2023年員工拒簽勞動合同申請書范本(精選14篇)

合同是商業(yè)活動中必不可少的法律工具，用于確保交易的安全和法律效力。在編寫合同時，應注意保護雙方的商業(yè)機密和個人隱私。祝您在合同簽署過程中順利達成協議。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇一

尊敬的公司領導：

您好！

20xx年7月27日與xx公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的關心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真的做好本職工作，較好的完成了領導所交辦的各項工作任務。

過去的兩年里，我首先在xx部任秘書一職，承擔公司董事長、總經理部成員的秘書服務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如oa公文運轉及系統維護、機要員（國密件運轉）、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在xx部工作的近兩年時間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時間里完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程（如國密件運轉程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、oa系統使用培訓內容、秘書服務工作注意事項等），同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工作。

20xx年3月我輪崗調至xx部xx模塊從事xx相關工作。接觸全新的業(yè)務領域，對我來說充滿壓力，在xx部各位領導同事的幫助下我學習到了很多從未接觸過的新知識與技能。對比20xx年我在xx的xx工作經歷，現在從事的xx工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)佳績貢獻一份力量。

我熱愛xx事業(yè)，我希望能夠繼續(xù)為祖國的xx事業(yè)貢獻一份力量。在此，我申請續(xù)簽勞動合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一項工作，為公司業(yè)務發(fā)揮力量。

基于以上所述，我向公司正式提交續(xù)簽勞動合同申請，并希望得到領導的認可。

此致

敬禮

申請人：xx。

20xx年10月25日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇二

單位領導：

您好!

我叫，女，歲，大專文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢?，F在，五筆打字、abis操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。

另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮!

申請人：

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員工拒簽勞動合同申請書范本篇三

尊敬的公司領導：

您好!

本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。

二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業(yè)務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

四、下半年的工作計劃。

1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。

3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

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員工拒簽勞動合同申請書范本篇四

尊敬的`公司領導：

您好！

本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。

雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。

第二，業(yè)務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質量。

3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮！

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇五

尊敬的公司相關領導：

拿到這份續(xù)約申請表，算了一下時間，竟然到公司已15個月了。一年多的時候，在忙忙碌碌的事務中，竟然過得這樣快。

作為一位it公司的___，工作任務是繁瑣的，每日的項目開發(fā)監(jiān)控，及時發(fā)現不合規(guī)則的問題并作出提醒與修正；各項工作報告的監(jiān)督與總結；會議資料整理、會議安排與記錄和總結；項目組人員管理及問題對應；甚至員工個人問題的一些幫助與解決。

當然，還有一些新業(yè)務方向的工作，方案的提出、策劃，資料收集與匯總，等等。雖然每天沉浸在眾多的郵件處理中，卻依然感到興致勃勃，樂此不疲。

當然，我想，我的工作不會是毫無瑕疵，它肯定還有可以做得更完美的空間。所以，我會更加努力。

與我周圍的同事一起工作，是愉快的。我們樂觀、積極，向上，共同創(chuàng)造了和諧高效的工作氛圍。我珍惜這個年輕有力的團隊。

我非常感謝，能遇到我現在的上司，他技術過硬，為人大度，有全面的掌控能力，而且對我的工作給予了充分信任與高度的肯定；我同樣感謝公司，給了我展示能力的廣闊空間，使我從15個月前一直到現在，依然保持最初的激情與執(zhí)著，并堅定的想與它一起發(fā)展下去。

所以，在這里，我申請續(xù)約，請領導批準！

申請人：___。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇六

尊敬的領導:。

我叫張曉金，女，于20xx年x月xx日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務。

現合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。

我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電?，F在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

員工拒簽勞動合同申請書范本篇七

尊敬的各位領導：

我叫xxx，本公司職業(yè)是：xxxx生產操作員，20xx年xx月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規(guī)則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務，懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發(fā)揮力量。基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工拒簽勞動合同申請書范本篇八

尊敬的領導：

我叫張曉金，女，于20__年_月__日與貴單位簽訂為期三年的勞動合同，現在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務部門上班。三年來，我在單位領導和同事們的關心和支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范認認真真做好了本職工作，較好的完成了領導所交給的各項任務?，F合同到期在即。經本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由在合同期內以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。

我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務宗旨。樹立單位優(yōu)質服務的形象，做到早上班，遲下班，耐心細致的數好每一分錢驗好每一張票，給游客一個滿意的服務，贏得了游客的滿意和信任。合同期內以頑強的毅力提高了個人的自身素質，積極主動的抓好業(yè)務學習，不斷的自我充電。現在業(yè)務工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學習更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風，一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：___。

20__年_月__日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇九

單位領導：

本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業(yè)經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

敬禮

申請人：xx。

20xx年10月25日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇十

尊敬的領導：

您好!

我叫___，大專文化，20__年_月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行__上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務?，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：

一是合同期內，以優(yōu)質的服務樹立了良好的對外形象。

我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質服務，贏得了儲戶的滿意和信任。

二是合同期內，以優(yōu)良的作風確保了生命財產的安全。

為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守各項規(guī)定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。兩年來我當班期間沒有發(fā)生一起安全事件。

三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。

兩年來，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我在參加__大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識?，F在，__等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示“__人”的美好形象。

此致

敬禮!

申請人：___。

20__年_月_日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇十一

《勞動合同法》對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的規(guī)定，并針對用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的行為設立了二倍工資差額的懲罰性賠償。如此設置是為了平衡勞資關系中員工處于弱勢地位的境況。通過法律強制性規(guī)定要求用人單位必須和員工簽訂書面的勞動合同，從而將二者之間的權利和義務以書面的行使加以確定，防止用人單位濫用權利侵害員工的權利?！盁o固定期限”勞動合同的那點破事。

對于此問題，在目前的司法實踐中存在兩種觀點：

一種觀點認為，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，無需向員工支付經濟補償金，但是應當依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。此條明確規(guī)定用人單位必須在一個月內與員工訂立書面勞動合同，如果存在員工不與用人單位訂立書面勞動合同的情形，用人單位應該在一個月內終止與員工之間的勞動關系，否則用人單位就存在過錯，應當支付員工二倍工資。

另一種觀點則認為，自用工之日起超過1個月不足1年，用人單位有足夠證據證明未與員工簽訂書面勞動合同的原因在于員工，員工存在過錯，則無需支付二倍工資。

此觀點認為，二倍工資賠償這一懲罰性賠償的設定是為了提高勞動合同的簽訂率，從而使員工和用人單位之間的權利和義務進行固定，已達到保護員工、防止用人單位侵害員工權益的目的，是法律對員工的一種特殊保護。員工不能利用法律對其的特殊保護而從中獲利，使用人單位受損，否則就違背了立法初衷。因此如果未簽訂勞動合同完全是因為員工的原因造成的，則用人單位不存在主觀惡意，也不存在過錯，也就不應該適用二倍工資懲罰性賠償的規(guī)定。試用期和簽訂勞動合同時需要注意的事項：

實踐中，用人單位要證明未及時簽訂勞動合同的原因在于職工，存在困難。從司法實踐來看，絕大多數情況用人單位的主張未獲支持的原因都是證據不足。即使在少數情況下，用人單位了充分的證據，最終的結果也是各不相同。

一些法院采納上文中第一種觀點。如寧波市余偉元與被告寧波市遠望谷信息技術有限公司勞動合同糾紛一案（2014）甬鄞民初字第740號民事判決，未支持員工二倍工資的主張。北京市高院最新公布的勞動爭議典型案例中，同樣有這樣一個案例，指出：因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位無需支付二倍工資差額。

在實踐操作不統一的情況下，面對不簽勞動合同的員工，用人單位該如何操作才可以降低風險呢？可以從以下幾個方面入手：

2.在與員工協商簽訂勞動合同事宜時制作現場視頻；

3.在員工拒絕簽訂勞動合同時，及時發(fā)出以員工拒絕簽訂書面勞動合同為由終止勞動關系的書面通知書，并將該通知書予以公示。同時收集并保存員工拒簽勞動合同的證據，以此證明終止與員工勞動關系存在合法理由，防止員工主張違法解除勞動關系的雙倍賠償金。

以上是處理此類問題時最常用也較為有效的三種方式，用人單位也可以采取其他方式收集員工拒簽勞動合同的證據。由于司法實踐中存在地域性的差異，甚至在同一地區(qū)也因不同法官所持觀點的不同而存在差異，因此建議企業(yè)為了防范風險，當出現不簽勞動合同的員工時，應當及時收集其拒簽的證據并在一個月內發(fā)出解除勞動關系的通知，而不應繼續(xù)用工，以免造成支付雙倍工資的后果。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇十二

尊敬的公司領導：

本人xxx，女，xx歲，大學本科文化。自20xx年5月1日與公司簽訂為期一年的勞動合同，現在貴公司策劃部工作。時間一晃而過，轉眼我已經在這個崗位上工作了第三個年頭。

過去的一年里，我在單位、領導和同事們的關心和照顧下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務?，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有三：

一是在策劃部工作期間，我經常與客戶接觸，交流。為樹立公司優(yōu)質服務的形象，我始終牢記公司的宗旨，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助加盟商解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給加盟商一個滿意的服務。我努力幫助加盟商解決裝修、采購過程中的難題。按時交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由于我工作熱情，積極認真、一年來不僅未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且贏得了客戶的贊賞和信任。

二是在日常工作中，以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務，及時更新公司網站的內容。積極聯絡各店鋪制作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市場部外出選址、量鋪等；協同營運部完成經營指導、考核評比、市場調查等工作。做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

三是在業(yè)余的時間，努力提高了個人的自身能力。在領導和家人的支持下，我積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人能力適應不斷發(fā)展變化的新形勢。經過一年的實踐和鍛煉，現在不僅熟練完成本職工作，提高工作效率。而且主動幫同事分擔工作上的難題。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。在其他同事離職時，主動做好接聽電話、記錄、傳達信息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來，我個人在上班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

辭別了精彩的過去，迎來了嶄新而充滿機會的未來。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問題并有效的解決問題，努力學習與工作相關的各種知識，充實自己，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。做到踏實肯干，努力完成好領導交給的各項工作。在公司，虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，認識自我，完善自我，突破自我。用優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象。為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇十三

尊敬的公司領導：

您好！我叫，女，**歲，xx大學碩士畢業(yè)，20xx年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現在**部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務?，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。

在**部門工作期間，我經常與客戶接觸、交流，為樹立公司優(yōu)質服務的形象，我始終遵循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助學員們解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給客戶一個滿意的服務。

在日常工作中，以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上？”如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我會努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年5月31日。

員工拒簽勞動合同申請書范本篇十四

本報訊 今年1月1日，新的《勞動合同法》正式實施，這部被稱為保護勞動者權益的法律，從面世之日爭議不斷，本屆省兩會中，亦成為代表、委員們關注的熱點話題，多位代表上交議案反映此問題。省人大代表梁鳳儀反映，因對《勞動合同法》解讀不盡相同，今年12月，順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動合同的風波。

梁鳳儀建議，廣東省應盡快制定執(zhí)行新勞動合同法實施細則。代表吳青亦提出，拒簽勞動合同與社保保險繳費基數過高和社保轉移制度不完善有關，職工負擔過重寧愿不簽合同，在新勞動合同法出臺后，相關部門應先理順好這些制度。

員工拒簽合同企業(yè)風險增大

梁鳳儀介紹，在新《勞動合同法》執(zhí)行日期遠未到期的時候，企業(yè)回應《勞動合同法》的行動已掀起，十月份的“華為事件”、“沃爾瑪事件”，十一月份的“東莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺員工靜坐事件”繼而出現，今年12月，順德一家大型企業(yè)出現上千員工拒簽勞動合同。

新勞動合同法實施之前，梁鳳儀曾與上屆省人大代表潘棣華在企業(yè)中調研，“在簽新勞動合同時，不排除企業(yè)一些規(guī)避行為，執(zhí)行中有誤區(qū)，但令人吃驚的是，有不少員工反而選擇拒簽，此外，招工時拒簽人員一般都占到2%-3%比例?！绷壶P儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強迫勞動者簽訂勞動合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動合同申請書，以備查核，但這樣其實對企業(yè)、對勞動者都存在著風險，勞動者一旦推翻申請上告法院，企業(yè)違法，按不簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動者的利益矛盾增加。

拒簽因為社保接續(xù)不上

代表吳青分析，社會保險轉移接續(xù)有障礙是主因，目前大多數企業(yè)職工跨地區(qū)換工作時無法轉移接續(xù)社會保險關系，參保人員的養(yǎng)老保險關系，往往從原參保地轉出來不難，但到新參保地卻接續(xù)不上。此外，目前社保保險繳費基數過高，超過了大量收入較低的農民工實際承受能力，以致該部分職工往往請求企業(yè)不購買社會保險，而以現金向他們發(fā)多一點工資。

吳青提出，新《勞動合同法》實施前應盡快消除社會保險轉移接續(xù)障礙，廣東省可以充分利用泛珠三角合作平臺，率先與部分省區(qū)實現社會保險的轉移接續(xù)，并確定符合實際水平的合理繳費基數，承認大量外來農民工的差別，在社保繳費上實行不同的費率，允許收入較低的農民工及其企業(yè)根據承受能力選擇不同的費率。

實施新勞動法全國應一刀切

順德區(qū)高新技術產業(yè)開發(fā)總公司副總經理潘棣華是廣東省第十屆人大代表，在2007年12月，佛山新舊人大代表交流時，他就新勞動合同法的實施提出一些看法，獲得了人大代表梁鳳儀的贊同。

“新勞動合同法傾向于保護弱勢群體的權益，但也要考慮到企業(yè)尤其是中小企業(yè)主的合法利益，今年正式執(zhí)行實施，廣東乃至全國應該‘一刀切’，防止出現這個省份執(zhí)行，那個省份又不執(zhí)行或暫緩執(zhí)行的不公平現象?！币驗閳?zhí)行新勞動合同法，企業(yè)的運營成本將大大增加。

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