煤礦員工榜樣范文(實用18篇)

在信息爆炸的時代，總結(jié)可以幫助我們更好地篩選和整理所學(xué)知識。還可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，學(xué)習(xí)其表達和思維方式，不斷提升自己的寫作水平。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)寫作技巧和經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。

煤礦員工榜樣篇一

煤礦工作環(huán)境艱苦，作為國家能源的重要來源，煤炭產(chǎn)業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中扮演著重要角色。然而，為了采炭供應(yīng)市場需求，煤礦工人們不時面臨著生命危險。在這危險環(huán)境中，一些煤礦工人勇敢無畏地履行自己的職責，成為真正的榜樣。他們的堅定意志和奉獻精神給我留下了深刻的印象。在親身接觸這些榜樣后，我深有體會：他們不僅是勞動者，同時也是拯救生命的英雄。

作為煤礦工作環(huán)境中的一員，我親身感受到了煤礦工作的艱辛和危險。礦井深處的惡劣條件，以及隨時可能發(fā)生的安全事故，讓人倍感壓力和緊張。然而，我看到了許多同事在這種環(huán)境中表現(xiàn)出的勇敢和堅韌。他們嚴格遵守操作規(guī)程，時刻保持警惕，確保自己和同事的安全。他們的無私奉獻和敬業(yè)精神，彰顯了煤礦工人的責任感和職業(yè)操守。正是這些榜樣的存在，使得煤礦工作變得更安全可靠。

我了解到，每一位煤礦工人都接受過嚴格的培訓(xùn)，并不斷提升自己的安全意識。他們清楚地知道，只有將安全放在首位，才能保住自己和同事的生命。在我的經(jīng)歷中，我目睹了一位同事在發(fā)生意外事故時臨危不亂地采取措施，成功救出了其他被困人員。他的冷靜和果斷無疑是培訓(xùn)的結(jié)果，也是作為一名煤礦工人應(yīng)有的素養(yǎng)。這樣的榜樣鼓舞了我，讓我深刻認識到培訓(xùn)和提高安全技能的重要性。

除了工作上的勇敢無畏，煤礦榜樣還在生活中展現(xiàn)出了極高的道德情操。他們珍視生命，守望相助。我曾親眼目睹一位礦井長在意外發(fā)生時毫不猶豫地推開同事，將自己暴露在危險之中。雖然他最終受傷，但他的無私行為表達出了對工友的深情厚意。這樣的榜樣形象，深深地影響了我。他們教會了我什么叫做忠誠和友情，在困難時刻永遠彼此相伴。無論是工作中的危機還是生活中的困頓，我都能感受到榜樣們的無私幫助和關(guān)心，這讓我倍感溫暖和感激。

隨著時代的不斷推進，煤礦工作的安全性得到了大大改善。然而，始終少不了那些追求生態(tài)環(huán)境和綠色產(chǎn)業(yè)的呼聲。畢竟，煤炭采掘所帶來的塵霧和污染已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。因此，我認為煤礦榜樣的使命不僅僅是履行職責，而更是努力推動煤礦行業(yè)的變革。他們應(yīng)該以身作則，關(guān)注環(huán)境問題，積極參與到建設(shè)綠色產(chǎn)業(yè)的行動中去。只有這樣，煤礦工業(yè)才能真正成為可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)。

綜上所述，煤礦榜樣們的勇氣和奉獻精神令人欽佩。他們的行為和品質(zhì)給我們帶來了很多啟示和感受。作為煤礦工人，我們應(yīng)該向榜樣們學(xué)習(xí)，為行業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。只有堅定信念，不畏困難，我們才能夠在這個危險環(huán)境中披荊斬棘，為自己和家人創(chuàng)造更好的生活。同時，我們也應(yīng)該關(guān)注環(huán)境問題，積極參與到推動煤礦行業(yè)變革的大潮中去。煤礦工作，不僅是勞動的象征，更是我們奉獻和拯救生命的舞臺。

煤礦員工榜樣篇二

第一段：引言（150字）。

隨著社會的發(fā)展，煤礦成為了國家經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，煤礦工人朝夕奔波在地下深處，為祖國的發(fā)展做出了巨大貢獻。有些煤礦工人在工作中以超出常人的努力和奉獻，成為了煤礦榜樣。在與煤礦榜樣相處和交流的過程中，我深深感受到了他們的堅韌意志、團隊精神和無私奉獻，這些也給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞退伎肌?/p>

第二段：堅韌意志（250字）。

煤礦榜樣中的每個人都具備著超乎尋常的堅韌意志。地下的工作環(huán)境異常惡劣，高溫、潮濕和缺氧等問題一直困擾著礦工們。然而，煤礦榜樣們堅定地面對這些困難，始終保持著積極向上的態(tài)度。他們在艱苦的環(huán)境中迎難而上，從不退縮。煤礦榜樣們的堅韌意志讓我深感敬佩，也讓我學(xué)會了在面對困難時堅持不懈的毅力。

第三段：團隊精神（250字）。

在煤礦的工作環(huán)境中，彼此之間的互助和團結(jié)至關(guān)重要。煤礦榜樣們無私地將個人的利益置于團隊的利益之上，始終保持著對同事的關(guān)心和幫助。我曾經(jīng)看到他們在遇到困難時互相攙扶、共同努力解決問題。這種團隊精神讓我深受觸動，也讓我明白了團結(jié)合作的重要性。煤礦榜樣們用自身的行動告訴我，在一個團隊中，只有團結(jié)合作才能取得更大的成就。

第四段：無私奉獻（250字）。

煤礦榜樣們的無私奉獻精神令人敬佩。他們?yōu)榱藝业陌l(fā)展，為了保障能源供應(yīng)，不畏艱險，毫不猶豫地沖進地下工作面。他們將自己的生命安全置于了最后，為了別人的幸福和利益而默默奉獻。煤礦榜樣們以實際行動證明了奉獻的真諦，也讓我深刻明白了奉獻是一種無私的付出和對他人的關(guān)注。

第五段：個人心得（300字）。

通過與煤礦榜樣們的接觸，我深深感受到了他們的堅韌意志、團隊精神和無私奉獻。這些品質(zhì)對于我個人來說具有重要的啟示和作用。首先，我意識到只有堅韌不拔，才能戰(zhàn)勝一切困難。無論是學(xué)習(xí)還是工作中，遇到困難和挫折時，我都要保持積極的態(tài)度，不怕失敗、不輕易放棄。其次，團隊合作對于取得更大的成功至關(guān)重要。我要深化對團隊精神的理解，并在實際生活中踐行。最后，我要學(xué)會無私奉獻，關(guān)心他人，幫助他人。只有通過對他人的幫助和關(guān)心，才能獲得更多的回報和真正的幸福。

總結(jié)（100字）。

通過與煤礦榜樣們的接觸，我意識到堅韌意志、團隊精神和無私奉獻是取得成功的關(guān)鍵。這些品質(zhì)將成為我追求夢想、實現(xiàn)人生價值的重要支撐。我將時刻保持積極向上的態(tài)度，錘煉自己的意志品質(zhì)，并不斷向他人伸出援手，共同創(chuàng)造美好的未來。

煤礦員工榜樣篇三

尊敬的x總：

您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!

承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!

提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。

俗話說"學(xué)無止境"，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸?？鞓?

此致

敬禮!

xxx。

2017年xx月xx日。

煤礦員工榜樣篇四

八月二十七日開始，根據(jù)皖煤集團選煤處的安排，我有幸參加了選煤專業(yè)知識培訓(xùn)班，煤礦員工培訓(xùn)心得體會范例。能成為選煤專業(yè)首批培訓(xùn)員工的一份子，我感到十分的榮幸，同時感謝產(chǎn)銷部領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓(xùn)是局領(lǐng)導(dǎo)提出了精煤戰(zhàn)略之后舉行的首次培訓(xùn)班，彰顯了局領(lǐng)導(dǎo)對選煤專業(yè)的重視和對選煤人員的關(guān)懷。這次培訓(xùn)是在xx煤礦培訓(xùn)中心舉行的，除了學(xué)習(xí)選煤的專業(yè)知識外，培訓(xùn)中心還帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化，實行的是半軍事化管理。下面是我學(xué)習(xí)時的一些心得。中國論文聯(lián)盟*編輯。

學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。

英國大哲學(xué)家培根有句名言說的好：知識就是力量。強調(diào)了知識的'重要性，尤其是領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)知識的重要性。據(jù)說有個日本人站在天-安-門城樓上，看到長安街上川流不息的日系車，感嘆的說:：來到了北京就好像又到了東京。沒有知識就相當于落后，落后必然挨打。事實證明知識的匱乏會影響和制約企業(yè)的快速發(fā)展，在工作上掌握不了主動權(quán)，在工作上固步自封裹足不前。知識來自于學(xué)習(xí)，現(xiàn)場是最好的老師，心得體會《煤礦員工培訓(xùn)心得體會范例》(http://)。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實際，互相論證。要懂得駕馭知識，用知識解決生產(chǎn)上的問題。現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，各行業(yè)的技術(shù)更新日新月異。半畝方塘一鑒開，天方云淡共徘徊。問君哪有清如許?為有源頭活水來!光有了知識是不夠的，還要不斷地通過交流培訓(xùn)來提高。這樣，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實了，視野開闊了，才能不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能永葆青春活力，站在行業(yè)的前列。

找準自己的位置

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索煤礦員工培訓(xùn)心得。

煤礦員工榜樣篇五

您好!感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意!

承蒙您的信任，給了我到本添公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我!

提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說"學(xué)無止境"，人是需要不斷發(fā)展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復(fù)性的工作讓我產(chǎn)生了一些惰性?？紤]了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學(xué)點知識，不讓若干年后白發(fā)蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。

在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸?？鞓?

此致

敬禮!

申請人：

日期：

煤礦員工榜樣篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。

我在xx公司——工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也;二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠，通勤勞苦此為三;勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人。考慮到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。

恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的'我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。

最后，衷心祝愿公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福。

此致

敬禮

xxx。

2017年xx月xx日。

煤礦員工榜樣篇七

找工作是一件很麻煩的事情，可是辭職也是一件同樣麻煩的事情，辭職最重要的就是要考慮清楚你是不是真的下定決心要離開，如果肯定了，那就寫辭職信吧。下面是文書幫小編為大家?guī)淼?span>煤礦員工的辭職報告，歡迎參閱！

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尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。

我在盛隆公司----工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也;二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠，通勤勞苦此為三;勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人?？紤]到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。恰象徐志摩的`詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福。

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

本人xxx，20xx年1月10號從煤干院來到我們凌志柳家莊煤礦，在這一年多的時間里，我學(xué)到了以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我認為選擇離開會更好一些!

我在這一年多的時間里，我了解了許多的社會知識。我最近經(jīng)常在想，我為什么會在這一年多，直到現(xiàn)在沒有往前邁一步，那怕一小步!?我實在不知道問題出現(xiàn)在哪里?是我做的不夠好?做的不夠多?我不知道我的同學(xué)為什么一個比一個強，包括從我們單位走的!而我一直沒有進步，歲月的磨礪，已經(jīng)使我沒有當年走出校園的活力!沒有了當年的沖擊勁!沒有了當年的激情!

還有今年23歲的我，準備在今年年底結(jié)婚，結(jié)婚后我還是希望會到我的家鄉(xiāng)。父母身體不是很好，雖然男兒志在四方，可我在這學(xué)習(xí)到，在家鄉(xiāng)發(fā)展會好許多!以后也能方便照顧我的父母!這是我辭職的最主要原因!

我將離開公司，我滿懷不舍，我愧對關(guān)心和支持我的人，愧對我這兩的青春沒有大的作為，我欣賞我們公司的制度，我們公司的發(fā)展!遺憾我將我不能和公司一起發(fā)展，一起成功。我將不能和我的同事一起分享甘苦，不能聆聽各個好友的教誨。也很遺憾我不能留下點什么!我將悄悄的離開，結(jié)束屬于我的第一分正式工作!

望得到領(lǐng)導(dǎo)的同情與理解!

最后祝愿公司健康成長，祝愿我的同事平安幸福。

煤礦員工榜樣篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。

我在__公司——工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也；二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠，通勤勞苦此為三；勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的'貢獻還要累及他人?？紤]到礦在人員安排上的合理性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。

恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。

敬禮申請人：

20__.7.1。

煤礦員工榜樣篇九

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

我鄭重承諾在第四季度的工作中將做到以下幾點：

1、不違章作業(yè)；違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是安全事故的降低，加強安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)生的不二法門。

3、履行安全操作規(guī)程；堅決履行安全操作規(guī)程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確施工環(huán)境；明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故5、明確施工環(huán)境；明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的`幸福，事關(guān)親人的期盼煤礦職工安全承諾書4篇承諾書。每一名職工都肩負著義不容辭的安全職責和神圣光榮的安全使命。

心中想著安全，就會時時提醒自己，嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產(chǎn)；堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機；多留心、勤觀察、善思考、嚴把關(guān)，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。

安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍天。

承諾人：xxx。

日期：xx年xx月xx日

煤礦員工榜樣篇十

企業(yè)員工安全職責集合（油田，煤礦）。

汽車駕駛員安全職責。

1、嚴格執(zhí)行行車司機崗位規(guī)范和各項規(guī)章制度，按要求完成各項生產(chǎn)任務(wù)。對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。2、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時如實向上級報告，并保護好現(xiàn)場，做好詳細記錄，不違章作業(yè)。3、認真檢查行車運行情況，按規(guī)定的周期和作業(yè)范圍保養(yǎng)好行車，做到“四懂三會”。4、認真執(zhí)行機動車駕駛員的安全操作規(guī)程，確保行車機械傳動、起吊裝置、電器線路等安全可靠，做到持證上崗，不得將機動車交給無證人員操作。5、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能，發(fā)生事故及時上報，并保護好現(xiàn)場。6、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。7、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及鄒救措施，防止勢態(tài)擴大，保護好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。汽車維修工崗位職責1、嚴格遵守各項安全規(guī)章制度和本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴守勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。2、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，正確使用防護器具。3、堅守工作崗位。做到班組、崗位、現(xiàn)場符合“三標”要求。4、掌握消防、安全用電知識，熟識機具設(shè)備安全技術(shù)性能，做到“四懂三會”文明生產(chǎn)。5、妥善保管正確使用維修設(shè)備，及時維修保養(yǎng)，排除機械故障，防止人身傷害。6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。車輛檢驗員崗位安全職責1、認真學(xué)習(xí)和遵守各項安全規(guī)章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的安全生產(chǎn)直接負責。2、嚴格執(zhí)行車輛修保安全技術(shù)規(guī)范，對進廠修保車輛按項點詳細檢查，并認真填寫好修保記錄。3、修保車輛出廠，必須按修保等級和送修項點進行檢查驗收，不合格車輛不得簽發(fā)出廠合格證。4、試車時必須遵守交通規(guī)則，按規(guī)定路線區(qū)域試車，確保交通安全。5、正確分析、判斷和處理各種機械事故苗頭，將安全隱患降低在最低限度內(nèi)。6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。直流電工崗位安全職責1、認真學(xué)習(xí)和遵守各項安全規(guī)章制度，遵守勞動紀律，對本崗位的.安全生產(chǎn)直接負責。2、正確操作和精心維護所用設(shè)備，遵守設(shè)備操作規(guī)程。3、上崗必須正確穿戴勞保用品，組織各類防護用具的使用。4、與其他崗位人員配合作業(yè)時，要相互關(guān)照做好銜接工作，避免意外事故發(fā)生。5、要正確分析和處理各種事故苗頭，做到及時上報。6、積極參加各種安全活動，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識和技能。7、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。???維修電工安全職責1、拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。2、一旦發(fā)生事故，立即采取安全及急救措施，防止事態(tài)擴大，保護好現(xiàn)場，同時立即向上級匯報。3、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守勞動、操作、工藝、施工紀律，持證上崗，不違章作業(yè)。對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。

煤礦員工榜樣篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。

我在盛隆公司----工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也；二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠，通勤勞苦此為三；勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人?？紤]到礦在人員安排上的合.性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。

恰象徐志摩的'詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。

敬禮！

辭職人：__x。

20__年__月__日。

煤礦員工榜樣篇十二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

你們好：

本人曾終日而思，考慮再三，決意就此辭去此職另謀他途，希望予以準許。

我在盛隆公司----工作四月有余，賴李總相攜，謀事順遂，感念不盡，即今從辭，亦不敢忘。另如井區(qū)及礦其他同事，平時雖相言不多，交情不深，但處事時時如履薄冰不敢懈怠。今辭職原因有四：有言道，父母在不遠游，此其一也；二十年困守一崗，身心疲憊，此其二，雞西至延?xùn)|路途遙遠，通勤勞苦此為三；勞碌數(shù)月，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給微薄，無可奈何，此為四。除此之外，不可言盡。

此時離開深感愧疚，因立新煤礦六井正是秣兵厲馬大展宏圖之時，改擴建成功指日可待，我不能成為你們中的一員實感遺憾，愧對上下對我的信任與錯愛。最大的遺憾是不能親身經(jīng)歷公司轟轟烈烈的發(fā)展和以后的輝煌，不能分享同仁們的甘苦，不能聆聽各位的`教誨。因為身體欠佳等諸多原因，我需要休養(yǎng)兩年，若現(xiàn)在不辭職我就是在其位不能圓滿做其事，不可能為礦做太多的貢獻還要累及他人。考慮到礦在人員安排上的合.性，本著對礦負責的態(tài)度，我鄭重向礦提出辭職。

恰象徐志摩的詩寫的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開這里，結(jié)束我的這份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤礦六井健康成長，事業(yè)蒸蒸日上，祝愿井區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福。

申請人：__x。

2__x年__月。

煤礦員工榜樣篇十三

煤礦工作是一項艱苦危險的工作，但在這個行業(yè)也有很多值得我們學(xué)習(xí)和敬佩的榜樣。他們不僅勇于面對困難和危險，更在工作中展現(xiàn)出堅韌不拔、自我奉獻的精神。通過與他們的接觸和學(xué)習(xí)，我深刻感受到了榜樣的力量，他們的故事和心得給我?guī)砹嗽S多啟示和思考。

首先，煤礦榜樣擁有超乎常人的勇氣和毅力。在危險四伏的礦井工作中，他們時刻面臨著生命的考驗，但他們從不退縮。我曾目睹過一位榜樣，在礦井發(fā)生意外后的第一時間，他毫不猶豫地沖入礦井，帶領(lǐng)隊員進行救援。他救出了十幾名同事，但自己卻不幸失去了生命。這個故事深深觸動了我，他們的勇敢和犧牲精神讓我明白，面對困難和危險，我們不能退縮，應(yīng)該勇往直前，積極應(yīng)對，不辜負自己和他人的期望。

其次，煤礦榜樣展現(xiàn)出了高度的責任感和自我奉獻精神。在煤礦工作中，他們既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是指導(dǎo)者，還是榜樣和骨干。他們時刻關(guān)心員工的安全與工作狀態(tài)，盡自己的力量去解決問題，確保每一個人的安全和工作順利進行。他們用自己的經(jīng)驗和智慧，幫助新來的工人快速適應(yīng)工作環(huán)境，傳授經(jīng)驗，培養(yǎng)新人。他們常常舍小家顧大家，在工作中默默付出，不求回報。這種責任感和奉獻精神讓我驚嘆不已，也啟發(fā)了我要更加積極地承擔起自己的責任，并盡可能地奉獻給他人和社會。

第三，在煤礦榜樣身上我看到了團隊合作的重要性。煤礦工作中，個人的力量和勇氣是不夠的，只有團結(jié)一心、緊密合作，才能應(yīng)對各種困難和危險。在我的觀察中，煤礦榜樣始終強調(diào)團隊的重要性，他們帶領(lǐng)團隊成員互相扶持、互相支持，共同面對挑戰(zhàn)。他們明白只有團結(jié)協(xié)作才能發(fā)揮最大的效能，并引導(dǎo)團隊成員共同努力，齊心協(xié)力完成任務(wù)。

第四，煤礦榜樣在重視工作技能的同時也注重追求知識的積累。他們不斷學(xué)習(xí)，提升自己的技術(shù)水平，以應(yīng)對煤礦工作中的各種變化與挑戰(zhàn)。他們深入了解煤礦行業(yè)的相關(guān)知識，學(xué)習(xí)新的礦井工藝，研究新的安全規(guī)范，不斷更新自己的知識體系。這種精益求精的追求和自我成長的意識，使得他們在煤礦工作中更加得心應(yīng)手，更加安全高效。

最后，煤礦榜樣的心得和體會給了我許多啟示和思考。他們深深地印刻在我的心中，使我產(chǎn)生了對煤礦工作的敬佩和對榜樣的贊嘆。通過對他們的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的吸收，我明白了在任何一個行業(yè)和崗位，都需要我們具備勇氣、責任感和高度的團隊合作意識。同時，我也深刻體會到了知識的重要性和自我成長的意義，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在工作中更上一層樓。我相信，只要我們以煤礦榜樣為榜樣，才能更好地發(fā)現(xiàn)和挖掘出自己的潛力，做出更好的工作成績。

總之，煤礦榜樣的故事和心得使我受益匪淺。他們的勇氣與毅力、責任感和自我奉獻精神、團隊合作的重要性以及不斷追求知識的心態(tài)，都給了我極大的啟示和思考。我相信，在今后的成長和工作中，我會秉承這些精神和價值觀，繼續(xù)努力，為自己和社會做出更大的貢獻。

煤礦員工榜樣篇十四

煤礦企業(yè)勞動組織主要是礦井井下作業(yè)的勞動組織。而煤礦工人的工作環(huán)境、工作過程、工作動機等都有著和其他行業(yè)的工人所不同的特殊性,因而煤礦工人的激勵對策應(yīng)該根據(jù)這些特點有所不同。

1.1 工作環(huán)境。

煤礦工人在井下作業(yè)的環(huán)境是一種十分特殊的環(huán)境。這種環(huán)境是在離地面數(shù)十米至數(shù)百米深處的埋藏煤炭的礦床地層中,陰暗、潮濕、見不到陽光、空間受到局限、風量受到制約,瓦斯、煤塵、水災(zāi)、火災(zāi)、冒頂?shù)茸匀粸?zāi)害常常威脅著礦工的生命安全。礦工們每天工作在井下低矮昏暗的環(huán)境,所聽到的是轟鳴的機器聲,所接觸的是潮濕的水、風、瓦斯以及那些能使人致命的毒氣,礦工從事單一而勞動強度大的操作,由于高度流程化作業(yè)和嚴格的安全規(guī)程要求,礦工工作自主程度非常小,只能按部就班并且是被動地從事單調(diào)乏味的操作。心理學(xué)研究表明,長期單調(diào)的刺激會引發(fā)人產(chǎn)生心理疲勞,心理疲勞比生理疲勞更難以恢復(fù)。

1.2 工作特點。

1.2.1 移動作業(yè)。

井下采煤工作面和掘進工作面及其設(shè)備,總是跟隨作業(yè)不斷地向前推進。在作業(yè)過程中,每推進一個循環(huán),作業(yè)工作面及各種機械、工具和移動設(shè)施都要向前移動。當一個工作面采完或掘進巷道貫通后就要整體搬到新的作業(yè)地點。在移動的過程中一方面給工人帶來了新鮮感,一方面使工人處于一種對新工作面適應(yīng)的過程中。

1.2.2 勞動強度大。

由于作業(yè)環(huán)境的限制,井下工人還沒有完全脫離笨重的體力勞動。同時井下作業(yè)環(huán)境和產(chǎn)品的顏色單調(diào)、設(shè)備運轉(zhuǎn)的噪音等多種單調(diào)因素,工人逐漸產(chǎn)生疲勞。

1.2.3 險情多。

由于井下自然災(zāi)害的原因,工人在作業(yè)環(huán)境中會遇到險情。這些突如其來的險情,常使工人處于一種緊張的情緒之中。

1.2.4 勞動輔助時間長。

井下工人除規(guī)定的勞動時間外,還要花費不少非生產(chǎn)過程的輔助時間。如更衣、領(lǐng)燈、出入工作面的路途時間等輔助環(huán)節(jié)占了很多時間。如此辛勞本來在心理上就產(chǎn)生了煩躁感,再遇到某些環(huán)節(jié)不順利,都會影響勞動情緒。

1.2.5 輪班作業(yè)。

由于煤礦企業(yè)生產(chǎn)的特殊性,礦工上班實行輪換作業(yè),加上井下生產(chǎn)的不確定性。輪班工作破壞了正常的生物節(jié)律,從而會導(dǎo)致生理和心理失調(diào)。當?shù)V工沒有足夠的時間和資源來完成其任務(wù)時,工作超負荷就出現(xiàn)了。一方面,井下勞動時間過長,干活前后的準備時間太長,占用了很多休息時間,而且經(jīng)常拖班延點工作,節(jié)假日和雙休日也很少放假,礦工不能正常休息,導(dǎo)致生理、心理混亂;另一方面,井下工作任務(wù)重、時間緊迫,導(dǎo)致礦工勞動強度過大,產(chǎn)生心里厭倦。礦工簡單機械的操作使礦工感覺工作枯燥和被忽視,進而厭倦工作,最終降低其對緊急情況的反應(yīng)能力。

1.3 工作動機。

動機是促使個人產(chǎn)生行為的原因。煤礦工人的勞動動機是十分復(fù)雜的。煤礦職工的勞動動機是同職業(yè)動機相聯(lián)系的,主要有兩種:一種是謀生型的;一種是事業(yè)型的。屬于謀生型的勞動動機的工人,大多數(shù)能努力掌握操作技術(shù),堅持正常出勤,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,積極完成生產(chǎn)任務(wù),從而獲得較多的工資和獎金,使個人的生活過得充實富裕。這類職工大部分來自農(nóng)村的合同制工人。屬于事業(yè)型的勞動動機工人,為了在事業(yè)上做出一定的成績或成就,職業(yè)意志較強,把事業(yè)放在第一位,只要能干出成績,再苦再累也不怕。這種人往往比謀生型的工人鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)更刻苦,工作更努力。而煤礦大多數(shù)的基層工人都屬于謀生型。

2.1 企業(yè)因素。

2.1.1 組織公平。

組織公平是指個體或者團體對組織對待他們的公平性的知覺。公平感是激勵產(chǎn)生的一個非常重要的因素。當?shù)V工感覺干部不能公平地處理各種問題,例如:干部和井下工人收入差距大,獎金分配不公平、工作任務(wù)分配不均,出現(xiàn)有的人忙有人閑的狀況,安檢人員處罰隨意等現(xiàn)象,會導(dǎo)致礦工情緒不滿。

2.1.2 安全管理/

煤礦企業(yè)的安全管理直接關(guān)系整個企業(yè)的所有礦工的安危。

2.1.2.1 很多煤礦企業(yè)形式上是把安全生產(chǎn)放在第一位,但實際工作中卻是重生產(chǎn)輕安全,為多完成產(chǎn)量出現(xiàn)很多違章指揮,忽視安全生產(chǎn)等現(xiàn)象,使礦工在缺乏安全感的環(huán)境下工作。

2.1.2.2 由于煤礦事故的頻繁發(fā)生,導(dǎo)致很多煤礦企業(yè)形而上學(xué)式的搞安全管理,無規(guī)矩不成方圓,但規(guī)章制度太多、太煩瑣,總害怕出問題,使礦工時刻擔心被違規(guī)處罰。

2.1.2.3 煤礦大多實行以罰款作為主要的安全管理手段,有些干部為了達到發(fā)現(xiàn)“三違”的指標任務(wù),就會沒有任何理由地給礦工開“三違”罰單,使礦工心理緊張不安,失去安全感,由于一次的失誤,上級就會罰掉幾天的工資和獎金,使礦工心里不舒服。

2.1.2.4 很多干部急利忘法、重生產(chǎn)、輕安全、重效益、輕投入,使礦工產(chǎn)生工作厭煩,導(dǎo)致工作滿意度下降,最終影響工作效率。

2.1.3 企業(yè)支持。

企業(yè)對職工工作的支持與否對工人的工作積極性有很大關(guān)系。主要表現(xiàn)在:

2.1.3.1 干部不了解礦工的工作任務(wù)量和完成任務(wù)的困難,工作任務(wù)下達不結(jié)合實際情況,工作中隨意加大工作量,導(dǎo)致礦工任務(wù)過重。

2.1.3.2 井下的礦工在礦上也受歧視,到礦機關(guān)科室辦事很難,而且,遇到不公平的事件時,企業(yè)沒有渠道幫助解決遇到的不公平事件,干部不會主動了解和關(guān)心礦工的生活狀況,久而久之就會是職工產(chǎn)生抗拒性。

2.1.3.3 礦工的晉升機會非常少,即使好好干,也沒有提升的可能在井下干一輩子還是礦工,而且在工作中沒有人主動幫助礦工改進操作技能。

2.2 社會因素。

礦工的工作是典型社會要求與社會支持較為矛盾的一種職業(yè)。

2.2.1 在煤礦企業(yè)由于礦工的社會地位較低,與其他行業(yè)相比,礦工的各種待遇都很低,礦工工作很累,但是得不到其他職業(yè)工作人員的贊同。礦工與上級主管的交流可能是各個職業(yè)中交流最少的一個職業(yè),礦工與上級缺乏交流使得上下級想法無法及時、有效的溝通,有些上級工作方法簡單粗暴,甚至口出穢言穢語,傷害了礦工的自尊心,也會造成礦工情緒低落。

2.2.2 礦工工作環(huán)境狹小,非工作時間很少有聚會的機會,礦工間也缺乏溝通使礦工缺乏情感的支持。

2.2.3 礦工工作時間太長,社交時間少,缺乏與親友溝通的機會,使他們失去了親屬、朋友的感情支持。

就社會而言,無論在物質(zhì)方面還是精神方面,對礦工的社會支持都是不夠的。社會提供的待遇與礦工勞動付出的強烈反差給礦工們帶來失落感。

2.3 個人因素。

2.3.1 文化素質(zhì)和技能。

礦工文化程度低,有的是小學(xué)或中學(xué)文化,更有甚者是小學(xué)或中學(xué)輟學(xué),就業(yè)技能差,沒有其他的工作可以做,無奈地選擇了下井這個簡單勞動的生產(chǎn)行業(yè)。一方面,他們所從事的工作是技術(shù)含量低,因此,他們不安心長久干此工作,工作上得過且過;另一方面,隨著井下工作機械化程度的不斷提高,對礦工有著不同以往的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求,礦工感到自己缺乏職業(yè)保障,但礦工沒有時間和精力來提高自己的工作技能,使礦工承受著巨大的技能壓力。

2.3.2 工作與家庭沖突。

每個人都同時扮演很多個角色,礦工也是如此。任何一個角色都有明顯的社會規(guī)定性,承擔或扮演一定的角色就是表明個人對他人、集體、社會要盡相應(yīng)的義務(wù)和責任,因而就難免會發(fā)生一定的沖突。

2.3.2.1 時間沖突,礦工在井上工作時間過長,就很難照顧家里的一些事情,沒有時間照顧子女,想對自己的老人盡孝,但心有余而力不足。尤其大多數(shù)井下礦工都是農(nóng)民工,在農(nóng)忙季節(jié),存在干農(nóng)活和下井作業(yè)的沖突。

2.3.2.2 情緒沖突,礦工在工作時遇到不愉快的事情,就會將這種心情帶回家里,影響家庭生活氣氛;同樣,在家里,礦工由于一些家庭糾葛,導(dǎo)致心情不愉快,在工作時也會不開心,影響工作效率,嚴重還會導(dǎo)致事故。這樣的情況發(fā)生時間長了,就會導(dǎo)致礦工心理失調(diào)。

2.3.3 經(jīng)濟壓力。

礦工群體大多數(shù)是文化程度較低的體力勞動者,大都是由于家庭經(jīng)濟負擔比較重,不得不下井,他們關(guān)注的主要是與家庭生活有關(guān)的.問題,在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天,他們正處在一個相對弱勢的群體地位,盡管他們的收入在企業(yè)中相對較高,也難以解決子女升學(xué)、就業(yè)和購房的現(xiàn)實問題。

3.1 薪酬激勵。

煤礦工人領(lǐng)取的薪酬是由煤礦工人的自身價值所決定的,換句話說,煤礦工人的價值就是煤礦工人的報酬收入。在薪酬分配中,應(yīng)該堅持公平原則,改善煤礦工人的工資和福利水平,調(diào)動煤礦工人的勞動積極性。煤礦工人所關(guān)心和比較的是不僅會受到絕對報酬的影響,而且還會受到相對報酬的影響,也就是說煤礦工人不僅關(guān)心自己的收入,還關(guān)心自己勞動收入的相對值,進行橫向縱向的比較。收入差距過大,就會造成煤礦工人強烈的不公平感,影響工作情緒。因此,堅持薪酬分配的公平原則是對煤礦工人激勵的有效手段,利用經(jīng)濟學(xué)的基本原理增加煤礦工人歸屬感,減少不公平感。在此基礎(chǔ)上,實行正負薪酬激勵相結(jié)合的方式,但要適當把握正負薪酬激勵的程度,如獎金的額度或罰款的額度應(yīng)恰當。

3.2 安全保障激勵。

積極改善井下惡劣的工作環(huán)境,完善相應(yīng)的工作設(shè)施,降低礦工的疲勞程度。同時煤礦企業(yè)要限制超產(chǎn),理性地平衡經(jīng)濟效益和安全,通過開發(fā)新技術(shù),逐步淘汰技術(shù)落后、浪費資源和環(huán)境污染嚴重的工藝、技術(shù)、裝備等,逐步降低煤礦事故的發(fā)生率,提高煤礦安全生產(chǎn)保障能力。

3.3 崗位輪換激勵。

針對煤礦工人容易因為工作任務(wù)單一而產(chǎn)生的心理疲勞,煤礦企業(yè)應(yīng)有計劃地按照大體確定的期限,讓礦工輪換擔任若干種不同工種。同時也使礦工從原先只能從事單一工種轉(zhuǎn)變?yōu)閯偃味喙しN的多面手,使得礦工具有更多的適應(yīng)能力,因而具有更大的挑戰(zhàn)性。鼓勵礦工參加對其工作的再設(shè),通過讓礦工更加完整、更加有責任心地去進行工作,并賦予礦工一定的工作自主權(quán)和自由度,給礦工充分表現(xiàn)自己的機會,使礦工得到工作本身的激勵和成就感。

3.4 開展礦工職業(yè)培訓(xùn)和心理指導(dǎo)。

企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的技術(shù)工人隊伍,而優(yōu)秀的技術(shù)工人必須通過培訓(xùn)才能獲得。對礦工進行職業(yè)培訓(xùn),不僅培訓(xùn)要與薪酬、職稱掛鉤,這樣才能鼓勵礦工參加培訓(xùn);同時還要讓礦工意識到:教育是投資,投資就要有回報。

煤礦在進行職業(yè)培訓(xùn)的同時,還應(yīng)及時疏導(dǎo)煤礦工人的心理問題。將過度的“疲勞”和“焦慮”等不利于煤礦工人工作、生活的意識降低到最低點,轉(zhuǎn)消極影響為積極影響。煤礦企業(yè)可以委派心理咨詢員,深入煤礦工人的家庭生活,研究和掌握工人的生活和工作實際中的困惑和難處,對職工進行心理保健教育咨詢;適時開展煤礦工人的心理能力培訓(xùn),提高煤礦工人的心理承受能力,及時發(fā)現(xiàn)和幫助有心理問題的職工。

3.5 促進形成尊重礦工的良好社會氛圍。

礦工作為社會中的一員,需要社會各界人士的支持。這種支持不是一種直接的幫助,而是一種社會各界對他們的肯定、鼓勵與支持。社會尊重對礦工的職業(yè)和工作都有著深刻的影響。煤礦企業(yè)應(yīng)在社會輿論中開展各種各樣的宣傳活動,促進在全社會范圍內(nèi)形成尊重礦工的良好社會氛圍,給礦工創(chuàng)造更多的深入接觸社會的機會,讓大家對礦工有更深的了解,不斷提高礦工們的社會地位,尊重他們的勞動,理解他們的苦衷,切實解決他們在工作和生活中的各種困難。在這樣一個良好的社會氛圍內(nèi),礦工才會對自己的職業(yè)產(chǎn)生光榮感和自豪感,才會表現(xiàn)出信心與干勁,才會減輕他們的工作負擔與心理負荷,從而產(chǎn)生高度的自尊感,并以健康和積極的情緒從事煤礦工作。

煤礦員工榜樣篇十五

對不起，打擾了，請原諒！

今天是20xx年12月10日，星期天，對我來說是特別難忘的一天。因為今天是我到松藻煤礦工作的第205天，是我向松藻煤電公司組織人事部遞交書面辭職報告的第31天，也是我最后一個雙休日值守礦區(qū)，最后一次調(diào)度室值班的一天，還是我在松藻煤電公司工作的最后一天。從20xx年3月21日起，我不再履行松藻煤礦經(jīng)營副礦長職責，一切權(quán)利還給松藻煤礦礦黨委和礦行政。

說句實在話，我完全沒有想到我辭職會產(chǎn)生振動，引起猜測，造成誤會，非常遺憾，有點不安！現(xiàn)在有傳言說我是以辭職去逼公司領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)換工作；還有人說我在松藻煤礦與班子個別成員關(guān)系有點緊張，過不下去了，只好走人；更有人說我是想回松藻煤電公司機關(guān)xx部當部長，沒有如愿，所以辭職，等等。這些話與事實嚴重不符，很不入耳。聽后心里不爽，比較郁悶。我何徳何能，有何資本敢去逼公司領(lǐng)導(dǎo)？并且這與我的性格和作風極不相符，純屬無稽之談。我這人向來為人低調(diào)，從不張揚，處事謹慎。心態(tài)很好，與世無爭，知足常樂。寧肯多為難自己，也不愿意給別人添加一點點麻煩。講求的是一切順其自然，決不刻意去追求什么。信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。比上雖不足，比下總有余。平淡才是真，平安才是福。期望的是快樂生活，愉悅工作。追求的是身體健康和家庭幸福，對權(quán)位和金錢絕無過高追求。近幾年的人生醒悟告訴我：雖然他走陽關(guān)大道，你過獨木小橋，他吃山珍海味，你吃粗茶淡飯，現(xiàn)在天南海北，各處一方。但最終一定要在陰間相聚，因為誰也找不到合適的理由去推脫閻王的召見，只是時間遲早而已。何必去爭權(quán)奪利，爭強好勝。如果向前半步是懸崖，何不選擇退后一步自然寬。我認為說那些話的人應(yīng)該是對我了解不是太深的人，是他們出于好奇，主觀推測，妄加估計，把他們自己的想法和推斷強加于我罷了，他們根本不知道我的為人準則和處事原則。開始我都一笑置之，不予理睬，但現(xiàn)在越傳越懸浮，使我有口難辯。既然別人已提問，我總得要回答。我現(xiàn)在可以非常明確地告訴大家，到今天為止，我都沒有請求過任何一個公司領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)換工作，也沒有想過哪天再回公司機關(guān)部室去任職，我自認為在松藻煤礦和同事們處得相當融洽。盡管我從公司機關(guān)到基層，開始很不情愿，但我從到松藻煤礦工作那天起就要求自己一定要服從組織安排，盡力克服生活上的困難。如果組織需要，只要身體條件許可，就要盡可能在松藻煤礦多工作一些時間。借助各方面力量，盡心盡力，盡職盡責，與2600余名松礦員工一起踏實工作，千方百計逐步解決松藻煤礦存在的實際問題。非常遺憾的是我完全沒有料到我在松藻煤礦的生活方式和工作狀況給我的身體健康造成了極大的傷害，我現(xiàn)在的身體狀況已不能適應(yīng)我目前所從事的工作。我的辭職原因?qū)懙煤茉敿?，很清楚，很真實，可謂言真意切。所以說我辭職純粹是我個人身體原因，與別人沒有任何關(guān)系。只是可以說，下井帶班制度是我提前辭職的主要原因。我個人認為，煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度純屬嘩眾取寵，荒誕無稽。有點象征意義，但毫無實際意義。制度過左，是典型的形式主義，無的放矢。不但解決不了實際問題，還擾亂了煤礦正常的生產(chǎn)秩序，對礦領(lǐng)導(dǎo)正常的工作造成負面影響，工作質(zhì)量和生活質(zhì)量都明顯下降。尤其是對三個非井下礦領(lǐng)導(dǎo)（黨委正、副書記和經(jīng)營副礦長）影響最大，他們出于無奈在井下必須混滿時間，地面工作又不能及時處理。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個“與工人同進同出”的帶班制度能解決的？笑話，天大的笑話！悲哀，實在是悲哀！但我辭職是遲早的事情，我在6月就安排我妻子辭職。我已選擇好如何去走自己人生之路的后半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職后搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調(diào)換工作。為了減少猜疑，消除誤會，我把我2月18日發(fā)給四位公司領(lǐng)導(dǎo)（龍董事長、文樹總經(jīng)理、慶中主席、財務(wù)總監(jiān)張權(quán)）和喻兵部長的郵件全文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，麻煩你們今后在聽到以上類似傳言時幫我多多解釋。拜托了！

24年的風風雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起來，心潮澎湃，感慨萬千。實話實說，離開我奉獻青春的地方，離開培養(yǎng)教育我的企業(yè)，離開給我關(guān)愛的領(lǐng)導(dǎo)，離開給我?guī)椭耐?，離開理解我的朋友，離開記恨我的仇人。還是真有點舍不得，真是相見時難別亦難。但我的現(xiàn)實情況迫使我現(xiàn)在不得不作出“離開”的選擇，并且希望越快越好。在我即將離開松藻煤礦，離開松藻煤電公司之際，我有四個愿望告訴各位：一是我們松藻煤礦是個有53年礦齡，服務(wù)年限只剩30余年的老礦。戰(zhàn)線太長，點多面廣，井下地質(zhì)條件復(fù)雜多變，環(huán)節(jié)較多，問題不少，困難很大。井下投入和地面建設(shè)長期欠帳，井下二線和地面普通員工收入明顯偏低，低收入群體比重較大。松藻煤礦部署較為被動，接替較為緊張。生產(chǎn)欠帳多，煤質(zhì)壓力大，瓦斯超限多，員工怨氣大。井下不安全環(huán)節(jié)多，地面不穩(wěn)定因素多，社會矛盾比較突出。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)和公司機關(guān)相關(guān)部室在指標考核、科研項目、資金投入、環(huán)境建設(shè)、員工增收等方面，充分考慮我們松藻煤礦的實際情況，給予適當照顧。嚴格來講，松藻煤礦其實不完全具備100萬噸的生產(chǎn)能力，希望公司最好能給我們松藻煤礦2-3年的調(diào)整時間。二是希望公司組織人事部門今后在考察、選聘干部時，一定要吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，可以把熊友亮和魯國書作為反面教材。建議把身體健康狀況作為任職資格考慮的因素之一，事前可適當征求本人的意愿，多了解一些，因為有很多具體情況組織人事部門是不太清楚的。一個人只有在他合適的崗位，才能揚其所長，避其所短，充分發(fā)揮其潛能。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明！真正做到物盡其用，人盡其才。聯(lián)想到公司信息中心主任劉興植和生活公司經(jīng)理焦安東病重住院，現(xiàn)在重溫毛主席的“身體是**的本錢”很有必要。希望大家在以后的工作中一定要勞逸結(jié)合，量力而為，不要勉強。要注意身體，關(guān)愛自己，多自保重！三是煤礦作為生產(chǎn)型企業(yè)，沒有進尺和抽放，何來產(chǎn)量？沒有產(chǎn)量和質(zhì)量，何來效益？我三月份的`下井帶班全是走的掘進隊，我的感受是掘進工人很辛苦，他們不是鋼筋鐵骨，他們身體非常疲憊，嚴重透支。按照他們的井下時間、勞動強度和工作環(huán)境，月工資在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再增加一千元都不算多。他們現(xiàn)在想法很多，一直在觀望，在期待，在以時間換空間。當他們感到徹底失望，決然采取行動時，后果就很嚴重。他辛苦一個月，養(yǎng)家都困難，基本生活都沒保障，你去給他講對企業(yè)要忠誠，是絕對不可能的。其實基層工人要求不算高，但很現(xiàn)實，非?？粗匮矍袄?。并且他們需要的并不完全是錢，他們希望得到尊重，不要把他們當驢使，要把他們當人看，多給點休息時間，不搞疲勞戰(zhàn)術(shù)，要提高勞動效率。希望公司一定要把感情留人、待遇留人落實到實處。針對近年來煤電公司內(nèi)部分配出現(xiàn)小礦效益比大礦好，純地面員工收入比煤礦地面員工高的狀況，希望公司領(lǐng)導(dǎo)和公司相關(guān)部門適時調(diào)整考核政策，對松藻、一礦、石壕三個100萬噸礦井職工收入適度調(diào)增，真正體現(xiàn)公司收入分配原則。畢竟煤礦比地面單位要艱辛得多，大礦比小礦管理難度要大得多，付出要多得多。說這些話，也許對純地面單位和小礦有點不恭，多有得罪，但事實如此。如果剔除井下政策性津貼，我們井下工人的工資會更低。我分管的生活后勤部，普通員工多數(shù)月份應(yīng)發(fā)工資在1000元左右，他們工資總額不足13000元。不難想象，他們的生活究竟過得怎樣？現(xiàn)在，生產(chǎn)與安全，“生產(chǎn)與效益”同“安全與效益”之間沒有找到一個最合適的平衡點，人為片面夸大了安全的效益?！耙怀簧咭В昱戮K”的心理在公司部分技術(shù)管理人員中存在，他們出于自身安全考慮，提問題時夸夸其談，對如何解決問題避而不談。本本主義、教條主義和官僚主義使基層沒有主意?，F(xiàn)在基層相當一部分員工對工作無所適從，對企業(yè)前途感到渺茫。如果再不實事求是，解放思想，提高認識，采取措施，改變生產(chǎn)被動局面，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展會受到重大影響。四是在我過去的工作中，由于多種原因，可能無意之中得罪了不少同事和朋友，也許有很多地方對不住大家，現(xiàn)在想來，很是內(nèi)疚，甚感慚愧。希望你們寬宏大量，不要銘記于心，是非曲直，從此一筆勾銷。并盼望有關(guān)部門能幫我及時辦理辭職轉(zhuǎn)移手續(xù)。我辭職后的相關(guān)手續(xù)(含經(jīng)濟往來）均委托松藻煤礦楊方倫和公司資產(chǎn)財務(wù)部李燕代我辦理。

我深知，在松藻煤礦生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的時候提出辭職，選擇離開，多少有點對不起單位，對不起組織，有點為難領(lǐng)導(dǎo)。但我的情況確實很特殊，比較嚴重，也許你們看了我的辭職原因后能得到你們的充分理解。其實早在去年11月我就有辭職的想法，考慮到當時松藻煤礦經(jīng)營相當困難，我當時告誡自己，此時決不能當逃兵，一定要和班子成員同舟共濟，齊心協(xié)力，想盡千方百計完成經(jīng)營指標，待年終決算后再確定。值得欣慰的是，20，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和公司相關(guān)部門的支持下，經(jīng)過全礦員工的共同努力，我們松藻煤礦不但消除了部分歷史包袱，還圓滿完成了經(jīng)營指標。今年1月下旬正準備遞交書面辭職報告時，因發(fā)生“1.27”事故，又臨近春節(jié)，此時遞交申請，肯定不合適。但我已口頭給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報過我的想法，深得他們的理解。因煤電公司在每年4月份都有一次人事調(diào)整，我認為不能再拖了，如果在公司人事調(diào)整后才遞交辭職申請，會更加為難領(lǐng)導(dǎo)。所以我在2月18日向公司組織人事部門正式遞交了書面辭職報告，一方面春節(jié)已過完，另一方面給公司領(lǐng)導(dǎo)留足時間考慮合適的接替人選。我知道不可能在2月28日前能辦妥相關(guān)辭職手續(xù)，但也不希望拖得太久。為了不讓接替者一來就去下井帶班，多給他一些時間及時處理我留下的地面工作，所以我決定在辭職離開前完成我的下井天數(shù)，特把我3月份的下井帶班全部安排在3月上旬，現(xiàn)已足額完成。

借助公司“oa”平臺，以此郵件把我辭職的真正原因如實告訴各位，也趁此機會提前向各位告別，希望今后多多聯(lián)系。歡迎你們今后途經(jīng)渝遂高速時，在龍鄉(xiāng)銅梁下道，我家距高速路口或銅梁汽車北站均約6分鐘車程（小車，在闖紅燈的情況下）。我一年之中應(yīng)該有一半時間住在銅梁縣城，提前聯(lián)系喲。

我完全相信：在松藻煤電公司全面實現(xiàn)“千百億”戰(zhàn)略目標后，松藻的**會更加美好，員工的生活會更加幸福！

恭祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位朋友：工作順利，生活愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意！

煤礦員工榜樣篇十六

根據(jù)皖煤集團選煤處的安排，我有幸參加了選煤專業(yè)知識培訓(xùn)班，煤礦員工培訓(xùn)心得體會范例。能成為選煤專業(yè)首批培訓(xùn)員工的一份子，我感到十分的榮幸，同時感謝產(chǎn)銷部領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓(xùn)是局領(lǐng)導(dǎo)提出了精煤戰(zhàn)略之后舉行的首次培訓(xùn)班，彰顯了局領(lǐng)導(dǎo)對選煤專業(yè)的重視和對選煤人員的關(guān)懷。這次培訓(xùn)是在xx煤礦培訓(xùn)中心舉行的，除了學(xué)習(xí)選煤的專業(yè)知識外，培訓(xùn)中心還帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化，實行的'是半軍事化管理。下面是我學(xué)習(xí)時的一些心得。中國論文聯(lián)盟*編輯。

學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。

英國大哲學(xué)家培根有句名言說的好：知識就是力量。強調(diào)了知識的重要性，尤其是領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)知識的重要性。據(jù)說有個日本人站在天-安-門城樓上，看到長安街上川流不息的日系車，感嘆的說:：來到了北京就好像又到了東京。沒有知識就相當于落后，落后必然挨打。事實證明知識的匱乏會影響和制約企業(yè)的快速發(fā)展，在工作上掌握不了主動權(quán)，在工作上固步自封裹足不前。知識來自于學(xué)習(xí)，現(xiàn)場是最好的老師，心得體會《煤礦員工培訓(xùn)心得體會范例》(http://)。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實際，互相論證。要懂得駕馭知識，用知識解決生產(chǎn)上的問題?，F(xiàn)代社會發(fā)展迅速，各行業(yè)的技術(shù)更新日新月異。半畝方塘一鑒開，天方云淡共徘徊。問君哪有清如許?為有源頭活水來!光有了知識是不夠的，還要不斷地通過交流培訓(xùn)來提高。這樣，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實了，視野開闊了，才能不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能永葆青春活力，站在行業(yè)的前列。

找準自己的位置

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索煤礦員工培訓(xùn)。

煤礦員工榜樣篇十七

第一條 為進一步促進干部工作作風轉(zhuǎn)變，督促各級管理人員嚴格履行自己的業(yè)務(wù)保安職責，加強安全生 產(chǎn)安全環(huán)節(jié)的管理，增強現(xiàn)場管理的責任意識。有效的制止違章違紀現(xiàn)象，推動礦井安全生產(chǎn)，切實把各 項安全工作管理規(guī)定措施落實到實處，落到現(xiàn)場，現(xiàn)對各級管理人員下井、帶班做如下規(guī)定。

第二條 各級管理人員下井規(guī)定

1、 礦長、書記：10 個/月；

2、 生產(chǎn)口礦領(lǐng)導(dǎo)：15 個/月；

3、 非生產(chǎn)口礦領(lǐng)導(dǎo)：6 個/月；

4、 生產(chǎn)科室科長、技術(shù)員：16 個/月；

5、 非生產(chǎn)科室科長：6 個/月；

6、 非生產(chǎn)科室一般管理人員：3 個/月；

7、 對組長、支部書記、技術(shù)員：18 個/月。

第三條 各級干部下井帶班規(guī)定，執(zhí)行《管理人員下井帶班作業(yè)管理》的相關(guān)規(guī)定。

第四條 下井統(tǒng)一考勤的人員范圍礦領(lǐng)導(dǎo)、科隊組長支部書記、科室技術(shù)員、一般管理人員。

第五條 考勤程序 以上所有人員下井前，都必須換好工作服到調(diào)度室、信息站進行登記。由調(diào)度員、信息員負責登記考勤， 并注明每個人的入井時間。出井后，先后電腦進行出井考勤，然后到信息站填寫隱患卡，穿工衣到調(diào)度室 進行匯報下井檢查或跟班安全工作情況，隊組匯報當班工作計劃完成情況、工程質(zhì)量、材料使用及現(xiàn)場安 全情況，對存在問題說明原因，調(diào)度員負責記錄每個人的匯報時間及匯報內(nèi)容。

第六條 下井質(zhì)量要求

各級干部下井的主要任務(wù)就是，加強現(xiàn)場管理，理順安全生產(chǎn)運作程序，搞好協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督職工認真執(zhí) 行各項工藝紀律，規(guī)范職工操作行為，嚴格排查現(xiàn)場存在的各類隱患，抓好“雙建雙達”工作，創(chuàng)建安全 生產(chǎn)的硬環(huán)境。同時針對制約安全生產(chǎn)的主要問題，開展技術(shù)攻關(guān)和課題研究，對新技術(shù)新工藝進行現(xiàn)場 實踐。隊干要保證和工人同上同下，堅持跟班作業(yè)，強化現(xiàn)場指揮，及時排除生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類隱患， 組織好正規(guī)循環(huán)作業(yè)。各級管理人員下井，要對職工進行以現(xiàn)場為主要內(nèi)容的培訓(xùn)和抽考提問。每旬下井 必須培訓(xùn)和抽考兩名職工。

第七條 具體規(guī)定

1、 科室管理人員下井不低于 4 小時/次，隊組長、包隊技術(shù)員下井不低于 6 小時/次，跟班、帶班不低于 8 小時/次。

2、 跟班上零點班人員，入井時間不能超 00：00，上八點班人員，入井時間不能超過 8：30，上四點班人 員，入井時間不能超過 16：30，超過規(guī)定時間除特殊情況，一般不予考勤。

3、 所有管理人員入井、中、夜班入井不低于規(guī)定入井次數(shù)的 1/2每旬下井必須抽考 2 人、培訓(xùn) 2 人，被 培訓(xùn)和抽考人要在卡上簽字。

4、 各級管理人員下井考勤要到調(diào)度室、安全信息站、人力資源科電腦考勤三處考勤，三處考勤不符的以 最少者算。要求以上三個部門按照各自考勤臺帳分別進行匯總，經(jīng)科室負責人員簽字后，每月三號將上月 入井情況書面報人力資源科，人力資源科將根據(jù)所報考勤情況，對照入井標準匯總進行考核。

5、 調(diào)度室、安全信息站、人力資源科電腦考勤要設(shè)立管理人員下井考勤臺帳。

6、 由安全科負責對干部下井信息卡填寫質(zhì)量進行把關(guān)，凡不符質(zhì)量要求，則其重新填寫。

7、 由調(diào)度室負責安排每班跟班帶班人員，建立跟班帶班匯報臺帳及下井考核臺帳，確保每班至少不少于 1 名礦領(lǐng)導(dǎo)或生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員下井帶路指導(dǎo)作業(yè)。

8、 下井帶班要嚴格執(zhí)行井下交接-班制度，由調(diào)度室負責落實，上一班的帶班人員要在井下向接-班的帶班 人員詳細交接井下狀況，存在的問題及原因。需要注意的實現(xiàn)，并認真填寫交接-班記錄薄。

9、 調(diào)度員、安全信息員、井口考勤員要認真考勤、嚴格把關(guān)，凡不按規(guī)定考勤的或入井達不到要求，隱患表填寫達不到規(guī)定的'，一律不算下井。各考勤員不嚴格按規(guī)定執(zhí)行的，發(fā)現(xiàn)一次，聯(lián)責處罰 30 元。

10、 嚴格執(zhí)行干部下井帶班管理規(guī)定。

第八條 獎罰辦法

1、 所有管理人員入井達到規(guī)定次數(shù)比例中夜班不低于規(guī)定的入井數(shù) 1/2 達到每個人入井補助 16 元/次。 否 則實行一票否決制，取消補助。

2、 入井達不到規(guī)定次數(shù)、帶班跟班沒有執(zhí)行規(guī)定、比例不符要求，培訓(xùn)、抽考達不到規(guī)定，取消入井補 助，個人績效考核扣 2 分。

3、 各考核部門相關(guān)考核資料、臺帳要詳實，存檔備查，并在 3 號前將科室績效扣 5 分，并大會通報批評。

管理人員下井帶班制度

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦安全生產(chǎn)事故的特別規(guī)定》結(jié)合我礦實際， 特制定管理人員下井帶班制度。

一、 建立健全領(lǐng)導(dǎo)帶班領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)： 煤礦法人代表任組長，安全生產(chǎn)副總、總工程師、經(jīng)營副總?cè)胃苯M長，安委會成員任組員，辦公室設(shè) 在安監(jiān)科，負責日常管理工作，由礦長和安全生產(chǎn)副總執(zhí)行考核，形成我礦黨、政、工、團齊抓共管安全 生產(chǎn)的局面。

二、 下井帶班人員及帶班次數(shù)要求： 根據(jù)文件精神，我礦的管理人員（管理人員中的女性和身體有殘疾的人除外）都要堅持下井帶班，其中包 括采、掘、運連隊隊長、常務(wù)安管員，安監(jiān)科、生產(chǎn)科（含調(diào)度員） 、設(shè)備科、供銷科、黨政辦管理人員及 總工辦、礦級干部等；采掘隊長、常務(wù)安管員、安監(jiān)科、生產(chǎn)科（含調(diào)度員） 、設(shè)備科工作員及以上管理人 員每月下井帶班不少于 4 次；礦級、副總工程師和科室管理人員下井帶班不少于 2 次，下井帶班抵減下井 任務(wù)考核，具體見我礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班日期安排表。

三、 下井帶班負責區(qū)域及時間要求： 我礦下井帶班負責巡查的區(qū)域分為采煤區(qū)域和掘進運輸兩大區(qū)域;帶班每天分成三班， 即早班、 中班和夜班， 每班 1-2 名負責人或生產(chǎn)經(jīng)營管理人員在現(xiàn)場帶班作業(yè)，原則上與工人同上同下，帶班時間不低于 8 小時。 四、 下井帶班人員職責：

1、 下井帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一責任，切實掌握當班井下負責區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，加強重 點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，及時制止違章行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能 力生產(chǎn)。

2、 煤礦礦長、區(qū)隊長是安全生產(chǎn)第一責任人，下井帶班人員協(xié)助 礦長、區(qū)隊長對當班負責區(qū)域安全生 產(chǎn)負責； 當井下發(fā)生危及職工生命安全的嚴重問題和重大安全隱患時，帶班人員必須立即采取停工、 撤人、 排除隱患等處置措施，并及時向礦長報告，煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故，在追究礦長、隊長責任同時追究 當班人員相應(yīng)責任。

五、 下井帶班內(nèi)部管理制度和考核：

1、 實行井下帶班交接制度。下井帶班人員必須到采、掘、運作業(yè)現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)隱患工人違章必須安排現(xiàn)場安管員、隊長進行處理；并將隱患和違章情況在現(xiàn)場隱患記錄牌板上注明（內(nèi)容包括：現(xiàn)場隱患、 處理情況及期限、處理隱患責任人等） ，并認真填寫交接-班記錄簿。否則，處罰 30 元/次。

2、 建立下井帶班檔案： 下井帶班人員出井后，要將進出井時間，經(jīng)過路線，發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等情況在調(diào)度室進行詳細 登記，安監(jiān)科月底存檔備查。未完善者處罰 20 元/次，弄虛作假者處罰 100 元/次，調(diào)度室同罰。

3、 考核制度：

（1） 懲罰制度：規(guī)定下井帶班人員每月未按規(guī)定次數(shù)帶班欠 1 次處罰 100 元；下井帶班人員現(xiàn)場帶班低于 8 小時或未到規(guī)定現(xiàn)場區(qū)域（特殊情況外）處罰 50 元/次。

（2） 獎勵制度：下井帶班人員每月按規(guī)定下井。并且所負責的區(qū) 域未出現(xiàn)重傷以上事故，獎勵下井帶班 人員 50 元/次，按月由安監(jiān)科考核，礦長、安全生產(chǎn)副總審核，超出此規(guī)定的下井天數(shù)不再獎勵。

第一章 總則

第一條 為保證出入井人員的安全，動態(tài)掌握和控制出入井人員的數(shù)量，準確提供井下作業(yè)人員名單，預(yù)防各種不安全因素進入井下和防止各類盜竊犯罪行為，達到標準化管理的目的，特制定本管理制度。

第二條 礦井必須建立出入井人員考勤系統(tǒng)和井下作業(yè)人員定位系統(tǒng)，制定并嚴格執(zhí)行井口檢身制度和出入井人員清點考核制度，按規(guī)定配備檢身員和考勤員。

第三條 嚴格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，控制井下作業(yè)人數(shù)，嚴禁超定員，井口要24h公示每班下井作業(yè)人數(shù)。

第二章 出入井人員規(guī)定

第四條 所有入井人員必須親自按規(guī)定到考勤地點登記考勤，杜絕考勤不下井，下井不考勤現(xiàn)象。

第五條 有下列情況者不得入井：

（一）未載安全帽、自救器和礦燈者；

（二）攜帶煙草、點火物品者；

（三）穿化纖衣物者；

（四）入井前四小時喝酒者；

（五）休息不好、精神恍惚者、疲勞上崗者；

（六）因工作、家庭及其他原因造成精力不集中、情緒不穩(wěn)定者；

（七）攜帶禁止下井的物品、材料者；

（九）患有不宜進行井下作業(yè)的疾病者。

第六條 入井人員必須必須戴安全帽、穿工作服（嚴禁穿化纖衣服）和膠靴，按規(guī)定領(lǐng)取礦燈、自救器、排隊入井，并出示證件，自覺接受檢身工檢身后方可入井。

嚴格外來人員入井管理，明確審批程序和審批責任、外來檢查、服務(wù)和參觀學(xué)習(xí)人員，由礦方進行入井培訓(xùn)、強調(diào)安全注意事項并登記后，由礦方有關(guān)人員陪同，持臨時入井證方可入井。

第七條 入井人員升井后必須立即消卡、交燈，嚴禁升井后不消卡、交燈或延時交卡、交燈。

第三章 井口檢身規(guī)定

第八條 考勤、檢身人員要盡職盡責，嚴格進行考勤和檢身，執(zhí)行人交人，手交手的現(xiàn)場交接-班制度，檢身人員有權(quán)按規(guī)定對任何入井人員進行檢身，對不能按規(guī)定接受檢身的人員有權(quán)禁止其入井。

第九條 考勤檢身人員要著裝整齊，保持工作環(huán)境文明衛(wèi)生，24h不間斷地開展檢身工作，嚴禁空班漏檢，班中睡覺、喝酒或脫崗，對檢身人員玩忽職守、弄虛作假、不負責任者，一經(jīng)查出一律調(diào)離本工作崗位，情節(jié)嚴重的要追究其相應(yīng)責任。

第十條 嚴格檢查井口附近情況，禁止在距井口20m范圍內(nèi)抽煙和設(shè)置明火裝置。

第十一條 井口檢身工要做好每趟人車的接送工作，維持乘車秩序，杜絕扒、蹬、跳車等違章行為，確保乘車安全。

第十二條 對所有入井人員都要進行認真檢查，按有關(guān)規(guī)定嚴把人員入井關(guān)，嚴格檢查出井人員，發(fā)現(xiàn)有盜竊礦財產(chǎn)和雷管、炸藥的人員，要立即匯報有關(guān)部門進行處理。

第十三條 認真做好檢身記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況立即匯報，特別是井下發(fā)生人身事故，傷員升井后，要查明傷者姓名、受傷部位，并要立即匯報井口值班室。

第十四條 井口檢身人員要和井口考勤人員密切配合，對當班出入井人員及時進行統(tǒng)計報告，保證準確掌握井下作業(yè)人員和其他人員的名單。

第四章 入井后的注意事項

第十五條 入井人員入井后應(yīng)走人行道，注意來往車輛，若遇電機車必須選擇適宜地點停留，待電機車通過后再繼續(xù)行進。不準把工具和材料放在軌道上。

第十六條 入井人員應(yīng)當遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項崗位安全管理規(guī)定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業(yè)，發(fā)生事故或未遂事故應(yīng)立即上報。

第十七條 要保護好各種安全生產(chǎn)設(shè)施、裝置、安全標志牌和測量標志。嚴禁擅自動用不是自己使用的設(shè)備，無證者不得從事特種作業(yè)。

第十八條 不得單獨一人在井下放炮和作業(yè)，不準單獨一人進入偏僻和危險區(qū)。

第十九條 入井人員應(yīng)掌握爆破時間、地點、警戒范圍，在爆破之前必須撤離危險區(qū)。

第二十條 遇到突然停電，應(yīng)立即停止工作，撤到安全的地方。

第二十一條 工作前應(yīng)首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)頂、幫松動或脫落，應(yīng)立即躲開或站到安全地點進行清理。作業(yè)地點出現(xiàn)嚴重危及人身安全的征兆時，必須撤出危險區(qū)，并及時報告與處理，同時設(shè)置警戒和照明標志。

第五章 其他規(guī)定

第二十二條 任何人不得故意刁難、威脅、打擊報復(fù)檢身人員，違者視情節(jié)給予罰款50－500元，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。

第二十三條 井口考勤室、值班室必須隨時掌握井下人員動態(tài)，對出入井人員不符及不能按時出井人員要查明原因，及時報值班領(lǐng)導(dǎo)落實。頭燈、自救器發(fā)放單位必須隨時掌握當班頭燈、自救器的發(fā)放回收情況，出現(xiàn)意外情況要及時向值班室匯報。

第二十四條 低瓦斯礦井井下需進行電焊、氧焊、氣焊作業(yè)，必須執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，持有安檢部門審核、礦總工程師批準的安全技術(shù)措施，現(xiàn)場設(shè)專人監(jiān)護，否則嚴禁入井。

煤礦員工榜樣篇十八

尊敬的x人事負責人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠帶給了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前務(wù)必留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面思考，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。

當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得個性無奈。但是很快就進步了，此刻大嶸華都能提六箱。但是這樣的進步讓我覺得自我在很附庸。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自我并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我務(wù)必立刻辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是能夠肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自我的網(wǎng)絡(luò)工作。

期望批準我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

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