救援隊長升職申請書簡短 申請加入救援隊申請書(7篇)

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

如何寫救援隊長升職申請書簡短一

一年多來尤其在消防體制改革期間，支隊黨委堅持典型引路、樹旗立標，激勵全體指戰(zhàn)員投身改革、建功立業(yè)，支隊2次榮立政府集體二等功，1個大隊、2個中隊榮立集體二、三等功，9人次榮立個人二等功，39人次榮立個人三等功，20人被表彰為濮陽市“最美消防員”、“十大消防衛(wèi)士”，1個集體、1名個人當選2017、2018“感動濮陽”十大年度人物，隊伍中涌現(xiàn)出了一大批先進典型，支隊還多次被評為全市平安建設、應急管理等先進單位，切實樹立了國家綜合性消防救援隊伍的嶄新形象。我們的具體做法是：

（一）堅持多維度發(fā)現(xiàn)典型，優(yōu)化典型培樹結構。支隊著眼消防體制改革、隊伍轉型升級的時代要求，科學制定典型培樹規(guī)劃，大力選樹不同崗位層次的先進典型，真正讓身邊典型看得到、摸得著、學得來，確保先進典型經(jīng)得起實踐檢驗。一是在重大任務中發(fā)現(xiàn)典型。針對濮陽化工企業(yè)爆炸燃燒事故多發(fā)且救援極其復雜危險情況，加之近年重大消防安保任務繁重的現(xiàn)實，支隊探索建立戰(zhàn)時表彰激勵機制，第一時間發(fā)現(xiàn)先進典型，第一時間實施表彰獎勵，選樹了一批舍身忘我、無私奉獻的先進典型。如黨的十九大安保結束后，對8名表現(xiàn)突出的記個人三等功；特別是在成功處置濮陽“6.11”佳化能源化工爆炸燃燒事故后，支隊立即進行戰(zhàn)評總結和表彰獎勵，總隊和市政府為2個單位記集體二、三等功，為14名指戰(zhàn)員記個人二、三等功。二是在改革實踐中發(fā)現(xiàn)典型。扎實開展消防體制改革期間的典型培樹工作，重點選樹旗幟鮮明講政治、令行禁止守規(guī)矩、愛崗敬業(yè)勇?lián)數(shù)膶嵏杉?，用強有力的示范效應占領主陣地、唱響主旋律、弘揚正能量，切實為隊伍立好標桿、樹好樣子。在去年改革教育和集中教育整訓期間，支隊開展“擁護改革”主題黨日活動，編發(fā)集中教育?？?期，刊登指戰(zhàn)員發(fā)言55人次，樹立宣傳改革先進典型6人。同時，3個單位、6名個人被部局、總隊評為改革轉制先進單位和個人，支隊還被表彰為全省教育整訓先進單位。三是在日常工作中發(fā)現(xiàn)典型。堅持立足滅火救援、執(zhí)法執(zhí)勤、隊伍管理實際，著力挖掘培育各個層面、不同崗位的先進典型，每年表彰“優(yōu)秀指揮員”、“訓練標兵”、“執(zhí)法先進個人”及政工、后勤等各個領域中先進個人，特別是結合全市道德模范評選活動，支隊分類評出了敬業(yè)奉獻、見義勇為、孝老愛親、誠實守信、助人為樂等5名先進個人，另有1人作為全市道德模范在“濮陽榜樣”網(wǎng)站上進行事跡展示，切實體現(xiàn)先進典型的時代特色和自身特點，形成點線面培樹典型的工作格局。

（二）堅持多平臺培養(yǎng)典型，搭建典型成長通道。遵循典型成長規(guī)律，多為典型搭平臺，科學培樹典型，做到發(fā)現(xiàn)一個培養(yǎng)一個，成熟一個推出一個。一是搭建實踐平臺。根據(jù)各崗位先進典型的不同特點，部署開展“紅門青春風采展示”主題系列活動，既加強對典型分類指導和培養(yǎng)引導，為典型提供鍛煉機會，使典型拓寬視野、增長才干，又組織全體指戰(zhàn)員向身邊先進典型學習看齊，廣泛開展各類小競賽、小比武，不斷掀起“學先進、當標兵”活動熱潮，使更多青年指戰(zhàn)員在實踐中得到了鍛煉和提高。二是搭建共育平臺。支隊注重拓寬培樹渠道，積極爭取市委宣傳部、團市委、市婦聯(lián)等部門的有力支持，如聯(lián)合團市委推出多名“優(yōu)秀青年衛(wèi)士”、“五四青年獎章”，以及1名省級“五四青年獎章”獲得者。2018、2019年初，連續(xù)2年聯(lián)合市委宣傳部、市婦聯(lián)舉辦頒獎典禮，先后評選表彰了10名“最美消防員”、10名“十大消防衛(wèi)士”和10名“最美消防警嫂”、10名“十佳消防賢內(nèi)助”；每年“三八”節(jié)期間，還有支隊女干部、女文員被表彰為全市“三八紅旗手”、“巾幗建功標兵”，整體提升了典型培樹規(guī)格和層次。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在榮立個人二等功的功模人員中，組織調(diào)整1人走上支隊部門領導崗位，4人走上大隊主官或機關科長崗位，為典型發(fā)揮才干、再立新功提供舞臺。同時，組織開展“關愛英模”活動，定期走訪慰問功模及家屬，多次安排功模外出參觀、學習、療養(yǎng)，不斷豐富榮譽激勵形式。

（三）堅持多渠道宣傳典型，擴大典型內(nèi)外影響。支隊在先進典型宣傳工作中，堅持用事實說話，用真情感人，系統(tǒng)、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡廣泛傳播，精神深入人心。一是抓好內(nèi)部宣傳。充分用好宣傳櫥窗、板報、簡報、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號等各種宣傳陣地，組織先進典型發(fā)出“堅決擁護支持投身改革”倡議，編發(fā)《“傳承改革精神”勵志故事》，大力宣傳先進典型的事跡和精神。部署開展改革主題討論和“忠誠踐訓詞、啟程再出發(fā)”主題演講、征文比賽，營造開展交流、凝聚共識、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，達到了“點亮一個、照亮一片”的效果。二是善用媒體宣傳。注重與各級各類新聞媒體建立合作關系，充分發(fā)揮電視、報刊、網(wǎng)絡、廣播等宣傳主渠道作用，有計劃有步驟組織宣傳先進典型。2018年4月，《濮陽日報》社和支隊簽訂宣傳戰(zhàn)略協(xié)議，其后拿出5個專版全方位介紹改革以來濮陽消防隊伍建設情況，廣泛宣傳濮陽市“十大消防衛(wèi)士”等先進典型。特別是濮陽網(wǎng)直播平臺2次實況轉播全市消防英模頒獎典禮，11萬多網(wǎng)民觀看點贊，形成強大的宣傳聲勢。三是活化社會宣傳。堅持創(chuàng)新典型宣傳形式，支隊主官在受邀為社區(qū)黨員上黨課時進行消防典型宣傳，支隊對行業(yè)系統(tǒng)消防培訓時安排先進典型進行現(xiàn)身講解，特別是以先進典型事跡為素材，支隊拍攝“紅門榮耀?輝煌新篇”、“青春火焰藍?閃耀新時代”主題微電影，舉辦紀念建軍91周年警民聯(lián)歡晚會，通過演唱、舞蹈、詩歌、小品、影視等群眾喜聞樂見的藝術形式，生動再現(xiàn)典型的先進事跡和時代精神，取得良好的社會宣傳效果。

（一）思想認識有誤區(qū)。部分單位在培樹典型過程中，存在急功近利思想和浮躁心理，拔苗助長現(xiàn)象比較突出，有時能夠投入大量人力、物力、精力對典型進行發(fā)掘、培樹、宣傳，但只滿足于一時宣傳了、短期出名了，而不注重典型的后期培養(yǎng)和幫扶指導，聽任典型自然發(fā)展，導致典型無法茁壯成長，缺乏生命力，成為一現(xiàn)曇花，典型效應不明顯，終端效果不理想。

（二）獎勵規(guī)格不夠高。從多數(shù)單位情況看，雖然每年有一批先進集體和先進個人立功受獎，數(shù)量多但級別高的獎勵少，立功多但授榮譽稱號的少，如我支隊的濮陽市“十大消防衛(wèi)士”、“感動濮陽”年度人物，都是市級榮譽稱號，“全省五四青年獎章”雖然是省級表彰，但在受表彰的眾多先進典型中，亮點不突出，不具備代表性。

（三）類別分布不均勻。雖然全市消防救援隊伍先進典型來自于各條戰(zhàn)線、各個崗位，各個級別，但老典型較多，新推出的典型較少；執(zhí)勤執(zhí)法戰(zhàn)線典型較多，政工后勤典型很少；一般性典型普遍，特殊性典型很少，致使典型培樹工作發(fā)展不平衡。

（四）宣傳效果待突破。部分單位對身邊典型多停留在記功嘉獎、年度評先等日常工作上，對典型的“閃光點”挖掘不深。有的單位對典型人物、先進事跡不會宣傳，使許多典型事跡得不到很好地展現(xiàn)，造成了資源流失。有的單位把宣傳典型局限在報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體上，忽視了網(wǎng)絡、微博等新興媒體的宣傳效應。

（五）協(xié)作機制不健全。典型培樹是一項系統(tǒng)工程，需要多個部門、多個單位協(xié)作發(fā)力。但是有些單位習慣于“閉門造車”，工作協(xié)調(diào)溝通力度不夠，浪費了好的典型“苗子”；有的單位局限于隊伍內(nèi)部，不善于向地方黨委政府、職能部門去推介，最后只能“孤芳自賞”，等以后想要重塑或提升層級就有較大困難。

習近平總書記指出，“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒?！备骷壱羁陶J識典型培樹工作在引領發(fā)展、推動建設中的重大現(xiàn)實意義，正視存在的傾向性問題，多管齊下，多措并舉，全面提升典型培樹工作層次質量。

（一）要把善于發(fā)現(xiàn)作為前提。一要堅持立足實踐。典型越是來源于實踐、來源于基層，典型事跡就會越真實，廣大指戰(zhàn)員就會越信服。發(fā)現(xiàn)典型都應該走實群眾這條路線，堅持實踐這個標準，注重從群眾中發(fā)現(xiàn)、在實踐中尋找，把目光聚焦在基層一線，以求真務實的態(tài)度，做到不拔高、不夸大，不刻意追求完美無缺，真正發(fā)掘出具有代表性、有血有肉、可信可學、樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。人無完人。要從揚長避短的角度出發(fā)，挖掘指戰(zhàn)員在某一工作領域的長處和閃光點，按照“抓住一個閃光點、挖掘一條事跡鏈、弘揚一個精神面”方法，從小處著手以小見大，從共性中尋找獨具特色的個性，形成“點串成線、線聯(lián)成面”的輻射效果。三要注重工作統(tǒng)籌。先進典型的最基本特征就是代表性，一個群體內(nèi)并不是先進典型越多越好。因此，要準確把握不同基層單位的工作性質、人員結構、任務特點，找準突破口和切入點來發(fā)現(xiàn)和挖掘典型事跡，既要確保發(fā)現(xiàn)的典型首先在本群體內(nèi)“有市場”，又要防止典型事跡雷同、先進典型生命力不強的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）要把精心培育作為基礎。一要搭臺子展風采。先進典型確定后，應當立即啟動培育程序，為先進典型打造有利健康成長的內(nèi)外環(huán)境，積極培育開花結果的豐厚土壤。在培育過程中，要遵循其成長和發(fā)展的規(guī)律，堅持“扶上馬，送一程”的原則，對于挖掘出的“亮點”和培育出的“幼苗”，要勤澆水施肥，為典型發(fā)揮作用提供空間，為典型成長進步搭建平臺，在培育過程中深度挖掘和總結提煉典型事跡，不斷豐富典型形象。二要壓擔子促提高。典型的培樹過程，是一個不斷積累和鞏固提高的過程。在實際工作中，要為先進典型提供承擔大項任務的機會，讓其在參與重大搶險救援、重要消防安保等實踐中“淬火”，激勵先進典型再接再厲、永攀高峰，使其保持旺盛持久的生命力。三要重教育嚴管理。對培樹的先進典型只能抓、不能放，只能嚴、不能松。各級黨組織和政工部門要通過嚴格管理教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，始終做到以先進典型的標準來嚴格要求自己，時時處處為指戰(zhàn)員做標桿、當表率。

（三）要把廣泛宣傳作為關鍵。一要注重內(nèi)外輿論造勢。內(nèi)部宣傳方面，充分利用召開表彰大會、組織專題訪談等形式，提高典型的內(nèi)部影響力和知名度。同時，采取制作宣傳專欄、張貼宣傳標語、印發(fā)宣傳資料等常規(guī)載體持續(xù)跟進，從營造氛圍著手，步步跟進、環(huán)環(huán)緊扣，確保先進典型在各個層面留聲留影。外部宣傳方面，要著力加強與新聞媒體的互動，積極搭建協(xié)作平臺，加強聯(lián)系策劃，通過各種渠道，使先進典型在報紙上有字、電視上有影、電臺上有聲、網(wǎng)絡上有像，提高典型知名度和美譽度。二要主動納入地方表彰?！暗赖履７丁薄扒嗄晡拿魈枴薄扒嗄晡逅莫務隆薄叭思t旗集體”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等地方表彰活動，有著廣泛影響和群眾基礎。在此類重要表彰中占有一席之地，不僅有利于先進典型的榮譽積累，而且有利于擴大典型個體和隊伍整體的社會影響力。因此，要充分依托地方的表彰獎勵平臺，主動介入、積極爭取，主動向地方黨委政府匯報，尤其要把執(zhí)勤執(zhí)法、擁政愛民、服務發(fā)展、文明創(chuàng)建等重點工作納入地方統(tǒng)籌視線，為典型培樹牽線搭橋，確保在各種重要表彰活動中有位置、有影響，全方位、多角度地加強典型培植。特別是高層次表彰，社會認同度高、影響力大、激勵作用好，一定要盡力爭取，對典型培樹有十分重要的價值。三要積極拓展協(xié)作形式。地方黨委宣傳部、團委、婦聯(lián)等部門協(xié)調(diào)面大、覆蓋面廣，借助和依托上述資源，培植推廣消防典型，能夠有效提升典型培樹、宣傳的檔次，起到事半功倍的效果。因此，與地方部門加強協(xié)作，除了積極參與現(xiàn)有表彰外，還應以更加主動的姿態(tài)，大力拓展與職能部門的合作形式，逐步采取共同策劃、聯(lián)合評選等辦法，并力求形成機制，從而建立起緊密的合作關系，全面提升共樹典型的層次。

（四）要把完善機制作為保障。一要建立科學的管理機制。在廣泛調(diào)研基礎上，進一步加強組織領導、明確責任分工，不斷強化各培樹環(huán)節(jié)的工作力度，組織專班給予大力推進，在人力物力上給予大力傾斜。要揚長避短、完善機制，完善“發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、總結經(jīng)驗、爭取榮譽、新聞宣傳、典型固定”等環(huán)節(jié)，形成黨委全面抓、政工部門具體抓、指戰(zhàn)員積極參與的工作流程，確保典型亮點更突出、特色更鮮明。二要建立完善的考評機制。對先進典型實行動態(tài)管理，定期進行考核評價，根據(jù)現(xiàn)實要求，及時矯正為人做事的坐標方向，不斷給他們提出更高的標準，讓他們承擔更多的責任，確保先進典型在不同時期都能發(fā)揮正確的導向作用。當先進典型思想上有波動時，應及時做好思想政治工作，幫助他們擺脫不應有的困擾，保持先進典型的榮譽感。三要建立長效的保障機制。先進典型培樹是系統(tǒng)工程和長期工程，需要集約隊伍內(nèi)外資源。建立典型指導機制，上級機關要加強對基層典型培樹工作的指導力度，定期召開典型培樹推進會，通報講評，激先勵后。要認真落實和改善先進典型的各項待遇，努力建立起先進典型政治上光榮、生活上受益的機制，特別是在提拔任用、晉升職務、評優(yōu)評先等方面要給予優(yōu)先考慮，在隊伍內(nèi)部形成崇尚先進、爭當先進的良好局面。

如何寫救援隊長升職申請書簡短二

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，消防部隊擔負的滅火救援、社會救助任務日趨增多，形成了消防部門警力、編制嚴重不足與承擔的繁重的防火、滅火、搶險救援工作任務之間的矛盾日益突出?，F(xiàn)役基層大中隊官兵的力量已無法滿足當前形勢發(fā)展的需要，因此發(fā)展多種形式消防隊伍成為我國消防力量建設的大勢所趨，在公安消防隊伍中不斷充實非現(xiàn)役消防人員，是解決當前消防警力嚴重不足的一條有效途徑，是公安現(xiàn)役消防力量的有力補充，在一定程度上緩解了基層消防部隊執(zhí)勤滅火救援任務重的壓力，專職消防員隊伍便應運而生，成為新時期多種形式消防隊伍建設的重要組成部分。

但是由于專職消防隊員本身職業(yè)的特殊性，入隊前有的是地方青年，有的是退伍士兵，思想成分復雜，進部隊目的不一，他們進入部隊，如何與現(xiàn)役士兵共同相處，如何盡快適應部隊的正規(guī)化管理，如何在確保安全穩(wěn)定的情況下熟悉自身業(yè)務，最大限度的提升部隊戰(zhàn)斗力和凝聚力，成為我們現(xiàn)階段管理工作中急需解決的問題。

(一)隊伍成分復雜，能力參差不齊

自院校畢業(yè)以來，我在基層一線工作已三年有余，也一直擔任中隊專職消防隊員的征招任務，從征招的專職消防隊員的成份來看，有退伍的老兵，有做生意的，有在家待業(yè)的，有剛畢業(yè)的地方大學生，有正在不同行業(yè)上崗的等等，來自不同的行業(yè)，起點不一樣，社會閱歷不一樣，對待生活的態(tài)度也存在很大差異，因此表現(xiàn)出來的工作態(tài)度也不一樣。隊員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如廚藝、修理、駕駛等，甚至有消防員退伍的，對消防業(yè)務很熟悉，身體素質也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經(jīng)驗的，對消防業(yè)務不熟練，也有文化素質較高的等等。

(二)條令意識薄弱，服從意識不強

由于長期在地方上的工作、學習、生活，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質、任務、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之后，發(fā)現(xiàn)消防工作與其個人的追求相差較大，尤其是與現(xiàn)役士兵同樣接受部隊正規(guī)的條令條例及規(guī)章的約束、一日生活秩序的落實，思想上“接受”不了，不愿意接受軍事化管理，尤其到了過年、過節(jié)或重大活動等重大保衛(wèi)的時候，任務更加繁重。部隊工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多適應了地方上無拘無束的生活，年輕氣盛，抱負遠大，但現(xiàn)實與理想有差距，使一些專職消防隊員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩(wěn)定性不夠，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產(chǎn)生心理失衡。面對“嚴格、緊張、有序”的部隊生活，感覺與部隊前的環(huán)境差別甚大，不愿服從部隊管理，隊伍管理比較困難。

(三)人員流動較快，管理難度較大

專職消防隊員與用人單位之間是依靠用工合同來相互制約的，與社會一般企業(yè)招聘工人一樣，只要單位給出的待遇工人認可，工作環(huán)境工人滿意，工人就會長期干下去，否則工人就會隨時跳槽、另謀高就，這種事情在企業(yè)十分普遍，專職消防隊員也不例外。隊員招聘到位后，一旦認為消防隊的待遇不滿意、工作環(huán)境不稱心，或在社會找到更好的工作就會想方設法找借口辭職。雖然有勞動合同，但也挽留不住離隊的決心。老隊員走后，必須要招聘新隊員，新隊員來隊后又要重新培訓，很長一段時間才能承擔相應的工作，這就給隊伍管理帶來了很大不便。

(四)工作責任心弱，就業(yè)動機不純

由于社會上對專職消防隊員認同度不高，工作性質不確定，就業(yè)前景也不明朗，政治、經(jīng)濟待遇相對偏低，便打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得專職消防隊員在消防大、中隊工作期間，只是把從事消防職業(yè)作為一種謀生的手段，當成權宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業(yè)光榮感和使命感，嚴重影響了本職工作。大部分隊員到期拿工資，對個人利益看得比較重。只有小部分隊員抱著對部隊的向往和來隊鍛煉的思想來到消防部隊。經(jīng)過我日常和他們的交心談心中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們來消防部隊工作的原因主要如下：一是退伍士兵沒有滿意的工作安置。他們一方面對部隊的生活存在著懷念，另一方面也相信自己當過兵能夠適應消防部隊的生活，可以說帶著一種自信來應聘的。二是輿論壓力被動應聘。一些人年紀輕輕就沒了工作，天天待在家中，父母著急，鄰居議論，時間長了對家庭的負面影響很大，找對象都很難，還有可能造成違法亂紀的現(xiàn)象，所以被逼出來應聘。三是沒有就業(yè)必須的技能。應聘消防員崗位在所有社會招工中是對工作技能要求相對較低的，基本上是到單位后邊訓練邊工作的，所以對社會上那些沒有就業(yè)技能的青年具有很大的吸引力。

(一)思想動態(tài)要把好，思想穩(wěn)定要確保

由于專職消防隊員的家庭大都離部隊較近，受社會、家庭、個人事務的影響，他們常會出現(xiàn)思想波動，影響工作熱情，比如：家庭瑣事、個人婚戀等等。因此，我們要把好他們的思想動態(tài)，幫助解決問題。因為專職消防員隊伍的性質也決定了他們不可能像現(xiàn)役官兵那樣安心部隊的生活，從而導致大部分隊員認為我到消防部隊是來上班的，不是盡義務的，不能把我們同現(xiàn)役軍人一樣來管理。所以作為管理者的我們，對他們就要進行耐心細致的思想教育，積極做好教育引導工作，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激勵他們的斗志，闡明他們的工作價值和他們所從事工作的光榮，使他們認識到自己雖然同現(xiàn)役官兵有所不同，但從事著同樣光榮的工作，同樣得到人們的肯定，同樣實現(xiàn)著人生價值，從而安心部隊的生活，與現(xiàn)役官兵打成一片。

(二)日常管理要抓好，言行舉止要規(guī)范

其實管理是一門藝術，不能單純的理解為用權力、制度“壓”人，那就大錯特錯了。條令條例是管理的標準和依據(jù)，在執(zhí)行條令條例和各項規(guī)章制度的同時要傾注我們的感情，使被管理者認識到我們的管理是動之以情，曉之以理，在能擺出依據(jù)的同時，也能讓他們感受到我們的管理是人性化的。管理要從日常抓起，從點滴抓起，從細微處抓起，簡單地說就是規(guī)范好他們的言行舉止，一個人的言行舉止就反映這個人的品行。抓好專職消防隊員的言行舉止，不但是樹立消防部隊的形象，而且也是幫助他們樹立信心，自覺遵守部隊的管理，積極投身工作。同時要根據(jù)本單位的實際情況，制定關于專職消防隊員管理的制度，為專職消防隊員力量的成長提供方向性意見，并將在實踐中進一步完善。他們的言行舉止好了，就體現(xiàn)出了軍人的氣質，雖然他們不是軍人，但同樣有軍人的自豪感，這樣就有了信心。

(三)良好環(huán)境要營造，拴心留人要到位

以基層基礎建設為契機，不斷加大資金投入，努力改善專職消防隊員的訓練、工作、學習和生活環(huán)境，有力地促進了他們的工作積極性。同時，大力開展爭當優(yōu)秀專職消防隊員活動，積極組織體能比賽、體育競賽等文體娛樂活動，極大地激發(fā)和培養(yǎng)了專職消防隊員的集體意識和工作動力。同時要加強同他們的溝通，了解他們的想法，知道他們在想什么、干什么，遇到了什么困難，并分析導致這些困難的原因，以真誠的態(tài)度幫助他們解決問題，幫助他們從困難中走出來，讓他們感覺到部隊的溫馨，喜歡上消防部隊，覺得部隊就是一個“大家庭”。此外，基層中隊還應積極與共建單位聯(lián)系，組織開展各種健康有益的聯(lián)誼活動，爭取駐地單位對消防工作的支持，春節(jié)、建軍節(jié)等節(jié)日對中隊官兵進行慰問。利用消防工作的特點，組織專職消防隊員參與消防宣傳教育活動，進社區(qū)、企業(yè)、學校開展消防知識宣講，增強他們對消防隊伍的歸屬感，增強消防員的本位意識，使之自覺履行職責，做好各項工作。

(四)激勵機制要完善，獎懲制度要建立

由于專職消防員隊伍的特殊性，使部隊管理不能照搬照套條令條例，而應借鑒地方企業(yè)單位的用人制度，結合自身的特點，制定一整套行之有效的管理辦法。一方面建立“互激互勵”管理機制，所謂“互激互勵”就是讓專職消防隊員與現(xiàn)役戰(zhàn)士在工作訓練中通過相互激勵，達到共同提高的一種管理模式。比如和現(xiàn)役士兵比工作，比訓練，比作風。充分調(diào)動彼此的工作積極性，從而達到中隊各項工作整體提高的根本目的。另一方面，把專職消防隊員日常工作表現(xiàn)與工資獎金掛鉤，利用考核機制來對他們進行約束，以此改變干好干壞一個樣、練與不練一個樣的混日子思想。考核時對表現(xiàn)不佳的，該扣獎金的扣獎金該解聘的解聘;對表現(xiàn)優(yōu)秀的，除給予一定的物質獎勵外還可以安排入黨、學地方駕駛等。通過建立一系列競爭激勵和獎勤罰懶機制，使專職消防員隊伍始終充滿生機和活力，始終保持旺盛的生命力。

總之，通過多種方法，對專職消防隊員做到政治上愛護，工作上支持，經(jīng)濟上傾斜，生活上關心，使他們能真切的感受到組織的關愛和溫暖，調(diào)動起他們工作的積極性和主動性，增強消防隊伍的向心力、感召力和隊伍的凝聚力。在管理中不斷探索、總結經(jīng)驗，努力加強基層專職消防員隊伍的管理，不斷提高基層執(zhí)勤力量的整體戰(zhàn)斗力，使專職消防員隊伍真正成為一支滅火救災、搶險救援、社會救助的重要力量，推動基層專職消防員隊伍建設的不斷發(fā)展進步。

如何寫救援隊長升職申請書簡短三

各位領導、同志們：

xx，男，中共黨員，現(xiàn)任xx區(qū)公安消防大隊大隊長。20xx年以來，勤奮工作，嚴格要求，積極進取，確保了“兩個穩(wěn)定”，出色地完成了組織上交給的工作任務。現(xiàn)將今年以來的有關情況向領導和同志們作以下匯報。

一方面，注重政策理論學習。利用政治教育和自學等時機，系統(tǒng)學習了黨的十八大精神、胡錦濤“三句話”總要求內(nèi)涵，仔細研讀了中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀以及部局、總隊領導的講話，切實做到吃透精神、領悟真諦、學以致用、用有所成。通過學習，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，增強了政治鑒別力、政治敏銳性和理論聯(lián)系實際的能力，為推動工作、促進發(fā)展和圓滿完成各項任務奠定了基礎。另一方面，更加注重業(yè)務知識學習。隨著經(jīng)濟建設的快速發(fā)展和改革開放的深入，消防工作和部隊建設迎來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，許多新的問題接踵而至。特別是新《消防法》的頒布實施，進一步拓展了消防部隊的職能。作為社會火災防控第一責任人和一線執(zhí)勤滅火指揮員，我誠惶誠恐，不敢懈怠，不能因為自己對業(yè)務知識掌握不牢，導致監(jiān)督檢查不到位，發(fā)生大的火災事故，愧對組織的培養(yǎng)和信任;不能因為自己對撲救火災和處置災害事故措施不精通，貽誤戰(zhàn)機，導致造成人員傷亡和大的財產(chǎn)損失。為此，我認真學習消防法律法規(guī)和技術規(guī)范，仔細研究滅火救援戰(zhàn)術，勤于工作實踐，確保了轄區(qū)火災形勢穩(wěn)定，圓滿完成了各項滅火救援任務。

認真貫徹學習公安消防部隊思想政治教育系列教材等書籍及《公安消防部隊思想政治教育大綱》和《公安消防部隊黨的基層組織工作若干規(guī)定，試行》等相關理論知識，同時學習掌握了黨的相關時事、方針政策及十八大精神。不斷提高自身政治覺悟、增強組織紀律性，進一步堅定了理想信念。堅持政治理論知識的學習，始終與黨中央保持高度一致。結合部隊建實際情況，積極學習相關知識，彌補自身的不足，不斷強化政治覺悟和組織紀律觀念，進一步堅定了政治理想信念，大力加強官兵思想政治教育工作，確保隊伍的安全穩(wěn)定。堅持以“三句話”學習為根本，通過形式多樣的學習教育，深化了消防部隊的忠誠意識，奉獻精神。堅持心理疏導教育，保持官兵心理健康，堅定赴湯蹈火、服務人民的信念。不斷加強警營文化建設，大力開展全員文體練兵活動，大力開展具有地方特色的警營文化建設，突出新時期公安消防精神和當代革命軍人核心價值觀，營造濃厚的氛圍。大隊、中隊未發(fā)生任何違法違紀案件，確保了隊伍的穩(wěn)定，圓滿完成了滅火救援工作任務。

在黨委班子建設中，我始終堅持民主集中制原則，服從組織決定，自覺遵守黨委決議，擺正自身位置?？紤]問題從全局出發(fā)，以大局為重，以誠待人。今年以來，我與黨委成員和諧相處，達到了心往一處想，勁往一處使，謀事一條心，想事一盤棋的局面，大隊黨委戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力顯著加，隊伍正規(guī)化建設水平邁上新臺階。

一是以落實消防安全責任制為抓手，各項工作扎實開展落實到位。結合實際進一步充實和加強了防火安全委員會建設，建立了聯(lián)絡員制度明確了各級各部門的消防工作職責。區(qū)委、區(qū)政府3次召開了全區(qū)性消防工作會議，研究部署全區(qū)消防工作，層層召開消防工作會議，逐級簽訂消防安全責任狀。同時，建立了考評獎懲機制，對各鎮(zhèn)、部門消防工作進行大排名，表彰先進，督促后進，以剛性措施推動消防工作深入開展。二是以建設應急救援體系為龍頭，消防部隊戰(zhàn)斗力顯著提高。積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)政府進一步完善了“四有”消防站。依托消防隊建立了區(qū)級綜合性應急救援隊伍。進一步建立和完善了全社會滅火救援聯(lián)動機制。三是以提升服務保障能力為手段，基層基礎建設穩(wěn)步提高。在區(qū)財政非常困難的情況下，通過積極跑辦使消防業(yè)務經(jīng)費保障水平隨經(jīng)濟發(fā)展和財力增長逐年提高，使消防裝備購置和基本建設經(jīng)費滿足需要。2012 年經(jīng)費達到160 萬元，滿足了消防工作需要。四是以消防安全“五大”活動和“清剿火患”戰(zhàn)役為載體的社會化防控水平不斷提升?！敖Y合實際，緊緊抓住冬季火災防控重點環(huán)節(jié)、重點場所，集中開展外保溫材料整治、人員密集場所和易燃易爆單位專項檢查等活動。通過貫徹落實“底數(shù)清、問題清、重點清、責任清”以及“靠拘留、靠罰款、靠停業(yè)、靠曝光”的“四清四靠”要求，全面深化戰(zhàn)役成效，確保了全區(qū)的消防安全。五是以貫徹落實《全民消防宣傳教育綱要》為契機，消防工作社會化程度成效顯著。重點單位負責人和管理人進行了兩次集中培訓。扎實開展了村“兩委”人員培訓工作，完成了對全區(qū)各鎮(zhèn)的村“兩委”負責人的培訓工作，消防社會化程度進一步提高，有效地促進了消防工作開展。

我清醒地認識到清政廉潔是一名干部的立身之本，尤其是作為大隊長，更應該以身作則，身先士卒。在平時的工作、生活中，我始終保持清醒的頭腦，堅持按黨員標準、廉政建設規(guī)定約束自己，注重自身的廉潔，不貪不沾，更沒有利用自己手中的權力，以權謀私。特別是在工作中我時刻牢記工作職責，始終注意形象，嚴格遵守“五條禁令”、“四個嚴禁”和“六個嚴禁”，生活儉樸，八小時以外堅持吃住在部隊，不與社會人員吃喝玩樂，沒有利用過監(jiān)督和建審等職權吃拿卡要報，沒有收受過當事人財物，沒有參與、指定過消防工程和消防產(chǎn)品。同時，我還積極加強對部屬的管理，在工作上愛護、生活上關心、思想上引導，確保所屬人員不出現(xiàn)執(zhí)法過錯和失職瀆職現(xiàn)象。一年多以來，沒有受到群眾舉報投訴，沒有出現(xiàn)過執(zhí)法過錯。

一是針對新時期下部隊出現(xiàn)的新問題，研究的對策還不夠多，應急處置能力不夠強，二是對整體工作把握的還不夠好，有顧此失彼現(xiàn)象，三是工作中有時缺乏耐心，有急躁情緒。四是協(xié)調(diào)溝通能力有待進一步加強。在下步工作中，我將發(fā)揚自身的長處，克服不足，愛崗敬業(yè)，努力工作。針對以上存在的問題，我將加強政治學習，努力提高自身素質，積極探索新形勢下思想政治工作的新路子，確保全體官兵立場堅定，政治合格。同時認真理清工作思路，創(chuàng)造性地開展各項工作，努力開創(chuàng)武邑消防工作新局面，為消防事業(yè)和部隊建設貢獻自己的力量

以上述職，請領導和同志們批評指正。

謝謝大家!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

如何寫救援隊長升職申請書簡短四

我入伍于1999年，2003年任職到博州，算是博州的一名老兵，十幾年光陰，博州從市井平房到高樓林立，1個消防中隊到5個消防中隊。實話說，以前對綜合體、大跨度廠房、倉儲物流、高層建筑這些名詞沒有概念。我承認，時代發(fā)展變化是想象不出來的。

2018年10月，消防隊伍改革，那時候我也想過不如就此離去，算是對橄欖綠的忠貞?？梢估锴榫w繁雜，我問自己來消防的初衷，也給戰(zhàn)友打通了電話，戰(zhàn)友回復：我們干的是救援滅火，你不是喜歡出警帶訓練嗎，趕緊睡覺，明天還上班嘞。我說：知道啦！之后沒再想過離開消防。

改革轉隸兩年之余，在此我還是想談談我對消防改革之后的認識：改革后消防隊伍定位更加明晰，職責大幅拓展，指揮機制不斷優(yōu)化。據(jù)統(tǒng)計，應急管理部組建以來，實施跨區(qū)域應急救援同比增加了26.7%，特別是在江蘇響水“3.21”爆炸、河南等流域特大暴雨洪澇、“山竹”“利奇馬”“黑格比”等臺風、華北西北低溫冰凍災害等重大災害事故應急救援中，指揮機制效能得到了充分顯現(xiàn)。

但面臨實際，目前也存在不足，下面我依托博州支隊淺析消防隊伍建設面臨新的問題和強化滅火救援能力的新舉措。

問題1：從隊站建設上說，以博州為例：博州總面積2.72萬平方公里，轄“兩市”、“兩縣”，境內(nèi)駐有兵團第五師雙河市及其11個團場，而博州（包含團場）共建有5個消防站，不能滿足滅火救援快速高效的實際需要，覆蓋面還達不到要求。

新舉措：有效配置人員實力。面對當前消防救援隊伍在編人數(shù)不足的現(xiàn)狀，在積極爭取增加行政編制的同時，支隊黨委積極推動，各大隊協(xié)調(diào)各縣市政府擴編合同制消防員，目前精河縣大隊新增10名合同制消防員已經(jīng)辦成落地，全面夯實人員實力。

問題2：從執(zhí)勤模式上說：2020年“三定”落編后博州支隊歸為四類支隊，機關內(nèi)設科室5個，編制大隊4個、消防站6個，實有139人，缺編16人。合同制消防員39人，消防文員17人。而專業(yè)隊人員基數(shù)大、人員素質要求高、裝備類別數(shù)量多。受制于隊伍編制、人才培養(yǎng)及裝備配備等現(xiàn)實因素，專業(yè)救援隊伍依托5個消防站組建，導致部分單位承擔多個專業(yè)隊伍職責任務。同時，多數(shù)專業(yè)隊由多個隊站組合編成，分散在不同隊站，在管理和訓練上不同步，導致隊伍日常合訓少、編成響應慢，影響專業(yè)隊整體作戰(zhàn)效能。

新舉措：強化主力隊伍建設。支隊結合博爾塔拉蒙古自治州《關于推進博州消防救援事業(yè)高質量發(fā)展的意見》的要求，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、因地制宜，因災建隊、一隊一?！钡乃悸罚?021年新建賽里木湖景區(qū)消防站，2022年在博樂市新建北城消防站，對消防救援站的位置布點、力量配置等進行優(yōu)化,提高滅火救援效能，切實打造5分鐘滅火救援圈。同時立足“一站一特色”專業(yè)隊組建模式，投入400余萬元裝備器材重構地震救援、抗洪搶險、低溫冰凍災害、石油化工等4支專業(yè)隊，優(yōu)化16個作戰(zhàn)編程，強化集中訓練，提升作戰(zhàn)效能。

問題3：從滅火救援能力上說：支隊共有執(zhí)勤消防車35輛，消防舟艇3艘，滅火救援器材裝備9300件（套）、總載水量223噸、儲存泡沫90噸，一旦發(fā)生大型滅火救援現(xiàn)場（例：城市綜合體友好購物中心、大型石油罐區(qū)阿拉山口原油首戰(zhàn)、大型倉儲場所金馬物流園等單位），支隊的人員和裝備實力是遠遠不足的；同時各消防站分散、距離較遠，很難快速形成合力及時處置。

新舉措：鞏固發(fā)展政府專職消防隊伍。進一步貫徹落實《關于規(guī)范和加強專職消防隊伍建設的指導意見》，堅持“同部署、同考核、同評比、同調(diào)度、同作戰(zhàn)”的原則，建立健全聯(lián)勤聯(lián)訓協(xié)作機制，2020年至2021年支隊組織對轄區(qū)15支專職隊調(diào)研3次，集中考核4次，通過開展聯(lián)合執(zhí)勤、訓練和作戰(zhàn)，強化協(xié)調(diào)配合，目前已充分發(fā)揮其先期預警、早期處置的“第一梯隊”力量作用。扎實推進微型消防站建設，支隊每周對微型消防站進行拉動督導，每月形成專題通報上報政府相關部門，切實落實專人、專崗、專班值守，強化與消防隊的聯(lián)勤聯(lián)動和拉動演練，著力提升滅火救援能力，充分發(fā)揮微型站“打早、打小、打初期”優(yōu)勢。

如何寫救援隊長升職申請書簡短五

各位領導、同志們：

我現(xiàn)任xx市消防大隊大隊長、黨委副書記，分管軍事和防火業(yè)務工作。20**年，是我大隊消防工作和部隊建設實現(xiàn)新的發(fā)展、跨越、突破的一年，這是支隊黨委和地方黨委、政府及公安機關正確領導的結果，也是社會各界廣泛參與、大力支持的結果。大隊黨委一班人精誠團結、攻堅克難，率領大隊全體官兵搶抓機遇、勵精圖治、頑強拼搏，取得了一定的成績。今年來，我立足本職，刻苦鉆研，積極工作，在政治、業(yè)務素質、執(zhí)法為民思想、實際工作能力等方面有了長足的進步，較為出色地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作向各位領導和同志們述職如下：

一是堅定的政治信念、努力學習提高自身政治思想覺悟。以大力弘揚宋xx同志先進事跡，每月定期指導基層中隊，開展學習教育，推動部隊廣泛組織開展大討論、大學習活動，組織官兵互助學習、心得交流、暢談成果系列活動。二是永葆消防部隊政治本色，始終堅定消防監(jiān)督執(zhí)法工作正確的政治方向。在今年的消防監(jiān)督執(zhí)法行動中，我身先士卒，努力鉆研學習建審、驗收、監(jiān)督等業(yè)務理論知識，對照個人思想和工作情況進行總結、探討，整理學習筆記和心得體會;主抓防火工作上的作風、廉政紀律整頓工作，及時檢查業(yè)務學習情況，經(jīng)常聽取大隊執(zhí)法人員情況匯報，與干部談心，及時發(fā)現(xiàn)思想上的問題，及時消除;改變了少數(shù)執(zhí)法人員辦事拖拉，等、靠、繞的習慣，提高了辦事效率，確保繁重的消防監(jiān)督工作順利進行。

一是注重班子團結。一年以來，我始終注意堅持發(fā)揮集體作用和智慧，對上級部署的工作任務我經(jīng)常聽取下級好的工作建議和意見，大隊一班人也因此養(yǎng)成良好的工作習慣，對待大事、要事，不相互推諉，主動承擔;對待他人工作失誤不譏笑諷刺，主動補位;在部屬面前不說三道四，在上級面前不互相指責，任務面前爭一爭，榮譽面前讓一讓的信念，把源頭、促和諧，將大隊努力建成團結務實型集體。二是注重交心通氣。作為大隊防火和軍事業(yè)務工作主官，我與大隊黨委書記十分注重經(jīng)常性交心通氣，正確理解黨委集中領導下的首長分工負責制，正確使用黨組織賦予的權力，充分尊重搭檔的權力，特別是涉及到人、財、物等敏感問題時，我嚴格按照職權范圍處理，即使主觀上完全是為了工作，也不會代替對方“拍板”、代替對方“亮相”，刻意樹立個人權威突出自己，做到了既不失職，也不越位。

一是狠抓部隊管理教育，深入推進部隊正規(guī)化建設。大隊認真落實支隊頒布實施的《干部精細化管理考評實施方案》、《士兵綜合管理考評辦法》和《合同制消防員績效考評辦法》等一系列考核考評制度和實施細則，將士兵、士官、執(zhí)勤中隊長助理、干部以及合同制消防員全部納入考核考評體系，形成了以考促管、用制度管人的良性運行機制。同時，在全體官兵中深入學習貫徹新共同條令和開展“安全防事故年”活動，用條令條例規(guī)范官兵一言一行，用條令條例抓好部隊管理教育工作，重點抓住車、酒、賭、訓練和救援等關鍵環(huán)節(jié)，開設了安全警示欄，下發(fā)了安全提示卡，加強了安全督導，以全方位、全過程、全時空的嚴格管理努力確保了部隊內(nèi)部的高度安全穩(wěn)定。二是狠抓執(zhí)勤備戰(zhàn)，努力提高部隊戰(zhàn)斗力。大隊堅持落實了黨委議訓制度和每季度召開一次訓練形勢分析會，制定下發(fā)了《xx消防隊的打造消防鐵軍活動方案》，大隊領導定期到聯(lián)系中隊對訓練工作進行督導，有效督促了部隊訓練工作的開展，激發(fā)了部隊訓練積極性。按照上級的統(tǒng)一部署，廣泛開展了“打造消防鐵軍”競賽活動;同時，深入開展轄區(qū)“六熟悉”工作，組織對轄區(qū)高層、地下、公眾集聚場所、大跨度大空間建筑和化危品場所進行調(diào)查摸底，開展滅火預案的制作與演練。在環(huán)粵亞運安保等重大消防安全保衛(wèi)任務中，大隊全警動員，全力以赴，采取提前清查、定點守護等強力措施，全力做好了消防安全檢查、執(zhí)勤保衛(wèi)、反恐處突等工作，確保了消防安全萬無一失。今年來，大隊共接警出動276次，其中火警出動 172次，搶險救援和社會救助104次，解救和疏散被困群眾100余人，為國家和群眾挽回經(jīng)濟損失1000余萬元。三是加強多種形式消防隊伍建設，大力推進綜合應急救援隊伍建設。作為全省14個基層綜合應急救援工作試點單位之一，大隊黨委積極向xx市委、政府匯報，密切協(xié)調(diào)，主動作為，多措并舉，扎實推進全市綜合應急救援隊伍建設，投入700余萬元，啟動了xx市第二消防站建設，目前，已進入主體工程施工階段，有望明年5·1節(jié)前駐兵擔負執(zhí)勤。另外，大隊籌集專項經(jīng)費50余萬元，用于xx市農(nóng)村和社區(qū)綜合應急救援裝備建設。積極組織城市社區(qū)保安員、安監(jiān)人員和醫(yī)務人員成立志愿消防隊，定期或不定期組織開展應急救援演練，逐步分解落實轄區(qū)單位和場所的應急救援管理、宣傳、教育職責，積極構筑城區(qū)社會化應急救援網(wǎng)絡。有效整合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防、農(nóng)村治保隊伍建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職消防隊、農(nóng)村義務消防隊，切實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級應急救援隊伍建設。據(jù)統(tǒng)計，目前，全市已組建政府專職消防隊1支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)保安消防隊26支，志愿消防隊4支，實現(xiàn)了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)有專兼職消防隊、每個社區(qū)有志愿消防隊的目標。

一是大力開展火災隱患排查整治。今年以來，大隊認真貫徹“預防為主，防消結合”的工作方針，在節(jié)假日或重大活動前夕扎實開展地毯式消防安全大檢查，最大限度地排查和整治了火災隱患，確保了全市社會面火災防控的穩(wěn)定性。在今年消防監(jiān)督執(zhí)法工作中，我大隊在地域廣，單位多，警力少的情況下，堅決執(zhí)行上級的決策部署，火災隱患排查整治工作取得了良好成績。今年以來，大隊共檢查單位或場所次數(shù)353次，查出火災隱患421處，責令當場改正166處、限期改正31 處、行政立案查處68起、責令三停26家，臨時查封30家，警告11人、拘留3人。二是進一步加強和規(guī)范全市公安派出所消防監(jiān)督執(zhí)法管理，扎實開展派出所消防監(jiān)督執(zhí)法工作試點。今年以來，大隊為進一步推進派出所消防監(jiān)督執(zhí)法工作，切實按照三級管理原則，積極指導派出所的消防監(jiān)督執(zhí)法工作。先后四次對派出所干警開展業(yè)務培訓工作，對派出所干警進行了新《消防法》、公安部106、107、108號令的培訓工作，并對新的法律法規(guī)及法律文書的運用、填寫作了指導。同時，積極向xx市公安局匯報各項專項治理工作，使派出所全面參與到火災隱患排查整治行動中去，今年以來，各派出所共檢查單位1542家、發(fā)現(xiàn)隱患 972處、行政立案查處92起、臨時查封11家、警告28人、拘留1人。通過派出所消防執(zhí)法監(jiān)督工作的開展，大大提高了全市的防火能力，消除了市內(nèi)消防安全的盲區(qū)和死角。三是開展多種形式的消防宣傳教育。大隊按照“學法用法，宣傳先行”的原則，以新《消防法》宣貫為重點，相繼舉辦了15期消防培訓，使轄區(qū)各人員密集場所、公眾聚集場所、學校、市內(nèi)各街道、各公安派出所等單位接受了正規(guī)、系統(tǒng)的消防安全知識教育。通過開放消防站等形式進一步擴大了消防知識覆蓋面，全面提高了市內(nèi)廣大民眾的消防安全素質。

“權為民所用，利為民所謀”。作為主管消防監(jiān)督執(zhí)法工作的大隊長，我總覺得人民賦與的權力就是肩上沉甸甸的責任，來不得半點閃失。在實際工作中，我始終牢記黨和人民的重托，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，時刻保持清醒的頭腦，積極響應市委市政府提出的優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的號召，加強廉政建設，規(guī)范辦事程序和消防執(zhí)法行為，全面推進大隊消防監(jiān)督規(guī)范化建設和執(zhí)法質量建設，教育大隊全體官兵時刻保持謙虛謹慎的工作作風，自覺用法律法規(guī)和部隊的各項規(guī)章制度約束自己的言行，自覺遵守“五條禁令”、“六個嚴禁”和“八條高壓線”，堅決杜絕了大隊監(jiān)督執(zhí)法人員在消防執(zhí)法過程中向有關單位索、拿、卡、要，以及推薦消防工程施工隊伍和變相收取消防贊助等違法違規(guī)行為。在日常工作中，敢于頂住各種壓力，堅持秉公執(zhí)法，不徇私情，廉潔自律。年內(nèi)，所在大隊未發(fā)生任何違法違紀行為，較好地樹立了消防部隊的良好形象

一年來，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和人民的期望，自我感到還有一定的差距。我清醒地認識到自身存在的不足，如主動學習不夠，管理水平須進一步提高，火災隱患排查整治還不夠全面深入，有時處理問題的方式、方法比較簡單，特別是遇到一些較為棘手的問題時，內(nèi)心就顯得比較急躁。在下一步的工作中，我將繼續(xù)加強部隊管理教育，狠抓隊伍建設，不斷加強自身綜合能力素質建設，廉潔從政、克己奉公，勤政為民，執(zhí)法為民。積極探索在新形勢下消防工作和部隊建設的新途徑、新方法、新手段，創(chuàng)新思路，科學發(fā)展，為全市的消防工作做出新的更大的貢獻。

以上是我20xx年個人述職述廉報告，請各位領導評議。

謝謝大家!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

德能勤績廉述職報告 | 述職報告怎么寫 | 述職述廉報告

德能勤績廉述職報告 | 述職報告怎么寫 | 述職述廉報告

如何寫救援隊長升職申請書簡短六

我是市消防中隊代副中隊長，主要負責中隊隊伍管理和后勤管理工作。一年來，在支隊黨委的領導下，努力工作，較好的完成了組織交給我的工作任務，在實踐中學到了知識，得到了鍛煉，政治素質和業(yè)務素質都有了一定提高。下面我將我任職期間的工作、學習情況向領導作以匯報。

一、加強自身學習，努力提高政治思想素質

在改革開放新形勢下，部隊的政治思想工作面臨著許多新情況、新問題。怎樣使自己的思想和工作適應形勢的發(fā)展，圍繞中隊建設做好政治思想工作，增強政治思想工作的針對性，是擺在我面前的一大考驗。為此，我從提高自身素質入手，努力加強著呢固執(zhí)理論學習，提高自己的思想政治水平。

一是認真學習馬列主義、*思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策，學習江*關于領導干部要講政治的指示精神，從思想上、政治上同黨中央保持一致。在學習“三個代表”重要思想過程中，我理論聯(lián)系實際，從自身出發(fā)，加強黨員的先進性，時刻嚴格要求自己，不斷提高黨性。對上級的指示精神，我認真領會，并能夠聯(lián)系本單位的實際認真貫徹執(zhí)行。

二是加強業(yè)務理論和科學文化知識學習，提高自己的理論素質和文化是水平。通過學習拓寬了自己的知識面，加深了對實際工作中的一些問題的理解，把一些具體的工作經(jīng)驗上升到了理論高度從而為更好地開展工作打下了良好基礎。

二、密切配合中隊黨支部開展工作，加強自己的助手作用。

中隊是否有戰(zhàn)斗力，作風是否過硬，支部一班人是關鍵。在工作中，我在支部的統(tǒng)一領導下，搞好密切配合，加強個成員之間的交流。作為一名干部，在許多方面，我都需要加強自身素質的提高。因此，我沒有因為自己是名干部而產(chǎn)生絲毫優(yōu)越感，而是更加虛心的向其他人員請教，尤其是在部隊管理上主動向老干部學習、請教，加強配合，做好助手。從而使中隊干部之間、干部與戰(zhàn)士之間能夠密切配合、關系融洽、團結一致。這些努力對整個中隊建設取得好成績發(fā)揮了很好的推進性作用。

三、樹立牢固的執(zhí)法為民思想觀念。

平時覺得自己又不是消防監(jiān)督執(zhí)法干部，與執(zhí)法為民沒有什么大的關系，只把自己中隊這些工作干好就可以了。通過執(zhí)法為民教育學習，我發(fā)現(xiàn)這種思想是錯誤的，中隊執(zhí)勤工作雖然不是直接執(zhí)法，但也是和執(zhí)法有關。因為滅火救援執(zhí)勤工作如果處置不利，也會被群眾上告，涉及到法律責任與賠償問題。xx市xx鎮(zhèn)民房火災撲救不利被群眾上告一事，就是眼前一個活生生的教訓，值得我們每一名官兵深思。牢記全心全意為人民服務的宗旨，執(zhí)法為民是執(zhí)政為民在消防工作中的具體體現(xiàn)。消防執(zhí)法必須立足于全心全意為人民服務，以作為我們一切工作的出發(fā)點和立足點。對中隊干部來說，必須樹立執(zhí)勤就是執(zhí)法的思想觀念。同時要加強思想理論學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和工作能力。

三、不斷增強事業(yè)心、責任心。

領導開會經(jīng)常提到這個問題，通過執(zhí)法為民學習和深刻的查擺分析，才發(fā)現(xiàn)自己的不足，事業(yè)心、責任感是有，只是有時工作不細心，忽略了某個環(huán)節(jié)或細節(jié)，或者方法不對頭，欠缺經(jīng)驗，某些事情處理的不好。這些問題的解決，只有一個辦法，那就是進一步加強事業(yè)心、責任心，工作謙虛謹慎，克服心浮氣燥的心理，凡是勤于思考，把工作考慮周全。我領會了“事業(yè)心、責任心”的真正含義，事業(yè)心、責任心不僅體現(xiàn)在大事上，更體現(xiàn)在小事上，細小工作方面，常言說：“不做小事，難做大事。”在今后的工作中，要進一步增強事業(yè)心、責任心，遇事多動腦，多想問題，謙虛謹慎戒驕戒躁。努力把各方面工作搞好。

四、愛崗敬業(yè)，進一步搞好本職工作。

負責隊管、后勤工作，管理水平不高，隊伍中有些問題不能進行徹底解決，特別是個別士官的問題，不能很好的解決，隊容隊貌、紀律作風、崗哨、內(nèi)務衛(wèi)生方面還需要繼續(xù)加強，在后勤工作方面，有些工作有時拖拉，衛(wèi)生管理不到位，以至支隊來隊檢查摸到了很多灰。有些方面工作不細，還需要進一步加強。我主要負責中隊的隊伍管理和后勤工作，在隊伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重點，加大管理力度。在后勤方面，增強責任心，把工作做實、做細，搞好伙食調(diào)劑，搞好衛(wèi)生及物品和伙食帳目管理。

五、努力搞好崗位練兵工作。

第一次支隊崗位練兵摸底考核，我有2項不及格（掛鉤梯騎、坐兩種方式）。通過后來的訓練，有明顯的加強，能達到良好水平了。在支隊崗位練兵年終中取得了好的成績。對我個人來講，崗位練兵活動開展不均衡，下一步工作中，要全面開展訓練，著重把差的科目搞上去。該背該熟記的東西盡快下手。同時，搞好帶頭作用，為戰(zhàn)士做好表率。

六、認真搞好執(zhí)勤戰(zhàn)備工作。

通過“7.27”民房火災撲救被群眾上訪一事，從中看出了我們在執(zhí)勤滅火方面存在的一些不足和差距，從接警、出警、撲救、用語等方面都不是很理想，執(zhí)勤也是執(zhí)法，如果執(zhí)勤出問題，必會涉及到一些執(zhí)法問題，給大隊、支隊帶來不良影響。平時的執(zhí)班、執(zhí)勤、器材車輛檢查、行車安全、火場安全等問題都要進行反省和加強。執(zhí)勤戰(zhàn)備工作是中隊的中心工作，在平時的工作中要不斷加強這種意識。認真履行車輛器材檢查和交*制度。同時，加強業(yè)務理論學習和滅火救援實戰(zhàn)經(jīng)驗積累，不斷提高滅火救援能力和指揮能力。

如何寫救援隊長升職申請書簡短七

考核組領導、同志們：

我于20xx年8月任中隊黨支部副書記、中隊長，下面按照考核組的工作要求，現(xiàn)將自己20xx年來履職盡責情況簡要述職如下：

一、自身建設情況

作為一名基層中隊的主官，我始終堅信理論是行動的指南，只有保持強烈的政治責任感和廉潔奉公的精神，才能確保信念上的堅定，才能確保行動上的執(zhí)著。因此，在平時我十分注重自身的理論學習和素養(yǎng)的提高，刻苦鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，于此同時，我還對“科學發(fā)展觀”進行了深入細致的學習，確保自己不斷用先進的理論思想來武裝自己的頭腦，指導自己在本職崗位上的實踐，真正做到打牢思想基礎，解決突出問題。通過這些學習，使我的思想意識得到了凈化，行為舉止得到了規(guī)范，工作熱情得到了增強，政治素養(yǎng)也得到了較大的提高。

二、履行職責情況

(一)隊伍管理方面

從今年年初打造鐵軍中隊規(guī)范隊伍正規(guī)化以來，我按照上級文件要求，積極落實，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實各項相關措施，認真貫徹條令條例，依法管理，科學管理，努力培養(yǎng)全隊官兵嚴格的組織性、紀律性，并先后協(xié)助、組織為全體官兵統(tǒng)一購買了訓練跑鞋、夏季作訓迷彩服、床頭整理箱、洗漱用品、床單被罩枕巾等物品，統(tǒng)一了全體官兵在日常生活及訓練中的著裝，確保各類物品整齊劃一、擺放有序。

(二)業(yè)務訓練方面

我作為中隊的中隊長，組織中隊官兵嚴格科學的訓練是提高部隊戰(zhàn)斗力的有效保證，也是我的主要職責之一。自從我調(diào)入中隊以來，我就積極組織，精心謀劃，根據(jù)訓練計劃，開展體能訓練、技能訓練和實地演練，在完成訓練任務的同時還組織人員對轄區(qū)內(nèi)的單位制定滅火救援預案和六熟悉資料卡，于此同時，在我的帶領下，我們克服了工作任務多，東遼縣轄區(qū)地域面積大，重點單位多數(shù)路程較遠等不利因素，將轄區(qū)內(nèi)所有重點單位的預案和六熟悉卡重新進行了修訂制定。

(三)執(zhí)勤備戰(zhàn)方面

執(zhí)勤戰(zhàn)備工作是我們的中心工作，也是我所有工作的重中之重。從年初到現(xiàn)在，我相繼規(guī)范了中隊抗洪搶險應急處臵預案、地震救援應急處臵預案及執(zhí)勤出警的戰(zhàn)斗編程等多項涉及到執(zhí)勤出警的規(guī)范編程，有力的規(guī)范了中隊遇到突發(fā)事件的處臵流程，力爭做到突發(fā)事件不慌亂，有抓手。

(四)其他工作方面

從年初至今，我不僅完成了自己的本職工作，還較好地完成了上級領導交予的其他工作。7月中旬至8月下旬，在火災隱患集中清查行動中，我被支隊抽調(diào)到清查行動的督導小組中，在此期間我先后復查清查小組檢查過的我市一、二級重點單位148家，發(fā)現(xiàn)新增隱患157處，較好的完成了上級領導交予的督導檢查任務;在大隊新建的平崗鎮(zhèn)合同制消防站建設中，消防站的內(nèi)部裝修及上、下水工程也大部分由我具體負責進行了一系列的改建。

三、存在的不足

(一)理論學習不夠扎實。

一是知識掌握還不夠全面，各項業(yè)務知識的掌握往往只是通而不精;二是不能正確處理工作和學習的關系，學習往往是淺嘗輒止，系統(tǒng)性不強，不能持之以恒，往往工作一忙就將業(yè)務學習臵之腦后。

(二)工作開拓創(chuàng)新的力度不夠。

在實際工作中，由于經(jīng)驗的原因，管理隊伍不夠大膽、模式陳舊，理性思考不多。

(三)工作方法不夠細致。

面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉著應對，抓具體工作欠細欠實。

四、今后工作方向

(一)強化學習意識。

要規(guī)劃分配好時間，將工作與學習進行有效的規(guī)劃，力爭做到不顧此失彼;與此同時還要講知識掌握做到全面而準確，力爭做到通而且精。

(二)強化創(chuàng)新意識。

要樹立科學的發(fā)展觀，勇于探索、吸取經(jīng)驗，全面完善隊伍管理模式，加強自己的組織和指揮能力。

(三)強化責任意識。

要以對部隊、對消防事業(yè)、對人民群眾高度負責的態(tài)度，全身心地投入工作，將面對的壓力及問題化為自身的動力，以一顆飽滿熱忱的心將工作抓牢、抓細、抓實。

以上是我對一年來的學習及工作情況進行的回顧，有成績也有不足，希望各位考核組領導及戰(zhàn)友們予以批評指正。