如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用(大全11篇)

人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過(guò)好每一天。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣？掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的寫(xiě)作風(fēng)格和技巧。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇一

案例：

在一次電視求職中，一位女士應(yīng)聘hr經(jīng)理，她說(shuō)了一個(gè)她進(jìn)行人力成本控制的實(shí)際案例，結(jié)果她很高興的說(shuō)了她面試談薪的經(jīng)歷，她說(shuō)她經(jīng)過(guò)多次面談把一個(gè)年薪30萬(wàn)的應(yīng)聘者，最終一1.2萬(wàn)/月“拿下”，她非常得意的說(shuō)著(其實(shí)前年，我之前主管經(jīng)常得意的說(shuō)著他“砍價(jià)”經(jīng)歷)。結(jié)果得到了在場(chǎng)幾位hr從業(yè)者的不同的看法。其中我非常同意一位知名招聘hrd說(shuō)：“這樣的人會(huì)接受，一、說(shuō)明他壓根不值30萬(wàn);二是這個(gè)人了瘋了!”

不得不佩服這位hr求職者的經(jīng)理的確很牛!因?yàn)槠湟晃抑辽佻F(xiàn)在做不來(lái)，其二我絕對(duì)不會(huì)這樣的“砍價(jià)。這樣砍價(jià)后，那個(gè)人即使來(lái)了也做不到太久。我剛剛就認(rèn)識(shí)一個(gè)人，在進(jìn)我們公司時(shí)工資被從8000砍到4000，結(jié)果他三個(gè)月后就面試上一個(gè)副總職位走了。

對(duì)于這個(gè)我又想起了，我經(jīng)常的方法和觀點(diǎn)，現(xiàn)拿上“臺(tái)面”僅供參考及批評(píng)。

一、對(duì)于面試談薪，先權(quán)衡三大點(diǎn)：

1、權(quán)衡公司實(shí)力及所招聘崗位的特性。

畢竟每個(gè)公司都有著自己的薪資情況，對(duì)于每個(gè)崗位都會(huì)有一個(gè)公司的價(jià)格范圍，

2、權(quán)衡區(qū)域市場(chǎng)、行業(yè)同崗位的薪資水平。

這要求我們?cè)谌粘９ぷ魃钪幸粞允占@方面的信息，對(duì)于這方面的信息要有一定的敏感度和知悉度。比如我們?cè)诓榭春?jiǎn)歷時(shí)和面試時(shí)就是一個(gè)很好收集信息的時(shí)機(jī)。

3、權(quán)衡應(yīng)聘者得過(guò)往和未來(lái)規(guī)劃。

因?yàn)檫@，所以我面試時(shí)肯定會(huì)詢(xún)問(wèn)一個(gè)人的規(guī)劃問(wèn)題。過(guò)往是其價(jià)值與能力提升的很好見(jiàn)證，而未來(lái)規(guī)劃是我能用他多久的衡量之一。

二、對(duì)于面試談薪的做法：

4、一般不給予肯定答復(fù)，除非有十足把握時(shí)。

總之，面試談薪一定要注意，它是一個(gè)協(xié)商過(guò)程，與市場(chǎng)砍價(jià)不一樣。我不輕易砍別人的價(jià)，反而只要允許我愿意多給些。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇二

在求職時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出的薪酬要求，大多大學(xué)生表現(xiàn)出難于啟齒、支支吾吾，更有甚者不知道該怎樣去談薪酬，就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為大學(xué)生怯談薪酬，是對(duì)自我價(jià)值缺乏認(rèn)可。

專(zhuān)題：天生我材必有用——關(guān)注西安高校畢業(yè)生就業(yè)。

畢業(yè)生：談薪酬很矛盾怕企業(yè)不要。

“不提，根本就不敢提，只要人家要就趕緊簽了”，西安某知名高校圖書(shū)管理專(zhuān)業(yè)研究生馬小林在談到薪酬問(wèn)題時(shí)說(shuō)，雖然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人單位提待遇，“怕人家不要了”。

本科畢業(yè)后，馬小林曾在西安一家中學(xué)圖書(shū)館上班，當(dāng)時(shí)一個(gè)月能拿到多元，今年研究生畢業(yè)，2月份和西安一家二本院校簽訂了就業(yè)協(xié)議，一個(gè)月卻只能拿到1700元左右。馬小林說(shuō)，沒(méi)有什么不平衡，畢竟工資會(huì)慢慢往上再漲。

研究生如此，本科生的情況可想而知。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多畢業(yè)生再談到期望的薪酬時(shí)都表現(xiàn)的很矛盾?！安桓艺f(shuō)，怕說(shuō)的太高了人家不要，但也不能說(shuō)的太低，還得吃飯租房，”畢業(yè)生小趙說(shuō)，很多同學(xué)在學(xué)?；ㄙM(fèi)每月基本上為800元左右，當(dāng)時(shí)上的很多企業(yè)給出的工資待遇都不超過(guò)1000元，“在學(xué)校是不交房租的，吃飯也便宜，基本上沒(méi)有交通花費(fèi)，要是畢業(yè)了，只拿1000塊，顯然很難養(yǎng)活自己”。

據(jù)記者了解，相當(dāng)一部分想留在西安工作的'畢業(yè)生都把薪酬期望定在1000—1500之間，認(rèn)為這樣可以基本養(yǎng)活自己；也有畢業(yè)生認(rèn)為剛開(kāi)始工作不提條件，重在學(xué)習(xí)，希望能先有個(gè)工作，穩(wěn)定下來(lái)。

企業(yè)：畢業(yè)生不談待遇我們也不踏實(shí)。

記者就“談待遇”問(wèn)題采訪了幾家企業(yè)的人力資源辦公室，西安北郊一家物流公司人力資源部主任趙力介紹，企業(yè)今年共參加了兩次招聘會(huì)，收到的簡(jiǎn)歷有200多份，但是中意的人選并不多。“大學(xué)生戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，都到我們柜臺(tái)前了還在猶豫，想投(簡(jiǎn)歷)不想投的，你問(wèn)他對(duì)工資待遇有什么要求時(shí)，都說(shuō)沒(méi)要求，”趙力說(shuō)：“大學(xué)生們的這種態(tài)度讓我們不踏實(shí)，作為企業(yè)來(lái)講，大學(xué)生可塑性強(qiáng)，有活力，企業(yè)把他們招進(jìn)來(lái)是真想培養(yǎng)他們，讓他們好好干下去，但是他們的這種態(tài)度反而我們就覺(jué)得，他就是想在我們這里過(guò)渡一下，不想踏實(shí)干，這就難了?！?/p>

趙力表示，實(shí)際上大學(xué)生談待遇很正常，企業(yè)用人就得給工資，如果企業(yè)有用人需求，那么公司有自己的薪酬體制，到時(shí)候工資待遇肯定是按照公司的制度走的，不會(huì)因?yàn)槟悴惶岽龆o畢業(yè)生很低的待遇，也不會(huì)因?yàn)樘崃烁吖べY要求而輕易放過(guò)一個(gè)真正的人才。“國(guó)家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)都是守法的，”趙力說(shuō)。

就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家：一定要給自己一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

省人才中心畢業(yè)生就業(yè)工作部指導(dǎo)老師劉軍認(rèn)為，畢業(yè)生首先要通過(guò)已畢業(yè)同學(xué)的例子、或自己的能力給自己一個(gè)評(píng)估。公司向求職的畢業(yè)生提待遇問(wèn)題，一個(gè)是試探，另外也是看畢業(yè)生對(duì)自身的評(píng)定。

劉軍說(shuō)：“一般提這個(gè)問(wèn)題的單位都不是大型企業(yè)，因?yàn)樗麄兌加凶约旱捏w制，像這種公司招人更多的是希望你去了為公司做出貢獻(xiàn)，提待遇的事，一個(gè)要根據(jù)平時(shí)的情況去了解，再一個(gè)根據(jù)同學(xué)之間的交流，當(dāng)然也不能提過(guò)高的要求，或者提的很低，更不能想有的同學(xué)說(shuō)的“隨便”，所以一定要給自己一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

陜西省高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心副主任沈宏認(rèn)為，畢業(yè)生在求職時(shí)不敢和企業(yè)談薪資待遇，說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：第一，中國(guó)的大學(xué)教育應(yīng)該是精英培訓(xùn)教育，但是擴(kuò)招之后，變成了大眾教育，是教育方向上的問(wèn)題；第二，說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己已經(jīng)貶值，不敢直面這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有對(duì)自己進(jìn)行正確的個(gè)人價(jià)值評(píng)估。

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如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇三

面試是一次雙向選擇，當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)“為什么想來(lái)我們公司工作？”或者“為什么選擇我們公司？”時(shí)，他想了解的是你選擇的動(dòng)機(jī)、對(duì)公司的了解程度、是否真的有意愿來(lái)這家公司。當(dāng)回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，很多求職者都會(huì)一味強(qiáng)調(diào)對(duì)公司的熱愛(ài)，比如：我對(duì)大公司的工作模式和流程十分認(rèn)同大眾點(diǎn)評(píng)是我日常生活中經(jīng)常用的應(yīng)用，一直帶給了我很多方便因?yàn)榘俣鹊呐嘤?xùn)、福利、企業(yè)文化很好這樣的回答還不夠好，因?yàn)闆](méi)有在這個(gè)問(wèn)題中讓對(duì)方更加想要錄用你。實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題能讓你很好的展示你自己，可以有幾個(gè)角度：

了解程度

如果讓對(duì)方感覺(jué)到，你在面試之前對(duì)公司進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)研，那會(huì)真正的展示你對(duì)這家公司的熱情?？梢詮墓窘陙?lái)的發(fā)展、市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)、突破性創(chuàng)新、決策方式入手。比如說(shuō)：聽(tīng)你們公司的產(chǎn)品總監(jiān)在一次分享中提到，公司的產(chǎn)品決策主要是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的，數(shù)據(jù)的波動(dòng)用來(lái)優(yōu)化產(chǎn)品，而我也是一個(gè)理性、數(shù)據(jù)導(dǎo)向的人，所以我想來(lái)這樣一家數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的'公司。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

你可以回答你和這個(gè)公司相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。比如：從事國(guó)際化方面的工作一直是我的個(gè)人理想，也是我大學(xué)選擇日語(yǔ)強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)、加入最大的國(guó)際學(xué)生組織aiesec以及大四去海外實(shí)習(xí)的原因。再比如：我個(gè)人非常喜愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)金融，瀏覽過(guò)大量文章，自己也寫(xiě)過(guò)許多相關(guān)博客。而就像剛才所說(shuō)（昨天的自我介紹），我也確實(shí)親身參與到了互聯(lián)網(wǎng)金融的大潮中來(lái)。同時(shí)，最最關(guān)鍵的一點(diǎn)，我專(zhuān)業(yè)就是學(xué)金融的，而金融是一個(gè)行業(yè)壁壘非常高的行業(yè)，我不想讓自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)浪費(fèi)掉，興趣點(diǎn)又在互聯(lián)網(wǎng)，所以進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)是最好的選擇。

信念

不僅僅是作為用戶的感興趣，而是真的相信公司在做的這件事能產(chǎn)生影響力，并且愿意加入其中一起來(lái)改變一些人的生活。這里可以談?wù)勀銓?duì)行業(yè)的看法，對(duì)公司發(fā)展前景的思考，對(duì)這份工作的信念。比如：支付寶我目前為止所能看到，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域最有實(shí)力、同時(shí)也最有潛力的公司。它幾乎涉足了互聯(lián)網(wǎng)金融的所有領(lǐng)域，更重要的是它在每一個(gè)領(lǐng)域又都做到了頂尖?；ヂ?lián)網(wǎng)金融的發(fā)展是需要大量資源的，這里的資源并不只是經(jīng)濟(jì)資源，更重要的是政治資源，人力資源，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的發(fā)展會(huì)明顯觸動(dòng)傳統(tǒng)金融甚至是政府利益，所以這個(gè)特點(diǎn)就決定了這件事必須由阿里巴巴這樣世界級(jí)的大公司來(lái)完成。

最后，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)必將是未來(lái)十年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。一方面由于人民生活水平提高，對(duì)投資理財(cái)信用等需求越來(lái)越豐富，傳統(tǒng)金融由于營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、國(guó)家干預(yù)等因素必將無(wú)法完全滿足這些需求。另一方面，這個(gè)行業(yè)是商業(yè)不可缺少的一環(huán)。無(wú)論是電子商務(wù)也好，傳統(tǒng)商業(yè)也罷，最終都是會(huì)落腳在支付、信用這些點(diǎn)上的，而這些點(diǎn)，就是互聯(lián)網(wǎng)金融這個(gè)行業(yè)、同時(shí)也是支付寶這家公司所正要去顛覆的。再比如：

我年初創(chuàng)業(yè)做便利店，宣傳方式主要考發(fā)傳單、掃碼吸引粉絲等手段，成績(jī)平平，還很累。下半年加入了美團(tuán)外賣(mài)，餓了嗎等平臺(tái)，剛開(kāi)始美團(tuán)餓了嗎做了一個(gè)大活動(dòng)（滿九減五）那時(shí)是全民搶購(gòu)的節(jié)奏，慢慢活動(dòng)力度降低，訂單也趨于正常。這次經(jīng)歷被資本的力量深深震撼，當(dāng)然最后的沉淀大家靠的還是服務(wù)、口碑?，F(xiàn)在外賣(mài)平臺(tái)還處在早期階段，有很多模式可以探索，自己創(chuàng)業(yè)前期思考的是把711這種便利店搬到線上來(lái)，相信隨著外賣(mài)平臺(tái)的做大做強(qiáng)，會(huì)孕育出有影響力的便利店的。這個(gè)過(guò)程深感個(gè)人能力、資源的不足，希望帶著激-情與夢(mèng)想加入貴公司，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

面試時(shí)被問(wèn)及“為什么選擇我們公司”該怎么回答#e#

基本靠著以上2點(diǎn)，可以搞定這個(gè)問(wèn)題了。 這是我最近總結(jié)的思路，需要更加詳細(xì)的話，我把我以前整理的一個(gè)思路給你看看吧。

如下：

分析思路：很多學(xué)生為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

1. 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2. 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

選擇答案：

a：我在參加公司貴后可以得到很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從而掌握專(zhuān)業(yè)技能。

b：因?yàn)橘F公司是個(gè)大企業(yè)，工資、待遇、培訓(xùn)都會(huì)使我滿意，我向往這樣的公司很久了。

c：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

d：我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇四

各位老師上午/下午好，很高興能參加這次復(fù)試。我叫姓名，性別，民族，出生年月，哪里人，就讀于哪個(gè)大學(xué)，什么專(zhuān)業(yè)，即將獲得某某學(xué)歷和某某學(xué)士學(xué)位。(基本信息)。

本科期間，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了哪些專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，從基礎(chǔ)理論某某的到實(shí)用性較強(qiáng)的某某等;大學(xué)期間曾擔(dān)任什么班級(jí)職務(wù)或?qū)W院學(xué)校職務(wù);獲得的各種榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)多少次;有沒(méi)有考過(guò)雅思?托福?gre?何時(shí)通過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)，成績(jī)?nèi)绾?其他資格證書(shū)?有無(wú)輔修專(zhuān)業(yè)?四年里有沒(méi)有掛科或重修記錄?畢業(yè)時(shí)全程學(xué)分成績(jī)多少分。由于對(duì)某某學(xué)的熱愛(ài)，還選修了某某、某某等課程，豐富了自己的知識(shí)水平。(學(xué)術(shù)學(xué)業(yè)情況)。

除了理論上的學(xué)習(xí)外，各種實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)，也讓我受益匪淺。某某、某某等實(shí)驗(yàn)培養(yǎng)了我的動(dòng)手能力和分析問(wèn)題的能力;某某、某某實(shí)習(xí)，不僅使我獲得了寶貴的知識(shí)，更加鍛煉了我的意志;由于學(xué)習(xí)優(yōu)異，被老師推薦到某某、某某的實(shí)地參觀與學(xué)習(xí)，讓我對(duì)一些工藝流程了解的同時(shí)，也對(duì)該行業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r有了更加深刻認(rèn)識(shí)(同時(shí)要體現(xiàn)出自己收獲了什么)。

在大幾的某個(gè)學(xué)期，我在某教授的指導(dǎo)下，參與了哪個(gè)級(jí)別(國(guó)家級(jí)、省級(jí)、校級(jí))的科創(chuàng)項(xiàng)目“某某”，完成了結(jié)題報(bào)告“某某”或者撰寫(xiě)了論文《某某》或申請(qǐng)了專(zhuān)利《某某》，同時(shí)在與師兄師姐的討論和交流中汲取了豐富的研究經(jīng)驗(yàn)。(實(shí)踐情況和工作經(jīng)歷)。

為了做一名合格的研究生，既對(duì)導(dǎo)師負(fù)責(zé)，也對(duì)自己負(fù)責(zé)，在讀研期間，我進(jìn)行了如下規(guī)劃：

第一，根據(jù)學(xué)院課程設(shè)置，合理安排每學(xué)期課程。尤其注重學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)基本理論知識(shí)。

第二，堅(jiān)持在導(dǎo)師的指導(dǎo)下制定個(gè)人學(xué)習(xí)與研究計(jì)劃，積極向?qū)焻R報(bào)自己的學(xué)業(yè)進(jìn)展。

第三，注重自主學(xué)習(xí)能力與科研能力的培養(yǎng)。積極主動(dòng)地關(guān)注學(xué)科前沿的理論問(wèn)題，提高自己科學(xué)分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。第四，積極參加各種實(shí)驗(yàn)、學(xué)術(shù)研討會(huì)、實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)等，以促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，不斷提高理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

總之，在研究生階段，我會(huì)盡自己最大的努力，發(fā)掘自己最大的潛力，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事!如果在研究生期間，自己的科研能力獲得導(dǎo)師認(rèn)可，我將繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。這將會(huì)是一個(gè)我期待已久、并為之付出自己全部努力的學(xué)習(xí)過(guò)程，我已經(jīng)做好了全面的準(zhǔn)備。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職信時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這2年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)微觀建筑公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這_年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

本人將在20__年7月6日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題，并希望能得到離職的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱蜕钪腥〉酶蟮某煽?jī)和收益!

此致

敬禮!

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇六

許多剛從學(xué)校出來(lái)的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長(zhǎng)或教育培訓(xùn)一欄寫(xiě)上在學(xué)校得過(guò)的獎(jiǎng)，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內(nèi)也寫(xiě)在上面，其實(shí)用處不大，在我們?nèi)粘２殚喆罅亢?jiǎn)歷的工作中，看到這樣的簡(jiǎn)歷，一般的印象都是學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除了，大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專(zhuān)業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)、證書(shū)什么的，經(jīng)過(guò)實(shí)際工作檢驗(yàn)，一般都沒(méi)什么用。

不要在簡(jiǎn)歷正文開(kāi)始，加上大段的個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心一類(lèi)的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說(shuō)一天收到那么多簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)時(shí)間去看無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷模式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設(shè)置很平均，每天看同樣模式的簡(jiǎn)歷，看到頭大。按照你要應(yīng)聘的職位，側(cè)重加多與工作相關(guān)的內(nèi)容，減少不必要的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語(yǔ)言，有些學(xué)生喜歡像寫(xiě)散文一樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，或者寫(xiě)上一些故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣我們沒(méi)有見(jiàn)到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學(xué)在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘職位一欄，寫(xiě)著三、四種跨行、跨類(lèi)的職位，一般我們不會(huì)面試這樣的人，這說(shuō)明你還沒(méi)有很好的替自己定位，沒(méi)有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對(duì)你所應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語(yǔ)水平，這樣我們就會(huì)比較注意你的英文簡(jiǎn)歷，而很多人的`英文簡(jiǎn)歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫(xiě)的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡(jiǎn)歷都是抄來(lái)的，從網(wǎng)上下載的，所以當(dāng)我們筆試一個(gè)面試者時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡(jiǎn)歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡(jiǎn)歷模式寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的話，建議大家按國(guó)外求職簡(jiǎn)歷模式書(shū)寫(xiě)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國(guó)外的朋友發(fā)過(guò)來(lái)。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試。

回答問(wèn)題慎重，對(duì)自己評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎。許多面試者，首先要克服緊張。當(dāng)問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，不要因?yàn)橄氲玫揭环莨ぷ?，而承諾自己什么都會(huì)。理性的回答方式是：你擅長(zhǎng)什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們?cè)?jīng)用過(guò)一些員工，在面試時(shí)，他表示這些他都會(huì)做，入職以后我們發(fā)現(xiàn)他不會(huì)做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。

對(duì)接待你的前臺(tái)禮貌，對(duì)接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對(duì)應(yīng)聘中層以上管理者職位的應(yīng)聘者。一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入應(yīng)聘單位大門(mén)的時(shí)候，就極力想確認(rèn)誰(shuí)是這家公司真正負(fù)責(zé)的人，而對(duì)接待他的前臺(tái)服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。我們會(huì)注重你的親和力，雖然是一個(gè)小小舉動(dòng)，我們基本就可以判定你就職以后，會(huì)很難和員工搞好關(guān)系，有時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)上拍馬，對(duì)下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時(shí)，會(huì)有各部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門(mén)負(fù)責(zé)人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問(wèn)問(wèn)大家的意見(jiàn)。

如何對(duì)付人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。人事部門(mén)負(fù)責(zé)人各個(gè)單位都有，有的時(shí)候你幸運(yùn)的碰上一個(gè)比較公正，心態(tài)平和的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，心態(tài)多少都有些問(wèn)題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開(kāi)始刪除你，使你見(jiàn)不到真正的負(fù)責(zé)人。所以，對(duì)他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他(她)的一點(diǎn)傾向，不然后果很糟。一般來(lái)說(shuō)，各公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對(duì)面時(shí)，他們一般都會(huì)從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，他們有時(shí)候會(huì)有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對(duì)待面試者。而有些人事部門(mén)負(fù)責(zé)人在單位里就是個(gè)逢迎拍馬的一個(gè)人。

所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說(shuō)的理由客觀、大家都能接受一點(diǎn)。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問(wèn)到工資待遇等問(wèn)題，也盡量不要在初次面試時(shí)問(wèn)到工資、待遇、三險(xiǎn)一金、加班費(fèi)等問(wèn)題，因?yàn)閱挝贿€沒(méi)有確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時(shí)候，你提出待遇問(wèn)題，可能單位會(huì)超出原來(lái)待遇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)爭(zhēng)取你來(lái)工作。我曾經(jīng)接到過(guò)應(yīng)聘者父母打來(lái)的電話，他們一開(kāi)口就是工資、待遇，還有工作地點(diǎn)離家是不是方便等，感覺(jué)他們是為孩子找托兒所來(lái)了，接到這種電話會(huì)非常惱火。

在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評(píng)價(jià)盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來(lái)都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說(shuō)的話，沒(méi)有一家單位會(huì)接納你，因?yàn)槿藷o(wú)完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。

不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問(wèn)結(jié)果，這樣做沒(méi)有用，可能會(huì)引起反感。

面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒(méi)戲了，也請(qǐng)你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會(huì)給人沒(méi)有風(fēng)度的感覺(jué)，任何時(shí)候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會(huì)最終給你帶來(lái)機(jī)會(huì)。

評(píng)價(jià)自己要客觀。這句話簡(jiǎn)單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評(píng)價(jià)自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。

有個(gè)正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì)有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實(shí)上外企所謂工資高，是個(gè)不準(zhǔn)確的說(shuō)法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國(guó)企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時(shí)候你要正確評(píng)價(jià)你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠(yuǎn)比外企好的多。在外企里，每天我們打開(kāi)郵箱，就是海量的簡(jiǎn)歷。

一般正規(guī)公司約見(jiàn)面試會(huì)合理安排時(shí)間，會(huì)每隔半小時(shí)或一小時(shí)見(jiàn)一個(gè)人，如果是面試管理人員，會(huì)專(zhuān)門(mén)安排時(shí)間見(jiàn)面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時(shí)間，打電話約來(lái)十幾個(gè)面試者，這種面試多是趕時(shí)間，每個(gè)面試者都沒(méi)有充足的時(shí)間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。

如果你在公司的前臺(tái)看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當(dāng)中離開(kāi)都要注明原因，并要負(fù)責(zé)人簽字的東西，那么一般可以說(shuō)明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負(fù)責(zé)人反復(fù)向你灌輸：你的收入來(lái)自于你的奮斗或提成之類(lèi)的話，這說(shuō)明他們只會(huì)給你個(gè)微薄的底薪或無(wú)底薪，此種情況要慎重，因?yàn)闊o(wú)底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個(gè)求職者起碼的生活需求。事實(shí)上，正規(guī)公司在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)，會(huì)很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷(xiāo)售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對(duì)員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。而不正規(guī)公司對(duì)員工則有殺雞取卵的短視的問(wèn)題。

關(guān)于工資。

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術(shù)部門(mén)，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產(chǎn)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)。那種可有可無(wú)的崗位：比如說(shuō)行政、文秘一類(lèi)的崗位，一般不會(huì)有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會(huì)給予高工資。我們判斷一個(gè)員工的水平主要分教育水平、專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)履歷、個(gè)人的特點(diǎn)、人品等。在這些事項(xiàng)當(dāng)中，人品是前提，常年從事招聘的公司負(fù)責(zé)人，一般眼睛都是很毒的，第一次見(jiàn)面就能大概看出你的性格、人品，當(dāng)然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個(gè)人職業(yè)特點(diǎn)或特長(zhǎng)。有的時(shí)候當(dāng)我們覺(jué)得你的某些職業(yè)特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)是別人很難具備或無(wú)法替代時(shí)，單位會(huì)超出你的崗位原工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)待你。一個(gè)四平八穩(wěn)、沒(méi)有顯著特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)的員工一般只能得到一個(gè)普通員工的崗位。

所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時(shí)，一定要注意自身職業(yè)的學(xué)習(xí)，提升自己的能力，而選擇業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有特點(diǎn)的公司就業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉，對(duì)將來(lái)的就業(yè)都是有益的。

怎么應(yīng)對(duì)突襲的電話面試面試官如何面試程序員如何面試應(yīng)聘銷(xiāo)售人員。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇七

我國(guó)《民用建筑設(shè)計(jì)通則》規(guī)定，重要建筑和高層建筑主體機(jī)構(gòu)耐久年限為100年，一般性建筑為50——100年。中國(guó)是世上每年新建建筑量最大的國(guó)家，每年新建面積20億平方米，使用了世界上40%的水泥、鋼筋，建筑平均壽命卻只能維持25至30年。不少建筑并非質(zhì)量差，而是未到使用年限即被人為拆除。

城市“短命建筑”的出現(xiàn)，究其原因，無(wú)非有以下幾點(diǎn)：

一、地方政府為了追求政績(jī)和盲目追求利益。多地拔地而起的建造的“短命建筑”有不少是地方形象工程。地方政府為了追求經(jīng)濟(jì)利益和提升城市形象而“大拆大建”，增加賣(mài)地收入、拉動(dòng)gdp增長(zhǎng)，從而提高政績(jī)，牟取房地產(chǎn)建設(shè)暴利。

二、城市規(guī)劃缺乏權(quán)威性、連續(xù)性和預(yù)見(jiàn)性。城市總體規(guī)劃是以20年為期限進(jìn)行編制，而經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是“5年計(jì)劃”，城市規(guī)劃趕不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度。以此同時(shí)，城市規(guī)劃缺乏連續(xù)性，受不良政績(jī)觀影響而出現(xiàn)“一任市長(zhǎng)一個(gè)規(guī)劃”現(xiàn)象。這兩種原因直接造成了建筑短命。

三、建筑工程監(jiān)管不力。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)建筑工程質(zhì)量有嚴(yán)格規(guī)定，符合標(biāo)準(zhǔn)方能驗(yàn)收。有些地方政府和開(kāi)發(fā)商出現(xiàn)利益趨同現(xiàn)象，并沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)施或遵守規(guī)定，致使本應(yīng)起到中立、公正的監(jiān)管者作用的政府監(jiān)管失靈，從而才有了各地先后發(fā)生的“樓歪歪”、“樓斷斷”現(xiàn)象。

建筑短命不僅影響人們的日常生活，更是給社會(huì)發(fā)展造成了很大的阻撓。采取措施解決建筑短命現(xiàn)象迫在眉睫。

首先，各地方政府需切實(shí)貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，走可持續(xù)發(fā)展道路。我國(guó)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題都要求各級(jí)地方政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，處理好發(fā)展速度、規(guī)模和合理科學(xué)規(guī)劃的關(guān)系，科學(xué)發(fā)展，合理規(guī)劃，注重城市未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，克服過(guò)去指注重眼前利益而忽視未來(lái)發(fā)展的弊端，盡量避免因城市不當(dāng)?shù)拈_(kāi)發(fā)方式而產(chǎn)生的“短命建筑”。

其次，需推進(jìn)城市建設(shè)規(guī)劃立法，強(qiáng)化法制監(jiān)管，從而使城市建筑盡快走向法治化軌道?！岸堂ㄖ贝蠖际浅绦驁?zhí)行不嚴(yán)格造成，必須落實(shí)建筑設(shè)計(jì)的審批程序，嚴(yán)格公示制度，按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)，才能避免規(guī)劃、建設(shè)的短期化行為。

再次，需強(qiáng)化監(jiān)管，增強(qiáng)城市規(guī)劃?rùn)?quán)威性、嚴(yán)肅性、延續(xù)性和執(zhí)行力，重大工程隨意拆建造成嚴(yán)重浪費(fèi)，應(yīng)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。在建筑質(zhì)量監(jiān)管方面，要形成民眾、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政審計(jì)、社會(huì)團(tuán)體等全方位的社會(huì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)城市建筑事前、事中、事后的全程監(jiān)督，克服規(guī)劃隨意化、任意化現(xiàn)象。與此同時(shí)，要把地方政府在城市建設(shè)規(guī)劃中的表決權(quán)和決策權(quán)關(guān)進(jìn)‘籠子’。對(duì)于造成大型城市建筑“短命”的責(zé)任人要依法問(wèn)責(zé)。當(dāng)前，“短命建筑”產(chǎn)生后，無(wú)人調(diào)查和問(wèn)責(zé)，縱容了此類(lèi)現(xiàn)象多發(fā)。

最后，需提高建筑規(guī)劃的透明度，讓公眾參與決策，遏制拆建的隨意性。應(yīng)建立公眾參與長(zhǎng)效機(jī)制，將公眾參與規(guī)劃進(jìn)行立法，要求規(guī)劃的審批應(yīng)有公眾意見(jiàn)，保證規(guī)劃的科學(xué)性和有效性。設(shè)立意見(jiàn)箱和電子信箱、邀請(qǐng)市民參加有關(guān)展示會(huì)、評(píng)審會(huì)、論證會(huì)或聽(tīng)證會(huì)等活動(dòng)，或聘請(qǐng)市民為城市規(guī)劃監(jiān)督員，提高建筑規(guī)劃的透明度。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇八

sony這個(gè)品牌在國(guó)際上是高科技優(yōu)異品質(zhì)的象征，而sony公司的聘人之道也像其品牌一樣有其獨(dú)到之處。根據(jù)崗位的不同需要，sony的面試往往有著很強(qiáng)的“人性化”的特點(diǎn)，不明就里的人常常會(huì)被表面現(xiàn)象所迷惑。

有時(shí)候，sony面試會(huì)簡(jiǎn)單得令應(yīng)聘者不知所措?？嗫嗟群蛄艘粋€(gè)小時(shí)，結(jié)果面試卻不足10分鐘，而且與自己同時(shí)參與面談的居然多達(dá)五六人，幾乎沒(méi)有多少機(jī)會(huì)“表現(xiàn)自己”。這種“排排坐”的滋味很是不自然，尤其是當(dāng)并排的某位應(yīng)聘人出口成章、侃侃而談其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與精彩的履歷時(shí)，好勝之心不自覺(jué)地便被激發(fā)出來(lái)，每輪到自己發(fā)言的機(jī)會(huì)自然不能輕易放過(guò)，竭盡所能也要表現(xiàn)出自己的'優(yōu)勢(shì)之處。

有時(shí)候，sony的面試卻又復(fù)雜得難免令人心生狐疑。半個(gè)月里可能會(huì)被約見(jiàn)三四次，面試人經(jīng)常更換，有時(shí)是業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，有時(shí)是人事部的人，有時(shí)甚至是不相干的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，上上下下，中方外方，很多張面孔，很多與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。時(shí)間短的談上半個(gè)小時(shí)，時(shí)間長(zhǎng)的會(huì)談上三四個(gè)鐘頭。到了吃飯時(shí)間，面試人會(huì)像老朋友似的請(qǐng)你到餐廳共進(jìn)午餐，說(shuō)說(shuō)笑笑地聊些家長(zhǎng)里短或者時(shí)事愛(ài)好，不知不覺(jué)中漸漸失去了那種被面試的緊張感，言談之中也不必時(shí)時(shí)謹(jǐn)慎，生怕說(shuō)錯(cuò)了話。

前一種“排排坐”的方式往往被用于銷(xiāo)售或是市場(chǎng)人員，考驗(yàn)的也正是他們?cè)诖蟊娒媲暗谋憩F(xiàn)力，以及在相對(duì)較大的壓力下的承受能力。后一種“過(guò)家家”一樣的面試一般會(huì)用在要求較高的崗位或是有一定級(jí)別的職位，比如：企劃人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、或者主管以上的管理人員。通過(guò)多角度的接觸了解，以及營(yíng)造輕松的溝通環(huán)境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準(zhǔn)確以及今后的合作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

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如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇九

對(duì)于沒(méi)有太多資源的小公司來(lái)說(shuō)，招聘可能會(huì)是一個(gè)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的過(guò)程。由于單一的一次招聘會(huì)對(duì)這樣的小公司造成很大的影響，因此學(xué)會(huì)有效而成功的面試過(guò)程對(duì)經(jīng)理人員們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

美國(guó)人力資源顧問(wèn)公司hrchally的商業(yè)發(fā)展副總裁約翰·伍德說(shuō)：“一次糟糕的招聘會(huì)浪費(fèi)公司很多錢(qián)?！彼ㄗh他的客戶為面試做好系統(tǒng)準(zhǔn)備，只有這樣才能夠使整個(gè)面試過(guò)程變得更有效。

伍德說(shuō)：“面試是有難度的，而招聘面試可能是一名經(jīng)理最重要的工作?！币韵率且恍┠梢栽诿嬖嚨那?、中、后期采取的一些步驟，它會(huì)幫助您尋找到適合空缺職位的最佳人選。

了解你的公司和具體招聘職位。如果不知道究竟要招聘什么樣的人員，那么你就很難找到合適的人選。

伍德說(shuō)：“真正地了解一個(gè)職位所需要的技能是招聘成功的關(guān)鍵，只有這樣你才可以有的放矢地提出相關(guān)問(wèn)題。”不同的職位需要不同的技能，聘請(qǐng)一個(gè)萬(wàn)事通做銷(xiāo)售可能會(huì)是個(gè)錯(cuò)誤，不論他的簡(jiǎn)歷給人留下的印象有多么深刻。對(duì)招聘職位的充分理解意味著能夠把適合某個(gè)具體職位的技能按照優(yōu)先次序加以區(qū)分。

此外，應(yīng)聘者很可能向招聘者尋問(wèn)有關(guān)公司和工作職位方面的問(wèn)題。如果招聘者無(wú)法清楚地回答與招聘職位的工作期望和公司細(xì)節(jié)相關(guān)的問(wèn)題，那么就會(huì)給人很不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。如果你還沒(méi)有準(zhǔn)備好工作使命陳述或是對(duì)職位的明確描述，那么最好把這些內(nèi)容都寫(xiě)下來(lái)。

知道應(yīng)該避免什么。為了避免重復(fù)過(guò)去的錯(cuò)誤，你需要了解導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤的原因。問(wèn)問(wèn)自己最后一位做這個(gè)空缺職位的人是誰(shuí)?為什么他會(huì)失敗?他們?cè)?jīng)遇到過(guò)什么樣的困難?在面試前，應(yīng)聘者要清楚地知道哪些性格會(huì)與招聘職位的責(zé)任發(fā)生沖突。

確定面試過(guò)程。在確定面試評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)之后，應(yīng)該準(zhǔn)備好一套具有連貫性的招聘程序。這將確保你有一個(gè)公平而又統(tǒng)一的，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行比較的系統(tǒng)。

面試開(kāi)始前，由人力資源經(jīng)理、招聘職位的部門(mén)經(jīng)理和一名擔(dān)任與招聘職位具有可比性職能的員工共同組成的面試小組確定面試的目標(biāo)，其中包括面試的類(lèi)型、使用的方法、時(shí)間和每位小組成員的職責(zé)。根據(jù)伍德的觀點(diǎn)，邀請(qǐng)大量的人員來(lái)參加面試的做法可以讓?xiě)?yīng)聘人員見(jiàn)到更多的公司員工，對(duì)公司文化有一個(gè)更好的了解。許多小公司的員工們需要在一起完成許多工作，因此讓更多員工參與面試過(guò)程是很重要的一點(diǎn)。

面試初選是確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有招聘職位所必需的才能。

詢(xún)問(wèn)面試是一種從應(yīng)聘者單向獲取信息的評(píng)估方法。

合作面試是雙向信息的交流，它的設(shè)計(jì)是為了探究應(yīng)聘者和公司適合對(duì)方。

壓力面試是檢測(cè)應(yīng)聘者是否能夠較好地應(yīng)對(duì)壓力，但是較少使用。

打破沉默。首先，招聘者要以友善的態(tài)度歡迎應(yīng)聘者，介紹面試小組成員，甚至可以進(jìn)行一次與工作無(wú)關(guān)的短暫談話。這是一個(gè)向應(yīng)聘者解釋招聘程序、面試目標(biāo)和應(yīng)聘期的好機(jī)會(huì)。

發(fā)掘信息。招聘者首先應(yīng)傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者說(shuō)些什么。為了便于應(yīng)聘者進(jìn)行陳述，招聘者在面試過(guò)程應(yīng)該盡量不要打斷應(yīng)聘者，保持對(duì)應(yīng)聘者談話的興趣，并適時(shí)提出問(wèn)題。面試地點(diǎn)應(yīng)該安靜，能夠避免各種干擾，以便應(yīng)聘者有時(shí)間完善他們的想法。

面試中要求應(yīng)聘者舉出實(shí)例，并提出開(kāi)放性的問(wèn)題，這樣可以允許應(yīng)聘者選擇并講出他們自己認(rèn)為最重要的事情。招聘者要對(duì)應(yīng)聘者的回答提出反饋，但是注意不要引導(dǎo)應(yīng)聘者的思路，其言語(yǔ)和反應(yīng)都要盡可能地中立。應(yīng)聘者可能會(huì)在面試過(guò)程中讀出招聘者積極或是消極的反應(yīng)，然后順著說(shuō)出他們認(rèn)為招聘者可能會(huì)喜歡聽(tīng)到的內(nèi)容。

讓?xiě)?yīng)聘者提問(wèn)。在招聘者提問(wèn)結(jié)束之后，應(yīng)該邀請(qǐng)應(yīng)聘者提出與公司和應(yīng)聘職位相關(guān)的問(wèn)題。應(yīng)聘者還要做好回答有關(guān)公司福利、政策和公司文化方面問(wèn)題的準(zhǔn)備。

避免吹噓。就像招聘者會(huì)對(duì)面試者的回答心存警惕一樣，如果你試圖夸大自己的公司，那么應(yīng)聘者可能會(huì)產(chǎn)生懷疑。chally公司建議它的客戶：“向應(yīng)聘者提供機(jī)會(huì)，而不是安全保障?！闭衅刚呖梢韵驊?yīng)聘者強(qiáng)調(diào)公司積極的方面，但在介紹公司現(xiàn)狀、未來(lái)前景和公司的工作條件方面也要做到實(shí)事求是。如果應(yīng)聘者感到自己被誤導(dǎo)，那么他就可能不會(huì)選擇加入到公司。

做記錄。即使面試小組中成員有很多，單純依靠記憶也是很危險(xiǎn)的。你也許會(huì)在短期內(nèi)面試大量人員，如果不記筆記，就會(huì)冒忘記重要信息，甚至是把應(yīng)聘人員弄混的危險(xiǎn)。準(zhǔn)備一臺(tái)錄音機(jī)也是有用的方法，但是只有在應(yīng)聘者同意的情況下才可以使用。

結(jié)束面試。在面試結(jié)束的時(shí)候，要誠(chéng)實(shí)地向應(yīng)聘者解釋他們下一步的程序可能是什么。伍德說(shuō)：“如果應(yīng)聘者不能進(jìn)入到下一個(gè)程序，讓他們及時(shí)知道結(jié)果是十分重要的，不能讓他們空等下去?！?/p>

察看記錄。如果是一個(gè)小組進(jìn)行面試，在面試結(jié)束后應(yīng)該立即拿出時(shí)間討論每個(gè)小組成員對(duì)應(yīng)聘者的印象。

后續(xù)面試。邀請(qǐng)應(yīng)聘者參加一個(gè)后續(xù)面試，而不是強(qiáng)迫他們?cè)诔鲱A(yù)約時(shí)間之外仍然停留在公司。這樣做將會(huì)為雙方都留下一個(gè)沉淀上次面試信息，為下次面試做好準(zhǔn)備的時(shí)間。如果應(yīng)聘者住所距離公司很遠(yuǎn)，你可以考慮將第一次面試時(shí)間安排得長(zhǎng)一些或是依靠電話招聘。

后續(xù)面試可以使你獲得更多的應(yīng)聘者信息，并搞清楚原來(lái)比較模糊的事情。伍德建議，對(duì)于有希望的應(yīng)聘者應(yīng)該進(jìn)行二到三次的面試。他表示：在三次面試以后，招聘者應(yīng)該了解到應(yīng)聘者是否真的希望獲得這一職位，以及你是否愿意提供這個(gè)職位給他。

不要下決定。如果你沒(méi)有找到合格的應(yīng)聘者，就應(yīng)該重新打開(kāi)應(yīng)聘人才庫(kù)并重新開(kāi)始招聘程序。

伍德說(shuō)：“小公司在面試過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)是它們傾向于自圓其說(shuō)，因?yàn)樾」拘枰腥颂钛a(bǔ)空缺的職位?！钡菍?duì)于小公司來(lái)說(shuō)，聘用了不合適的人要比職位空缺更危險(xiǎn)。他補(bǔ)充道：“公司越小，招聘錯(cuò)誤人選對(duì)公司所造成的影響也就越大?！?/p>

考慮公司聲譽(yù)。即使應(yīng)聘者并不是合適的人選，招聘者也要始終保持一個(gè)專(zhuān)業(yè)和禮貌的形象。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣做將有助于降低員工離職率，在應(yīng)聘者中留下好的公司口碑。反之，對(duì)公司不利的言論會(huì)擴(kuò)散，使公司以后很難吸引到優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

盡管面試很重要，它也只是招聘過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。推薦、審核應(yīng)聘者背景和試用期期間的評(píng)估也都是招聘過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇十

“許多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰(zhàn)的問(wèn)題只是用來(lái)批評(píng)前任老板或者工作過(guò)的團(tuán)隊(duì)。即使他們?cè)僭愀?，你也必須加上‘但是’，?lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

務(wù)必使你的回答強(qiáng)調(diào)你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

“擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。adams說(shuō)?！八麄冋J(rèn)為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。

如何寫(xiě)建筑公司面試稿范文通用篇十一

點(diǎn)評(píng)：

如果你的回答是否定的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。

如果你沒(méi)有同時(shí)應(yīng)征其他公司，那么表示你的求職計(jì)劃出了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，

若確實(shí)在談，你也不必告訴他們你正和誰(shuí)接洽。只要讓他們知道，如果他們想要你，最好得馬上采取行動(dòng)才行，認(rèn)為你是值得給第二次面試機(jī)會(huì)的人選。