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2023年聘用外籍人員管理辦法 中國公司聘用外籍員工管理辦法篇一
第一條 為規(guī)范辦稅服務廳外聘人員管理,保障外聘人員合法權益,充分調(diào)動外聘人員工作積極性,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》、《國家稅務總局關于進一步加強辦稅服務廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神,結合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務機關(以下簡稱用人單位)為解決用人需要,通過合法勞務派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。
第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實際情況,結合工作崗位需要,嚴格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。
第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實際情況確定。
第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費用由勞務派遣公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 外聘人員錄用堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。
第二章 招聘與上崗
第七條 用人單位因工作崗位需要,確需外聘人員的,應認真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件,報州局人事教育科審核同意。
第八條 用人單位應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動報酬和社會保險等,同時應明確費用支付方式以及違約責任。
勞務派遣單位應依法與外聘人員簽訂用工合同,各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。
第九條 勞務派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后,經(jīng)用人單位考核同意,外聘人員可以和勞務派遣單位續(xù)簽合同。
第十條 用人單位應與勞務派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個月,包括在聘用合同期限內(nèi)。
第十一條 外聘人員錄用的基本條件是:擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,具有大專以上文化,財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先,道德品質(zhì)好,具備工作崗位要求的基本技能,身體健康,年滿20周歲以上。
第十二條 招聘采取考試與考察相結合的辦法,擇優(yōu)聘用。
考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘人員綜合分析能力、情境應變能力、言語表達能力、人際關系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應聘人員適應工作 崗位需要的基本知識及和技能。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn),道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng),業(yè)務能力。
第三章 職責與規(guī)范
第十三條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī),遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書,也不得從事具有稅收執(zhí)法權的工作。
第十五條 外聘人員工作崗位職責,參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗,具體如下:
(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導出和導入。
(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。
(三)納稅申報受理及稅款解繳。
(四)向相關部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息。
(五)代開發(fā)票。
(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。
(七)稅務登記的辦理。
(八)其他非執(zhí)法崗位工作。
第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝,工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關的形象和榮譽,按照《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》有關要求做好納稅服務工作。
第四章 培訓與考核
第十八條 用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育、培訓和激勵機制,要以提升人員素質(zhì)為目標,結合崗位需求,加強以下教育培訓:
(一)職業(yè)道德、法紀觀念教育。
(二)稅容風紀、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。
(三)稅收業(yè)務知識、崗位技能、服務禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓。
(四)其他項目培訓。
第十九條 用人單位應當根據(jù)不同崗位的要求,編制外聘人員培訓計劃并組織實施。
外聘人員應當按照用人單位要求,參加崗前培訓、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責,開展外聘人員工作考核。用人單位應從工作實際出發(fā),結合上級有關規(guī)定,制定相關考核辦法,科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。
第二十一條 用人單位應采取各種措施,提高外聘人員工作積極性,獎勤罰懶,鼓勵先進、鞭策后進。
第五章 薪酬與社保
第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定。用人單位應根據(jù)實際情況,建立外聘人員能級收入體系,完善薪酬待遇正常增長機制。
第二十三條 外聘人員按照有關規(guī)定享受社會保險待遇,單位和個人按規(guī)定比例分擔相關費用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。
第六章 解聘與辭職
第二十四條 在聘用合同期限內(nèi),用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員,可以退回勞務派遣單位。
第二十五條 外聘人員有下列情形之一的,用人單位應退回勞務派遣單位:
(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責任務,或者不能達到工作標準的。
(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的。
(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系,拒不改正的。
(四)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,對用人單位造成重大損害的。
(五)外聘人員患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作。
(六)外聘人員連續(xù)三個考核期內(nèi)考核不合格的。
(七)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 外聘人員因個人原因辭職,需提前30天提交辭職報告,按規(guī)定程序辦理手續(xù)。
第七章 附則
第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務局負責解釋。
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
2023年聘用外籍人員管理辦法 中國公司聘用外籍員工管理辦法篇二
第一條 為進一步規(guī)范和完善實驗室的人事管理制度,保護實驗室及外聘人員的合法權益,促進人才流動的合理化、規(guī)范化、科學化,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》及上級有關政策,結合喀斯特重點實驗室實際情況,制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員,指實驗室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。
第三條 外聘人員崗位設置應限制在實驗室后勤服務,實驗室科研與教學原則上不設置外聘人員崗位。
第四條 符合設置外聘人員崗位的部門,所需人員應優(yōu)先從實驗室正式職工中聘用,在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘信息、招聘結果要公布;要按照先實驗室待聘職工,后實驗室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應實行親屬回避制度。
第七條 實驗室聘用非正式職工,不管經(jīng)費開支渠道如何,只要聘期一個月以上都要報人事處審批,人事處備案。
第八條 審批程序:實驗室申請,審核,人事處批準。
第九條 外聘人員應具備以下基本條件:(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標準。學校負擔工資的,由人事處確定標準,計財處劃撥到實驗室,實驗室代發(fā)。由實驗室自籌經(jīng)費負擔工資的,由實驗室確定標準并報人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險均按上級有關規(guī)定辦理,其各類保險費用均按經(jīng)費開支渠道由學校或?qū)嶒炇页袚?,人事處代扣并建立個人帳戶。
第十二條 實驗室按國家規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生防護條件,發(fā)放必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當由實驗室定期進行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術教育與培訓,可參加實驗室組織的各類政治思想學習、業(yè)務學習及其他文體活動。外聘人員在實驗室服務期間,參加與本職工作相關學習深造(如中專達大專、專升本、攻讀研究生,送外培訓等)者,學成歸來簽約二年的,學習費用與差旅費按正式員工報銷標準報銷50%,學成歸來簽約三年至五年的報銷70%,學成歸來簽約五年以上的全部報銷。
第十四條 外聘人員工作時間、加班加點和休息休假均應與正式職工等同。
第十五條 人事處為實驗室外聘人員主管部門。外聘人員實行分類管理,屬于學校負擔工資的,由人事處負責設崗和定薪,實驗室具體考核和管理;屬于實驗室負擔工資的,人事處負責政策指導和用工審批手續(xù),實驗室負責設崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實行勞動合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個月以上的,經(jīng)人事處批準后由用工單位和受聘人簽訂勞動合同書,合同書必須明確勞動期限、勞動任務、勞動條件、勞動紀律、勞動報酬、社會保險待遇、雙方違約應承擔的責任和合同當事人一方要求必須規(guī)定的事項,合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份,人事處、實驗室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿,如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關手續(xù)。簽訂勞動合同書后,實驗室持勞動合同書到保衛(wèi)處、計生辦辦理有關證件,聘期已滿或辭聘、解聘,實驗室應及時報告學校主管部門,并負責收回有關證件送交保衛(wèi)處、計生辦。人事處和實驗室應對勞動合同書進行妥善管理和保存。
第十七條 實驗室必須對外聘人員進行上崗和常規(guī)教育,特別是對有毒有害有危險等工作的外聘人員,要經(jīng)常進行安全生產(chǎn)和技術方面的培訓,防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實驗室對外聘人員應平等對待,不得歧視,不得隨意延長工作時間和無故克扣拖欠工資。實驗室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛,或被政府有關部門處罰,由實驗室承擔相應責任。
第十九條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)和實驗室各項規(guī)章制度,不得損害實驗室利益,一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀和有損實驗室利益等行為,一律辭退,并追究本人責任。
第二十條 實驗室與受聘人員發(fā)生勞動爭議,盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效,可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計與用工年檢要求,實驗室應隨時向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計生辦將不定期對實驗室進行勞動用工檢查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定,將追究實驗室主要負責人責任。
第二十三條 外聘人員若中專達大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓人員,學成后未滿服務期離開實驗室的,應全額退還實驗室所提供的學費及學習期間出差補助,并根據(jù)實際情況補償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行,具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災害防治教育部重點實驗室負責解釋。
2023年聘用外籍人員管理辦法 中國公司聘用外籍員工管理辦法篇三
為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理,保證中心工作的順利開展,根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關要求,制定本辦法。
第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì),在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員。
第二條 外聘人員崗位設置、職責任務界定在臨時性、輔助性、替代性三種類型。
第三條 外聘人員應具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力,對司爐工、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員,必須持有相關機構核發(fā)的證件上崗工作。
第四條 外聘人員采取勞務派遣的用工形式。
第五條 用人部門聘用外聘人員時,每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一),經(jīng)中心人事部門審核,中心主任辦公會批準后執(zhí)行。
年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi),遇特殊情況確需增加聘用崗位的,須單獨提出用人計劃,人事部門審核,分管中心領導批準。外聘人員應填寫《外聘人員審批表》,并按要求提交被聘用人員相關材料。
職能部門聘用外聘人員要嚴格控制,聘用崗位原則上不再增加。
第六條 外聘人員聘用,需符合所聘崗位的基本要求。
人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況,經(jīng)部門審查后,填寫《外聘人員審批表》(見附件二),并提交社會保險等材料,辦理相關手續(xù)。
聘用人員合同期滿時,由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設置,且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術能力達到崗位要求的,可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷,聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作,無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的,不再續(xù)聘。
第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險,社會保險費用單位繳費部分由用人部門承擔,個人繳費部分由受聘人員承擔。
第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標準的核定:
(一) 具有相應專業(yè)技術職務任職資格的外聘科技及業(yè)務人員的報酬,不得高于中心相應崗位人員平均工資標準。
(二) 沒有相應專業(yè)技術職務任職資格的外聘科技及業(yè)務人員的報酬,不得高于中心技術員級崗位人員工資標準。
(三) 外聘人員的報酬下限,不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。
從20xx年起,對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。
第九條 外聘人員的日常管理:
(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件,該出入證件在合同解除時由用人部門負責收回。
(二)用人部門須對外聘人員進行安全保密與社會治安管理教育。
(三)用人部門應負責督促外聘人員,及時向國家有關部門繳納所得稅及相關費用。
(四)外聘人員在中心工作期間,應服從有關部門的管理,執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關協(xié)議。
(五)用人部門須對外聘人員進行年度(聘期)考核,由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三),部門負責人提出考核意見和續(xù)聘建議。
第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員,給中心造成經(jīng)濟損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責任事故或出現(xiàn)違反中心有關規(guī)定的,用人部門主要負責人負有直接責任。
第十一條 本辦法執(zhí)行過程中,如遇與國家有關規(guī)定不一致的問題,以國家有關規(guī)定為準。
第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第十三條 本辦法由中心人事部門負責解釋。
2023年聘用外籍人員管理辦法 中國公司聘用外籍員工管理辦法篇四
一、總則:
1、為了有效地管理門禁卡,杜絕由于門禁卡丟失等原因造安全隱患,特制訂本辦法。本辦法對門禁卡的辦理、使用、報失、補辦、注銷等方面的問題進行了闡述和規(guī)定。
二、門禁卡的辦理:
1、門禁卡只限主樓上班員工辦理,非主樓上班員工一般不予辦理;
2、對物流等其他部門需要辦理門禁卡的員工,由該部門的主要負責人向管理中心提出申請,申請時必須真實地將申請人的姓名、聯(lián)系電話等情況進行匯報,之后由該負責部門與管理中心協(xié)調(diào)辦理;
3、首次辦理門禁卡交納押金10元,由于丟失或損壞第二次辦理需交工本費20元,交回舊卡;如屬卡丟失再次辦理需交工本費50元,并由于丟失造成別人冒用而造成的后果、損失由本人負責。
三、門禁卡的使用:
1、門禁卡使用時必須要保持整潔衛(wèi)生,需粘貼個人信息(如:姓名),以進行區(qū)分;
2、門禁卡人手一卡,使用過程中嚴禁轉借。若因轉借造成事故時時,管理中心將追究門禁卡持有人的相關責任。
四、門禁卡的報失:
1、員工如果不慎將門禁卡丟失,必須第一時間通知管理中心管理員報失,中心應及時注銷該卡;
2、若門禁卡在丟失數(shù)日后找回,由于該卡已注銷,員工須將卡盡快交回中心如不交回一切后果由本人負責。
3、管理中心每天對員工的門禁卡情況進行考核,若發(fā)現(xiàn)門禁卡丟失后未進行報失,中心將扣除門禁卡持有人當月績效10分
五、門禁卡的補辦:
1、如果門禁卡丟失或者損壞,在報失后應及時申請補辦,補辦門禁卡需交納卡費50元(交回舊卡需交50元);
2、如果門禁卡丟失后又找回,并已報失,員工需將門禁卡返給管理中心,
六、門禁卡的注銷:
1、員工因調(diào)動、離職等原因離開主樓上班時,必須將門禁卡上交至管理中心,由管理中心對門禁卡進行注銷;
2、員工離職時,若未將門禁卡上交,私自帶離或丟棄,中心將對門禁卡持有人罰款100元,并從當月工資中扣除(如遇請長假也預先從當月工資中扣除),并以此造成一切后果由本人承擔。
七、門禁卡管理:
1、門禁卡僅限申請者本人使用,不得轉借他人。因門禁卡轉借他人造成不良后果的,由轉借者承擔一切責任。
2、 持卡人必須隨身佩戴門禁卡和工作卡以備相關人員查驗(如保安、主管部門、安全部門),未佩戴門禁卡管理人員有權禁止其進入。門禁卡要注意保護,不要隨意彎折,不得與其他卡片(如銀行卡、公交卡、飯卡等)或香煙等錫箔紙包裝物以及手機、收音機等屏蔽干擾物放在一起。
3、提高安全防范意識,自覺維護安全,禁止將本人的門禁卡借給其他人使用,同時應及時勸阻其他人借卡進門或破壞門禁設施等有損安全的行為。
4、 門禁系統(tǒng)為一進一出管制, 即刷卡進入按鍵出門, 持卡人刷卡出入時應避免讓陌生人跟隨出入,否則刷卡人須為此引發(fā)的安全事故負責。
5、 門禁卡應妥善保管,如有遺失,應立即向管理中心申請掛失。因掛失不及時造成不良后果的,由該持卡人承擔相關責任。
6、 個人由于工作調(diào)離、離職等原因離開所的,必須將門禁卡交回(請管理人員簽字注明已交回),否則不予辦理離職等手續(xù);
八、本管理辦法從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
九、本管理規(guī)定解釋權在管理中心。
2023年聘用外籍人員管理辦法 中國公司聘用外籍員工管理辦法篇五
為了學校校車管理有條不紊、規(guī)范、強化職能,特制定校車管理制度。
一、 加強領導,強化責任意識。
首先學校要把防范交通安全事故的工作放在突出的位置,切實加強領導將校車管理工作納入到重要議事日程。
(一)成立校車安全工作領導小組,形成學校、車主、家長“三位一體”的責任網(wǎng)絡和帶班領導、值班教師、學生家長“三位一體的乘車學生管理網(wǎng)絡。
(二)把責任逐一分解落實到崗,到人,最大限度的保障廣大學生安全。
二、履行職能,建立長效機制。
(一)建立校車、駕駛員檔案,詳細掌握本校乘車學生情況以及轄區(qū)內(nèi)校車數(shù)量,車輛所有人、駕駛人、運行時間,行駛路線、每個站點乘車人員等基本情況。
(二)負責清點乘車人數(shù),組織學生上下車,維護乘車秩序與安全。
(三)(鎮(zhèn))政府、行政村有專人負責組織本轄區(qū)乘車學生按時,有序上、下車,確保不漏一車,不漏一人。
(四)學校與鎮(zhèn)政府部門密切配合,與全社會形成合力,共同為學生的健康成長提供一個安全、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。
三、注意宣傳,提高安全意識。
做好交通安全的宣傳教育工作,提高廣大師生的安全意識。
(一)充分利用校園廣播站、宣傳廚窗、板報、安全教育課等多種形式,廣泛、深入地開展交通安全教育活動。
(二)教育家長和小學生、兒童不乘坐超員車、報廢車、拼裝車、貨力、農(nóng)用車(拖拉機、三輪車)等各類非法營運車輛。
四、強化監(jiān)管,確保安全運行。
學校將組織相關人員對校車運營情況進行監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題,及時上報政府及相關部門,及時消除隱患,避免各類安全事故發(fā)生,做到防患于未然。
學校與校車簽訂校車安全教育責任狀,學校與車主簽訂責任狀。
(一)建立校車及乘車學生檔案。
(二)運營校車,必須有座位險,有消防等安全設施,有接送學生記錄。
(三)有帶班領導、值班教師、學生乘車家長、乘車日記。做到定車、定人、定時、定站點、定線路。
(四)車主及駕駛員嚴格遵守交通規(guī)則,不酒后及疲勞駕車,嚴格按照校定載客人數(shù)載客,保證營運車安全,技術狀況等合國家標準。
(五)建立完善校車管理制度,落實相關人員責任,有專人對校車運營情況進行監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)違法規(guī)現(xiàn)象,要及時制止、糾正,并及時上報有關領導及部門。
(六)制止車主及駕駛員不準載學生進入加油站,裝載易燃易爆等危險品或其他人員。
(七)對校車管理一定要做好做實,切實把校車管理工作抓實、抓好、抓出成效。
20xx年3月
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