2023年導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總(精選14篇)

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導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇一

性別。

年齡。

職別。

出國性質(zhì)。

出國期限。

婚姻狀況。

生育情況。

本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：

1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的;或未婚者在離校期間結(jié)婚(指雙方為初婚)，意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。

2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。

3.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕二胎，及時主動采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。

4.造成計劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。

5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。

本人(簽字)：___________________。

單位(蓋章)：___________________。

單位領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：_______________。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇二

企業(yè)信用代碼：__________。

住址：__________。

法定代表人：__________。

聯(lián)系電話：__________。

乙方（受托人）：__________。

身份證號：__________。

住址：__________。

聯(lián)系電話：__________。

1、乙方擔(dān)任公司的總經(jīng)理職務(wù)，直接對公司全體股東負(fù)責(zé)，對公司日常事宜進(jìn)行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。

2、甲方的相關(guān)的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔(dān)責(zé)任，乙方應(yīng)定期向各股東匯報公司的經(jīng)營狀況，不得隱瞞公司狀況。

3、涉及甲方重大事務(wù)，應(yīng)由全體股東協(xié)商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務(wù)包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產(chǎn)程序及安全方案等。

4、委托經(jīng)營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據(jù)雙方協(xié)商可以續(xù)簽委托經(jīng)營管理協(xié)議。

5、各股東可以就乙方的管理事務(wù)進(jìn)行評估，如果公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，有權(quán)終止并解除本協(xié)議。

6、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，不能達(dá)成一致意見的，任何一方均有權(quán)向人民法院起訴。本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇三

為加強(qiáng)外來參觀、實(shí)習(xí)、施工人員的安全教育和管理，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和施工安全，制定本制度。

2、適用范圍。

所有入廠區(qū)的外來人員。

3.1外單位來廠參觀學(xué)習(xí)，必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司辦公室進(jìn)行接待，并對全體人員進(jìn)行安全教育，經(jīng)考核合格后方可入廠，并由專人陪同，做好登記。

3.2參觀學(xué)習(xí)人員進(jìn)廠前，對口接待部門應(yīng)通知相關(guān)單位做好生產(chǎn)、安全等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3.3參觀人員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，參觀過程中不準(zhǔn)私自亂動現(xiàn)場所有設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打鬧，不準(zhǔn)與崗位人員長時間交談，擾亂正常的生產(chǎn)秩序。

4.1外單位來廠實(shí)習(xí)，需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2實(shí)習(xí)人員必須接受三級安全教育。凡實(shí)習(xí)期限超過一個月的，負(fù)責(zé)安排的部門必須與實(shí)習(xí)單位簽訂安全協(xié)議書，明確各自的安全責(zé)任。

4.3負(fù)責(zé)安排的部門對參觀、實(shí)習(xí)整體工作和人員的安全負(fù)責(zé)。

4.4實(shí)習(xí)人員三級安全教育考試合格后，可在所在崗位職工的帶領(lǐng)、指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)習(xí)。

4.5實(shí)習(xí)人員必須無條件服從所在單位的.管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不私自亂動設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門等。

4.6如遇突發(fā)事件，實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)人要按要求組織實(shí)習(xí)人員緊急撤離，保證人員安全。

5.1資質(zhì)審查。在確定外來施工單位時，由總工辦對該單位的安全資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查。審核內(nèi)容包括：工商營業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書；施工單位負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和特殊工種人員資格證書；安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設(shè)有二級機(jī)構(gòu)的施工單位必須有專門的安全管理機(jī)構(gòu)）。凡不具備條件的，不準(zhǔn)與其簽訂合同。

5.2簽訂協(xié)議。外來施工單位及其人員到企業(yè)施工和工作，在簽訂工程項(xiàng)目協(xié)議書的同時，安全與消防管理部門必須同時簽訂安全、防火責(zé)任書，明確各自的安全、消防責(zé)任。

5.3職業(yè)體檢。外來施工單位的所有人員進(jìn)行施工前，要進(jìn)行職業(yè)體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。

5.4安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經(jīng)安全教育的不準(zhǔn)進(jìn)行施工作業(yè)。

5.5.1制定安全措施。每一項(xiàng)施工項(xiàng)目，外來施工單位必須制定切實(shí)可行的安全措施，經(jīng)工程項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目所在單位、安全部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行施工。施工所在單位也要制定相應(yīng)的安全措施。

5.5.2嚴(yán)格持證上崗制度。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所適用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。

5.5.3落實(shí)安全措施。外來施工單位進(jìn)入現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，施工現(xiàn)場要設(shè)置圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。

5.5.4確定安全責(zé)任人。施工單位必須專人負(fù)責(zé)施工安全，安全責(zé)任人應(yīng)及時與工程項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目所在單位、安全部門溝通，報告施工現(xiàn)場安全情況。

5.5.5嚴(yán)格票證辦理。外來施工單位必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度及相關(guān)行業(yè)施工安全要求，按規(guī)定辦理作業(yè)票證。未經(jīng)許可不準(zhǔn)亂動企業(yè)的任何設(shè)備、管道、開關(guān)、閥門，不準(zhǔn)擅自亂接水、電、風(fēng)、汽等管線。

5.5.6加強(qiáng)監(jiān)管。工程項(xiàng)目主管部門必須指定專人具體協(xié)調(diào)與施工安全有關(guān)的事項(xiàng)。安全部門協(xié)助工程項(xiàng)目部門共同做好現(xiàn)場的安全管理工作，并對違章行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

來廠進(jìn)行設(shè)備維修、調(diào)試的人員，由設(shè)備處負(fù)責(zé)安全教育，經(jīng)考核合格后方可進(jìn)廠，并由專人陪同。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇四

2、范圍。

適用于與江蘇連港皮革有限公司簽約的所有外來施工單位和人員。

3、程序。

3.1在簽訂各類外包施工合同中，必須制定明確具體的安全內(nèi)容和要求。

3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方從事經(jīng)雙方協(xié)商簽訂如下安全協(xié)議以保證雙方安全：

乙方因工作需要，到甲方從事工作活動。為明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽定本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、工作內(nèi)容：

二、工作地點(diǎn)：

4、安全注意事項(xiàng)：

4.1乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)安全操作規(guī)程和甲方的一切安全管理制度。

4.2甲方必須在乙方進(jìn)廠前進(jìn)行安全生產(chǎn)、用電管理、文明施工等現(xiàn)場教育。

4.3乙方施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，服從甲方管理人員、上級領(lǐng)導(dǎo)和安全人員的指揮，不得違章作業(yè)。

4.4乙方進(jìn)廠后每人須提供一張身份證復(fù)印件。

4.5乙方要積極組織參加入廠安全教育。

4.6乙方人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙。

4.7乙方人員未經(jīng)允許不得隨意在廠區(qū)內(nèi)走動。

4.8外來施工人員乙方需要動火時要辦好用火審批手續(xù)。指定監(jiān)護(hù)人、配備滅火器、清理周圍危險物品。用火后清除余火，確認(rèn)無安全隱患方可離開現(xiàn)場。

4.9甲乙雙方應(yīng)經(jīng)常對工人進(jìn)行治安、消防、交通安全教育。

4.10乙方工人不準(zhǔn)損壞各種公用設(shè)施。

4.11乙方職工嚴(yán)格遵守治安、消防、交通管理?xiàng)l例。凡違反治安、消防、交通安全管理，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，造成后果的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任。

5、安全事故的責(zé)任劃分：

乙方單位從業(yè)人員在甲方工作期間，凡因“三違”、打架斗毆、自殘自殺、違章違紀(jì)、違反交通規(guī)則、違法犯罪或法律法規(guī)規(guī)定以及工作操作中發(fā)生安全事故，而造成的負(fù)傷、致殘、死亡等事故的，均由外來人員及其單位承擔(dān)一切責(zé)任和費(fèi)用。

6、協(xié)議的解除、終止。

6.1乙方違反甲方相關(guān)管理制度，對甲方安全生產(chǎn)造成威脅的，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

6.2乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.3乙方在甲方的工作任務(wù)結(jié)束后，雙方簽字解除協(xié)議，乙方立即離開廠區(qū)，不得在礦內(nèi)逗留。

7、其他需雙方說明的事項(xiàng)：

乙方在甲方施工過程中，產(chǎn)生的任何意外和重大傷害（包括死亡），由乙方自行承擔(dān)，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任。

8、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

9、簽字蓋章：

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）：

（委托代理人）：

年月日年月日。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇五

甲方：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項(xiàng)目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的'其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：

日記月結(jié)下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。

2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內(nèi)不合格；

（2）違反本合同有關(guān)規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項(xiàng)指標(biāo)所得獎勵。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

（4）乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號碼（附復(fù)印件）：

負(fù)責(zé)人：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇六

1為了確保公司生產(chǎn)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，確保外來作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍。

本制度適用于所有進(jìn)入本公司作業(yè)的外來人員的管理。

3具體規(guī)定。

3.1凡外來進(jìn)廠作業(yè)者進(jìn)入公司辦公區(qū)或臨時進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門衛(wèi)要聯(lián)系人員的姓名，經(jīng)門衛(wèi)聯(lián)系并取得當(dāng)事人許可，辦理登記后方可進(jìn)入。

3.1凡外來進(jìn)廠作業(yè)者，必須由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門人員陪同向公司總經(jīng)辦提供外來人員及其負(fù)責(zé)人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點(diǎn)、時間、項(xiàng)目等內(nèi)容。

3.2總經(jīng)辦應(yīng)將要安全培訓(xùn)的人員通知公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)科，由安環(huán)質(zhì)監(jiān)科組織外來人員進(jìn)行入廠安全教育培訓(xùn)，經(jīng)安環(huán)質(zhì)監(jiān)科考試合格后，由總經(jīng)辦發(fā)放“臨時出入證”后方能進(jìn)廠作業(yè)。

3.3安環(huán)質(zhì)監(jiān)科對外來人員進(jìn)行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產(chǎn)特點(diǎn)、危險區(qū)域、安全注意事項(xiàng)及公司的安全管理制度等。

3.4外來施工單位要指定一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或安全員），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要對所在作業(yè)范圍進(jìn)行安全檢查，并對屬下員工經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)及遵守我公司安全管理制度的教育。

3.5外來單位進(jìn)廠承包工程項(xiàng)目的合同（協(xié)議書），必須有安全內(nèi)容，明確安全職責(zé)及違章處分規(guī)定，并報一份給安環(huán)質(zhì)監(jiān)科備案。

3.6外來人員工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經(jīng)作業(yè)區(qū)域（車間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進(jìn)出我公司的材料、物品，需接受公司門衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時必須正確穿戴好各種相應(yīng)合格的勞動防護(hù)用品。

3.7外來施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識，普工、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。

3.8外來施工單位在廠區(qū)施工，運(yùn)輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。

3.9從事起重、吊裝、搬運(yùn)作業(yè)時，外來施工單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志，嚴(yán)禁利用公司管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn)。

3.10外來施工單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作。

3.11外來施工單位沒有安全防護(hù)裝置的機(jī)電設(shè)備，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。

3.12外來施工單位使用本公司電源時，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理臨時用電作業(yè)證，不得自行其事。

3.13外來施工單位的露天機(jī)電設(shè)備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。

3.14外來施工單位焊工要進(jìn)行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風(fēng)鉆、等離子切割、砂輪機(jī)、磨光機(jī)、拋光機(jī)、噴燈、噴砂等易產(chǎn)生明火、電火花等設(shè)備前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理動火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動火作業(yè)。

3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點(diǎn)三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。

3.16嚴(yán)禁非焊工動火、焊接工具不得轉(zhuǎn)借給無合格證人員使用。

3.17外來施工單位人員進(jìn)入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內(nèi)工作。

3.18外來施工單位人員進(jìn)行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報安環(huán)部門審批，經(jīng)安環(huán)部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè)。

3.19施工現(xiàn)場的各種防護(hù)設(shè)施，如護(hù)欄、設(shè)備預(yù)留口的蓋板、跳板、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司安環(huán)部門同意，不得移動或拆除。

3.20外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項(xiàng)后，方可進(jìn)行。

3.21外來施工人員在作業(yè)中，不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來當(dāng)腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。

3.22外來施工單位人員在施工過程中，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項(xiàng)施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場，否則不予辦理工程結(jié)算。

3.23外來施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。

3.24外來施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴(yán)格遵照“危險貨物運(yùn)輸規(guī)則”。

3.25外來施工人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)動用生產(chǎn)工具、原料、設(shè)備、車輛、設(shè)施等。

3.26因外來施工單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項(xiàng)損失及其后果，全部責(zé)任應(yīng)由外來施工單位負(fù)責(zé)。

3.27外來施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車間必須派人全程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)護(hù)；本公司安環(huán)質(zhì)監(jiān)部、主管部門及車間負(fù)責(zé)人對外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3.28外來施工人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車輛時，我公司有關(guān)部門應(yīng)大力支持。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇七

委托機(jī)構(gòu)：_________（簡稱甲方）。

服務(wù)機(jī)構(gòu)：_________（簡稱乙方）。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就食堂委托經(jīng)營事宜簽訂以下合同。

為甲方職工提供物美價廉的伙食，甲方委托乙方代為經(jīng)營管理甲方所屬食堂。

甲方向乙方提供食堂經(jīng)營所必要的設(shè)施、場地、器物。

各種經(jīng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)劃分為：

甲方負(fù)擔(dān)：食堂設(shè)施費(fèi)、食堂備用品費(fèi)、水、電、暖氣費(fèi)和消費(fèi)品費(fèi)。乙方負(fù)擔(dān)：勞務(wù)費(fèi)、材料費(fèi)及相應(yīng)雜費(fèi)、保健衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)（限于長途電話）和營業(yè)費(fèi)。

由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷售或發(fā)放。

乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現(xiàn)金。

乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應(yīng)以職工飲食調(diào)查結(jié)果為依據(jù)，并需經(jīng)甲方總務(wù)部門審查。

乙方向甲方職工提供的三餐價格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。

乙方向甲方職工的供餐時間為：早餐_________時_________分至_________時_________分；中餐_________時_________分至_________時_________分；晚餐_________時_________分至_________時_________分。

乙方在變更食品種類、質(zhì)量、分量規(guī)格、價格及供餐時間時，必須征得甲方同意。

甲方對乙方的供餐內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度和供餐業(yè)務(wù)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。

乙方更換食堂經(jīng)營人時，必須向甲方提交其本人的履歷表。

乙方應(yīng)妥善管理各種設(shè)施，因乙方責(zé)任造成有關(guān)設(shè)施損壞時，應(yīng)以甲方要求，賠償損失。

乙方應(yīng)努力保持環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和從業(yè)人員個人衛(wèi)生。乙方從業(yè)人員應(yīng)持有衛(wèi)生防疫部門認(rèn)可的健康證明。

因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方職工食物中毒或患病時，由乙方負(fù)責(zé)。

甲方：

乙方：

法定代表人或授權(quán)代表人：

法定代表人或授權(quán)代表人：

____年____月___日。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇八

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標(biāo)。

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

總體目標(biāo)：每年實(shí)現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標(biāo)：

1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力。

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。

2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。

3、組織實(shí)施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

6、制訂公司的具體規(guī)章;。

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;。

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

10、提議召開股東會臨時會議;。

11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;。

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)。

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);。

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實(shí)施;。

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任。

乙方違約責(zé)任：

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇九

甲方：

乙方：

應(yīng)甲方經(jīng)營管理的需要，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就有關(guān)乙方向甲方派遣管理團(tuán)隊全權(quán)進(jìn)駐甲方并輸出日常運(yùn)營管理等事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1、合作預(yù)備期：指雙方自協(xié)議簽訂之日起至年月日（正式運(yùn)營期起始日）；

2、正式運(yùn)營期：年月日至年月日止；

3、管理費(fèi)用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協(xié)議期間乙方的項(xiàng)目運(yùn)營費(fèi)用；

4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)及績效核定等。

乙方在協(xié)議約定期間內(nèi)，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運(yùn)營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實(shí)施、管理工作的實(shí)施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護(hù)、市場推廣、對外合作項(xiàng)目等工作。

管理工作祥細(xì)內(nèi)容以為準(zhǔn)。

6、經(jīng)營、管理目標(biāo)：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。

7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。

1、甲方的保證和承諾。

（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)乙方允許，不向任何第三方泄露。

2、乙方的保證和承諾。

（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關(guān)崗位的要求；

（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術(shù)、經(jīng)營模式等向第三方泄露。

本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)和方式向乙方支付管理費(fèi)和績效傭金：

3、正式運(yùn)營期管理費(fèi)：

甲方按每月人民幣5000元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付管理費(fèi)用；

4、正式運(yùn)營期績效傭金：

（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

8、付款時間：上述第2項(xiàng)甲方應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每10日內(nèi)支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費(fèi)和績效傭金應(yīng)于協(xié)議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.

1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、本協(xié)議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協(xié)議有關(guān)條款時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式予以變更。

1、如在本協(xié)議履行過程中出現(xiàn)下列情況之一，可解除本協(xié)議：

（3）本協(xié)議中約定的其他可以解除協(xié)議的情況。

2、本協(xié)議因下列原因而終止；

（1）本協(xié)議正常履行完畢；

（2）雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行；

（3）任何一方行使解除權(quán)，解除本協(xié)議；

（4）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行不必要；

（5）協(xié)議一方嚴(yán)重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協(xié)議。

3、對本協(xié)議終止有過錯的一方應(yīng)賠償另一方因協(xié)議終止而受到的損失。對協(xié)議終止雙方均無過錯的，則各承擔(dān)所受到的損失。

本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商方式予以解決。協(xié)商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。

1、本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章后生效。

2、本協(xié)議有效期為協(xié)議簽訂之日起至年月日止。

3、本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。

簽約雙方簽字或蓋章。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

簽訂代表：簽訂代表：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇十

導(dǎo)購人員是企業(yè)的一線人員，同時也是企業(yè)的最底層員工，他們即要面對消費(fèi)者的百般挑剔，還要受到企業(yè)本身及來自同業(yè)競爭的直接壓力。企業(yè)會因?yàn)閼?zhàn)略及淡旺季的需要隨時調(diào)整促銷人員的在崗及上崗人數(shù)。在前幾年當(dāng)促銷還是新鮮事物的時候，因?yàn)槭袌龅男枨鬀]有得到滿足，導(dǎo)購人員往往很容易招到，而當(dāng)時的導(dǎo)購人員因?yàn)槿狈Ω偁?，其素質(zhì)一般都不需要太高，所以各企業(yè)也沒有把促銷人員當(dāng)作企業(yè)真正的一員來對待。

直到競爭的加劇及市場越來越難做，競爭層面進(jìn)一步升級，導(dǎo)購也成為了市場競爭中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，這個時候優(yōu)秀的導(dǎo)購人員卻成了市場上的稀缺資源，不但人員難招，就是招到了也不見得能長期為自己留用。

在人力資源管理環(huán)節(jié)中素有三種留人方式：一是事業(yè)留人，能讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展，自己也能有所發(fā)展;二是待遇留人，能給員工提供優(yōu)于競爭對手的薪酬待遇;三是感情留人，讓員工在工作當(dāng)中能感覺到團(tuán)隊的溫暖，對企業(yè)有一份難舍難分的感情;而這三種方式中尤以事業(yè)留人最能讓一個員工的心感動。所以對促銷人員來說，在一個企業(yè)能夠穩(wěn)定地工作并且自己能夠隨著這份工作不斷獲得新的發(fā)展，提升自己的職位，這份工作才是最具吸引力的。

我們在新導(dǎo)購員進(jìn)公司的時候必須上的一課就是對她們描繪以后的發(fā)展遠(yuǎn)景，并在工作一段時間后幫助她們進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。有人也許會說一個小小的導(dǎo)購員還能有什么職業(yè)生涯規(guī)劃?錯也!只要是士兵就都想當(dāng)!

我們把導(dǎo)購分為四個等級：四級導(dǎo)購員一般都是新手，進(jìn)公司后會先安排實(shí)習(xí)，跟隨比較優(yōu)秀的導(dǎo)購員跑場子，學(xué)習(xí)她們的導(dǎo)購經(jīng)驗(yàn)，這類導(dǎo)購員的工資也最低，一般只拿基本的實(shí)習(xí)期底薪工資;三級導(dǎo)購員一般能夠獨(dú)立在一個場子完成自己所有的工作，包括產(chǎn)品介紹、賣場溝通、常客及貴賓客戶的建檔工作等。這個級別的導(dǎo)購實(shí)行的都是基本工資加提成的薪酬制度，鼓勵她們靠業(yè)績提高自己的收入;二級導(dǎo)購員就不僅僅是導(dǎo)購的概念了，她更多的是一種終端維護(hù)員的概念，類似于管理終端的業(yè)務(wù)員，一般情況下。

二級導(dǎo)購員都要負(fù)責(zé)好幾個場子，甚至某一個區(qū)域的場子都?xì)w其負(fù)責(zé)，在其所轄區(qū)域里面的三級、四級導(dǎo)購員都?xì)w其管理，其工作職責(zé)更多的是管理導(dǎo)購員以及協(xié)調(diào)賣場和公司或經(jīng)銷商之間的.關(guān)系，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的各種終端推廣活動，她們的薪酬一般實(shí)行較高的底薪加業(yè)績平均獎勵;一級導(dǎo)購員類似于區(qū)域?qū)з徶鞴?，主要是對區(qū)域里面所有的導(dǎo)購員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，并且能夠協(xié)助區(qū)域經(jīng)理(或區(qū)域主管)制定區(qū)域里面的各種終端推廣方案并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行，她們的薪酬主要是高底薪加不多的月獎，如果區(qū)域業(yè)績出色，會跟區(qū)域經(jīng)理或區(qū)域主管一樣有一份比較豐厚的年獎。

當(dāng)然，隨著公司做大或市場拓展的加快，我們還相繼設(shè)立了全省性乃至全國性的導(dǎo)購主管，制定全省或全國統(tǒng)一的導(dǎo)購管理制度和薪酬發(fā)放制度，進(jìn)一步整合資源，規(guī)范管理。而一名優(yōu)秀的導(dǎo)購員就會在這設(shè)立好的競級中一步步實(shí)現(xiàn)自己往上發(fā)展的愿望，從而也改變了她們把導(dǎo)購只是做為一個短期的謀生工作的看法，在她們一進(jìn)入這個行業(yè)后就能感覺到巨大的發(fā)展竟級空間。

二、技術(shù)比武，以導(dǎo)購工作為榮

各行各業(yè)都會有技術(shù)比武，導(dǎo)購的優(yōu)劣當(dāng)然也需要比較，每年舉行兩、三次的導(dǎo)購員技術(shù)大比武，最能夠激發(fā)一個導(dǎo)購員向上的求知欲望以及培養(yǎng)她們以導(dǎo)購工作為榮的心態(tài)。按照我們公司的做法，區(qū)域里面的導(dǎo)購員每個月都會設(shè)立一些諸如最佳業(yè)務(wù)能手獎、銷售之星獎、新進(jìn)導(dǎo)購最具成長獎等。這些獎勵的設(shè)置雖然獎金不高，但導(dǎo)購員一般都很看重，因?yàn)檫@也直接關(guān)系到她們的競級和升遷。同時，每年兩次全省性的優(yōu)秀導(dǎo)購員大比武都是由各區(qū)域市場選拔3~5名比較出色的導(dǎo)購參加全省性的比武盛會，對獲得名次的導(dǎo)購員實(shí)行重獎，樹立導(dǎo)購標(biāo)桿。這些活動的開展對那些有進(jìn)取心的導(dǎo)購員尤其管用，也把加強(qiáng)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣帶到了一個新的高度。

三、公平競爭，不拘一格降人才

如果單純憑單個領(lǐng)導(dǎo)提拔和考察來決定導(dǎo)購員的競級和升遷，就會打擊大部分導(dǎo)購員的積極性。每年利用淡季和年底各進(jìn)行一次導(dǎo)購員的公開競聘上崗是最好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀導(dǎo)購員的方式。主持競聘的主考官有全省或全國性的導(dǎo)購主管、有營銷公司老總、有品牌經(jīng)理，涉及到區(qū)域市場的還有區(qū)域經(jīng)理也要加入主考官行列。考試分為筆試和現(xiàn)場回答各位主考官的提問兩個環(huán)節(jié)，筆試能夠看出一個導(dǎo)購員的內(nèi)在學(xué)識及發(fā)展?jié)摿?，而現(xiàn)場答問則給了那些有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)購員在領(lǐng)導(dǎo)面前施展才識的機(jī)會。通過這種方式選拔出來的導(dǎo)購主管和優(yōu)秀導(dǎo)購員不但令其她導(dǎo)購員心悅誠服，而且也讓竟了級的導(dǎo)購員更加珍惜自己的工作機(jī)會和獲得的成就，更好地為企業(yè)服務(wù)。同時這種能者上、平者下的考評機(jī)制也給了新人更多的機(jī)會，促使每一個導(dǎo)購員都在希望下滿懷信心地工作。

四、嚴(yán)懲不待，以敬效尤

沒有流動就是一潭死水，正常的導(dǎo)購人員流動和淘汰也是必須的。一般來說，導(dǎo)購員20%的年度流動和淘汰比率是比較合理的。對于導(dǎo)購員我們還采取了和業(yè)務(wù)員等同的進(jìn)出人管理機(jī)制：當(dāng)一個導(dǎo)購員因?yàn)楣ぷ髂芰Σ贿m應(yīng)被辭退或因?yàn)閷κ值耐趬亲约鹤叩舻脑?，她就再也沒有第二次機(jī)會進(jìn)公司工作了，哪怕她能力非常出眾也沒有用!這種制度的推行看似殘酷，其實(shí)對提高導(dǎo)購員的忠誠度非常管用，能夠最大限度地防止優(yōu)秀的導(dǎo)購員被競爭對手輕易挖走。因?yàn)榭傆心敲匆恍┳叩舻膶?dǎo)購在對比兩家或多家公司的優(yōu)劣后幡然悔悟的，這個時候?qū)ζ渌麑?dǎo)購人員的教育作用是最震撼人心的。當(dāng)然，也有一些出走后會工作的更好的，對這些人我們就是想留也是留不住的，也就沒有必要感到惋惜了。況且只要她是優(yōu)秀的人才，對于先進(jìn)的管理和為其職業(yè)發(fā)展帶來幫助的制度她不但不會詆毀，相反還會在其供職的公司加以推廣。

導(dǎo)購的管理是一門新興的學(xué)問，只不過中國的戰(zhàn)爭史上歷來講究攻心為上，因此，為導(dǎo)購員規(guī)劃好其職業(yè)發(fā)展生涯實(shí)際上就是一種攻心戰(zhàn)，使其從心理上對公司產(chǎn)生依賴感和好感，自然也避免了通常的把導(dǎo)購工作當(dāng)作短線工作的不良惡習(xí)。

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，使之走向規(guī)范化，促使各銷售專柜業(yè)績逐步提升，特制訂如下管理制度。

一、上崗制度：

1、導(dǎo)購員必須遵守所在商場的規(guī)章制度，如有違反，商場處理由導(dǎo)購員自負(fù)。

2、導(dǎo)購員上崗必須持有健康證。新聘導(dǎo)購員試用期為6個月，試用期滿合格者轉(zhuǎn)為正式員工，公司為其辦理統(tǒng)籌。

3、辭職必須提前一個月提出書面申請，除特殊不可抗力因素造成的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前離職外，其他作擅自離職處理。導(dǎo)購員離職前須做好交接等辦理相關(guān)手續(xù)。

4、各導(dǎo)購員請假、換班須經(jīng)主營業(yè)務(wù)員同意。請假、換班兩天以上必須書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

5、導(dǎo)購員在工作期間因提高自身素質(zhì)而考取的相應(yīng)證書公司不作報銷。培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)由公司承擔(dān)，該員工工作滿12個月后予以報銷。導(dǎo)購員一年內(nèi)離職或因違反商場規(guī)章制度而被解聘的，培訓(xùn)費(fèi)直接在工資中扣除。

6、各導(dǎo)購員叫貨時必須按照規(guī)范操作。

7、各導(dǎo)購員加強(qiáng)專柜易耗物品的管理。

第二章導(dǎo)購員崗位職責(zé)

一、工作時間：

不遲到早退，具體上下班時間根據(jù)商場規(guī)定執(zhí)行。

二、形象：

上崗時必須穿著超市/商場制度上班，保持工作服整潔，發(fā)型美觀大方，過肩長發(fā)須扎起，指甲必須保持清潔，不得佩戴過分夸張的配飾，上崗時必須施淡妝。

二、紀(jì)律：

1、導(dǎo)購員必須遵守商場的規(guī)章制度，如有違反，商場處理后，公司也將進(jìn)行制度規(guī)定進(jìn)行處理。在沒有顧客時，所有導(dǎo)購員應(yīng)該定崗定位，不與其他專柜人員扎堆聊天。

2、每天交接-班時，每班必須交流雖遇到的事宜，確定上一班同事或公司有無最新信息并負(fù)責(zé)跟進(jìn)各種事項(xiàng)，交接內(nèi)容請?zhí)顚懪c交接本上。

3、員工不得擅自更換上班時間，特殊情況可在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排好替班人員后方可進(jìn)行換班。

4、員工如有特殊情況需要請假，必須提前3天向部門經(jīng)理提出書面申請，得到批準(zhǔn)后方可請假，如果是病假必須在上班前2小時通知部門經(jīng)理，并在事后提交正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假單，無病假單的作為普通事假處理。

5、業(yè)務(wù)員留有暫時更改導(dǎo)購員工作時間的權(quán)利，以配合專柜營業(yè)工作（如每月導(dǎo)購員理會或促銷）。

6、導(dǎo)購員上崗必須持有健康證及商場上崗證，兩項(xiàng)費(fèi)用均由導(dǎo)購員自行承擔(dān)。

四、銷售：

1、每日清楚記錄每一筆銷售，將產(chǎn)品型號、數(shù)量、金額登記在日報表上。

2、盡可能留下客人正確詳細(xì)的聯(lián)系資料，以便日后的客戶服務(wù)工作。

3、顧客要求退換貨，必須及時同時業(yè)務(wù)主管確定后方可進(jìn)行相關(guān)處理，不得擅自處理，如發(fā)生上述情況的，導(dǎo)購員須進(jìn)行賠償。

4、導(dǎo)購員需保持專柜（道具、貨品、柜臺、燈箱、pop等）的清潔，柜內(nèi)外無灰塵，玻璃上無指紋，柜臺在正常使用中如有損壞應(yīng)及時向公司有關(guān)人員聯(lián)系，以便及時進(jìn)行維修。

5、導(dǎo)購員必須按照公司的要求正確成列道具及貨品。

6、在營業(yè)過程中遇到某些顧客有過激行為，無論何種情況均不能與顧客發(fā)生爭吵，必須先聽顧客陳述再進(jìn)行解釋。無能處理的問題及時與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

7、每日下班后向公司業(yè)務(wù)主管以短信方式匯報銷售額。

五、貨品管理：

1、借調(diào)貨：不允許柜臺之間互相借調(diào)貨品，取得到業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)，方可執(zhí)行借調(diào)貨，并進(jìn)行詳細(xì)記錄。

2、包裝材料：專柜導(dǎo)購員必須保持柜臺內(nèi)有充足包裝材料，如套件袋、禮品盒等。包裝材料同樣是公司財產(chǎn)，導(dǎo)購員必須按銷售貨品正確使用，不得浪費(fèi)和損壞。如有上述情況發(fā)生專柜人員須做出相應(yīng)的賠償。

3、每次有貨品到柜時先清點(diǎn)貨品數(shù)量、型號、價格和進(jìn)貨單是否相符，登記庫存帳簿及簽收進(jìn)貨單，并第一時間將新到貨品上柜，確保每一件商品都有標(biāo)簽及價格牌，本著誰收貨誰上賬、誰上柜的原則進(jìn)行操作。

4、公司所有促銷活動的禮品由市場部人員統(tǒng)一填寫禮品登記單，發(fā)放到專柜并請導(dǎo)購員簽收，活動結(jié)束后統(tǒng)一清點(diǎn)確認(rèn)，按銷售數(shù)進(jìn)行禮品收回禮品，如有差的異，按禮品原價進(jìn)行賠償（誰遺失誰賠償）。

5、各商場導(dǎo)購員每次補(bǔ)貨必須使用標(biāo)準(zhǔn)貨品代碼。

6、導(dǎo)購員遺失或損壞產(chǎn)品，按公司制度規(guī)定進(jìn)行賠償。

六、報表管理：

每月/日必須按照公司要求填寫各種報表。每月需盤貨一次，并把盤點(diǎn)記錄表交給業(yè)務(wù)主管進(jìn)行確認(rèn)，便于公司財務(wù)部進(jìn)行核對。

具體報表內(nèi)容如下：

1、日銷售小票、日銷售報表、月盤存報表、竟品調(diào)查表、月銷售分析表、加班登記表。（于當(dāng)月截止日7天之內(nèi)寄到公司）

2、貨品賬冊（放于專柜，以便于公司核查）

3、調(diào)撥單（放于專柜，便于公司核查）

4、交接留言本（放于專柜，以便于公司檢查）

5、禮品登記本（放于專柜，以便公司核查）

七、其它事項(xiàng)：

1、為了本公司人事檔案精確完整，請你在下述情況發(fā)生更改時，立即通知人事部進(jìn)行備案登記，內(nèi)容包括：住址、聯(lián)系電話、其它有效聯(lián)系人姓名、聯(lián)系人電話、婚姻狀況等。

2、公司店鋪對個人財產(chǎn)不負(fù)責(zé)任，在上班時間我們建議不要攜帶貴重物品以及大量現(xiàn)金。

3、向業(yè)務(wù)主管及時反映客戶對公司的銷售產(chǎn)品的意見和建議。

4、收集其他品牌的銷售情況，推廣形式、最新產(chǎn)品等。

5、不可向其他同類產(chǎn)品銷售人員透露我司情況或?qū)９皲N售資料等。

第三章導(dǎo)購員做帳制度

管理目標(biāo)：公司對于導(dǎo)購員做日報表和月盤存表有一定的規(guī)范要求，需要嚴(yán)格執(zhí)行。并且建立好收、付、存帳，隨時核對帳實(shí)相符情況。

一、日報表要求：

1、日報表做到準(zhǔn)確、規(guī)范與書寫清楚，不允許涂改。并且在兩日之內(nèi)上交公司，以便及時核查登記。

2、日報表的構(gòu)成要素：貨號、單位、數(shù)量、單價、金額、折扣額、每天累計銷售及累計折扣，商場活動及贈送情況都要齊全。

3、日報表上的單價要與發(fā)貨單的單價一致，并且有折扣的商品在備注欄上注明折扣金額。

4、有串號情況的，金額相同可在日報表上一正一負(fù)（一紅一藍(lán)）調(diào)整，金額不相同的，不允許調(diào)整，要找出原因，匯報銷售主管，差額部分按照公司規(guī)定賠償。

5、公司有贈送活動的，要寫明因銷售何產(chǎn)品贈送某產(chǎn)品的明細(xì)，并把贈送產(chǎn)品的金額計入當(dāng)天的折扣。并且在銷售小票上注明贈送情況，做到小票與日報表安全一致。

6、如果日報表發(fā)現(xiàn)有錯需要改正時，重寫一張有效的日報表，換回作廢的報表。

7、日報表上必須有做帳人員的簽字，如有讓利金額不在公司的允許范圍內(nèi)的，需要得到公司的同意，并且需要經(jīng)手業(yè)務(wù)員在日報表上簽字方為有效。

8、如有商場辦公室銷售的，不計入專柜的營業(yè)額，銷售金額必須在日報表上單獨(dú)登記，提成另外按規(guī)定計算。

二、月盤存表要求：

1、月盤存表于當(dāng)月截止日7天之內(nèi)交于公司，超出7日的只發(fā)基本工資，獎金暫緩發(fā)放。

2、月盤存表要做到準(zhǔn)確無誤，本月存必須與實(shí)物相符，如有出入，獎金暫緩發(fā)放（僅指報表數(shù)據(jù)，如實(shí)物缺少，按規(guī)定賠償）。

3、月盤存表上進(jìn)貨欄反映進(jìn)貨和退貨，銷售欄只反映銷售和顧客退回的數(shù)據(jù)。如盤存表錯誤較多，則退回重做，獎金暫緩發(fā)放。

4、月盤存表上銷售金額按實(shí)際銷售額登記，差價欄中注明折扣。上月存、進(jìn)貨、銷售、本月存、折扣五欄全部需要有金額合計。月盤存表上的銷售總金額必須和商場的拉單額一致。

5、當(dāng)月中有調(diào)價產(chǎn)品的，分別在報表上反映。

6、月盤存表上一定要有做帳人員在制表人欄中簽字，專柜導(dǎo)購員全部在盤存人欄中簽字確認(rèn)，否則月盤存表視作無效。

7、商場辦公室的團(tuán)購在盤存表上單獨(dú)反映。而專柜上的團(tuán)購如商場收款的與零售相同，如公司收款的需要在月盤存表上單獨(dú)反映。

8、月盤存表上交時，連同當(dāng)月的全部銷售小票一起上交，以便財務(wù)核查。

第四章導(dǎo)購員獎懲制度管理目標(biāo)：為了各位同事在公司有所收益而少受損失及規(guī)范公司制度、提高公司企業(yè)文化，現(xiàn)特別制度此制度，以便于同事掌握公司有關(guān)的規(guī)定。

一、懲罰制度：

1、上班遲到早退（以商場上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)）或違反商場制度，接到商場有關(guān)人員投訴，除商場處罰外，公司在扣發(fā)2天工資。

2、專柜遺失貨品，遺失率超過0.1%，無論何種原因，導(dǎo)購員必須進(jìn)行賠償，賠償金額為產(chǎn)品零售價的7折。

3、專柜內(nèi)的禮品、禮品盒、貨品袋、道具、玩具等皆為公司財產(chǎn)，導(dǎo)購員不能遺失及挪為私有，如有惡意損壞、遺失，必須按照公司成本價進(jìn)行賠償，并處于扣發(fā)一天工資的懲罰，市場部發(fā)放的禮品登記單必須嚴(yán)格填寫，導(dǎo)購員在交接-班時必須交接清楚。

4、所有報表必須按時制作并上交公司，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如按時未交者，少一份報表或報表發(fā)生一個錯誤的則罰10元，在當(dāng)月工資中扣除此罰款。

5、各專柜產(chǎn)品臟污率為當(dāng)月銷售額的0.1%，超出額定率，導(dǎo)購員將進(jìn)行賠償，賠償金為零售價的7折，每月臟污率不作累計，當(dāng)月處理結(jié)算。

6、對于弄虛作假、虛報銷售、盜竊公司財物、向外界透露公司事宜的導(dǎo)購員，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即予以除名處理，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

7、按照公司規(guī)章制度，每天沒有報銷售給相關(guān)業(yè)務(wù)主管的營業(yè)員，每次將扣10元進(jìn)行處罰，超過3次者，公司將作辭退處理。此罰款在當(dāng)月工資中扣除。

8、沒有執(zhí)行公司下達(dá)的促銷方案及產(chǎn)品調(diào)價要球，出現(xiàn)的差額，導(dǎo)購員將按原額補(bǔ)足差額，發(fā)生2次者，公司將再進(jìn)行扣發(fā)3天工資的處罰。發(fā)生3次者，除賠償外，公司將辭退該導(dǎo)購員。此罰款在當(dāng)月工作中扣除。

二、獎勵制度：

1、工資的組成

基本工資+月加班費(fèi)+福利統(tǒng)籌

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇十一

現(xiàn)如今，越來越多人會去使用協(xié)議書，簽訂了協(xié)議書就有了法律依靠。一般協(xié)議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業(yè)禁止協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔(dān)此義務(wù)。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，就競業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：

第一條 競爭業(yè)務(wù)

1、競爭業(yè)務(wù)指：

（1）公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；

（2）與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。

2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。

3、區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。風(fēng)險提示：

競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榇蟛糠蛛x職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應(yīng)提前做好風(fēng)險防范。

第二條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內(nèi)不得：

1、設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競爭性的實(shí)體企業(yè)；

2、以任何方式在任何

4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動關(guān)系。

第三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

第四條 違約責(zé)任風(fēng)險提示：

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的競業(yè)禁止補(bǔ)償金為由拒絕支付補(bǔ)償金。更不能將其在職期間獲得的保密費(fèi)當(dāng)做是對競業(yè)限制人員離職后的補(bǔ)償金。

乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補(bǔ)償費(fèi)來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方，甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）。

第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條 其他

1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補(bǔ)充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。

甲方：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇十二

身份證號碼：

乙方：_________。

身份證號碼：

甲、乙雙方就甲方委托乙方全權(quán)經(jīng)營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：

1．酒吧由乙方一人投資興辦；

2．乙方按下列方式支付甲方報酬：

（1）每月固定工資元；

（2）若月營業(yè)額達(dá)元（包括元），按月營業(yè)額%計提獎金；若月營業(yè)額達(dá)元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業(yè)額達(dá)元以上，則超元部分按%計提獎金。

（3）乙方領(lǐng)取報酬時間為下個月的日。

3．甲方應(yīng)按月將經(jīng)營情況書面告之乙方；

4．甲方應(yīng)合法經(jīng)營；并承擔(dān)因違法經(jīng)營而給乙方及酒吧造成的一切損失；

5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協(xié)議系乙方授權(quán)甲方代理簽署；

8．經(jīng)營期滿后，灑吧若經(jīng)營虧損，則甲方應(yīng)承擔(dān)%部分虧損額，乙方承擔(dān)%部分；

9．本協(xié)議有效期自年月日至年月日；

11．乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，在經(jīng)營期內(nèi)以轉(zhuǎn)讓、出購等方式處置酒吧；

12．本協(xié)議期滿后，雙方另訂協(xié)議明確是否續(xù)簽；

13．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效。

甲方：

乙方：

日期：

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇十三

本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：

1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內(nèi)生育的；或未婚者在離校期間結(jié)婚（指雙方為初婚），意在國內(nèi)生育的，需在女方妊娠兩個半月內(nèi)，男女雙方各自與本單位聯(lián)系，辦理一胎生育指標(biāo)。

2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內(nèi)生育第二胎的，必須提前與所在單位聯(lián)系，經(jīng)單位嚴(yán)格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標(biāo)，不能造成先孕后申請的情況。

3.發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕二胎，及時主動采取補(bǔ)救措施，終止妊娠。

4.造成計劃外生育的，本人愿承擔(dān)法律責(zé)任，繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，接受開除公職的行政處分。

5.本協(xié)議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。

本人（簽字）：___________________。

單位（蓋章）：___________________。

單位領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：_______________。

導(dǎo)購人員管理協(xié)議書匯總篇十四

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條秘密信息甲x雙方確認(rèn)：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)、商業(yè)秘密、技術(shù)信息等。乙方承認(rèn)在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲x雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進(jìn)入公眾領(lǐng)域的公開信息。

第二條保密范圍。

1、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術(shù)；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

第三條保密義務(wù)乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其在合作過程中相應(yīng)的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得從事下列行為：

1、以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使。

第三方知悉上述保密范圍內(nèi)的任何信息；

2、使用上述保密信息進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動及新的研究開發(fā)等為乙方或。

第三方謀取利益以及用于其他用途。

第四條保密期限風(fēng)險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹梗蛔鼍唧w的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時開始，到甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)秘密公開時止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項(xiàng)目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

第五條保密費(fèi)用在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民____元月。

第六條違約責(zé)任風(fēng)險提示：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。甲、乙雙方約定：

3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。