招聘年度部署報告范文簡短 招聘年度部署報告范文簡短版(六篇)

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何寫招聘年度部署報告范文簡短一

1、部門日常管理：

①人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。

工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現(xiàn)檔案編號混亂;排序雜亂無章;在職、離職檔案混為一體;檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作(檔案缺失材料仍未補全)。

②勞動合同管理要求：及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同，辦理員工入職相關(guān)手續(xù)，工作開展順利。

工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作。

③員工異動手續(xù)辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。

工作內(nèi)容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

④新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的發(fā)放、培訓及時展開。

工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。

2、人員招聘與異動。

①招聘渠道。

為滿足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網(wǎng)絡(luò)招聘(新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港)、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后，已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次(約400張)、進行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。

②上崗離職信息。

總結(jié)：入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區(qū)。 公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。

3、建議：

(1)對入職三個月以內(nèi)人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關(guān)心，了解其內(nèi)心動向，

(2)對入職一年以上人員，多進行談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重，實現(xiàn)其價值;公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工向心力。

(3)加強車間員工團隊建設(shè)，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要(成就感、薪資、自我價值、尊重)，采取措施降低人員流失。

(4)加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發(fā)展和學習空間。

(5)加強企業(yè)文化建設(shè)，組織員工深入其中，實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。

4、總結(jié)：

車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最(占50%)。

如何寫招聘年度部署報告范文簡短二

公司從20某年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20某年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

裝配區(qū)

第二、招聘要求及條件

第三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

2、招聘途徑及費用：

江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 某某元

江西德林人才網(wǎng)

江南都市報 某某元

某某某公司人力資源部

某某x年x月x日

如何寫招聘年度部署報告范文簡短三

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學生xx人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小;

2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職)，占xx年總招聘人數(shù)的，較往年呈增長趨勢;

3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門不變。

3、新項目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。

(三)財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人才xx名;五、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。

如何寫招聘年度部署報告范文簡短四

為進一步拓寬選人用人渠道，加快引進業(yè)務(wù)骨干和急需人才，優(yōu)化總部人力資源配置，集團公司決定組織開展總部空缺崗位系統(tǒng)內(nèi)公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人員范圍

與集團公司總部及所屬各單位簽訂勞動合同的在職員工，其中：機關(guān)事務(wù)部和黨組黨建工作部管理崗位的招聘范圍為北京地區(qū)各郵政單位。

二、報名條件

1.遵紀守法，誠實守信，熱愛郵政，有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.具有大學本科及以上學歷。

3.年齡一般在40周歲以下(1976年12月31日后出生)。

4.具有郵政系統(tǒng)5年以上工作經(jīng)驗，碩士研究生及以上學歷系統(tǒng)內(nèi)工作年限可放寬到3年。工作年限從取得相應(yīng)學歷起計算，截止到20xx年12月31日。

具有總部交流工作經(jīng)歷人員，可在年齡、系統(tǒng)內(nèi)工作年限上適當放寬，并在同等條件下優(yōu)先聘用。

三、招聘崗位

此次用于公開招聘的崗位編制共41個。具體招聘崗位信息請登陸報名平臺：查看。

四、報名方式及時間

1.應(yīng)聘人員在報名平臺注冊賬號，按要求填寫報名信息，在線提交申請表進行報名。

2.報名截止時間：20xx年1月8日。

五、招聘流程

網(wǎng)絡(luò)報名→資格審查和簡歷篩選→筆試→面試→聘任人選確定→體檢→聘用

六、其他事項

1.每人限報一個崗位。

2.對于錄用的京外人員，不解決進京戶口和住房問題。

3.報名過程中如有疑問，請與智聯(lián)招聘工作人員聯(lián)系。

聯(lián)系人：羅先生，聯(lián)系電話：

如何寫招聘年度部署報告范文簡短五

1、it工程師:20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作;勤奮好學，工作積極努力;有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計人員:3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務(wù)實。

3、會計:2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名

大專以上學歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

識，熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

組長:______(公司人力資源部部長)

副組長:______(公司綜合部部長)

成員:______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長 )

_____(行政管理科科長)

1?______日報;

2?______晚報;

3?本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:____________

4、x人才網(wǎng)

本次招聘需經(jīng)費____元，其中:

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元。

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告 _

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到 _

___月____日正式上班 (時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年 月 日

如何寫招聘年度部署報告范文簡短六

高新區(qū)各用人單位:

為滿足高新區(qū)用人單位對各類勞務(wù)人員需求，高新區(qū)人社局定于20xx年2月24日至2月27日(共四天)組織高新區(qū)屬企業(yè)赴化州市文樓鎮(zhèn)、合江鎮(zhèn)、平定鎮(zhèn)、那務(wù)鎮(zhèn)開展勞動用工招聘活動。特邀請有勞務(wù)人員需求的高新區(qū)用人單位參會，詳情請聯(lián)系我方工作人員。

用人單位可進行預(yù)報名，須詳細填寫20xx年高新區(qū)赴化州市招聘活動預(yù)報名回執(zhí)并于連同公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件蓋章(電子版)、招聘簡章以word文檔形式(不帶表格、內(nèi)容請崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇等)發(fā)郵件至郵箱，郵件主題請注明單位名稱及參會主題，收到郵件后會通過郵件回復，如沒有收到郵件回復，請聯(lián)系我司確認。

報名電話:

聯(lián) 系人:藍小姐

報名郵箱:

截止報名時間:20xx年2月20日(星期一)下午5:00