所在單位年度評價意見范文簡短(優(yōu)質(zhì)14篇)

經(jīng)驗是最好的老師，我們要善于總結和借鑒其中的教訓?？偨Y的時候，可以借助圖表、圖像等形式來突出重點?？偨Y范文對于提升我們的寫作能力和思考能力都有很大的幫助。

所在單位年度評價意見范文簡短篇一

2011年有6家、2012年有4家、2013年有3家是因為未來經(jīng)營成果及訴訟結果的不確定性而被附加強調(diào)事項段，另外，監(jiān)管結果的不確定、合約后的賠償有爭議、巨額應收款、還款時間的不確定、項目進度不明確、董事會換屆中、合同結果不合理等也是其中的原因，但是出現(xiàn)這些情況的公司數(shù)量都比較少，我們需要重點關注的還是企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力。從整體來看，帶強調(diào)事項段的無保留審計意見占了所有非標準審計報告的大多數(shù)，所以信息使用者還應考慮到注冊會計師是否有與被審單位合謀的可能，以帶強調(diào)事項段的無保留審計意見來代替保留意見。

1．保留意見報告。

2013年的22份審計報告中有10份是由于注冊會計師無法采取適當?shù)膶徲嫵绦蛞垣@取充分、適當?shù)淖C據(jù)而出具了保留意見報告，2012年的15份保留意見中有10家、2011年有19份中有12家。由此可見，注冊會計師無法實施函證或其他審計程序以獲取充分的審計證據(jù)是造成上市公司被出具保留意見的主要原因。除了這個原因，注冊會計師未收到證監(jiān)會或其他監(jiān)管部門的調(diào)查結果導致無法確定影響、無法確定交易事項的合理性，注冊會計師對公司的持續(xù)經(jīng)營能力存在重大疑慮，訴訟結果存在重大不確定性等原因都可能導致注冊會計師出具保留意見。另外，我們應該注意到，在出具的保留意見的審計報告中，有部分公司并不是只存在上述問題中的一個，而是同時存在兩個及更多的問題。

2．無法表示意見報告。

相比帶強調(diào)事項的無保留意見和保留意見來說，出具無法表示意見意味著公司出現(xiàn)的問題已經(jīng)相當嚴重。2011年有5家企業(yè)被出具無法表示意見，分別是中科健、*st中華、*st廣夏、石峴紙業(yè)、陽煤化工，有兩家是*st企業(yè);2012年只有3家被出具無法表示意見審計報告，*st中華a、*st賢成和九龍山，兩家是*st企業(yè);而2013年有5家被出具無法表示審計報告，*st新都、*st霞客、*st超日、*st長油、*st國創(chuàng)，全部為*st企業(yè)。其中*st長油最引起人們注意，它是第一家退市的國企。從這三年出具的無法表示審計意見的上市公司來看，大部分出具無法表示審計意見的都是*st企業(yè)，st類的企業(yè)都意味著公司的經(jīng)營狀況已經(jīng)出現(xiàn)了很嚴重的狀況，出現(xiàn)了連續(xù)幾年虧損的狀況，公司的持續(xù)經(jīng)營能力也存在著重大的不確定性，此外，大量的負債、借款金額、關聯(lián)交易、對外擔保等事項的披露不合理以及破產(chǎn)重整方案還未實施等也是無法表示意見的原因。

3.結束語。

企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力存在的重大不確定性是出具各類非標準審計意見的重要事項，另外，訴訟結果不確定性、監(jiān)管結果的不確定性、還款時間的不確定性、交易結果的不合理等也是影響非標準審計報告出具的不可忽略的原因。因此，針對這些高風險領域，我們在使用審計報告時，應對上市公司的財務狀況和公司的內(nèi)部控制等方面進行更深入的調(diào)查研究。

所在單位年度評價意見范文簡短篇二

針對群眾提出的各類問題，我局在采取各項整改措施的同時，強化監(jiān)督檢查，以督查促進效能建設，確保整改成效，實現(xiàn)營商環(huán)境切實優(yōu)化。

201x年，我局成立根據(jù)上級要求，成立專項督查小組，以國務院大督查等為契機，先后由局長、分管局領導、局調(diào)研員、副調(diào)研員帶隊開展了10次對登記窗口全覆蓋的明察暗訪工作：一是針對部分單位登記窗口出現(xiàn)排長隊、辦照慢、服務不完善等問題，我局制訂并下發(fā)督查通知，要求各單位采取各項措施進一步加強和改進登記窗口服務工作，在督查結束后下發(fā)督查通報，督促整改落實;二是協(xié)調(diào)城區(qū)政府采取切實可行的措施優(yōu)化營商環(huán)境。對督查中發(fā)現(xiàn)的部分城區(qū)存在的突出問題，先后向各縣(區(qū))、各分局下發(fā)業(yè)務指導文件及督查情況通報3份;向城區(qū)政府發(fā)意見函及督辦函2份，建議城區(qū)政府加強對工商登記窗口的管理，并在人、財、物上給予大力支持，通過增加窗口工作人員、增加硬件設備等措施，實現(xiàn)窗口服務效能提升，營造良好營商環(huán)境。

201x年，我局通過緊緊抓牢“簡政放權、優(yōu)化服務”改革這個“牛鼻子”，最大限度地激發(fā)市場活力，最大限度地優(yōu)化營商環(huán)境，全力提升了人民群眾的獲得感和滿意度，促進全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來全市新增市場主體6.8萬戶，同比增長38.3%，高出全區(qū)平均增速20.2個百分點;其中企業(yè)2.3萬戶，同比增長36.9%，高出全區(qū)平均增速21.9個百分點;平均每天有376個市場主體誕生，始終保持領跑全區(qū)的高速增長態(tài)勢。目前全市實有市場主體已經(jīng)突破了60萬戶，比改革之前增加93.8%，接近翻了一番，存量和增量均高居全區(qū)第一。同時我們堅持創(chuàng)新驅(qū)動，多項改革措施走在了全區(qū)前列，得到了國家市場監(jiān)管總局以及自治區(qū)、xx市等各級各部門的稱贊和社會各界的肯定;今年5月，xx市被國務院表彰為“深化商事制度改革成效顯著、落實事中事后監(jiān)管等相關政策措施社會反映好的地區(qū)”，全國只有20個市縣獲得這項榮譽，xx成為廣西的唯一代表;今年8月，xx市又被自治區(qū)政府表彰為“推進工商注冊登記便利化及時到位、落實事中事后監(jiān)管等相關政策社會反映較好的設區(qū)市”，并予以督查激勵;今年10月31日，廣西“3個工作日完成企業(yè)開辦”啟動儀式在xx經(jīng)開區(qū)政務服務中心舉行，xx市政府就壓縮企業(yè)開辦時間利企便民的有關工作做了經(jīng)驗發(fā)言，工作得到了自治區(qū)的肯定。

所在單位年度評價意見范文簡短篇三

***股份有限公司全體股東：

我們審計了后附的***股份有限公司(以下簡稱***公司)財務報表，包括20**年12月31日的資產(chǎn)負債表，20**年度的利潤表、股東權益變動表和現(xiàn)金流量表以及財務報表附注。

一、管理層對財務報表的責任。

按照企業(yè)會計準則和《**會計制度》的規(guī)定編制財務報表是***公司管理層的責任。

(2)選擇和運用恰當?shù)臅嬚?。

(3)作出合理的會計估計。

二、注冊會計師的責任。

我們的責任是在實施審計工作的基礎上對財務報表發(fā)表審計意見。

除本報告“三、導致保留意見的事項”所述事項外，我們按照中國注冊會計師審計準則的規(guī)定執(zhí)行了審計工作。

中國注冊會計師審計準則要求我們遵守職業(yè)道德規(guī)范，計劃和實施審計工作以對財務報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。

審計工作涉及實施審計程序，以獲取有關財務報表金額和披露的審計證據(jù)。

選擇的審計程序取決于注冊會計師的判斷，包括對由于舞弊或錯誤導致的財務報表重大錯報風險的評估。

在進行風險評估時，我們考慮與財務報表編制相關的內(nèi)部控制，以設計恰當?shù)膶徲嫵绦?，但目的并非對?nèi)部控制的有效性發(fā)表意見。

審計工作還包括評價管理層選用會計政策的恰當性和作出會計估計的合理性，以及評價財務報表的總體列報。

我們相信，我們獲取的審計證據(jù)是充分、適當?shù)?，為發(fā)表審計意見提供了基礎。

三、導致保留意見的事項。

***公司20**年12月31日的應收賬款*萬元，占資產(chǎn)總額*%。

由于***公司未能提供債務人地址，我們無法實施函證以及其他審計程序，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。

我們認為，***公司財務報表已經(jīng)按照企業(yè)會計準則和《***會計制度》的規(guī)定編制，在所有重大方面公允反映了***公司20**年12月31日財務狀況以及20**年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

***會計師事務所中國注冊會計師：

(簽名并蓋章)。

中國注冊會計師：

(簽名并蓋章)。

所在單位年度評價意見范文簡短篇四

1良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

2、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

3、工作認真刻苦，服務態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領導能力，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

4、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

5、工作態(tài)度端正,業(yè)績比較突出。

6、專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

7、工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

8、優(yōu)秀的業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

9、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

10、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

11、行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。

12、格外出色、善于社交、觀察能力強。

13、工作態(tài)度熱忱、思維敏捷、積極向上。

14、復雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。

15、為人隨和、模范員工。

16、善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。

17、眼光長遠、具有極佳的口才。

18、溝通能力強、踏實忠誠、富于幽默感。

19、某某同志在xx年度中，服從xx工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務知識，嚴格按照《公務員法》，嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。其主要表現(xiàn)在：

一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識，努力提高自己的業(yè)務工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。

二、抓好xx工作。以黨建帶動團建，促進基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作。

三、認真作好文字資料處理工作，注重信息的收集、整理及上報，搞好后勤保障。

四、協(xié)助所包村開展好支部專項教育活動。

五、積極完成黨委、政府安排的其他工作。

總之，該同志為人正直，謙虛謹慎，堅持原則，嚴格依法辦事，不計個人得失，經(jīng)常主動加班，一年來，能較好完成各項工作任務，是一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

所在單位年度評價意見范文簡短篇五

1、工作中具有獨立思考、不斷創(chuàng)新的能力。對工作有高度的事業(yè)心和責任感，積極主動工作，認真履行自己的`職責。

2、該員工工作態(tài)度端正，對工作有高度的事業(yè)心和責任感，政治立場堅定，方向明確，忠誠并獻身于黨和人民的教育事業(yè)。治學嚴謹，熱愛學生，以身作則，為人師表。

3、該員工遵紀守法，具有良好的社會公德和家庭美德，有高尚的職業(yè)道德，關愛學生，面向全體學生，注重學生的全面發(fā)展，認真履行教師職務職責，有強烈的服務意識。

4、該員工政治立場堅定，教育思想端正，專業(yè)知識及基本功扎實過硬，具有很強的表達能力，善于做思想政治工作。嚴格遵守學校的作息時間和工作紀律，全身心地投入工作。

5、該員工擁護黨的教育方針政策，工作態(tài)度端正，熱愛教育事業(yè)，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)，遵守紀律，在不斷學習不斷提高自身的知識結構，業(yè)務水平也不斷提高。

6、該員工綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握業(yè)務知識和我單位重點工作，有較強的溝通能力，工作認真負責，能夠勝任自身的本職工作。

7、該員工工作認真負責，積極主動，業(yè)務能力扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，勝任崗位工作，對待所負責工作進行有效指導，并提出建設性意見，有一定的領導能力，做事踏實、行為規(guī)范、與其他同事相處融洽。

8、該員工工作認真刻苦，熱情周到，專業(yè)技能水平優(yōu)秀，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

9、該員工嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，認真學習黨的教育方針政策，在教育中勇于創(chuàng)新，學生德育思想教育到位，課堂管理完善，服從領導安排，圓滿完成各項教學任務，本年度考核為合格。

10、該員工熱愛教育事業(yè)，擁護黨的教育方針政策，具有良好的道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)，遵守紀律，工作認真負責，態(tài)度端正，腳踏實地地做好一個教師的本職工作，圓滿完成各項教學任務。

所在單位年度評價意見范文簡短篇六

根據(jù)市委組織部安排，從20xx年4月至20xx年10月，yyy同志掛職擔任我公司總經(jīng)理助理。在半年的時間里，該同志認真學習，謙虛謹慎，腳踏實地的開展工作，在企業(yè)管理中得到了鍛煉和提高，圓滿完成了掛職任務。現(xiàn)將該同志掛職情況作如下鑒定：

一、在思想政治方面，該同志不斷追求進步，顯示出較高的政治素養(yǎng)。

作為一名到基層掛職的干部，yyy同志具備較高的政治素養(yǎng)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各種活動，切實端正工作態(tài)度，自覺接受企業(yè)的領導和管理，并認真遵守企業(yè)的有關規(guī)章制度。還充分利用各種場合和時間，以極大的熱情向公司內(nèi)部業(yè)務骨干和黨員講解黨務知識，交流思想心得。為進一步提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)黨建工作規(guī)范化建設，發(fā)揮黨組織的領導管理功能，在指導企業(yè)黨建方面，從制度建設入手，對公司現(xiàn)有的工作制度進行了整理和補充，重點完善了公司黨風廉政建設責任制，進一步明確了公司班子成員黨風廉政建設的職責和責任考核追究辦法。

按照旗“旗直機關、企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)+嘎查(社區(qū))”的“3+1”結對共建模式，重新修訂了公司《“3+1”結對共建工作方案》，與旗工商局、x鎮(zhèn)有關領導共赴結對的xx村黨支部開展結對共建。

二、在工作態(tài)度方面，該同志積極主動、踏實肯干，刻苦鉆研業(yè)務。

yyy同志具有較高的文化素質(zhì)，知識面較寬。來我公司掛職，面對新的工作崗位、新的知識領域、新的工作環(huán)境，工作積極主動，服務意識較強，能夠緊緊圍繞公司的重點工作，協(xié)助領導抓大事、議大事、謀大事，跟隨領導和同事們一起推動我公司各項工作順利開展。作風扎實，具有勇于創(chuàng)新、敢于負責的精神，能以求真務實的態(tài)度，腳踏實地得做好公司領導交辦的各項工作，較出色地完成一些任務。他積極要求深入基層，深入一線，認真開展調(diào)查研究，虛心向企業(yè)負責同志、行家里手求教，并結合所學到的業(yè)務知識，認真撰寫調(diào)研報告和工作信息，供公司領導參考，努力當好參謀助手。結合對政府工作情況比較了解的優(yōu)勢，在掛職期間充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動幫助企業(yè)協(xié)調(diào)市安監(jiān)、環(huán)保、經(jīng)信等部門，先后參與完成了企業(yè)安全現(xiàn)狀評價、職業(yè)危害現(xiàn)狀評價、安全生產(chǎn)許可證延期換證、35萬噸甲醇節(jié)能審計和設備檢測、“清污分流”環(huán)保工程驗收等工作，特別是幫助企業(yè)協(xié)調(diào)消防部門，解決了企業(yè)長達四年一直未能辦理的18萬噸甲醇裝置改造消防安全驗收問題。

結合自身長期在安監(jiān)部門工作、對安全生產(chǎn)比較熟悉的特長，指導企業(yè)認真抓好安全生產(chǎn)。組織公司相關人員對公司“安全生產(chǎn)管理制度”和“員工安全教育手冊”進行了修訂，進一步健全從公司領導到各部門、各崗位的安全生產(chǎn)責任制，層層簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，做到責任明確，責任到人。主動參與公司日常安全檢查工作，對現(xiàn)場安全警示標牌、標識進行了充實和規(guī)整。特別是按照公司的安排，協(xié)助總經(jīng)理開展20xx年度“安全生產(chǎn)月活動”，制定了活動方案，組織開展了“安全生產(chǎn)知識競賽”和“安全生產(chǎn)演講比賽”活動，配合有關部門組織開展了消防安全、環(huán)境保護應急預案演練，使安全生產(chǎn)月活動更加形式多樣、內(nèi)容豐富，進一步增強了員工的安全意識。

三、在待人接物方面，該同志嚴以律己，寬以待人，具備較好的組織協(xié)調(diào)能力。

yyy同志的一言一行、待人接物都體現(xiàn)了機關干部的良好風貌和較高素質(zhì)。在我公司掛職期間，他嚴格遵守工作紀律，按時上下班，有事請假。為人謙虛和善，尊敬領導、團結同志，注重搞好與同事的關系，從不向掛職單位提條件，嚴格遵守掛職干部的行為規(guī)范。進入角色比較快，悟性比較好，能夠大膽工作，勇于挑擔子，具有一定的發(fā)展?jié)摿?。在工作和生活中能夠嚴格要求自己，擺正位置，放平心態(tài)，謙虛謹慎，注意形象，工作踏實，任勞任怨，接受新事物快，工作熱情高，工作中勇于開拓和創(chuàng)新，受到了公司領導的認同和好評。

最后，希望在各級黨組織和組織部門的關心、培養(yǎng)、管理和使用下，yyy同志能夠以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，投身到我市改革開放大潮和現(xiàn)代化建設事業(yè)中去，努力發(fā)揮才智，在實踐中不斷成長、壯大。

所在單位年度評價意見范文簡短篇七

5、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

7、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務熟悉，為我們成立起榜樣。

12、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

13、工作認真，積極勤奮，進步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。

所在單位年度評價意見范文簡短篇八

各縣（市、區(qū)）教育局，市直高等學校、中等職業(yè)學校要為加強教師隊伍建設，推進市直非義務教育學校、事業(yè)單位績效工資制度順利實施，充分發(fā)揮教職工績效考核的激勵引導作用，參照教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人[]15號），結合非義務教育學校、事業(yè)單位實際，制定本指導意見。

一、指導思想。

以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教職工績效為導向，著力構建符合教育教學和教育人才成長規(guī)律、體系完善的教職工績效考核評價制度，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意教育貢獻智慧和力量。

二、考核原則。

1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。

2.以德為先、注重實績。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德放在首位；注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。

3.激勵先進、促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務育人的能力。

4.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核對象。

考核對象為按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的非義務教育學校、事業(yè)單位的正式工作人員。

四、考核內(nèi)容。

考核內(nèi)容以教職工履行法定職責、崗位職責和完成工作任務為基本依據(jù)，重點考核工作實績。市直非義務教育學校、事業(yè)單位要根據(jù)市績效考核參考指標（見附件1—3），結合本單位實際制定科學完善的考核指標體系和量化標準。

1.校級領導績效考核的主要內(nèi)容是：履行《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的職責，完成規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，內(nèi)容包括履行師德建設、學校發(fā)展、教育教學管理、教師專業(yè)發(fā)展、學生全面發(fā)展。

2.教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。

師德考核內(nèi)容重點是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生，并將教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益等基本考核內(nèi)容，作為教師績效考核合格的必備條件。

教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個教師應盡的責任，要結合所教學科特點，考核教師在課堂教學中實施德育的情況。教學工作，重點考核教學工作量、教學準備、教學實施、教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況；對教學效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學目標、學生達到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，不得把升學率作為考核指標，要引導教師關愛每個學生，特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生。教育教學研究工作，重點考核教師參與教學研究活動的情況。教師專業(yè)發(fā)展，重點考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力的情況。

班主任是教育教學工作中的重要崗位。班主任的工作任務應作為教師教學工作量的重要組成部分，要鼓勵教師尤其是優(yōu)秀骨干教師積極主動承擔班主任工作，使他們有熱情、有時間、有精力，高質(zhì)量高水平做好班主任工作，當好學生的人生導師，促進學生德智體美全面發(fā)展。要強化對班主任工作的考核，重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發(fā)展的情況。

3.其他教職工（包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同）及事業(yè)單位工作人員績效考核的主要內(nèi)容是：履行規(guī)定的崗位職責和完成工作任務的實績，包括服務教學、服務師生等方面的實績。

五、考核方法。

根據(jù)校級領導、教師、其他教職工和事業(yè)單位工作人員等崗位的不同特點，實行分類考核?？冃Э己斯ぷ饕话阌蓪W校（單位）按規(guī)定的程序與年度考核結合進行，可采取平時考核與定期（月度）考核相結合，定性考核與定量考核相結合，考核小組評議與教職工互評、學生評議相結合，形成性評價和階段性評價相結合等方法，同時適當聽取學生家長的意見。要充分發(fā)揮校級領導、教師和學校、事業(yè)單位在績效考核中的作用。

1.校級領導績效考核。根據(jù)市直非義務教育學校、事業(yè)單位校級領導績效考核參考指標，采取學校主管部門考評小組考核和學校（單位）教職工考核評議相結合的方式進行。學校主管部門制定具體考核辦法并組織實施。

2.教師績效考核。采取學?？己诵〗M考核、學科組（年級組）考核和所教班級學生評議相結合的方式，根據(jù)市直非義務教育學校績效考核參考指標進行評議。

為更好地發(fā)揮對班主任的激勵導向作用，各地和學?？梢詫嘀魅喂ぷ鲉瘟谐鰜磉M行考核，其考核結果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)；也可以將班主任工作折算為教學工作量，按課時津貼的方式發(fā)放。采取哪種考核和發(fā)放方式由學校主管部門確定，如果采用將班主任工作折算為教學工作量的方法，參照教育部印發(fā)《中小學班主任工作規(guī)定》的有關要求，班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量；對于班主任承擔超課時工作量的，發(fā)放超課時補貼。

3.其他教職工和事業(yè)單位工作人員績效考核。采取學校考核小組考核和教職工考核相結合的方式，根據(jù)市直非義務教育學校、事業(yè)單位其他教職工績效考核參考指標進行評議。市直非義務教育學校、事業(yè)單位可根據(jù)需要，進一步細化管理人員、教輔人員和事業(yè)單位工作人員的考核項目和指標，對其他教職工進行分類考核評議。

市直非義務教育學校、事業(yè)單位，可采取指標要素測評、業(yè)務知識或技能測試、建立教師發(fā)展檔案、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動等多種形式，不斷完善教職工績效考核載體，全面反映教職工的業(yè)績和貢獻。

在績效考核中要堅持公平公正、公開透明，充分發(fā)揚民主，考核結果要進行公示。

六、考核等次確定。

考核結果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，也可將績效考核內(nèi)容量化分值作為獎勵性績效工資分配的依據(jù)。有下列行為之一者，應直接評定為不合格等次或不發(fā)獎勵性績效工資：

1.職業(yè)道德考評達不到基本要求的；

2.以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；

3.因造成校園重大安全事故的；

4.體罰或變相體罰學生、或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；

5.不能完成教育教學工作任務，或在工作中發(fā)生重大教學事故的；

6.有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的。

受到黨紀和行政處分的教職工確定績效考核的有關問題按照中央和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

教職工對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？己斯ぷ鹘M織和學校主管部門申訴。

七、考核結果使用。

教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

教職工績效考核結果為基本合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎性績效工資?？己私Y果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎性績效工資，具體標準由市直非義務教育學校、事業(yè)單位確定。

依據(jù)教職工績效考核結果，合理分配獎勵性績效工資，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師、班主任和其他做出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開分配差距。對于考核結果為基本合格的，減半發(fā)放獎勵性績效工資；對于考核結果為不合格的，不發(fā)獎勵性績效工資。

在教職工績效考核中，為充分調(diào)動教職工工作積極性，適度控制分配差距，對于班主任工作、教師課時量、考勤等便于平時考核的常規(guī)項目，一般按月考核，并根據(jù)考核結果按月發(fā)放與之相關的班主任津貼、農(nóng)村學校教師補貼、課時津貼等，按月發(fā)放的津補貼可占獎勵性績效工資總額的65%左右；對于師德、教育教學成果、教科研、年度考核和獎懲工作等其他體現(xiàn)總體評價和實際貢獻的項目，可納入年度獎勵績效考核，量化分值，并按照年度獎勵績效考核結果發(fā)放獎金或補貼，年終發(fā)放的獎金補貼可占獎勵性績效工資總額的35%左右。

校級領導的獎勵性績效工資設為崗位津貼和績效獎勵津貼。崗位津貼隨同學校教職工按月發(fā)放的獎勵性績效工資一同發(fā)放；績效獎勵津貼由主管部門根據(jù)年度考核結果確定發(fā)放數(shù)額。年度考核結果確定為優(yōu)秀的，獎勵性績效工資原則上不超過本人基礎性績效工資。

八、工作要求。

做好教職工績效考核工作是實施績效工資和深化事業(yè)單位人事制度改革的重要基礎，對于更好地體現(xiàn)教職工的實績和貢獻，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，具有非常重要的導向作用。市直各非義務教育學校、事業(yè)單位要充分認清做好教職工績效考核工作的重要意義，采取有效措施，切實抓緊抓好。

1.高度重視、加強領導?？冃Э己耸且豁棌碗s的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教職工的切身利益。各單位要高度重視，成立由主要負責人擔任組長的考核工作領導小組，加強對績效考核工作的指導與監(jiān)督檢查。

2.制定方案、認真實施。各單位要根據(jù)本實施意見和有關要求，制定符合本單位實際的實施辦法和對所屬學校校級領導的考核細則；學校要制定本校教職工績效考核方案和考核細則，由學校領導班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會通過，公示無異議后，報市教育局批準后公布實施。

3.嚴肅紀律、公平公正。各單位要嚴肅績效考核工作紀律，對工作不負責任，績效考核失真失實的，實行責任追究。要嚴格按照規(guī)定的績效考核程序和標準，公平、公正地做好績效考核工作；績效考核過程和結果要公開透明，自覺接受教職工監(jiān)督。要深入細致地做好教職工思想工作，引導教職工正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求。

4.健全制度、完善體系。各單位要健全績效考核制度，完善績效考核檔案，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，不斷提高績效考核的科學性。充分發(fā)揮績效考核的激勵功能和正確導向，進一步調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進我市教育又好又快發(fā)展。

所在單位年度評價意見范文簡短篇九

機關各部門，旅游度假區(qū)管理處、科教產(chǎn)業(yè)園管理處，各村、社區(qū)、場圃：

為了進一步促進機關效能建設，形成激勵競爭機制，提高機關工作人員依法辦事、履行本職工作的能力和水平，樹立良好的機關形象，根據(jù)《省公務員考核辦法》、《市事業(yè)單位工作人員考核細則》及相關政策法規(guī)，結合本單位實際，制訂以下實施意見。

一、考核對象。

本辦法的考核對象為：本單位機關各部門在崗工作人員，含公務員、事（企）業(yè)性質(zhì)人員。區(qū)管以上干部按管理權限由上級組織部門進行考核。機關借用人員和機關公司化運作單位或部門，可參照或另行制定實施意見。

二、考核機構。

機關工作人員績效考核在山水城黨工委、管委會的統(tǒng)一領導下進行，日常工作由考核工作領導小組負責，考核工作領導小組由崔榮國任組長，盧建平任副組長，成員單位由紀工委、黨群工作部、人力資源局、黨政辦公室、財政審計局、經(jīng)濟發(fā)展局、招商管理局、規(guī)劃建設局、社會事業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、拆遷辦公室、人民武裝部等部門組成?？己斯ぷ黝I導小組下設辦公室，考核辦公室設在人力資源局，辦公室成員單位由紀工委、黨政辦公室、黨群工作部、財政審計局組成。

三、考核原則。

（一）實事求是、注重實績的原則。以事實為依據(jù)，以績效為核心，突出工作重點和實績業(yè)績。

（二）客觀公正、公開透明的原則。嚴格按照考核辦法規(guī)定的內(nèi)容、標準和程序進行考核，公開考核內(nèi)容、標準和結果。

（三）定量考核與定性考核相結合的原則。考核的項目、內(nèi)容及標準設置科學合理，體現(xiàn)重要性、可控性、可操作性，能夠定量考核的指標全部實行定量考核，對確實不能量化的內(nèi)容實行定性考核。

（四）有效激勵、注重實效的原則。以充分調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性為目標，將考核結果與崗位聘用、干部使用、評先創(chuàng)優(yōu)、培訓培養(yǎng)、薪資發(fā)放結合起來。

四、考核內(nèi)容。

對工作人員的考核，圍繞工作人員的崗位職責和所承擔的工作任務，以履行職責和完成工作目標任務情況為主要依據(jù)，全面考核工作人員德、能、勤、績四個方面的表現(xiàn)，重點考核工作實績。

德：主要考核工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、集體觀念和廉潔自律情況。

能：主要考核工作人員的履行職責的能力水平、業(yè)務素質(zhì)和提高業(yè)務水平及更新知識情況。

勤：組要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核履行崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效益、效率和工作的開拓精神、創(chuàng)新意識。

五、考核方法。

考核實行平時考核與年度考核、定性考核與定量考核相結合的方式進行。考核的步驟及要求如下：

（一）明確崗位職責。機關各部門在按照“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，根據(jù)部門職能，制定每個崗位的崗位說明書，作為對工作人員進行考核的主要依據(jù)。崗位說明書包括工作內(nèi)容、工作數(shù)量、工作標準和完成時限等。（附崗位說明書樣表）。

崗位說明書每年修定一次，須報黨群工作部、人力資源局審核備案。對于未進行審核備案的部門，黨群工作部、人力資源局將不予審核期年度考核結果，不予核定年度考核獎。

（二）加強平時考核。通過采取考勤、工作周志、階段總結、專項工作完成情況檢查、崗位職責履行情況分析、工作指標完成情況分析等方式進行平時考核。將黨工委、管委會下達給本部門的年度目標任務、上級條線部門下達的重點工作以及一些臨時交辦的重要任務層層分解，落實到人，部門制定崗位績效考核的具體操作細則，進一步明確考核的內(nèi)容、方法、程序及要求，健全規(guī)章制度，完備考核臺帳，確?？己斯ぷ饔行蜷_展。

工作人員須及時記錄工作周志，工作計劃和工作完成情況?？崎L應經(jīng)常檢查科內(nèi)工作人員工作完成情況定期對科員進行評價。部門領導每月對科長及以下人員工作情況進行一次評價。紀工委、黨群工作部、人力資源局、將采取定期督查和不定期抽查的方式對各部門平時考核情況進行檢查，采取檢查績效考核考評內(nèi)容、工作人員座談等形式進行，以指導各部門做好平時考核工作。

（三）實行年度考核。年度考核有以下內(nèi)容：

（1）總結。被考核人員按職位、職責和有關要求進行總結，填寫《年度考核登記表》。

（2）述職。在適當范圍之內(nèi)進行年度工作總結述職。

（3）民主評測。根據(jù)實際情況，在一定范圍內(nèi)進行民主測評，民主測評結果評分計入年度考核得分。

（四）公示。對擬定為優(yōu)秀等次的工作人員在本機關內(nèi)部進行公示，對公示中群眾反映的問題，要認真調(diào)查核實。

六、考核等次。

（一）測評標準。年度考核采取百分制評分，其中平時部門考核評分占50%，年終綜合考核評分占50%。根據(jù)得分情況，確定考核結果。公務員考核結果為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。事業(yè)性質(zhì)人員、企業(yè)及借用人員考核結果為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

年度考核優(yōu)秀等次人員年度考核得分須在90分及以上，并且按本部門機關工作人員考核得分情況從高到低確定，年度考核得分在60分及以上的，一般可定為稱職（合格）。年度考核得分在50分至59分的，年度考核等次確定為基本稱職（基本合格）。年度考核得分在49分以下的，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。年度考核確定為末位的，進行待崗學習。

（二）優(yōu)秀比例。優(yōu)秀等次人數(shù)一般控制在機關工作人員總人數(shù)15%以內(nèi)，當年受到區(qū)級及以上黨委、政府或上級主管部門與組織、人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進單位，經(jīng)組織人事部門會審同意后，可將優(yōu)秀等次人數(shù)的比例提高到20%。

（三）特殊情況處理。

1、受處分人員年度考核等次的確定按《中國xxx紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《省公務員考核實施辦法》、《市事業(yè)單位工作人員考核實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。凡受到以上處罰的人員直接列入考核末位人員。

所在單位年度評價意見范文簡短篇十

1.開設核名專窗，明確分號。今年，我局對經(jīng)開分局、高新分局、東盟分局登記窗口重新進行分工調(diào)整，增設窗口，明確窗口業(yè)務分工，充實窗口力量。按照咨詢、受理、發(fā)照窗口相分離，復雜業(yè)務和簡單業(yè)務窗口相分離，業(yè)務量大的和業(yè)務量少的窗口相分離的“三分離”原則，各登記窗口分為內(nèi)資受理窗、綜合業(yè)務窗、企業(yè)名稱核準窗、執(zhí)照換發(fā)窗、電腦咨詢單打印窗、導辦窗等，每個窗口都安排有專人負責。同時增設了預審窗口，審核辦事群眾資料。實行辦事窗口“三分離”、增設預審窗口后，大廳排隊辦事的群眾得到了科學有效地分流，縮短了辦事等候的時間，使得群眾能盡快辦理完成業(yè)務。

2.進一步拓寬微信預約登記事項范圍。一是組織我局相關業(yè)務科室進一步加強對微信預約登記業(yè)務的指導工作，保障登記窗口設施設備的配備，同時協(xié)調(diào)微信預約登記系統(tǒng)開發(fā)商對我局現(xiàn)有的系統(tǒng)平臺進行了升級完善。二是下發(fā)通知，對各單位辦照大廳企業(yè)登記窗口中微信預約窗口數(shù)量進行要求，開放比例要達到80%。同時要求各窗口單位確保微信預約登記的辦理業(yè)務范圍包含企業(yè)名稱核準、設立、變更、注銷、備案、股權出質(zhì)等所有登記注冊事項內(nèi)容，拓寬微信預約服務的分流辦理渠道，更方便企業(yè)群眾辦事。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，微信預約登記業(yè)務累計達9.9萬宗，有效解決群眾排隊難的問題，得到了辦事群眾的一致好評。

3.做好登記全程電子化系統(tǒng)升級改造工作，推行企業(yè)登記全程電子化、營業(yè)執(zhí)照領取“零見面”。201x年8月22日，我局經(jīng)自治區(qū)工商局批準同意，成為全區(qū)登記全程電子化系統(tǒng)的二次開發(fā)升級的試點單位。201x年9月27日我局出臺xx市推行企業(yè)登記全程電子化工作方案，與公安部門聯(lián)合開發(fā)手機刷臉實名認證功能。201x年11月30日，刷臉實名認證功能及全程電子化系統(tǒng)智能化升級均已完成并投入使用。全程電子化改革的全面推行，從根本上解決了企業(yè)辦照、排隊難的問題，對便利群眾辦事創(chuàng)業(yè)，進一步激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力具有重要意義，讓企業(yè)和群眾共享“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”發(fā)展成果，實現(xiàn)讓“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，群眾辦事“最好不用跑、最多路一次”，企業(yè)辦事“零見面”的目標。

所在單位年度評價意見范文簡短篇十一

通過年度評價意見，做好黨支部工作要進一步加強組織和隊伍建設，發(fā)展年輕黨員，培養(yǎng)年輕干部。下面是本站小編整理年度黨支部評價意見的范文，歡迎閱讀!

20xx年，機關第二黨支部以公司黨委年度工作會議精神為指導，圍繞公司“深化管理年活動”，以把寶瓶水電站建設成為精品工程為突破口，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、爭創(chuàng)“七好”黨支部和“四優(yōu)五帶頭”共產(chǎn)黨員活動，努力克服人員少、任務重等困難，扎實推進基層黨建工作，為完成公司各項工作和迎接建黨xx周年,充分發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、精心籌劃、周密部署，為全年工作奠定良好開端。

第二黨支部所屬的財務管理部、計劃經(jīng)營部和物資設備部三個部門與公司“深化管理年”及水電站工程建設有直接的關系，支部提出以著力打造戰(zhàn)斗堡壘力強、推動執(zhí)行力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的樣板黨支部為契機，圍繞“強管理、降成本、增效益”為工作重點，切實加強團結、加強協(xié)作，在推進各階段的工作任務中，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。年初，支部在制定。

年度工作計劃。

期間，緊緊圍繞公司黨委年度工作思路，結合公司年度中心工作，提出了以“公司深入開展‘深化管理年’活動，把寶瓶水電站建設成為“精品工程”，提高支部戰(zhàn)斗堡壘作用”的。

口號。

并具體制定了爭創(chuàng)“七好”樣板黨支部和“四優(yōu)五帶頭”活動計劃。

按照支部三個部門的具體業(yè)務工作，提出了以下要求：一是財務管理部做好寶瓶水電站工程建設資金需求、河西和西興公司的各項費用控制。二是計劃經(jīng)營部以制度建設為中心，全面做好寶瓶水電站各項招投標工作、河西和西興公司的生產(chǎn)經(jīng)營以及對外事務的協(xié)調(diào)工作。三是物資設備部以保障寶瓶水電站物資設備供應為重點，同時做好河西和西興兩個公司生產(chǎn)物資的采購及供應。結合三個業(yè)務部門協(xié)作多、任務目標一致的特點，深入開展一系列交流活動。

在具體工作中，支部各部門團結一致、精誠合作，確保完成部門各項任務，提出絕不讓工作在我們部門受阻，絕不能讓流程因我們部門而中斷，絕不能讓質(zhì)量因我們執(zhí)行不為打折扣，為把寶瓶水電站建設成為“投資少、質(zhì)量好、進度快”的樣板工程做貢獻，為以后電站效益好、運行效果好打下良好基礎。

二、以廉政為根本、以制度為準繩，完善支部制度。

為進一步加強第二黨支部的基層黨建工作，積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，第二黨支部支委召開六次專題會議。針對支部三個部門的實際情況和存在的具體問題，結合各部門的具體業(yè)務工作，為了達到黨員身邊無違規(guī)違紀，黨員工作范圍無管理漏洞的“雙無”目標，支部就嚴格黨的組織生活、加強黨員的政治理論學習、不斷提高黨員綜合素質(zhì)、不斷提升黨員發(fā)揮先鋒模范作用的能力素質(zhì)、增強組織紀律、加強黨支部黨風廉政建設等黨建工作進行深入探討。多次研究建立健全規(guī)范的黨支部工作制度，特別是在管錢、管物、管事的關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)上的教育、引導和約束機制，并在實際工作中貫徹到位、落實到位、執(zhí)行到位，以制度規(guī)范和約束黨員的廉潔行為和履職行為，保證黨支部在安全履職、廉潔履職中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

3月29日，經(jīng)支委會討論并完成了《支部學習制度》、《支部會議制度》、《黨員考核評價制度》和《廉潔行為規(guī)范》等四項制度的制定工作。4月13日，支部全體黨員對支部制定的《四項制度》進行了深入討論并一致通過，為保證支部全體黨員廉潔自律和推動黨建工作扎實開展提供了有力保障，同時為推動公司全年的經(jīng)營管理工作起到了積極作用。

三、拓展思路、創(chuàng)新方法，全面落實年度黨建工作計劃。

為確保將支部的各項工作落實，第二支部通過充分發(fā)揮支部黨員的積極性，集思廣益，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，全面落實爭創(chuàng)“七好”樣板黨支部和“四優(yōu)五帶頭”活動計劃。

1、深入開展“七好”樣板黨支部創(chuàng)建活動。按照公司一二三部署，第二黨支部爭創(chuàng)“支委班子好、隊伍素質(zhì)好、陣地建設好、制度建設好、活動載體好、運行機制好、工作業(yè)績好”的七好樣板黨支部，黨支部書記在支委會中切實發(fā)揮好“班長”和“帶頭人”的作用，既熟悉黨務又懂工程建設和生產(chǎn)經(jīng)營，綜合素質(zhì)高，工作能力強，在各項工作中能切實履行工作職責。認真貫徹黨的路線方針政策和上級黨委安排部署，班子團結協(xié)作，相互支持，執(zhí)行力強，工作效率高，整體功能得到有效發(fā)揮。

2、深入開展爭做“四優(yōu)五帶頭”共產(chǎn)黨員活動。通過加強黨員政治學習，嚴格貫徹落實“三會一課”制度，確保黨員堅定理想信念，增強黨員意識，思想和行動始終與公司黨委保持高度一致，講黨性、重品行、作表率，自覺把高昂的熱情和斗志全身的投入各項工作中，為此支部樹立了刻苦鉆研業(yè)務、熟練掌握崗位技能、積極學習經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理、法律法規(guī)等知識的先進典型，要求全體黨員加強新技術、新知識的學習，不斷提高能力素質(zhì)，成為促進公司工作的骨干力量，黨員真正發(fā)揮好先鋒模范作用和帶頭作用。

3、開展讀書月活動。4月份，第二支部確定為“讀書月”，支部要求支部全體黨員對《中國式優(yōu)秀員工》開展自學自讀，倡導愛讀書、多讀書，營造良好的學習氛圍，讀后撰寫。

心得體會。

在支部大會上交流學習心得在支部學習園地上張貼促進學習和交流。通過“讀書月活動”的開展和撰寫讀書心得讓全體黨員理解到了什么是優(yōu)秀員工所有黨員做到想公司所想急公司所急堅定了員工的主人翁責任感在為公司的大局服務、為公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務、為公司的工程建設服務中立足崗位奮力拼搏成為完成各項任務指標的中堅力量。

4、資助困難小學生，以實際行動回報社會。5月24日，第二支部通過多方聯(lián)系與協(xié)調(diào)，聯(lián)系到了甘州區(qū)烏江鎮(zhèn)黨寨小學并進行現(xiàn)場考察情況后，決定進行對點資助。支部黨員在了解到黨寨小學的具體情況后，全體成員慷慨解囊，共募捐到第一筆款項共計5000元。5月26日，第二支部支委將募集的款項正式交達管寨小學，在公司上下贏得了良好贊譽。通過資助活動，使廣大黨員體會到了“贈人玫瑰、手留余香”的快樂，同時也接受了一次愛心的洗禮，在思想上受到了再教育，黨員素質(zhì)進一步增強。

5、開展經(jīng)驗交流，借鑒先進經(jīng)驗。5月27日，第二黨支部與張掖火電機關黨支部召開座談會，就創(chuàng)建“七好樣板黨支部”進行經(jīng)驗交流。在座談會上，兩個支部就支部基礎黨建工作、黨員教育、支部建設等工作內(nèi)容進行了深入座談，互相交流經(jīng)驗和體會，相互查找黨建工作存在的差距，互相彌補不足。通過座談交流，第二黨支部找出了自身存在的差距，特別在黨建日常工作和企業(yè)中心工作的緊密結合不夠，黨員考評工作與公司的績效考核結合不好，都需要進一步借鑒張電發(fā)電公司的好的做法，在下一步工作中進一步改進和完善。

四、黨建工作和業(yè)務工作做到兩手抓、兩促進。

第二支部在做好基礎黨建工作的同時，通過結合公司的年度中心工作和重點工作任務，將黨建工作貫穿到日常業(yè)務工作的始終，著力解決日常工作中存在的問題。

1、結合公司“深化管理年”活動，完善支部各部門的工作標準修訂和完善工作。支部積極響應公司黨委號召，在制定支部工作計劃過程中結合公司標準化管理工作要求制定工作計劃，嚴格按照公司要求修訂完善了三個部門工作標準和各崗位標準共計21項。支部在統(tǒng)籌安排工作過程中將標準化工作納入到支部的月度工作計劃當中，使支部工作與各部門的業(yè)務工作有機結合。

2、立標桿、找差距，開展對標管理活動。支部各部門按照對標管理工作要求，確定了支部的對標管理工作內(nèi)容和亮點，提出了響應的實施計劃，為確保公司對標管理工作的積極有效開展提供了保障。

3、加班加點，確保公司工作的及時高效完成。第二支部所屬的財務管理部、計劃經(jīng)營部和物資設備部屬于公司的職能管理部門，涉及的工作面廣、工作任務重，往往需要利用休息時間來完成，自公司研究決定六月末必須完成西興公司竣工決算報告的編制工作，三個部門從2月底就開始進行竣工決算基礎資料及合同的核對準備工作，除了上班時間，只能占用大量的業(yè)余時間來完成此項工作，先后編制了竣工決算過渡表一、二、三、四，于5月23日終于完成竣工決算報告初稿的編制，為西興公司今后的融資、評估打下了基礎。

在5月中、下旬集團公司上市盡職調(diào)查工作中，公司涉及河西、西興和雙冠三個公司的盡職調(diào)查，由于河西公司歷史沿革長、西興公司屬于股權轉讓等客觀原因，存在資料斷檔和缺失的等諸多歷史遺留問題，按照盡職調(diào)查工作要求，各相關部門堅持做好日常工作的同時通過晚上加班加點和周末休息時間，做好協(xié)調(diào)、耐心解釋和答復調(diào)查工作中提出的具體問題，積極準備資料，加強與政府主管部門的協(xié)調(diào)和溝通，確保了集團公司上市盡職調(diào)查、財務審計和資產(chǎn)評估等方面的具體工作的順利開展。

第二支部在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動工作中，雖然取得了一定的效果，但還處在摸索階段，還有一些不夠完善的地方。我們將繼續(xù)圍繞公司黨委年度工作精神，堅持科學發(fā)展觀，繼續(xù)深入探索、扎實地推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和工程建設工作提供堅強有力保障，將第二黨支部的團隊戰(zhàn)斗精神發(fā)揚光大!

回顧支部三年來的工作，在西亭鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，支部全面貫徹“三個代表”重要思想，認真學習黨的重要精神，繼往開來、與時俱進，不斷加強班子建設，充分發(fā)揮黨支部的領導核心作用，積極組織帶領全體黨員、干部、群眾，落實執(zhí)行好鎮(zhèn)黨委政府部署的各項中心工作，并在過去三年的經(jīng)濟建設和社會建設中，取得了較好的成效和進步。具體工作匯報如下：

1、加強組織黨員的思想政治建設，增強黨組織的凝聚力。在鎮(zhèn)黨委直接領導下，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，認真貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，在重大問題和政治工作中經(jīng)受得住考驗，通過政治理論學習進一步解放思想、更新觀念。將“五位一體”黨建惠民工作體系運用到實際工作中去。組建了二級支部后，注重每周工作例會、階段性工作點評;認真研究執(zhí)行鎮(zhèn)上所布置的工作，和村里的實際工作;黨總支通過各種會議及面對面工作交流，班子成員牢固樹立開拓進取意識，全心全意為人民服務的意識。近年來，村黨總支切實擔負起反腐倡廉的領導責任，及時就重大問題和重要事項作出決策部署。把反腐倡廉工作擺上重要議事日程，與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。制定黨風廉政建設計劃，進行黨風廉政教育，使黨員干部不僅從思想上廉潔守法，更從行動上防微杜漸，在思想和行動上筑起一道反腐倡廉的防線。

2、著力抓好黨員隊伍建設。支部的老干部、老同志幫助年輕同志多了解了群眾，幫助了群眾，他們豐富的農(nóng)村工作經(jīng)驗是我們黨支部長遠發(fā)展的重要借鑒資源。支部利用各種會議認真宣傳、認真學習，引導黨員干部集中思想、集中精力，為發(fā)展村級經(jīng)濟，建設社會主義新農(nóng)村建言獻策，共同出力。

3、加強陣地建設。在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署下，建成了一個多功能服務中心，用于服務群眾、方便群眾。這樣一來，開會有場所，一站式服務有平臺。提供了良好的辦公秩序的同時，各種數(shù)據(jù)操作查詢都十分方便和快捷，使廣大黨員有了自己的活動場所，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟提供了良好的工作環(huán)境。三年來發(fā)展轉正了10名黨員之多，為班子增強了一定的活力。

4、扎實推進村級基礎設施建設。建設新農(nóng)村，基礎設施要先行。我村村級基礎設施建設，三年來有了較大的改觀，建設新農(nóng)灌車口8座，防滲渠道5000多米。這些農(nóng)村設施建設，為村里長遠的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

5、全力服務推進民生工程建設。三年共建設道路25.5公里、橋梁5座。這項工作形成了全面規(guī)劃、逐步推進的良好態(tài)勢，使得南北道路全面貫通。農(nóng)村民生工程做得好，外出上班打工，出行方便，大大提高了村民的幸福感。

6、招商引資經(jīng)濟建設。新注冊企業(yè)4家，注冊資本達3000多萬元，個體工商戶數(shù)家，經(jīng)營性收入60多萬元。老板捐助費用30多萬元，與此同時，還了60多萬元的債務。

7、生態(tài)環(huán)境建設快速有序推進。20xx年通過上級一星級康居村建設驗收，“四位一體”河道道路保潔全部到位，改廁工作順利進行。

8、“兩委”班子成員在三年的工作中，一是團結好，二是效率高，三是對各項工作任務的完成，大部分同志都具備爭先創(chuàng)優(yōu)意識，效果明顯。

同時，存在諸多不足之處：

1、對黨員干部的培訓力度有待進一步加強。

2、村級基礎設施還需進一步完善。

3、民生工程、道路橋梁建設還未全面到位。

4、村級集體經(jīng)濟發(fā)展很不夠。

各位同志：本屆支部建議下屆支部今后三年打算：

1、加強村級基礎設施建設和民生工程建設，爭取多修道路橋梁，解決好群眾最需要的公共設施。

2、進一步加強組織和隊伍建設，發(fā)展年輕黨員，培養(yǎng)年輕干部。

3、大膽探索、勇于創(chuàng)新，不斷加強我村集體經(jīng)濟建設。

二oxx年是同興塑鋼公司轉變機制、深化改革的關鍵年。一年來，黨支部認真貫徹執(zhí)行黨的xx大及黨的xx屆三中、四中全會精神，貫徹執(zhí)行公司、公司黨委的有關指示精神，以實踐“三個代表”的重要思想為指針，做到“黨建工作與企業(yè)施工管理相結合;與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合”，狠抓班子建設、黨風廉政建設、基層組織建設，在思想政治工作、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)建“黨員先鋒工程”活動及企業(yè)文化建設中取得了較好的成績。企業(yè)發(fā)展猶如雨后春筍，充滿了勃勃生機，發(fā)展勢頭良好。

一、履行職責，保障有力。

黨支部認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，保證監(jiān)督國家法律法規(guī)及上級的指示、決議在公司的貫徹落實。始終把施工生產(chǎn)任務的完成，加強管理，提高經(jīng)濟效益作為黨組織履行職責的出發(fā)點和落腳點。在工作中，始終堅持重大問題集體討論制度、重大問題請示報告制度、重要工作情報通報制度。今年以來共召開支委會10次，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展目標，經(jīng)營戰(zhàn)略及公司的管理制度、措施、機構調(diào)整、人員使用，大宗物資采購、廢舊物資的處理，安全生產(chǎn)、黨風廉政建設等重大問題始終堅持集體討論、民主決策，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，減少因個人原因造成決策失誤給公司帶來的損失。充分體現(xiàn)了在民主基礎上的集中和在集中指導下的民主，形成了一個團結、和諧的工作氛圍。今年2月，在上級黨組織的關懷下，給公司調(diào)派了專職黨支部書記(原黨支部書記由總經(jīng)理兼任)，充實了班子的力量，增強了班子的實力，為全面開展各項工作提供了有力的組織保障。新一屆的班子成員朝氣蓬勃，具有知識化、開拓化、創(chuàng)新性的特點。他們識大局、顧大體，個人利益始終服從集體利益，特別是在去年公司生產(chǎn)經(jīng)營陷入低谷的情況下，他們沒有相互抱怨，而是互相鼓勵、互相支持，始終把謀求公司發(fā)展放在工作的第一位，在總結前期工作經(jīng)驗教訓的同時，不斷探索在新形勢下企業(yè)發(fā)展的新思路，尋求新的經(jīng)濟增長點。今年以來，在對外追蹤工程中，黨政一把手攜手跑市場，特別是對重大工程，如《西南成品油管道下穿黔桂等鐵路護涵》施工工程(該工程地點在廣西、貴州、云南等省境內(nèi)，工程總價330余萬元)等工程，黨政領導親自到工程地點進行施工調(diào)查，通過論證后，果斷決策，承接了有關工程。20xx年承攬任務420萬元，完成施工產(chǎn)值250萬元。

二、加強黨風廉政建設，促進黨風根本好轉。

黨風廉政建設是黨建工作的重點，如何保持黨的先進性，體現(xiàn)組織的先鋒隊作用，一直是我們黨在新的發(fā)展時期探索的問題。為了從根本上消除腐敗發(fā)生的溫床，企業(yè)黨支部在建設中必須通過開展各種教育活動、制定切合實際的措施，把有關工作抓到實處。

(一)加強紀律興業(yè)，落實黨風廉政建設措施。

為進一步抓好我公司的黨風廉政建設和反腐敗工作，今年年初制定了《20xx年黨風廉政建設措施》和《從源頭上治理腐敗的辦法和措施》，成立了由黨支部書記任組長、副總經(jīng)理、工會主席任副組長7人組成的黨風廉政建設領導小組，明確了黨風信息員、監(jiān)督員。制定了黨支部書記、總經(jīng)理、工會主席、副總經(jīng)理、總工程師、黨小組長的黨風廉政建設責任制，制定了責任追究辦法，做到層層把關，出了問題按照“誰主管、誰負責”的原則，執(zhí)行責任追究。

(二)加強學習,提高廉政意識。

我們還按照上級紀委的要求，把學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分處分條例》作為今年黨風廉政建設宣傳教育的主要內(nèi)容。從20xx年4月19日開始，黨支部利用黨員黨課學習時間，組織全體黨員集中學習了兩個《條例》，要求黨員通過學習認真對照檢查，從思想上、行動上嚴格要求自己，切實履行一個共產(chǎn)黨員的職責，規(guī)范自己的行為，不違紀違法，樹立好共產(chǎn)黨員的形象，起好表率作用。20xx年4月13日，公司領導干部在機關十四樓參加了警示電教學習，觀看了反腐片《絕路》，通過對原貴州省交通廳廳長盧萬里的貪污受賄、腐化墮落的變遷，深刻地給大家上了一場生動的教育課，通過這個反面教材，要大家做到警鐘長鳴，嚴格遵守執(zhí)行黨紀法規(guī)，認真學習兩個《條例》，堅持黨要管黨，嚴肅黨紀，防止腐敗。20xx年5月25日，公司黨支部按照上級紀委的要求積極組隊參加學習兩個《條例》知識競賽，向每個黨員發(fā)放了競賽學習資料，要求認真學習。競賽過程中黨員們積極參加場外答題，參組人員取得了競賽三等獎的好成績。公司通過對兩個《條例》的學習，進一步推進反腐敗工作的深入，確保各項工作健康發(fā)展。

(三)開展專項治理活動。

根據(jù)一公司紀委轉發(fā)的《中共中鐵二局集團有限公司委員會〈關于轉發(fā)四川省國資委關于開展專項治理各級領導干部收送現(xiàn)金、有價證券問題實施意見〉的通知》(股司一黨發(fā)〔20xx〕44號)的通知精神，公司結合實際情況，開展了專項治理工作。自查了今年以來公司在執(zhí)行黨風廉政建設方面的情況，主要是按照制定的黨風廉政建設措施和落實黨風廉政建設責任制情況進行自糾。自查結果，沒有發(fā)現(xiàn)公司領導干部和掌管人、財、物的人員有收受現(xiàn)金和有價證券的。

開展專項治理活動，既是貫徹落實企業(yè)領導干部廉潔從業(yè)各項規(guī)定的重要措施，也是保護領導干部、進一步深化領導人員廉潔自律工作的重要手段。能取得今天的成效，主要也是做了一些工作。在今年上半年黨風廉政自檢工作中，發(fā)現(xiàn)了管理和制度上存在的漏洞：一是財務管理。存在問題是會計、出納都由1人兼任，不符合財經(jīng)紀律要求;二是物資管理。存在問題是物資人員僅有1人，負責公司的物資采購、點收、帳務工作，缺乏有效制約機制;三是合同管理。在簽訂合同時，沒有集體進行合同分析，帶有盲目性。通過支委會提出方案并經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過，調(diào)整1人到財務部兼出納，調(diào)配1人負責物資點收、做帳工作，并通過了合同分析的有關要求。通過采取措施，有效地防止了違紀行為的發(fā)生。

通過開展各項活動，公司的黨風廉政建設和反腐敗工作取得好成績。在20xx年黨風廉政建設自評中取得了95.5分的好成績。

三、開展宣傳教育活動。

(一)抓通訊報道工作。信息的溝通是加強外界對公司了解的重要途徑，是宣傳企業(yè)的重要手段。黨支部把抓好該項工作提到重要日程上來。年初，成立了由黨支部書記任組長7人組成的通訊報道組，明確了投稿原則，制定了獎勵標準和落實措施。全年向《鐵道建設報》投稿17篇，采用稿4篇;向公司兩辦報送信息20條。對宣傳企業(yè)起到了很好的傳播作用。

(二)在黨員干部中開展學習黨內(nèi)法規(guī)活動。學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨章程》的活動。在5月25日組隊參加一公司紀委舉辦的學習《兩個條例》知識競賽活動中，所在隊奪得比賽第三名。黨支部還注重加強黨員政治素質(zhì)的培養(yǎng)，將《黨員手冊》、《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等書籍發(fā)到每一個黨員手中，學習方法采取集中學習并以自學為主的方式進行，取得了較好效果。

(三)辦好宣傳欄。宣傳欄是黨的思想政治工作的有力陣地，是員工獲得信息的重要場所，是企業(yè)文化得以體現(xiàn)的重要窗口。由黨支部牽頭，工會、團支部積極參與，共辦了4期宣傳欄目，第一期是“五一”?？?，第二期是“七一”?？谌谑恰氨３止伯a(chǎn)黨員。

先進性教育。

”?？?第四期是“十一”?？?。每一期刊緊跟時代步伐，宣傳祖國改革開放以來取得的巨大成就，宣傳企業(yè)通過轉機建制、改革發(fā)展取得的新成績，極大地鼓舞了士氣。

(四)開展黨內(nèi)活動，提高支部的凝聚力。

為了加強黨員隊伍建設，在中國共產(chǎn)黨成立83周年之際，黨支部組織廣大黨員開展了義務勞動、召開了黨員大會并邀請了入黨積極分子參加發(fā)展了2名新黨員。通過開展活動，在“七一”前后相繼有5名員工向黨支部遞交了。

入黨申請書。

(五)以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)建“黨員先鋒工程”活動為載體，提升黨支部建設水平。

按照股司一黨發(fā)〔20xx〕20文件《關于進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的通知》及股司一黨發(fā)〔200〕35號文件《關于在重點工程建設中開展“做時代楷模、建示范工程”活動的實施方案》的有關精神，制定了《20xx年“創(chuàng)先爭優(yōu)”規(guī)劃和措施》和“做時代楷模、建示范工程”的實施方案。首先是根據(jù)實際情況重新劃分了小組和責任區(qū)，明確了責任區(qū)負責人。做到重要工程、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)都有黨員。其次是按照統(tǒng)一規(guī)定的標準制作了“黨員先鋒崗”、“紅旗責任區(qū)”考核、記實牌，懸掛于醒目之處;第三是嚴格按照上級黨委的要求，作好每半年“創(chuàng)崗建區(qū)”考核工作。第四是制定“雙向培養(yǎng)”計劃;第五是制定“創(chuàng)崗建區(qū)”統(tǒng)計表，將每次考核結果及時計入表內(nèi);第六是確立重點工程項目，開展“做時代楷模、建示范工程”活動。公司開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中取得了較好成績，在7.1表彰活動中,機械加工車間責任區(qū)被一公司黨委評為“黨員示范班組”。公司黨支部將以該項活動為載體，把黨員個體作用整合為組織作用，把生產(chǎn)經(jīng)營目標納入黨建工作目標，把黨組織的工作成效放在項目經(jīng)營成果中去檢驗。延伸黨建工作的鏈條，形成“雙促進”。即充分體現(xiàn)企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，完成黨員個人無法完成的大事，促進黨建與行政工作融為一體，為企業(yè)黨組織更好地服務生產(chǎn)經(jīng)營開辟新的道路。

(六)切實加強黨組織的監(jiān)督作用。

堅持以“三個代表”的思想為指導，全心全意為公司員工辦實事。公司成立后，原對實行承包或計件的工人未發(fā)獨子費、婦女衛(wèi)生費，經(jīng)過群眾反映，黨支部及時進行了糾正，行政及時補發(fā)了有關的費用，并同時補發(fā)門診醫(yī)療費。在廢料處理問題上，督促有關人員及時將款項交到了財務部門。做到了群眾反映的事情，件件有落實，事事有回音，進一步調(diào)動職工參政的積極性。

四、加強企業(yè)文化建設。

一是做好員工思想政治工作。要抓好公司的改革發(fā)展，促進。

公司的全面振興，必須要有一支穩(wěn)定的員工隊伍。公司黨支部成員密切關注員工的思想動態(tài)，把做員工的思想政治工作當作一件大事來抓，把推進改革發(fā)展的著力點放在思想政治工作上，以推進各項工作的全面落實。公司今年出臺的《實行崗位工資制辦法》、《關于調(diào)整市場部營銷人員相關待遇的辦法》以及《驗工計價管理(暫行)辦法》，牽涉到了部份員工的切身利益，有些員工有思想有情緒，針對這一現(xiàn)象，公司及時召開員工大會進行解釋，堅持明理疏導，講清這些辦法的出臺是大勢所趨，勢在必行的。通過做工作，使員工較好的處理好了自身崗位和收入分配方面的關系，從而激發(fā)了員工支持理解參與改革的熱情。

二是加強員工隊伍建設，提高隊伍素質(zhì)。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設目標，提高員工隊伍整體素質(zhì)尤為重要。公司黨支部大力加強企業(yè)文化建設，在公司內(nèi)提出了“學習、團結、求實、奉獻”的企業(yè)精神，并在員工大會上對精神的內(nèi)容進行了詮釋。另外在舉辦各種培訓班，提高隊伍素質(zhì)的同時，公司還制定獎勵措施，鼓勵員工通過不同渠道自學成才。

在上級黨委開展“爭做羅文式的員工”的活動中，班子成員認真閱讀了《把信送給加西亞》這本書，并在公司開展“忠誠、敬業(yè)、服從、信用，做羅文式的員工”的活動，有2名員工還參加了一公司組織的“爭做羅文式的員工”演講會。通過開展活動增強了凝聚力，達到提升企業(yè)競爭力，全面實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的目的。

五、抓好黨務基礎工作。

(一)加強學習。

認真組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”的重要思想，學習黨的xx大報告及xx屆三中、四中全會精神，學習《兩個條例》、《黨章》及上級的文件精神，提高黨員理論水平，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持一致。

(二)“三會一課”

全年共開支委會10次，支部黨員大會6次，黨小組會7次，黨課7次，群眾黨課2次。支委會(班子)民主生活會2次。

有關會議的召開嚴格按照組織程序進行。

(三)黨費繳納情況。

嚴格按照黨費收繳標準和比例進行收繳，黨員按月向支部繳納黨費，全年收繳并上繳上級組織部黨費773.90元。黨費收繳情況在年終時在支部黨員大會上作一次公布。并在黨員證填寫好黨費收繳情況。

(四)做好黨員發(fā)展工作。

支部還按照公司《黨員發(fā)展計劃》積極做好新黨員的培養(yǎng)和發(fā)展工作。做好“雙向培養(yǎng)”工作。為了幫助積極向黨組織靠攏的同志了解黨的基本知識、組織原則和入黨程序，在上級黨委的支持下，11月16日，舉辦了一期建黨積極分子培訓班，參加培訓的人員共23人。

1、預備黨員情況：今年本支部共有3名預備黨員，1名已按期轉正，另2名尚在考察階段。2名預備黨員能按期向黨支部匯報思想情況，發(fā)展情況較好。

(五)入黨積極分子情況：今年以來，有6名員工向黨組織遞交了入黨申請書，被黨支部確立為建黨積極分子的員工有5人，5名入黨積極分子能按期向黨支部匯報自己的思想情況，發(fā)展情況較好。

一年來，在上級黨組織的領導、支持和關懷下，各項工作都取得了一定的成績，但也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

一、年度目標的實現(xiàn)還有差距。今年公司制定的年度目標為完成產(chǎn)值348萬元，實際完成250萬元。主要原因：一是我們在制定年度目標時，沒有很好地預測到市場的突發(fā)變化因素;二是經(jīng)營策略、營銷人員的經(jīng)營理念還有待進一步改進;三是主人翁意識還需進一步加強;四是管理工作還需強化。

20xx年的工作思路：

一、進一步抓好“黨員先鋒工程”的建設，突出“黨建工作與生產(chǎn)成效相結合”;。

二、探索新時期黨建工作的途徑和辦法;。

三、抓好市場開發(fā)工作，建立一只高素質(zhì)的營銷隊伍。

四、進一步加強員工思想教育。

所在單位年度評價意見范文簡短篇十二

1.狠抓制度落實，實現(xiàn)“三個清”。我局在制訂的《xx市工商局關于優(yōu)化營商環(huán)境進一步加強和改進登記窗口服務工作的通知》文件中，對窗口單位各項制度落實進行再次明確，要求各窗口單位自文件下發(fā)之日起要嚴格落實各項登記制度，狠抓登記窗口效能建設，嚴格落實一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，最大限度減少環(huán)節(jié)、簡化程序、壓縮時限，做到咨詢服務“一口清”，發(fā)放資料“一手清”，辦理事項“一次清”。201x年，我局各分局登記窗口已實現(xiàn)了材料齊全一個半小時內(nèi)當場辦結，補齊材料的當天辦結，辦照速度在全區(qū)達到領先水平，得到了群眾的一致好評。

同時，我局在6月8日、6月25日先后下發(fā)《xx市工商局關于開展自查自糾全面加強和改進登記窗口服務工作的通知》及《xx市工商局關于開展自查自糾全面加強和改進登記窗口服務工作的補充通知》，重申嚴格落實各項登記制度，并統(tǒng)一《一次性告知書》格式，要求當企業(yè)第一次提交材料不符合受理條件需要補充和修正的，首問責任人應一次性告知企業(yè)需要補充和修正的內(nèi)容，并發(fā)給《一次性告知通知書》。企業(yè)屬于缺少登記材料的，應指導其需要補足哪些材料及注意事項，提供樣式給企業(yè)或告知取得的樣式途徑，告知內(nèi)容做到全面、齊全，字跡清晰，不附帶“兜底條款”。通過開展自查自糾工作，窗口服務效率得到明顯提高，群眾滿意進一步提升。

2.統(tǒng)一辦事流程，實現(xiàn)操作規(guī)范化。在我局制訂的《xx市工商局關于開展自查自糾全面加強和改進登記窗口服務工作的補充通知》，對各單位嚴格統(tǒng)一并公示辦事標準及流程提出要求：一是在各登記窗口大廳將首問責任制、一次性告知制、責任追究制等制度向社會及辦事群眾進行公示，督促工作人員落實，接受社會監(jiān)督;二是在各登記窗口通過電子屏幕滾動播出、發(fā)放宣傳資料、張貼公告告示、咨詢臺工作人員宣傳等方式，向辦事群眾宣傳公示登記事項、依據(jù)、條件、程序、期限以及申請需要提交的材料目錄、辦理結果、辦結時限等政務公開內(nèi)容。三是在各單位門戶網(wǎng)站上公開登記事項的操作規(guī)范和審批流程，從規(guī)范受理方式、規(guī)范登記審查方式、規(guī)范登記格式文本等方面規(guī)范企業(yè)登記行為。四是規(guī)范使用統(tǒng)一標準的“受理通知書”“一次性告知書”“收到材料憑據(jù)”等相關登記文書，要求工作人員在每個環(huán)節(jié)都要出具相應的登記文書，做到有據(jù)可查，有憑有據(jù)。

所在單位年度評價意見范文簡短篇十三

xxx同志于20xx年12月正式到xxxx。主要負責xxxx工作。工作期間，他的突出表現(xiàn)得到了領導和同事們的一致肯定。

xxx同志政治堅定，覺悟較高。他衷心擁護x的領導，響應x的號召，關心國家大事，積極踐行我x全心全意為人民服務的宗旨，能夠以馬列主義重要思想為指導，創(chuàng)造性的開展工作，體現(xiàn)出了正確的無產(chǎn)階級世界觀、人生觀和價值觀。

xxx同志謙虛謹慎，勤奮好學。他主動提高自己的綜合素質(zhì)，努力從多方面開拓自己的眼界。通過學習書面材料和與領導、同事的交流，比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些他力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態(tài)度獲得了我單位領導和同事的一致好評。他比較注重理論和實踐相結合，能將大學所學的知識有效地運用于實際工作中，虛心聽取其他同志的意見，表現(xiàn)出較強的求知欲。該通知在工作中能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決各種問題和困難。

xxx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在xxxx領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作責任心強，工作效率高，執(zhí)行領導指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質(zhì)保量完成工作任務。

xxx同志待人誠懇，作風樸實。模范遵守我單位的各項規(guī)章制度，工作期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤和遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

總之，xxx同志綜合素質(zhì)較好，業(yè)務能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。

所在單位年度評價意見范文簡短篇十四

1、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現(xiàn)也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。

2、xx能夠堅持正確的政績觀，說實話務實事求實效，積極克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

3、工作認真負責，積極主動，服從安排，愛和尊重，業(yè)務知識，良好的業(yè)務水平，經(jīng)理相處得很好，北方，樹立榜樣，勝任北區(qū)區(qū)域經(jīng)理工作;良好的個性，做事塌實，行為規(guī)范所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性的建議;高度專注，出色的表現(xiàn)。

4、xx工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務知識扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

5、xx辦事方法有改進，工作有進步，該優(yōu)秀員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失。

9、良好的個人形象和素質(zhì)專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，創(chuàng)造更多的商機和效益，公司客戶和合作企業(yè)的好評，為公司創(chuàng)造一個良好的企業(yè)效益和社會效益意識，工作認真負責，積極主動，服從安排，愛和尊重，樂于助人。

10、好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。