最新員工自主擇業(yè)申請書范文(大全12篇)

保護環(huán)境應該是每個人的責任。抓住事物的本質(zhì)和關鍵點，有重點地進行總結(jié)，避免泛泛而談。你可以從范文中學習一些寫作技巧和表達方法，以便提高你的寫作能力。

員工自主擇業(yè)申請書篇一

尊敬的各位校領導：

本人出生于1992年4月8日，是長沙職業(yè)學校的學生，在學校的這段時間讓我學到了很多東西，如何做人，處事，也學到了一些專業(yè)技術，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學校的溫暖，學校是一個溫馨的大家庭，校領導的和藹可親班主任的細心呵護，讓我感到無比的溫暖，在這里我誠懇的向?qū)W校寄予感謝，感謝學校為我們提供了一個安靜舒適的學習環(huán)境。

因為特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領導寄予批準，由于沒有足夠的社會經(jīng)驗，這份工作是經(jīng)人介紹的，就在家鄉(xiāng)縣城的人民醫(yī)院我也去了解了公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向?qū)W校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個尊章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

此致

敬禮！

申請人：

時間：

員工自主擇業(yè)申請書篇二

尊敬的各位校領導：

本人出生于1992年4月8日，是長沙職業(yè)學校的學生，在學校的這段時間讓我學到了很多東西，如何做人，處事，也學到了一些專業(yè)技術，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學校的溫暖，學校是一個溫馨的大家庭，校領導的和藹可親班主任的'細心呵護，讓我感到無比的溫暖，在這里我誠懇的向?qū)W校寄予感謝，感謝學校為我們提供了一個安靜舒適的學習環(huán)境。

因為特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領導寄予批準，由于沒有足夠的社會經(jīng)驗，這份工作是經(jīng)人介紹的，就在家鄉(xiāng)縣城的人民醫(yī)院我也去了解了公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向?qū)W校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個尊章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

申請人：

時間：20xx年12月9日。

員工自主擇業(yè)申請書篇三

尊敬的花溪區(qū)民政局：

我叫劉xx，男，20xx年12月入伍，中共黨員，現(xiàn)年25歲，達到服現(xiàn)役一期士官最高年限，于20xx年12月退伍。根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《退役士兵安置條例》內(nèi)容相關規(guī)定，我符合自主擇業(yè)安置條件，現(xiàn)提出申請，本人退出現(xiàn)役，選擇自主擇業(yè)安置。

特此申請，請批示。

申請人：

20xx年4月4日。

員工自主擇業(yè)申請書篇四

尊敬的各位學校領導：

本人出生于1994年06月12日，是廣西華僑學校20xx級商務英語1班的學生。在學校的這段時間讓我學到了很多東西。如何做人處事，也學到了一些專業(yè)知識為以后的工作做鋪墊。在這里我誠懇的向?qū)W校寄予感謝，感謝學校為我們提供了一個安靜舒適的學習環(huán)境。

在校以來我一直遵守紀律，積極參加學校與班級的活動，同時也擔任著學校校團委一職，并能夠按時完成老師安排的.作業(yè)。我希望能得到校領導的認可，因為比較特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領導寄予批準。由于沒有足夠的社會經(jīng)驗，這份工作是經(jīng)家人介紹的，就在南寧市內(nèi)，我也去了解過公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向?qū)W校保證，實習的一年內(nèi)發(fā)生的一切事故由家長和學生本人承擔，與學校無關。我一定會服從此公司的管理制度，去做一個遵章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

申請人：

家長簽字：

時間：20xx年06月01日。

員工自主擇業(yè)申請書篇五

尊敬的學校領導：

本人自愿申請自主擇業(yè)，并保證做到以下幾點：

（一）遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和學校的有關規(guī)定。

（二）維護自身在就業(yè)期間的各種合法權(quán)益，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學校只負責對學生及用人單位的就業(yè)協(xié)議進行鑒證登記，學生對就業(yè)協(xié)議負全部責任。

（三）________年____月底按時交回《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《頂崗實習日志》、《內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術學院校外實訓（習）信息表》、《內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術學院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表》等畢業(yè)所需材料。

（四）未按要求完成應修課程者，應自覺根據(jù)教學計劃認真自學未修完的課程，按學校安排按時返校參加相關課程的考查或考試?？己顺煽?nèi)圆缓细裾?，將根?jù)學校有關制度處理，學校不提供任何特殊照顧政策。

（五）加強安全防范意識，注意個人安全，自主就業(yè)期間如發(fā)生意外，學校不負任何責任。努力工作，注意維護學校的聲譽和大學生應有的形象。

經(jīng)本人同意接受，并承諾遵守。

本人簽名________年____月____日。

系部意見________。

系部簽章________年____月____日。

員工自主擇業(yè)申請書篇六

：

我是xx院xx專業(yè)xx班級的學生，我自主聯(lián)系好實習單位，實習期間我將到xx單位實習，在自主實習期間，我會遵守以下幾點：

1、不再需要學校推薦就業(yè)單位。

2、嚴格按照學校制定的實習管理條例完成實習任務。

3、與輔導員保持聯(lián)系，匯報實習情況，若實習單位變動，在變動次日報告輔導員，如需我返校參加活動，保證按時返校。

4、按時到實習單位報到，實習結(jié)束按時歸校，逾期將自覺接受學院有關規(guī)定處理。

5、實習期間，自覺遵守實習單位的`有關規(guī)章制度，注意實習安全和人身安全，并對自己在實習期間的行為和安全負責。如違反有關規(guī)定，一切后果責任自負。懇請批準！

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

員工自主擇業(yè)申請書篇七

企業(yè)商業(yè)秘密的保護和員工的自主擇業(yè)。

案件要旨。

為妥善平衡企業(yè)商業(yè)秘密的保護與員工的自由流動的利益，對于員工離開原用人單位進行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，我國法律采取了適當保護的態(tài)度；但對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的重要人員的流動，企業(yè)可以通過重申勞動者的保密義務或者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的方式，以確保員工離職后保密義務的適當履行。

基本案情。

河南zx公司成立于8月4日，主要經(jīng)營補發(fā)業(yè)務，法定代表人為謝尚忠。鄭州市二七區(qū)尚忠西林發(fā)藝理發(fā)店（以下簡稱西林發(fā)藝店）原業(yè)主為薛天太，3月23日業(yè)主變更為謝尚忠。馮某某曾為西林發(fā)藝店、河南zx公司的補發(fā)技師。

12月從河南zx公司離職后獨自開辦了“馮師傅補發(fā)機構(gòu)”，現(xiàn)該店未領取營業(yè)執(zhí)照。7月1日至今，西林發(fā)藝店、河南zx公司為宣傳其業(yè)務，委托河南美特廣告有限公司在《大河報》上發(fā)布廣告。

西林發(fā)藝店、河南zx公司在經(jīng)營期間，建立了客戶信息登記薄，該登記薄載明了客戶的姓名及聯(lián)系電話，發(fā)套的質(zhì)量、價格及訂制、交付的時間。

204月，馮某某向河南zx公司的客戶發(fā)送短信，其中有些客戶最早于20就開始在西林發(fā)藝店接受服務，短信內(nèi)容為：“你好，我是鄭州補發(fā)店的馮師傅，我現(xiàn)在自己開店了，現(xiàn)已正式開業(yè)，憑短信補發(fā)3.8折，護理、保養(yǎng)、維修一律免費，并推出09最新產(chǎn)品[隱形發(fā)]效果自然更逼真。請認準（馮師傅補發(fā)機構(gòu)），地址：大同路鄭州箱包城斜對面白色樓后院，詳細咨詢可撥打馮師傅電話?！蹦?月，接到馮某某短信的部分客戶向河南zx公司投訴，認為河南zx公司泄露其隱私要求賠償，經(jīng)協(xié)商達成賠償協(xié)議。

另查明：河南zx公司提交的員工管理手冊沒有制作時間及員工簽名。

法院審理。

原審法院認為：《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。此類信息是權(quán)利人通過自己保密或者要求他人保密的方式而獲得法律保護。河南zx公司主張其“客戶名單”構(gòu)成商業(yè)秘密，河南zx公司對此應承擔舉證責任，即舉證證明該“客戶名單”的載體具體內(nèi)容、商業(yè)價值和采取的具體保密措施等。本案中，河南zx公司所主張的商業(yè)秘密的內(nèi)容主要表現(xiàn)為其客戶名單，西林發(fā)藝店自年就開始建立客戶信息登記薄，接到馮某某短信的客戶有的最早于2003年就開始在西林發(fā)藝店接受服務，馮某某為西林發(fā)藝店的補發(fā)技師，在工作中不可避免的會接觸到客戶的信息。河南zx公司提交該公司的員工管理手冊以證明對其“客戶名單”采取了保密措施，但該員工管理手冊沒有制作時間，也沒有馮某某及其他員工的簽名，不能證明西林發(fā)藝店及河南zx公司在經(jīng)營過程中對其“客戶名單”采取了合理的保密措施。綜上，河南zx公司所提交的證據(jù)不足以證明其自身的“客戶名單”處于秘密狀態(tài)，應當依法獲得商業(yè)秘密的保護。因此，河南zx公司請求法院判令馮某某停止侵犯其商業(yè)秘密、賠償損失及賠禮道歉的理由不能成立，不予支持。法院判決：駁回河南zx公司的訴訟請求。

河南zx公司不服原審判決，向河南省高級人民法院提起上訴稱：原審判決認定河南zx公司沒有采取合理保密措施，進而認定該客戶名單不能構(gòu)成商業(yè)秘密，這是認定事實錯誤。河南zx公司對客戶名單采取了告知員工保密事項、限定知悉人員范圍的保密措施，足以認定已經(jīng)采取了合理的保密措施，使客戶名單處于保密狀態(tài)。請求二審法院撤銷原審判決，發(fā)回重審或依法改判并由馮某某承擔全部訴訟費用。

馮某某未提交書面答辯狀，在庭審中口頭答辯稱：馮某某發(fā)送短信的客戶不是依據(jù)河南zx公司的客戶登記本，而是依據(jù)自己日常工作積累，且該公司的客戶登記本內(nèi)容也是其他公司的，該登記本并未保密。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。

二審查明事實與一審所查明事實相同。

法院認為：根據(jù)一、二審查明的事實，本案雙方當事人爭議涉及的顧客登記本，記載有顧客名稱、聯(lián)系方式、補發(fā)規(guī)格、補發(fā)周期和具體要求等內(nèi)容，體現(xiàn)了作為提供商業(yè)服務的河南zx公司對登記本顧客需求的特殊記錄，系該公司保持長期穩(wěn)定交易關系的特定顧客名冊。

最高人民法院《關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》（法釋〔〕2號）第十四條規(guī)定：“當事人指稱他人侵犯其商業(yè)秘密的，應當對其擁有的商業(yè)秘密符合法定條件、對方當事人的信息與其商業(yè)秘密相同或者實質(zhì)相同以及對方當事人采取不正當手段的事實負舉證責任。其中，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的'載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價值和對該項商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等?！北景钢?，河南zx公司起訴馮某某侵犯其客戶名單，對其提交作為客戶名單的顧客登記本，記載有相關顧客的具體服務要求等內(nèi)容，具有作為商業(yè)秘密應具備的商業(yè)價值。但是，河南zx公司提交的有關證據(jù)不足以證明，該公司為防止其顧客登記本信息泄露采取了與其商業(yè)價值等具體情況相適應的合理保護措施而使顧客登記本信息處于保密狀態(tài)。原審法院判決河南zx公司請求判令馮某某停止侵犯其商業(yè)秘密、賠償損失及賠禮道歉的理由不能成立，不予支持，并無不當。河南zx公司的上訴請求不能成立，應予駁回。法院依法判決：駁回上訴，維持原判。

專家點評。

根據(jù)最高人民法院《關于當前經(jīng)濟形勢下知識產(chǎn)權(quán)審判服務大局若干問題的意見》中提到：“妥善處理商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、涉密者競業(yè)限制和人才合理流動的關系，維護勞動者正常就業(yè)、創(chuàng)業(yè)合法權(quán)利”。可見，對于員工離開原用人單位進行自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，我國法律給予了適當?shù)谋Ｗo。一般認為，職工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能，除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，已經(jīng)構(gòu)成勞動者自身人格的一部分，員工離職后，有自主擇業(yè)的自由。

但作為企業(yè)商業(yè)秘密的掌握者，員工的離職或多或少會給企業(yè)帶來一定的威脅。對此，原國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員的流動，可以采取一定的措施，防止商業(yè)秘密的侵犯。該法第八條規(guī)定“企事業(yè)單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務”?？梢?，對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的重要人員的流動，企業(yè)可以采取以下措施防止企業(yè)商業(yè)秘密的侵犯：

（1）重申勞動者的保密義務，對于在職期間沒有簽訂保密協(xié)議的，企業(yè)可以在勞動者離職前補簽《離職承諾書》，約定勞動者在離職后應當保守已經(jīng)知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密，不得隨意泄露或非法使用。

（2）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約定離職員工在勞動合同解除或終止的一段時間內(nèi)（一般在兩年內(nèi)），不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他企業(yè)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品和業(yè)務。凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費，否則，競業(yè)禁止義務對于員工不產(chǎn)生法律效力。

可見，員工離職后，依然具有保守原單位商業(yè)秘密的法定義務，在其進行再次擇業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)的過程中，應當注意不能泄露或者使用原單位的商業(yè)秘密；勞動者與用人單位之間簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照合同的約定履行競業(yè)禁止義務，否則，用人單位有權(quán)向其主張違約或者侵權(quán)責任。

對企業(yè)進行商業(yè)秘密保護的建議。

企業(yè)對自身的技術信息和經(jīng)營信息具有商業(yè)秘密權(quán)，但并不能限制員工在憑借自身經(jīng)驗的基礎上進行自主擇業(yè)和自由創(chuàng)業(yè)，因此，對于掌握商業(yè)秘密的重要員工，企業(yè)應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。

用人單位在科技人員或有關人員調(diào)入本單位時，應當主動了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，并自覺尊重上述協(xié)議。明知該人員承擔原單位保密義務或者競業(yè)限制義務，并以獲取有關技術秘密為目的故意聘用的，應當承擔相應的法律責任。

相關商業(yè)秘密專項法律問題。

1、日常工作積累的經(jīng)驗在日后工作中可否使用？

商業(yè)秘密，通常包括企業(yè)的設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報等信息。對于員工的個人經(jīng)驗，由于企業(yè)對這部分信息無法控制，因而也就不能構(gòu)成企業(yè)的商業(yè)秘密，相反，我國法律已經(jīng)做出確認，“員工因日常工作積累的經(jīng)驗”已經(jīng)成為員工本身人格權(quán)的一部分。因此，當員工離職時，企業(yè)不能阻止員工在今后的工作中對于這部分經(jīng)驗的合理使用。

本案中，法院認為，馮某某得以依據(jù)自己的日常工作經(jīng)驗自主創(chuàng)業(yè)，對于zx公司主張的侵犯其商業(yè)秘密的訴訟主張不予支持。

2、商業(yè)秘密保護措施的認定？

根據(jù)國家工商行政管理局《關于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復》，“權(quán)利人采取保密措施，包括口頭或書面的保密協(xié)議、對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務關系的他人提出保密要求等合理措施。只要權(quán)利人提出了保密要求，商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務關系的他人知道或應該知道存在商業(yè)秘密，即為權(quán)利人采取了合理的保密措施，職工或他人就對權(quán)利人承擔保密義務”。一般來說，企業(yè)可以從軟件管理和硬件設備兩方面來采取相應措施。所謂軟件管理，即通過企業(yè)規(guī)章制度、與員工簽訂保密協(xié)議或競業(yè)禁止等協(xié)議，對員工應當保守秘密的范圍、期限、補償金及違約責任等進行約定；硬件措施則是通過物理隔離、人員監(jiān)管、分層次審批等當時阻止非涉密員工及外來人員進入涉密區(qū)域等，將涉密區(qū)域與公共區(qū)域隔離開來。

本案中，對于zx公司主張并提交的作為客戶名單的顧客登記本，()由于其并未提交公司為保護企業(yè)的客戶名單而采取的合理的保密措施，因此，法院對于zx公司提出的該客戶名單為企業(yè)商業(yè)秘密的主張不予支持。

3、“員工管理手冊”能否證明企業(yè)采取了合理的保護措施？

根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。因此，《員工管理手冊》中的保密約定作為單位的規(guī)章制度對勞動者的拘束力，應當以告知勞動者為前提，即企業(yè)應當保證勞動者真正領取或閱讀過該手冊。對此，用人單位可以制定一份簽收記錄，明確記明勞動者簽收《員工手冊》的簽收時間、簽收的版本數(shù)。

本案中，河南zx公司提交該公司的員工管理手冊以證明對其“客戶名單”采取了保密措施，但該員工管理手冊沒有制作時間，也沒有馮某某及其他員工的簽名，故法院對西林發(fā)藝店及河南zx公司在經(jīng)營過程中對其“客戶名單”采取了合理的保密措施的主張不予支持。

員工自主擇業(yè)申請書篇八

尊敬的各位校領導：

本人出生于1992年4月8日，是長沙職業(yè)學校的學生，在學校的這段時間讓我學到了很多東西，如何做人，處事，也學到了一些專業(yè)技術，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學校的溫暖，學校是一個溫馨的大家庭，校領導的和藹可親班主任的細心呵護，讓我感到無比的溫暖，在這里我誠懇的.向?qū)W校寄予感謝，感謝學校為我們提供了一個安靜舒適的學習環(huán)境。

因為特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領導寄予批準，由于沒有足夠的社會經(jīng)驗，這份工作是經(jīng)人介紹的，就在家鄉(xiāng)縣城的人民醫(yī)院我也去了解了公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向?qū)W校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個尊章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

員工自主擇業(yè)申請書篇九

(1)對象：自主擇業(yè)的團職(含處級文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部)和軍齡滿20xx年的營職(含科級文職干部和享受相當待遇的專業(yè)技術干部)。

(2)補助費的標準：軍齡15周年以內(nèi)的，軍齡每滿1年發(fā)給1個月的本人原工資;從第16周年起，年齡每滿1年發(fā)給1.5個月的本人原工資。

(3)退役金的標準：軍齡20xx年以下的，按轉(zhuǎn)業(yè)時安置地同等級軍隊干部月職務、軍銜(級別)工資和軍隊統(tǒng)一規(guī)定的津貼補助的80%計發(fā)。軍齡滿20xx年以上的，從第20xx年起，軍齡每增加1年，增發(fā)1%;榮立一等功或被大軍區(qū)授予榮譽稱號的提高15%，榮立二等功的提高10%，榮立三等功的提高5%，符合其中兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā);在邊遠地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作的，滿20xx年以上的，提高15%;滿20xx年以上的，提高10%;20xx年以上的，提高5%，符合其中的兩項以上的，按照最高的一項標準增發(fā)。

根據(jù)最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干規(guī)定的解釋(二)第14條規(guī)定，軍人的復員費、自主擇業(yè)費等一次性費用，以夫妻婚姻關系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財產(chǎn)。

也就是說，軍人的復員費、自主擇業(yè)費等一次性費用應為夫妻一方的個人財產(chǎn)，但婚姻存續(xù)時間較長的，可以轉(zhuǎn)化為共同財產(chǎn)。按以下公式計算：設軍人復員費、自主擇業(yè)費等數(shù)額為a元，入伍時年齡為b歲，他已經(jīng)結(jié)婚c年，那么公式就是：夫妻共同財產(chǎn)=a元/(70-b歲)×c年類似于復員費、自主擇業(yè)費等的一次性費用支付的費用，比如：《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條和《道路交通事故處理辦法》第三十七條規(guī)定的“殘疾者生活補助費”、《工傷保險條例》中規(guī)定的“一次性領取的傷殘撫恤金”和“一次性領取的傷殘補助金”、《中華人民共和國國家賠償法》第二十七條規(guī)定的“殘疾賠償金”、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》中規(guī)定的殘疾者“生活補助費”與“殘疾賠償金”等，對此該如何來識別其性質(zhì)?從立法的本意來講，上述的“生活補助費”與“殘疾賠償金”等，其指向是維持殘疾者今后的最低生活所需。

這樣的收入是與夫或妻的個人身份密不可分的，應當屬于一方個人所有的財產(chǎn)。但是，在夫妻共同生活期間，殘疾者生活費的來源就是前述的“生活補助費”與“殘疾賠償金”。這是與時間延續(xù)相關的。生活補助費“與”殘疾賠償金“有兩個條件：第一，所涉的財產(chǎn)是一次性支付的用于殘疾者從受傷之日起支付未來的生活等費用;第二，夫妻關系存續(xù)期間處于上述期間。

以陸軍為例：

1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。

2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時4200元至7800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有5200元至8800元左右人民幣。

3、將官：軍職到正兵團職8800元至220xx元左右人民幣，較現(xiàn)時7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有8800元至220xx元左右人民幣。

陸軍、海軍、空軍、二炮部隊軍官收入接近于武警，士兵津貼則增到480元，士官工資一律在原基礎增加40%。根據(jù)解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級十級，將官設上將、中將、少將、校官設大校、上校、中校、少校，尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術職務。現(xiàn)役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和士官兩種?，F(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。

服現(xiàn)役第一年的義務兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。

軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡三結(jié)構(gòu)工資制。士兵則是津貼制。來合理地分割財產(chǎn)。

員工自主擇業(yè)申請書篇十

尊敬的學校領導：

本人自愿申請自主擇業(yè)，并保證做到以下幾點：

（一）遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和學校的有關規(guī)定。

（二）維護自身在就業(yè)期間的各種合法權(quán)益，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。學校只負責對學生及用人單位的'就業(yè)協(xié)議進行鑒證登記，學生對就業(yè)協(xié)議負全部責任。

（三）xx年xx月底按時交回《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《頂崗實習日志》、《內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術學院校外實訓（習）信息表》、《內(nèi)蒙古機電職業(yè)技術學院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表》等畢業(yè)所需材料。

（四）未按要求完成應修課程者，應自覺根據(jù)教學計劃認真自學未修完的課程，按學校安排按時返校參加相關課程的考查或考試?？己顺煽?nèi)圆缓细裾?，將根?jù)學校有關制度處理，學校不提供任何特殊照顧政策。

（五）加強安全防范意識，注意個人安全，自主就業(yè)期間如發(fā)生意外，學校不負任何責任。努力工作，注意維護學校的聲譽和大學生應有的形象。

經(jīng)本人同意接受，并承諾遵守。

本人簽名：xxx。

xx年xx月xx日。

員工自主擇業(yè)申請書篇十一

尊敬的各位校領導：

本人出生于20xx年4月8日，是長沙職業(yè)學校的學生，在學校的這段時間讓我學到了很多東西，如何做人，處事，也學到了一些專業(yè)技術，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學校的溫暖，學校是一個溫馨的大家庭，校領導的和藹可親班主任的細心呵護，讓我感到無比的溫暖，在這里我誠懇的向?qū)W校寄予感謝，感謝學校為我們提供了一個安靜舒適的學習環(huán)境。

因為特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領導寄予批準，由于沒有足夠的社會經(jīng)驗，這份工作是經(jīng)人介紹的，就在家鄉(xiāng)縣城的人民醫(yī)院我也去了解了公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向?qū)W校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個尊章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

申請人：xx。

時間:20xx年12月9日。

員工自主擇業(yè)申請書篇十二

尊敬的各位校領導：

本人出生于20xx年4月8日，是長沙職業(yè)學校的學生，在學校的這段時間讓我學到了很多東西，如何做人，處事，也學到了一些專業(yè)技術，為以后的工作做鋪墊，讓我深深的感受到了學校的溫暖，學校是一個溫馨的大家庭，校領導的和藹可親班主任的細心呵護，讓我感到無比的溫暖，在這里我誠懇的向?qū)W校寄予感謝，感謝學校為我們提供了一個安靜舒適的學習環(huán)境。

因為特殊的家庭原因，我特向?qū)W校提出申請，我想自主擇業(yè)，希望各位校領導寄予批準，由于沒有足夠的社會經(jīng)驗，這份工作是經(jīng)人介紹的，就在家鄉(xiāng)縣城的人民醫(yī)院我也去了解了公司的基本情況，我已經(jīng)做好了吃苦耐勞的思想準備。

在此我特向?qū)W校保證，我一定會服從此公司的管理制度，去做一個尊章守紀，服從管理，吃苦耐勞，不損壞學校形象的好員工，再次希望學校寄予批準，感謝學校對我的辛勤培育。

申請人：

時間:20xx年12月9日。