安全獎勵申請書如何寫 安全獎金申請書怎么寫(5篇)

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最新安全獎勵申請書如何寫一

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第四條 獎勵辦法

第五條 本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

1. 通告表揚;

2. 獎金獎勵;

3. 晉升提級;

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1. 品德端正，工作努力;

2. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3. 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;

4. 有其他功績，足為其他員工楷模。

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

3. 向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納;

4. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條 獎勵程序如下：

1. 員工推薦、本人自薦或單位提名;

2. 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1. 警告;

2. 記過;

3. 降級;

4. 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5. 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6. 初次不遵守主管人員指揮;

7. 浪費公物情節(jié)輕微;

8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

1. 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5. 攜帶危險物品入廠;

6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

7. 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3. 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;

4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5. 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;

6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7. 撕毀公文或公共文件;

8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11. 工作時間在工作場所制造私人物件;

12. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1. 偷竊同事或公有財物;

2. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

5. 蓄意損壞公司或他人財物;

6. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

7. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;

9. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

10. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

11. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

12. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的;

14. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16. 散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

18. 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19. 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序;

20. 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24. 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

25. 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任;

26. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%一50%;

2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第二十四條 本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。

最新安全獎勵申請書如何寫二

1、實施安全生產(chǎn)法人人事事保安全。

2、嚴(yán)禁違章指揮違章作業(yè)違反勞動紀(jì)律。

3、安全萬事興，麻痹人財空。

4、安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。遵章守紀(jì)，保障安全。

5、安全意識"得過且過"；危險隱患"得寸進(jìn)尺"。

6、安得萬人在，全心為生產(chǎn)。

7、客戶是上帝，質(zhì)量是生命，地球是市場，安全是保障。

8、安全知識要知道，勞保用品要戴好；上班工作多留神，平平安安最開心。

9、把握安全，擁有明天。

10、安全警鐘日日鳴，平安大道天天行。

11、安全一萬天，事故一瞬間。

12、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全技就是幸福。

13、不講安全搭上命，掙座金山有啥用。

14、消防消防，重在預(yù)防。加強防火管理，不準(zhǔn)違章動火。

15、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產(chǎn)工作。加強職工勞動保護(hù)，人人學(xué)會保護(hù)自己。

16、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦難纏身。

17、安全是于警惕，事故出于麻痹。

18、人民利益高于一切安全責(zé)任重于泰山。

19、生產(chǎn)安全保駕生命安全護(hù)航。

20、為了您全家幸福，請注意安全生產(chǎn)。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。

最新安全獎勵申請書如何寫三

學(xué)娛培優(yōu)班(以下簡稱甲方)

學(xué)生家長或監(jiān)護(hù)人(以下簡稱乙方)

為了切實保障學(xué)生的人身安全，預(yù)防和處理學(xué)生人身傷害事故，依據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《學(xué)生傷害事故處理方法》和《湖北省未成年人保護(hù)條例》的有關(guān)條款，甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方都有責(zé)任教育學(xué)生重視安全，防止安全事故發(fā)生。

2、甲方應(yīng)制定有關(guān)安全方面的規(guī)章制度，并組織學(xué)生學(xué)習(xí)，使學(xué)生做到有章可循。甲方應(yīng)利用各種宣傳工具，通過集會、班會和安全課等多種形式，向?qū)W生介紹安全常識，杜絕安全事故的發(fā)生。

3、甲乙雙方都應(yīng)教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。不準(zhǔn)學(xué)生抽煙、酗酒。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間抽煙、酗酒，甲方應(yīng)及時制止，學(xué)生在校外期間因抽煙、酗酒而發(fā)生傷殘事故，甲方概不承擔(dān)責(zé)任。

4、甲乙雙方都應(yīng)教育學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)吧、進(jìn)電子游戲廳等，在校外期間進(jìn)網(wǎng)吧、進(jìn)電子游戲廳等而發(fā)生的傷殘事故，甲方概不承擔(dān)責(zé)任。

5、甲方應(yīng)承擔(dān)學(xué)生在校期間的安全教育和管理，發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全因素應(yīng)及時教育。在校期間發(fā)生安全事故，甲方應(yīng)立即采取有效措施，予以處理，并及時通知乙方。

6、學(xué)生午休、放學(xué)后、節(jié)假日等不在學(xué)校學(xué)習(xí)期間而發(fā)生的-切安全事故，甲方-律不承擔(dān)任何責(zé)任。

7、學(xué)生不得擅自離校，有事必須以書面形式請假并經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可離校，甲方應(yīng)將學(xué)生離校情況及時通知乙方。如學(xué)生擅自離校，甲方必須立即通知乙方，在學(xué)生擅自離?；蛘埣匐x校后發(fā)生的一切安全事故，甲方概不負(fù)責(zé)。

8、學(xué)生在返校、離校途中不得騎摩托車，必須在規(guī)定的時間內(nèi)返校和離校。如學(xué)生在規(guī)定的時間內(nèi)未到校，甲方應(yīng)及時通知乙方，學(xué)生在返校、離校途中發(fā)生安全事故，甲方概不負(fù)責(zé)。

9、甲方應(yīng)掌握學(xué)生健康資料，乙方應(yīng)以書面形式如實告知甲方，學(xué)生有特異體質(zhì)或特定疾病，甲方應(yīng)根據(jù)學(xué)生實際情況，采取必要措施。若乙方未告知或乙方告知病情后，甲方又采取了必要措施，仍發(fā)生安全事故，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。

10、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或其它意外情況如地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的，甲方應(yīng)立即采取相應(yīng)措施并及時通知乙方。如甲方已采取措施但仍發(fā)生不良后果，甲方概不承擔(dān)責(zé)任。

11、學(xué)生在校期間發(fā)生來自學(xué)校外部的突發(fā)性、偶發(fā)害造成的傷害及自殺、自殘事件；在具有風(fēng)險性、對抗性的.體育活動中發(fā)生意外事故，如甲方已采取防范措施和救助措施后，仍發(fā)生不良后果，甲方概不承擔(dān)責(zé)任。

12、本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方代表簽字：

乙方代表簽字：

最新安全獎勵申請書如何寫四

發(fā)包人：

分包人：

為進(jìn)一步加強安全管理，依照《中華能人共和國安全生產(chǎn)法》及其它法律、行政法規(guī)的規(guī)定。為堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，雙方就本建設(shè)工程分包施工安全協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，明確雙方在施工期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

1.1、發(fā)包人根據(jù)本工程具體情況，制定安全保證計劃。發(fā)包人對分包人進(jìn)行安全技術(shù)交底，并如實告知分包人在項目勞務(wù)施工過程中存在的危險、危害職業(yè)健康的根源及防治措施。

1.2、發(fā)包人對分包人的作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行定期或不定期安全監(jiān)督檢查，對查處的事故隱患提出整改意見，并限期整改。

1.3、對不服從發(fā)包人安全管理，或分包人有嚴(yán)重違章作業(yè)，野蠻施工、管理混亂行為時，發(fā)包人有權(quán)責(zé)令停工整改，并進(jìn)行處罰。對因分包人原因造成重傷或死亡事故的，雙方可以終止合同，分包人在事故處理完畢后3日內(nèi)退出施工現(xiàn)場。

2.1分包人必須服從發(fā)包人安全管理。定期參加安全檢查和安全例會，及時了解施工安全情況和安全要求。

2.2、分包人有權(quán)對發(fā)包人制定的施工方案、施工技術(shù)措施提出合理化建議，以確保安全生產(chǎn)。

2.3、分包人主要負(fù)責(zé)人是分包工程的安全第一責(zé)任人，對分包工程的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。分包人對發(fā)包人提供的安全基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施采取保護(hù)和防護(hù)措施，并對安全基礎(chǔ)設(shè)施和防護(hù)措施是否存在安全隱患及時進(jìn)行檢查檢驗，按規(guī)定做好安全設(shè)施器材的定期試驗檢驗工作。

2.4、建立健全安全責(zé)任制，制定或嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)包人的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，操作規(guī)程。

2.5、分包人定期組織安全檢查，認(rèn)真開展隱患整治。按照國家有關(guān)規(guī)定配備勞動防護(hù)用品。遵守發(fā)包人的安全生產(chǎn)管理制度，定期主動向發(fā)包人安全管理部門匯報安全工作情況。

2.6、分包人應(yīng)認(rèn)真配合地方政府、發(fā)包人及發(fā)包人組織的職業(yè)健康和安全檢查。因達(dá)不到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求所引起的各種罰款由分包人承擔(dān)。

2.7、施工期間，除發(fā)包人、監(jiān)理工程師、地方行政管理部門等檢查工作進(jìn)入工地外，其他外部人員不得進(jìn)入工地。

1、分包人安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全管理規(guī)章制度復(fù)印件。

2、分包人特種作業(yè)人員花名冊，安全操作證（正本）復(fù)印件。

3、分包人施工人員班組劃分及安全員花名冊。

4.1、分包人對勞務(wù)分包作業(yè)現(xiàn)場的傷亡事故應(yīng)及時上報發(fā)包人安全管理部門，發(fā)包人協(xié)助分包人進(jìn)行事故救援，維持好現(xiàn)場，分包人配合發(fā)包人、政府有關(guān)部門進(jìn)行事故處理，事故處理費用及善后工作由分包人負(fù)責(zé)。

4.2、分包人在作業(yè)中發(fā)生輕傷、重傷事故時，分包人按照“四不放過”原則進(jìn)行事故處理，分包人承擔(dān)相關(guān)費用。

5.1、發(fā)包人按有關(guān)規(guī)定收取安全風(fēng)險抵押金，本工程約定的安全風(fēng)險抵押金為分包價款的3%。

5.2、發(fā)包人在工程期滿后30日內(nèi)，在扣除分包人應(yīng)承擔(dān)的安全費用后將剩余的安全風(fēng)險抵押金返還分包人。

雙方簽字生效，任何一方不得擅自變更和解除。因人力不可抗拒或無法防止的外因，使雙方無法履行協(xié)議時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。

甲 方：

乙 方：

負(fù)責(zé)人：

負(fù)責(zé)人：

年月日

年月日

最新安全獎勵申請書如何寫五

“安”字在漢代許慎《說文解字》中意為：從“女”在“宀”中，表示無危險之意?！稜栄拧飞险f：“安，定也?！薄顿Z誼·治安策》上則說：“安而不忘為，乃安全也?！?/p>

“全”字在漢代許慎《說文解字》中意為：人工“完也”，表示保全人工的意思。馬中錫《中山狼傳》上說：“又何吝一軀啖我而全微命乎”諸葛亮《出師表》中也說：“茍全性命”。其兩者所說皆是“保全性命”的意思?？磥砉湃藢Α鞍踩倍质窍喈?dāng)重視的！

其實無論古今，安全總是相對的，一段時間內(nèi)抓緊做好了，可是隨著時間的推移、任務(wù)的轉(zhuǎn)換、環(huán)境的變化和管理的松懈等，又可能出現(xiàn)新的不安全因素。所以，安全防范工作就需要“天天從零開始”，這樣居安思危防微杜漸，就會產(chǎn)生高度的職責(zé)感，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地去落實，有針對性的搞好教育和防范，做到“未雨綢繆”，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

所以說安全生產(chǎn)以“預(yù)防為主”！

人們常說；“個人的安全才有家庭的美滿和幸福，家庭的美滿和幸福才有社會的和諧發(fā)展，社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展才有國家的繁榮和民族的強大。”所以說每個人都安全、有效地做好自我的本職工作，就是對國家的發(fā)展和民族的強大所做的最有利支持！

當(dāng)我們看見工廠的生產(chǎn)一片欣欣向榮，熱情工作的口號呼喊如潮，如火的職工們張揚著青春的熱血，我們的職工都一絲不茍的站在自我的崗位上，每一個靜止的、運動的生命都被渲染的蓬勃美麗的時候，我們必須會情不自禁的感嘆：生命竟會如此美麗而精彩！然而其中有兩個字是最重要的，如果沒有這兩個字相依相伴，一些美麗的青春花朵就會驟然凋謝，和諧幸福的家庭頃刻破碎，我們將再也無法感受和擁有這些完美的幸福生活，這兩個字就是“安全”！

安全，不僅僅是一個個標(biāo)語；不僅僅是一次次善意的提醒；不僅僅是一次次嚴(yán)厲的批評；不僅僅是一遍遍不厭其煩的教誨；安全是一種細(xì)節(jié)，是一種習(xí)慣，是對生命熱愛的一種最深刻的體現(xiàn)！

在工作中，很多職工總是有一些不良好的習(xí)慣，天氣熱了，不喜歡帶安全帽，登高作業(yè)的時候圖省事方便而不扎安全帶，為了漂亮上現(xiàn)場穿高跟鞋，留長發(fā)等等，安環(huán)處人員發(fā)現(xiàn)后善意的提醒被當(dāng)做小題大做，嚴(yán)厲的要求被認(rèn)為是不近人情等等；其實也許就是一個小小的疏忽，一次小小的不留神，一次小小的誤動做，失去了嚴(yán)密的安全防護(hù)措施的保障，就會給國家、企業(yè)、乃至于個人家庭造成無法挽回的巨大損失，讓原本幸福和睦的家庭失去歡聲、笑語，留給人們的將是無盡的悲傷和惋惜。

生命無疑是極其寶貴的，血的教訓(xùn)也是慘痛的，很多的事實證明，幾乎每一齊安全事故的背后都存在著嚴(yán)重的違章，所以人為因素是引發(fā)安全事故的主要原因。

昨日的傷痕還隱隱作痛，那我們就要牢記那些血的教訓(xùn)，時時刻刻都要把安全生產(chǎn)擺放在第一位，因為僅有保證自身安全的前提下，我們才能更加專注的投入到本職工作中，用更多的精力和時間把本職工作做得盡善盡美。

讓我們用不懈努力去堵那百分之一的疏漏，千分之一的僥幸，萬分之一的偶然！把安全生產(chǎn)的理念深深的植入我們每個職工心中，為我們長化的發(fā)展不斷地填寫一份份嶄新的安全答卷，然后再譜寫出一首首安全生產(chǎn)的輝煌樂章。