人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
2023年工齡清零協(xié)議書簡短一
我叫xx,20xx年x月大學畢業(yè),20xx年x月到xx省xx單位參加工作,20xx年xx月辦理編制手續(xù)。根據(jù)上級和醫(yī)院連續(xù)計算工齡的有關文件精神,現(xiàn)申請連續(xù)計算工齡,懇請給予批準為盼!
此致
敬禮!
申請人:
工作單位:xx
20xx年xx月xx日
2023年工齡清零協(xié)議書簡短二
縣人力資源和社會保障局:
茲有___________________衛(wèi)生院職工_______________,男、藏族、_______________年__________月__________日,身份證號:_________________,系_____________居民,本人自_____________年__________月開始安置在_____________人民醫(yī)院工作,于_____________年_______________月考入___________________衛(wèi)生院。
由于在_____________年__________月—_____________年__________月期間的工作工齡。望上級領導給予批準為盼!
此致
敬禮
申請人:__________________
_____年_____月_____日
2023年工齡清零協(xié)議書簡短三
尊敬的縣人力資源和社會保障局:
我叫xxx,男,漢族,1988年10月20日出生,20xx年6月xxxxx畢業(yè),大專學歷。
20xx年6月參加甘肅省一萬名下基層“西部計劃”項目考試。20xx年8月1日錄用,于20xx年8月至20xx年2月分配在xxxxxx服務。20xx年3月至今在xxxxxx工作,根據(jù)相關規(guī)定,現(xiàn)申請“西部計劃”服務期間工齡兩年。懇請給予批準為盼。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
2023年工齡清零協(xié)議書簡短四
一、員工錄用:公司一律實行招聘制
1、凡愿意到公司應聘的員工,按照公司要求辦理應聘手續(xù),通過公司的考試確定是否被錄用。
2、錄用員工均實行試用制,試用一到三個月。
3、試用期內店經理對員工進行全面考核,根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工
1、受聘人業(yè)務水平差,經考核不能勝任崗位要求的
2、違反公司制度經批評后仍不改正的
3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的
4、受聘人長期請假的
5、曠工的
6、因身體狀況不適易崗位要求的
7、其他違反國家不法律法規(guī)的
8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。
三、工作時間:
公司屬于餐飲行業(yè),節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內,根據(jù)公司具體情況安排。
四、考勤:
公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度,因公、因私、因病
假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù),凡未經部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。
五、調職與晉升:
公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調整員工工作,調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作,公司有權將其降職或免職。
六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。
1、試用期內提出離職,應提前3天書面通知主管
2、正式員工辭職,應提前15天書面通知主管。
七、遲退或開除:
違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘,違反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人員不做任何經濟補償。
八、工資:
公司按照按勞取酬的分配原則,根據(jù)經營效益和員工的貢獻大小進行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。
九、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)
其它:會計、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。
十、工資結構:
(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,按級別分配)
基本工資 1200
二級工資 1280
一級工資 1320 +工齡+分紅
優(yōu)秀員工 1320+工齡+180+分紅
標兵員工 1320+工齡+280+分紅
勞模 1320+工齡+380+分紅
功勛 1320+工齡+600+分紅
備注:級別分為兩個級別 領班、標兵以下為一個級別。 大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多,設特殊崗位人員崗位工資 領班、大堂、經理、財務、技工、收銀吧各不等。
(2)工齡工資全體員工評比:
滿一年員工 40元/月 獎休3天
滿兩年員工 80元/月 獎休4天(封頂)
滿三四年員工 120元/月 獎休4天
滿五年員工 160元/月 獎休4天(全封頂)
年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅,年終全員參加分紅待遇。
(3)企業(yè)組織結構創(chuàng)始人持80%的股權,各店大堂勞模以上的人員
共持20%股權,(個區(qū)域 分配不同)
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