獎勵協(xié)議書合同 激勵協(xié)議書(3篇)

在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

推薦獎勵協(xié)議書合同(推薦)一

獎勵對象：是指向街道提供真實的項目投資線索，并協(xié)助與投資商直接聯(lián)系、在項目洽談中起到實質(zhì)性促成作用和將具有投資意向的非本市企業(yè)引薦到我市實現(xiàn)項目落戶，履行介紹人職責的個人或組織。

引薦人資格的認定，需同時取得項目投資方和街道招商辦的確認。同一項目只認定1個引薦人或引薦團隊。受獎者為2個或2個以上的，需自行協(xié)商，書面委托其中一個人具體辦理。

1、引入總部經(jīng)濟企業(yè)

凡是符合入駐市總部經(jīng)濟基地的企業(yè)，與街道成功簽訂協(xié)議入駐后，街道財政確認獲得相應可用財力之后，按該企業(yè)第一年繳納稅款形成的街道可用財力的10%一次性獎勵引薦人。

2、引入實體企業(yè)

固定資產(chǎn)投資在1億元以上的獎勵項目引資人簽約獎1萬元；引進上市公司、國企、行業(yè)龍頭企業(yè)，獎勵項目引資人簽約獎2萬元，引進項目列為省、市重大項目的獎勵項目引資人3萬元。（僅對一期項目進行獎勵，后期增資項目不再重復享受獎勵政策）。

為了壯大社區(qū)集體經(jīng)濟，發(fā)展民生事業(yè)，鼓勵街道各社區(qū)積極發(fā)掘線索，參與招商，社區(qū)引進落地的總部基地項目，納稅在100萬-500萬元的獎勵社區(qū)2萬元，500萬（不含500萬）-1000萬的獎勵社區(qū)3萬元，1000萬元以上的獎勵社區(qū)5萬元，引入實體企業(yè)的，參照投產(chǎn)后第一年納稅形成的街道可用財力的50%一次性獎勵給社區(qū)，最高不超過10萬元；獎勵資金作為社區(qū)集體收入，社區(qū)可拿出獎勵資金的20%用于發(fā)放招商引資獎勵。

為支持落地企業(yè)更好發(fā)展，街道專門研究設立企業(yè)發(fā)展扶持資金，對于總部基地企業(yè)年納稅穩(wěn)定增長的，按其繳納稅款形成的街道可用財力新增部分的10%予以扶持（用于獎勵企業(yè)以上一年繳納稅款為基數(shù)），同時為了鼓勵實體企業(yè)發(fā)展，每年經(jīng)濟工作表彰會議，將對引進的實體經(jīng)濟企業(yè)予以表彰，獎金與納稅額掛鉤。

本獎勵辦法與上級獎勵政策原則上可同時享受，如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準。

本辦法從xx年1月1日起開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸街道辦事處所有。

推薦獎勵協(xié)議書合同(推薦)二

中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我中心支公司共收取非農(nóng)險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)?；仡?月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快?！钡墓ぷ髁晳T，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

中心支公司

x年7月1日

推薦獎勵協(xié)議書合同(推薦)三

各學院：

根據(jù)寶鋼基金會《x年寶鋼教育獎評審工作通知》(寶基字[]1號)的要求，現(xiàn)將評選x年度“寶鋼教育優(yōu)秀學生獎”的有關事項通知如下：

一、獎勵名額及金額

1、寶鋼優(yōu)秀學生獎：

我?！皩氫搩?yōu)秀學生獎”獎勵名額為5人。獎勵金額為人民幣1萬元/人。

2、寶鋼優(yōu)秀學生特等獎：

學校從“寶鋼優(yōu)秀學生獎”獲獎者中擇優(yōu)提名“寶鋼優(yōu)秀學生特等獎” 推薦候選人1名，由寶鋼教育獎評審工作委員會評審。獎勵金額為人民幣2萬元/

人。

二、參評對象：x大學大二及以上年級全日制在校本科生。

三、參評條件：

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，模范遵守國家法律和校紀校規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)和行為習慣，誠實守信;

2、尊重師長，友愛同學，樂于助人，積極參加社會實踐和公益活動，能承擔社會工作，具有團結(jié)協(xié)作精神;

3、積極參加體育鍛煉，身心健康，樂觀進取;

4、勤奮學習，成績優(yōu)秀，-x學年度期間，各門課程成績85分以上(或各門課程績點大于3.5);

5、具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、動手能力、靈活運用知識能力、口頭與書面語言表達能力;

6、x年度國家獎學金獲得者、寶鋼教育優(yōu)秀學生獎獲得者不列入此次參評范圍。

四、評選程序及要求

評選程序遵循擇優(yōu)原則，按照班級提名、學院篩選推薦、學校審查擬定的辦法來確定候選人，最后報寶鋼教育獎評審工作委員會最終審定。

1、班級提名

各專業(yè)班級推薦1名人選提交學院，學院在班級推選的基礎上產(chǎn)生上報學校的推薦人選。

2、學院推薦

(1)各學院應本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴格依據(jù)《寶鋼教育獎評頒實施細則》的精神與要求開展評選推薦工作。推薦時注重考核申報學生的思想政治素質(zhì)，全面衡量申報學生的各方面表現(xiàn)。在此基礎上，側(cè)重對參評條件中的“五種能力”以及自我養(yǎng)成意識的考核。

(2)各學院推薦1名本科生，學院上報推薦名單前必須在全院范圍內(nèi)進行不少于3天的公示。

3、學校審查擬定

學校在學院上報的推薦人選中，審核擬定5名獲獎候選人，經(jīng)公示無異議后(不少于三天)，報寶鋼教育基金會備案;同時，學校在5名獲獎者中擇優(yōu)推薦“寶鋼優(yōu)秀學生特等獎”候選人1名，報寶鋼教育基金會評審。

五、上報材料要求：

1、學院推薦學生需認真填寫《寶鋼教育基金優(yōu)秀學生獎評審表》(附件1)并提交2寸彩色免冠近照兩張?！对u審表》須為打印稿，要求排版整潔美觀，用a4紙正反兩面打印裝訂，加蓋公章，一式二份。

2、申報者應實事求是地按要求認真填寫《評審表》中的各項內(nèi)容。在評審表的“主要事跡”一欄應具體生動、實事求是地介紹學生在德、智、體、美、勞諸方面以及入校后在“五種能力”方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。學院在“院(系)綜合評價意見”一欄中，應簡明扼要、如實對學生的思想政治素質(zhì)、“五種能力”以及其自我養(yǎng)成意識等做出評價。

3、如填寫項目出現(xiàn)馬虎、敷衍了事者，將取消該申報者的獲獎資格。對以弄虛作假等不道德手段獲得獎勵者,一經(jīng)查實，將撤銷獎勵，追回證書和獎金，并予以全校通報。

4、其他填寫注意事項參見《評審表》中“填表說明”。

5、請?zhí)峤缓蜻x人—x學年度已修完課程的成績單一份及評審表中體現(xiàn)的各類成績相關佐證材料復印件。

6、各學院要對推薦人選所提交的申報材料嚴格審核，并對學生個人主要事跡綜述進行審閱，做到行文流暢，內(nèi)容具體，事跡突出，邏輯清楚，層次分明。

7、請于x年9月28日下午16：30前將《寶鋼教育基金優(yōu)秀學生獎評審表》(紙質(zhì)版和電子版)和《x大學x年寶鋼教育基金優(yōu)秀學生獎候選人情況匯總表》(附件2)(紙質(zhì)版和電子版)及相關材料報送至學生工作處學生助學貸款與資助科，電子版材料發(fā)送至：。逾期視為放棄推薦資格。

x大學學生工作處

x年九月二十三日