工齡清零協(xié)議書簡短 工齡清零協(xié)議書簡短范本(4篇)

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2023年工齡清零協(xié)議書簡短一

我叫xx，20xx年x月大學畢業(yè)，20xx年x月到xx省xx單位參加工作，20xx年xx月辦理編制手續(xù)。根據(jù)上級和醫(yī)院連續(xù)計算工齡的有關文件精神，現(xiàn)申請連續(xù)計算工齡，懇請給予批準為盼！

此致

敬禮！

申請人：

工作單位：xx

20xx年xx月xx日

2023年工齡清零協(xié)議書簡短二

縣人力資源和社會保障局：

茲有___________________衛(wèi)生院職工_______________，男、藏族、_______________年__________月__________日，身份證號：_________________，系_____________居民，本人自_____________年__________月開始安置在_____________人民醫(yī)院工作，于_____________年_______________月考入___________________衛(wèi)生院。

由于在_____________年__________月—_____________年__________月期間的工作工齡。望上級領導給予批準為盼!

此致

敬禮

申請人：__________________

_____年_____月_____日

2023年工齡清零協(xié)議書簡短三

尊敬的縣人力資源和社會保障局：

我叫xxx，男，漢族，1988年10月20日出生，20xx年6月xxxxx畢業(yè)，大專學歷。

20xx年6月參加甘肅省一萬名下基層“西部計劃”項目考試。20xx年8月1日錄用，于20xx年8月至20xx年2月分配在xxxxxx服務。20xx年3月至今在xxxxxx工作，根據(jù)相關規(guī)定，現(xiàn)申請“西部計劃”服務期間工齡兩年。懇請給予批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

2023年工齡清零協(xié)議書簡短四

一、員工錄用：公司一律實行招聘制

1、凡愿意到公司應聘的員工，按照公司要求辦理應聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。

2、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月。

3、試用期內店經理對員工進行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工

1、受聘人業(yè)務水平差，經考核不能勝任崗位要求的

2、違反公司制度經批評后仍不改正的

3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的

4、受聘人長期請假的

5、曠工的

6、因身體狀況不適易崗位要求的

7、其他違反國家不法律法規(guī)的

8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。

三、工作時間：

公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內，根據(jù)公司具體情況安排。

四、考勤：

公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病

假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。

五、調職與晉升：

公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調整員工工作，調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權將其降職或免職。

六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

1、試用期內提出離職，應提前3天書面通知主管

2、正式員工辭職，應提前15天書面通知主管。

七、遲退或開除：

違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人員不做任何經濟補償。

八、工資：

公司按照按勞取酬的分配原則，根據(jù)經營效益和員工的貢獻大小進行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。

九、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)

其它：會計、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。

十、工資結構：

(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%，按級別分配)

基本工資 1200

二級工資 1280

一級工資 1320 +工齡+分紅

優(yōu)秀員工 1320+工齡+180+分紅

標兵員工 1320+工齡+280+分紅

勞模 1320+工齡+380+分紅

功勛 1320+工齡+600+分紅

備注：級別分為兩個級別 領班、標兵以下為一個級別。 大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多，設特殊崗位人員崗位工資 領班、大堂、經理、財務、技工、收銀吧各不等。

(2)工齡工資全體員工評比：

滿一年員工 40元/月 獎休3天

滿兩年員工 80元/月 獎休4天(封頂)

滿三四年員工 120元/月 獎休4天

滿五年員工 160元/月 獎休4天(全封頂)

年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅，年終全員參加分紅待遇。

(3)企業(yè)組織結構創(chuàng)始人持80%的股權，各店大堂勞模以上的人員

共持20%股權，(個區(qū)域 分配不同)