財務資料交接協(xié)議書匯總 財務工作交接表格式范本(八篇)

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有關財務資料交接協(xié)議書匯總一

法定代表人：

乙方：

身份證號：

電話：

住址：

鑒于甲乙雙方已建立了用工關系，乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密，根據《勞動合同法入《反不正當競爭法《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》及其他相關法律規(guī)定，雙方在平等互利、誠實信用的基礎上就保守甲方商業(yè)秘密及乙方競業(yè)限制問題達成共識，特簽訂本協(xié)議：

第一條 甲方商業(yè)秘密范圍

本協(xié)議所指商業(yè)秘密是指甲方擁有的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本協(xié)議的簽訂即為甲方采取保密措施的手段之一。

甲方商業(yè)秘密具體范圍為：

(一)技術信息，包括但不限于以下列舉內容：甲方已完成或正在開發(fā)的醫(yī)療設備、藥品、制劑、診斷治療技術等研發(fā)技術方案、技術規(guī)范、技術操作方法及手冊、流程及工序、配方、開發(fā)的產品樣品、數(shù)據、調研報告、相關參數(shù)、設計資料、照片等技術內容。

(二)經營信息，包括但不限于以下列舉內容：

1、甲方重大決策中的秘密事項;甲方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

2、甲方尚未付諸實施或雖已付諸實施但不為公眾完全知悉的商業(yè)計劃(包括但不限于經營戰(zhàn)略、經營規(guī)劃、研發(fā)項目、經營項目、經營決策、投資計劃、營銷策略、推銷手段、對外業(yè)務合同、廣告策劃創(chuàng)意、廣告宣傳計劃;

3、甲方商業(yè)情報(包括但不限于銷售業(yè)績、計劃、渠道、對客戶的特殊價格表、貨源情報、原材料價格、客戶要求、客戶報價、客戶生產經營情況)、客戶檔案信息;

4、甲方財務信息(包括但不限于財務預訣算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表、財務計劃、財務資信狀況);

5、甲方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類有用信息(包括但不限于市場預測、市場營銷策劃、市場調查情報);

6、甲方職員人事檔案(含外聘專家、顧問名單)、工資薪酬、勞務性收入信息及資料、傭金制度、提成制度;

7、甲方內部管理制度(包括但不限于管理方法、管理經驗、管理訣竅、管理模式)。

(三)其他任何甲方標有“機密”(或類似表達)字樣或采取其他保密措施的文件，或任何乙方已被告知為保密的或乙方應當預見到為甲方保密的經營信息與技術信息。

上述三款所涉的信息，其存在形式包括但不限于書面、計算機磁盤、會議和其他口頭形式。

第二條 乙方保密及競業(yè)限制義務

1、禁止以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取甲方商業(yè)秘密。

2、禁止以不合法方式取得甲方商業(yè)秘密，不合法方式包括但不限于故意或過失向他人打聽、故意或過失超越崗位職責和范圍接觸、違反甲方保密制度獲取甲方商業(yè)秘密。

3、禁止披露、使用或允許他人使用以上述手段獲取的甲方的商業(yè)秘密。

4、在保密期內，未經甲方同意，不得向他人披露、私自使用或允許他人使用通過正當途徑掌握的甲方的商業(yè)秘密。

5、乙方調換工作崗位或離職后，應當向甲方所屬部門交回全部技術資料，不得自己保管或帶走。乙方保證無條件向甲方移交與甲方有關的乙方掌握或乙方控制的所有載體(包括但不限于設備、制服、光盤、磁盤、磁帶、筆記本、文件、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、推銷資料、廣告資料、報告、案卷、樣品、賬簿、財務報表、信件、清單、錄象帶、幻燈片或其他書面、圖示記錄等)，并履行離職交接手續(xù)，不得將在甲方所知悉、掌握的商業(yè)秘密泄露給他人。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。若秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，由甲方復制后，把原載體上的秘密信息消除。

6、乙方未經批準禁止帶領外來人員參觀、考察科研、制劑生產區(qū)域或治療區(qū)域。

7、乙方在甲方任職期間及離職后2年內不得在經營同類業(yè)務且與甲方有競爭關系的單位兼職、持股、就職(包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問、員工等)，也不得自己生產經營與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

8、嚴格遵守甲方制訂的各項保密制度。

前3-4款所指披露及使用包括但不限于傳播、交換、轉讓、使用等手段，以及口頭、書面、視聽或圖象等方式。

第三條 保密期限

甲方與乙方用工關系開始之日起至甲方商業(yè)秘密公開之日止，即乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

第四條 脫密約定

由于乙方將知悉、掌握甲方部分商業(yè)秘密，因此在勞動合同約定期限內，乙方要求解除勞動合同時，應提前六個月向甲方提出，在此期間甲方將采取相應的脫密措施。

第五條 違約責任

1、乙方若違反本協(xié)議第二條第一款的，則當然視為乙方同時已違反該條第三款，乙方應向甲方承擔賠償責任，并退回此款所述資料。

2、乙方若違反本協(xié)議第二條第二款的，甲方有權視情節(jié)輕重，調換乙方崗位、降低乙方工資待遇或解除勞動合同，并依法追究乙方違約責任。

3、乙方若違反本協(xié)議第二條第一款或第二款，同時違反本協(xié)議第二條第三款的，乙方應向甲方承擔賠償責任，乙方因該侵權行為獲利的，其獲利所得同時歸甲方。

4、乙方若違反本協(xié)議第二條第四款的，承擔違約責任的形式與本條第三款約定一致。

5、乙方若違反本協(xié)議第二條第五款的，應當向甲方承擔違約金，并可要求乙方交回全部資料，甲方同時有權不予辦理離職手續(xù)。

6、乙方違反本協(xié)議第二條任何一項時，除應向甲方支付五萬元違約金，還應承擔賠償責任。賠償數(shù)額的計算方式如下：損失包括甲方開發(fā)、獲取該商業(yè)秘密成本;甲方管理該商業(yè)秘密成本;甲方因失去該商業(yè)秘密導致市場喪失的預期可獲利損失。甲方實際損失難以計算時可參照乙方或第三方使用該商業(yè)秘密的獲利所得，但實際賠償數(shù)額不少于壹拾萬元。

7、甲方為追究乙方責任而支付的律師費、取證費、差旅費等全部違約追究成本亦應當由乙方承擔。

8、甲方對違反上述任何一項義務的乙方有權隨時解除勞動關系，并保留將侵犯甲方上述商業(yè)秘密情節(jié)嚴重、構成犯罪的乙方移交司法機關追究刑事責任的權利。

第六條 其他約定

1、由甲方投資研發(fā)的項目或乙方在甲方工作期間研究開發(fā)或發(fā)明的技術成果(包括獲得專利和非專利技術)均屬職務成果。

2、甲方對乙方履行保密及競業(yè)限制義務所給予的經濟補償按月發(fā)放并已包含在乙方薪酬中，不再另行支付。

3、本協(xié)議作為雙方《勞動合同》的有效組成部分，與其具有同等效力;但本協(xié)議同時具有獨立法律效力，勞動合同的解除或終止不影響本協(xié)議的效力。

4、因本協(xié)議產生的糾紛，由甲方所在地人民法院管轄。

5、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

_________年____月____日 _________年____月____日

有關財務資料交接協(xié)議書匯總二

股份有限公司：

一、特征

（一）主要特征：

1、公司的資本總額平分為金額相等的股份；

2、公司可以向社會公開發(fā)行股票籌資，股票可以依法轉讓；

3、法律對公司股東人數(shù)只有最低限度，無最高額規(guī)定；

4、股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任；

5、每一股有一表決權，股東以其所認購持有的股份，享受權利，承擔義務；公司應當將經注冊會計師審查驗證過的會計報告公開。

（二）基本特征：

1、股份有限公司是獨立的經濟法人；

2、股份有限公司的股東人數(shù)不得少于法律規(guī)定的數(shù)目，如法國規(guī)定，股東人數(shù)最少為2人；

3、股份有限公司的股東對公司債務負有限責任，其限度是股東應交付的股金額；

4、股份有限公司的全部資本劃分為等額的股份，通過向社會公開發(fā)行的辦法籌集資金，任何人在繳納了股款之后，都可以成為公司股東，沒有資格限制；

5、公司股份可以自由轉讓，但不能退股；

6、公司賬目須向社會公開，以便于投資人了解公司情況，進行選擇；

7、公司設立和解散有嚴格的法律程序，手續(xù)復雜。由此可以看出，股份有限公司是典型的"資合公司"。一個人能否成為公司股東決定于他是否繳納了股款，購買了股票，而不取決于他與其他股東的人身關系，因此，股份有限公司能夠迅速、廣泛、大量地集中資金。同時，我們還可以看到，雖然無限責任公司、有限責任公司、兩合公司的資本也都劃分為股份，但是這些公司并不公開發(fā)行股票，股份也不能自由轉讓，證券市場上發(fā)行和流通的股票都是由股份有限公司發(fā)行的，因此，狹義地講，股份公司指的就是股份有限公司。

（三）一般特征：

1、股東具有廣泛性；

2、出資具有股份性；

3、股東責任有限性；

4、股份公開、自由性；

5、公司的公開性

二、設立條件

1、發(fā)起人符合法定的資格，達到法定的人數(shù)；

2、發(fā)起人認繳和向社會公開募集的股本達到法定的最低限額；

3、股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；

4、發(fā)起人制定公司章程，并經創(chuàng)立大會通過；

5、有公司名稱，建立符合公司要求的組織機構；

6、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

三、組織機構

（一）決策機構

即由兩個以上的董事組成的集體機構。它是公司對內執(zhí)行業(yè)務、對外代表公司的常設理事機構，向股東大會負責。

董事會的職權主要有：代表公司對各種業(yè)務事項做出意見表示或決策，以及組織實施和執(zhí)行這些決策；除股東大會決議的事項外，公司日常業(yè)務活動中的具體事項，均由董事會決定。

執(zhí)行機構

執(zhí)行機構是由總經理及其助手組成的執(zhí)行機構，負責公司的日常經營。

（三）監(jiān)督機構

監(jiān)督機構，就是指對董事會執(zhí)行的業(yè)務活動實行監(jiān)督的機構。它是公司的常設機構，由股東大會從股東中選任，不得由董事或經理兼任。

監(jiān)事會的職權主要有：列席董事會會議，監(jiān)督董事會的活動，定期和隨時聽取董事會的報告，阻止董事會違反法律和章程的行為；隨時調查公司業(yè)務和財務情況，查閱帳簿和其他文件；審核公司的結算表冊和清算時的清算表冊；召集股東大會；代表公司與董事交涉或對董事起訴。

有限責任公司

一、特征

1、股東人數(shù)有法律限制（50人以下）；

2、股東對公司債務只負有限責任；

3、公司不得公開向社會發(fā)行股票等籌集資本；

4、股東出資額不得隨意轉讓；

5、公司的財務狀況一般不向社會公開；

6、組織機構設置靈活。股東會，董事會，監(jiān)事會都不是必設機構

二、設立條件

1、股東符合法定人數(shù)

2、股東出資額達到法定資本最低限額

3、股東共同制定公司章程

三、機構組織

（一）股東會

1、股東會的地位和性質：

由全體股東組成的股東會，是有限責任公司的最高權力機關。

2、股東會的職權：

(1)決定公司的經營方針和投資計劃；

(2)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；

(3)審議批準董事會的報告；

(4)審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告；

(5)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

(6)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

(7)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

(8)對發(fā)行公司債券作出決議；

(9)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

(10)修改公司章程；

(11)公司章程規(guī)定的其他職權。

3、股東會會議的召開和決議方式。

股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議應當按照公司章程的規(guī)定按時召開。代表1/10以上表決權的股東、1/3以上的董事、監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事，可以提議召開臨時會議；上述人員、機構提議召開臨時股東會會議的，公司應當召開。

召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。

股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是公司章程另有規(guī)定的除外。股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表2/3以上表決權的股東通過。公司為股東或者實際控制人提供擔保的，該利害關系股東或實際控制人不得參與該股東會決議事項的表決，該項表決由出席會議的其他股東過半數(shù)通過。

（二）董事會及經理

1、董事會的性質和地位。

董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。

2、董事會的職權。

董事會行使下列職權：

(1)召集股東會會議，并向股東會報告工作；

(2)執(zhí)行股東會的決議；

(3)決定公司的經營計劃和投資方案；

(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

(6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

(7)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

(8)決定公司內部管理機構的設置；

(9)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

(10)制定公司的基本管理制度；

(11)公司章程規(guī)定的其他職權。

3、董事會的設置和組成。

有限責任公司一般應設董事會。股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的，可以設1名執(zhí)行董事，不設董事會。董事會成員為3～13人。董事可以從公司股東中選任，也可以由股東選派的非股東出任。兩個以上國有企業(yè)或者其他兩個以上國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

4、董事會會議的召開和決議方式。

董事會決議的表決，實行一人一票。董事會作出決議需經全體董事過半數(shù)通過。董事會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

5、經理。

有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理列席董事會會議

6、董事、高級管理人員的資格、義務和責任。

有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、高級管理人員：無民事行為能力或者限制民事行為能力；因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年；擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾3年；擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

（三）監(jiān)事會

1、監(jiān)事會的性質和職權。

監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

2、監(jiān)事會的設置和組成。

有限責任公司設立監(jiān)事會，其成員不得少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設1～2名監(jiān)事，不設立監(jiān)事會。監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于1/3，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

3、監(jiān)事會會議的召開和決議方式：

監(jiān)事會每年度至少召開一次會議，監(jiān)事可以提議召開臨時監(jiān)事會會議。

有限合伙企業(yè)的特殊規(guī)定：

有限合伙人不得以勞務出資；

不執(zhí)行合伙事務，不得對外代表有限合伙企業(yè);

除合伙協(xié)議另有約定外，可以同本有限合伙企業(yè)進行交易；可以自營或者同他人合作經營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務；可以將其在有限合伙企業(yè)中的財產份額出質；在提前30日通知其他合伙人的情況下，可以按照合伙協(xié)議的約定向合伙人以外的人轉讓其在有限合伙企業(yè)中的財產份額；

個人獨資企業(yè)

一、特征：

1、獨資企業(yè)出資人為一個自然人；

2、獨資企業(yè)的全部財產為投資人所有；

3、獨資企業(yè)以投資人的全部個人財產對企業(yè)的債務承擔無限責任。

人有限責任公司特征：

二、設立公司的限制：

1、一個自然人只能設立一個一人有限責任公司，該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。法人可以設立多家一人公司，并且法人設立的一人公司可以再對外投資設立一人公司。

2、股東連帶責任：

一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

3、組織機構簡化：

一人有限責任公司不設股東會，但股東作出相關決定時，應當采用書面形式，并有股東簽字后置備于公司

三、董監(jiān)高任事資格：

（一）董事：

1、產生方式：

1)由股東會選任；

2)由章程確定；

3)由法律直接規(guī)定。

2、董事的資格限制：

1)無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2)因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿末逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾5年；

3)擔任因經營不善破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾3年；

4)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；

5)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

（二）監(jiān)事：

1、設立：

1）其成員不得少于三人；（對于股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可以設一至二名監(jiān)事，不設監(jiān)事會。）

2）監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生；

3）監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任；

4）監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內辭職導致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。

2、任事資格：

1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；

3）擔任破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；

4）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；

5）個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

3、職權：

1）檢查公司財務；

2）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

5）向股東會會議提出提案；

6）依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

7)公司章程規(guī)定的其他職權。

監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質詢或者建議。監(jiān)事會、不設監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

3、高層管理人員相關職責：

1）制定公司的任務和戰(zhàn)略；

2）確定公司各事業(yè)部的任務；

3）按照任務給各部門分配資源；

4）批準各事業(yè)部的計劃、預算和主要投資；

5）考核各事業(yè)部的工作，保證整個公司按照戰(zhàn)略規(guī)劃順利運作

破產法

1、破產財產別除權：

也稱優(yōu)先受償權，指不依破產程序而能從破產企業(yè)的特定財產得到單獨優(yōu)先受償?shù)臋嗬?/p>

2、破產財產分配順序：破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

1）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用、以及法律行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金(第一順序)；

2）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(第二順序)；

3）普通破產債權(第三順序)。破產財產不足以清償同意順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

3、債權人會議決議規(guī)則：

第一，決議的內容以債權人會議的職權范圍為限；

第二，決議必須到達一定數(shù)量的票額才能獲得通過。一般性的決議，應當由過半數(shù)的出席會議的有表決權的債權人通過，并且其所代表的債權額，必須占無財產擔保債權總額的1/2以上，即同時滿足”人數(shù)”和”權數(shù)”過半數(shù)。這樣，既可以照顧有表決權的多數(shù)債權人的利益，又可以保護那些債權數(shù)額較大的債權人的利益。兒涉及全體債權人重大利益的事項，如通過和解協(xié)議草案的決議，不僅要求”人數(shù)”過半數(shù)，還要求他們所代表的債權總額需占無財產擔保債權數(shù)額的2/3以上。

合同、擔保法

1、債權人的代位權：

1）概念：債權人的代位權是指債務人怠于行使其對其第三人的到期債權而危及債權人債權實現(xiàn)時，債權人須以自己的名義代替?zhèn)鶆杖酥苯酉虻谌诵惺箼嗬臋嗬?/p>

2）成立條件：

a.債務人享有對于第三人的債權；

b.債務人怠于行使其對第三人的債權。債務人對于第三人的債權已經到期、能行使而不行使，不行使會使之消滅或喪失；

c.債務人的債務履行已構成遲延；

d.債務人的怠于行使危害了債權人的債權。

2、締約過失責任：

1）概念：締約過失責任指在締約過程中，締約人因違反法律規(guī)、違背誠信原則，致使合同未能成立，并給對方造成損失而承擔的損害賠償責任。

2）具體形式：

a.假借訂立合同，惡意進行磋商；

b.故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

c.違反保密義務。在磋商階段，由于締約需要和相互信賴，一方極有可能獲悉對方的商業(yè)秘密，當事對此有保密義務；

d.其他違背誠實信用原則的行為。

3、合同擔保：合同擔保指合同當事人依據法律規(guī)定或雙方約定，有債務人或第三人向債權人提供的以確保債權實現(xiàn)和債務履行為目的的措施。

4、要約：

1）概念：要約是希望與他人訂立合同的意思表示。

2）構成條件：

a.要約須由要約人向相對人作意思表示；

b.要約的內容須具體、確定；

c.要約須表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束，合同即告成立。

5、邀請：是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思。

6、違約責任：

1）概念：違約責任是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的法律后果。

2）表現(xiàn)形式：（p82）

預期違約、完全不履行、遲延履行、瑕疵履行、不適當履行。

7、一般保證：一般保證指保證人對債權人不履行債務負補充責任的保證。

8、連帶責任保證：連帶責任保證指保證人在債務人不履行債務時，與債務人負連帶責任的保證。

9、要約構成條件：

1)要約需由要約人向相對人作意思表示。

2)要約的內容必須具體和明確。

3)要約必須表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束，合同即告成立。

10、承諾條件：

1)承諾需由要約人向要約人作出。

2)承諾的內容與要約的內容一致。

3)承諾必須在承諾期內作出。

11、無效合同：無效合同指不符合法律規(guī)定的要件而不能產生合同的法律效力。

12、無效合同的情形：

1)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

2)合同違反公序良俗。

3)惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同。

4)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的。

5)以合法形掩蓋非法目的合同。

13、格式條款：格式條款指一方當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同同時未與對方協(xié)商的條款。

14、合同的解除：指合同訂立后，在尚未履行或未全部履行的情況下，終止合同的權利義務。

15、合同的可撤銷：

1）概念：指因欠缺一定生效要件，其有效與否都取決于有撤銷權的一方當事人是否行使撤銷權的的合同。

2）合同撤銷的情形：

a.欺詐，脅迫或乘人之危；

b.重大誤解；

c.顯示公平。

票據法

1、票據權利：

1)概念：指持票人向票據債務人請求支付票據金額的權利，它包括付款請求權和追索權。

2)消滅的法定事由：

a.付款。

b.追索義務人清償票據債務及追索費用。

c.票據時效期間屆滿。

d.票據記載事項欠缺。

e.保全手續(xù)欠缺。

3）票據法特征：

a.票據法是強制法。

b.票據法具有技術性。

c.票據法具有國際統(tǒng)一性。

2、抗辯：

1)概念：指票據債務人根據票據法的規(guī)定，對票據債權人拒絕履行義務的行為。

2)種類：

a.物的抗辯，是基于票據本身的內容發(fā)生的事由而為的抗辯；

b.人的抗辯，是指可用以對抗特定持票人的抗辯。

3、背書：指收款人（持票人）以轉讓票據權利為目的在匯票上簽章并進行必要的記載所做的一種附屬票據行為。

4、承兌：指匯票付款人承諾在到期日承諾支付匯票金額的一種票據行為。

5、票據的基礎法律關系：

1）原因關系；指當事人授受票據的原因

2）票據預約關系；即就出票或背書轉讓票據達成的合同

3）資金關系；指發(fā)生于出票人與付款人之間、出票人與承兌人之間的一種基礎關系。

6、追索權行使條件：

1)提供被拒絕承兌或者被拒絕付款的有關證明，即承兌人或者付款人開出的拒絕承兌證書或者付款證書；

2)因承兌熱人死亡、逃逸或者其他原因，不能取得拒絕證明的，可以依法取得其他相關證明；

3)承兌人或付款人被法院宣告破產的司法文書，被企業(yè)登記機關注銷企業(yè)法人資格以及承兌人或付款人被解散、歇業(yè)在企業(yè)登記管理機關登記的文件的正副本等文件具有拒絕證明的效力。

7、請求權與追索權的聯(lián)系：付款請求權是票據的第一次權利；追索權是由于請求是在第一次請求未果后的再一次請求權。

證券法

1、股票上市條件：

1）股票經國務院證券管理部門批準已經向社會公開發(fā)行；

2）公司股本總額不少于人民幣3000萬元；

3）公司發(fā)行的股份達到公司股份總數(shù)的25％以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，向社會公開發(fā)行的比例為10％以上；

4）公司在最近3年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載

2、債券公開發(fā)行條件：

1）股份有限公司的凈資產不低于人民幣3000萬元，有限責任公司的凈資產不低于人民幣6000萬元；

2）累計債券余額不超過公司凈資產的40%；

3）最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息；

4）籌集的資金投向符合國家產業(yè)政策；

5）債券的利率不超過國務院限定的利率水平；

6）國務院規(guī)定的其他條件。

3、公開發(fā)行新股條件：

1)具備健全且運行良好的組織機構；

2)具有持續(xù)盈利能力，財務狀況良好；

3)最近3年財務會計文件無虛假記載，無其他重大違法行為；

4)經國務院批準的國務院證券監(jiān)督管理機構規(guī)定的其他條件。

上市公司非公開發(fā)行新股，應當符合國務院證券監(jiān)督管理機構規(guī)定的條件，并報國務院證券監(jiān)督管理機構核準。

知識產權法

考點歸納：

一、注冊商標（p191-198）

1、注冊商標的種類：

1）商品商標

2）服務商標

3）集體商標*：是指以團體、協(xié)會或者其他組織名義注冊，專供該組織成員在商事活動中使用，以表明使用者在該組織中的成員資格的標志。

4）證明商標

2、商標注冊原則：

1）申請的單一原則

2）在先申請原則*：兩個或者兩個以上的商標注冊申請人，在同一種商品或者類似商品上，以相同或者近似的商標申請注冊的，準許最先提出申請的人獲得商標注冊。

3）優(yōu)先權

3、注冊商標專用權*：

1）獨占使用權：指商標注冊人在核定的商品上獨占使用其注冊商標的權利，其他人未經許可不得使用。

2）排他使用權：指商標權人有權禁止他人在同一種商品或類似商品上使用與其注冊商標相同或類似的商標，有權禁止他人用不正當手段損害其注冊商標的聲譽。

4、商標侵權行為的種類*：

1）未經注冊商標所有人許可，在同一種商品或類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標。

2）銷售侵犯注冊商標專用權的商品。

3）偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識。

4）未經商標注冊人同意，更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場。

5）給他人的注冊商標專用權造成其他損害的行為。

二、專利法（p205-206）

1、專利權的合理應用*

1)權利用盡后的使用、許諾銷售或銷售。即專利產品或者依照專利方法直接獲得的產品售出后，使用、許諾銷售或者銷售該產品的，不構成侵犯專利權。

2)先用權人的制造與使用。即在專利申請日前已經制造相同產品、使用相同方法或者已經作好制造、使用的必要準備，并且僅在原有范圍內繼續(xù)制造、使用的，不構成侵犯專利權。

3)外國臨時過境交通工具上的使用。即臨時通過中國領陸、領水、領空的外國運輸工具，依照國際條約，或者依照互惠原則，為運輸工具自身需要而在其裝置和設備中使用專利的，不構成侵犯專利權。

4)非生產經營目的利用。為科學研究和實驗目的，為教育、個人及其他非為生產經營目的使用專利技術的，可以不經專利權人的許可，不視為侵權行為。這里所說的在科學研究、實驗、教育中使用他人專利技術，只能是小范圍的非營利性質的使用。如果在整個教育系統(tǒng)內大量使用他人專利技術制作的教學用具，即便沒有盈利，但由于單位節(jié)省了大量購置教具的經費，屬間接盈利，并且使專利權人失掉了這一主要消費市場而蒙受經濟損失，因此，這種行為不屬于合理使用的范圍。

2、專利實施的強制許可：

1）定義*：指國家主營專利的機關可以不經專利人的同意，通過行政申請程序直接允許申請者實施發(fā)明專利或實用新型專利，并向其頒布實施專利的強制許可。因此，被強制許可的專利只涉及發(fā)明和實用新型。

2）實施強制許可的法定情形*：

a.一般強制許可

b.為了公共利益的強制許可

c.有依賴關系專利的強制許可

勞動法

考點歸納：

1、勞動合同（p237-239）

1）含義*：是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2）種類（3種）：

a.固定期限勞動合同；

b.無固定期限勞動合同（解除）：

（i）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（ii）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（iii）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（iv）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（v）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（vi）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（vii）勞動者被依法追究刑事責任的；

（viii）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（ix）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（x）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

（xi）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（xii）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（xiii）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（xiv）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

c.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

3)勞動合同的解除*（詳見p240-241）

a.雙方協(xié)商解除勞動合同

b.勞動者單方解除勞動合同

c.用人單位單方解除勞動合同：

i過錯性辭退

ii非過錯性辭退

iii經濟性裁員

4)勞動合同無效或部分無效的情形*：

a.欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

b.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

c.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。這一規(guī)定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規(guī)定。

5)用人單位可以隨時解除勞動合同的情形*

a.勞動者在試用期內不符合錄用條件；

b.勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的；

c.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；

e.勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的；

f.勞動者依法被追究刑事責任的。

6)集體合同*

a.含義：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。

b.特點：

i集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。

ii集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

iii集體合同一經訂立，即適用于企業(yè)全體勞動者，對企業(yè)全體勞動者和企業(yè)、事業(yè)組織產生法律效力。

iv集體合同不代表勞動合同，勞動合同應另外簽訂。

有關財務資料交接協(xié)議書匯總三

甲方(員工)：

乙方(企業(yè))：

鑒于：

1、甲方已于 年 月 日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任 工作;

2、甲方在擔任乙方 工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;

3、甲方充分意識到，乙方的商業(yè)秘密，包括甲方因履行職務而產生的知識產權等均屬乙方之財產，該商業(yè)秘密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經濟損失;

4、甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應報酬，有義務保守乙方之商業(yè)秘密。

經友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款，以資共同遵守：

第一章 商業(yè)秘密的范圍

第一條 乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息;

第二條 乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內容：

1、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業(yè)務報表或數(shù)據、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。

2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。

3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發(fā)送后15日內以書面形式通知甲方。

第三條 上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構成。

第二章 任職期間的保密

第四條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

第五條 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。

第六條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

第三章 辦理離職期間的保密

第七條 甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

第八條 雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規(guī)定之一處理保密事務：

一、 在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內容;

二、 在解除雇傭合同后2年之內，甲方不得為自己或他人經營與乙方相同或同類的業(yè)務。

第四章 離職后的保密

第九條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔保密義務的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。

甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第十條 按本合同第十八條第二項規(guī)定離職的甲方，在離職后2年內不得在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等，也不得自己生產與乙方同類產品或經營同類業(yè)務。

第六章 違約責任

第十一條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 5,000 元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第十二條 甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第二十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向勞動仲裁委員會機構提起仲裁。如提起訴訟，雙方同意選擇乙方注冊住所地的人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。

上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

甲方：

乙方：

身份證號碼：

日期： 年 月 日

有關財務資料交接協(xié)議書匯總四

xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂工作計劃。

一、參加財務人員繼續(xù)教育每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育。

首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系。

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領導臨時交辦的其他工作。

三、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

xx年我村的工作思路是：堅決貫徹落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府有關指示精神，圍繞村年度目標任務，在村黨委直接領導下，堅持學習不松勁，努力提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力;堅持發(fā)展不動搖，千方百計提高村級可用財力，根據量力而行的原則，努力為民辦實事。

1、進一步強化村干部隊伍建設，加強勤政廉政教育，努力提高村干部的整體素質。

2、增收節(jié)支，加強資產管理。在政策允許的范圍內，挖掘用活土地資源，一方面可解決企業(yè)生產發(fā)展的需要，另一方面還能增強村級可用財力。20xx年，對原新潮制衣廠老廠房進行改造，和原土地租用金適當提高，預計年可增加財力10多萬元。在此基礎上，還要節(jié)約開支，用活用好集體的每一筆資金，多為群眾辦好事、實事。

3、投入60萬元對村6000多米道路進行硬化。

4、投入5萬元對社區(qū)衛(wèi)生服務站進行修繕，便利廣大村民就醫(yī)保健。

5、投入8萬元建立村級實戰(zhàn)型警務室，加強對村區(qū)域內的夜間巡邏，社會治安得到進一步穩(wěn)定。

6、投入15萬元公開招聘保潔公司，對村區(qū)域進行全天侯保潔，真正做到長效管理，長治久潔。順利通過省級衛(wèi)生村的復查。

7、配合鎮(zhèn)集中居住區(qū)的規(guī)劃，做好急需建房戶的思想工作，保證社會的穩(wěn)定。同時切實抓好宅基地管理，完善一支農宅信息員隊伍，加強土地管理力度。

8、農村養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療、安全生產、計劃生育、民兵、人民調解等工作，常抓不懈，確保各條線工作的全面達標。

我們望虞村黨委、村委一班人，有著較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力，上下一心，全力以赴做好鎮(zhèn)下達的各項工作任務，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，為實現(xiàn)富民強村的目標多作貢獻!

有關財務資料交接協(xié)議書匯總五

隨著時間的流逝，自我*年*月*日來到*公司任合約部資料員一職已*個月有余，在這辭舊迎新之際，本著回顧過去，總結經驗，找出不足，豐富自己，能更好的做好本職工作，針對過去的工作情況做具體總結如下：

在公司任職期間我所擔任的是合約部資料員一職，主要的工作大體分為文件整理、文件的審批程序、配合公司各部門工作及部分供貨的結算這幾個部分，具體情況：

一、文件整理

1、合同：對于合約部來說整理合同是最主要的工作之一，在我剛到公司的時候就已經有相關的合同臺賬以及合同檔案，但是還不夠系統(tǒng)和明確，不能做到讓人一目了然，為此我在部門經理以及同事的幫助指導下，對合約部的所有合同進行了系統(tǒng)且全面的編號，并按年份分類進行文件歸檔。

電子臺賬也相應的進行了添加項，除合同本身所有的基本內容，還加入了一部分能使臺賬更為豐富的對整個合同及工程更為詳細的描述?，F(xiàn)合約部存檔的合同答題分為*個項目：、。*部分從*年到*年末共有份合同;*項目現(xiàn)有份合同;現(xiàn)有份合同;總體合約部合同部分共存檔份合同。整個中作內容雖然不是很繁重但是比較耗時間，不過也正因如此在合同臺賬整理過程中也使得我對*項目、*項目以及*項目有了初步的認識和了解，這也對我以后的工作起到了很大的幫助作用

2、現(xiàn)場簽證單：現(xiàn)場簽證是在施工過程中遇到問題時，由于報批需要時間，所以在施工現(xiàn)場由現(xiàn)場負責人當場審批的一個過程。是指發(fā)、承包雙方現(xiàn)場代表(或其委托人)就施工過程中涉及的責任事件所作的簽認證明。屬于由承包人根據承包合同約定而提出的關于零星用工量、零星用機械量、設計變更或工程洽商所引致返工量、合同外新增零星工程量的確認。

是由乙方上報給甲方項目部，再由項目部資料員交給合約部資料員，現(xiàn)場簽證單接到后首先要上報合約經理，由經理統(tǒng)一分配給相應的預結算員進行相應的審核，然后再回饋到合約部資料員手中，再由合約部資料員回發(fā)到項目部及監(jiān)理手中，合約部留下一份作為備檔。起初的現(xiàn)場簽證并沒有完整的臺賬和明確的文件分類，為了方便日后的順利工作，在經理和同事的幫助下將現(xiàn)場簽證單進行了文件的分類和電子臺賬的錄入，起初為了工程方面統(tǒng)計方便就將現(xiàn)場簽證單按施工部位分類，后期由于大部分施工單位要進行結算所以又把原本按施工部位分類的文件及臺賬改為按施工單位分類，并對施工單位上報金額進行初步統(tǒng)計。截至目前合約部存有的*項目現(xiàn)場簽證，共家單位及個人;*項目現(xiàn)場簽證*份，共*家單位。

3、結算定案資料：結算資料一般分為兩大類，一是建設施工方面的結算資料——由施工單位按照規(guī)定的格式及內容制作并上報給工程部，再由工程部交給合約部，;二是材料供貨方面的結算資料——由乙方供貨單位直接按照規(guī)定的格式及內容制作并上報給合約部，最后由合約部統(tǒng)一整理、裝訂，并由部門經理統(tǒng)一分配到相應的預結算員手中，審計完成后將結算定案表下發(fā)到相關部門并錄入電子臺賬。

結算資料一共分為總分包單位、零星工程、材料供應商三個部分，其中總包、分包單位結算竣工資料清單包括：預、結算員委托書;工程結算匯總表;施工單位上報結算書;工程量計算底稿;現(xiàn)場簽證單(原件);設計變更單(原件);會議備忘錄(約談記錄);價格確認單;甲供料清算資料;項目竣工驗收單;施工工期確認單;正式的竣工圖紙;合同文本;其他結算相關資料;扣款單等資料。零星工程結算竣工資料清單包括：結算書;零星工程委托單;零星工程竣工驗收單;零星工程結算匯總表;零星采購履約后評估表;其他結算相關資料。

材料供應商結算竣工資料清單包括：結算書;結算申請;合同文本;收貨匯總單;四方驗收單;會議備忘錄(約談記錄);價格確認單;履約后評估表，如有績效改進要求，附績效改進反饋及其他相關資料。合約部資料員的再結算定案方面的主要工作是根據以上相應的清單內容對乙方單位/工程部上報的結算資料齊全度進行審核，并檢查是否有相關負責人的簽字或公章。待資料齊全、預結算員審核完畢后進入到審批流程。

4、總工辦下發(fā)的文件：總工辦下發(fā)的文件主要有技術核定單、設計變更單。技術核定單是記錄施工圖設計責任之外，對完成施工承包義務，采取合理的施工措施等技術事宜，提出的具體方案、方法、工藝、措施等，經發(fā)包方和有關單位共同核定的憑證之一。設計變更是指設計單位依據建設單位要求調整，或對原設計內容進行修改、完善、優(yōu)化。設計變更應以圖紙或設計變更通知單的形式發(fā)出。以上兩種文件由總工辦整理發(fā)放，合約部簽收后進行歸納整理、編號、入檔。技術核定單以及技術變更單中會有圖紙作為附件，此附件也同樣作為相應的合同附件使用。

5、其他文件：其他文件主要包括以乙方上報的報價單、工程聯(lián)系單、甲供材設備采購申請表、收退貨單以及扣款單等。以上文件均為接收文件，簽收后分類、編號、歸檔，并進行相應的電子臺賬的錄入。

二、文件的審批程序

文件的流程審批主要是指此文件的確立或認可需要相關領導的知曉并審批，目前我經手的須領導審批的文件主要有：招標文件評審及合同審批單、付款審批單、工程結算定案表。在找各位領導簽字的過程也是逐漸的與各個部門熟悉的過程，這部分工作使我更快的認識了公司的管理體系及給部門的具體分工，同時也為我以后的順利工作提供了條件。

三、配合公司各部門工作

配合公司各部門的的工作這是我工作內容中一個很大的部分，因為公司是一個整體，不是一個單一的部門或領導，所以這就需要全公司的部門共同合作、配合。這也是我需要加強學習的地方。在我工作過程中須經常同總工辦、工程部、財務部以及物業(yè)等部門合作、溝通?？偣まk和工程部主要是資料交接與工程概況與進度方面的溝通與合作，主要方式是通過下發(fā)的文件及工作聯(lián)系單。

同財務的配合主要是對合同付款的確認及統(tǒng)一，為次合約部與財務部每月都會有三到四次的對賬工作，主要是確保工程款支付的準確度，與財務對賬主要是先接收由出納反饋給我的付款單的復印件，我根據付款單復印件下方的財務實際支付情況進行電子賬單的錄入，確定后與會計進行電子賬單的對賬，主要是對最后一次單筆付款以及相應的合同總付款、未付款等情況。與物業(yè)的配合主要在合同的借閱、查找、整理相應合同方面，大體內容為工程質量問題，保修責任問題這幾方面。

四、部分供貨的結算

我負責的供貨結算主要有外墻磚、廚房用品供貨、酒店用品供貨、外墻保溫供貨以及固定總價合同的的結算，在結算的過程中學到很多實用的方法和技巧，這對我今后的工作有很大的幫助。剛開始做結算不知道從哪下手，后來在大家的幫助下慢慢的了解大概程序，首先就是要檢查資料的齊全程度，主要是收貨單、驗收單的確認，一定要有相關部門、相關人員的簽字，并且要對每一份單據和簽字進行確認和核對，然后對供貨單進行統(tǒng)計，并與供貨單位溝通達成一致。

審核后的結果同資料一起交給部門經理，再由部門經理下派交叉審計人員進行交叉審計，確保審核結果的準確性。交叉審計結束后由合約部出工程結算確認單，主要是對合同價款和審計金額的確認，須甲乙雙方確認后簽字蓋章。 但是在這幾個月的工作中我也發(fā)現(xiàn)了自身很多的不足和問題：

1、有時會記不清已歸檔的檔案資料和發(fā)放的文件，不能及時的給領導和同事反饋信息。

2、施工單位和監(jiān)理單位報的動態(tài)資料編號凌亂，回會出現(xiàn)重復和空缺的現(xiàn)象，對整理核查資料帶來些許的不便。

3、結算工作部分還不是很熟練，雖然在數(shù)量及款項上沒有大錯誤，但是過程還不夠明確。針對如上問題，在以后的工作中采取以下幾點克服：

一.做好各類文件傳閱及傳遞工作并將文件原件存檔。根據項目部規(guī)定，對文件進行相關部門的傳閱、傳遞、下發(fā)，接收部門應進行簽字確認，并將文件原件整理、分類、存檔。

二.核實工程資料的完整情況，對折皺、破損、參差不齊的文件進行整補、裁切、折疊，使其盡量保持外觀上的整齊。根據資料規(guī)程按資料內容特征對文件資料進行分類，將屬于同一卷的資料用檔案盒裝訂后入柜保存。并定期對文件資料進行核查，對遺缺文件進行追查，查明原因。要求工程資料應認真填寫，字跡工整，裝訂整齊,一看一目了然,以便以后檢查及歸檔帶來方便。

三.認真虛心地向各位項目部同事學習，不懂的要及時請教，向老員工學習，不斷地提高自己的行業(yè)水平。對于領導布臵的任務要不折不扣的完成，不能有一絲一毫的懈怠。

這次結算中，在資料方面暴露出了許多需要整改的問題和低級錯誤。這給我指明了改進方向，同時還需要多認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。

總結這一年的工作，盡管有失誤，但是在自身方面確實是使我成長很多，從一個剛畢業(yè)的學生到公司員工的轉變使得我剛開始有點不知所措，但是在工作的工程中有同事和領導的幫助和鼓勵的確對我起到了很大的作用，同時也學到了很多在學校學不到的實用性知識。在今后的工作中我還需要多認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作并斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展。

有關財務資料交接協(xié)議書匯總六

自從黨中央提出西部大開發(fā)以來，我省公路建設曰新月異，特別是高速公路以超常規(guī)速度發(fā)展，許多新建項目、改建工程、通縣公路等相繼建成通車，同時也形成了大量的內業(yè)資料即工程檔案。如何有序地管理好工程檔案既是工程本身的需要，也是檔案部門的要求。

一、思想上要重視工程檔案管理工作，并應設專人管理工程項目建設中一般對內業(yè)資料不太重視。

到工程完工后，即將交工驗收，才開始慌忙整理，有的施工單位甚至人也難以找到，給檔案整理帶來很大難度。主要原因一是整理資料是苦差事，沒有人愿意去干。二是工程到了收尾階段，大部分人員特別是技術人員又撤離到新的工作崗位。三是一般施工單位沒有專職檔案管理人員，內業(yè)資料分散于工程技術科、試驗室、合同管理等部門。工程后期人員繼續(xù)撤離后，有些施工單位留下的人員對資料不熟悉，加之有些資料簽字手續(xù)不完備，需要施工單位或監(jiān)理人員簽字，人員很難召來，拖延了資料整理時間。四是工程建設中不注重資料收集，為后期資料整理帶來巨大的工作量。

由于對內業(yè)資料不重視，造成一系列的不良后果。其一是拖延了工程交工時間。其二是耗費大量人力、物力、財務。其三是為項目檔案管理帶來較大難度。其四對工程質量檢測單位資料審查帶來難度。

鑒于上述原因，因此應在工程建設中加強檔案管理工作，做到工程完工短時間內將內業(yè)資料整理結束，為交工驗收做好準備。

二、要制定詳細的符合各工程實際情況的工程檔案管理辦法，明確標準和要求

交通部就工程檔案管理陸續(xù)下發(fā)了《公路工程竣工文件材料立卷歸檔管理辦法》、《公路工程竣工驗收辦法》、《交通部科學技術檔案分類編號辦法》和《科學技術檔案案卷構成的一般要求》四個綱領性文件，目前我省尚無統(tǒng)一的竣工文件編制辦法，各項目建設管理單位應根據交通部上述文件編制符合各項目管理模式的可操作性編制辦法。

一是細化建設單位、監(jiān)理單位、施工單位的資料整理范圍。二是細化組卷要求，特別是各種施工用表的排序，如何使質量評定表、試驗表格與工序檢查表有機結合應細化，具有可操作性。三是明確案卷的格式和具體要求勵志網，便于施工技術人員操作。在實踐中我們發(fā)現(xiàn)只有綱領性文件是不行的，必須對竣工文件編制辦法細化，讓人一看就明白如何操作，避免由于理解不一造成資料整理的混亂，給內業(yè)資料管理工作帶來巨大的工作量。

三、積極對工程檔案管理人員和有關技術人員進行培訓，使他們掌握檔案整理的標準和要求

由于施工企業(yè)來自全國各地，且工程施工中人員變動大，一個新項目可能又是一批新人，各地有各地的具體要求。從實踐來看，絕大部分人對檔案工作不太了解，有的工程技術人員甚至連施工工藝流程都不明白，整理出來的工程檔案千差萬別，無法交工。工程開工前，應對檔案管理人員及有關技術人員進行系統(tǒng)培訓，使他們掌握內業(yè)資料整理的標準和要求，思想上統(tǒng)一認識，避免資料整理返工和重復勞動。

四、定期對內業(yè)資料督導并與計量支付掛鉤

由于資料整理瑣碎，不產生經濟效益，施工過程中現(xiàn)場又非常繁忙，施工人員絕大部分精力集中在工地，對資料整理一般都是被動應付。如果不認真進行督導檢查，到最后內業(yè)很有可能一塌糊涂，更有甚者大量的缺資料，所以內業(yè)資料應定期或不定期檢查評比，引起各方面重視，避免大量的工作堆積。必要時可采取強制措施與計量支付掛鉤，為搞好工作檔案管理提供保證。

有關財務資料交接協(xié)議書匯總七

甲方：____________股份有限公司

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________證券有限責任公司

地址：________________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方是經______省人民政府批準的社會公眾股份有限公司，其股票已向社會公開發(fā)行，并決定向________證券交易所申請上市交易

2.乙方是上海證券交易所會員、具有、股票的承銷、交易和推薦異地公司在__________證券交易所上市的資格。

據此，甲、乙雙方充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、甲方決定委托乙方作為其社會公眾持有的人民幣普通股在證券交易所的上市推薦人。

二、乙方接受甲方委托，并嚴格履行股票上市推薦人的各項職責及提供以下服務：

1.組織有關人員實地了解甲方的全面基本情況，包括甲方的經營管理狀況、財務資產狀況、歷次股票和債券發(fā)行及分紅派息狀況、公司股權結構、人事組織結構、各項制度等。同時，必須委派專門人員負責與甲方聯(lián)系工作，經常了解甲方的上市準備工作情況，協(xié)助甲方解決有關上市工作的問題。

2.協(xié)助甲方編寫和準備上市申請及上市所需的其它文件和資料;主持編制符合主管部門和_________證券交易所要求的上市推薦書和公告書。

3.負責溝通、協(xié)調甲方與上海證券交易所，上海證券登記結算公司等的工作聯(lián)系，及時聽取他們對甲方所報材料的意見和要求，進行必要的修改和補充。

4.協(xié)助甲方選擇適當?shù)纳鲜袝r機，使甲方股票在證券交易所適時上市。

5.在甲方股票上市前，為甲方制定上市宣傳策劃。

6.從甲方股票獲準上市之日起的1年內，繼續(xù)為甲方提供以下咨詢服務：

(1)不定期安排專人向甲方介紹近期上海證券市場動態(tài)情況，包括近期走勢、重大事件等。

(2)隨時答復甲方提出的有關股市的咨詢，并盡可能提供甲方所需的資料。

(3)向甲方提供有關甲方股票的專題分析報告，包括股票在市場上的表現(xiàn)、走勢等。

(4)協(xié)助甲方選擇適當?shù)臅r機和方式發(fā)布必須披露的消息和經營業(yè)績報告。

(5)如果證券市場有重大事件發(fā)生，例如新政策法規(guī)、新動向、新股上市、股價劇變等，應及時向甲方通報。

三、甲方在其股票上市推薦工作中，應承擔以下責任和義務：

1.無保留地向乙方提供其股票上市所需的資料和情況，并對其真實性、準確性和完整性承擔責任。

2.指定專門人員積極配合乙方工作，提供必要的工作條件。

3.保證自最近的審計評估審核報告基準日至完成上市工作的期間內，甲方及其附屬公司機構的資產財務、資信狀況不發(fā)生重大不利于上市工作的影響和變化。

4.保證在重大的訴訟或仲裁方面，甲方及其附屬公司機構在近期內無發(fā)生不利于上市工作的重大不利影響和變化。

四、甲、乙雙方均應保證，不得向外界和無關人員泄露和散布不利于甲方股票上市的信息。

五、本次上市由甲方向乙方支付上市推薦費_________________萬元。

六、本協(xié)議一式五份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，其余存甲方備查。

七、本協(xié)議經雙方簽署蓋章后即生效。

八、未盡事宜由雙方協(xié)商，以補充協(xié)議另外約定。

甲方：____________股份有限公司

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________證券有限責任公司

地址：________________________

法定代表人：__________________

有關財務資料交接協(xié)議書匯總八

保?密?協(xié)?議??

甲方（用人單位）：???????????????????????????????????????????????????

法定代表人：????????????????????????????????????????????????????????

單位地址：??????????????????????????????????????????????????????????

乙方（勞動者）姓名：??????????性別：?????????民族：?????????????????

文化程度：????????所在部門：??????????????職務：??????????????????????居民身份證號碼：????????????????????????????????????????????????????

家庭住址：??????????????????????????????????????????????????????????

郵政編碼：?????????????????聯(lián)系電話（手機）：???????????????????????????參加本單位工作時間：????????????????????????????????????????????????

鑒于協(xié)議雙方承認有必要保護不時由甲方指明所有保密信息，系指乙方在受雇期間及離職之后有保護甲方的技術秘密、商業(yè)秘密和其他知識產權（以下統(tǒng)指知識產權）的義務。根據中華人民共和國有關法律和法規(guī)，尤其是指《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國反不正當競爭法》，雙方達成一致協(xié)議，特定以下條款共同遵守：

雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方及其關聯(lián)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用（包括但不限于由此產生的律師費、訴訟費等費用）；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費可以從乙方的工資報酬中扣除。

乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償費不得由乙方承擔或部分承擔。

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。

乙方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方沒有簽署這樣的單獨協(xié)議，則甲方不得限制乙方從甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

本協(xié)議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

如甲方的任何員工發(fā)現(xiàn)乙方在非工作場合包含但不限于咖啡館、茶室、酒店等場所和甲方的同行或競爭對手進行交談則視為乙方泄密，甲方可以單方解除與乙方的勞動合同。

本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。

本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方以正當理由拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

乙方離職時應對所使用的電腦信息進行交接手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)電腦內沒有任何公司資料和經甲方電腦技術人員對其電腦進行痕跡核查發(fā)現(xiàn)有拷貝的痕跡視為乙方泄密，則甲方有權拒絕辦理解除合同證明并不予進行工資結算。

因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

乙方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向甲方支付違約金貳個月工資；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。

乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。并作為雙方簽訂的《勞動合同》的附件,自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲?方（用人單位）蓋章：????????????????????乙?方（遵守保密協(xié)議方）

法定代表人簽字：???????????????????????????簽字：

日期：????????????????????????????????????日期：