依據(jù)當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議由法院所制作的調(diào)解文書在法律上的拘束力。人民法院所出具的調(diào)解書具有怎樣的法律效力呢?本文由東莞交通事故賠償網(wǎng)編輯為您整理，希望對您有所幫助。

交通事故調(diào)解書的效力，是指依據(jù)當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議由法院所制作的調(diào)解文書在法律上的拘束力。民事訴訟法規(guī)定，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或?qū)Σ恍枰谱髡{(diào)解書的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)記入筆錄。調(diào)解書和調(diào)解筆錄，在法律上具有同等的效力。?當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議是人民法院制作調(diào)解書的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議，是當(dāng)事人雙方對解決他們之間爭議的合意，具有契約的性質(zhì)，但只有經(jīng)人民法院確認(rèn)后才具有法律上的拘束力。人民法院的調(diào)解書，是對當(dāng)事人協(xié)議的確認(rèn)，是調(diào)解協(xié)議產(chǎn)生法律上拘束力的法定條件;生效的調(diào)解書與調(diào)解筆錄具有以下法律效力：

(一)確定當(dāng)事人間民事法律關(guān)系的效力

人民法院的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人或調(diào)解筆錄生效后，表明雙方當(dāng)事人對曾經(jīng)發(fā)生爭議的民事法律關(guān)系已經(jīng)取得共識并得到法律的確認(rèn)，原先爭議的法律關(guān)系演變?yōu)闊o爭議的法律關(guān)系，權(quán)利方應(yīng)依法行使權(quán)利，義務(wù)方應(yīng)依法履行義務(wù)，雙方當(dāng)事人從此不得對此法律關(guān)系再發(fā)生爭議。這是法院調(diào)解書在實體法上的效力。

(二)結(jié)束訴訟的效力

當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議是在人民法院主持下自愿達(dá)成的;人民法院根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的調(diào)解書和調(diào)解筆錄，則是在法律上對當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)。因此，人民法院的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人和調(diào)解筆錄依法生效后，當(dāng)事人之間的民事權(quán)益爭議，在法律上已最終解決，當(dāng)事人不得以同一事實和理由向人民法院再行起訴，這是法院調(diào)解在程序法上的效力。調(diào)解書和特定的調(diào)解筆錄依法生效后，其法律效力同法院生效判決書一樣，當(dāng)事人即喪失了上訴權(quán)。當(dāng)事人如對法院的調(diào)解書和調(diào)解筆錄有異議，也不能提起上訴。調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人根據(jù)自愿、合法的原則，經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成的，并在調(diào)解書送達(dá)前和調(diào)解筆錄依法生效前，還允許雙方當(dāng)事人反悔。所以對生效的調(diào)解書和調(diào)解筆錄，在法律上不存在當(dāng)事人上訴的問題。

(三)強制執(zhí)行的效力

調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人在人民法院主持下自愿達(dá)成的，一般情況下當(dāng)事人都能自覺履行。但在司法實踐中，有的當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議確定的義務(wù)，于是就發(fā)生強制執(zhí)行問題。依照法律規(guī)定，若調(diào)解書有給付內(nèi)容的，一方當(dāng)事人又不履行確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。

人民調(diào)解是具有中國特色的非訴訟解決糾紛方式，被譽為“東方一枝花”。8月28日，十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過了《中華人民共和國人民調(diào)解法》。人民調(diào)解法對人民調(diào)解的組織、程序和調(diào)解協(xié)議等都進(jìn)行了明確規(guī)范。人民調(diào)解的國家責(zé)任和調(diào)解協(xié)議的法律效力，在立法過程中存在著爭議。近日，筆者采訪了參與立法的中國人民大學(xué)教授肖建國。

是否確立人民調(diào)解的國家責(zé)任?

國家對于人民調(diào)解這種基層性、民間性、群眾性、自治

性的糾紛解決方式，是否需要承擔(dān)一定的`義務(wù)或責(zé)任?

確立人民調(diào)解的國家責(zé)任在立法過程中存在爭議。有意

見認(rèn)為，實踐中存在著人民調(diào)解過度正式化、正規(guī)化、行政化、訴訟化等各種偏向，在某些地方，調(diào)解組織與司法局是“一套人馬兩塊牌子”，強調(diào)國家責(zé)任可能會損害人民調(diào)解應(yīng)有的“自治”之義。

我認(rèn)為，民間性、自治性是人民調(diào)解的根本屬性和定位，但民間性、自治性不等于國家無所作為或者放手不管。作為化解社會矛盾的一種重要制度，國家對于人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的支持、鼓勵、保障等職責(zé)。過去一度因重視不夠，導(dǎo)致人民調(diào)解運轉(zhuǎn)不暢、作用不彰。實踐中，調(diào)解組織缺乏辦公場所和經(jīng)費、調(diào)解員人身安全沒有保障，完全依賴基層群眾的熱情來維持人民調(diào)解的運轉(zhuǎn)，是不能長久的。立法必須建立明確的激勵機制和保障機制。例如，當(dāng)年香港政府為了支持香港國際仲裁中心的發(fā)展，只是象征性收取1港元作為政府提供給仲裁中心辦公大樓的租金。因此，立法上必須將人民調(diào)解的民間性與國家對人民調(diào)解的扶持態(tài)度兩者區(qū)分開來，不宜簡單地把國家對民間調(diào)解的責(zé)任同民間調(diào)解行政化畫等號。

人民調(diào)解法最后采納了國家責(zé)任的觀點，在第6條規(guī)定

出貢獻(xiàn)的人民調(diào)解委員會和人民調(diào)解員按照國家規(guī)定給予表彰獎勵”，并分別在第12條和第16條規(guī)定了人民調(diào)解委員會的工作經(jīng)費保障機制和人民調(diào)解員的保護(hù)機制。

是否提升人民調(diào)解協(xié)議的法律效力?

要不要規(guī)定調(diào)解協(xié)議“具有法律約束力”，在立法中存

在爭議。有意見認(rèn)為，人民調(diào)解是一種民間解決糾紛的方式，為了保持人民調(diào)解的民間性，避免人民調(diào)解的司法化和行政化，應(yīng)當(dāng)刪除關(guān)于“具有法律約束力”的表述。

人民調(diào)解法最終確定了調(diào)解協(xié)議的法律效力，在第31條規(guī)定“經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇二

人民調(diào)解是具有中國特色的非訴訟解決糾紛方式，被譽為“東方一枝花”。8月28日，十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過了《中華人民共和國人民調(diào)解法》。人民調(diào)解法對人民調(diào)解的組織、程序和調(diào)解協(xié)議等都進(jìn)行了明確規(guī)范。人民調(diào)解的國家責(zé)任和調(diào)解協(xié)議的法律效力，在立法過程中存在著爭議。近日，筆者采訪了參與立法的中國人民大學(xué)教授肖建國。

國家對于人民調(diào)解這種基層性、民間性、群眾性、自治。

性的糾紛解決方式，是否需要承擔(dān)一定的義務(wù)或責(zé)任?

確立人民調(diào)解的國家責(zé)任在立法過程中存在爭議。有意。

見認(rèn)為，實踐中存在著人民調(diào)解過度正式化、正規(guī)化、行政化、訴訟化等各種偏向，在某些地方，調(diào)解組織與司法局是“一套人馬兩塊牌子”，強調(diào)國家責(zé)任可能會損害人民調(diào)解應(yīng)有的“自治”之義。

我認(rèn)為，民間性、自治性是人民調(diào)解的根本屬性和定位，但民間性、自治性不等于國家無所作為或者放手不管。作為化解社會矛盾的一種重要制度，國家對于人民調(diào)解應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的支持、鼓勵、保障等職責(zé)。過去一度因重視不夠，導(dǎo)致人民調(diào)解運轉(zhuǎn)不暢、作用不彰。實踐中，調(diào)解組織缺乏辦公場所和經(jīng)費、調(diào)解員人身安全沒有保障，完全依賴基層群眾的熱情來維持人民調(diào)解的運轉(zhuǎn)，是不能長久的。立法必須建立明確的激勵機制和保障機制。例如，當(dāng)年香港政府為了支持香港國際仲裁中心的發(fā)展，只是象征性收取1港元作為政府提供給仲裁中心辦公大樓的租金。因此，立法上必須將人民調(diào)解的民間性與國家對人民調(diào)解的扶持態(tài)度兩者區(qū)分開來，不宜簡單地把國家對民間調(diào)解的責(zé)任同民間調(diào)解行政化畫等號。

人民調(diào)解法最后采納了國家責(zé)任的觀點，在第6條規(guī)定。

出貢獻(xiàn)的人民調(diào)解委員會和人民調(diào)解員按照國家規(guī)定給予表彰獎勵”，并分別在第12條和第16條規(guī)定了人民調(diào)解委員會的工作經(jīng)費保障機制和人民調(diào)解員的保護(hù)機制。

人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇三

當(dāng)事人(自然人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，法人及社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名和職務(wù))：

申請人：×××，男，××××年×月×日出生，漢，現(xiàn)住××市××區(qū)××鎮(zhèn)××村×組。職業(yè)：××廠操作工。

被申請人：×××，男，××××年×月×日出生，漢，現(xiàn)住××市××區(qū)××鎮(zhèn)××村×組。職業(yè)：××廠經(jīng)營者。

糾紛簡要情況：××××年××月××日晚7時左右，×××在××廠工作時，因操作不慎被鋼絲將手拉傷，造成其右手小指、無名指及中指被截去的嚴(yán)重后果，并因此花去醫(yī)療費共計×萬余元。×××拒絕為其支付醫(yī)療費用?！痢痢猎诙啻斡谄浣簧嫖垂那闆r下，向本調(diào)委會提出申請，要求對此事進(jìn)行調(diào)解。

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1)由×××承擔(dān)所有的醫(yī)療費用;。

2)×××一次性補償×××誤工費、護(hù)理費、傷殘補助金及就業(yè)補助金合計×萬×仟元;。

3)×××與×××即日起終止勞動關(guān)系及工傷保險關(guān)系。

履行協(xié)議的方式、地點、期限：1)本協(xié)議簽定之時，由×××一次性支付給申請人×××現(xiàn)金×萬×仟元。2)在××××年××月××日前，由×××為×××付清所有的醫(yī)療費用。

本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人、人民調(diào)解委員會各持一份。

當(dāng)事人(簽名或蓋章)、

調(diào)解員(簽名)。

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人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇四

交通事故調(diào)解書的效力，是指依據(jù)當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議由法院所制作的調(diào)解文書在法律上的拘束力。人民法院所出具的調(diào)解書具有怎樣的法律效力呢?本文由東莞交通事故賠償網(wǎng)編輯為您整理，希望對您有所幫助。

交通事故調(diào)解書的效力，是指依據(jù)當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議由法院所制作的調(diào)解文書在法律上的拘束力。民事訴訟法規(guī)定，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或?qū)Σ恍枰谱髡{(diào)解書的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)記入筆錄。調(diào)解書和調(diào)解筆錄，在法律上具有同等的效力。?當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議是人民法院制作調(diào)解書的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議，是當(dāng)事人雙方對解決他們之間爭議的合意，具有契約的性質(zhì)，但只有經(jīng)人民法院確認(rèn)后才具有法律上的拘束力。人民法院的調(diào)解書，是對當(dāng)事人協(xié)議的確認(rèn)，是調(diào)解協(xié)議產(chǎn)生法律上拘束力的法定條件;生效的調(diào)解書與調(diào)解筆錄具有以下法律效力：

(一)確定當(dāng)事人間民事法律關(guān)系的效力。

人民法院的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人或調(diào)解筆錄生效后，表明雙方當(dāng)事人對曾經(jīng)發(fā)生爭議的民事法律關(guān)系已經(jīng)取得共識并得到法律的確認(rèn)，原先爭議的法律關(guān)系演變?yōu)闊o爭議的法律關(guān)系，權(quán)利方應(yīng)依法行使權(quán)利，義務(wù)方應(yīng)依法履行義務(wù)，雙方當(dāng)事人從此不得對此法律關(guān)系再發(fā)生爭議。這是法院調(diào)解書在實體法上的效力。

當(dāng)事人的調(diào)解協(xié)議是在人民法院主持下自愿達(dá)成的;人民法院根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的調(diào)解書和調(diào)解筆錄，則是在法律上對當(dāng)事人調(diào)解協(xié)議的確認(rèn)。因此，人民法院的調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人和調(diào)解筆錄依法生效后，當(dāng)事人之間的民事權(quán)益爭議，在法律上已最終解決，當(dāng)事人不得以同一事實和理由向人民法院再行起訴，這是法院調(diào)解在程序法上的效力。調(diào)解書和特定的調(diào)解筆錄依法生效后，其法律效力同法院生效判決書一樣，當(dāng)事人即喪失了上訴權(quán)。當(dāng)事人如對法院的調(diào)解書和調(diào)解筆錄有異議，也不能提起上訴。調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人根據(jù)自愿、合法的原則，經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成的，并在調(diào)解書送達(dá)前和調(diào)解筆錄依法生效前，還允許雙方當(dāng)事人反悔。所以對生效的調(diào)解書和調(diào)解筆錄，在法律上不存在當(dāng)事人上訴的問題。

(三)強制執(zhí)行的`效力。

調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人在人民法院主持下自愿達(dá)成的，一般情況下當(dāng)事人都能自覺履行。但在司法實踐中，有的當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議確定的義務(wù)，于是就發(fā)生強制執(zhí)行問題。依照法律規(guī)定，若調(diào)解書有給付內(nèi)容的，一方當(dāng)事人又不履行確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。

人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇五

日常工作中勞動人事爭議仲裁機構(gòu)一般只注重勞動爭議過程中的調(diào)解，關(guān)注基層各級調(diào)解組織對勞動爭議的預(yù)防與調(diào)解工作力度不夠，致使這部分化解勞動爭議的組織機構(gòu)作用沒有得到應(yīng)有的發(fā)揮。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主要有：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。人社部、司法部、全國總工會、企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)也為此發(fā)布了《關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》。因此，本文試圖就上述調(diào)解組織如何開展調(diào)解工作、如何制作協(xié)議書以及制作的協(xié)議書效力進(jìn)行一次梳理，希望對上述調(diào)解組織進(jìn)行勞動爭議調(diào)解工作起點作用。

一、調(diào)解協(xié)議書的基本要求

(一)、調(diào)解協(xié)議書的概念

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第一款、第二款規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

根據(jù)上述規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書是各級勞動爭議調(diào)解組織依法制作的，確認(rèn)雙方當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織的主持下，就解決爭議達(dá)成的、具有法律約束力的勞動爭議處理文書。

這里涉及到的勞動爭議調(diào)解組織主要有以下幾類：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。目前，全國各地也正在積極探索區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。

(二)、調(diào)解協(xié)議書與仲裁調(diào)解書、民事調(diào)解書之間的關(guān)系

相同點是：

1、爭議雙方當(dāng)事人是一樣的

一方是勞動者(也有可能是多名勞動者的集體爭議)，另一方是用人單位，少數(shù)案件還有可能涉及與案件有利害關(guān)系的第三人。

2、調(diào)解爭議的范圍也是一樣的

目前，通過勞動爭議調(diào)解機制調(diào)解的爭議范圍：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除、中止和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(4)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(5)法律、法規(guī)規(guī)定和雙方自愿進(jìn)行調(diào)解的其他勞動爭議。

通過人事爭議調(diào)解機制調(diào)解的爭議范圍：

(1)、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(2)、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(3)、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(4)、法律、法規(guī)規(guī)定和雙方自愿進(jìn)行調(diào)解的其他人事爭議。

不同點是：

1、制作時間段不同

制作調(diào)解協(xié)議書的時間應(yīng)在勞動者與用人單位勞動爭議進(jìn)入調(diào)解組織調(diào)解階段形成的;仲裁調(diào)解書制作是當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，申請勞動爭議仲裁，在勞動人事爭議仲裁委員會審理過程中形成的;民事調(diào)解書是當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決起訴到人民法院，人民法院在審理過程中形成的。

2、作出的調(diào)解組織機構(gòu)不同

制作調(diào)解協(xié)議書的機構(gòu)是各級依法設(shè)立的各類調(diào)解組織;制作仲裁調(diào)解書的機構(gòu)只能是各級勞動人事爭議仲裁委員會;制作民事調(diào)解書的機構(gòu)只能是各級人民法院。

3、法律效力不同

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第二款規(guī)定：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第四十二條第三款規(guī)定：調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。修改后的《民事訴訟法》第九十七條第三款規(guī)定：調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

由此可見，調(diào)解協(xié)議書雙方當(dāng)事人簽收后無強制執(zhí)行的法律效力，但其具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，而仲裁調(diào)解書和民事調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后則直接發(fā)生法律效力。調(diào)解協(xié)議書法律效力的具體情況在本節(jié)后半部分加以闡述。

(三)、調(diào)解協(xié)議書的基本要求

1、及時終結(jié)的要求

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條第三款規(guī)定：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，勞動爭議案件在調(diào)解組織調(diào)解處理階段，不可以久拖不決、久調(diào)不結(jié)，這樣勢必影響當(dāng)事人申請仲裁的權(quán)利，十五日是調(diào)解組織的調(diào)解辦案時間，一般不可以隨意延長，只有在雙方當(dāng)事人均同意延長的情況下，才可以延長。任何一方當(dāng)事人不同意延長的，在規(guī)定時間內(nèi)無論是否調(diào)解成功，調(diào)解均需終結(jié)，均需要制作調(diào)解文書。調(diào)解成功的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成功的(自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起，十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成)，制作調(diào)解意見書，當(dāng)事人可持《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》及時申請勞動爭議仲裁。

2、應(yīng)遵循原則的要求

(1)、自愿原則

勞動爭議調(diào)解組織是依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，遵循雙方當(dāng)事人自愿原則進(jìn)行調(diào)解的。雙方當(dāng)事人自愿原則體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是是否向調(diào)解組織申請調(diào)解，由當(dāng)事人自行決定，對任何一方不得強迫。調(diào)解組織的調(diào)解，在我國勞動爭議處理程序中不是必經(jīng)的程序。所以，當(dāng)事人是否向調(diào)解組織申請調(diào)解，由爭議雙方自愿選擇。

二是在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則。調(diào)解組織本身并無決定權(quán)，勞動爭議的調(diào)解解決主要依靠雙方當(dāng)事人的自愿。經(jīng)調(diào)解是否能達(dá)成協(xié)議，由當(dāng)事人自愿，不得強加，調(diào)解組織在調(diào)解過程中不能強行調(diào)解或勉強達(dá)成調(diào)解協(xié)議，更不允許包辦代替、越俎代庖。調(diào)解過程是一個自愿協(xié)商的過程，雙方當(dāng)事人法律地位平等，任何一方不得強迫另一方。

三是調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的。經(jīng)過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，沒有強制執(zhí)行的法律效力。調(diào)解協(xié)議的履行，依靠完全依靠當(dāng)事人的自覺自愿，調(diào)解組織可以督促，但人民法院不能強制執(zhí)行。

(2)、合法合理公正原則

調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會主義職業(yè)道德調(diào)解勞動爭議，保證調(diào)解行為的規(guī)范、合法、合理和公正，調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容不得違背勞動法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，不得損害公共利益或者第三人合法利益。違法違規(guī)的廠規(guī)廠紀(jì)，無效勞動合同不能作為調(diào)解處理勞動爭議的依據(jù)。

(3)、引導(dǎo)和疏導(dǎo)的原則

這是由勞動爭議調(diào)解組織性質(zhì)決定的。調(diào)解組織不是國家審判機關(guān)，也不是國家行政機關(guān)。因此，它沒有司法審判權(quán)，也沒有行政命令權(quán)和仲裁權(quán)。在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述、辯解，耐心疏導(dǎo)，在自愿、合法原則的前提下，發(fā)揮調(diào)解便捷、靈活、高效的特點和優(yōu)勢，簡化處理勞動爭議的程序，以最短的時間、最少的成本幫助爭議雙方達(dá)成協(xié)議，實現(xiàn)質(zhì)量和效率的統(tǒng)一。

3、格式、內(nèi)容的要求

調(diào)解協(xié)議書作為處理勞動爭議的、具有法律意義的文書，具有實用性強、結(jié)構(gòu)固定、內(nèi)容規(guī)范的特點。調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書時，應(yīng)當(dāng)注重以下要求：

(1)、制作目的要明確

調(diào)解協(xié)議書集中體現(xiàn)調(diào)解組織調(diào)解過程中的每一個程序和環(huán)節(jié)，每篇調(diào)解協(xié)議書的制作都有十分明確的目的。如：為解決某一爭議，實現(xiàn)某些具體的請求事項。勞動爭議調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書時，只有明確制作目的，文書內(nèi)容才能符合要求。

(2)、文書結(jié)構(gòu)要掌握

調(diào)解協(xié)議書一般采用文字?jǐn)⑹鲂问?，其機構(gòu)比較固定，一般由首部、正文、尾部三部分組成。具體在本章第三節(jié)中加以介紹。

(3)、文字解釋要單一

調(diào)解協(xié)議書是一種實效性很強的文書，文書內(nèi)容與當(dāng)事人的切身利益直接相關(guān)。因此，調(diào)解協(xié)議書在寫作上要求語言準(zhǔn)確、精練、明確、具體，切忌出現(xiàn)含糊不清，模棱兩可的語句，語義兩歧。即：調(diào)解協(xié)議書的語言文字必須具有單一解釋的特點，無論對爭議事實的說明、敘述，對理由的闡述，或?qū)μ幚硪庖姷谋硎?，都只能有一種解釋，不能使人產(chǎn)生其他歧義。

4、對調(diào)解員的要求

國家人社部《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十八條：調(diào)解員應(yīng)當(dāng)公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定的勞動保障法律法規(guī)政策知識和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由調(diào)解委員會聘任的本企業(yè)工作人員擔(dān)任，調(diào)解委員會成員均為調(diào)解員。

這里其他要求固然重要，但具有一定的勞動保障法律法規(guī)政策知識尤為重要，自身不正何以正人?！秳趧臃ā?、《調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等對勞動爭議調(diào)解文書的種類、名稱、制作時間、制作要求都作出了明確規(guī)定。其中制作調(diào)解協(xié)議書不僅要了解勞動爭議調(diào)解程序、文書制作要求，還要熟悉勞動實體法的`規(guī)定。只有這樣，才能保證制作的調(diào)解協(xié)議書既符合勞動爭議處理法律法規(guī)的規(guī)定，又符合文書寫作的要求。因此，調(diào)解員熟悉勞動法律法規(guī)是制作調(diào)解協(xié)議書的保證，也是勞動法律法規(guī)正確實施的需要。

(四)、調(diào)解協(xié)議書的作用和意義

調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解處理勞動爭議活動的結(jié)論和文字憑證，調(diào)解協(xié)議書的正確制作在勞動爭議處理工作中有重要的作用和意義：

1、是具體貫徹實施《勞動法》、《調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的具體體現(xiàn)

制作調(diào)解協(xié)議書是通過處理具體的勞動爭議，查清事實，分清責(zé)任，追究違法行為的法律責(zé)任，保護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益來實施勞動法律法規(guī)的。所以，調(diào)解協(xié)議書的制作對于保證勞動法律法規(guī)的實施起重要作用。

2、是宣傳勞動法制的有效手段

調(diào)解協(xié)議書作為處理勞動爭議的文字憑證和結(jié)論，通過具體、生動的實例進(jìn)行勞動法制宣傳，以點代面提高人們的勞動法制觀念，教育勞動關(guān)系當(dāng)事人自覺遵守勞動法律法規(guī)，學(xué)會維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、是調(diào)解勞動爭議的真實表現(xiàn)

調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議的最終文書，為勞動爭議處理機構(gòu)決定處理結(jié)果提供參考依據(jù)，調(diào)解協(xié)議書不僅對爭議調(diào)解處理有現(xiàn)實作用，而且對事后檢查法律執(zhí)行情況，總結(jié)經(jīng)驗或教訓(xùn)，加強勞動法研究也有重要價值。

4、是考核調(diào)解組織調(diào)解人員的重要尺度

調(diào)解協(xié)議書制作的質(zhì)量高低，是衡量調(diào)解組織辦案人員辦案質(zhì)量好壞的重要尺度。反映了調(diào)解工作者職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)知識、政策水平、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。因此，是考核勞動爭議調(diào)解員的重要內(nèi)容和尺度。

二、調(diào)解協(xié)議書的法律效力。

調(diào)解協(xié)議書不具有強制執(zhí)行的法律效力，它是具有法律約束力的勞動爭議處理文書。

(一)、法律效力的法律法規(guī)規(guī)章的依據(jù)

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)院費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

4、《工會參與勞動爭議處理實行辦法》第13條(四)項規(guī)定，工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員有督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議的職責(zé)。

5、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十七條第一款：生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(二)法律效力

從上述各種規(guī)定的條文中可以看出，除了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定可以向人民法院申請支付令的情形外，勞動人事爭議調(diào)解組織制作的《調(diào)解協(xié)議書》不具有強制執(zhí)行的法律效力，只是對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人如果不自覺履行，人民法院是不能強制執(zhí)行《調(diào)解協(xié)議書》的，工會也只有督促當(dāng)事人履行的職責(zé)。

(三)、法律救濟渠道

1、申請勞動爭議仲裁

(1)、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;對達(dá)成調(diào)解協(xié)議而一方當(dāng)事人又不自覺履行的。當(dāng)事人可以申請勞動爭議仲裁，及時維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(2)、債務(wù)人自收到支付令起15日內(nèi)，以書面形式提出異議，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。就是說支付令失效，當(dāng)事人只能申請勞動爭議仲裁，來維護(hù)自身利益。

但債務(wù)人對債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏償還能力的，不影響支付令的效力。債務(wù)人在法定期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。生效的支付令與生效的判決具有同等法律效力。

2、申請司法確認(rèn)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)中第四條規(guī)定：當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

經(jīng)司法確認(rèn)后的調(diào)解協(xié)議，具有法律效力，一方當(dāng)事人不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

另外，協(xié)議達(dá)成后當(dāng)事人反悔的，調(diào)解協(xié)議書可以作為仲裁委員會研究或處理該勞動爭議的參考依據(jù)。

開始施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第67條規(guī)定：“在訴訟中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實的認(rèn)可，不得在其后的訴訟中作為對其不利的證據(jù)。”人民調(diào)解協(xié)議的效力是否與這一規(guī)定發(fā)生沖突呢?我們認(rèn)為，不發(fā)生沖突。

第67條的規(guī)定是針對法院主持的調(diào)解或當(dāng)事人庭外和解而作出的，其目的是消除當(dāng)事人害怕在調(diào)解或和解中因承認(rèn)案件事實而在其后訴訟中給自己帶來不利的顧慮，鼓勵當(dāng)事人在調(diào)解或和解中作出讓步，從而促進(jìn)調(diào)解或和解協(xié)議的達(dá)成。

從條文的規(guī)定，我們可以看出，這項證據(jù)規(guī)則只對達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的情況下才適用，如果雙方當(dāng)事人在法院的主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一般情況下不適用該項證據(jù)規(guī)定，除非當(dāng)事人根據(jù)我國《民事訴訟法》第180條的規(guī)定提起再審。

因為當(dāng)事人一旦簽收了法院制作的調(diào)解書，調(diào)解書即具備了法律效力，本案已經(jīng)結(jié)束，不存在“其后的訴訟”，第67條證據(jù)規(guī)定失去適用條件。

當(dāng)事人要按照調(diào)解書的內(nèi)容履行義務(wù)，當(dāng)事人由于妥協(xié)而產(chǎn)生的對己不利的后果一旦列為調(diào)解書的內(nèi)容，當(dāng)事人同樣必須履行。

人民調(diào)解委員會或社區(qū)矛盾調(diào)處中心主持下進(jìn)行調(diào)解與法院主持調(diào)解同樣適用第67條證據(jù)規(guī)則。在人民調(diào)解過程中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議作出妥協(xié)所涉及的對案件事實的認(rèn)可，同樣不能在訴訟中作為對其不利的證據(jù)。

但是當(dāng)事人之間一旦達(dá)成協(xié)議，簽訂人民調(diào)解協(xié)議書后，人民調(diào)解協(xié)議書就具備了合同的法律效力，當(dāng)事人則不能就人民調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容在訴訟中引用第67條證據(jù)規(guī)則，除非當(dāng)事人證明人民調(diào)解協(xié)議書無效。如果人民法院根據(jù)人民調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容，審核后制作法院調(diào)解書，則適用法院調(diào)解書的效力，如前段的分析，一般也不再適用第67條證據(jù)規(guī)則。

人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇六

本協(xié)議一式______份,當(dāng)事人,人民調(diào)解委員會各持一份.

當(dāng)事人(簽名或蓋章)____________________________。

調(diào)解員(簽名)__________________。

_________年________月_______日。

人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇七

在爭議。有意見認(rèn)為，人民調(diào)解是一種民間解決糾紛的方式，為了保持人民調(diào)解的民間性，避免人民調(diào)解的司法化和行政化，應(yīng)當(dāng)刪除關(guān)于“具有法律約束力”的表述。

人民調(diào)解法最終確定了調(diào)解協(xié)議的法律效力，在第31條規(guī)定“經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

人民調(diào)解協(xié)議書效力怎么寫篇八

當(dāng)事人（社會組織名稱）：性別：，年齡：，民族：，職業(yè)：單位或住址：當(dāng)事人（社會組織名稱）：性別：，年齡：，民族：，職業(yè)：單位或住址：

糾紛主要事實、爭議事項：

陳女，36歲，陳男，43歲，二人經(jīng)戀愛于20xx年2月依法登記結(jié)婚?；楹箨惻l(fā)現(xiàn)陳男有惡習(xí)，為此，雙方經(jīng)常發(fā)生口角。兒子出生后，由于教育理念的差異，雙方又經(jīng)常發(fā)生矛盾，為此雙方感情日益淡薄。隨著時間的推移，陳男的賭癮越來越大，陳女認(rèn)為陳男深陷，已對家庭的安全構(gòu)成了威脅，遂產(chǎn)生了離異的念頭。因陳男自知理虧，便表示同意離婚，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成離婚協(xié)議，并于20xx年8月初在徐匯區(qū)婚姻登記機關(guān)登記離婚。

離婚協(xié)議對離婚及離婚后共有財產(chǎn)的分割，兒子的.撫養(yǎng)權(quán)、探視等均做了明確的約定，其中第三條約定：“雙方坐落在滬閔路x弄x號x室的房屋一套，價值人民幣135萬元，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商歸陳女所有，由陳女給付陳男人民幣70萬元，20xx年8月底支付40萬元，余款30萬元于20xx年年底付清。房屋的公積金貸款由陳女支付。房內(nèi)的家用電器及家具等，均歸陳女所有。陳男須于本協(xié)議生效后15天內(nèi)遷出上述居住地。

然而雙方到期后均未履行各自的義務(wù)。期間，陳女與陳男繼續(xù)同。

居，并由陳男承擔(dān)家庭開支。半年后，陳女覺得這樣同居不妥，便主動按照約定給付陳男房款70萬元，但陳男在接受了該房款后卻拒絕遷出。

經(jīng)調(diào)解，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、房屋歸陳女所有；二、判令陳男協(xié)助辦理過戶手續(xù)并遷出房屋。

履行協(xié)議的方式、期限：簽訂本協(xié)議的15日內(nèi)履行協(xié)議約定內(nèi)容。本協(xié)議一式四份，雙方當(dāng)事人、人民調(diào)解委員會及和平派出所各執(zhí)一份。

當(dāng)事人（簽訂蓋章或按指印）：人民調(diào)解員（簽字）。

當(dāng)事人（簽訂蓋章或按指?。河涗浫耍ê炞郑?。

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