勞動仲裁書范文簡短(模板8篇)

真實世界中并不總是一帆風順，我們需要學會適應不同的環(huán)境。如何通過閱讀名家作品，提升自己的寫作技巧？請大家參考以下總結范文，從中找到適合自己的寫作思路和表達方式。

勞動仲裁書范文簡短篇一

被申請人：上海嬌潤貿(mào)易有限公司，住所地青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)蓮湖路53號331室a座。辦公地址：長寧區(qū)新漁東路20號2xx室。

法定代表人，劉海光，總經(jīng)理。

請求事項。

三、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金4182元;(如勞動爭議仲裁委員會認定被申請人并非違法解除勞動合同，則申請人要求被申請人依法支付經(jīng)濟補償金。)。

五、被申請人按照20xx年及20xx年上海市社會保險費繳費標準為申請人補繳社會保險。

事實與理由。

申請人經(jīng)面試合格后于20xx年5月19日前往公司辦公地點(新魚東路20號218室)正式上班，成為被申請人正式員工，但被申請人從未與其簽訂書面勞動合同，亦未繳納社會保險。申請人在工作期間經(jīng)常性加班，但被申請人從未支付加班費。20xx年5月27日，被申請人的法定代表人劉海光在不具備合法解除或終止條件的情況下以沒收工作證等方式解除勞動合同，并申明其拒絕申請人進入辦公場所，將申請人從公司除名，并扣留部分私人物品。

申請人認為：

一、自己于20xx年5月19日正式建立勞動關系，被申請人依法應當在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。被申請人自用工之日起已超過一個月的寬限期仍未與申請人簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自20xx年6月19日起，被申請人每月應當向錢棟支付二倍的工資。除去被申請人每月已發(fā)放的部分工資，應當補足差額。

二、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。截止20xx年5月26日，錢棟工作時間已超過1年，依法應視為錢棟與被申請人已訂立無固定期限勞動合同。被申請人的法定代表人劉海光在無法定事由的情況下，要求錢棟交出工作證件，并申明其不能進入辦公室及不能接觸公司任何物品，其行為實質是用簡單、粗暴的方式違法解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條之規(guī)定，你公司應當分別向錢棟賠償金。

三、錢棟屬于勞動者，有享受社會保險和福利的權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市社會保險費征繳實施辦法》、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》等法律法規(guī)，被申請人應當為其分別交納社會保險及工傷保險，被申請人既未按時辦理社會保險登記手續(xù)，也未按時足額繳納社會保險費，屬違法行為。權利人有權要求被申請人補充繳納。

四、勞動者依法享有休息權，用人單位不得違反法律的規(guī)定，延長勞動者的工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。20xx年2月起至20xx年5月27日期間錢棟曾經(jīng)常性加班，被申請人既未安排補休，也未支付加班費，現(xiàn)被申請人應當按照勞社部發(fā)[20xx]3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》折算并補發(fā)相應的加班報酬。

綜上所述，被申請人的行為已嚴重違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了我的合法權益。特申請貴院依法仲裁，以保障勞動者的合法權益。

此致

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

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勞動仲裁書范文簡短篇二

法定代表人：××，電話：×××。

地址：××，郵編：××××。

仲裁請求。

一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。

二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經(jīng)濟補償金×××元;。

三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。

事實與理由：

…………………………。

以上請求，請仲裁委支持。

此致

申請人：

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關系，否者難以通過第二步的審查。

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的有規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的.仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。

勞動仲裁書范文簡短篇三

申請人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________。

代理人：_________________律師事務所__________律師。

申請事項。

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金____________元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計_____________元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年________月至20__________年________月的社會保險。

事實與理由。

20__________年_______月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為_____________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__________年______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

此致

申請人：_________________。

二0__________年______月______日。

勞動仲裁書范文簡短篇四

聯(lián)系電話：_________________

第三人：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請求：_________________(詳見附件―仲裁請求及相關明細表)

事實和理由：_________________

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

勞動仲裁書范文簡短篇五

1、現(xiàn)在開庭。

2、xx市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會現(xiàn)在開庭審理（）與（）勞動人事爭議一案。

二、宣布仲裁庭組成人員。

1、現(xiàn)在宣布仲裁庭組成情況。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條的規(guī)定，本庭由仲裁員郭xx（獨任／合議）審理，由許xx擔任書記員。

三、核對當事人身份。

1、現(xiàn)在核對當事人身份。

作單位、職務及委托權限。

4、當事人對對方當事人身份有無異議？

（一）宣布仲裁庭紀律：

電尋呼機、手機或進行其他妨礙仲裁的活動；

2、未經(jīng)仲裁。

庭首席仲裁員許可，不得發(fā)言、提問；

3、未經(jīng)仲裁庭許可，不得拍照、錄音、錄像；

4、仲裁庭內(nèi)禁止吸煙；

5、當事。

人雙方在進行辯論中，不準用諷刺、污辱的語言攻擊對方；

6、首席仲裁員根據(jù)案件情況，開庭時臨時規(guī)定的其他紀律；

7、對違反仲裁庭紀律的，由首席仲裁員勸告制止，不聽勸。

告的，視其情節(jié)輕重，給予訓戒或責令退出仲裁庭。情節(jié)嚴。

重構成犯罪的，送交司法機關予以處罰或追究其法律責任。

當事人聽清楚沒有？

（二）告知當事人權利和義務：

請人有反駁、承認申請人仲裁請求的權利。

2、當事人的義務。當事人在仲裁活動中承擔如下義務：

生法律效力的調解、裁決文書的義務。

當事人聽清楚了嗎？

（三）詢問是否申請回避。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一。

條的法律規(guī)定，如果當事人認為本庭組成人員與本案有利害。

關系，可能影響本案的公正審理，可以申請本庭組成人員回。

避。當事人是否申請回避？

申：否。

被：否。

（五）仲裁庭調查。

1、現(xiàn)在開始進行仲裁庭調查。

2、請申請人宣讀仲裁申請書。

3、詢問有無補充和變更的仲裁請求？

4、請被申請人對申請人的請求進行答辯。

5、請申請人回答本庭提出的問題。

6、請被申請人回答本庭提出的問題。

（六）舉證與質證：

1、現(xiàn)在開始舉證與質證。

2、根據(jù)舉證規(guī)則的規(guī)定，請雙方向本庭依次提交證據(jù)，說明證據(jù)的名稱、內(nèi)容、證明對象。

3、請雙方就對方的舉證進行質證。首先請申請人進行。

質證。請被申請人進行質證。

（七）仲裁庭辯論：

1、下面進行仲裁庭辯論。

2、當事人可以圍繞爭議的焦點，以證據(jù)為基礎提出自。

己的辯論意見。（注意提示焦點）請申請人先發(fā)言。請被申。

請人發(fā)言。

3、雙方意見本庭已經(jīng)清楚，仲裁庭辯論結束。

4、雙方當事人發(fā)表最后意見。

（八）調解與裁決。

1、現(xiàn)在進行仲裁庭調解。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四。

十二條第一款的規(guī)定，仲裁庭處理勞動人事爭議案件應當先行調解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人自愿達成協(xié)議?，F(xiàn)在，征詢當事人意見，雙方是否愿意在本庭主持下進行調解？同意調解的，說出具體調解方案。請申請人先發(fā)表意見。

3、在本庭主持下，經(jīng)過調解，由于當事人未能就調解。

達成一致意見，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第四款規(guī)定，調解不成的，由仲裁庭作出裁決。本庭將根據(jù)事實和法律法規(guī)的規(guī)定，在從受理之日起，四十五日內(nèi)對本案作出裁決。

（九）宣布閉庭。

1、今天庭審程序已全部結束。

2、請雙方當事人在閉庭后校閱庭審筆錄，確定無誤后。

在上面簽字。如有遺漏或差錯，可向書記員提出補正。

3、現(xiàn)在閉庭。

勞動仲裁書范文簡短篇六

佟女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個月了，與她同時進公司的其他員工，工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補習業(yè)務，可收效甚微。公司領導認為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認真的，于是決定給她一次提高技術水平的機會，讓她脫產(chǎn)3個月，去參加技術培訓。佟女土也真是不爭氣，參加完3個月的技術培訓，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領導對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定?？偨?jīng)理，公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢?”很顯然，佟女士不愿離開公司。不錯，咱們公司所有人的勞動合同都是無期限的。

但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動合同就可以終止?？偨?jīng)理邊說邊找出了佟女士的勞動合同，“你看，你這份勞動合同中第52條就規(guī)定：‘乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也應該給我一些經(jīng)濟補償金呢?”佟女士問。

[分析與處理]。

《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》中第38條明確規(guī)定：“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

本案中，公司與佟女士根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經(jīng)濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。但是，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行{勞動法)若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務。

本案中公司與佟女士簽訂的勞動合同是無固定期限的，合同中約定的“乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同”，正是把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”當成了終止勞動合同的條件。

這是一種公司規(guī)避法律義務的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司應與佟女士解除勞動合同，并按國家的有關規(guī)定向佟女士支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁書范文簡短篇七

在司法實踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動仲裁申請的是勞動者,本文僅以勞動者的角度談談勞動仲裁申請書的寫法。

特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴。

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勞動仲裁書范文簡短篇八

推薦信就是推薦用某個人的一種書信，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家推薦的老人去世悼詞范文，歡迎大家閱讀參考。

***勞動人事爭議仲裁院：

現(xiàn)有本社區(qū)居民馬*因與 糾紛向貴院提起勞動仲裁。為了維護本社區(qū)居民的合法權益，本社區(qū)經(jīng)過慎重考察，認為我市某區(qū)某街道某社區(qū)居委會居民 (身份證號碼：34040619 )具有完全民事行為能力，具有一定的法律專業(yè)知識，能夠全面保障本社區(qū)居民的合法權益，特依照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，推薦 作為馬*與 糾紛一案中馬*的勞動仲裁代理人。請貴院予以準許!

特此推薦

社區(qū)居委會(蓋章)

年 月 日

北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

茲推薦我村村民 (身份證號 )作為 (身份證號 )與 勞動爭議一案的代理人，參與該案件在貴委的立案、開庭等仲裁活動。

年 月 日

(蓋章)

xx縣勞動爭議仲裁委員會：

你會受理xxxx訴xxx縣xxxx有限公司事實勞動關系勞動爭議一案，特委托xxx為申訴人xxx的代理人。

一、代理權限為特別代理，即：承認、放棄、變更申訴請求，進行和解，達成調解協(xié)議，提起反訴，上訴等。

二、代理權限為一般代理，即只提供法律幫助。

委托期限：自本委托書簽字之日起至本案審理完畢之曰止

受委托人姓名：xxx

工作單位：xxxxxxx

年齡：xx歲 性別：男 職務：科員

電話：xxxxx

委托人：

受委托人：

二0xx年八月十日

《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》(20xx年8月31日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過公布)自2013年1月1日起施行，其中對《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條中有關訴訟代理人的條件做出了新的規(guī)定。具體內(nèi)容為：

第五十八條：當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：

(一)律師、基層法律服務工作者;

(二)當事人的近親屬或者工作人員;

(三)當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民。

依照上述規(guī)定，當事人委托他人辦理勞動人事爭議仲裁事宜，除應當提交授權委托書外，還應當符合上述規(guī)定要求?，F(xiàn)將有關具體要求及法律后果提示如下：

1、律師、基層法律服務工作者應當經(jīng)司法行政部門核準執(zhí)業(yè)登記，并持有司法行政部門頒發(fā)的有效律師執(zhí)業(yè)證或法律服務工作者執(zhí)業(yè)證。律師、基層法律服務工作者擔任委托代理人，應當提交律師執(zhí)業(yè)證或法律服務工作者執(zhí)業(yè)證原件及復印件、所在律師事務所或基層法律服務所所函原件。

2、依據(jù)《民法通則》中相應規(guī)定，近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。以近親屬身份擔任委托代理人，應當提交戶口本或結婚證原件及復印件，或當?shù)嘏沙鏊鼍叩慕H屬關系證明原件(應當加蓋公章)，或所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、居委會、村委會出具的'近親屬關系證明原件(應當加蓋公章)。

3、工作人員專指為所在用人單位擔任委托代理人的人員，除提交相關法定文書外，還應當提交加蓋用人單位公章的推薦信原件，載明工作人員的姓名、身份證號、所任職務及加蓋本單位公章的工作人員勞動合同復印件。

4、當事人所在社區(qū)及社會團體推薦的公民擔任委托代理人，應當持