總結(jié)是對(duì)所學(xué)知識(shí)的一個(gè)回顧和總結(jié),通過(guò)總結(jié)可以加深對(duì)知識(shí)的理解和記憶??偨Y(jié)應(yīng)該注重邏輯性和系統(tǒng)性,做到有始有終。范文中提出的建議和經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們撰寫總結(jié)有一定的指導(dǎo)意義。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇一
為了規(guī)范特殊工時(shí)管理,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條適用范圍。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),因生產(chǎn)特點(diǎn)或者工作性質(zhì)特殊、不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照本規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇二
本規(guī)定所稱特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的,應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息休假、薪酬支付等辦法,確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇三
北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:
我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè),注冊(cè)地址:北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲5號(hào),現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主,因客戶加工訂單不穩(wěn)定,生產(chǎn)任務(wù)不均衡,需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息,導(dǎo)致部分崗位員工無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù):市場(chǎng)專員人、司機(jī)人,共計(jì)3人。
因公司有大量銷售業(yè)務(wù),需不定期派出市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,拜訪客戶,業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場(chǎng)安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定,機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下,工作和休息時(shí)間自行安排。
二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù):模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人,共計(jì)13人。
具體工作方式、休息休假安排如下:在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式,其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定,采取集中或輪班工作方式),每周工作一般不超過(guò)六天,每日工作一般不超過(guò)8小時(shí),基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息,輪換調(diào)休,確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間,即平均每周不超過(guò)40小時(shí),平均每月不超過(guò)166.64小時(shí),全年不超過(guò)1999.68小時(shí),遇特殊情況,職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的,在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),依法支付加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期,執(zhí)行限期為一年。
現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。
北京東凱建業(yè)模型設(shè)計(jì)有限公司。
20xx年8月26日。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇四
第二十二條【未經(jīng)審批的法律責(zé)任】企業(yè)有下列情形之一,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理:
(二)變更后未按照規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù),繼續(xù)實(shí)行特殊。
(三)審批機(jī)關(guān)撤銷審批或者批復(fù)決定到期失效后,未及時(shí)停止實(shí)行特殊工時(shí)制度的;。
(四)未經(jīng)過(guò)民主程序、提供的第十三條第六項(xiàng)的材料為虛假材料,被審批機(jī)關(guān)撤銷審批的。
企業(yè)有前款所列情形,給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條【未公示法律責(zé)任】企業(yè)未按照本規(guī)定將批復(fù)決定在本單位公示的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,并處以1000元罰款。
第二十四條【未報(bào)備法律責(zé)任】中央企業(yè)設(shè)在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的有關(guān)批復(fù)文件以及企業(yè)的具體實(shí)施辦法報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案的,由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,并處以1000元罰款。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇五
(二)國(guó)有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司;。
(三)鐵道、民航、煙草部門所屬企業(yè)。
其他企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)當(dāng)按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障行政部門制定的具體實(shí)施辦法審批和備案。
第十三條【報(bào)批材料】企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:
1、企業(yè)申請(qǐng)報(bào)告、申請(qǐng)表;。
2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、組織機(jī)構(gòu)代碼證;。
3、勞動(dòng)者意見(jiàn)表;。
4、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的職工名單;。
5、屬于有毒有害工種的,提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明;。
6、再次申請(qǐng)的,提交前一次實(shí)施情況報(bào)告;。
7、涉及勞務(wù)派遣的,提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的書面意見(jiàn);。
8、職工休息休假制度;。
9、工資表;。
10、社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算單。
第十四條【審批程序】對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度按照以下程序進(jìn)行審批:
(一)審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到企業(yè)提交的書面申請(qǐng)材料后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定,并書面告知企業(yè);申請(qǐng)材料不齊全的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的材料。
(三)審批機(jī)關(guān)作出批復(fù)決定后,應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)企業(yè)。
第十五條【撤銷】有下列情形之一的,審批機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān),應(yīng)當(dāng)依法撤銷批復(fù)決定:
(一)審批機(jī)關(guān)超越法定職權(quán)作出的批復(fù)決定;。
(二)審批機(jī)關(guān)違反法定程序作出的批復(fù)決定;。
(三)審批機(jī)關(guān)對(duì)不具備申請(qǐng)資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復(fù)決定;。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的企業(yè)違反本規(guī)定,受到行政處罰后,依然拒不改正的;。
(五)企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得批復(fù)決定的。
企業(yè)因違反第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定被撤銷批復(fù)決定的,審批機(jī)關(guān)自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實(shí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)。
第十六條【救濟(jì)渠道】企業(yè)對(duì)審批機(jī)關(guān)作出的不予受理決定、不予批復(fù)決定或者撤銷批復(fù)決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十七條【行政監(jiān)督】企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)決定有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,批復(fù)決定依法公開。
審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案,檔案保管年限不得短于實(shí)施期限屆滿后三年。
審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全特殊工時(shí)審批工作的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制,并自覺(jué)接受上級(jí)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。
第十八條【更新處理】人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,及時(shí)更新可以實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)和崗位,并定期向社會(huì)發(fā)布。
第十九條【公示及合同處理】企業(yè)收到審批機(jī)關(guān)的批復(fù)決定后,應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)公示,公示期不少于15個(gè)工作日。
對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位,企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工作崗位、工時(shí)性質(zhì)以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同中加載相關(guān)內(nèi)容。
第二十條【變更處理】企業(yè)發(fā)生合并、分立或者變更名稱、經(jīng)營(yíng)范圍等情況的,應(yīng)當(dāng)由變更后的新企業(yè)按照原審批機(jī)關(guān)的規(guī)定,重新申請(qǐng)、申請(qǐng)變更實(shí)行特殊工時(shí)制度或者報(bào)請(qǐng)備案。
第二十一條【勞務(wù)派遣特殊工時(shí)申請(qǐng)】用工單位需要在實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位、人數(shù)、期限和勞動(dòng)報(bào)酬等,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇六
第五條【實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制:
(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;。
(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>
第六條【不定時(shí)工作制的工資】實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇七
目前我國(guó)實(shí)行的是每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,如果不能執(zhí)行此規(guī)定,用人單位可以向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。下面是特殊工時(shí)制度申請(qǐng)范文,歡迎參閱。
某某某勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要闡述單位的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因和所要采取的計(jì)算周期,其中計(jì)算周期可根據(jù)自身的特點(diǎn)從周、月、季、年四類之中任選其一,以下以年作為周期舉例。)。
例如1:我公司是一家以市政公用工程施工為主,兼營(yíng)裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開發(fā)等項(xiàng)目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位,受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大,施工工程需連續(xù)集中作業(yè),集中休息,為確保各工程工期的順利完成,現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以年為計(jì)算周期。
例如2:我公司是一家物業(yè)公司,因行業(yè)性質(zhì),部分崗位需24小時(shí)不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù),周六日通常也無(wú)法正常休息,故部分崗位職工的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量,現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以年為計(jì)算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考,申報(bào)單位可根據(jù)自身特點(diǎn)各自闡述,不可生搬硬套)。
二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù):項(xiàng)目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗(yàn)員4人、測(cè)量工5人、工長(zhǎng)8人、安全員7人、電工5人,共計(jì)45人。
三、上述各崗位的工作和休息安排:(此段主要闡述所要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的工作和休息方式)。
如遇特殊情況,超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分,在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)給予同等時(shí)間的倒休、調(diào)休,保證計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
特此申請(qǐng)望予以批準(zhǔn)。
×××公司。
××××年××月××日。
xxxxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要詳細(xì)闡述所要申報(bào)崗位的工作內(nèi)容以及不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因。)。
二、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的崗位及人數(shù):
例如:客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場(chǎng)經(jīng)理1人、市場(chǎng)總監(jiān)1人。
三、上述崗位工作及休息安排:(此段主要闡述所要實(shí)行特殊工時(shí)崗位的工作和休息方式)。
例如:實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下,員工完全可以自主安排工作和休息時(shí)間,企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,不要求其坐班,不對(duì)其考勤作任何限制,參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額,保障職工的休息權(quán)力。
特此申請(qǐng)望予以批準(zhǔn)。
×××公司。
××××年××月××日。
北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:
我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè),注冊(cè)地址:北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲5號(hào),現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主,因客戶加工訂單不穩(wěn)定,生產(chǎn)任務(wù)不均衡,需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息,導(dǎo)致部分崗位員工無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù):市場(chǎng)專員人、司機(jī)人,共計(jì)3人。
因公司有大量銷售業(yè)務(wù),需不定期派出市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,拜訪客戶,業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場(chǎng)安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定,機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下,工作和休息時(shí)間自行安排。
二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù):模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人,共計(jì)13人。
具體工作方式、休息休假安排如下:在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式,其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定,采取集中或輪班工作方式),每周工作一般不超過(guò)六天,每日工作一般不超過(guò)8小時(shí),基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息,輪換調(diào)休,確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間,即平均每周不超過(guò)40小時(shí),平均每月不超過(guò)166.64小時(shí),全年不超過(guò)1999.68小時(shí),遇特殊情況,職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的,在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),依法支付加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期,執(zhí)行限期為一年。
現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。
北京東凱建業(yè)模型設(shè)計(jì)有限公司。
20xx年8月26日。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇八
第二十五條【其他單位的適用】事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的,參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條【工作時(shí)間】本規(guī)定所稱工作時(shí)間,是指作業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間、各類寬放時(shí)間和非勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的且勞動(dòng)者處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時(shí)間、停工時(shí)間的總和。
作業(yè)時(shí)間是指直接用于產(chǎn)品加工、完成生產(chǎn)或者工作任務(wù)所消耗的時(shí)間;準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間是指為加工產(chǎn)品、執(zhí)行特定工作任務(wù)事前準(zhǔn)備和事后結(jié)束工作所消耗的時(shí)間;寬放時(shí)間包括現(xiàn)場(chǎng)組織管理需要(交接班、安全檢查、布置工作、整理現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備、資料等)所發(fā)生的組織性寬放時(shí)間、工藝技術(shù)裝備需要(設(shè)備調(diào)整、檢查等)所發(fā)生的技術(shù)性寬放時(shí)間、勞動(dòng)者個(gè)人生理需要以及為消除過(guò)分緊張疲勞安排的間歇等個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間。
從事礦山井下作業(yè)的勞動(dòng)者,其離開地面至升出地面期間的全部時(shí)間均包含在工作時(shí)間之內(nèi)。
第二十七條【工作間歇】企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的情況下,日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間,工間休息時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
從事影響公共安全利益的機(jī)動(dòng)車駕駛員等崗位人員,每駕駛2小時(shí)應(yīng)當(dāng)保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。
第二十八條【夜班規(guī)定】夜班是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。
企業(yè)安排勞動(dòng)者從事夜班勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)支付夜班津貼,標(biāo)準(zhǔn)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條【實(shí)施日期】本規(guī)定自2012年月日起施行。
本規(guī)定施行前,已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批實(shí)行特殊工時(shí)制度但未明確實(shí)施有效期限的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本規(guī)定施行之日起1年內(nèi),按照本規(guī)定重新申報(bào)。
原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)503號(hào))同時(shí)廢止。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇九
第七條【實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:
(三)人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策,規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。
第八條【綜合計(jì)算工時(shí)的周期】符合前條第(一)項(xiàng)規(guī)定的崗位,企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。
符合前條第(二)項(xiàng)規(guī)定的崗位,企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。
符合前條第(三)項(xiàng)規(guī)定的崗位,綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。
第九條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制】按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。
綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為:以周為周期的,不得超過(guò)15小時(shí),且每月不得超過(guò)36小時(shí);以月為周期的,不得超過(guò)36小時(shí);以季度為周期的,不得超過(guò)108小時(shí);以年為周期的,不得超過(guò)360小時(shí)。
第十條【綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,每日最長(zhǎng)工作時(shí)間(含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間)不得超過(guò)11小時(shí)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息日。
第十一條【加班工資報(bào)酬支付】在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者,企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。
企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),綜合計(jì)算周期未滿的,以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日,支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇十
北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:
我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè),注冊(cè)地址:北京市豐臺(tái)區(qū)沙崗甲5號(hào),現(xiàn)有員工人。我公司主要以加工制作為主,因客戶加工訂單不穩(wěn)定,生產(chǎn)任務(wù)不均衡,需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息,導(dǎo)致部分崗位員工無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,需申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。
一、申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù):市場(chǎng)專員人、司機(jī)人,共計(jì)3人。
因公司有大量銷售業(yè)務(wù),需不定期派出市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,拜訪客戶,業(yè)務(wù)洽談。因司機(jī)不定時(shí)需要在本市及外埠范圍運(yùn)送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場(chǎng)安裝維護(hù)人員。工作時(shí)間不確定,機(jī)動(dòng)性大。職工在完成公司下達(dá)工作任務(wù)的情況下,工作和休息時(shí)間自行安排。
二、申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù):模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人,共計(jì)13人。
具體工作方式、休息休假安排如下:在生產(chǎn)旺季訂單較多時(shí)采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實(shí)行三班倒工作方式,其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點(diǎn)和時(shí)間不固定,采取集中或輪班工作方式),每周工作一般不超過(guò)六天,每日工作一般不超過(guò)8小時(shí),基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時(shí)采取集中休息,輪換調(diào)休,確保職工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間,即平均每周不超過(guò)40小時(shí),平均每月不超過(guò)小時(shí),全年不超過(guò)小時(shí),遇特殊情況,職工的'工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的,在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),依法支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制以年為計(jì)算周期,執(zhí)行限期為一年。
現(xiàn)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,特向貴局申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)審批。
xxx有限公司。
20xx年8月26日。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇十一
理解上得到了一次升華,從而更加堅(jiān)定我申請(qǐng)加入黨組織的信心和決心。以下是我參加黨課學(xué)習(xí)心對(duì)自己的幾點(diǎn)要求:
其一,通過(guò)這次學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我堅(jiān)定黨的性質(zhì)是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),同時(shí)是中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì),是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想作為自己的行動(dòng)指南。黨的最高理想和最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。
其二,這通過(guò)次學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我對(duì)端正入黨動(dòng)機(jī)的重要性有了更具體更深入的了解。正確的入黨動(dòng)機(jī)是正確行動(dòng)的精神力量要求。入黨的同志只有樹立了正確的入黨動(dòng)機(jī),才能經(jīng)受住黨組織的考驗(yàn)為,實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
其三,這次學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我十分地堅(jiān)定了入黨的信心和決心。一名積極要求進(jìn)步的青年大學(xué)生,我渴望加入到這個(gè)光榮的組織中,將自己的個(gè)人價(jià)值同國(guó)家和人民的利益更好地統(tǒng)一結(jié)合起來(lái),把對(duì)黨對(duì)祖國(guó)和對(duì)社會(huì)主義事業(yè)的無(wú)限熱愛(ài)投入到中華民族的偉大復(fù)興的社會(huì)實(shí)踐中去??傊?,通過(guò)入黨積極分子培訓(xùn)班的培訓(xùn),使我進(jìn)一步的系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)與理論,使我更進(jìn)一步的樹立了正確的入黨動(dòng)機(jī)。今后,我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)這些科學(xué)理論,使自己的共產(chǎn)主義信念建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)思想和世界觀的改造,努力做到首先在思想上入黨,盡自己的能力去幫助他人、團(tuán)結(jié)周圍的人,帶動(dòng)他們一起來(lái)學(xué)習(xí)。我會(huì)以黨員的要求來(lái)要求自己,不斷地努力,不斷地上進(jìn),從而不斷地完善自己。積極向黨組織靠攏,爭(zhēng)取早日成為黨組織中的一員。
此致敬禮
申請(qǐng)人石乾。
學(xué)號(hào)20xx100768。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇十二
某某某勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要闡述單位的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因和所要采取的計(jì)算周期,其中計(jì)算周期可根據(jù)自身的特點(diǎn)從周、月、季、年四類之中任選其一,以下以年作為周期舉例。)。
例如1:我公司是一家以市政公用工程施工為主,兼營(yíng)裝修、機(jī)電安裝及技術(shù)開發(fā)等項(xiàng)目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位,受季節(jié)和工期進(jìn)度等外界因素影響較大,施工工程需連續(xù)集中作業(yè),集中休息,為確保各工程工期的順利完成,現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以年為計(jì)算周期。
例如2:我公司是一家物業(yè)公司,因行業(yè)性質(zhì),部分崗位需24小時(shí)不間斷的為業(yè)務(wù)提供服務(wù),周六日通常也無(wú)法正常休息,故部分崗位職工的工作時(shí)間無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行衡量,現(xiàn)就我公司擬申報(bào)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以年為計(jì)算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考,申報(bào)單位可根據(jù)自身特點(diǎn)各自闡述,不可生搬硬套)。
二、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及人數(shù):項(xiàng)目經(jīng)理4人、主任工程師6人、質(zhì)檢員6人、試驗(yàn)員4人、測(cè)量工5人、工長(zhǎng)8人、安全員7人、電工5人,共計(jì)45人。
三、上述各崗位的工作和休息安排:(此段主要闡述所要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位的工作和休息方式)。
如遇特殊情況,超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分,在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)給予同等時(shí)間的倒休、調(diào)休,保證計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
×××公司。
××××年××月××日。
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇十三
(主持的時(shí)候聲音要自信、洪亮,聲音要抑揚(yáng)頓挫)首先問(wèn)候下xx公司尊敬的x總以及在座的各位優(yōu)秀主管和精英們,大家上午好(問(wèn)候好的時(shí)候聲調(diào)是上升的!)。
很高興能有這次機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)在座的各位熱愛(ài)學(xué)習(xí)的伙伴!在我們今天上午的學(xué)習(xí)開始之前呢,為了保證大家有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,有幾點(diǎn)小小的要求希望能夠得到大家的配合和支持!第一,請(qǐng)各位把你心愛(ài)的手機(jī)掏出來(lái)調(diào)到關(guān)機(jī)或者靜音狀態(tài),來(lái)給大家5秒鐘的時(shí)間再次確認(rèn)下!第二,在我們的演講過(guò)程中,請(qǐng)各位伙伴不要隨意走動(dòng)和交頭接耳,以免影響身旁同事和朋友的學(xué)習(xí)效果!第三,在我們的演講過(guò)程中,如果有吸煙的朋友請(qǐng)盡量克制一下,不要吸煙!以上三點(diǎn)大家能不能做到?能做到請(qǐng)掌聲通過(guò)一下!
今天為我們上課的老師是來(lái)自。
優(yōu)秀的管理顧問(wèn)。
顧問(wèn),。
顧問(wèn)畢業(yè)于。
有著非常豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
聽一流的老師分享前要不要來(lái)點(diǎn)一流的掌聲。
(掌聲)各位,聽一流老師的演講要不要有一流的狀態(tài)?(要)為了讓大家有一個(gè)更好的狀態(tài),我們來(lái)做一個(gè)小小的游戲。
“現(xiàn)在我們來(lái)做一個(gè)游戲,請(qǐng)大家伸出左手,握拳,拇指向上,輕抵右邊伙伴的右手手掌,再伸出自己的右手,張開,掌向下,輕抵左邊伙伴伸出的拇指,當(dāng)我叫小蜜蜂的時(shí)候,大家就回應(yīng)嗡嗡嗡,我大聲說(shuō)的時(shí)候,大家大聲回應(yīng),我小聲說(shuō)的時(shí)候,大家小聲回應(yīng),當(dāng)我說(shuō)抓的時(shí)候,大家盡量讓自己的左手拇指不要讓右邊的伙伴抓住,同時(shí),右手盡量抓住右邊伙伴的拇指,大家明白了嗎?幾個(gè)來(lái)回之后,有些人一緊張,一定會(huì)先動(dòng)手,然后,叫抓后,進(jìn)行分析:大家有沒(méi)有抓住右邊伙伴拇指的?抓住的請(qǐng)舉手,很好,這說(shuō)明你把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)的能力很強(qiáng),不會(huì)讓機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò),讓我們以熱烈的掌聲鼓勵(lì)一下;左手沒(méi)有被抓住的請(qǐng)舉手,這說(shuō)明你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力很強(qiáng),讓我們以熱烈的掌聲鼓勵(lì)一下;有沒(méi)有既抓住右邊伙伴的拇指,同時(shí),左手又沒(méi)有被抓住的?這說(shuō)明你一方面能把握住市場(chǎng)的機(jī)會(huì),另一方面又能規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),讓我們把最熱烈的掌聲鼓勵(lì)一下?!?/p>
特殊工時(shí)制度書面申請(qǐng)范文匯總篇十四
勞動(dòng)和社會(huì)保障局:
一、申請(qǐng)?jiān)颍?此段主要詳細(xì)闡述所要申報(bào)崗位的工作內(nèi)容以及不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的具體原因。)。
二、申請(qǐng)不定時(shí)工作制的崗位及人數(shù):
例如:客戶經(jīng)理1人、業(yè)務(wù)經(jīng)理1人、市場(chǎng)經(jīng)理1人、市場(chǎng)總監(jiān)1人。
三、上述崗位工作及休息安排:(此段主要闡述所要實(shí)行特殊工時(shí)崗位的工作和休息方式)。
例如:實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位在完成公司交給的工作任務(wù)的前提下,員工完全可以自主安排工作和休息時(shí)間,企業(yè)只對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核,不要求其坐班,不對(duì)其考勤作任何限制,參加公司例會(huì)和到公司匯報(bào)工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動(dòng)定額,保障職工的休息權(quán)力。
×××公司。
××××年××月××日。
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