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最新加班需要公示范文怎么寫一
1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》,經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核,由中心副總批準(zhǔn),于加班前的正常工作時段內(nèi)5小時交人力資源部,加班次日12:00時前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時間,否則不予計(jì)算加班時間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,應(yīng)于次日上午12:00前填寫《加班申請單》及《加班確認(rèn)單》,按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí),由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效,否則不予計(jì)算加班時間。
3、加班時數(shù)核定以半小時為計(jì)算單位,未滿半小時不予計(jì)算,超過1小時,不到1。5小時以1小時計(jì);超過1。5小時,不到2。0小時以1。5小時計(jì),以此類推。
4、加班時數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請,如虛報加班按《獎懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
5、加班后如需安排調(diào)休的,需提前填寫《調(diào)休申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部,否則作缺勤處理。
6、調(diào)休時間一般安排在周六或周日,如不能安排在周六或周日的,調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
7、調(diào)休至少以4小時(半天)為單位。
請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定,若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理!
xx公司
年 月 日
最新加班需要公示范文怎么寫二
第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。
第四條加班:指在規(guī)定工作時間外,因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。
第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。
第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17:00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。
第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時,無特殊理由不得推諉。
第八條加班時間以0.5小時作為起點(diǎn)記時單λ。累計(jì)4小時為0.5個工作日,累計(jì)8小時為1個工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十條工作日加班時間一般1小時,經(jīng)公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天,并根據(jù)公司按及時補(bǔ)休,個月加班時間不得超過36小時。
第十一條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響施工和其他日常運(yùn)作,必須及時搶修的;
第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢,δ使用完按放棄處理不累計(jì)。
第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請,經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作,平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,δ能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十五條調(diào)休時間計(jì)算:
(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。
第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算:
(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
第十八條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
第十九條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
第二十條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
第二十一條為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。
第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施,本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
最新加班需要公示范文怎么寫三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因公司前期開荒,各崗位人員配置不足,工作量較大,導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的`現(xiàn)象,每天工作時間超出12小時?,F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休,特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間,予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。建議生效時間:20--年12月1日開始實(shí)行。
附則:
加班費(fèi)計(jì)算方式如下:
1、平時加班從18:00后算起,加班累積時間8小時即按一天工資計(jì)算;
2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;
3、日常工作時間:8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。
特此申請,請予批準(zhǔn)
此致
敬禮!
申請人:/shenqing/
__年__月__日
最新加班需要公示范文怎么寫四
一、 對晚上加班的規(guī)定:
1、 每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。
2、 晚上加班由部門主管在每天下午17:30下班前書面提報《加班申請》交部門經(jīng)
理審批后才可,《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等。部門主管在每天下午17:30下班前通知當(dāng)晚需要加班的人員或在部門公告?!都影嗌暾垺酚诘诙焐衔?9:30交行政部備查。
3、 凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),晚上擅自加班的,不計(jì)考勤。
4、 根據(jù)工作需要,凡要求加班而擅自不加班的,按曠工處罰;如安排晚上加班但
因個人特殊原因無法加班的,要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批,不允許口頭請假、事后請假,否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注:按廠規(guī),曠工1小時處罰2小時工資。
5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況,對加班曠工人員有權(quán)責(zé)直接作出
處罰。
二、 各部門如因工作需要,要在公休日白天加班的,需提前一天由部門主管書面提
報《加班申請》交部門經(jīng)理審批,《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內(nèi)容等?!都影嗌暾垺方恍姓總洳?。凡沒有經(jīng)過書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自加班的,不計(jì)考勤。
三、 因機(jī)加、安裝車間另有加班管理制度,本制度不再針對機(jī)加、安裝車間。
四、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!
最新加班需要公示范文怎么寫五
為規(guī)范加班管理,提高工作效率,根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
含義:加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。
原則:
1.
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù),原則上不提倡加班,如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不計(jì)加班。
2.
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限,保證員工的休息時間。
3.
加班時間以0.5小時為單位計(jì)算,累計(jì)4小時為0.5個工作日,累計(jì)8小時為1個工作日,并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)
4.
因公司特殊情況需要臨時加班的,公司所有員工必須服從命令。
5.
加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料,應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
1.
工作日加班:
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2.
雙休日加班:
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3.
節(jié)假日加班:
員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4.
公司統(tǒng)一安排加班者:
不需另外填寫《加班申請單》,由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工,原則上其實(shí)際加班時間將視為無效。
5.
緊急任務(wù):
特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者,
員工需在加班后實(shí)際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6.
領(lǐng)導(dǎo)出差或公出:
如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意,并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。
7.
加班打卡:
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;
2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn);
3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的;
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;
5、員工出差期間不應(yīng)申報加班;
6、其他情況。
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì),并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
1.
員工平時零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班,原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2.
安排員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班,采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3.
員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班,或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班,延長的時間不計(jì)加班。
4.
由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5.
周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種,當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休,未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6.
調(diào)休時間計(jì)算:
⑴零星加班累計(jì)時間按1:1的比例折算調(diào)休時間;
⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;
⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。
7.
加班補(bǔ)貼計(jì)算:
⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計(jì)小時,計(jì)算加班津貼(時薪=工資基數(shù)/21.75/8);
⑵周末加班按正常工作日工資100%,計(jì)算加班津貼;
⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計(jì)算加班津貼;
8.
加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完,一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄,公司不再給予
加班調(diào)休。
9.
部門負(fù)責(zé)人及其以上人員,不計(jì)加班工資,只能安排補(bǔ)休。
10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
1.
未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為,不算加班,由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2.
因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3.
在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.
加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
5.
為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
二零一八年四月十一日
附件:《加班申請單》
加班申請單
申請人
部門
申請時間
加班時間
起止時數(shù)
月日時
月日時
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注
加班類別:□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
加班申請單
申請人
部門
申請時間
加班時間
起止時數(shù)
月日時
月日時
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注:
加班類別:□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
最新加班需要公示范文怎么寫六
第一章:總則
第一條:為規(guī)范公司加班管理工作,特制定本規(guī)定。
第二章:適用范圍
第二條:本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條:本規(guī)定不適用于公司中高級職員,其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章:加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。
第五條:確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。第六條加班時光限制:
1、一般每日不超過1小時,特殊情景每日不超過3小時;
2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時。
第七條:不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章:加班程序
第八條:凡需加班者,均須填寫加班記錄表申請加班,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條:加班完畢后填寫加班記錄情景,經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條:每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景,在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章:加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條:平日加班。平時加班為平時工資的1。5倍。個人月工資加班工資=×1。5倍×加班時光22天×8小時
第十二條:雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時
第十三條:法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時
第十四:條超過加班定額(每月36小時)部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章:調(diào)休
第十五條:加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條:凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條:調(diào)休時光以半年為最小單位
第七章:附則
第十八條:特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條:本辦法由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
最新加班需要公示范文怎么寫七
各位同事員工:
公司進(jìn)來業(yè)務(wù)繁忙,在此階段需要大家的共同努力一起去完成,為公司的更快更好發(fā)展而努力,
所以希望大家周末加班,
當(dāng)然公司不會白白占用大家的周末時間,除了加班費(fèi)外,公司還會有其他獎勵,
希望員工能夠支持公司,理解公司,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),
特此公告。
xx公司行政部
年 月 日
最新加班需要公示范文怎么寫八
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
適用于公司非計(jì)件的全體員工
各部門主管、部長
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
1、工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到行政部,收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù),實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。公司支付對應(yīng)加班費(fèi)。
7、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),征求批準(zhǔn)意見。
8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時間。
1、正常加班時,加班時數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中,與平均工資一起計(jì)算;
2、計(jì)件人員從事計(jì)時工作加班,根據(jù)從事工種的不同,核算工資。普通工種40元/天,技術(shù)和勞動強(qiáng)度高的工種,50—100元/天,由主管根據(jù)情況審核,副總經(jīng)理批準(zhǔn);
3、晚上加班到9點(diǎn)半以后,補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后,補(bǔ)助20元/次;
4、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由行政,財務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
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