職級變動申請書如何寫 職位變動申請書(4篇)

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職級變動申請書如何寫一

根據(jù)上級工作安排，今天我們組織召開推行職務與職級并行工作動員會議，主要任務是宣傳、貫徹、落實上級決策部署，動員推行職務與職級并行工作，解讀相關制度規(guī)定和操作實務，并解答相關職級并行工作中遇到的問題。下面，我就推行職務與職級并行制度，從高度、維度和法度三個方面講一些具體意見。

要從戰(zhàn)略和全局的高度，把好制度宣傳好

深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革任務。201x年xx月xx日，新修訂的公務員法頒布，確認和鞏固了前期公務員職務與職級并行改革成果，為全面推行提供了法律依據(jù)。201x年x月xx日，中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，標志著職務與職級并行制度正式建立。實施公務員職務與職級并行制度，是以習近平同志為核心的黨中央在新時代持續(xù)激勵公務員擔當作為的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要實踐，是推動建設忠誠干凈擔當高素質專業(yè)化公務員隊伍、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，充分體現(xiàn)了對廣大公務員的關心和愛護。我們一定要充分認識推行公務員職務與職級并行制度的重大意義，牢牢把握我們這一級組織所肩負的職責使命，切實增強做好職務與職級并行工作的思想自覺和行動自覺。

（一）提高政治站位，深刻領會黨中央指示要求。在職務與職級制度頂層設計過程中，習近平總書記多次主持中央政治局常委會議、中央全面深化改革領導小組會議審議職務與職級并行制度有關文件，提出明確要求，為全面推進改革指明了方向、提供了動力。習近平總書記指出，推行公務員職務與職級并行，涉及干部人事制度的重大調(diào)整，關系廣大公務員切身利益，政治性、政策性強，牽涉面廣，要高度重視，分級負責，認真抓好貫徹落實。中組部部長陳希同志在全國公務員工作暨學習貫徹《公務員法》座談會上強調(diào)，要組建工作專班，抽調(diào)相關人員集中辦公，承擔并行工作的政策研究、摸底測算、數(shù)據(jù)分析等各項任務，將工作細化、實化、具體化，防止因為大而化之、工作疏漏影響并行工作開展。各相關部門要積極配合、形成合力，特別是要做好干部的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。

（二）工作中也存在一些問題，要進一步把思想和行動統(tǒng)一到省委、市委部署要求上來，加強統(tǒng)籌指導，壓實工作責任，全面整改提升，以大討論的實際成效開創(chuàng)全市轉型發(fā)展新局面。

要加強統(tǒng)籌指導，確保大討論善始善終。各級黨組織和有關部門要認真落實省委部署和市委要求，嚴格標準、嚴密組織，扎實抓好制訂清單、總結交流等重點工作。要進一步壓實工作責任，各級黨委(黨組)要把大討論作為重大政治任務抓緊抓實抓好，主要負責同志要切實履行好“第一責任人”職責。要進一步強化督促指導，及時掌握各級各部門大討論進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性傾向性問題。要進

一步加強宣傳引導，及時報道我市大討論的亮點做法和典型經(jīng)驗，鼓勵社會各界踴躍建言獻策，動員群眾廣泛參與，營造更加濃厚的氛圍。

要制訂好整改提升清單，對標一流科學謀劃工作。全市各級各部門和廣大黨員干部要聚焦

“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，堅持“三個擺進去”，在找準找實存在問題的基礎上，制訂好對標一流整改提升清單，做到任務明確、措施具體、責任清晰。要把開展大討論與改革發(fā)展各項工作統(tǒng)一起來，既解決好具體問題又完善長效機制，確保大討論成果體現(xiàn)在解決問題上，體現(xiàn)在全面拓展新局面上。

（三）要總結經(jīng)驗，樹立典型，形成一批有特色可推廣的模式樣板。深入挖掘、梳理總結大討論中的好經(jīng)驗、好做法、好典型，廣泛推廣應用，形成一批好的成果。突出抓好干部入企進村服務、“貼心行動”等工作，精心組織好全市營商環(huán)境典型案例剖析交流會和大討論成果交流會，推動成果轉化應用，為全市提供可借鑒的模式樣板，確保大討論取得實實在在的成效。

《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習心得有發(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。中共中央辦公廳印發(fā)了《公務員職務與職級并行

規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，對職務與職級序列、職級設置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務與職級并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務員實干擔當，讓公務員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有保障具有很強的現(xiàn)實意義。

實行職務與職級并行制度意味著晉升職級是有標準和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標準、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導向、注重群眾公認的要求?！兑?guī)定》明確提出公務員晉升職級的五條基本條件，要求“公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向

”。只有表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用。

當然,凡是不符合要求的就不能晉升職級?！兑?guī)定》明確列舉了公務員不得晉升職級的“負面清單”，把那些不符合基本條件、基本資格的排除在外;把受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的以及影響晉升職級的其他情形，作為“硬杠杠”擋在門外。這就要求各級黨組織要用一把尺量準、一雙眼看清、一碗水端平。

“馬不揚鞭自奮蹄?！蓖菩小奥殑张c職級并行”,

激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使干事創(chuàng)業(yè)者能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。

三要加強德行考核。要延長考察線，擴大考察面，將考核內(nèi)容從單位延伸到家庭鄰里，從八小時之內(nèi)拓展到八小時之外，通過采取專門考核、征求意見、民意調(diào)查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質和職業(yè)品行進行全方位、立體化的考察，特別注重從重大場合、重要時期和重大事項等關鍵時刻進行考察，全面掌握干部履行崗位職責、完成急難險重任務、對待個人名利等情況。要堅持群眾公認的原則，注意把領導意見、服務對象意見、群眾意見結合起來進行分析，既要組織評價，又要有社會評議，從而對干部的德作出客觀公正的評價，著力防止干部

“帶病提拔”。

職級變動申請書如何寫二

同志們：

今天召開這次會議，主要目的有兩個，一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職級晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權;二是進一步統(tǒng)一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發(fā)展和事業(yè)進步有信心、有方向，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

為做好這次職級晉升工作，根據(jù)市委組織部、市人社局的有關要求，區(qū)委認真研究、吃透精神、統(tǒng)一思想、制定原則、確定方向，區(qū)委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區(qū)委交辦的任務。先是認真制定了職級晉升工作方案，然后按照動議醞釀、資格審查、談話調(diào)研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規(guī)定步驟和要求，一環(huán)緊扣一環(huán)，扎實組織實施。期間，每結束一個環(huán)節(jié)的工作，區(qū)委就召開一次會議，及時綜合研判，集體研究討論確定有關人事事宜;在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環(huán)節(jié)，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節(jié)都準確無誤;在人員考察環(huán)節(jié)，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧整個職級晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規(guī)范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。

以上是這次職級晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第一，要講政治、顧大局，做到執(zhí)行組織決定、服從組織安排。服從組織，維護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是否合格的重要標志，也是對區(qū)委對黨員干部最起碼的要求。本次職級晉升，是區(qū)委從工作大局考慮，本著對事業(yè)負責，同時也是對每個干部負責的態(tài)度進行的。職級晉升工作遵循的原則是：一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，二是堅持五湖四海、任人唯賢，三是堅持事業(yè)為上、公道正派，注重工作實績，同時還考慮了任職時間和年齡等多個維度，按照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，履行了相關推薦程序，區(qū)委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤考慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發(fā)揚民主的基礎上，集體研究討論，最終確定了晉升人員名單。這次獲得晉升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔任部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，取得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長期擔任部門“一把手”，工作敬業(yè)，得到了群眾公認，取得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融合的角度，理性分析、正確看待這次職級晉升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和執(zhí)行組織決定。區(qū)委也充分相信，同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業(yè)為重，從工作需要出發(fā)，從長遠考慮，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態(tài)和工作作風干好工作。

第二，要講規(guī)矩、守紀律，做到對內(nèi)一條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有xx名干部得到職級晉升，晉升名額在所有全市中排名是前列的。這是區(qū)委為同志們考慮、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業(yè)有奔頭。但即使有這么多的名額，職級晉升還是有一定比例限制的，不可能讓所有同志一次都能得到晉升。每一名同志們都是積極要求進步的，個別同志也許會對自己的安排有些想法，這很正常，也可以理解，區(qū)委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定一經(jīng)作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調(diào)整，得到晉升的同志要清醒認識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優(yōu)秀，而是綜合談話調(diào)研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現(xiàn)的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，對工作有進取心，對晉升有平常心，對黨的培養(yǎng)、對組織的關懷、對群眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優(yōu)異的工作業(yè)績，回報組織的教育和培養(yǎng)，回報群眾的信任和支持。這次沒有得到晉升的同志，也要清醒地認識到，并不是你不優(yōu)秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證持續(xù)激勵。下一步，職務職級并行將成為常態(tài)，我們的職級數(shù)量設置深入分析了全區(qū)干部實際，并對未來的逐次晉升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數(shù)比例將達到xx%以上。每一次提拔晉升，區(qū)委都會充分為大家考慮，努力實現(xiàn)利益最大化。風物長宜放眼量。前途是光明的，道路也是寬廣的，請同志們一定充滿信心。如果因為沒能晉升，就心理失衡，情緒低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢騷滿腹，不好好工作，這是對黨的事業(yè)不負責任的表現(xiàn)，是對自己不負責任的表現(xiàn)，這樣做組織和群眾都看在眼里，只會對個人下步晉升產(chǎn)生不好的影響，請大家一定注意。這次職級晉升已經(jīng)結束，大家要盡快地調(diào)整思想狀態(tài)和個人心態(tài)，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎。

第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往一處使。團結，是我反復強調(diào)的問題。團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛護眼睛一樣愛護團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。每一次干部進退留轉，對同志們來說，對整個隊伍來說，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級晉升的過程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng)一、行動上的團結一致;廣大黨員干部也從維護團結大局出發(fā)，講規(guī)矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，展現(xiàn)出良好的素質和過硬的作風。這說明，我們的班子是一個團結的班子，我們隊伍是一支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)，倍加珍惜來之不易的團結局面，始終做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，繼續(xù)營造風清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。

同志們，安排這次集體談話，之所以面向全體干部，既是對得到晉升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到晉升同志的殷切期許，更是對全體黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區(qū)委的良苦用心，把重心放到工作上來，以實際行動贏得組織的信任和干部群眾的認可。

職級變動申請書如何寫三

事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。

《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值；工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴重受限。

從實施公務員職務與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權，必須由國家統(tǒng)一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

職級變動申請書如何寫四

據(jù)新華社“新華視點”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。會議指出，在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。

《人民日報海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當領導干部?》的文章。文章顯示，全國公務員隊伍約有60%在縣級以下?；鶎庸珓諉T由于行政層級限制，職務很難上去，影響了工作積極性。

對此，國家行政學院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務對于公務員工資起決定性作用。職務與職級分離并行將有利于進一步完善公務員工資制度，薪酬制度是實現(xiàn)職務與職級并行的重要條件。

竹立家認為，只有建立合理的薪酬制度，職級的激勵功能才能真正發(fā)揮出來。

竹立家還稱，職務、職級雙重晉升的機會，打破了“官本位”思想，也會削弱基層之風，維護了公平。

什么是職務和職級?

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。

而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

根據(jù)現(xiàn)行，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。

現(xiàn)行制度下，公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實情況卻表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。

9月5日，國家行政學院博士后趙子建在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%，級別工資僅占兩成。

他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

事實上，早在2004年《國家》向國務院提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規(guī)定。

十八屆三中全會以來，職務與職級并行制度的改革在加速。

公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》披露，有關部門已經(jīng)對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。

2014年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點是推進公務員，建立公務員職務與職級并行制度。

安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務員職務與職級并行制度。

5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(以下簡稱“公報”)?！豆珗蟆诽岢觯瑢㈤_展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。

《公報》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點，進行公務員和企業(yè)相當人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進事業(yè)單位實施績效工資工作，分配激勵約束機制不斷完善。

8月29日，中共中央政治局會議審議通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。