2023年縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)范文(優(yōu)質(zhì)10篇)

在工作和生活中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)方法，并取得更好的效果。怎樣使總結(jié)更加生動(dòng)有趣，引起讀者的共鳴？總結(jié)是一個(gè)不斷提高的過程，只有不斷嘗試和實(shí)踐，才能寫出更好的總結(jié)。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇一

20xx年，我市發(fā)揮人才市場(chǎng)配置人才的基礎(chǔ)性作用，開展特色型和專業(yè)型人才資源配置服務(wù)，舉辦了各類主題招聘會(huì)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的局面，我市人社部門主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，出臺(tái)多項(xiàng)措施促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。

?？谑腥肆Y源市場(chǎng)除了每周三、周五舉辦常規(guī)的招聘會(huì)及酒店等專場(chǎng)招聘會(huì)外，重點(diǎn)圍繞高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)開展了相應(yīng)的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

截止到20xx年12月31日，?？谑腥肆Y源市場(chǎng)去年共舉辦了各類主題現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)101場(chǎng)，共計(jì)邀約5389家不同行業(yè)用人單位到現(xiàn)場(chǎng)參加招聘會(huì)，提供崗位28197個(gè)次，崗位需求人數(shù)97275人次，累計(jì)進(jìn)入市場(chǎng)求職人數(shù)56231人(次)，求人倍率為;市場(chǎng)需求略大于供給，總體保持平穩(wěn)。

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題一直是人社部門高度關(guān)注的問題，去年以來，市人力資源開發(fā)局積極探索創(chuàng)新工作思路，建立起了與企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校、學(xué)生多方互動(dòng)的工作模式。

在“走出去”“留下來”雙向發(fā)力下先后由海南眾合人力組織攜帶150家企業(yè)組團(tuán)參加全國(guó)跨區(qū)域高校巡回招聘會(huì)沈陽(yáng)站和銀川站活動(dòng)。

并組織開展了海南大學(xué)專場(chǎng)招聘、?？谑腥肆Y源市場(chǎng)高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)以及海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)。

與此同時(shí)，針對(duì)企業(yè)崗位需求指定精準(zhǔn)服務(wù)，帶領(lǐng)?？谶h(yuǎn)大購(gòu)物中心等知名企業(yè)走進(jìn)海大、海師、海經(jīng)院等高校做專場(chǎng)宣講會(huì)，讓高校就業(yè)服務(wù)和企業(yè)用人服務(wù)提升了較大水準(zhǔn)。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇二

近年來，我處黨委始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)工作重點(diǎn)，結(jié)合管理局關(guān)于人事工作的指示精神，主要從競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、繼續(xù)教育等多方面入手，實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，切實(shí)提高職工素質(zhì)，為我處各項(xiàng)工作的順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。但是，由于受多種因素的影響和制約，職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與儲(chǔ)備事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求還存在較大差距。近期，根據(jù)管理局要求，我處就人才工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析。

我處現(xiàn)有在冊(cè)正式職工**人(女職工**人)，xxx黨員人，計(jì)劃外聘用人員**人，人員結(jié)構(gòu)分布見附表。

從人員結(jié)構(gòu)分布表可以看出，我處人員結(jié)構(gòu)存在以下幾個(gè)特點(diǎn)：

(一)管理人才隊(duì)伍。我處現(xiàn)有管理人才**人(處級(jí)干部**人，科級(jí)干部**人)，約占職工總數(shù)的**%。除*名專職支部書記是高中學(xué)歷外，其他全部在大專學(xué)歷以上，平均年齡為**歲。

(二)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。全處有各類專業(yè)技術(shù)人員*人，分布在*個(gè)職稱系列：工程、會(huì)計(jì)、政工和經(jīng)濟(jì)。專業(yè)技術(shù)人才以初、中級(jí)居多，占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的*%。

(三)高技能人才。全處共有技師*人，高級(jí)工*人，主要工種為叉吊車操作工、倉(cāng)庫(kù)管理工等。當(dāng)前工人的考工定級(jí)是在符合一定的工齡、學(xué)歷、崗位條件下，通過報(bào)名參加市工考辦統(tǒng)一組織培訓(xùn)、考核后，取得的工人等級(jí)證書。工人隊(duì)伍中除技師和高級(jí)工外，還有中級(jí)工*人。

二、我處近五年來在加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法。

現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我處黨委的共識(shí)，圍繞提高單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快培育各類人才，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)重視人才、人才渴望成長(zhǎng)的可喜局面。

(一)采取崗位競(jìng)聘機(jī)制，加大人才任用力度，管好用好現(xiàn)有人才。

幾年來，處黨委堅(jiān)持以工作實(shí)績(jī)作為衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)，按照黨對(duì)干部隊(duì)伍的“四化”方針要求，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔任用工作能力強(qiáng)的同志，以此促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的開展。2008年開展了3個(gè)正科級(jí)、3個(gè)副科級(jí)職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，2009年上半年開展了3名正科級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。在選拔任用干部過程中，充分考慮了競(jìng)聘人員的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)和自身意愿等因素，注重干部隊(duì)伍的年齡梯次結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)以及不同性格、氣質(zhì)人員的合理搭配，共提拔任用中青年正科級(jí)干部*、副科級(jí)干部*人，有*名年齡較大的正科級(jí)干部轉(zhuǎn)任專職支部書記。通過此舉，極大的調(diào)動(dòng)了年輕干部的積極性，在一定程度上打破了論資排輩的現(xiàn)象。與此同時(shí)，特別注意加強(qiáng)對(duì)新提拔年輕干部的管理，制定和完善了一系列學(xué)習(xí)、工作制度和個(gè)人廉潔從政規(guī)范，如：任前談話、年終述職述廉、科級(jí)干部參加中心組理論學(xué)習(xí)等?，F(xiàn)今我處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都能擺正位置，恪盡職守，全心全意為單位謀發(fā)展、為職工謀利益。

(二)積極引進(jìn)青年人才，形成合理的梯次人才隊(duì)伍。

我處引進(jìn)人才的渠道主要是根據(jù)上級(jí)確定的指標(biāo)，引進(jìn)高校畢業(yè)生。自2001年以來，我處僅引進(jìn)本科畢業(yè)生*人，人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于事業(yè)發(fā)展需求。因此，2009年，根據(jù)我處實(shí)際工作需要，面向社會(huì)自主招聘了*名計(jì)劃外本科畢業(yè)生充實(shí)到一線崗位，補(bǔ)充新鮮血液。對(duì)于這些年輕職工的培養(yǎng)和管理，我們努力營(yíng)造和諧的工作氛圍，并為他們更快成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)。一是建立合理的分配制度，使他們感到自己的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬獲得了合理的肯定。在工資待遇上，與計(jì)劃內(nèi)職工同工同酬，使他們充分感受到自己和其他職工處于平等地位，在同等崗位上體現(xiàn)自身價(jià)值;二是在福利待遇方面，為他們繳納了全險(xiǎn)。這*名職工參加工作后，因種種原因一直未能辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，為解除他們的后顧之憂，今年上半年，我們多次找到省人才市場(chǎng)、省醫(yī)保中心進(jìn)行溝通協(xié)商，經(jīng)過努力，在6月份為他們辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，使他們深受感動(dòng)，充分體會(huì)到了處黨委的關(guān)心和愛護(hù);三是在生活保障方面，為他們配備了宿舍、家電、廚衛(wèi)等生活用品;四是拓寬溝通渠道，重視思想工作與精神鼓勵(lì)。在他們?cè)囉闷跐M時(shí)，我們專門召開了職工大會(huì)，由本人總結(jié)自己一年的工作情況，紀(jì)委和人事部門與其所在科室領(lǐng)導(dǎo)溝通后，與本人面談，真實(shí)了解他們內(nèi)心對(duì)單位以及自己所從事工作的想法，并認(rèn)真聽取他們對(duì)單位發(fā)展的建議。同時(shí)對(duì)于他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械囊蓱]和困惑，開誠(chéng)布公地做出說明和解釋，增加相互的了解和支持。通過此舉，進(jìn)一步激發(fā)了他們以處為家的工作熱情，也為我處形成合理的梯次人才隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)對(duì)后備干部實(shí)施崗位交流，輪崗鍛煉，充分發(fā)揮人才作用的最大值。

近年來，我處認(rèn)真落實(shí)管理局關(guān)于副處級(jí)后備干部的培養(yǎng)管理規(guī)定，為使他們了解和學(xué)習(xí)多方面的知識(shí)，增強(qiáng)自身管理經(jīng)驗(yàn)，全面提高業(yè)務(wù)能力、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，2009年*月份，安排*名后備干部參加了管理局組織舉辦的“中青年干部培訓(xùn)班”;2010年上半年，安排*名后備干部輪崗鍛煉，將他們安排到重要崗位重點(diǎn)培養(yǎng)，進(jìn)一步開闊他們的工作思路，提高綜合能力和素質(zhì)。通過輪崗鍛煉，不但達(dá)到了培養(yǎng)人才、鍛煉人才的目的，而且為塑造一支思想解放、有開拓精神、有創(chuàng)新意識(shí)的中層隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)加大培訓(xùn)力度和經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)投入，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供物質(zhì)保障。

每年初，處黨委都會(huì)根據(jù)當(dāng)年工作重點(diǎn)，認(rèn)真制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的全員學(xué)習(xí)活動(dòng),并結(jié)合全員學(xué)習(xí)活動(dòng)，舉辦2—4個(gè)內(nèi)部培訓(xùn)班，有針對(duì)性地培訓(xùn)各崗位職工，同時(shí)積極參加管理局或地方部門舉辦的各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識(shí)，從而提高實(shí)際工作能力和技能，近5年共參加管理局和地方舉辦培訓(xùn)班*人次，投入人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)*元。此外，鼓勵(lì)干部職工繼續(xù)進(jìn)行高學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試，特別是針對(duì)以前提拔的學(xué)歷較低的科以上干部，制定政策，規(guī)定在取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書后，給予報(bào)銷一次學(xué)費(fèi)。這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為單位的進(jìn)一步發(fā)展提供了良好的物質(zhì)保障。

(五)制定獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。

近幾年來，因國(guó)家政策等原因，我們系統(tǒng)基層單位職工的工資、福利待遇總體水平偏低，與地方差距很大，直接影響到人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)和穩(wěn)定。我處黨委在此方面下大力氣，在加大經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收力度的同時(shí)，于2008年提高了職工月津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后職工月津貼最低實(shí)現(xiàn)了翻一翻;為科以上干部提高了手機(jī)通訊費(fèi);2009年制定了《一線職工勞務(wù)費(fèi)提成管理辦法》，體現(xiàn)了多勞多得原則;此外還提高了防暑費(fèi)、防汛費(fèi)、年終獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);制定了《信息簡(jiǎn)報(bào)管理辦法》，對(duì)完成信息報(bào)送任務(wù)的科室以及兼職信息員給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并進(jìn)行一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過一系列措施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，促進(jìn)了人才的健康成長(zhǎng)。

三、存在的主要問題。

我處的人才培養(yǎng)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但是當(dāng)前人才的現(xiàn)狀與實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)備事業(yè)科學(xué)發(fā)展這一目標(biāo)還不相適應(yīng)，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面仍然存在著一些亟待解決的問題。

一是人才總量不足，學(xué)歷層次偏低。職工學(xué)歷主要集中在高中或中專學(xué)歷，整體教育水平不高，高學(xué)歷層次人員數(shù)量偏少;二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，年齡老化。主要表現(xiàn)在高層次、復(fù)合型人才匱乏，難以適應(yīng)儲(chǔ)備事業(yè)快速發(fā)展的需求。專業(yè)技術(shù)人員總量雖然達(dá)到了一定要求，但主要集中在初、中級(jí)，高層次專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量偏少，人才專業(yè)范圍較小，創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)。三是人才流通渠道不暢。受事業(yè)單位性質(zhì)及編制的限制，很難從社會(huì)上引進(jìn)年輕、高層次專業(yè)人才。四是人才培訓(xùn)教育的手段較單一，職工教育培訓(xùn)缺少一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，在與當(dāng)前形勢(shì)需求以及儲(chǔ)備事業(yè)發(fā)展的結(jié)合上還存在很大差距。

四、今后加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議。

當(dāng)前，我處正處在搬遷重建的關(guān)鍵時(shí)期，各項(xiàng)工作都面臨著十分繁重的任務(wù)，但也迎來了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇。事業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，我們必須高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，把人才隊(duì)伍建設(shè)放在現(xiàn)代化發(fā)展的戰(zhàn)略高度，制定好“十二五”人才培養(yǎng)規(guī)劃，切實(shí)加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的健康有序發(fā)展。

“十二五”期間，我處人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)儲(chǔ)戰(zhàn)略，牢固樹立“人才資源是第一資源、人才優(yōu)勢(shì)是第一優(yōu)勢(shì)，人人都可以成才”的觀念，以人才促改革，以人才促發(fā)展，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞娜瞬抨?duì)伍，為儲(chǔ)備事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

為努力實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，重點(diǎn)要做好以下幾方面的工作：

(一)以高層次人才和復(fù)合型人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

圍繞單位今后發(fā)展的工作重點(diǎn)，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高層次管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在人才引進(jìn)上，要注意到新時(shí)期倉(cāng)儲(chǔ)、物流工作的新內(nèi)涵，引進(jìn)事業(yè)發(fā)展需要的管理、法律、物流、自動(dòng)化控制等專業(yè)的人才。按照人盡其才、才盡其用的原則，切實(shí)加強(qiáng)人才資源的配置、使用和管理，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，以適應(yīng)儲(chǔ)備事業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的方向。

(二)以提高實(shí)用操作技能為核心，加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)力度。

努力營(yíng)造尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的良好氛圍。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核工作，積極參加管理局崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)，著力提高技能人才的實(shí)際操作水平。

(三)以大規(guī)模培訓(xùn)教育為抓手，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，堅(jiān)持做到人人受訓(xùn)。

培訓(xùn)方式上要采取多種形式，如內(nèi)訓(xùn)、授課、外出考察學(xué)習(xí)等，可結(jié)合各崗位實(shí)際，擇優(yōu)行之。培訓(xùn)內(nèi)容要重視缺什么補(bǔ)什么，特別要注意制定好單位在遷建期間的培訓(xùn)方案，側(cè)重于知識(shí)技能型培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)和“學(xué)習(xí)力”培訓(xùn)，只有技能人才的學(xué)習(xí)力提高了，培訓(xùn)的后續(xù)效果才更具潛力。

(四)建立健全人才評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造適宜人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。

要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，建立人才綜合考核評(píng)價(jià)辦法，注重工作實(shí)績(jī)與日?？己?、民意調(diào)查相結(jié)合，切實(shí)提高實(shí)績(jī)考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。制定考核結(jié)果與干部任用、評(píng)先和個(gè)人待遇掛鉤的辦法，從提高政治、經(jīng)濟(jì)待遇入手，調(diào)動(dòng)工作積極性，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。

(五)按照上級(jí)要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增強(qiáng)單位發(fā)展后勁。

根據(jù)上級(jí)改革精神，在適當(dāng)時(shí)機(jī)，結(jié)合本處實(shí)際，把人員聘用制度改革和干部任用制度改革、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革以及收入分配制度改革有機(jī)地結(jié)合起來，規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定酬、合同管理以及公開招聘工作，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)單位的活力和自我發(fā)展的能力。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇三

校園專職保安是學(xué)校安全保衛(wèi)工作的中堅(jiān)力量。為全面提升校園專職保安的業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)“六位一體”校園安保工作，彭水縣于20xx年8月19日至20日在彭水中學(xué)組織開展校園專職保安培訓(xùn)工作，全縣343名校園專職保安參加了培訓(xùn)。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇四

信息化股長(zhǎng)，2014年十月來到注冊(cè)局工作。目前主要工作包括信息化基礎(chǔ)建設(shè)，信息化技術(shù)在注冊(cè)登記中的應(yīng)用?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)匯報(bào)如下：

（1）全程電子化工作穩(wěn)步有序推進(jìn)，我市充分利用省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)和省工商局“網(wǎng)上登記全程電子化系統(tǒng)”，使企業(yè)可以全程在網(wǎng)上辦理工商登記業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)從“面對(duì)面“到”鍵對(duì)鍵“的轉(zhuǎn)變。三區(qū)三縣均已實(shí)現(xiàn)全程電子化登記。20xx年全市新增企業(yè)11179戶，其中網(wǎng)上辦理4900戶，全程電子化率43.83%。

（2）全面啟動(dòng)電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)登記全程電子化。20xx年5月，市工商局頒發(fā)了全市首張微信版電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照，標(biāo)志著我市企業(yè)登記正式步入“無紙化”時(shí)代。我局目前正積極與中國(guó)銀行對(duì)接，嘗試?yán)秒娮訝I(yíng)業(yè)執(zhí)照掃碼辦理銀行基本戶開戶。

（3）電子檔案管理工作，做好全程電子化登記后電子檔案管理工作，確保及時(shí)歸檔，準(zhǔn)確高效。對(duì)與本分檔案因后臺(tái)技術(shù)問題無法歸檔的，及時(shí)與辦事群眾溝通，補(bǔ)交紙質(zhì)檔案，做到檔案零缺失。

（4）壓縮企業(yè)開班時(shí)間：

20xx年下半年，在線下設(shè)置企業(yè)開辦一窗受理綜合服務(wù)窗口，線上開發(fā)市企業(yè)開辦一窗受理系統(tǒng)并與政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對(duì)接，成功將企業(yè)開辦時(shí)間壓縮到3個(gè)工作日。開通短短數(shù)月共受理企業(yè)1077戶，發(fā)票申領(lǐng)57戶，公章刻制71戶，為廣大辦事群眾提供便利。

（5）清單編制，20xx年度共完成權(quán)責(zé)清單、“減證便民”壓縮材料清單編制工作。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇五

——太平小學(xué)陸東標(biāo)。

我國(guó)義務(wù)教育的公益性和基礎(chǔ)性，決定了義務(wù)教育必須均衡發(fā)展。義務(wù)教育均衡發(fā)展，要求均衡配置公共教育資源，辦好每一所學(xué)校，教好每一個(gè)學(xué)生，讓所有適齡兒童和少年平等地接受優(yōu)質(zhì)教育。實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，對(duì)確保教育公平，推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和構(gòu)建和諧文山，意義十分重大。

一、太平小學(xué)學(xué)?；厩闆r。

1、我校擁有。

教學(xué)。

班級(jí)12個(gè)，學(xué)生348人，教職工23人，大專及以上學(xué)歷教師17人，小高教師12人。

2、學(xué)校重視師資隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校盡最大努力為教師提。

供學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，學(xué)校在上級(jí)的幫助下實(shí)施了學(xué)歷跨越工程，定期開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)教師落實(shí)了地區(qū)補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼，財(cái)政為學(xué)校注入了醫(yī)保經(jīng)費(fèi)。

二、農(nóng)村完小與鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校發(fā)展不均衡的突出表現(xiàn)。

（一）農(nóng)村完小學(xué)校義務(wù)教育發(fā)展與之相比差距過大。

1、基本辦學(xué)條件懸殊。

農(nóng)村完小及以下學(xué)校散、小、弱是其主要特征，校園校。

舍陳舊簡(jiǎn)陋，設(shè)施設(shè)備不配套，與城區(qū)學(xué)校形成強(qiáng)烈反差，且難以得到維護(hù)。

2、師資素質(zhì)差異明顯。

3、大量農(nóng)村骨干教師“孔雀向南飛”，可以說，農(nóng)村完小。

培養(yǎng)出一個(gè)高素質(zhì)的教師很快就跑往城市學(xué)校了，城市學(xué)校匯聚了大批高素質(zhì)教育人才。

城區(qū)教師編制充裕，學(xué)科教師配套，?？茖Ｈ?，專業(yè)水。

平普遍較高。城區(qū)學(xué)校經(jīng)費(fèi)充足，教師進(jìn)修交流機(jī)會(huì)多，福利待遇好，專心教育，思想穩(wěn)定。而農(nóng)村完小及以下學(xué)校學(xué)校規(guī)模小，條件差，缺乏感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的必要條件，骨干教師大量流向城區(qū)。農(nóng)村教師編制少，學(xué)科教師嚴(yán)重不配套，“萬金油”教師是農(nóng)村完小學(xué)校的常態(tài)。農(nóng)村學(xué)校經(jīng)費(fèi)緊缺，進(jìn)修提高機(jī)會(huì)極少，福利待遇微薄，農(nóng)村教師不安心農(nóng)村，不安心教育，不求進(jìn)取，已成為農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展一大障礙。

3、生源質(zhì)量區(qū)別太大。

城區(qū)學(xué)校條件好，農(nóng)村優(yōu)秀學(xué)生和家庭經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)。

（二）區(qū)域間義務(wù)教育發(fā)展不平衡。

1、農(nóng)村義務(wù)教育資源配置向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。

全州農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展不均衡，主要表現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心。

小學(xué)集中的優(yōu)質(zhì)教育資源多，吸引的農(nóng)村生源多，“入學(xué)難”現(xiàn)象和生源少現(xiàn)象成了城鎮(zhèn)與完小學(xué)校的反差。農(nóng)村完小學(xué)校的辦學(xué)條件普遍較差，往往留不住教師和學(xué)生。

（三）校際差距兩極化。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校，象強(qiáng)大的磁石一樣吸納了較多優(yōu)質(zhì)教育。

資源，一年上一個(gè)臺(tái)階，各自瞄準(zhǔn)更高目標(biāo)全力推進(jìn)跨越式發(fā)展。農(nóng)村學(xué)校與之相比差距大。我校地處太平村，離鄉(xiāng)鎮(zhèn)較遠(yuǎn)，交通不便，學(xué)生放學(xué)上學(xué)安全壓力大，學(xué)校老教學(xué)樓和教師宿舍樓墻面嚴(yán)重脫落，辦公條件簡(jiǎn)陋，功能室為新建。

上級(jí)對(duì)農(nóng)村完小及以下學(xué)校財(cái)政投入嚴(yán)重不足。實(shí)行“三。

免一補(bǔ)”政策后，盡管區(qū)級(jí)財(cái)政堅(jiān)持了城鄉(xiāng)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)一致，區(qū)級(jí)及以上政府制定的政策標(biāo)準(zhǔn)依法全部執(zhí)行。但是，由于農(nóng)村學(xué)?；A(chǔ)差、底子薄、欠帳多，運(yùn)行成本高，這種預(yù)算體制和政策，仍使農(nóng)村學(xué)校發(fā)展舉步維艱。

（四）師資管理政策不完善。

3辦學(xué)規(guī)模大學(xué)生班額也大，農(nóng)村學(xué)校規(guī)模小學(xué)生班額也小，該政策導(dǎo)致我校教師出現(xiàn)嚴(yán)重缺編，學(xué)科嚴(yán)重不平衡。城區(qū)缺編學(xué)校面向全縣農(nóng)村學(xué)校公開選聘人才，引導(dǎo)骨干教師紛紛離開農(nóng)村，這是農(nóng)村學(xué)校骨干老師嚴(yán)重流失的深層次原因。農(nóng)村教師進(jìn)修提高費(fèi)用未納入財(cái)政全額預(yù)算，使農(nóng)村教師個(gè)人消費(fèi)成本增加，學(xué)校相關(guān)人員會(huì)議、進(jìn)修培訓(xùn)等成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于城市學(xué)校，學(xué)校負(fù)擔(dān)加重，進(jìn)修機(jī)會(huì)減少，素質(zhì)難以提高。農(nóng)村學(xué)校缺少增收渠道，使城鄉(xiāng)教師待遇差距過大。

（五）農(nóng)村教育資源整合不夠。

面對(duì)農(nóng)村學(xué)校散、小、弱狀況，尤其是村小較多、學(xué)生。

太少、師資緊缺狀況，對(duì)大力推進(jìn)寄宿制學(xué)校建設(shè)與撤并小規(guī)模學(xué)校掛鉤的顧慮較多，調(diào)查研究和宣傳解釋不夠，對(duì)盤活已撤銷學(xué)校的土地資源缺少打算，使有限的教育資源效用未能實(shí)現(xiàn)最大化，如我校已撤消的幾個(gè)村小土地閑置，學(xué)校又沒有自主處理權(quán)限，造成資源浪費(fèi)。

三、

實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的建議。

（一）防止兩種傾向，校正思維航向。

實(shí)現(xiàn)文山義務(wù)教育均衡發(fā)展，要防止不以為然和急于求。

4發(fā)展承受到巨大壓力，付出了一定代價(jià)，當(dāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展提上重要議事日程之時(shí)，本能地涌現(xiàn)出急于求成的沖動(dòng)情緒。實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，既要高度重視又要冷靜應(yīng)對(duì)，只有沿著正確的思維航向前進(jìn)才能成功。

（二）財(cái)政重點(diǎn)傾斜，扶持農(nóng)村學(xué)校。

在合理布局和調(diào)整農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的前提下，財(cái)政應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行教育投入和教育預(yù)算政策的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公共教育經(jīng)費(fèi)向農(nóng)村學(xué)校尤其是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校傾斜，學(xué)習(xí)借鑒區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)力向農(nóng)村傾斜，集中財(cái)力辦大事的成功做法，加大對(duì)農(nóng)村薄弱學(xué)?；窘ㄔO(shè)投入力度。深化中小學(xué)預(yù)算編制制度改革，建立小規(guī)模學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)保底制度，全額預(yù)算農(nóng)村學(xué)校建設(shè)和校舍維修、設(shè)施設(shè)備配置、教師進(jìn)修培訓(xùn)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

（三）強(qiáng)化規(guī)劃建設(shè)，合理布局學(xué)校。

按照“小學(xué)就近入學(xué)，初中相對(duì)集中”的要求，以及城鄉(xiāng)人口變化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，積極調(diào)整全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校布局。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇六

１0月２４日，我市９９個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別從市農(nóng)業(yè)局領(lǐng)到了電腦、打印機(jī)及其他上網(wǎng)相關(guān)設(shè)備，有關(guān)人員還接受了簡(jiǎn)短的農(nóng)業(yè)信息業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。這標(biāo)志著我市農(nóng)業(yè)信息化工程已全面啟動(dòng)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:。

終于讓全市９９個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府全部用上了電腦，并可以通過因特網(wǎng)了解和發(fā)布農(nóng)業(yè)信息。此次發(fā)放給每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的包括一臺(tái)電腦、一臺(tái)打印機(jī)以及上網(wǎng)的相關(guān)軟件和設(shè)備，總價(jià)值７０００元。其中，市政府補(bǔ)貼３０００元，四市二區(qū)政府補(bǔ)貼３０００元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)出資１０００元。

××市海南鎮(zhèn)是我市的水產(chǎn)養(yǎng)殖大鎮(zhèn)、蠶桑生產(chǎn)大鎮(zhèn)，前來領(lǐng)取電腦并接受培訓(xùn)的該鎮(zhèn)黨委副書記、農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷公司總經(jīng)理蘇俊香告訴記者，市政府的此項(xiàng)措施解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)民的燃眉之急。他說，近年來，農(nóng)民在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，最缺乏的就是市場(chǎng)信息，基層干部在指導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整時(shí)也顯得辦法不多。鎮(zhèn)政府曾考慮通過上網(wǎng)打通信息“瓶頸”，但由于資金、人員等多方面的問題，一直未能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在在兩級(jí)政府的支持下，鎮(zhèn)政府實(shí)現(xiàn)了上網(wǎng)，將能更好地發(fā)揮水產(chǎn)養(yǎng)殖和蠶桑生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)農(nóng)民增收。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都表示，回去以后，將安排專業(yè)人員負(fù)責(zé)信息收集和發(fā)布，并組織干部群眾學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，真正使農(nóng)業(yè)信息“進(jìn)村入戶”，服務(wù)生產(chǎn)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)還準(zhǔn)備設(shè)立自己的網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)，加大對(duì)外宣傳的力度，促進(jìn)農(nóng)業(yè)招商引資和對(duì)外合作。

市農(nóng)業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，農(nóng)業(yè)信息化工程的全面啟動(dòng)，將能讓基層干部和廣大農(nóng)民群眾獲得更多的農(nóng)業(yè)信息并應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)我市農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民增收都將起到很大的推動(dòng)作用。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇七

近日，巴中市檢察院召開20xx年度績(jī)效工作暨案件信息公開工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議由市檢察院黨組成員、副檢察長(zhǎng)楊黎明主持，各部門負(fù)責(zé)人及內(nèi)勤、案管辦全體干警參加會(huì)議。

會(huì)上，市檢察院案管辦傳達(dá)了全省檢察機(jī)關(guān)績(jī)效管理工作片區(qū)座談會(huì)議精神，對(duì)20xx年上半年全市檢察機(jī)關(guān)績(jī)效任務(wù)完成情況及案件信息公開工作進(jìn)行了通報(bào)。

楊黎明對(duì)下一步工作提出四點(diǎn)要求。一是堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)作用，以目標(biāo)為導(dǎo)向?？?jī)效任務(wù)是指導(dǎo)檢察工作開展的“指揮棒”，是檢驗(yàn)各部門工作成效的“試金石”。各部門要高度重視績(jī)效工作的引領(lǐng)作用，切實(shí)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，厘清工作思路，找準(zhǔn)工作重心。既要吃透目標(biāo)要求，更要注重抓落實(shí)，做到有的放矢、事半功倍;既要看到自身的優(yōu)勢(shì)，更要下大力氣補(bǔ)齊短板，做到固強(qiáng)與補(bǔ)弱并重，克服“木桶效應(yīng)”，推動(dòng)各項(xiàng)工作平衡發(fā)展。

二是千方百計(jì)創(chuàng)新突破，保滿分爭(zhēng)加分。要重視工作創(chuàng)新，著眼全省，立足本市，以市院統(tǒng)籌推動(dòng)為平臺(tái)，各業(yè)務(wù)條線、各基層院具體落實(shí)為依托，集全市之力打造一批有成效、有影響的創(chuàng)新工作，做到“人無我有”、“人有我精”，努力實(shí)現(xiàn)“項(xiàng)目化”經(jīng)營(yíng)、“精細(xì)化”培育、“制度化”運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。要更加重視基礎(chǔ)工作，做到保分與加分并重，確?；痉謭?jiān)決不扣分，有加分項(xiàng)的力爭(zhēng)加滿分。

三是強(qiáng)化案件信息公開，做到及時(shí)規(guī)范。要及時(shí)、準(zhǔn)確填錄案卡信息，確保案件程序性信息及時(shí)推送至案件當(dāng)事人及律師;要準(zhǔn)確掌握重要案件信息及法律文書發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，嚴(yán)格按照《公開法律文書的版式標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)處理工作規(guī)則(試行)》的規(guī)定，依法、及時(shí)、全面、規(guī)范公開重要案件信息和生效法律文書;要進(jìn)一步加大案件信息公開網(wǎng)微信平臺(tái)的宣傳推廣力度，提高廣大人民群眾和律師對(duì)該微信平臺(tái)的知曉度和使用率，促進(jìn)案件信息公開從“網(wǎng)上”到“掌上”的順利過渡。

四是明確落實(shí)崗位職責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持以上率下的工作作風(fēng)不動(dòng)搖，各部門負(fù)責(zé)人要主動(dòng)作為、積極謀劃，緊盯目標(biāo)績(jī)效推動(dòng)工作，當(dāng)好表率帶好頭。案管辦要進(jìn)一步強(qiáng)化督導(dǎo)作用，切實(shí)將績(jī)效任務(wù)層層分解，量化到人、責(zé)任到崗，實(shí)現(xiàn)人人肩上有擔(dān)子、個(gè)個(gè)身上有指標(biāo)。市院將把績(jī)效任務(wù)完成情況及案件信息公開情況納入對(duì)員額制檢察官及檢察輔助人員的個(gè)人業(yè)績(jī)考核，實(shí)現(xiàn)以責(zé)促究，以督問效。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇八

4月12日上午，20xx年河北省體育宣傳信息暨辦公室主任工作會(huì)議在河北省訓(xùn)練服務(wù)中心8樓會(huì)議室召開，河北省體育局副局長(zhǎng)李東奇、辦公室主任申振剛、辦公室副主任劉林池、健身中心副主任張全奎出席了會(huì)議。

石家莊、張家口等各市體育局主抓宣傳、辦公室工作的同志和省奧運(yùn)事務(wù)處、群體處、各體育場(chǎng)館、運(yùn)動(dòng)中心相關(guān)人員也參加了本次會(huì)議。

辦公室主任申振剛主持了本次會(huì)議并宣讀了會(huì)議議程和紀(jì)律。健身中心副主任張全奎首先宣讀了《河北省體育局辦公室關(guān)于對(duì)20xx年全省體育信息報(bào)送成效突出單位予以表?yè)P(yáng)的通知》，對(duì)承德、張家口、秦皇島等表現(xiàn)突出的單位予以了表?yè)P(yáng)。

隨后，承德市、秦皇島市、石家莊市體育局先后做了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，石家莊市體育局調(diào)研員王會(huì)群代表石家莊市體育局在發(fā)言時(shí)講到，石家莊市體育局緊緊抓住全民健身上升為國(guó)家戰(zhàn)略的重要契機(jī)，積極適應(yīng)當(dāng)今信息傳播方式，傾力打造“全城熱練”全媒體宣傳平臺(tái)。宣傳平臺(tái)包括自媒體平臺(tái)、戰(zhàn)略合作媒體平臺(tái)和廣告媒介平臺(tái)，由石家莊市體育局全媒體中心運(yùn)營(yíng)。目前，自媒體平臺(tái)已完成了“兩微多端”的搭建，覆蓋了微博、微信、頭條號(hào)、一點(diǎn)號(hào)、網(wǎng)易號(hào)、企鵝號(hào)、新匯聞等主流自媒體平臺(tái)，同時(shí)還包括官方的網(wǎng)站、手機(jī)客戶端、專版專欄、手機(jī)直播平臺(tái)等。戰(zhàn)略合作媒體平臺(tái)包括石家莊廣播電視臺(tái)、石家莊日?qǐng)?bào)、鳳凰河北、網(wǎng)易河北、騰訊大燕網(wǎng)等當(dāng)?shù)刂髁髅襟w，與河北電視臺(tái)《今日資訊》、石家莊電視臺(tái)《民生關(guān)注》保持良好的合作，即將在《石家莊日?qǐng)?bào)》開設(shè)專欄，在網(wǎng)易河北搭建全城熱練頻道。

最后，李東奇副局長(zhǎng)做了重要講話，他要求各單位要改變?cè)械膯我?、陳舊的宣傳模式，增強(qiáng)宣傳活力，深化體育事業(yè)改革，尋找自身的差距和不足，提高自身綜合素質(zhì)，切實(shí)把宣傳工作做好，并對(duì)體育宣傳信息提出了新的要求，他指出各單位要從全民健身的角度抓宣傳，做好“六個(gè)群眾身邊”，講好群眾身邊的體育故事。

李東奇副局長(zhǎng)還強(qiáng)調(diào)，金牌是圓的，任何一方面做不好就是缺一角，無論是在某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)還是工作中就不可能拿到金牌，所以，大家要高度重視，積極開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為，堅(jiān)定信心，強(qiáng)化意識(shí)，努力把體育宣傳工作做好，助力河北省體育事業(yè)更上新臺(tái)階!

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇九

4月14日下午，葫蘆島市召開信息工作會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)了《中共遼寧省委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)苗頭性傾向性預(yù)警性信息報(bào)送和處置工作的通知》，通報(bào)了今年以來全市黨委系統(tǒng)信息工作開展情況。

會(huì)議指出，要高度重視信息報(bào)送工作，增強(qiáng)責(zé)任心。各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)清形勢(shì)，站在講政治的高度，切實(shí)增強(qiáng)信息報(bào)送工作的責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省市委對(duì)當(dāng)前信息工作的形勢(shì)判斷和部署上來，確保全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定，為喜迎黨的19大勝利召開營(yíng)造良好的`社會(huì)環(huán)境。

要抓早抓小，堅(jiān)持問題導(dǎo)向。要加強(qiáng)對(duì)苗頭性、傾向性、預(yù)警性信息報(bào)送和處置工作，堅(jiān)持關(guān)口前移、抓早抓小，下“先手棋”打“主動(dòng)仗”。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要各司其職，切實(shí)形成合力。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)。明確渠道、嚴(yán)守時(shí)限、嚴(yán)格流程、嚴(yán)格責(zé)任追究，扎實(shí)有效地做好信息報(bào)送工作，確保全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。

葫蘆島市委常委、秘書長(zhǎng)、市總工會(huì)主席張海平出席會(huì)議并講話。

縣人才工作信息簡(jiǎn)報(bào)篇十

上訴人(一審被告):孫某某，女，1x年11月19日出生，漢族，住xx市正南陽(yáng)小區(qū)121號(hào)樓。聯(lián)系電話。

被上訴人(一審原告):武某某，女，1x年6月26日出生，漢族，住xx市華飛龍小區(qū)121號(hào)樓。

原審被告(一審被告):楊某某，女，1x年2月8日出生，漢族，住xx市千泉街道辦事處南北村。

(20xx)。

鄒商初字第。

90。

號(hào)山東省xx市人民法院民事判決書，特提起上訴。

上訴請(qǐng)求:。

1、依法撤消20xx年12月20日xx市人民法院作出的。

(20xx)。

鄒商初字第。

90。

2、依法判決上訴人孫現(xiàn)松不承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

事實(shí)和理由:。

一、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

原審法院以上訴人與被上訴人簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓合同未經(jīng)房主同意為由，認(rèn)定合同無效，上訴人返還房屋轉(zhuǎn)讓費(fèi)元，屬于認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。

本案的基本事實(shí)是，原審被告楊某某與房主王某某簽訂房屋租賃合同，期限為1年，在此期間，原審被告楊某某將該房轉(zhuǎn)讓給上訴人，上訴人又轉(zhuǎn)讓給了被上訴人武某某，并據(jù)此收取了元的轉(zhuǎn)讓費(fèi)，上訴人將其中的元給付了原審被告楊某某，對(duì)于這一事實(shí)，被上訴人是知情的，且一審法院也給予了認(rèn)定，現(xiàn)一審法院卻判決上訴人返還全額轉(zhuǎn)讓費(fèi)，忽視了上訴人的利益，與我國(guó)法律規(guī)定的公平原則相悖。退一步講，即使需要返還轉(zhuǎn)讓費(fèi)，本案被上訴人的訴求也是針對(duì)上訴人與原審被告楊某某雙方，法院不應(yīng)判定上訴人一人承擔(dān)。一審原告起訴兩被告返還原告轉(zhuǎn)讓費(fèi)元，其訴請(qǐng)是針對(duì)兩個(gè)被告，而非單純的上訴人一人。一審法院判決只是讓上訴人自己一人負(fù)擔(dān)返還轉(zhuǎn)讓費(fèi)元，根據(jù)不告不理的原則，一審法院判決強(qiáng)加于上訴人，已經(jīng)在一審?fù)徶胁槊魇虑榘l(fā)生的來龍去脈，對(duì)客觀事實(shí)已經(jīng)查明，但判決中卻未對(duì)當(dāng)事人的訴請(qǐng)完全裁決，增加當(dāng)事人的訴累，引起不必要的麻煩和矛盾。法院對(duì)一審原告訴請(qǐng)沒有完全裁判，根據(jù)"法院不得拒絕裁判"的原則，人民法院對(duì)任何告訴都應(yīng)從程序上或?qū)嶓w上作出某種評(píng)判。只有"告"而沒有"理"，這是對(duì)當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利的侵犯。人民法院在民事案件的審理中，是居中處理當(dāng)事人的糾紛，以法律賦予的職權(quán)對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作出裁判，而不得代當(dāng)事人主張或處分權(quán)利。只有擺正這一位置，才能確保司法公正。

但是，一審法院卻以上訴人孫某某與原審原告楊某某就轉(zhuǎn)讓費(fèi)之間存在的關(guān)系本院不予一并審理為由，簡(jiǎn)單的判決上訴人孫某某返還被上訴人武某某元。上訴人與被上訴人之間簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓合同系雙方真實(shí)意思，沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制險(xiǎn)規(guī)定，是合法有效的，并且該合同也已經(jīng)履行完畢，對(duì)于被上訴人的這一主張沒有法律依據(jù)。

綜上所述，一審法院置查明的事實(shí)不顧，一審判決既損害了上訴人孫某某的合法權(quán)益，又給當(dāng)事人增加了訟累、浪費(fèi)了司法資源，懇請(qǐng)二審人民法院查明事實(shí)，依法改判，支持上訴人的上訴請(qǐng)求。

此致

xx市中級(jí)人民法院。