2023年高管降薪通知范文(通用12篇)

時間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，我們需要對自己的時間進行總結(jié)和規(guī)劃。在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和對象，以便更好地展開思路。不同領(lǐng)域和不同類型的總結(jié)都有其各自的特點，需要我們根據(jù)具體情況進行調(diào)整。

高管降薪通知篇一

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

會議通知合集九篇。

電價調(diào)整通知合集六篇。

放假安排通知合集六篇。

搬遷通知模板合集九篇。

防汛通知模板合集九篇。

高管降薪通知篇二

致員工：

依公司管理規(guī)定，對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的.具體工作及薪資進行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

高管降薪通知篇三

經(jīng)檢查，你公司接管服務(wù)的(項目名稱)下列第項資料不合格，限月日前整改完畢，并將整改結(jié)果報項目所在區(qū)房管局物業(yè)科復(fù)查。

1.必須在小區(qū)門口懸掛統(tǒng)一招牌，注明項目名稱，物業(yè)企業(yè)名稱、項目經(jīng)理姓名、投訴電話;2.必須統(tǒng)一著工裝上崗;3.必須佩戴胸卡上崗;4.必須在小區(qū)內(nèi)張貼公示公司營業(yè)執(zhí)照、物業(yè)企業(yè)資質(zhì)證、收費許可證，收費項目、收費標準、投訴處理方式;5.必須建立業(yè)主報修及維修登記;6.必須有規(guī)范的門衛(wèi)值班制度和人員;7.必須建立規(guī)范的業(yè)主投訴處理制度和投訴記錄;8.必須堅持小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整潔，垃圾日產(chǎn)日清;9.必須保證小區(qū)花草樹木修剪良好;10.必須保證小區(qū)車輛疏導(dǎo)秩序良好。

__年__月__日通知書范文通知書范文2解聘通知書范文___，我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致___有限公司__年__月__日通知書范文通知書范文3綠化工程整改通知書范文室業(yè)主：

經(jīng)查___小鎮(zhèn)__棟__室。你戶擅自將__棟南公共綠化占用種植蔬菜，該行為已嚴重侵害了小區(qū)其他業(yè)主的權(quán)益同時違反了《臨時管理規(guī)約》第四章第九條第二小條關(guān)于擅自占用或損壞綠地等物業(yè)共用部位相關(guān)規(guī)定。

請你戶接本通知后兩天內(nèi)自行將所種蔬菜清除，物業(yè)將于3月26日(即本周四)對未清除蔬菜進行統(tǒng)一鏟除。本通知一式二份，雙方各執(zhí)一份。

特此通知業(yè)主(承租人)簽名：物業(yè)管理處：

年月日年月日通知書范文通知書范文4停工通知書范文編號：___施工單位：___你單位在_________施工，因違反____________規(guī)定，經(jīng)___檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。

復(fù)工前書面報告我單位(部門)______，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

發(fā)出通知單位：__姓名:__時間：__接收通知單位：__姓名：__時間：__附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。

通知書范文通知書范文5上班通知書___(身份證號：___)您好!您于__年__月__日至__年__月__日，未到公司上班，亦未辦理請假手續(xù)?，F(xiàn)書面通知您，請您于收到本通知書后日內(nèi)到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的，請收到本通知書后日內(nèi)書面回復(fù)我公司，并詳細說明理由及供給相應(yīng)證明材料;否則，您未按工作時間出勤的行為，公司將按曠工處理。另外，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，曠工天以上的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，且無需支付任何補償。

特此通知!__公司__年__月_日。

高管降薪通知篇四

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

執(zhí)行部門：

通知下達時間。

高管降薪通知篇五

甲方：乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂合同：

一、乙方的工種為。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無正當理由應(yīng)服從變更。

二、合同期限：

合同期限為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(續(xù)訂合同的不包括)，即從年月日日起到年月日止。

三、勞動報酬：

1、試用期工資為元，試用期滿后的月工資為元或?qū)嵭?，包括：基?標準)工資元、津貼補貼元，其它元。另加月績效工資元。

2、實行計件制：甲方在下達生產(chǎn)任務(wù)時明確計件單價。

3、獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行。

4、乙方月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。實行計件工資的，應(yīng)明確乙方計件定額和計件單價、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的日。

四、工作時間。

1、乙方的工作時間依據(jù)[勞動法]和甲方規(guī)章制度為準，甲方可根據(jù)實際情況適當調(diào)整乙方工作時間。

2、節(jié)假日按照國家規(guī)定及企業(yè)實際工作需要安排休息。

五、社會保險：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費。

六、勞動保護和勞動條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

七、勞動紀律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時督促其實施，乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的生產(chǎn)(工作)或作業(yè)秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開除。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;。

5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。

6、犯有其他嚴重錯誤的;。

7、連續(xù)曠工三天，作為自動離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。

十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動合同：

1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、一方違反勞動合同，應(yīng)依法承擔違約責(zé)任，甲方無正當理由單方解除合同，應(yīng)對乙方補償元或1個月標準(計件)工資。乙方無正當理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1個月工資，并取消獎金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責(zé)任。

十五、雙方約定的其它事項：

1、乙方保證向公司領(lǐng)取的機密資料及所有商業(yè)秘密，不可給任何其他人取用、占用。

3、乙方月績效工資元，每初考核一次，并由甲方結(jié)算付給乙方，年底總考核后全部結(jié)清。

4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內(nèi)乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內(nèi)應(yīng)補償乙方人民幣元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責(zé)任。

十六、本合同沒有訂明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、勞動爭議處理：若發(fā)生勞動爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十八、本合同簽訂后，應(yīng)報_門備案、鑒證。雙方必須嚴格履行。合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份交_門備案，均具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

高管降薪通知篇六

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：方案填寫)。

望你在以后的`工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

直接上級：

xx。

總經(jīng)理：

xx。

任職人：

xx。

xx。

部門。

20xx年11月19日。

高管降薪通知篇七

愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

高管降薪通知篇八

同事：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

通知下達時間：20xx年x月x日。

高管降薪通知篇九

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準:。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

執(zhí)行部門：

通知下達時間。

高管降薪通知篇十

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量（m）達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長！

本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達時間

高管降薪通知篇十一

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位

薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級：xx

總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

高管降薪通知篇十二

甲方(用人單位)：某某有限公司：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號：

根據(jù)《_勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限。

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位。

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動報酬/年終獎金。

1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民。

幣元。(大寫：*元整)。績效工資根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月。

3.乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點。

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間。

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律。

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊;。

2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;。

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。

七.勞動保護和勞動條件。

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利。

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責(zé)任：

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;。

2)故意不服從合法而又合理的命令的;。

3)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

4)嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;。

6)被依法追究刑事責(zé)任的;。

7)隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;。

8)泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。

5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;。

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1)患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動合同﹐應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當提前七天以書面形式通知甲方。

9.有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;。

2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

十.違約責(zé)任。

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的﹐依法承擔賠償責(zé)任。

十一.勞動爭議處理。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它。

1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料﹐除非有。

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)。

定為準。

5.對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲。

乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕乙方簽署﹕。

日期﹕日期﹕

高管勞動合同范文二。

甲方(聘用單位)名稱：住所：

乙方(員工)姓名：

性別：

出生日期：年月身份證號碼：住址：

法定代表人：聯(lián)系人：