范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧
推薦外聘人員住宿協(xié)議書一
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排,統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。
3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù),要服從車隊(duì)的工作安排和車輛調(diào)配。對(duì)不服從工作安排和車輛調(diào)度的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4、為不影響公司正常工作,駕駛員有事請(qǐng)假必須提前一天,凡請(qǐng)假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā),凡超過10日者,(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
5、對(duì)車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失,并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話(5分鐘內(nèi)),通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。(公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi))
7、駕駛員無(wú)故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班,(特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定)。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無(wú)故遲到早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭批評(píng);第二次由車隊(duì)提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車,不得假公濟(jì)私,否則視情節(jié)輕重,第一次提出口頭批評(píng)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用;第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心;情節(jié)特別惡劣的,發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。
10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖,更不得假公濟(jì)私,公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意,否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用,前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任,駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任;后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
11、在出車前和返程后應(yīng)及時(shí)檢查車輛,發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況和申請(qǐng)維修
推薦外聘人員住宿協(xié)議書二
為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),保證以教學(xué)為中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況,制定本辦法。
一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請(qǐng)的承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的教師。
二、聘用人員的原則
缺編單位因工作需要或個(gè)別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師,可申請(qǐng)聘用外聘教師;滿編、超編單位,原則上不得聘用外聘教師。
三、外聘教師的條件
1、熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),為人師表,具有良好
的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
2、學(xué)位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一:
①具有碩士及其以上學(xué)位;
②具有學(xué)士學(xué)位并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
③具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
3、具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。
5、年齡一般在65周歲以下,身體健康。
四、外聘教師聘用程序
1、教學(xué)系(部)申報(bào)、人事處核定。
2、教學(xué)系(部)對(duì)擬聘用人選進(jìn)行資格審核,審核內(nèi)容包括:
畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等。證書復(fù)印件存檔(一式兩份,用人單位和人事處各一份)。
3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級(jí)以上醫(yī)院體檢為準(zhǔn))。
4、教學(xué)系(部)對(duì)擬聘外聘教師的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。
5、考核合格者填寫《惠州學(xué)院外聘教師審批表》,由系(部)報(bào)
人事處審核,經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。
6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。
五、外聘教師的待遇
外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。
本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補(bǔ)貼。
節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼只對(duì)全職在我院工作的外聘教師發(fā)放,兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補(bǔ)貼。
全職在我院工作的外聘教師,不得在與我院同類機(jī)構(gòu)中兼職。
(一)工資
外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資:
1、以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的,以及其他不便計(jì)量工作量的,按月發(fā)放工資:
①教授(含正高) 4000元/月
②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 3200元/月
③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 2300元/月
④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 1700元/月
2、以教學(xué)為主要工作的按課時(shí)計(jì)酬:
①教授(含正高) 100元/學(xué)時(shí)
②副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 85元/學(xué)時(shí)
③講師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 65元/學(xué)時(shí)
④助教(含相當(dāng)職務(wù)) 50元/學(xué)時(shí)
(二)住房補(bǔ)貼
1、教 授 (含正高) 600元/月
2、副教授(含相當(dāng)職務(wù)或博士) 500元/月
3、講 師(含相當(dāng)職務(wù)或碩士) 300元/月
4、助教及以下人員(含相當(dāng)職務(wù)) 200元/月
(三)節(jié)日慰問金
與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的,不再重復(fù)發(fā)放。
(四)緊缺專業(yè)教師待遇,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn),工資可上浮10-20%。
六、聘用時(shí)間
按學(xué)期聘用,時(shí)間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。
第一學(xué)期:9月1日至第二年1月15日;
第二學(xué)期:2月1日至7月15日。
如有特殊情況,聘用時(shí)間雙方可協(xié)商解決。
七、聘用人員的管理
1、按學(xué)院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。
2、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審核,報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),并到人事處簽訂聘用合同后,方可上班;未經(jīng)審批,任何用人單位不得自行聘用人員。
3、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。
4、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核,未能合格完成崗位工作任務(wù)的,酌情減發(fā)工資或解聘。
5、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個(gè)月,對(duì)被聘人員進(jìn)行考核,并將考核情況報(bào)人事處。
6、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天,到人事處領(lǐng)取離院通知表,憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后,由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。
八、聘用人員有以下情形之一者,學(xué)院有權(quán)解聘:
1、不能履行崗位職責(zé);
2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益;
3、弄虛作假,違法違紀(jì);
4、其他不良行為。
九、附則
1、本辦法自二○○七年十月一日起實(shí)行。
2、原學(xué)院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準(zhǔn)。
3、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
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