最新印刷主管的簡歷范文如何寫(通用12篇)

每一次總結(jié)都是一個機(jī)會，讓我們反思自己的所作所為，找到進(jìn)步的方向。學(xué)習(xí)如何主動思考和提問，培養(yǎng)自己的批判思維能力和解決問題的能力。在總結(jié)中，我們可以借鑒以下范文，以便更好地展示自己。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇一

記不清寄出多少cv、背了多少標(biāo)準(zhǔn)的問答題，又不是用母語回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進(jìn)步了不少。

自己現(xiàn)在看履歷尋找高階主管的機(jī)會越來越少，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的人選，都是挖掘或是朋友、專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦過來的。履歷表的呈現(xiàn)方式及品質(zhì)，已經(jīng)不是決定要不要面試的先決條件。倒是借由面談、吃飯去留意此人的細(xì)節(jié)及個性來作為最終決定，甚至薪資多少的判斷依據(jù)。

我看履歷表最多的時候是任中階主管的時候，我的習(xí)慣是人事不用先過濾所有的應(yīng)征者，以免有遺珠之憾?？绰臍v表是一個經(jīng)理人最好的工具及媒介，透過看各式各樣的求職履歷，既可以了解最新的職場趨勢，又可以豐富視野，有時候看了一份好的履歷，那時是有英雄惜英雄的感觸。

但是，寫的不一定準(zhǔn)是吧？面試是一個最有效的手段了。對那些專又不是太專的求職者，面試那可真是如同鏡子，真實(shí)立現(xiàn)。我的經(jīng)驗(yàn)及習(xí)慣是透過面試來確認(rèn)以下的事情：

1、履歷的真?zhèn)巍?/p>

2、求職者的心態(tài)。

3、求職者的人品是不是有integrity。

4、對人及公司的態(tài)度。

以前在當(dāng)經(jīng)理、總監(jiān)的時候，我通常會去和人事?lián)尮ぷ?。?dāng)面試者到達(dá)的時候，準(zhǔn)時是一個checkpoint、見面的maner是另一個checkpoint、種種的checkpoints加起來加上gutsfeeling，基本上八九不離十了。

我們都希望找到一個頭腦清楚及誠實(shí)的團(tuán)隊(duì)伙伴，觀察重寫履歷，不失為一個方法，

面試者到了之后，我會裝愚。我會拿著公司必填的人事表格，請求職者填，同時借口人事忘了把我看過歸還人事的履歷表給我，看看求職者有沒有準(zhǔn)備履歷表備份，我的理由及目的如下：

1、如果有準(zhǔn)備履歷備份，我可以善意偏多的解釋。此人細(xì)心，因?yàn)樗?她多準(zhǔn)備了幾份incase是多人集體面試。

2、收走此人的履歷備份，以確保在填資料時，出自此人最真實(shí)的記憶。

我留大約20分鐘給面試者填所有資料加上一小段自傳，這20分鐘意義太大了。

因?yàn)槲宜氵^，如果打印的資料是自己細(xì)心整理，20分鐘剛剛好。如果一猶豫，20分鐘就如同明鏡，缺點(diǎn)立現(xiàn)。20分鐘過后，我第二次見到此人，看看所填的內(nèi)容和手中的資料做比對，太有意思了。通常都是寫的越少的越緊張，透過這一關(guān)已經(jīng)基本有了判斷。

面談時，chemistry及manner會起決定性的作用。從見面有沒有起身、到接名片的手勢、到遇到toughquestion的反映，對面試官是沒有一定標(biāo)準(zhǔn)的，畢竟各種行業(yè)的要求是不同的。但就是利用各種判斷，為公司找到好的人才。

我的過濾履歷及面試最大的成就及快樂來自于為企業(yè)及求職者找到相互利用依存的表演舞臺。帶過護(hù)士背景的同仁，后來她自己成為專業(yè)客服的副總；也帶過空姐背景的同仁，她目前是ec的topsale.這些快樂，回憶起來，隨時心中都會微笑。

我最喜憂參半的是，聽到我的同仁說：「喔，趕快叫他來面試！」。

喜的是――我們可能又多了一名干將！

憂的是――你知道怎么看cv及面試嗎？

印刷主管的簡歷范文如何寫篇二

近日，正焦頭爛額忙著找工作的大四學(xué)生小王最近就遭遇到了這樣的窘境?！耙?yàn)榕洛e過用人單位的電話，所以每個電話都得接，可是每天接這些無聊的電話簡直要讓我崩潰了?！毙⊥鯚o奈地說。經(jīng)過仔細(xì)回憶，小王懷疑是自己在網(wǎng)上注冊簡歷時泄露了個人信息。而記者在隨后調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少求職網(wǎng)站的確存在信息保護(hù)的漏洞，包括求職者在招聘會上投遞的紙質(zhì)簡歷，也很容易落入他人手中被利用。

記者調(diào)查[網(wǎng)站]信息查看很容易。

記者在網(wǎng)上搜索了多個國內(nèi)較著名的求職網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)不管是企業(yè)還是個人，只需填寫簡單信息即可注冊成為會員。其中大多數(shù)網(wǎng)站要求個人會員提供詳細(xì)個人簡歷，以供企業(yè)選用;而企業(yè)會員只需提供簡單信息，即可瀏覽部分求職者簡歷。

在網(wǎng)站提供的簡歷模板中，都無一例外地要求求職者填寫諸多信息，甚至包括身高、體重、父母職業(yè)及住址等。此外，一些網(wǎng)站只羅列出企業(yè)信息，由畢業(yè)生自行選擇后網(wǎng)上投遞簡歷;而企業(yè)發(fā)布就業(yè)信息也相對簡單，注冊后即可公開，無需中間審核。

[招聘會]被棄簡歷成垃圾。

除了在網(wǎng)上注冊存在泄露個人信息的可能之外，在不少招聘會現(xiàn)場，記者也發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當(dāng)作垃圾處理掉。

4月19日上午，記者在某大型綜合招聘會上看到，眾多求職者往往將投遞簡歷作為參會目的。不管對方公司是否對口，自己是否符合職位要求，甚至替同學(xué)朋友代投簡歷。而用人單位的展臺上也高高地摞著一份份簡歷，招聘人員根本無暇顧及。中午招聘會基本結(jié)束的時候，很多招聘單位也只是選擇部分簡歷帶走，剩下的都留在了現(xiàn)場。

“我們也沒有辦法，有很多不合要求卻執(zhí)意要投的簡歷，我們也處理不了?！蹦彻菊衅钢鞴芊脚繜o奈地告訴記者。而清理會場的保潔員告訴記者，這些丟棄的簡歷最后會當(dāng)作垃圾處理掉，且沒有專門措施刪掉上面的信息。

學(xué)生遭遇“海投”簡歷引來騷擾無數(shù)。

小王是大連沙河口區(qū)某高校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，春節(jié)后便加入到了浩浩蕩蕩的求職大軍中。除了每周到大大小小的招聘會上趕場外，他還在十余家求職網(wǎng)站上注冊，并提交了內(nèi)容翔實(shí)的電子簡歷。

為了不錯過任何一個可能的就業(yè)機(jī)會，小王制作簡歷時往往十分詳細(xì)，手機(jī)號碼、宿舍電話號碼、qq和msn等聯(lián)系方式，應(yīng)有盡有?！岸嗤兑环莺啔v，就可能多一種選擇?！碑厴I(yè)生何為則告訴記者，電子簡歷無需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無所謂。

不料此后，小王就開始接到各種各樣的推銷電話：推銷求職培訓(xùn)課程的，銷售保健品和賣保險的，應(yīng)有盡有。上周三晚上，小王接到一名自稱某公司人力資源部主管的電話，要他到位于西安路某大廈的該公司接受面試。而當(dāng)小王興沖沖趕往面試地點(diǎn)時，才發(fā)現(xiàn)這家公司其實(shí)是一家職業(yè)中介，需要先繳費(fèi)才能獲得職位信息。

而小王的很多同學(xué)也曾接到類似的“面試”通知，趕到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)竟是一場疑似傳銷的講座。

各方看法[自保]構(gòu)建信息“防火墻”

記者從大連市公安局網(wǎng)監(jiān)支隊(duì)了解到，目前個人信息泄露的渠道十分廣泛：商家的問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)注冊、會員登記、就醫(yī)、求職、買車、買房、買保險或辦理各種會員卡、優(yōu)惠卡或銀行卡時填寫的個人資料，網(wǎng)絡(luò)登錄申請郵箱、注冊進(jìn)入聊天室或游戲廳，名片代印機(jī)構(gòu)、小區(qū)物業(yè)登記的業(yè)主信息以及廢舊電腦磁盤恢復(fù)數(shù)據(jù)等等。

對此，警方提示市民首先要提高自我信息保護(hù)意識，在日常接觸各種信息登記業(yè)務(wù)時，應(yīng)該要求簽訂個人資料保密協(xié)議和泄露賠償條款;個人信息泄露后，盡可能追查其來源，涉及重大利益或者有嚴(yán)重社會危害時，及時報案。

[法規(guī)]權(quán)責(zé)明確是根本。

北京市京都律師事務(wù)所大連分所律師范洪飛認(rèn)為，雖然我國《憲法》和《民法通則》等法律法規(guī)，已經(jīng)對個人隱私權(quán)進(jìn)行了保護(hù)性規(guī)定，但高新技術(shù)高速發(fā)展帶來的法律法規(guī)滯后斷層已經(jīng)初顯。如何界定信息泄露責(zé)任、堵塞信息非法傳播途徑，已經(jīng)成為關(guān)注度極高的社會問題，需要專門的法律法規(guī)予以規(guī)范。

目前，國務(wù)院信息辦已經(jīng)啟動了《個人信息保護(hù)法》的立法程序并已經(jīng)推進(jìn)到草案審核階段。在專家建議稿中，個人的手機(jī)號碼、家庭住址、醫(yī)藥檔案、職業(yè)情況等等，都在保護(hù)范圍之內(nèi)。不論是名片店私自留底名片，單位亂扔應(yīng)聘者的簡歷，相關(guān)企業(yè)未經(jīng)他人許可擅自泄露其個人資料，還是醫(yī)院管理不善導(dǎo)致病人病歷泄露等，都屬違法，將被追究行政責(zé)任、民事責(zé)任或是刑事責(zé)任。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇三

戶籍：江西-吉安年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：162cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、湖南-衡陽。

希望崗位：行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管。

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

尋求職位：人事主管、行政主管、經(jīng)理助理。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

**公司(-10～-06)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。

擔(dān)任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。

3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險。

4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施。

離職原因：生小孩。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：負(fù)責(zé)整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。

2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。

4、降低本部門成本支出費(fèi)用。

5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。

6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

離職原因：公司撤消。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：培訓(xùn)副主管崗位類別：

工作描述：1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。

2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。

3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。

4、制定月度培訓(xùn)計劃表。

5、月培訓(xùn)的實(shí)施工作。

6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。

7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。

8、培訓(xùn)教材的管理工作。

9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。

10、公司宣傳的制定工作。

11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。

離職原因：其它原因。

技能專長。

專業(yè)職稱：秘書工作。

計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級。

計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作辦公室軟件。

處理各種文檔。

技能專長：1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。

2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，個人簡歷，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。

3、良好的親和力及感染力。

4、工作上有目標(biāo)與計劃，分清二八定律開展工作。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發(fā)展方向：有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。

有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。

其他要求：有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。

自身情況。

自我評價：一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實(shí)踐相結(jié)合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇四

目前住地：廣東省民族：漢族。

戶籍地：廣東省身高體重：160cm45kg。

婚姻狀況：已婚年齡：28歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：

公司名稱：**股份公司起止年月：-02～。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。

擔(dān)任職務(wù)：行政人事主管。

2)、培訓(xùn)：包括入職培訓(xùn)及檢討每年培訓(xùn)效果及改進(jìn)后來培訓(xùn)課程。

3)、薪資及績效評估：根據(jù)公司發(fā)展不同階段建立適合的完整薪資系統(tǒng)及人員考評系統(tǒng)。

4)、安全管理：監(jiān)督公司所有安全防范工作，制定保安工作指導(dǎo)書，消防措施等。

5)、后勤管理：監(jiān)督管理宿舍、飯?zhí)?、車輛、及后勤清潔、園藝等工作;針對公司實(shí)際對宿舍、飯?zhí)密囕v等制定比較完善的規(guī)章制度。

6)、辦公室管理：辦公室日常事務(wù)工作的管理(如接待、電話、傳真、復(fù)印等)。

7)、企業(yè)文化的帶動：發(fā)展員工福利(如：圖書室、康樂室、報刊)，組織各種文娛活動(如生日會、拔河，中秋晚會、元旦旅游、燒烤等)。

8)、公共關(guān)系處理：對外處理和政府單位之各項(xiàng)工作(勞動局、保險局、消防局、環(huán)保局、暫住證，勞資糾紛，外國人居留及就業(yè)證等的事務(wù))。

9)、人事管理：按流程審議人事、招聘、薪資、調(diào)配、考勤、勞動合同、保險福利等事項(xiàng)，組織落實(shí)，并檢查辦理情況。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔(dān)任職務(wù)：行政人事專員。

工作描述：1.招聘工作：負(fù)責(zé)公司招聘工作計劃的擬制、組織、實(shí)施、招聘效果分析。

基礎(chǔ)工作：負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)性通知、表格的完善、管理制表的起草及部門各項(xiàng)流程的跟進(jìn)。

4.入職培訓(xùn)：兼負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及新員工入職指導(dǎo)、員工動態(tài)的管理。

5.專業(yè)工作：協(xié)助績效考核工作的跟進(jìn)及落實(shí)等。

6.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：人力資源第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1.思維敏捷，有較強(qiáng)的表達(dá)能力，分析能力，組織協(xié)調(diào)能力;。

2.熟悉行政人事、后勤總務(wù)工作流程;。

3.具備組織制定、貫徹執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、獎懲方案等豐富經(jīng)驗(yàn);。

4.文筆流暢，具備豐富公文、規(guī)章制度編寫經(jīng)驗(yàn);。

5.熟練操作辦公軟件，office2000;。

6、能承受高度工作壓力、責(zé)任感強(qiáng)。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇五

首先聲明，這些說法只是我的經(jīng)驗(yàn)，不一定具代表性。

基層：

不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進(jìn)來的簡歷，簡直是夸張，真的要一封一封的看，那是比較不現(xiàn)實(shí)的，通常都是hr部門的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。

具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關(guān)部門的主管會同，就專業(yè)了解一下。

招聘畢業(yè)的編程人員，其實(shí)不會很在乎他能多強(qiáng)悍，事實(shí)上我們很清楚，學(xué)校的東西在實(shí)際應(yīng)用中是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的，具備一定的相關(guān)知識之外，更在乎這些人的個性、態(tài)度之類的東西，因?yàn)檫M(jìn)公司后，他們要非常主動的學(xué)習(xí)。

中層：

有一次我要招聘部門經(jīng)理，投進(jìn)來的簡歷也是海量的，剛開始我還愿意自己一個一個去看，但是當(dāng)我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應(yīng)聘的人，實(shí)在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情；后來還是交給hr部門。

不過就我所知，他們也不可能一個一個看。這種情況下，我相信沒被瀏覽中的簡歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，也不代表hr細(xì)看了；就算細(xì)看后淘汰，也不一定是這個人不行，不能排除hr部門的人就真的了解職位需要的技能。

這種情況下，想要簡歷被pickup，第一關(guān)要說服的人，是hr部門的人，而且簡歷還要有被開啟的運(yùn)氣。而我能夠看到的，只是hr部門篩選過的簡歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問題是，hr覺得適合的人，不等于老板的意思，而那些沒被hr找出來的，就算是老板喜歡的，也沒機(jī)會了。

高層：

高對我們來說層人才只有三種渠道，介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，才會在網(wǎng)上發(fā)布，那是很不得已的事情，一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網(wǎng)上的.中高簡歷hr會細(xì)看。

高層人才我們也不叫面試，會說面談，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至bmw到機(jī)場去接。

如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什么簡歷啊，群面啊，拿畢業(yè)證書亂七八糟的事情，我個人覺得不如別去了。

據(jù)我所知，基層中層的員工，hr有時候也會把他們認(rèn)識的親戚朋友的簡歷安插進(jìn)來，這時候其他的人才就只能靠邊站，因?yàn)樵谶@一個職缺的面試中，只有hr的熟人才是最好的，更好的人的簡歷，會被hr略掉刪掉。

至于如何不被刪掉，我個人覺得一部分是運(yùn)氣，一部分是hr的個人喜好。后者很難捉摸的，就好比猜測hr喜歡看什么種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。

現(xiàn)在很多教人怎么寫簡歷的，網(wǎng)上很多，我覺得也就是對這種情況盡盡人事，最后還是聽天命吧。

例如我認(rèn)識一家公司的老總，他是這么說的。他用人有“三力原則”：務(wù)必要有能力；沒有能力也要努力；就算不努力，至少要長得美麗……都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現(xiàn)實(shí)。

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考，同時還想看更多。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇六

真實(shí)姓名：張璇性別：女。

年齡：30歲身高：162cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市白云區(qū)。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。

聯(lián)系地址：貴州省貴陽市白云區(qū)。

求職意向。

最近工作過的職位：行政人事主管。

期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望從事的.崗位：行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。

期望從事的行業(yè)：行政人事主管。

技能特長。

技能特長：普通話：優(yōu)秀、計算機(jī)：良好對word、excel、ppt熟練對cad、ps較為熟悉。

其他專長：國畫、烘焙甜品、烹飪美食。

教育經(jīng)歷。

貴州師范大學(xué)(本科)。

起止年月：9月至7月。

學(xué)校名稱：貴州師范大學(xué)。

專業(yè)名稱：漢語言文學(xué)。

獲得學(xué)歷：本科。

工作經(jīng)歷。

貴州瀛黔律師事務(wù)所-行政人事主管。

起止日期：2月至206月

企業(yè)名稱：貴州瀛黔律師事務(wù)所。

從事職位：行政人事主管。

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

貴州金浩田房地產(chǎn)有限公司-招商主管。

起止日期：9月至4月

企業(yè)名稱：貴州金浩田房地產(chǎn)有限公司。

從事職位：招商主管。

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

騰輝集團(tuán)貴州分公司-行政主管。

起止日期：2月至209月

企業(yè)名稱：騰輝集團(tuán)貴州分公司。

從事職位：行政主管。

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

印刷主管的簡歷范文如何寫篇七

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江橫店。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：倉庫主管/配貨。

職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：2年。

工作經(jīng)歷：

7---20116鳳凰公司倉庫主管。

1.負(fù)責(zé)進(jìn)出貨把關(guān)。

2.負(fù)責(zé)外貿(mào)出柜。

3.負(fù)責(zé)向廠里訂貨。

4.完成上級給我的任務(wù)。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：

所學(xué)專業(yè)：畢業(yè)時間：2011-6。

第一外語：水平：普通。

計算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

xx。

?自我評價。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇八

本文是由大學(xué)生為各位求職者提供想知道怎樣才能寫好一份個人簡歷以下還相關(guān)提供人事行政主管個人簡歷范文作為寫個人簡歷時的寫作技巧了解寫個人簡歷的技巧后那么還看看這份相關(guān)的人事主管個人簡歷模板參考寫簡歷。姓名：大學(xué)生三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機(jī)）e-mail：yangmao@最近工作[1年8個月]公司：xx公司行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工職位：人事主管最高學(xué)歷學(xué)歷：本科專業(yè)：教育經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)校：廣西大學(xué)求職意向到崗時間：一個月之內(nèi)工作性質(zhì)：全職希望行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工目標(biāo)地點(diǎn)：北京期望月薪：面議/月目標(biāo)職能：人事主管工作經(jīng)驗(yàn)2012/7—至今：xx公司[1年8個月]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事主管1.公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實(shí)。2.人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理。3.主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實(shí)。4.勤學(xué)好問大膽展示自我學(xué)會了要禮貌待人要踏實(shí)干事要提高個人綜合素質(zhì)。/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工人事部人事總務(wù)主任1.根據(jù)國家、地方法律知識進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的作成新入員工的職前培訓(xùn)工作。教育經(jīng)歷/9—2011/6廣西大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理本科證書/6大學(xué)英語六級/12大學(xué)英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好）讀寫（良好）自我評價對新鮮事物的接受能力強(qiáng)能吃苦耐勞思維敏捷跳躍做事縝密。為人誠實(shí)守信親和力強(qiáng)善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)讓我可以更加熟練的`應(yīng)用專業(yè)知識更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇九

如果認(rèn)真算起來，真正透過面試而求取工作，是在研究所畢業(yè)后的那年。記不清寄出多少cv、背了多少標(biāo)準(zhǔn)的問答題，又不是用母語回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進(jìn)步了不少。

自己現(xiàn)在看求職簡歷尋找高階主管的機(jī)會越來越少，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的人選，都是挖掘或是朋友、專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦過來的。個人簡歷的呈現(xiàn)方式及品質(zhì)，已經(jīng)不是決定要不要面試的先決條件。倒是借由面談、吃飯去留意此人的細(xì)節(jié)及個性來作為最終決定，甚至薪資多少的判斷依據(jù)。

我看求職簡歷表最多的時候是任中階主管的時候，我的習(xí)慣是人事不用先過濾所有的應(yīng)征者，以免有遺珠之憾?？磦€人簡歷是一個經(jīng)理人最好的工具及媒介，透過看各式各樣的個人簡歷，既可以了解最新的職場趨勢，又可以豐富視野，有時候看了一份好的個人簡歷，那時是有英雄惜英雄的感觸。

但是，寫的不一定準(zhǔn)是吧？面試是一個最有效的手段了。對那些專又不是太專的.求職者，面試那可真是如同鏡子，真實(shí)立現(xiàn)。我的經(jīng)驗(yàn)及習(xí)慣是透過面試來確認(rèn)以下的事情：

1、個人簡歷的真?zhèn)巍?/p>

2、求職者的心態(tài)。

3、求職者的人品是不是有integrity。

4、對人及公司的態(tài)度。

以前在當(dāng)經(jīng)理、總監(jiān)的時候，我通常會去和人事?lián)尮ぷ?。?dāng)面試者到達(dá)的時候，準(zhǔn)時是一個checkpoint、見面的maner是另一個checkpoint、種種的checkpoints加起來加上gutsfeeling，基本上八九不離十了。

我們都希望找到一個頭腦清楚及誠實(shí)的團(tuán)隊(duì)伙伴，觀察重寫個人簡歷，不失為一個方法。面試者到了之后，我會裝愚。我會拿著公司必填的人事表格，請求職者填，同時借口人事忘了把我看過歸還人事的個人簡歷給我，看看求職者有沒有準(zhǔn)備個人簡歷備份，我的理由及目的如下：

1、如果有準(zhǔn)備個人簡歷，我可以善意偏多的解釋。此人細(xì)心，因?yàn)樗?她多準(zhǔn)備了幾份incase是多人集體面試。

2、收走此人的個人簡歷備份，以確保在填資料時，出自此人最真實(shí)的記憶。

我留大約20分鐘給面試者填所有資料加上一小段自傳，這20分鐘意義太大了。

因?yàn)槲宜氵^，如果打印的資料是自己細(xì)心整理，20分鐘剛剛好。如果一猶豫，20分鐘就如同明鏡，缺點(diǎn)立現(xiàn)。20分鐘過后，我第二次見到此人，看看所填的內(nèi)容和手中的資料做比對，太有意思了。通常都是寫的越少的越緊張，透過這一關(guān)已經(jīng)基本有了判斷。

面談時，chemistry及manner會起決定性的作用。從見面有沒有起身、到接名片的手勢、到遇到toughquestion的反映，對面試官是沒有一定標(biāo)準(zhǔn)的，畢竟各種行業(yè)的要求是不同的。但就是利用各種判斷，為公司找到好的人才。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇十

民族：漢族。

年齡：29。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理。

主修專業(yè)：管理類。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院。

畢業(yè)時間：7月。

最高學(xué)歷：本科。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)。

戶籍：永定縣。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管，行政/人事助理。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗。

需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(9月-207月)。

專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。

學(xué)校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院(9月-207月)。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(203月-至今)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

職位名稱：行政/人事主管。

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(年4月-年8月)。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：行政/人事助理。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(9月-2012年3月)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：其他。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評價。

自我評價：本人誠實(shí)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、上進(jìn)心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

印刷主管的簡歷范文如何寫篇十一

目前所在：廣州年齡：31。

戶口所在：廣東省國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：163cm。

誠信徽章：未申請體重：52kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：生產(chǎn)/營運(yùn)：采購專員，生產(chǎn)/營運(yùn)：采購主管。

工作年限：7職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位：采購主管。

工作描述：本公司生產(chǎn)真皮功能沙發(fā)及民用家具的大型制造企業(yè)，產(chǎn)品全部外銷。負(fù)責(zé)主要材料的采購及管理采購部門的各項(xiàng)工作，并督促采購人員及時有效地按時完成采購任務(wù)，確保物料的充足供應(yīng)。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位：采購專員。

工作描述：本公司生產(chǎn)民用家具的大型制造企業(yè),在職期間，主要負(fù)責(zé)軟體沙發(fā)及板式家具原材料的采購。收集產(chǎn)品和價格信息與產(chǎn)品技術(shù)人員進(jìn)行分享交談，并與供應(yīng)商建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省襄樊市財政學(xué)院。

專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人從事多年家具采購工作,能獨(dú)立處理好各項(xiàng)采購工作，熟悉各種家具原材料的市場行情、分布及路線，有一定的供應(yīng)商資源。懂采購成本控制、核算及庫存控制，善于與供應(yīng)商溝通及解決問題。具敏銳的市場觸覺，熟悉開發(fā)、評估、管理供應(yīng)商的工作。對材料的品質(zhì)優(yōu)劣有較強(qiáng)的行為判斷能力，對材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有一定的認(rèn)識。能夠處理好質(zhì)量問題并加以改善。能正確處理采購人員與供應(yīng)商的關(guān)系，從而確保供應(yīng)商供貨的品質(zhì)、價格及如期交貨。

詳細(xì)個人自傳。

本人有高度的工作責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，不怕吃苦。具有良好的從業(yè)品德，豐富的知識與經(jīng)驗(yàn)，有較好的談判技巧和溝通能力，熟練運(yùn)用erp系統(tǒng)、oa系統(tǒng)及其他辦公軟件，對iso體系認(rèn)證有一定的認(rèn)識。有c牌駕駛證。

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印刷主管的簡歷范文如何寫篇十二

婚姻狀況：已婚籍貫：安徽宣城。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏市。

?求職意向。

期望職位：總經(jīng)理/總裁/ceo。

職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：

1月-1月，廈門東亞機(jī)械有限公司；總經(jīng)理。

公司簡單描述；大型空氣壓縮機(jī)專業(yè)制造廠，生產(chǎn)各種螺桿式和活塞式空氣壓縮機(jī)，從1hp—600hp機(jī)型。

公司性質(zhì)；臺資企業(yè)。

公司規(guī)模；1211人。

匯報對象；董事長。

管轄人數(shù)；1210人。