哺乳考勤申請書如何寫 哺乳期考勤申請書(8篇)

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哺乳考勤申請書如何寫一

第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。

第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責(zé)，各部室負責(zé)人對本部室日常的考勤工作負責(zé)。

第三條：各部室負責(zé)人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項重要內(nèi)容。

第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。

第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。

第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。

第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。

職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。

第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。

第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。

職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。

女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

xxxx年xx月xx日

哺乳考勤申請書如何寫二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年2月份中旬開始休產(chǎn)假至今已滿5個月，在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心，使我順利度過了這一時期，在此深表感謝！

目前正值產(chǎn)假已到，由于我初生的寶寶較小，本人安家在蕪湖市區(qū)，住疽離工作單位太遠，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實際困難，曾經(jīng)嘗試強行斷奶，不但沒有成功，反而引起寶寶強烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

為了不耽誤單位各項工作的開展，現(xiàn)申請從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請假，懇請批準！

此致

敬禮！

請假人：xx

20xx年x月x日

哺乳考勤申請書如何寫三

1 目的

2 適用范圍

本標準規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。

本標準適用于集團公司范圍內(nèi)所有在職人員。

3 職責(zé)

3.1 人力資源部負責(zé)集團公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導(dǎo)各單位正確貫徹執(zhí)行。

3.2 集團公司各管理人事科（綜合管理科）根據(jù)職責(zé)分配，負責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣傳、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。

3.3 安全保衛(wèi)部負責(zé)組織落實各點警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報網(wǎng)絡(luò)信息部進行維修維護，保證電子考勤設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。

3.4 集團公司其他單位和個人負責(zé)嚴格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報考勤數(shù)據(jù)。

4 程序與規(guī)定

4.1 考勤管理

4.1.1 集團公司的工時制度

◆ 日班每周六天工作制，即每日工作6小時40分，每周工作40小時；

◆ 倒班工時制度，具體有三班二運轉(zhuǎn)（中途安排輪休2小時，每班實際工作不超過10小時），四班三運轉(zhuǎn)，根據(jù)倒班輪休，實行綜合計時，對因生產(chǎn)需要，在正常倒班日工作時間超法定工作時間8小時要求的，對超時工作時間按日基本工資的150%核算加點工資。

◆ 彈性工時制度，主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點實行的一種工時制度。實行彈性工時制度的員工，不嚴格限制員工上下班時間，在完成當月業(yè)務(wù)工作目標的前提下，由單位負責(zé)人自行安排工作和休息時間，不核算員工加班工資。

4.1.2 集團公司休假日及法定節(jié)假日制度：

1)每周公休日1天。

2)法定節(jié)假日：

a. 元旦，放假1天；

b. 春節(jié)，放假3天；

c. 國際勞動節(jié)，放假1天；

d. 清明，放假1天；

e. 端午，放假1天；

f. 中秋，放假1天

g. 國慶節(jié)，放假3天；

h. 婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。

4.1.3 考勤設(shè)置種類：

1)出勤。

2)遲到。比規(guī)定上班時間晚到。

3)早退。比規(guī)定下班時間早走。

4)曠工。無故缺勤。

5)請假。可分為事假、病假、婚假、探親補助、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假和帶薪年休假。

6)出差。

7)工傷。經(jīng)勞動部門認定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證明，經(jīng)審批同意后視作出勤。

8)加班。

9)調(diào)休。在當月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。

4.2 電子考勤操作流程：

4.2.1 由集團公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部根據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道情況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負責(zé)實施。

4.2.2 員工上下班及中途進出科技大樓、廠門的，必須按照就近原則在考勤點進行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負責(zé)查驗出門證并監(jiān)督進出人員打卡。對員工按時上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負責(zé)出具臨時打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當天考勤記錄，否則，按缺勤處理；員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報管理監(jiān)控部進行通報和反饋。

4.2.3 所有考勤機的時間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準，打卡時間以考勤機顯示時間為準。

4.2.4 若出現(xiàn)忘記打卡的，須在當天及時補打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當日未及時補打的，一律按未出勤處理。

4.2.5 員工在打卡時必須做到文明、有序，愛護考勤機設(shè)備，按時打卡，嚴禁弄虛作假。

4.2.6 考勤機設(shè)置地點的警衛(wèi)、總臺人員負責(zé)對考勤機的日常衛(wèi)生、運行狀況進行管理，對考勤機簡單故障進行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機損壞的及時匯報，并監(jiān)督員工文明有序、實事求是打卡。

4.2.7 對于三班二運轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時內(nèi)需要外出的，需向當班組長說明，并由組長開具出門證，憑出門證出門，進出廠門打卡操作，同時必須保證按時參加班前/班后例會。

4.2.8 各分廠管理人事科（綜合管理科）專員負責(zé)每周審核校正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等情況；在次月2日前對當月人員的出勤、加班、請假（調(diào)休）等情況的電子考勤信息進行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負責(zé)人簽字確認后將各類審批表上報所在的管理人事科（綜合管理科）。

4.2.9 各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的形式發(fā)往各部門第一負責(zé)人，并由各單位指定專人進行信息資料的核對；其中，國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機仍然實行人工考勤。

4.2.10 如實際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報人力資源部或分管管理人事科（綜合管理科），否則將視電子考勤信息為準。

4.2.11 如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假/調(diào)休審批表，上報人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。

4.2.12 如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無外出審批表的，按遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當日固定工資的50%，超過1小時扣減當日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。

4.2.13 若出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等情況的，需在事先或之后3個工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表（見附件）報負責(zé)人審批并備案。

4.2.14 各類審批表及臨時打卡憑證必須在當月內(nèi)上交，否則將不予更正。

4.3 加班調(diào)休管理

4.3.1 各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴格控制加班。因工作需要加班時，員工本人必須事先填報《加班申請審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負責(zé)如實填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：

1)集團公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批；

2)廠、部級單位第一負責(zé)人的加班，由集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負責(zé)人審批；

4)普通員工的加班，由本單位第一負責(zé)人審批。

4.3.2 工作日延長加班原則上為3小時以上算半個工作日加班，6個小時以上算1個工作日加班，少于3小時的不作加班處理；休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤。

4.3.3 加班工資具體為：工作日加班為日工資標準的150%；休息日加班為日工資標準的200%；法定節(jié)假日加班為日工資標準的300%。

4.3.4 加點工資計算方法為：日工資標準/日工作小時*工作日1.5倍加班*加班小時。

4.3.5 在當月及之前有加班累計天數(shù)的情況下，員工本人提出在正常工作時間進行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。

4.3.6 次月7日前由各單位自行負責(zé)對上月人員考勤信息進行核算，確認上月可調(diào)休天數(shù)、當月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當月考勤和工資計發(fā)依據(jù)。

4.3.7 調(diào)休加班天數(shù)原則上必須遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但遇到突發(fā)性、指令性加班后適當?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負責(zé)把關(guān)。

4.3.8 各單位嚴格控制申報加班費，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計發(fā)加班費，當月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)。可調(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計。

4.4 請假管理

4.4.1 員工請假應(yīng)事先填寫請假表，注明請假種類、假期、時間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）及備案。

4.4.2 較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

4.4.3 確因?qū)嶋H需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報告，并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意（同加班審批權(quán)限）。

4.4.4 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并于事后3個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4.4.5 未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。

4.4.6 請假審批權(quán)限：

1)集團公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批；

2)廠、部級單位第一負責(zé)人請假，由集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

3)廠、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級單位第一負責(zé)人審批；請假超過5天的，由集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

4)普通員工（非中層及以上干部）請假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級干部審批；請假超過3天的，由廠、部級單位第一負責(zé)人審批。

4.4.7 事假

1)請假條件：

a.因個人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休息。

2)待遇：

b.根據(jù)請假天數(shù)，按實扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項目；

4.4.8 病假

1)請假條件：

a.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批（同加班審批權(quán)限）同意后方可休假。無就診醫(yī)院證明的按曠工處理。

2)待遇：

a.病假少于一個月的：按實際病假天數(shù)，以40元/天的標準計發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動工資按實際考核發(fā)放；

b.病假多于一個月(含)的：取消當月浮動工資及其他各類工資項目，按當年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。

4.4.9 婚假

1)休假條件：

a.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負責(zé)人審批同意的申請書，到人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。

2)假期：

a.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假；

b.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

c.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天；路程超過800千米的，給予路程假4天；

3)待遇：

a.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資。

4)其他：

a.婚假包括公休假和法定假；

b.婚假必須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。

4.4.10 探親補助

1)適用對象：

a.為集團公司引進的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

2)條件：

a.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團聚的，可享受探親補助；

3)期限：

a.員工探望配偶的，每年給予一方探親補助一次；

b.未婚員工探望父母的，每年給探親補助一次；

c.已婚員工探望父母的，每四年給探親補助一次；

4)報銷：

a.統(tǒng)一按0.2元/公里（往返分別計算里程公里）定額報銷，市內(nèi)交通費、行李托運費、保險費等自負；

b.探親員工因路遠而需中途轉(zhuǎn)車（船)的，途中可報銷一夜住宿費，住宿標準控制在100元以內(nèi)(超過部分自負）；

c.路費報銷應(yīng)使用集團公司內(nèi)統(tǒng)一的報銷單，經(jīng)所在單位負責(zé)人簽字確認，人力資源部審批后，由財務(wù)會計部報銷；

5)其他：

a.對于探親補助對象沒有探親的，由本人填報《探親補助申請審批表》，經(jīng)逐級審批同意后，計發(fā)一次性未探親補助300元/年，并均視為享受探親補助；

b.當年本人可享受探親補助，且不申報探親補助的，作自動放棄處理，不得轉(zhuǎn)存；

c.大中專院校畢業(yè)的實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親補助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，若上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親補助；若下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補助；

e.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當年已探過父母的，四年從下一年度開始計算；

f.若遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補助；

h.結(jié)婚、離婚當年，不能享受探親補助；

4.4.11 產(chǎn)假

1、休假條件：

a.符合計劃生育規(guī)定生育的女職工；

2、假期

a.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。若產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

b.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天（均需出具醫(yī)院證明，方能休假）；

c.妊娠內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均需出具醫(yī)院證明方能休假；

3、待遇：

a.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

b.生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認的，每年按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女保健費（發(fā)至子女滿14周歲）；

c.產(chǎn)假期間，按當年桐鄉(xiāng)市最低工資標準發(fā)放薪酬，獨生子女保健費不發(fā)；

d.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時（具體按崗位及個人實際情況安排）；

e.對超計劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費用自理，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟處罰，直至開除。

4.4.12 計劃生育假

1、假期：

a.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天（應(yīng)出具醫(yī)院證明）；

b. 絕育手術(shù)憑醫(yī)院證明休假。

2、待遇：

a.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資；

b.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費用按醫(yī)院實際正常費用給予報銷；

c.如采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理；

d.未采取計劃生育措施而發(fā)生計劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟處罰。

3、其他：

a.假期包括公休假和法定節(jié)假。

4.4.13 喪假

1、假期：

a.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。

2、待遇：

a.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資。

3、其他：

a.員工去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實扣發(fā)當月浮動工資，差旅費自負；

b.假期包括公休假和法定節(jié)假。

4.4.14 帶薪年休假

1、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。

3、員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標準給予補償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā)；對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動工資按實扣發(fā)。

5、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： a.員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的； b.累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； c.累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； d.累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5 其他

5.1 婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假及探親補助均須本人提出書面申請，所在單位第一負責(zé)人簽署意見，經(jīng)集團公司人力資源部（分管管理人事科、綜合管理科）批準同意后，方可休假，否則作曠工處理。

5.2 除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動放棄，不作加班處理。

5.3 本制度修改后于2009年1月開始實施。

5.4 本制度最終解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。

哺乳考勤申請書如何寫四

第一章 總則

第一條 為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實際，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。

第四條 關(guān)于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;

6.未經(jīng)學(xué)校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，予以除名。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關(guān)規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責(zé)人審批;七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(二)處職以下各類人員請事假的批準權(quán)限：

1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學(xué)校人事處審批。

2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學(xué)出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。

2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績津貼。

第七條 關(guān)于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復(fù)工。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績津貼。

第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

(一)請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。

(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3.妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。

5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診

定期檢查，檢查時間視作工作時間。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

第九條 哺乳假批準權(quán)限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

第十條 婚喪假批準權(quán)限及請假程序

(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

第十一條 探親假批準權(quán)限及請假程序

(一)教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2.未婚職工探望父母，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十三條 本制度由學(xué)校負責(zé)解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。

哺乳考勤申請書如何寫五

第一章 工作制度

一。時間工作

實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代： 8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界： 8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班： 9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等： 8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間 。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應(yīng)刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責(zé)任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資;從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應(yīng)以上情況而補刷卡記錄的每月不應(yīng)超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1.公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習(xí)慣，確保應(yīng)加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2.彈性工作制申請：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批。

3.刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時)。

4.欠工時：若平均每周累計時間少于55小時(彈性b班為52小時)，則按每天應(yīng)工作8小時對應(yīng)刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6.一般開發(fā)人員要求在9:00～18:00必須在崗(彈性b班為10:00～18:30)。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應(yīng)在部門考勤員處登記。

7.彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應(yīng)的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1. 免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2. 免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3. 如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1. 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。

2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3. 參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應(yīng)遵守請、銷假制度。

第二章、 加班與值班管理制度

一. 加班管理制度

1. 定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末;公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

2.相關(guān)概念說明

a. 指令性加班：指公司因為臨時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應(yīng)快速簡化。)

b. 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c. 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3.加班申報及賠償規(guī)定

a. 目標責(zé)任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b. 定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c. 定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d. 原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。

e. 參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4.加班的申請，審批，確認流程

a. 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報 書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b. 刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。

c. 刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d.員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。

e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報總裁辦處理。

5.加班工資的核算及發(fā)放

a. 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。

b. 一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

d. 當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二. 值班管理制度

1. 定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2. 申報：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3. 審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4. 發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5. 值班費標準

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b.駐外機構(gòu)(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的 8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c.市場部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00;休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務(wù)值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

第三章 各類假期規(guī)定

一. 病假

1. 因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2. 女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3. 病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二. 事假

1、 因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。

2、 上班時間因個人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。

3、 事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

三. 婚假

1. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

2. 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3. 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四. 喪假

1. 員工親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。

2. 喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五. 產(chǎn)假

1. 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1. 產(chǎn)假

1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1. 2產(chǎn)檢假

1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資;不計入有效工作時間。

1.3. 懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1.3.2對有生育指標的女員工，或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補交補照發(fā)，不計入有效工作時間，

1.3.3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1. 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2. 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1. 女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3.已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1. 凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人 駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2. 年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3. 年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1. 根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2. 員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3. 對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4. 凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5. 員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當年年休假資格。

6. 同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7. 在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8. 年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)

9. 國內(nèi)機構(gòu)員工的休假

a. 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。

b. 為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c. 員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10. 派駐海外員工的休假

a. 派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b. 駐海外工作人員的休假申請，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11. 年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

12. 離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批 確認后，休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1. 元旦：休假一天(元月1日)

2. 春節(jié)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)

3. 勞動節(jié)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)

4. 國慶節(jié)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

第四章 請、銷制度及缺勤規(guī)定

一、 請假制度

1. 員工請假、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。

2. 員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

3. 對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4. 如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、 銷假制度

員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1. 到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2. 正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。

四、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批;十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1. 遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應(yīng)照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。

2. 每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六.其他

各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應(yīng)假別的休假處理。

哺乳考勤申請書如何寫六

第一章 總則

第一條 為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實際，特制定本制度。

第二章 適用范圍

第二條 本制度用于學(xué)校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(境)管理辦法辦理報批手續(xù)。出國(境)時間在三個月(不含三個月)以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。

第三章 考勤管理

第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。

第四條 關(guān)于曠工的處理

(一)有下列情況之一者，按曠工論：

1.未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2.要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

3.準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

4.請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的;

5.經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者;

6.未經(jīng)學(xué)校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

(二)一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

(三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，予以除名。

第四章 請假程序

第五條 請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔。

第五章 請假類別及規(guī)定

第六條 事假相關(guān)規(guī)定

(一)正處職干部(含正處職)請假，須報請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責(zé)人審批;七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

(二)處職以下各類人員請事假的批準權(quán)限：

1.請事假七天以下(含七天)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學(xué)校人事處審批。

2.因私出國(境)請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批。因私出國(境)期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學(xué)出國(境)人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)(含七天)可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

(三)事假期間的工資待遇

1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號文、滬人(1994)46號文處理。

2.當月事假累計五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績津貼。

第七條 關(guān)于病假

(一)請病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復(fù)工。

(二)病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號文、國發(fā)(1981)52號文處理，具體規(guī)定如下：

1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3.因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4.當月病假累計五天以上(不含五天)，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當學(xué)期的業(yè)績津貼。

第八條 關(guān)于產(chǎn)育假

(一)請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。

(二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)(1981) 64號文、滬計生委辦(92)字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3.妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。

5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診

定期檢查，檢查時間視作工作時間。

6.對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘;多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8.符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

(三)產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20xx)203號文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

第九條 哺乳假批準權(quán)限及請假程序

(一)女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個半月;符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

(二)哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

第十條 婚喪假批準權(quán)限及請假程序

(一)教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號文、滬府辦發(fā)(1987)17號文、滬勞資發(fā)(1987)130號文處理，具體規(guī)定如下：

1.婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

2.喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

(二)婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

第十一條 探親假批準權(quán)限及請假程序

(一)教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)(1981)30號文、滬府發(fā)(1981)32號文、滬人(1994)31號文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2.未婚職工探望父母，每年給假一次。

3.已婚職工探望父母，每四年給假一次。

(二)教職工出國(境)探親訪友

1.凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2.公派出國(境)留學(xué)的教職工在國外留學(xué)(攻讀學(xué)位)期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月(含寒暑假)。期間待遇按國發(fā)(1986)107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3.公派出國(境)留學(xué)的教職工字國外留學(xué)期限未滿一年者以及自費出國留學(xué)人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國(境)探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

第六章 附則

第十二條 本制度未盡事宜，均按學(xué)校其他制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十三條 本制度由學(xué)校負責(zé)解釋。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施。

哺乳考勤申請書如何寫七

一. 作息時間 9：00——18：00

1)每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調(diào)休的必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調(diào)休。

2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排調(diào)休，否則不予安排調(diào)休，需憑往返車票做為返家憑證。

3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。

二. 考勤打卡

1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三. 遲到、早退

上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

1)遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5)月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。

四. 擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。

4)月度曠工三次或三天以上除名。

5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。

五. 外出管理

1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。

2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰

六. 病假

因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)

1)病假請假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2)請病假兩日(不含兩日)以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。

3)病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。

4)病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。

5)3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。

7)連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。8)病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

10)病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。

1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準假或縮短假期或暫緩準假。

2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3)事假必須事前提交請假申請。

4)員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批 ;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

6)事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。

7)事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應(yīng)出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

8)未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

九.婚假

本人結(jié)婚

1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

2)婚假須于員工結(jié)婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個月，即120天(產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假15天;懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假42天。

3)產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

4)上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二.喪假

直系親屬逝世

1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2)可以申請5個工作日的帶薪喪假

3)申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

十三. 哺乳期

1)產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時。

2)以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1)員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2)工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。

4)因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關(guān)程序

1)填報：員工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請表》。

2)審批：休假申請表由部門經(jīng)理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3)請假審批權(quán)限：請假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案;請假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案;請假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六. 其他事項

1)當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。

2)工作時間不得從事與工作無關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

3)違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10-100元處罰。

4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

5)各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

6)文件最終解釋權(quán)歸行政部。

哺乳考勤申請書如何寫八

爬行最慢的哺乳動物是北師大版小學(xué)數(shù)學(xué)第八冊第三單元小數(shù)乘法中的一課，它是在學(xué)完包裝一課，學(xué)生已經(jīng)初步學(xué)習(xí)了一位小數(shù)的豎式乘法之后，進一步學(xué)習(xí)多位小數(shù)的豎式乘法。教材呈現(xiàn)的內(nèi)容有兩個方面：一是多位小數(shù)互乘；二是其中一個乘數(shù)是整十數(shù)。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生進一步理解小數(shù)乘小數(shù)的計算方法，掌握如何確定積中的小數(shù)點的位置。由于學(xué)生已經(jīng)能夠應(yīng)用小數(shù)點位置移動引起小數(shù)大小的變化規(guī)律計算有關(guān)的乘法，發(fā)現(xiàn)了積的小數(shù)位數(shù)與乘數(shù)的小數(shù)位數(shù)的關(guān)系以及整數(shù)多位數(shù)乘法豎式得計算方法，因此，在教學(xué)時要引導(dǎo)學(xué)生嘗試解決新問題，對于豎式的書寫格式也要給予適當指導(dǎo)。讓學(xué)生在解決問題的過程中體會小數(shù)乘法在實際中的應(yīng)用。

爬行最慢的哺乳動物這一課是一堂計算課，很容易上成老師講方法，學(xué)生照著做練習(xí)的很平淡的課。而我在上這節(jié)課時，從三個方面進行了創(chuàng)新：

1、導(dǎo)入激趣緊密聯(lián)系生活：先簡單介紹什么是哺乳動物，再出示哺乳動物之最的圖片，學(xué)生非常感興趣，比如:介紹獵豹是跑得最快的哺乳動物，獵豹時速110 多千米，如果和人類100米賽跑，獵豹在起點，短跑世界冠軍博爾特站在離終點30米處，同時出發(fā)，而勝利的卻是獵豹這樣的介紹給學(xué)生極大的震撼。我覺得這就是所說的大數(shù)學(xué)觀吧，不把數(shù)學(xué)當作純數(shù)學(xué)來教學(xué)、認識、研究，而把數(shù)學(xué)與生活緊密聯(lián)系,數(shù)學(xué)生活化，學(xué)生活中的數(shù)學(xué)，聯(lián)系生活教學(xué)數(shù)學(xué)。無非是拓展數(shù)學(xué)的內(nèi)容的范圍，從單純的數(shù)學(xué)學(xué)科知識體系，延伸到生活，數(shù)學(xué)與生活建立一一對應(yīng)的關(guān)系，把抽象的、枯燥的數(shù)學(xué)在生活中具體化、形象化，增加學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的信心，提升數(shù)學(xué)的趣味性。

2、新課扶放有度，相信學(xué)生：學(xué)生已經(jīng)初步學(xué)習(xí)了一位小數(shù)的豎式乘法之后，又有多位數(shù)整數(shù)乘法的基礎(chǔ)，本節(jié)課學(xué)習(xí)多位小數(shù)的豎式乘法，對于學(xué)生來說，并不難。只是一個知識遷移，數(shù)出小數(shù)位數(shù)，點小數(shù)點罷了，所以我們要相信學(xué)生的能力，讓學(xué)生多嘗試，教師在關(guān)鍵處給予點撥、指導(dǎo)，并為學(xué)生提供質(zhì)疑、交流的機會，在交流的過程中，使出現(xiàn)的問題更加明朗化。

3、練習(xí)突出趣味性：在練習(xí)環(huán)節(jié)，我設(shè)計了闖關(guān)游戲-----我是數(shù)學(xué)小天才，火眼金睛等，符合兒童的年齡特點，增強學(xué)生的競爭意識。在最后一個練習(xí)中我設(shè)計了點小數(shù)點的環(huán)節(jié)，這一關(guān)并不難，也不符和常說的由淺入深，層層遞進，我的設(shè)計理念就是在課即將結(jié)束的時候，讓每一個學(xué)生都感到我能行，我是最棒的，我也是快樂的！