2023年交警隊道路調研報告范文(實用9篇)

報告通常包括標題、摘要、引言、方法、結果和討論等部分，以滿足讀者對信息的需求。在寫報告之前，我們需要對所涉及的問題進行充分調查和研究，確保材料的充足性和可靠性。通過閱讀報告范文，我們可以學習到不同領域和主題的報告寫作技巧。

交警隊道路調研報告篇一

目前，社區(qū)隊伍構成大致分四類：一類為單位退休人員、二類為企業(yè)下崗、分流人員、三類軍退自主擇業(yè)者、四類為大中專院校畢業(yè)生。

二、現(xiàn)狀。

近年來社區(qū)隊伍人員更換頻繁，給社區(qū)正常工作和隊伍穩(wěn)定在一定程度造成了嚴重影響，平均每月都有委員離開，今年1-12月××辦事處13個社區(qū)共先后離職了14名社區(qū)委員，占委員總數(shù)97人的14%，與往年相比上升了600%。據(jù)了解類似情況各鄉(xiāng)（辦）都普遍存在。有的從事社區(qū)工作5、6年的老委員，因為待遇問題最終選擇離開，如：我觀水社區(qū)主任劉作美，大專畢業(yè)后就到社區(qū)工作，經(jīng)過6年的.社區(qū)工作鍛煉，從一個的女孩變成了能獨擋一面的社區(qū)主任，因為小孩要上學，家庭壓力大，最終選擇了離開，離開時含著眼淚說：“我在社區(qū)工作了六年，對社區(qū)很有感情，我的成長離不開社區(qū)，沒有社區(qū)就沒有我的今天，我真舍不得離開”。

三、目前社區(qū)隊伍存在的不穩(wěn)定因素。

1、待遇報酬低，付出與收入不成正比。目前社區(qū)工作人員的月平均收入500元，扣除養(yǎng)老、失業(yè)保險后，只剩300余元。條件較好的社區(qū)（有服務項目）扣除兩險后，剩500元左右。

2、工作量增加，已不堪重負。目前社區(qū)共承擔六大口120多項工作任務，加上近年來中心工作多，使社區(qū)工作者感受到壓力越來越大。

3、不適應新形式的發(fā)展要求。隨著城市現(xiàn)代化建設的發(fā)展，對社區(qū)工作的要求越來越高，部份社區(qū)工作者越來越不適應新形式的發(fā)展要求。

四、穩(wěn)定社區(qū)隊伍的幾點建議。

1、建立關愛機制，用感情留人。對(！)社區(qū)委員從政治上、學習上、生活上關心。一是對政治上積極要求進步的同志，選派參加積極分子培訓班的學習培訓；二是鼓勵社區(qū)委員參加函授繼續(xù)教育學習；三是領導干部深入社區(qū)，多與社區(qū)委員溝通交流，關心社區(qū)委員生活，力所能及幫助他們解決生活上的困難和問題。

2、提高社區(qū)委員的福利報酬。

福利待遇是確保社區(qū)隊伍建設穩(wěn)定的前提條件，社區(qū)要想留住人，必須提高福利待遇。特別是近年來畢業(yè)的大學生，雖然就業(yè)形式嚴峻，但社區(qū)500元工資待遇很難留住他們。

3、選好用好人。社區(qū)居委會是自我管理、自我完善、自我服務的居民自治組織，在換屆選舉時，選好人至關重要。

4、注重教育培訓。對新當選的社區(qū)委員做好上任前的學習培訓，通過教育培訓，提高為民服務的水平，牢固樹立為民服務的思想，甘于奉獻。

交警隊道路調研報告篇二

活動目標：

1、了解基本的交通規(guī)則，認識幾種常見的交通標志，了解交通安全標志與人們生活的密切關系。

2、學習基本的指揮手勢，懂得手勢的意思。

3、在游戲活動中體驗交通規(guī)則的重要性，養(yǎng)成自覺遵守交通規(guī)則的意識，提高自我安全防護能力。

活動準備：

物質：

1、制作介紹常見交通安全標志的課件。

2、組織幼兒自帶小自行車、書包，自制方向盤。

3、將場地布置成馬路十字路口的樣子，停車場標志、自行車標志。

4、與交警聯(lián)系好，邀請前來講解。

5、音樂磁帶，多媒體設備(搜索flash動畫)。

心理：觀察馬路上的交通標志。

活動過程：

一、導入。

創(chuàng)設情景，引起幼兒的興趣。

師：小朋友你們看，這里有斑馬線、欄桿，這里象什么地方?(馬路)我們就來看馬路上發(fā)生了什么事情?看誰看得最仔細。

二、展開。

(一)觀看情景表演，引起幼兒思考(注意提醒：又發(fā)生了一件事情)(表演內容：a、一名汽車司機車速較快，撞傷了橫穿馬路的小學生;b、一名行人看到交警不在，翻越欄桿橫過馬路。)問："剛才你看到了什么?""是什么原因造成了危險事情的發(fā)生?""你想對他們說什么?"小結：多么危險可怕的事情，為了我們的生命安全，我們一定要遵守交通規(guī)則。

(二)認識信號燈標識及幾種常見交通標志。

1、認識信號燈，說說信號燈的作用。

師：在生活中，很多馬路上都有信號燈，信號燈有幾種顏色?它告訴我們什么?(紅燈停、綠燈行、黃燈亮了等一等)。

2、模擬游戲，體驗信號燈在交通中的作用。

師：我們來個做游戲，《遵守規(guī)則的小司機》。男孩扮演小司機，女孩扮演小學生，看信號過馬路。交換角色再次游戲。

小結：小司機們真遵守交通規(guī)則，相信平安一定會伴隨你們。

交警隊道路調研報告篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

－－晉虎。

孟建柱同志曾在全國公安交通管理工作會議上指出：“公安交警隊伍是公安機關所有警察中與人民群眾打交道最多，聯(lián)系最緊密的一支隊伍，執(zhí)法能力和執(zhí)法水平如何，直接影響著公安機關的形象，關系到黨和政府的威信”。但是，隨著政治經(jīng)濟和社會生活的深刻變化，公安交警系統(tǒng)及其民警日益凸顯其任務繁重、責任重大、壓力空前、疲于奔命等特點，同時面臨著裝備落后、素質不高、待遇低下、士氣低落等困惑，給推行隊伍正規(guī)化建設工作帶來諸多難題，在具體實施正規(guī)化建設過程中呈現(xiàn)出諸多難點。那么，公安交警系統(tǒng)應該如何克服自身原有的不足，切實解決存在的問題，盡量適應執(zhí)法環(huán)境的新變化，著力提高科學管理水平，大力推進機制創(chuàng)新建設，努力做到理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法，全力維護道路交通安全，通過對我大隊現(xiàn)狀調查和思考，在這里淺談一些看法和體會。

（一）警力嚴重不足。全縣總通車里程除鄉(xiāng)村路外達456公里（其中省道215公里、縣鄉(xiāng)道路241公里），截止目前擁有機動車9417輛，機動車駕駛員1.6萬人，境內山高路險，彎急坡陡，道路條件差，險路險段多，屬山區(qū)貧困縣。近年來，隨著機動車數(shù)量、駕駛人數(shù)量、道路通車里程的飛速增長，人、車、路之間的矛盾不斷加劇，交通管理任務日漸繁重。而交警警力正式民警16人，是全市警力最少、管理路面最長的大隊。繁重的執(zhí)法管理服務任務，導致有限的警力只能長期超負荷工作。盡管先后雇傭臨時工協(xié)助正式民警開展執(zhí)勤管理，從一定程度上緩解了部分壓力，但由于協(xié)警無執(zhí)法權，致警力不足“瓶頸”問題仍無有效破解。而且，由于警力不足，使得一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通安全管理很難到位，比如農(nóng)村交通安全管理、農(nóng)用車、摩托車及駕駛人管理、危險路段及事故多發(fā)路段的監(jiān)控、交通安全都難于管控到位，給交通安全帶來了很大的漏洞和隱患，管理盲時、盲段、盲點、盲區(qū)不可避免。

（二）素質參差不齊。從學歷上講，目前整體學歷較好，但基本均為第二學歷，第一學歷為大專的寥寥無幾。從專業(yè)上講，從公安院校畢業(yè)的民警僅1名，其他均為從教育或行政單位改行、非公安院校畢業(yè)分配、退伍軍人或其他行業(yè)調入，科班出身民警異常缺乏。特別是痕跡物證勘驗、計算機軟件工程、交通管理法制、交通工程規(guī)劃、信息調研宣傳等方面的專業(yè)人才十分緊缺，基本為零，導致在推進專業(yè)性較強的工作時困難重重，舉步維艱。從學習培訓上講，由于交警工作任務繁重，民警可供學習的時間和機會相對較少，政治業(yè)務學習制度不能完全落到實處，學習培訓流于形式，加之一部分民警對政治理論學習缺乏濃厚的興趣，業(yè)務上不思進取，不愿學、不想學，致部分年輕民警在法律水平、執(zhí)法規(guī)范、服務能力等方面還不適應日益繁重的交通管理工作需要，而一些年齡較大的民警則對日趨信息化和科技化的交通管理工作不能適應，整體素質提高緩慢，無法達到“文武雙全”的工作需求。從實戰(zhàn)能力上講，部分民警對法律法規(guī)理解不精，說教能力差，在糾處違法行為時邏輯思維性不強，常常因為無言以對解釋對方的問話而不知所措。有的民警綜合工作能力差，工作作風不實，工作方法呆板陳舊，執(zhí)法藝術不高，技能單打一，不能適應職務工作需要。從政治素養(yǎng)上講，受市場經(jīng)濟和價值取向多元化影響，少部分民警人生觀、世界觀、價值觀發(fā)生移位，對人民警察職業(yè)神圣感、使命感和榮譽感的認同有所下降，缺乏敬業(yè)精神，缺乏工作激情，并不同程度地存在精神之庸、能力之庸、責任之庸，在思想認識上有偏差，行動方向上有誤差，身份定位上有落差，對群眾反映強烈的某些突出問題視而不見、漠不關心，該負責的不負責、應盡責的不盡責、要擔當?shù)牟粨?，致人民群眾不高興、不滿意，群眾對交警工作的支持和理解率不盡人意。

（三）工作任務繁重。依據(jù)職能職責，交警主要從事日常交通秩序管理、交通事故處理、車輛和駕駛人管理、交通安全宣傳等工作。而在實際工作中，除履行上述職責外，則要耗費相當精力應對大量交通安全警衛(wèi)任務和大型活動安保工作。與此同時，還要完成各時期、各階段、各種類持續(xù)不斷的交通秩序整治專項行動，有時，多個層面的專項整治行動相互重疊交叉。比如今年以來開展的春運、涉牌涉證、超速行駛、酒后駕駛、客運交通安全集中整治、道路安全隱患排查、護衛(wèi)天使、“三超一疲勞”等行動，一個接一個，加上穿插期間的“大走訪開門評警”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等各種政治工作齊頭并進，使基層民警基本沒有喘息的機會。再加上為保障道路不失控，周末必須輪流加班上路巡邏，民警經(jīng)常連續(xù)工作十多天甚至一個月都不能休息，就連國家規(guī)定的年休假也不能按規(guī)定執(zhí)行。近年來，民警經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)的身體異常人員逐年增多，住院人數(shù)逐年遞增。全大隊有2名民警常年重病纏身，無法正常上班。有近二分之一民警常年帶病堅持工作。繁重的工作任務和負荷致民警身體吃不消，生活無規(guī)律，工作激情下降，心理壓力增大。

（四）從優(yōu)待警不力。主要表現(xiàn)為，一是職級待遇落實緩慢。目前，公安交管部門的民警隊伍管理與其他黨政機關部門公務員管理一樣對待，沒有體現(xiàn)出其特殊的職業(yè)特點，民警的行政職務晉升嚴重受限，上級公安部門有關傾斜基層民警的職級待遇政策難以落實到位。部分符合條件應高配正副科級民警因受職數(shù)限制長期得不到解決，與其對應的警銜等工資待遇無法上一個檔次。有的民警在一個崗位上一干幾十年都無法得到提拔，還有的民警直至退休都沒有解決職級和職務，從一定程度上挫傷了民警的工作積極性。二是經(jīng)濟待遇同比較低。***提出的公安民警待遇“高于地方，略低于軍隊”的政策始終得不到落實，民警的付出與回報形成了巨大的反差，而且日趨呈現(xiàn)擴大化。三是津貼尚未落實。上級明確要求發(fā)放的交警補貼至今沒有得到落實。民警收入所得與自己付出的勞動不成正比，與當前日益菲漲的物價形成巨大反差。如此一來，民警的潛能被長期掩埋而使之漸漸失去了競爭意識和創(chuàng)新意識。

（五）執(zhí)法環(huán)境欠佳。由于部分交通參與者交通意識、法律意識淡薄，致使交警在上路執(zhí)勤、查處違法行為時，一些駕駛人總是想方設法逃避、抵制交警檢查，而執(zhí)勤交警還不能駕車追趕。有的甚至暴力抗法，辱罵圍攻執(zhí)勤民警。還有少數(shù)違法者時常惡人先告狀，惡意投訴民警。個別媒體也對涉及公安交警的題材進行大肆炒作，民警權益不能得到很好保障，致使民警承受著身體和精神的雙重壓力。加之極少數(shù)民警在執(zhí)法過程中缺乏嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能嚴格履行執(zhí)法程序，執(zhí)法隨意性較大，重嚴厲處罰，輕教育警告，重法律效果，輕社會效果，致使違法者對執(zhí)勤民警產(chǎn)生對立情緒，導致執(zhí)法環(huán)境堪憂，嚴重影響交警部門的公眾形象。另外，經(jīng)費保障不到位。至今尚未解決財政撥款，所有人頭經(jīng)費、辦案經(jīng)費、津貼補貼、公用經(jīng)費和各類開支是靠罰沒返還來解決，民警為“找米下鍋”、完成任務而疲于奔命，經(jīng)費保障不力使公安交警工作舉步維艱，也使民警難以理解，甚至在工作上產(chǎn)生逆反心理。

針對當前基層交警隊伍面臨的困境和不足，只有找準破解影響和制約公安交警隊伍建設問題的思路、對策、方法及切入點，才能“對癥下藥”予以逐步解決。加強基層交警隊伍建設，應在以下方面狠下功夫。

（一）拓寬渠道，注重在解決警力不足上下功夫。一是向爭取招聘要警力。要積極主動向上爭取政策，依據(jù)程序按年按需上報招錄計劃，保障所需基本警力逐年增加。招錄新民警時，要把目前急需的痕跡物證勘驗、計算機軟件工程、交通管理法制、交通工程規(guī)劃、信息調研宣傳等專業(yè)人才作為重點，嚴把人員素質關，以解決專業(yè)人才緊缺問題。同時，要結合當前隊伍日趨老齡化特點，積極爭取縣委縣政府重視支持，面向全縣公開招聘年輕協(xié)警，增加輔警力量，最大限度地改善警力結構不優(yōu)不足現(xiàn)狀。二是向整合社會資源要警力。要堅持“警力有限、民力無窮”原則，進一步創(chuàng)新“黨委政府總攬，職能部門主管，單位各司其職，群眾廣泛參與，社會整體聯(lián)動”的交通管理社會化機制，強化縣、鄉(xiāng)、村三級責任，編織部門聯(lián)動網(wǎng)絡，構建道路安全隱患有部門治理，源頭管理責任有部門落實，宣傳教育有部門推動，嚴重違法有部門依法查處，發(fā)生事故有協(xié)作機構妥善快速處理的互動格局。讓廣大群眾和社會各界都積極參與交通管理，為緩解警力不足增添社會力量。三是向科技強警要警力。要以推進信息化建設為契機，大力實施“科技強警”戰(zhàn)略，加大經(jīng)費和科技投入，通過建設視頻監(jiān)控系統(tǒng)、移動警務終端、350兆通訊系統(tǒng)、紅綠燈系統(tǒng)、電子抓拍違法系統(tǒng)，添置執(zhí)法記錄儀、酒精測試儀、流動測速儀等裝備，更新警務用車、電腦、錄音筆、攝像機、照相機等設備，運用警綜平臺、公安四級網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、辦案通等，全面提升交通管理科技含量，加大非現(xiàn)場執(zhí)法力度，走科技強警之路，降低警務成本。四是向崗位練兵要警力。要按照貼近實戰(zhàn)、戰(zhàn)訓合一的原則，通過持續(xù)開展崗位練兵活動，力使民警成為一警多能、一專多能的行家里手，促使其政治上更加堅定，業(yè)務上更加精通，體魄上更加強健，努力實現(xiàn)綜合素質大提升。五是向強化管理要警力。在加強民警教育培訓、提升民警素質的基礎上，通過加強民警日常管理，積極推行目標責任考核，嚴格績效兌現(xiàn)獎懲，積極向內挖掘潛力，調動民警積極性，提高工作效率，彌補警力不足。同時，繼續(xù)推進派出所主管轄區(qū)鄉(xiāng)村路和農(nóng)用車作法，實行警種聯(lián)動聯(lián)管，實現(xiàn)警力資源最大互補。

當前隱藏內容免費查看自覺做到辦事公道，熱情服務。要加強清正廉潔教育，努力提升民警反腐倡廉、拒腐防變能力，抵制拜金主義，勤政廉潔從警。要加強思想政治教育，幫助民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，造就一支政治強、業(yè)務精、作風硬、有思想、有道德、有文化、有紀律的高素質的公安交警隊伍。二要狠抓業(yè)務強警，努力提升民警執(zhí)法管理能力。要完善學習制度，使業(yè)務學習常規(guī)化。制定年度學習計劃，以應知應會的基本知識、常用法律法規(guī)為重點，采取集中輔導或自學苦練相結合方式，實行一學一考，把學習訓練制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化，真正做到真學、勤學、苦學，不斷提升法律素質和辦案能力。要積極參加各級調訓，著力提高專業(yè)技能。積極選派民警參加省、市、縣各級舉辦的信息調研宣傳、交通事故調處、車駕管業(yè)務、執(zhí)勤執(zhí)法、警銜晉升等學習調訓，促使民警不斷增長新知識，掌握新技能。要建立學習考察機制，相互取長補短。采取“走出去、請進來”方式，通過有計劃地組織民警到外省市、兄弟單位等參觀取經(jīng)，相互交流、相互學習、開拓視野、共同提高，努力以別人先進的管理經(jīng)驗彌補自身存在的不足。要鼓勵繼續(xù)深造，造就高素質人才。引導年青民警積極參加法律專業(yè)自修自考，對自學通過司法考試的民警予以經(jīng)濟重獎，努力營造勤于學習、積極向上風氣。三要狠抓文化育警，努力提高民警文化道德素質。要夯實基礎建設，打牢活動基礎。通過完善文化體育活動基礎設施，充分發(fā)揮圖書室、閱覽室、榮譽室、健身房功能，適時組織開展健康向上的文體競賽活動，使民警在豐富的文體活動中，增強體質，消除壓力，加強溝通，增加交流，培養(yǎng)民警的團隊意識，進一步增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要加強文化宣傳，凝聚警心民心。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，鼓勵民警積極報道交警隊伍建設和交通管理工作中涌現(xiàn)出來的好人好事和英雄模范人物的先進事跡，為凝聚警心，樹立隊伍形象獻策獻力。

（三）創(chuàng)新機制，注重在激發(fā)民警活力上下功夫。一要建立優(yōu)秀人才積極引進機制。長期以來，在抓隊伍建設時，把主要精力放在了民警的日常管理上，而忽視了人才引進工作。一個單位要實現(xiàn)可持續(xù)協(xié)調發(fā)展，工作要創(chuàng)新出特色，不是簡單地抓好民警管理，而是要看隊伍建設的整體水平有沒有提升。在引進人才時，要打破常規(guī)，積極推行“多渠道引進人才，面向社會招聘人才，內部廣泛培養(yǎng)人才，在本單位中發(fā)現(xiàn)人才，想方設法留住人才”等多種方式，突破“關系網(wǎng)”，嚴把進口關，堅持以能力、素質、潛力為前提，杜絕平庸之輩乘隙而入，努力為基層交警事業(yè)的發(fā)展建立良好的人才庫。二要建立公正合理的用人機制。要使真正能干事、想干事、會干事、干得成事的民警得到及時提撥重用，決不能讓那些投機鉆營、獻上欺下、平庸弱能之人有空可鉆。要堅持珍惜人才，人盡其才，才盡所用，用其所長，注重發(fā)揮各自潛能，最大限度營造“謀事、想事、干事”的風清氣正用人環(huán)境。要不定期對中隊及機關民警實行交流輪崗，避免在一個崗位待得時間太長而產(chǎn)生懈怠情緒不求上進，開展工作時無法沖破關系網(wǎng)絡，以充分調動民警精氣神，努力實現(xiàn)人力資源的最佳配置。在干部任用上，要堅持實行競爭上崗，定期交流，對一些政績平平、表率作用差的干部要堅決調整免職，以保證隊伍的良性循環(huán)。三要建立以人為本的激勵機制。實踐證明，激勵是調動全體民警積極性，激發(fā)民警創(chuàng)新熱情的最有效方式。對完成任務好，工作業(yè)績突出的民警，要重獎重用；對工作平庸、業(yè)績一般的民警，要注重教育引導；對素質低下、不愿干事、甚至違法違紀的民警，要重處重懲。在對民警進行表彰獎勵時，要避免吃“大鍋飯”、“平均飯”，要實行民主評選，避免“一言堂”，使受表彰民警真正具有代表性和感召說服力。對長期不思進取，教育不思悔過者，必要時暢通出口，決不能讓“干好干壞一個樣”現(xiàn)象有市場，以此激發(fā)民警活力，激勵民警全身心地做好本職工作。

（四）強化保障，注重在落實從優(yōu)待警上下功夫。事實證明，從優(yōu)待警既是公安交警隊伍建設的重要任務，也是提高隊伍向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效舉措。新形勢下，如何在思想上深懷愛警之心、善謀愛警之策，在行動上多行愛警之舉，善解民警之難，是公安交警部門必須破解的現(xiàn)實課題。因此，要在堅持依法從嚴治警的同時，務必設法抓好從優(yōu)待警。一要在解決政治待遇上多傾斜。要保障有所作為、扎實能干的民警適時得到提撥重用，把有發(fā)展前途的年輕干部及時推薦到其他警種或部門任職。要積極爭取優(yōu)惠政策，力保符合條件的在職民警能夠按期晉升高配。二要在增加經(jīng)濟待遇上多動腦。要想方設法增加民警收入，盡最大努力保證民警收入所得與勞動付出成正比。凡有政策明確規(guī)定的待遇，要不折不扣地兌現(xiàn)到位；對未按規(guī)定享受年休假的，在不能安排補休的情況下，對所缺天數(shù)要按政策落實未休假補貼，不能讓民警白白吃虧。要最大限度地解決民警相關福利待遇，力保民警不因縱橫相比收入差距過大而挫傷工作積極性。三要在關懷民警身心上多帖心。要多關注民警的家庭，充分了解民警的思想狀況、工作情況、家庭情況和家庭困難，并提供力所能及的幫助，用實際行動讓民警及其家屬感受到交警大家庭的溫暖。當民警在執(zhí)法服務過程中表現(xiàn)突出時，要及時總結推廣，給予表彰獎勵。當民警在執(zhí)法過程中被他人故意歪曲事實真相，進行誣告陷害時，要查明事實真相，伸張正義，給民警一個清白，還民警一個公道，使民警合法權益得到保障。當民警有思想問題時，大中隊領導要善于與民警交朋友，及時找民警談心，化解矛盾，解除其思想上的痛苦，消除其思想顧慮，促使其輕裝上陣，安心工作。四要在解決民警后顧之憂上多盡力。當民警及其家屬遇到特殊困難時，要組織民警主動伸出溫暖援助之手，幫助困難民警及其家屬度過難關，切實為民警排憂解難。當民警的家屬、子女在就業(yè)、入學、入園等方面遇到困難時，領導要多出面做工作，想方設法使問題得到妥善解決。五要在緩解民警壓力上多用心。針對基層民警壓力過大現(xiàn)狀，應有計劃地邀請有關專家給民警就心理健康問題進行授課，開展心理健康咨詢，及時疏導解決民警在工作中存在的心理問題，時刻保證民警心理健康穩(wěn)定。同時，要主動加強與新聞媒體的聯(lián)系溝通，強化交警隊伍的正面宣傳，正確引導社會輿論，及時將隊伍中的先進典型人物、執(zhí)法管理取得的突出成績、服務保障民生推出的新舉措在第一時間予以報道，牢牢掌握媒體話語主動權，全力營造和諧的社會輿論氛圍，促進基層交警隊伍健康可持續(xù)發(fā)展。

交警隊道路調研報告篇四

社會回訪群眾滿意度99.5%、車駕管業(yè)務群眾滿意率100%……數(shù)字見證了市公安局交警支隊**大隊的不凡發(fā)展歷程。

近年來，交警**大隊始終把黨風廉政建設作為固本強基的重要抓手，嚴格落實黨風廉政建設責任制，狠抓廉政教育、廉政文化、廉政風險防控、規(guī)范執(zhí)法及和諧警民關系建設等各項工作，努力培養(yǎng)和鍛造一支“忠誠、為民、公正、廉潔”的交警隊伍，贏得了地方黨委政府和社會各界的認可。

強化崗位廉政教育，打牢民警廉政思想根基。

該大隊組織開展理想信念、宗旨觀念、人民警察核心價值觀、執(zhí)行力建設等各類教育活動，堅持周一晚集體學習制度，建立隊伍學習教育長效機制。自**年*月份以來，已組織集體學習活動**期；扎實開展“五個一”警示教育活動，即每年邀請檢察官到大隊舉辦一次廉政教育講座，組織全體民警到市看守所接受一次警示教育活動，每半年旁聽一次職務犯罪審判，每季度進行一次內部廉政談話，每月觀看一次廉政教育片，堅持警鐘長鳴，長抓不懈。

加強廉政文化建設，激發(fā)崇廉尚廉正能量。

該大隊堅持文化育警、文化育廉，加大廉政文化建設投入，積極倡導“快樂工作、幸福生活”理念。先后建成大隊文化展廳和廉政教育廳，創(chuàng)建廉政文化長廊，設置廉政文化宣傳欄，懸掛廉政警言警句；為民警統(tǒng)一發(fā)放廉政提示卡，辦公電腦統(tǒng)一設置了廉政屏保，利用手機短信平臺每周編發(fā)“廉政溫馨提示”，組織編排了4部廉政情景劇，推演可能發(fā)生的違紀違法行為，積極營造“廉政在身邊、法規(guī)在心中”的'濃厚氛圍。建設圖書閱覽室、乒乓球室、健身室、塑膠運動場等活動場所，成立籃球隊、攝影俱樂部等5個興趣小組，經(jīng)常性地組織開展警營文體活動，引導健康向上的精神文化生活。

狠抓廉政風險防控，構筑全方位廉政風險防控網(wǎng)。

該大隊做好崗位廉政和風險防控。深入開展廉政風險排查整改，從大隊領導、民警、協(xié)勤員三個層次逐一分析存在的廉政風險點，研究防控措施，健全完善大隊崗位廉政風險預警防控體系。列舉了12個崗位63個風險點72項防范措施，并為每個民警建立《廉政檔案》，使廉政風險防控更有針對性、操控性。制定出臺“三重一大”公開、民主議事、公務用車使用管理、民警統(tǒng)一就餐、廉政約談等10余項規(guī)定制度，做到用制度反腐、用制度管人，及時堵塞化解民警違法違紀苗頭性問題和隱患。

深化陽光警務和社會監(jiān)督。在各窗口單位設置警務公開欄，公開警務流程、具體內容、法律依據(jù)、收費標準，以公平促公正、以透明保廉潔。拓寬監(jiān)督渠道，聘請21名執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員，通過召開座談會、評議會、警營開放日等形式，經(jīng)常向監(jiān)督員匯報隊伍建設和業(yè)務工作情況；在各中隊、車管、事故處理等窗口單位和轄區(qū)重要路口安裝了10面印有“人民交警愛人民工作好壞人民評歡迎舉報交警違法違紀行為”的大型監(jiān)督宣傳牌，公開監(jiān)督舉報電話，24小時傾聽群眾意見和建議，形成全時空、全方位的廉政風險防控網(wǎng)。

規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法，促進警務工作公正廉明。

**大隊一是建立完善執(zhí)法管理機制，全面梳理辦案流程。針對苗頭性、傾向性、普遍性問題，不斷完善預警、研判、解決、總結流程，制定出臺了《大隊執(zhí)法質量考核評議辦法》《基層中隊執(zhí)法考核辦法》等一系列制度規(guī)定，進一步明確指導性標準、具體操作流程和結果運用機制，指導民警精細化執(zhí)法。二是強化執(zhí)法科技保廉，加大執(zhí)法科技投入。投資170余萬元，對原有7處執(zhí)法辦案功能區(qū)全部進行升級改造，建成高標準執(zhí)法辦案中心；投資90余萬元，為一線民警配備單警執(zhí)法裝備40部、()執(zhí)法記錄儀20部，處警車輛全部安裝車載取證、3g無線傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)執(zhí)法全程實時監(jiān)管，進一步約束和規(guī)范了民警執(zhí)勤執(zhí)法行為，同時有效保障了民警和管理對象的合法權益。

構建和諧警民關系，著力提升群眾滿意度。

交警**大隊堅持密切聯(lián)系群眾，扎實開展全警大走訪、大回訪活動，不斷深化廉政建設，提升群眾滿意度。突出車管、事故、交通違法處理等窗口單位，實行全警走訪，包干回訪，嚴格落實大回訪首問負責制、三級責任制、考核責任制，確保走訪常態(tài)化、制度化。以開展大回訪和實施民生警務平臺為契機，進一步完善車駕管、事故處理、交通違法處理等各窗口的“一條龍”“一站式”服務機制。強化督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，促進窗口服務工作上水平。大隊共回訪社會各界群眾千余人次，發(fā)放征求意見書千余份，征求意見建議130余條，群眾滿意度達99.5%，其中車駕管業(yè)務回訪滿意率為100%。積極開展“三關愛”志愿服務活動，已開展活動25次，認領貧困兒童心愿幾十份，為貧困和留守兒童購置衣物、籃球、復讀機、書籍等百余件，幫扶困難家庭11戶，捐款1萬余元，以實際行動樹立了人民交警愛人民的良好形象。

交警隊道路調研報告篇五

瀘州市交警支隊:。

羅漢鎮(zhèn)、高壩廠區(qū)辦事處，地處瀘州城東重要位置，境內駐有北方化工公司、川南692廠、瀘州老窖基地、中海石油瀝青公司、瀘州港集裝箱碼頭等多家大中型企業(yè)。近年來，隨著泰安長江大橋的建成通車和瀘州集裝箱碼頭擴建改造工程的逐漸完成，人客流動和各種車輛流量呈現(xiàn)成倍增長勢頭，加上目前羅漢鎮(zhèn)(高壩廠區(qū))已有常住4.5萬余人，在交通安全管理中對各種車輛管理都存在有不同程度的薄弱環(huán)節(jié)。表現(xiàn)為，交通違章現(xiàn)象時有發(fā)生，車輛亂停亂靠的現(xiàn)象比較嚴重，道路行駛中搶道行使、超速超載超限行駛屢禁不止等等，各種交通安全管理矛盾已突顯。加之今后，鐵路即將建成通車，正在建設中的成自瀘赤高速公路建成投入運營，將會給我轄區(qū)道路交通安全管理帶來突出的矛盾問題。上述情況充分表明，現(xiàn)有交通安全管理形式已經(jīng)不能滿足羅漢鎮(zhèn)、高壩片區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展需要。

為此，建議在高壩廠區(qū)辦事處增設一個交警中隊，以便于加強對羅漢鎮(zhèn)高壩片區(qū)道路交通安全的有效監(jiān)管，減少或杜絕各類重特大安全事故的發(fā)生，確保一方平安穩(wěn)定。

當否，請批復。

交警隊道路調研報告篇六

人們一談起學習，都似乎覺得是老生常談，也覺得枯燥無味。特別是人們一參加工作進入社會，就對學習逐漸淡漠了。其實這是一種不好的習慣，是需要在實際工作中進一步加以改造的。作為交警工作來說，是一項非常復雜的社會工程，對于從事這項工作的民警來說需要有著豐富的社會知識、法律知識、業(yè)務知識、文學知識等各種綜合知識。所以，作為交警隊伍更需要不斷的學習，不斷豐富自己的綜合知識，用來不斷完善豐富自己的頭腦，使自己的綜合能力得到提高，以便在實際工作中得心應手，做到“逢山開路，遇水架橋”，確保工作的順利開展。

一、學習的重要性。

作為學習的重要性其實不用說大家也非常明白，在這里我是要拋磚引玉，再次引起大家的注意，與大家進行探討。列寧說過：“用知識武裝起來的人是不可戰(zhàn)勝的”。這句話可以是對于學習的所做的畫龍點睛之筆。也就是說，只有不斷學習，才能不斷增長知識，提高自己的工作能力和業(yè)務水平。社會在發(fā)展，人類在進步，知識更是在不斷的更新?，F(xiàn)在是信息化社會，知識的更新速度之快令人瞠目結舌。如果不學習，那么，我們就會被歷史前進的步伐遠遠甩在后面。我們需要學習的知識是多種多樣的，不僅僅是交通管理業(yè)務，更需要博取眾家之長，廣泛涉獵社會知識、科技知識、文學知識等來武裝自己。

二、學習中存在的問題。

交警工作涵蓋了諸多方面的問題，需要我們每一位民警深入學習。只有不斷學習，才能深刻認識到工作中的不足，加緊努力學習，跟上交警工作的前進。實際上，目前在我們交警隊伍中存在一種不好的現(xiàn)象，那就是對學習粗淺的認識和淡漠，甚至是厭惡。主要表現(xiàn)在一些民警認為學習時代已經(jīng)成為過去，作為交警就是要管理好道路交通。因此，相當一部分人自動放棄了學習，認為學不學無所謂，只要認真做好工作，到時候有工作做就行了。表現(xiàn)在日常學習中則是，單位組織學習時不認真做筆記，不注意聽講，“人在曹營，心在漢”，學習的問題根本沒往心里去，你講你的，我想我的。具體分起來有以下幾種：

（一）對學習認識膚淺。一談到學習，大家就是認為向學校里的學生那樣照搬書本，不假思索，囫圇吞棗。只是認識到表面的問題，沒有認真進行分析文件精神，不會由表及里，由淺入深。也不去深挖傳達上級文件的內涵實質。特別是一些大的專項行動，是需要提高對性的認識，要和社會發(fā)展形勢相結合，如果只是把行動當成日?；芾砉ぷ?，不提高認識，沒有政治頭腦。那么，在工作中就出現(xiàn)一些落實不到，因此，在實際工作中不能夠真正領會上級要求，造成工作開展不到位，這些問題是常見的。

（二）對學習認識片面。有些民警認為學習就是要學習一些重要的業(yè)務知識，其它的就不用去學了。其實，這是非常錯誤的想法。交警工作是一項社會工程，一線民警要涉及到社會的方方面面，要接觸各種各樣。行行色色的人群。特別是駕駛員隊伍成分復雜，由社會的各個階層組成，經(jīng)歷世面多，見識廣，如果我們只知道學習業(yè)務知識，不學習綜合知識，在運用法律法規(guī)的時候就不會得心應手，甚至遇到被管理者問的啞口無言，或者前言不搭后語。

（三）對學習不認真。一些同志對于學習不是扎扎實實，認真深入的開展下去，而是抱著應付的'態(tài)度，人學我學，上面講課，下面打盹，閉目養(yǎng)神。做筆記時龍飛鳳舞，心不在焉。有的則是，學習結束，筆記潔白如新，沒有字跡。這些現(xiàn)象的存在是比較普遍的。有的對于上級安排的寫學習筆記和剖析材料自己不動手去寫，而是找人代寫。這種現(xiàn)象拿來害了自己，思想認識跟不上上級要求。這樣學習的結果，就是學習精神在頭腦里沒印象，落實在工作中就是抓不住重點，也對下一步工作的開展十分不利。

（四）學習容易自滿。一些民警對于學習不是積極進取，而是容易產(chǎn)生自滿情緒。在實際學習中表現(xiàn)為認識不到位。不就是那么點事情嗎，自己學習的差不多了，整天學習有什么用。這樣，就造成了在學習中學習不認真，不謙虛，有自滿情緒。這種現(xiàn)象的存在對于今后自己的進步和隊伍建設的開展是有害而無益的。

（五）學習缺乏積極性。一些民警對于工作能夠認真扎實的投入到其中，但是，對于學習卻缺乏積極性，只有單位組織時才參加進來。平時對于學習不聞不問，也沒有自覺學習的習慣。更是缺乏業(yè)余時間學習的習慣。這樣下去的結果，不利于思想進步和工作開展。

三、加強學習的方法。

由以上分析可以看出，學習對于加強隊伍建設和提高廣大民警整體素質有著非常重要的作用。只有解決學習中存在的問題，加強和改進學習方法，才能推進隊伍建設不斷向縱深發(fā)展。為此，應該從以下幾點做好：

（一）深刻認識學習的重要性。在日常工作中，單位領導不但要抓好工作，還要把抓學習當作一項長期的任務來辦。要做到這一點就要不斷提高廣大民警對學習重要性的認識，積極加強動員。首先，要領導重視。作為單位領導，要從思想上深刻認識學習對于隊伍建設的重要性，不斷提高思想覺悟。養(yǎng)成自己愛好學習的習慣，在日常學習工作中給廣大民警帶一個好頭，用自己的行為影響帶動大家。其次，加強對學習重要性的宣傳。單位領導要適時開展學習重要性的宣傳，營造一個濃厚的學習氛圍。再者，要加強對學習的督導檢查。單位要積極組織對學習的督導檢查，無論是在大家學習的高潮，還是低潮，都不要忽視發(fā)現(xiàn)學習中存在的問題和不利苗頭，及時加以解決。再次，要積極開展考核活動。要確保學習收到實際效果，就要認真加強對于學習效果的考核，定期組織進行考核，已發(fā)現(xiàn)學習中的不足，及時制定學習措施。

（二）要學習多方面的知識。作為交警不要只是單方面的學習交警業(yè)務和法律法規(guī)，還要積極學習社會知識、法律知識、業(yè)務知識、文學知識等各種綜合知識。首先，拿宣傳工作來說，不單單是宣傳民警用生硬簡單的方式進行宣傳和說教，更需要宣傳民警有著豐富的文學素養(yǎng)和表演才能。在宣傳中，民警要能夠現(xiàn)場發(fā)揮，利用演講、相聲、小品等群眾喜聞樂見、容易接受的方式進行宣傳，使宣傳真正收到實際效果。其次，對于路面執(zhí)勤工作來說，民警在一線執(zhí)勤中，每天要和行行色色的人打交道，要有處理各種隨時發(fā)生問題的能力。所以，民警不但要懂得業(yè)務知識，法律法規(guī)，還要具備豐富的處理棘手問題的能力。這就需要民警學習豐富的社會知識，學會應對各種人各種問題的處理方式和方法，做到隨機應變，不講問題擴大化，將矛盾控制在萌芽狀態(tài)。再者，對于事故和車管民警來說，要加強對群眾各種困難的理解，要帶著感情去工作。這就需要多深入群眾之中進行走訪調研，學習一些實際生活知識，了解群眾的實際困難。通過對群眾困難的了解和學習調研，使民警感受到自己工作中應該怎樣去做，才能使群眾滿意，解決群眾的實際困難。

（三）提高學習的自覺性。學習是一件長期的事情，無論是對于任何人來說都是如此。作為交通民警要做好這項復雜繁瑣的社會工程，更要加強學習，提高學習的自覺性。首先，要有認真學習的態(tài)度。學習是一件嚴謹?shù)氖虑椋瑏聿坏冒朦c馬虎。在學習過程中，要做到認真理會學習的精神實質。特別是作為交警工作，經(jīng)常會有上級下發(fā)的文件需要學習和執(zhí)行。因此，只有認真學習，才能真正理解文件中的精神實質和內涵。其次，要有永不滿足的思想。社會在發(fā)展，學習也要克服自滿情緒。要感覺自己知識的不足，要制定詳細的學習計劃，使學習真正落到實處。再者，要有鉆研精神。學習不是一件輕松的事情，需要民警有拼搏精神，和鉆研精神。學會擠時間，鉆時間學習。就像魯迅先生所說的那樣：我是把聊天喝喝茶的時間都用在學習上的。再次，要形成互幫互學的良好風氣，民警之間要相互探討、研究學習各自先進的學習方法，共同學習共同進步。

交警隊道路調研報告篇七

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，群眾法律觀念、權利意識逐漸增強，醫(yī)療糾紛有著日益增多、索賠頻率及索賠金額不斷提高的趨勢。作為三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡的“網(wǎng)底”，鄉(xiāng)村醫(yī)生在面臨著工作量大、收入減少問題的同時，還承受著難以避免的醫(yī)療事故帶來的巨大風險。由于現(xiàn)階段還沒有一套完善的鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)風險分擔機制，不少年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生在巨大的壓力下不得不選擇轉行，嚴重影響了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的穩(wěn)定性，為醫(yī)改在基層“最后一公里”的順利抵達帶來不小阻力。為此，我就建立健全我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)風險分擔機制問題做了一個調研，具體內容如下：

我縣有x個行政村，目前全縣村衛(wèi)生室及個體診所共x個，全縣注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生x余人，全縣x萬人口，平均每x名農(nóng)村居民有x名鄉(xiāng)村醫(yī)生。實施基礎綜合醫(yī)改以來，我縣認真貫徹落實“?；?、強基層、建機制”基本原則，初步建立了基本藥物制度和醫(yī)改運行新機制，一是全縣x個村衛(wèi)生室實行了鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，理順了農(nóng)村衛(wèi)生管理體制，在一定程度上解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生收入分配問題。二是在xxxx年底建成了x個標準化村衛(wèi)生室，配備了基本醫(yī)療設備，有效提高了基層醫(yī)療機構的服務水平。xxxx年，全縣共有x名鄉(xiāng)村醫(yī)生通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，年輕醫(yī)生在基層越來越多的發(fā)揮了專業(yè)才能，鄉(xiāng)村醫(yī)生整體素質有了明顯提高。

近年來，我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生在診療活動活動當中發(fā)生醫(yī)療糾紛的頻率有所上升，xxxx年以來，經(jīng)縣衛(wèi)生局受理涉及鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療糾紛x起，賠償總額x萬余元，其中最大一筆賠償金高達xx萬元。醫(yī)改后鄉(xiāng)村醫(yī)生的實際收入每年平均不足x萬元，這樣高額的賠償金，一起糾紛會使他們的一年或多年的辛勞付之東流。醫(yī)療糾紛成為懸掛在許多鄉(xiāng)村醫(yī)生心頭的一把刀，而經(jīng)歷過的醫(yī)療糾紛更像是時時縈繞鄉(xiāng)村醫(yī)生心頭的一場噩夢。

xx鎮(zhèn)xx鄉(xiāng)村醫(yī)生xx對一次醫(yī)療事故記憶猶新。xxxx年的一天，蘇xx在為一個x歲女孩進行輸液治療的過程中，由于操作不規(guī)范，導致孩子死亡，事發(fā)后，孩子家屬將診所圍了個水泄不通，要求十萬元的賠償。最后，在村委會和鄉(xiāng)親們的調解下，蘇xx賠償喪葬費x萬元，這是他辛勞一年多的收入。

說起醫(yī)療糾紛，xx鄉(xiāng)xx村鄉(xiāng)村醫(yī)生白xx更是有一肚子的苦水。xxxx年x月x日，本地一村民在外打魚時腳底劃傷，在白桂枝處處理傷口。盡管該村民全家老小已在白xx處積欠了十年的醫(yī)藥費未償還，白xx還是從醫(yī)者的角度出發(fā)，勸其注射破傷風，以防感染，該村民嫌貴不同意注射。后該村民感染破傷風死亡，其家屬一口咬定是白xx沒有在第一時間為其注射破傷風所致，要求白xx一次性補償xx余萬元。經(jīng)多方調解無效，目前已遞交法院審理。糾紛發(fā)生以來，白xx及其家人的正常工作生活被嚴重擾亂，期間白xx還被死者家屬打傷。因為這起糾紛，白xx讓上了四年醫(yī)學本科的兒子退學回家，“當鄉(xiāng)村醫(yī)生太委屈了，我不能讓自己的兒子再過這種生活，太不受尊重了，起早貪黑掙不了幾個錢還要蒙受這種冤屈?！?/p>

鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)壓力越來越大。而目前發(fā)展比較成熟的醫(yī)療責任險，承保的基本上是公立二級以上醫(yī)療機構，少數(shù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，而在鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)的村級衛(wèi)生室?guī)缀跏强瞻?。為彌補這一空白，降低我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)風險，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)積極性，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，xxxx年x月，我縣衛(wèi)生局與中華聯(lián)合財產(chǎn)保險股份有限公司南和支公司聯(lián)合，協(xié)商設計了符合我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生實際的醫(yī)療責任險，在xx市率先啟動鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療責任險。

根據(jù)該投保方案，保險經(jīng)費由個人和衛(wèi)生室共同承擔，保費分x個等級，分別是x元/年、x元/年、x元/年、x元/年、x元/年、x元/年、x元/年、x元/年，根據(jù)投保額度的不同，年度累計責任賠償限額也分為x萬元、xx萬元、x萬元、x萬元、x萬元、x萬元、x萬元、x萬元x個等級，即村衛(wèi)生室每年向保險公司繳納x元保費，可獲得最高賠償x萬元，目前，我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生投保額度多為xxx元/年。我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療責任險啟動后，鄉(xiāng)村醫(yī)生參與熱情高漲，截止x月底，全縣x個村衛(wèi)生室，已參保x個，參保率達x%。此舉大大提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)積極性，為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供了堅實的保障。

為進一步穩(wěn)定我縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，結合我縣實際，提二點建議：

一、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生補助穩(wěn)定增長機制。

1、對在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生實行級差崗位補助制。由縣財政對取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的按x元/月發(fā)放，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的按x元/月發(fā)放，僅有鄉(xiāng)村醫(yī)生資格的按x元/月發(fā)放。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生補助穩(wěn)定增長機制，綜合考慮基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務工作情況給予補助，切實穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

2、對鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的基本公共衛(wèi)生服務等任務給予補助，由基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費撥付。

3、村衛(wèi)生室實施基本藥物制度后，縣財政對村衛(wèi)生室實施基本藥物制度減少的藥品收入進行補償，按照網(wǎng)上采購金額的xx%進行預撥付。

4、對鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本醫(yī)療服務中的一般診療費，主要由新農(nóng)合基金進行支付。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會要結合實際，對轄區(qū)內村衛(wèi)生室的基礎設施建設、設備購置、取暖等方面予以補助。

二、合理統(tǒng)籌解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老問題。

1、建立在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助機制。根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生擁有的個人行醫(yī)資格證及村委提供的相關工作證明確認其工作年限，由縣財政對年齡滿xx周歲，從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作xx年以上者，均按本人離崗前級差崗位補助的xx%發(fā)放養(yǎng)老補助，工齡每減少x年，補助比例相應減少x%。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作xx年以下者，不予補助。對年滿xx周歲以上確因工作需要且身體健康的鄉(xiāng)村醫(yī)生可延緩退休時間，享受在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇繼續(xù)工作;對已辦理退休手續(xù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生確因工作需要，經(jīng)衛(wèi)生局批準后可返聘到多人衛(wèi)生室工作，返聘期間從事基本醫(yī)療服務享受級差崗位補助待遇;對從其他醫(yī)療機構退休和離崗退養(yǎng)等已享受退休退養(yǎng)待遇的人員，本人申請經(jīng)衛(wèi)生局批準后可到村衛(wèi)生室工作，聘用期間享受在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，離崗后不再享受鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助待遇。

2、曾經(jīng)在鄉(xiāng)村醫(yī)療機構工作且年齡滿xx周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，工作年限xx年以上者，每月按xx元予以補助;工作年限xx年以上者，每月按xxx元予以補助;工作年限xx年以上者，每月按xxx元予以補助。

3、曾經(jīng)在鄉(xiāng)村醫(yī)療機構工作且年齡不滿xx周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，具備鄉(xiāng)村醫(yī)生相應資格，本人申請通過衛(wèi)生局培訓考核合格后，可到村衛(wèi)生室繼續(xù)工作，工作期間享受在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。

4、曾經(jīng)在村衛(wèi)生室工作后被其他企事業(yè)單位錄用、嚴重違反醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定或者發(fā)生嚴重醫(yī)療責任事故的鄉(xiāng)村醫(yī)生不予辦理退休審批。

交警隊道路調研報告篇八

做好新形勢下的組織工作，我們首先要把“”這項重要的政治工作、政治任務抓緊抓好?！啊睂W習教育，是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐。

要完成這項政治工作任務，一是抓學習。黨章黨規(guī)和系列講話共同構成了目前黨員干部學習內容的雙翼。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓?！倍h章黨規(guī)就是黨員干部的行為準則和規(guī)范，必須把黨章黨規(guī)這個總規(guī)矩立起來，印刻在每個黨員的心頭，落實到每天的行動中。除了要求黨員干部在平時加強個人自學外，還要有規(guī)矩學，定期組織黨員干部進行集中學習輔導培訓，看落實，看成效?！皩W”的另一方面是學系列講話精神，因為只有規(guī)則的約束，沒有科學的指引，黨員干部同樣也難以展翅高飛、有所作為。所以黨員干部必須將黨章黨規(guī)和系列講話的學習共同規(guī)劃、共同監(jiān)督、共同檢驗，才能推動在學習上不走過場，思想上不斷升華。二是抓行動。在學的基礎上，以學促干，將學習與行動結合起來。必須將所學所思自覺應用到工作生活上，應用到嚴格要求自己上。同時還應切實增強看齊意識、責任意識，學會站在黨和國家的大局上想問題、看問題，自覺在思想行動上同黨中央保持高度一致，把對黨忠誠、服從組織、遵守紀律、踐行宗旨成為黨員干部的內心信念，再把理想信念處處傳化為行動的力量，做一名新時期合格的黨員。

這三年來，做組織工作的明顯感覺到一個變化，那就是黨中央對于從嚴治黨的決心，從黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育到“”,從領導干部到普通黨員，從思想領域到以知促行，涵蓋面之廣、發(fā)力之精準，都是前所未有的。上級對“”已經(jīng)做出了指導性的意見，作為最基層的街道黨委，如何將這項工作落實到位、讓每位黨員都參與進來，應該緊緊圍繞“嚴、緊、分”三方面開展工作。下面就學習情況作如下報告：

二要抓緊時間節(jié)點。雖然學習教育永無止境，但是仍需在集中時段提振精神，讓所有支部、全部黨員思想上緊一緊、行動上趕一趕，基層黨委必須制定嚴格的時間安排表，結合，確定完成時限、上報完成情況，務必確保避免走形式、走過場，一定讓每位黨員入腦入心，對于那些認為組織工作太過務虛可以等一等、拖一拖的，必須采取措施加以批評通報，思想政治教育不是立竿見影的工作，但確是鞏固黨的執(zhí)政根基的基礎。

三要注重分類指導。分層分類開展學習教育活動，比如按照黨組織屬性不同、根據(jù)黨員不同情況，機關事業(yè)黨支部、村社區(qū)黨組織、兩新企業(yè)黨組織等等，在學習教育形式上靈活安排，針對性地制定工作要求和標準，特別是在立足崗位比奉獻上，必須將學用結合，防止學和用“兩張皮”,推出具有本土特色的黨員示范崗位，尤其在創(chuàng)新載體上下猛藥，讓黨員立足崗位發(fā)光發(fā)熱。

交警隊道路調研報告篇九

根據(jù)《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和中關工委、中共中央組織部等八個部、委、辦《關于發(fā)揮“五老”隊伍在加強和改進未成年人思想道德建設中的作用的通知》精神，縣關工委于2月23日至4月29日，對我縣“五老”隊伍建設與發(fā)揮作用情況開展調查研究。

一、基本概況。

2月23日，縣委組織部、縣關工委等八個單位召開領導聯(lián)席會議，討論開展“五老”隊伍調研的主題、內容和工作計劃。會后，印發(fā)寧組〔〕9號文件《關于開展“五老”隊伍情況調研的通知》。調研具體工作由縣關工委負責。在這次調研中，一是印發(fā)了“五老”調查表，掌握面上數(shù)據(jù)；二是組織縣關工委班子成員到長街等鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣直屬機關教育、農(nóng)林等單位進行實地調研。3月10日，寧波市關工委顧問、市政協(xié)原副主席、寧?？h委原書記徐漲厚、市關工委專職副主任曹暉、市紀委副局級紀檢員葉根元到寧海調研“五老”隊伍建設與發(fā)揮作用情況?？h關工委常務副主任楊啟爐向市調研組作了匯報。11日，市調研組到長街鎮(zhèn)實地調研，視察教育基地，聽取鎮(zhèn)黨委、于發(fā)揮“五老”作用、加強愛國主義教育基地建設等情況匯報，并與老同志開展座談。返城后，在寧海賓館召開“五老”座談會，在廣泛聽取老同志發(fā)言后，徐漲厚同志作了講話，他說，寧?？h關工委在縣委、縣政府領導和重視下做了大量工作，“五老”發(fā)揮了很好的作用，取得了可喜的成績。并對下步工作提出了指導性意見。

至4月底，調研工作已告一個段落。目前我縣有“五老”人員3775人，其中離休干部253人，行政退休干部727人，事業(yè)退休干部1119人,退休教師1467人，老專家108人，老模范83人，老戰(zhàn)士18人。還有村級關工小組、老齡協(xié)會班子成員以及縣以下勞模、先進工作者、農(nóng)村老黨員、老干部參與幫困助學、結對幫教、科技輔導等3400余人，總數(shù)為7100多人。

“五老”隊伍中，老干部、老教師作用發(fā)揮較為明顯，鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道離退休干部發(fā)揮作用較好的占40%，縣直機關發(fā)揮作用較好的占25.5%，離退休教師發(fā)揮作用較好的占32%。他們發(fā)揮作用的主要途徑是擔任各級關工委成員、愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，教育基地建設和宣講員、法制宣講和幫教員、校外輔導員、文化市場義務監(jiān)督員，以及結對“三困生”、開展“十個一”活動等等。

二、發(fā)揮五大優(yōu)勢，開展五項工程，“五老”作用得到有效發(fā)揮。

調研顯示，我縣“五老”隊伍較好地發(fā)揮了政治、威望、經(jīng)驗、時空、親情五大優(yōu)勢，為我縣未成年人思想道德建設作出了重大的貢獻。

（一）發(fā)揮五老政治優(yōu)勢，積極開展理想信念、愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。

1、在重大紀念活動中，組織“五老”隊伍開展宣講活動。如：抗日戰(zhàn)爭勝利50周年、紅軍長征勝利60周年、香港和澳門回歸祖國及建國50周年、寧海解放50周年、中國共產(chǎn)黨誕生80周年等。在這些活動中，“五老”共宣講700余場次，受教育青少年達30余萬人次。

2、清明節(jié)、“五四”、“七一”、“八一”等重要節(jié)日，開展宏揚民族精神、發(fā)揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)、立志成才、報效祖國等教育活動。近來，在縣烈士園、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)烈士墓地、愛國主義和革命傳統(tǒng)教育基地，組織“五老”多人次，宣講達1300多場，受教育青少年、干部群眾達45萬多人。

（二）發(fā)揮“五老”威望優(yōu)勢，積極配合有關部門建立愛國主義和革命傳統(tǒng)教育基地。

從1994年至，縣關工委主動配合縣直屬有關單位和有關鎮(zhèn)鄉(xiāng)關工委，發(fā)揮“五老”作用，在所在地黨委、政府重視下，先后建造岔路鎮(zhèn)上金村“建黨紀念亭”；上金村“寧?？h委、寧?？h人民政府誕生地紀念碑亭”；“山洋革命根據(jù)地紀念園”；前童鎮(zhèn)柵下村“童遵孝烈士陳列室”；前童鎮(zhèn)“福泉山鐵流亭、解放寧海紀念碑”；長街鎮(zhèn)王家村日軍入侵“銘記碑”及罪行“陳列室”；長街鎮(zhèn)“香花山烈士陵園”、后洋村“象寧游擊抗暴指揮部舊址陳列室”，“寧?？h烈士園”等等教育基地?？h關工委為上述有關紀念碑亭集資25萬元，長街鎮(zhèn)關工委老同志集資52萬元。全縣“五老”隊伍直接參與上述教育基地建設60余人。他們一不怕苦，二不怕難，千山萬水奔波，千方百計集資，千辛萬苦建設教育基地，共集資82萬余元資金，解決了政府經(jīng)費不足的困難。同時，黨政部門也投入和募捐916萬元。

上列愛國主義教育基地落成后，縣委宣傳部組織有關部門領導進行驗收。近三年來，各級關工委組織“五老”人員600多人次，在這些基地宣講300余場次，接受教育達18萬多人，對全縣廣大青少年思想道德建設發(fā)揮了很好的教育作用。

（三）發(fā)揮“五老”經(jīng)驗優(yōu)勢，創(chuàng)辦培訓學校，開展幫困助學活動。

為解決高考落榜青年思想困惑、家庭困憂和社會安定等問題，縣關工委于1991年11月創(chuàng)辦了培訓學校。十三年來，沒花國家錢，共培訓青年學子3491人，其中向大專院校輸送合格新生3028人，平均升學率為86.7%，為國家培養(yǎng)了大批人才。

同時，全縣各級關工委老同志樂于與當?shù)刎毨Y對助學，據(jù)不完全統(tǒng)計，5年來結對1000余名，助學資金達18萬余元。

（四）發(fā)揮“五老”時空優(yōu)勢，深入調研，為領導提供決策服務。

十余年來，縣關工委組織“五老”50余人，以“凈化中小學校周邊環(huán)境”和“青少年違法犯罪情況”為主題，作了8次調研，向縣委、縣政府、縣政法委報送了調研報告，得到縣委、縣政府的重視。主要調查報告有：《縣關工委關于城關34家電子游戲室經(jīng)營情況的調查報告》、《對營業(yè)性網(wǎng)吧的調研報告》、《關于城區(qū)中小學校周邊交通安全情況的調查報告》，《對未成年犯罪情況調查報告》等。提出了問題，研究了對策，落實防范措施，為領導提供決策服務。

（五）發(fā)揮“五老”親情優(yōu)勢，加強法制教育，幫教失足青少年。

縣關工委每年組織“五老”宣講隊伍和法制副校長、校外輔導員，配合有關部門、學校，對中小學生進行法制教育、法制講座、設立模擬法庭、庭審進校園。這些活動形式多樣，方法新穎，均收到較好的教育效果。近十年來共宣講400余場次，受教育青少年達30萬余人次。主要活動有，1995、，縣關工委組織班子成員在公路沿線中小學校和案件多發(fā)村開展法制宣傳教育。建立四所法制學校，縣關工委4位班子成員兼任法制校長。

實施“警鐘行動”，開展《預防未成年人犯罪法》的宣傳教育，印發(fā)宣傳和宣講資料1萬多份。配備62所學校法制學校副校長，由65名公檢法司干警和部分“五老”人員擔任。同時，不斷探索深化教育形式。至20，縣關工委協(xié)調法院少年庭在潘天壽中學、寧海中學、縣職教中心分別召開三次公判暨法制教育大會，11400多名師生受到現(xiàn)場直觀法制教育?？h關工委還把從省未成年管教所錄制的《遲到的懺悔》影碟片，在城區(qū)和各鎮(zhèn)鄉(xiāng)中學播放，學生深受教育；分別組織縣職教中心、到縣看守所現(xiàn)場參觀，聽取所領導對在押犯罪嫌疑人改造和生活情況介紹，和三名大學生如何被淪為囚犯的懺悔。十余年來，縣關工委配合縣綜治辦，每年組織“五老”和公、檢、法、司、教育及有關鎮(zhèn)鄉(xiāng)分管領導赴省未成年人管教所開展獻愛心幫教活動，收到很好的教育效果，絕大部分人員都得到減刑回歸。

縣關工委老同志還堅持通訊幫教。10余年來對歸正人員結對幫教36名，配合司法部門推薦介紹工作12名，“暖其心，正其行”，縣關工委成了部分歸正人員的親人。

三、存在的薄弱環(huán)節(jié)及其對策。

我縣“五老”隊伍建設雖取得了較好成績，但與構建和諧社會、與未成年人思想道德建設的目標要求，還有一定的差距，存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：

一是部分領導的認識還沒有到位，與中央8號文件和中央八部委辦聯(lián)合通知的精神要求還有一定的差距。二是“五老”隊伍宣傳發(fā)動不夠，特別是近年退休的老干部、老教師參與的面不廣。三是“五老”活動的載體還不夠多，與形勢的發(fā)展、青少年的要求還不相適應。四是“五老”活動的保障措施還不夠健全，在活動場所、辦公經(jīng)費等問題上還沒有得到切實有效的解決。

“五老”隊伍是一個特殊群體，是一個豐富的人才資源庫。他們是培養(yǎng)、教育未成年人的主要資源，更是構建和諧社會不可忽視的一支重要力量。

針對上述問題，我們建議：

（一）提高認識，加強對“五老”工作的領導。

中共中央、國務院《若干意見》指出：“要重視關心下一代工作委員會的工作，支持他們?yōu)榧訌姾透倪M未成年人思想道德建設貢獻力量?！焙\濤在全國加強和改進未成年人思想道德建設工作會議上的講話中指出：“加強和改進未成年人思想道德建設，是全黨全社會必須共同承擔的重大任務，各級黨委和政府都要把思想統(tǒng)一到中央精神上來，切實擔負起政治責任，進一步加強和改善對未成年人思想道德建設的領導。要把加強和改進未成年人思想道德建設擺在更加突出的位置，作為精神文明建設的重中之重，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程”。

各級黨委、政府要認真貫徹落實《若干意見》和胡錦濤的講話精神，切實把發(fā)揮“五老”隊伍作用，加強未成年人思想道德建設工作納入重要議事日程，做到有計劃、有措施、有布置、有檢查。

1、要從落實科學發(fā)展觀的高度，認識發(fā)揮“五老”作用和未成年人思想道德建設的重要性。青少年是祖國未來的建設者和接班人。各級黨政領導要按照科學發(fā)展觀、“五個統(tǒng)籌”的要求，堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，把“一老一少”的事情納入本單位的總體工作范圍。

2、要從構建和諧社會的高度，認識發(fā)揮“五老”作用和未成年人思想道德建設的必要性。黨的十六屆四中全會提出了“構建社會主義和諧社會”的執(zhí)政理念。

“五老”在未成年人思想道德建設中開展愛國主義、革命傳統(tǒng)教育、法制教育、結對幫教等內容，正是推進和諧社會建設的'重要舉措。因此，各級黨政領導要按照“六個和諧”的要求，認真組織“五老”隊伍，廣泛開展構建和諧學校、和諧社區(qū)、和諧村（居）、和諧街道、和諧樓院、和諧家庭等活動。通過參與構建和諧社會活動，進一步弘揚“五老”隊伍的優(yōu)良傳統(tǒng)，使“五老”隊伍成為全縣“三個文明”建設的一支重要力量。

3、要從加強執(zhí)政能力建設的高度，認識發(fā)揮“五老”作用和未成年人思想道德建設的緊迫性。黨的十六屆四中全會作出的《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》中指出：“要切實抓好青少年思想品德和心理素質教育，健全學校、家庭、社會各負其責又密切配合的教育網(wǎng)絡，把社會主義道德生動具體地融入青少年成長的各個環(huán)節(jié)，營造有利于青少年健康成長的思想文化環(huán)境?！币虼?，各級各部門領導要深刻領會《決定》精神，從增強黨的執(zhí)政能力、夯實黨的執(zhí)政基礎、擴大黨的群眾基礎的政治高度，充分認識建設“五老”隊伍和未成年人思想道德建設工作的緊迫性。

4、要按照《若干意見》要求，建立健全“黨委統(tǒng)一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調、有關部門各負其責、全社會積極參與”的領導體制和工作機制。要按照縣文明委的分工，繼續(xù)抓好落實工作，進一步健全強化縣未成年人思想道德建設聯(lián)席會議制度。要根據(jù)任務分工，制定具體的貫徹實施意見，明確責任，督促檢查。要堅持注重實效，著力辦幾件作用大、影響大的實事，切實解決群眾反映強烈，涉及網(wǎng)吧和未成年人犯罪等有關突出問題。

（二）廣泛宣傳發(fā)動，進一步壯大“五老”隊伍。

1、加強宣傳力度。組織、人事部門在辦理干部退休手續(xù)時，對身體健康的老同志要動員他們投入到關心下一代工作隊伍中來，為青少年健康成長做些實事、好事。

2、召開動員會。建議縣委召開副局級以上退休干部和居住在躍龍各社區(qū)退休干部動員大會，號召他們積極投入到關心下一代事業(yè)中，為未成年人健康成長，為打造“平安寧?！?、構建和諧社會貢獻力量。同時，請文明委牽頭，協(xié)調有關部門，向全縣“五老”隊伍發(fā)出“護苗成才夕陽美”的倡儀書。

3、開展表彰“五老”活動。表彰“五老”，總結本地本部門“五老”從事關心下一代工作的感人事跡，及時予以表彰。要大力宣傳“五老”的先進事跡?？h關工委計劃在今年下半年開展總結評比，1月份要求縣委、縣政府召開關心下一代工作“雙先”表彰大會（含“五老”先進）。

（三）加強載體建設，創(chuàng)新活動內容和形式。

1、要為發(fā)揮“五老”作用創(chuàng)造良好的平臺。各級關工委要爭取黨政領導重視，做好與各有關部門的協(xié)調工作，建立協(xié)作機制，為“五老”貢獻力量提供一個良好的舞臺。

2、要創(chuàng)新活動內容和形式。要廣泛深入地開展“十個一”和“老少共建”、“三好、三無”活動。要緊扣形勢，圍繞中心，結合實施“五五舉措”、建設“平安寧?！?、構建和諧社會的總體要求，體現(xiàn)出本地特色，把關心下一代工作貫穿于創(chuàng)建文明社區(qū)、文明單位、文明家庭、社會主義新農(nóng)村的全過程。

3、實施“百千萬”工程。目前，我縣仍存在網(wǎng)吧違法、違規(guī)經(jīng)營現(xiàn)象，黑網(wǎng)吧屢禁不止，嚴重危害中小學生的身心健康，影響學業(yè)。為遏制網(wǎng)吧對青少年的危害，建議在全縣范圍內實施“百千萬”工程。計劃6月份在四個街道聘請100名“五老”和有關部門干部擔任網(wǎng)吧義務督查員，動員1000名離退休干部、教師和老黨員與有不良行為學生結對幫教，發(fā)動10000名中小學生開展遠離網(wǎng)吧簽名活動。全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)也要在暑假放學前結合實際開展好這項活動。

（四）建立保障機制，為“五老”開展活動提供必要的條件。

1、各級黨政領導，要從政治和物質上支持“五老”開展工作。使各級關工委有班子、有牌子、有辦公用房、有辦公經(jīng)費。

2、關心“五老”的學習、生活和工作，使更多的老同志熱心關心下一代工作。要耐心細致地做好“五老”的服務與保護工作，做到在思想上尊重、生活上關心、工作上支持，使廣大老同志感受到組織的溫暖，使他們在關心下一代事業(yè)中發(fā)揮更好的作用。

3、關心“五老”的身體健康，做到發(fā)動好、發(fā)揮好、保護好。

寧?？h關工委。