面試應(yīng)聘表述范文(精選16篇)

總結(jié)是對我們經(jīng)歷的一段時(shí)間內(nèi)所學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行梳理和歸納的過程。在寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該保持客觀、簡明扼要的風(fēng)格。下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望對你有幫助。

面試應(yīng)聘表述篇一

1.為什么要應(yīng)聘輔導(dǎo)員？（應(yīng)聘輔導(dǎo)員的優(yōu)勢是什么？）

（2）有豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷，熟悉高校的行政崗位工作流程。研究生期間，我擔(dān)任班干和研究生會(huì)部長等職務(wù)，有豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷；同時(shí)我還在院里任職辦公室助教助管等職務(wù)，積累了一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)。所以，我對從事輔導(dǎo)員工作有充分的信心。

（3）有責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我年輕有激-情和工作熱情，對輔導(dǎo)員工作感興趣。很多人認(rèn)為輔導(dǎo)員從事的工作比較瑣碎和復(fù)雜，但是我卻感覺這是一個(gè)很能鍛煉人的地方，在這里可以學(xué)到很多東西，有助于提高綜合素質(zhì)和各項(xiàng)能力。

2.談?wù)勀銓o導(dǎo)員工作的認(rèn)識(shí)和理解？

輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治工作一線的組織者和承擔(dān)者，是連接學(xué)校與學(xué)生之間得橋梁，可以說輔導(dǎo)員責(zé)任重大，做好輔導(dǎo)員工作，對于高校人才培養(yǎng)和校園穩(wěn)定具有重要的意義。我認(rèn)為做好輔導(dǎo)員工作最重要的是要有“三心”即公心、愛心和責(zé)任心。

（1）所謂公心，就是公平、公正，高校管理中的各種榮譽(yù)評比、獎(jiǎng)助金發(fā)放、學(xué)生干部任命、發(fā)展黨員等環(huán)節(jié)都和學(xué)生的切身利益相關(guān)，輔導(dǎo)員做到了公平公正，才能得到學(xué)生的認(rèn)同和尊重，稍有失偏頗，極有可能成為矛盾的觸發(fā)點(diǎn)，影響穩(wěn)定。

（2）愛心就是對學(xué)生熱愛之心，輔導(dǎo)員是一個(gè)需要奉獻(xiàn)和付出的崗位，有愛心是做好輔導(dǎo)員工作得根本保證，全心全意地為學(xué)生服務(wù)，真心實(shí)意地?zé)釔勖恳粋€(gè)學(xué)生，才能贏得同學(xué)們得信任與配合，才能把工作做好。

（3）輔導(dǎo)員的.責(zé)任心則體現(xiàn)在上對學(xué)校負(fù)責(zé)，下對學(xué)生負(fù)責(zé)兩個(gè)方面，不僅要積極帶領(lǐng)全班同學(xué)使學(xué)校各項(xiàng)工作得到很好得落實(shí)。而且要有為全體學(xué)生負(fù)責(zé)的思想，要做到經(jīng)常深入學(xué)生，全面了解學(xué)生，進(jìn)行針對性得教育和引導(dǎo)，幫助學(xué)生們樹立各種正確得觀念。

3.輔導(dǎo)員工作的意義（為什么重視輔導(dǎo)員工作？）

（1）輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線，對大學(xué)生的成長成才起著至關(guān)重要的作用，做好輔導(dǎo)員工作，關(guān)系到大學(xué)生思想政治教育能否進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，大學(xué)生能否健康成長。

（2）學(xué)校的改革、發(fā)展離不開穩(wěn)定的環(huán)境，輔導(dǎo)員開展大量細(xì)致的日常工作，使得許多不穩(wěn)定因素被化解在萌芽狀態(tài)中；也正是由于輔導(dǎo)員們在關(guān)鍵時(shí)候沖在最前面，使得一些影響穩(wěn)定的事端及時(shí)得到平息。

（3）輔導(dǎo)員工作平臺(tái)是為高校鍛煉高素質(zhì)人才、儲(chǔ)備人才的平臺(tái)。我們在坐的都是現(xiàn)在是或是將來是學(xué)校黨政管理干部或思想政治教育專家，大多現(xiàn)在是或者曾經(jīng)是優(yōu)秀的輔導(dǎo)員。

4.輔導(dǎo)員的職責(zé)是什么？（角色定位）

（1）思想問題的解惑者。做好日常思想政治教育工作，了解學(xué)生思想狀況，將矛盾和沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)好校園的安全和穩(wěn)定。

（2）專業(yè)學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者。做好服務(wù)育人的工作。服務(wù)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活提供相應(yīng)的咨詢和指導(dǎo)，創(chuàng)造便利條件，為學(xué)生的綜合素質(zhì)全面發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。

1、 新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？

新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級(jí)氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計(jì)相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)并表達(dá)自己的教育理念等等。

2、 你如何將一個(gè)班帶的很活潑又有秩序？

如果是我是一名班主任，我會(huì)“新官上任三把火”：

“第三把火”要定期組織班級(jí)活動(dòng)，如辯論會(huì)、演講會(huì)等等，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)之余放松壓力，鍛煉能力，同時(shí)也能夠在活動(dòng)中提高班級(jí)的凝聚力，讓學(xué)生在友好互助的環(huán)境中學(xué)習(xí)、生活。

首先，做好一個(gè)教師除了敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)之外，我認(rèn)為一個(gè)好教師還要樂業(yè)，這一點(diǎn)也很重要；其次，健康尤其是心理和精神健康也非常重要；再有就是需要得到社會(huì)的認(rèn)可和支持，讓學(xué)生滿意，喜歡聽。最后，我認(rèn)為師德、人品及個(gè)人修養(yǎng)、良好的表達(dá)能力和為人處世能力、愛心與責(zé)任心同樣是教師最重要的特質(zhì)。

4、 如果你是班主任，你會(huì)如何培養(yǎng)班級(jí)干部？

班干部是班級(jí)中最寶貴的財(cái)富，是班主任工作的有力臂膀。培養(yǎng)一批積極向上、以身作則又有能力為班集體熱心做事的小干部，對班集體的形成起著相當(dāng)大的作用。培養(yǎng)班級(jí)干部可以從以下幾個(gè)方面入手：

3、班級(jí)干部要輪換任用。班級(jí)干部肩負(fù)光榮的職責(zé)，學(xué)生以當(dāng)班干部為榮。為了使更多的學(xué)生得到鍛煉，十八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核心保持朝氣活力，班主任應(yīng)該廣泛征求學(xué)生意見，發(fā)掘優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任班干部，坐到憂用劣汰。

面試應(yīng)聘表述篇二

考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感，如果招聘者與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

面試應(yīng)聘表述篇三

大多數(shù)企業(yè)在招聘前臺(tái)接待時(shí)，都會(huì)在招聘信息時(shí)標(biāo)注上對應(yīng)聘者身高的限制，因此建議各位，去面試時(shí)盡量穿上高跟鞋。當(dāng)然，鞋跟不能太細(xì)太高，過于夸張反倒會(huì)給人一種浮躁的感覺。

至于著裝方面，其實(shí)要求并不是太高。想給人專業(yè)的感覺，你就穿正裝；想凸顯自己的活波開朗，你也可以穿便裝。只要符合簡單、大方、干凈、利落這幾點(diǎn)，服裝的選擇還是否誒長自由的。

大多數(shù)公司在挑選前臺(tái)時(shí)，并不會(huì)找那種特別艷麗漂亮的，而是會(huì)選擇長相一般具有親和力的。

所以各位，在應(yīng)聘的時(shí)候，妝容一定一定不能太夸張。你是去找工作，不是去找對象，沒必要把自己弄的太突出！稍稍畫點(diǎn)淡妝即可。

化妝：

1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水愛威海招聘。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

飾品：

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

2、面試時(shí)帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢包更顯威信。

3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

衣著

1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的人才招聘網(wǎng)。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。

2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會(huì)讓人覺得不禮貌。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲-襪，不可避免的是絲-襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲-襪的尷尬。

4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米

5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

由于西裝對做工十分講究,因此要想使穿在自己身上的西裝替自己增色,首先要進(jìn)行精心的選擇.通常情況下,教師要注意色彩、款式、面料、圖案、尺寸、造型和做工等各個(gè)方面的細(xì)節(jié).

西裝配套是有講究的.正式場合要著深色套裝,以示莊重、自尊;非正式場所要力求和-諧,以展示風(fēng)度,講究領(lǐng)帶的選擇與佩戴,以顯示人的個(gè)性與人格.注重襯衫的選配,正式場合襯衫顏色力求素凈文雅,整潔無皺的襯衫可顯示人的內(nèi)在美;西裝款式的選擇要與人的臉型、體型、年齡和性格相適應(yīng),以顯示個(gè)人的身份.西裝整體的協(xié)調(diào)更重要,要使身份、場所、年齡、季節(jié)、性格相互協(xié)調(diào);要使西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子和穿著方式相互協(xié)調(diào).

在正式樣場合,男教師只宜穿黑色或深咖啡色皮鞋,不宜穿鞋跟過高或釘掌的皮鞋.穿皮鞋時(shí),不論其新舊,保持鞋面清潔永遠(yuǎn)都是第一位的'.西褲的褲管不宜太長,一般而言,站立起來,褲腳前面都能碰到鞋面,后面能垂直遮住1厘米的鞋幫就行了.男教師所穿的襪子,顏色以單一色調(diào)為佳,但無論如何也不能在正式場合中穿一雙白色或者是肉色襪子.襪子要是高及小腿上部,質(zhì)地不要太薄或太厚,以棉線襪為最佳,尼龍襪最不宜穿.

又快到新一輪-大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候了。不少大學(xué)畢業(yè)生開始四處找工作，許多畢業(yè)生在各種人才交流市場投放自己的簡歷，但有的好不容易得到了面試的機(jī)會(huì)，可能由于儀表等方面不太注意，給考官留下了不好的印象。

那么，“面試時(shí)應(yīng)怎樣注意儀表？”“面試時(shí)應(yīng)該穿什么衣服？”“應(yīng)該化妝嗎？”“我染了發(fā)會(huì)影響求職嗎？”在泉州上大學(xué)今年畢業(yè)的林靜問。

業(yè)內(nèi)人士指出，對學(xué)生來講，最重要的是四個(gè)字：自然、干凈。女生盡量不要染發(fā)，穿太暴露的衣服，因?yàn)樵S多大公司和機(jī)關(guān)講究莊重大方，個(gè)性是不允許過分張揚(yáng)的。此外，千萬不要化濃妝，可以化淡妝，素面朝天也不錯(cuò)，要端莊大方，給人以親近感，增強(qiáng)親和力。

和女生一樣，男生的儀表也是非常關(guān)鍵的，在面試時(shí)也應(yīng)注意。現(xiàn)在不少大學(xué)男生在學(xué)校的時(shí)候穿著非常隨便，覺得這才有個(gè)性，有風(fēng)度。但在面試的時(shí)候千萬不能亂穿衣，那樣會(huì)給人不成熟的感覺，會(huì)讓人誤以為這樣的人還沒有長大，辦事能力也欠缺。男生面試時(shí)的儀表應(yīng)注重穩(wěn)重、整潔，這樣給人的第一印象深刻，但是事情都要有個(gè)度，著裝也不能太老氣了，讓人覺得年紀(jì)輕輕就沒有朝氣和活力。

當(dāng)然，面試著裝還要考慮不同職位的要求。因?yàn)椴煌毼粚χb的要求是有一定的差距的。這就需要大家臨時(shí)應(yīng)變，總之一句話：要在第一時(shí)間給面試考官留下最好的印象。

1、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰?/p>

2、眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。

3、經(jīng)典白色襯衫永不過時(shí)，而藍(lán)色襯衫是it行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。

4、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。

5、不要將鑰匙、手機(jī)、零錢等放在褲袋中。

6、褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。

7、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。

8、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

面試應(yīng)聘表述篇四

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人資料，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我，更是十分感謝您在百忙之中閱讀我的材料。

我叫__，是__大學(xué)動(dòng)物科學(xué)技術(shù)學(xué)院的動(dòng)物科學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。我誠實(shí)穩(wěn)重，樂觀大方，有強(qiáng)烈的時(shí)間觀和責(zé)任感，態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上且愛好廣泛。大學(xué)四年，我不僅學(xué)好了動(dòng)物科學(xué)專業(yè)的全部課程，而且對計(jì)算機(jī)軟硬件有一定了解，自學(xué)了網(wǎng)絡(luò)方面的一些知識(shí)，能熟練操作各類辦公軟件。短短的四年里，我始終以“天道酬勤”自勵(lì)，積極進(jìn)取，立足扎實(shí)的基礎(chǔ)，對專業(yè)求廣度求深度。在學(xué)好每門功課的同時(shí)，更注重專業(yè)理論與實(shí)踐相結(jié)合，以優(yōu)異成績完成了學(xué)業(yè)。同時(shí)，除了認(rèn)真學(xué)習(xí)課堂知識(shí)，還積極參與文體活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐。在學(xué)院曾擔(dān)任過專業(yè)班級(jí)班長，學(xué)生會(huì)副主席的等職務(wù)，通過參加學(xué)生工作不斷的學(xué)習(xí)，我已變得成熟，穩(wěn)重，具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈責(zé)任心。同時(shí)我在暑假期間參加過促銷、家教等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這些工作讓我學(xué)習(xí)到了工作經(jīng)驗(yàn)，豐富了我的社會(huì)閱歷。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼n堂學(xué)習(xí)和課外實(shí)踐實(shí)習(xí)使我具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);長期的學(xué)生干部經(jīng)歷使我具有一定的工作方法和工作經(jīng)驗(yàn)，相信憑借責(zé)任心強(qiáng)、勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞的個(gè)性特點(diǎn)，精明能干的我會(huì)很快適應(yīng)工作環(huán)境，全身心投入到工作崗位之中。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，相信您伯樂的慧眼，相信我的實(shí)力，我真誠地期望能投足你的麾下，牽手事業(yè)路，風(fēng)雨同舟，共同構(gòu)筑美好的未來。

如果貴單位給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我必將努力工作，用全部的學(xué)識(shí)和精力報(bào)答知遇之恩。

最后再次向您表示最誠摯的感謝!但愿沒有過多占用您寶貴的時(shí)間，恭候您的回音!

此致

敬禮!

面試應(yīng)聘表述篇五

您好!

俗話說，人往高處走，每個(gè)人都希望自己在更大的平臺(tái)有更大的進(jìn)步。非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來翻閱這份自薦信?；蛟S您正面對著眾多的求職者，或許您只是在繁忙的會(huì)議休息之間，在嘈雜的電話安靜之后，順手打開了它的封面，但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言，當(dāng)您翻開這一頁的時(shí)候，您已為我打開了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。您揭開的將是我人生新的一頁，因?yàn)槟暮駩酆完P(guān)照，我的.人生將在此刻出現(xiàn)一個(gè)值得紀(jì)念的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

我叫xxx，我是陜西省xxx大學(xué)旅游與環(huán)境學(xué)院工程造價(jià)專業(yè)xx屆的畢業(yè)生。今年21歲，我性格開朗，樂于接受新事物，愛好廣泛，敢于迎接挑戰(zhàn)，是一個(gè)不輕易服輸?shù)娜?。在大學(xué)期間曾多次參加學(xué)校和系里組織的文體活動(dòng)，并獲獎(jiǎng)。大學(xué)的深造使我樹立了正確的人生觀，價(jià)值觀，形成了熱情，上進(jìn)，不屈不撓的性格和誠實(shí)，守信，有責(zé)任心，有愛心的信條。大學(xué)生活，讓我有了獨(dú)特的思維方式，不僅學(xué)到了課本上的知識(shí)，而且還有了社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，這不僅是對所學(xué)知識(shí)的鞏固和加強(qiáng)，更提高了自己的動(dòng)手能力。

我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展示的平臺(tái)。帶著十分的真誠，懷著執(zhí)著的希望來參加貴單位的招聘，希望我的到來能帶給您驚喜，帶給我希望。希望您給予我磨練自己的機(jī)會(huì)。古人云：十年磨一劍，十多年的求學(xué)生涯正如一個(gè)磨劍的過程。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前，請您鑒別它的鋒利，我相信它將不會(huì)使您失望。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，務(wù)實(shí)革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自薦，希望能得到一個(gè)檢驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)，也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。

同時(shí)，我也深知，現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開始，貴公司是我真正的求學(xué)平臺(tái)。我今天的求職，也正是希望能得到一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而能以更好的工作成績來報(bào)答您的厚愛。

當(dāng)然，作為一名應(yīng)屆大學(xué)生，最大的弱點(diǎn)莫過于缺乏經(jīng)驗(yàn)。但是我會(huì)一切從實(shí)踐出發(fā)，相信從小養(yǎng)成的吃苦耐勞的精神會(huì)幫助我盡快融入到工作中，在工作中虛心向老員工請教，學(xué)習(xí)，改正自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)自己的不足，盡最大的能力來為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。

面試應(yīng)聘表述篇六

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的`回答是：我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤）。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

除了這些基本面是問題，還有其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)的問題一定要懂。

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

面試應(yīng)聘表述篇七

切忌穿得太隨意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很輕易給人帶來刻板和生硬的印象。

2、等待。

進(jìn)入等待室里的時(shí)分手機(jī)必需打開。要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的中心，賣力聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同志聊天。

3、禮貌。

進(jìn)門前要敲兩下門，把門翻開，悄然把門打開，然后說一句早上好或下午好。在與簽證官措辭的時(shí)分要保持笑臉，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞資料時(shí)要雙手遞。在分隔隔離分散的時(shí)分，無論你被告之拒簽或是經(jīng)由，都要說感謝，然后悄然把門帶上。

4、資料。

資料原件是由你親自帶進(jìn)面簽室的，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官請求的時(shí)分才干拿出來給他。熟悉一切資料，事前搞分明它們的位置，避免到時(shí)分手忙腳亂。聽不分明的時(shí)分要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會(huì)介懷的，但不要老是聽不清，以免惹起他的反感。一切的資料都應(yīng)該背熟，特殊是敏感的時(shí)候、數(shù)字。

5、英語。

面談的首要目標(biāo)并不是查詢拜訪英語口語，而是審核出國動(dòng)機(jī)。因而，口語欠好的申請者與簽證官面談時(shí)大可不用慌張。但假如你感覺自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話能夠以免因?yàn)榉g問題而構(gòu)成簽證通不過。說你的進(jìn)修計(jì)劃的時(shí)分切切別顯露背誦的陳跡，盡量天然，語調(diào)放松，逗留下來稍微想一下也沒緊要。

希望通過以上的介紹是留學(xué)生輕松的獲得簽證。

面試應(yīng)聘表述篇八

2.內(nèi)存有哪幾種存儲(chǔ)組織結(jié)構(gòu)，請分別加以說明。

3.如果你是一個(gè)測試組長，你將怎么做計(jì)劃，去測試一個(gè)icebox。

4.測試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

5.測試用例的設(shè)計(jì)方法有哪些，描述一個(gè)具體的例子。

6.單元測試和集成測試，描述工作實(shí)際開展的'情況。

7.工作中哪些需要改進(jìn)，期望的工作環(huán)境。

問題：軟件的缺陷等級(jí)應(yīng)如何劃分？

答案：

e類—測試建議。

軟件測試員面試題的目的，就是是為了盡可能多地找出錯(cuò)誤，不同的機(jī)構(gòu)會(huì)有不同的測試目的；相同的機(jī)構(gòu)也可能有不同測試目的，回答好基本的面試題，以得到考官肯定的評價(jià)。

面試應(yīng)聘表述篇九

我只是把我認(rèn)為有針對性的問題羅列出來，讓大家去思考，不懂可以去網(wǎng)上搜答案，可以去派代網(wǎng)找攻略，不要問我要答案，因?yàn)槲乙矝]有標(biāo)準(zhǔn)的。以下的問題可能比較有經(jīng)驗(yàn)的客服都有深一點(diǎn)的體會(huì)。

答：aaa（假如aaa是你的答案）。

追問，除了aaa呢？（如aaa=耐心，除了耐心呢？）。

追問，我們這里沒有中差評，也不用去倉庫協(xié)助打包，你覺得還有哪些可以做的呢？

以上~如果回答的好，恭喜你，面試就基本成功了！以上僅適合較小型的淘寶企業(yè)應(yīng)聘哈！

面試應(yīng)聘表述篇十

7. 貴公司如何展示對員工的自豪感？請您解釋一下公司這樣做想要獲得什么？

9. 從個(gè)人和職業(yè)成長角度看，貴公司對該職位的受雇者有何期許？

10. 貴公司是否有涵蓋職業(yè)操守和工作著裝的行為守則？

問題一：“請你自 介紹一下”

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

問題四：“你最崇拜誰？”

問題五：“你的座右銘是什么？”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇 們公司？”

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果 錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦

問題十二：“ 們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

問題十三：“你能為 們做什么？”

問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥 們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“ 離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步 覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮 能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試應(yīng)聘表述篇十一

在應(yīng)聘前，求職者要明白儲(chǔ)備店長是做什么的：一般這個(gè)職位是連鎖經(jīng)營的才會(huì)有，簡單說就是店長候選人之一。如果是老員工，現(xiàn)在還是做好本職工作，學(xué)習(xí)、熟悉店長的工作;如果是新職員，那就需要經(jīng)過試用期的考察。

連鎖店招聘儲(chǔ)備店長主要看重兩點(diǎn)，一是人品，二是能力。因此，面試問題也會(huì)側(cè)重點(diǎn)。

針對這一點(diǎn)，面試官會(huì)借用中醫(yī)診斷中的“望聞問切”來判斷：

問：就是提一些有針對性而又有些內(nèi)涵的問題讓對方回答;。

切：是切脈，我們可以用情商測評一類的工具來替代。當(dāng)然，上述的說法都是比喻性的說法，是對中醫(yī)診斷的'借用。

因此應(yīng)聘者面試時(shí)要注意細(xì)節(jié)，注意個(gè)人言行舉止。

常見問題及回答思路：

1.描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)(朋友、情侶、同事)之間最激烈的沖突，請您盡量詳實(shí)，就像講述一個(gè)故事。

2.您分析一下此次沖突(產(chǎn)生)的原因。

回答思路：在談到對方問題的同時(shí)，也說說自己的問題，并對對方的問題表示出包容的態(tài)度，表示自己還在哪方面需要反省和改進(jìn)，并說說現(xiàn)在的改變。

3.你與家人的關(guān)系如何？

回答思路：雖然偶有矛盾沖突，但總體上是和諧的。

4.你覺得你的童年是愉快的嗎？有哪些遺憾？

回答思路：肯定，也可以表示有一些無關(guān)緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時(shí)光。

5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。

回答思路：可以說說“被冤枉”或者求贊揚(yáng)反被潑冷水等小事，最后總結(jié)一句：當(dāng)時(shí)真的覺得很委屈，也很難過，但現(xiàn)在看來還是自己那時(shí)候太幼稚(不成熟)。

主要會(huì)問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關(guān)的問題。

1.你個(gè)人認(rèn)為儲(chǔ)備店長到初級(jí)店長，需要多長時(shí)間？

2.美容院人員流動(dòng)較大，你有何方法控制人員流動(dòng)？

3.經(jīng)營了1年的店面，你接店以后要從哪幾方面入手？

4.你覺得該采取什么措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率？

5.你覺得儲(chǔ)備店長最需要做的是什么？

6.你認(rèn)為自己跟店長主要差在哪里？

面試應(yīng)聘表述篇十二

應(yīng)聘面試范文，下面小編為你整理推薦企業(yè)面試范文，歡迎閱讀參考，謝謝!

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01-02年度二等獎(jiǎng)學(xué)金，03-04年度和04-05年度三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。

此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計(jì)算機(jī)過了國家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)。

公務(wù)員是一個(gè)神圣而高尚的.職業(yè)，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務(wù)，為國家服務(wù)。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當(dāng)中去。這也是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會(huì)理想和人生價(jià)值，希望大家能夠認(rèn)可我，以上是我最真誠的公務(wù)員面試自我介紹，謝謝各位老師!!

? 我叫xx，江蘇省徐州人，畢業(yè)于xx大學(xué)金融學(xué)專業(yè)。除了簡歷上您看到的內(nèi)容，我愿意特別說一下我來貴銀行應(yīng)聘這份職位的原因：

首先，我最大的特點(diǎn)是有比較強(qiáng)的溝通能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。在與人合作工作中，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽和分析別人的意見，也不會(huì)沒有原則的輕易放棄自己的意見。

其次，我覺得自己有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐能力，在遇到困難的時(shí)候會(huì)冷靜分析事情所處的狀態(tài)，和各種可能發(fā)生的結(jié)果，并努力做到最好承擔(dān)自己的責(zé)任。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應(yīng)聘貴銀行這一職位。

另外，銀行職員這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀書時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到有專業(yè)和專長(歷數(shù)自己的專長)，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講。

在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)銀行工作者這一職業(yè)。

我是xxx,畢業(yè)于大學(xué)市場營銷專業(yè)的。我喜歡讀書看報(bào),因?yàn)樗茇S富我的知識(shí)，拓展我的視野;我喜歡跑步，因?yàn)樗梢阅サZ我的意志，強(qiáng)健我的體魄.我活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志。

既然今天競聘的是營銷經(jīng)理一職，我想談?wù)勛约簩I銷的理解。面對21世紀(jì)這個(gè)充滿挑戰(zhàn)、壓力和機(jī)遇并存的世紀(jì)。正所謂“適者生存”，自中國加入世界貿(mào)易組織以來，市場變化日新月異?！盃I銷”成就夢想，帶給人財(cái)富越來越被人們所認(rèn)識(shí)到。營銷不等同于推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。

要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個(gè)陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會(huì)相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。我想“做人，做事，做生意”大概就是這個(gè)意思吧!

我覺得作為一名銷售總監(jiān)，除了應(yīng)該具備一定的營銷知識(shí)外，還應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，講究職業(yè)道德。身為班長的我，在三年的時(shí)間里，組織了班級(jí)各種各樣的活動(dòng)。通過組織這些活動(dòng)，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

同時(shí)也讓我充分認(rèn)識(shí)到，個(gè)人的能力畢竟很有限，只有通過團(tuán)隊(duì)合作，集思廣益，取長補(bǔ)短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個(gè)平臺(tái)，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆諊泄ぷ?，大家相互合作，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

同時(shí)我認(rèn)為營銷也是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù),就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動(dòng)我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動(dòng)力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識(shí)，我相信我能勝任這份工作。

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

掌握面試的分寸與技巧，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。另外，面試的禁口話題不要提。

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面試應(yīng)聘表述篇十三

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

積極主動(dòng)，勤奮上進(jìn)是我的一貫追求；較強(qiáng)的責(zé)任心、較好的組織協(xié)調(diào)能力是我多年大學(xué)學(xué)習(xí)生活所得；同時(shí)，我也愿意以我的所學(xué)之長為您的事業(yè)發(fā)展添一份力量，現(xiàn)作毛遂自薦于您。

我是揚(yáng)州大學(xué)藝術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)（室內(nèi)設(shè)計(jì)）專業(yè)的.一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我一直堅(jiān)信要成為一名經(jīng)得起社會(huì)考驗(yàn)的工作人員必須具備三個(gè)必備條件，即責(zé)任心、個(gè)人固有的能力以及繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。其中最重要的應(yīng)該是第一個(gè)條件，因?yàn)橐粋€(gè)沒有責(zé)任心的人，即使有再好的能力也只是一個(gè)過客；而個(gè)人的固有能力則是一個(gè)人進(jìn)行工作的必要條件，也是第三個(gè)條件的基礎(chǔ)；在個(gè)人固有的能力基礎(chǔ)上一個(gè)工作者還應(yīng)該具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力，畢竟在工作中需要的大量知識(shí)需要我們?nèi)ゲ粩嗟墨@得。在這三個(gè)方面，我堅(jiān)信自己是完全具備的。

大學(xué)的三年學(xué)生干部的經(jīng)歷培養(yǎng)了我的高度責(zé)任心。在學(xué)習(xí)和工作中我始終都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待自己的職責(zé)，正是在這種學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度下，我連續(xù)幾次獲得了不少榮譽(yù)，得到了學(xué)校的肯定。相信這種對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)使我在今后的工作中能為單位作出自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。

通過大學(xué)的幾年來的專業(yè)學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，我也掌握到了基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和基本的工作能力，相信這些知識(shí)和能力使我能很好地在今后的工作中發(fā)揮出更好的作用。

我深知要想在工作中能更出色地發(fā)揮出自己的作用，還必須要不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，因此一個(gè)合格的求職者必須具備良好的繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。在這個(gè)方面，也正是大學(xué)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我的這種能力，因?yàn)樵诖髮W(xué)的中所學(xué)到的很多知識(shí)不是從課堂上到了，而更多是靠自己在平時(shí)的自主的學(xué)習(xí)中得到的。在大學(xué)中，無論是對專業(yè)知識(shí)的額外補(bǔ)充還是對英語、電腦軟件知識(shí)的學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作的管理，我都從自主學(xué)習(xí)中能到了很好這方面的能力。

同時(shí)，大學(xué)四年中學(xué)習(xí)、工作和社團(tuán)的生活的經(jīng)歷也塑造了我樂觀、開朗、熱情的性格和集體協(xié)作的能力，所有的這一切都能讓我在競爭激烈的市場中積極地接受挑戰(zhàn)，自信并負(fù)責(zé)地挑起自己肩負(fù)的工作使命。

我希望您和貴公司能成為我生命中的支點(diǎn)和杠桿，給我施展才能的另一片天空。衷心希望能有一個(gè)與您揚(yáng)帆共進(jìn)的機(jī)會(huì)！

最后，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

自薦人：__x。

面試應(yīng)聘表述篇十四

白領(lǐng)女性在面試時(shí)，更應(yīng)該注意一些細(xì)節(jié)問題，它可能決定你的去留。

事先了解應(yīng)聘單位/企業(yè)。

瀏覽該企業(yè)的網(wǎng)站，了解其發(fā)展概況、性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)等信息，細(xì)讀所應(yīng)聘的職位描述，了解崗位職責(zé)、崗位要求等資料，切不可出現(xiàn)連應(yīng)聘單位與職位基本情況都不清楚的狀況。當(dāng)然某些細(xì)節(jié)可以保留疑問，待面試順利進(jìn)展后，抓住適當(dāng)時(shí)機(jī)詢問面試官。

用人單位總希望用求職動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈的候選者，因此面試時(shí)要表現(xiàn)出應(yīng)有的熱情，當(dāng)然也不需要太強(qiáng)烈讓企業(yè)誤認(rèn)為此人饑不擇食，因此離職原因與求職理由一定要充分，不要抱怨現(xiàn)在或者以前的雇主，盡量以客觀原因回答。

現(xiàn)在很多人常常不注意遵守承諾，約會(huì)遲到是困擾社會(huì)的一大難題，而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象，這是一個(gè)對別人進(jìn)而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，都不是你遲到的理由，你為什么不早些出來？也許你是遇到了不速之客或電話，你就不能將活動(dòng)告知對方求得理解并另作安排？如果你注定要遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。

從容走進(jìn)面試單位。

到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處張望，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，如果這樣，你的面試成果就懸了。

進(jìn)入面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)落座，若無前臺(tái)，應(yīng)找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因?yàn)槌菃挝灰?guī)定在此時(shí)分發(fā)材料，這并不是他的分內(nèi)之事，而且他也無權(quán)對單位加以品評；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

禮貌走進(jìn)面試辦公室。

在進(jìn)入辦公室之前應(yīng)該先敲門；走進(jìn)室內(nèi)應(yīng)隨手輕輕地把門關(guān)上，向主試人打招呼、微笑、并按指示坐下；根據(jù)面試的具體情況，不輕易伸出手來和對方握手；不要在主試者面前抽煙；盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂，不要記錯(cuò)了，整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；在交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的談話。

避免不良習(xí)慣面試，常有個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致求職失敗。

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，出現(xiàn)玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不停地晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚惶失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)目光卻游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人？得盡快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

行：其動(dòng)作表現(xiàn)為手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，反應(yīng)遲鈍，無所適從。

良好的談吐與反應(yīng)。

積極：應(yīng)聘者在回答問題是首先應(yīng)該積極主動(dòng)，對于面試官感興趣的話題要盡量回答系統(tǒng)，千萬不要出現(xiàn)面試官就某個(gè)問題反復(fù)追問的情況。自然：眼神盡量柔和，正視對方兩眉中間處，切不可有小動(dòng)作。

抓住重點(diǎn)：回答問題時(shí)切入要點(diǎn)，先簡單概括再根據(jù)情況展開分析。切忌嗦嗦到最后自己也不知道說了什么，也不可把問題扯遠(yuǎn)。關(guān)于開放式問題的回答，我們一直建議這么說：“讓我們先簡單說一下。如果您需要我們在某個(gè)方面做詳細(xì)說明的，我們再細(xì)談。

圓滿結(jié)束面試。

當(dāng)主試者示意面試結(jié)束時(shí)，你可以表現(xiàn)出一種有信心、有活力的狀態(tài)；面試結(jié)束后，應(yīng)微笑、起立、道謝并說再見，沒有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)和對方握手。

總之，面試全過程，自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止，這樣不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

面試應(yīng)聘表述篇十五

第一節(jié): 找工作的過程：

準(zhǔn)備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復(fù)試----第二次復(fù)試(有的公司要經(jīng)過兩輪復(fù)試)-----獲得成功。

第二節(jié): 求職過程中的各種技巧：

a:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌

簡歷準(zhǔn)備----- 在找工作前要必須做一份個(gè)人簡歷(推薦信).如是外語方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。包括學(xué)校和個(gè)人簡介、證書及身份證復(fù)印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會(huì)接受。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場驗(yàn)證真?zhèn)危瑥?fù)印件可給用人單位留底參考。一份完整的個(gè)人簡歷內(nèi)容寫滿一頁a4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內(nèi)容包括個(gè)人信息(性別、年齡)、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過何種等級(jí)證書、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢。特別要強(qiáng)調(diào)你的能力和優(yōu)勢及工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。

寫簡歷特別要注意:

定位明確-----要找什么工作.

突出重點(diǎn)-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗(yàn).

寫簡歷的七不要

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要多于2頁a4紙。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。

不要把在學(xué)校的.各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。

建議：

突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。

結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時(shí)間的出現(xiàn)邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.

如果經(jīng)濟(jì)條件允許,最好是打印簡歷再復(fù)印.當(dāng)然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項(xiàng)能力-----字寫得不錯(cuò).

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索應(yīng)聘面試技巧。

面試應(yīng)聘表述篇十六

旁白：聽到這樣的回答會(huì)讓我心涼，因?yàn)檫@個(gè)問題我只會(huì)對2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人提問，所以如果面試者這么回答，說明了這個(gè)人起碼理解能力方面有問題。

聽完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的時(shí)候就是這么做的。

眼看提示無效，我換一種方式引導(dǎo)，又問：那你覺得該怎么設(shè)計(jì)測試用例呢？

小明自信地說道：我要測加減乘除運(yùn)算，開方運(yùn)算......

小明：就在手機(jī)上去執(zhí)行啊。

我問到：什么樣的手機(jī)？

小明說：就這樣的手機(jī)啊。然后晃了晃自己的手機(jī)。

我說：是不是拿這部手機(jī)就可以了，換一款行不行？

說道這里，小明停頓了一下，若有所思的說：對啊，你還沒有說我們這個(gè)計(jì)算器程序應(yīng)該運(yùn)行在什么手機(jī)上。

我：現(xiàn)在你是測試負(fù)責(zé)人啊，你是否應(yīng)該在設(shè)計(jì)用例之前，弄清楚這件事啊？

聽到我的話，小明不住的點(diǎn)頭，剛才的自信開始消失，取而代之的，是眼神中的緊張。

我安慰道：放松，你循著這個(gè)思路，重新來制定測試計(jì)劃。我以為他會(huì)因此開竅，心中竊喜。

旁白：聽到這樣的回答，差不多可以pass了。

我想說的。

上面這個(gè)問題很難嗎？據(jù)我所知，這類面試的題目是各大it企業(yè)面試軟件測試工程師的必考題，這類題目可以稱之為測試設(shè)計(jì)，一般是要求應(yīng)聘者測試一個(gè)大眾化的產(chǎn)品(不局限于軟件產(chǎn)品比如一直筆，一部電梯，一塊表，一臺(tái)銀行atm機(jī)等)。題目看起來非常的簡單和直觀，但它能從多個(gè)維度全面的考察應(yīng)聘者作為測試工程師的潛力。正如上面大家看到的真實(shí)面試案例，如果應(yīng)聘者沒有系統(tǒng)了解科學(xué)的項(xiàng)目測試?yán)碚?，就很容易因以前的工作模式陷入思維定勢，無法自拔。

這類問題怎么解決/回答？其實(shí)方法流程很簡單：

1.明確測試任務(wù)。

2.分析測試范圍。

3.制定測試計(jì)劃和測試用例。

在上面的案例中，小明在做手機(jī)計(jì)算器程序的測試設(shè)計(jì)時(shí)，在沒有明確測試任務(wù)的情況下，就盲目的展開測試用例的設(shè)計(jì)，這樣，會(huì)引發(fā)諸多問題。

比如，在面試題目中，并沒有明確產(chǎn)品可以運(yùn)行在什么手機(jī)平臺(tái)上，對平臺(tái)的支持需求不同，測試的設(shè)計(jì)的差異性是很大的，所以，在回答該問題之前，先應(yīng)該向面試官發(fā)問，明確產(chǎn)品支持的手機(jī)平臺(tái)，之后，才能有的放矢的開展具體的設(shè)計(jì)(或者即使不問面試官支持哪些平臺(tái)，在回答的時(shí)候也要說清楚先跟團(tuán)隊(duì)確定運(yùn)行的平臺(tái))。再比如，應(yīng)該明確產(chǎn)品的研發(fā)周期等信息，只有了解了項(xiàng)目進(jìn)度安排等信息，才能制定有效的測試策略，在測試的深度和項(xiàng)目開發(fā)時(shí)間要求上取得較好的平衡。比如，有的項(xiàng)目是時(shí)間驅(qū)動(dòng)的(date-driven)，這類項(xiàng)目的特點(diǎn)是預(yù)先制定發(fā)布時(shí)間，要求到了那天，產(chǎn)品就一定要發(fā)布，對這類項(xiàng)目，我們在設(shè)計(jì)測試計(jì)劃時(shí)，就應(yīng)該更多的考慮解決和項(xiàng)目發(fā)布相關(guān)的質(zhì)量問題;另外有些項(xiàng)目，可能是質(zhì)量驅(qū)動(dòng)的(quality-driven)，這類項(xiàng)目的特點(diǎn)是對發(fā)布時(shí)間沒有強(qiáng)行的規(guī)定，但要求產(chǎn)品的質(zhì)量必須達(dá)到一定的指標(biāo)，并且需要在發(fā)布以后，實(shí)時(shí)監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，那么，在測試中，我們不僅要做好項(xiàng)目當(dāng)下版本的測試工作，還需要考慮構(gòu)建長期、高效地測試系統(tǒng)和平臺(tái)，保障產(chǎn)品質(zhì)量能夠?qū)崟r(shí)度量。另外，明確產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的核心競爭力、可用的測試資源等信息，對于接下來做產(chǎn)品測試都是至關(guān)重要的。

那么問題來了，也許有的人會(huì)質(zhì)疑，我招的是測試工程師，不是測試經(jīng)理，不需要考慮這么多吧，如果按照我這種要求，怕是一年也找不到一個(gè)，況且的確有很多人受公司制約，甚至有人大學(xué)剛畢業(yè)，肯定回答不上來這類問題。

我想說，企業(yè)招人的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是奔著合適去的`。我這么去面試，自然是因?yàn)楣ぷ髦杏龅降膶?shí)際問題導(dǎo)致我不得不去關(guān)注這些。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到測試人員接到測試任務(wù)以后，什么也不考慮就去測試了，測試完了以后告訴我工作完成了。然后我問他這次測試任務(wù)的范圍是什么？開發(fā)為什么要做這些改動(dòng)？這些改動(dòng)是開發(fā)自己提出來的還是客戶要求的？如果客戶要求的客戶的關(guān)注點(diǎn)在哪里？這次改動(dòng)具體改了什么內(nèi)容？怎么改的？你覺得這樣的改動(dòng)合理嗎？改動(dòng)以前是什么樣子的？......這些問題最初的時(shí)候我問十個(gè)人，九個(gè)人都答不上來，還有一個(gè)回答的模棱兩可。那么，從一個(gè)測試經(jīng)理的角度，讓我怎么相信這個(gè)測試負(fù)責(zé)人的工作是有效的？怎么讓我相信他的工作覆蓋率是全面的？我無法相信連改動(dòng)原因、改動(dòng)內(nèi)容和改動(dòng)方法都沒有了解清楚的人，能很清楚的知道測試通過的準(zhǔn)則。......同理，做測試前先思考是一種習(xí)慣，如果這個(gè)問題回答不好，我很難相信他在實(shí)際工作中會(huì)做到我剛說的那些(何況我提問的時(shí)候是不斷引導(dǎo)的，這個(gè)問題也不會(huì)拿去問2年經(jīng)驗(yàn)以下的新人)。

關(guān)于如何跟開發(fā)溝通確定測試范圍，可以翻一下這篇博文：

我想說的是，我在帶新人的過程中，不斷灌輸這套做事的方法論。他們的確是知道了，但是真正用好還花費(fèi)了很長時(shí)間。所以面試的時(shí)候也不要過于樂觀，是臨時(shí)抱佛腳，還是日常工作中就按照這種方式去工作，作為資深的面試官都能分辨出來。勸君不要抱僥幸心理。

也許還有人說，面試時(shí)間那么短，面試的時(shí)候受限于時(shí)間關(guān)系想不了那么全。

其實(shí)，這種情況不也說明面試者的思維不夠敏捷，不是嗎？畢竟面試官做了那么充分的引導(dǎo)。

問題：假設(shè)你是某社交軟件產(chǎn)品的測試負(fù)責(zé)人，你怎么去測試它傳文件這個(gè)功能？說一下測試點(diǎn)，你可以發(fā)揮自己的想象力，不必局限于它現(xiàn)有的功能。

這個(gè)問題，問過不下五十人，能在面試時(shí)回答出超過15個(gè)測試點(diǎn)的，坦白說一個(gè)沒遇到。

多數(shù)應(yīng)聘者都是想到哪說到哪。

我更想聽到的答案有兩種，一種是按照傳文件的流程(客戶端a-網(wǎng)絡(luò)-服務(wù)器-網(wǎng)絡(luò)-客戶端b)，一種是是按照測試框架回答(比如系統(tǒng)的說明從ui、功能、性能、兼容性、安裝部署、服務(wù)器端、網(wǎng)絡(luò)、安全）。

也許有人問，這個(gè)問題就是考察測試思維，實(shí)際工作中用不到那么多，或者只要準(zhǔn)備一下，也能比較輕松的回答我這個(gè)問題。

測試人員最重要的素質(zhì)是什么呢？的確存在有些人思維發(fā)散度很不錯(cuò)，雖然不會(huì)設(shè)計(jì)用例，但是很會(huì)找bug。但是這樣的人可遇不可求的。而且通過面試去發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的思維發(fā)散度有多好不太現(xiàn)實(shí)，我還是更保守的通過看一個(gè)人的思維模式來判斷他是不是我想要的人。我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的系統(tǒng)架構(gòu)比較復(fù)雜，涉及到方方面面，測試過程中需要思考的問題，跟上面這個(gè)案例差不多。一個(gè)人是真的懂，還是臨時(shí)抱佛腳，可以通過不斷的深挖來發(fā)現(xiàn)。所以，如果想要在面試時(shí)不露馬腳，仍需要在工作中就培養(yǎng)這樣的思維模式。

最后，國內(nèi)很多公司存在面試官看眼緣決定是否錄用……這樣的情況不在本次討論范圍之內(nèi)。