現(xiàn)場招聘會文案范文簡短 現(xiàn)場招聘會文案范文簡短有趣(3篇)

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關(guān)于現(xiàn)場招聘會文案范文簡短一

一、20__年度招聘情況回顧及總結(jié)

20__年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是20__年度基本保障了公司的用人需要。

二、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計與核算，20__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲備

1、普工類：制造中心各車間、倉庫等;

2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員)、客服專員等。

(二)、人員空缺：

1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;

3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;

4、由于人員流動造成空缺崗位;

5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。

三、20__年度招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘：

(1)網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。

(2)校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等;

(3)現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等;

(4)戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、內(nèi)部招聘：

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。

五、招聘費用預(yù)算

人力資源中心工作人員負責招聘網(wǎng)站的維護;現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才(目前已申請參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、 第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;(2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;

(3)請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點進行戶外招聘。 (3)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

(4)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(5)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

(1)積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段：

12月底至20__年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源中心應(yīng)及時更新員工花名冊(通訊錄)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢。

關(guān)于現(xiàn)場招聘會文案范文簡短二

類型： 全職

婚姻： 未婚

院校： ____大學(xué)

電腦： 良好

主修： 金融學(xué)

英語： cet2,pets2

求職意向intentionofjob

工作職位： 行政文員 佛山市

求職狀態(tài)： 在職,會考慮好機會

發(fā)展方向： 在貴司向生產(chǎn)安全專業(yè)深入發(fā)展，完備個人能力

培訓(xùn)教育descriptionofjob

2019年03月畢業(yè)

西南財經(jīng)大學(xué) 本科 金融學(xué)

2007年07月畢業(yè)

佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 大專 電子信息工程

技能特長specialskill

外語水平：高等學(xué)校英語應(yīng)用能力(b級)

專業(yè)證書：會計從業(yè)員資格證

計算機水平：大學(xué)計算機應(yīng)用，計算機輔助設(shè)計繪圖員cad(電子)四級/中級技能證書

工作經(jīng)歷experienceofwork

2011年05月-至今(8年4個月)

廣東省中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司(picc)南方信息中心(省級)/95518高級客服兼運營崗

工作內(nèi)容：工作范圍全年24小時接聽客戶來電報案，咨詢，投訴，理賠回訪服務(wù)：報案聆聽客戶報案信息，同時錄入車險理賠系統(tǒng)，指引客戶相應(yīng)現(xiàn)場處理方式后，安排該管轄查勘員聯(lián)系跟進處理，同時接受咨詢服務(wù)，聆聽客戶需求，在部門權(quán)限內(nèi)能處理給予馬上處理，超出權(quán)限通過內(nèi)部郵件發(fā)送安排專人2小時內(nèi)聯(lián)系跟進處理，接受投訴服務(wù)，對于客戶訴求必須清晰登記，給予及時安撫客戶情緒以免引發(fā)升級投訴，部門權(quán)限內(nèi)馬上處理，超權(quán)限通過內(nèi)部聯(lián)系方式1小時內(nèi)安排人員跟進處理，理賠回訪主動聯(lián)系客戶與客戶核實相應(yīng)身份，具體報案出險信息，并咨詢客戶是否收到賠款，在理賠期間對工作人員服務(wù)態(tài)度，時效是否滿意等，登記系統(tǒng)理賠服務(wù)評價表待考核，曾評為年度飛躍進步獎，參加廣東省人保職工運動大會。

運營崗負責24小時辦公室電腦正常運作，負責安裝公司審批授權(quán)相關(guān)常用軟件，排查電腦故障，指模打卡錄入更改設(shè)密工作，更換設(shè)置輸出輸入設(shè)備等，協(xié)助組織組內(nèi)參加觀看《厲害，我的國》等愛國，愛黨系列電影，協(xié)助參與公司為民奉獻的捐衣獻血，電商扶貧購買農(nóng)產(chǎn)品活動。

2007年08月-2011年03月(3年7個月)

佛山市萬能達精密元件有限公司/倉務(wù)管理兼辦公室電腦維護

工作內(nèi)容：曾擔任原材料倉，半成品倉和成品倉的倉務(wù)管理：原材料倉，半成品倉主要負責接收，分發(fā)各種原材料和半成品到生產(chǎn)車間加工，記錄其出倉和加工期間原材料損耗，元件報廢數(shù)量建立電腦excel臺賬，存放待加工元件和原材料時需用礦物油防水防銹處理，故需做好防滑防火安全事項，撰寫安全防火通知書張貼倉庫，通知各生產(chǎn)線負責人提醒元件進倉注意事項，每月盤點倉庫元件數(shù)量記錄電腦臺賬。

成品倉負責接收成品元件核實最終進倉數(shù)量，存放成品元件室內(nèi)以干燥為主，需做好防火安全標識和防火設(shè)備放置，待訂單確認后發(fā)貨客戶，記錄元件進出倉庫電腦臺賬，每一季度盤點倉庫元件數(shù)量記錄電腦臺賬。

辦公室電腦維護負責倉庫和辦公室內(nèi)電腦正常運作，安裝或更新電腦軟件，電腦故障排查，電腦硬件的更換和安裝，連接辦公室常用電腦輸出輸入設(shè)備等。

協(xié)助收集整理iso認證資料，數(shù)據(jù)錄入電腦制作各類圖標視圖，打印整理公布公告欄。收集辦公室所需采購用品錄入電腦打印清單，提交審核，跟蹤購買情況等。

2007年02月-2007年08月(6個月)

佛山市前程物業(yè)有限公司/客戶銷售顧問

工作內(nèi)容：工作期間負責前臺接待到店客戶，了解客戶需求意向，并在電腦錄入客戶聯(lián)系方式，所需房源，店鋪等資料后，在公司資源內(nèi)尋找匹配客戶需求意向的房源、店鋪。并向客戶詳細說明，預(yù)約時間帶領(lǐng)客戶現(xiàn)場查看環(huán)境，并現(xiàn)場解答客戶疑難。

當客戶對于我司房源，店鋪滿意，有意向簽訂銷售或租賃時，此時與客戶簽訂意向書收取一定誠意金，預(yù)約客戶簽訂正式合同時間，在此期間收取買賣或租賃雙方資料，制定買賣合同或租賃合同，在雙方協(xié)商無異議情況下訂立合同，在雙方未簽訂合同期間跟進服務(wù)雙方，直至簽訂合同生效為止。

自我評價evaluationofself

個人盡忠職守，團隊協(xié)作意識強，做事沉著穩(wěn)重有耐心，做事有計劃，愛崗敬業(yè)，樂于助人，適應(yīng)性強，熱愛學(xué)習(xí)

關(guān)于現(xiàn)場招聘會文案范文簡短三

招聘崗位：

店長數(shù)名

崗位要求：

有餐飲連鎖企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業(yè)，能吃苦耐勞，懂餐飲財務(wù)分析。

薪酬：面議

年齡：30-40歲，男、女不限。

廚師長數(shù)名

崗位要求：

廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng)新意識強。

薪酬：面議 年齡：30_45歲，男

__郵箱： 有意者請將簡歷發(fā)送此郵箱，面試時間另定。

【____餐飲有限公司】

____餐飲有限公司是以老北京銅火鍋為主營的特色餐廳，目前在北京及太原有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。

前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲

廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，最好有廚師團隊。

服務(wù)員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

聯(lián)系人：x經(jīng)理

電 話：__________x

地址：__市________區(qū)__x路____廣場x層

【____x餐飲連鎖】

招兵買馬：公司于20__年x月__日創(chuàng)立! 目前有“__x”百姓生活菜館、____東北大院、____小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標是中國東北菜第一品牌!公司目前在全國直營12家分店，分布在北京、天津、遼寧營口萬達、山西太原萬達地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展在20__年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預(yù)計6-8家直營分店;特招聘有識之士共同發(fā)展：

招聘崗位：

店長、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績效+福利)、

主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績效+福利)、

服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績效+福利);

面試地點：__市__區(qū)__廣場a座____

聯(lián)系電話：x總__________x、

人事部__女士:____________

簡歷投遞：__x_

【__省__市____項目部】

單位食堂誠聘，

精通川菜熱菜廚師兩名，待遇優(yōu)厚，工作輕松，三人宿舍，24小時空調(diào)熱水wifi。 有意者電話詳談。

x先生，__________x

【____集團____x連鎖餐飲公司】

____x品牌目前在__已有__家直營店，主做____菜，由于企業(yè)發(fā)展需要現(xiàn)誠聘以下崗位：

1、店長/經(jīng)理 (年齡25-38周歲)

2、監(jiān)察部經(jīng)理/專員 (年齡18-38周歲)

3、前廳主管/領(lǐng)班 (年齡18-38周歲)

4、收銀員 (年齡18-36周歲)

5、廚師長/副廚 (年齡25-40周歲) 以上崗位長期招聘，工作地點__，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚，企業(yè)發(fā)展平臺大。

人事部電話：x女士____________

接收簡歷郵箱

【______餐飲管理有限公司】

______旗下自創(chuàng)品牌，精美點心cafe____餐廳，主要經(jīng)營__美味點心及__小炒。首家在__開業(yè)大受追捧，迅速在__開出多家分店。并受個年齡段顧客的青睞。

現(xiàn)需要

收銀員2名，服務(wù)員3名，請有熱情，工作努力認真負責，能夠服從領(lǐng)導(dǎo)工作的踴躍報名。我們期待你的加入。

聯(lián)系人:x總

聯(lián)系電話:____________

北京海風(fēng)吹餐飲管理有限公司

現(xiàn)招聘以下崗位工作人員：

服務(wù)員 5名 工資：2800-3500 傳菜員 2名 工資：2800-3200

收銀員 1名 工資：3200-3600

以上人員包吃住、住宿環(huán)境好、電視、空調(diào)、洗澡方便!

地址：北京市朝陽區(qū)呼家樓街道金桐西路遠洋光華國際大廈c座一層。

聯(lián)系人：黃先生 電話：

【____x市__x餐飲集團公司】

__市__x飲食服務(wù)有限責任公司是__本土餐飲行業(yè)最富盛名的知名企業(yè)。自20__年創(chuàng)辦以來，現(xiàn)已發(fā)展成為集餐飲、休閑度假、娛樂為一體的連鎖性綜合機構(gòu)，是__地區(qū)規(guī)模最大，聲譽最隆的飲食服務(wù)企業(yè)之一。目前已成為百姓居家消費的首選餐廳。多年來公司以特色經(jīng)營為基礎(chǔ)，以服務(wù)質(zhì)量為保證，著力打造__多味樓品牌餐飲文化建設(shè)。無論是硬件設(shè)施，還是軟件配套都下足了功夫，真可謂“豪華、現(xiàn)代、舒適、大氣”?，F(xiàn)擁有__x大酒店、__x紫蘆湖生態(tài)園、__x火鍋城、__x徽之味四家門店?，F(xiàn)高薪誠聘以下職位：

酒店店總 4名

綜合酒店月薪1.2-1.5萬元+績效獎金;

純餐飲酒店8000-10000元+績效獎金。

營銷經(jīng)理 4 名月薪 4000-1萬元以上 及以下崗位：

餐飲總監(jiān)

集團行政總廚

房務(wù)總監(jiān)

培訓(xùn)經(jīng)理 要求：所有應(yīng)聘人員__省內(nèi)人員優(yōu)先，戶籍__周邊地區(qū)為佳。

面試地點：__省__市__區(qū)__x路

面試時間：上午8:00-11:30 下午：14:00-18:00

(應(yīng)聘人員先投遞簡歷至)

聯(lián)系人：人力資源部

聯(lián)系電話：__________x