面試官提問回答范文(通用12篇)

通過對(duì)過去一段時(shí)間的經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進(jìn)步之處。寫一篇完美的總結(jié)首先要對(duì)過去一段時(shí)間的表現(xiàn)進(jìn)行客觀而全面的回顧。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家一個(gè)參考和啟發(fā)。

面試官提問回答篇一

面試是大學(xué)生就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)，要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面由首席大學(xué)生就業(yè)顧問、著名職業(yè)生涯規(guī)劃專家：

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”?

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).?

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.?

不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.

思路：?

1、這是面試的必考題目。?

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。?

3、表述方式上盡量口語化。?

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。?

5、條理要清晰，層次要分明。?

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。?

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”?

思路：?

2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。?

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。?

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。?

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。?

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。?

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。?

問題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？?

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”?

思路：?

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。?

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。?

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。?

問題五：“你最崇拜誰？”?

思路：?

2、 不宜說自己誰都不崇拜。?

3、 不宜說崇拜自己。?

4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。?

5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。?

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。?

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。?

問題六：“你的座右銘是什么？”?

思路：?

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。?

3、不宜說那些太抽象的座右銘。?

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。?

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。?

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。?

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”?

思路：?

1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。?

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。?

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。?

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。?

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”?

思路：?

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。?

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。?

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，?

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。?

5、 宜說明失敗之前自己曾信?

心白倍、盡心盡力。?

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。?

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？?

問題十：你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？?

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”?

思路：?

1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。?

2、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。?

問題十二：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”?

思路：?

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。?

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”?

思路：?

問題十四：“與上級(jí)意見不一只樣，你將怎么辦？”?

思路：?

“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”?

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?

思路：?

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。?

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”?

思路：?

1、 基本原則上“投其所好”。?

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。?

問題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”?

思路：?

2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。?

問題十八：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”?

思路：?

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。?

問題十九：告訴我三件關(guān)于這公司的事情。?

問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？?

01?．請(qǐng)你自我介紹一下

評(píng)點(diǎn)這個(gè)問題往往作為開場(chǎng)白，俗話說“?良好的開始是成功?的一半”?，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會(huì)便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試?者在呈現(xiàn)“?腹稿”?時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡(jiǎn)明扼要、直截了當(dāng)是面試?官最希望看到的表現(xiàn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷?上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會(huì)使你的自我介紹更加清晰明了。

思路：1?、這是面試?的必考題目。2?、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷?相一致。3?、表述方式上盡量口語化。4?、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5?、條理要清晰，層次要分明。6?、事先最好以文字的形式寫好背熟。

例如：我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,?我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,?此外還輔修了法學(xué).?在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,?我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).?包括發(fā)傳單,?做家庭教師,?參加各種比賽和項(xiàng)目.?主要就是簡(jiǎn)歷?上介紹的那些.?我比較喜歡踢足球,?看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.?不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.

02?．你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

評(píng)點(diǎn)切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“?我的缺點(diǎn)是追求完美”?來搪塞，這都會(huì)顯得毫無誠(chéng)意，令人懷疑。首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“?我可能比較理想化”?，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“?有些粗心”?、“?經(jīng)驗(yàn)不足”?等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“?做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”?云云則絕對(duì)會(huì)對(duì)你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

03?．?談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：?1?、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2?、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4?、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5?、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“?無關(guān)緊要”?的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。絕對(duì)不要自作聰明地回答“?我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”?，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

04?．?你有什么特長(zhǎng)和愛好

評(píng)點(diǎn)有些面試?者認(rèn)為自己的特長(zhǎng)愛好過于平凡，便編造一些“?美麗的謊言”?，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試?官“?火眼金睛”?，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“?一目了然”?你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對(duì)你誠(chéng)信的質(zhì)疑。

05?．?你有什么業(yè)余愛好？?”

思路：1?、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3?、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4?、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試?官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5?、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“?點(diǎn)綴”?你的形象。6?、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

06?．最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

思路：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

07?．你的座右銘是什么?？

思路：?1?、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試?官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3?、不宜說那些太抽象的座右銘。4?、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5?、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6?、參考答案——“?只為成功?找方法，不為失敗找借口”?。

08?．你最崇拜誰？

思路：?1?、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試?官問該問題的主要原因。2?、不宜說自己誰都不崇拜。3?、不宜說崇拜自己。4?、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6?、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“?搭”?上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

09.?如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生?活

評(píng)點(diǎn)面試?官非常看重這一方面，所以需要面試?者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生?活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“?成長(zhǎng)經(jīng)歷”?，這是面試?官喜聞樂見的形式。

10.?你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐?和社會(huì)活動(dòng)

評(píng)點(diǎn)需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)?經(jīng)歷過于“?豐富多彩”?未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)?工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會(huì)讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會(huì)聯(lián)想到你是否有個(gè)人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。

11.?你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎？

思路：現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

12.?談一談你的一次失敗經(jīng)?歷

思路：?1?、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2?、不宜把那些明顯的成功?說成是失敗。3?、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4?、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5?、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6?、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　??、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

13.?談?wù)勀愕募彝デ闆r

思路：1?、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2?、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3?、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4?、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5?、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6?、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7?、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

14.?有想過創(chuàng)業(yè)?嗎?？

思路：這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“?有”?的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“?那么為什么你不這樣做呢？”

15.?你找工作考慮的重要因素是什么

評(píng)點(diǎn)薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試?者過于直接，會(huì)顯得急功近利；避諱又會(huì)帶來“?虛假”?的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試?官，相信他會(huì)理解你的。

16.?你為什么還沒找到合適的職位呢?？

思路：別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說“?我上一次面試?弄得一塌糊涂……”?。指出這是你第一次面試?！

17.?告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

思路：你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“?銷售額為多少多少”?之類。

18.?你為什么選擇我們公司？

思路：?1?、面試?官試圖從中了解你求職?的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2?、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。3?、參考答案——“?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”“?我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”?。

19.?你能為我們做什么？?”

思路：1?、基本原則上“?投其所好”?。2?、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“?先發(fā)制人”?，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3?、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

20.?如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇?評(píng)點(diǎn)這是個(gè)棘手的問題，面試?官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試?官的了解絕對(duì)比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會(huì)給人留下“?不良”?印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。

21.?我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

思路：?1?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2?、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。3?、如“?我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

22.?你是應(yīng)屆畢業(yè)?生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

思路：1?、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)?生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“?經(jīng)驗(yàn)”?，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2?、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3?、如“?作為應(yīng)屆畢業(yè)?生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

23.?如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”

思路：?1?、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2?、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“?首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

24.?對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?？

思路：1?、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2?、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“?工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

25.?與上級(jí)意見不一只樣，你將怎么辦？

思路：1?、一般可以這樣回答“?我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?、如果面試?你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“?對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

26.?你希望與什么樣的上級(jí)共事？?”

思路：1?、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“?希望”?可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。2?、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3?、如“?做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

面試官提問回答篇二

在面試時(shí)，企業(yè)的人力資源都是通過提問的方式，從面試者的回答中判斷其是否是企業(yè)所需的人才。下面河北七海就分享7個(gè)常見的面試提問，讓求職者更能把握面試官的心態(tài)。

1、你喜歡我們公司的哪些方面?而不喜歡之處，你又打算如何去改變它?

這個(gè)問題有兩個(gè)層面。第一，面試官可以觀察某位應(yīng)聘者將怎樣描述他們不喜歡的方面。他們是會(huì)在談完問題之后直接給出解決方案，還是會(huì)告訴面試官，你的業(yè)務(wù)在現(xiàn)實(shí)會(huì)中是完美的，但實(shí)際上卻可能并非如此?那些花5%的時(shí)間談問題、95%談解決方案的人正是面試官所要尋找的。

通過詢問他們將怎樣改變不喜歡的地方，面試官將有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者如何去解決問題。出色的雇員能夠快速的解決問題，并且是依靠自己。

2、你最近讀的是哪本書?

充滿激-情的人會(huì)通過讀書或是聽有聲書的方式來提高自身技能。無論這本書是關(guān)于具體的某項(xiàng)技能，像是銷售和營(yíng)銷，還是關(guān)于自我提高，這都無所謂，這是一個(gè)良好的信號(hào)。

如果他們讀的是小說，或者最近沒有閱讀教育性書籍的話，招聘者應(yīng)該亮起紅燈。人才總是在不斷的提高自己，聰明人也總是在學(xué)習(xí)和汲取新信息。

3、給我講一個(gè)你目前工作中需要解決的難題。你的解決方案是什么?

4、在你的職業(yè)生涯中，哪個(gè)成就是你最為自豪的?

這個(gè)問題有助于面試官了解他們的表現(xiàn)如何，以及對(duì)于成功的定義。例如，如果他們?cè)谥暗墓竟ぷ髁?2年之久，但是最大的成就僅僅是在某個(gè)季度完成了銷售目標(biāo)的話，那么此人或許不能稱之為人才。

另一方面，如果此人在兩年的時(shí)間內(nèi)在原有位置上得到了五次升職的話，那么面試官手邊就已經(jīng)有了一個(gè)人才存在了。

5、你之前進(jìn)行過任何的團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)嗎?

進(jìn)行諸如籃球、足球以及劃船等團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的`人都非常奮發(fā)圖強(qiáng)，能夠?qū)Ｗ⒂趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)并且身體健康，這有助于他們的頭腦一直處于巔峰狀態(tài)。一般來說，他們也將是優(yōu)秀的溝通者，能夠出色的應(yīng)對(duì)壓力，并且在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)良好。

6、你的愛好是什么?

平衡是成功的重要組成部分，而且，人才能夠在大多方面表現(xiàn)良好，包括生活中的健身、人際關(guān)系以及學(xué)習(xí)。

例如，如果一個(gè)人說他每周去三次健身房，周六固定去做志愿者并且正在為了“解悶”學(xué)習(xí)彈鋼琴的話，那么說這個(gè)人重視成功、目標(biāo)設(shè)定以及不斷的尋求自我提高就是非常合理的。這將轉(zhuǎn)化到他們的工作中去。

7、“我并不是很確定你是否能勝任這一職位……”

有些崗位需要不斷聽到他人的拒絕，像是來自銷售人員或者銷售領(lǐng)導(dǎo)等，而這一招在為此類崗位雇傭具有堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性的員工時(shí)格外奏效。這句話更像是一句評(píng)論而非提問，在面試管簡(jiǎn)單的說出這句話之后，應(yīng)聘者會(huì)有三個(gè)反應(yīng)。他們選擇忽略直接跳過，表示贊同然后繼續(xù)，或者通過給出雇傭他們的好處來努力說服面試管，并且格外專注于面試管不能不雇傭他們的主要原因。

了解了企業(yè)的人力資源問這些問題隱藏的含義后，能幫助求職者如何取得面試官的好感，當(dāng)然，想要面試成功還是跟自己的能力分不開的。

面試官提問回答篇三

如果你認(rèn)為自己各方面都比別人優(yōu)秀，在面試時(shí)可以高枕無憂。結(jié)果考官在面試中不按套路出牌，出其不意，提了一個(gè)你前所未聞的問題。頓時(shí)，你緊張了，慌亂了，感覺自己失敗了，等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，你仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者要保持良好的成敗心態(tài)，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的態(tài)度。保持這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不考慮失敗，那么在面試中一遇到突發(fā)情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

2、從開始到結(jié)束的力量-自信陽光的你

中公資深講師提醒廣大考生，在參加面試前就要樹立自信，在面試中也要始終保持自信，只有這樣才能夠在面試中始終保持高度注意、思維縝密、判斷敏銳、充沛精力，最終奪取面試的勝利。

3、保持積極向上的精神狀態(tài)

精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了積極向上的精神狀態(tài)，就會(huì)感染面試你的考官，留下一個(gè)好的印象。

4、我待考官如初戀-尊重

在整個(gè)面試過程中我們始終處于被動(dòng)地位，考官終處于主動(dòng)地位。他問你答，正因?yàn)槿绱耍覀円⒁鈽淞?duì)方意識(shí)。最重要的是要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，像對(duì)待初戀一樣，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，要看考官的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的`要求等。這樣會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把你所面試的單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)?！边@樣說話既得體，又確立了強(qiáng)烈的尊重和對(duì)方意識(shí)。另外，面試結(jié)束后，千萬不要忘記向考官說聲“謝謝”和“再見”。

5、面試語言的藝術(shù)

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官留下不好的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。

6、打造陽光帥氣、美麗動(dòng)人的自己

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等新潮的裝扮不太合適，與教師職業(yè)的身份不符，會(huì)給考官留下極差的印象。在整個(gè)面試過程中切記不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易會(huì)讓考官反感。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊瑧?yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

1、 上課時(shí)學(xué)生出現(xiàn)意外傷害事故，家長(zhǎng)到學(xué)校糾紛，你如何處理?

2、 你為什么報(bào)名參加特崗，為什么選擇教師這個(gè)崗位?

3、 工作與家庭之間的關(guān)系應(yīng)該如何處理?如何做好一名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教 師?

4、 學(xué)生上課不遵守課堂紀(jì)律應(yīng)該怎么辦? 5、 如何上好第一節(jié)體育課?讓學(xué)生留一份好影響。

6、 課堂上的突發(fā)事情應(yīng)該如何處理?

7、 體育教師應(yīng)該具備什么能力?你具備了嗎?

8、 體育課堂管理內(nèi)容?

9、 如何對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)?

10、 怎么上好體育器材不足的體育課?

11、 如何選拔優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員?

12、 作為一名教練員，如何給運(yùn)動(dòng)員安排訓(xùn)練內(nèi)容?

13、 你如何帶好一個(gè)運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練隊(duì)?

14、 你的業(yè)余愛好是什么?

15、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

16、 對(duì)于身體素質(zhì)差的學(xué)生應(yīng)該怎么對(duì)待?

17、 對(duì)于不喜歡上體育課的學(xué)生應(yīng)該怎么對(duì)待?

18、 運(yùn)動(dòng)后引起的疲勞應(yīng)該如何處理?

19、 運(yùn)動(dòng)損傷造成的原因?

20、 怎么預(yù)防運(yùn)動(dòng)損傷?

21、 閉合性軟組是損傷的處理方法?

22、 開放性軟住址損傷急救原則?

23、 作為班主任，你怎樣團(tuán)結(jié)任課教師?

24、 班主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)?

25、 體育教師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

面試官提問回答篇四

1．首先自我介紹，因?yàn)榇蠹艺娴牟涣私?，這就需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)向面試官表達(dá)最有效和最有利的信息。一般要包括班級(jí)、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)及一些重要的獲獎(jiǎng)情況等。

不能全部突出我的優(yōu)點(diǎn)，但至少說明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認(rèn)為我要有端正的態(tài)度。

3.你為什么選擇來學(xué)生會(huì)，又為什么選擇來這個(gè)部門？

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己?。ㄟ@樣的回答是雙贏的，不會(huì)給人做作的感覺）。

因?yàn)槲蚁矚g這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠?yàn)檫@個(gè)集體作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

4.你有什么愛好、特長(zhǎng)？

如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì)讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬不要無中生有。

可以突出在相關(guān)工作上的特長(zhǎng)，比如寫作和計(jì)算機(jī)等。

5．你覺得自己有什么缺點(diǎn)？

不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說，因?yàn)槟谴砟銓?duì)自己沒有總結(jié)，連你自己都不了解，缺乏觀察力，或者讓人認(rèn)為你很自負(fù)、不好相處。

因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點(diǎn)，為了自己能走得更遠(yuǎn)更好，所以我下決心去克服它，正因?yàn)檫@樣，我才有勇氣站在這里，面對(duì)著大家，跨出生命新的一步……”之類，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時(shí)候一般就問這樣的問題，主要是要做到誠(chéng)實(shí)，語言表達(dá)流利，態(tài)度端正。

6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交際的話，應(yīng)該是說部門之間的交流和聯(lián)誼問題。

如果性格比較內(nèi)向嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑?，就說適合處理部門內(nèi)部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問題。

7.你希望從這個(gè)部門得到哪些能力的鍛煉？

組織策劃能力、語言表達(dá)能力、交際能力及處事能力等。

8．你是不是擔(dān)任過相應(yīng)的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗(yàn)還要說說教訓(xùn)總結(jié)。

如果沒有，就照實(shí)回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)，以后會(huì)在學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。

9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？

這考驗(yàn)人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，我會(huì)和他多溝通，并盡量與他合作，及時(shí)化解誤解。

10．指著旁邊的學(xué)長(zhǎng)對(duì)你說:你覺得這位學(xué)長(zhǎng)是什么樣的`人？

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會(huì)弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€(gè)人感受，比如說他（她）看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類的。

11．學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間？

學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識(shí)，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補(bǔ)的。其實(shí)大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12.如果你的學(xué)長(zhǎng)讓其他人做事而總是不叫你，你會(huì)怎么想，怎么做？

應(yīng)該是他們向?qū)W長(zhǎng)爭(zhēng)取了而我沒有吧；

比如我會(huì)積極主動(dòng)向?qū)W長(zhǎng)和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動(dòng)。

13.你怎樣看待在接近改選的時(shí)候表現(xiàn)異常積極的人和事？

那是他們表達(dá)自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說他們不過是勇敢了點(diǎn)而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

14.做學(xué)生會(huì)工作會(huì)比較忙，你對(duì)你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？我個(gè)人覺得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會(huì)全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他（她）選擇了清閑是他（她）對(duì)人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

15.你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。

16.你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你會(huì)怎樣做？

我會(huì)挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對(duì)我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作?；虿扇∫庖娦诺男问剑奈柰瑢W(xué)向?qū)W生會(huì)提意見，讓我們對(duì)做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

17.如果你加入了學(xué)生會(huì)后，當(dāng)你和你的部長(zhǎng)的意見不統(tǒng)一的時(shí)候，你怎么辦？

（這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有值得我學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我會(huì)把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友！

我會(huì)先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請(qǐng)，相信老師是不會(huì)拒絕我們的。

19.談?wù)剬?duì)你影響最深的一句話或一個(gè)人。

我的格言是：堅(jiān)持就是勝學(xué)生會(huì)面試的經(jīng)典提問與回答利，很簡(jiǎn)單。如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話都可以，當(dāng)然你要理解這句話，能講出道理來！

面試的時(shí)候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實(shí)感。當(dāng)然你回答的人一定是要給你有很深的影響！

20.假如你這次失敗了，你會(huì)怎么做？

我盡全力的完成了本次面試，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實(shí)就看你的反應(yīng)如何了）。

除了問以上這些問題外，還可能問到諸如以下此類的問題：

21.你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

22.以前組織過什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？從中收獲了哪些的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？

23.簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過完過去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義、想做的事嗎？（考察語言組織能力，從中也可以看出你的活潑程度）。

24.進(jìn)學(xué)?？煲粋€(gè)月了，覺得自己適應(yīng)大學(xué)生活嗎？總結(jié)一下對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)、印象。

25.說說大學(xué)四年最想做的三件事是什么？（學(xué)習(xí)除外）。

26．談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標(biāo)，有什么計(jì)劃？

28.請(qǐng)你用一句話來給我們選你的理由吧。

其實(shí)學(xué)生會(huì)納新面試時(shí)，問什么問題不重要，回答的答案也不重要，因?yàn)樗芸粗氐氖悄愕膽B(tài)度，沒有積極地態(tài)度，很難相信你會(huì)在學(xué)生會(huì)里完成自己的工作；其次，看重你的能力，盡量展現(xiàn)自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！最后祝那些有志于在團(tuán)總支學(xué)生會(huì)里發(fā)光發(fā)熱的同學(xué)能夠如愿以償，謝謝！

面試官提問回答篇五

一、請(qǐng)你談?wù)勎覈?guó)的根本政治制度。 ?

二、請(qǐng)你談?wù)勊拇ㄣ氪ǖ卣鹬械摹翱蓸纺泻ⅰ本瘛??

第三、遇到不會(huì)的問題 ?

首先，這是一件很正常的事情，人不可能沒有不知道的，即使你對(duì)有關(guān)的科目、事務(wù)、學(xué)問有相當(dāng)?shù)难芯亢驼J(rèn)識(shí)，仍然可能會(huì)在面試過程中碰到感覺沒有任何印象不知道該如何回答的問題。

才能在順境中不斷奮進(jìn)和成長(zhǎng)； ?

面試成功不僅需要深厚的文化知識(shí)功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質(zhì)，還需要認(rèn)清面試的誤區(qū)和禁忌，以免滑入誤區(qū)、違犯禁忌，給面試帶來不應(yīng)有的負(fù)面影響。 ?當(dāng)然，考官設(shè)置障礙性話題的動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的，或許考官是想試探一下對(duì)方的機(jī)敏程度和應(yīng)變能力，或許故意向?qū)Ψ桨l(fā)難，來個(gè)下馬威，置應(yīng)試者于被動(dòng)尷尬境地，觀察其擺脫困境的能力。這時(shí)，應(yīng)試者得注意對(duì)方提供的各種暗示，理清思路，組織好自己的講話內(nèi)容，針對(duì)問題作答，或者采取一些措施，婉轉(zhuǎn)地轉(zhuǎn)變?cè)掝}，把話題引到關(guān)鍵性問題上來，盡量化被動(dòng)為主動(dòng)，為自己爭(zhēng)取有利戰(zhàn)機(jī)。下面通過舉例的方式，給大家提供一些應(yīng)對(duì)之策，供參考：

一、進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)敲門，沒有人理。 ?

二、在答題過程中，主考官“故意”把筆弄掉地下。 ?

總結(jié)面試需要提醒應(yīng)試者注意以下幾點(diǎn)： ?

第三，一定要誠(chéng)實(shí)，說假話肯定會(huì)表現(xiàn)得不真誠(chéng)，為了彌補(bǔ)謊言而承擔(dān)的心理壓力會(huì)讓你在面試中付出慘重的代價(jià)。

面試官提問回答篇六

那是他們表達(dá)自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點(diǎn)而已，是應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

我個(gè)人覺得一旦我接受了這份工作，擔(dān)任這份職務(wù)，那么我就會(huì)全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他(她)選擇了清閑是他(她)對(duì)人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。

15.你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?

最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問題，搞好了同學(xué)之間的關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。

16.你在面對(duì)部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì)時(shí)，你會(huì)怎樣做?

我會(huì)挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對(duì)我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作?；虿扇∫庖娦诺男问剑奈柰瑢W(xué)向?qū)W生會(huì)提意見，讓我們對(duì)做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。

面試官提問回答篇七

有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗(yàn)還要說說教訓(xùn)總結(jié)。(面試網(wǎng))。

如果沒有，就照實(shí)回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)，以后會(huì)在學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的帶領(lǐng)下認(rèn)真學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。

9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?

這考驗(yàn)人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，我會(huì)和他多溝通，并盡量與他合作，及時(shí)化解誤解。

10.指著旁邊的學(xué)長(zhǎng)對(duì)你說:你覺得這位學(xué)長(zhǎng)是什么樣的人?

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會(huì)弱。所以你可以根據(jù)你的印象，談?wù)勀愕膫€(gè)人感受，比如說他(她)看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類的。

11.學(xué)習(xí)和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間?

學(xué)習(xí)和工作不矛盾，因?yàn)閷W(xué)習(xí)是提高自身的素質(zhì)和知識(shí)，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補(bǔ)的。其實(shí)大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會(huì)盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

12.如果你的學(xué)長(zhǎng)讓其他人做事而總是不叫你，你會(huì)怎么想，怎么做?

應(yīng)該是他們向?qū)W長(zhǎng)爭(zhēng)取了而我沒有吧;。

比如我會(huì)積極主動(dòng)向?qū)W長(zhǎng)和同事提出要幫忙的意見并且付諸行動(dòng)。

13.你怎樣看待在接近改選的時(shí)候表現(xiàn)異常積極的人和事?

面試官提問回答篇八

須知，除非你是對(duì)方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會(huì)與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價(jià)的，這對(duì)你個(gè)人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時(shí)就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實(shí)踐來檢驗(yàn)；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對(duì)敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對(duì)對(duì)方的尊重。

你如何看待本單位？

有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時(shí)，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。因此，一味地贊頌是不明智的，只會(huì)使對(duì)方產(chǎn)生反感，認(rèn)為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。其實(shí)，無論你此前對(duì)該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會(huì)有較大的改善”會(huì)讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會(huì)受歡迎的。

你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？

通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其對(duì)員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時(shí)急求事功，在未詳細(xì)了解崗位的具體要求情況下倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。

你如何證明自己是最優(yōu)秀的？

這是一個(gè)不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對(duì)面試方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在××行業(yè)、××企業(yè)從事××工作的經(jīng)驗(yàn)的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對(duì)此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。

你的住處離單位距離如何？

這也許是在看你對(duì)待上班時(shí)間以及需要加班時(shí)的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會(huì)影響工作也不會(huì)給單位增添麻煩。

你何時(shí)能來上班？

聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對(duì)方用這種問題考察你的責(zé)任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財(cái)務(wù)報(bào)銷、同事關(guān)照、保險(xiǎn)手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗費(fèi)時(shí)日，你若是急不可耐地說馬上或隨時(shí)可以上班，會(huì)被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會(huì)。所以，從容不迫彬彬有禮地說明自己現(xiàn)在的工作情況以及掉換工作所需的時(shí)間和精力，這樣是會(huì)受到理解乃至歡迎的。

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面試官提問回答篇九

開始階段的一些關(guān)鍵技巧：

首先，先問大家一個(gè)問題，是不是開始的時(shí)候準(zhǔn)時(shí)是最關(guān)鍵的，但是有一些地方如北京、上海、深圳這些堵車特別嚴(yán)重的地方，主考官現(xiàn)在有個(gè)習(xí)慣，就是他們不會(huì)再把你遲到幾分鐘作為一個(gè)致命的傷害，但是我們這些候選人也要多一個(gè)心眼，就是一旦發(fā)現(xiàn)你不能及時(shí)到達(dá)的時(shí)候要在堵在路上的時(shí)候及時(shí)給主考官或者是前臺(tái)打一個(gè)電話，說我很抱歉，我堵在哪兒哪兒了，預(yù)計(jì)要幾分鐘之內(nèi)趕到，這個(gè)事必選要做的一件事，然后到了之后見到主考官的第一句話就是道歉：很抱歉，我堵在哪里了，抱歉晚了幾分鐘。

這樣就是一個(gè)很好的開始，給主考官留下個(gè)很深的印象，主考官是不會(huì)憑借你晚到幾分鐘，對(duì)你造成致命的判斷，更不會(huì)覺得這個(gè)人不誠(chéng)信、不負(fù)責(zé)。

我們跟主考官見面，一定會(huì)遇到的第一項(xiàng)：握手。

主考官面試過幾千人，遇到過這樣的握手：一個(gè)一米八幾的大個(gè)男生，進(jìn)來握手的時(shí)候，伸出手軟綿綿的只握著幾個(gè)手指尖，主考官會(huì)覺得你這是在干嘛呢，這么沒有力氣，還有的呢，把別人的手握得生疼，還上下使勁的搖，刻意的顯示他的熱情，主考官對(duì)這個(gè)力度是十分敏感度，以為這一個(gè)是反映人們有沒有準(zhǔn)備，有沒有練習(xí)，一個(gè)是反映一個(gè)人的修養(yǎng)和專業(yè)化程度。

所以我們建議是伸出手來握住主考官的手心，然后稍用力的抖三下，頻率不要太快，同時(shí)點(diǎn)頭示意，如果主考官是女性，不要握得太緊，如果對(duì)方是一個(gè)強(qiáng)有力的老總或者部門經(jīng)理，同時(shí)是一個(gè)男性而且是一個(gè)紳士，女士在伸出手的時(shí)候要把你的力度刻意加大一點(diǎn)，不要讓對(duì)方覺得憐香惜玉的感覺，要給人我很自信，我很有力的感覺。 握完手我們?cè)撟铝?，坐的時(shí)候，有些候選人由于太緊張，一進(jìn)來就想給主考官了留下一個(gè)特別的印象，結(jié)果沒等主考官示意他坐哪，她就拉開主考官旁邊的椅子就坐下了，結(jié)果那其實(shí)不是給他留的椅子，主考官也嚇了一跳，就坐到他對(duì)面的位置去了，所以我們說就坐的時(shí)候最好等主考官先拉開椅子或者示意你坐在哪里你再就坐。如果主考官故意考你，他什么也不說，或者他就只說請(qǐng)坐，那么建議你馬上反問一句，我做在哪里，坐在這里合適嗎。

坐下以后，最忌諱的是把雙手并攏夾在你的膝蓋之間，這樣是給人非常非常緊張，非常的局促不安的感覺，同時(shí)你這個(gè)手勢(shì)做出來以后自己的心理上、自己的意識(shí)上也是有這個(gè)禁錮這個(gè)感覺，導(dǎo)致一會(huì)兒進(jìn)行的時(shí)候也不會(huì)正常的發(fā)揮。

我們跟談判專家學(xué)了一招，跟溝通專家學(xué)了一招，手可以隨意的平放在桌上，或者放在兩膝之間，千萬別夾在膝蓋中間，這樣顯得很自信，同時(shí)一會(huì)兒有手勢(shì)的時(shí)候隨意抬起來也很方便，這樣十指相扣交叉放在桌上也是可以的，這是我們的坐姿和手勢(shì)。

眼神是要準(zhǔn)備和演練的，現(xiàn)在開始了，那么你的眼神要自然，不要左顧右盼，即使對(duì)這個(gè)面試的環(huán)境很陌生，也不要到處找亂看，那里有張畫，那里有張圖表，也是直視主考官，那剩下的這個(gè)環(huán)境留待你以后上班的再觀察吧，這是我們說的眼神要自然流露，其實(shí)有一種正三角的方法（額頭、兩頰，擴(kuò)大到兩肩）可以來避免這種緊張氣氛。

換名片的時(shí)候，結(jié)果主考官遞給你的名片，這里是有很大的忌諱的，不能一把就抽回來，用雙手捏著名片的右下角，然后輕輕的用一個(gè)弧度再把它接過來，更重要的是仔細(xì)看，正面看一下，反面看一下，如果當(dāng)時(shí)有不認(rèn)識(shí)的或者沒有把握的字千萬別讀出來，最好馬上承認(rèn)，對(duì)不起，這幾個(gè)字我不認(rèn)識(shí)，請(qǐng)問這個(gè)字是怎么讀的，這樣發(fā)到顯得你比較棒，比較專業(yè)。

而有些日本公司和韓國(guó)公司，有這樣一個(gè)規(guī)定，為了表示禮貌，你接過人家的面片，至少要正面看半分鐘，并把它讀出來，而且正面看了半分鐘后，讀出來后，再反過來看半分鐘，在讀出來，這是日資韓資企業(yè)的習(xí)慣，所以如果你去那邊面試就要稍微注意一下。

還要注意一點(diǎn)，如果是下雨天，你的雨傘千萬要擱在門外或者讓前臺(tái)幫忙把傘安排好，絕對(duì)不要滴滴答答就把水帶進(jìn)了主考官的'房間，這是個(gè)很大的忌諱。

如果以上都做的很到位的話，這大概的七分鐘就給主考官留下的印象及很不錯(cuò)了。

直視主考官，眼睛要直視他，握手的時(shí)候要點(diǎn)點(diǎn)頭，同時(shí)開始說：您好，我是誰誰誰，我來應(yīng)聘的職位什么職位，非常高興見到您。這是一個(gè)很利索又不拖泥帶水的開場(chǎng)。

但是有很多候選者，尤其是大學(xué)畢業(yè)生朋友，他們太急于給主考官留下好的印象的時(shí)候，他說話就會(huì)點(diǎn)頭哈腰。這樣就顯得自己很不自信，在主考官的心里繪畫一個(gè)問號(hào)，主考官會(huì)懷疑你的自信心夠嗎？所以說我們?cè)陂_場(chǎng)說話時(shí)不卑不亢四個(gè)字至關(guān)重要。

在面試期間，開始頭幾句談話的時(shí)候其實(shí)不妨跟主考官談些大家共通的話題，比如說說今天路堵不堵，這里的車位是不是不好找等等。簡(jiǎn)單的談那么一兩句，大概用兩三分鐘的時(shí)間，這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你把主考官很高的職位和我比較低的職務(wù)之間的距離就拉近了，拉近之后大家在談話時(shí)你流露信息就會(huì)比較自然，也有助于緩解緊張的情緒。

然后還要注意一點(diǎn)，主考官跟你說什么的時(shí)候要注意用些熱詞，這是英文翻譯過來的，叫做hot words，熱詞就是人家說話的時(shí)候我們要定時(shí)的回答：哦，是這樣嗎；哦，真的啊，太棒了；哦，知道。就是老給人家回應(yīng)著，表示你在聽并且聽得很專注，這是談話的一些技巧。

語速也不要太快，也不要太慢，太快顯得你心里特別的不確認(rèn)，太慢的時(shí)候顯得好像不確定，覺得你在想詞，在編事。

開始的時(shí)候，主考官一定會(huì)這樣問你：請(qǐng)你用三分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)單的介紹一下自己。這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候就到了，因?yàn)檫@個(gè)主考官遇到很多的候選人，有些人在介紹自己的時(shí)候花了十多分鐘的時(shí)間滔滔不絕才講到自己大學(xué)畢業(yè)的那會(huì)兒，更甚的是才講到自己高中畢業(yè)的時(shí)候，這就給主考官留下了很不好的開始印象，一旦告訴是用三分鐘時(shí)間，你就要不時(shí)的看著表或者在心里記著時(shí)，絕不要超過三分鐘，時(shí)間一過，你提供的不僅是無用的信息，而且是是浪費(fèi)時(shí)間，而且他是給主考官加上負(fù)分的，這三分鐘你要重點(diǎn)抓住介紹你最近最相關(guān)的一段經(jīng)歷，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就介紹大學(xué)你平時(shí)干的那些事，學(xué)生會(huì)或者參加了什么興趣小組，介紹這些跟工作比較靠近的東西。這是我們開場(chǎng)的自我介紹。

如果你能在反問的話，你不妨問一下，企業(yè)這個(gè)自身的情況和這個(gè)職位的情況，在反問主考官的時(shí)候，一定要少問薪水和職位發(fā)展的問題，那是你進(jìn)來以后的事情了?，F(xiàn)在要問，顯得你非常的匆忙，好像要急著跳槽似的或者急著發(fā)展這樣的事情，如果你一在問那個(gè)主考官，請(qǐng)問這個(gè)職位幾年內(nèi)會(huì)升到什么職位。主考官肯定會(huì)反問你，請(qǐng)問你希望在幾年內(nèi)得到發(fā)展呢，這樣一來，你就顯得比較被動(dòng)了，因?yàn)槟銢]有辦法答出來，我期望六個(gè)月就升職，這肯定和公司不符，如果你說三年后才期望升職，跟你自身的愿望又不符，所以你要警惕一下，少問與薪水和職業(yè)發(fā)展和公司工作條件的問題。這些都是后話。

就是你現(xiàn)在會(huì)發(fā)現(xiàn)主考官在面試的進(jìn)行中，只會(huì)問你的過去，問你曾經(jīng)做過什么事，很少問你將來會(huì)怎么樣，主考官越來越少問如果給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你將會(huì)怎么樣去管理，這話很少問，如果面對(duì)巨大的壓力，你會(huì)怎么處理，這回很少問，如果你遇到一個(gè)難纏的客戶，你將會(huì)怎么去擺平他，這也會(huì)很少問。他們變換成這樣的問話方式，你經(jīng)歷的最難纏的一個(gè)客戶你是怎么樣擺平的，講給我聽聽，你最大的一單是怎么樣簽的，如果你是大學(xué)畢業(yè)生，她會(huì)問你在學(xué)校里頭遭遇的壓力最大的一件事，那個(gè)各種條件都改變了，改變最快的一件大事，你是怎么應(yīng)對(duì)的，你給我舉個(gè)例子。

你發(fā)現(xiàn)這些問題的問話技巧了嗎，就是star行為問話，他總是問你以前做過什么，這是行為面試法，那我就要求候選人答出來這個(gè)星星的四個(gè)角，問你以前做過什么，你要答情景，當(dāng)時(shí)我做那件事的情景，這是s，當(dāng)時(shí)我做那件事的目標(biāo)、任務(wù)是什么，這是s；當(dāng)時(shí)我具體怎么做的，這是a；當(dāng)時(shí)做完的結(jié)果怎么樣，這是r。連起來就是star了，所以我們要遇到這些常見的問題，都要用這個(gè)star行為面試法來回答，這顯得你非常的專業(yè)，也符合主考官的要求。

進(jìn)行階段的一些常見問題的回答技巧：

請(qǐng)問我們公司為什么要聘用你，請(qǐng)你給個(gè)理由？這是很常見的問題。其實(shí)這個(gè)問題不要?jiǎng)e出心裁，是你在面試的準(zhǔn)備時(shí)就要搞清楚那職位需要什么技能要求，你在腦子里面你根據(jù)那個(gè)職位的職位要求來回答，比如說，因?yàn)槲揖哂心蟮氖裁词裁磧?yōu)點(diǎn)。所以我覺得你應(yīng)該聘用我，那主考官會(huì)說，是嗎，你舉個(gè)例子好嗎？這時(shí)候star行為面試法也就用上了，你先準(zhǔn)備幾個(gè)符合那個(gè)職位關(guān)鍵技能的的例子，用s t a r分門別類的回答就可以了。這道題比較機(jī)會(huì)的就是說大話，你回答因?yàn)槲姨貏e自信，我壓力承受能力特別強(qiáng)，我特別特別怎么樣少說這些話，盡量扣上人家的那個(gè)職位，同時(shí)那個(gè)職位再給予一個(gè)例子。

請(qǐng)問你有哪些優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)會(huì)問你有哪些缺點(diǎn)。

因?yàn)槿藷o完人，他一定會(huì)問你這個(gè)問題，這時(shí)候你要少回答哪些與工作之外的東西，因?yàn)闀?huì)n多個(gè)候選者，他說自己工作中沒有什么缺點(diǎn)，我最大的缺點(diǎn)就是怕黑，怕蟲子。這是干什么呢，這個(gè)候選者在想辦法用這些不痛不癢的缺點(diǎn)來蓋住他工作中那些缺點(diǎn)，但你給主考官的印象是反著的，是欲蓋彌彰這種感覺。所以這些問題你要少說生活中的事，集中于工作中，而且要把工作中提亮，我最大的優(yōu)點(diǎn)就是細(xì)心，然后還有什么，都根據(jù)你那個(gè)職位來回答，前提是不要說謊。

主考官問你最大的缺點(diǎn)是什么，盡量這樣說，人無完人，我覺得我在這個(gè)職位上最需要提升的方面是什么，這樣就把缺點(diǎn)避過去了?；卮鹨彩且鶕?jù)職位的需求，你前期先琢磨好，這個(gè)職位你有哪些缺點(diǎn)不吻合，把比較輕的缺點(diǎn)挑出來說，說我稍微有點(diǎn)粗心大意，或者說我會(huì)因?yàn)榻?jīng)常加班而調(diào)理不好生活什么的。其實(shí)主考官會(huì)知道，你是做過準(zhǔn)備的，這個(gè)人很明白這個(gè)職位忌諱的缺點(diǎn)是什么。

你為什么來我們公司應(yīng)聘？這是面試開始最常見的一道題，主考官在問這個(gè)題的時(shí)候，十個(gè)會(huì)有九個(gè)半的人回答：我為了發(fā)展。很多人都這樣答的。這時(shí)主考官肯定會(huì)搖搖頭，他心里在想，這絕對(duì)是不可能的，你是在蒙我，拿一些堂而皇之的理由來糊弄他，所以你不妨直說，而且你最好說出選擇該公司前三項(xiàng)理由，并且根據(jù)你的價(jià)值觀排排序，我看中你公司的什么什么。

什么是好工作，還有個(gè)順口溜：錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕，每天睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋，別人加班我加薪。

我們不得不說，現(xiàn)在人們選擇工作的原因太多太多，絕不是為了圖發(fā)展，而是圖錢多，圖離家近，圖不用加班等等，這些主考官都清楚，所以你不妨把自己選擇公司的三點(diǎn)直截了當(dāng)?shù)母嬖V主考官，我圖你們公司形象好，我圖你們公司這個(gè)行業(yè)在不斷上升，我在你們公司網(wǎng)站或者說同事介紹說你們公司的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)比較多，這樣實(shí)話說來，給主考官一個(gè)很務(wù)實(shí)的感覺。

你以后怎么樣打算的？你三五年以后有什么打算？其實(shí)作為應(yīng)屆大學(xué)生，我覺得你也沒什么打算，就算有，你還不一定就只有一個(gè)打算。這個(gè)時(shí)候你不要盯著說，我這三五年就一定要在你公司不走了，絕對(duì)不會(huì)跳槽什么的，說出來也沒人信。尤其是我們應(yīng)屆大學(xué)生，第一份工作，有幾個(gè)人能在這個(gè)工作上干一輩子的。沒有這個(gè)必要說我呆在這不走了。你只要表明你會(huì)踏踏實(shí)實(shí)干好三五年的工作，你三年希望學(xué)到什么技能，你五年想發(fā)展到什么職務(wù)就可以了。你這樣告訴主考官，由他心里來衡量我這個(gè)公司能不能給你提供這樣的發(fā)展機(jī)會(huì)。

也就是很說，不要一直順著主考官說討好他的話，沒有任何必要，這樣主考官一下子就能看出來，你沒有提供有用的訊息，他肯定就不會(huì)要你。

我先跟大家講一個(gè)很有意思的事：公司有入職面試，離職的時(shí)候也一定要有離職面試，而且要有很正式的離職面試。在離職面試的過程中，一問到離職原因，排在第一位的原因往往是因?yàn)樗捻旑^上司跟他的不溝通，跟他沒有辦法磨合，他看不慣他那頂頭上司。很多主考官都知道這一點(diǎn)，就是要盯著問你對(duì)前任老板的評(píng)價(jià)。這其實(shí)就是一個(gè)套：看你跟你前任老板有什么問題，你到我這邊也會(huì)有老板，會(huì)不會(huì)發(fā)生同樣的事。

那這時(shí)最忌諱的就是說老板不好，老板怎么樣十惡不赦，就以混蛋，公司怎么對(duì)不起我什么的。即使那個(gè)公司對(duì)不起你，你也不要這樣說，你要說一些事實(shí)，我以前老板的工作方式是怎么樣的，他的溝通方式是怎么樣的，他交代任務(wù)的方式是怎么樣的，這是我對(duì)他的評(píng)價(jià)。實(shí)際上這樣你就繞過去了，也顯得你比較理性，善于發(fā)現(xiàn)問題。

還有就是兩個(gè)比較難回答的問題，其中一個(gè)就是個(gè)萬金油的問題，有經(jīng)驗(yàn)的主考官都會(huì)問：請(qǐng)問你跟那個(gè)老板合作的最愉快，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他會(huì)問：請(qǐng)問你在學(xué)生會(huì)或者在學(xué)校里跟哪位老師或者是同學(xué)合作的最為愉快。

這時(shí)候我們要分析，他這道題到底想問什么，多留一個(gè)心眼。通常這道題會(huì)有這幾種可能：看你喜歡什么樣的工作方式，什么樣的溝通風(fēng)格，什么樣的老板，在什么樣的手下會(huì)施展的開。他問了好幾個(gè)方面，所以萬金油。

這是就看你有沒有心理準(zhǔn)備了，還是看你競(jìng)聘的那個(gè)職位，你最好提前打聽出來那個(gè)職位需要什么樣的工作方式，老板需要什么樣的溝通方式，然后就著這個(gè)職位的需要去回答。

比如你這樣說：我就喜歡那個(gè)老板，他工作一旦設(shè)定了目標(biāo)，她就一成不變，讓我有章可循，我就可以按照自己的操作方式去達(dá)到那個(gè)目標(biāo)。你這樣說出來，主考官心里就會(huì)想，你喜歡一成不變的工作方式。你喜歡別人交給他目標(biāo)以后就不變。他喜歡按自己的工作方式踏踏實(shí)實(shí)的達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。挺好的一個(gè)工作方式，但如果他公司找到那個(gè)職位是一個(gè)非常要圖新鮮感，刺激感，經(jīng)常崗位職責(zé)變化的職位，這樣的回答就跟他的職位部符合了。

所以我們說，準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧。你一定要經(jīng)過準(zhǔn)備，這個(gè)職位要求是什么樣的風(fēng)格，然后從自己的性格中符合這種風(fēng)格的性格摘出來，重點(diǎn)的告訴主考官。

這時(shí)候選者就會(huì)一愣，因?yàn)樗麄儧]有對(duì)這樣的話題做準(zhǔn)備，其實(shí)這樣的話題沒有任何的可怕。他不是真的問你地下井蓋為什么是圓的，不是真的要你計(jì)算這房子有多少磚頭。因?yàn)榇蠹矣袑W(xué)文科、理科、工科的，大家的專長(zhǎng)都不一樣，這問題不是智商的問題，那是考你的什么商呢，是情商嗎，情商是跟人溝通的，其實(shí)是逆境商，這里的圈套都是考你的逆境商，看你面對(duì)沒有準(zhǔn)備的、突如其來的問題你是怎么樣的反應(yīng)，是馬上就亂了，臉憋得通紅還是從容的說，很抱歉，這個(gè)問題我可能要考慮十分鐘才能算出來，因?yàn)檫@不是我的專業(yè)，不是我的專長(zhǎng)。非常的抱歉，不過我覺得您這個(gè)問的非常好，我可以從多個(gè)方面去考慮，比如…..這樣就顯得你非常的鎮(zhèn)靜，其實(shí)考官看的就是你夠不夠鎮(zhèn)靜。

面試官提問回答篇十

這幾天在忙這個(gè)，找了一些題，但答案網(wǎng)上較少，發(fā)現(xiàn)一個(gè)老師的博客，里面關(guān)于教師的東西很全：http://以下很多資料都是在她的博客里面找到的。

找到一個(gè)叫“2015年全國(guó)教師招聘面試常見問題（含答案）”的資料，但是沒有答案，幸虧有上面那個(gè)老師的博客，現(xiàn)在這一系列的問題基本上整理出有話可說的答案了，整理于此，供我自己整理資料，也供大家參考。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處為謝?。ㄟ@是第一部分，前7題）

1、新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？

答案2：."學(xué)生是主體，教師是主導(dǎo)，讓學(xué)生充分展示."

http://

“建立促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的體系。評(píng)價(jià)不僅要關(guān)注學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，而且要發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能，了解學(xué)生發(fā)展中的需求，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，建立自信。發(fā)揮評(píng)價(jià)的教育功能，促進(jìn)學(xué)生在原有水平的發(fā)展。”

“建立和促進(jìn)教師不斷提高的評(píng)價(jià)體系。強(qiáng)調(diào)-教師以自己教學(xué)行為的分析與反思，建立以教師自評(píng)為主，校長(zhǎng)、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)共同參與的評(píng)價(jià)制度，使教師從多種渠道獲得信息，不斷提高教學(xué)水平?！?/p>

http://

答案4."實(shí)踐能力要求強(qiáng)，綜合素質(zhì)要求高，與生活緊密聯(lián)系"

http://

2、為什么學(xué)生會(huì)偏科？

答案2?? "一）教師問題。學(xué)生偏科學(xué)習(xí)，受教師影響較大。學(xué)生偏愛某一學(xué)科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學(xué)科，能使提高該科學(xué)習(xí)成績(jī)，而好的學(xué)習(xí)成績(jī)，又強(qiáng)化了對(duì)該科的喜愛，形成良性循環(huán)；反之學(xué)生不喜歡某個(gè)老師，也往往不喜歡某個(gè)老師所教的學(xué)科，久之，學(xué)習(xí)成績(jī)下降，喪失對(duì)這一學(xué)科學(xué)好的信心，導(dǎo)致惡性循環(huán)。（二）家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長(zhǎng)的某些愛好以及家長(zhǎng)職業(yè)差異也會(huì)誘發(fā)學(xué)生偏科。如家長(zhǎng)愛好文娛，家庭藝術(shù)氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂；家長(zhǎng)愛好體育，喜歡活動(dòng)，則孩子偏愛上體育課。（三）學(xué)生原因。學(xué)生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學(xué)生偏科的原因。1、學(xué)生偏重什么學(xué)科學(xué)習(xí)，跟不同智力發(fā)展有一定關(guān)系。根據(jù)美國(guó)發(fā)展心理學(xué)家加德納的多元智力理論，人的智力應(yīng)是多元的，每個(gè)人至少存在著的 7 種智力，即言語——語言智力、邏輯——數(shù)理智力、視覺——空間智力、音樂——節(jié)奏智力、身體——?jiǎng)佑X智力、交往——交流智力、自知——自省智力。加德納認(rèn)為這 7 種智力在現(xiàn)實(shí)生活中錯(cuò)綜復(fù)雜地、有機(jī)地以不同方式、不同程序組合在一起，使得每一個(gè)人的智力各具特點(diǎn)。

答案3??? 學(xué)生偏科往往也是由“興趣差異”造成的。興趣是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，學(xué)生重視感興趣的學(xué)科，輕視或不學(xué)討厭的學(xué)科。學(xué)生對(duì)某門學(xué)科興趣較強(qiáng)，就產(chǎn)生學(xué)習(xí)動(dòng)力，便能主動(dòng)積極的去學(xué)這門課；反之，對(duì)某門學(xué)科興趣弱或沒有興趣，學(xué)生自然不愿把功夫下在這門課上。

還有的同學(xué)某個(gè)科目總是學(xué)不好，久而久之就對(duì)這個(gè)科目產(chǎn)生了恐懼心理和排斥心理，成績(jī)也就越來越下降。一旦學(xué)生出現(xiàn)了偏科，如果得不到正確的幫助和引導(dǎo)，往往會(huì)越是偏科，越容易走入?yún)挓┰摽频膼盒匝h(huán)。

中考和高考的指揮棒對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)科目的導(dǎo)向作用，對(duì)很多同學(xué)造成有意偏科，或是主動(dòng)偏科。對(duì)于偏科的學(xué)生，教師和家長(zhǎng)要根據(jù)國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)要求，積極指導(dǎo)，幫助矯治 "

"每個(gè)學(xué)生的興趣愛好都不同

老師也是影響這一方面得因素 "

跟興趣有關(guān)，還有就是成績(jī)。 反正我就是學(xué)不好了就越不想學(xué)，學(xué)了好的就越喜歡咯。

因?yàn)閷W(xué)生的興趣，和個(gè)課任老師講課的不同方法。"

來源：(http://) - 為什么學(xué)生會(huì)偏科？_朱倩梅教育研究_新浪博客

答案1?? 首先、敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我認(rèn)為一個(gè)好教師還要樂業(yè)，這一點(diǎn)也很重要。

其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì)的認(rèn)可和支持。學(xué)生滿意，喜歡聽！

答案2? 我個(gè)人認(rèn)為師德、人品及個(gè)人的修養(yǎng)。良好的表達(dá)能力及為人處事能力；愛心與責(zé)任心。

我以為"班級(jí)管理更為重要,一個(gè)班的紀(jì)律是保證你課堂成功與否的關(guān)鍵",當(dāng)然還有先進(jìn)的教學(xué)理念.

答案3

1.德行 想要學(xué)好先學(xué)會(huì)做人

2.授之以漁

http://

"讓他們學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)而不是只是單純的灌輸沒完沒了的理論

還有健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì)的認(rèn)可和支持

學(xué)生滿意，喜歡聽！

博學(xué)、幽默、敬業(yè)、愛生、高尚的人格。

還要樂業(yè),因?yàn)闃窐I(yè)才全神貫注,才樂此不疲,才鍥而不舍,才始終如一."

http://

華圖參考答案：做一名好老師除了敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)之外，老師擁有開朗的個(gè)性，良好的品德，比較淵博的知識(shí)更為重要。

4、你贊同“教學(xué)有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？?

答案2? 教師備課時(shí)要從教學(xué)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)教材特點(diǎn)、學(xué)生實(shí)際、本校條件等，結(jié)合不同的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象和條件等，因校制宜、因時(shí)制宜，靈活、恰當(dāng)?shù)亟梃b和選用國(guó)內(nèi)外的教學(xué)方法，突出重點(diǎn)、攻破難點(diǎn)，并善于探討、實(shí)踐 "

"非常贊成，教學(xué)方法因人而宜，沒有一個(gè)適合所有人的方法，但要適合個(gè)人，這就是貴在得法。 "

"我的粗淺理解：先按著教案來教授學(xué)生，在教授過程中，能聯(lián)系教過的內(nèi)容，使內(nèi)容能夠前后連貫，使內(nèi)容能夠講得深入淺出，容易讓學(xué)生理解，課堂氣氛得活躍，激發(fā)學(xué)生的積極性。 "

"教學(xué)有法指教學(xué)有自己的模式，像教學(xué)組織形式就有很多模式；教無定法就明了了，你可以選擇其中的一些方法模式來教學(xué)！ "

"教學(xué)有法，但無定法，貴在得法，教師事先預(yù)設(shè)的教法，只能作為備案，走進(jìn)課堂。教師面對(duì)的是一個(gè)個(gè)鮮活的生命體，教師不能無視學(xué)生所呈現(xiàn)的生命信息，來選擇教法。而教學(xué)的方法的選擇受到多方面因素的制約，如：教學(xué)內(nèi)容的特點(diǎn)、學(xué)生知識(shí)水平和個(gè)性的差異、教師自身的素質(zhì)與能力以及學(xué)?，F(xiàn)有的客觀條件等。只有教師明擦課堂，適時(shí)調(diào)控，靈活選擇切實(shí)可行的方法，才能有好的教學(xué)結(jié)果。 "

"教你的東西都是可以靈活變通的，不是固定一套模式。重要的是你可以領(lǐng)會(huì)并且靈活運(yùn)用。 "

5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力？?

面試官提問回答篇十一

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。下面就大部分可能搜羅到的經(jīng)典提問作以分析解答，希望對(duì)廣大求職者有所啟迪。

問題一：自我介紹

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

３、表述方式上盡量口語化。

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：家庭情況

思路：

１、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：業(yè)余愛好

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：崇拜對(duì)象

思路：

１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

３、不宜說崇拜自己。

４、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

５、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：座右銘

思路：

１、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

３、 不宜說太抽象的座右銘。

４、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 。

問題六：個(gè)人缺點(diǎn)

思路：

１、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

３、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

５、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：失敗案例

思路：

１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。

３、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

５、 宜說明失敗之

前自己曾信心百倍、盡心盡力。

６、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：什么選擇我們公司

思路：

１、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：困難預(yù)見

思路：

１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。

２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：如果錄用，怎樣開展工作

思路：

１、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不和怎么辦

思路：

１、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>

２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：為什么要用你

思路：

１、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。

３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴公司的棟梁！”

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問題一：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是 招聘 單位問該問題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題二：“請(qǐng)你 自我介紹 一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人 簡(jiǎn)歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的`內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

回答要點(diǎn)：用10秒鐘簡(jiǎn)單說說個(gè)人資料即可。用一分半鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是 招聘 單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你 求職 的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視 人才 ，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

2、可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的 工作計(jì)劃 并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

面試官提問回答篇十二

面試時(shí)，面試者與求職者間的問答對(duì)話，是主要重頭戲。美國(guó)加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時(shí)，收集的資料主要包括：

確認(rèn)應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。了解應(yīng)征者的工作能力。評(píng)估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調(diào)、工作風(fēng)格。知道應(yīng)征者更換工作的動(dòng)機(jī)。要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。企管顧問史密斯(gregory smith)在ceo refresher雜志上指出，面試時(shí)可以運(yùn)用的問題種類，包括以下六種：

1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認(rèn)面試者手上已有的資料。面試者應(yīng)該只在必要時(shí)才使用這種問題，因?yàn)檫@種問題只是重復(fù)已有信息，不會(huì)增加公司對(duì)求職者的了解。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已經(jīng)在那家公司工作10年了？”

2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實(shí)例回答問題，面試者可以從中評(píng)估求職者的行為、經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)機(jī)等。例如，“你有沒有老板不在時(shí)，必須自己做重要決定的經(jīng)驗(yàn)？你那時(shí)候是怎么處理的？”“上一次你必須在時(shí)間緊迫的情形下完成工作是什么時(shí)候？你當(dāng)時(shí)怎么做的？”“你可不可以告訴我一個(gè)你不得不越權(quán)行事的經(jīng)驗(yàn)？”“你曾經(jīng)主動(dòng)爭(zhēng)取更多的工作職責(zé)嗎？”“你參與過規(guī)模最大的項(xiàng)目是什么？”

3.開放式的問題。這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约?。例如，“為什么你想離開現(xiàn)有的工作？”“為什么你想加入我們公司？”“我們公司錄用你的'最大好處是什么？”“在你原來的工作中，你最重要的職責(zé)是什么？”

4.假設(shè)式的問題。這種問題沒有對(duì)錯(cuò)，只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見。例如，“有一種工作是忙的時(shí)候很忙，閑的時(shí)候很閑；另一種工作是工作量很穩(wěn)定，你會(huì)選擇哪一種工作，為什么？”“如果你必須從兩種極端中取舍，你希望上司采取放任式的管理，只有當(dāng)你有問題時(shí)才給予協(xié)助，還是你希望上司定時(shí)詢問你的工作情形，幫助你集中注意力在工作目標(biāo)上？”

5.角色扮演式的問題。面試者給予求職者一個(gè)假設(shè)性的情況，請(qǐng)求職者回答，并且從中評(píng)估他的判斷力及知識(shí)。例如，“你是一家五金行的老板，有一天有一名店員告訴你，他覺得另外一名店員會(huì)偷店里的五金用品，你會(huì)怎么處理？為什么？”使用這類的問題時(shí)，面試者可以事先將假設(shè)的情境寫下來，以完整陳述，陳述完后給予求職者一些思考的時(shí)間，也讓他有機(jī)會(huì)回問，確認(rèn)他了解整個(gè)情形。

6.追問式的問題。從求職者的談話中，衍生出問題來詢問他，以更了解求職者。例如，當(dāng)求職者表示，他之前的工作是秘書，必須負(fù)責(zé)接聽電話、打字、幫主管安排行程等，面試者可以緊接著詢問：“你覺得當(dāng)一個(gè)秘書，最重要的職責(zé)是什么？”“你以前的工作需不需要加班？”不論你問了什么問題，最重要的是，必須仔細(xì)聆聽求職者的答復(fù)，從中找出蛛絲馬跡。艾薇海(ivysea)顧問公司在網(wǎng)站中指出，面試者如果用心聆聽，可以從一個(gè)看似平凡無奇的問題，獲得求職者的珍貴資料。

例如：“做到現(xiàn)在，你最喜歡的工作或項(xiàng)目是什么？為什么？”仔細(xì)聆聽求職者喜歡的工作特質(zhì)，是否和職位空缺的主要工作內(nèi)容相符?！懊枋鲆幌履阕鲞^的一件復(fù)雜的工作，你當(dāng)時(shí)怎么整合執(zhí)行這項(xiàng)工作？”仔細(xì)聆聽求職者是否能有條有理地描述一個(gè)程序的細(xì)節(jié)?！澳憧刹豢梢愿嬖V我，工作中有哪一次你必須自動(dòng)自發(fā)完成事情，結(jié)果如何？你做了哪些事情？”仔細(xì)聆聽求職者如何界定“自動(dòng)自發(fā)”，他是自己主動(dòng)提出想法并且執(zhí)行完成，還是在主管的要求下依照指示行事，只是自己必須決定一些小細(xì)節(jié)。“從我們的談話中，你對(duì)我們公司以及這個(gè)工作有什么想法？”仔細(xì)聆聽求職者是否正確解讀信息，還是他把公司或工作美化了，有不切實(shí)際的期盼。面試者應(yīng)該記得，公司在篩選求職者，求職者也在挑選雇主。好的面試應(yīng)該是50%在評(píng)估求職者，50%在向求職者推銷公司，因此，如何問求職者問題固然重要，如何引導(dǎo)求職者問問題也很重要?！秳趧?dòng)力》(workforce)雜志指出，面試應(yīng)該是一場(chǎng)雙向的對(duì)話，而不只是一問一答式的質(zhì)詢。

例如，在面試結(jié)束前，詢問求職者：“還有沒有我們沒有談到，可是會(huì)影響你決定是否加入我們公司的問題？”鼓勵(lì)求職者針對(duì)尚未弄清或覺得不適合的地方，盡量提出問題。在求職者提問后，面試者一定要回答他的問題，所以公司事前必須確認(rèn)參與面試者可以回答求職者可能提出的問題，包括工作的未來發(fā)展、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)等。人才是公司的資產(chǎn)。在面試的過程中，若能投入更多心思，對(duì)公司發(fā)展往往有重大的影響。好好運(yùn)用面試，為公司“問”進(jìn)好人才！

1 對(duì)職位的重視

舉例

能不能給我介紹一下這個(gè)職位的工作環(huán)境？

*****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？

這個(gè)職位以后的發(fā)展道路如何？

2 對(duì)公司的重視

舉例

***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會(huì)上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***？

我看到*公司最近和#公司在***上有了一個(gè)新的合作項(xiàng)目，能否給我簡(jiǎn)單介紹一下？

3 對(duì)面試者本人的關(guān)注

舉例

請(qǐng)問什么時(shí)候可以接到近一步的通知呢？