2023年導購人員管理協議書簡短(大全19篇)

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導購人員管理協議書簡短篇一

現如今，越來越多人會去使用協議書，簽訂了協議書就有了法律依靠。一般協議書是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的高級管理人員競業(yè)禁止協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經理、普通員工等無需承擔此義務。甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協議如下：

第一條 競爭業(yè)務

1、競爭業(yè)務指：

（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業(yè)務；

（2）與公司或其關聯公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后________年的時間。

3、區(qū)域：指甲方或其關聯企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。風險提示：

競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。

第二條 競業(yè)禁止乙方在甲方工作期間，以及離職________年內不得：

1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業(yè)；

2、以任何方式在任何

4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

第三條 經濟補償負有競業(yè)限制義務的'員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。

第四條 違約責任風險提示：

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。

乙方不履行本協議規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。

第五條 爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條 其他

1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

甲方：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

導購人員管理協議書簡短篇二

2、范圍。

適用于與江蘇連港皮革有限公司簽約的所有外來施工單位和人員。

3、程序。

3.1在簽訂各類外包施工合同中，必須制定明確具體的安全內容和要求。

3.2甲方因生產經營需要，委托乙方從事經雙方協商簽訂如下安全協議以保證雙方安全：

乙方因工作需要，到甲方從事工作活動。為明確雙方責任、權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章制度，經雙方協商，同意簽定本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、工作內容：

二、工作地點：

4、安全注意事項：

4.1乙方必須嚴格執(zhí)行國家的有關安全操作規(guī)程和甲方的一切安全管理制度。

4.2甲方必須在乙方進廠前進行安全生產、用電管理、文明施工等現場教育。

4.3乙方施工人員應嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律，服從甲方管理人員、上級領導和安全人員的指揮，不得違章作業(yè)。

4.4乙方進廠后每人須提供一張身份證復印件。

4.5乙方要積極組織參加入廠安全教育。

4.6乙方人員進入生產現場嚴禁吸煙。

4.7乙方人員未經允許不得隨意在廠區(qū)內走動。

4.8外來施工人員乙方需要動火時要辦好用火審批手續(xù)。指定監(jiān)護人、配備滅火器、清理周圍危險物品。用火后清除余火，確認無安全隱患方可離開現場。

4.9甲乙雙方應經常對工人進行治安、消防、交通安全教育。

4.10乙方工人不準損壞各種公用設施。

4.11乙方職工嚴格遵守治安、消防、交通管理條例。凡違反治安、消防、交通安全管理，按有關規(guī)定進行處罰，造成后果的，乙方需承擔全部責任。

5、安全事故的責任劃分：

乙方單位從業(yè)人員在甲方工作期間，凡因“三違”、打架斗毆、自殘自殺、違章違紀、違反交通規(guī)則、違法犯罪或法律法規(guī)規(guī)定以及工作操作中發(fā)生安全事故，而造成的負傷、致殘、死亡等事故的，均由外來人員及其單位承擔一切責任和費用。

6、協議的解除、終止。

6.1乙方違反甲方相關管理制度，對甲方安全生產造成威脅的，甲方有權解除協議。

6.2乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

6.3乙方在甲方的工作任務結束后，雙方簽字解除協議，乙方立即離開廠區(qū)，不得在礦內逗留。

7、其他需雙方說明的事項：

乙方在甲方施工過程中，產生的任何意外和重大傷害（包括死亡），由乙方自行承擔，甲方不予承擔任何責任。

8、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

9、簽字蓋章：

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）：

（委托代理人）：

年月日年月日。

導購人員管理協議書簡短篇三

身份證號碼：

乙方：_________。

身份證號碼：

甲、乙雙方就甲方委托乙方全權經營甲方投資的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，協商一致的.基礎上，簽訂本協議：

1．酒吧由乙方一人投資興辦；

2．乙方按下列方式支付甲方報酬：

（1）每月固定工資元；

（2）若月營業(yè)額達元（包括元），按月營業(yè)額%計提獎金；若月營業(yè)額達元-元，按超元部分按%計提獎金；若月營業(yè)額達元以上，則超元部分按%計提獎金。

（3）乙方領取報酬時間為下個月的日。

3．甲方應按月將經營情況書面告之乙方；

4．甲方應合法經營；并承擔因違法經營而給乙方及酒吧造成的一切損失；

5．甲方與鐘xx就酒吧事宜所簽協議系乙方授權甲方代理簽署；

8．經營期滿后，灑吧若經營虧損，則甲方應承擔%部分虧損額，乙方承擔%部分；

9．本協議有效期自年月日至年月日；

11．乙方有權根據實際情況，在經營期內以轉讓、出購等方式處置酒吧；

12．本協議期滿后，雙方另訂協議明確是否續(xù)簽；

13．本協議經雙方簽字生效。

甲方：

乙方：

日期：

導購人員管理協議書簡短篇四

甲方：

乙方：___________________。

甲、乙雙方根據平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職企業(yè)顧問一事達成如下協議，并訂立本協議，雙方共同信守。

甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公關顧問，負責公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。

聘用時間暫定為___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿，雙方協商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制，可自主、靈活安排自身的工作，乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責等工作。

乙方為本公司聘用兼職公關顧問，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期內為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目，此項目為甲方實現盈利，甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方，甲方有義務將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關財務明細提供乙方，該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結束為止。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費、招待費等，按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會保險。

1、乙方在兼職期間的保密義務，乙方除了履行職務需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密；

（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經甲方事先同意，不自營或其他企業(yè)擔任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產品或服務，不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產品或服務的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務。

雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承諾如同兼職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

甲乙雙方任何一方違反本協議之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

本協議經雙方蓋章簽字后生效。因履行本協議發(fā)生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

（蓋章）（蓋章）。

文檔為doc格式。

導購人員管理協議書簡短篇五

導購人員是企業(yè)的一線人員，同時也是企業(yè)的最底層員工，他們即要面對消費者的百般挑剔，還要受到企業(yè)本身及來自同業(yè)競爭的直接壓力。企業(yè)會因為戰(zhàn)略及淡旺季的需要隨時調整促銷人員的在崗及上崗人數。在前幾年當促銷還是新鮮事物的時候，因為市場的需求沒有得到滿足，導購人員往往很容易招到，而當時的導購人員因為缺乏競爭，其素質一般都不需要太高，所以各企業(yè)也沒有把促銷人員當作企業(yè)真正的一員來對待。

直到競爭的加劇及市場越來越難做，競爭層面進一步升級，導購也成為了市場競爭中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，這個時候優(yōu)秀的導購人員卻成了市場上的稀缺資源，不但人員難招，就是招到了也不見得能長期為自己留用。

在人力資源管理環(huán)節(jié)中素有三種留人方式：一是事業(yè)留人，能讓員工隨著企業(yè)的發(fā)展，自己也能有所發(fā)展;二是待遇留人，能給員工提供優(yōu)于競爭對手的薪酬待遇;三是感情留人，讓員工在工作當中能感覺到團隊的溫暖，對企業(yè)有一份難舍難分的感情;而這三種方式中尤以事業(yè)留人最能讓一個員工的心感動。所以對促銷人員來說，在一個企業(yè)能夠穩(wěn)定地工作并且自己能夠隨著這份工作不斷獲得新的發(fā)展，提升自己的職位，這份工作才是最具吸引力的。

我們在新導購員進公司的時候必須上的一課就是對她們描繪以后的發(fā)展遠景，并在工作一段時間后幫助她們進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。有人也許會說一個小小的導購員還能有什么職業(yè)生涯規(guī)劃?錯也!只要是士兵就都想當!

我們把導購分為四個等級：四級導購員一般都是新手，進公司后會先安排實習，跟隨比較優(yōu)秀的導購員跑場子，學習她們的導購經驗，這類導購員的工資也最低，一般只拿基本的實習期底薪工資;三級導購員一般能夠獨立在一個場子完成自己所有的工作，包括產品介紹、賣場溝通、?？图百F賓客戶的建檔工作等。這個級別的導購實行的都是基本工資加提成的薪酬制度，鼓勵她們靠業(yè)績提高自己的收入;二級導購員就不僅僅是導購的概念了，她更多的是一種終端維護員的概念，類似于管理終端的業(yè)務員，一般情況下。

二級導購員都要負責好幾個場子，甚至某一個區(qū)域的場子都歸其負責，在其所轄區(qū)域里面的三級、四級導購員都歸其管理，其工作職責更多的是管理導購員以及協調賣場和公司或經銷商之間的.關系，負責執(zhí)行公司制定的各種終端推廣活動，她們的薪酬一般實行較高的底薪加業(yè)績平均獎勵;一級導購員類似于區(qū)域導購主管，主要是對區(qū)域里面所有的導購員進行管理和培訓，并且能夠協助區(qū)域經理(或區(qū)域主管)制定區(qū)域里面的各種終端推廣方案并負責落實執(zhí)行，她們的薪酬主要是高底薪加不多的月獎，如果區(qū)域業(yè)績出色，會跟區(qū)域經理或區(qū)域主管一樣有一份比較豐厚的年獎。

當然，隨著公司做大或市場拓展的加快，我們還相繼設立了全省性乃至全國性的導購主管，制定全省或全國統一的導購管理制度和薪酬發(fā)放制度，進一步整合資源，規(guī)范管理。而一名優(yōu)秀的導購員就會在這設立好的競級中一步步實現自己往上發(fā)展的愿望，從而也改變了她們把導購只是做為一個短期的謀生工作的看法，在她們一進入這個行業(yè)后就能感覺到巨大的發(fā)展竟級空間。

二、技術比武，以導購工作為榮

各行各業(yè)都會有技術比武，導購的優(yōu)劣當然也需要比較，每年舉行兩、三次的導購員技術大比武，最能夠激發(fā)一個導購員向上的求知欲望以及培養(yǎng)她們以導購工作為榮的心態(tài)。按照我們公司的做法，區(qū)域里面的導購員每個月都會設立一些諸如最佳業(yè)務能手獎、銷售之星獎、新進導購最具成長獎等。這些獎勵的設置雖然獎金不高，但導購員一般都很看重，因為這也直接關系到她們的競級和升遷。同時，每年兩次全省性的優(yōu)秀導購員大比武都是由各區(qū)域市場選拔3~5名比較出色的導購參加全省性的比武盛會，對獲得名次的導購員實行重獎，樹立導購標桿。這些活動的開展對那些有進取心的導購員尤其管用，也把加強學習的風氣帶到了一個新的高度。

三、公平競爭，不拘一格降人才

如果單純憑單個領導提拔和考察來決定導購員的競級和升遷，就會打擊大部分導購員的積極性。每年利用淡季和年底各進行一次導購員的公開競聘上崗是最好的發(fā)現優(yōu)秀導購員的方式。主持競聘的主考官有全省或全國性的導購主管、有營銷公司老總、有品牌經理，涉及到區(qū)域市場的還有區(qū)域經理也要加入主考官行列?？荚嚪譃楣P試和現場回答各位主考官的提問兩個環(huán)節(jié)，筆試能夠看出一個導購員的內在學識及發(fā)展?jié)摿?，而現場答問則給了那些有實戰(zhàn)經驗的導購員在領導面前施展才識的機會。通過這種方式選拔出來的導購主管和優(yōu)秀導購員不但令其她導購員心悅誠服，而且也讓竟了級的導購員更加珍惜自己的工作機會和獲得的成就，更好地為企業(yè)服務。同時這種能者上、平者下的考評機制也給了新人更多的機會，促使每一個導購員都在希望下滿懷信心地工作。

四、嚴懲不待，以敬效尤

沒有流動就是一潭死水，正常的導購人員流動和淘汰也是必須的。一般來說，導購員20%的年度流動和淘汰比率是比較合理的。對于導購員我們還采取了和業(yè)務員等同的進出人管理機制：當一個導購員因為工作能力不適應被辭退或因為對手的挖墻角自己走掉的話，她就再也沒有第二次機會進公司工作了，哪怕她能力非常出眾也沒有用!這種制度的推行看似殘酷，其實對提高導購員的忠誠度非常管用，能夠最大限度地防止優(yōu)秀的導購員被競爭對手輕易挖走。因為總有那么一些走掉的導購在對比兩家或多家公司的優(yōu)劣后幡然悔悟的，這個時候對其他導購人員的教育作用是最震撼人心的。當然，也有一些出走后會工作的更好的，對這些人我們就是想留也是留不住的，也就沒有必要感到惋惜了。況且只要她是優(yōu)秀的人才，對于先進的管理和為其職業(yè)發(fā)展帶來幫助的制度她不但不會詆毀，相反還會在其供職的公司加以推廣。

導購的管理是一門新興的學問，只不過中國的戰(zhàn)爭史上歷來講究攻心為上，因此，為導購員規(guī)劃好其職業(yè)發(fā)展生涯實際上就是一種攻心戰(zhàn)，使其從心理上對公司產生依賴感和好感，自然也避免了通常的把導購工作當作短線工作的不良惡習。

為了加強公司內部管理，使之走向規(guī)范化，促使各銷售專柜業(yè)績逐步提升，特制訂如下管理制度。

一、上崗制度：

1、導購員必須遵守所在商場的規(guī)章制度，如有違反，商場處理由導購員自負。

2、導購員上崗必須持有健康證。新聘導購員試用期為6個月，試用期滿合格者轉為正式員工，公司為其辦理統籌。

3、辭職必須提前一個月提出書面申請，除特殊不可抗力因素造成的，經公司總經理批準可提前離職外，其他作擅自離職處理。導購員離職前須做好交接等辦理相關手續(xù)。

4、各導購員請假、換班須經主營業(yè)務員同意。請假、換班兩天以上必須書面申請，經部門經理同意后方可執(zhí)行。

5、導購員在工作期間因提高自身素質而考取的相應證書公司不作報銷。培訓費、服裝費由公司承擔，該員工工作滿12個月后予以報銷。導購員一年內離職或因違反商場規(guī)章制度而被解聘的，培訓費直接在工資中扣除。

6、各導購員叫貨時必須按照規(guī)范操作。

7、各導購員加強專柜易耗物品的管理。

第二章導購員崗位職責

一、工作時間：

不遲到早退，具體上下班時間根據商場規(guī)定執(zhí)行。

二、形象：

上崗時必須穿著超市/商場制度上班，保持工作服整潔，發(fā)型美觀大方，過肩長發(fā)須扎起，指甲必須保持清潔，不得佩戴過分夸張的配飾，上崗時必須施淡妝。

二、紀律：

1、導購員必須遵守商場的規(guī)章制度，如有違反，商場處理后，公司也將進行制度規(guī)定進行處理。在沒有顧客時，所有導購員應該定崗定位，不與其他專柜人員扎堆聊天。

2、每天交接-班時，每班必須交流雖遇到的事宜，確定上一班同事或公司有無最新信息并負責跟進各種事項，交接內容請?zhí)顚懪c交接本上。

3、員工不得擅自更換上班時間，特殊情況可在部門經理批準后，安排好替班人員后方可進行換班。

4、員工如有特殊情況需要請假，必須提前3天向部門經理提出書面申請，得到批準后方可請假，如果是病假必須在上班前2小時通知部門經理，并在事后提交正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假單，無病假單的作為普通事假處理。

5、業(yè)務員留有暫時更改導購員工作時間的權利，以配合專柜營業(yè)工作（如每月導購員理會或促銷）。

6、導購員上崗必須持有健康證及商場上崗證，兩項費用均由導購員自行承擔。

四、銷售：

1、每日清楚記錄每一筆銷售，將產品型號、數量、金額登記在日報表上。

2、盡可能留下客人正確詳細的聯系資料，以便日后的客戶服務工作。

3、顧客要求退換貨，必須及時同時業(yè)務主管確定后方可進行相關處理，不得擅自處理，如發(fā)生上述情況的，導購員須進行賠償。

4、導購員需保持專柜（道具、貨品、柜臺、燈箱、pop等）的清潔，柜內外無灰塵，玻璃上無指紋，柜臺在正常使用中如有損壞應及時向公司有關人員聯系，以便及時進行維修。

5、導購員必須按照公司的要求正確成列道具及貨品。

6、在營業(yè)過程中遇到某些顧客有過激行為，無論何種情況均不能與顧客發(fā)生爭吵，必須先聽顧客陳述再進行解釋。無能處理的問題及時與部門負責人聯系。

7、每日下班后向公司業(yè)務主管以短信方式匯報銷售額。

五、貨品管理：

1、借調貨：不允許柜臺之間互相借調貨品，取得到業(yè)務主管批準，方可執(zhí)行借調貨，并進行詳細記錄。

2、包裝材料：專柜導購員必須保持柜臺內有充足包裝材料，如套件袋、禮品盒等。包裝材料同樣是公司財產，導購員必須按銷售貨品正確使用，不得浪費和損壞。如有上述情況發(fā)生專柜人員須做出相應的賠償。

3、每次有貨品到柜時先清點貨品數量、型號、價格和進貨單是否相符，登記庫存帳簿及簽收進貨單，并第一時間將新到貨品上柜，確保每一件商品都有標簽及價格牌，本著誰收貨誰上賬、誰上柜的原則進行操作。

4、公司所有促銷活動的禮品由市場部人員統一填寫禮品登記單，發(fā)放到專柜并請導購員簽收，活動結束后統一清點確認，按銷售數進行禮品收回禮品，如有差的異，按禮品原價進行賠償（誰遺失誰賠償）。

5、各商場導購員每次補貨必須使用標準貨品代碼。

6、導購員遺失或損壞產品，按公司制度規(guī)定進行賠償。

六、報表管理：

每月/日必須按照公司要求填寫各種報表。每月需盤貨一次，并把盤點記錄表交給業(yè)務主管進行確認，便于公司財務部進行核對。

具體報表內容如下：

1、日銷售小票、日銷售報表、月盤存報表、竟品調查表、月銷售分析表、加班登記表。（于當月截止日7天之內寄到公司）

2、貨品賬冊（放于專柜，以便于公司核查）

3、調撥單（放于專柜，便于公司核查）

4、交接留言本（放于專柜，以便于公司檢查）

5、禮品登記本（放于專柜，以便公司核查）

七、其它事項：

1、為了本公司人事檔案精確完整，請你在下述情況發(fā)生更改時，立即通知人事部進行備案登記，內容包括：住址、聯系電話、其它有效聯系人姓名、聯系人電話、婚姻狀況等。

2、公司店鋪對個人財產不負責任，在上班時間我們建議不要攜帶貴重物品以及大量現金。

3、向業(yè)務主管及時反映客戶對公司的銷售產品的意見和建議。

4、收集其他品牌的銷售情況，推廣形式、最新產品等。

5、不可向其他同類產品銷售人員透露我司情況或專柜銷售資料等。

第三章導購員做帳制度

管理目標：公司對于導購員做日報表和月盤存表有一定的規(guī)范要求，需要嚴格執(zhí)行。并且建立好收、付、存帳，隨時核對帳實相符情況。

一、日報表要求：

1、日報表做到準確、規(guī)范與書寫清楚，不允許涂改。并且在兩日之內上交公司，以便及時核查登記。

2、日報表的構成要素：貨號、單位、數量、單價、金額、折扣額、每天累計銷售及累計折扣，商場活動及贈送情況都要齊全。

3、日報表上的單價要與發(fā)貨單的單價一致，并且有折扣的商品在備注欄上注明折扣金額。

4、有串號情況的，金額相同可在日報表上一正一負（一紅一藍）調整，金額不相同的，不允許調整，要找出原因，匯報銷售主管，差額部分按照公司規(guī)定賠償。

5、公司有贈送活動的，要寫明因銷售何產品贈送某產品的明細，并把贈送產品的金額計入當天的折扣。并且在銷售小票上注明贈送情況，做到小票與日報表安全一致。

6、如果日報表發(fā)現有錯需要改正時，重寫一張有效的日報表，換回作廢的報表。

7、日報表上必須有做帳人員的簽字，如有讓利金額不在公司的允許范圍內的，需要得到公司的同意，并且需要經手業(yè)務員在日報表上簽字方為有效。

8、如有商場辦公室銷售的，不計入專柜的營業(yè)額，銷售金額必須在日報表上單獨登記，提成另外按規(guī)定計算。

二、月盤存表要求：

1、月盤存表于當月截止日7天之內交于公司，超出7日的只發(fā)基本工資，獎金暫緩發(fā)放。

2、月盤存表要做到準確無誤，本月存必須與實物相符，如有出入，獎金暫緩發(fā)放（僅指報表數據，如實物缺少，按規(guī)定賠償）。

3、月盤存表上進貨欄反映進貨和退貨，銷售欄只反映銷售和顧客退回的數據。如盤存表錯誤較多，則退回重做，獎金暫緩發(fā)放。

4、月盤存表上銷售金額按實際銷售額登記，差價欄中注明折扣。上月存、進貨、銷售、本月存、折扣五欄全部需要有金額合計。月盤存表上的銷售總金額必須和商場的拉單額一致。

5、當月中有調價產品的，分別在報表上反映。

6、月盤存表上一定要有做帳人員在制表人欄中簽字，專柜導購員全部在盤存人欄中簽字確認，否則月盤存表視作無效。

7、商場辦公室的團購在盤存表上單獨反映。而專柜上的團購如商場收款的與零售相同，如公司收款的需要在月盤存表上單獨反映。

8、月盤存表上交時，連同當月的全部銷售小票一起上交，以便財務核查。

第四章導購員獎懲制度管理目標：為了各位同事在公司有所收益而少受損失及規(guī)范公司制度、提高公司企業(yè)文化，現特別制度此制度，以便于同事掌握公司有關的規(guī)定。

一、懲罰制度：

1、上班遲到早退（以商場上下班時間為標準）或違反商場制度，接到商場有關人員投訴，除商場處罰外，公司在扣發(fā)2天工資。

2、專柜遺失貨品，遺失率超過0.1%，無論何種原因，導購員必須進行賠償，賠償金額為產品零售價的7折。

3、專柜內的禮品、禮品盒、貨品袋、道具、玩具等皆為公司財產，導購員不能遺失及挪為私有，如有惡意損壞、遺失，必須按照公司成本價進行賠償，并處于扣發(fā)一天工資的懲罰，市場部發(fā)放的禮品登記單必須嚴格填寫，導購員在交接-班時必須交接清楚。

4、所有報表必須按時制作并上交公司，內容必須真實、準確。如按時未交者，少一份報表或報表發(fā)生一個錯誤的則罰10元，在當月工資中扣除此罰款。

5、各專柜產品臟污率為當月銷售額的0.1%，超出額定率，導購員將進行賠償，賠償金為零售價的7折，每月臟污率不作累計，當月處理結算。

6、對于弄虛作假、虛報銷售、盜竊公司財物、向外界透露公司事宜的導購員，一經公司發(fā)現立即予以除名處理，并保留追究相關法律責任的權利。

7、按照公司規(guī)章制度，每天沒有報銷售給相關業(yè)務主管的營業(yè)員，每次將扣10元進行處罰，超過3次者，公司將作辭退處理。此罰款在當月工資中扣除。

8、沒有執(zhí)行公司下達的促銷方案及產品調價要球，出現的差額，導購員將按原額補足差額，發(fā)生2次者，公司將再進行扣發(fā)3天工資的處罰。發(fā)生3次者，除賠償外，公司將辭退該導購員。此罰款在當月工作中扣除。

二、獎勵制度：

1、工資的組成

基本工資+月加班費+福利統籌

導購人員管理協議書簡短篇六

甲方：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容。

1、乙方從事擔任。

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規(guī)定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的'其他工作任務。

三、工資發(fā)放：

日記月結下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安。

2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養(yǎng)配餐費用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律。

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規(guī)章制度的有關規(guī)定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內不合格；

（2）違反本合同有關規(guī)定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

（1）甲方應認真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應得工資。

（4）乙方應認真按合同規(guī)定完成工作任務，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

（5）合同發(fā)生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號碼（附復印件）：

負責人：

家庭住址：

簽訂日期：年月日

導購人員管理協議書簡短篇七

性別。

年齡。

職別。

出國性質。

出國期限。

婚姻狀況。

生育情況。

本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：

1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內生育的;或未婚者在離校期間結婚(指雙方為初婚)，意在國內生育的，需在女方妊娠兩個半月內，男女雙方各自與本單位聯系，辦理一胎生育指標。

2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內生育第二胎的，必須提前與所在單位聯系，經單位嚴格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標，不能造成先孕后申請的情況。

3.發(fā)現計劃外懷孕二胎，及時主動采取補救措施，終止妊娠。

4.造成計劃外生育的，本人愿承擔法律責任，繳納社會撫養(yǎng)費，接受開除公職的行政處分。

5.本協議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。

本人(簽字)：___________________。

單位(蓋章)：___________________。

單位領導(簽字)：_______________。

導購人員管理協議書簡短篇八

甲方：

乙方：

應甲方經營管理的需要，經甲、乙雙方平等協商，就有關乙方向甲方派遣管理團隊全權進駐甲方并輸出日常運營管理等事宜，達成如下協議：

1、合作預備期：指雙方自協議簽訂之日起至年月日（正式運營期起始日）；

2、正式運營期：年月日至年月日止；

3、管理費用：包括乙方派遣甲方的管理人員薪資及協議期間乙方的項目運營費用；

4、管理輸出計劃書：約定了乙方向甲方輸出管理期間，乙方所做的工作規(guī)劃、工作內容、職責權限、工作目標及績效核定等。

乙方在協議約定期間內，負責甲方公司的人力資源管理及市場營銷管理工作，包括但不限于各運營階段的營銷戰(zhàn)略及計劃制訂實施、管理工作的實施等，如人力資源管理、行政管理、價格體系、會員卡銷售、客戶維護、市場推廣、對外合作項目等工作。

管理工作祥細內容以為準。

6、經營、管理目標：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。

7、合作完成條件：祥見甲方資料到位后編制的《管理輸出計劃書》）。

1、甲方的保證和承諾。

（5）甲方保證保守乙方的商業(yè)機密，未經乙方允許，不向任何第三方泄露。

2、乙方的保證和承諾。

（2）乙方保證派駐甲方的管理員工完全勝任相關崗位的要求；

（3）乙方保證保守甲方的商業(yè)機密，未經甲方許可，不得將甲方的專利和專有技術、經營模式等向第三方泄露。

本協議有效期內，甲方應按照以下標準和方式向乙方支付管理費和績效傭金：

3、正式運營期管理費：

甲方按每月人民幣5000元的標準向乙方支付管理費用；

4、正式運營期績效傭金：

（1）月營業(yè)收入在人民幣萬元以下時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

（2）月營業(yè)收入在人民幣萬元（含萬元至人民幣萬元時），甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

（3）月營業(yè)收入在人民幣萬元以上（含萬元）時，甲方向乙方支付全部凈利潤的%作為績效傭金。

8、付款時間：上述第2項甲方應于協議簽訂之日起每10日內支付至乙方指定的帳戶；人員薪資、管理費和績效傭金應于協議簽訂之日起每月日前支付至乙方指定的帳戶.

1、本協議未盡事宜，經雙方協商后可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2、本協議履行過程中如遇客觀情勢發(fā)生變化而需要修改本協議有關條款時，應經雙方協商一致，以書面形式予以變更。

1、如在本協議履行過程中出現下列情況之一，可解除本協議：

（3）本協議中約定的其他可以解除協議的情況。

2、本協議因下列原因而終止；

（1）本協議正常履行完畢；

（2）雙方協議終止本協議的履行；

（3）任何一方行使解除權，解除本協議；

（4）不可抗力事件導致本協議無法履行或履行不必要；

（5）協議一方嚴重違約使另一方遭受重大的損失，無法繼續(xù)履行協議。

3、對本協議終止有過錯的一方應賠償另一方因協議終止而受到的損失。對協議終止雙方均無過錯的，則各承擔所受到的損失。

本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協商方式予以解決。協商不成，任何一方均申請商業(yè)仲裁，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。

1、本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字或加蓋公章后生效。

2、本協議有效期為協議簽訂之日起至年月日止。

3、本協議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份正本具有同等法律效力。

簽約雙方簽字或蓋章。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

簽訂代表：簽訂代表：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

導購人員管理協議書簡短篇九

___________________公司（單位）（以下簡稱甲方）。

___________________（以下簡稱乙方）。

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

（一）甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假，協議書《勞務聘用協議書》。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

甲方根據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同。

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。

導購人員管理協議書簡短篇十

企業(yè)信用代碼：__________。

住址：__________。

法定代表人：__________。

聯系電話：__________。

乙方（受托人）：__________。

身份證號：__________。

住址：__________。

聯系電話：__________。

1、乙方擔任公司的總經理職務，直接對公司全體股東負責，對公司日常事宜進行管理。甲方每年額外支付乙方人民幣_____元作為乙方日常管理的報酬。

2、甲方的相關的'手續(xù)、文件、公章均由乙方保管，并由乙方對此承擔責任，乙方應定期向各股東匯報公司的經營狀況，不得隱瞞公司狀況。

3、涉及甲方重大事務，應由全體股東協商一致決定，乙方不得擅自決定。重大事務包含但不限于：__________公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司規(guī)章制度、人事任免、考核、工資方案、銷售策略及定價方案、采購方案、生產程序及安全方案等。

4、委托經營管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期滿根據雙方協商可以續(xù)簽委托經營管理協議。

5、各股東可以就乙方的管理事務進行評估，如果公司經營狀況出現問題，有權終止并解除本協議。

6、本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成一致意見的，任何一方均有權向人民法院起訴。本協議自雙方簽章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

導購人員管理協議書簡短篇十一

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標：

1、客房部(含培訓中心)_________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力。

總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;。

2、主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。

3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

6、制訂公司的具體規(guī)章;。

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;。

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

10、提議召開股東會臨時會議;。

11、批準單筆_________元以下費用;。

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責。

1、對完成公司整體經營目標負總責;。

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。

4、協調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;。

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;。

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;。

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責任。

乙方違約責任：

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

導購人員管理協議書簡短篇十二

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

甲、乙雙方就甲方委托乙方全權經營甲方投資的位于浙江省體育館的`紅名村酒吧事宜，在平等自愿，協商一致的基礎上，簽訂本協議：

1.紅名村酒吧由乙方一人投資興辦;。

2.乙方全權委托甲方經營管理上述酒吧;。

3.乙方按下列方式支付甲方報酬：

(1)每月固定工資1000元;。

(2)若月營業(yè)額達10000元(包括10000元)，按月營業(yè)額5%計提獎金;。

若月營業(yè)額達15000元以上，則超15000元部分按12%計提獎金。

(3)乙方領取報酬時間為下1個月的10日。

4.甲方應按月將經營情況書面告之乙方;。

5.甲方應合法經營;并承擔因違法經營而給乙方及酒吧造成的一切損失;。

6.甲方與鐘堅明就酒吧事宜所簽協議系乙方授權甲方代理簽署;。

10.本協議有效期自年月日至年月日;。

12.乙方有權根據實際情況，在經營期內以轉讓、出購等方式處置酒吧;。

13.本協議期滿后，雙方另訂協議明確是否續(xù)簽;。

14.本協議經雙方簽字生效。

甲方：乙方：

年月日年月日。

導購人員管理協議書簡短篇十三

甲方（項目組長）。

乙方（被聘用者）。

根據《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔xx〕48號）的有關規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協議。

一，本協議自年月日起至年月日止。

二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。

三，甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬元。

四，聘用期內，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內容在本協議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害，后果由乙方自己或第三方承擔。

五，本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協議。續(xù)訂須重新簽訂協議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。

六，本協議在下列條件下可以解除。

1，甲乙雙方協商一致。

2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協議。

（1）被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）應當解除聘用協議的其他情形。

4，乙方如有正當理由可以解除本協議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。

（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（2）甲方未按照本協議約定支付報酬或提供勞動條件的。

七，雙方需約定的事項。

1，勞動安全約定：

2，保密約定：

3，其它：

八，甲乙雙方應嚴格遵守本協議。任何一方違反本協議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九，甲乙雙方因執(zhí)行本協議發(fā)生爭議，應本著友好協商的原則解決，協商未果的可申請調解，調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一，本協議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。

甲方（簽字）乙方（簽字）。

年月日年月日。

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導購人員管理協議書簡短篇十四

1為了確保公司生產的安全運轉，確保外來作業(yè)人員在公司作業(yè)期間的安全，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍。

本制度適用于所有進入本公司作業(yè)的外來人員的管理。

3具體規(guī)定。

3.1凡外來進廠作業(yè)者進入公司辦公區(qū)或臨時進入生產區(qū)辦事，必須出示有效證件，告知門衛(wèi)要聯系人員的姓名，經門衛(wèi)聯系并取得當事人許可，辦理登記后方可進入。

3.1凡外來進廠作業(yè)者，必須由相關業(yè)務主管部門人員陪同向公司總經辦提供外來人員及其負責人的名單（包括姓名、性別、年齡、工種等）和作業(yè)地點、時間、項目等內容。

3.2總經辦應將要安全培訓的人員通知公司安環(huán)質監(jiān)科，由安環(huán)質監(jiān)科組織外來人員進行入廠安全教育培訓，經安環(huán)質監(jiān)科考試合格后，由總經辦發(fā)放“臨時出入證”后方能進廠作業(yè)。

3.3安環(huán)質監(jiān)科對外來人員進行入廠安全教育，要向其介紹公司的生產特點、危險區(qū)域、安全注意事項及公司的安全管理制度等。

3.4外來施工單位要指定一名項目負責人（或安全員），項目負責人要對所在作業(yè)范圍進行安全檢查，并對屬下員工經常進行安全生產及遵守我公司安全管理制度的教育。

3.5外來單位進廠承包工程項目的合同（協議書），必須有安全內容，明確安全職責及違章處分規(guī)定，并報一份給安環(huán)質監(jiān)科備案。

3.6外來人員工作時間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班，需經作業(yè)區(qū)域（車間）主管同意后在其派員監(jiān)督下方可提早或推遲下班。進出我公司的材料、物品，需接受公司門衛(wèi)及管理人員的管理。施工作業(yè)時必須正確穿戴好各種相應合格的勞動防護用品。

3.7外來施工人員中的電焊工、電工、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平，有一定的安全基礎知識，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作。

3.8外來施工單位在廠區(qū)施工，運輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行，時速不得超過每小時10公里。

3.9從事起重、吊裝、搬運作業(yè)時，外來施工單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志，嚴禁利用公司管道、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點。

3.10外來施工單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產和工作。

3.11外來施工單位沒有安全防護裝置的機電設備，不得在生產區(qū)使用。

3.12外來施工單位使用本公司電源時，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理臨時用電作業(yè)證，不得自行其事。

3.13外來施工單位的露天機電設備，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施。

3.14外來施工單位焊工要進行電（氣）焊、電（氣）割，使用沖擊鉆、電鉆、風鉆、等離子切割、砂輪機、磨光機、拋光機、噴燈、噴砂等易產生明火、電火花等設備前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理動火作業(yè)證。油漆工除銹作業(yè)視同動火作業(yè)。

3.15氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶、明火點三者之間的距離，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定。

3.16嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借給無合格證人員使用。

3.17外來施工單位人員進入容器（包括坑、罐、井、貯槽）作業(yè)前，必須事先向所在車間（或部門）提出申請，再由車間（或部門）按照規(guī)定辦理入罐證后，方可入內工作。

3.18外來施工單位人員進行高空、起重吊裝、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報安環(huán)部門審批，經安環(huán)部批準后方可進行作業(yè)。

3.19施工現場的各種防護設施，如護欄、設備預留口的蓋板、跳板、安全網繩、地溝、電葫蘆、樓梯、操作臺板等，未經本公司安環(huán)部門同意，不得移動或拆除。

3.20外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經雙方妥善商定有關安全注意事項后，方可進行。

3.21外來施工人員在作業(yè)中，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架，以免中毒、爆炸。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故。

3.22外來施工單位人員在施工過程中，要注意保證施工現場道路和通道暢通。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現場，否則不予辦理工程結算。

3.23外來施工人員要遵守本公司禁煙制度，違反者按本公司制度處理。

3.24外來施工人員在裝卸化工原料及氣瓶時，須作到輕放輕卸、文明裝卸，嚴格遵照“危險貨物運輸規(guī)則”。

3.25外來施工人員未經有關負責人同意，不得隨意進入與作業(yè)無關的生產區(qū)域，不準動用生產工具、原料、設備、車輛、設施等。

3.26因外來施工單位人員在生產區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果，全部責任應由外來施工單位負責。

3.27外來施工人員在我公司作業(yè)期間，所在車間必須派人全程進行現場監(jiān)護；本公司安環(huán)質監(jiān)部、主管部門及車間負責人對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。

3.28外來施工人員進入生產區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時，我公司有關部門應大力支持。

導購人員管理協議書簡短篇十五

為加強外來參觀、實習、施工人員的安全教育和管理，保證企業(yè)正常的生產秩序和施工安全，制定本制度。

2、適用范圍。

所有入廠區(qū)的外來人員。

3.1外單位來廠參觀學習，必須經過公司主管領導同意后，由公司辦公室進行接待，并對全體人員進行安全教育，經考核合格后方可入廠，并由專人陪同，做好登記。

3.2參觀學習人員進廠前，對口接待部門應通知相關單位做好生產、安全等各項準備工作。

3.3參觀人員必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，參觀過程中不準私自亂動現場所有設備、管道、開關、閥門，不準吸煙，不準大聲喧嘩、打鬧，不準與崗位人員長時間交談，擾亂正常的生產秩序。

4.1外單位來廠實習，需經過公司主管領導同意后，報總經理批準。

4.2實習人員必須接受三級安全教育。凡實習期限超過一個月的，負責安排的部門必須與實習單位簽訂安全協議書，明確各自的安全責任。

4.3負責安排的部門對參觀、實習整體工作和人員的安全負責。

4.4實習人員三級安全教育考試合格后，可在所在崗位職工的帶領、指導下進行實習。

4.5實習人員必須無條件服從所在單位的.管理，嚴格遵守各項規(guī)章制度，不私自亂動設備、管道、開關、閥門等。

4.6如遇突發(fā)事件，實習單位負責人要按要求組織實習人員緊急撤離，保證人員安全。

5.1資質審查。在確定外來施工單位時，由總工辦對該單位的安全資質進行嚴格審查。審核內容包括：工商營業(yè)執(zhí)照和施工資質證書；施工單位負責人、工程技術人員和特殊工種人員資格證書；安全管理機構及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設有二級機構的施工單位必須有專門的安全管理機構）。凡不具備條件的，不準與其簽訂合同。

5.2簽訂協議。外來施工單位及其人員到企業(yè)施工和工作，在簽訂工程項目協議書的同時，安全與消防管理部門必須同時簽訂安全、防火責任書，明確各自的安全、消防責任。

5.3職業(yè)體檢。外來施工單位的所有人員進行施工前，要進行職業(yè)體檢，禁止患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員從事施工及高空作業(yè)。

5.4安全教育。外來施工人員必須接受安全教育，未經安全教育的不準進行施工作業(yè)。

5.5.1制定安全措施。每一項施工項目，外來施工單位必須制定切實可行的安全措施，經工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門批準后，方可進行施工。施工所在單位也要制定相應的安全措施。

5.5.2嚴格持證上崗制度。外來施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所適用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。

5.5.3落實安全措施。外來施工單位進入現場必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品，施工現場要設置圍欄、防護網、安全標志等。

5.5.4確定安全責任人。施工單位必須專人負責施工安全，安全責任人應及時與工程項目主管部門、項目所在單位、安全部門溝通，報告施工現場安全情況。

5.5.5嚴格票證辦理。外來施工單位必須嚴格遵守企業(yè)的各項安全規(guī)章制度及相關行業(yè)施工安全要求，按規(guī)定辦理作業(yè)票證。未經許可不準亂動企業(yè)的任何設備、管道、開關、閥門，不準擅自亂接水、電、風、汽等管線。

5.5.6加強監(jiān)管。工程項目主管部門必須指定專人具體協調與施工安全有關的事項。安全部門協助工程項目部門共同做好現場的安全管理工作，并對違章行為進行監(jiān)督檢查。

來廠進行設備維修、調試的人員，由設備處負責安全教育，經考核合格后方可進廠，并由專人陪同。

導購人員管理協議書簡短篇十六

用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

第一條秘密信息甲x雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的產品開發(fā)技術、商業(yè)秘密、技術信息等。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲x雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

第二條保密范圍。

1、乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專利技術；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3、乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。

第三條保密義務乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其在合作過程中相應的保密義務。未經甲方書面授權，乙方不得從事下列行為：

1、以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使。

第三方知悉上述保密范圍內的任何信息；

2、使用上述保密信息進行生產經營活動及新的研究開發(fā)等為乙方或。

第三方謀取利益以及用于其他用途。

第四條保密期限風險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方關于該項目的商業(yè)秘密公開時止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關于該項目的工作，不影響保密義務的承擔。

第五條保密費用在勞動合同期內，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元月。

第六條違約責任風險提示：

根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。甲、乙雙方約定：

3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。

導購人員管理協議書簡短篇十七

本人離校前已接受計劃生育政策、法規(guī)宣傳教育，在離校期間，自覺用計生政策、法規(guī)約束自己的生育行為，遵守以下條款：

1.夫妻雙方系初婚未育者，意在國內生育的；或未婚者在離校期間結婚（指雙方為初婚），意在國內生育的，需在女方妊娠兩個半月內，男女雙方各自與本單位聯系，辦理一胎生育指標。

2.夫妻一方或雙方均為再婚者，符合二胎生育政策，意在國內生育第二胎的，必須提前與所在單位聯系，經單位嚴格審核離婚證件等，申辦二胎生育指標，不能造成先孕后申請的情況。

3.發(fā)現計劃外懷孕二胎，及時主動采取補救措施，終止妊娠。

4.造成計劃外生育的，本人愿承擔法律責任，繳納社會撫養(yǎng)費，接受開除公職的行政處分。

5.本協議書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，各存一份。

本人（簽字）：___________________。

單位（蓋章）：___________________。

單位領導（簽字）：_______________。

導購人員管理協議書簡短篇十八

委托機構：_________（簡稱甲方）。

服務機構：_________（簡稱乙方）。

經甲、乙雙方協商，就食堂委托經營事宜簽訂以下合同。

為甲方職工提供物美價廉的伙食，甲方委托乙方代為經營管理甲方所屬食堂。

甲方向乙方提供食堂經營所必要的設施、場地、器物。

各種經費的負擔劃分為：

甲方負擔：食堂設施費、食堂備用品費、水、電、暖氣費和消費品費。乙方負擔：勞務費、材料費及相應雜費、保健衛(wèi)生費、交通費、電話費（限于長途電話）和營業(yè)費。

由乙方印制餐券，甲方職工憑餐券就餐。餐券由甲方銷售或發(fā)放。

乙方將回收的`餐券交給甲方，甲方于每月_________日向乙方支付等額現金。

乙方以周為單位確定食譜。食譜的制定應以職工飲食調查結果為依據，并需經甲方總務部門審查。

乙方向甲方職工提供的三餐價格為：早餐_________元，中餐_________元，晚餐_________元。

乙方向甲方職工的供餐時間為：早餐_________時_________分至_________時_________分；中餐_________時_________分至_________時_________分；晚餐_________時_________分至_________時_________分。

乙方在變更食品種類、質量、分量規(guī)格、價格及供餐時間時，必須征得甲方同意。

甲方對乙方的供餐內容、服務態(tài)度和供餐業(yè)務負有監(jiān)督責任。

乙方更換食堂經營人時，必須向甲方提交其本人的履歷表。

乙方應妥善管理各種設施，因乙方責任造成有關設施損壞時，應以甲方要求，賠償損失。

乙方應努力保持環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生和從業(yè)人員個人衛(wèi)生。乙方從業(yè)人員應持有衛(wèi)生防疫部門認可的健康證明。

因乙方供餐不衛(wèi)生造成甲方職工食物中毒或患病時，由乙方負責。

甲方：

乙方：

法定代表人或授權代表人：

法定代表人或授權代表人：

____年____月___日。

導購人員管理協議書簡短篇十九

一、構建目的：

1、制定嚴格的導購員招募標準，合理篩選優(yōu)秀導購人才，并保持一定的人才儲備；?

2、建立專業(yè)的培訓考核系統，提高導購人員整體銷售力；?

3、規(guī)范終端導購員管理，提高導購員的業(yè)務技能和工作效率；?

4、構建科學、合理的薪酬發(fā)放方案，最大限度地刺激與挖掘終端銷售潛力；?

5、制定精細化的福利制度，強化導購隊伍的凝聚力與企業(yè)歸屬感；?

6、梳理導購信息收集系統，真正做到對市場的快速反應；?

7、制定科學的測評指標，對各地分公司的導購管理工作進行指導與監(jiān)控。?

二、構建框架：

三、招聘——未雨綢繆嚴把關：

四、培訓——磨刀不誤砍柴工：

五、規(guī)范——方圓游弋規(guī)矩中：

1、服飾規(guī)范：?

2、言行規(guī)范?

·必須遵守商場工作紀律，搞好客情關系，但任何情況下不得泄露公司情報資料。?

·上班不準吃零食、聊天，不準看與工作無關的書報。?

3、心態(tài)規(guī)范?

·要時刻防止兩種“兩極分化”的消極心態(tài)：瞧不起導購工作或者認為導購很容易。?

六、考評——紀律嚴明績效高：

·月度考評是根據工作表現和工作業(yè)績打分，考評結果直接與導購員工資掛鉤。?

·實行嚴格考勤制度，對無故礦工兩天以上者視為自動離職，并扣罰一個月工資。?

七、激勵——策馬揚鞭蹄自疾：

此外，我們還可以對導購員實行一定的福利政策（假設導購員可以分為如下四個級別）：?

八、晉升——海闊天高任翱翔：

4、金牌導購：品德高尚，大專以上學歷、有較強的培訓能力和銷售技巧，能擔任營銷中心內部導購技巧和產品知識的培訓講師，溝通和協調能力強，在導購中享有較高的威信，能得到全體導購的認可。

第一點:自己看不起自己

很多終端導購自己就看不起自己，自己就一竿子把自己圈個區(qū)域放進去。以為自己只是個賣衣服的、賣家電、端盤子等等。用自己的話講白點是伺候人的活!小編不禁要問伺候人怎么了?拿服裝行業(yè)來講賣衣服的怎么了，沒有我們，那街上的人不是又回到原始社會，更不要講生活在絢麗七彩的世界。沒有我們的推廣傳播品位、氣質到底是為何物。，我估計很多大眾不知所云?工作沒有貴賤之分，只有領域不一樣。這句經典的老話，用在哪個年代也不為過時。所以我們沒有必要去責怪自己的工作，反之要很自豪。多少的風云人物是從一線銷售做起的。尊敬國家領導還不是嘔心瀝血為全國人民服務嗎，我們也是為人家服務，都是屬于服務系統的，任何工作都是為某群人服務。所以我們沒有必要自己先看不起自己，自己都看不起，就更別期望人家高看你。講俗一點,一個優(yōu)秀的銷售人員工資待遇比一些職業(yè)經理人的待遇還高比比皆是。講大一點：萬丈高樓平地起，現在未來要想在零售經營這個圈子里真正混出點名堂，假如沒有終端一線的經歷和經驗(或者不關注終端店鋪、區(qū)域如何運營提升)那也只能論為“打高空”一族?，F在的社會光靠談規(guī)劃、戰(zhàn)略、老落不了地，企業(yè)主也不一定欣然接受。

我們不難見到身邊一些企業(yè)在談怎么做不大的問題，一些經理老抱怨現在經銷商很難忽悠上套。對啊!年代不一樣，靠以前一招半式(或者豐富的“吃喝玩樂”外加送政策，拿損害公司利益去討好渠道商現在玩不轉)。開店很簡單，問題是怎么保證加盟商(直營店鋪)的贏利!并永遠持久贏利，要靠真才實料。這個真材實料沒有3-5年終端一線經歷，實戰(zhàn)出身，光靠理論是沒有用的。而這個趨勢和機遇意味我們的終端導購只要您有專業(yè)的、智慧、積極思考人生的對待工作、思考工作、總結工作，必將引來自己事業(yè)規(guī)劃的一片艷陽天!打個簡單的比方，看文章的一線導購朋友們，您是歡迎有思路、有方法、還能示范帶領告訴你們怎么做的公司管理者，還是歡迎光有想法沒有方法的管理者對你指手畫腳!假如您能自豪告訴請您的老板：“只要請您來做，沒有不贏利的店鋪”。恭喜您，成功了!您合理的要求企業(yè)都會在合適的機會滿足您!所以我們沒有必要自己看不起自己，一定要為自己自豪，為自己有能力操盤店鋪業(yè)績而自豪并繼續(xù)奮進!我們不是打工的，工作是為了自己未來更好的明天，不是為了老板，更不是為了那個品牌。反之，我們要感激老板，感激企業(yè)給我學習成長的機會，懷著一顆感恩的心用心為自己工作。

第二點：認為自己學歷低

在良好工作能力口碑的員工心里，學歷只是一紙經歷，是曾經某個階段的學習證明而已?，F在的企業(yè)更注重的是您現在的工作能力，更注重您在同等薪水之間的實際工作效率貢獻值是不是比其他員工高。能力是從工作得來的，是在用心工作，不斷思考方法中得來的?！安唤洑v風雨，怎么見彩虹，沒有人隨隨便便成功”。現在對于一個人來講，更多體現的參加工作后的繼續(xù)學習的能力(這點非常關鍵)以及參加工作后“學習后的行動力”?？纯?中-國財富排前幾名的，學歷高的又有幾個?但是人家的后期刻苦，后期的不斷學習力，目標明確性等等都值得我們去學習的。中國出國比賽得大獎打臺球那小子是誰?丁俊輝，對啊，他的學歷好象也是不咋得，但是人家照樣第一，照樣為國爭光。這樣的例子我們可以羅列很多。既然我們錯過以前的教育，我們不能錯過當下和未來的學習。

第三點：自己沒有經驗或者沒有太多經驗

沒有人天生就會做什么。我們的老板難道天生是做老板的料嗎，他們以前是不是跟我們一樣，有些老板比我們的起點還更低?？墒侨思页晒α?為什么?我們思考過嗎?想過這些問題嗎?現在各個城市的電梯等候口，是不是有個分眾廣告電視，分眾傳媒ceo(老板)江南春先生，難道他早就知道這個樓宇廣告必須他江南春來做嗎?結果現而可見：不是!而是這個江總以前是做廣告銷售行業(yè)一線的出身，對這個領域的扎實工作并勤于思考，當思考在碰到合適的機會就會靈光閃動。還有蒙牛老總牛根生先生締造的蒙牛“一頭牛跑出火箭的速度”的神話，也是緣于老牛同志曾經在伊利的基層工作經歷和不斷思考學習進步。經驗是從工作年限得來的，經驗是在一個領域專心工作和思考得來的。經驗是敢做的態(tài)度和行動得來的，經驗是學習得到的，經驗是在用對心工作和勤于思考總結反省得來的，而不是做夢來的，嘴巴講來的!

第四點：自己的條件有局限

請問終端導購伙伴們二個問題：1。什么是好條件?有再好的條件，自己不爭氣，也只能是平淡一生。2。您的條件真的不行，那我們是不是更要去改變，命運是在自己手里，不要去乞求人家，孰不知觀音還在拜自己?!我希望我們不要跟一個笑話故事主人翁小放羊娃一樣。(笑話：一個教授到一個偏僻的地方，碰到一個小放羊娃在山上放羊。教授問：小朋友，你為什么放羊不上學。小放羊娃自豪的告訴教授我要賺錢，教授問他賺錢了做什么?他更高興的回答：賺到錢娶媳婦。教授又問：娶了媳婦做什么。他不屑的講：這個你還不懂，生娃。那教授又再問生娃做什么。他又很得意的講：讓他放羊)。只要我們終端導購有心，不管您身在何方，什么條件照樣出人才，心有多大，舞臺就有多大。

終端導購員，不要自己看不起自己，不要認為自己學歷低，不要覺得自己沒經驗，更不要認為自己條件有局限，這些都不是問題，只問思想上，心態(tài)上能不能改變，改變思路和心態(tài)才有出路，不然一遍又一遍的培訓，熱度也只是三天而已，浪費了企業(yè)的投入和時間，也降低了參訓人員的信心，改變心態(tài)，我們一起努力!