企業(yè)專題培訓簡報范文(優(yōu)秀9篇)

傳統(tǒng)文化是我們民族的瑰寶，我們應(yīng)該傳承和弘揚。首先，在寫總結(jié)之前，我們要明確總結(jié)的目的和范圍。在總結(jié)的過程中，我們可以參考一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，借鑒其中的寫作技巧和思路。

企業(yè)專題培訓簡報篇一

讓企業(yè)文化根植每一位新人——記新員工入職培訓。

為加深新員工對公司的了解，增強集體榮譽感、責任感和使命感，今天，集團各司35位近期入職的新員工齊聚集團的發(fā)源地，進行新員工入職培訓的第一個課題：《集團發(fā)展介紹》。

有別于以往的講授式，本次課題結(jié)合參觀環(huán)節(jié)，工作人員帶領(lǐng)35位新員工參觀了集團的歷程館，館內(nèi)以的大事記為主線，結(jié)合舊照片及重大歷史事件的展示，以及各分司的新舊物業(yè)對比，客觀地介紹了集團的發(fā)展歷程。這里，記錄的不僅僅是創(chuàng)業(yè)發(fā)展的故事和歷史，更是一種精神，一種根脈，一種文化。

參觀過程中，當新員工們看到那一件件承載著歷史的物件甚至比自己年紀都要長時，嘖嘖稱奇，現(xiàn)場傳出一陣陣驚嘆聲：“哇，這是bp機”、“哇，大哥大耶”，個別新員工還打趣說“這是董事長用的吧”。從他們眼神中，可以看到對加入公司的那種榮譽感及參與企業(yè)未來發(fā)展的期待，他們將是注入企業(yè)的一股新鮮血液，為企業(yè)添磚加瓦，增添無限的`活力。

1個小時的參觀環(huán)節(jié)很快結(jié)束，新員工們馬不停蹄的趕往了培訓室，接下來他們在這里完成了集團人事政策、商務(wù)禮儀、職場準則、企業(yè)文化及安全知識等內(nèi)容的學習。

入職培訓就像一個窗戶，讓新員工們了解企業(yè)、融入企業(yè)，同時通過歷程館的參觀，企業(yè)文化根植每一位新人。在這，企業(yè)將為每一位員工提供發(fā)展的平臺，鼓勵并支持其職業(yè)成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值！

企業(yè)專題培訓簡報篇二

為貫徹落實中鹽總公司安全生產(chǎn)工作會議精神，保持企業(yè)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，提高全員安全生產(chǎn)防范意識。5月20日下午，中鹽黑龍江鹽業(yè)集團有限公司邀請黑龍江五進消防知識宣傳中心史玉璽主任為集團公司員工安全培訓，并組織安全演練。中鹽黑龍江鹽業(yè)集團有限公司董事長曲洪臣，中鹽黑龍江鹽業(yè)集團有限公司總經(jīng)理衛(wèi)巍，副總經(jīng)理于維濱、楊懷亮，全資、控股公司企業(yè)一把手及主管安全負責人，集團本部全體員工，共計80余人參加安全培訓。培訓由中鹽黑龍江鹽業(yè)集團有限公司副總經(jīng)理李春林主持。

史玉璽主任結(jié)合消防安全制度以及各類火災案例從六個方面進行講解：一是消防基礎(chǔ)知識;二是引起火災的主要原因;三是火災的預防;四是發(fā)生火災時的處理程序;五是遭遇火災時如何自救;六是安全生產(chǎn)責任追究。

培訓結(jié)束后樓內(nèi)模擬火災應(yīng)急疏散演練。為確保此次演練活動順利完成，達到預期效果，集團公司成立安全演練領(lǐng)導組織機構(gòu)，明確責任。場景模擬為全體員工在地下室一樓召開會議突然發(fā)生火災。指揮人員發(fā)出指令后，樓內(nèi)消防警笛響起，電閘關(guān)閉，疏導人員點燃煙霧彈。全體員工聽到消防警笛后，迅速拿起濕毛巾捂住嘴后有秩序地跑出會議室，沿著一邊的墻角迅速向樓梯跑去，并有秩序地上樓，跑出辦公樓。辦公樓內(nèi)的職工跑出辦公樓后迅速到操場集合，各科室組織清點人數(shù)，如有缺人，速派人員查找并向總指揮報告。逃生演練結(jié)束后，開始進行滅火器滅火演練，要求部分職工參加操作，熟練掌握使用滅火器。

通過本次培訓讓企業(yè)全體員工廣泛的、積極的參與進來，使全員在思想上重視安全，行為上注意安全，為確保企業(yè)無安全生產(chǎn)事故發(fā)生奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)專題培訓簡報篇三

20xx年5月27日—7月30日，由昆明地鐵運營有限公司主辦、昆明沁豐企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的“20xx年應(yīng)急救護培訓”項目如期順利進行。此次培訓的目的'是讓地鐵員工掌握應(yīng)急救護的基本知識和能力，在工作和生活中遇突發(fā)事件時，能第一時間進行自救或施救，最大限度的減少突發(fā)事故造成的人員傷害和財產(chǎn)損失。培訓在每周周四、周五開展，共進行了18期，來自總調(diào)所、保障部、運營事業(yè)部、維修事業(yè)部等部門的1400多人參與了培訓。

此次培訓主要以理論學習和實操訓練兩種方式進行，理論知識學習主要介紹了急救的相關(guān)概念、重要性、基本原理等內(nèi)容，實操訓練則以分組形式進行心肺復蘇和創(chuàng)傷包扎的實際練習。老師在教學過程中對各類應(yīng)急救護處置進行反復練習，力爭讓每一個學員都掌握救護處理的技巧和關(guān)鍵點。心肺復蘇的每個動作、力度把控、按壓時間和次數(shù)均嚴格按國際通用標準進行。創(chuàng)傷包扎實際操作訓練中，老師們對止血、包扎、固定、搬運的實際技巧等都一一進行了指導和考核。

在每期的培訓學習中，員工都積極參與，紛紛與老師互動，員工紛紛表示此次培訓實用性很強，老師的授課也很認真負責。通過此次培訓，員工對急救知識有了進一步的了解，掌握了一些基礎(chǔ)的急救技能。

企業(yè)專題培訓簡報篇四

在現(xiàn)今經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，企業(yè)改革已成為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵路徑。為了落實優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、提高效益的目標，企業(yè)改革專題培訓成為企業(yè)組織不可忽視的考慮。最近，我有幸參加了一次企業(yè)改革專題培訓，收獲頗豐，在此，我謹以此文分享一下我的心得體會。

第二段：啟示。

參加這次企業(yè)改革專題培訓，我受到了極大的啟發(fā)，特別是在企業(yè)基層管理、財務(wù)管理、營銷管理等方面。我從中得到的最大啟示是，企業(yè)在改革中需要重視有效、可操作性的管理經(jīng)驗，并將其運用到企業(yè)實際操作中。

第三段：收獲。

在培訓過程中，我收獲頗豐。在企業(yè)基層管理方面，我們學習到了如何才能在日常管理中提高管理水平，例如管理人員的培訓、技能提高、溝通協(xié)調(diào)等等。在財務(wù)方面，我們學習到了企業(yè)財務(wù)管理的基本原理如會計處理、費用控制、資產(chǎn)負債表的編制等。最后，在營銷管理方面，我們學習到了如何維護顧客關(guān)系，提高銷售額，如何做好營銷策劃，更好地滿足顧客需求，提升銷售業(yè)績。

第四段：思考。

在培訓過程中，我們不僅僅吸收了知識，更重要的是從中得到了啟示和思考。我們需要深刻反思企業(yè)變革的復雜性和多方面性，并認識到企業(yè)變革需要一個平衡點，即要考慮到經(jīng)濟、社會、文化等因素，同時要考慮到外部環(huán)境的變化和內(nèi)部資源的限制。我們應(yīng)該積極思考如何通過提高管理質(zhì)量、增強人才、優(yōu)化現(xiàn)有資源等方式，推動企業(yè)變革，提高企業(yè)的市場競爭力。

第五段：總結(jié)。

綜上所述，企業(yè)改革專題培訓的意義深遠，而且是企業(yè)發(fā)展和提升的必經(jīng)之路。在未來的企業(yè)改革中，我們應(yīng)繼續(xù)拓寬視野，深入思考，緊密團結(jié)，以有效、可操作的管理經(jīng)驗和方法，積極推動企業(yè)變革，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和市場影響力。

企業(yè)專題培訓簡報篇五

?？谑械囟惥旨{稅服務(wù)管理業(yè)務(wù)培訓班開班。

海南省海口市地稅局納稅服務(wù)管理業(yè)務(wù)培訓班9月14日在我院開班，來自?？谑械囟愊到y(tǒng)的'41位干部參加了培訓。

本期培訓為期6天，開設(shè)有當前財稅改革形勢分析、納稅服務(wù)與現(xiàn)代稅收、提高納稅滿意度的策略、突發(fā)事件的應(yīng)對能力、企業(yè)涉稅風險控制納稅服務(wù)、管理與溝通的藝術(shù)、公務(wù)員身體健康與保健等培訓課程。

企業(yè)專題培訓簡報篇六

世界500強中都流傳著這樣一句話“培訓是最大的福利”，同樣，培訓也是企業(yè)文化的重要部分，而培訓還是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。培訓不僅通過提高員工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性從而提高企業(yè)的效益和價值，也能增強員工對企業(yè)文化氛圍的認同，加強員工之間的團隊合作。

抱著同樣的目的，為加強我司各部門之間的相互溝通，相互了解各部門的工作職責，同時也為促進企業(yè)文化建設(shè)，我司近期將開展開展一系列的培訓活動。

首期培訓課程于20xx年10月19日上午在公司大會議室進行，主要是“空調(diào)事業(yè)部”和“新暉軟件開發(fā)部”兩部門的主要業(yè)務(wù)介紹，公司全體員工都參加了本次培訓，擔當主講的分別是“空調(diào)事業(yè)部”趙經(jīng)理，“新暉軟件開發(fā)部”的譚總和蔡經(jīng)理，培訓主要圍繞部門發(fā)展歷程簡介、部門工作及近期發(fā)展規(guī)劃開展。

培訓于上午12點順利結(jié)束，全體員工以熱烈的牚聲感謝培訓講師給大家?guī)淼木收n程，大家都熱情高漲，紛紛討論會議的話題。學員們反饋這樣的培訓具有較強的`針對性，非常有意義：

1、提高了員工對企業(yè)發(fā)展歷程及企業(yè)文化的認識，明確了企業(yè)發(fā)展的發(fā)向；

3、通過培訓員工的相關(guān)專業(yè)知識、營銷技巧，從而提高了員工的綜合素質(zhì)；

4、提高了員工的向心力、凝聚力以及團隊協(xié)作能力。

本次培訓取得了較好的效果，公司行政部將對培訓課程及效果進行跟蹤，并整理存檔，以便在以后的工作中大家可以再學習，最后感謝培訓講師為此次培訓做的貢獻，感謝公司全體同仁的積極參與。

企業(yè)專題培訓簡報篇七

為進一步夯實安全基礎(chǔ)，增強企業(yè)事故防范意識和能力，切實抓好全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作，4月27日，大北溝鎮(zhèn)召開2022年度復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)警示教育培訓會議，政府副鎮(zhèn)長李雪健主持會議，鎮(zhèn)黨委副書記、政府鎮(zhèn)長范曉蕾出席會議，各村分管安全生產(chǎn)村干部、各企業(yè)負責人、各噴灌圈業(yè)主、大窖負責人參加會議。

會上對新《安全生產(chǎn)法》進行了學習，集中觀看了安全生產(chǎn)典型事故案例警示片，通過觸目驚心的事故場景，讓各企業(yè)家認識到安全責任不落實、麻痹僥幸、非法違法、盲目施工等是導致悲劇的主要原因；政府副鎮(zhèn)長李雪健結(jié)合分管工作對我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作進行安排部署；交管大隊、供電公司、派出所等職能部門就道路交通安全、用電安全等方面進行了宣講。

鎮(zhèn)黨委副書記、政府鎮(zhèn)長范曉蕾強調(diào)：農(nóng)時不等人，春耕正當時，當前正值企業(yè)復工復產(chǎn)，農(nóng)民春耕備耕，要始終繃緊安全生產(chǎn)這根弦。提高思想認識。各企業(yè)要認清形勢，敬畏規(guī)律、敬畏法律、敬畏生命，充分認識到安全生產(chǎn)工作的重要意義，在工作細節(jié)上抓實抓細，筑牢安全生產(chǎn)防線。嚴格落實責任。安全生產(chǎn)同我們的日常生活、工作息息相關(guān)，各生產(chǎn)經(jīng)營單位要嚴格落實安全生產(chǎn)主體責任，加強企業(yè)自身的內(nèi)部管理，對機械、車輛增加維護保養(yǎng)頻率，做好工人日常上工時的`安全保障。加強隱患排查和治理。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要定期自查安全隱患，做好檢查登記臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。各村加強巡視，嚴禁出現(xiàn)私搭亂建現(xiàn)象，并做好宣傳工作，提高村民安全生產(chǎn)意識，形成人人抓安全生產(chǎn)的良好局面。

企業(yè)專題培訓簡報篇八

在人力資源部組織協(xié)調(diào)和縝密安排下，為期一天的品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟20xx年度第二期員工培訓工作在公司會議室展開。品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長王永、副秘書長張呂清，總經(jīng)理助理高斌、品牌研究中心總監(jiān)張永真、品牌推廣中心總監(jiān)馬曉晨以及人力資源總監(jiān)劉芳擔綱本次培訓活動的講師，為近20名新員工進行為了培訓。

本次員工培訓活動共分為五個培訓課題，培訓資料涉及品牌中國發(fā)展史及品牌理念、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)格局、企業(yè)資源平臺、品牌推廣與媒體傳播方式、企業(yè)制度等方面。本次培訓工作，以講師主講和員工互動交流相結(jié)合的方式，幫忙員工了解企業(yè)，加深新員工對企業(yè)文化、企業(yè)資源的了然，同時更增加了員工之間的互相了解和深入的溝通。本次培訓工作前期準備充分，培訓課堂互動氛圍熱烈，到達了預期培訓效果。

品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長王永向新員工們表示歡迎之后，就五個議題對新同事們進行了培訓。首先他介紹了他的個人發(fā)展狀況，讓新員工對他有了一個更加直觀和立體的了解；然后就為什么做品牌中國、品牌中國的`現(xiàn)狀和未來以及新同事們在品牌中國的發(fā)展前景的展望與新員工們進行了闡述和溝通。最后王永秘書長和新員工的同事們分享了他個人的一些感悟和體會，并鼓勵所有的新同事要“胸懷高遠，腳踏實地”，共同為中國的品牌事業(yè)添磚加瓦。

品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書長張呂清就聯(lián)盟狀況做了更加詳細是闡述和解釋，幫忙新員工們熟悉聯(lián)盟基本狀況。張呂清表示，我們要堅持不懈的以奧組委和達沃斯作為榜樣，專注于中國品牌事業(yè)。

品牌研究中心總監(jiān)張永真、總經(jīng)理助理高斌、品牌推廣中心總監(jiān)馬曉晨、人力資源總監(jiān)劉芳分別根據(jù)制定的相關(guān)培訓課題給新員工進行了培訓和答疑。入職培訓是增強員工企業(yè)認同感，培養(yǎng)員工歸屬所必不可少的步驟，祝愿每一位加入品牌中國的員工都能在品牌中國產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟實現(xiàn)個人的價值。

企業(yè)專題培訓簡報篇九

為防范遏制各類生產(chǎn)事故發(fā)生，確保我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，近期，根據(jù)上級部門要求，龍勝縣應(yīng)急管理局聯(lián)合專家組對我縣非煤礦山節(jié)后復工復產(chǎn)開展了審核驗收工作，提出了“強化節(jié)后復產(chǎn)復工審查程序、注重現(xiàn)場審查驗收質(zhì)量、審查服務(wù)并重”的復工復產(chǎn)指導意見。

企業(yè)申請復工復產(chǎn)時，必須制定復工復產(chǎn)安全生產(chǎn)工作方案，嚴格落實全員培訓、隱患排查等各項安全生產(chǎn)措施，對不符合要求的企業(yè)堅決不予復工復產(chǎn)。

縣應(yīng)急管理局聯(lián)合專家組重點查看了項目人員到崗履職、安全教育培訓是否到位，施工現(xiàn)場防護措施等情況，并對施工現(xiàn)場存在的安全隱患提出整改要求，確保各類安全設(shè)施完好。

確保企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任，不“帶病”復工復產(chǎn)。經(jīng)過專家現(xiàn)場審核后，縣應(yīng)急管理局再次組織礦山企業(yè)的主要負責人、安全管理人員和一線主要崗位的`作業(yè)人員進行新修訂《安全生產(chǎn)法》考核，經(jīng)過考試合格的礦山企業(yè)，最終才能通過復工復產(chǎn)審查驗收。

下一步，縣應(yīng)急管理局將進一步完善復工復產(chǎn)審核驗收流程，提高復工復產(chǎn)審核驗收的效率。