在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應該怎么制定才合適呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。
推薦獎勵協(xié)議書合同(推薦)一
獎勵對象:是指向街道提供真實的項目投資線索,并協(xié)助與投資商直接聯(lián)系、在項目洽談中起到實質(zhì)性促成作用和將具有投資意向的非本市企業(yè)引薦到我市實現(xiàn)項目落戶,履行介紹人職責的個人或組織。
引薦人資格的認定,需同時取得項目投資方和街道招商辦的確認。同一項目只認定1個引薦人或引薦團隊。受獎者為2個或2個以上的,需自行協(xié)商,書面委托其中一個人具體辦理。
1、引入總部經(jīng)濟企業(yè)
凡是符合入駐市總部經(jīng)濟基地的企業(yè),與街道成功簽訂協(xié)議入駐后,街道財政確認獲得相應可用財力之后,按該企業(yè)第一年繳納稅款形成的街道可用財力的10%一次性獎勵引薦人。
2、引入實體企業(yè)
固定資產(chǎn)投資在1億元以上的獎勵項目引資人簽約獎1萬元;引進上市公司、國企、行業(yè)龍頭企業(yè),獎勵項目引資人簽約獎2萬元,引進項目列為省、市重大項目的獎勵項目引資人3萬元。(僅對一期項目進行獎勵,后期增資項目不再重復享受獎勵政策)。
為了壯大社區(qū)集體經(jīng)濟,發(fā)展民生事業(yè),鼓勵街道各社區(qū)積極發(fā)掘線索,參與招商,社區(qū)引進落地的總部基地項目,納稅在100萬-500萬元的獎勵社區(qū)2萬元,500萬(不含500萬)-1000萬的獎勵社區(qū)3萬元,1000萬元以上的獎勵社區(qū)5萬元,引入實體企業(yè)的,參照投產(chǎn)后第一年納稅形成的街道可用財力的50%一次性獎勵給社區(qū),最高不超過10萬元;獎勵資金作為社區(qū)集體收入,社區(qū)可拿出獎勵資金的20%用于發(fā)放招商引資獎勵。
為支持落地企業(yè)更好發(fā)展,街道專門研究設立企業(yè)發(fā)展扶持資金,對于總部基地企業(yè)年納稅穩(wěn)定增長的,按其繳納稅款形成的街道可用財力新增部分的10%予以扶持(用于獎勵企業(yè)以上一年繳納稅款為基數(shù)),同時為了鼓勵實體企業(yè)發(fā)展,每年經(jīng)濟工作表彰會議,將對引進的實體經(jīng)濟企業(yè)予以表彰,獎金與納稅額掛鉤。
本獎勵辦法與上級獎勵政策原則上可同時享受,如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準。
本辦法從xx年1月1日起開始執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸街道辦事處所有。
推薦獎勵協(xié)議書合同(推薦)二
中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部:
截止到6月30日,在全轄齊心協(xié)力的努力下,我中心支公司共收取非農(nóng)險保費*萬元,超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)?;仡?月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,全轄上下齊心合力、克服困難,在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里,全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神,迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績,可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連,也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神,希望全轄的同志戒驕戒躁,再接再厲,請大家不要松懈,繼續(xù)奮斗,為我們早日完成全年任務指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神,促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展,經(jīng)總經(jīng)理室研究決定,實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則,不讓那些業(yè)務增長較快,為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快?!钡墓ぷ髁晳T,突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想,對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵:
1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚,并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估,如果到年末,該員工還未完成階段性考核計劃,將扣發(fā)工資10%
本方案自下發(fā)之日起生效,獎金將盡快發(fā)放到基層部門,獎金由基層部門經(jīng)理負責支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%,剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放),希望各部門積極展業(yè),已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費,為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻,未完成全年保費計劃的單位,搶前抓早,盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。
中心支公司
x年7月1日
推薦獎勵協(xié)議書合同(推薦)三
各學院:
根據(jù)寶鋼基金會《x年寶鋼教育獎評審工作通知》(寶基字[]1號)的要求,現(xiàn)將評選x年度“寶鋼教育優(yōu)秀學生獎”的有關事項通知如下:
一、獎勵名額及金額
1、寶鋼優(yōu)秀學生獎:
我?!皩氫搩?yōu)秀學生獎”獎勵名額為5人。獎勵金額為人民幣1萬元/人。
2、寶鋼優(yōu)秀學生特等獎:
學校從“寶鋼優(yōu)秀學生獎”獲獎者中擇優(yōu)提名“寶鋼優(yōu)秀學生特等獎” 推薦候選人1名,由寶鋼教育獎評審工作委員會評審。獎勵金額為人民幣2萬元/
人。
二、參評對象:x大學大二及以上年級全日制在校本科生。
三、參評條件:
1、熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨的領導,模范遵守國家法律和校紀校規(guī),具有良好的道德品質(zhì)和行為習慣,誠實守信;
2、尊重師長,友愛同學,樂于助人,積極參加社會實踐和公益活動,能承擔社會工作,具有團結(jié)協(xié)作精神;
3、積極參加體育鍛煉,身心健康,樂觀進取;
4、勤奮學習,成績優(yōu)秀,-x學年度期間,各門課程成績85分以上(或各門課程績點大于3.5);
5、具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、動手能力、靈活運用知識能力、口頭與書面語言表達能力;
6、x年度國家獎學金獲得者、寶鋼教育優(yōu)秀學生獎獲得者不列入此次參評范圍。
四、評選程序及要求
評選程序遵循擇優(yōu)原則,按照班級提名、學院篩選推薦、學校審查擬定的辦法來確定候選人,最后報寶鋼教育獎評審工作委員會最終審定。
1、班級提名
各專業(yè)班級推薦1名人選提交學院,學院在班級推選的基礎上產(chǎn)生上報學校的推薦人選。
2、學院推薦
(1)各學院應本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,嚴格依據(jù)《寶鋼教育獎評頒實施細則》的精神與要求開展評選推薦工作。推薦時注重考核申報學生的思想政治素質(zhì),全面衡量申報學生的各方面表現(xiàn)。在此基礎上,側(cè)重對參評條件中的“五種能力”以及自我養(yǎng)成意識的考核。
(2)各學院推薦1名本科生,學院上報推薦名單前必須在全院范圍內(nèi)進行不少于3天的公示。
3、學校審查擬定
學校在學院上報的推薦人選中,審核擬定5名獲獎候選人,經(jīng)公示無異議后(不少于三天),報寶鋼教育基金會備案;同時,學校在5名獲獎者中擇優(yōu)推薦“寶鋼優(yōu)秀學生特等獎”候選人1名,報寶鋼教育基金會評審。
五、上報材料要求:
1、學院推薦學生需認真填寫《寶鋼教育基金優(yōu)秀學生獎評審表》(附件1)并提交2寸彩色免冠近照兩張?!对u審表》須為打印稿,要求排版整潔美觀,用a4紙正反兩面打印裝訂,加蓋公章,一式二份。
2、申報者應實事求是地按要求認真填寫《評審表》中的各項內(nèi)容。在評審表的“主要事跡”一欄應具體生動、實事求是地介紹學生在德、智、體、美、勞諸方面以及入校后在“五種能力”方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。學院在“院(系)綜合評價意見”一欄中,應簡明扼要、如實對學生的思想政治素質(zhì)、“五種能力”以及其自我養(yǎng)成意識等做出評價。
3、如填寫項目出現(xiàn)馬虎、敷衍了事者,將取消該申報者的獲獎資格。對以弄虛作假等不道德手段獲得獎勵者,一經(jīng)查實,將撤銷獎勵,追回證書和獎金,并予以全校通報。
4、其他填寫注意事項參見《評審表》中“填表說明”。
5、請?zhí)峤缓蜻x人—x學年度已修完課程的成績單一份及評審表中體現(xiàn)的各類成績相關佐證材料復印件。
6、各學院要對推薦人選所提交的申報材料嚴格審核,并對學生個人主要事跡綜述進行審閱,做到行文流暢,內(nèi)容具體,事跡突出,邏輯清楚,層次分明。
7、請于x年9月28日下午16:30前將《寶鋼教育基金優(yōu)秀學生獎評審表》(紙質(zhì)版和電子版)和《x大學x年寶鋼教育基金優(yōu)秀學生獎候選人情況匯總表》(附件2)(紙質(zhì)版和電子版)及相關材料報送至學生工作處學生助學貸款與資助科,電子版材料發(fā)送至:。逾期視為放棄推薦資格。
x大學學生工作處
x年九月二十三日
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